Prošla su vremena kada se doživotni posao u istoj kompaniji smatrao uspješnom karijerom. Danas se profesija može promijeniti u bilo kojoj dobi, a nedostatak iskustva vjerovatno neće biti prepreka za zapošljavanje. Glavna stvar je pripremiti se za pretragu: ispravno napisati životopis, predstaviti visokokvalitetan portfelj i ne bojati se završiti testni zadatak.

Isticanje akcenta u svom životopisu

Životopis je prvo upoznavanje poslodavca sa kandidatom. Ako još nema radnog iskustva u novoj specijalnosti, životopis je potrebno urediti. Prije svega promijenite naziv: iz stare profesije u novu.

Obrazovanje

Navedite sve kurseve obuke i osvježavanja znanja koje ste pohađali, a koji su relevantni za vaš budući rad. Na primjer, ako je profilno obrazovanje kandidata filologija, ali je paralelno sa studiranjem na fakultetu pohađao kurseve dizajna, to će postati argument u njegovu korist.

Ipak, treba pomenuti i prvo obrazovanje, posebno ako je specijalnost prilično opšta: sociologija, menadžment, istorija. Visoko obrazovanje je često jedan od filtera prilikom odabira kandidata. Ako postoji nekoliko formacija, one su visoko specijalizirane - na primjer, medicinske, a kandidat želi napustiti ovu industriju - onda se mogu izostaviti.

radno iskustvo

Obavezno podijelite svoje iskustvo, čak i ako ono nema nikakve veze s vašim novim poslom. Obratite pažnju na one aspekte koji će biti korisni u novom polju. Na primjer, kandidat koji je radio kao programer može se prijaviti za poziciju menadžera prodaje u IT kompaniji.

Iskustvo nije uvijek rad za novac. Dodajte volontiranje, stažiranje i stažiranje u svoj životopis.

Karijera

Zamislite kandidata koji je kao student počeo raditi u prodavnici odjeće i prije diplomiranja postao regionalni direktor prodaje. Najvjerovatnije, takav zaposlenik ima veliki potencijal za razvoj čak iu novom profesionalnom polju.

Zbog toga je važno da u biografiji predstavite svoj rast unutar kompanije. Svaka uloga ne mora biti evidentirana u posebnom odjeljku: mogu se navesti pod odgovornostima i rezultatima na posljednjoj poziciji. Nije potrebno sastavljati detaljnu priču, bolje je to učiniti u formatu kratkih sažetaka - ovo je prikladnija opcija za životopis.

Vještine i ličnost

Ako aplikant „sve shvati u hodu“ i „brzo uči“, neophodno je reći o tome. Najbolje od svega sa dokazima: „Bio sam član studentskog saveta i organizovao svečane priredbe“, „Dobio sam zahvalnost od dekana fakulteta za ...“, „Postao sam najbolji radnik filijale na kraju god. pola godine” i tako dalje.

Uskladite zahtjeve posla sa svojim znanjem i kompetencijama. Istaknite one koji će vam dobro doći na novoj poziciji. Dodajte ih u Ključne vještine i O meni.

Motivacija

Obratite pažnju na zadnju frazu u svom životopisu ili propratnom pismu. Ona je ta koja na kraju pokazuje da kandidat ima interes za novo polje. Na primjer, možete napisati ovo: "U cilju ličnog i profesionalnog razvoja u IT sektoru, u bliskoj budućnosti planiram pohađati kurseve/treninge ili steći dodatno visoko obrazovanje na tu temu."

Pisanje propratnog pisma

Nemojte započinjati svoje pismo frazom „Nemam radnog iskustva“. Koristite pozitivan jezik:

• “Tokom studija stekao sam znanja iz oblasti...”;
• “Imam lične kvalitete neophodne za ovu poziciju...”;
• "Iskustvo sam stekao u prethodnom poslu..." i tako dalje.

Obratite pažnju na motivaciju: Recite nam zašto ste zainteresovani za određenu poziciju u određenoj kompaniji. Ponekad kandidati bez iskustva, ali "sa upaljenim očima", zaobilazeći profesionalce umorne od posla zbog motivacije.

Prilaganje portfolija

U nekim slučajevima, radno iskustvo i vještine se mogu ocijeniti bez intervjua, na osnovu portfelja. Koristeći ga, poslodavac će steći predstavu o profesionalnosti dizajnera (web, grafika, pejzaž, interijer, odjeća), autora (sadržaj, prepisivanje, autorska prava) foto i video snimatelja. Osoba koja je upoznata sa izgledom računara i ima iskustva u izradi web stranica može početi da se bavi štampanjem. Ili novinar sa velikim iskustvom uvijek ima priliku da se prekvalifikuje u stručnjaka za odnose s javnošću ili sekretara za štampu.

Većina poslodavaca obraća pažnju na opšta znanja i osnovne veštine: komunikativnost, prezentaciju, analitičke sposobnosti kandidata – bez obzira da li ima iskustva ili ne.

Ostavljamo vremena za testni zadatak

Testni zadatak je prilika da se dokažete. Ako je poslodavac skrenuo pažnju na osobu koja traži posao bez relevantnog iskustva u životopisu i ponudi da završi testni zadatak, vrijedi izdvojiti vrijeme da to uradi. Tako će kandidat ne samo u praksi pokazati svoje vještine i znanje, već će moći i sam procijeniti koliko je spreman da se prihvati ovog posla.

Iskusni kandidati moraju mnogo rjeđe ispunjavati test zadatke. U njihovom slučaju obično je dovoljan portfolio.

Prijavljujemo se na odgovarajuća slobodna radna mjesta

Često oni bez iskustva moraju početi sa stažiranjem. Ali preporučujemo da se prijavite i za početne pozicije, posebno ako vaš životopis već ima iskustvo u nekoj drugoj specijalnosti. Djelujte samouvjereno i uporno: sve će uspjeti!

