Pitanje:

Jedini osnivač organizacije je ujedno i direktor. Firma je sklopila ugovor sa drugom stranom, prema kojem će LLC primati 30.000 rubalja mjesečno. Da li treba da zaključim ugovor o radu sa direktorom, odredim platu, platim porez itd.

odgovor:

Ako je generalni direktor jedini osnivač, nije potrebno sa njim zaključivati ​​ugovor o radu. Potvrda - Dopis Rosstruda broj 177-6-1 od 06.03.2013
Ali istovremeno se smatra da je jedini osnivač koji je svojom odlukom povjerio funkcije jedinog organa upravljanja i bez ugovora o radu u radnom odnosu sa organizacijom. Zapošljavanje menadžera, kao i svakog drugog zaposlenika, mora biti formalizirano naredbom.
Evidencija o radnom odnosu na mestu generalnog direktora DOO (ako je ovo mesto rada glavno za zaposlenog) mora se upisati u radnu knjižicu u roku od 5 radnih dana od dana stupanja na posao.

Što se tiče plata, moguće je ne isplatiti je generalnom direktoru (jedinom osnivaču) samo u početnim fazama razvoja DOO, kada zapravo nema aktivnosti i nema profita. Ali u prisustvu dobiti, potrebno je izvršiti isplate i isplate plata, odgovarajući porezi na plate moraju biti obavezni.

Ako sam dobro shvatio, onda ste od momenta registracije DOO (31.03.15.) pa do danas plata sebi kao gen. direktor nije plaćen. U ovom slučaju je optimalnije za ovaj period (odnosno od 31.03.) dogovoriti godišnji odmor bez naknade. U ovom slučaju, za vrijeme njegovog pružanja, nije potrebno vršiti isplatu plaća i plaćati porez na zarade.

Da biste ga registrovali, potrebno je da popunite pismenu prijavu. Takođe, ovaj odmor mora biti odražen u ličnom kartonu zaposlenog i radnom listu.

Mora se odraziti u usluzi na sljedeći način: U kartici Zaposleni (Generalni direktor) - Praznici - Dodati - Bez uštede plate. U tom slučaju servis će automatski generirati nalog za njegovo pružanje.

Prilikom obavljanja punopravnih aktivnosti u DOO i prilikom primanja prihoda, preporučuje se utvrđivanje plate, tj. akumulirati i početi plaćati. Plata mora biti određena najmanje kao regionalna minimalna plata.
U regiji Tomsk, minimalna plata trenutno iznosi 8581 rublje. Mjesečno. S obzirom da plata koja nije niža od minimalne zarade znači zaradu umanjenu za porez na dohodak građana od 13%, minimalna plata za punu stopu treba da bude na nivou od 10.000 rubalja.
Istovremeno, možete se prijaviti za honorar sa skraćenim radnim vremenom (na pola radnog vremena ili čak i manje, deseti dio stope - općenito, možete uzeti bilo koji dio), tada će vam plata biti isplaćena u najmanjem iznosu (tj. odnosno uzima se dio od plate po osnovu minimalne zarade).
Na primjer, ako je stopa postavljena na 0,1, tada ćete u ovom slučaju, s plaćom od 10.000 rubalja, morati izračunati samo:
10.000 rubalja * 0,1 = 1.000 rubalja. Isti iznos će se obračunati i porezi na plate .

U servisu, u ličnom kartonu zaposlenog, postavite sebi, kao direktoru, platu i odgovarajući raspored za red "Raspored rada zaposlenih" - navedite period od datuma kada je direktor primljen po odgovarajućoj stopi i navedite njegovu veličina (na primjer: 0,125 (nije moguće odrediti nižu stopu u servisu ili drugu veličinu) .Sačuvaj. (pogledajte snimak ekrana u prilogu).
U ovom slučaju, u usluzi i nalogu za zapošljavanje, u svakom slučaju, morate navesti punu stopu plate (10.000 rubalja). Nadalje, plata i odbici od nje će se obračunati u službi po stopi utvrđenoj za direktor.
Ne morate objavljivati ​​nikakve dokumente da biste počeli da obračunavate plate. U službi, plata će početi da se obračunava na dan koji sledi nakon datuma završetka godišnjeg odmora.

Napominjem da će platu trebati redovno isplaćivati, najmanje 2 puta mjesečno (

Dobro veče!

1) Da li treba da plaćam direktorsku platu i doprinose u fond? (ako morate da platite, šta da radim sa zakasnelim plaćanjima?)

Poglavlje 43. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje karakteristike propisa o radu šefa organizacije i članova kolegijalnog izvršnog organa organizacije.
Prema članu 273TK

Zakonika o radu Ruske Federacije, odredbe ovog poglavlja primjenjuju se na rukovodioce organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva, s izuzetkom, posebno, u slučaju kada je rukovodilac organizacije jedini učesnik (osnivač), član organizacije, vlasnik njene imovine.

Ova odredba se zasniva na nemogućnosti sklapanja ugovora o radu sa samim sobom, jer organizacija jednostavno nema drugih učesnika (članove, osnivače). Jedini član društva u ovoj situaciji mora svojom odlukom preuzeti funkcije jedinog izvršnog organa - direktora, generalnog direktora, predsjednika itd. Upravljačka djelatnost u ovom slučaju se obavlja bez zaključivanja bilo kakvog ugovora, uključujući rad.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Advokat

Chat
• 9.1 ocjena
• ekspert

zdravo

Ako govorimo o DOO onda


Član 40. Jedini izvršni organ društva




1. Jedini izvršni organ
društvo (izvršnog direktora, predsjednika i dr.) bira general
zborom učesnika društva na period utvrđen statutom društva,
ako statutom društva rješavanje ovih pitanja nije pripisano nadležnosti
upravni odbor (nadzorni odbor) društva. One-man
izvršni organ društva može se birati i ne iz svog reda
učesnika.




Sporazum između
društvo i lice koje obavlja funkcije jedinog izvršnog organa
organ kompanije, potpisan u ime kompanije od strane lica
predsjedava skupštinom članova društva, na kojoj
izabrano lice koje obavlja funkciju jedinog izvršnog organa
organ društva, odnosno član društva ovlašten odlukom generala
sastanak članova društva, ili, ako je u vezi sa rješavanjem ovih pitanja
u nadležnosti odbora direktora (nadzornog odbora) društva,
predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) društva ili
lice ovlašteno odlukom upravnog odbora (nadzorno
vijeće) društvo.




2. Kao jedini izvršni direktor
tijelo društva može biti samo pojedinac, sa izuzetkom
u slučaju predviđenom članom 42. ovog saveznog zakona.




