Obračun zarada zavisi od sistema plaćanja koji je usvojen u preduzeću, a koji su utvrđeni normativnim. U ugovoru o radu zaključenom između poslodavca i zaposlenog mora biti propisan oblik rada i sistem plaćanja sa naznakom tarifnog iznosa. ili utvrđenu platu za svaki konkretan slučaj.

Naknada za rad: oblici i sistemi

Tipično, moderna preduzeća koriste sljedeće oblike i sisteme nagrađivanja: vremenski (obračun plata po plaći, formula za koje će biti objašnjena u nastavku) i rad na komade.

Naknada po komadu podrazumijeva naknadu za stvarni obim posla (broj proizvedenih jedinica proizvoda ili pruženih usluga) po utvrđenim stopama po jedinici. Naknada za rad zavisi samo od broja jedinica proizvedenih proizvoda ili usluga mesečno, ne zavisi od količine utrošenog vremena ili fiksne plate. Oblici plaćanja po komadu:

• bonus po komadu;
• jednostavan;
• progresivan po komadu;
• jednodelni itd.

Sistem plaćanja zasnovan na vremenu podrazumijeva plaćanje prema plaći ili fiksnoj dnevnoj ili satnici. Mjesečni u ovom slučaju zavisi od stvarno odrađenih sati u mjesecu. Dešava se:

• jednostavno (fiksno plaćanje po mjesecu, satu);
• vremenski bonus (na fiksni dio se dodaju bonusi, dodaci itd.).

Od čega se sastoji plata?

Naknada za rad se sastoji od glavnog i dopunskog dijela.

Glavni dio plate uključuje sljedeće vrste naknada:

• isplata plate (tarife), rad na komad;
• plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
• prekovremeni sati;
• nagrade;
• premije za vještinu, dodatna plaćanja za štetne uslove rada;
• doplate za zamjenu i kombinovanje zanimanja itd.

Doplate uključuju sve dodatne uplate obračunate na osnovu prosječne zarade:

• plaćanje svih vrsta odmora;
• isplate naknade po otpuštanju;
• doplate do proseka, utvrđene propisom o naknadama ili drugim podzakonskim aktima preduzeća i dr.

Dakle, rad i njegove vrste određuju algoritam za obračun plata za zaposlene u određenom preduzeću.

Isplata plate: karakteristike

Najčešća i najjednostavnija isplata za rad je isplata plate. U ovom sistemu, glavni pokazatelj uspješnog rada je poštovanje dnevne rutine: odradom planiranog broja radnih dana (sati) u obračunskom periodu (mjesecu) garantuje se primanje pune plate utvrđene ugovorom o radu.

Službena plata - fiksni iznos naknade za obavljanje službene dužnosti u kalendarskom mjesecu. Podrazumijeva se da plata nije iznos „na ruke“ (koji se prima po odbitku, već iznos koji se obračunava za rad u određenom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka na zahtjev zaposlenog).

Isplata plate: kako izračunati

Za izračunavanje plate po plaći (formula je navedena u nastavku), potrebni su sljedeći pokazatelji:

• utvrđena službena plata za puno radno vrijeme (kalendarski mjesec) je mjesečna zarada;
• veličinu plate (satnu ili dnevnu), kojom se utvrđuje fiksni iznos plate za svaki radni sat ili dan;
• tablicu radnog vremena sa naznakom stvarno odrađenih dana (sati).

Kako pravilno izračunati platu? Formula je ispod:

Kako izračunati platu za puno radno vrijeme

Za zaposlenika A.A. Ogonkova DOO "Ogonyok" u ugovoru o radu navodi mjesečnu platu od 45.000 rubalja.

Radio je sve dane na proizvodnom kalendaru u 2017. godini:

• u maju - 20 rad. dana;
• u junu - 21 rad. dan.

Za radni period, nema dodatnih plaćanja predviđenih ugovorom o radu, A.A. Ogonkovu. ne bi trebalo.

U maju i junu, plata zaposlenog iznosila je 45.000 rubalja mjesečno, uprkos različitom broju radnih dana.

Kako izračunati isplate honorara

Zaposlenik Sergejev V.V. ugovorom o radu predviđena je mjesečna plata od 45.000 rubalja.

U maju 2017. godine radio je deset radnih dana od 20 propisanih po rasporedu, a preostalih deset radnih dana V.V.Sergeev je bio na odsustvu bez naknade.

Stimulacije (bonusi, itd.) i drugi dodatni troškovi (osim plate) Sergeev V.V. maja 2017. godine nisu imenovani.

U ovom slučaju, Sergejev V.The. (prema formuli za obračun plate u primjeru koji se razmatra) pretpostavlja se sljedeća plata za rad u maju 2017. godine:

45.000 rubalja (plata za puni radni mjesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u maju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u maju 2017.) = 22.500 rubalja.

Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati mjesečnu platu?" Predlažemo da koristite sljedeću tabelu koja prikazuje formulu za obračun plate kada radite za nepun mjesec.

Formula za obračun plate po tarifnom stavu

Kada se zaposlenom ne odredi mjesečna plata, već dnevna ili satnica, tada se iznos novčane naknade za mjesec izračunava na sljedeći način:

• po utvrđenoj dnevnoj stopi, obračun plate se obračunava po formuli:

• po satnici utvrđenoj regulatornim aktima, zarade se obračunavaju na sljedeći način:

Naknada za rad po rasporedu

Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati plate onih koji rade po tekućem rasporedu?" ili "Kako izračunati ispravnu platu za čuvare prema rasporedu?"

U preduzećima, obezbeđenje (čuvari) često radi po rasporedu, a njihov ugovor o radu predviđa mesečnu platu.

U ovom slučaju, plaćanje za kalendarski mjesec treba izvršiti prema sumarnom obračunu radnog vremena.

Sa ovim obračunom radnog vremena u preduzeću:

• planirani i stvarno odrađeni sati evidentiraju se po satu;
• lokalni regulatorni akt utvrđuje obračunski period (mjesec, kvartal, godina, itd.);
• količina radnog vremena u obračunskom periodu ne bi trebalo da prelazi utvrđeni broj radnih sati;
• broj radnih sati u obračunskom periodu utvrđuje se prema količini radnog vremena po radnoj sedmici (ne više od četrdeset sati sedmično);
• lokalni regulatorni akt utvrđuje pravilo za određivanje satnice na fiksnu platu:

Na osnovu planirane norme radnog vremena u kalendarskom mjesecu prema formuli:

satnica = plata / planirani broj radnih sati u kalendarskom mjesecu za koji se plata obračunava.

