Odmah ću reći - ovo je copy-paste, ne sjećam se gdje sam našao dokument, mogao je biti ili "Konsultant-plus" ili prostranstvo interneta. Slučajno sam ga pronašao na svom kompjuteru. Tekst je dat u nastavku, nadam se da će ovaj dokument barem malo pomoći nekome ko prvi put izrađuje uredbu o naknadama.

Za pomoć sindikalnim aktivistima

i specijaliste organizacijaRazvoj sistema plata i propisana plate i bonuse(Smjernice)

U skladu sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sistemima naknade za rad koji su na snazi ​​za ovog poslodavca.

Sistemi nagrađivanja, uključujući veličinu tarifnih stavova, plata, službenih plata, doplata i dodataka kompenzacijske prirode, uklj. za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sistem podsticaja doplata i dodataka i sistem bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Lokalne propise kojima se uspostavlja sistem zarada donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Uslovi naknade utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne normativne akte.

Uslovi naknade utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

I. Plata i njeni uslovi

Prema dijelu 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti za naknadu zaposlenika uključuju visinu plaće ili plaće, dodatne isplate, dodatke i stimulativne isplate i nužno su navedeni u ugovoru o radu. Međutim, posebna procedura za utvrđivanje i isplatu plata, tarifnih stavova, stimulativnih isplata, uklj. a bonusi nisu jasno regulisani zakonskim normama. Poslodavac, uzimajući u obzir postojeće norme zakona o radu Ruske Federacije, sam određuje vrste i postupak isplate ovih komponenti plaća na osnovu uslova određene organizacije.

Uslovi plaćanja imaju dvije glavne komponente:

· Sistem nagrađivanja rada u visini tarifnih stavova i plata, doplata i naknada kompenzacijske prirode;

· Sistem dodatnih isplata i naknada stimulativnog karaktera i bonusa.

Razmotrimo najpopularnije sisteme plaća.

Sistemi plaćanja

1.1. Vrijeme (tarifa):

Zaposleni su plaćeni za vrijeme koje su stvarno radili. Rad se u ovom slučaju može isplatiti na osnovu utvrđene plate, po satu ili dnevnotarifne stope. Veličine satnih (dnevnih) tarifa i plata za različite zaposlene u organizaciji utvrđuju se Pravilnikom o naknadama za rad inavedeni su u kadrovskoj tabeli i ugovorima o radu zaposlenih

1.1.1. Jednostavna plaća zasnovana na vremenu rad:

Organizacija plaća zaposlenom za stvarno odrađene sate. Posaomože se odrediti mjesečna plata. Ako nije radio cijeli mjesec, po pravilu se plaća samo za stvarno odrađeni rad dana.

Plata zaposlenog se utvrđuje po formuli: Plata zaposlenog se deli sa brojem radnih dana u mesecu i pomnoži sa stvarnim brojem odrađenih dana

1.1.2. Plaćanje vremenske premije rad:

Uz plate se mogu obračunati i bonusi koji se utvrđuju u apsolutnim iznosima i u procentima od plate. Plata se obračunava na isti način. kao u slučaju jednostavnih plaća na vrijeme, ali se iznos bonusa dodaje na plaću zaposlenog i isplaćuje zajedno sa zaradom:Plata za stvarno odrađene sate plus bonus.

1.2. komadni rad:

Zaposleni se plaća za količinu proizvoda (radova, usluga) koje je razvio (proizveo, pružio).

1.2.1. Jednostavan rad na komade:

Plate se obračunavaju na osnovu cijena po komadu utvrđenih uorganizaciju i količinu proizvoda koje je zaposlenik proizveo

Množimo komadni iznos sa brojem proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju, komadna stopa se određuje po formuli: Podijelite satnu/dnevnu cijenu po satu asovi/ dnevna / stopa proizvodnje.

1.2.2. Komad-bonus :

Pored plate, zaposleni prima i bonuse utvrđene u ab iznose plata i u procentima od plate.

Na isti način se obračunavaju plaće za bonuse po komadu. kao kod jednostavnog sistema nagrađivanja po komadu, a na njega se dodaje iznos bonusa:Plate za količinu proizvedenih proizvoda plus bonus.

1.3. Komisija:

Iznos plata se utvrđuje kao procenat prihoda koji organizacija prima kao rezultat aktivnosti zaposlenog. Istovremeno, iznos plaće zaposlenika pri izradi mjesečne norme radnog vremena ne može biti manji od minimalne plaće (minimalne plaće utvrđene u subjektu Ruske Federacije), ne ovisno o količini prodatih proizvoda.

1.3.1. Jednostavna provizija:

Mjesečna zarada se obračunava na sljedeći način:

Prihodi proizašli iz rezultataaktivnost zaposlenog se množi sa procentom vas olovke.

1.3.2. Progresivna komisija:

Postotak prihoda zavisi od broja prodatih proizvoda (ili ukupnog prihoda). Što je zaposlenik više prodao proizvoda, veći je postotak prihoda.

II... Pravilnik o plaćama i bonusima

Prilikom izrade najvažnijeg lokalnog normativnog akta za zaposlene u organizaciji - odredbe o naknadama i bonusima, potrebno je u njega uključiti niz obaveznih odredbi i odjeljaka, uklj. :

· naziv kompanije;

· Svrha donošenja uredbe;

· Navedite sisteme nagrađivanja koji se koriste u organizaciji, naznačite koje su podjele i kategorije radnika obuhvaćene posebnim sistemima nagrađivanja.

2.1. Razmislite izgled pravilnika o platama i bonusima iz kojih možete preuzeti potrebne dijelove i specifične obaveze.

Opće odredbe

2.1.1. Uredba o naknadama i bonusima zaposlenih uvodi se kako bi se osigurali jedinstveni pristupi i principi organizovanja nagrađivanja zaposlenih u strukturnim odjeljenjima i osoblja organizacije.

2.1.2. Uredba o naknadama je usmjerena na efikasan rad osoblja na poboljšanju pokazatelja koji određuju ekonomsko i finansijsko stanje organizacije.

2.1.3. Uredba o naknadama zaposlenih uvodi se od „___“ __________2012. godine i važi do donošenja nove uredbe o naknadama.

Organizacija plata

2.1.4. Sistem organizacije nagrađivanja uključuje sljedeće glavni elementi: jedinstveni tarifni sistem (ETS) organizacije ili tarifni stavovi i tarifne skale za glavne i pomoćne odjele i profesije, utvrđene u kadrovskom rasporedu (u skladu sa jedinstvenim obrascem T-3, odobrenim uredbom Državnog komiteta o Statistika Ruske Federacije od 05.01.2004, br. 1); visina plata utvrđenih u organizacijama budžetske sfere na osnovu preporuka industrija i odjela višeg nivoa; vremenske norme i komadne cene za određene vrste poslova; druge vrste organizovanja naknada, utvrđivanja i obračunavanja doplata i naknada kompenzacionog i podsticajnog karaktera, uklj. bonuse.

