Svaki poslodavac mora poštovati zakonska prava trudnice na poslu. Koja tačno prava i privilegije u sferi rada imaju buduće majke, saznaćete iz ovog članka.

Radna prava trudnica

Zakon kaže da trudnica, ako želi da se zaposli, nema pravo da joj bude odbijen posao zbog trudnoće. Za takvo djelo, Krivični zakon Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost u obliku novčane kazne ili obaveznog rada. Odbijanje zapošljavanja moguće je samo ako poslovni kvaliteti, nivo obrazovanja i kvalifikacije kandidata ne odgovaraju traženim.

Kandidat za poziciju može čak zahtijevati da mu se da pismeni detaljan odgovor o razlozima odbijanja zapošljavanja (na takvo odbijanje se može uložiti žalba na sudu). Istina, gore navedene norme zakona trenutno se retko primenjuju u praksi, jer kada trudnici uskrati posao, poslodavac nastoji da odbijanje obrazloži niskim poslovnim kvalitetima žene, ili jednostavno izjavljuje da je to mesto uskraćeno. već zauzeto.

Ako trudnica uspije da se zaposli, onda joj se ne može odrediti probni rad da bi se provjerile njene profesionalne kvalitete.

Takođe treba napomenuti da prilikom konkurisanja za novo radno mjesto žena nije dužna prijaviti trudnoću, a ako je uposlenica tu činjenicu sakrila tokom radnog odnosa, rukovodilac nema pravo da je zbog toga privede pravdi. Izuzetak su oni slučajevi kada je prije konkurisanja za posao bilo potrebno proći ljekarski pregled, a žena je dostavila lažna dokumenta koja dokazuju odsustvo trudnoće.

Šta lak porođaj znači za trudnice

Trudnicama je potreban lakši rad, pa je Zakonom o radu propisano da svaka trudnica ima pravo da ide na posao po skraćenom rasporedu. Zakon ne propisuje tačan broj radnih sati na koji treba smanjiti vrijeme za buduću majku, pa se to pitanje rješava u dogovoru sa poslodavcem. Istovremeno, važno je znati da će se u takvom načinu rada shodno tome i smanjiti plate.

Također je važno zapamtiti da zaposlenik koji čeka bebu ne bi trebao biti uključen u posao:

• noću (od 22 do 6 sati);
• prekovremeno;
• vikendima;
• na praznike koji su neradni dani.

Osim toga, zakon zabranjuje slanje trudnica na službena putovanja. I u svim ovim slučajevima, izlazak trudnice na posao je neprihvatljiv čak i uz njen pristanak.

Važeća sanitarna pravila (SanPiN) predviđaju i druga ograničenja za uslove rada trudnica. Dakle, ne mogu raditi:

• u podrumima;
• u nacrtu;
• u uslovima mokre odeće i obuće;
• u uslovima izloženosti štetnim faktorima proizvodnje;
• u drugim nepovoljnim uslovima koje predviđa SanPiN.

Ako je rad povezan sa stalnim podizanjem utega, tada masa transportiranog tereta ne može biti veća od 1,25 kg, a kada se naizmjenično dizanje tereta s drugim radom - više od 2,5 kg.

U slučajevima kada je posao koji obavlja žena kontraindiciran u trudnoći, treba je premjestiti na drugi posao koji joj odgovara. Osim toga, potreba za smanjenjem stope proizvodnje ili obezbjeđivanjem drugog posla može biti predviđena medicinskim mišljenjem. Prilikom prelaska na drugo radno mjesto zadržava se prosječna plata na prethodnom radnom mjestu.

Prava trudnica na odsustvo

Po pravilu, zaposleni može dobiti godišnji odmor sa godišnjim odmorom nakon što je odradio šest mjeseci na određenom mjestu rada. Utvrđeno je preferencijalno pravilo za trudnice: bez obzira na dužinu radnog staža, mogu otići na godišnji odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo ili odmah po isteku porodiljskog odsustva.

Zakonom je utvrđeno još jedno važno pravo trudnice na radu, u pogledu odobravanja odsustva: trudnica se ne može prijevremeno opozvati sa godišnjeg odmora, čak ni uz njen pristanak.

Što se tiče porodiljskog odsustva (koje se u zakonu zove porodiljsko odsustvo), ono se odobrava u trajanju od 30 sedmica trudnoće. Ako se očekuje rođenje 2 ili više djece, onda žena odlazi na porodiljsko odsustvo 2 sedmice ranije. Trajanje odsustva zavisi od broja djece i težine porođaja i kreće se od 140 do 194 dana. Za vrijeme ovog godišnjeg odmora dospijeva naknada u iznosu od 100% prosječne zarade koja se isplaćuje odmah za cijelo vrijeme trajanja uredbe.

Osim odlaska na godišnji odmor, trudnice imaju još jedan pravni osnov za privremeno odsustvovanje sa radnog mjesta. Dakle, ako je period odsustva s posla u vezi s posjetom klinici (za polaganje testova i polaganje specijalista), onda se mora platiti u visini prosječne zarade. U tom slučaju ženi treba predočiti dokaz o odsustvu s posla upravo iz tog razloga (na primjer, kupon za ljekara). Shodno tome, trudnice ne moraju da idu na odsustvo o svom trošku da bi bile podvrgnute obaveznom lekarskom pregledu.

Poslodavac ne može samoinicijativno otkazati trudnici ugovor o radu. Čak i ako nemarno u obavljanju službene dužnosti, počne da kasni na posao ili se uopšte ne promeni bez opravdanog razloga - u svim tim slučajevima preti joj, najviše, ukor. Jedini dozvoljeni osnov za otpuštanje je likvidacija organizacije (ali ne i smanjenje broja zaposlenih!) ili prestanak delatnosti od strane poslodavca u statusu individualnog preduzetnika.Situacija je složenija ako žena radi na određeno vreme. ugovor i rok njegovog važenja ističe tokom trudnoće. Ali čak i u takvoj situaciji, po pravilu, menadžer ne bi trebao otpustiti trudnu zaposlenicu. Sa njom se produžava ugovor do kraja trudnoće.

Da bi to učinila, ženi treba:

• podnese zahtjev rukovodiocu za produženje ugovora o radu;
• uz njega priložiti ljekarsko uvjerenje o trudnoći dobijeno u antenatalnoj ambulanti.

Na osnovu ovih dokumenata sa ženom se zaključuje ugovor o produženju radnog odnosa do kraja trudnoće. Nakon rođenja djeteta (ili kada se trudnoća završi abortusom ili pobačajem), poslodavac ima pravo da raskine ugovor sa zaposlenom. Za ostvarivanje ovog prava daje mu se sedmični period od dana kada je saznao (ili je trebao saznati) za kraj trudnoće.

Važno je naglasiti da poslodavac nema obavezu da produži ugovor na određeno vrijeme ako isti ističe nakon rođenja djeteta. Ovu tačku moraju uzeti u obzir žene koje rade na određeno vrijeme kada planiraju trudnoću.

Otpuštanje buduće majke, koja radi na određeno vrijeme, zakonom je dozvoljeno samo ako su ispunjeni određeni uslovi:

• ugovor se sastavlja za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika i ovaj radnik odlazi na posao;
• ne postoji način da se žena prebaci na drugu poziciju (čak ni manje plaćenu);
• postoji mogućnost prevoda, ali zaposleni ne daje saglasnost.

Dakle, možemo zaključiti da su prava trudnica dovoljno detaljno razrađena u zakonu. Istovremeno, trudnice koje rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme su u najmanjoj mjeri zaštićene zakonom u odnosu na ostale.

nsovetnik.ru

Svaka savremena žena treba da zna prava trudnica na poslu. Često se grubo i ozbiljno krše. A žena na položaju ne zna uvijek da je u ovoj ili onoj mjeri narušena. Stoga ćemo u nastavku razmotriti sve karakteristike Zakona o radu Ruske Federacije koji se primjenjuje na trudnice. Na šta žena ima pravo? Šta je sa poslodavcem? Koji je pravi način otpuštanja žene? Kada će se ova radnja smatrati legalnom? Odgovore na sve ovo i ne samo daje savremeno radno zakonodavstvo.

Danas žene rade na ravnopravnoj osnovi sa muškarcima. Niko im ne brani da grade karijeru. Međutim, nije moguće raditi u svim sferama djelatnosti. Prava trudnica na radu po Zakonu o radu povezana su sa pravima žena. O čemu se radi?

Poenta je da žene s djecom (ili koje brinu o bolesnom rođaku) ne mogu raditi:

• na napornom radu;
• na mjestima sa štetnim uslovima rada;
• u podzemnim radovima;
• noću.

Radna zaštita trudnica u Rusiji garantuje „slaboj“ polovini društva da će moći normalno da radi pre porodiljskog odsustva. Ako zaposlenika privlače navedene oblasti zapošljavanja, možete se žaliti inspekciji rada i odbiti ponuđeni posao.

Prekovremeni rad

Reciklaža je prilično uobičajena u kompanijama. U nekim slučajevima se radnici šalju na službena putovanja. Ova praksa postaje sve češća.