• mjesečna plata - 8300 rubalja;
• plata utvrđena za jul 2017. godine;
• planirani broj sati u mjesecu julu - 168 sati;
• satnica = 8300/168 = 49,40 rubalja.

Sa ovom kalkulacijom, satnica će zavisiti od konkretnog meseca i "plivati" tokom cele godine.

Ili drugi način, na osnovu prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini koristeći formulu:

sat. stopa = plata / (standardno radno vrijeme u satima u kalendarskoj tekućoj godini / 12 mjeseci).

• 2017. godine prema proizvodnom kalendaru sa 8-satnim radom. dan i petodnevni rob. sedmična stopa robovanja. vrijeme je 1973 sata godišnje;
• mjesečna plata - 8300 rubalja;
• satnica: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja.

Ovim obračunom satnica je konstantna tokom cijele kalendarske godine.

Plate pri radu po rasporedu: primjer

Kompanija "Ogonyok" je instalirala:

• utvrđeni period sumarnog radnog vremena za računovodstvo je kvartal;
• cijena kod čuvara je 50 rubalja po satu;
• smjena je 16 sati - dnevna, i 8 sati - noćna;
• doplata za noćenje - 20%;
• za prvi kvartal stražar je radio 8 dana u januaru, 6 dana u februaru i 9 dana u martu.

Plaćanje za jednu smjenu čuvara je: (50 rubalja x 16 sati) + (50 rubalja x 8 sati) + (50 rubalja x 8 sati x 20%) = 1280 rubalja.

Plata je:

• za januar - 1280 rubalja x 8 dana = 10240 rubalja;
• za februar - 1280 rubalja x 6 dana = 7680 rubalja;
• za mart - 1280 rubalja x 9 dana = 11.520 rubalja.

Obračun plate po otkazu

Računovođa često ima pitanje: "Kako pravilno izračunati plaću pri otpuštanju?"

Na dan otpuštanja prema Zakonu o radu, poslodavac radniku koji odlazi u penziju isplaćuje sve iznose koji mu pripadaju za plate prema obračunu:

• zarade za odrađene sate u mjesecu otpuštanja (dan otkaza se isplaćuje kao radni dan);
• naknada za godišnji odmor bez pratnje;
• druge naknade u zavisnosti od člana otkaza.

Razmotrimo primjer konačne isplate po otkazu.

Lvov S.S. istupa iz TES doo 7. avgusta 2017. svojom voljom. Poslodavac je dužan da na dan otkaza obračuna i isplati zaradu za rad u avgustu, bonus, lični dodatak, novčanu naknadu za dane negodišnjeg odmora, odnosno da izvrši konačan obračun.

Prema ugovoru o radu Lvov S.S. utvrđene su sljedeće optužbe:

• plata za puno radno vrijeme - 8.300 rubalja;
• lični dodatak - 2000 rubalja;
• za rad u štetnim uslovima, doplata je 4 posto plate;
• mjesečni bonus - 150% za cijeli radni mjesec;
• doplata za noćni rad - 40% na satnicu.

Radio je na kumulativnom praćenju vremena, raspored smjena mu je bio "tri dana kasnije". Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC-u obračunava se na osnovu prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i u 2017. godini iznosi 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja.

S.S. Lviv ima pravo na novčanu nadoknadu za dane odmora bez pratnje - za 9,34 dana.

Prema izvještaju, u avgustu (do zaključno 7. dana) radio je u dvije pune smjene po 22 sata (44 radna sata).

Prilikom konačnog obračuna pripisano mu je:

• isplata plate - 2 smjene x 22 x 50,48 rubalja. = 2221,12 rubalja;
• bonus za odrađene sate - 2221,12 rubalja x 150% = 3331,68 rubalja;
• lična doplata za odrađene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene = 500 rubalja;
• noćna doplata - (50,48 rubalja x 16) x40% = 323,08 rubalja;
• dodatna naknada za štetu - 2221,12 x 4% = 88,84 rubalja;
• naknada za dane neprazničnog odmora - 769,53 rubalja. x 9,34 = 7187,41 rubalja, pri čemu je 769,53 rublja prosječna dnevna zarada za izračunavanje odmora.

Ukupna plata sa svim dodatnim troškovima iznosit će 13622,13 rubalja.

Od ovog iznosa trebalo bi da se zadrži porez na dohodak (13 procenata obračunatog iznosa): 13622,13 x 13% = 1771 rubalja.

Lvov S.S. dobit će na ruke minus porez na dohodak: 11851,13 rubalja.

Zaključak

U članku se govori o formuli i primjeru njene primjene. Računovođi se nude varalice koje će mu omogućiti da ispravno procijeni situaciju i odabere ispravnu metodu izračuna.

Naknada je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenoj zaradi. Štaviše, netačan obračun može povlačiti sankcije inspekcije rada i poreskih organa.

Dakle, obračun plata zaposlenima se vrši na osnovu:

• ugovor o radu između poslodavca i zaposlenog;
• nalog za prijem u koji je naznačen dan stupanja u radni odnos kod poslodavca;
• radni list proizvodnje;
• lokalni propisi (naredbe o podsticajima ili propisi o naknadama i drugo);
• nalozi za proizvodnju, potvrde o završetku, itd.

Svaki obračun za isplatu novčane naknade za rad mora biti praćen dokumentom i regulatornim aktom.

Proces obračuna plata je uvijek problem za sve zaposlene. Trenutno postoje različiti sistemi nagrađivanja, neki primaju zaradu u fiksnom iznosu, dok drugi imaju tarifnu stopu. Zapravo, svaki sistem ima sličnosti i fundamentalne razlike. Razmotrite kolika je službena plata i tarifni stav, koje su slične karakteristike dva različita koncepta, kao i njihove karakteristične karakteristike.

Šta je plata

Prije nego što shvatite kako se tarifna stopa razlikuje od plaće, morate detaljno pogledati ova dva koncepta. U stvari, plata je fiksni iznos zarade zaposlenog, koji se naplaćuje za obavljanje njegovih radnih obaveza. Jednostavnim riječima, isplaćuje se u cijelosti samo ako su ispunjena dva važna uslova da zaposleni ispunjava svoje radne obaveze i ostaje na radnom mjestu u skladu sa svojim rasporedom rada.

Plata i plata su dva različita pojma, iz razloga što je fiksna svota novca samo dio zarade zaposlenog, osim nje može primati razne naknade, na primjer, bonuse i druge isplate. Određivanje plate podrazumeva fiksni iznos koji zaposleni garantuje da će primiti na osnovu rezultata odrađenog meseca, pod uslovom da je ostao na poslovima u skladu sa svojim rasporedom rada.

