Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenima koji se penzionišu finansijska sredstva koja ih izdržavaju tokom radnog odnosa - otpremnine. Cilj je finansijski podržati bivšeg radnika dok traži novog robota, ako je morao napustiti starog ne svojom voljom ili krivnjom. Ovu isplatu zaposlenik prima na dan otpuštanja.

U članku ćemo razmotriti suptilnosti u vezi s obračunom ove naknade, procedurom njene isplate, njenim odnosom prema porezima i doprinosima, a takođe ćemo analizirati ko i u kom iznosu ima pravo na nju računati, a ko nema da računaju na ovu finansijsku podršku.

Ko isplaćuje otpremninu pri otkazu

Poslodavac - entiteta je dužan da otpuštenim radnicima garantuje isplatu otpremnine, osim za razloge za otpuštanje navedenih u zakonu.

Ako je poslodavac Samozaposlen, onda pitanje isplate otpremnine ostaje na njegovom nahođenju. Ove tačke se dogovaraju prilikom zapošljavanja i treba da budu odražene u ugovoru o radu. Ako glavni dokument, koji je osmišljen da reguliše zaključene radne odnose, ne dotiče ovo pitanje, otpušteno lice može ostati bez otpremnine i to će biti zakonito.

Otpuštanja sa beneficijama

Kada se izda nalog za otpuštanje, u njemu se navodi osnov za razrešenje zaposlenog sa funkcije i odgovarajući član Zakona o radu. Za svaki razlog postoji posebna procedura za raskid ugovora o radu, koja u velikom broju slučajeva uključuje i obračunavanje „otkaznih“ naknada. Na njega se oslanja iz sljedećih razloga:

• likvidacija preduzeća, organizacije, firme;
• smanjenje osoblja ili broja;
• profesionalna nepodobnost iz zdravstvenih razloga (ako ne postoji drugo odgovarajuće radno mjesto ili želja zaposlenika da ga zauzme);
• potpuni invaliditet (prema ljekarskom nalazu);
• nespremnost za nastavak rada u promijenjenom radnom okruženju;
• odbijanje premještaja na drugo mjesto nakon poslodavca;
• regrutacija u vojsku ili na službu koja je zamjenjuje;
• napuštanje porodiljskog položaja;
• otkazivanje pogrešno sastavljenog ugovora o radu;
• upražnjenja radnog mjesta za ranije zaposlenog koji je nezakonito otpušten i vraćen na posao od strane suda ili inspektorata rada.

BILJEŠKA! Gotovo svaki zaposlenik koji je primoran da napusti radno mjesto ima pravo na otpremninu sve dok je čist pred zakonom i odredbama ugovora o radu.

Lideri su takođe dali otkaz

I, shodno tome, imaju pravo na pošteno zasluženu otpremninu, ali samo pod uslovom da na njihov račun nema nezakonitih radnji ili da nisu donijeli odluke koje su negativno uticale na finansije preduzeća. U kojim slučajevima se naplaćuje naknada za rad top menadžerima:

• ako su uklonjeni sa dužnosti odlukom osnivača bez ikakve krivice (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
• šefu, njegovom zamjeniku, glavnom računovođi, kojeg je promijenjeni vlasnik preduzeća odlučio razriješiti.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Ako je sudskom odlukom nekoj osobi (bilo da se radi o menadžeru ili običnom zaposleniku) zabranjeno bavljenje određenim vrstama aktivnosti, tada, napuštajući ovu poziciju, ima pravo i na "otpremninu".

Ko će ostati bez beneficija

Nekoliko je razloga zašto otpušteni nisu zakonski obavezni da isplaćuju otpremnine. Većina njih implicira vlastitu volju ili krive radnje otpuštenog radnika. Izuzetak su kratkoročni ugovori.

Ovi razlozi ne podrazumijevaju odgovarajuća plaćanja:

• staranje prema sopstvenoj volji (klauzula 3, deo 1, član 77 Zakona o radu);
• zaposleni nije prošao probni rad (čl. 1. člana 71. Zakona o radu);
• sporazum stranaka;
• inicijativa poslodavca, ako je za nedolično ponašanje otpuštenog predviđena krajnja mera administrativne odgovornosti (član 81. Zakona o radu);
• neusklađenost sa položajem zaposlenog;
• kada prestane ugovor zaključen na 2 mjeseca ili manje.

Koje iznose možete očekivati?

Iznos obračunate otpremnine se obračunava u skladu sa sljedećim faktorima:

1. Prosječna mjesečna zarada.
2. Broj dana u kompenziranom periodu, isključujući vikende i praznike.
3. Teritorijalna lokacija preduzeća.

PAŽNJA! Budući da je suština ove isplate podrška u prva dva mjeseca novog zapošljavanja, u obzir se uzimaju samo radni dani. Što je više vikenda i praznika u mjesecu nadoknade, to će naknada biti niža.

Može se isplatiti za period od 2 sedmice, mjesec ili 90 dana nakon otpuštanja.

Plata za 14 dana oslanja se na takve kategorije otpuštenih:

• pri otpuštanju iz zdravstvenih razloga;
• regrutovani u oružane snage;
• u slučaju odbijanja preseljenja na novo mjesto, ako se organizacija tamo preseli;
• kada se vraća bivši zaposleni;
• ako ne želite da radite u promenjenim uslovima;
• „Regruti“, tokom čijeg rada se preduzeće likvidira ili smanjuje broj zaposlenih.

1 mjesec zarade oslanja se:

• pri otkazivanju ugovora o radu sa određenim prekršajima;
• nakon potpunog otpuštanja zbog prestanka postojanja organizacije.

3 mesečne plateće dobiti:

• menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe, napuštajući svoje pozicije na odluku vlasnika preduzeća.