Prema važećem zakonodavstvu, trudnice se ne mogu uključivati ​​u prekovremeni rad, kao ni slati na službena putovanja. Zabranjeno ih je pozivati ​​na posao vikendom i praznicima. Sve takve operacije mogu se izvesti samo na zahtjev žene. Oporuka mora biti zabilježena u pisanoj izjavi o pristanku.

Lak rad

Ne znaju svi za prava trudnica na poslu. Ali zapamtiti ono što je zagarantovano ženi u položaju ili s malim djetetom je jednostavno.

U trudnoći i prije nego što novorođenče navrši godinu i po, majka može tražiti prelazak u lakše radne uslove. Na primjer, iz medicinskih razloga.

Poslodavac ne može odbiti ovo pravo. On mora pronaći odgovarajuće radno mjesto za zaposlenog.

Dok se trudnici ne nađe odgovarajuće radno mjesto, ona ima pravo da ne ide na posao. Zabranjeno je suzbijanje takvog čina. To se ne smatra izostajanjem sa nastave.

Bitan: Zastoji zbog krivice poslodavca moraju biti plaćeni. U obzir će se uzeti prosječna zarada zaposlenog.

Trude se da poštuju prava trudnica na radu po Zakonu o radu. Ima stvari koje poslodavci prećutkuju. Ali svi znaju za takav fenomen kao što je dekret.

Zaposlenoj koja čeka popunu u porodici može biti potrebno porodiljsko odsustvo od 30. nedelje „zanimljive“ odredbe. To se zove "porodilište".

Trajanje takvog odmora od rada zavisi od toka trudnoće i porođaja. Otprilike možete računati na:

• 70 dana prije porođaja i 70 nakon - normalna trudnoća;
• 84 dana prije porođaja i 110 nakon njih - višeplodne trudnoće;
• 86 dana nakon porođaja - komplikovana trudnoća.

U potonjem slučaju, u zavisnosti od situacije, bit će ponuđena odluka prije isporuke. Odmor će trajati 70 ili 84 dana.

Žena može odbiti dekret prije sticanja statusa majke. Ova praksa nije tako rijetka u modernoj Rusiji. Radni dani tokom trudnoće se ne pribrajaju postporođajnom periodu.

Bitan: dekret u Ruskoj Federaciji se plaća. Isplate zavise od visine plata koje porodilja prima u prosjeku u kompaniji. U Rusiji postoje minimumi i maksimumi za porodiljske naknade.

Odlazak prije porođaja

Upoznali smo se sa uslovima rada za trudnice prema Zakonu o radu. Šta još buduća majka treba da zapamti?

Žena može zahtijevati dodatno odsustvo prije, poslije ili nakon perioda brige o bebi. Obezbeđuje se na zahtev zaposlenog. Ne zavisi od vremena saradnje sa podnosiocem zahteva. Slično pravo je navedeno u članu 166 Zakona o radu Ruske Federacije.

Briga za bebe

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad trudnica je ozbiljno zaštićen. A prisustvo žene na poziciji u društvu zadaje poslodavcu mnogo problema. Pogotovo ako žena odluči da ne odustane prije nego što postane mama.

Svaka zaposlena majka ima pravo na roditeljsko odsustvo za bebu do 3 godine. Nakon toga ćete se ili morati pridružiti kompaniji ili napustiti. Ne postoji način da se produži period odmora od posla. Samo ako ponovo rodite dete.

Na odsustvu radi nege novorođenčeta ima pravo na:

• bilo koji od roditelja bebe;
• bliski rođak (baka/djed).

Glavna stvar je zapamtiti da samo jedna osoba može ostvariti pravo na odmor od rada. Ako ga je žena već zatražila, otac će izgubiti ovu priliku. U stvarnom životu, najčešće žene brinu o novorođenčadi.

Vrijeme njege novorođenčeta se plaća. Uobičajeno, zaposleni će dobiti 40% svoje prosječne zarade u kompaniji tokom 2 godine zaposlenja.

Dojenje i rad

Ponekad se desi da žena rodi i ponovo ode da gradi karijeru. Prava trudnica na poslu uključuju dodatno vrijeme za dojenje. Po pravilu, ovaj "bonus" se nudi svim novopečenim majkama, a ne onima koje se tek spremaju za porođaj.

Po zakonu, najmanje jednom u 3 sata, ženi se mora obezbijediti dodatno plaćeno vrijeme za dojenje. Za jedno dijete je predviđeno najmanje 30 minuta, za dvoje ili više najmanje sat vremena.

Ova vrsta prava je rezervisana za ženu dok bebe ne napune godinu i po. Nakon toga, moraćete da odustanete od dojenja. U svakom slučaju, poslodavac ne smije pustiti ženu da ode s posla osim da hrani svoju djecu.

Ljekarski pregledi

Prava trudnica na radu po Zakonu o radu predviđaju rješavanje sukoba između žene i poslodavca.

Šta ako žena treba da se podvrgne liječničkom pregledu ili ode u antenatalnu ambulantu zbog trudnoće? Poslodavac je dužan da je pusti. Ako šef zabrani odlazak kod doktora, žena može sama da napusti posao. Tek na kraju će morati priložiti dokaz o posjeti specijalisti. U suprotnom, takav čin će se smatrati izostankom.

Ako podređena podvrgne godišnjem ljekarskom pregledu, ne samo da mora biti otpuštena s posla, već i platiti dan odsustva na osnovu prosječne zarade.

O zaradi

Mnoge zanima kako se isplaćuje plata trudnicama na lakim porođajima. Hoće li platiti manje? Ili žena može očekivati ​​da će zadržati svoju platu?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kada se žena prebaci na lakše uslove rada, zbog medicinskih indikacija za trudnoću, zarada treba da se sačuva. U obzir se uzima samo prosječna plata zaposlenog.

Shodno tome, poslodavac ne može djevojku prebaciti na druge uslove rada i time joj umanjiti plate. Ovo je direktno kršenje važećeg zakona o radu. Zaposleni ima pravo da uloži pritužbu inspekciji rada.

Raspored rada trudnice je već poznat. Mora zadovoljavati utvrđeni raspored i medicinske indikacije. Prekovremeni rad je zabranjen.

U Rusiji sve češće postoje kompanije koje uveliko koriste žensku radnu snagu. Po zakonu, takve firme moraju organizovati posebne hranionice, rasadnike i bašte.

Takođe, poslodavac treba da obezbijedi zaposlenima prostorije za ličnu higijenu. Relevantna pravila navedena su u članu 172. Zakona o radu Ruske Federacije.

Redukcija

Može li trudnica biti otpuštena sa posla? I smanjiti ga?

Prvo, shvatimo kontrakciju. Ovo nije najčešći tip prestanka radnog odnosa, ali se dešava.

Oni ne mogu smanjiti ženu u položaju. Ako se radno mjesto na kojem radi smanji, poslodavac će podređenoj morati naći drugi posao. Nije potrebno zadržati svoju zaradu.

Ako djevojka odbije ponude zbog viška zaposlenih, njen otkaz je dozvoljen. Ali takav čin neće biti povezan sa smanjenjem.

Otpuštanje žene

Može li trudnica biti otpuštena sa posla? Šta zakon o radu kaže o ovom pitanju?

Raskid ugovora o radu sa trudnicom je dozvoljen, ali samo pod određenim okolnostima. Inicijator procesa treba da bude razrešeni. Na zahtjev poslodavca neće raditi prestanak radnog odnosa.

Drugim riječima, ne mogu otpustiti ženu na položaju. Ovo je moguće ako:

• sama zaposlenica je htjela da ode;
• strane su sklopile sporazum o otpuštanju;
• djevojka je odbila slobodna radna mjesta koja su joj bila ponuđena kada je dobila otkaz;
• žena je odlučila da se ne preseli na drugo mjesto rada zajedno sa poslodavcem i kompanijom u cjelini.

Iz toga slijedi da se trudnice ne možete tek tako riješiti. Štaviše, ni pod kojim okolnostima žena koja čeka da bude pridodata porodici ne može biti otpuštena "po članu".

Istovremeno, zabranjeno je i nagovaranje žene na otkaz.

Zatvaranje kompanije

Prema Zakonu o radu, uslovi rada trudnica moraju odgovarati zdravstvenom stanju podređene. U suprotnom, ona ima pravo da ne ide na posao. Pogotovo ako je buduća majka prethodno napisala molbu za prelazak na lakše uslove rada.

Šta se dešava ako se kompanija likvidira ili zatvori? Možda je to jedini razlog za otpuštanje radnika na radnom mjestu na inicijativu poslodavca.

Zaposleni se o događaju pismeno obavještava unaprijed (2 mjeseca ili više), a zatim se vrši odgovarajuća operacija. Takav raskid nije prekršaj. I neće uspjeti biti vraćen na funkciju pod takvim okolnostima. Firma ili individualni preduzetnik jednostavno će prestati da postoji.

Ako se djevojka koja se sprema za majku zaposliti po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili kao osoba koja zamjenjuje uposlenicu koja je već otišla na godišnji odmor / porodiljsko odsustvo, možete dati otkaz.

U drugom slučaju, sve je jednostavno - stari radnik se vraća u kompaniju, a trudnica dobija otkaz ili nudi novi posao u kompaniji. A šta raditi s uobičajenim ugovorom o saradnji na određeno vrijeme?

