Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja pitanja u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte obrazac za online konsultanta... Brzo je i besplatno.

Ili pozovite telefonom:

Glavni razlozi za izradu dodatnih. sporazumi

Dodatni ugovori se sastavljaju u sljedećim slučajevima:

1. Mijenjaju se uslovi propisani važećim ugovorom o radu. Na primjer, zaposlenik je premješten na drugu poziciju, promijeni se raspored rada ili sistem nagrađivanja.
2. Uslovi propisani važećim ugovorom o radu se dopunjuju. Na primjer, zaposlenik počinje obavljati dodatne dužnosti po redoslijedu kombinacije, poslodavac ga šalje na studij o trošku organizacije itd.

Sve ove promjene su navedene u dopunskom ugovoru, koji će biti sastavni dio ugovora o radu.

Novi ugovor o radu ili dop. dogovor?

Ugovor o radu je glavni dokument koji važi za čitav period trajanja radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Njegov prestanak znači otpuštanje radnika sa svim obavezama koje iz toga proizilaze.

Vrlo često poslodavci formaliziraju takav kratkoročni transfer ili privremeno preklapanje dužnosti jednostavno naredbom. Ova opcija također postoji, jer Zakon o radu Ruske Federacije jednostavno kaže da se promjene bilježe u pisanoj formi i da se vrše uz saglasnost zaposlenika.

Odnosno, možete sastaviti nalog u kojem pišete: "Zaposlenom, uz njegovu saglasnost, dodijeliti obavljanje poslova računovođe od 01.02.2019. do 28.02.2019." U ovom slučaju vrijedi staviti kopiju narudžbe u lični dosije, tako da se, ako je potrebno, sve takve promjene mogu lako pratiti.

Ko formira dodatak. sporazumi

Dodatni ugovor sastavlja zaposlenik kadrovske službe, bilo koji drugi službenik kome ga poslodavac povjeri. Ova obaveza se ne može preneti na zaposlenog.

Kako sastaviti dodatni ugovor

Obrazac dopunskog ugovora nije odobren na zakonodavnom nivou, pa ga svaki poslodavac samostalno izrađuje.

Dopunski ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Puno i skraćeno ime poslodavca, puno ime i prezime njegovog zastupnika i dokument na osnovu kojeg je ovlašten.
2. Puno ime i prezime i radno mjesto radnika sa kojim je potpisan ugovor.
3. Detalji ugovora (dopunskog ugovora), čiji će uslovi biti promijenjeni (poništeni) potpisivanjem dopunskog ugovora.
4. Glavni tekst dopunskog ugovora, koji sadrži informacije o promjenama (dopunama) trenutnih uslova.
5. Rok za stupanje na snagu sporazuma.
6. Informacija da je ugovor sastavljen u duplikatu, jedan za poslodavca, drugi za zaposlenog. Podaci o poslodavcu (pravna i stvarna adresa, PIB) i zaposleniku (datum rođenja, podaci o pasošu, adresa registracije).
7. Potpisi stranaka i datum potpisivanja.
8. Pečat organizacije. Ovaj uslov je neobavezan, jer u Zakonu o radu Ruske Federacije nema direktne naznake o ovom pitanju.

Obično se sastavlja dodatni sporazum na osnovu obrasca ugovora o radu koji se koristi u preduzeću, uz promenu relevantnih detalja (naziv dokumenta).

Kako zaključiti ugovor

Sporedni ugovor se može sastaviti ručno, ali trenutno se preferira štampana verzija. Otkucava se na običnom listu papira i štampa.

Tekst može biti na jednoj strani lista papira ili na obje.

Ako se ugovor sastoji od nekoliko listova, onda oni moraju biti numerisani i spojeni zajedno kako bi se isključila mogućnost zamjene jednog od njih.

Pročitajte također: Postupak za zaključivanje ugovora o radu između fizičkih lica

Gdje se evidentira dodatni ugovor, uslovi i rok njegovog čuvanja?

Ako preduzeće vodi registar ugovora o radu, tada se u njega unose svi dodatni ugovori. Neka preduzeća praktikuju da informacije o ugovoru stavljaju na glavni ugovor o radu, po analogiji sa prilogom i radnom knjižicom. Ali ova metoda je samo u informativne svrhe, jer se ova oznaka može staviti samo na kopiju poslodavca.

Dopunski ugovor se čuva uz ugovor o radu, najčešće u ličnom dosijeu radnika. Tamo ostaje za cijeli period rada osobe kod datog poslodavca, zatim se prenosi u arhivu gdje se čuva još 75 godina, kao i svi dokumenti vezani za rad zaposlenog.

Primjeri dodatnih ugovora

Promjena plate

Dodatni sporazum se mora sastaviti i u slučaju smanjenja i povećanja plaće. Okvirni tekst će izgledati ovako: Državna klauzula br. 00 ugovora o radu od 15. januara 2014. br. 18 \ 14 u sledećem izdanju: „Zaposlenom se isplaćuje plata u iznosu od 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja 00 kopejki."