Za one koji su još uvijek u nedoumici, sastavili smo predložak životopisa s primjerima i korisnim tekstovima. Stručnjaci usluge Ready Resume mogu sastaviti takav životopis za vas: HR stručnjaci će obaviti intervju i pripremiti dokument koji odgovara vašim planovima za karijeru.

Prilikom formiranja prvog utiska mogu se razlikovati 3 sheme, od kojih se svaka pokreće pod utjecajem nekog faktora.

Faktor superiornosti je nejednakost partnera u bilo kojoj oblasti. Kada sretnemo osobu koja je superiornija od nas u bilo kojem nama važnom parametru, skloni smo je ocijeniti nešto pozitivnije. U suprotnom, skloni smo da ga potcenjujemo. Superiornost se bilježi na jednom parametru, a precjenjivanje ili potcjenjivanje se javlja na mnogim parametrima.

Faktor privlačnosti - ako nam se osoba sviđa spolja, onda smo skloni da je precijenimo.

Faktor stava:

• Pokaži svoj stav,
• Pokažite posvećenost profesionalnom razvoju,
• Mogućnosti za profesionalnu karijeru,
• Koliko vam je ovaj posao važan

Kako izbjeći uobičajene greške prilikom prijavljivanja za posao?

• odredite svrhu aktivnosti (kakav posao želite da dobijete)
• potrebno je prikupiti podatke o zanimanju, mjestu rada koje želite dobiti,
• potrebno je izmjeriti gornju i donju granicu plate,
• potreban stepen stručne spreme i radnog iskustva,
• morate znati buduće poslovne obaveze i karakteristike ličnosti,
• koji se kriteriji odabira koriste.

Savjeti za posao za osobe s radnim iskustvom

Danas se sam sistem zapošljavanja već pretvorio u skup pravila, po kojima je uspješno zapošljavanje gotovo 100% osigurano. Kako "ispravno" dobiti posao, šta reći poslodavcu, a šta je bolje prešutjeti, koje kvalitete uzvisiti do neba, a koje je bolje zaboraviti - postoji mnogo članaka posvećenih ovim temama. ovo je prvi korak ka uspješnom zapošljavanju.

Životopis treba da sadrži što više informacija za poslodavca ili HR menadžera. Postoji čak i određeni standard u redoslijedu ličnih podataka kandidata.

Prezime, ime, patronim i datum rođenja kucaju se velikim slovima. Poželjno je da se uz životopis priloži i fotografija kandidata. U prvim redovima treba da upišete i svoju e-mail adresu, kontakt brojeve na koje možete biti kontaktirani u bilo kom trenutku. Potencijalnog poslodavca je potrebno obavijestiti o bračnom statusu.

Ako pišete životopis za određenog poslodavca, bolje je navesti konkretno radno mjesto koje je trenutno otvoreno u kompaniji.

Posebnu pažnju treba obratiti na stavku "Radno iskustvo". Mjesta prethodnog rada navedena su obrnutim hronološkim redom, odnosno počevši od posljednjeg. Poslodavac je, po pravilu, zainteresovan za poslednja dva-tri mesta i period ne duži od poslednjih 10 godina. I svakako provjerite ima li gramatičkih grešaka.

Evo, možda, sve jednostavne mudrosti pisanja kompetentnog informativnog životopisa (usput, stručnjaci kažu da bi takav životopis trebao trajati najviše jednu i pol stranicu).

Strategije za zapošljavanje mladih stručnjaka

Svi zaposleni u bilo kojoj kompaniji i korporaciji, danas uspešni i visoko pozicionirani, nekada su bili studenti koji su počeli da traže mesto na suncu...

Velike korporacije, domaće i zapadne, razvijaju velike programe za privlačenje mladih stručnjaka, njihovu kasniju adaptaciju i uspješan profesionalni razvoj. Mala preduzeća i preduzeća nisu baš voljna da zaposle „teoretičara“ koji je upravo završio fakultet. To se objašnjava činjenicom da zaposleni u takvim kompanijama nemaju ni vremena ni želje da troše energiju na "kurs mladih boraca" za početnike, a uopće nema govora o stvaranju posebnog odjela. Ako je agenciji za zapošljavanje naloženo da pronađe mladog stručnjaka, onda često nakon nekog vremena kupac podiže "letvu" i kaže da mu je i dalje potreban stručnjak, iako s minimalnim, ali ipak iskustvom.

U ovom slučaju postoji određeni rizik: novi zaposlenik može biti dovoljno aktivan da brani svoje gledište i svoju viziju problema, a uspostavljeni tim ne percipira uvijek na adekvatan način pokušaj pridošlice, još uvijek „zelenog“ zaposlenika, da promijeni uobičajeni tok poslova, čak i ako te promjene budu pozitivne. Prilikom odabira kandidata, jedan od glavnih faktora, pored diplome prestižnog univerziteta, jeste poznavanje jezika, posebno engleskog, rjeđe drugog stranog jezika. Naravno, poslovni kvaliteti su takođe plus.

Kako izbjeći uobičajene greške na intervjuu?

Jeste li se ikada zapitali zašto se traženje posla za neke pretvara u rekordnu trku na 100 metara, a za druge u iscrpljujući, beznadežno dug maraton? Sigurno među vašim rođacima ili prijateljima ima i jednog i drugog. A ako se uspjeh u karijeri može lako objasniti prisustvom profitabilnih poznanika, "kul rođaka" ili samo srećom, onda su besplodni pokušaji da se dobije posao depresivni i izazivaju duboko zbunjenost. Čini se da su svi dobri: imaju visoko obrazovanje i radno iskustvo, a nakon slanja životopisa zovu iz kompanija, pozivaju na razgovor... Tek nakon intervjua, ne primaju posao... Dakle koji je razlog sljedećeg odbijanja? Koje su tipične greške koje traže posao prave tokom intervjua? Pokušaću da odgovorim na ovo pitanje na osnovu sopstvenog iskustva kao regrutera.

