Za mnoge zaposlenike kadrovske službe, knjiga kvalifikacija radnih mjesta postala je referentna knjiga. Razgovarajmo o primjeni ETKS-a i CEN-a, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikaciona knjiga radnih mjesta - menadžeri, specijalisti, radnici - skup je karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama koje se odnose na najrazličitije sfere privrede. Na dužnosti mu se morao obratiti svaki iskusni kadrovski oficir. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju pojedinačne privredne sektore, bavi se razvojem i ažuriranjem jedinstvenih tarifnih i kvalifikacionih priručnika (klauzula 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije). Federacije broj 787 od 31. oktobra 2002. godine).

Kvalifikacioni priručnik radnih mjesta radnika i namještenika-2018: postupak prijave

Ne propustite: Istaknuti članak mjeseca od strane stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8 člana 143 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom obračuna rada i dodjele kategorija plata zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

• Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik radnih mjesta i zanimanja;
• jedinstvena tarifna kvalifikaciona knjiga radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalni standardi.

Preuzmite povezane dokumente:

Postoje čak i odvojeni normativni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS (vidi "Proceduru" odobrenu dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 09.02.2004.). Uz odredbe priručnika, uzete su u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji - u napomenama „Kako se prijaviti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se, prije svega, na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača da li ispunjava kriterije utvrđene u referentnim knjigama.

Vrste i aktuelna izdanja tarifnih i kvalifikacionih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci pri određivanju tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za radničke specijalnosti (bravar, ljevaonica, zavarivač, itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku radnih zanimanja.

Ako je reč o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se EKS - jedinstvena kvalifikaciona knjiga radnih mesta rukovodilaca i zaposlenih. Pročitajte o tarifiranju različitih vrsta posla u članku "Kako instalirati »: Saznaćete zašto je toliko važno znati tačnu veličinu minimalne zarade, koliko često treba indeksirati platu i da li je zakonski određivati ​​različite plate za zaposlene na istom radnom mestu.

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radničkih radnih mjesta

Priručnik tarifa i kvalifikacija, koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja rada, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - za geološka istraživanja i topografsko-geodetske radove (odobreno dekretom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - proizvodnja medicinskih instrumenata, uređaja i opreme (odobreno dekretom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. marta 2004. godine);
3. br. 24 - za opšte poslove u hemijskoj industriji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
4. br. 50 - vađenje i prerada ribe i morskih plodova (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12.10.2000.);
5. br. 52 - za željeznički, pomorski i riječni transport (odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18.02.2013.);
6. br. 57 - za oglašavanje, dizajn, restauraciju i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki od odjeljaka su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su davno stupili na snagu, sovjetskim dekretima. Na primjer, odjeljci "Hemijsko čišćenje i bojenje" i "Radovi i profesije radnika u praonici rublja", odobreni dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata SSSR-a br. 320 / 21-22 od 31.10.1984., još nisu ažurirani.

Kvalifikacioni priručnik pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta stručnjaka i zaposlenih (EKS) koju je izradio Institut rada odobrena je uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Aktuelnu verziju ETKS-a bez greške primenjuju sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i državna državna služba "biti od koristi kadrovskim službenicima državnih institucija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Ipak, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom unosa pozicija u kadrovsku tabelu povezane s postojanjem ograničenja ili pružanjem beneficija. Drugim riječima, ukoliko kompanija ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za „štetu“ itd.), njihova imena bi trebalo da se u potpunosti podudaraju sa tekstom ETKS ili profesionalnim standardima. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako izdati izlazak zaposlenog na "I" Koja naknada pripada zaposlenom za rad u toku ».