O prelasku na drugu poziciju

U ovom slučaju su moguće dvije opcije:

1. Privremeni transfer. Istovremeno, naznačeno je da je premeštaj privremen, razlog za premeštaj, naziv radnog mesta, datum početka rada na novom radnom mestu i datum završetka (ili nastupanja određenog događaja). Uzorak unosa: "Privremeno premješten na radno mjesto računovođe, od 01.02.2019. do odlaska glavnog radnika."
2. Trajni prevod. Uzorak unosa: „Zaposlenik prelazi sa radnog mjesta računovođe na radno mjesto ekonomista od 01.02.2019.

Prilikom premještaja mogu se promijeniti i drugi uslovi rada, na koje nema direktne indikacije, na primjer, plata ili raspored rada, to se također mora odraziti u ugovoru.

Kombinovanje pozicija

U slučaju kombinacije pozicija, sporazum će sadržavati informacije koje dopunjuju postojeće uslove. Približan unos: "Zaposleniku je povjereno, uz njegovu saglasnost, da obavlja poslove računovođe po redoslijedu spajanja sa 01.02.2019., uz dodatnu uplatu od 10.000 (deset hiljada) rubalja 00 kopejki."

Dopunski ugovor je formalni aneks važećeg ugovora o radu. Ispravlja pravnu sposobnost informacija unesenih u ugovor, u granicama normi utvrđenih Zakonom o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema definiciji i zakonskim funkcijama, dopunjava ugovor nakon njegovog izvršenja, do momenta raskida kada zaposleni napušta radno mjesto.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 72. Promjena uslova ugovora o radu koje su odredile strane

Promjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, uključujući i prelazak na drugo radno mjesto, dozvoljene su samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom. Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu koji su utvrdile strane zaključuje se u pisanoj formi.

Dopunski ugovor ugovora o radu nema samostalnu pravnu snagu. Prihvata prijavu i utvrđuje poslovnu sposobnost samo kao dodatak, dodatak glavnom dokumentu.

REFERENCA: U toku rada zaposlenog u organizaciji ovakvih ugovora može se sklopiti više, s obzirom na preovlađujuće okolnosti.

Oslanja se na lokalne akte kojima poslodavac uvodi nove standarde proizvodnje, uslove rada ili donosi odluke koje direktno utiču na status zaposlenog. Prema utvrđenim pravilima, pripremi dodatnog ugovora uz ugovor o radu prethodi isto:

Nakon upoznavanja sa relevantnim pravnim izvorom, na osnovu obavijesti ili prijave (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije), strane donose zajedničku odluku kojom se dozvoljava:

• izmjena;
• odbijanje da se nastavi rad.

Odluka o nastavku aktivnosti u novim uslovima fiksira se dodatnim ugovorom uz ugovor o radu.

Kada je to potrebno?

Određena aplikacija obavlja funkciju ažuriranja zastarjelih stavki, zamjenjujući ih novima. Promjene su zasnovane na specifičnostima njihovog uvođenja:

1. sa zamjenom nekih informacija za druge;
2. uvođenje novih artikala;
3. uklanjanje zastarjelih informacija, bez zamjene novima.

Shodno tome, potrebna je izrada dodatnog sporazuma o izmjeni ugovora o radu kada je potrebno zamijeniti, ukloniti ili dodati jednu ili više klauzula.

PAŽNJA: Bez formalnog otkazivanja ili zamjene odredbi ugovora, nijedan presedan neće stupiti na pravnu snagu, te će biti prepoznat kao kršenje pravila radnog odnosa.

Ove stavke uključuju informacije:

Navedene i druge, novousvojene i ukinute odredbe zahtijevaju registraciju u skladu sa izvorima zakonodavstva.

Kako pravilno sastaviti dokument: numeracija i drugi aspekti

Dokument sastavlja poslodavac, u čijem licu ovdje može djelovati službenik kadrovske službe ili drugo ovlašteno lice, kome je posebnom naredbom stavljena funkcionalna odgovornost za vođenje kadrovske evidencije.

Kadrovska služba treba da ima i dva upisna dnevnika, na osnovu evidencije kojih se dodjeljuju brojevi ugovorima o radu i ugovorima o radu. Nakon dodjeljivanja broja sljedećem dokumentu, njegovi izlazni podaci se unose u kolonu pored serijskog broja. A numeracija se prenosi u uvodni dio teksta dokumenta.

Na vrhu lista daju se podaci o pravnom licu ili individualnom preduzetniku. Također možete urediti tekst na memorandumu organizacije.

Zatim se popunjavaju traženi podaci:

1. strane su uposlenik i poslodavac. Podaci o stranama se unose u skladu sa podacima navedenim u ugovoru.
2. Vrijeme i mjesto pritvora treba da odražavaju stvarni datum kada su stranke potpisale dokument i pravnu adresu osnivača ili mjesto rada zaposlenog.
3. Zatim se upisuje stavka ili više stavki koje zahtijevaju zamjenu, kao i novouneseni podaci koji stupaju na snagu.

REFERENCA: Ako se prezime promijenilo, na primjer, kao rezultat sklapanja braka, ovaj podatak također treba navesti u posebnom dodatku, uz prilog vjenčanog lista.