2.1.5. Veličine tarifnih stavova i plata različito se određuju u zavisnosti od kvalifikacija radnika, složenosti obavljenog posla u skladu sa karakteristikama rada jedinstvene tarife i kvalifikacionih knjiga (ETKS) radova i zanimanja odobrenih uredbama. Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Tarifne i kvalifikacione karakteristike koriste se pri tarifiranju radova i dodjeli kvalifikacionih kategorija u organizacijama, bez obzira na njihov oblik svojine i organizaciono-pravne oblike. Visine tarifnih stavova i plata po kategorijama radnika utvrđuju se ovim pravilnikom.

2.1.6. Visina mjesečne plate radnika 1. kategorije u vanbudžetskoj organizaciji utvrđuje se na najmanje 50% minimalne plaće (ne manje od 3.500 rubalja) u skladu sa regionalnim sporazumom o minimalnoj plati u Tomsk region i regionalni sporazum o socijalnom partnerstvu u Tomskom regionu. Opcije za UTS tarifne koeficijente za naknade zaposlenih u vanbudžetskim organizacijama date su u Prilogu br. 1.

2.1.7. Kompenzacijski dodaci i dodaci uglavnom su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije i primjenjuju se u iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih zakonodavstvom i industrijskim sporazumima o socijalnom partnerstvu.

2.1.8. Podsticajnim bonusima i dodacima, po pravilu, nadoknađuju se dodatni poslovi i funkcije koje su zaposlenom dodijeljene uz njegovu saglasnost i koje se obavljaju tokom radnog dana.

2.1.9. Iznosi doplata i naknada određuju se u zavisnosti od stvarnog obima posla zaposlenog i utvrđuju se nalogom direktora organizacije u dogovoru sa sindikalnim odborom.

2.1.10. Obračun doplata i dodataka vrši se zbirno ili u procentima od tarifne stope, plate za stvarno odrađeno vrijeme.

2.1.11. Kompenzacijske doplate vezane za radno vrijeme:

Za rad noću (od 22 do 6 sati) u iznosu od 20% satnice za svaki sat rada noću;

Za rad vikendom i praznicima u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije;

Za prekovremeni rad u skladu sa čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije;

Za neredovno radno vrijeme u iznosu do 25% mjesečne tarife za vozače (do 50% za vozače direktora i njegovih zamjenika);

Za rad po rasporedu sa podjelom dana na dva dijela: sa pauzama od najmanje 2 sata - do 20% mjesečne tarife, sa pauzom od najmanje 4 sata - do 30% mjesečne tarife dio;

Za rad na rotacionoj osnovi u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.1.12. Kompenzacijske naknade vezane za uslove rada:

Regionalni koeficijent i sjeverni dodatak - u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Za rad na teškim poslovima i sa štetnim radnim uslovima (navesti).

2.1.13. Poticajne doplate na tarifne stavove:

· Za stručne vještine koje je utvrdio kvalifikovani radnik na period do 1 godine, uzimajući u obzir rezultate radne aktivnosti prethodne godine - u visini do 20% mjesečne stope zarade;

· Za kombinovanje zanimanja - do 30% mesečne plate;

· Za visoke kvalifikacije za vozače automobila (klasa);

· Za proširenje uslužnog područja ili povećanje obima posla (za radnike) u iznosu do 30% mjesečne tarife; radnici čiji je rad normiran u zavisnosti od konkretnog povećanja obima posla - do 100% mjesečne plate (čistači proizvodnih i kancelarijskih prostorija, domar i dr.);

· Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog - u visini do 30% mjesečne plate (MT);

Za rukovodstvo brigade radnicima iz reda radnika koji nisu oslobođeni glavnog posla sa brojem radnika:

5 do 10 ljudi - do 10% M.T.S.

Preko 10 do 25 ljudi - do 15% M.T.S.

Više od 25 ljudi - do 20% M.T.S.

Za prijem u državnu tajnu:

Do 20% M.T.S.

· Za složenost i napetost i visoka postignuća u radu utvrđuje se na period do 1 godine - u iznosu do 20% M.T.S.

Za mentorstvo: osposobljavanje radnika (šegrta), vođenje industrijske prakse za učenike i studente u iznosu od 10% M.T.S.

2.1.14. Bonusi za zaposlene, uklj. tekući bonusi i jednokratni, uključeni u odredbu o naknadama ili razvijeni u posebnoj odredbi.

2.2. Propisi o bonusima radnici se uvode u cilju povećanja motivacije radnika za rad, obezbjeđenja njihovog materijalnog interesa za poboljšanje kvalitativnih i kvantitativnih rezultata rada: ispunjavanje planiranih ciljeva, smanjenje troškova proizvodnje, kreativan i odgovoran odnos prema radu.

2.2.1. Trenutni bonus sprovodi se redovno (navodi se mesečno, kvartalno i na kraju godine) kada se ispune specifični za svaku organizaciju i strukturnu jedinicu uslovi i indikatori bonusa:

Bonus uslovi:

za vanbudžetske organizacije:

Dobit za obračunski period;

Smanjenje troškova proizvodnje;

Sprečavanje prekomjernog trošenja platnog fonda

za budžetske organizacije:

· Ispunjavanje isporučenih zadataka, uslova pružanja usluga;

· Dostupnost ušteda u fondu zarada i vanbudžetskim fondovima.

Indikatori trenutnih bonusa

za rukovodioce, specijaliste i druge zaposlene mogu biti:

za vanbudžetske organizacije:

· Realizacija plana (kompleksa) rada u pojedinim oblastima djelatnosti, pokazatelja uspješnosti rada i pružanja usluga;

· Odsustvo kršenja sigurnosnih propisa i industrijskih nezgoda;

za budžetske organizacije:

· Ispunjavanje utvrđenih zadataka u glavnim oblastima djelatnosti za pružanje usluga;

· Blagovremeno i kvalitetno sprovođenje posebno važnih i hitnih mjera za pojedine vrste aktivnosti.

2.2.2. Trenutni bonus se naplaćuje po tarifnom stavu ili uzimajući u obzir sljedeće doplate i doplate:

· kompenzacijske prirode u vezi sa radnim vremenom (za rad noću, za neredovne radne dane za vozače automobila;

· Kompenzacijski karakter vezan za uslove rada (pri teškom radu i sa štetnim radnim uslovima;

· Stimulativni dodaci (za stručnu osposobljenost, za razredne vozače, kombinaciju zanimanja, složenost i napetost i visoka postignuća u radu, proširenje uslužnih oblasti i povećanje obima posla, za obavljanje poslova privremeno odsutnog lica.