Tarifna stopa

U stvari, tarifna stopa je i fiksno plaćanje samo ne za mjesec obračuna, već za određeno vrijeme, na primjer, dan ili sat. Odnosno, plaće će u ovom slučaju biti obračunate u zavisnosti od količine vremena koje je zaposlenik radio.

Obračun plaća u ovom slučaju vrši se prema jednostavnoj formuli: tarifna stopa se množi s količinom odrađenog vremena. Na primjer, ako je stopa zaposlenog po satu 120 rubalja, on radi 176 sati mjesečno, tada će njegova plata biti 21.120 rubalja.

Koja je razlika

Dakle, ispitali smo šta su plata i stopa, o čemu će se dalje govoriti. Postoji nekoliko razlika između dva sistema platnog spiska. Glavni je da se po sistemu plata plata zaposlenom naplaćuje za obračunski period, odnosno mjesec ili godinu, u zavisnosti od specifičnosti posla i pozicije koju zauzima. Tarifni stav je plaćanje za određeni vremenski period, uglavnom se primjenjuje u slučaju smjenskog rasporeda rada.

Druga razlika je u tome što se plata naplaćuje za obavljanje svojih radnih obaveza od strane zaposlenog, a tarifni stav je odrađeno vrijeme. Osim toga, oba ova sistema se primjenjuju ovisno o specifičnostima posla, na primjer, na nekim pozicijama nivo prihoda zaposlenog će direktno zavisiti od obavljenog posla i obima posla. Iako u ovom slučaju plata ima sistem nagrađivanja po komadu, u odnosu na koji se mogu primijeniti i plata i tarifni stav, odnosno fiksni iznos isplate za obračunski period uvećan za postotak iznosa obavljeni rad.

Sličnost

Uprkos svim razlikama između ovih sistema, oni imaju mnogo toga zajedničkog. Kako se ranije pokazalo, plata se može primiti tek nakon odrađenog obračunskog perioda, a tarifni stav pretpostavlja isplatu zarade za određenu jedinicu vremena, sat ili sedmicu dnevno. Ali ako zaposleni nije u potpunosti radio mjesec dana, na primjer, bio je na godišnjem odmoru ili bolovanju, onda mu se plaća isplaćuje samo za stvarno odrađene sate.

Razmotrimo kako izračunati satnicu od plate. Sasvim jednostavno, za ovo morate podijeliti fiksni iznos sa brojem dana ili sati rada... Na primjer, ako je to 25.000 rubalja mjesečno, onda možete izračunati koliko zarađuje dnevno ako ima 22 radna dana po 8 sati u kalendarskom mjesecu. Tako će njegova tarifna stopa po danu biti 25000/22, što je 1136,36 rubalja po danu ili 142 rubalja po satu.

Napominjemo da kod platnog sistema poslodavac nedvosmisleno isplaćuje zaposlenom tek nakon odrađenih sati, odnosno zarada mu se naplaćuje za vrijeme odsustva sa radnog mjesta.

Dakle, poslodavac sam utvrđuje sistem nagrađivanja zaposlenih u svom preduzeću: platu i tarifni stav. Koja je razlika? Značajne razlike su u tome što se plata u većini slučajeva primjenjuje na predstavnika struke iz oblasti proizvodnje ili usluga, plata se češće primjenjuje na zaposlene u oblasti ekonomije ili druge intelektualne djelatnosti.

Za efikasno poslovanje, menadžment kompanije mora preduzeti odgovarajuće radnje koje podstiču zaposlene da se zainteresuju za svoje. Motivacija rada je jedna od najvažnijih funkcija upravljanja kadrovima.

Radna motivacija- skup podsticajnih snaga za rast proizvodne snage rada.

Ove motivacione snage uključuju ne samo materijalne koristi, već i moralne, izražene u zadovoljstvu radom, u prestižu rada, u ispunjavanju unutrašnjih ljudskih stavova i moralnih potreba.

Glavni oblici podsticaja za radnike u preduzeću su:

• materijalni podsticaji, uključujući plate, bonuse, dodatne plate, popuste za usluge, obezbjeđivanje dodatnih prava, beneficija itd.;
• materijalna kazna smanjenje, gubitak bonusa, niže plate, novčane kazne, djelimična, potpuna ili povećana naknada štete pričinjene preduzeću itd.;
• moralno ohrabrenje zaposlenima izražavanjem zahvalnosti, dodjeljivanjem odlikovanja, napredovanjem na nove, prestižne pozicije na poslu, uključujući i u neformalnim grupama van posla (krugovi, kreativci, javna udruženja), davanjem dodatnih prava (slobodan način rada), uključivanjem u upravljanje preduzećem itd. .. NS.;
• moralna kazna za propuste i nedostatke u radu davanjem primjedbe, ukora, oduzimanja beneficija i prednosti, smjenjivanja sa prestižnih funkcija, oduzimanja počasnih zvanja i krajnje mjere - otpuštanja sa rada.

Plate su glavni izvor podsticaja i prihoda za zaposlene u preduzeću. Dakle, njegovu veličinu regulišu država i čelnici preduzeća.

Plaća- To je dio društvenog proizvoda koji se zaposlenima daje u novčanom obliku u skladu sa kvantitetom i kvalitetom utrošenog.

Osnovne plaće- naknade za obavljeni rad u skladu sa utvrđenim normama rada (tarifne stope, plate, komadne cene).

Dodatna plata- naknade za rad iznad utvrđene norme, za radni uspjeh i za posebne uslove rada (, naknade).

Organizacija plata

Organizacija nagrađivanja se shvata kao skup mjera kojima je cilj naknada za rad u zavisnosti od njegove količine i kvaliteta. Prilikom organizovanja rada, slijedeće aktivnosti se odnose na racioniranje rada, tarifno racioniranje zarada, razvoj oblika i sistema nagrađivanja radnika sa bonusima. Racioniranje rada se zasniva na uspostavljanju određenih proporcija u troškovima rada potrebnih za proizvodnju jedinice proizvoda ili za obavljanje određene količine posla pod određenim organizacionim i tehničkim uslovima. Glavni zadatak racionalizacije rada je razvoj i primjena progresivnih normi i standarda.

Glavni elementi tarifnog racioniranja zarada: tarifni stavovi, tarifne skale, tarifna i kvalifikaciona knjiga.

Tarifna stopa- izraženo u novcu, apsolutni iznos naknade po jedinici radnog vremena (postoje satne, dnevne, mjesečne).

Tarifna mreža- skala koja se sastoji od tarifnih kategorija i tarifnih koeficijenata, koji omogućavaju određivanje plata bilo kog zaposlenog. Različite industrije imaju različite razmjere.

