Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati obezbjeđivanje povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime krše zakonske propise.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Kretanje po članku

Da li je poslodavac dužan da prati unutrašnju temperaturu?

Na ovo pitanje može se odgovoriti članom 212, prema kojem će poslodavac biti priveden administrativnoj odgovornosti za sanitarne poslove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Popis ovih mjera uključuje i poštivanje temperaturnog režima utvrđenog sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), jer preniske ili, naprotiv, visoke temperature mogu dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovog performanse.

Shodno tome, ako poslodavac izbjegne ovu obavezu, on krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti prema Zakonu o radu ne bi trebala biti viša:

• 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
• 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama većim od 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima nekoliko načina da izbjegne vrućinu, a to su: da u radni prostor ugradi specijalnu opremu (klima uređaji, ventilatori) ili da po posebnom nalogu smanji broj radnih sati.

Temperatura u prostoriji zimi, prema Zakonu o radu, ne bi smjela pasti ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radni prostor ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene norme za niske temperature:

• ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
• ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.

Propisi o radu utvrđuju da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.

Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da temperatura u prostoriji ljeti ne bi trebala prelaziti 28 stepeni Celzijusa, a zimi ne bi trebala pasti ispod 20 stepeni Celzijusa.

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?

Plaćeni radnici se često suočavaju sa zanemarivanjem svog poslodavca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu korištenjem tehnologije (klima, grijač)
• zahtijevaju smanjenje radnih sati u skladu sa normativima
• podnijeti žalbu Rospotrebnadzoru
• potražite pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije izvršit će se posebna provjera na radnom mjestu, tokom koje će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko zakonskih metoda uticaja.

Koja je kazna za poslodavca za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja, ili će se njegove aktivnosti suspendirati na određeni period.

Osoba provodi dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor produktivnosti i cjelokupnog kvaliteta života. Prema sanitarnim standardima, sobna temperatura ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskim ili stambenim prostorijama mora se održavati u odgovarajućim granicama.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama

Temperatura u dnevnoj sobi

Računi za komunalije i dalje stalno rastu, posebno u teškim trenucima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često i pada.

Naravno, preferencije stanara mogu varirati. Međutim, vrijedi zapamtiti u kojoj mjeri je sobna temperatura u skladu sa sanitarnim standardima.

Prema medicinskim preporukama, optimalni uslovi za život ljudi su 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viši temperaturni režim u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do oboljenja respiratornog trakta.

U ovom videu ćete saznati koja je ugodna temperatura za dijete:

Temperaturne norme za stanovanje:

• stepenice - 14-20 ° C;
• međusobni hodnici - 16-22 ° C;
• hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spavaće sobe - 18-20°C;
• kupatilo - 24-26 °C.

Kako bi se uspješno pridržavali normi i održavala optimalna temperatura, bit će korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će u efikasnoj uštedi topline u kući.

Faktori koji utiču na regulaciju klime

Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate shvatiti od čega se sastoji. Na unutrašnju klimu utječu stalne promjene mnogih vanjskih faktora.

Klima u zatvorenom prostoru je pod utjecajem vanjskog vremena

Razlozi za oklijevanje:

• građevinske karakteristike prostorija;
• završetak sezone grijanja;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• Atmosferski pritisak.

Najveća nelagoda za stanare nastaje zbog gašenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je potrebna pažljiva kontrola temperature. Oštra hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.

Muškarcima je lakše na nižim temperaturama nego ženama. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučuje se držati se na 22°C. Ovaj indikator će odgovarati svima.

U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne bi trebao pasti ispod oznake od 20 ° C. Ako se to događa redovito, to ukazuje na slab rad komunalnih usluga ili nizak nivo toplinske izolacije.

U ovom slučaju trebate:

• podnijeti žalbu komunalnom preduzeću;
• zatražiti ponovni obračun isplata;
• nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
• poboljšati toplotnu izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa ponovni obračun za loše obezbeđene komunalije. Sastoji se od smanjenja plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morate se obratiti sudu.

Standardi za poslovni prostor

Kancelarijski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.

Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđene su sljedeće norme:

• ljeti - 23-25 ​​° C;
• zimi - 22-24 °C.

Nivo vlage u kancelarijskom prostoru treba da bude 40-60%. Ako mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od menadžmenta smanjenje radnog vremena.

Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se kolona poveća na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, uz očitavanje od 19 °C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sat.

Poslodavac bi trebao biti odgovoran za održavanje normalne mikroklime u uredu: poslodavac je odgovoran za nepoštivanje sanitarnih standarda. Kontinuirani prekršaji mogu dovesti do privremenog zatvaranja ureda do 3 mjeseca. A moguće su i kazne do 5 hiljada rubalja - za privatne preduzetnike i do 50 hiljada za pravna lica.

Pored indikatora temperature, uzimaju se u obzir i sljedeći faktori:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina vazduha;
• prisustvo elektromagnetnih polja;
• prisustvo prašine.

Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo može uzrokovati stalno naprezanje očiju i dovesti do depresije, dok će previše jako svjetlo smetati ljudima. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.

Nivo buke ne bi trebao prelaziti 50 decibela. Stalni strani zvuci, posebno glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost opada i nastaju zdravstveni problemi.

Temperature treba pažljivo pratiti i kod kuće i na radnom mjestu kako bi se izbjegli dodatni zdravstveni problemi.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svojim podređenima pružiti ne samo sigurnost, već i takve uslove pod kojima se poštuju standardi zaštite rada. Konkretno, temperaturni standardi na radnom mjestu, usvojeni na državnom nivou. Članovi 209. i 212. Zakona o radu uređuju uslove za događaj koji stvara odgovarajuće sanitarno-sanitarne i higijenske uslove.

Šta kaže zakon?

Posebno treba istaći koje se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i kancelarijskih prostorija. Svi potrebni brojevi nalaze se u SanPiN 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument, prema kojem se moraju osigurati normalni radni uvjeti, posebno - uvjeti vlažnosti, temperaturni standardi u prostoriji i drugi važni faktori.

Povećani stepen ambijentalnog vazduha može se smatrati jednim od najmoćnijih faktora koji inhibiraju performanse. Navedeni sanitarni standardi određuju da temperatura u prostoriji tokom ljetnog perioda ne smije biti viša od 25°C. Istovremeno, relativna vlažnost ne smije pasti ispod 40%. Na ovim vrijednostima može se osigurati potreban toplinski komfor tokom cijelog radnog dana ili smjene.

Poštivanje ovih uslova ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnika i stvara neophodne uslove za normalan rad. Osiguravanje optimalne mikroklime u industrijskim prostorijama zahtijeva od poslodavca da radionicu ili ured opremi grijanjem, kao i sistemima za ventilaciju i klimatizaciju.

Ne kršite zakon!

Nedostatak ili neispravnost nekog od navedenih sistema dovodi do neprihvatljivog porasta temperature i predstavlja opasnost po zdravlje radnika. Ovo samo po sebi predstavlja kršenje zakona.

U ovom slučaju radnici su podijeljeni u kategorije. Na primjer, kancelarijski radnici se svrstavaju u kategoriju A. Ako temperatura na njihovim radnim mjestima prelazi određene brojke, oni imaju pravo na skraćenje radnog vremena po uslovima, koji će biti opisani u nastavku.

Potrebni indikatori mikroklime dati su u sedmom odjeljku SanPiN-a. Nestandardne temperature na radnom mjestu mogu opravdano skratiti radno vrijeme. U tom slučaju poslodavac je dužan da organizuje komisiju čiji je zadatak da to izmeri u prostoriji.

I šta onda?

Rezultati takvog istraživanja dokumentuju se u protokolu. Daje dobijene podatke i upoređuje ih sa normativnim. Skraćivanje radnog dana vrši se na osnovu naloga u skladu sa zahtjevima datim u SanPiN-u. U tom slučaju dokument mora sadržavati vezu do protokola sa podacima mjerenja temperature.

