Nalog za ukor zaposlenog je uzorak, kao i lista detalja takvog dokumenta, pravni akti nisu ni na koji način regulisani. Istovremeno, prilikom sastavljanja naloga neophodno je pridržavati se odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojima su se određena pravila već razvila u poslovnoj praksi.

Disciplinski nalog zbog nemara u radu

Kazne zaposlenog za prekršaje učinjene u obavljanju poslova propisane su čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova lista uključuje:

• komentar;
• ukor;
• otkaz ugovora o radu.

Osnov za primjenu određene mjere je naredba. Može se izdati tek nakon stvarnog utvrđivanja prekršaja (sastavlja se akt) i prijema pismenog objašnjenja od zaposlenog. Iako Zakon o radu ni na koji način ne utvrđuje proceduru traženja objašnjenja, kako bi se izbjegle sporove, to treba učiniti pismenim putem, uz opomenu zaposlenog. Za detaljan odgovor na pitanja prenesenog zahtjeva, zaposleniku se daje 2 radna dana. Ako se zbog toga ne daju objašnjenja ili ih zaposlenik odmah odbije dati, poslodavac sastavlja akt u kojem se ta činjenica odražava. Tada možete izdati nalog za kaznu. Ako objašnjenja radnika ne sadrže dovoljno valjanih razloga koji bi opravdali nedolično ponašanje, izdaje se i nalog.

Postoji li zakonska indikacija za primjenu posebnog uzorka naloga za ukor

Niti jedan jedini zakon koji je trenutno dostupan ne uspostavlja jasan oblik za nalog za ukor. Međutim, postojeća praksa u oblasti kadrovskog toka već nam omogućava da formiramo standardni set preporuka za njegovu pripremu. Na njima se treba zadržati u daljem razmatranju ovog pitanja.

Kako pravilno izreći kaznu za kršenje radne discipline

Za izricanje opomene zaposleni mora dostaviti sljedeće podatke:

• teritorija i dan formiranja upravnog dokumenta;
• naziv poslodavca;
• naziv i broj dokumenta;
• glavni dio koji sadrži opis povreda radne discipline od strane zaposlenog;
• administrativni dio, koji sadrži naznaku o odabranoj mjeri zabrane;
• spisak priloženih dokumenata.

Lica koja potpisuju nalog o opomenu radnika

Pored toga što nalog za ukor mora sadržati potpis čelnika preduzeća, okrivljeni radnik mora biti upoznat sa njim i uz prijem. Ovo se mora uraditi u roku od 3 dana nakon izdavanja naloga. Ako je zaposlenik sve ovo vrijeme bio odsutan sa radnog mjesta, period upoznavanja se može produžiti. Okrivljeno lice ima pravo da odbije upoznavanje, što takođe treba da bude evidentirano u aktu u prisustvu komisije.

Gdje dobiti uzorak naloga za ukor

Za preuzimanje uzorka naloga za ukor zbog povrede radne discipline, dovoljno je posjetiti bilo koji tematski mrežni resurs posvećen vođenju kadrovske evidencije. Jedna od opcija za uzorak naloga za ukor možete pronaći i ovdje klikom na link.

***

Prilikom formiranja radnog uzorka disciplinskog naloga - ukora - kompanija mora nužno uzeti u obzir sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije:

• o činjenici prekršaja tražiti objašnjenja od okrivljenog, a ako ono odbije da ih da, utvrditi to u aktu;
• nakon obavljanja ovih poslova formira nalog koji potpisuje direktor;
• imperativ je upoznati zaposlenog sa rezultirajućom odlukom uz prijem.

Da biste pojednostavili proceduru izrade, možete koristiti uzorak naloga za ukor dat u članku.

Šta je ukor

Ukor je jedna od vrsta kazne za povredu radne discipline, predviđena čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, zajedno sa primjedbama i otkazima.

Svaka od kazni, uključujući i opomenu, mora biti evidentirana pismenim nalogom. U ovom slučaju opomena se ne upisuje u radnu knjižicu. Rukovodilac je dužan da zaposlenika koji je prekršio nalog upozna sa nalogom za potpis, inače se takav dokument može smatrati nevažećim. Osim toga, ako dođe do neslaganja, zaposlenik će moći osporiti opomenu na sudu.

