Možete biti nevjerovatno cool specijalista, pa čak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali kakva je korist ako su lične kvalitete za životopis odabrane pogrešno ili potpuno zaboravljene na njih? Čini se: treba gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su već sekundarne. Zapravo, način na koji se predstavljate u rubrici "lični kvaliteti" može postati sudbonosan.

Prije nego što pređemo na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na šablone u obliku riječi "predanost", "brzo učenje", "rad za rezultat". Sve je super, ali tako staro. Čak i ako želite da upišete takve kvalitete, neka ne budu jedini na počasnoj listi. Od oskudice i stereotipne prezentacije, vaša karakterizacija kao budućeg zaposlenika definitivno neće imati koristi.

Počnimo s općim savjetima stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na intervjue, a ne "Igračka" ili ne "Ono", svakako će obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na lične kvalitete. A evo šta savjetuju sami HR-ovi:

• Možete se veoma cijeniti kao specijalista, ali ne morate isticati više od 5 ličnih kvaliteta
• Kvaliteti zaposlenika za životopis su naznačeni na osnovu pozicije. O tome ćemo pisati detaljnije. Ali, za početak: zaposleniku u skladištu prehrambenih proizvoda neće biti potrebna harizma kada obavlja svoje direktne dužnosti.
• Možete se šaliti, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. O preferencijama poslodavca najčešće možete saznati u opisu posla.

Pozitivne kvalitete osobe za životopis moraju odgovarati opisu posla. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i ličnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za radnike specijalnosti

Primjer 1: računovođa. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad čak i život kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.

Jake profesionalne kvalitete računovođe, koje je važno istaći: otpornost na stres, upornost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I ne samo da otpornost na stres stavljamo na prvo mjesto. Nije li razlog za stres obavljanje gotovinskih transakcija kompanije sa milionitim prometom? Ako je promet manji, živci su zdravi i san je jači.

Primjer 2: menadžer prodaje.Što više može da proda, to bolje. Što se više novih kupaca privuče, to će se kompanija sa većim samopouzdanjem razvijati. Da, život kompanije mnogo zavisi od menadžera prodaje. Istina, predstavnici ove pozicije nisu uvijek nagrađeni pristojnim plaćama. Ali govorit ćemo samo o dobrim stvarima, i to samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za životopis:

Društvenost, otpornost na stres, prezentabilan izgled, dobro izveden govor, sposobnost učenja, odgovornost. U slučaju menadžera prodaje, komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, uostalom, o kakvoj prodaji može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više, „dovesti“ razgovor sa potencijalnim klijentom do željenog rezultata za kompaniju?

Primjer 3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je sekretarica izuzetno atraktivan izgled. I uključuje, ali na pleća sekretarice, u zavisnosti od potreba kompanije, pada mnogo složenih rutinskih poslova.

Lične kvalitete u životopisu za sekretara: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost za timski rad, nekonfliktnost. I ovdje je uništenje šablona: primat za "kompetentan govor".

Sekretarice bi trebalo da budu u stanju da pridobiju svakog posetioca, bilo da se radi o kandidatu za poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar je prvi koji stvara opšti utisak o kompaniji. Jeste li sreli sekretarice koje nisu znale reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, tačno razumete zašto je kompetentan govor toliko važan.

Tako smo "prošetali" jednim od najčešćih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u količini od nekoliko desetina, pa čak i stotina.

Zašto ne biste posvetili posebnu pažnju IT stručnjacima?

Profesionalne vještine IT stručnjaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nerealno hladni stručnjaci koji mogu sustići i prestići konkurente, a istovremeno povećavaju prihod kompanije nekoliko puta.

Evo šta IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

• Analitički um
• Težak posao
• Vještine timskog rada
• Sposobnost rada sa velikom količinom informacija

Marljivost je, čini nam se, otprilike isti obrazac kao „svrsishodnost“ sa „sposobnošću rada za rezultat. Nije težak posao koji potencijalni poslodavci žele da vide u rubrici ličnih kvaliteta svog budućeg IT stručnjaka. Želite znati šta žele vidjeti?

