Član 143. Zakona o radu navodi da u Ruskoj Federaciji postoji dokument u skladu s kojim se vrši tarifiranje svih radova. Tarifne kategorije se dodjeljuju prema ovom dokumentu. Riječ je o jedinstvenoj kvalifikacionoj zbirci pozicija, zaposlenih i menadžera.

Vlada je 1998. godine odobrila naredbu u obliku uredbe o stvaranju takve liste. Uključuje kvalifikacione karakteristike za svako pojedinačno zanimanje, kao i uslove prema kojima se lice može odobriti za određeno radno mesto.

Vodič za kvalifikacije za posao - šta je ovo sažetak

Danas je knjižica kvalifikacija pozicija, menadžera i zaposlenika jedini važeći dokument takvog plana u Ruskoj Federaciji. Mnoge organizacije se oslanjaju na to u svom radu. Njegova opšta struktura je sljedeća, po abecednom redu, data je sveruska lista zanimanja. Ovaj priručnik za kvalifikacije je osnova za cjenovnu politiku kompanije. Upravo iz prvog odjeljka ovog jedinstvenog dokumenta poslodavci često uzimaju zahtjeve za kandidate za radna mjesta. Takođe pokazuje šta tačno osoba treba da zna o problemima u celoj industriji.

Kvalifikacioni priručnik radnih mjesta radnika i namještenika 2018

Kvalifikaciona zbirka zanimanja, uspostavljena u avgustu 1998. godine, stalno se revidira, jer se dodaju nova moderna imena kako među radnicima i namještenicima tako i među menadžerima. Inače, praktično sve profesije sa prefiksom "šef" su klasifikovane kao menadžeri. Ovo se odnosi i na računovođe.

Nova naredba sadrži i listu uslova za domara, električare, stručnjake za nabavku, sistem administratore, radnike koji se bave građevinarstvom, službenike Ministarstva kulture i zdravlja - generalno, ova lista je jedinstvena i potpuna. Da biste dobili profil izvršnog direktora, jednostavno preuzmite ovaj jedinstveni dokument, koji je odobren prije skoro 20 godina.

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta vaspitača

Poseban odjeljak ovdje je posvećen predstavnicima obrazovnog sektora. Namijenjen je efikasnom rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem odnosa sa osobljem u obrazovnim ustanovama. Jedan od glavnih na listi je dio o menadžeru – odnosno direktoru. Prije svega, on mora služiti za dobrobit svoje škole. Ima niz obaveza i neophodna znanja. Zahtjevi uključuju visoko stručno obrazovanje u relevantnim oblastima – na primjer, „Upravljanje kadrovima“, kao i minimalno petogodišnje iskustvo.

Imenik zdravstvenih radnika 2018

Postoji odgovarajući odjeljak za zdravstvene radnike. Na osnovu ovog dokumenta formiraju se opisi poslova. Zanimljivost ovog odjeljka je da ljekar specijalista koji pauzira u radu pet ili više godina, po povratku se postavlja za ljekara pripravnika i za to vrijeme obavezno prolazi dokvalifikaciju. Inače, sve medicinske profesije su imenovane u skladu sa nomenklaturom specijalnosti. Samo je laboratorijski asistent ostao nepromijenjen dugi niz godina.

Imenik radnih mjesta u obrazovnim institucijama

Pored direktora, na ovoj listi se nalaze još desetine radnih mjesta uposlenika i službenika obrazovnog sektora. Na primjer, među vođama - ovo je zamjenik načelnika, šef strukturne jedinice i viši predradnik. Učitelji su nastavnici, nastavnici, organizatori obrazovanja, socijalni pedagozi, viši savjetnici, učitelji logopedi, psiholozi, edukatori.

Sveruski priručnik kvalifikacija pozicija i zanimanja 2018 može se preuzeti besplatno

Slična pitanja

Ako imate bilo kakvih pitanja, obratite se advokatu

Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultante u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (danonoćno i sedam dana u nedelji):

Sistem administrator, kulturni radnici, građevinski predradnik, električar, domar, stručnjak za računovodstvo, stručnjak za nabavku - predstavnici različitih industrija i profesija mogu pronaći informacije o tome šta trebate znati u vodiču za kvalifikacije radnika, zaposlenika i menadžera.