Ukupno, dokument ima trideset sekcija. Opšte karakteristike pozicija koje se odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih industrija date su u prvom odeljku, odobrenom dekretom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Slijede odjeljci za određene industrije:

• oblasti istraživanja, dizajna, projektovanja i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanrednih situacija, obezbjeđivanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizičko vaspitanje i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhiv i centri za skladištenje dokumenata;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga RF;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sistem državnih materijalnih rezervi;
• pravnu zaštitu rezultata intelektualne aktivnosti i sredstava individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putni objekti;
• hidrometeorologija;
• suzbijanje tehničkih obavještajnih podataka i osiguranje sigurnosti informacija;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevoditeljska djelatnost;
• forenzičko ispitivanje;
• organima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, primijetit ćete da su „najnovije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prethodno novi odjeljci dodavali gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem za ocjenjivanje kvalifikacija. Detalji - u napomeni „Kako se prijaviti »: Stručnjak će objasniti na koga će izmjene zakonodavstva prvenstveno uticati, koliko često će se ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost radnika sa novim zahtjevima.

Pitanje za vježbanje

Kako upisati radno mjesto zaposlenog u radnu knjižicu ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara,
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenika u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At osoblje na proizvoljno navođenje pozicija zaposlenih kojima su dodijeljene beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak radnih mesta na kojima rad daje pravo na prevremeno određivanje penzije je naveden u čl. i Zakon od 28.12.2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionoj knjižici, Penzijski fond može uskratiti zaposleniku pravo na dodjelu prijevremene penzije...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta kao prethodnica profesionalnih standarda

Od sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), razlikuje se jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, zaposlenih i stručnjaka. ne samo u formatu. Standardi zanimanja sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni iu potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacioni vodič za rukovodeće, specijalističke i zaposlene) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

• odabir osoblja;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisa poslova i kadrovskih tabela;
• formiranje kadrovske politike i platne skale za obavljeni posao;
• razvoj sistema plata.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

U prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci da se razvije "benchmark" za svaku pojedinačnu poziciju, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisivati ​​jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta i tarifnu i kvalifikacionu knjigu radnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), ovo drugo treba dati prednost. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda, koji se primjenjuje uzimajući u obzir individualne zahtjeve industrije, planiran za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0 / 10 / 13-2253 od 04.04.2016.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput priručnika):

• kada je za određenu vrstu posla zakonodavac utvrdio naknadu ili beneficije, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (članovi 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatornim pravnim aktima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se pobrinuti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima podudara s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teških situacija - u člancima "Kako zadržati kategoriju radnika na ETKS-u, ako "," Kako provjeriti da li se podudara profesionalni standard "i" Kako prevladati 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti primjenjuju zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama je riječ, pogledajte tabelu “ za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi”.

Organizacije, preduzeća i institucije budžetske sfere, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, dužni su da pređu na profesionalne standarde, hteli to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih pravila u fazama (do 1. januara 2020. godine, kako to zahtijeva klauzula 1.2 Uredbe Vlade RF br. 584 od 27.6.2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku - članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija "i" Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac odlučuje kako će postupiti na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može grubo podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne grupe ili komisije, u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonskim okvirom u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rezultata rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa " »

Nina KOVYAZINA odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeljenja u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da formira strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija "vođe" pretpostavlja vođenje podređenih. Na primjer, Kvalifikacijski priručnik predviđa takvu dužnost za poziciju „Šef HR-a“ (odobreno ). Priručnici za kvalifikacije su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Puna verzija odgovora dostupna je nakon besplatnog pristupa

Prvi korak je izdavanje naredbe o osnivanju komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačeno vreme predviđeno za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, dopunu ugovora o radu ili usvajanje novih lokalnih normi, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak “ ne odgovara profesionalnom standardu: šta raditi"). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad »Pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za izvršenje naloga, ugovora, informativnih listova i druge dokumentacije.

U svijetu postoji ogroman broj polja aktivnosti, vještina i pozicija. S obzirom na ovu raznolikost, poslodavac se često suočava sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome šta je klasifikator zanimanja za 2019. s RF dekodiranjem i jedinstvenom referentnom knjigom tarifa i kvalifikacija-2019. Pogledajmo bliže priručnik o kvalifikacionim karakteristikama.

Osnovni koncepti

Radeći sa objedinjenim obrascima, HR stručnjak je često na gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Hajde da ih razmotrimo.