BITAN! Iznos prosječne zarade će se radniku isplaćivati ​​još 2 mjeseca nakon X sata, ako za to vrijeme ne uspije da nađe novi posao. U nekim situacijama Zavod za zapošljavanje odlučuje da produži isplatu za još 1 mjesec (ako se otpušteni u roku od 14 dana žali ovom organu i nakon 2 mjeseca ne nađe posao).

Neke regije Rusije su u posebnim uslovima, na primjer, krajnji sjever i područja koja su izjednačena s ovom regijom. Ako se firma iz koje zaposlenik odlazi nalazi u sličnoj zoni, tada se sve isplate obračunavaju drugačije, na primjer, rokovi zadržavanja plate za period traženja posla mogu se povećati na šest mjeseci (član 318. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Primjeri obračuna naknade za rad

1. Doo, u kojem je radio S.M. Galuzinsky, je u likvidaciji. Zaposlenik je zaradio 8.000 rubalja. Mjesečno. Izračunavamo prosječnu zaradu po danu: broj radnih dana u godini bio je 220, platu pomnožimo sa 12 mjeseci i podijelimo s brojem radnih dana: 8000X12 / 220 = 436,36 rubalja. Osnova za otpuštanje uključuje prirast S.M. Galuzinskog. iznos jedne prosječne mjesečne zarade. Sljedeći mjesec se očekuje 20 radnih dana (bez praznika). Dakle, S.M. Galuzinsky prima 436,36X = 8727 rubalja.
2. Plata Denisove V.A - 10.000 rubalja. Mjesečno Dana 11. januara 2016. godine smijenjena je zbog smanjenja broja zaposlenih. Za prethodnu obračunsku godinu dobila je 249 radnih dana, zaradila je 12x10.000 = 120.000 rubalja, što znači da je u proseku 120.000 / 249 = 481,9 rubalja dnevno. Sljedećeg mjeseca (od 12. januara do 12. februara 2016.) imat će 23 dana naplate. 11. januara Denisova V.A. primio otpremninu u iznosu od 23X481,9 = 11.083 rubalja. Nedelju dana kasnije prijavila se na Centru za zapošljavanje, ali do 12. februara nije mogla da dobije posao, pa su joj ponovo pripisane beneficije. Od 12. februara do 12. marta, 21 dan bez slobodnih dana, minus 8. mart, tako da ona ima pravo na 20x481,9 = 9638 rubalja za ovaj period. Da nije počela da se uključuje na Zavod za zapošljavanje ili bi se prijavila nakon 24. januara, ova isplata bi bila posljednja. U radnoj knjizi V.A. Denisove. nije bilo evidencije o novom poslu iu narednih mjesec dana. Pošto se na vrijeme obratila Zavodu za zapošljavanje, imala je pravo na još jednu, posljednju novčanu pomoć. U trećem obračunskom mjesecu (od 12. marta do 12. maja 2016. godine) 19 radnih dana (osim subote i nedjelje, majski praznici su takođe isključeni). Denisova V.A. dobit će 19X481,9 = 9156 rubalja. Ona nema pravo na veće isplate.

VAŽNA INFORMACIJA! Zakon o radu Ruske Federacije predviđa minimum zagarantovane finansijske podrške za one koji su ostali bez posla. Iznos naknade može se revidirati naviše ako je takva mogućnost navedena u kolektivnom ugovoru ili lokalnom normativnom aktu određenog preduzeća.

Šta je sa plaćanjem poreza?

Ova isplata, primljena posljednjeg radnog dana, je prihod pojedinca, ali takav prihod, kako je navedeno u čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, ne podliježe porezu na dohodak ako je iznos obračunat u iznosu utvrđenom zakonom. Ne plaćaju se ni doprinosi za osiguranje i penzijsko osiguranje za iznos beneficija propisanih Zakonom o radu.

Ako privredno društvo svojom voljom, utvrđenom u relevantnoj dokumentaciji, poveća zakonom propisanu minimalnu obavezu, onda se višak oporezuje. Premije osiguranja i porez na dohodak će se morati platiti iz iznosa koji premašuje uobičajene uplate.

Isplata nakon otpuštanja zaposlenog vrši se na sljedeći način: svima otpuštenim, po pravilu, isplaćuje se plata za posljednji odrađeni mjesec.

Prilikom otpuštanja obračunava se kao i obično, uključujući sve dodatke, koeficijente, bonuse. Neobračunavanje za jednu od standardnih stavki je osnova za kontaktiranje inspekcije rada;

• naknada za preostale dane godišnjeg odmora;
• kao i sve docnje u plaćanju koje nisu osporene na sudu.

„Izvođač radova“ ima pravo da računa na doplatu od poslodavca – otpremninu u visini minimalne zarade, novčanu pomoć pre zvaničnog zaposlenja.

Maksimalni period takve plate - 6 mjeseci - predviđen je za radnike koji su radili u teškim uvjetima, na primjer, na krajnjem sjeveru. Za sve ostale, plaćanja nakon umanjenja se vrše u roku od 3 mjeseca.

Naknada za prvi mjesec

Na dan potpunog obračuna otpušteni radnik prima i otpremninu za prvi mjesec nezaposlenosti.

Naknada za period radnog odnosa za smanjenje stanja se izdaje kao unaprijed (unaprijed), ali uz službeni radni odnos u roku od mjesec dana nakon otkaza ne treba ih vraćati.

Ovo je neosporna garancija - kompenzacija za umanjenje i za neugodnosti uzrokovane ovom činjenicom.