Ovaj dokument je sve-ruski i za cijelu industriju. Radi praktičnosti, podijeljen je na dijelove. Odnosno, na primjer, predstavnicima nastavnih i medicinskih profesija će biti lako pronaći potrebna radna mjesta u jednom istoimenom priručniku kvalifikacija.

Vodič za kvalifikacije za posao - šta je ovo sažetak

Za svaku industriju u kvalifikacionoj knjizi radnih mesta nalazi se spisak rukovodilaca i zaposlenih. Vođa, birajući one koji će raditi za njega i služiti njihovoj profesiji, često se oslanja na karakteristike iz ovog dokumenta prije nego što bude odobren.

Svaki od specijalista ima tri karakteristike: mora znati, zahtjeve, poslovne obaveze. Postoje zahtjevi za rad u organizaciji i za same lidere. Na primjer, oni moraju imati ne samo odgovarajuće obrazovanje, već i znanje o tome kako se nositi s tarifnim pitanjima. Uredba o odobravanju postojećeg kvalifikacijskog priručnika radnih mjesta izdata je u Ruskoj Federaciji još u avgustu 1998. godine.

Kvalifikacioni priručnik radnih mjesta radnika i namještenika 2017

Ako se oslonimo na Zakon o radu, odnosno na njegov član 143, onda će se tarifiranje rada, kao i naknadna dodjela kategorija radnicima i namještenicima u 2017. godini i dalje odvijati u skladu s opisanim dokumentom. Drugi važan faktor za politiku preduzeća su profesionalni standardi. U Rusiji se pojavljuju nove profesije, pa se svake godine ova dokumentacija proširuje.

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta vaspitača

Ovaj poseban dokument podijeljen je u tri kategorije: menadžeri, edukatori i osoblje za podršku obrazovanju. U obrazovnim ustanovama, kao i drugdje, postoje pitanja vezana za radne odnose i koja zahtijevaju regulaciju. Knjiga kvalifikacija pomaže u tome. Zahvaljujući njemu, moguće je organizovati efikasno upravljanje nastavnim kadrom. Karakteristike su osnova za opise poslova koji se izrađuju u obrazovnim institucijama.

Imenik zdravstvenih radnika 2017

U julu 2010. godine resorno ministarstvo je odobrilo karakteristike za zdravstveni sektor. U ovom dokumentu svi specijalisti su podijeljeni u četiri kategorije: menadžeri, specijalisti, mlađe farmaceutsko i medicinsko osoblje i ostalo osoblje medicinskih organizacija. S obzirom na to da je značaj radnika u zdravstvenim ustanovama posebno velik zbog činjenice da zdravlje drugih ovisi o njima, gotovo svaka specijalnost u navedenim zahtjevima uključuje i obrazovanje i radno iskustvo.

Imenik radnih mjesta u obrazovnim institucijama

Posebnom naredbom iz 2011. godine istaknuti su uslovi za zaposlene u obrazovnim ustanovama koje pružaju visoko stručno obrazovanje. Nastavno osoblje, rukovodstvo i administrativno osoblje sa pomoćnim osobljem su tri različite kategorije koje potpadaju pod ovaj dokument. Na primjer, isti profesor mora imati najmanje doktorat i pet godina naučnog i pedagoškog iskustva, dok je za vanrednog profesora dovoljna diploma kandidata i tri godine iskustva.

Sveruski priručnik o kvalifikacijama pozicija i zanimanja 2017

Ovaj normativni dokument je besplatno dostupan za preuzimanje. Pročitajte šta trebate raditi na određenim pozicijama i šta trebate znati da biste tamo dobili posao.

Inženjer za organizaciju i postavljanje stope rada

Inženjer radne snage

Radni tehničar

§ 4. Datum početka rada zaposlenog

§ 5. Uslovi nagrađivanja radnika

§ 6. Režim rada i odmora

§ 7. Naknada za rad u posebnim uslovima rada

Tipični industrijski standardi za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme radnicima

Pravila za obezbeđivanje zaposlenih specijalnom ličnom zaštitnom opremom

§ 8. Uslovi koji određuju, po potrebi, prirodu posla (pokretni, putni, na putu, druga priroda posla)

§ 9. Dodatni uslovi ugovora o radu

1. O određivanju mjesta rada (navođenje strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) o radnom mjestu

2. O testu

3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)

4. O zaključivanju ugovora o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je povjerena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom * (11)

Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 2. Dokumenti koji se moraju predočiti pri zaključivanju ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Prelazak na drugi posao. Kretanje