Ime	Skraćenica	Rezolucija	Sadržaj	Target
Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za radnička zanimanja 2019	ETKS	Ministarstvo rada od 05/12/1992 br. 15a	Karakteristike glavnih vrsta poslova prema zanimanjima radnika	Tarififikacija radova, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019	OKPDTR	Gosstandart Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367	Profesije radnika, pozicije zaposlenih	Statistika (procjena broja radnika, raspodjela osoblja, itd.)
Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija 2019	CEN	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i kvalifikacije	Unifikacija standarda propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšti klasifikator pozicija i zanimanja u 2019. čini osnovu TSA 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima kao osnovu za svoj prvi odjeljak ETKS 2019 o zanimanjima plavih okovratnika. ETKS 2019 za menadžere i specijaliste kao takav je odsutan, stoga je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je vodič za kvalifikacije za posao

Jedinstveni klasifikacijski imenik stručnih i službeničkih pozicija (CEN) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti delatnosti. Dodatni odjeljci ZRT-a uvode se odgovarajućim naredbama Ministarstva rada. Do danas, najnovija je naredba broj 225n od 10. maja 2016. godine, kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije“. Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument, izmijenjen navedenom Naredbom, trenutno predstavlja kvalifikacionu knjigu radnih mjesta radnika i namještenika u 2019. godini.

čemu služi

TSA, koji se temeljio na Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnih mjesta državnih službenika, sastavljen je s ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da pravilno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacione karakteristike su optimizovane sledećim funkcijama:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
• racionalna podjela rada;
• definisanje radnih obaveza i oblasti odgovornosti osoblja.

Kadrovski radnik se oslanja na Klasifikator radnih mjesta i zanimanja iz 2019. godine u radu sa dokumentima kao što su kadrovi, opisi poslova, pravilnik o odjeljenjima itd. Klasifikator OKPDTR (2019.) pretraživan po nazivu postavljen je na web stranicu Ministarstva rada i socijalne zaštite.

Kako ga primijeniti

TSA je primenljiv u svakom preduzeću, bez obzira na njihov oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje poslodavcu da se u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Procedura za primjenu TSA odobrena je Uredbom Ministarstva rada od 09.02.2004. br. 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:

• radne obaveze (spisak radnih funkcija, utvrđen u cijelosti ili djelimično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje poslova);
• kvalifikacijski uslovi (nivo stručne spreme i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela poslova koji čine kvalifikaciona svojstva na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti radnika sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za atestiranje.

Šta primijeniti - kvalifikacioni vodič ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog su njegovo znanje, sposobnosti, vještine i iskustvo. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti, uključujući i obavljanje određene radne funkcije“ ( Art. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od TSA, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu napravljene su Federalnim zakonom od 02.05.2015. br. 122-FZ. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje u skladu sa profesionalnim standardima ako su uslovi za kvalifikacije koje su potrebne za obavljanje radnih funkcija zaposlenog propisane Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktima. U suprotnom, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

Član 143. Zakona o radu navodi da u Ruskoj Federaciji postoji dokument u skladu s kojim se vrši tarifiranje svih radova. Tarifne kategorije se dodjeljuju prema ovom dokumentu. Riječ je o jedinstvenoj kvalifikacionoj zbirci pozicija, zaposlenih i menadžera.

Vlada je 1998. godine odobrila naredbu u obliku uredbe o stvaranju takve liste. Uključuje kvalifikacione karakteristike za svako pojedinačno zanimanje, kao i uslove prema kojima se lice može odobriti za određeno radno mesto.

Vodič za kvalifikacije za posao - šta je ovo sažetak

Danas je knjižica kvalifikacija pozicija, menadžera i zaposlenika jedini važeći dokument takvog plana u Ruskoj Federaciji. Mnoge organizacije se oslanjaju na to u svom radu. Njegova opšta struktura je sljedeća, po abecednom redu, data je sveruska lista zanimanja. Ovaj priručnik za kvalifikacije je osnova za cjenovnu politiku kompanije. Upravo iz prvog odjeljka ovog jedinstvenog dokumenta poslodavci često uzimaju zahtjeve za kandidate za radna mjesta. Takođe pokazuje šta tačno osoba treba da zna o problemima u celoj industriji.