Mnoge kompanije voljno koriste usluge agencija za zapošljavanje, povjeravajući im izbor najpogodnijih kandidata za upražnjeno radno mjesto. Stoga, zapamtite: od rezultata intervjua u agenciji za zapošljavanje zavisi da li ćete dobiti intervju sa poslodavcem, da li će zaposleni u agenciji razmotriti Vašu kandidaturu za druga slobodna radna mjesta ili će Vaš životopis podmiriti balast u banci podataka agencije sa podebljana oznaka minus. Pa hajde da pokušamo da izračunamo moguće "minuse", pošto svi znaju svoje "plusove".

Prva i najobičnija je pojava poslovne osobe koja dolazi na razgovor. Nažalost, žene često uleti u agenciju u potrazi za poslom sa natovarenim torbama, paketima, kutijama. Divni čuvari ognjišta, kako ne biste pokvarili utisak o sebi, ne biste trebali kombinovati kupovinu sa intervjuom. Isto se odnosi i na jaku polovinu čovječanstva, koja iz nekog razloga pokušava spojiti posjet agenciji za zapošljavanje s posjetom autoservisu ili autopraonici. Apsolutno je neprihvatljivo pojavljivanje na intervjuu u trenerci, majici kratkih rukava i šortsama, sa torbom na žici. Reči "Radim popravku" itd. zvuče neuverljivo. Najbolje je nositi poslovno odijelo za muškarce, čak i bez kravate.

Neki ljudi radije dolaze na razgovor u pratnji rođaka, a ovdje se, uvjeravam vas, radi samo o anegdotama. Na primjer, aktivna žena dovodi svog muža na razgovor. Ona odmah presreće inicijativu razgovora i sama odgovara na pitanja konsultanta agencije, ne dozvoljavajući mužu da otvori usta. Stiče se utisak da je glup. Dva minuta kasnije svi su već čuli za glupost i bezvrednost njenog životnog partnera. Poslije takve posjete zaposlenici agencije prijateljski se prisjećaju arije princa Igora "O, daj mi, daj mi slobodu..." i sažaljevaju se nad jadnim mužem, ali agencija za zapošljavanje nije spremna da preuzme odgovornost za uvođenje trom i neaktivan radnik poslodavcu.

Diplomirani studenti su posebna kategorija onih koji traže posao, koji često dolaze na razgovore u pratnji majki, očeva, pa čak i baka. Psihološki je to opravdano, jer je za roditelje prvi posao djeteta isti kao i prvi put u prvom razredu. Međutim, ne zaboravite da je tokom godina studiranja na fakultetu vaše dijete steklo ogromnu količinu znanja, stoga nemojte ometati dijete da se dokaže na intervjuu.

Ako imate određene nedoumice prije odlaska u agenciju za zapošljavanje, pokušajte telefonom dobiti preliminarne informacije (da li agencija ima licencu, pod kojim uslovima radi sa tražiteljima posla i sl.). Tada će vaše sumnje biti raspršene i nećete morati voditi „grupu za moralnu podršku“. Odlazeći na intervju, bolje je zaboraviti dječju pjesmu "Tamara i ja smo par" i vjerovati vlastitom znanju i intuiciji.

Naravno, morate se unaprijed pripremiti za intervju, preporučljivo je razmisliti o mogućim pitanjima i svojim odgovorima na njih, te sastaviti životopis. Inače, vaš zadatak je da tokom intervjua dobijete što više informacija o konkursu i kompaniji. Vrlo je moguće da vam procedure uspostavljene u kompaniji, na primjer, kazne za kašnjenje, ograničene pauze za dim ili nešto drugo, apsolutno neće odgovarati...

Glavna stvar je da sve što kažete zvuči tačno. Zamislite sebe u koži konsultanta agencije koji čuje sljedeći monolog: „Ne sjećam se tačno imena zadnje kompanije, ali sam toliko promijenio u posljednjih godinu dana... U ovom slučaju, kontaktirajte agenciju za zapošljavanje ili da li prvo treba da treniraš pamćenje? ..

Trebali biste biti spremni da vas pitaju o razlogu napuštanja prethodnog posla. Motivacija za vaš odlazak je veoma važna... Ne ustručavajte se reći da vam nešto nije odgovaralo na vašem prethodnom radnom mestu. Uostalom, niste bili osuđeni da cijeli život radite u istoj kompaniji! Međutim, kritika je dobra u umjerenim količinama.

Zamislite situaciju: farmaceutkinja koja radi u prestižnoj apoteci dolazi na razgovor, plata joj je sasvim zadovoljavajuća. Međutim, iz njene priče proizilazi da u apoteci postoje određena pravila koja je bukvalno tjeraju iz sebe. Na primjer: kupci se moraju ljubazno nasmiješiti, gledati izlog - uredno rasporediti lijekove ... a također ... ne možete svi zajedno na čaj, samo se izmjenjujte ...

Generalno, menadžment je nenormalan, razmišlja samo o prihodima i kupcima. Kakav užas! Kako je čovjek nesretan sa poslom! Ali svi ponekad odemo u apoteke i, začudo, želimo da nam se ljudi osmehuju, a poslodavcu jedva da treba zaposlenik koji uzima "divlju kamenicu"...

I evo još jedne greške u intervjuu. Lijepa djevojka koja se prijavljuje za posao prevodioca-asistenta savršeno se drži tokom intervjua i nakon što je praktički dobila ponudu za posao iznenada kaže: „Da li je moguće završiti radni dan malo ranije, inače će mi biti teško da budem u toku sa "mojom omiljenom TV serijom".

Rezultat takve izjave vam je, mislim, jasan: primljen je još jedan kandidat, a djevojci više ne smetamo - neka mirno gleda TV...

A šta je najvažnije ako ste na intervjuu u agenciji za zapošljavanje?

Ako ste uspješno prošli intervju u agenciji za zapošljavanje, a ona je predložila Vašu kandidaturu poslodavcu - budite oprezni! Od vašeg ponašanja na sastanku sa poslodavcem umnogome zavisi ne samo moguće zaposlenje na ovom konkursu, već i dalja saradnja sa agencijom. Naša agencija (mnoge agencije) praktikuje prisustvo svog konsultanta na razgovoru u kompaniji. I ovdje morate polagati dvostruki ispit: poslodavac vas ocjenjuje kao potencijalnog zaposlenika, a konsultant - kao potencijalnog kandidata za slična radna mjesta u drugim kompanijama.