3. Jedini izvršni organ društva:




1) nastupa u ime društva bez punomoćja, uključujući zastupanje njegovih interesa i zaključivanje poslova;




2) izdaje punomoćja za pravo zastupanja u ime društva, uključujući i punomoćja sa pravom zamene;




3) izdaje naloge
imenovanje zaposlenih u preduzeću, o njihovom premeštaju i
otpuštanja, primjenjuje podsticaje i izriče disciplinske mjere
prikupljanje;




4) obavlja druge
ovlašćenja koja nisu pripisana ovom saveznom zakonu ili povelji
društva u nadležnost skupštine učesnika društva, saveta
direktora (nadzornog odbora) društva i kolegij
izvršni organ kompanije.




4. Redosled delatnosti preduzetnika
osniva se izvršni organ društva i njegovo odlučivanje
statut društva, interna dokumenta društva, kao i ugovor
zaključen između društva i lica koje obavlja njegove funkcije
jedini izvršni organ.


Prilikom zaključivanja ugovora o radu važe standardna pravila - član 67. TK je standardni ugovor o radu, može biti i hitno - na mandat generalnog direktora. ( Član 59 - sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama
organizacije, bez obzira na njihove organizacione i pravne forme i forme
vlasništvo;)

) Da li treba da plaćam direktorsku platu i doprinose u fond? (ako morate da platite, šta da radim sa zakasnelim plaćanjima?)

ako je stupio na funkciju u januaru, onda treba... sa platom je sve jednostavno - mora se isplatiti... sa sredstvima, to je teze, ima stalnog prijavljivanja... ovdje treba razmisliti... gledajući unazad, ovdje se ništa ne može učiniti ... pogotovo ako je na njegovo ime već otvoren bankovni račun

2) Da li treba da zaključim ugovor o radu sa direktorom i od kog datuma?

naravno da vam je potreban broj - od dana kada je preuzeo dužnost - imate naznačen ovaj datum


kao opcija -prvo honorarni posao - 11 dana pa stalni rad na novom mjestu - ALI ovakvu evidenciju o honorarnom poslu je trebalo raditi na starom radnom mjestu ...pa mozda treba razmisliti o više opcija...ili o tome kako napraviti takvu evidenciju (prijava radne knjižice se sada radi na zahtjev radnika)


u principu, dok je problem samo sa odbicima sredstava, mozda, mislim da ce me kolege dopuniti

Ako je riječ o situaciji kada ste osnivač, a vi ste generalni direktor, onda ne morate zaključivati ​​ugovor o radu (ne možete ga zaključiti sami sa sobom). upis rada također nije kritičan ... glavno pitanje ostaje uplata doprinosa u fondove.


Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Chat

Zdravo. Potreban je ugovor o radu. U odluci o stvaranju izabrali ste direktora. Od momenta registracije sa njim se mora potpisati ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, plate mogu biti vezane za profit ili zavisiti od vremena rada. Shodno tome, istovremeno popunjavate nalog za preuzimanje radnog mesta i nalog za odobravanje neplaćenog odsustva do 31.01.2015. Zatim sklapate ugovor sa sobom na glavnom mjestu rada (prethodni ugovor se ili raskida zbog otkaza ili se sklapa dodatni ugovor). U skladu s tim, počinjete da se obračunavate i naplaćujete sebi platu srazmjerno odrađenim satima ili opet odlazite na neplaćeno odsustvo dok firma zapravo ne počne s radom.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

primljeno
naknada 33%

Advokat, Volgograd

Chat

nastavak odgovora takođe na osnovu pisma FSS RF od 21.12.2009. N 02-09 / 07-2598P<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>

Specifičnosti propisa o radu rukovodioca organizacije utvrđene su Poglavljem 43 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Kodeks). Istovremeno, u skladu sa članom 273. Kodeksa, odredbe poglavlja 43. Kodeksa ne primenjuju se na rukovodioce organizacija koji su njihov jedini učesnik (osnivač), član organizacije i vlasnik njene imovine. Istovremeno, Kodeks ne sadrži odredbe kojima se zabranjuje primjena opštih odredbi Kodeksa na radne odnose kada su zaposleni i poslodavac jedno lice. Dakle, ako je odnos između organizacije i njenog rukovodioca, koji je jedini učesnik (osnivač), član ove organizacije i vlasnik njene imovine, formalizovan ugovorom o radu., tada navedeni upravnik, na osnovu navedenog i utvrđene sudske prakse, spada u broj lica na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom, te shodno tome ima pravo da daje naknade za privremene nesposobnosti za rad iu vezi sa materinstvom na način i pod uslovima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Odnosno, na osnovu toga možete zaključiti ugovor sa jednim direktorom i vršiti poreske olakšice, vršiti upise u radnu knjižicu, isplatiti plate ili ne zaključiti ugovor o radu i ne obavljati sve ove radnje!

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Chat

sami sa sobom to ne možete zaključiti

Balashov Vladimir

Ovdje postoje dvije strane: zaposleni kojeg zastupa Ivan Ivanovič Ivanov i poslodavac kojeg predstavlja jedini učesnik Ivan Ivanovič Ivanovič. Po analogiji, na primjer, direktori preduzeća sami sebi daju kredite, gdje jedna osoba potpisuje za obje strane. Iako ugovor o radu nije GPA u klasičnom smislu i analogija možda nije najuspješnija, naveden je kao primjer.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Advokat, Elektrostal

Chat
• 8.4 ocjena

Ilya, zdravo!

ako je, prema povelji, mandat EIO-a određen određenim periodom (na primjer, 3 ili 5 godina), tada, vodeći se 273. Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete zaključiti ugovor o radu sa sobom, pošto

Odredbe ovog poglavlja odnose se na rukovodioce organizacija, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine, osim ako:

rukovodilac organizacije je jedini učesnik (osnivač) , član organizacije, vlasnik njene imovine;

Art. 273, "Zakon o radu Ruske Federacije" od 30.12.2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 31.12.2014.)
(Konsultant Plus)

u članu 275. istog poglavlja Zakona o radu navode se samo specifičnosti zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa ZZN-om.

Član 275. Zaključenje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije

U slučaju kada, u skladu sa delom dva člana 59. ovog zakonika, rukovodilac organizacije sastoji se hitno ugovor o radu, utvrđuje se rok trajanja ovog ugovora o radu
osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka.

Art. 275, "Kodeks rada Ruske Federacije" od 30.12.2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 31.12.2014.)
(Konsultant Plus)

dakle, ako je prema Povelji mandat EIO-a neograničen, morate, rukovodeći se normama radnog prava, zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

1) Da li treba da plaćam direktorsku platu i doprinose u fond? (

poslati ga na neplaćeno odsustvo

3) Kako napraviti radnu knjižicu?

evidencija o nepunim radnim vremenom se sačinjava na zahtjev zaposlenog. možete to učiniti kada napustite stari posao.