Postupak isplate otpremnine u slučaju viška zaposlenih za drugi mjesec

Vrlo je uobičajeno dobiti drugu beneficiju za smanjenje troškova. Otpušteni radnik koji nije dobio posao 2 mjeseca nakon otkaza ima pravo na doplatu iz sredstava poslodavca za drugi mjesec kada mu se smanji broj zaposlenih u visini njegovog SZM u ovom mjestu. Zakon o radu Ruske Federacije ne objašnjava proceduru isplate naknada za drugi mjesec, pa se često javljaju nesporazumi i sporovi. Posebno, građane zanima pitanje kako doći do novca za drugi mjesec za smanjenje. Razmotrimo sve po redu.

Otpremnine za drugi mjesec su namijenjene za pružanje finansijske podrške nezaposlenom licu otpuštenom iz preduzeća. Shodno tome, lice treba da ima pravo na isplatu otpremnine za drugi mjesec u slučaju smanjenja i to dokumentirati.

Najjednostavniji dokaz u ovom slučaju će biti "prazna" radna knjižica. One. onaj u kojem nakon otpuštanja iz ovog preduzeća nema evidencije o zaposlenju u drugoj organizaciji.

BITAN! Ponekad "prazan" rad ne znači da osoba nema posao. Česti su slučajevi da drugi poslodavac sastavlja novu knjigu ili ne vodi kadrovsku evidenciju; ili, na primjer, još nije uspio unijeti. Ovo drugo se može desiti i krivicom službenika koji se zaposlio u firmi i „odigrao“ dokument.

Bivši poslodavac ne može mobilno provjeriti zaposlenje otpuštenog radnika, pa nisu rijetke situacije kada radna osoba dobije drugu isplatu u slučaju otpuštanja. Otpuštena lica ne odgovaraju za takvu prevaru.

Svaka transakcija troškova kompanije mora biti potkrijepljena.

Za poresku reviziju kopija radne knjižice nije izgovor za izdavanje velikih iznosa iz kase.

Naknade za smanjenje radnog odnosa za drugi mjesec isplaćuju se na osnovu pismenog zahtjeva bivšeg radnika.

Ne postoji jedinstveni obrazac, tako da bilo koja opcija koja sadrži:

1. Detalji stranaka u zaglavlju u formatu "kome - od koga".
2. Zahtjev za isplatu novca.
3. Indikacija razloga za plaćanje.
4. Datum, lični potpis i prepis osobe primaoca.

Direktor DOO "Cake" I.I. Petrov

Od bivšeg pekara Ivanova P.P., stan ... (adresa), tel.

Izbačen sam iz kompanije 01.02.16. Do sada nisam našao posao. U prilog tome dajem radnu knjižicu. Molim Vas da mi isplatite naknadu u visini prosječne mjesečne zarade za period od 01.03.16. do 31.03.16. godine, predviđenu čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ivanov P.P., lični spisak, datum

Prijava se prosljeđuje kadrovskoj službi. Neposrednu odluku o izdavanju novca donosi materijalno odgovorna osoba ovlaštena u ovom preduzeću: direktor, šef računovodstva, šef kadrovske službe i dr.

Na zahtjev se stavlja viza za dozvolu formata "izdaj, pripremi narudžbu". Ali kako se isplaćuje otpremnina kada se smanji drugi mjesec? Odgovor je dovoljno jednostavan. Sredstva se izdaju po nalogu poslodavca, takođe u slobodnoj formi. Sredstva se prenose gotovinskim i debitnim nalogom ili platnim nalogom, ako transfer ide preko banke.

Nadamo se da ste u ovoj rubrici pronašli informacije koje su vam potrebne o tome kada se isplaćuje otpremnina za drugi mjesec i ko ima pravo na nju.

Isplata za treći mjesec

Ne može svako da produži prinudni „godišnji odmor” za tehnološki višak i treći mjesec prima naknade od poslodavca.

Razlozi za to:

• komplikovana procedura za potvrđivanje nezaposlenosti;
• nepostojanje jedinstvenog pravnog osnova za plaćanje, rešenje je svaki put jedinstveno.

Isplata za treći mjesec sa smanjenjem broja zaposlenih razlikuje se od drugog uglavnom po tome što se odluka o izdavanju novca osobi iz sredstava poslodavca donosi u organima za zapošljavanje. Objektivni kriterijumi ostaju u drugom planu, jer inspektor SPN-a samostalno procjenjuje da li osoba zaslužuje dodatak ili ne.

Za početak, da biste se jednostavno kvalifikovali za takve isplate nakon smanjenja zaposlenog, morate:

1. Prilikom napuštanja obavezno je podići radnu knjižicu s posljednjim unosom "otpušten na osnovu klauzule 2. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije", kopije obavijesti i naloga o prestanku rada ovjerene od strane poslodavca.
2. U roku od 14 dana od dana otpuštanja, imajte vremena da se prijavite službi za zapošljavanje podnošenjem gore navedenih dokumenata.
3. Ne propuštajte događaje i sastanke SZN-a, odgovorite na sve prijedloge, budite u mogućnosti da obrazložite svoje odbijanje slobodnih mjesta (ako se nađu odgovarajuća).

Inače, prijava kod zavoda za zapošljavanje ništa ne mijenja kada se primaju uplate za drugi mjesec. Odbijanje da se poslodavcu dostavi uvjerenje o zaposlenju od SZN neće se priznati kao razlog za odbijanje plaćanja uzdržavanja.

Ako je osoba bila savjesno prijavljena sva tri mjeseca, ali nikada nije našla posao, tada se ličnom odlukom SZN-a, skraćenom licu izdaje uvjerenje da je i dalje nezaposleno i da ima pravo na posljednji treća isplata od poslodavca.

Međutim, rokovi isplate otpremnine u slučaju smanjenja za treći mjesec zakonodavac nije propisao.