Tarifni i kvalifikacioni priručnik- regulatorni dokument, u skladu sa kojim se određuju određeni kvalifikacioni zahtjevi za svaku tarifnu kategoriju, odnosno navode se sve glavne vrste poslova i zanimanja i potrebna znanja za njihovu primjenu.

Elementi plata

Trenutno, glavni elementi naknade su platne šeme i vrste plata. Minimalna plata (kako je formulisalo Ministarstvo rada Ruske Federacije) je društvena norma i predstavlja donju granicu mjesečne cijene nekvalifikovane radne snage.

Plate inženjera i zaposlenih odredio personalni sto, odnosno na osnovu platne šeme i broja zaposlenih u svakoj grupi.

Fond za plate učenika određuje se iz broja i beneficije koje primaju. Posebno se obračunavaju plate radnika, radnika na pari i radnog vremena. Plate radnika utvrđeno na osnovu tehnički propis, odnosno na osnovu izrade normativa troškova radnog vremena po jedinici proizvodnje. Stope inputa rada uključuju stope vremena, stope proizvodnje, stope usluga. Stopa proizvodnje je zadatak radnika po komadu u proizvodnji proizvoda traženog kvaliteta u jedinici vremena pod određenim uslovima. Vremenska norma je period radnog vremena (sati, dani) tokom kojeg radnik mora proizvesti određenu količinu proizvoda. Stopa usluge određuje broj mehanizama koje određeni radnik (ili više njih) mora servisirati tokom smjene.

U savremenim uslovima radni odnosi u firmama se grade na osnovu ugovora o radu.

Ugovori o radu su u obliku:

• Ugovor o radu- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi između zaposlenih i poslodavaca; je na nivou Ruske Federacije, sastavnog entiteta Ruske Federacije, teritorije, industrije i struke. Ugovor o radu sklapa se između izvođača i naručioca, radnika i poslodavca.
• Kolektivni ugovor- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi između zaposlenih u organizaciji i poslodavca; predviđa prava i obaveze stranaka u oblasti socijalno-radnih odnosa na nivou preduzeća.

Realne plate- broj roba i usluga koji se mogu kupiti uz nominalnu platu.

Realne plate = (nominalne plate) / ()

Proučavanje dinamike plata vrši se pomoću indeksa.

Individualni indeks plata može se odrediti po formuli:

Plata se može isplatiti i za odrađeno i za neradno vrijeme.

Za određivanje visine naknade, uzimajući u obzir njenu složenost i uslove rada različitih kategorija radnika, tarifni sistem je od velikog značaja.

Tarifni sistem Je skup normi, uključujući tarifne i kvalifikacione referentne knjige, tarifne stope, službene plate.

Referentna knjiga tarifa i kvalifikacija sadrži detaljne karakteristike glavnih vrsta radova, ukazujući na zahtjeve za kvalifikacije izvođača.

Tarifna stopa- To je iznos plaćanja za rad određene složenosti, proizveden po jedinici vremena.

Postoje dva glavna sistema nagrađivanja: rad po komadu i vremenski zasnovan.

Plaćanje po komadu

Sistem plata po komadu proizvodi se po komadu u skladu sa količinom proizvedenih proizvoda (radova, usluga). Podijeljen je na:

1. Direktan rad na komade(zarada zaposlenog se utvrđuje po unapred određenoj stopi za svaku vrstu usluge ili proizvedenog proizvoda);

Primjer: satnica radnika je 30 rubalja. Standardno vrijeme za izradu jedinice proizvodnje je 2 sata. Cijena po jedinici proizvodnje 60 rubalja. (30 * 2). Radnik je napravio 50 delova.

• Obračun: 60 rubalja. * 50 dijelova = 3000 rubalja;

2. Progresivni komad po komad(razvoj zaposlenog u okviru norme plaća se po utvrđenim stopama, preko norme, plaćanje se vrši po uvećanim cijenama na komad).

Primjer: cijena po jedinici proizvodnje po stopi od 100 jedinica 40 rubalja. Preko 100 jedinica stopa se povećava za 10%. Naime, radnik je napravio 120 jedinica.

• Izračun: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubalja;

3. Komad-premium(Plata se sastoji od zarade po osnovnim stopama i bonusa za ispunjavanje uslova i utvrđenih bonus pokazatelja).

Primjer: cijena po jedinici proizvodnje je 50 rubalja. Prema uredbi o bonusima preduzeću, u nedostatku braka, isplaćuje se bonus u iznosu od 10% zarade. U stvari, radnik je napravio 80 jedinica.

• Obračun: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubalja;

4. Indirektni rad po komadu(zarada zavisi od rezultata rada radnika).

Primjer: plata zaposlenog je određena na 15% plaće obračunate brigadi. Zarada brigade iznosila je
15.000 RUB

• Obračun: 15000 * 15% = 2250 rubalja;

5. Akord(visina plaćanja se utvrđuje za čitav niz radova).

Vremenski zasnovan oblik nagrađivanja

Vremenski zasnovani oblik nagrađivanja naziva se oblik nagrađivanja u kojem se zarade zaposlenih obračunavaju prema utvrđenoj tarifnoj ljestvici ili platama. za stvarno odrađene sate.

Sa vremenskim platama zarade za radno vrijeme utvrđuju se množenjem satnice ili dnevne plate sa brojem radnih sati ili dana.

Sistem plata sa vremenskim bonusima ima dva oblika:

1. Simple timephased(satnica se množi sa brojem odrađenih sati).

Primer: plata zaposlenog je 2000 rubalja. U decembru je od 22 radna dana radio 20 dana.

• Izračun: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 rubalja;

2. Time-premium(procentualno povećanje je određeno na mjesečne ili kvartalne plate).

Primer: plata zaposlenog je 2000 rubalja. Uslovima kolektivnog ugovora predviđena je isplata mjesečnog bonusa u iznosu od 25% zarade.

• Izračun: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubalja.

Naknada za rukovodioce, stručnjake i zaposlene vrši se na osnovu službenih plata koje utvrđuje uprava organizacije u skladu sa položajem i kvalifikacijama zaposlenog.

Pored sistema nagrađivanja, može se utvrditi i naknada zaposlenih u organizacijama po osnovu rezultata obavljenog posla. Visina naknade utvrđuje se uzimajući u obzir rezultate rada zaposlenog i trajanje njegovog neprekidnog radnog iskustva u organizaciji.

Administracija preduzeća može izvršiti doplatu u vezi sa odstupanjima od normalnih uslova rada u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Noćnim vremenom se smatra od 22 do 6 sati ujutro. U evidenciji se evidentira svaki sat noćnog rada, a plaća se po uvećanoj stopi.

Nije dozvoljen rad noću: adolescenti do 18 godina, trudnice, žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom.