Na zahtjev zaposlenog, podaci o radu sa nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta kojim se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.

Art. 66, "Kodeks rada Ruske Federacije" od 30.12.2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 31.12.2014.)
(Konsultant Plus)




Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

primljeno
naknada 33%

Advokat, Stavropolj

Chat
• 8.6 ocjena
• ekspert

Zdravo Ilja!

1) Da li treba da plaćam direktorsku platu i doprinose u fond? (ako morate da platite, šta da radim sa zakasnelim plaćanjima?)

Direktor treba da isplati platu, inače možete dobiti sankciju člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna nije mala.

2) Da li treba da zaključim ugovor o radu sa direktorom i od kog datuma?

Ugovor o radu zaključuje se sa jedinim osnivačem. Njegov zaključak je neophodan ako niste isti direktor i osnivač. Ugovor o radu zaključuje se do dana naznačenog u odluci jedinog osnivača.

4) Ako nije sve u redu sa datumima inauguracije, kako ih ispravno promijeniti?

Samo ponovite dokumente ako nisu nigdje poslani. Rješenje ne možete mijenjati, jer je poslano u Poresku na upis u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. N 69 "O odobravanju Uputstva za popunjavanje radnih knjižica"


3.1. U koloni 3 odeljka „Podaci o radu“ radne knjižice u obliku naslova se navodi pun naziv organizacije, kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji).

Ispod ovog naslova u koloni 1 upisuje se redni broj upisa, au koloni 2 datum prijema u radni odnos.

U kolonu 3 upisuje se prijem ili imenovanje u strukturnu jedinicu organizacije, navodeći njen konkretan naziv (ako je uslov rada u određenoj strukturnoj jedinici uvršten u ugovor o radu kao bitan), naziv radno mjesto (rad), specijalnost, zanimanje sa naznakom stručne spreme, a kolona 4 sadrži datum i broj naloga (uputstva) ili druge odluke poslodavca po kojoj je zaposleni primljen u radni odnos.

Unosi o nazivu radnog mjesta (posla), specijalnosti, profesije sa naznakom kvalifikacija vrše se, po pravilu, u skladu sa tabelom osoblja organizacije.


Na zahtjev zaposlenog, u radnu knjižicu vrši se upis podataka o radu sa nepunim radnim vremenom na mjestu glavnog posla na osnovu dokumenta kojim se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.

U koloni 1 rubrike „Podaci o radu“ radne knjižice upisuje se redni broj upisa, u koloni 2 upisuje se datum prijema u radni odnos na nepuno radno vrijeme, u koloni 3 upisuje se na prihvatanje ili imenovanje na posao sa nepunim radnim vremenom u strukturnoj jedinici organizacije, sa naznakom njenog konkretnog naziva (ako je uslov rada u određenoj strukturnoj jedinici uvršten u ugovor o radu kao bitan), naziv radnog mjesta, specijalnost, zanimanje sa naznakom stručne spreme, u koloni 4 navodi se naziv dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis, sa naznakom njegovog datuma i broja. Na isti način sačinjava se zapisnik o otkazu sa ovog radnog mjesta.


Sretno!

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

• primljeno
  naknada 33%

  Advokat, Jaroslavlj

  Chat

  Ilya, pored zakonodavnog pristupa, ovdje možete primijeniti i čisto praktični (iz iskustva).

  Iz iskustva mogu reći sljedeće:

  1. Čekovi na otvorenom u prve tri godine postojanja organizacije vam neće sigurno stići (samo ako se ne bavite vrlo otvorenim finansijskim kriminalom kao što je obična višemilionska isplata)

  2. Do aprila 2015. godine (ili prije stvarnog početka djelatnosti, a mogu se obračunati kao pojavljivanje vašeg oporezivog prihoda) ne morate ništa da platite, ali izvještavanje sa nula indikatora je obavezno! Jer nepodnošenje izvještaja na vrijeme je nezavisno kršenje zakona (čak i ako je prijava nula) i bićete kažnjeni.

  Postoji univerzalna fraza koja se na Izvodima fondovima pisala direktno rukom: „Nije vršena aktivnost, nije naplaćena plata“. Sada se već mnogo iznajmljuje u elektronskom obliku, pa pitajte računovođu da li to sada negdje treba pripisati.

  Po ovom pitanju mogu detaljnije da objasnim - ni poreska uprava, ni fondovi ne vide direktno vaš račun. Oni to vide tek kada izvrše "provjeru sa pristrasnošću" (koja se provodi u određenim slučajevima iu odnosu na organizacije koje već potvrđuju da sprovode aktivnosti) ili provjeru na licu mjesta. Odnosno, sve dok im dajete podatke da se vaš posao ne odvija, oni se neće nigdje trgnuti i neće ništa provjeravati. Jer Postoje hiljade takvih „mrtvih“ organizacija, koje su stvorene i nikada nisu počele sa radom. Nema se šta uzeti od njih, tk. prazni su, tako da se niko nigde ne trza.

  One kojima je već istekao rok - ipak predajte. Dobićete kaznu za kašnjenje, ali ćete moći da na vreme podnesete naknadne izveštaje i izbegnete kazne.
  

  3. Nalog za preuzimanje dužnosti, koji ste potpisali, ostaje samo u banci. Za interno računovodstvo u trenutku kada započnete aktivnosti, preporučujem izdavanje još jedne Naredbe - o preuzimanju dužnosti u vezi sa početkom rada organizacije. Upravo podatke ovog naloga upisujete u radnu knjižicu kao osnovu za prijem. I od ovog datuma zabilježite.

  Gotovo je ilegalno pisati ranijim brojevima. Penzijski i drugi fondovi i Poreska služba smatraju da je lice radno od trenutka kada primi platu i za njega se isplaćuju svi odbici. A ako nemate odbitka, onda vas fondovi još neće priznati da radite. A staž se obračunava upravo na osnovu uplata primljenih u Penzioni fond ...

  Ne plaćajte ni svoju platu. Za "nultu" organizaciju koja ne obavlja delatnost niko ne plaća platu) To je danas uobičajena svakodnevna praksa.

  Reći ću više - ako platite platu i pokažete prihod organizacije na nulu, tada ćete samo privući povećanu pažnju)) I pitanja poput "kako on radi tamo ako nema prihoda organizacije ... Možda se skriva prihod?"))