Potvrda je obavezna, a poslodavac podliježe administrativnoj odgovornosti za izbjegavanje isplate otpremnine za treći mjesec u slučaju viška zaposlenih.

Ko ima pravo na otpremninu?

Takva naknada nakon smanjenja dospijeva:

REFERENCA: Zakon o radu Ruske Federacije u članu 178. propisuje pravo poslodavca da utvrdi povećane iznose plaćanja u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Ali ne može svako platiti više. I ne žele svi: povećani iznosi naknada, za razliku od uobičajenih, nisu oslobođeni plaćanja UST-a i poreza na dohodak od njih.

Isplate u slučaju prekida rokova utvrđenih zakonom vrše se na sljedeći način:

• u slučaju prijevremenog otpuštanja - zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada za period od dana otkaza do 2 mjeseca zbog obavještenja;
• ako se lice zaposlilo, onda se isplata za drugi mjesec nakon otkaza obračunava srazmjerno danima ovog mjeseca kada nije radila. Osnova za obračun je datum prijema u drugu organizaciju.

Pravila izračunavanja

Građane po pravilu zanima pitanje kako izračunati otpremninu pri umanjenju za drugi mjesec? Odgovor je prilično jednostavan: naknade i naknade se isplaćuju na osnovu plate zaposlenog.

Prema Uredbi o specifičnostima postupka za izračunavanje SZP (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922), prosječna vrijednost se izračunava na sljedeći način:

• ukupna zarada osobe za 12 mjeseci podijeljena je sa brojem stvarno odrađenih dana u istom periodu - dobijamo prosječnu dnevnu zaradu;
• prosječne dnevne zarade množe se sa brojem dana u mjesecu za koji se vrši isplata.

Prilikom izračunavanja WFP-a, sljedeće se ne uzima u obzir:

Periodi u kojima zaposleni nije radio sa očuvanjem zarade. Na primjer, vrijeme porodiljskog odsustva ili bolovanja; dani prinudnog zastoja krivicom poslodavca i sl.

Shodno tome, uplate za ove periode nisu uključene u ukupnu zaradu.

Isplate koje se ne odnose na plate: subvencije za putovanja, smještaj, mobilne komunikacije itd.

Uslovi isplate otpremnine u slučaju umanjenja za drugi mjesec

Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije osigurava pravo zaposlenika na primanje otpremnine i uzdržavanja prije zapošljavanja u trajanju od 3 mjeseca.

Samo treba da ne radite službeno i ponesete izvod o uplati.

Zakonski rokovi za isplatu naknada za umanjenje za drugi i treći mjesec nisu utvrđeni i, shodno tome, neograničeni.

Art. 386 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje rok za zaposlenika da zaštiti svoja prava preko komisije za radne sporove, koji se iz opravdanih razloga produžava.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 386. Rok prijave komisiji za radne sporove

Zaposleni se može obratiti komisiji za radne sporove u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava.
U slučaju propuštanja utvrđenog roka iz valjanih razloga, komisija za radne sporove može isti vratiti i spor riješiti meritorno.

Pravo na primanje navedene naknade postoji do njenog ostvarivanja. One. ako je radnik dobio otkaz, a nije radio dva mjeseca, uspio se prijaviti u SZN i dobio potvrdu od inspektora, onda mu poslodavac duguje trostruki SZP.

Bez obzira na dalje zaposlenje, poslodavac mora isplaćivati ​​naknade do potpune likvidacije preduzeća. Može se prijaviti za mjesec ili za 5 godina.

To je period isplate prosječne zarade za drugi mjesec uz umanjenje utvrđeno važećim zakonodavstvom.

Jedino ograničenje je da se prijava mora podnijeti u toku radnog vremena kompanije. Ako će se isplata vršiti iz blagajne u gotovini, onda se prijavite na dane isplate plata.

Nadamo se da ste u našem članku pronašli potrebne informacije o tome kada se isplaćuju naknade za drugi mjesec sa umanjenjem, kao i za treći

U skladu sa normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije, obračun naknada za otpuštanje za smanjenje broja zaposlenih pripada svim zaposlenima s kojima je otkazan ugovor o radu. Za koliko mjeseci se izdaju takve isplate? Kako izračunati otpremninu u slučaju likvidacije preduzeća? Razmotrimo pravne karakteristike koristeći tipične primjere.

Obračun smanjenja otpremnina - 2018

Prema čl. 178. Zakona o radu, ako radniku prestane ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću ili likvidacije preduzeća, otpuštenom osoblju mora se isplatiti otpremnina. Visina iznosa je vrijednost prosječne zarade za 1 mjesec, uz to zadržavaju još jednu sličnu isplatu u roku od dva mjeseca, za vrijeme trajanja radnog odnosa. U nekim slučajevima, isplate se produžavaju za treći mjesec. Istovremeno, da bi dobio dodatnu naknadu, specijalista u roku od dvije sedmice od dana otpuštanja mora se prijaviti u teritorijalnu jedinicu CPC (Centar za zapošljavanje). Drugi preduslov je nepostojanje činjenice zaposlenja pojedinca.

Ostali razlozi za otkaz ugovora o radu obavezuju poslodavca na isplatu ne prosječne mjesečne, već dvonedjeljne naknade. U ovom slučaju se uzima i prosječna zarada, ali ne za cijeli mjesec, već samo za polovinu. Takvi razlozi za prestanak radnog odnosa uključuju (dio 3 člana 178 Zakona o radu):

1. Odbijanje specijaliste da iz zdravstvenih razloga pređe na drugu poziciju ili nedostatak uslova u organizaciji za takav transfer.
2. Regrutacija službenika na služenje vojnog roka (alternativno civilno).
3. Odbijanje stručnjaka da se zajedno sa poslodavcem prebaci na drugo mjesto.
4. Vraćanje na posao ranije zaposlenog radnika.
5. Odbijanje specijaliste da ispuni svoje radne obaveze zbog promjena uslova ugovora o radu.
6. Uklanjanje službenika sa funkcije medicinskim zatvorom.