Ovo se radi kako bi se zaposleni zaštitili od mogućeg oštećenja zdravlja uslijed hlađenja ili pregrijavanja. Istovremeno, treba imati na umu da sa pravne tačke gledišta treba razlikovati pojmove vremena provedenog na radnom mjestu i trajanja smjene ili radnog dana.

Prema navedenom SanPiN-u, temperatura na radnom mjestu treba da bude takva da prisustvo ljudi u proizvodnim uslovima bude usklađeno sa higijenskim zahtjevima. Pri tome se pozivaju na član 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta se može učiniti

Kao načine rješavanja ovakvog problema treba razmotriti dodatne pauze, raniji odlazak zaposlenih kući, njihovo premještanje na druga radna mjesta, te opremanje posebnih objekata za rekreaciju.

Ukoliko poslodavac odbije da ispoštuje ove uslove, može biti optužen za dva prekršaja istovremeno. Riječ je, prije svega, o kršenju sanitarnih pravila (temperaturni standardi u proizvodnji ne odgovaraju standardnim pokazateljima). Drugo, direktno se ignoriše radno zakonodavstvo, jer se rad ljudi odvija u uslovima koji za to ne odgovaraju.

Ukoliko poslodavac ne postupi u ovoj situaciji i odbije zaposlenima da obezbijedi drugi posao u nepovoljnim uslovima, trajanje je jednako dnevnom radnom danu (smjeni). Odnosno, može se govoriti o prekovremenom radu za zaposlene na inicijativu poslodavca sa svim pravnim i finansijskim posljedicama koje proizilaze.

Kako da se brinete o sebi

Šta obični zaposleni mogu učiniti kako bi normalizirali situaciju u sferi obezbjeđivanja vlastitih prava na sigurne i udobne uslove rada? U slučaju da se temperaturni standardi na radnom mjestu ne poštuju, preporučuje se da istovremeno podnose pritužbe vlastima Rospotrebnadzora i Administrativnom kodeksu Ruske Federacije u takvim slučajevima, pravnim licima se izriče novčana kazna u iznosu od istog reda veličine kao i troškovi potrebni za opremanje radnih mjesta ventilatorima i klima uređajima.

Kao što znate, naši ljudi su navikli da rade u svim uslovima. Ponekad je zapanjujuće u kojoj mjeri se mogu prekršiti standardi na radnom mjestu. Ljudi moraju da rade, škrgućući zubima od hladnoće ili bukvalno dahćući zbog nesnosne vrućine. Ovo se odnosi i na radnike koji rade na prvoj liniji mentalnog zdravlja koji dane provode u „civilizovanoj“ kancelariji. Radni proces u takvim neprikladnim uslovima postao je toliko uobičajen da ljudi više i ne razmišljaju o kršenju njihovih zakonskih prava.

Standardi temperature radnog mesta

Naravno, poslovi i aktivnosti mogu se jako razlikovati. Zaposlenik banke je u jednom stanju, utovarivač ili vozač dizalice - u potpuno drugom. Na osnovu toga, razvijeni su standardi za svaku pojedinačnu profesiju.

Bilo koja vrsta radova spada u jednu od dostupnih kategorija, za koje su propisani potrebni mikroklimatski uslovi i dozvoljeni temperaturni raspon. Nažalost, nerealno je sve ih razmotriti u jednom članku. Stoga ćemo se fokusirati na uslove rada kancelarijskih radnika.

Šta treba da znamo?

Možda će nekima ova informacija zvučati prvi put. Da li ste znali da ako ste primorani da radite na temperaturama koje ne zadovoljavaju utvrđene standarde, onda imate puno pravo da skratite svoje radno vrijeme?

Vjerovatno će se mnogi, nakon čitanja ovih redova, samo naceriti. Svi u našoj zemlji znaju kako je težiti vladavini prava i pravde, uključujući i na radnom mjestu. No, ipak, posjedovanje ovih informacija omogućit će, u nužnim slučajevima, „preuzimanje prava“, tražeći priliku da prijevremeno uzmete slobodno vrijeme od kuće ili čak pokrenete pitanje isplate prekovremenog rada poslodavcu, ako ga ne možete prisiliti da se pridržava temperaturni standardi na radnom mjestu u kancelariji.