Žena može napisati zahtjev za produženje ugovora prije porođaja. Ako se to ne dogodi, šef može udaljiti zaposlenog s posla u skladu sa zakonom.

Procedura razrješenja

Kako se podnosi zahtjev trudnice za prelazak na lake porođaje? Baš kao i zahtjev za otkaz. Potrebno je da napišete prijavu i predate je HR odjelu. Poslodavac će izdati nalog za transfer. Nakon toga možete početi sa radom.

Ozbiljnija stvar je otpuštanje. Stoga ćemo ga detaljnije razmotriti.

Ako trudnica želi da prestane, treba da:

1. Napišite ostavku po želji.
2. Podnesite zahtjev HR odjelu.
3. Sačekajte potpisivanje aplikacije.
4. Radite 2 sedmice.
5. Pročitajte nalog za otpuštanje.
6. Preuzmi dokumente od poslodavca - platni spisak sa novcem za odrađene sate, radnu knjižicu, zdravstvenu knjižicu, potvrde o prihodima.
7. Potpišite dokument kojim se predaje radniku.

To je sve. Sada će žena biti otpuštena bez kršenja zakona. Raskid ugovora na inicijativu poslodavca je izuzetno rijedak. Stoga ćemo ovu opciju preskočiti.

Bitan: prilikom pisanja prijave za prelazak na laku radnu snagu, poslodavac mora biti obaviješten o trudnoći. To se može učiniti prilaganjem sertifikata sa LCD-a.

Rupe u zakonodavstvu

Prava trudnica na poslu se ne moraju uvijek poštovati. Ponekad poslodavac može sasvim legalno otpustiti buduću majku ili je poslati na službeni put/u neprikladnim radnim uslovima. Kada?

Tada, kada je "zanimljiv" položaj zaposlene samo njoj poznat. Ako poslodavac ne bude obaviješten o trudnoći, žena gubi sva navedena prava i garancije. To znači da ona može biti otpuštena i posječena.

Jedino što će poslodavcu trebati je da dokaže svoje neznanje. U ranim fazama trudnoće podređene, takav zadatak ne izaziva nikakve probleme.

Iz navedenog proizilazi da potvrdu ginekologa o trudnoći treba što prije odnijeti poslodavcu. U suprotnom, niko neće moći garantovati poštovanje prava žena na radu.

fb.ru

Svaka žena postaje srećna kada sazna za trudnoću. Ali biće potrebno više hrabrosti i odlučnosti da se saopšti dobra vest poslodavcu firme u kojoj je zaposlena.

Direktor može biti nezadovoljan iz sljedećih razloga:

• Ne želi iskusnu službenicu pustiti na porodiljsko odsustvo;
• On će pretrpjeti gubitke;
• Bio je navikao da planira budućnost, pravi rasporede i druge finansijske planove, a položaj trudnice nije bio u njegovim planovima.

Da bi se poslodavac dobro odnosio prema vesti o trudnici, bolje je da ga blagovremeno obavesti. Pregovori se vode lično, dostavlja se ljekarsko uvjerenje koje dokazuje činjenicu trudnoće.

Da biste se upoznali sa pravima i obavezama žena koje su na položaju u vrijeme službenog zaposlenja, morate se upoznati sa zakonima Ruske Federacije.

U skladu sa usvojenim odredbama zakona, Vlada Ruske Federacije pruža trudnicama potrebne uslove za zaštitu njihovog zdravlja. Ipak, trudnoća ne znači ozbiljnu bolest, tako da i dalje morate raditi.

Uslove rada za trudnice odobrilo je rusko Ministarstvo zdravlja 1993. godine. Konkretno, prava i zabrane trudnica na radnom mjestu predstavljene su u članovima 259. i 298. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim odredbama zakona.

Budućim trudnicama je zabranjeno:

• Biti u bučnoj kancelariji ili u vlažnoj proizvodnoj prostoriji;
• Rad sa objektima koji emituju jonizujuće zračenje (na primjer, štampači i stari monitori);
• Stajanje ili nošenje teških predmeta cijeli dan
• Rad vikendom, praznicima i noću.

Još jedan preduvjet za trudnicu je stvaranje ispravnog načina rada u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Odlukom Plenuma Vrhovnog suda iz 2014. stoji da trudnice mogu raditi na sljedećim načinima rada:

• Rad sa skraćenim radnim vremenom ili smjena;
• Varijabilni rad na puno radno vrijeme / skraćeno radno vrijeme;
• Puno radno vrijeme uz smanjenje radne sedmice.

Član 64. Zakona o radu navodi beneficije pri zapošljavanju za trudnice. Prema zakonu, niko nema pravo odbiti da joj obezbedi posao, inače će poslodavac biti priveden administrativnoj odgovornosti ili krivičnom gonjenju.

Vlada brine o zdravlju trudnice i djeteta, stoga je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnicama zabranjeno zapošljavanje sa štetnim radnim uvjetima.

Poglavlje o odobravanju porodiljskog odsustva (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije) je izmijenjeno:

• Proširen je krug osoba koje imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Strani državljani i bliski rođaci sada takođe imaju pravo na porodiljske naknade;
• Iznos naknade je povećan, maksimalni iznos isplata bio je 755 hiljada rubalja.

Svaka regija Ruske Federacije obračunava porodiljsku naknadu prema formulama koje su usvojene u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Stoga se iznos gotovinskog plaćanja može značajno razlikovati od maksimalno dozvoljenog iznosa.

Koje su isplate na poslu?

Prema saveznom zakonu br. 255 „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, porodiljski dodatak se isplaćuje osiguranoj ženi. Visina novčane naknade zavisi od njene prosječne zarade.

Porodiljske naknade i beneficije od 30. sedmice trudnoće:

• Jednokratni iznos za buduće majke koje su registrovane je 613 rubalja;
• Dodatne regionalne naknade - oko 600 rubalja;
• Paušalni iznos pri rođenju djeteta - 16 350 rubalja;
• Prilikom rođenja drugog i sljedećeg djeteta - uvjerenje o materinskom kapitalu. Njegov iznos je 454.026 rubalja;
• Mnogočlanim porodicama obezbjeđuju se beneficije i naknade. Dodatne naknade se isplaćuju za treće i sljedeće dijete do treće godine života djeteta.

ZP r. / Kol. k.d

• ZP r. - zarada u obračunskom periodu;
• Kol. k.d - broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.

U obračun iznosa porodiljske naknade ne ulaze sljedeći periodi:

• privremeni invaliditet;
• Odmor za brigu o djetetu;
• porodiljsko odsustvo;
• Privremeni otkaz uz djelimično ili potpuno zadržavanje plate.

Ako žena radi skraćeno radno vrijeme ili sedmicu, predviđen je sličan postupak obračuna.

Kada možete ići na porodiljsko odsustvo?

Rok za podnošenje prijave za porodiljsko odsustvo regulisan je Federalnim zakonom br. 197 (Zakon o radu Ruske Federacije). Prema odredbama zakona, žena može otići na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće, odnosno 70 dana prije očekivanog datuma porođaja. Termin određuje ginekolog nakon pregleda.

Međutim, nakon utvrđivanja njenog blagostanja, trudnica može ići na plaćeno odsustvo kako nakon isteka zakonom propisanog roka, tako i prije njega. Poslodavcu se podnosi prijava o potrebi davanja odsustva sa naznakom datuma početka.

Prema članu 257 Saveznog zakona, dužina odsustva nakon porođaja ne može se povećati za broj dana koje trudnica nije iskoristila prije rođenja djeteta.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Trudnica ne može dobiti otkaz iz svih razloga koji su zakonom predviđeni za običnog radnika. Na primjer, ako je odjel organizacije likvidiran, mora se prenijeti u drugo odjeljenje institucije. Transfer ne bi trebalo da utiče na visinu plate. Uprkos tome, mnoge zaposlene na poziciji, ne shvatajući zamršenosti zakona, poslušno potpisuju dokumente o otpuštanju.

Zakon i pravila o probnom radu osmišljeni su da utvrde da li je novozaposleni zaposlenik vrijedan za poslodavca. Ove norme se također ne odnose na buduće majke. Poslodavac neće moći da otpusti trudnu ženu, čak i ako nije položila probni rad i ne odgovara profesionalnim ili ličnim kvalitetima zaposlene za ovu poziciju.

210fz.ru

Zakon o radu zabranjuje odbijanje zapošljavanja za žene na radnom mjestu. Prava trudnica na radu su takođe zaštićena. Konkretno, zakon ne dozvoljava utvrđivanje probnog roka za njih prilikom zapošljavanja, otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima predviđenim zakonom, predviđa niz drugih pogodnosti.

Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pravila za zaključivanje ugovora o radu, zabranjujući ograničavanje prava osobe da dobije posao prema bilo kom kriterijumu, uključujući trudnoću ili malu decu, osim poslovnih kvaliteta.

Zakon o radu štiti buduće majke i pruža im niz pogodnosti prilikom zapošljavanja. U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice moraju biti zaposlene bez probnog roka.