Evo šta:

• Nezavisnost
• Inicijativa
• Tolerancija na stres
• Energija
• Odgovornost
• Vještine timskog rada
• Attentiveness
• Mobilnost
• Kreativnost

Evo takvog rekorda.

Kao što vidite, poslovni kvaliteti za životopis IT stručnjaka su apsolutno irelevantni. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi da u svoj tim dovede informatičara kojeg će stalno pratiti ili prilagođavati i podsjećati na nešto? Štaviše, IT sfera je jedna od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menadžmentu da na bilo koji način utiče na rezultat.

Tako ispada da IT stručnjak treba da bude nezavisan, proaktivan (gde drugde), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stručnjaka, već i cijele kompanije. Stresne situacije u ovom poslu su rijetke, a rokovi se ne smiju propustiti, nepoželjno je demonstrirati svoje emocije i izgubiti klijenta – poput urušavanja vlastitog i korporativnog ugleda.

A evo i liste kvaliteta koje IT stručnjaci najmanje navode u svojim životopisima:

• Šarm
• Hrabrost
• Elokvencija
• Foresight
• Tvrdoća karaktera
• Skepticizam

Čini nam se da su većina ove liste vrlo važne lične karakteristike za životopis. Štaviše, ako želite da uđete u kreativni tim. Zašto ne ukazati na hrabrost i šarm? U ophođenju sa klijentima i zaposlenima ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da naznače u svom životopisu bez upućivanja na poziciju i njene zahtjeve:

• Brzo uči
• Iskrenost
• Inicijativa
• Tolerancija na stres
• Bez loših navika

Evo malog, ali svestranog seta. Možete ga uzeti za sebe, ali ne zaboravite navesti one lične kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

Napisati ono što vam je potrebno je vrlo jednostavno: stavite se u kožu ovog poslodavca. Razmislite kakvog stručnjaka biste željeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za životopis nisu šabloni. Da li želite da vam se obraća pažnja? Zatim obratite posebnu pažnju na rubriku "lične kvalitete", a pozicija će biti vaša, sigurni smo.

"Koje su vaše prednosti i mane?" - takvo pitanje će vam najvjerovatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. A u rubrici "Snage i slabosti" jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili da o tome pišete, onda hajde da "serviramo sve na najbolji mogući način". Opće pravilo je da čak i vaše slabosti u vašem životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

• Općenito, nema radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i spremnost da se stekne iskustvo od "0")
• Nema specijalizovanog obrazovanja (ali postoji radno iskustvo i želja za razvojem u ovoj profesiji)
• Bez poznavanja posebnih programa (ali postoji želja i volja da se savladaju u najkraćem mogućem roku)
• Ima malo dijete (ali neće više biti dekreta, baka i djed pomažu oko djeteta)
• Nedovoljan nivo znanja stranog jezika (ali postoji želja i volja da se „zategne“ u najkraćem mogućem roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima karaktera u životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Nemojte se bojati potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo kako pravilno predstaviti vaše profesionalne zasluge u vašem životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleskom jeziku. Naš tim će vam pomoći da razlikujete svoju kandidaturu od drugih i impresionirate potencijalnog poslodavca.

Snage u životopisu

Prednosti u životopisu su u suštini vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nema potrebe da ističete ništa od ovoga u svom životopisu. Bolje je naglasiti tokom intervjua da vas vaše iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i vaše lične kvalitete čine odgovarajućim kandidatom za radno mjesto.

Snage karaktera u životopisu se mogu spomenuti. Češće su sve to vaše lične kvalitete, pokušajte da se udaljite od nakaradne "društvenosti", "tačnosti", "odgovornosti", "marljivosti", "visoke efikasnosti". Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako nalazim zajednički jezik sa strancima“, „Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi postavljeni“, „Posao uvijek radim kvalitetno i na vrijeme“.

Koji dio vašeg životopisa smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Prilikom prijave za posao, vaš profil postaje jedina veza sa poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao bez odgovarajuće prezentacije vlastitih sposobnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle tačke - slabosti karaktera.