  4. Bolje je da sa sobom zaključite ugovor o radu. Od tog datuma kada napravite zapisnik o porođaju. Ne treba misliti da ovdje svi čitaju zakon. I ti se mučiš da se pozivaš na Zakon o radu Ruske Federacije da ga nije potrebno zaključivati. Pred istim zaposlenima banke, na primjer, ako želite da podignete kredit.

  5. Nakon tri godine organizaciju je najbolje "odbaciti" u potpunosti. One. samo ga prodaj... Sada možete naći puno takvih usluga u svakom većem gradu.

  Ne zapisujte imovinu za ovu organizaciju (misli se na veliko). Držite ga u čistom malom bijelom malom LLC preduzeću, od kojeg ga upravo iznajmljujete.

  Od dana stupanja na dužnost. Šta je. doći će do preklapanja određenog vremenskog perioda, nije bitno. Štaviše, možete uzeti godišnji odmor za ovaj period (kao što sam gore napisao).

  4) Ako nije sve u redu sa datumima inauguracije, kako ih ispravno promijeniti?

  Nema potrebe ništa mijenjati.

  I ja dodajem, iako o tome nema govora - za 2014. treba dostaviti sve izvještaje, takozvanu "nulu". Ako niste položili, FSS i PF već kasne, moraćete da položite i platite kaznu, ali još imate vremena da odete u poresku

  Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

  Kolaps

  Sve pravne usluge u Moskvi

Najjednostavniji oblik firme je takozvana "kompanija jedne osobe", kada osnivač i direktorčin u jednoj osobi... U ovom slučaju, organizaciju, kao što je LLC preduzeće, kreira i njime upravlja isti pojedinac. Istovremeno, uprkos jednostavnosti stvaranja i upravljanja takvim preduzećem, sa pravne tačke gledišta, situacija nije nimalo jednostavna i zahteva ispravnu formalizaciju odnosa koji ovde nastaju.

Prije svega, postavlja se pitanje obaveze formalizacije radnih odnosa sa direktorom

(pozicija čelnika kompanije može se drugačije nazvati, na primjer, generalni direktor, predsjednik itd.) "kompanije jedne osobe", i ako jeste, kako pravilno formalizirati te odnose.

Osnivač i direktor spojeni su u jedno.

Svojevremeno je u pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 18. avgusta 2009. broj 22-2-3199 objašnjeno da se rukovodeće aktivnosti šefa organizacije u ovom slučaju obavljaju bez sklapanje bilo kakvog sporazuma (ugovor o raduili građanskopravni ugovor). To je opravdano činjenicom da se ne može zaključiti ugovor sa samim sobom, a u slučaju kada su osnivač i direktor jedno lice, upravo se to dešava.

Istovremeno, sudska praksa je išla putem priznavanja zakonitosti zaključenja ovakvih ugovora o radu. Nakon toga se promijenio i pristup zvaničnika. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 08.06.2010. br. 428 data su objašnjenja o obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom. Kako je objasnilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja, rukovodilac organizacije, kada je jedini njen osnivač (učesnik), odnosi se na lica koja rade po ugovoru o radu i podliježu obaveznom socijalnom osiguranju.

Dakle, kako bi se izbjegli sporovi sa regulatornim tijelima, za osnivača DOO ili drugog preduzeća jedne osobe koja je ujedno i njegov rukovodilac, preporučljivo je sastaviti ugovor o radu sa samim sobom (on će biti potpisan, s jedne strane , od strane jedinog osnivača, a sa druge strane, od strane zaposlenog, odnosno rukovodioca organizacije), u kojem će se odraziti svi uslovi koji obavezuju takve ugovore, uključujući proceduru i visinu plata. Biće potrebno ispuniti i druge uslove propisane radnim zakonodavstvom: izvršiti upis u radnu knjižicu, izdati, upisati ličnu kartu zaposlenog itd. Odnosno, u ovom slučaju direktor ima status zaposlenog i organizacija (poslodavac) mora ispuniti sve uslove propisane zakonom u odnosu na njega.

Takođe treba imati u vidu da se isplate plata vrše u korist direktora, a od iznosa ovih isplata odbiju porez na dohodak. Osim toga, treba napraviti vanbudžetska sredstva. Nepoštivanje ovih obaveza može postati osnova za krivično gonjenje.

FAQ (često pitan pitanje – Često postavljana pitanja): Može li direktor „kompanije za jednu osobu“ raditi besplatno? Uz to rečeno, ne. Pošto je rukovodilac zaposleni sa stanovišta radnog zakonodavstva, on mora primati platu za obavljeni posao. Do neisplate zarade u korist zaposlenog može doći samo u slučajevima predviđenim zakonom, na primjer, kada je zaposlenom odobreno odsustvo bez naknade.

Porez se mora platiti na prihode koje organizacija prima. Porez na dohodak fizičkih lica i doprinosi za osiguranje vanbudžetskim fondovima takođe se odbijaju od prihoda direktora preduzeća. Istovremeno, osnivaču i rukovodiocu „kompanije za jednu osobu“ može biti korisno da sam sebi obračuna i isplati plate. Činjenica je da se iznosi koji se isplaćuju rukovodiocu, uz njihovu valjanost i valjanost dokumentovanih dokaza, mogu uzeti u obzir kao dio troškova organizacije prilikom plaćanja poreza na dohodak. Istovremeno, od isplata zaposlenima, organizacija mora da zadrži porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%, a poreska stopa pri plaćanju poreza na dobit je, po pravilu, 20%. Međutim, u ovom slučaju su mogući sporovi sa poreskim organima.

Dakle, kao što vidite, situacija kada se direktor i osnivač poklapaju u jednoj osobi može izazvati određene poteškoće, koje se, međutim, mogu prevazići ako se sve pravilno formalizira.

Istovremeno, u društvu jedne osobe možete i bez isplate plata. Kako? Vidi dalje.

Nije neuobičajeno da su generalni direktor i osnivač ista osoba. To nije zabranjeno zakonom: jedno lice može osnovati i firmu. Kako ozvaničiti radni odnos? Da li treba da zaključim ugovor o radu? Kako platiti rad i ne pogriješiti s porezima?

Pitanje učesnika webinara o gotovinskim transakcijama: izvršni direktor i osnivač su ista osoba u kompaniji. Kako zaključiti ugovor o radu. Da li je obavezno obračunati i isplatiti platu generalnom direktoru. Da li je moguće uzeti platu generalnog direktora u troškove. Da li plata treba da bude minimalna, ili ono što kompanija može da priušti?

Webinari računovođa

Ugovor o radu sa osnivačem direktorom

Pitanje da li je zaključivanje ugovora o radu sa direktorom potrebno ili ne, među stručnjacima nema nedvosmislenog odgovora. Ovom prilikom bilo je objašnjenje Rostruda. U pismu od 28.12.2006. br. 2262-6-1 se kaže: posebnosti propisa o radu rukovodioca organizacije predviđa Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema čl. 273. Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe ovog poglavlja ne primjenjuju se na čelnika organizacije ako je on jedini učesnik (osnivač) organizacije.