Prilikom zapošljavanja žene, poslodavac nema pravo da joj odbije zapošljavanje ako je trudna. Takođe, ne bi trebalo da ga zanima da li je ona trudna u trenutku zaposlenja. Moguće je ne angažovati buduću majku ako je nivo njenih kvalifikacija nedovoljan ili ne ispunjava uslove za posao za koji se trudnica prijavljuje.

Ako žena shvati da je odbijena pod namišljenim izgovorom, ima pravo da pismeno zatraži odbijanje. Kod njega se naknadno možete obratiti inspekciji rada ili sudu i dokazati da je postojala pristrasnost poslodavca i neopravdano odbijanje zaposlenja.

U praksi to nije tako lako učiniti. Poslodavci, znajući za zahtjeve zakona, pokušavaju da ih zaobiđu kako ne bi potpali pod kazne. Dakle, ne tražite samo pismeno odbijanje, već svoj zahtjev navedite na papiru i po očekivanju se prijavite kod sekretarice direktora, uz dodjelu ulaznog broja i uz upis u časopis za žalbe.

Prava trudnica na radu

Zakon o radu štiti prava trudnica na radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja rasporeda rada, odsustva ili drugog prekršaja.

Sljedeći video prikazuje prava i beneficije trudnice na poslu.

Prema zakonu, zaposlena žena, koja se sprema da postane majka, može iskoristiti posebne pogodnosti predviđene zakonom. Ne poznaju sve žene dobro zakon, a poslodavci to često iskorištavaju.

Da ne biste izgubili prave privilegije, morate zapamtiti sljedeće: Ako trudnica ne može ispuniti svoje prethodne obaveze, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao. Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo može biti ne samo posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, već i niže plaćeno i niže radno mjesto, kao i sva radna mjesta koja su pogodna za ženu iz zdravstvenih razloga i nalaze se u datom području.

1. Trudnici treba omogućiti lak porođaj. Buduća majka ima pravo da traži premeštaj na laki posao. Ovo se radi u deklarativnom obliku. Uz zahtjev se može priložiti ljekarsko uvjerenje o potrebi prijevoda. Daje ga lekar prenatalne klinike. Označava koji je rad kontraindiciran. Na primjer, dizanje tegova, rad u prostorijama sa visokom vlažnošću itd. Ako se žena prebaci na lakši posao, ona zadržava prosječnu zaradu koju je imala na prethodnom radnom mjestu.
   Trudnica ima pravo prijeći na nepuno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Koliko će sati trajati njen radni dan, određuje menadžer. Plaćanje se mora izvršiti za stvarno odrađene sate.
2. Trudnica se otpušta s posla vikendom, praznicima i danima. Ne bi trebalo da je privlači rad noću ili prekovremeni rad.
3. Trudnica ima pravo da koristi godišnji radni odmor unaprijed prije ili nakon porodiljskog odsustva. Svaki zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo jednom godišnje. Možete ga uzimati nakon najmanje 6 mjeseci rada. Ovo pravilo ne važi za buduće majke. Kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, trudnice mogu koristiti godišnji plaćeni odmor nakon rada u bilo kojem vremenu. Nemoguće je pozvati trudnicu na posao sa godišnjeg odmora prije roka.
4. Trudnica ne može raditi po principu rotacije. Zakon o radu Ruske Federacije iz 2018. godine za trudnice je u članu 298. ograničio mogućnost rada daleko od svog stalnog prebivališta.
5. Trudnica ima pravo da napusti posao i ode kod lekara na redovne preglede. Ako je trudnoća višeplodna, ili je trudnoća komplikovana raznim problemima, mogu biti potrebni sistematski pregledi, testovi itd. Žena mora biti puštena s posla tokom posjete klinici uz zadržavanje plate.
   Nakon što buduća majka uzme potvrdu od zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje njeno stanje i registruje je u kadrovskoj službi, dužna je da odvoji potrebno vreme za posetu lekaru.
6. Trudnica u procesu rada treba da dobije dodatne pauze. Takođe ne može biti premještena na drugo radno mjesto bez saglasnosti, ako se ne radi o prelasku na lakši rad.
7. Trudnica ima pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. U uobičajenom slučaju i trudnoći koja teče normalno, žena ima pravo da u roku od 30 sedmica napiše zahtjev za obezbjeđenje plaćenog odsustva za nju u BI. Ako je trudnoća višestruka, zakon vam dozvoljava da uzmete odsustvo u 28. sedmici. Ako žena živi u područjima sa statusom ekološki neprikladnih, dozvoljeno joj je da ode na BiR odsustvo sa 27 sedmica. Tako, ovisno o okolnostima, trajanje BBR odmora može biti 140, 156, 160 ili 194 dana. Ako je porođaj bio komplikovan, na bolovanje od 140 dana dodaje se još jedan od 16 dana. Daće ga lekar porodilišta.

Osim trudnice, beneficije ima i njen suprug. Na njegov zahtjev, poslodavac je dužan da mu obezbijedi godišnji odmor za vrijeme dok mu je supruga na porodiljskom odsustvu. Štaviše, nije bitno kakvo je njegovo iskustvo kontinuiranog rada u ovom preduzeću.

BiR odsustvo se odobrava na osnovu zahtjeva. Reći ćemo vam detaljnije šta to znači i zašto vam je potrebno. Nakon što je napisala zahtjev za odsustvo na BiR-u i uz njega priložila bolovanje (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka predaje ove dokumente svom poslodavcu (kada bi poslodavac trebao obavijestiti o trudnoći, pročitajte ovdje) . Počinje obračun naknade za godišnji odmor. I tu se može ispostaviti da trudnici nije isplativo ići na odmor, jer će izgubiti na plaći. Činjenica je da žene sve porodiljske naknade primaju na radnom mjestu, ali Fond socijalnog osiguranja izdvaja sredstva da ih isplati poslodavcu. Mogućnosti Fonda nisu neograničene, stoga je pri obračunu iznosa upisana vrijednost osnovnog graničnog dohotka. Visina naknade za godišnji odmor za BiR zavisi od visine prosečne dnevne zarade porodilja za 2 godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Kada se izračunaju prosječne dnevne zarade, ona se mora uporediti sa vrijednošću maksimalne prosječne zarade koju je usvojio zakonodavac za tekuću godinu. Ako zarada žene prelazi zakonsku vrijednost, za obračun naknade uzima se osnovica.

Izračun naknade za BIR možete pogledati u ovom videu.

Zato nekim trudnicama, čija su primanja veća od zakonski utvrđenih osnovica, nije isplativo da idu na porodiljsko odsustvo na duže vrijeme. Zakon je predviđao mogućnost takvih situacija. Dakle, odlazak u BiR je dobrovoljna stvar same zaposlene.

Ima pravo da nastavi sa radom do dana porođaja i da mu izda samo postporođajni dio odsustva. Sljedeću fazu, registraciju roditeljskog odsustva za dijete mlađe od 3 godine, mlada majka također ne smije koristiti. Ona ima pravo da ide na posao, a njen otac, baka ili drugi srodnici na radnom mjestu mogu uzeti odsustvo radi nege novorođenčeta.

Buduća majka treba da zapamti koja prava trudnica ima na poslu, da li ima pravo na beneficije po zakonu, a u slučaju nesporazuma ili nerazumnih radnji rukovodioca, pozvati se na član Zakona o radu.

Ako su zahtjevi trudnice zakonski i ona zna sve svoje beneficije i prava, poslodavac neće prekršiti zakon. Nepoštivanje pravila mu prijeti ozbiljnim sankcijama (član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Dodatno

Ako su prava trudnice ipak povrijeđena, potrebno ih je braniti, oslanjajući se na zakon. To se može učiniti na nekoliko načina. Prvo, potrebno je da napišete izjavu upućenu šefu sa upućivanjem na članove zakona i zahtjevom da ih se pridržavate. Ako to ne uspije, onda je vrijedno pisati žalbu Državnom inspektoratu za zaštitu rada i (ili) tužilaštvu. Ekstremna mera će biti izlazak na sud, ali najkasnije u roku od 3 meseca od dana povrede prava.

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Također je nemoguće pokušati zaobići zakon koji zabranjuje otpuštanje i smisliti neku vrstu prekršaja ili zamjeriti zaposlenicu i optužiti je za nekvalitetan rad. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše otpuštanje radnika zbog disciplinskih prekršaja, zabranjuje otpuštanje trudnica, bez obzira koji prekršaj počine.

Trudnica se može otpustiti samo u slučaju likvidacije organizacije i zatvaranja individualnog preduzetnika.

Zakon o radu iz 2018. godine utvrđuje određena pravila za otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. To se može uraditi samo ako je preduzeće u kojem žena radi likvidirano. Po otpuštanju će dobiti platu za stvarno odrađene sate, nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, beneficije za gubitak posla i porodiljske naknade za FSS ili odeljenje socijalnog osiguranja.

Takođe, možete otpustiti buduću majku:

• ako njen rad teče u teškim uslovima i prelazak na laki rad u okviru ove organizacije je nemoguć;
• po dogovoru stranaka;
• po volji.

Ako se žena zaposli po ugovoru o radu na određeno vrijeme (izaziva se na period ne duže od 2 mjeseca) i trudna je do otkaza, može dobiti otkaz samo sedmicu dana nakon što rodi dijete i počne ponovo raditi.