Stoga, kada se pripremate za intervju, razmislite šta će se dogoditi ako, na primjer:

• kasniti 15 minuta na sastanak sa poslodavcem;
• nakon što ste dobili ponudu od agencije za novo radno mjesto, opet ćete zakasniti na sastanak sa poslodavcem;
• nećete uopće doći na sastanak sa poslodavcem, o čemu vas je osoblje agencije za zapošljavanje unaprijed upozorilo;
• zaboravite oprati kosu, obuti čarape... općenito, dovedite se u red;
• doći sa dugotrajnim mirisom alkohola nakon noćnog izlaska.

Lista se može nastaviti u nedogled... Dakle - ništa se neće dogoditi! I iznad svega, više neće biti ponuda za posao, u potrazi za kojima ste se obratili agenciji za zapošljavanje. Uostalom, svaka agencija cijeni svoju reputaciju... Nemojte praviti smiješne greške, jer, koliko god to zvučalo banalno, uspješan završetak procesa zapošljavanja ovisi o vama.

I na kraju, možda će vam trebati dijagram " kako vezati kravatu ".

Prilikom postavljanja ovog članka na drugu stranicu, link na našu stranicu je strogo obavezan!

Situacija na tržištu rada u Rusiji je takva da mnogi ljudi, posebno oni koji su se iz bilo kojeg razloga našli bez obrazovanja, struke, određenog radnog staža ili pripadaju kategoriji mladih specijalista (diplomci fakulteta, fakulteta) , suočeni su sa situacijom u kojoj moraju dugo tražiti posao. Nekome su potrebni mjeseci da to uradi, neko je na kraju primoran (čak i sa visokim obrazovanjem) da se zadovolji niskokvalifikovanim poslom, da dobije posao niskog prestiža.

Poslodavci po pravilu ne žele da zapošljavaju ljude bez iskustva - nije im isplativo obučavati mlade stručnjake, „jučerašnje“ studente, svi žele „spremne“ profesionalce. Ako ste među kandidatima bez iskustva, ali u isto vrijeme postoji ozbiljna želja da radite (a ne samo da stojite na burzi rada za oskudnu naknadu), trebali biste sami radikalno promijeniti situaciju. Glavna stvar u ovom poslu je ne očajavati, a onda će se, uz malo truda i vremena, moći prijaviti na dobra radna mjesta sa prihvatljivom platom i ugodnim uslovima rada.

Šta učiniti, kuda ići, kako tražiti izlaze iz ove situacije? Pitanja koja zabrinjavaju mnoge radno sposobne građane koji zbog nedostatka iskustva ne mogu naći posao svuda traže pomoć i stručne savjete. Predlažemo da se upoznate s nekim preporukama koje vam mogu pomoći da promijenite trenutno stanje stvari.

Ko može dobiti posao bez iskustva u velikom gradu?

Odlučite se za svoju specijalizaciju

Za početak, trebali biste se odlučiti za cilj, specijalizaciju - razumjeti što vas zaista zanima, u kojem profesionalnom smjeru postoji želja da se krećete kroz život.

Često se dešava da nakon završetka fakulteta ili instituta, mladić tek nakon diplomiranja shvati da je greškom odabrao specijalnost, ne sviđa mu se, ne odgovara mu. Postoje i druge situacije kada ljudi zrele dobi (čak i sa velikim iskustvom) iz bilo kog razloga izgube posao, ili shvate da ih ne zanima oblast delatnosti u kojoj se "dinstaju" dugi niz godina. A onda neki od njih sami donesu voljnu odluku - da promene profesiju. Ovo će biti izlaz iz situacije, kako za mladog specijaliste koji je tek završio studije, tako i za odraslu osobu.

Samoučenje

Nakon što ste za sebe donijeli važnu odluku u vezi s promjenom specijalizacije, preporučljivo je da se uključite u samostalno učenje. Najpristupačniji načini samostalnog učenja:

• Online obuka. Imajući pri ruci računar ili drugi gadget s pristupom Internetu, možete, ako želite, pronaći mnogo programa obuke, majstorskih tečajeva (uključujući i besplatne) koji će vam pomoći da ovladate vještinama određene profesije.
• Biblioteka, knjižare. Mnoge velike biblioteke imaju učionice opremljene kompjuterskom tehnikom, udobne čitaonice, u kojima je moguće satima, potpuno besplatno, naučiti nešto novo za sebe. Na istom mjestu (ili u knjižarama) možete pronaći potrebnu specijalnu literaturu.

Idite na kurseve

Možda je vrijedno upisati se na kurseve o kojima ste dugo sanjali, ali ste ih stavili u zaostatku, ili pohađati seminare, obuke koje provode profesionalci u ovoj oblasti. Mnoge primamljive ponude mogu se naći u raznim štampanim publikacijama i na internetu. Mogućnosti koje se otvaraju zahvaljujući tehnologiji su toliko široke da ako to zaista želite, možete učiti za svakoga, u bilo kojoj dobi, ovisno o vremenskom okviru i oblicima obuke koji vam lično odgovaraju. Postoje nedeljni, mesečni, godišnji kursevi, redovni, honorarni, opcije učenja na daljinu.

Na internetu možete pronaći mnoge virtuelne predavaonice - sajtove sa izborom kurseva, često popraćenih vizuelnim video zapisima. Glavna stvar je da pravilno napravite svoj raspored i savladate odugovlačenja u sebi.

Napravite životopis

Nakon prolaska prekvalifikacije, završetka obuke u odabranoj specijalnosti, sljedeća važna faza na putu do zaposlenja je pisanje životopisa. Ako ne znate kako ga pravilno pripremiti, neće vam biti teško (opet putem interneta) pronaći uzorke, primjere. Već smo detaljnije razgovarali o zamršenostima pisanja životopisa, ali sada se sjetite glavne stvari: jedno slobodno mjesto - jedan životopis.