2.2.3. U zavisnosti od ispunjenosti indikatora, iznos bonusa se može smanjiti. U slučaju ozbiljnih proizvodnih propusta predviđenih posebnom listom koju odobrava direktor organizacije u dogovoru sa sindikalnim odborom, bonusi se ne naplaćuju ili se njihova veličina umanjuje u skladu sa redoslijedom za period u kojem je prekršaj učinjen. otkrivena (počinjena), ali najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja, a najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana izvršenja.

2.2.4. Trenutni bonus za utvrđene bonus pokazatelje može se povećati za poseban lični doprinos zaposlenog ukupnim rezultatima rada (visok kvalitet rada, obavljanje poslova iznad svojih radnih obaveza, visok intenzitet rada), ali ne više od 50%.

2.2.5. Uslovi, pokazatelji i iznosi tekućih bonusa utvrđuju se posebnim propisima za radnike - u okviru strukturnih podjela; od strane menadžera, stručnjaka i zaposlenih.

2.2.6. Bonusi se u potpunosti obračunavaju zaposlenima koji su odradili punu mjesečnu normu radnog vremena, sa nepotpunom normom - srazmjerno stvarno odrađenim satima.

2.2.7. Obračun tekućeg bonusa rukovodiocima, specijalistima i zaposlenima vrši se po nalogu rukovodioca uz primjenu ispunjenosti uslova i pokazatelja bonusa utvrđenih propisima o bonusu.

2.2.8. Obračun bonusa radnicima je moguć bez izdavanja naloga za organizaciju, ali se oduzimanje bonusa ili njegovo smanjenje vrši izvršenjem naloga uz prilaganje izvještaja načelnika odjeljenja o konkretnim slučajevima i datumima kršenja.

2.3. Jednokratni bonusi- obavezno sa naznakom liste jednokratnih naknada, uključujući:

Paušalne isplate po osnovu rada, predviđene propisom, uključuju se u obračun prosječne zarade, a nisu predviđene Uredbom o platama i bonusima, ne uključuju se u obračun prosječne zarade pri obračunu regresa i dr. očuvanje prosječnih plata (razlog: Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24.12.2004. br. 922);

Jednokratni bonusi koji se ne odnose na proizvodne i radne funkcije ne uključuju obračun prosječne zarade, uključujući:

jubilarne nagrade (50 godina, 55, 60, 65, 70 godina);

Za profesionalne praznike.

2.3.3. Visina jednokratnog poticaja za određenog zaposlenog za profesionalni odmor utvrđuje se uzimajući u obzir lični doprinos rada, a glavni kriteriji su:

· Kontinuirano radno iskustvo u organizaciji; od 1 do 5 godina - 20%, od 5 do 8 godina - 30%, od 8 do 10 godina - 50%, preko 15 godina - 70% službene plate ili mjesečne tarife.

2.3.4. Regionalni koeficijent i severni dodatak ne naplaćuju se na jednokratni podsticaj koji nije predviđen sistemom zarada.

2.3.5. Obračun jednokratnog bonusa vrši se nakon izdavanja naloga za organizaciju, što ukazuje na jasnu osnovu za plaćanje.

2.4. Završne odredbe sadrže proceduru usaglašavanja i davanja saglasnosti na propis, regulišu unošenje izmjena i dopuna istog, dovođenje na znanje zaposlenima i praćenje njegove primjene.

2.5. Pravilnik o plaćama i bonusima odobrava šef u dogovoru sa sindikalnim odborom (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije) i potpisuje ga glavni ekonomista (ili stručnjak za rad organizacije, ili ekonomista).

Zamjenik načelnika Odjeljenja za soc

radni odnosi - glavni specijalista

za rad FPO I.L.Nikulinu

Svaka organizacija samostalno određuje koji sistem nagrađivanja će primijeniti na svoje zaposlene. Odabrani sistem plaćanja može se evidentirati u posebnom internom dokumentu organizacije. Na primjer, da se donese Uredba o naknadama. Reći ćemo vam kako pravilno sastaviti ovaj dokument, dat ćemo uzorak.

Primena sistema zarada

Prije pomirenja Uredba o naknadama, Hajde da shvatimo šta su i kako ih koristiti.

Zakon o radu trenutno predviđa pet sistema plaća:

• zasnovano na vremenu... Prema ovom sistemu, zaposleni se plaća za stvarno odrađene sate.
• rad na komade... Zaposleni će primati platu na osnovu količine proizvoda koje proizvede.
• provizija... Kod ovog obrasca plate se obračunavaju kao fiksni procenat unapred određenog indikatora (prihodi organizacije, obim prodaje, itd.).
• promjenjivi sistem plata... Svaki put se iznova utvrđuje plata zaposlenog za naredni mjesec. Plate se povećavaju ili smanjuju u zavisnosti od prihoda ili drugih pokazatelja.
• jedan komad... Po ovom sistemu zaposleni su plaćeni za izvođenje određenog skupa radova. Vrijeme za jednodijelni zadatak se unaprijed dogovara sa osobljem.

Organizacija se može istovremeno prijaviti. Zakon to ne zabranjuje. Stoga je u Uredbi o plaćanju teško detaljno opisati koje sisteme organizacija koristi i u kojim slučajevima.

Izbjegavajte situacije u kojima se zaposlenima na istoj poziciji dodijeljuju različiti sistemi plaća. To može dovesti do situacije u kojoj oni, obavljajući isti posao, mogu primati različite plate (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). A poslodavac će u ovom slučaju biti priveden administrativnoj odgovornosti.

Ukoliko ipak postoji potreba za uspostavljanjem različitih sistema plata za iste pozicije, predvidjeti različite radne obaveze za zaposlene. U ovom slučaju, u tabeli osoblja, morate podijeliti poziciju u kategorije. Na primjer, unesite zvanje prodavača i starijeg prodavača.

Kako sastaviti Pravilnik o naknadama

Radno zakonodavstvo ne uspostavlja standardni obrazac Platne klauzule, dakle, organizacija ga može sastaviti u bilo kom obliku, uzimajući u obzir specifičnosti svojih aktivnosti. Istovremeno, odredbe lokalnog zakona ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenih u odnosu na norme radnog zakonodavstva.

Uredba se po pravilu sastoji od nekoliko odjeljaka. Razmotrimo detaljno glavne.

Prvi dio: opšte odredbe. Ovaj odjeljak odražava opće informacije. Navedena je svrha primjene dokumenta, zaposleni na koje se odnosi. Pored toga, navesti radna mjesta zaposlenih odgovornih za obračun plata i rješavanje pitanja bonusa zaposlenima.

Također možete napisati šta se podrazumijeva pod platama i na koji način se isplaćuju plate, što uključuje i plate. Uzorak dizajna prvog dijela, pogledajte u nastavku.

Drugi dio: sistem nagrađivanja koji se primjenjuje u organizaciji... Odjeljak propisuje koji sistem nagrađivanja je instaliran u organizaciji, šta obezbjeđuje i od čega se sastoji. Takođe evidentiraju za koje kategorije radnika se primjenjuju različiti sistemi nagrađivanja.