§ 2. Privremeni prelazak na drugi posao

§ 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom

§ 4. Izmene uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile iz razloga u vezi sa promenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada

§ 5. Radni odnosi kada se promijeni vlasnik imovine organizacije, promijeni nadležnost organizacije, njena reorganizacija

§ 6. Udaljavanje sa posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe

§ 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Procedura za sprovođenje KPO za kandidate za slobodna radna mesta u kategoriji "menadžer"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju ___________________________

Radni list za adaptaciju

Plan rada zaposlenih za period adaptacije

§ 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika

3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca fizičkog lica

§ 4. Prestanak ugovora o radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku

4.1. Pravo prečeg ostavljanja određenih kategorija radnika na radu kada se smanji broj ili broj radnika

4.2. Postupak za otkaz ugovora o radu zaposlenom prilikom njegovog otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih

4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenih

4.4. Akcije ruskih sindikata da spriječe masovna otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje radnika tokom restrukturiranja i bankrota organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja zaposlenih smanjenjem njihovog broja ili osoblja

§ 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju nesposobnosti zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima atestiranja

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 shopping mall rf

5.2. U koje svrhe se vrši certifikacija radnika?

5.3. O pravilima za certificiranje radnika

Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih _______________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opšte odredbe

II. Organizacija sertifikacije zaposlenih

III. Formiranje atestacijske komisije.

IV. Sprovođenje certifikacije

V. Odluke certifikacijske komisije.

Izgled atestnog lista

Izgled zapisnika sa n _____ sjednice atestacijske komisije ________________________________ (naziv poslodavca)

5.4. O uređenju postupka atestiranja rukovodilaca i stručnjaka u industriji

Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe

Poglavlje 2 Podnošenje zahtjeva za sertifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i donošenje odluke o njegovim rezultatima

Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produženje perioda važenja kvalifikacionog sertifikata

Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata

Poglavlje 7 Prestanak kvalifikacije

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima atestiranja

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke organa za atestiranje

Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva

Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija OJSC Gazprom

§ 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovljenog neizvršavanja od strane zaposlenog bez valjanih razloga radne obaveze, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljene grube povrede radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. "a", "b", "c", "d" i "d" tačke 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prestupa koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (član 8. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Raskid ugovora o radu zbog jednog grubog kršenja radnih obaveza od strane šefa organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamjenika (član 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu dostavi poslodavcu krivotvorene dokumente (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§četrnaest. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (član 13., dio 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Raskid ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane radnika sa nepunim radnim vremenom (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Raskid ugovora o radu sa radnicima koji obavljaju masovne poslove (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane pedagoških radnika (član 336. Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnavljanju rada na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa po osnovu ugovora o radu u tripartitne

§ 2. Sveruski sindikati o "agencijskom radu"

§ 3. Strano iskustvo zakonodavnog regulisanja upotrebe „agencijskog“ rada

Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenih

Izgled internog radnog pravilnika * (21)

1. Opšte odredbe

2. Procedura zapošljavanja

3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog

4. Prava i obaveze poslodavca

5. Odgovornost strana u ugovoru o radu

6. Samozaštita radnika radnih prava

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Podsticaji za rad

11. Disciplinske mjere

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Osobine regulacije rada žena, osoba sa porodičnim obavezama

15. Osobine propisa o radu zaposlenih mlađih od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Prestanak ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu * (37) __________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opšte odredbe

2. Zadaci Komisije

3. Funkcije Komisije

4. Prava Komiteta

Jedinstvena knjižica kvalifikacija pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Visina plata rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom visinom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na pozicijama na kojima se nalaze. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlene.

Kvalifikacije svakog radnog mjesta podijeljene su u tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak „Poslovne obaveze“ sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično dodijeliti zaposleniku koji obavlja ovu funkciju.

Odeljak „Treba da zna“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjem, kao i poznavanjem podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora da može da primeni u obavljanju poslova.

Odeljak „Uslovi za kvalifikaciju“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog, neophodnu za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, i potreban radni staž.

Kao primjer damo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalnog direktora, menadžera) preduzeća *(1) .