Plaćanje za rad noću vrši se u iznosu od 20% od plate radnog vremena i po komadu, a u slučaju višesmjenskog rada - u iznosu od 40%.

Prekovremenim radom smatra se rad preko utvrđenog radnog vremena. Prekovremeni rad se dokumentuje u radnim nalozima ili tabelama. Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata u dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje.

Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata najmanje jedan i po puta, a za naredne sate - najmanje duplo. Naknada za prekovremeni rad nije dozvoljena.

U dane praznika dozvoljen je rad čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova.

Ako se poklapaju slobodan dan i državni praznik, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Na zahtjev zaposlenog koji radi na praznik, može mu se dati još jedan dan odmora.

Rad na praznik se plaća najmanje u duplom iznosu:

• radnici na komad - ne manje od dvostruke stope po komadu;
• zaposlenima čiji se rad plaća po satnici ili dnevnoj tarifi - ne manje od dvostrukih satnica ili dnevnica;
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu - najmanje jednu satnu ili dnevnu stopu iznad plate.

Visinu dodatnih plaćanja za kombinovanje zanimanja u istoj organizaciji ili za obavljanje dužnosti privremeno odsutnog radnika utvrđuje uprava organizacije.

Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija rad vremenskih radnika, kao i zaposlenih, plaća se za rad više kvalifikacije. Rad radnika po komadu - po stopama obavljenog posla.

Kada zaposleni bude premješten na slabije plaćeni posao, on zadržava svoju prethodnu prosječnu zaradu dvije sedmice od dana premještaja.

U slučajevima kada se, kao rezultat premeštaja zaposlenog, zarada smanji iz razloga na koje on ne utiče, vrši se doplata na prethodnu prosečnu platu u roku od dva meseca od dana prelaska.

Zastoji se dokumentuju listom zastoja u kojem se navode: zastoji, uzroci i krivci.

Zastoji krivicom zaposlenog se ne isplaćuju, a ne krivicom zaposlenog - u visini od 2/3 tarifne stope kategorije utvrđene za zaposlenog.

Zastoji se mogu iskoristiti, odnosno radnici za to vrijeme dobiju novi zadatak ili dodijele drugi posao. Rad se sastavlja sa izvodom naloga, a broj naloga i odrađeni sati su naznačeni u praznom listu.

Pravi se razlika između odbijanja: nadoknadivog i nepopravljivog, kao i grešaka nastalih krivicom zaposlenog i krivicom organizacije.

Brak bez krivice zaposlenog isplaćuje se u visini od 2/3 stope plate odgovarajuće kategorije za vrijeme koje treba provesti na ovom poslu po stopi.

Brak je ozvaničen aktom. Ako je radnik dopustio brak i sam ga ispravio, tada se akt ne sastavlja. Kada je brak ispravljen, ostalim radnicima se izdaje odjevni predmet za rad na pari sa napomenom o ispravci braka.

Plate za neradno vrijeme

Plaćanje neradnog vremena uključuje: isplatu godišnjih odmora, osnovnih i dodatnih, isplatu odsustva za školovanje, isplatu naknade za odsustvo po otkazu, isplatu otpremnine pri otkazu, isplatu zastoja bez krivice zaposlenog, isplatu za vrijeme odsustva. prinudni odsustvo, plaćanje povlaštenih sati za dojilje...

Postupak obezbjeđivanja i isplate godišnjih i dodatnih odmora

Godišnje plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima u trajanju od najmanje 24 radna dana po šestodnevnoj radnoj sedmici ili najmanje 28 kalendarskih dana. U prvoj godini rada zaposlenog u preduzeću može mu se odobriti odsustvo najkasnije 6 meseci od početka rada.

Privremeni i sezonski radnici imaju pravo na plaćeno odsustvo na općim osnovama. Ali ako su radnici na određeno vrijeme po ugovoru o radu radili do 4 mjeseca, a sezonski radnici do 6 mjeseci, onda nemaju pravo na odlazak. Radnicima u kući se odobrava odsustvo na opštoj osnovi.

Za radnike koji odsustvuju bez valjanog razloga, plaćeno odsustvo se umanjuje za broj dana odsustva.

Neke kategorije radnika uživaju pravo na produženi odmor. Ove kategorije uključuju: mlađe radnike
18 godina, zaposleni u obrazovnim ustanovama, dječjim ustanovama, istraživačkim ustanovama, drugim kategorijama zaposlenih, čije je trajanje odsustva utvrđeno u skladu sa zakonskim aktima.

Dodatni godišnji odmor se odobrava: radnicima sa neredovnim radnim vremenom, radnicima krajnjeg sjevera i srodnim područjima, radnicima zaposlenim na poslovima sa opasnim uslovima rada.

Ako se zaposleni razboli u periodu boravka na sledećem godišnjem odmoru, onda se godišnji odmor produžava za dane bolovanja.

Ako se zaposleni razboli u periodu boravka na dodatnom odsustvu, odsustvo se ne produžava i ne odlaže za drugi period.

Kada porodiljsko odsustvo nastupi u periodu sledećeg odsustva, ono se prekida i pruža u bilo koje drugo vreme na zahtev zaposlenog.

Ako zaposleni ode prije isteka radne godine zbog koje je već dobio godišnji odmor, onda mu se zadržava iznos za neradne dane godišnjeg odmora.

Odbici za nesposobne dane godišnjeg odmora ne vrše se u sljedećim slučajevima: ako zaposlenik nakon otpuštanja nema pravo na isplatu, poziv zaposlenog na vojnu službu, smanjenje osoblja organizacije, kao i u slučaju likvidacije, penzionisanja, upućivanja studiranje, odsustvovanje sa posla duže od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti, neusklađenost zaposlenog sa radnim mjestom.

Primjer: obračun za vrijeme sljedećeg godišnjeg odmora, kada su svi mjeseci obračunskog perioda u potpunosti odrađeni.

Zaposleni odlazi na godišnji odmor u mjesecu maju. Odmor se računa na osnovu prethodna tri mjeseca: februar, mart, april.

• Mjesečna plata - 1800 rubalja.
• Prosječan broj dana u mjesecu je 29,6.
• Prosječna dnevna zarada je:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubalja.
• Visina naknade za godišnji odmor će biti:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubalja.

Stvarno obračunati iznosi redovnih i dodatnih godišnjih odmora, naknade za iskorišteni godišnji odmor uključuju se u troškove proizvodnje i prometa.