Kao što smo već napomenuli, organizacija može istovremeno primijeniti nekoliko sistema nagrađivanja. Potrebno ih je detaljno opisati u Pravilniku. Primjer drugog odjeljka prikazan je u nastavku.

Treći dio: Plata. Navedite šta se podrazumijeva pod plaćom, postupak određivanja njene veličine, povećanja i smanjenja.

Četvrti odjeljak: Dodaci. U ovoj rubrici upišite redoslijed doplata (za prekovremeni rad, za rad vikendom i praznicima, noću i sl.). Navedite kolike su uplate, kako ih izračunati, šta se računa kao noćni rad i prekovremeni rad.

Peti odjeljak: Naknade. Ovdje navedite vrste povećanja plata koje su uspostavljene u organizaciji. Na primjer, za iskustvo, za intenzitet, za čas i ostalo. Zapišite veličinu ovih dodataka i uslove za njihov obračun.

Šesti dio: postupak dodjele bonusa zaposlenima. U ovom odeljku zapišite sistem bonusa zaposlenih: kako se obračunavaju bonusi, kada se isplaćuju i u kojim slučajevima zaposlenik može biti lišen bonusa. Možete detaljno opisati vrste bonusa: mjesečni tromjesečni, za praznike i godišnjice, za uspjeh i postignuća u radu itd.

Imajte na umu da poslodavac ne može uključiti pravila o novčanim stimulacijama u propisu o plaćama, već za to izraditi poseban lokalni akt – propis o bonusima.

Sedmi dio: materijalna pomoć. Ovdje je potrebno propisati postupak pružanja materijalne pomoći zaposlenima iu kojim slučajevima se ona isplaćuje. Na primjer, ovo mogu biti slučajevi:

• registracija braka, rođenje djeteta, godišnjica;
• ekstremna situacija koja je prouzrokovala materijalnu štetu (požari, nesreće, prirodne katastrofe);
• teška bolest zaposlenog ili člana njegove porodice i sl.

Takođe odražavaju sredstva na račun kojih će biti isplaćena materijalna pomoć.

Osmi dio: obračun i isplata plata. U ovom odeljku napišite na osnovu kojih dokumenata se obračunava plata i kako se ti dokumenti sastavljaju. Takođe u ovom odeljku navedite konkretne datume za avansno plaćanje i konačni platni spisak.

Vrijedi propisati u kojim slučajevima se vrše odbici od plaća, u kojim uvjetima se plaća godišnji odmor, razjasniti detalje konačnog obračuna sa zaposlenikom nakon otpuštanja itd.

Navesti da se platni list izdaje zaposlenom prije isplate plate. U njemu se detaljno navode komponente plate, iznos i osnov za odbitke, kao i ukupan iznos koji treba platiti.

Deveti odjeljak: indeksacija plata. Procedura indeksacije plata može se formalizirati u posebnom dijelu, ili se može kombinovati sa prethodnim. U odeljku navedite uslove i redosled indeksiranja.

U desetom dijelu može se predvidjeti odgovornost poslodavca. Ovdje se propisuje kakvu odgovornost snosi poslodavac za kašnjenje ili neisplatu zarada, a također pojašnjavaju prava radnika u ovom slučaju. Konkretno, u slučaju kašnjenja plate duže od 15 dana, zaposleni može, pismenim obavještenjem poslodavca, obustaviti rad do isplate zakašnjelog iznosa.

Jedanaesti dio su završne odredbe. U ovom odeljku je naznačeno kada odredba o naknadama stupa na snagu, na koje se radne odnose primenjuje.

Pažnja: gornji popis odjeljaka je približan, poslodavac može uključiti u odredbu sve norme koje su važne za organizaciju.

U potpunosti uzorak platne klauzule možete preuzeti na web stranici elektronskog časopisa "Plata" u rubrici "Obrasci".

Kako dogovoriti Uredbu o naknadama

Poslije Uredba o naknadamaće se sastaviti, uskladiti ga sa predstavničkim tijelom zaposlenih, na primjer, sa sindikatom, ako ga ima u organizaciji. To je navedeno u dijelu 2 člana 135 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon dogovora sa predstavničkim tijelom, Pravilnik treba odobriti šef organizacije i upoznati s njegovim tekstom zaposlenima organizacije pod potpisom (dio 3 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, posebno možete voditi listu upoznavanja zaposlenih sa Pravilnikom, gdje će zaposleni staviti svoje potpise.

Šta će se dogoditi ako ne sastavite Uredbu

Pravilnik o naknadama za ne odnosi se na obavezne dokumente koje svaka organizacija mora imati.

Međutim, postojanje Uredbe o naknadama pogodno je i za mala preduzeća i za velike organizacije sa složenim sistemom nagrađivanja. Podsjetimo da složen sistem nagrađivanja podrazumijeva razne vrste bonusa, stimulativne doplate i dodatke itd.

Po pravilu, u ugovoru o radu sa zaposlenim, cijeli sistem nagrađivanja nije detaljno razrađen. I navode samo veličinu plate ili tarifni stav i upućuju na poziciju. Ako se to ne učini, može doći do neslaganja sa zaposlenima pri obračunu plaća, kao i problema s poreznim vlastima.

Najvažniju ulogu u pravnim odnosima sa učešćem poslodavaca i zaposlenih imaju pitanja naknada. Uslovi, formule za obračun plata, kao i vrijeme njihove isplate u Ruskoj Federaciji mogu se regulirati kako na nivou propisa izdatih od strane države, tako i na lokalnim standardima koje razvijaju poslodavci. Koja je specifičnost pravnog uređenja pitanja nagrađivanja rada u Ruskoj Federaciji? Kojim zakonskim kriterijumima treba da se pridržavaju procedure za obračun i isplatu plata u ruskim organizacijama?

Zakonska regulativa zarada

Naknada za rad u Ruskoj Federaciji je sastavni dio pravnih odnosa u kojima učestvuju poslodavci i zaposleni, koji su, s jedne strane, uređeni različitim zakonodavnim aktima, s druge strane, njegova vrijednost je u odlučujućoj mjeri utvrđena kompanija koja zapošljava. Kao iu mnogim zemljama svijeta, ruski zakonodavac interveniše u odnosima između poslodavca i zaposlenika u okviru sljedeće liste objekata racionalizacije:

• minimalna plata;
• učestalost plaćanja;
• indeksiranje.

Odnosno, stvarni iznos naknade i dalje utvrđuje kompanija, ali pod uslovom da je veći od minimalnog nivoa utvrđenog na nivou zakona i da će biti podvrgnut periodičnoj indeksaciji. Takođe, plaćanje je obavezno u roku određenom zakonskim aktima.