Dodatak je izrađen u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju zaposlenik i poslodavac. Moraju se dešifrovati imena osoba koje su potpisale dokument. Potpis poslodavca je overen pečatom organizacije.

Jedan primjerak se daje zaposleniku. Drugi ostaje kod poslodavca i čuva se u sigurnom, vatrostalnom ormaru ili drugom predviđenom mjestu uz ugovor o radu.

Nakon otpuštanja radnika, ovi dokumenti se zadržavaju. Mogu se zapečatiti i prenijeti u arhivu zajedno sa ličnim dosijeom, gdje će se čuvati najmanje 75 godina.

Ne postoje posebni uslovi za formu dopunskih ugovora za izmenu ugovora o radu. Poslodavac može razviti vlastiti algoritam za unos podataka bez odstupanja od zahtjeva zakona.

Glavna stvar je da ima službenu pravnu sposobnost i da sadrži sve gore navedene informacije (dio 1 člana 67, član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako upisati nove uslove u ugovor sa zaposlenim i kada oni stupaju na snagu?

Stupanje na snagu dokumenta počinje od trenutka njegovog zaključenja od strane strana:

• nakon unosa podataka;
• stavljanje potpisa;
• sertifikati sa pečatom.

Osim toga, potrebna je njegova obavezna registracija u poseban registar ugovora i dodatnih sporazuma uz ugovore.

Međutim, predmetni presedan u relevantnoj odredbi stupa na snagu od dana navedenog u nalogu. Na primjer, ako se prelazak na novu poziciju dogodi 1. marta, tada počinje službeno priznanje činjenice preuzimanja dužnosti.

Izrada naloga je obavezna. Većina ugovora je takođe zasnovana na potrebi da se uneseni podaci odražavaju iu posebnom redosledu iu radnoj knjižici.

REFERENCA: Svi podaci o kretanju zaposlenog upisuju se u radnu knjižicu u roku od pet kalendarskih dana od dana nastanka činjenice kretanja.

Kako sastaviti protokol za promjenu načina rada: primjer

Forma svih sporazuma sastavljenih u organizaciji koji su priloženi ugovorima o radu može biti identična. Međutim, glavni tekst koji slijedi nakon naziva dokumenta sadrži specifične informacije koje odražavaju svrhu sastavljanja dokumenta.

Ugovor o promjeni radnog vremena može se sklopiti:

1. ako se sistemski menja, zbog čega nije uključen u ugovor o radu, već je regulisan isključivo sporazumima;
2. ako je to utvrđeno ugovorom, ali je potrebno prilagođavanje na osnovu izmjene internih propisa ili iz drugih razloga koje je pokrenuo poslodavac.

Ako se promene izvrše na inicijativu poslodavca, on je dužan da obavesti zaposlenog o uvođenju ta dva meseca pre nastupanja novih okolnosti. Obavijest se prima uz potpis. Po prijemu obavještenja, zaposleni je odlučan da izvrši promjenu i prihvati je kao smjernicu za novi režim rada ili da da otkaz.

Ako inicijativa dolazi od zaposlenog, on piše izjavu sa odgovarajućim zahtjevom i ovjerava je. U oba slučaja izdaje se nalog za promenu uslova koje su stranke odredile.

Prilikom sastavljanja dodatka, kojim se mijenja samo jedna stavka - radno vrijeme, potrebno je slijediti utvrđeni algoritam.

Za početak, strane su sklopile dopunski ugovor važećem ugovoru o radu (navesti broj i datum). Gore smo opisali kako da numerišemo ovaj dokument.

Naznačiti da se vrše sljedeće dopune (izmjene) ugovora o radu. Dalje, u dopunskom sporazumu navedite tačke koje stupaju na snagu sa ovim dokumentom.

Među njima treba da budu karakteristike novouvedenih standarda. Na primjer: "Premješten na posao sa skraćenim radnim vremenom", nakon čega slijedi:

Zaključak

Svaka inovacija koja nije sankcionisana ugovorima o radu zahteva izradu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Na osnovu toga, presedan stupa na pravnu snagu.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je dokument uz pomoć kojeg se vrše izmjene ili dopune već postojećeg ugovora. Pročitajte kako ga sastaviti i urediti, preuzmite primjer dokumenta

U ovom članku ćete naučiti:

U kojim slučajevima se sklapa dopunski ugovor uz ugovor o radu?

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je dokument uz pomoć kojeg se vrše izmjene i dopune već postojećeg ugovora. U njegovom tekstu su opisane samo izvršene izmjene, bez dupliranja informacija koje su ostale nepromijenjene.

Potreba za dodatnim ugovorom uz ugovor o radu može nastati kada:

• promjena lokacije poslodavca,
• promjena položaja,
• povećanje, smanjenje plata,
• promjena načina rada itd.

Tema izdanja

Pročitajte i o tome kako bezbedno platiti rad praznicima i vikendom, kako se ponašati tokom GIT provere i koje uslove hitno treba izbaciti iz ugovora o radu vaših zaposlenih.

