بازنشستگان کارگران مسن تری هستند که به دلیل دانش قدیمی همیشه از عهده وظایف خود بر نمی آیند. همه کارفرمایان از این واقعیت که ایالت متشکل از افراد در سن بازنشستگی است راضی نیستند. اما، شما نمی توانید فقط یک مستمری بگیر را اخراج کنید!

مهم

آزار و اذیت کارگران بر اساس سن مستقیماً تحت مفهوم «تبعیض» قرار می گیرد و این پدیده در حوزه حقوقی مدرن جایز نیست.

آیا بازنشستگان را می توان اخراج کرد؟

بله، اخراج چنین کارگری امکان پذیر است، اما با رعایت هنجارهای قانون کار. دلایل قطع رابطه:

• تمایل خود بازنشسته (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• توافق بین طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• پیشنهاد مدیریت شرکت (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• شرایطی که به هیچ وجه به اراده و خواست طرفین بستگی ندارد (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی که قبلاً به سن مناسب رسیده است تصمیم گرفته است خود را ترک کند ، رئیسان نمی توانند او را در محل کار مداخله یا بازداشت کنند. اگر خود کارفرما تصمیم به پایان دادن به رابطه داشته باشد، یکی از شرایط باید رعایت شود:

• شرکت فعالیت خود را متوقف می کند؛
• یک مستمری بگیر قطع می شود او امتیازاتی دارد.
• او مکرراً نظم و مقررات داخلی را نقض کرد.
• کارمند با موقعیتی که در حال حاضر اشغال می کند مطابقت ندارد. این توسط نتایج گواهی اثبات شده است.
• دلایل دیگری که در هنر ذکر شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

• سن دلیلی برای پایان دادن به یک رابطه نیست.
• بازنشستگان دارای تعدادی مزایا و مزایا هستند.
• آنها می توانند به تنهایی از حقوق خود دفاع کنند.

به خواست خودم

اگر کارمندی که قبلاً با سن بازنشسته شده است دیگر نمی خواهد کار کند ، می تواند با ابراز تمایل خود را ترک کند. شما باید این کار را انجام دهید:

• او بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان می نویسد.
• در آن، او دلیل ترک را نشان می دهد - "به میل خود برای بازنشستگی".

  توجه

  اگر چنین علامتی وجود نداشته باشد، پس تمرین لازم است.

• دستوری صادر می شود ، پرونده اخراج تهیه می شود.
• یک کتاب کار و پرداخت کامل دریافت می کند.
• رابطه استخدامی تمام شده است

در قوانین کار روسیه مشخص نشده است که چند بار یک بازنشسته می تواند در "بازنشستگی" بازنشسته شود. در این مورد دو دیدگاه متفاوت وجود دارد.

برخی از مردم فکر می کنند که شما فقط یک بار می توانید آن را ترک کنید. وضعیت فرد به "بازنشستگی" تغییر می کند. بنابراین تنها یک بار می تواند بر این اساس استعفا دهد.

از طرفی خروج کارمندی که قبلاً به سن خاصی رسیده است بازنشستگی اوست. بنابراین هر چند بار که بخواهد می تواند بر این اساس استعفا دهد.

توجه

در رابطه با این دیدگاه ها، سوابق قضایی نیز وجود دارد.

اگر یک مستمری بگیر در درخواست دلیل فسخ قرارداد "در رابطه با بازنشستگی" را نشان دهد، ممکن است 2 هفته تعیین شده را انجام ندهد. او می تواند در هر روزی که برایش مناسب باشد، کارش را رها کند و فوراً حقوق کامل را دریافت کند.

با توافق طرفین

روسا و مستمری بگیر شاغل می توانند در مورد شرایط ترک شغل خود به توافق برسند. آنها باید در توافق منعکس شوند.

هم کارگر و هم اداره شرکت می توانند آغازگر باشند. رسیدن به توافق با حسن نیت و بدون فشار مهم است. طرح موافقتنامه نیز می تواند توسط یکی از طرفین تنظیم و برای بحث پیشنهاد شود. سند می تواند منعکس کند:

• تاریخ اخراج؛
• میزان پرداخت غرامت؛
• شرایط کار یا عدم وجود آن؛
• نکات مهم دیگر

مزایای چنین اخراج به شرح زیر است:

• شرایط مورد بحث؛
• امکان دریافت غرامت پولی اضافی؛
• تاریخ "مناسب" اخراج.

تهیه 2 سند یکسان - یکی برای هر طرف ضروری است. هر دو نسخه توسط هر دو طرف امضا شده است. در توافق نامه ای که در شرکت باقی می ماند، کارمند باید کتیبه "من کپی خود را دریافت کردم"، تاریخ و امضا کند.