Bilješka! Lokalnim aktima preduzeća mogu se predvideti i druge opcije za obračun i izdavanje otpremnina, uključujući povećane iznose.

Kako se obračunava otpremnina pri otpuštanju osoblja

Dalje, hajde da shvatimo kako izračunati otpremninu kada je država otpuštena. Isplatu motivacionih suma poslodavac vrši po dva osnova - smanjenjem osoblja ili potpunom likvidacijom preduzeća. U tim slučajevima obračun umanjenja naknade i obračun otpremnine po likvidaciji vrši se po istom algoritmu.

Prvo morate izračunati veličinu prosječne dnevne plate. Koji iznosi se uzimaju u obzir? Prema klauzuli 2 Uredbe Vlade br. 922 od 24.12.2007., ovo je iznos plata, bonusa, doplata, dodataka i drugih isplata koje su zaposlenima naplaćene za obavljanje radnih obaveza. Za obračunski period priznaje se godina (12 mjeseci) koja prethodi obračunskom mjesecu otpuštanja specijaliste. Ako je osoba otpuštena posljednjeg dana u mjesecu, onda se i ovaj puni mjesec uračunava u obračun (dopis Rostruda br. 2184-6-1 od 22.07.10).

Da bi se obračun otpremnine u slučaju smanjenja broja zaposlenih izvršio ispravno, periodi službenih putovanja, kao i dani invaliditeta, godišnjih odmora, oslobađanja od rada (tačka 5. Uredbe o Rezoluciji br. 922) trebaju biti isključeni iz dane perioda obračuna. Shodno tome, uplate za takve dane se odbijaju od iznosa zarade (tačka 3. Pravilnika). Nakon utvrđivanja prosječne dnevne zarade, ovaj pokazatelj se množi sa brojem radnih dana u prvom mjesecu nakon otpuštanja (tačka 9. Pravilnika).

Kako izračunati dvonedeljnu otpremninu kada napustite posao

Znati kako izračunati otpremninu pri umanjenju po osnovu čl. 3. čl. 178 TC, potrebno je pridržavati se gore navedenog reda. Ovaj mehanizam djelovanja uključuje i određivanje prosječne dnevne zarade, koja se zatim množi sa brojem radnih dana u 2 sedmice nakon datuma otkaza. Slijedi primjer kako se obračunavaju otpremnine.

Primjer obračuna otpremnine u slučaju viška zaposlenih

Recimo upravnik Ivanov I.P. smanjiti 15.11.17., kompanija upravlja platnim sistemom, plata zaposlenog je 45.000 rubalja. Kako da izračunam naknadu za umanjenje za prvi mjesec ako nije bilo isključenih dana? Algoritam akcija:

• Period obračuna je od 01.11.16. do 31.10.17.
• Broj radnih dana za period - 248 dana. prema satnici.
• Ukupna zarada za period - 12 mjeseci. x 45.000 rubalja. = 540.000 rubalja.
• Prosječna dnevna zarada - 540.000 rubalja. / 248 dana = 2.177,42 RUB
• Iznos naknade za 1 mjesec iznosi 2177,42 rubalja. x (11 dana + 11 dana - za period od 16.11.2017. do 15.12.2017.) = 47.903,24 rubalja.

Otpremnina pri otkazu zbog invalidnosti - obračun

Ako osoba sa invaliditetom prima otpremninu prilikom likvidacije organizacije, kako izračunati tu isplatu? Razlozi za otkaz ugovora o radu sa invalidom navedeni su u stat. 83 i 178 TC. Za primanje naknade, pojedinac mora pokazati ljekarsko uvjerenje i uvjerenje o invalidnosti. Isplata iznosa beneficija dospijeva u roku od 2 sedmice (po otpuštanju prema dijelu 3 člana 178) ili 1 mjesec (po otpuštanju prema dijelu 1 člana 178). Algoritam obračuna odgovara opštoj proceduri za obračun otpremnina prema Rezoluciji broj 922.

Otpremnina za višak zaposlenihje kompenzacija koju preduzeće plaća zaposlenom. Obračun otpremnine u slučaju umanjenja, kao i druge naknade, zasniva se na prosječnoj plati zaposlenog, a zbog nekih posebnosti njenog obračuna, radniku može nedostajati dio novca na koji ima pravo.

Šta se smatra smanjenjem broja zaposlenih i kako se to dešava?

Smanjenje broja zaposlenih je mjera koju preduzima menadžment organizacije da bi optimizirao troškove rada. Smanjenje broja zaposlenih može biti povezano sa smanjenjem obima aktivnosti ili optimizacijom strukture osoblja. Takođe je moguće da su otkazi povezani sa prestankom delatnosti preduzetnika ili likvidacijom pravnog lica.

Zato Zakon o radu Ruske Federacije predviđa 2 opcije za otpuštanje, koje odgovaraju konceptu smanjenja osoblja: smanjenje broja (osoblja) i potpuna likvidacija poslovanja uz otpuštanje svih zaposlenih. Obje kategorije otpuštenih imaju jednake garancije u pogledu isplate otpremnina.

BITAN! Prije otkaza zbog otkaza poslodavac mora ponuda zaposliti sva slobodna radna mjesta u kompaniji.

Zaposlenici otpušteni u vezi s likvidacijom organizacije, prestankom djelatnosti pojedinačnog poduzetnika ili smanjenjem osoblja upozoriti najkasnije 2 mjeseca prije otpuštanja.