Prema čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije, između zaposlenog i poslodavca zaključuje se ugovor o radu. U ovoj situaciji, u odnosu na generalnog direktora, njegov poslodavac je odsutan.

Nije dozvoljeno potpisivanje ugovora o radu od strane istog lica u ime zaposlenog iu ime poslodavca. Dakle, u ovom slučaju ugovor o radu sa generalnim direktorom kao zaposlenim nije zaključen.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u pismu od 18.08.2009. br. 22-2-3199 drži se istog stava: iz norme člana 273. Zakona o radu proizilazi da je potpisivanje ugovora o radu oba dana u ime organizacije iu svoje lično ime nemoguće, jer ne može postojati jedan te isti potpis na obje strane, a organizacija nema drugog vlasnika.

Ali postoje i sudske odluke. Na primjer, u rješenju Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 19. maja 2004. godine br. A13-7545 / 03-20 kaže se da je u skladu sa čl. 11 Federalnog zakona od 08.02.1998. br. 14-FZ "O društvima sa ograničenom odgovornošću" (u daljem tekstu: Zakon br. 14-FZ), odluku o osnivanju kompanije može donijeti jedno lice. Prema stavu 1 čl. 40 Zakona br. 14-FZ, jedini izvršni organ društva (generalni direktor, predsjednik i drugi) bira se na skupštini učesnika društva na period utvrđen statutom društva. Jedini izvršni organ privrednog društva može se birati i ne iz reda njegovih učesnika. Ugovor između društva i lica koje obavlja funkciju jedinog izvršnog organa društva u ime društva potpisuje lice koje je predsjedavalo skupštinom učesnika društva, na kojoj je lice koje vrši funkciju izvršnog organa društva. izabran je jedini izvršni organ društva, odnosno od strane učesnika društva ovlašćenog odlukom skupštine učesnika društva. Dakle, nametanje funkcija izvršnog organa istog društva od strane jedinog osnivača privrednog društva nije u suprotnosti ni sa zakonskim normama ni sa odredbama statuta društva.

Dakle, ako organizacija sklopi ugovor o radu, onda treba imati na umu sljedeće.

• O izboru generalnog direktora odlučuje upravni odbor. Ugovor o radu sa generalnim direktorom potpisuje jedini učesnik u ime kompanije, budući da nema drugih učesnika. U ovom slučaju poslodavac će biti društvo sa ograničenom odgovornošću.
• Prijem generalnog direktora društva sačinjava se na uobičajen način, u skladu sa čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu odluke jedinog učesnika DOO o imenovanju generalnog direktora, izdaje se nalog o prijemu u radni odnos, koji će potpisati generalni direktor.

Plata osnivača direktora

Ako je rukovodilac jedini učesnik, u nedostatku pismenog ugovora o radu, iznos njegove plate može se predvideti u kadrovskoj tabeli.

Ako postoji ugovor o radu, onda prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uslov o naknadi radnika mora biti uključen u ugovor o radu. Prema članu 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio radne standarde (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plate (minimalne plate).

Osim toga, direktor, koji je jedini osnivač, može primati dividende, a ne primati platu. Ali kada ih plaćate, morate se pridržavati sljedećih pravila:

• isplaćuju dividende najviše jednom kvartalno;
• platiti na teret neto dobiti organizacije preostale nakon plaćanja svih poreza;
• na osnovu odluke vlasnika.

Najčešća greška prilikom isplate dividendi je isplata na mjesečnom nivou. Svaki ček će takvu isplatu dividende reklasificirati u plaću sa svim posljedicama poreza.

Kako obračunati troškove plata direktora osnivača?

Da li je moguće uzeti u obzir platu direktora osnivača kao deo troškova naknade za rad, jer se, u opštim slučajevima, obračunata plata uzima u obzir kao deo troškova (član 1. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije )?

Činjenica je da se radni odnosi odvijaju, jer je zaposlenik stvarno primljen na posao, bez obzira da li je ugovor zaključen „na papiru“ ili ne (2. dio člana 16., član 19., dio 2. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije)... Stoga se može pretpostaviti da je ova klauzula Poreskog zakonika primjenjiva u ovom slučaju, čak i ako nije zaključen pismeni ugovor sa izvršnim direktorom - jedinim osnivačem.

Ako je ugovor sklopljen, onda plata mora biti navedena u ugovoru. Shodno tome, može se uzeti u obzir iu troškovima rada.

Webinari za računovođe u Kontur.School: izmjene zakona, posebnosti računovodstvenog i poreznog računovodstva, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

Samostalni vlasnici malih preduzeća često postaju njihovi menadžeri. Ovo otvara mnoga pitanja. Da li je zakonito zaključiti ugovor o radu sa direktorom preduzeća, koji je jedini osnivač? Može li se u ovoj situaciji govoriti o nastanku radnih odnosa? Da li se uplate u korist direktora - jedinog osnivača mogu uzeti u obzir kao rashod za poreske svrhe? Da li treba da naplatim i dostavim informacije FOJ?

Direktor bi uvijek trebao biti

Počnimo sa činjenicom da svako pravno lice u skladu sa čl. 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije stiče građanska prava i preuzima građanske obaveze preko svojih organa. Male turističke agencije najčešće se stvaraju u obliku DOO, stoga je prikladno pozvati se na Zakon br. 14-FZ, u čl. 32 od kojih je naznačeno da je najviši organ društva skupština njegovih učesnika. U nadležnost skupštine spada i formiranje izvršnih organa društva (čl. 33. Zakona br. 14-FZ). Izvršni organ je neophodan da kompanija upravlja svojim tekućim aktivnostima (stav 4 člana 32 Zakona br. 14-FZ). Iz sadržaja čl. 40 Zakona br. 14-FZ proizilazi da se jedini izvršni organ kompanije (predsjednik, itd.) može birati i iz reda njegovih učesnika i iz kruga stranaca. U svakom slučaju, između kompanije i osobe koja obavlja funkcije jedinog izvršnog organa kompanije potpisuje se ugovor (Zakon br. 14-FZ ne sadrži naznaku da se potpisuje ugovor o radu, iako je ovaj sasvim logično).

Istovremeno, u društvu koje se sastoji od jednog učesnika, odluke o pitanjima iz nadležnosti skupštine učesnika društva donosi njegov jedini učesnik pojedinačno i sastavlja se u pisanoj formi (član 39. Zakona br. 14.). -FZ).