Glavni izvor zakona koji reguliše nijanse plata u pravnim odnosima između poslodavaca i zaposlenih je Zakon o radu Ruske Federacije. Podložan je izmjenama i dopunama donošenjem različitih saveznih zakona. Na primjer, minimalna plata se u pravilu povećava svake godine, a odgovarajuća cifra propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije usvajanjem akata o potrebnim prilagodbama ovog dokumenta. Zakon o radu Ruske Federacije je, zapravo, glavni zakon o plaćama. U Rusiji još nije razvijen poseban federalni zakon van Kodeksa, koji bi regulisao relevantne aspekte radnih odnosa.

Kompanije-poslodavci također u nekim slučajevima moraju donijeti lokalne propise, kao što je, na primjer, uredba o naknadama u kompaniji. Zatim ćemo razmotriti karakteristike sastavljanja takvih dokumenata. Glavni izvor zakona za nas je Zakon o radu Ruske Federacije. Razmotrimo njegove glavne odredbe koje regulišu uslove naknade u ruskim kompanijama.

Minimalna plata na saveznom nivou

Član 133. Kodeksa utvrđuje minimalnu platu koju ruski poslodavci moraju isplatiti zaposlenima. U Ruskoj Federaciji se određuje na mjesečnom nivou, dok je u mnogim drugim zemljama, na primjer, po satu.

Sada u Ruskoj Federaciji, odgovarajuća brojka je 5965 rubalja. Istina, ovo je bez uzimanja u obzir poreza na dohodak građana u iznosu od 13%. Odnosno, osoba bi trebala dobiti najmanje 5190 rubalja u svoje ruke. Ovo pod uslovom da radi standardnih 40 sati sedmično.

Faktor prosječne plate

Naravno, u praksi, u većini ruskih gradova i regija, stvarna plata je mnogo veća. Prosječna plata u Ruskoj Federaciji, prema podacima Rosstata, prelazi 30 hiljada rubalja. Zbog toga se na različitim nivoima javne rasprave iznose teze da bi bilo dobro zakonski povećati minimalnu platu. Bar za potrebe političke propagande, 2-3 puta. U ovom slučaju, prema ovom kriteriju - zakonski utvrđenom nivou minimalne plaće - Ruska Federacija će se približiti zemljama, na primjer, u istočnoj Evropi. Sada je u Rusiji odgovarajući nivo jedan od najnižih na kontinentu. Iako stvarna plata (čak i bez uzimanja u obzir indeksa kupovne moći) u Ruskoj Federaciji u cjelini nije niža nego, na primjer, u Mađarskoj ili baltičkim zemljama.

Smatra se da je gore navedeni pokazatelj minimalne zarade trenutno relevantan sa stanovišta, uglavnom, poreskih i fiskalnih procedura. Na primer, fiksni doprinosi za preduzetnike u Penzionom fondu Ruske Federacije, FSS i FZO obračunavaju se tačno na osnovu označene novčane vrednosti. Odnosno, odgovarajuće odredbe u Zakonu o radu Ruske Federacije više nemaju stvarni značaj - plata u gotovo svim regijama Ruske Federacije nekoliko je puta veća od minimalne.

Minimalna plata u regionima

Na nivou konstitutivnih subjekata Ruske Federacije mogu se donijeti i pravni akti kojima se utvrđuje minimalna plata. Istina, relevantni dokumenti su po prirodi sporazuma. Poslodavci koji posluju u određenoj regiji imaju pravo da joj se ne učlane, ali samo ako nadležnim organima napišu motivisanu odbijanje. Što se mora potvrditi, na primjer, dokumentima koji odražavaju konsultacije kompanije sa sindikatom.

Indeksiranje

Zanimljiv aspekt je indeksiranje. Činjenica je da nijedna zakonska odredba o platama ne sadrži konkretne preporuke u vezi sa potrebnom stopom povećanja plata koje bi se ruski poslodavci trebali pridržavati. Član 134. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da indeksacija treba postojati zbog prisustva inflatornih procesa, ali se ništa ne govori o tome po kojim formulama to treba provoditi.

Može se primijetiti da se u Zakonu o radu Ruske Federacije privatnim kompanijama preporučuje da izdaju lokalne propise, kojima se utvrđuju oblici i sistemi nagrađivanja, u skladu s kojima bi se plata u preduzeću trebala povećavati takvom i takvom učestalošću.

Formule platnog spiska

Stvarna zarada utvrđuje se ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog. Njegov minimalni nivo je 5965 rubalja, stvarni je, u pravilu, nekoliko puta veći. Istovremeno, ruska preduzeća mogu koristiti različite oblike i sisteme nagrađivanja. Razmotrimo glavne.

Jedan od najčešćih oblika naknade je plata. Odnosno, osoba, koja radi 40 sati sedmično radnim danima i odmara se na državne praznike, prima stabilnu platu koja ne zavisi direktno od pokazatelja učinka. Praktikuje se i komadni oblik naknade. Pretpostavlja se da će iznos stvarne naknade za rad u odlučujućoj mjeri zavisiti od rezultata rada specijaliste. U praksi, mnogi poslodavci praktikuju mješovite oblike nagrađivanja. Odnosno, stvarna plata zaposlenog može biti, na primjer, 70% fiksna, 30% ovisno o komponenti bonusa. Dešava se i obrnuto.

Postoje pozicije u kojima je fiksiran samo dio koji odgovara minimalnoj zaradi prema zakonu. Ali osoba može istovremeno i zaraditi, po pravilu, dosta. Na primjer, slični oblici naknade su uobičajeni u prodaji. Fiksni dio plate u ovakvim slučajevima je mali – samo u okviru minimuma po Zakonu o radu. Ali iznad ovog pokazatelja, zaposlenik ponekad može zaraditi nekoliko desetina puta više.

Zvanično, u Ruskoj Federaciji ne postoji satnica. Međutim, mnogi poslodavci to zapravo praktikuju, jer to nije direktno zabranjeno zakonom (ukoliko su ispunjeni drugi uslovi – u smislu minimalnog iznosa i vremena plaćanja). U ovom slučaju, broj sati provedenih na poslu može ovisiti, na primjer, o komponenti plaće po komadu, uz fiksnu isplatu koja je jednaka minimumu navedenom u Zakonu o radu Ruske Federacije. I tako ispada da će plate zapravo biti po satu.

Može se primijetiti da se teze da satnice treba ugraditi u Zakon o radu često iznose na različitim nivoima rasprave. One vrste naknada, kako smatraju autori odgovarajućih ideja, koje su sada navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, ne odražavaju realnost u privredi Ruske Federacije. Štaviše, napominju, plate po satu su standardna praksa u razvijenim zemljama.