BITAN! Od pisanog saglasnost poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog prije isteka dva mjeseca od dana upozorenja o predstojećem otkazu.

Poslodavac poslednjeg radnog dana obračunava, isplaćuje radniku zaradu za odrađene sate, naknadu (ako postoji) za neiskorišteni godišnji odmor i otpremninu u slučaju viška zaposlenih, čiji se iznos utvrđuje u skladu sa zakonom ili utvrđuje pravilnikom o radu. (kolektivni) ugovor.

Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016-2017

Otpremnine zaposlenima kojima je preduzeće koje zapošljava osnovni posao isplaćuje se u slučaju viška zaposlenih u visini jedne prosječne mjesečne zarade. Radnicima sa nepunim radnim vremenom ne isplaćuju se otpremnine u slučaju tehnološkog viška, jer ne gube glavni posao.

Prosječne mjesečne zarade obračunavaju se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Pitanja njegovog obračuna regulisana su Uredbom o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922.

Prema ovom propisu, obračun prosječne mjesečne zarade vrši se na osnovu iznosa svih isplata (uključujući bonuse) primljenih u periodu od 12 mjeseci koji prethodi obračunskom periodu, a koji su predviđeni sistemom naknada u preduzeću. , srazmjerno količini vremena koje zaposleni radi.

U sastav iznosa koji se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade nisu uključene stimulativne isplate materijalne prirode koje se ne odnose na naknadu za rad (npr. putne ili naknade za iznajmljivanje stana, školarine i druge materijalne pomoći).

Pri obračunu prosječne zarade ne uzimaju se u obzir isplate bolovanja, regresa za godišnji odmor i slučajevi kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa radnim zakonodavstvom, a faktički nije obavljao posao. Shodno tome, ne uzima se u obzir period u kome zaposleni nije izvršavao svoje radne obaveze: vreme invaliditeta, godišnji odmor, zastoji i sl.

BITAN! U slučaju otpuštanja zaposlenog prije isteka roka od 2 mjeseca od dana upozorenja o predstojećem otpuštanju osoblja ili likvidaciji organizacije, isplaćuje mu se dodatna zakonska naknada - u visini prosječne mjesečne zarade. obračunat za period koji je radnik trebao da radi prije isteka 2 mjeseca.

Kako izračunati iznos otpremnine kada se posječete

Samoobračun otpremnine može biti potreban ako zaposleni smatra da mu je isplata pogrešno izvršena. U tom slučaju zaposleni može napraviti samostalan obračun kako bi se uvjerio da su obračuni tačni. Važno je samo imati na umu da se kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu može utvrditi poseban postupak za obračun isplata naknade, različita višestrukost prosječne zarade i period za obračun prosječne zarade.

Da biste sami izračunali visinu otpremnine, morate imati pri ruci sve isplatne listove za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. U njima se navode isplate izvršene u ovom periodu prema vrsti naknade, kao i satima rada u radnim danima, satima ili prirodnim jedinicama - u zavisnosti od toga koja je plata zaposlenom.

Sve isplate koje se uzimaju u obzir za potrebe obračuna naknade moraju se sabrati i podijeliti sa brojem stvarno odrađenih dana u periodu. Tako se utvrđuje prosječna dnevna plata.

Nakon toga, prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti sa brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon datuma otpuštanja. Primljeni iznos će biti zakonom zagarantovana otpremnina. Ako se u preduzeću ili pojedinačno za zaposlenog utvrdi drugačija višestrukost otpremnina u odnosu na prosečnu zaradu, obračun će biti drugačiji.

BITAN! Otpremnina ne podliježe porezu na dohodak građana, na nju se ne obračunavaju doprinosi za osiguranje, ali samo pod uslovom da otpremnina ne prelazi 3 puta iznos zarade. Dio naknade koji prelazi ovu granicu naplaćuje se i porezom i doprinosima vanbudžetskim fondovima.

S obzirom na to da se prosječne zarade obračunavaju na osnovu radnika, a ne kalendarskih dana, u mjesecima, broj radnih dana u kojima je znatno manji od prosjeka (januar, maj), otpremnina je znatno manja od u drugima.

Obračun otpremnina za otpuštanja za pojedine kategorije radnika

Pored plata zasnovanih na vremenu u proizvodnji, može se uspostaviti sistem plata po komadu. U ovom slučaju, obračun prosječne zarade i isplate naknada vrši se po opštem postupku.

Međutim, ako se rad zaposlenog plaća srazmjerno odrađenim satima, odnosno na zaposlenog se primjenjuje tzv. zbirno obračunavanje radnog vremena, otpremnina se obračunava na osnovu prosječne zarade za 1 sat rada. Istovremeno, broj sati za obračun otpremnine prilikom otpuštanja radnika utvrđuje se prema rasporedu koji mu je određen za mjesec dana, počevši od dana otpuštanja.

Za neke kategorije radnika otpremnine se isplaćuju po višoj stopi. Na primjer, državni službenici su plaćeni četiri puta više od prosječne mjesečne plate, a sudije najmanje šest puta.

Istovremeno, sezonskim radnicima se isplaćuju otpremnine samo u visini prosječne zarade za 2 sedmice.

Dodatne garancije za otpuštene radnike

Pored otpremnine po osnovu likvidacije organizacije i otpuštanja, poslodavac otpuštenom radniku isplaćuje prosječnu mjesečnu zaradu do zaposlenja (uračunava se otpremnina), ali ne duže od 2 mjeseca općenito. . Ovaj rok se može povećati na 3 mjeseca ako se otpušteni radnik prijavio službi za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon otkaza, a nije bio zaposlen.

BITAN! Za radnike krajnjeg sjevera period zadržavanja plate do momenta zaposlenja može se odlukom službe za zapošljavanje povećati na 6 mjeseci.