U spornoj situaciji, podsjetiti poslodavca na članke Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice, koji im daju prava i beneficije:

1. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje trudnoj majci sklapanje ugovora o radu.
2. Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje testiranje trudnice kako bi se provjerila usklađenost s primljenim radom.
3. Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije govori o davanju odsustva za BiR u trajanju od najmanje 140 dana.
4. Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica.

otdelkadrov.online

Svaka zaposlena žena prije ili kasnije ode na porodiljsko odsustvo. Poslodavac djelimično poštuje prava trudnica na radu ili uopšte ne vodi računa o svom položaju. Ali zakonodavstvo naše zemlje predviđa mnoga prava i beneficije za buduće majke, ali ne znaju sve trudnice za njih. Hajde da vidimo za šta se trudnica može kvalifikovati.

Koja prava trudnica ima po zakonu?

Nakon što se prvi put našla u poziciji, žena je dužna da poznaje privilegije koje joj po zakonu pripadaju. Vrlo često se „bosa“ trudnica povređuje i lišava privilegija predviđenih Zakonom o radu. Da ne biste došli u takvu situaciju, morate poznavati pravnu stranu radnih pitanja.

Trebam li sakriti svoju poziciju kada se prijavljujem za posao?

Trudnoća se ne može nazvati bolešću. Dakle, trudnica zadržava pravo da "traži" posao i odbije zaposlenje zbog interesantne situacije, pošto je to učinila razlogom odbijanja, nemaju pravo. A u Zakonu o radu Ruske Federacije predviđena je krivična kazna za odbijanje žene na položaju. Oni mogu odbiti da budu angažovani ako obrazovanje ili njegov nivo ne ispunjavaju uslove radnog mesta.

Ako je poslodavac zauzet i pokušava pronaći nepostojeće razloge, zahtijevajte pismeno odbijanje s navođenjem argumenata zašto vas ne može ili ne želi prihvatiti. Ovaj dokument može postati odlučujući ako slučaj dođe na sud.

Ni u jednom preduzeću ili organizaciji ne postoji probni rok za trudnice. Moraju je odmah odvesti u državu. Zakon ne zabranjuje trudnici da prilikom konkurisanja za posao „prikrije” činjenicu trudnoće, a poslodavac nema zakonsko pravo da krivično goni nakon odavanja „tajne”. U ovom slučaju, moralna načela igraju ulogu, a ako želite da ostanete na svom položaju nakon dekreta, onda je bolje da ne skrivate svoj stav.

Pravo na trudnoću na poslu: može li buduća majka dobiti otkaz?

Na glavnom poslu, zbog trudnoće, nemaju pravo na raskid radnog odnosa. Ovdje "lukavim" direktorima neće pomoći razlog za nemaran odnos prema poslu. Trudnici koja nemarno obavlja službene dužnosti, maksimum koji prijeti je ukor. Buduća majka može biti otpuštena sa svog položaja samo u jednom slučaju - potpuna likvidacija preduzeća (prelazak sa jednog vlasnika na drugog ili promjena oblika vlasti nije potpuna likvidacija). Isti razlozi za otpuštanje važe i za majke na porodiljskom odsustvu.

U slučajevima kada zaposleni radi po ugovoru o radu. a kraj njegovog mandata pada u vrijeme trudnoće, prema zakonu nadležni moraju zaključiti ugovor o radu sa budućom majkom prije rođenja djeteta. Tek nakon uspješno obavljenog porođaja ili pod nepredviđenim okolnostima gubitka fetusa (pobačaja) na poslu imaju pravo na otkaz ugovora o radu.

Radni uslovi za žene na interesantnoj poziciji na glavnom radnom mjestu: šta se može promijeniti?

Prava trudnica na lak rad zaštićena su zakonodavnim okvirom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnica ima pravo preseliti se u mjesto sa skraćenim radnim vremenom. Koliko obaveznih sati žena treba da radi na radnom mestu nije precizirano, stoga se ovo pitanje rešava sa rukovodstvom. Što se tiče plaćanja, biće naplaćeno samo za odrađene sate.

Takođe, Zakon o radu predviđa da trudnica nije dužna da radi vikendom, praznikom, noćnim i prekovremenim satima. Za njih ne postoje obavezna (pod vodstvom nadređenih) službena putovanja.

Izuzetno, kada su uslovi rada za trudnicu kontraindikovani, a to potvrđuje i ljekarsko uvjerenje, ona mora biti prebačena na lakše uslove rada, ali istovremeno zadržati prosječnu mjesečnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta.

Prema Zakonu o radu, koji se odnosi na sve zaposlene, zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Prilikom odlaska na godišnji odmor, zaposlenom se mora isplatiti regres za godišnji odmor. Za one koji rade u organizaciji prve godine, ovo pravo dolazi nakon prvih šest mjeseci rada. Što se tiče žena u interesantnom položaju, njima je dozvoljeno da odu na propisani godišnji odmor tako što ga dodaju u uredbu (odnosno, "prošetaju" prije ili poslije uredbe). Koliko je žena radila nije bitno.

Zakonom je zabranjeno rano opoziv trudnice sa godišnjeg odmora.

Koncept "dekreta" može se podijeliti na dvije pozicije, i to:

1) Prvi je zakonski plaćeno porodiljsko odsustvo. Obezbeđuje se na osnovu dokumenta o bolovanju (bolovanja), koji se izdaje na period od 30-32 nedelje. Kod višestrukih trudnoća, zakon dozvoljava ženi da uzme takav odmor u 28. sedmici.

traje:

• 140 dana - uz normalnu trudnoću i uspješan porođaj;
• 194 dana - ako fetus nije sam ili postoje komplikacije tokom porođaja.

Svi dani godišnjeg odmora se plaćaju, regres se obračunava u visini od 100% prosječne mjesečne zarade (bez obzira na dužinu radnog staža). Regres se isplaćuje u jednom iznosu.

2) Roditeljsko odsustvo do 3 godine.

Također se dijeli na:

• odsustvo za negu do 1,5 godine;
• odmor od 1,5 do 3 godine.

Osnov za slanje žene na roditeljsko odsustvo je izvod iz matične knjige rođenih bebe. Prema datumu rođenja naznačenom u njemu, poslodavac mora majci obezbijediti neplaćeno odsustvo u trajanju od 3 godine. Svi radni odnosi ostaju na majci, a poslodavac nema pravo da otpusti ili premjesti na drugo mjesto rada bez njenog znanja i saglasnosti. Jedini izuzetak je potpuna likvidacija preduzeća. Samo u tom slučaju djevojka može biti otpuštena, ali o tome moraju obavijestiti najmanje dva mjeseca unaprijed.

Kako suočiti šefa sa činjenicom o njegovoj poziciji?

Kada vidite dvije pruge na testu, ne biste trebali odmah trčati nadležnima i izjaviti da ste trudni. Mnogi šefovi, nakon što su saznali za trudnoću zaposlenice, traže rupe u zakonu kako bi što manje poštovali prava trudnica na poslu. Ali bez obzira koliko je vaš šef težak, zapamtite - zakon je na vašoj strani.

Da ne bi došlo do sukoba na poslu i da šef ne bi mogao nezakonito ugroziti prava trudnice, potrebno je:

1. Preporučljivo je doći na obavezni pregled kod ginekologa prije 12 sedmica. Prvi ultrazvučni pregled (planiran za 11-13 sedmica) će pokazati da li je vaša beba zdrava. U slučajevima kada se otkrije patologija fetusa, a liječnik inzistira na pobačaju, tada više ne vrijedi govoriti o pravima trudnica. Ako je sve u redu, registrirajte se i uzmite dokument koji potvrđuje vašu zanimljivu poziciju.
2. Potvrdu dobijenu u antenatalnoj ambulanti odnesite u kadrovsku službu. Ako sumnjate da "vijesti" o vašem položaju neće biti primljene s treskom, onda prvo uklonite kopiju potvrde i pustite kadrovskog službenika da na njoj napiše datum prijema dokumenta i ulazni matični broj . Vrlo često, takav komad papira pomaže ženi da odbrani svoja prava.
3. Pored sertifikata, vi, ako želite, napišete izjavu u bilo kom obliku. U njemu navodite da želite da uživate sva prava i beneficije koje su zakonom predviđene za trudnice. Obično su takve izjave "u upotrebi" kada "umrli" šef ne želi da uzme u obzir situaciju u kojoj se zaposleni nalazi.

Ovakvim postupcima osigurat ćete se od neočekivanih "iznenađenja" od strane rukovodstva.

Zakon o radu (Kodeks rada) razvijen je još u sovjetsko vrijeme, tako da će informacije u nastavku biti korisne ne samo građanima Ruske Federacije, već i svima koji imaju državljanstvo u postsovjetskim zemljama. Budući da je upravo ovaj zakonski kodeks bio osnova zakona o radu zemalja koje su nastale nakon raspada SSSR-a. Jedina razlika može biti u brojevima članaka na koje će se morati pozvati, dokazujući nadležnima da su u pravu.