Kvalifikacioni priručnik radnih mjesta radnika i namještenika 2018

Kvalifikaciona zbirka zanimanja, uspostavljena u avgustu 1998. godine, stalno se revidira, jer se dodaju nova moderna imena kako među radnicima i namještenicima, tako i među menadžerima. Inače, praktično sve profesije sa prefiksom "šef" su klasifikovane kao menadžeri. Ovo se odnosi i na računovođe.

Nova naredba sadrži i listu uslova za domara, električare, stručnjake za nabavku, sistem administratore, radnike koji se bave građevinarstvom, službenike Ministarstva kulture i zdravlja – generalno, ova lista je jedinstvena i potpuna. Da biste dobili profil izvršnog direktora, jednostavno preuzmite ovaj jedinstveni dokument, koji je odobren prije skoro 20 godina.

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta vaspitača

Poseban odjeljak ovdje je posvećen predstavnicima obrazovnog sektora. Namijenjen je efikasnom rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem odnosa sa osobljem u obrazovnim ustanovama. Jedan od glavnih na listi je dio o menadžeru – odnosno direktoru. Prije svega, on mora služiti za dobrobit svoje škole. Ima niz obaveza i neophodna znanja. Zahtjevi uključuju visoko stručno obrazovanje u relevantnim oblastima – na primjer, „Upravljanje kadrovima“, kao i minimalno petogodišnje iskustvo.

Imenik zdravstvenih radnika 2018

Postoji odgovarajući odjeljak za zdravstvene radnike. Na osnovu ovog dokumenta formiraju se opisi poslova. Zanimljivost ovog odjeljka je da se ljekar specijalista koji pauzira u radu pet ili više godina, po povratku, biva imenovan za ljekara pripravnika i za to vrijeme obavezno prolazi dokvalifikaciju. Inače, sve medicinske profesije su imenovane u skladu sa nomenklaturom specijalnosti. Samo je laboratorijski asistent ostao nepromijenjen dugi niz godina.

Imenik radnih mjesta u obrazovnim institucijama

Pored direktora, na ovoj listi se nalaze još desetine radnih mjesta uposlenika i službenika obrazovnog sektora. Na primjer, među vođama - ovo je zamjenik načelnika, šef strukturne jedinice i viši predradnik. Učitelji su nastavnici, nastavnici, organizatori obrazovanja, socijalni pedagozi, viši savjetnici, učitelji logopedi, psiholozi, edukatori.

Sveruski priručnik kvalifikacija pozicija i zanimanja 2018 može se preuzeti besplatno

Slična pitanja

Ako imate bilo kakvih pitanja, obratite se advokatu

Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultante u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (danonoćno i sedam dana u nedelji):

Inženjer za organizaciju i postavljanje stope rada

Inženjer radne snage

Radni tehničar

§ 4. Datum početka rada zaposlenog

§ 5. Uslovi nagrađivanja radnika

§ 6. Režim rada i odmora

§ 7. Naknada za rad u posebnim uslovima rada

Tipični industrijski standardi za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme radnicima

Pravila za obezbeđivanje zaposlenih specijalnom ličnom zaštitnom opremom

§ 8. Uslovi koji određuju, po potrebi, prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)

§ 9. Dodatni uslovi ugovora o radu

1. O određivanju mjesta rada (sa navođenjem strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) o radnom mjestu

2. O testu

3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)

4. O sklapanju sporazuma o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom * (11)

Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 2. Dokumenti koji se moraju predočiti pri zaključivanju ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Prelazak na drugi posao. Kretanje

§ 2. Privremeni prelazak na drugi posao

§ 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom

§ 4. Izmene uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile iz razloga u vezi sa promenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada

§ 5. Radni odnosi kada se promijeni vlasnik imovine organizacije, promijeni nadležnost organizacije, njena reorganizacija

§ 6. Udaljavanje sa posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe

§ 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Procedura za sprovođenje KPO za kandidate za slobodna radna mesta u kategoriji "menadžer"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju ___________________________