Poslovna zaduženja. U skladu sa važećim zakonodavstvom, rukovodi proizvodnim, privrednim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate. svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odeljenja, radionica i proizvodnih jedinica, usmerava njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća, povećanje prodaje proizvoda i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvoda, njegova usklađenost sa svjetskim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uslova i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju da na svaki mogući način unapredi tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), ekonomsku efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova rada za život i zdravlje i poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jednočlanog upravljanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalnih i moralnih poticaja za povećanje efikasnosti proizvodnje, primjenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za zadatak koji mu je poveren i rezultati rada celog tima, isplata zarada na vreme... Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, doprinosi razvoju radne motivacije, inicijative i aktivnosti. radnika i zaposlenih u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-ekonomsku djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala. preduzeća, kao i funkcionalnih i proizvodnih odjeljenja. Obezbeđuje poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korišćenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, obezbeđivanje investiciona atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poduzetničke aktivnosti... Štiti imovinske interese preduzeća u sudskim, arbitražnim, državnim i upravnim organima.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju proizvodno-privrednu i finansijsko-ekonomsku djelatnost preduzeća, uredbe savezne, regionalne i lokalne uprave i organa upravljanja kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda kompanije; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-privredne i finansijsko-privredne djelatnosti preduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova prodajna tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja poslovnih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizaciju proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom profilu industrijskog preduzeća najmanje 5 godina.

Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom priručniku radnih mesta menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva za Zdravstvo i socijalni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

Kvalifikacioni priručnik sadrži dva dijela. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Navedeni priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvršioci). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenih čije su kvalifikacije uključene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih profesija, pozicija zaposlenih i plata OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmjenama i dopunama OKPDTR 5/2004, odobreno by Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.

U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se u povećanom iznosu za rad u štetnim radnim uslovima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnim kvalifikacionim karakteristikama uključenim u Kvalifikacioni priručnik pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionim karakteristikama.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obezbeđivanje naknada i beneficija (povećane plate, obezbeđivanje dodatnog odmora, terapijska i profilaktička ishrana i sl.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnost, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionim karakteristikama u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

U praktičnoj primeni Kvalifikacionog priručnika radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih treba imati u vidu sledeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih radnika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odnosnih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Priručniku. Treba imati u vidu da je upotreba službenog zvanja „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih za radno mjesto, rukovodi i podređenim izvršiocima.

Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenog, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim dijelom posla.

Za stručna radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeno zvanje „viši“. U ovim slučajevima, funkcije nadzora podređenih izvršilaca dodjeljuju se specijalistu I kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dolje u tekstu).

Dužnosti "vodećeg" se utvrđuju na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko vođenje grupa izvršitelja formiranih u odjeljenja (biroi). Uvjeti za traženi radni staž za vodeće specijaliste povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste 1. kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

2. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista predviđaju u okviru istog radnog mjesta, bez promjene naziva, kvalifikacijsku kategorizaciju unutar radnog mjesta po platama. Kvalifikacione kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno dužinom radnog staža u službi. specijalnost itd.

Kao primjer navešćemo uslove za kvalifikaciju inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacionim karakteristikama ove pozicije.

Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez uslova za radno iskustvo.

3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta načelnika (šefova) odjeljenja služe kao osnova za definisanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

U kvalifikacionim karakteristikama prikazana su najkarakterističnija radna mjesta za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno pojasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku radnika.

5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, sličnih po sadržaju, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacija. .

6. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sprovođenja sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im postavljeni, po preporuci sertifikacione komisije, kao izuzev, na isti način mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

8. Priručnik obuhvata kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija, zajedničke za sve sektore privrede, koje se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za određene djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih u skladu sa utvrđenom procedurom.

Vlada Ruske Federacije je svojom uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (čime je potvrdila) da se Jedinstveni priručnik za kvalifikacije radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenika sastoji od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.

Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog kvalifikacionog priručnika o radnim mjestima rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i proceduru njihove primjene, kao i davanje saglasnosti na navedeni priručnik i proceduru za njegovu primjenu.

Shodno navedenoj rezoluciji Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Rezolucijom br. Menadžeri, stručnjaci i zaposleni. Ovaj postupak u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opšte odredbe" Kvalifikacionog priručnika o radnim mjestima rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.