Odgovornost za kršenje ili neizvršavanje dopunskog sporazuma

Ako se ne poštuje postupak za sastavljanje dopunskog ugovora ili unošenje nezakonitih odredbi u njega, poslodavac ili službeno lice administrativno odgovara u skladu sa čl. 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Pojedinačni preduzetnik takođe neće moći da izbegne odgovornost.

Ako se utvrdi ponovljeni prekršaj, službeno lice može biti diskvalifikovano do 3 godine.

Gdje se evidentira dodatni ugovor, uslovi i rok njegovog čuvanja?

Svaki poslodavac je dužan da vodi evidenciju. U njemu se evidentiraju ne samo svi ugovori o radu koje je sklopilo određeno pravno lice, već i dodatni ugovori uz njih. Fiksiranje se vrši hronološkim redom.

Nakon potpisivanja, dokument se prenosi u HR odjel, gdje se pohranjuje u fasciklu sa ostalim ugovorima kompanije sa osobljem. Nakon što je zaposlenik otpušten, dokumenti se prenose u arhivu kompanije, kada je organizacija zatvorena - u državnu arhivu.

Period zadržavanja za ugovore je isti kao i za glavne ugovore. Ako je dokument objavljen prije 2003. godine, onda 75 godina, ako je kasnije, onda 50 godina.

Svaka promjena uslova rada ugovorenih unaprijed ugovorom o radu, uključujući i promjenu položaja, sastavlja se na isti način na koji je zaključen ugovor o radu: u pisanoj formi uz ovjeru potpisima radnika i poslodavca. Naziv dokumenta kojim se fiksira promjena uslova nije reguliran zakonom: u pravilu se potpisuje ili izmjena ugovora o radu ili dodatni sporazum o promjeni radnog mjesta, čiji će uzorak biti predstavljen. u prilogu ovog materijala.

Šta je promena posla

Promena radnog mesta je premeštaj na drugo radno mesto, koji podrazumeva trajnu ili privremenu promenu radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi, dok se firma u kojoj zaposleni ne menja ( Član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije) ...

Postoje tri vrste transfera:

• trajna ili privremena promena funkcionalnosti zaposlenog (rad po zvanju, zanimanju ili specijalnosti, odnosno određenom dodeljenom poslu);
• promjena strukturne jedinice (ako je to navedeno u ugovoru o radu zaposlenika, na primjer, prelazak u filijalu ili drugi odjel);
• prelazak zajedno sa kompanijom na rad u drugi lokalitet (na drugi lokalitet).

Kako sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu

I kompanija i sam zaposleni mogu pokrenuti inicijativu za izmjenu ugovora o radu u smislu promjene radnog mjesta, usmeno ili pismeno. U pisanom obliku, po pravilu se pišu izjave – u kojima se navodi promjena koja se vrši, razlozi (opravdanje), priroda promjene i očekivani vremenski okvir. Tako, na primjer, zaposlenik može izjaviti potrebu da ga premjesti na višu poziciju ili poziciju s drugom funkcionalnošću. Ukoliko se podnese prijava, preporučljivo je registrovati je, dodijeliti broj ulaznog dokumenta.

Nakon pregovora i usvajanja uvedenih uslova, priprema se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ukoliko se poslodavac nije složio sa uslovom, a zaposleni je podneo pismenu molbu, preporučljivo je da se odgovor fiksira i u pisanoj formi. To može biti rješenje o prijavi ili zasebno pismo odgovora.
Period za izmjene ugovora nije ograničen – to je moguće tokom cijelog trajanja ugovora o radu.

Kada se zaključi dopunski ugovor ugovora o radu, on postaje sastavni dio ugovora o radu koji je izmijenjen. Promjena uslova ovog dokumenta bit će moguća na isti način - potpisivanjem novog dopunskog ugovora.

Koje dokumente treba sastaviti uz dodatni sporazum o promjeni položaja

Činjenica promjene položaja zaposlenog evidentira se odgovarajućim nalogom za prijenos. Možete koristiti unified

U savremenim uslovima poslodavci često moraju da menjaju ugovor o radu. U nekim slučajevima takav sporazum je obavezan Zakonom o radu. Stoga je važno s punom odgovornošću pristupiti pripremi dodatnog sporazuma. Naš članak će vam pomoći da odlučite o izvršenju sporazuma i formulaciji potrebnih izmjena ili dopuna.

Inicijator izmjena i dopuna ugovora o radu može biti ne samo poslodavac, već i zaposleni. Na inicijativu poslodavca, treba imati na umu da on mora obavijestiti zaposlene o promjenama uslova ugovora o radu najmanje dva mjeseca prije nadolazećih promjena (na primjer, kada se promijeni plaća, radno vrijeme ili priroda posla). Ali za poslodavca je važno ne samo da poštuje obavezne procedure, već i da ih pravilno sastavi.
Uzorci dodatnih ugovora:

Dopunski ugovor Ugovora o radu o promjeni radnog vremena

Sastavljamo preambulu sporazuma

Dakle, prvi korak je definiranje naziva sporazuma. Budući da je zamjena klauzula ugovora o radu, riječi, brojeva i dodavanje klauzula ili klauzula u tekst izmjene teksta, smatramo da je najbolje nazvati sporazum kao "Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu" ili "Sporazum o izmjeni ugovora o radu" ." Međutim, ako odaberete naslov dokumenta, na primjer, „Dopunski ugovor uz ugovor o radu“, to neće biti greška.
Zatim morate sastaviti preambulu. Optimalno, ako u sporazumu ponovi preambulu ugovora o radu. Istovremeno, poželjno je da su u njemu napravljene rezerve u odnosu na ranije zaključene ugovore i sporazume.
Ako je preambula klasična, to izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koje zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, pod nazivom Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, ušli su u u ovaj sporazum o sljedećem...