U svakoj organizaciji uvijek će postojati aktivna "kičma" radnika koji će pravdu tražiti pisanjem pritužbi i svim vrstama pritisaka na menadžment. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovoj stvari.

Naoružajmo se termometrom

Dakle, mjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne smije biti više od 23-25°C. Radi se o ljetnom radu. Ako je napolju zima, ove brojke su od 22 do 24°. U ovom slučaju, očitanja termometra moraju biti povezana s vlažnošću zraka, čije su dopuštene vrijednosti od 40 do 60%.

Naravno, temperatura može odstupiti od potrebne za određenu dozvoljenu vrijednost, a to je 1 ili 2 stepena, ali ne više. Tokom cijelog radnog dana promjena temperature ne bi trebala biti veća od 4 stepena.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, od vas se traži da radite u kancelariji punih 8 sati. Ako dnevna temperatura dostigne 29°C (odnosno, premašila je maksimalno dozvoljenu za 4°C), biće potpuno legalno za vaš zahtjev da vam omogući da napustite posao tačno jedan sat ranije.

Na vrućini od 30 stepeni imate pravo da radite najviše 6 sati. Ako termometar pređe skalu na 32,5 °C, teoretski imate pravo da radite ne više od sat vremena.

Ako je napolju hladno

Slična situacija je i sa radom u hladnim zimskim danima. Ako termometar ima samo 19 stepeni Celzijusa, trajanje radnog dana je 7 sati, na 18 stepeni - 6. U ovom slučaju, tačno merenje temperature vrši se na visini od oko metar od poda.

Postavlja se pitanje da li će takva skrupulozna mjerenja, uz zahtjeve poslodavca o striktnom pridržavanju pravila i propisa, biti od praktične koristi? Činjenica je da će potonji, najvjerovatnije, biti isplativije potrošiti novac jednom na ugradnju klima uređaja ili grijača umjesto redovnog plaćanja kazni za prekršaj s pratećom gnjavažom.

Stoga, ako cijenite svoje zdravlje, nemojte se plašiti nadležnih. Vaš cilj je postići usklađenost. Ako posjedujete informacije sadržane u zakonodavnim dokumentima dizajniranim da zaštite običnog radnika i pokažete dužnu upornost, sasvim je moguće postići pravdu.

19.07.2010

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da osigura sigurnosne i radne uslove koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada

1. Članovi 209. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju da je jedna od dužnosti poslodavca da obavlja sanitarne kućne, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere u skladu sa zahtjevima zaštita rada. Trenutno se među sanitarnim zahtjevima za uslove rada radnika ističu zahtjevi za temperaturni režim i vlažnost industrijskih prostorija, koji su utvrđeni SanPiN 2.2.4.548962 (u daljem tekstu - SanPiN).

Visoka temperatura vazduha jedan je od faktora koji utiče na pad performansi. Iz teksta SanPiN-a proizilazi da ljeti temperatura zraka u prostoriji ne bi trebala prelaziti 25 ° C, a njegova relativna vlažnost zraka trebala bi biti manja od 40%. Takve vrijednosti pružaju osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-satnog radnog dana (smjene), ne izazivaju odstupanja u zdravstvenom stanju zaposlenih, a stvaraju i preduslove za visok nivo njihovog rada i preferiraju se na radnim mjestima.
Budući da poslodavac treba da obezbijedi optimalne mikroklimatske uslove u industrijskim prostorijama, oni moraju biti opremljeni sistemima grijanja, ventilacije i klimatizacije. Nedostatak klima uređaja, ventilatora ili njihovo neispravno stanje dovest će do povećanja temperature na radnim mjestima zaposlenih. Drugim riječima, nepoštivanje utvrđenih zahtjeva će dovesti do kršenja zakona i predstavljati prijetnju zdravlju zaposlenih.
Kancelarijski radnici su uključeni u kategoriju a. Ako je temperatura zraka na radnom mjestu 30 ° C, tada trajanje njihovog radnog dana ne može biti duže od 5 sati, 31 ° C - 3 sata, 32 ° C - 2 sata i 32,5 ° C - 1 sat.