Prava trudnica na poslu, šta možete tražiti prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

• Art. 64 - zabranjuje odbijanje zaposlenja zbog budućeg majčinstva;
• Art. 70 - oslobađa od polaganja probnog rada;
• Art. 255 - uređuje pitanja porodiljskog (porodiljskog) odsustva;
• Art. 258 - ako se vratite na posao prije isteka porodiljskog odsustva, onda prema ovom članu, do navršene jedne i pol godine, žena ima pravo na dodatno vrijeme predviđeno za hranjenje (30 minuta, ali svaka 3 sata );
• Art. 259 - štiti od slanja na službeni put (osim pismene saglasnosti buduće majke) i rada noću, praznika, prekovremenog rada;
• Art. 261 - zabranjuje otpuštanje žena na radnom mjestu;
• Art. 298 - isključuje zapošljavanje sa rotacijskim uslovima rada.

Čekanje na rođenje deteta je vedar period za svaku ženu, pa ništa ne bi trebalo da potamni ovaj put. Kako ne biste narušili prava trudnica na poslu, pokušajte sve nestandardne situacije sa menadžmentom rješavati na dijalog, ali ne zaboravite da nadređenima ukažete na pravnu komponentu za koju već znate. Jednostavna dostava i bezkonfliktne situacije na poslu.

beremennost-po-nedelyam.com

Dobar dan, moji čitaoci. Svi se sjećaju kada su prvi put vidjeli dvije drage pruge na testu za trudnoću? šta ste doživjeli? Uzbuđenje, radost, sreća, ali i tjeskoba, zar ne? Sada će se život dramatično promijeniti, a dobre vijesti se moraju prenijeti jednoj osobi. A evo kako će on to percipirati...

Ovdje se uopće ne radi o budućem tati. On će nesumnjivo podijeliti vaše emocije i početi praviti planove za budućnost. Ali vaš šef na poslu, možda, neće biti nimalo zadovoljan i počeće da intrigira kako bi se brzo riješio "nezgodnog" radnika. Na kraju krajeva, biće potrebno plaćati porodiljske naknade, činiti svakakve indulgencije, lakše je otpustiti trudnicu i uzeti nekog drugog umjesto nje.

Nažalost, takvi slučajevi se dešavaju stalno. A mi, koji malo znamo o zakonima, ne možemo se zaštititi od tiranije poslodavaca. Dovoljno da izdržiš, kažem ti! Prava trudnica na radu jasno su navedena u Zakonu o radu i dužni smo da ih poznajemo i da ne vređamo sebe i bebu.

Prihvatanje se ne može odbiti

Nije neuobičajeno da žene kada traže posao saznaju da su trudne. Recimo da ste radili kao običan prodavac, ali ovdje vam je već kao zamjenik direktora ponuđeno mjesto u drugoj radnji. Brzo daste otkaz, a onda odjednom saznate da čekate dijete.
Ako je poslodavac namjeravao da Vas primi, a po saznanju za trudnoću odbio, treba da znate da je to nezakonito! Razlog odbijanja može biti nedostatak iskustva, medicinske kontraindikacije, neadekvatna edukacija, ali ne i „zanimljiv položaj“ zaposlenog. Odbijanjem kandidata za radnu poziciju, poslodavac može biti kažnjen u skladu sa Krivičnim zakonom Ruske Federacije, obaveznim radom ili impresivnom novčanom kaznom. Imajte na umu da ni vaš šef nema pravo da odredi probni rok. (član 70 Zakona o radu Ruske Federacije)

Zakonski je protuzakonito i kada se prilikom sastavljanja dokumenata za prijem u radni odnos od radnice traži da potpiše ugovor da neće zatrudnjeti u narednih nekoliko godina. Ne morate potpisivati ​​takve papire, jer je to kršenje privatnosti (prema Ustavu Ruske Federacije).

Štetan posao i štetan gazda

Ako već radite, poslodavac mora ispuniti niz uslova:
Oslobodite trudnicu od štetnog i opasnog posla koji može štetiti njenom blagostanju. Prilikom prijave recite ginekologu o svom poslu, a ako doktorka smatra da su vaše aktivnosti i nošenje djeteta nespojive, ona će vam napisati potvrdu. Na osnovu toga, šef će biti obavezan da vas prebaci na manje opasan položaj ili značajno smanji stope proizvodnje. (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije)

Prilikom prelaska plata mora ostati ista, čak i ako novo radno mjesto predviđa nižu platu u odnosu na prethodni. Ukoliko poslodavac ne bude u mogućnosti da nađe lakši posao za trudnicu, prinudnu „jednostavnu“ buduću majku će platiti iz svog džepa.

Koji se uslovi rada smatraju štetnim? Da ne bismo pogađali, okrenimo se "Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica" koje je odobrilo rusko Ministarstvo zdravlja. Razvijeni su davne 1993. godine i još uvijek vrijede u 2017. godini.
Dakle, trudnicama se ne preporučuju:
- stajati ili sjediti duže vrijeme na radnom mjestu
- dizati tegove
- kontakt sa zračenjem
- biti u previše bučnim prostorijama (na primjer, fabrička radionica sa opremom koja glasno radi)
- rad sa otrovnim ili hemijskim supstancama
- udišite previše vlažan ili suv vazduh.

Zabranjen je i rotacijski način rada za buduće majke (član 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac traži da idete u noćnu smjenu, na službeni put ili samo radite preko norme, slobodno odbijte i pozovite se na isti Zakon o radu (čl. 96,99,113,259).
Sigurno je vaš posao povezan sa sedenjem za kompjuterom. Pokušajte da smanjite "komunikaciju" sa monitorom na 3 sata dnevno ili čak odbijte da ga kontaktirate. U ovom slučaju, sanitarni i epidemiološki standardi su u potpunosti na vašoj strani (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Neka trudnica ide na zakazani ili vanredni pregled kod lekara u bilo koje doba radnog dana. Istovremeno, ne može biti govora o bilo kakvom otplati "izgubljenog" vremena ili odbitcima od plata. (član 254. Zakona o radu)
Na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan skratiti radnu sedmicu ili dan. Na primjer, radili ste po rasporedu 6/1 10 sati dnevno. Sada je u vašoj situaciji takav raspored jednostavno neprihvatljiv, a svakim mjesecom će biti sve teže održavati takav način rada. Idite kod svog šefa i pismeno navedite svoje zahtjeve. Ne budite uznemireni, skraćeni sati i dani neće biti nadoknađeni sljedećim odmorom ili vašim stažom. (član 93. Zakona o radu)
Dodati još jedno odsustvo porodiljskom odsustvu na zahtev zaposlenog. Prema Zakonu o radu (član 260.) nije bitno da li je trudnica do tog vremena „zaradila“ odsustvo (odnosno da li je radila propisanih 6 meseci ili ne). Ako žena odluči da želi godišnji odmor prije dekreta samo zato što nije zadovoljna unaprijed utvrđenim rasporedom godišnjih odmora, onda ima puno pravo na to.
Ne zovite trudnicu sa trenutnog sledećeg odmora. (član 125. Zakona o radu)
Obezbijediti 70 kalendarskih dana prenatalnog odsustva. Obično ginekolog izračuna kada se buduća porodilja već može osloboditi posla. U 30. akušerskoj sedmici (ne kalendarski!), trudnica može privremeno napustiti radno mjesto. Ako je trudnoća višeplodna, mirovanje možete početi 2 sedmice ranije.
Odsustvo nakon porođaja u iznosu od 70 dana se takođe odobrava uz očuvanje radnog mjesta i plate. Za to se od žene traži bolovanje i izjava. Porođaj sa komplikacijama daje pravo na odsustvo od 84 dana, a za rođenje 2 i više djece - 110 dana odsustva.
Nakon postporođajnog perioda popuniti sve dokumente, beneficije i državne isplate koje će zaposleni dobiti na roditeljskom odsustvu (do 1,5, a zatim do 3 godine).

Ne radiš više za nas

Uzimajući u obzir rašireno kršenje prava trudnica, kada poslodavci ne žele ići na indulgencije za zaposlene na radnom mjestu i jednostavno bivaju otpušteni, dotakćemo se i ovog pitanja. Imaju li šefovi pravo na to? Definitivno - ne! Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac nema pravo da raskine ugovor sa trudnom ženom. Izuzetak je potpuna likvidacija organizacije ili želja same žene da odustane.

Ne možete otpustiti trudnicu zbog kršenja radne discipline i izostanka. U ovom slučaju se primenjuju blaže „kaznene” mere: primedba ili opomena.
Mnogi rade na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako je istekao, a čekate bebu, onda ga šef mora produžiti do termina.

Nažalost, postoje situacije kada je zaštita prava trudnica posao samih trudnica, a ne države i njenih zakona. Govorim o onima koji imaju neslužbeni posao. Ovdje poslodavci izuzetno nerado ispunjavaju svoje obaveze prema zaposlenima, a plata se ne isplaćuje uvijek na vrijeme, ali ovdje se petljate sa trudnicom. Otpuštanje je cijeli razgovor.

U ovom slučaju advokati jednoglasno kažu: ne možete računati na isplatu porodiljskog, a mogu vas potpuno nekažnjeno izbaciti, ionako ste službeno nezaposleni. Naravno, možete se izboriti za svoja prava tako što ćete se obratiti tužilaštvu i inspekciji rada u mjestu prebivališta. Načelnik će biti podvrgnut provjerama, uključujući i predstavnike poreskih i penzionih fondova.