Ukoliko u preambuli želite da naznačite vezu sa ugovorom o radu koji se menja, možete dati drugačiju formulaciju:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, i Shimanskaya Ljudmila Vasilievna, koji se pominju u ugovoru o radu od 12. marta 2008. N 36, odnosno, Poslodavac i Zaposleni, su sklopili ovaj ugovor o sljedećem...

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, pod nazivom Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, ušle su u ovaj Ugovor o radu od 12.03.2008.godine broj 36 o sljedećem ...

Nekada poslodavac želi da popravi razlog izmjene ugovora o radu, a nekada je jednostavno dužan to učiniti. Na primjer, u skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi povezani s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, itd.) moraju se odraziti u dopunskom sporazumu. Ove informacije mogu se odraziti iu preambuli iu tekstu samog sporazuma.
Evo primjera preambule:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, zvanog Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, koji zadovoljava Zahtjev radnika izjavljenim u izjašnjenju od 13.01.2010.godine, postignut je dogovor o izvršenju sljedećih izmjena ugovora o radu od 12.03.2008.godine br.36 ...

Ukoliko i dalje ne želite da preopterećujete preambulu i navedete razlog izmjene ugovora o radu u tekstu ugovora, to možete učiniti na sljedeći način:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, i Shimanskaya Ljudmila Vasilievna, pominju se u ugovoru o radu od 12. marta 2008. N 36, odnosno Poslodavac i Zaposleni, su ušli u ovaj sporazum kako slijedi:
1. U vezi sa izmjenom organizacione strukture Kalinka doo i ukidanjem pravne službe, donose se sljedeće izmjene ugovora o radu od 12.03.2008.godine N 36 ...

Sastavljamo tekst sporazuma uz ugovor o radu

Tekst sporazuma je glavni rekvizit dokumenta. Kvalitet izrade i formatiranja teksta odražava nivo stručne osposobljenosti sastavljača i kulturu upravljanja u organizaciji.
Da bi promjene bile jasne i razumljive, morate se voditi sljedećim pravilima:
1. Uzastopno navedite promjene navodeći član, stav ili podstav u koji su uvedene... To znači da nije potrebno prvo vršiti izmjene u tekstu ugovora, npr. u klauzuli 7 ugovora o radu, a zatim u klauzuli 3. Pravilno je prvo upisati promjenu u treću klauzulu, a zatim sedmi.

2. Nemoguće je izvršiti izmjene bez preciziranja strukturnih jedinica (klauzula, podtačka) ugovora o radu... Odnosno, prilikom izmjena teksta ugovora potrebno je posebno naznačiti gdje se one vrše. Nemoguće je napisati: „Riječi „prosječna mjesečna plata” zamijeniti riječima „službena plata. ”Tačno je: „U tački 3.2 riječi „prosječna mjesečna plata” zamijeniti riječima „službena plata”. ”.

3. Prilikom promjene brojeva u ugovoru morate koristiti izraz "brojevi"... Na primjer:

U tački 3.5 cifre "9000" zamjenjuju se ciframa "11 000".
U podstavu "d" stava 2.6 brojke "5, 20" zamjenjuju se brojevima "10, 25".

4. Uz zadržavanje uslova ugovora o radu i dopunu novim, preporučujemo da donesete novo izdanje dopunjenih strukturnih jedinica (stavovi, podstavovi, članovi). Da biste to učinili, možete koristiti sljedeće konstrukcije:

Ugovor o radu dopuniti tačkom 3.6 sljedećeg sadržaja: "3.6 ....".
Podtačka "c" tačke 5.4 dopunjava se stavom trećim sledećeg sadržaja: "...".
Drugi stav tačke 4.4 dopunjava se sljedećom rečenicom: "...".
Odjeljak 3 dopuniti klauzulom 3.5 kako slijedi: "3.5 ....". Tačka 3.5 smatra se tačkom 3.6.

Posljednja opcija je krajnje nepoželjna, iako je u malim organizacijama sasvim moguća, jer kadrovski radnik može zapamtiti koji je uvjet pod kojim brojem izvorno bio u ugovoru o radu.

Dodavanje i brisanje fraza, riječi i riječi

Kada se tekst ugovora dopuni novom klauzulom, numerisanje klauzula se nastavlja. Na primjer, ako je zadnja klauzula u ugovoru o radu 25, onda u ugovoru možete napisati:

Ugovor o radu dopuniti klauzulom 26 kako slijedi: "..."