BILJEŠKA! Opomena važi 1 godinu. Ako u tom periodu zaposleniku nisu izrečene druge kazne, opomena će biti ukinuta. Ako zaposlenik koji ima opomenu ponovo dobije kaznu, rukovodilac ga može otpustiti, rukovodeći se stavom 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je opomena primijenjena jednom, a istovremeno je menadžer odlučio da otpusti zaposlenika, takvi postupci uprave će se smatrati nezakonitim. Ovu odredbu potvrđuje sudska praksa, a posebno presuda Lenjingradskog regionalnog suda od 08.04.2010. u predmetu br. 33-1467 / 2010.

Postupak za izricanje opomene

Ukor se objavljuje sljedećim redoslijedom:

• utvrđivanje činjenice nedoličnog ponašanja;
• provjera mogućnosti izricanja opomene (naročito da li je nastupila zastarjelost i sl.);
• zahtjev za objašnjenje od zaposlenika koji je prekršio postupak;
• izdavanje naloga o opomenu.

BITAN! Rukovodilac mora dati zaposlenom 2 dana da pripremi objašnjenje o incidentu (npr. o izostanku) u skladu sa odredbama čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni odbije da da objašnjenje, rukovodilac i dalje može izreći kaznu. Međutim, u ovom slučaju se sastavlja akt o nedostatku dokumenta s obrazloženjem.

U praksi se materijalne kazne često izvode uz primjenu opomene – posebno za cijelo vrijeme trajanja kazne zaposlenik može biti lišen bonusa ili drugih vrsta stimulacija.

Ovakva praksa se ne može smatrati zakonitom – isti član Zakona o radu kaže da se za jedan prekršaj ne može primijeniti više vrsta disciplinskih sankcija. Konkretno, zaposleni ne može biti ukoren i otpušten u isto vrijeme. Ovo se ne odnosi na slučajeve u kojima je zaposleni pretrpio štetu: rukovodilac može zahtijevati naknadu štete i istovremeno primijeniti ukor, u skladu sa odredbama čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije.

Opomena se mora objaviti najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja prekršaja. U tom slučaju, period treba računati od posljednjeg dana. Na primjer, ako je zaposlenik odsutan 10 dana, onda je potrebno računati od 10. dana (vidi odluku Rjazanskog regionalnog suda od 25.04.2007. u predmetu br. 33-580).

Kako se sastavlja naredba o izricanju opomene zbog povrede radne discipline?

Preuzmite obrazac za narudžbu

Ne postoji jedinstven oblik narudžbe, ali se u njemu moraju navesti sljedeće informacije:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• pozicija;
• odjel u kojem zaposleni radi;
• počinio nedolično ponašanje sa referencama na zakone, ugovor o radu i/ili lokalne akte kompanije;
• okolnosti krivičnog djela i težina krivice;
• vrsta primijenjene kazne.

Uzorak opomene za povredu radne discipline možete pronaći na našem portalu.

BITAN! Ako zaposleni odbije da se upozna sa nalogom, rukovodilac o tome sačinjava akt koji se potom može predočiti sudu kao dokaz (ako zaposleni želi da poništi nalog).

Kršenje pravila za izricanje opomene može rezultirati ukidanjem disciplinske sankcije. Stoga, prilikom sastavljanja takvih dokumenata, treba se striktno pridržavati svih zakonskih normi, uključujući i one koje regulišu oblik i sadržaj naredbi o osoblju.

Jedna od vrsta disciplinskih sankcija koje poslodavac ima pravo primijeniti prema zaposleniku je opomena (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako sastaviti nalog za izricanje opomene zaposleniku, reći ćemo u našem materijalu, a također ćemo dati uzorak naredbe disciplinske sankcije u obliku opomene.

Kada se izdaje ukor?

Opomena je umjereni oblik disciplinske mjere, između ukora i otkaza. Ali to ne znači da opomenu treba prethoditi opomena, ili se zaposleniku ne može ukoriti kada Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava zaposleniku čak i otpuštanje. Poslodavac samostalno utvrđuje postupak izricanja opomene zaposlenima, uzimajući u obzir odredbe ugovora o radu, internog pravilnika o radu, organizacionih i administrativnih akata poslodavca i, naravno, težinu disciplinskog prekršaja i okolnosti njegovog izvršenja. . Važno je samo da se za određeni disciplinski prekršaj može primijeniti samo jedna disciplinska sankcija (dio 5 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Općenito, opomena se primjenjuje za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjenja ili nepravilnog obavljanja od strane zaposlenika njegovom krivicom dodijeljenih mu radnih obaveza (dio 1. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije) . To može uključivati ​​kršenje od strane radnika zahtjeva zakona, obaveza iz ugovora o radu, internog pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika, naloga poslodavca, tehničkih pravila itd. (Član 35. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga od 17. marta 2004. br. 2).