Općenito, organizirat će "slatki život", samo što vam u ovom slučaju ništa nije zagarantovano. Bolje je ostaviti beskrupuloznog gazdu i otići uknjižiti sve beneficije od države. A nakon dekreta potražiti službeni posao.

Gdje se žaliti

Ako radite u državnom preduzeću, ali se vaša prava kao trudnice ne poštuju, imate pravo da se obratite sledećim organima:
- inspekcija rada (ako ste primorani da date otkaz)
- Okružnom sudu (ako ste već otpušteni)
- mirovnim sucima (o drugim kontroverznim pitanjima)

Da pozovete poslodavca na odgovornost i podnesete tužbu pripremite: kopije ugovora o radu, nalog za otkaz, radnu knjižicu, potvrdu o plati.
I zapamtite, iako kod nas zakon o zaštiti trudnica kao takav ne postoji, prava žena su regulisana drugim dokumentima, a njihovo kršenje se najstrože kažnjava.

Diskriminacija slabijeg pola, a tako često i maltretiranja pri zapošljavanju i u drugim situacijama, je nedopustiva pojava, a tu je država potpuno na našoj strani. Nadam se da sam vam danas bio od koristi, a sada možete braniti svoja prava i izbjeći nesuglasice sa nadređenima. Neka vam bude laka trudnoća i nemojte biti zasjenjeni njenim napornim radom i zlonamjernim poslodavcima.
Za dalju diskusiju o temi, cekam vas, kao i uvek, na forumu. Recite im o svojim poteškoćama na radnom mjestu i kako ste ih riješili. Slušaćemo sa zadovoljstvom. I čućete me vrlo brzo. Hajde da se nađemo ovde!

Rusko i međunarodno zakonodavstvo predviđa posebne pravne odnose između poslodavaca i žena koje čekaju bebu. Zakon je bezuslovno na strani trudnica. Čak iu najtežim okolnostima, obezbjeđivanje beneficija i socijalnih beneficija za takve zaposlene je odgovornost svakog menadžera. Ciljevi ovog pravca:

• pružiti opraštanje. Fizički, emocionalni i psihički stres trudnice prenosi se na nerođeno dijete. Međunarodna konvencija "O zaštiti materinstva" (1952) obavezala je vlade zemalja potpisnica
• obezbediti prihvatljive uslove rada;
• zaštiti žene od diskriminacije. Za kompaniju je često neisplativo izdržavati buduće majke. Smanjuje se povrat na rad zaposlene, nije joj dostupan intenzivan fizički rad, teško je stvarati posebne uslove rada. Ne pridržava se svaki vođa visokih moralnih i etičkih standarda. Da bi se izbjeglo iskušenje, zakon sadrži zabrane radnji ove vrste.

Prava budućih majki na radnom mjestu propisana su u mnogim članovima Zakona o radu Ruske Federacije.

Potencijalni poslodavci obično nisu zainteresirani za zapošljavanje trudnica.

Međutim, obavijestite o svom položaju (napišite priznanice, dostavite sertifikati) kandidati za konkurs nisu potrebni. Odluku treba donijeti samo na osnovu podobnosti kandidata za poslovne zahtjeve.

Čak i ako je konkurs uvršten na listu zanimanja sa obaveznim prolazom, potvrda od doktora se ne odnosi na dokumente koji se moraju predočiti za zapošljavanje. iz razloga koji se odnose na njen položaj (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije) je nezakonit.

Ako prijem na radno mjesto podrazumijeva prolazak probnog roka, to se ne odnosi na trudnice..

Uslovi rada

Koja stanja se smatraju normalnim i koja su? Zavise od stepena fizičke aktivnosti i lokacije radnog mesta.

Teški uslovi:

• podizanje i nošenje predmeta težih od 2,5 kg i češće 2 puta na sat naizmjenično s drugim radnjama;
• stalno podizanje i nošenje predmeta težih od 1,25 kg;
• pokretni objekti na sat, ukupne težine veće od 60 kg na udaljenosti do 5 metara i na nivou stola;
• pokretni objekti ukupne težine veće od 480 kg po smjeni na nivou stola;
• podizanje predmeta s poda, rad sa prisilnom pozom na koljenima, čučanj, sa nagibom većim od 15 stepeni ili stalnim podizanjem ruku;
• rad na pokretnoj traci, na opremi sa kontrolom pedala.

Štetni uslovi:

Dozvoljen je mehanizovan rad, hodanje do 2 kilometra po smeni, naprezanje očiju na predmetima većim od 5 milimetara sa naprezanjem očiju do 25% radnog vremena. Radovi iste vrste ne mogu trajati kraće od dva minuta, broj takvih operacija po smjeni ne može biti manji od 10. Radno mjesto treba isključiti:

1. rad u jednom položaju ili "na nogama" tokom dana;
2. mjesto na stolici bez naslona ili s drugim kršenjima ergonomije prostora itd. (ostali parametri sadržani su u GOST 21.889-76).

Praznici

Porodiljsko odsustvo, koje izdaje zdravstvena ustanova u vidu potvrde o nesposobnosti za rad, obezbjeđuje se zaposlenim trudnicama o trošku FSS.

Njegovo trajanje zavisi od broja beba i komplikacija tokom porođaja. Tipično trajanje takvog odsustva za uspješno rođenje jednog djeteta je 140 dana (deset sedmica prije i nakon porođaja).

Na inicijativu poslodavca, prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, općenito je nemoguće otpustiti trudnu ženu. Čak i ako je ugovor o radu sa njom hitan, produžava se do kraja trudnoće. Osim toga, jednom u tri mjeseca, poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu o nastavku rada od prenatalne ambulante.

Jedini slučaj kada je otpuštanje moguće je u slučaju likvidacije (zatvaranja) organizacije ili prestanka rada pojedinačnog preduzeća (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Žena, bez obzira da li je na porodiljskom odsustvu ili ne, primaće otpremninu ravnopravno sa ostalima. Prije početka "dekreta", naknade će isplaćivati ​​organi socijalne zaštite.

Sud nije jedina instanca gde se rešavaju problemi trudnica.

Ako budućoj majci nije pomogla žalba neposrednom rukovodiocu i rukovodiocu preduzeća, postoji i komisija za radne sporove, Državni inspektorat za rad i tužilaštvo.

Važno je pravilno dokumentovati žalbu (na kopiju staviti oznaku sekretara o registraciji prijave) i priložiti kopiju ljekarskog uvjerenja.

Zaštita majki i djece je humanitarni zadatak, podržan na svim nivoima civiliziranog društva. Poznavanje zakonodavstva u oblasti prava trudnica i budućih beba pomoći će i samim majkama i njihovim vođama.

Trudnice koje traže posao treba da znaju da zaposleni u HR odjelu ili sam budući poslodavac nema pravo odbiti posao samo zbog svoje interesantne pozicije. Odbijanje može biti motivisano samo nedovoljnim kvalifikacijama, koje se mogu osporiti u organima inspekcije rada ili na sudu, ili prisustvom drugih ograničenja koja kandidat za radno mesto ne ispunjava. Ako kadrovski službenik otvoreno prizna da preduzeće ne zapošljava trudnice ili one sa malom djecom, to je direktno kršenje zakona i kažnjivo je po članu Krivičnog zakonika (član 145). Ako se prilikom konkurisanja za posao traži probni rad, onda se za trudnicu takav uslov izostavlja, jer bi to postao nezakonit način otpuštanja.

Uslovi rada

Ako je kod zaposlene žene test na trudnoću pokazao pozitivan rezultat, onda ona ima pravo na malo opuštanja u poslu. Prvo, prema pismenom mišljenju ljekara, treba je prevesti na lakše uslove rada. Ovakva potvrda se izdaje već na prvom pregledu kod ginekologa. Za transfer će biti potrebno napisati odgovarajuću molbu.
Ako je novo radno mjesto manje plaćeno, tada buduća majka zadržava zaradu na prethodnom mjestu, plaća se obračunava i za dane prinudnog zastoja, kada poslodavac više nije imao pravo uključivati ​​trudnicu u štetne poslove, ali još je nije prebacio. Ako nema sigurnih pozicija, onda se zaposlenik može poslati kući ili jednostavno smjestiti u kancelariju - dok se svi dani prinudnog zastoja plaćaju u potpunosti.
Radno vrijeme se može smanjiti i bez preporuke ljekara - za to je dovoljno napisati izjavu, dok se plata smanjuje srazmjerno oduzetim satima. Sedenje za računarom ne važi za korisne uslove i ograničeno je na 3 sata, a može se u potpunosti otkazati prelaskom na drugo mesto. Štetni uslovi takođe uključuju:

• aktivnosti dizanja utega;


• statičan položaj (dugo sjedenje ili stajanje)


• kontakt s otrovnim tvarima i ionizirajućim zračenjem;


• visok nivo buke i drugi razlozi koji utiču na tok trudnoće.