Evo primjera odluke jedinog osnivača da preuzme dužnost direktora.

O preuzimanju dužnosti

Na osnovu odluke jedinog osnivača DOO "Turservis" od 10. jula 2017. br. 1 I, Dmitrija Mihajloviča Somova (pasoš 2213 br. 020406, izdat 10. februara 2014. godine od strane Odeljenja unutrašnjih poslova Zavolžskog okruga Tver, registrovan na adresi: Tver, Kalinina ulica, br.15, stan 21), preuzimam dužnost direktora 10.07.2017.

Zbog nepostojanja u osoblju radnog mjesta računovođe (glavnog računovođe), privremeno preuzimam odgovornost za računovodstvo i izvještavanje. Sva finansijska dokumentacija Društva potpisana je jednim potpisom jedinog izvršnog organa.

Direktor

Somov

/ D. M. Somov /

Radni odnosi i ugovori

Karakteristike propisa o radu šefa organizacije navedene su u Pogl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema definiciji sadržanoj u čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodilac organizacije je osoba koja, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, osnivačkim dokumentima organizacije i njenim lokalnim propisima, upravlja organizacijom, uključujući i obavljanje funkcija njenog jedinog izvršnog organa. Pravni odnos direktora sa organizacijom ozvaničen je ugovorom o radu, a čl. 275 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje karakteristike njegovog zaključka.

Važno je da odredbe Ch. 43. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se na menadžere koji su jedini sudionici (osnivači) organizacija, članovi organizacija, vlasnici njihove imovine (dio 2. člana 273. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se postavlja pitanje: ima li mjesta radnim odnosima u predmetu koji se razmatra u članku i treba li takav biti ozvaničen ugovorom o radu? Da biste odgovorili, morate se sjetiti definicije radnih odnosa. Dato je u čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije:

Radni odnosi - odnosi zasnovani na sporazumu između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku od strane zaposlenog uz naknadu radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, zanimanje, specijalnost sa naznakom kvalifikacija; specifična vrsta rada poverenog zaposlenom) u interesu, pod upravljanjem i kontrolom poslodavca, podređenosti zaposlenog pravilniku o radu, dok poslodavac obezbeđuje uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi, ugovori o radu.

Drugim riječima, obavljanje od strane pojedinca radne funkcije koja odgovara određenoj poziciji, prva uz naknadu, druga na osnovu sporazuma, formira radni odnos između njega i organizacije.

Iz navedenog citata proizilazi još jedan važan zaključak: nastanak radnog odnosa uvijek prati zaključivanje ugovora o radu (sporazum između zaposlenog i poslodavca).

Opcije za tumačenje zakona

Dalje ćemo dati dva polarna gledišta sa odgovarajućom argumentacijom o tome da li nastaju radni odnosi (da li se sklapaju ugovori o radu) između organizacije i njenog direktora, koji je ujedno i jedini osnivač organizacije.

Radni odnosi (ugovori o radu)
Opcija 1. Postoje (postoje)	Opcija 2. Nemojte nastati (ne uključivati)
Postoje sudske odluke (odluke FAS ZSO od 29. jula 2009. br. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25) *, FAS SZO od 09. aprila 2009. godine u predmetu br. A21-6551 / 2008 **) , u kojem arbitri obraćaju posebnu pažnju: na osnovu čl. 16. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi koji su nastali kao rezultat imenovanja na radno mjesto okarakterizirani su kao "radni odnosi na osnovu ugovora o radu". Žalbena odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 27. novembra 2014. br. 11-12571 / 2014: zaključenje ugovora o radu sa samim sobom u situaciji koja se razmatra ne dolazi, jer je ugovor zaključen između pravnog lica (LLC) i pojedinca, odnos između organizacije i njenog čelnika, koji je jedini član ove organizacije, formaliziran ugovorom o radu, na ovog lidera primjenjuju se opće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Definicija Okružnog suda u Permu od 26.10.2011. br. 33-10786: uzimajući u obzir norme čl. 11. i 273. Zakona o radu Ruske Federacije, lice imenovano na funkciju direktora preduzeća je njegov zaposlenik, a odnos između kompanije i direktora kao zaposlenog uređen je zakonom o radu. Istovremeno, radno zakonodavstvo ne sadrži norme koje zabranjuju primjenu općih odredbi Zakona o radu Ruske Federacije na radne odnose, kada se status zaposlenika i poslodavca podudaraju u jednoj osobi.	Pisma Rostruda od 06.03.2013. br. 177-6-1 i Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 18.08.2009. br. 22-2-3199 ukazuju da jedini osnivač mora preuzeti funkcije upravljanja svojim odluka, koja mu daje pravo da upravlja organizacijom bez zaključenja bilo kakvog ili ugovora, uključujući i ugovor o radu. Prema čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije, između zaposlenog i poslodavca zaključuje se ugovor o radu. U ovoj situaciji ne postoji poslodavac u odnosu na direktora. Odnosno, ugovor o radu sa direktorom kao zaposlenim nije zaključen. Potpisivanje ugovora o radu od strane istog lica u ime zaposlenog iu ime poslodavca, po mišljenju Rostruda, nije dozvoljeno, pa se radno zakonodavstvo ne primenjuje na odnos jedinog člana društva sa kompanija koju je on osnovao. Zanimljivo je da rukovodilac - jedini osnivač ne spada na listu lica koja ne podležu radnom zakonodavstvu sadržanu u čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga, gore navedeno tumačenje normi Zakona o radu Ruske Federacije treba smatrati širokim. Mora se priznati da je Rostrud dosljedan u svojim presudama, tako da je u dopisu od 04.09.2015. broj 2065-6-1 razmatrao pitanje da li je moguće privesti organizaciju pravdi po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za zaključivanje ugovora o radu sa rukovodiocem - jedinim osnivačem. Ovim članom utvrđuje se odgovornost za povredu obaveza propisanih radnim zakonodavstvom, a koje proizilaze iz radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. S obzirom da, prema mišljenju Rostruda, u predmetnoj situaciji ne nastaju radni odnosi, mora se pretpostaviti da su krivična djela iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije

* Potvrđeno Odlukom Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 28.10.2009. br. VAS-13626/09.

** Definicijom Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 03.06.2009. godine broj 6597/09, odbijeno je da se ovaj predmet ustupi Prezidijumu Vrhovnog arbitražnog suda radi nadzora.