U ovom članku ćemo razmotriti Jedinstvenu tarifu i kvalifikacijsku referencu (ETKS) za stručnjaka za zaštitu rada. Daćemo definiciju ETKS-a i objasniti razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS „Specijal za zaštitu rada“ i, naravno, reći ćemo vam kako specijalista za zaštitu rada ETKS treba da je koristi u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da biste vidjeli kako ETKS izgleda za stručnjaka zaštite na radu, molimo,

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS specijalista za zaštitu rada?
Koja je razlika između ETKS i TSA?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u upotrebu referentne knjige zanimanja, koje se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih. .

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba slijediti kada radite u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Oba priručnika odobrena su Uredbom Vlade RF od 31. oktobra 2002. N 787 i pravno su obavezujuća:

1. ETKS- Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjiga poslova i zanimanja radnika.
2. EKS- jedinstveni kvalifikacijski priručnik o pozicijama rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (EKSD je drugi naziv za ovaj priručnik)

Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga (ETKS) To je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjena sveskama, koja je namijenjena isključivo za klasifikaciju zanimanja plavih ovratnika.

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (CEN) Predviđena je zbirka regulatornih dokumenata za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva vodiča pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojem od dva imenika tražiti zvanje specijalista zaštite na radu?

Tačan odgovor: U EKS priručniku !!!

Treba napomenuti da kao takav ETKS specijalista za zaštitu rada ne postoji. Na kraju krajeva, ovaj vodič je namijenjen samo zanimanjima plavih ovratnika. Dakle, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati u vidu da je reč o ETKS specijaliste zaštite na radu. Da ne bude zabune, u nastavku ćemo bilo koju od referentnih knjiga zvati "ETKS".

ETKS (EKS) specijaliste zaštite na radu To je službeni dokument koji se uvodi

Čemu služi ETKS?

Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga se koristi za:

1. Dodjela tarifnih kategorija radnicima i namještenicima (prema principu, što je posao teži, to je viša kategorija, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarififikacija i računovodstvo zanimanja za koja se obezbjeđuju davanja i naknade države (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo vladine agencije treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik zanimanja za svoje potrebe.

Prvo, vrlo je zgodno propisati opise poslova zaposlenih uz pomoć priručnika. u ETKS je u potpunosti opisana profesija, šta zaposleni treba da radi, koja znanja i veštine treba da poseduje itd.

Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću, na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza, primanje države. subvencije itd.

Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako specijalista za zaštitu rada može primijeniti ETKS u svojim aktivnostima?

Kao što smo već rekli, ETKS (EKS, EKSD) specijaliste zaštite na radu je regulatorni dokument koji se podnosi

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od sekcija:
U odjeljku 1 pruža opšte informacije.
U odjeljku 2 daju se podaci o pozicijama rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku su navedeni tačni nazivi poslova, dužnosti rukovodioca i specijaliste OT, koja znanja i veštine mora da poseduje lice koje obavlja funkciju OT specijaliste ili rukovodioca i koje uslove treba da ispunjava.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo izvršiti ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, izvršiti izmjene u kadrovskoj tabeli i tako dalje. Dakle, ako se ranije zanimanje zaštite na radu zvalo "Inženjer zaštite na radu", sada bi, prema zahtjevima ETKS-a, zanimanje trebalo da se zove "Šef Službe zaštite na radu", odnosno "Specijalist zaštite na radu", Drugi nazivi zanimanja, uključujući ETKS "Inženjer zaštite na radu" ili ETKS "Inženjer industrijske zaštite" - ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15.05.2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke od funkcija specijaliste zaštite na radu promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Na taj način se postavljaju uslovi obrazovanja za radno mjesto rukovodioca službe zaštite na radu. Za rad na ovom radnom mjestu načelnika Službe zaštite na radu potrebno je imati, odnosno bilo koju višu stručnu spremu zajedno sa, dok načelnik Službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.

Isti uslovi obrazovanja postavljaju se i za radno mjesto specijaliste zaštite na radu. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku takvog, prekvalifikacija je dozvoljena uz prisustvo srednjeg obrazovanja (važi za specijaliste zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016 stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važe), stručnjaci za zaštitu rada postavljaju pitanje kako se rukovoditi ETKS ili profesionalnim standardima u svojim aktivnostima?
Pokušaćemo da odgovorimo na ovo pitanje.