Organizacije za obračun godišnjih odmora mogu kreirati rezervu koja se obračunava na računu 96 "Rezerva za buduće troškove". Prilikom formiranja rezerve vrši se knjiženje: zaduženje računa 20 "Glavna proizvodnja" i odobrenje računa 96 "Rezerva za buduće troškove". Kada zaposleni stvarno odu na godišnji odmor: račun 96 zaduženje i račun 70 kredit "Plaćanja". Procenat odbitka u rezervi utvrđuje se kao odnos iznosa potrebnog za plaćanje godišnjih odmora u narednoj godini prema ukupnom platnom spisku za narednu godinu.

Primjer: godišnji platni spisak organizacije je 90.000.000 rubalja, iznos naknade za godišnji odmor je 6.300.000 rubalja, procenat mjesečnih odbitaka na rezervu za godišnji odmor je 6.300.000: 90.000.000 * 100% = 7%.

Mjesečni odbici u rezervi za plate obračunavaju se prema formuli: 3P + FSS + PF + FZO: 100% * Pr,

• gdje je plata stvarna plata obračunata za izvještajni period;
• FSS - doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije;
• PF - doprinosi Penzionom fondu Ruske Federacije;
• FZZO - doprinosi u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja Ruske Federacije;
• Pr - postotak mjesečnih odbitaka.

Obračun privremene invalidnine

Osnov za isplatu naknade je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje zdravstvena ustanova. Privremene invalidnine se izdaju od prvog dana isplate radne sposobnosti. U slučaju povrede u porodici, naknada se izdaje od šestog dana nesposobnosti za rad. Ako su povrede posljedica elementarne nepogode, naknada se isplaćuje za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad.

Naknada za privremenu nesposobnost za rad zbog povrede na radu i profesionalne bolesti isplaćuje se u visini pune zarade, au ostalim slučajevima - zavisno od dužine neprekidnog radnog staža, uključujući i maloljetnu izdržavanu djecu. Dakle, sa manje od 5 godina iskustva - 45% stvarne plate, od 5 do 8 godina - 65% i preko 8 godina - 85%.

Obračun iznosa isplaćene privremene invalidnine vrši se na osnovu prosječne zarade. Da biste izračunali prosječnu zaradu, potrebno je sabrati iznose koji su zaposlenima nastali u prethodnih 12 mjeseci i rezultat podijeliti sa brojem dana rada u ovom periodu. Ovaj postupak je utvrđen članom 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako u obračunskom periodu zaposleni nije primio platu ili uopšte nije radio, onda se prosječna zarada obračunava na osnovu isplata za prethodni period, jednaka obračunatoj. Ako zaposleni još nije radio u preduzeću 12 mjeseci, u obzir treba uzeti samo mjesece u kojima je već radio.

Dodatak za žene registrovana u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće.

Za isplatu beneficija ženama izdaje se potvrda iz prenatalne ambulante o registraciji. Naknada se isplaćuje istovremeno sa porodiljskom pomoći. Kada se organizacija likvidira, plaća se paušalni iznos na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u iznosu mjesečne minimalne plaće. Naknade se isplaćuju iz fondova socijalnog osiguranja.

Za podršku saveznom budžetu, poreski sistem Ruske Federacije predviđa poreze na nekretnine, privatnu imovinu, luksuz, porez na transport i mnoge druge. Ovaj broj uključuje i porez na dohodak građana. Koliko procenata plate treba uplatiti u državni budžet? Koja odbitka od plate moraju biti izvršena pored poreza na dohodak fizičkih lica? Ovi, kao i drugi aspekti ovog pitanja, biće razmotreni u ovom članku.

Pogledajmo pobliže koje odbitke treba napraviti od plata.

Svi odbici na platnom spisku mogu se podijeliti u dvije glavne kategorije:

• Porez na dohodak fizičkih lica. Odbija se od plate zaposlenog i prenosi direktno u državni budžet. Ovaj odbitak ne plaća sama kompanija, već svaki zaposleni posebno. Organizacija u kojoj je zaposlenik na listi djeluje kao posrednik između porezne uprave i zaposlenih.
• Odbici za osiguranje. Plaćaju osiguravači, koji više nisu fizička lica, već pravna lica sa zaposlenima, organizacije, kao i privatni preduzetnici (u ovom slučaju prisustvo zaposlenih nije bitno, individualni preduzetnik takođe plaća porez za sebe). Ugovarač osiguranja je dužan da uplaćuje doprinose za usluge penzionog, zdravstvenog i socijalnog osiguranja.

Nakon izvršene klasifikacije potrebno je utvrditi stope poreza na zarade po kojima će poslodavac uplaćivati ​​doprinose.

Kamatne stope

Počnimo sa vanbudžetskim doprinosima. Većina organizacija vrši premije osiguranja po sljedećim kamatnim stopama:

• Penzioni fond Rusije prima oko 22% obračunatih plata.
• Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije - 2,9% istog iznosa.
• Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja prima 5,1% plata.

Ukoliko se rad obavlja u teškim uslovima koji predstavljaju stvarnu opasnost po zdravlje, zaposlenima se dodeljuju dodatne naknade za osiguranje. U 2015. godini visina stope dodatnog osiguranja iznosila je 9% od plaće koja je obračunata zaposlenom.

Osim toga, plaćaju se takozvane naknade za povrede. Kamatna stopa zavisi od vrste delatnosti organizacije u kojoj se zaposleni nalazi. Kamatne stope na ovu vrstu plaćanja regulisane su Saveznim zakonom br. 179-FZ od 22. decembra 2005. godine i kreću se od 0,2% za najsigurnije vrste aktivnosti do 8,5% za najopasnije.

Porez na prihod

Sada treba da razjasnimo situaciju sa porezom na dohodak građana. Moraju ga platiti pojedinci, kojima, na osnovu poreskog zakona Ruske Federacije, spadaju:

• Državljani Ruske Federacije.
• Državljani drugih država.
• Ljudi bez državljanstva.

Vrijedi napomenuti i činjenicu da nije svako lice u obavezi da plaća porez na dohodak građana. Ovaj porez se naplaćuje samo za:

• Ljudi koji su porezni rezidenti Ruske Federacije.
• Ljudi koji nisu porezni rezidenti, ali primaju prihode na teritoriji Ruske Federacije.

Ko je poreski rezident, pitate se? Prema klauzuli 2 člana 207 Poreskog zakona Ruske Federacije, porezni rezident Ruske Federacije je lice koje je dvanaest uzastopnih mjeseci na teritoriji Rusije bilo sto osamdeset i tri dana ili više .

Da li je osoba poreski rezident zemlje ili ne, zavisi i procentualna stopa poreza na dohodak građana.