توجه

تقریباً غیرممکن است که چنین برکناری را به چالش بکشید، زیرا درک می شود که توافق نامه با حسن نیت امضا شده است.

کاهش مستمری بگیر

هنگامی که مدیریت شرکت تصمیم می گیرد اقداماتی را برای اخراج کارگران آغاز کند، روش اداره شرکت باید به شرح زیر باشد:

• اجباری به اطلاع کارگرانی که تحت تعدیل قرار می گیرند. این کار باید حداقل 2 ماه قبل انجام شود.
• پیشنهاد جای خالی؛
• تنظیم اسناد پرسنلی؛
• پرداخت حقوق پایان کار

هنگام اخراج بازنشستگان، باید بدانید که آنها از حق ترجیحی برای ماندن در محل کار برخوردارند، زیرا آنها اغلب مهارت ها و صلاحیت های بالایی دارند که برای ترک پست اولویت دارد.

اطلاعات

اگر کارفرما علاوه بر سطح صلاحیت، کارکنان "سن" را با استناد به ویژگی های شخصی آنها (از جمله سن) در حقوق آنها محدود کند، ممکن است این اقدامات تحت تعریف "تبعیض" قرار گیرند. با توجه به هنر. 3 قانون کار فدراسیون روسیه، غیر قابل قبول است!

دلایل دیگر اخراج یک مستمری بگیر

رسیدن به سن بازنشستگی دلیل بر اخراج یک کارگر نیست. با این حال، چنین کارمندی را می توان طبق ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کرد، که دلایل فسخ قرارداد کار را برای شرایط خارج از کنترل طرفین شرح می دهد.

همچنین، با یک کارمند در سن بازنشستگی، می توانید روابط کار را به دلایلی که در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است، خاتمه دهید. در صورت وجود شرایط زیر سن مانعی برای اخراج نیست:

• شرکت فعالیت های تجاری خود را متوقف می کند؛
• خود کارمند با موقعیتی که اشغال می کند مطابقت ندارد.

  اطلاعات

  این باید توسط گزارش گواهی اثبات شود.

• او نظم داخلی را نقض کرد.
• مرتکب عمل غیرقانونی در محل کار خود شد.
• سایر دلایل مقرر در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه

در صورت وجود تقصیر کارگر، قطع رابطه باید به درستی رسمیت یابد. اگر حتی کوچکترین نظارتی وجود داشته باشد، اخراجی ها می توانند از طریق دادگاه در محل کار خود بهبود یابند.

مراحل فسخ قرارداد به شرح زیر است:

• یک تحقیق داخلی باید انجام شود؛
• اگر جرمی در محل کار مرتکب شود، گناه کارمند باید ثابت شود.
• توضیحات کتبی باید از مقصر گرفته شود.
• در صورت لزوم، او را از انجام وظایف کار حذف کنید.
• حکم عزل صادر کند در آن، طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه، اساس را مشخص کنید.
• دستور باید به مستمری بازنشسته معرفی شود. اگر او موافق نیست، اما هنوز باید آشنایی را امضا کند، اما همچنین "من موافق نیستم" را نشان می دهد.
• در روز اخراج برای پرداخت کامل اخراج شدگان.
• دفترچه کارش را به او بدهید و تمام مدارک لازم را صادر کنید. کار در قبال دریافت در دفتر ثبت داده می شود.

توجه

شما می توانید در دادگاه با اخراج "طبق مقاله" مخالفت کنید.

آیا می توان کارمند را یک سال قبل از بازنشستگی اخراج کرد؟

در صورت توقف فعالیت شرکت، و همچنین به دلایل دیگر مشخص شده در مواد 77، 78، 80، 81 و 83 قانون کار فدراسیون روسیه، امکان پذیر است. اما کارفرما باید تمام مراحل را دنبال کند.

کارمندی که در سن پیش از بازنشستگی قرار دارد را می توان به این دلایل در هر زمان از کار اخراج کرد. یک سال باقی مانده قبل از بازنشستگی محافظت در برابر اخراج نیست.

آیا می توان چندین بار بازنشسته شد؟

در مورد اخراج های متعدد «در رابطه با بازنشستگی» پاسخ قطعی وجود ندارد. رویه قضایی گواه نظرات متضاد است.

نظر اول این است که وضعیت یک فرد شاغل به "بازنشستگی" تغییر می کند. این اتفاق یک بار در طول زندگی و با رسیدن به سن خاصی رخ می دهد. در نتیجه، تنها یک بار می توان «در رابطه با بازنشستگی» را ترک کرد.