Ako je ugovor o radu strukturiran u odjeljke i svaki paragraf je istaknut, kada se doda novi paragraf, nastavlja se i numeracija unutar odjeljka.
Ponekad nije potrebno dodavati nove rečenice, pasuse ili pasuse, već samo nekoliko riječi. U ovom slučaju promjene se mogu izvršiti na sljedeći način:

Treći stav tačke 6.2 iza riječi "pravila prevoza" dopunjava se riječima "i usluga putnika".
U trećoj rečenici stava 1.3, iza riječi “doplata” upisati riječ “doplata”.

Kada se dopunjene riječi nalaze na kraju rečenice, preporučujemo sljedeće konstrukcije:

Tačka 3. dopunjava se riječima "prije isteka 6 mjeseci". Podstav "b" stava 12. dopuniti riječima: "i obezbjeđenje sigurnosti na radu."

Ako je potrebno zamijeniti riječi ili rečenice, predlažemo sljedeće formulacije:

U podstavu "a" stava 2.2, riječ "punjenje" zamjenjuje se riječju "usklađenost" u odgovarajućem slučaju.
U tački 7.2 riječi “privesti materijalnoj odgovornosti” zamjenjuju se riječima “privesti disciplinskoj odgovornosti”.
U tački 4.1. tekst iza riječi „drugih normativnih pravnih akata” i do kraja rečenice zamjenjuje se riječima „lokalnih normativnih akata, uslova kolektivnog ugovora”.

Tačka 3.1 mijenja se i glasi: „Zaposlenom se, na osnovu pisanog zahtjeva, iz porodičnih i drugih valjanih razloga može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 40 dana u godini.“
Tačka 3.1 će se revidirati kako slijedi: "3.1 ....".
Izmijeniti stav 3.1, navodeći kako slijedi: "...".

Ponekad kadrovski službenici imaju pitanje prilikom prepravljanja izmjena ugovora o radu: kako ispravno sastaviti sporazum o izmjeni prvog ugovora ili ugovora o radu? Mi odgovaramo. Ugovor o radu se uvijek mijenja, tako da nema smisla mijenjati dopunski ugovor.
Zapamtite, ako klauzulu, podklauzulu ili odjeljak ugovora o radu navedete u novom izdanju, to ne povlači automatski poništavanje privremenih izdanja, budući da oni mogu biti djelimično navedeni u novom izdanju i svako izdanje će važiti tokom vremenski period na koji se sporazum primjenjivao...
Ako je potrebno isključiti riječi, izraze ili rečenice iz teksta ugovora o radu, navesti konkretnu klauzulu, podtačku ili dio ugovora iz kojeg su isključeni.

U tački 4.1 brisati riječi "pravila putovanja i prijevoza prtljaga". U drugoj rečenici stava 2.5 brisati riječ "dodaci".

Ako se iz teksta planira izbaciti stavka, podtačka, paragraf ili cijeli dio, oni moraju biti jasno označeni, istovremeno isključeni, a ne priznati kao nevažeći.

Tačka 3.2 se briše.
Isključiti klauzulu 2.4 iz odjeljka 2.

Ako je brisanje stavke u odjeljku dovelo do neuspješnog numeriranja, situaciju možete ispraviti sljedećom frazom u ugovoru.

Isključiti klauzulu 3.2 iz odjeljka 3. Tačke 3.3 i 3.4 će se smatrati tačkama 3.2 i 3.3, respektivno.

Dešava se da ugovor o radu nije strukturiran i prilično je problematično mijenjati ga. Ali to je još uvijek moguće učiniti koristeći sljedeće formulacije:

Stav koji počinje riječima "...", iza riječi "..." dopunjava se riječima "...".
Isključiti iz desetog stava sporazuma rečenicu koja počinje riječima "...".
Šesti stav dopuniti sljedećom rečenicom: "...".

Za bolje razumijevanje teksta ugovora o radu ponekad je potrebno istaknuti pasus ili čak pasus. Ova revizija se može izraziti ovako:

Odaberi u posebnom pasusu rečenicu koja počinje riječima: "Zaposleni ima pravo na potpune pouzdane podatke o uslovima rada...".

Dešava se da promene utiču na veoma veliki broj stavova, podstavova i tačaka, na primer, prilikom prelaska sa jednog radnog mesta na drugo, naziv radnog mesta, naziv odeljenja, prava i obaveze zaposlenog zbog novog radna funkcija, uslovi plaćanja i drugi uslovi će se promeniti. U takvim slučajevima preporučujemo da sastavite ugovor o radu sa izmjenama u prilogu ugovora. Da bi se to postiglo, u sporazumima se obično koristi sljedeća formulacija: „Da bi se olakšalo razumijevanje uslova ugovora o radu, potonji se štampa kao poseban dokument sa promjenama uvedenim ovim sporazumom i predstavlja njegov dodatak“. U ovom slučaju potrebno je na kopiji starog ugovora o radu napraviti napomenu: „Od 15. januara 2010. godine koristi se tekst ugovora o radu izmijenjen dopunskim ugovorom od 30. decembra 2009. godine“.