U tom slučaju, čak i ako zaposleni ne da obrazloženje, poslodavac nakon dva radna dana može izreći opomenu za neuredno obavljanje službene dužnosti.

Poslodavcu se daje 1 mjesec od dana otkrivanja prekršaja da izda disciplinski nalog u vidu opomene. Takav dan je dan kada je neposredni rukovodilac zaposlenog saznao za disciplinski prekršaj zaposlenog. Pri tome, nije bitno što neposredni rukovodilac, na primer, nema pravo da sam izriče disciplinsku kaznu (član 34. Rešenja Plenuma Vrhovnog suda od 17.03.2004. br. 2). Mjesečni period ne uključuje vrijeme bolesti ili odmora zaposlenika (dio 3. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe je važno uzeti u obzir da se disciplinska kazna ne može primijeniti kasnije od 6 mjeseci od dana prekršaja, a za prekršaj otkriven, na primjer, na osnovu rezultata revizije, najkasnije u roku od 2 godine od datum komisije (dio 4 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukor zbog povrede radne discipline: uzorak naloga

Kako će izdati nalog o opomenu, poslodavac odlučuje sam, jer ne postoji jedinstven, obavezan obrazac za takav nalog. Obično nalog (instrukcija) sadrži sljedeće informacije:

• PUNO IME. i položaj zaposlenog za ukor;
• suštinu disciplinskog prekršaja, navodeći, recimo, klauzulu ugovora o radu, opis posla ili član Zakona o radu Ruske Federacije, koji je zaposlenik prekršio svojim prekršajem;
• okolnosti prekršaja, stepen njegove težine i krivica zaposlenog.

Poslodavac je dužan da u roku od 3 radna dana od dana njegovog donošenja (ne računajući vrijeme odsustva sa posla) upozna zaposlenog sa nalogom o opomenu. Ako zaposlenik odbije da stavi svoj potpis na upoznavanje sa naredbom, o tome se mora sastaviti akt.

Evo primjera disciplinske naredbe (ukor).

Disciplinski nalog se sastavlja u slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenog. Kako bi izbjegao pravne tužbe, poslodavac mora biti svjestan pravila, strukture i procedure za njihovo izvršavanje.

Šta je nepoštovanje radne discipline

Važeće zakonodavstvo ne reguliše sve vrste mogućih povreda, ali uspostavlja koncept „radne discipline“ ( Art. 189 Zakona o radu Ruske Federacije). Skup pravila obavezujućih za sve zaposlene, formulisan na osnovu Zakona o radu, odražava se u takvom dokumentu kao interni propisi, u drugim lokalnim propisima i utiče na korporativnu etiku.

Da bi se zaposleni priveo disciplinskoj odgovornosti, uprava mora dokazati sljedeće okolnosti:

• neispunjavanje/nepravilno ispunjavanje svojih obaveza od strane zaposlenog;
• krivica zaposlenog;
• uzročno-posledična veza između nezakonitog, krivog ponašanja zaposlenog i neispunjavanja dužnosti koje su mu dodijeljene.

Među najčešćim nedoličnim ponašanjem povezanim s kršenjem radne discipline su:

• kašnjenje i izostanak, kao i odlazak prije kraja radnog dana;
• nepošteno obavljanje radnih obaveza;
• nepoštovanje standarda zaštite rada;
• pojavljivanje na radnom mestu u stanju alkoholne, narkomanske ili druge toksičnosti;
• krađa, rasipanje i oštećenje imovine u vlasništvu poslodavca;
• odavanje poslovne tajne;
• odbijanje lekarskog pregleda ili obuke, koja je neophodna za rad;
• počinjenje protivpravne radnje;
• nepoštivanje subordinacije;
• ignorisanje uputstava i naredbi;
• nemoralan čin (ako je posao vezan za odgoj i obrazovanje);
• namjerne radnje koje potkopavaju autoritet rukovodstva.

Istovremeno, na grubo nedolično ponašanje, koje je u skladu sa čl 81 Zakona o radu Ruske Federacije, su osnov za otkaz, uključuju sistematska kašnjenja, izostanke, pijanstvo, falsifikovanje dokumenata, odavanje tajni, krađu i nemoralno ponašanje.

Kazne za kršenje radne discipline

Članak 192 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje iscrpan spisak kazni koje poslodavac ima pravo da primeni prema zaposlenom. To:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje.