Osnova za smanjenje radnog vremena su indikatori mikroklime, koji se utvrđuju na način propisan članom 7. SanPiN-a. Poslodavac treba da napravi komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Na osnovu rezultata pregleda sastavlja se protokol. U njemu komisija odražava dobijena mjerenja i ocjenjuje ih u skladu sa regulatornim zahtjevima.

Ako temperatura prelazi dozvoljene vrijednosti, poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenih u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Da bi to uradio, treba da izda naredbu (sa pozivom na protokol o merenju temperature vazduha na radnim mestima).

Komentar advokata:

SanPiN 2.2.4.54896 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" navodi da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnim mjestima (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno rješava pitanja zaštite rada. Govori o ograničavanju vremena koje radnici provode na radnom mjestu kada se u radnom danu (smjeni) prekorače maksimalno dozvoljene temperature. Međutim, pojam “potrošeno vrijeme” nije identičan pojmu “radno vrijeme”.

Ovaj SanPiN utvrđuje za poslodavca obavezu da izmijeni način rada i ostatka rada, kako to zahtijeva član 212 Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu sa nepovoljnim faktorima proizvodnje odgovara higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova dužnost može ispuniti na različite načine (puštanje radnika ranije kući, uvođenje dodatnih pauza, opremanje toaleta, premještanje na drugo radno mjesto itd.).

Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:
- kršenje sanitarnih pravila, jer radna mjesta ne poštuju ova pravila u pogledu temperaturnih indikatora;
- kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, budući da zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.

To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu na visokim temperaturama, ne obezbijedi zaposleniku drugi posao, onda ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu6 postaje jednako trajanju dnevnog rada/smjene7 .

Shodno tome, u ovom slučaju zaista nastaju prekovremeni sati za zaposlene, budući da rade na inicijativu poslodavca van utvrđenog radnog vremena.

Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe i tijelima Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i blagostanja (Rospotrebnadzor) i inspekcijama rada. Kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila uporediva je sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.

Mikroklima industrijskih prostorija važan je uvjet za normalan rad, o čemu ovisi ne samo dobrobit i zdravlje, već i učinak zaposlenih, njihovo funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja normalne parametre mikroklime za sve industrijske prostorije i radna mjesta. A u odjeljcima 5 i 6, njegove optimalne i dopuštene vrijednosti posebno su navedene za različita godišnja doba - najtoplije i najhladnije.

Oni radnici koji rade u kancelarijskim prostorijama, čije obavljanje radnih obaveza karakteriše mali fizički napor i sjedilački položaj, SanPiN svrstava u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura u ljetnom periodu je 23-25 ​​° C, a zimi - 22-24 ° C. U slučaju da se ovi normativi ne ispune, kancelarijski radnici imaju pravo zahtijevati smanjenje dužine radnog dana.

Dakle, kada temperatura u kancelariji poraste na + 29 ° C, trajanje radnog dana, ovisno o kategoriji obavljenog posla, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dostigne + 32,5 ° C, maksimalni radni dan je postavljen na 1 sat. U slučaju da je tokom hladne sezone temperatura u poslovnom prostoru ispod normalne i iznosi +19°C, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada se temperatura na vašem radnom mjestu spusti na +13°C.

Djelatnost preduzeća koje sistematski krši utvrđene sanitarne standarde može se obustaviti do 90 dana.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova rada u potpunosti je odgovornost poslodavca. Prema članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje satnice proizvodnje samo kada se stvore normalni radni uvjeti u proizvodnim ili kancelarijskim prostorijama. U slučaju povrede temperature, poslodavac mora hitno preduzeti mjere za otklanjanje ovog prekršaja.

Svoja prava možete zaštititi i pritužbom Državnom inspektoratu rada.

Ako vaš poslodavac ignorira zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate se obratiti teritorijalnoj sanitarno-epidemiološkoj službi. Ako se kršenje potvrdi, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 hiljada rubalja.