Postoji i treći pristup (najprofitabilniji za popunjavanje budžeta) - postoje radni odnosi, ali ne postoje ugovori o radu. To se može pratiti u pismima Ministarstva finansija, koje se, iako nije ovlašteno da daje objašnjenja o primjeni radnog zakonodavstva, ipak izjasnilo o temi koja nas zanima. Dakle, u pismu od 15.03.2016. br. 03-11-11 / 14234 sa pozivanjem na Definiciju Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 05.06.2009. godine br. VAS-6362/09 kaže: „ Ako je rukovodilac organizacije njen jedini osnivač, odnosno odsutna je jedna od strana u ugovoru o radu, onda se ugovor o radu ne može zaključiti. ... radni odnosi sa direktorom kao zaposlenim ne ostvaruju se ugovorom o radu, već odlukom jedinog učesnika».

Priznavanje pogodnosti direktoru osnivaču

, odnosno smatra da se nameću radni odnosi sa direktorom - jedinim osnivačem, za nju ne miruje pitanje zaključivanja ugovora o radu, jer u nedostatku takvog može imati dodatne poteškoće u priznavanju troškova zarada direktora - jedinog osnivača.

Kao opšte pravilo, troškovi povezani sa isplatom zarada zaposlenima uzimaju se u obzir prilikom formiranja oporezive osnovice poreza na dohodak (klauzula 1 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije) i kada se primenjuje pojednostavljeni sistem oporezivanja sa objekat "prihodi minus rashodi" (podstav 6. stavka 1. člana 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Međutim, naknade obračunate i zaposlenima i menadžerima, ali nisu predviđene ugovorom o radu, ne umanjuju oporezivu dobit (član 21. člana 270. Poreskog zakona Ruske Federacije). Dakle, da bi se uzele u obzir isplate u korist direktora - jedinog osnivača, one moraju biti predviđene ugovorom o radu (vidi Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 13.10.2015. br. 03-03- 06 / 1/58416).

Podsjetimo, zbog položaja finansijera, ugovor o radu sa direktorom - jedinim osnivačem nije zaključen zbog nepostojanja druge strane u takvom ugovoru. To znači da rukovodilac organizacije, koji je njen jedini osnivač, ne može sam sebi da obračunava i isplaćuje plate. Shodno tome, organizacija nema pravo da uzme u obzir, u poreske svrhe, troškove koje je napravio direktor u vidu isplate zarada sebi (vidi Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 19.02.2015. br. 03 -11-06 / 2/7790). Ovaj zaključak Odjeljenje primjenjuje i na obveznike poreza na dohodak i na "pojednostavljene".

Međutim, kako smo već saznali, sudovi priznaju postojanje radnog odnosa između preduzeća i direktora - jedinog osnivača, a zaključivanje ugovora o radu sa njim ne predstavlja upravni prekršaj. Štaviše, ako zaposleni bude primljen na rad, radni odnos nastaje bez obzira na zaključenje pismenog ugovora o radu, sam ugovor se i dalje smatra zaključenim. Njegova papirna verzija mora biti sastavljena najkasnije tri radna dana od datuma stvarnog prijema zaposlenika na posao (dio 2. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada postoji stvarni radni odnos, a ugovor o radu se smatra zaključenim i pre sastavljanja pismene forme, osnov za primenu stava 21. čl. 270 Poreskog zakona Ruske Federacije br.

Odmah da rezervišemo da takav pristup može izazvati tužbe od strane regulatornih organa i da će se njegov legitimitet morati braniti na sudu.

Za dokumentovanu potvrdu činjenice da troškovi isplate zarada snose direktoru, organizacija može dostaviti odluku o imenovanju jedinog osnivača na funkciju rukovodioca organizacije, kao i platne listiće, isplatne liste, gotovinski bonovi, koji označavaju isplatu plata.

Činjenica da će prisustvo ovih dokumenata pomoći u jačanju njene pozicije na sudu potvrđuje i arbitražna praksa. Tako su sudije priznale postojanje radnog odnosa, a samim tim i legitimnost troškova nastalih u prisustvu:

kadrovska tabela, platne liste (Rešenje FAS SZO od 11.10.2007. br. A42-5270/2006);

potvrde o zaradama, novčanim primanjima, platnim spiskovima (Rešenje VCO FAS-a od 10.10.2007. br. A33-15270 / 06-F02-6504 / 07).

, odnosno smatra da radni odnosi sa direktorom - jedinim osnivačem ne nastaju, isplate u njegovu korist su nedvosmisleno obuhvaćene stavom 21. čl. 270 Poreskog zakona Ruske Federacije i ne može se usvojiti u poreske svrhe.

Obračun premija osiguranja za isplate osnivaču

Ako se organizacija pridržava opcije 1 , plaćanja u korist rukovodioca organizacije, koji je jedini učesnik (osnivač), podliježu premijama osiguranja.

Ministarstvo rada je na ovome uvek insistiralo (Dopis od 05.05.2014. br. 17-3 / OOG-330): rukovodioci - jedini osnivači se priznaju kao osiguranici obaveznog penzijskog osiguranja, obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremenih invalidnosti iu vezi sa porodiljskim i obaveznim zdravstvenim osiguranjem. Shodno tome, za uplate izvršene u korist generalnog direktora organizacije, koji je njen jedini osnivač, premije osiguranja se naplaćuju po opšte utvrđenom postupku.

Trenutno je predmet oporezivanja premijama osiguranja definisan u čl. 420 Poreskog zakonika Ruske Federacije i za poslodavce, uključuje isplate i druge naknade u korist pojedinaca koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u skladu sa saveznim zakonima o određenim vrstama obaveznog socijalnog osiguranja, koji se vrše, posebno u okviru radnih odnosa.

pažnja: za obračun premije osiguranja nije bitno postojanje ugovora o radu, bitna je činjenica postojanja radnog odnosa.

Što se tiče sudske prakse, arbitri su više puta priznavali legitimnost isplate direktoru - jedinom osnivaču socijalnih davanja (odluke FAS ZSO od 15.03.2011. u predmetu br. A45-16926/2010 od 09.11.2010. u predmetu broj A45-6721 / 2010 od 28. 09. 2010. godine u predmetu broj A45-3921 / 2010, FAS DVO od 19.10.2010. godine broj F03-6886 / 2010 u predmetu broj A73-2012).

Ako se organizacija pridržava opcije 2 i ne smatra da je odnos sa osnivačem radnim, onda premije osiguranja ne bi trebalo da se naplaćuju na uplate direktoru, ali je verovatnoća potraživanja od poreskih organa veoma velika.

Postoje i sudske odluke, posebno Uredba FAS ZSO od 15.03.2011. godine u predmetu br. A45-16926 / 2010, gdje, nakon ocjene konkretnih okolnosti slučaja, sudije odbijaju da dodijele direktoru osnivaču zbog nepostojanja ekonomske potrebe za imenovanjem na poziciju (aktivnost nije u toku, dužnosti direktora se ne ispunjavaju).