Komentar je obrazovnog karaktera i ne povlači ozbiljne posljedice po zaposlenog, međutim, u slučaju sistematskog kršenja radne discipline, to će postati osnov za izricanje ozbiljnijih sankcija, pa i otkaza.

Uobičajene greške koje poslodavci čine

Ponekad poslodavci koriste uzorak naloga "upozorenje na kršenje radne discipline", ali u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva vrsta kazne kao upozorenje. Ova mjera se može primijeniti samo na određene kategorije radnika čije je djelovanje uređeno posebnim zakonima. Dakle, upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti odnosi se na državne službenike uz one koji su osnovani u član 192 Zakona o radu Ruske Federacije vrste kazni (Zakon "O državnoj službi" od 27. jula 2004. br. 79-FZ).

Što se tiče tako omiljenog načina uspostavljanja reda među osobljem kao što su novčane kazne, tu postoje i neke nijanse. Budući da se novčana kazna ne odnosi na mjere naplate utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, otpis novčanih iznosa od zaposlenog predstavlja grubo kršenje zakona, za koje poslodavac može biti priveden krivičnoj odgovornosti. Stoga je zabranjeno izdavanje naredbe o novčanim kaznama za povredu radne discipline. Međutim, pravna suptilnost leži u činjenici da ako disciplinska kazna nije ukinuta, onda zaposlenik može izgubiti dio bonusa, što se u internim aktima organizacije može nazvati "novčanom kaznom". Dakle, nemoguće je jednostavno kazniti zaposlenog - potrebno je izreći disciplinsku sankciju, na primjer, opomenu, što može dovesti do oduzimanja bonusa (ako je takav uslov sadržan u lokalnom zakonu, na primjer, u odredba o bonusima).

Dokumentovanje ovrhe

Jedinstveni uzorak naredbe o povredi radne discipline nije utvrđen zakonom, a svako preduzeće ga samostalno izrađuje. Standardni dokument izgleda ovako:

Postupak za izricanje opomene

Razmotrimo postupak izricanja disciplinske sankcije na primjeru najčešćeg od njih - ukora. Korak po korak, ovaj postupak treba formalizirati na sljedeći način:

1. Utvrđuje se činjenica nedoličnog ponašanja. Važno je zapamtiti rok zastare: opomena se mora izreći u roku od mjesec dana od trenutka kada je prekršaj otkriven.
2. Okrivljeni radnik daje pismena objašnjenja u roku od dva dana ( Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik odbio, onda je potrebno sastaviti akt odbijanja u prisustvu svjedoka.
3. Izdaje se ukor.

Ne postoji jedinstveni obrazac za narudžbu. Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• njegov položaj i odjeljenje (odjel);
• počinio nedolično ponašanje sa referencama na zakone, sporazume i lokalne akte kompanije;
• vrsta primijenjene kazne.

Uzorak naloga je opomena za povredu radne discipline.

Za primjenu kazne, opomena mora biti izrečena strogo u skladu sa pravilima Zakona o radu, po nalogu direktora.

Kako se sastavlja nalog?

Ne postoji obavezan obrazac za naredbe opomene, stoga priprema zavisi od pravila kancelarijskog rada koja su usvojena u preduzeću. Međutim, dokument mora biti strukturiran, odnosno podijeljen na dijelove:

• kapa;
• opisni dio;
• administrativni dio.

Informacije se unose u zaglavlje:

• Naziv kompanije;
• datum i mjesto sastavljanja naloga;
• registarski broj (u skladu sa upisom u registarski dnevnik);
• naziv dokumenta ("Nalog za izricanje opomene", na primjer).

Opšti dio opisuje situaciju – šta je prekršaj, ko je krivac.

Administrativni dio sadrži podatke o donesenoj odluci.

Trebalo bi da stoji i red o upoznavanju krivca sa naredbom.

Da li je poslodavac odlučio da vas ostavi bez plate? Nije problem. Tako ćete naučiti algoritam radnji koje će šefa dovesti do potrebe da poništi svoju odluku i požali!

Mnogo informacija o penzijskom obezbjeđenju državnih službenika naći ćete u našoj, koju su napisali profesionalci pravnog posla.

Kako se nalog izvršava?

Gotov nalog prvo potvrđuje direktor, a zatim potpisuje krivac. Ukoliko se zaposleni ne slaže sa ukorom i odbije da potpiše nalog, potrebno je, u prisustvu najmanje dva svjedoka, sastaviti akt o odbijanju i priložiti ga naredbi.

Kopija narudžbe je također uključena u lični dosije, a njeni podaci se unose u registarsku karticu.