Radni list za adaptaciju

Plan rada zaposlenih za period adaptacije

§ 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika

3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca fizičkog lica

§ 4. Prestanak ugovora o radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku

4.1. Pravo prečeg ostavljanja određenih kategorija radnika na radu kada se smanji broj ili broj radnika

4.2. Postupak za otkaz ugovora o radu zaposlenom prilikom njegovog otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih

4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenih

4.4. Akcije ruskih sindikata da spriječe masovna otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje radnika tokom restrukturiranja i bankrota organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja zaposlenih smanjenjem njihovog broja ili osoblja

§ 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju nesposobnosti zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima atestiranja

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 shopping mall rf

5.2. U koje svrhe se vrši certifikacija radnika?

5.3. O pravilima za certificiranje radnika

Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih _______________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opšte odredbe

II. Organizacija sertifikacije zaposlenih

III. Formiranje atestacijske komisije.

IV. Sprovođenje certifikacije

V. Odluke certifikacijske komisije.

Izgled atestnog lista

Izgled zapisnika sa n _____ sjednice atestacijske komisije ________________________________ (naziv poslodavca)

5.4. O uređenju postupka atestiranja rukovodilaca i stručnjaka u industriji

Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe

Poglavlje 2 Podnošenje zahtjeva za sertifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i donošenje odluke o njegovim rezultatima

Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produženje roka važenja kvalifikacionog sertifikata

Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata

Poglavlje 7 Prestanak kvalifikacije

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima atestiranja

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke organa za atestiranje

Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva

Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija OJSC Gazprom

§ 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Raskid ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjenja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljene grube povrede radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. "a", "b", "c", "d" i "d" tačke 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem nemoralnog prestupa od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nespojive sa nastavkom ovog posla (član 8. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Raskid ugovora o radu zbog jednog grubog kršenja radnih obaveza od strane šefa organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamjenika (član 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu dostavi poslodavcu krivotvorene dokumente (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§četrnaest. Prestanak ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (član 13, dio 1 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Raskid ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane radnika sa nepunim radnim vremenom (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Raskid ugovora o radu sa radnicima koji obavljaju masovne poslove (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane pedagoških radnika (član 336. Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnavljanju rada na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa po osnovu ugovora o radu u tripartitne

§ 2. Sveruski sindikati o "agencijskom radu"

§ 3. Strano iskustvo zakonodavnog regulisanja upotrebe „agencijskog“ rada

Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenih

Izgled internog radnog pravilnika * (21)

1. Opšte odredbe

2. Procedura zapošljavanja

3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog

4. Prava i obaveze poslodavca

5. Odgovornost strana u ugovoru o radu

6. Samozaštita radnika radnih prava

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Podsticaji za rad

11. Disciplinske mjere

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Osobine regulacije rada žena, osoba sa porodičnim obavezama

15. Osobine propisa o radu zaposlenih mlađih od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Prestanak ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu * (37) __________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opšte odredbe

2. Zadaci Komisije

3. Funkcije Komisije

4. Prava Komiteta

Jedinstvena knjižica kvalifikacija pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Visina plata rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom visinom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na pozicijama na kojima se nalaze. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlene.

Kvalifikacije svakog radnog mjesta podijeljene su u tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak „Poslovne obaveze“ sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično dodijeliti zaposleniku koji obavlja ovu funkciju.

Odeljak „Treba da zna“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjem, kao i poznavanjem podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora da može da primeni u obavljanju poslova.

U delu „Uslovi za kvalifikaciju“ utvrđuje se stepen stručne osposobljenosti zaposlenog, neophodan za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, kao i potreban radni staž.

Kao primjer damo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalnog direktora, menadžera) preduzeća *(1) .