U životopisu je svaka riječ koju napišete važna. Ne treba da popunjavate ovaj red u žurbi!

Slabosti u vašem životopisu treba da odražavaju vaše prednosti.

Kako pretvoriti nedostatke u prednosti u svom životopisu

Ali ne biste trebali biti previše revnosni u nabrajanju svojih nedostataka. I nema potrebe da sebi predbacujete svoje slabosti ličnosti. Zapamtite da je jedno dobro, drugo neprihvatljivo. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; jedni će u vama videti pohlepu, drugi će reći - štedljiv.

Predstavite poslodavcu svoje negativne osobine ličnosti tako što ćete ih zamotati u lijepi omot. Na primjer, za računovođu je nedostatak komunikacije čak i koristan na poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom u svakodnevnom životu, ali sa stanovišta odabrane profesije, one se pretvaraju u neosporne prednosti.

Koje slabosti istaknuti u životopisu

Ovdje treba dobro razmisliti. Ponekad je mnogo teže napisati nekoliko riječi o sebi nego što ste mislili. Na kraju krajeva, rad u uglednoj kompaniji je u pitanju, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.

Naravno, još uvijek nije garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da ga budući šef ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će želeti da se upozna. Dakle, koji su aduti koje imamo u spremištu da bismo bili ispred konkurencije?

Budite iskreni

Ovdje će dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne traži da se zadržavate na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao profesionalca tako što ćete spomenuti svoje prednosti. Ako životopis treba biti napisan u proizvoljnom obliku, onda stavite naglasak na svoje pozitivne strane kao osobe i stručnjaka u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke treba istaknuti u životopisu da biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno visokog samopoštovanja, ni u kom slučaju ne zanemarimo poentu o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica, voditi se njegovom reakcijom. U slučaju životopisa potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef ne može ne primijetiti iskrenost životopisa, gdje ukratko izvještavate o svojim nedostacima, na osnovu nekih važnih tačaka.

Ne jurite za mjerilom

Uzimajući u obzir biografiju, svaki poslodavac sagledava stanje iz svog ugla. Ponekad se jedna te ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za neke će se to pokazati kao pozitivna strana medalje, a neki bi mogli biti na crnoj listi, s takvim karakternim osobinama.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup... Kada radite u timu, liderski kvaliteti će samo ometati tim, a menadžeru će sposobnost da donosi sopstvene odluke biti prilično korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da budete svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je neosporno lakše dati prednost zreloj osobi nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite spremnost da radite na sebi

Nakon što ste pred općim sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nepovoljnosti koju ste naveli. Ne možete dozvoliti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.

Može se raditi o stidljivosti ili impulzivnosti. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite tvrdoglavu borbu sa prisustvom ovih nedostataka: širite svoje veze i nastojite da kontrolišete svoj žar.

Razmotrite jednostavan primjer u životopisu gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivno sa profesionalne tačke gledišta.

“U svakodnevnom životu ne možete odbiti ljude i zbog toga nemate svoj lični život. Međutim, šefu bi ova kvaliteta mogla biti više nego korisna. Zapošljavanjem radnika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog radnika, bez obzira na zadatak. Ova osobina može biti od neprocjenjive važnosti za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao nedostatke

Psihologija je veoma interesantna nauka. Popuniti polje za nedostatke frazama "povećana odgovornost" ili "radoholizam" svakako se ne isplati. Menadžer će vas odmah osuditi za nepoštenje.