Dostavljanje informacija FOJ u obrascu SZV-M

Pravila klauzule 2.2 čl. 11 Federalnog zakona br. 27-FZ, utvrđeno je da osiguranik podnosi podatke o svakom osiguraniku koji radi za njega na obrascu SZV-M, odobrenom Rezolucijom odbora PFR od 01.02.2016. br. 83p (u daljem tekstu - Rezolucija br. 83p).

Ako se organizacija pridržava opcije 1 , priznaje odnos sa osnivačem kao radni odnos i sa njim ima ugovor o radu, tada podaci o direktoru moraju biti jasno izraženi u izvještaju na obrascu SZV-M (tačka 2.2, 4, član 11 Saveznog zakona br. 27-FZ, klauzula 1 Rezolucije br. 83p, aneks Rezolucije br. 83p, stav 1 člana 7 Saveznog zakona br. 167-FZ).

Prema objašnjenjima datim u pismima Ministarstva rada Ruske Federacije od 07.07.2016. br. 21-3 / 10 / V-4587, Penzioni fond Rusije od 13.7.2016. br. LCh-08-26 / 9856, podaci na obrascu SZV-M dostavljaju se u odnosu na osiguranike koji rade po ugovoru o radu ili građanskom pravu, uključujući iu odnosu na rukovodioca organizacije, koji je njen jedini osnivač (učesnik). U slučaju da je sa ovim licima zaključen ugovor o radu, ove izjave se dostavljaju za sve zaposlene osiguranike, bez obzira na stvarnu isplatu isplata i drugih naknada, kao i od uplate premija osiguranja.

Ako se organizacija pridržava opcije 2 i negira postojanje radnog odnosa sa direktorom osnivačem, logično je da se podaci o njemu ne unose u obrazac SZV-M. Iz bukvalnog čitanja normi iz stava 1. čl. 7 Federalnog zakona br. 167-FZ, proizilazi da se samo rukovodilac organizacije priznaje kao osigurano lice - jedini osnivač koji u njoj radi na osnovu ugovora o radu. Ujedno, rukovodilac organizacije je jedini osnivač sa kojim nije zaključen ugovor (radni, građanski), jer se u navedenom članku ne pominje osiguranik. Pravila čl. 8, tačka 2.2, 4 čl. 11 Federalnog zakona br. 27-FZ predviđa da se podaci u obrascu SZV-M daju samo u vezi sa osiguranicima koji rade za osiguranika.

Ali moramo imati na umu da Ministarstvo rada i FIU imaju različito gledište po ovom pitanju. Kao što je već navedeno, Ministarstvo rada je u dopisu od 05.05.2014. godine broj 17-3 / OOG-330 imenovalo rukovodioce organizacije koji su jedini učesnici (osnivači) osigurani bez dodatne rezerve na zaključenje ugovora. radni ili građanski ugovor. Što se tiče FOJ, on je u dopisu od 06.05.2016. godine broj 08-22/6356 uputio i rukovodioca, jedinog osnivača, na osiguranike za koje se ove izjave dostavljaju.

Iznijet ćemo vlastiti stav o radnim odnosima i ugovorima o radu sa direktorom - jedinim osnivačem. Sasvim je očigledno da ne postoji univerzalan odgovor na pitanje da li nastaje radni odnos sa direktorom koji je vlasnik organizacije. Po našem mišljenju, sve zavisi od konkretnih okolnosti.

Rediteljski posao nije fikcija

Kada jedini osnivač kompanije, nakon što je sebe postavio na poziciju direktora, zaista ispuni odgovarajuću radnu funkciju - rukovodi tekućim aktivnostima organizacije, prati raspored rada, zaključuje transakcije, obavlja službena putovanja, vodi pregovore itd. , onda postojanje radnih odnosa između njega i društva treba negirati, zabranjeno je. Što se tiče registracije ugovora o radu, naravno, neispravno izgleda njegovo potpisivanje od strane jedne osobe i na strani poslodavca i na strani zaposlenog. Međutim, ovaj momenat prilično jasno ilustruje neuobičajenost situacije o kojoj je riječ, nego ukazuje na nemogućnost formalizacije načelnog sporazuma. Po našem mišljenju, potrebno je sastaviti ugovor o radu i, osim toga, vrlo odgovorno pristupiti opisu dužnosti menadžera (što ih približiti stvarnim poslovima koji se obavljaju), visini menadžerske naknade i raznim dodatnim isplatama. . Opravdanost poreskih troškova u vidu plaćanja direktoru lakše će se dokazati kompetentno sačinjenim sporazumom o meritumu. Naravno, u ovom slučaju, organizacija će morati naplatiti premije osiguranja i dostaviti podatke o direktoru u obrascu SZV-M.

Funkcija direktora je formalna

Ako jedini osnivač kompanije, nakon što je sebe postavio na poziciju direktora, zapravo ne obavlja svoje funkcije (ovo je posebno uočljivo kada organizacija uopšte ne obavlja nikakve aktivnosti (nema kretanja na tekućim računima, nema potpisani ugovori, nema posla itd.)), onda i pri kreiranju potrebnog toka rada (sastavljanje ugovora o radu i druge kadrovske dokumentacije) postojanje radnih odnosa između njega i društva treba dovesti u pitanje. Najvjerovatnije, kada se provjeri od strane poreske uprave, iznos plaće koji je obračunat takvom direktoru neće biti prihvaćen za poreske svrhe. Zauzvrat, revizori će vjerovatno zahtijevati plaćanje premija osiguranja i izvještavanje FOJ. Tekst zakona je pogodan za ove radnje. Za ovu situaciju, naša preporuka je sljedeća. Osnivač se treba ograničiti na odluku da sebi povjeri poslove direktora društva. Ugovor o radu nije potrebno sastavljati, niti je potrebno potvrditi postojanje radnog odnosa između preduzeća i direktora. Tada će neobračunavanje plaća u korist direktora biti sasvim razumno i neće stvoriti nesuglasice s poreznom upravom i Penzionim fondom Ruske Federacije.

Danas nema potpune jasnoće po pitanju formalizacije radnih odnosa sa direktorom - jedinim osnivačem. Sudovi priznaju radni odnos koji je nastao kao rezultat imenovanja na poziciju odlukom jedinog vlasnika. Ovo rješenje vam omogućava da upravljate organizacijom bez zaključivanja ugovora o radu. Istovremeno, postojanje radnog odnosa u odsustvu ugovora o radu otežava organizaciji da prizna uplate direktoru prilikom obračuna poreza. Obračun premija osiguranja i izvještavanje u PFR zavisi i od priznavanja odnosa sa direktorom kao radnim, a samim direktorom kao osiguranikom.