Poslovna zaduženja. Vodi, u skladu sa važećim zakonodavstvom, proizvodne, ekonomske i finansijsko-ekonomske aktivnosti preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odeljenja, radionica i proizvodnih jedinica, usmerava njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća, povećanje prodaje proizvoda i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvoda, njegova usklađenost sa svjetskim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uslova i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju da na svaki mogući način unapredi tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), ekonomsku efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova rada za život i zdravlje i poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jednočlanog upravljanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalnih i moralnih poticaja za povećanje efikasnosti proizvodnje, primjenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za zadatak koji mu je poveren i rezultati rada celog tima, isplata zarada na vreme... Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, doprinosi razvoju radne motivacije, inicijative i aktivnosti. radnika i zaposlenih u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-ekonomsku djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala. preduzeća, kao i funkcionalnih i proizvodnih odjeljenja. Osigurava poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, uređenje društvenih i radnih odnosa, osiguranje investiciona atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poduzetničke aktivnosti... Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim i upravnim organima.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju proizvodno-privrednu i finansijsko-ekonomsku djelatnost preduzeća, uredbe savezne, regionalne i lokalne uprave i organa upravljanja kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda kompanije; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-privredne i finansijsko-privredne djelatnosti preduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova prodajna tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja poslovnih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizaciju proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom profilu industrijskog preduzeća najmanje 5 godina.

Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom priručniku radnih mesta menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva za Zdravstvo i socijalni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

Kvalifikacioni priručnik sadrži dva dijela. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Navedeni priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvršioci). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenih čije su kvalifikacije uključene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih profesija, pozicija zaposlenih i razreda plata OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmjenama i dopunama OKPDTR 5/2004, odobreno by Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.

U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se u povećanom iznosu za rad u štetnim radnim uslovima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnim kvalifikacionim karakteristikama uključenim u Kvalifikacioni priručnik pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionim karakteristikama.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obezbeđivanje naknada i beneficija (povećane plate, obezbeđivanje dodatnog odmora, terapeutska i profilaktička ishrana i sl.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnost, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionim karakteristikama u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

U praktičnoj primeni Kvalifikacionog priručnika radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih treba imati u vidu sledeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih radnika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odnosnih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Priručniku. Treba imati u vidu da je upotreba službenog zvanja „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih za radno mjesto, rukovodi i podređenim izvršiocima.

Radno mjesto "stariji" može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenog, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim dijelom posla.

Za stručna radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeno zvanje „viši“. U ovim slučajevima, funkcije nadzora podređenih izvršilaca dodeljuju se specijalistu I kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dole u tekstu).

Dužnosti "vodećeg" se utvrđuju na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko vođenje grupa izvršitelja formiranih u odjeljenja (biroi). Uvjeti za traženi radni staž za vodeće specijaliste povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste 1. kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

2. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista predviđaju u okviru istog radnog mjesta, bez promjene naziva, kvalifikacijsku kategorizaciju unutar radnog mjesta po platama. Kvalifikacione kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno dužinom radnog staža u službi. specijalnost itd.

Kao primjer navešćemo uslove za kvalifikaciju inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacionim karakteristikama ove pozicije.

Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez uslova za radno iskustvo.

3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta načelnika (šefova) odjeljenja služe kao osnova za definisanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikaciona svojstva mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže specifičnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

U kvalifikacionim karakteristikama prikazana su najkarakterističnija radna mjesta za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno pojasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku radnika.

5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, sličnih po sadržaju poslova, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacija. .

6. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sprovođenja sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im postavljeni, po preporuci sertifikacione komisije, kao izuzev, na isti način mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

8. Priručnik obuhvata kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija, zajedničke za sve sektore privrede, koje se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za određene djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih u skladu sa utvrđenom procedurom.

Vlada Ruske Federacije je svojom uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (čime je potvrdila) da se Jedinstveni priručnik za kvalifikacije radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenika sastoji od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.

Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog kvalifikacionog priručnika o radnim mjestima rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i postupak njihove primjene, kao i davanje saglasnosti na navedeni priručnik i proceduru za njegovu primjenu.

U skladu sa gore navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Rezolucijom br. Pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Ovaj postupak u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opšte odredbe" Kvalifikacionog priručnika o radnim mjestima rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.