Zabranjeno je izlaziti noću, na dan, zvati sa odmora. Inače, godišnji odmor je obezbjeđen prije roka u bilo koje željeno vrijeme. Posete lekaru se obavljaju nesmetano bez odbitka od plate, a jedini razlog za otpuštanje je likvidacija preduzeća.

Trudnoća i rad prije porodiljskog odsustva su prilično kompatibilni koncepti, budući da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa prava žena u posebnom stanju i nudi značajnu listu privilegija i beneficija za olakšanje njihovog rada. Izazov za poslodavce je da striktno poštuju prava trudnica na poslu, uzimajući u obzir njihovu situaciju.

U kontaktu sa

Prava trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Žena koja čeka dijete u prva dva trimestra ostaje punopravni zaposlenik, sposoban da obavlja svoje službene dužnosti u istom obimu. Međutim, u takvom stanju zaposlenika treba više da se odmara, ne može se baviti aktivnostima koje mogu štetiti njenom zdravlju.

Stoga su predviđena i zakonski utvrđena posebna prava za buduće majke. Zakon o radu za trudnice predviđa beneficije i posebne uslove.

Prava iz radnog odnosa

Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo da ženi uskrati posao... Kriterijumi za izbor treba da se zasnivaju isključivo na proceni nivoa profesionalnih i ličnih kvaliteta osobe. Ako se pojavi takva situacija i dobije negativan odgovor, tada žena može zahtijevati pismeno odbijanje s ovim dokumentom radi razmatranja kancelarijskog posla.

Prilikom konkurisanja za posao trudnice, probni rad se ne određuje. Sudska praksa pokazuje da povreda prava u ovoj situaciji dovodi do presude u korist žrtve i ispunjenja svih uslova koje je sud postavio za kompaniju poslodavca.

Prava trudnica koje rade

Prava i beneficije trudnica na radu prije početka porodiljskog odsustva je zakonsko pravo koje je regulirano važećim zakonodavstvom:

• skraćenje radnog dana ili radne sedmice na zahtjev trudnice. U ovom slučaju, paralelno, smanjenje plata, budući da se broj radnih sati automatski smanjuje;
• podvrgavanje ljekarskom pregledu podrazumijeva potpuno očuvanje prosječne zarade žene;
• pravo na neplanirano plaćeno odsustvo, pod uslovom da ne postoji evidencija o radnom stažu;
• obezbjeđenje plaćenog odsustva u vezi sa rođenjem djeteta nakon nastupanja 32 sedmice trudnoće i izdavanje ljekarskog uvjerenja o imenovanju rješenja.

Buduća majka takođe ima pravo na naknade koje se dodeljuju pri rođenju deteta:

• jednokratna isplata naknade za rođenje djeteta;
• jednokratna porodiljska naknada;
• primanje plaćanja za opservacije u prenatalnim klinikama od rane trudnoće;
• mjesečni dodatak do navršene 1,5 godine života djeteta;
• obezbjeđivanje posla na istoj poziciji na kraju porodiljskog odsustva.

Buduća majka ima pravo na beneficije

Prednosti za trudnice

Zakonske odredbe Zakona o radu za radnice koje čekaju dijete, neke oproste zagarantovane, uključujući lake porođaje tokom trudnoće. Prednosti za trudnice čine prilično široku listu:

• prelazak u odjeljenje sa lakšim uslovima rada;
• isključenje dizanja težine veće od 2,5 kg (u nekim slučajevima je neprihvatljivo dizati više od 1 kg);
• eliminacija svih i odlazak na posao vikendom ili praznicima;
• obezbjeđivanje dodatnog odmora;
• polugodišnji odmor;
• zabrana mogućnosti otkaza iz bilo kojeg razloga;
• porodiljsko odsustvo u strogo određeno vrijeme (od 6 mjeseci trudnoće);
• očuvanje radnog mjesta do kraja porodiljskog odsustva;
• zabrana obavljanja poslova u opasnim industrijama (radioaktivni materijali, otrovne materije);
• lakši porođaj zbog trudnoće dozvoljen je ženama koje rade u sektoru transporta (vodič, vozač, stjuardesa);
• obračun radnog i staža osiguranja;
• isplata naknade od poslodavca za rođenje djeteta (iznos naknade je u prosjeku tri pune plate i obračunava se na osnovu uslova za obračun propisanih važećim zakonima).

Trudnica ima pravo da bude premještena na odjeljenje sa lakšim uslovima rada.

Otpuštanje i odobravanje odsustva

Žena na poziciji ne može biti otpušten po volji ili prema dogovoru između strana u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. moguće samo uz potpunu likvidaciju preduzeća.

Odsustvo za ženu na radnom mjestu obezbjeđuje se po volji, u neplanirano vrijeme i bez poštivanja vremenskih ograničenja. Na primjer, ako je tek završeno, onda trudnica ima pravo da uzme broj dana koji je propisan zakonom.

Poslodavac može otpustiti trudnicu samo u slučaju potpune likvidacije preduzeća. Nakon otpuštanja, moguće je ostvariti sve dodijeljene novčane naknade.

Kako obavijestiti nadređene?

Režim rada za trudnicu prema Zakonu o radu može se promijeniti nakon obavještavanja nadređenih prilikom izvođenja sljedećih uzastopnih radnji:

• dobijanje potvrde o trudnoći u ovom trenutku (dokument potvrđuje činjenicu začeća i ukazuje na datume);
• pisanje odgovarajuće izjave u kojoj se navodi zahtjev za smanjenje radne smjene ili sedmice;
• prijenos pripremljenog dokumenta u kadrovsku službu. Prijava je potrebna u dva primjerka za rješavanje spornog pitanja u slučaju takvih okolnosti;
• upoznavanje sa dostavljenim nalogom i stavljanje ličnog potpisa;
• potpisivanje ugovora o radu u kojem su precizirani svi uslovi za odlazak na porodiljsko odsustvo i rad tokom trudnoće.

Prava trudnice se zasnivaju na činjenici da može posjetiti ljekara ili obaviti sve preglede tokom radnog vremena... U ovom slučaju radni dan se plaća u cijelosti nakon davanja potvrde od klinike.

Način rada se može promijeniti nakon obavještenja nadređenih

Uslovi rada tokom trudnoće

U skladu sa Zakonom o radu, preduzeće mora omogućiti ženi lak porođaj za trudnoću sa određenim uslovima:

• trajanje rada sa računarom ne bi trebalo da prelazi 3 sata;
• eliminacija utjecaja svih vrsta štetnih faktora na ženu;
• ograničenje fizičke aktivnosti tokom rada trudnice;
• zabrana rada u neposrednoj blizini izvora infekcije, virusa, gljivica koji mogu ugroziti zdravlje žene i nerođene bebe;
• isključivanje stvaranja nepovoljnih uslova za rad trudnice (mokra odjeća, propuh, niska temperatura u prostoriji).

Bitan! Ako rukovodstvo preduzeća naruši uslove rada za trudnicu, ona ima pravo odbiti obavljanje svojih dužnosti dok se situacija u potpunosti ne popravi.

Premještanje trudnice na drugo odjeljenje ili radno mjesto moguće je samo u sljedećim slučajevima:

• lična želja žene;
• obezbeđivanje lakših uslova za rad.

Gore navedene koncepte je lako prikazati na primjeru. Ako je žena radila u odjeljenju gdje je tokom radnog dana dizala tegove veće od 3 kg, onda je uprava dužna da je premjesti u odjel u kojem nema takve potrebe.

Rad u opasnim industrijama u hemijskoj ili teškoj industriji zahteva potpuno ograničenje kontakta trudnice sa otrovnim supstancama odgovarajuću klasu opasnosti.

Promjena radnog dana za trudnicu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije prikazana je u donjoj tabeli.

Zaštita radnih prava trudnica

Nepoštovanje prava trudnica na poslu predstavlja grubo kršenje zakona i zahtijeva krivično gonjenje. U tom slučaju žena može podnijeti zahtjev nadležnim organima sa potrebnim paketom dokumenata (potvrda i prijava).

Nakon razmatranja podnesenog zahtjeva, odgovornost snosi poslodavac. Kazne se zasnivaju na izricanju administrativne kazne, au nekim slučajevima i popravnog rada u određenom roku.

Stoga, ako se postavlja pitanje šta učiniti sa kršenjem prava trudnica na radu, neophodno je obratiti se određenim institucijama i ne propustite priliku da vratite pravdu.

U većini slučajeva, preduzeća koja krše prava žena na položaju podležu značajnim kaznama i narušavanju njihovog ugleda. Kontroverzno pitanje može se pokušati riješiti zajedničkim dogovorom sa upravom preduzeća poslodavca.

Bitan! Podnošenje odgovarajućeg zahtjeva vrši se organima inspekcije rada, koji kontrolišu postupak ostvarivanja prava građana propisanih Zakonom o radu.

Koristan video: o pravima trudnice na poslu

Beneficije i prava za trudnice predstavljaju niz apsolutno zakonskih uslova, koji su detaljno opisani u Zakonu o radu Ruske Federacije. Uslovi su obavezni i ako se ne ispune, podliježu novčanoj ili administrativnoj odgovornosti. Prije nego što obavijestite menadžment, morate se pažljivo upoznati sa svim nijansama ovog pitanja.