Da biste zauzeli visoko plaćenu poziciju i zajedno sa njom budući šef treba da:

• lakovjernost - bit ćete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
• samopouzdanje - videće vas kao lidera sklonog napredovanju;
• hiperaktivnost - kladiti će se na brzinu izvršavanja zadatih zadataka srazmjerno ostalim zaposlenima;
• sporost - oni će na vašem licu pronaći savjesnog zaposlenika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
• direktnost - smatrat će vas majstorom pregovaranja koji će s povjerenjem insistirati na uslovima i zahtjevima kompanije;
• zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ćete se prema proizvodnim procesima odnositi ništa manje odgovorno;
• pedantnost - utvrdi sposobnost da se poduhvati dovedu do savršenstva kroz ponovljene provjere;
• nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da izvrši nove zadatke i zadatke bez obzira na spoljne faktore;
• skromnost - oni će biti zaslužni za broj zaposlenih koji vagaju ono što je rečeno, što pomaže u sprečavanju konfliktnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za životopis budućeg računovođe, primjerom slabosti može se voditi:

• sumnjičavost;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• direktnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost da se laže;
• ponos;
• nedostatak usklađenosti u radnim trenucima;
• skrupuloznost;
• naduvan osećaj odgovornosti;
• nesposobnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Menadžer, na primjer, može navesti u životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• direktnost;
• impulsivnost.

Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke

Ako budući šef odluči da u životopis uključi kolonu "slabosti karaktera", onda se to nikako ne može zanemariti.

Ostanite svoj, vjerujte u sebe i uspjet ćete, a na kraju i video

Karakter je ukupnost karakterističnih kvaliteta osobe. Osoba se rađa sa skupom svojstava koja određuju njegovu ličnost. Neke osobine su stabilne tokom života (ovo uključuje i temperament), dok se druge formiraju u procesu aktivnosti i mogu se mijenjati.

VAŽNO JE ZNATI! Gatara baba Nina:"Uvijek će biti puno novca ako ga stavite pod jastuk..." Pročitajte više >>

Lik ima pozitivne i negativne osobine, vrline i mane, koje se ogledaju u ponašanju i postupcima. Koja će se strana više manifestovati zavisi od spoljašnjih faktora i odnosa osobe prema njima, njegovih reakcija.

Vrste i osobine

Osobine karaktera se formiraju od detinjstva. Važnu ulogu imaju uslovi i okruženje, odgoj i komunikacija.

U strukturi međuljudskih odnosa razlikuju se četiri grupe osobina:

U psihologiji postoji još jedna klasifikacija tipova karaktera, dijeleći osobine po svojstvima:

Individualne razlike među ljudima su izraženije u emocionalnoj sferi i povezane su sa osobenostima ljudskih osjećaja: na koji predmet ili pojavu je usmjerena pažnja, kako osoba izražava svoj stav. Voljne kvalitete pomažu u postizanju ciljeva, ne plaše se poteškoća i budu uspješni. Moral reguliše ponašanje i svest ljudi u svim oblastima života. Intelektualne osobine karakterišu mentalnu aktivnost osobe.

Karakter i temperament

Temperament, kao urođena osobina ličnosti, utiče na formiranje karakternih osobina. Razvoj i ispoljavanje snaga i slabosti zavisi od temperamenta. Društveno okruženje ima značajan uticaj na nastanak novih kvaliteta, ostavljajući nepromenjena svojstva temperamenta.

Karakter se izražava u ponašanju i postupcima osobe, ukupnost njegovih osobina podijeljena je na negativne i pozitivne. Temperament se manifestuje u manirima i stilu i ne ocjenjuje se kao "dobar" ili "loš", on se suprotstavlja ili doprinosi formiranju određenih karakternih osobina.

Prednosti i nedostaci

U karakteru svake ličnosti postoje snage i slabosti. Od čovekovog samopoštovanja, njegovog odnosa prema ljudima i poslu zavisi koji će od njih biti najizraženiji. Slabe karakterne osobine ometaju rast i razvoj, jake pomažu u suočavanju s poteškoćama, napredovanju i postizanju ciljeva.