Kako sklopiti sporazum o promjeni uslova ugovora o radu?

Budući da dopunskim ugovorom mijenjamo samo neke od uslova ugovora o radu, ostali ostaju nepromijenjeni, što se mora napomenuti na kraju dopunskog ugovora. Osim toga, potrebno je utvrditi proceduru stupanja na snagu ovog sporazuma i navesti broj primjeraka - on mora odgovarati broju primjeraka ugovora o radu.

2. Uslovi ugovora o radu na koje ovaj sporazum ne utiče ostaju nepromijenjeni.
3. Ovaj ugovor je sastavni dio ugovora o radu od 12.03.2008.godine br.36.
4. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana i stupa na snagu 13. januara 2010. godine.

Evo primjera dodatnog ugovora.

• Dopunski ugovor Ugovora o radu o promjeni radnog vremena (uzorak) (DOC 25.512 Kb)
• DOPUNSKI UGOVOR UGOVORU O RADU (DOC 24.512 Kb)

Pročitajte također

• Ugovor o radu sa zaposlenikom

Članci u ovoj sekciji

• Šta poslodavci zbune kada kombinuju i kombinuju?

  Jedno od pitanja u kojima je HR ponekad zbunjen je kombinacija i kombinacija. Uprkos saglasnosti termina, oni imaju ozbiljne razlike, a navedene su u čl. 60.1 i 60.2, kao i u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajmo problem i obratimo pažnju na važne nijanse.

• Šta treba da znate kada zapošljavate radnike sa invaliditetom ili kako definisati invaliditet?

  U skladu sa dijelom 1. člana 21. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“, kompanije sa više od 100 zaposlenih moraju otvoriti radna mjesta za osobe sa invaliditetom. Ali zapamtite o...

• Koje su prednosti rada na daljinu?

  Posljednjih godina kompanije sve češće sklapaju ugovore o radu na daljinu sa zaposlenima. To nije iznenađujuće: danas mnogi specijaliteti, na primjer, medicinski i prodajni predstavnici, merchandiseri, itd. - vezano za putovanja. Članak je objavljen u...

• Koji su rizici ugovora o radu na određeno vrijeme za projekat?

  Dizajnerski rad je poznat i popularan pojam posljednjih godina. Ali to takođe nosi mnogo rizika za poslodavce. Nije slučajno da je ugovor o radu za neki projekat jedna od najtežih tema za posao.

• Kako otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme po "porodiljskoj stopi"?

  Dok je jedna uposlenica na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu, otvarate "porodiljsku" stopu. Ali prije ili kasnije, glavni zaposlenik se vraća i vrijeme je da se rastane s privremenim.

• Premještanje radnika u drugu pododjelu unutar granica grada

  Razmotrimo u kojim slučajevima kompanija ima pravo jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu i prebaciti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu kada se nalaze u različitim dijelovima naselja.

• Kako pravilno prebaciti zaposlenog sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada?

  Uobičajena situacija: radnik koji je kod vas radio na pola radnog vremena je doneo radnu knjižicu jer je dao otkaz na drugom poslu. A sada si ti njegov glavni poslodavac. Ostaje jedan detalj - da ga ponovo registrujete. U praksi se to povremeno radi...

• Ugovor o radu sa direktorom: biti ili ne biti?

  Ministarstvo finansija Rusije i Rostrud uvjereni su da je nemoguće zaključiti ugovor o radu sa direktorom - jedinim osnivačem kompanije, jer ne postoji radni odnos. Međutim, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, fondacije i sudije imaju drugačije mišljenje. Po pravilu, ugovor o radu sa menadžerom...

• Kreativni radnik: karakteristike radnih odnosa

  Kreativni radnici su subjekti radnog prava, dakle, na njih se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva, radnog i kolektivnog ugovora, kao i ugovora i drugih podzakonskih akata. Razmotrite regulaciju rada kreativnih radnika. Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju...

• Dogovor sa regionalnim predstavnikom

  U zavisnosti od niza uslova koji će se razmatrati u članku, sa regionalnim zastupnikom može se zaključiti ili građanskopravni ugovor (ugovor o pružanju usluga/ugovor o djelu, agencijski ugovor) ili ugovor o radu. Članak je objavljen u...

• Najamni rad i njegova skora zabrana. Kako raditi u novim uslovima

  Nije tajna da mnogi poslodavci privlače radnike "spolja". Međutim, od sljedeće godine će biti zabranjen rad agencija. Kako raditi u novim uslovima, pročitajte u članku. Članak je objavljen u okviru saradnje HRMaximum ...

• Ugovor o radu sa menadžerom

  Prilikom zapošljavanja menadžera, koji je ujedno i jedini učesnik u društvu, često se postavlja pitanje da li je sa njim potrebno zaključiti ugovor o radu? Neki stručnjaci insistiraju da se ugovor o radu ne može zaključiti sam sa sobom. Međutim, ovo je pogrešna izjava.