Kako pronaći posao bez iskustva i veza

Stavite naglasak na svoje zasluge u svom životopisu, pokušajte biti kreativni, gdje je to moguće - ne koristite suhi klerikalizam i stereotipne fraze, već originalnije, živahnije i nužno potpunije (i istinitije!) predstavljanje informacija o sebi.

Zapamtite da se studentske svirke i časovi mogu tumačiti u smislu profesionalnih vještina. Da li ste pisali seminarske radove? Posjedujete osnovne vještine pisanja teksta! Razvijate naučni projekat sa drugim studentima? Imati iskustvo rada u timu!

Gdje pronaći posao bez iskustva

Ako ste se već definitivno odlučili za specijalizaciju, hitno idite u potragu. Možete istražiti odgovarajuće kompanije i poslove u svom gradu čak i prije nego što završite fakultet / kurseve. Ako još uvijek studirate, pokušajte zgrabiti bilo koju manje-više vrijednu ponudu ili praksu kako biste povećali svoj nivo profesionalizma u očima poslodavaca.

Najbolji način da pronađete posao bez iskustva je da se prijavite na berzi rada. Tamo možete pohađati kurseve obuke - besplatno ili po nominalnoj ceni.Sa diplomom o završenim kursevima možete dobiti preporuke za posao sa berze. Također na berzi rada, oglasi za posao su uvijek besplatno dostupni. Preko berze je sasvim moguće dobiti posao bez iskustva, osim toga, ovdje najčešće postavljaju svoja slobodna radna mjesta državna preduzeća koja se teško mogu dobiti izvana. A to znači dobre pogodnosti i zaštitu.

Ali ni jedna razmjena. Uzmite bilo koju novinu ili internet stranicu, pročitajte sve oglase zaredom, vrlo često možete pronaći postskriptum „možete i bez iskustva“, odnosno pretpostavlja se da poslodavac želi obučiti radnika „od nule“ prema njegovim potrebama.

Gdje postaviti oglas za posao

1. Sajtovi za posao. Moderni kadrovi u velikim i malim preduzećima prije svega gledaju web stranice sa životopisima. Dobro napisan životopis objavljen na popularnoj posjećenoj stranici je 90% uspjeha.
2. Lokalne novine sa oglasima. U svakoj takvoj novini obično se na zadnjem listu nalazi kupon za besplatni oglas. Treba ga iseći, pažljivo popuniti i poslati u redakciju.
3. Ako pružate bilo kakve usluge (na primjer, utovarivač, frizer, šminker, mentor), nemojte prezirati oglasne ploče na stupovima i na ulazima stambenih zgrada. Odštampajte oglas sa telefonima koji se odvajaju, postavite u svom području.
4. Kontaktirajte agenciju za zapošljavanje. Neprestano grade bazu podataka kandidata, pomažući u kreiranju dobrog životopisa.
5. Obavijestite svoje prijatelje da tražite posao. Usmeno radi odlično. Recimo da prijatelj iz razreda kaže da mu treba zaposlenik, a prijatelj odmah predloži vašu kandidaturu.

Pripremite se za intervju

Posljednja faza prije intervjua je priprema za njega. Prikupite dokumente koje imate na raspolaganju:

• pasoš;
• radna knjižica (ako postoji);
• diplome;
• potvrde o završenim kursevima itd.

Prelistajte literaturu, bilješke, razmislite koja pitanja vam stručnjak za ljudske resurse može postaviti, formulirajte odgovore na njih u svom umu. Obratite pažnju na svoj izgled, fokusirajte se na poslovni stil u odjeći.

Dolazeći na sastanak, odbacite uzbuđenje, fokusirajte se na dijalog, pokušajte da se ponašate opušteno, ali istovremeno sabrano, a ne drsko. Samokontrola, samokontrola, jasni odgovori na postavljena pitanja biće plus za vašu karakterizaciju. Znamo da je u redu biti zabrinut prije intervjua za posao, ali pokušajte se sabrati. Naučite unaprijed kako se smiriti u hitnim slučajevima.

Ako ne uspijete obaviti intervju kako treba iz prvog puta, nemojte smatrati odbijanje neuspjehom. Ovo će biti dobro iskustvo - drugi put možete bolje predstaviti sebe i svoje prednosti. Naoružajte se istrajnošću i rezultat neće dugo trajati. Pozivamo vas da saznate koje vas osobine čine vrijednim zaposlenikom.
Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen

Moskva je grad mogućnosti i perspektiva. Prema sprovedenim studijama, upravo u glavnom gradu Ruske Federacije su najveće plate na teritoriji Ruske Federacije. Stoga nije iznenađujuće što mnogi stanovnici provincijskih gradova nastoje da uđu u metropolu i pronađu posao kako bi stekli dobru zaradu.

No, kao što pokazuje praksa, poteškoće u pronalaženju posla u ovom gradu nastaju ne samo među stanovnicima drugih regija, već i među samim Moskovljanima. Često se pitaju kako da nađu posao u Moskvi sa dobrom platom i prihvatljivim uslovima rada. Za početak, treba napomenuti da postoje dva načina da se nađe posao:

1. Na svoju ruku.
2. Uz pomoć agencije za zapošljavanje.

Nije teško samostalno pronaći normalan posao u glavnom gradu Ruske Federacije. Ali vrijedi se u početku pripremiti za činjenicu da ćete, najvjerovatnije, morati proći više od jednog intervjua i potrošiti puno vremena, truda i strpljenja. Poslodavci u Moskvi su veoma selektivni u izboru najamnika kada su u pitanju visoko plaćene specijalnosti, jer se, po pravilu, mnogi prijavljuju za visoke plate, pa poslodavci „imaju šta da biraju“.

Važan aspekt u pronalaženju mjesta zaposlenja je državljanstvo i prisustvo moskovske boravišne dozvole (ili moskovske regije).

Kao što pokazuje praksa, nije samo teško, već je gotovo nemoguće dobiti visoko plaćen posao bez registracije.