4. izdanje, revidirano
(odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)

Sa izmjenama i dopunama iz:

21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 29. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.

Referentna knjiga o kvalifikacijama pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je normativni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke koje je napravio Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, od 21. januara 2000. N 7, od 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, od maja 31. 2002. i od 20. juna 2002. N 44. Priručnik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspored i korišćenje kadrova.

Novi Kvalifikacioni priručnik ima za cilj da obezbedi racionalnu podelu rada, da stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlašćenja i odgovornosti na osnovu jasne regulative radne aktivnosti radnika u savremenim uslovima. Priručnik sadrži nove kvalifikacione karakteristike pozicija zaposlenih u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Revidirane su sve ranije važeće kvalifikacione karakteristike, učinjene su im značajne izmjene u vezi sa transformacijama koje su sprovedene u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

U kvalifikacionim karakteristikama izvršeno je ujednačavanje standarda za regulisanje rada zaposlenih kako bi se obezbedio jedinstven pristup odabiru kadrova sa odgovarajućim kvalifikacijama i poštovanje jedinstvenih principa tarifiranja poslova na osnovu njihove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Kvalifikacioni priručnik o pozicijama rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih

Opće odredbe

1. Kvalifikaciona knjiga radnih mjesta menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvršitelja) namijenjena je rješavanju pitanja koja se odnose na regulisanje radnih odnosa, osiguravajući efikasan sistem upravljanja kadrovima u preduzećima* (1), u institucijama i organizacijama. različitih sektora privrede, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravne oblike delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom izdanju Priručnika su normativni dokumenti koji imaju za cilj da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, da osiguraju jedinstvo u definisanju radnih obaveza zaposlenih i kvalifikacionih zahtjeva koji se nameću zaposlenima. njih, kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije rukovodilaca i stručnjaka.

2. Osnova za izradu Imenika je službena karakteristika, budući da su uslovi za kvalifikacije zaposlenih određeni njihovim službenim dužnostima, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.

Priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvršioci). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacije uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i plata OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu 1. januara 1996. godine.

3. Kvalifikacioni priručnik sadrži dva dijela. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Budući da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno pojasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku radnika.

U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem savremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, sprovođenjem mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih. u poređenju sa utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, sličnih po sadržaju poslova, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacija. .

5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

Odeljak „Treba da zna“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjem, kao i poznavanje zakona i propisa, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora da primenjuje u obavljanju poslova. .

Odeljak „Uslovi za kvalifikaciju“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje navedenih poslova, kao i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O obrazovanju“.

6. Karakteristike radnih mjesta specijalista predviđaju u okviru istog radnog mjesta, bez promjene naziva, kvalifikacijsku kategorizaciju unutar radnog mjesta po platama.

Kvalifikacione kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno dužinom radnog staža u službi. specijalnost itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacije izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih radnika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odnosnih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Priručniku.

Pitanje raspodjele radnih mjesta zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija rješava se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba službenog zvanja „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, uz obavljanje poslova predviđenih za radno mjesto, rukovodi i podređenim izvršiocima. Radno mjesto "stariji" može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenog, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim dijelom posla. Za stručna radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeno zvanje „viši“. U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu I kvalifikacione kategorije.

Dužnosti "vodećeg" se utvrđuju na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko vođenje grupa izvršitelja formiranih u odjeljenja (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima. Zahtjevi za traženo radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste 1. kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za definisanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija šefova relevantnih biroa, kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir karakteristike djelatnosti).

8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sprovođenja sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu rada među urgentne društvene probleme ističe probleme zaštite na radu i životne sredine čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem rukovodilaca i svakog zaposlenog. preduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obavezno poštovanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovodilaca su obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada podređenih izvršilaca, kao i kontrola njihovog poštovanja uslova zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, ekološke regulative, normi, pravila i uputstava za zaštitu na radu, sredstava kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i opasnih tvari. štetni faktori proizvodnje.

10. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju postavljene poslove, po preporuci atestacione komisije, kao izuzev, na isti način mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.