Primjeri slabosti:

• Pretjerana emocionalnost, razdražljivost. Ometa komunikaciju kako u porodici tako iu timu. Osećaj iritacije, koji prelazi u ljutnju, često se preliva na voljene osobe. Osoba dozvoljava sebi da viče na sagovornika, čak i uvrijedi. Dolazi do sukoba.
• Pettiness... Pridavanje velike važnosti malim stvarima sprečava osobu da se fokusira na glavnu stvar. Pažnja je raspršena na pojedinačne, beznačajne detalje, ljudi su zabrinuti za sitnice, izbirljivi prema drugima.
• Superiornost nad drugima. Nastaje iz želje da se stekne više poštovanja. Ljudi koji se stavljaju iznad drugih nerealno sami sebe procjenjuju.
• Sloppiness. Odražava odnos osobe prema sebi i svijetu, ovo je manifestacija nepoštovanja drugih.
• Touchness. Neopravdana očekivanja o postupcima drugih ljudi dovode do ozlojeđenosti i želje da se drugi osjećaju krivima. Osetljivost se može razviti u ljutnju.
• Rasejanost. Nemogućnost koncentriranja na određenu vrstu aktivnosti, česte greške, nepažnja, što iritira druge.
• Nedostatak discipline. Neozbiljnost podrazumijeva nepoštivanje određenih zahtjeva. Nedisciplina se u psihologiji definira kao negativna moralno-etička osobina pojedinca, izražena u kršenju prihvaćenih pravila ponašanja.
• Nemirnost. Gubitak samokontrole stvara neredovno ponašanje. Iskusni ljudi stalno nekamo žure, hvataju se za nekoliko stvari odjednom i često ne dovrše ono što su započeli.

Ljudi snažnog karaktera su energičniji i uspješniji zbog optimističkog stava. Prednosti uključuju:

• Svrsishodnost. Ova kvaliteta pomaže da postignete ono što želite, posebno ako imate samopouzdanje i upornost.
• Odgovornost. Sposobnost analiziranja situacije i unaprijed predviđanja posljedica svog izbora. Odlučivanje, spremnost na svaki ishod događaja i ispravljanje mogućih grešaka.
• Tačnost. Podrazumijeva tačnost i sistematsko pridržavanje pravila. Tačni ljudi su disciplinovani, u dogovoreno vrijeme izvršavaju zadatke koji su im dodijeljeni.
• Uljudnost. Sposobnost taktičnog komuniciranja s drugima s poštovanjem.
• Brzo uči. To uvelike olakšava proces samorazvoja i unapređenja njihovih profesionalnih kvaliteta.
• Organizacione vještine. Uključuju: sklonost vodstvu, razboritost, inicijativu, zahtjevnost, odlučnost. Oni omogućavaju osobi da formira liderske kvalitete, da kompetentno upravlja timom.
• Snaga volje. To je unutrašnja energija koja se svjesno aktivira i usmjerava ka postizanju rezultata. Pomaže u prevazilaženju poteškoća i postizanju uspjeha.
• Društvenost. Sposobnost lakog uspostavljanja kontakata, društvenost, pozitivna interakcija sa drugima.
• Samokritika. Sposobnost da adekvatno procijene svoje postupke i priznaju greške, prepoznaju nedostatke vlastitog ponašanja.

Razvijanje snaga

Svaka osoba je jedinstvena i zna šta najbolje radi. To je talenat koji se mora razviti da bi aktivnost bila ugodna. Važno je pronaći put do samospoznaje i raditi ono što donosi radost.

Kada se pažnja posveti ličnom razvoju, procjena mogućnosti će biti značajna stavka. Psiholozi savetuju:

1. 1. Analizirajte svoje prednosti i slabosti i napravite listu.
2. 2. Odaberite na čemu ćete raditi, fokusirajući se na prednosti.
3. 3. Pohađajte seminar ili obuku na srodnu temu.
4. 4. Uključite se u samorazvoj kroz kreativnost ili neki drugi hobi.

Neprestano proširujući svoje vještine, osoba jača snage karaktera, a ispravlja slabe.

Kako se nositi sa slabostima karaktera

Slabosti nisu negativne osobine ličnosti, već osobine koje treba poboljšati stalnim radom na sebi. Svakodnevno planiranje će pomoći u tome. Radnje prema planu će ublažiti nervozu i naučiti disciplini. Dnevni plan se može mijenjati, ali u njemu uvijek istaknite tri glavne tačke koje se moraju ispuniti. To će razviti vještinu razlikovanja glavnog od sporednog i ne gubiti vrijeme na sitnice.