Sada su ETKS i profesionalni standardi važeći regulatorni dokumenti koje u svojim aktivnostima mora primjenjivati ​​stručnjak za zaštitu na radu. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Uprkos činjenici da ova dva dokumenta imaju različitu strukturu, informacije predstavljene u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se to dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava zato što država želi da vremenom spoji dva priručnika ETKS i CEN i dođe do jednog standarda kako bi se stvorila jedinstvena referentna knjiga sa jedinstvenom klasifikacijom sa još opširnijim informacijama. One. postupno zamijeniti sve referentne knjige struka profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika ETKS sadrži 8-bitnu skalu ocjenjivanja. Za jedinstvenu knjižicu kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (EKS) - ljestvica može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, postoji jedinstvena 9-cifrena skala kvalifikacija za sva zanimanja bez izuzetka.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju upoređivanje nivoa kvalifikacija specijaliste zaštite na radu sa nivoom kvalifikacija bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS „Specijalista za zaštitu rada 2018“, zanimanje specijalista zaštite na radu kvalifikuje se za „Specijalista“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac službe zaštite na radu“. Na osnovu ovoga, nemoguće je porediti nivo specijaliste za BZR sa nivoom bilo koje druge profesije, jer ova kvalifikacija se odnosi samo na specijaliste iz oblasti zaštite rada.

Za mnoge zaposlenike kadrovske službe, knjiga kvalifikacija radnih mjesta postala je referentna knjiga. Razgovarajmo o primjeni ETKS-a i CEN-a, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikaciona knjiga radnih mjesta - menadžeri, specijalisti, radnici - skup je karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama koje se odnose na najrazličitije sfere privrede. Na dužnosti mu se morao obratiti svaki iskusni kadrovski oficir. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju pojedinačne ekonomske sektore, bavi se razvojem i ažuriranjem jedinstvenih tarifnih i kvalifikacionih priručnika (klauzula 2 uredbe Vlade Ruske Federacije). Federacije broj 787 od 31. oktobra 2002. godine).

Kvalifikacioni priručnik radnih mjesta radnika i namještenika-2018: postupak prijave

Ne propustite: Istaknuti članak mjeseca od strane stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8 člana 143 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom obračuna rada i dodjele kategorija plata zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

• Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik radnih mjesta i zanimanja;
• jedinstvena tarifna kvalifikaciona knjiga radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalni standardi.

Preuzmite povezane dokumente:

Postoje čak i odvojeni normativni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS (vidi "Proceduru" odobrenu dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 09.02.2004.). Uz odredbe priručnika, uzete su u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji - u napomenama „Kako se prijaviti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se, prije svega, na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača da li ispunjava kriterije utvrđene u uputama.

Vrste i aktuelna izdanja tarifnih i kvalifikacionih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci pri određivanju tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za radničke specijalnosti (bravar, ljevaonica, zavarivač, itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku radnih zanimanja.

Ako je reč o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se EKS - jedinstvena kvalifikaciona knjiga radnih mesta rukovodilaca i zaposlenih. Pročitajte o tarifiranju različitih vrsta posla u članku "Kako instalirati »: Saznaćete zašto je toliko važno znati tačnu veličinu minimalne zarade, koliko često treba indeksirati platu i da li je zakonski određivati ​​različite plate za zaposlene na istom radnom mestu.

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radničkih radnih mjesta

Priručnik tarifa i kvalifikacija, koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja rada, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - za geološka istraživanja i topografsko-geodetske radove (odobreno dekretom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - proizvodnja medicinskih instrumenata, uređaja i opreme (odobreno dekretom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. marta 2004. godine);
3. br. 24 - za opšte poslove u hemijskoj industriji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
4. br. 50 - vađenje i prerada ribe i morskih plodova (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12.10.2000.);
5. br. 52 - za željeznički, pomorski i riječni transport (odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18.02.2013.);
6. br. 57 - za oglašavanje, dizajn, restauraciju i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki od odjeljaka su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su davno stupili na snagu, sovjetskim dekretima. Na primjer, odjeljci "Hemijsko čišćenje i bojenje" i "Radovi i profesije radnika u praonici rublja", odobreni dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata SSSR-a br. 320 / 21-22 od 31.10.1984., još nisu ažurirani.