نظر دیگر این است که کارمندی که سالگرد را جشن گرفته و بر اساس سن بازنشسته شده است قبلاً یک فرد بازنشسته است. وقتی استعفا می دهد، هر بار که به بازنشستگی تبدیل می شود، بازنشسته می شود. سپس می تواند دوباره شغلی پیدا کند و دوباره استعفا دهد. یعنی «بازنشستگی». بنابراین هر چند بار که بخواهید می توانید بر این اساس روابط کار را خاتمه دهید.

اطلاعات استخدام

در صورت فسخ قرارداد کار، مستمری بگیر باید دفترچه کار خود را ارائه دهد که باید در آن مدخلی مبنی بر خاتمه رابطه کاری باشد. توسط کارمند بخش پرسنل انجام می شود. بسته به دلیل اخراج، او نشان می دهد:

• تمایل خود - 80 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• توافق طرفین - 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• ابتکار کارفرما - هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه با ذکر بند؛

توجه

ورودی انجام شده باید با مهر "زنده" کارفرما تأیید شود. کارمند نیز باید امضا کند. یعنی ضبط را دیده و با آن آشنایی دارد.

پرداخت ها و غرامت

هنگامی که یک مستمری بگیر کار خود را ترک می کند، کارفرما باید به او دستمزد بدهد:

• حقوقبرای مدت زمانی که او واقعاً از لحظه آخرین پرداخت کار کرده است.
• غرامت مرخصیاگر شخص مستعفی وقت نداشت که با او راه برود.
• پرداخت های اضافی... به عنوان مثال، کارفرما تصمیم گرفته است که به ازای هر بازنشسته بازنشسته هزینه اضافی پرداخت کند. این مقدار توسط هیچ قانونی تنظیم نمی شود، اما باید در یک قانون نظارتی محلی مشخص شود.

ممکن است به شخص مستعفی پرداخت شود حق سنوات.

اخراج یک مستمری بگیر از کار به میل خود لحظه ای است که ارزش توجه بیشتر کارفرما را دارد ، زیرا رعایت نادرست دستور وی در رابطه با این دسته از شهروندان مستلزم مسئولیت اداری است.

بسیاری از بازنشستگان، با رفتن به استراحت شایسته، به طور فعال به کار خود ادامه می دهند. مکانیسم استخدام آنها، انجام وظایف حرفه ای، هیچ تفاوتی با روش انجام همان رویه ها برای افراد توانمند ندارد. با این حال، ویژگی های رویه ای وجود دارد که باید به آنها توجه کنید.

مبنای قانونی برای فرآیند اخراج که توسط ذینفع آغاز شده است

این سند حاوی اطلاعات اساسی در مورد وضعیت، دلایل چنین تصمیمی است.

این به صورت رایگان تهیه شده است، حاوی موارد زیر است:

• در گوشه سمت راست بالا، نام موسسه ای که سند درخواست ارسال می شود، و همچنین اطلاعات شخصی شهروندی که آن را تهیه می کند (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت، محل اقامت و ثبت نام) را نشان می دهد.
• عنوان در وسط خط نوشته شده است - یک بیانیه.
• روایت شامل درخواست فسخ قرارداد با ذکر دلیل است.
• تاریخ و امضای شخصی که سند را پر می کند.

اگر متقاضی در مورد چگونگی ترک صحیح یک مستمری بگیر شاغل سوالی دارد، در صورتی که کارمند چنین قصدی داشته باشد باید حقوق خود را بداند. از این گذشته ، کارفرما حق ندارد از پذیرش درخواست خودداری کند ، پرداخت ها و مزایای مقرر را تعیین کند ، دفترچه کار صادر کند.

ویژگی های خاتمه کار به درخواست بازنشستگان

در پاسخ به این سوال که چگونه می توان بهترین کار را ترک کرد، فردی که تمایل به فسخ قرارداد با یک سازمان پس از رسیدن به سن بازنشستگی دارد، باید درک کند که قانونگذار در این شرایط از حقوق او محافظت می کند، اما کارفرما نمی تواند (در صورت عدم وجود واقعیت های غیر قانونی). انجام وظایف رسمی) با هدایت ماده 3 قانون کار.