Osim toga, otpušteni radnik može se obratiti bivšem poslodavcu ako u roku od mjesec dana od dana prestanka radnog odnosa postane invalid zbog povrede ili bolesti. U tom slučaju, prema zakonu o socijalnom osiguranju, zaposleni ima pravo da poslodavcu predoči bolovanje na naplatu.

U manje zaštićenom položaju nalaze se trudnice i zaposleni sa malom djecom koji su otpušteni tokom likvidacije preduzeća. Ako je roditeljsko odsustvo počelo prije likvidacije preduzeća, tada se visina naknada obračunava po opštem postupku za zaposlene žene (40% plate). Međutim, ako godišnji odmor počinje nakon datuma likvidacije preduzeća, naknada se isplaćuje u iznosu koji garantuje država (ovo je fiksni iznos, a može biti i manji). Da bi izračunala takvu naknadu, žena će morati kontaktirati organe socijalnog osiguranja.

Tokom ekonomske krize, mnoga preduzeća su smanjila svoje zaposlene kako bi optimizirala svoj rad. S tim u vezi, za većinu ljudi, kako za rukovodioce organizacija, tako i za zaposlene, veoma je relevantno pitanje kolike otpremnine treba isplatiti u slučaju viška zaposlenih, kako to izračunati.

Redukcija

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedan od razloga za otkazivanje ugovora o radu je smanjenje osoblja ili broja zaposlenih u preduzeću.

Smanjenje broja radnika je smanjenje broja radnika na jednom radnom mjestu. Na primjer, smanjenje tri od osam računovođa. A smanjenje osoblja je raspuštanje divizije ili eliminacija identičnih kadrovskih jedinica (tj., na primjer, svih inženjera ili svih kontrolora). U oba slučaja poslodavac mora poštovati zakon: obezbijediti dovoljan osnov za provođenje ovih postupaka, obezbijediti zaposlenom sve garancije i naknade potrebne po prestanku ugovora o radu (isplatiti otpremninu prilikom otpuštanja zaposlenog, osigurati pravo preče kupovine). ostati na funkciji itd.) NS).

Postupak smanjenja uključuje sljedeće korake:

• objavljivanje naloga;
• obavještavanje zaposlenih i nuđenje drugih slobodnih radnih mjesta;
• obavještavanje Centra za zapošljavanje i sindikata;
• otpuštanje radnika (kao i zakonska isplata otpremnina u slučaju viška zaposlenih).

Izdavanje naloga

Čim menadžer donese odluku o smanjenju u preduzeću, mora izdati odgovarajući nalog. Obavezna forma ove naredbe nije zakonom utvrđena, ali rukovodilac mora preuzeti punu odgovornost za njenu pripremu.

U naredbi o sprovođenju mjera za smanjenje preduzeća mora se navesti datum predstojećeg postupka i izmjene koje se trebaju izvršiti u kadrovskom rasporedu.

Obavještenje zaposlenika

Nakon što direktor izda nalog za smanjenje, dužan je pismeno obavijestiti o predstojećem otpuštanju svakog zaposlenog. Istovremeno, to se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije otpuštanja radnika s posla.

Za svakog smanjenog radnika sastavlja se posebno obavještenje koje mu se uz potpis uručuje lično. Ovaj dokument navodi datum i osnov za otpuštanje.

Uz otkaz, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi spisak slobodnih radnih mjesta (ako ih ima). Ako radnik pristane da pređe na novu poziciju, šef mu sastavlja premještaj. Rukovodilac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta koja postanu slobodna do dana otpuštanja radnika.

Obavještavanje službe za zapošljavanje i sindikata

Pored toga što zaposleni moraju biti direktno obaviješteni o otkazu, poslodavac o ovoj činjenici obavještava Centar za zapošljavanje i sindikat. Direktor dva mjeseca prije predloženog razrješenja (a u slučaju masovnih otpuštanja - tri mjeseca) dužan je obavijestiti organizaciju o predstojećem događaju.

Istovremeno, sindikat treba informisati kako o smanjenju zaposlenih, članova, tako i o svim ostalim otpuštenim radnicima.

Otpuštanje radnika u slučaju otpuštanja

Po isteku dva mjeseca od dana obavještavanja zaposlenih, vrši se direktan prestanak radnog odnosa. Za sprovođenje ove faze, rukovodilac organizacije izdaje naloge za razrešenje, po pravilu, na obrascu br. T-8. U ovoj naredbi, u rubrici „Osnovi“, upućuje se na naredbu o smanjenju, a ako postoji, na dokument kojim je zaposlenik iskazao saglasnost na otkaz prije isteka roka opomene.

Posljednjeg radnog dana radniku se mora isplatiti otpremnina za tehnološki višak i izdati radna knjižica. Što se tiče upisa u njega, pravi se odgovarajuća napomena uz pozivanje na čl. 81, dio 1, tačka 2, Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpremnina

Otpremnina u slučaju viška radnika je materijalna isplata zaposlenom u preduzeću nakon njegovog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja organizacije. Ova vrsta naknade obuhvata prosječnu mjesečnu zaradu, kao i prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza (uzimajući u obzir otpremninu).

U nekim slučajevima takve isplate mogu iznositi tri prosječne mjesečne plate: u situacijama kada se zaposleni prijavio na Zavod za zapošljavanje u periodu do dvije sedmice od dana smanjenja, a nije bio u radnom odnosu nakon 3 mjeseca.

Otpremnine za umanjenje poreza na dohodak fizičkih lica se ne oporezuju u skladu sa čl. 217, klauzula 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak su isplate veće od tromjesečne plate.

Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu visina naknade u slučaju tehnološkog viška može biti određena i veća od zakonom utvrđene.