To je zbog činjenice da većina visoko plaćenih pozicija uključuje finansijsku odgovornost, pa poslodavci ne žele riskirati zapošljavanje osobe koja živi u drugom gradu. Nudimo Vama

Da biste samostalno tražili slobodna radna mjesta od direktnih poslodavaca, možete koristiti web stranice kao što su:

Na gore navedenim stranicama svakodnevno se objavljuju različiti konkursi za žensku i mušku polovicu čovječanstva. Mnogi od ovih portala objavljuju slobodna radna mjesta za građane starosne dobi za penzionisanje ili osobe sa invaliditetom.

Fut.ru - ovaj portal objavljuje slobodna radna mjesta za studente i diplomce visokoškolskih ustanova. Ljudi bez radnog iskustva ili obrazovanja također će ovdje moći pronaći odgovarajuću opciju.

Princip pretraživanja je prilično jednostavan. Osoba sastavlja životopis i šalje ga na slobodno radno mjesto po svom izboru. Ukoliko životopis ispunjava uslove poslodavca, kandidat se poziva na razgovor. Za veću vjerovatnoću zaposlenja, preporučuje se da svoj životopis objavite ne na jednoj stranici, već barem na 3-4 portala.

Jedna od najpoznatijih stranica na kojoj možete pronaći slobodno radno mjesto zove se "Interaktivni portal Centra za zapošljavanje grada Moskve".

Traženje posla u agenciji za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje su organizacije za zapošljavanje. Agencije za zapošljavanje pomažu u karijernom vođenju, izradi i prilagođavanju životopisa, kao i u njihovom slanju poštom. Mnoge velike firme za zapošljavanje pružaju obuku za zapošljavanje.

Kada kontaktirate agencije za zapošljavanje, vrijedi zapamtiti da one naplaćuju naknadu za svoje usluge. U prosjeku morate platiti 10 do 35% procijenjene godišnje plate. Trošak usluga agencije za zapošljavanje u Moskvi ponekad može doseći 60 hiljada rubalja.

Također je vrijedno napomenuti da agencija samo bira slobodno mjesto, ali ne nalazi zaposlenje. Činjenica zapošljavanja zavisi od poslodavca.

Najbolje organizacije za zapošljavanje u Moskvi:

1. CORNERSTONE. Ova agencija je postala najbolja u 2011. godini. Organizacija bira osoblje najvišeg i srednjeg nivoa. Troškovi usluga kreću se od 18 do 20% godišnje plate zaposlenog.
2. "Sidro". Agencija vrši odabir slobodnih radnih mjesta za sve ljude, bez obzira na radno iskustvo i stručnu spremu. Cijena usluga iznosi 20% godišnjeg prihoda.
3. Kelly Services. Organizacija se bavi odabirom stalnih i privremenih poslova. Cijena usluge - 25%.
4. JEDINSTVO. Ova kompanija je najaktivnija na tržištu traženja posla. Radi od 1999. godine. Za usluge agencija naplaćuje od 18 do 25% godišnjeg prihoda zaposlenog.
5. "Ariva-HR". Organizacija se bavi selekcijom svih slobodnih radnih mjesta. Preko ove agencije za zapošljavanje možete pronaći i posao čistačice u Moskvi i posao top menadžera.
6. Amalko. Ova organizacija je specijalizovana za zapošljavanje domaćeg osoblja. Preko ove agencije djevojke mogu brzo i lako pronaći posao dadilje, medicinske sestre, guvernante ili sobarice. Muškarcima se nude radna mesta zaštitara, baštovana, batlera, vozača itd. Cena usluga kompanije je jednaka jednoj mesečnoj plati zaposlenog.
7. Ljudski kapital. Organizacija se bavi selekcijom kadrova u oblastima kao što su:

• informacione tehnologije.
• Pharmaceuticals.
• Oglašavanje.
• finansije.
• Industrija.

Troškovi usluga kompanije variraju od 20 do 25% godišnjeg prihoda zaposlenog.

1. Skyman. Organizacija zapošljava zaposlene za maloprodaju.
2. "TS Persona". Ova firma se bavi selekcijom kadrova za ugostiteljstvo.

Glavna pravila pri traženju posla

U početku, osoba treba da odluči na kojoj poziciji želi da se zaposli i koju platu da prima.

Osnovna pravila za pronalaženje posla su:

1. Upornost. Ako više poslodavaca nije odgovorilo na vašu biografiju, ne očajavajte.
2. Koristeći razne izvore. Ne morate se ograničavati samo na pretraživanje na internetu. Danas se mnoga slobodna radna mjesta objavljuju u časopisima i novinama.
3. Dobro napisan životopis je već pola bitke. Trebao bi biti kratak, ali informativan. U životopisu treba istaknuti radno iskustvo i lične kvalitete osobe (zasluge i mane). U pripremi dokumenta nisu dozvoljene pravopisne ili stilske greške. Slažete se, malo ljudi želi zaposliti nepismenog stručnjaka koji griješi u vlastitom životopisu.
4. Pravilna priprema za intervju. Tokom pregovora morate pokazati svu svoju profesionalnost. Neće biti suvišno saznati informacije o kompaniji, kompaniji u kojoj planirate da se zaposlite.

Sažetak

Životopis je važan dio traženja posla.

Ovo je papirna verzija prezentacije osobe budućem poslodavcu. Životopis treba da sadrži informacije kao što su:

Zapošljavanje za različite društvene grupe

Gotovo je nemoguće da studenti u Moskvi nađu visoko plaćen posao. U osnovi, studenti uzimaju sezonski, privremeni rad ili rad sa dnevnom plaćom.

Studenti u Moskvi će moći lako da pronađu radno mesto za promotera, kurira, animatora, konobara, menadžera prodaje, obezbeđenja, prodavca, itd. Vrijedi zapamtiti da su ove pozicije vrlo radno intenzivne i nisko plaćene. U osnovi, plaćanje za jedan radni dan ne prelazi 1.000 rubalja.