Uslovi plaćanja

Uzimajući u obzir glavne vrste plata u Ruskoj Federaciji, proučit ćemo aspekt koji odražava vrijeme obračuna između poslodavaca i zaposlenih. Glavni izvor informacija za nas je član 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Ono što Zakon o radu jasno propisuje poslodavcima je isplata zarade najmanje dva puta mjesečno. Češće. Određeni rokovi bi trebali biti uključeni u lokalne propise o plaćanju radnika. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili državnim praznikom, tada se plata mora prenijeti sljedećeg radnog dana. Što se tiče naknade za godišnji odmor, poslodavac ih mora navesti 3 dana prije odlaska osobe na godišnji odmor. U praksi, mnogi poslodavci dijele platu na dva dijela - akontaciju i glavni iznos isplata. Prvi dio se može prenijeti zaposlenima, na primjer, do 15., a ostatak - do kraja mjeseca.

Zadržavanje

U nekim slučajevima, dio plate zaposlenika može biti zadržan. Zakonom je definisano nekoliko osnova za to. Po pravilu, odgovarajući postupak odražava postojanje dugova zaposlenog prema poslodavcu. Njihovo porijeklo varira. Na primjer, zadržava se dio plate ako osoba nije radila u potpunosti unaprijed ili je primila više regresa za godišnji odmor nego što je trebalo prema standardnoj formuli. Općenito, ne može se zadržati više od 20% mjesečne plate. Ali zakon predviđa i razloge po kojima bi se odgovarajući pokazatelj trebao povećati na 50%.

Plata u državnoj službi

Značajan procenat poslodavaca u Ruskoj Federaciji su državni i opštinski organi, kao i razne institucije koje su im podređene. U odnosu na njih relevantne su iste odredbe Zakona o radu Ruske Federacije kao i za privatne organizacije, međutim, nijanse plata u državnoj službi mogu se karakterizirati nekim posebnostima. Hajde da ih razmotrimo.

Tako, na primjer, plata državnih službenika ne može biti niža od osnovnih plata koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije, ili stopa za određene grupe profesionalnih kvalifikacija. Usklađenost nivoa plata sa traženim kriterijumima obezbjeđuje se budžetom odgovarajućeg nivoa – saveznog, regionalnog ili općinskog.

Sistem nagrađivanja utvrđen u pojedinoj državnoj ili opštinskoj instituciji može se utvrditi odredbama različitih tarifnih i kvalifikacionih priručnika, koji odražavaju specifičnosti radnih mjesta i zanimanja. Takođe, mogu se uzeti u obzir i preporuke nadležnih organa, sindikata i drugih javnih udruženja.

Strukovno-kvalifikacijske grupe su kategorije u okviru kojih su radnici i namještenici objedinjeni prema nizu kriterija koji odražavaju specifičnosti stvarno obavljenog posla. Odobravaju se na nivou federalnih resora koji su nadležni za provođenje državne politike u oblasti radnih odnosa.

Pravilnik o plaćama kao lokalni normativni akt

Mnoga preduzeća fiksiraju uslove naknade za rad izdavanjem lokalne uredbe o naknadi za rad. Razmotrimo specifičnosti ovog dokumenta. čemu služi? Da li je to obavezno prihvatiti?

Neki pravnici smatraju da zakon ne predviđa direktna uputstva za usvajanje odredbe o naknadama za poslodavce. Ali u praksi ovaj dokument obično može biti vrlo koristan. Često se dešava da to zahtijeva inspekcija rada. Prisustvo takvih dokumenata kao što su odredba o naknadama zaposlenih i drugi lokalni propisi, koji, čini se, nisu zakonski obavezni, ipak povećava rejting preduzeća u očima kreditora i potencijalnih investitora.

Vrstu normativnog akta koji se razmatra odobrava direktor organizacije. Osnovni zadatak koji ovaj dokument treba da ispuni jeste regulisanje formula platnog spiska usvojenih u preduzeću, kao i njihovo predstavljanje u formi koja je razumljiva zaposlenima. Uredba o naknadama, u pravilu, je dokument koji kombinuje formulacije iz drugih izvora - na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije, ugovori o radu ili interni propisi.

Kakva bi mogla biti struktura dotičnog dokumenta? Advokati preporučuju da se u njemu, prije svega, odrazi veličina tarifnih stopa za radna mjesta, kao i plaće utvrđene za određene stručnjake. Ako formula za obračun plata pretpostavlja komponentu bonusa u komadu, onda bi pravila za korištenje relevantnih indikatora trebala biti fiksirana u uredbi o plaćama. Mnoga preduzeća radije formiraju predmetni dokument iz četiri odjeljka: o tarifama, o platama, o dodacima, a takođe i o bonusima.

Promjene pravilnika o naknadama preduzeće može provoditi sasvim slobodno - po pravilu nema potrebe da ga usklađuje sa bilo kojim nadzornim organima u oblasti radnih odnosa. Ipak, preporučljivo je da se odgovarajući postupak sačini na ispravan način. Po pravilu, prilagođavanja u predmetnom dokumentu se vrše u preduzećima putem naloga koje potpisuje rukovodilac. Isto tako: nove odredbe o naknadama, koje zamjenjuju one koje su iz nekog razloga zastarjele ili zahtijevaju značajnu reviziju, također se uvode lokalnim nalogom direktora kompanije.

Pravilnik o naknadama zaposlenih - uzorak 2018-2019 možete pronaći na našoj web stranici. A iz ovog članka ćete naučiti o tome tko treba sastaviti ovaj dokument i u kojem obliku je sastavljen.

Da li je moguće da se ne napravi uredba o platama i da li se za to mogu kazniti

Uredba o naknadama — ovo je jedan od internih dokumenata poslodavca. Neophodno je ne samo opisati primijenjeni sistem obračuna i nagrađivanja rada, već i konsolidirati sistem materijalnih stimulacija i stimulacija zaposlenih u organizaciji.

Ova odredba opravdava zakonitost uključivanja troškova zarada u porezne rashode. Njegov nedostatak naglo smanjuje šanse da se poreznim vlastima dokaže zakonitost smanjenja porezne osnovice za porez na dohodak ili pojednostavljeno oporezivanje bonusa, prireza, naknada i drugih sličnih plaćanja.

Da li je poslodavac u obavezi da isplati bonus, saznajte na linku.

S obzirom na ove prednosti odredbe, poreski obveznici u većini slučajeva ne štede vremena i truda u njenom razvoju.

Bez takvog dokumenta možete samo u jednom slučaju - ako su svi uslovi plaćanja opisani u ugovorima o radu sa zaposlenima ili u kolektivnom ugovoru, ili svi zaposleni u kompaniji rade u uslovima koji isključuju bilo kakva odstupanja od uobičajenih (oni rade ne raditi prekovremeno, noću i praznicima). U ovom slučaju, posebna odredba se može izostaviti.

U zakonodavstvu naše zemlje ne postoji bezuslovna obaveza izrade i primjene odredbi o naknadama za svakog poslodavca. Takođe ne postoje zahtjevi za formu, vrstu i sadržaj ovog dokumenta. Stoga neće uslijediti kazna za proizvoljan oblik odredbe ili njeno odsustvo kao poseban dokument.