Dakle, lice, kao poreski rezident Ruske Federacije, podliježe porezu na dohodak po stopi od 13%, dok će svi ostali poreski obveznici uplatiti 30% svojih prihoda u državni budžet Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da nisu sve gotovinske isplate koje čine plate podložne porezu na dohodak. Potpuna lista takvih plaćanja utvrđena je u članu 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. To uključuje, na primjer, različite vrste novčanih naknada za zaposlene predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou.

Radi vaše pogodnosti, svi porezni odbici na plate su sažeti u zbirnoj tabeli.

Tabela - Porezi na zarade u procentima u 2018

Struktura poreskih odbitaka od zarada je prilično jednostavna, tako da neće biti teško razumjeti je. Greške u obradi plaćanja mogu imati ozbiljne posljedice, stoga je ovom pitanju potrebno pristupiti s punom odgovornošću.

Za zaposlene različitih kategorija, plate se diferenciraju korišćenjem tarifnog sistema. Njegova definicija i redosled upotrebe dat je u čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, ovaj oblik plaćanja kombinuje pravila i propise, prema kojima svaka pozicija u organizaciji ima tarifnu stopu (platu). Na njegovu vrijednost utiču težina, složenost, intenzitet i drugi uslovi rada. U ovom članku ćemo razmotriti šta je uključeno u tarifni oblik naknade radnika.

Ključne komponente tarifnog sistema plata

Tarifni sistem je najčešći model plaćanja. Ona dijeli ovako:

1. Tarifni sistem zasnovan na vremenu - uzima se u obzir stvarno radno vrijeme osobe.
2. Tarifni sistem po komadu - uzima se u obzir koliko je zaposlenik proizveo proizvoda (usluga).

Elementi ovog sistema uključuju tarifne indikatore:

• Mesh;
• Pražnjenja;
• Odds;
• Stope;

Tarifna mreža - skala koja povezuje kategorije sa koeficijentima. Na primjer, za zaposlene u javnom sektoru tarife se primjenjuju za 18 kategorija. Na visinu tarife i zarada utiču kvalifikacije i složenost rada.Osnovom za obračun se smatra stopa I kategorije. Određuje platu za izvještajni period.

ETKS - jedinstvena tarifa i kvalifikacija i EKS - jedinstveni imenik administrativnih pozicija kreiran za tarifiranje i podelu osoblja. Oni opisuju kakvo obrazovanje i iskustvo zaposlenik treba da ima, njegovo znanje, vještine, prirodu posla. Danas poslodavci mogu koristiti profesionalne standarde koji zadovoljavaju zahtjeve tržišta rada.

Kako se utvrđuju tarife za plate zaposlenih?

Osoblje koje obavlja osnovne poslove dobija I stepen. Podiže se rastom profesionalizma radnika.

Tarifna stopa se utvrđuje lokalnim aktima organizacije, propisima, ugovorima, kolektivnim ugovorima. Uspostavljeni sistem plaćanja rada mora u potpunosti biti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, a utvrđene stope moraju biti u skladu sa normama ETKS, EKS, profesionalnim standardima, a također ne moraju biti u suprotnosti sa državnim garancijama.

Prema pismu Rostruda od 27.04.2011. godine broj 1111-6-1, zvanični organi preporučuju uspostavljanje jednakih plata u državi za radna mjesta sa istim nazivom.

Rad jednake vrijednosti treba jednako platiti ( Art. 22 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale isplate iznad tarife: dodaci, stimulacije i ostalo mogu se razlikovati za zaposlene u zavisnosti od sljedećih tačaka ( Art. 132 Zakona o radu Ruske Federacije):

• kvalifikacije;
• Poteškoće aktivnosti;
• Broj troškova rada;
• Kvalitet rada.

Zarada zaposlenih se uvećava i za vrijednost koeficijenata navedenih u tabeli.

Navedene koeficijente određuju državni organi po djelatnostima i posebnim oblastima organizacija.

Primjer br. 1. Obračun zarada po tarifnom sistemu naknada

Zaposlenik računovodstvenog odjela Chernigova M.P. zarada se izračunava na osnovu dnevne plate: 1.200 rubalja / dan. Osim toga, ona ima pravo na bonus od 2.500 rubalja mjesečno. Posluje na Dalekom istoku sa množiteljem od 1,5. U avgustu 2016. radila je 18 dana od 22 po rasporedu, a bila je na bolovanju 4 dana, u iznosu od 4.054 rublje.

Zarada radnika u avgustu je: ((1.200 * 18) + (2.500 / 22 * ​​18)) * 1,5 + 4.054 = (21.600 + 2.045,45) * 1,5 + 4.054 = 39.522 p.,

Sistem plata zasnovan na vremenu

Zarada zavisi od veštine zaposlenog i vremena koje je odradio. Sistem se uvodi kada rad nije standardizovan i teško je uzeti u obzir broj radnji koje osoba obavlja. Često se vremensko zasnovano koristi za plaćanja administrativnom i upravljačkom osoblju (AUP), pomoćnom, uslužnom osoblju i radnicima sa skraćenim radnim vremenom.

Zarada s jednostavnim vremenskim rasporedom izračunava se množenjem stope s vremenom utrošenim na rad. Ako cijeli obračunski period nije razrađen, uzima se u obzir stvarno razrađeni interval.

Plata = satnica x radni sati

Forma bonusa, pored utrošenog vremena na rad, podrazumijeva i vođenje računa o kvalitetu i kvantitetu obavljenih poslova. Po osnovu toga, zaposleni ima pravo na bonus: u fiksnom iznosu ili u procentu od osnovice u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom i naredbom.

Plata = satnica x radni sati + bonus

Plata (opcija #2) = (Satnica x Odrađeni sati) * Procenat bonusa

U slučaju nezadovoljavajućih rezultata radne aktivnosti, poslodavac ima pravo da ne izdaje bonuse zaposlenom.

Primjer #2. Obračun zarada po sistemu privremenih plata

Zaposlenik DOO Mayak, slikar Vasiliev N.N. stopa je postavljena na 155 rubalja / sat. U julu ove godine radio je 176 sati (22 dana * 8 sati). Organizacija obezbjeđuje bonuse za zaposlene na ovoj poziciji u iznosu od 3.500 rubalja. mjesečno.

Zarada Vasiljeva za jul 2016. iznosiće: 155 * 176 + 3.500 = 30.780 rubalja.

Plate po komadu

Kod ovog oblika plaćanja osoblju zavisi od konačnog rezultata rada, uzimajući u obzir kvalitet pruženih usluga ili gotovih proizvoda. Takav sistem daje pojedincu poticaj da poveća produktivnost i osigura dobar kvalitet svog rada.