U oblasti obrazovanja takođe neće biti moguće naći posao za dobar posao. Žena koja nema specijalno obrazovanje može naći posao čistačice, perilice suđa, sobarice, konobarice, medicinske sestre, au pair, prodavačice itd. NS.

Bez iskustva, teško da će uspjeti pronaći posao sa visokom zaradom. Ali ljudi sa obrazovanjem imaju šansu da dobiju posao koji pruža priliku za obuku i dalji razvoj karijere. Ima slučajeva da su obični menadžeri ili konobari, nakon nekoliko godina rada, postali direktori i menadžeri.

Žene i muškarci bez radnog iskustva mogu naći poslove sa dnevnim beneficijama. Radna mjesta sa dnevnim isplatama:

Prvi koraci

Oglas u novinama

Iako sam se školovao na Pedagoškom fakultetu, pokušao sam da napravim prve stidljive "testove pera" u trgovini. Svojim prijateljima i poznanicima nudila je neloš, kako mi se tada činilo, bižuteriju. Našao sam slobodno mjesto u lokalnim novinama oglasa. Intervju, odnosno fejs kontrola, trajao je ne više od 10 minuta: poslodavac je vidio da neće uplašiti kupca svojim izgledom, a jezik mu je visio, i odmah mi je dao posao.

Bez ikakvih ugovora i papirnih obaveza u jednoj od kancelarija u poslovnoj zgradi u centru grada, uručena mi je torba sa minđušama, prstenjem, privescima i broševima. Obećali su 5% profita i pustili ih na dobar put.

Potražnja je bilo, ali samo na par dana, a onda su uoči 8. marta kolege studenti i prijatelji-poznanici u žurbi kupovali poklone za majke, sestre i devojke. Inače, o tome šta pokloniti mami za rođendan i 8. mart pročitajte u članku "Šta pokloniti mami za rođendan, Novu godinu i 8. mart?" ... Tako sam dobio prvih 20 dolara za svoju povećanu stipendiju. Tada je novac bio mali, ali je bilo dovoljno za odlazak u noćni klub sa plesom i postavljenim stolom. Naravno, ovaj uspeh me je inspirisao, ali sam odmah pao na zemlju kada mi je poslodavac rekao da, iako dobro radim, postotak će morati da se smanji na 3. Ni moje reči, što nije fer, nisu imale nikakvog uticaja na mene, ako tako kažem, otpušten. Tada sam shvatio da teško da ću moći trgovati, a nisam volio da se namećem ljudima, pa se nisam borio za posao.

Odavde izvlačimo prva dva zaključka:

1. Odaberite posao koji možete nazvati "svojim" i koji vam donosi zadovoljstvo. Ne morate se nadvladavati i raditi samo da biste zaradili barem koji peni. Da naučite kako zaraditi novac, pročitajte seriju članaka na našoj web stranici "Sunčane ruke" u rubrici "Kako zaraditi novac".
2. Pokušajte službeno pronaći posao ili, u ekstremnim slučajevima, zaključiti ugovor o radu ili zatražiti od poslodavca račun. Općenito, svaki komad papira koji može dokazati da ste u pravu bit će vrlo koristan.

Moje nesretno, ali tako prosvetljujuće iskustvo u trgovanju pomoglo mi je da zacrtam nove ciljeve i unapredim svoju pretragu. Odgovor na pitanje kako doći do posla našao se sam od sebe.

Prijatelj mi je savjetovao da se bavim podučavanjem, bio sam dobar student, a specijalizacija mi je omogućila da govorim engleski. I tako sam, malo po malo, počeo da regrutujem studente, počeo sam sa dve osobe, sa kojima sam učio dva puta nedeljno, a nakon godinu i po dana sam unapredio svoje znanje stranog jezika za više od deset ljudi. Ovakve rezultate sam uspio postići zahvaljujući preporukama. Naravno, praktično nisam imao slobodnog vremena, ali mi je ipak osećaj finansijske nezavisnosti od roditelja doneo veliko zadovoljstvo.

Nešto kasnije, u školi u kojoj sam učio, kada sam bio mali, upražnjeno je mjesto profesora engleskog. Dobio sam ponudu da je uzmem kada sam bio student četvrte godine na fakultetu. Želja da probam nastala je iz više razloga: prvo, to je bio posao moje specijalnosti. Drugo, moja prethodnica nije mogla da nađe zajednički jezik sa učenicima 9. razreda, oni su joj sve vreme proglašavali bojkot, pa sam hteo da pokušam da prelomim situaciju, reklo bi se, zarad sportskog interesovanja. I pristao sam.

Morao sam da predajem učenicima tri razreda, jednom 2. i dva 9. razreda. Srećom, lako sam uspio pronaći zajednički jezik sa srednjoškolcima. Utvrdili smo pravila ponašanja: ako se učenik loše ponaša, vaspitam ga, postavim tri pitanja na engleskom, nema odgovora - loša ocjena u dnevniku. Transparentna i razumljiva shema za sve. Nije bilo problema ni sa decom. Ali uspjela sam tamo raditi samo do kraja školske godine. Nisam mogao da nađem zajednički jezik sa direktorom škole: uspeo sam da pokvarim sliku o uspehu njene ćerke (priznajem, dobila je zasluženu ocenu). Stoga su odlučili da ne produže ugovor sa mnom. Tako sam ostao bez službenog zaposlenja.

Nova saznanja:

1. Ugled je uvijek ispred vas, posebno kada odlučujete kako ćete se zaposliti. Ako dobro radite svoj posao, biće vrlo lako pronaći one kojima će možda biti potrebne vaše usluge. U mom slučaju, ulogu PR menadžera nije odigralo samo moje poznavanje engleskog jezika, već i moj odnos prema djeci (nema loše djece, postoje samo ne baš pažljivi i ne baš dobri odrasli).
2. Ako po svaku cijenu treba da zadržite posao, ne morate se sukobljavati sa šefom, makar i prosječnim. Bolje je lucidno i smireno objasniti zašto ste postupili na ovaj ili onaj način, nego tvrdoglavo odgovarati i reći ravnatelju: „Sumnjaš li u moju sposobnost? Onda ste dobrodošli - na moju lekciju!"... Ako želite da budete poštovani, poštujte one oko sebe prije svega sebe.