Pravilnik o platama i bonusima za zaposlene: da li je potrebno kombinovati

S obzirom da ne postoje zakonski zahtjevi po ovom pitanju, u različitim kompanijama možete pronaći različite mogućnosti obrade internih dokumenata vezanih za obračun i isplatu zarada zaposlenima.

Na primjer, pravilnik o naknadama je sastavljen kao poseban dokument, a uslovi za bonuse propisani su drugim lokalnim aktom - uredbom o bonusima. Mogu se predvidjeti i druge odredbe o plaćama: o indeksiranju plata, sumiranom obračunu radnog vremena itd.

Pojedinačni poslodavci su ograničeni na odobrenje samo jednog dokumenta – kolektivnog ugovora, koji predviđa sve neophodne aspekte politike zarada.

Odluka o pitanju da li se u jednom dokumentu propisuju sve potrebne nijanse plata ili sastavljaju posebne odredbe za svako značajno pitanje ostaje na rukovodstvu kompanije ili poslodavcu-preduzetniku. Ako se donese odluka da se pitanja platnog sistema i karakteristike bonusa spoje u jednu poziciju, potrebno je što je moguće preciznije propisati sve nijanse u ovom dokumentu.

O tome koji bonusi i naknade mogu biti zaposlenima pročitajte u članku "Koje su vrste bonusa i beneficija zaposlenih?" .

Glavni odjeljci odredbe o naknadama i bonusima za zaposlene

Uredba o naknadama i bonusima za zaposlene može sadržavati, na primjer, sljedeće dijelove:

• opšti pojmovi i definicije;
• opis sistema nagrađivanja kompanije;
• uslove i oblike isplate plata;
• odgovornost poslodavca za kašnjenje plata;
• period važenja odredbe;
• tabela "Dodaci";
• tabela "Kompenzacije";
• tabela "Dodaci";
• tabela "Nagrade";
• tabela "Ostala plaćanja zaposlenima".

Opšti deo pruža vezu sa normativnim dokumentima u skladu sa kojima je ova odredba razvijena. Zatim se daje dekodiranje osnovnih pojmova i pojmova koji se koriste u propisu, kako bilo koji zaposlenik prilikom čitanja ne bi imao poteškoća u razumijevanju sadržaja dokumenta. U istoj rubrici navode na koga se ova odredba odnosi (zaposleni po ugovoru o radu, radnici sa nepunim radnim vremenom i sl.).

Drugi dio je posvećen opisu sistema plata (WAT) koji je usvojio poslodavac (po vremenu, po komadu, itd.). Ako su predviđeni različiti COT za različite kategorije radnika i zaposlenih, daje se opis svih korištenih sistema.

U odeljku namenjenom opisivanju vremena i oblika isplate zarada, naznačeni su datumi izdavanja njihovih zarađenih naknada zaposlenima (akontacija i konačni obračun). Ne možete biti ograničeni na jednokratnu isplatu prihoda od plate.

Međutim, isplata plaća češće od 2 puta mjesečno neće kršiti nikakve norme. Više o tome pročitajte u materijalu. "Plata se može isplatiti više od dva puta mjesečno" .

U istom odeljku je dat i oblik naknade: u gotovini preko blagajne ili transferom na bankovne kartice zaposlenih, kao i procenat moguće isplate dela prihoda od zarade u naturi.

Posebna stavka odražava informacije koje se odnose na odgovornost poslodavca za zakašnjele plate.

BITAN! Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje plata predviđena je čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje minimalnu kamatnu stopu (ne manje od 1/150 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja).

Uredbom se može utvrditi povećan iznos naknade.

Osnovni tekstualni dio uredbe upotpunjen je završnim dijelom, u kojem je naznačen period njegovog važenja i drugi neophodni uslovi.

Tabelarni dio pozicije

U strukturi propisa iz razmatranog primjera, sve dodatne isplate, naknade i bonusi smješteni su u posebne tabelarne dijelove. Ovo nije obavezno - može se koristiti i tekstualna prezentacija. U ovom slučaju, ova metoda strukturiranja informacija se primjenjuje u svrhu jasnoće i lakoće percepcije.

O tome koja plaćanja čine sistem nagrađivanja, pročitajte članak „Čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije: Pitanja i odgovori " .

Tabela "Dodaci" sadrži popis onih dodataka na platu koje primjenjuje poslodavac. Na primjer, to mogu biti doplate u vezi sa prekovremenim radom, za noćni rad ili rad zaposlenog tokom praznika i druga dodatna plaćanja.

Za svaku vrstu doplate u tabeli su navedene odgovarajuće kamatne stope. Na primjer, za rad noću, doplata iznosi 40% satnice (za radnike koji rade na vrijeme). U posebnoj koloni tabele (može se zvati "Napomena") navedeni su potrebni podaci za objašnjenje. Na primjer, za doplatu za noćni rad, ova kolona sadrži period koji se smatra noćnim: od 22:00 do 6:00.

Struktura tabele "Kompenzacija" je slična onoj gore opisanoj. Navedene naknade (npr. za štetne i opasne uslove rada, pri otpuštanju, tehnološkom višku i sl.) dopunjene su odgovarajućim iznosom ili algoritmom obračuna.

Tabela "Dodaci" je prisutna u propisu samo ako poslodavac ima takvu vrstu novčanih dodataka na platu. Primjer je bonus za radni staž. U tom slučaju potrebno je detaljno razjasniti za koji period koji iznos premije dospijeva. Na primjer, za radno iskustvo od 4 do 7 godina, dodatak na platu iznosiće 12%, od 7 do 10 - 15%, a preko 10 godina - 18% obračunate plate.

Ostale tabele se popunjavaju na isti način.

Primjer odredbi o naknadama i bonusima za zaposlene - 2018. možete pogledati na našoj web stranici.

Trebam li revidirati pravilnik o plaćama svake godine

Uredbu o naknadama poslodavac može odobriti jednokratno i djelovati neograničeno (neograničeno). Zakonodavstvo ne utvrđuje nikakve specifičnosti za period važenja takvog dokumenta.

Potreba za godišnjom revizijom propisa može se javiti u slučajevima kada poslodavac savladava nove vrste djelatnosti uz angažovanje radnika različitih struka, za koje je potrebno revidirati ili dopuniti postojeće SOT i stimulativne isplate, odnosno radne uslovi se menjaju.

Poslodavac i zaposleni su zainteresovani da svoje interne lokalne akte održavaju ažurnim i trebalo bi da odmah pokrenu njihovu reviziju, uključujući i odredbu koja se razmatra.

Reći ćemo vam šta da naznačite u naredbi kojom se usvaja pravilnik o naknadama.

Koje su nijanse predviđene odredbom o plaćama po komadu

Plate po komadu su jedan od oblika nagrađivanja u kojem zarađeni iznos zavisi od broja jedinica proizvodnje koje je napravio zaposleni ili od količine obavljenog posla. Ovo uzima u obzir kvalitet obavljenog posla, složenost izvođenja i uslove rada.