Obračun naknada

Budući da se radi o isplatama u iznosu od nekoliko prosječnih mjesečnih zarada, visina otpremnine u slučaju umanjenja se obračunava u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade Rusije br. 922 od 24.12.2007., koja reguliše obračun plata.

Prosječna plata zaposlenog u bilo kojem režimu rada obračunava se na osnovu stvarno ostvarenih sredstava zaposlenom i podataka o praktično odrađenom vremenu za prethodnih 12 kalendarskih mjeseci.

Kalendarski mjesec u ovom slučaju je vremenski period od 1. do 30./31. dana u mjesecu uključujući, au februaru - do 28./29.

Obračun zarada uključuje sve oblike plaćanja dozvoljene sistemom zarada koje koristi dotični poslodavac, bez obzira na njihov izvor. Prosječna plata zaposlenog ne može biti manja od minimalnog životnog minimuma utvrđenog zakonom.

Visina gotovinskih isplata zaposlenima ne zavisi od starosti, radnog staža ili nivoa stručnosti. Tako se, na primjer, otpremnina u slučaju smanjenja penzionera obračunava na opštoj osnovi.

Period i troškovi uključeni u obračun

U slučajevima kada zaposleni radi u preduzeću manje od 12 mjeseci, za obračun prosječne mjesečne plate i, shodno tome, otpremnine uzima se vrijeme u kojem je lice bilo prijavljeno u organizaciju. Ako radnik nije radio ni mjesec dana prije otpuštanja, tada se za obračun koristi stopa plaće ili zarada koja mu je utvrđena.

Prilikom obračuna prosječne plate ne uzimaju se u obzir:

• vrijeme kada je zaposlenik zadržao prosječnu plaću, osim pauze za hranjenje djeteta, koje su predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• dani u kojima je zaposlenik bio na bolovanju ili primao porodiljsku naknadu;
• period neobavljanja propisanog posla od strane zaposlenog iz razloga van njegove kontrole;
• vrijeme štrajka, u kojem zaposleni nije učestvovao, ali nije mogao ispunjavati svoje direktne dužnosti u vezi sa njim;
• dodatni plaćeni vikendi za brigu o djeci s invaliditetom;
• drugi periodi u kojima je radnik bio oslobođen radnih obaveza sa potpunim ili delimičnim zadržavanjem plate ili bez iste.

Takođe treba napomenuti da se prilikom obračuna plate uzimaju u obzir bonusi koje je zaposleni primio tokom izvještajnog perioda. Ako je ove naknade primila osoba koja nije radila punih 12 mjeseci, iznosi tih primanja se uzimaju u obzir srazmjerno stvarno odrađenim satima (osim onih bonusa koji su naplaćeni za praktično odrađeni period, na primjer, mjesečni ili tromjesečno).

Dodatna kompenzacija

Pored toga što se zaposlenom mora isplatiti dospjele otpremnine u slučaju viška radnika, u trenutku otpuštanja radnik ima pravo i na druge isplate.

Tako, na primjer, poslodavac može, uz pismenu saglasnost zaposlenog, da ga otpusti prije roka utvrđenog naredbom o smanjenju. U ovom slučaju, šef je dužan da podređenom isplati dodatnu naknadu, a to je prosječna plata zaposlenog, obračunata srazmjerno vremenu koje je preostalo do prestanka otkaznog roka. Takva naknada ne znači da neće biti isplaćena osnovna otpremnina po osnovu viška zaposlenih.

Uz navedenu materijalnu naknadu, zaposleni prima platu za odrađeni period i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Otpremnine za određene kategorije građana

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti predviđaju drugačiji iznos otpremnine kada se smanji za određene kategorije zaposlenih.

Tako, na primjer, naknada za zaposlene koji rade u preduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili na njima izjednačenim teritorijama je prosječna mjesečna zarada, kao i prosječna mjesečna zarada za period zaposlenja, ali ne duže od 3 mjeseca od dana otpuštanje (uzimajući u obzir priručnik). Ovim zaposlenima se može isplatiti naknada za naredne mjesece do šest mjeseci odlukom službe za zapošljavanje u slučaju da se zaposleni obratio navedenom organu u roku od mjesec dana od trenutka otpuštanja i nije kod njega bio u radnom odnosu.

U situacijama kada su sezonski radnici smanjeni, u pitanju je dvonedeljna prosečna zarada.

Ostale garancije za zaposlene u slučaju otpuštanja

Istovremeno, da se zaposleniku daje otpremnina u slučaju viška, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa i druge garancije zaposlenima u slučaju viška. To uključuje, na primjer, pravo prvenstva određenih kategorija radnika da ih ostave na radnom mjestu.

Dakle, menadžer, birajući između nekoliko kandidata za smjenu, mora uzeti u obzir da:

2. Prednost imaju oni radnici koji imaju veću produktivnost i kvalifikacije. U slučajevima kada su ovi pokazatelji jednaki, na radnom mestu se ostavlja:

• zaposleni ako imaju 2 ili više izdržavanih lica;
• radnici u čijoj porodici nema druge osobe koja zarađuje;
• radnici koji su zadobili povrede ili profesionalne bolesti na radu;
• invalidi vojnih operacija;
• zaposlenima koji usavršavaju svoje kvalifikacije po nalogu poslodavca na radnom mjestu.

Sumirajući, može se primijetiti sljedeće:

• u Ruskoj Federaciji postupak smanjenja je regulisan na zakonodavnom nivou;
• Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima utvrđuju se pravila prema kojima dolazi do smanjenja osoblja, isplate otpremnina i drugih naknada zaposlenima koji su otpušteni;
• Zakonom se utvrđuju minimalni iznosi otpremnina i doplata, ali se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu utvrditi i drugi, veći iznosi.