Kvalifikovani specijalista

Odvažnost druga sreća

Sljedeća faza moje potrage za slobodnim mjestom može se opisati jednom frazom: "kucajte i otvorit će vam se."

Nakon diplomiranja, dobili smo diplomu - vrijeme je da idemo u školu da radimo. Ali kako tamo dobiti posao bez preporuka i zaštite, nisam znao. Stoga sam počeo da zovem svoje poznanike koji su na neki način povezani sa gradskim odjelom za obrazovanje. I bilo je jedno mjesto u školi nedaleko od moje kuće. Ali tamo su mi obećali samo grupu produženog dana, ali sam nakon par sedmica odbijen. Kako se ispostavilo, crvena diploma u traženju posla nije baš efikasan asistent. “Ne želimo da zapošljavamo mlade stručnjake, ne možete biti izbačeni sa posla u roku od tri godine”, - bez ceremonije mi je objasnio direktor.

Neću reći da sam bio jako uznemiren. Upravo sam odlučio da mi sudbina daje znake: vrijeme je da ostvarim svoj san. O tome kako ispuniti svoju želju i ostvariti san pročitajte na našoj web stranici "Sunčane ruke" u rubrici "Ispunjenje želja" na linku. A ja sam sanjao novinarstvo, pa sam otišao u redakciju gradonačelnika bez ikakve zaštite i preporuka. Tamo sam lako pronašao ured glavnog urednika, u koji sam samo otišao i rekao: "Zdravo, želim da radim za tebe"... Ne, žena u visokoj stolici nije bila zapanjena takvim bezobrazlukom, ali joj se jako radovala: “Ovakav bezobrazluk u našem radu je dobar kvalitet. I nama su potrebni ljudi"... I sada - na uslovnoj sam, a dva mjeseca kasnije - u državi.

Plus dva zaključka:

1. Ako znate kako da zakažete sastanak kod čelnika određene organizacije, i adekvatno procijenite svoju snagu, ne ustručavajte se da predložite svoju kandidaturu. Saradnja može biti obostrano korisna i produktivna.
2. Ako vam na prvom sastanku ne odgovore na jasno postavljena pitanja, na primjer, kada počinje probni rad, o rasporedu rada, plaćanju, onda ne treba vjerovati obećanjima: kažu, jednog dana ćemo vas nazvati. Nekoliko savjeta možete pronaći i iz članka “Kako pronaći posao koji vam se sviđa” na našoj web stranici “Sunčane ruke”.

Traženje posla na internetu

Sljedeća promjena radnog mjesta nije dugo čekala: morao sam se preseliti u drugi grad. A tamo - nema prijatelja, nema poznanika, već samo budućeg muža, koji je jako daleko od moje sfere aktivnosti - sve su to pomoćnici u pronalaženju slobodnog mjesta. Stoga sam odgovor na pitanje kako doći do posla krenuo da tražim internet. Našao sam par od tri odgovarajuća slobodna radna mjesta, poslao svoj životopis i počeo čekati. Uslijedili su pozivi. Ali nekoliko opcija mi nikako nije odgovaralo, ali me je zainteresovao jedan prijedlog da radim kao sekretarica za štampu.

Uplašenih očiju, velikih kofera, krenuo sam u novi život. Nisam morao dugo da se opuštam i da budem tužan zbog kuće, jer sam morao da idem na razgovor. Ali kada sam stigao u kancelariju, nestala je mogućnost da dobijem posao. "Znate, nažalost, već smo odveli osobu na ovo mjesto.", - zanijemio je potencijalni poslodavac. „Ali, pokušaću da ti pomognem. Ovdje ne poznajete nikoga, ali ja ovdje imam puno poznanika."- nastavio je čovek, čija me ljubaznost i razumevanje prosto zadivili. I održao je obećanje: tri dana kasnije nazvao me je i izdiktirao broj telefona glavnog urednika lokalnih novina, koji je tražio novinare. Tako sam pronašao svoj prvi posao u nepoznatom gradu.

Ekipa mi je odgovarala, posao takođe, ali plata je ostavljala mnogo da se želi. Ali i tada je djelovalo pravilo od usta do usta i preporuke. Otvorena je podružnica nacionalnog izdanja u našem gradu. I počelo je da se vrti: poznanstvo-poznanstvo i tako dalje…. A ja sam već na praksi.

Već prvog dana sam shvatio da ću morati izboriti mjesto u ovom izdanju. Na kraju krajeva, tamo čekaju samo oni koji su spremni da rade bez normiranog radnog dana, prekovremenog rada i jednostavno obožavaju svoj posao. Naravno, morao sam dosta da se oznojim, ali su mi ostavili slobodno mesto.

Konačni zaključci:

1. Bolje je da ne pričate o tome da nešto možete dobro da uradite, već da dokažete svojim postupcima. Poslodavce često nervira pretjerana pričljivost zaposlenih.
2. Potražite na webu odgovarajuće opcije. Danas je to najbolji način, jer ima puno slobodnih mjesta za svaki ukus i za svaku kvalifikaciju.
3. Pokušajte ostaviti dobar utisak o sebi, čak i ako vam potencijalni poslodavac trenutno nije pomogao. Ako postoji takva prilika, a on vas se sjeti, sigurno će vas obavijestiti o slobodnom mjestu. Naravno, to se ne odnosi na one slučajeve kada se poslodavac ne ponaša korektno i dozvoljava sebi grubost i bezobrazluk prema vama.

Pa, zaključak 10 pomoći će da se sumira sve gore navedeno. Nemojte se bojati tražiti posao i isprobavati nove mogućnosti, jer ako mirno sjedite, malo je vjerovatno da ćete znati kako doći do posla. Imate toliko resursa na raspolaganju - novine, porodicu i prijatelje i, na kraju, internet.

Oksana Gordeeva