Postoji nekoliko vrsta plata po komadu:

• jednostavan;
• bonus po komadu;
• jednokratno.

Zasniva se na djelimičnom plaćanju, a ostali dodaci na platu (na primjer, bonus za odsustvo braka) se određuju u fiksnom iznosu ili kao postotak od zarađenog iznosa.

Ovisno o korištenim vrstama plaća po komadu, propisom se predviđaju specifičnosti obračuna i isplate plaća, uzimajući u obzir sve nijanse ovog SOT-a od određenog poslodavca.

Više o sistemu plaćanja po komadu pročitajte u materijalu. "Bonusni sistem nagrađivanja je ..." .

Ishodi

Klauzula o naknadi je neophodna i za zaposlenog i za poslodavca. Uz pomoć ovog internog dokumenta, poreskom obvezniku je lakše da odbrani pred poreskim organima opravdanost smanjenja poreske osnovice za porez na dohodak ili PPS na različite isplate zarada. A radnici će biti sigurni da se neće prevariti prilikom obračuna plata i da će moći dobiti zakonske naknade i naknade (uključujući i sudski).

Ovaj dokument nema zakonski utvrđenu formu, već ima svoj obrazac za svakog poslodavca. Rok važenja određuje poslodavac samostalno. Uredba se može revidirati po potrebi ili djelovati na neodređeno vrijeme.

Pravilnik o naknadama je akt koji se preporučuje za izradu u svakom preduzeću (bez obzira na izabrani oblik svojine i vrste delatnosti koje se obavljaju), gde je uključen rad najamnih radnika.

Nakon utvrđivanja svih normi, potpisuje ga čelnik kompanije i prilaže dokumentima koji čine računovodstvenu politiku.

Šta je ovaj dokument?

Položaj je odobren Zakonom o radu koji je na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije. Osnovna svrha ovog dokumenta je fiksiranje na papiru svih mehanizama nagrađivanja koji postoje u određenom preduzeću.

Prilikom sastavljanja ovog lokalnog akta, rukovodilac (ili ovlašćeno lice) mora navesti i pravila koja se koriste za obračun zarada i sve moguće sisteme materijalnog podsticaja.

Ova Uredba prvenstveno ima informativnu funkciju. Zadatak je da se objedine i objedine pravila nagrađivanja zaposlenih koja se primenjuju u državnoj ili komercijalnoj organizaciji.

Njegova struktura nije regulirana nijednim regulatornim pravnim aktom Ruske Federacije, stoga, kada ga sastavlja privredni subjekt, može se koristiti slobodni oblik.

U velikim preduzećima koja zapošljavaju veliki broj zaposlenih, ovaj lokalni akt može se sastojati od nekoliko tomova i nalaziti se u više fascikli. Za manje kompanije (uglavnom privatne) biće dovoljna Uredba koja će se sastojati od nekoliko stranica štampanog teksta.

Ko treba da ga razvija, da li je to potrebno ili ne

Uprkos činjenici da je ova Uredba utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, ona nije obavezno... U članu 135 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da su svi sistemi obračuna sa zaposlenima koji odstupaju od tradicionalne tarife ili plate propisani u sljedećim dokumentima:

• u rasporedu rada (ovo je interni dokument);
• u bilo kom drugom dokumentu koji sadrži zakon o radu itd.

Zakonodavstvo na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije pod konceptom "sistema plata koji odstupa od normalnog" podrazumijeva sve sisteme bonusa za zaposlene, dodatke i dodatke koji stimulišu povećanje produktivnosti rada itd.

S obzirom na to da svi sistemi podsticaja u preduzeću funkcionišu u određenom vremenskom periodu, potrebno je sa istom učestalošću revidirati dokument koji reguliše postupak njihovog obračuna.

Uredba o naknadama treba da se razvija direktno od strane čelnika kompanije uz pomoć uposlenika pravne službe. Učešće direktora u ovom procesu omogućava nam da odredimo najvažnije tačke kontrole rada zaposlenih, kao i njihovu materijalnu motivaciju.

Kao rezultat ovakve plodne saradnje biće kreiran dokument kojim će se regulisati radni odnosi između menadžmenta i angažovanog osoblja. Zahvaljujući njemu biće moguće izbjeći razne sporove koji se često javljaju u obračunu i isplati naknade.

Svrha izrade

Uredbom se uređuje postupak obračuna naknade, obračunate u novcu, koju zaposleni duguje za svoj rad. Mnogi ljudi su navikli da misle da postoje samo plata i bonus, ali ovo mišljenje je pogrešno. Zbog činjenice da se plate formiraju iz različitih komponenti, koje imaju snažnu razliku među sobom, preporučuje se da se takav dokument sačini na vrijeme.

Ovaj akt je potreban poslodavcu kako bi ga koristio kao regulator visine plata. Istovremeno, treba napomenuti da ova Uredba neće dozvoliti rukovodiocima da koriste metod „šargarepe i štapa“ u radnom kolektivu, jer jasno propisuje kako sve stimulativne mjere koje se koriste, tako i uslove kažnjavanja. Ako se krše norme ovog dokumenta, menadžer se može suočiti s činjenicom da će ga zaposleni u nepovoljnom položaju tužiti i najvjerovatnije pobijediti u postupku. Istovremeno, dokument može zaštititi menadžment bilo koje državne i komercijalne kompanije od nerazumnih finansijskih potraživanja od osoblja.

Za više informacija o ovoj akciji možete saznati iz sljedećeg videa:

Glavne sekcije

Prilikom izrade Uredbe, rukovodilac (ili ovlašćeno lice) treba da zna koji obavezni delovi moraju biti prisutni u ovom dokumentu:

• Opće odredbe... Ovaj stav treba da naznači sve ciljeve i zadatke koji su postavljeni za članove osoblja i za menadžment kompanije. Utvrđuje se status dokumenta i ukazuje na obim njegove dalje primjene.
• Iznos naknade... U ovom dijelu treba navesti proceduru za obračun plata zaposlenima za stvarno odrađene sate. Ako im se isplaćuje zarada za količinu obavljenog posla, onda to mora biti opisano bez greške. Utvrđen je i postupak obračuna dijela garantovane plate.
• Podsticajne isplate... Ovdje treba opisati sve vrste naknada i stimulativnih isplata koje koristi menadžment organizacije u obračunima sa stalno zaposlenima.
• Završna klauzula... Ova klauzula mora naznačiti period važenja ovog dokumenta. Obavezno je navesti pravila za obavještavanje zaposlenih da kompanija planira izmijeniti pravila za obračun i izdavanje plata i raznih stimulativnih isplata.

Svaka sekcija treba da nosi semantičko opterećenje. Potrebno je navesti normativne pravne akte na osnovu kojih je sastavljen.