• Angažovanje menadžera za posao

  Registracija prijema rukovodioca organizacije na posao odvija se prema opštim pravilima utvrđenim Zakonom o radu, uz neke posebnosti. Niz ovih nijansi povezan je s prilično uobičajenom situacijom kada je čelnik organizacije (generalni direktor, direktor) istovremeno i njen jedini dioničar ili sudionik.

• Ugovor o radu na određeno vrijeme

  Ugovor o radu na određeno vrijeme je po svojoj pravnoj prirodi pogodniji oblik za poslodavca, stoga često u potrazi za prednostima takvog ugovora i željom da ne bude vezan radnim odnosima sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme. , poslodavci zaboravljaju na nijanse sklapanja i raskida ovog tipa ugovora.

• Sezonski radnik - Ljudski resursi

  Kada zapošljavate sezonskog radnika, morate obratiti pažnju ne samo na glavne odredbe koje bi trebale biti naznačene u ugovoru o radu s takvim zaposlenikom, već i na postupak odobravanja osnovnih i dodatnih odmora, kao i porodiljskog odsustva.

• Kršenje zakona o radu prilikom konkurisanja za posao

  Na slobodnim mjestima mnogih organizacija postavljaju se određeni zahtjevi: starosna ograničenja, prezentabilan izgled, a ponekad čak i prisustvo djece. Odbijanje zapošljavanja prema ovim parametrima predstavlja kršenje zakona o radu.

• Kako se prijaviti za studentsku praksu za ljeto

  Tako su neprospavane noći i planine sažetaka ostavljene, rezultati naredne sesije sumirani, došlo je vrijeme za dugo očekivani odmor, ali ne za sve studente. Neki od njih se šalju u industrijsku praksu. Kako formalizirati odnos sa pripravnikom? Da li treba da zaključim ugovor o radu? Ima li student pravo na bilo kakvu isplatu?

• Ozvaničavamo radne odnose za sezonu

  Postoji nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja sezonskih radnika. Ako se to ne učini, onda se ugovor o radu za sezonu može kvalificirati kao ugovor sklopljen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme... Za informacije o tome kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa sezonskim radnicima i na šta prvo obratiti pažnju od svega, pročitajte članak

• Ugovor o radu sa zaposlenikom

  Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, u skladu sa kojim se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, radi obezbjeđivanja uslova rada predviđenih zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme o radu. ..

• Kolektivni ugovor: Pravila zaključivanja

  Regulisanje radnih i drugih odnosa direktno vezanih za njih može se vršiti sklapanjem, izmjenom, dopunom kolektivnih ugovora od strane zaposlenih i poslodavaca (član 9. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad se ovo shvata kao prilika da se u kolektivne ugovore uključe odredbe koje nisu u skladu sa normama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima. Šta je kolektivni ugovor i koja su pravila za njegovo sklapanje i izmjenu, reći ćemo vam u ovom članku.

• Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

  Razrješenje sporazumno stranaka - Kodeks u čl. 78 identifikuje sporazum strana kao nezavisnu osnovu za raskid ugovora o radu: takav sporazum može biti raskinut u bilo kom trenutku sporazumom strana. Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu moguć je samo u slučaju sporazumnog izražavanja volje poslodavca i zaposlenog, u cilju otkaza ugovora o radu.

• Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

  Ugovor o radu je glavni dokument koji se sklapa između poslodavca i zaposlenog prilikom zapošljavanja. Prema čl. 56, ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad pod ...

• Rad za "daleke zemlje". Šaljemo stručnjaka da obavi posao u objektu druge ugovorne strane, formalizira odnose s njim, izvrši mu plaćanja i plati porez

  Ponekad, da bi završila posao za ugovornu stranu, organizacija treba da privuče kvalifikovanog stručnjaka na privremenoj osnovi. Na primjer, za povezivanje opreme koja se prodaje drugoj strani potreban je kompetentan električar, ali u osoblju organizacije nema takvog stručnjaka. Istovremeno, prema uslovima ugovora, priključak opreme je odgovornost prodavca.

• Ugovor o radu sa domaćicom

  Navedite primjer ugovora o radu za kućnog radnika. Koje su karakteristike njegovog zaključka?

• Da li je potrebno da zaključim ugovor o radu sa studentom pripravnikom?

  Ponekad se studenti obrazovnih institucija obraćaju rukovodiocu ustanove sa zahtjevom da prođu industrijsku ili preddiplomsku praksu u ovoj ustanovi. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijalnosti koje dobijaju diplomci ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji obavlja praksu u organizaciju.

• Ako je zaposlenik odbio da potpiše ugovor o radu

  Kako se zaštititi i na što obratiti pažnju kako biste izbjegli probleme, govori ovaj materijal. Autor prenosi svoja iskustva po pitanju registracije ugovora o radu sa stanovišta regulatornih organa, fokusirajući se na stav samog poslodavca, što često dovodi do kontroverznih situacija.

  Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika odlučuju o mogućnosti njegovog zapošljavanja na osnovu građanskopravnog ugovora na pravnoj osnovi kako bi se smanjili porezni troškovi organizacije i ostvarile druge pogodnosti. O kakvim beneficijama govorimo?