Kvalifikacioni priručnik pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta stručnjaka i zaposlenih (EKS) koju je izradio Institut rada odobrena je uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Aktuelnu verziju ETKS-a bez greške primenjuju sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i državna državna služba "biti od koristi kadrovskim službenicima državnih institucija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Ipak, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom unosa pozicija u kadrovsku tabelu povezane s postojanjem ograničenja ili pružanjem beneficija. Drugim riječima, ukoliko kompanija ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za „štetu“ itd.), njihova imena bi trebalo da se u potpunosti podudaraju sa tekstom ETKS ili profesionalnim standardima. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako izdati izlazak zaposlenog na "I" Koja naknada pripada zaposlenom za rad u toku ».

Ukupno, dokument ima trideset sekcija. Opšte karakteristike radnih mesta koje se primenjuju na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih delatnosti date su u prvom odeljku, odobrenom dekretom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Slijede odjeljci za određene industrije:

• oblasti istraživanja, dizajna, projektovanja i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanrednih situacija, obezbjeđivanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizičko vaspitanje i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhiv i centri za skladištenje dokumenata;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga RF;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sistem državnih materijalnih rezervi;
• pravnu zaštitu rezultata intelektualne aktivnosti i sredstava individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putni objekti;
• hidrometeorologija;
• suzbijanje tehničkih obavještajnih podataka i osiguranje sigurnosti informacija;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevoditeljska djelatnost;
• forenzičko ispitivanje;
• organima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, primijetit ćete da su „najnovije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prethodno novi odjeljci dodavali gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem za ocjenjivanje kvalifikacija. Detalji - u napomeni „Kako se prijaviti »: Stručnjak će objasniti na koga će izmjene zakonodavstva prvenstveno uticati, koliko često će se ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost radnika sa novim zahtjevima.

Pitanje za vježbanje

Kako upisati radno mjesto zaposlenog u radnu knjižicu ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara,
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenika u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At osoblje na proizvoljno navođenje pozicija zaposlenih kojima su dodijeljene beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak radnih mesta na kojima rad daje pravo na prevremeno određivanje penzije je naveden u čl. i Zakon od 28.12.2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionoj knjižici, Penzijski fond može uskratiti zaposleniku pravo na dodjelu prijevremene penzije...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta kao prethodnica profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni kvalifikacijski priručnik o pozicijama menadžera, zaposlenih i stručnjaka razlikuje se ne samo po formatu. Standardi zanimanja sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni iu potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacioni vodič za pozicije menadžera, specijalista i zaposlenih) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

• odabir osoblja;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisa poslova i kadrovskih tabela;
• formiranje kadrovske politike i platne skale za obavljeni posao;
• razvoj sistema plata.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

U prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci da se razvije "benchmark" za svaku pojedinačnu poziciju, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisivati ​​jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta i tarifnu i kvalifikacionu knjigu radnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), ovo drugo treba dati prednost. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda, koji se primjenjuje uzimajući u obzir individualne zahtjeve industrije, planiran za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0 / 10 / 13-2253 od 04.04.2016.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput priručnika):

• kada je za određenu vrstu posla zakonodavac utvrdio naknadu ili beneficije, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (članovi 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatornim pravnim aktima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se pobrinuti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima podudara s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teških situacija - u člancima "Kako zadržati kategoriju radnika na ETKS-u, ako "," Kako provjeriti da li se podudara profesionalni standard "i" Kako prevladati 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti primjenjuju zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama je riječ, pogledajte tabelu “ za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi”.

Organizacije, preduzeća i institucije budžetske sfere, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, dužni su da pređu na profesionalne standarde, hteli to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih pravila u fazama (do 1. januara 2020. godine, kako to zahtijeva klauzula 1.2 Uredbe Vlade RF br. 584 od 27.6.2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku - članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija "i" Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac odlučuje kako će postupiti na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može grubo podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne grupe ili komisije, u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonskim okvirom u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rezultata rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa " »

Nina KOVYAZINA odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeljenja u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da formira strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija "vođe" pretpostavlja vođenje podređenih. Na primjer, Kvalifikacijski priručnik predviđa takvu dužnost za poziciju „Šef HR-a“ (odobreno ). Priručnici za kvalifikacije su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Puna verzija odgovora dostupna je nakon besplatnog pristupa

Prvi korak je izdavanje naredbe o osnivanju komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačeno vreme predviđeno za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, dopunu ugovora o radu ili usvajanje novih lokalnih normi, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak “ ne odgovara profesionalnom standardu: šta raditi"). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad »Pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za izvršenje naloga, ugovora, informativnih listova i druge dokumentacije.