Iznos zarade se utvrđuje po komadnim stopama po jedinici proizvodnje ili operacije. Transakciju praktikuju organizacije koje mogu jasno zabilježiti kvalitet i obim proizvedene robe ili izvršenih radnji.

Organizacija može vršiti isplate za rezultate rada pojedinačno ili kolektivno, na primjer, od strane tima zaposlenih. U zavisnosti od načina obračuna plate, transakcija se dijeli na nekoliko tipova:

1. Direktno - po fiksnim stopama;
2. Bonus - premije se primjenjuju za obradu i iz drugih razloga;
3. Progresivna - cijene se povećavaju u slučaju viška proizvodnje;
4. Indirektno - zarada direktno zavisi od rezultata rada;
5. Paušal - za ceo obim posla se određuje rok i plaćanje.

Ovaj obrazac je zasnovan na jasnim stopama i uzima u obzir trajne okolnosti. Idealan je za isplatu po planu: za završetak određene količine posla.

Ima neke nedostatke. Zaposleni koji stalno primaju službene plate ne nastoje povećati intenzitet i efikasnost svog rada, učiniti proizvodni proces optimalnijim i racionalnijim.

Dodatna materijalna naknada zaposlenima je jednostavno neophodna. To će potaknuti inicijativu i kreativnost u obavljanju njihovih dužnosti.

Isplatom bonusa i bonusa zaposlenima sa najboljim učinkom, menadžer na kraju pobjeđuje. Proizvodnja se počinje aktivno razvijati.

Usklađenost s nekoliko jednostavnih pravila imat će pozitivan utjecaj na ekonomiju organizacije, u smislu plata po tarifi:

• Pobuditi interesovanje radnika za sistem plata;
• Plata za identičan rad je ekvivalentna;
• Podijelite stope ne samo u zavisnosti od vještina osoblja, već i od rezultata, složenosti, intenziteta aktivnosti;
• Stvoriti interes za popunu radne snage;
• Dajte bonuse i povećajte plate visokokvalifikovanim stručnjacima koji pokazuju značajne rezultate u proizvodnji;
• Povećati cijene za obavljene radove iznad standarda.

Tarife u budžetu

Sistem naknada u budžetu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima i drugim lokalnim aktima. Moraju biti u skladu sa zakonima Ruske Federacije.

Do decembra 2008. uplate u budžet su se vršile po ETS-u – jedinstvenoj tarifnoj skali. Postupila je na osnovu Rješenja broj 785 od 14.10.1992.

nastavak:

Svaki zaposleni, prema ETS-u, ima svoj omjer plata.

Visina plate (tarife) I kategorije mora biti jednaka ili veća od minimalne zarade (vidi →). Maksimalna veličina ovog indikatora je neograničena i zavisi isključivo od finansija poslodavca.

Stope osoblja najviših činova jednake su proizvodu stope I nivoa sa koeficijentom vještina.

Sada se rad plaća na novi način (NSOT), to je sadržano u Rezoluciji br. 583 od 05.08.2008. Princip isplate namještenicima zasniva se na podacima ETKS i EKS, državnim garancijama, spiskovima doplata i podsticaja.

Veličinu stopa odobrava menadžer na novi način, uzimajući u obzir vještinu zaposlenika, složenost i značaj njegovog posla. Visina zarade, isključujući dodatna plaćanja po PDV-u, ne bi trebala biti niža od pokazatelja utvrđenih u UTS-u za slične poslove.

Dodatna plaćanja u tarifnom sistemu

Dodaci se primjenjuju da se zaposleniku nadoknadi svaki gubitak plaće uzrokovan razlozima izvan njegove kontrole. Naknade stimulišu radnika da unapredi svoje profesionalne kvalitete i veštine.

Neka prekomerna plaćanja su fiksirana u internim dokumentima organizacije, dok su druga obavezna i garantovana zakonom. Na primjer, plaćanja za akademsku diplomu, plaćanja za sjever, za kretanje duž okna rudnika, itd. Dodatna plaćanja se mogu utvrditi dogovorom stranaka i fiksirati u ugovoru o radu.

Dodatne uplate se mogu podijeliti na sljedeći način:

Prema čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo samostalno utvrditi vrste poticaja za zaposlene za njihova postignuća. Dodatna plaćanja su utvrđena kolektivnim ugovorom, statutom, disciplinskim propisima. Premije za rad stimulišu i zavise od poslovnih kvaliteta određenog zaposlenog.

Odgovori na aktuelna pitanja

Pitanje broj 1. Kako se plaćaju godišnji odmori i bolovanja po tarifnom sistemu?

Organizacije koje koriste ovaj sistem "kreću u korak" sa Zakonom o radu Ruske Federacije i zaposlenima pružaju cijeli socijalni paket.

Pitanje broj 2. Do čega vodi ravnopravnost između stope zaposlenog I kategorije i minimalne zarade?

Istovremeno, organizacija mora promijeniti tarifnu skalu kada se minimalna plata poveća. To dovodi do povećanja plata osoblja. Kao rezultat toga, zaposleni formiraju mišljenje da plate ne zavise od rezultata rada, već od stope inflacije i politike u pogledu visine minimalne zarade. Dakle, stopa 1. kategorije treba da bude veća od minimalne zarade. Tek tada će zaposleni imati podsticaj da povećaju efektivnost proizvodnog procesa.

Pitanje broj 3. Gdje se primjenjuje tarifni sistem?

Ovaj oblik koriste uglavnom velike organizacije. Bez obzira na broj odjeljenja u ovakvim preduzećima, potrebno je uspostaviti jedinstveni obrazac isplate plata.Rijeđe, mala preduzeća primjenjuju tarife.

Pitanje broj 4. Koje su garancije zaposlenima koji rade po tarifi?

Zakon štiti samo platu. Čak i trudnice i mlade majke gazde mogu lišiti bonusa. Glavna stvar je da obračunate zarade budu veće ili jednake minimalnoj plati.

Pitanje broj 5... Koji su nedostaci tarifnog plaćanja?

Ovaj sistem plaćanja takođe ima negativne aspekte:

• Poslodavac mora biti dobro upućen u zakone i pratiti njihove promjene.
• Prioritet je kvalifikacija osoblja, a ne kvalitet rada.
• Uprava formira fond plata na osnovu tarifa i zakona, ne vodeći računa o dobiti i rezultatima rada.
• Doprinos zaposlenog procesu rada malo zavisi od visine podsticaja.

Tarifni sistem je punopravna prilika za rad u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, bez uskraćivanja plata osoblja. Kako bi se spriječili eventualni problemi sa inspekcijom rada, administracija bi se trebala rukovoditi zakonima, a zaposleni pažljivo pročitati ugovor i postaviti pitanja od interesa kako bi izbjegli nesuglasice.