ویژگی های روند خاتمه روابط کار بین یک مدیر و یک شهروند بازنشسته در یک استراحت شایسته شامل موارد زیر است:

1. جنبه خاتمه کار یک شهروند بازنشسته برای همه بازنشستگان اعمال می شود، حتی اگر آنها زودتر به سن وظیفه رسیده باشند - اخراج یک بازنشسته نظامی به میل خود بدون کار نیز در چارچوب قانون کار مرتبط است. کد فدراسیون روسیه؛
2. روند خاتمه فعالیت یک مستمری بگیر مسئول مالی کمی متفاوت انجام می شود. او حق اخراج در روز تنظیم درخواست را حفظ می کند، اما 2 هفته قبل از اجرای درخواست خود به کارفرما هشدار می دهد.
3. مزایا برای بازنشستگان در صورت اخراج به میل آزادانه خود به صورت غرامت برای تعداد روزهای تعطیلی که قبلاً در سال جاری استفاده نشده است ، پرداخت غرامت در صورت کاهش ظرف 2-3 ماه ، سایر پرداخت های تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی منطقه ای ارائه می شود. نهادهای تشکیل دهنده کشور

قوانین اخراج تعیین شده توسط قانون این درک را ارائه می دهد که چه زمانی برای بازنشستگی شاغل مفید است که بازنشسته شود، در چه بازه زمانی انجام می شود، با در نظر گرفتن تعهد رئیس به صدور حکم اخراج و صدور وجوه. به عنوان یک محاسبه در روز درخواست. در بیشتر موارد، حقوق بازنشستگان در یک زمان با بقیه کارمندان در روز پرداخت انجام می شود.

خاتمه رابطه یک مستمری بگیر مسئول مالی

بر دوش ذینفعی که مسئولیت مالی دارد، مسئولیت بررسی اموال در امنیت است. در صورت عدم ثبت حقایق وارد کردن خسارت، دستور مربوطه در رابطه با شهروند صادر می شود.

شرایطی که به شخص مسئولیت کامل واگذار می شود در مواد 243، 244 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.

توجه داشته باشید: در صورت وارد شدن خسارت مادی به اموال، جبران آن اجباری می شود.

بنابراین این دسته از افراد بر اساس قوانین تجارت، اجرای فرآیند خاتمه روابط حقوقی، با توجه به سن، تجربه کاری ارزشمند و حرفه ای بودن، با اخراج شهروندان توانمند تفاوت دارند.

کارمندانی که سن آنها در حال نزدیک شدن به سن بازنشستگی است، به طور فزاینده ای این سوال را از خود می پرسند: چگونه یک مستمری بگیر از کار اخراج می شود؟ از این گذشته ، پس از بازنشستگی ، فرد شروع به فکر کردن به این می کند که اکنون چه کاری انجام دهد.

بسیاری از افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند، قدرت ادامه فعالیت فعال کارگری را برای مدت طولانی احساس می کنند. برخی مجبور به کسب درآمد اضافی هستند، زیرا حقوق بازنشستگی ناچیز برای زندگی کافی نیست. این قانون به بازنشستگان اجازه می دهد تا با دریافت دستمزد و مستمری به کار خود ادامه دهند.

برخی از کارفرمایان که نمی خواهند یک مستمری بگیر شاغل را در شرکت خود نگه دارند، شروع به نقض حقوق او می کنند. برای اینکه گرفتار این طعمه نشوید، هر کارگر در سن بازنشستگی باید حقوق خود را که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است بداند.

هر مؤسسه تجاری که دارای بازنشستگان در کارکنان خود است، پس از اخراج، باید طبق مواد زیر از قانون کار در حال اجرا در قلمرو فدراسیون روسیه هدایت شود: 77، 81، 83، 84.1.

مهم! شایان ذکر است که اگر فردی که به طور رسمی در یک سازمان تجاری یا با یک کارآفرین فردی شاغل است به سن بازنشستگی برسد، این واقعیت دلیلی بر اخراج وی نیست.

او به سمت خود ادامه خواهد داد، اما در صورت تمایل می تواند کار خود را رها کند و به استراحت شایسته ای برود.

حقوق بازنشستگان

قانون فدرال از افراد در سن بازنشستگی در برابر رفتار نادرست مدیریت محافظت می کند. اگر رئیس بخواهد به ابتکار خود چنین کارمندی را بدون کسب رضایت او اخراج کند، در این صورت اقدامات وی نقض قوانین کار تلقی می شود.

در چنین شرایطی، مستمری بگیر می تواند برای بازگرداندن موقعیت قبلی خود به بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند. همچنین، این قانون به افراد در سن بازنشستگی اجازه می دهد تا به میل خود و بدون کار اجباری دو هفته ای استعفا دهند.

در عین حال، چنین کارمندانی می توانند حتی در هنگام تعطیلات یا مرخصی استعلاجی درخواست دهند. برای این دسته از کارگران باید مرخصی اضافی در زمان مناسب برای آنها فراهم شود.

چه زمانی می توان یک مستمری بگیر شاغل را اخراج کرد؟

بیایید حقوق یک مستمری بگیر شاغل را در نظر بگیریم و مشخص کنیم که نمایه سازی اقلام تعهدی بازنشستگی چه ویژگی هایی دارد.

اخراج یک مستمری بگیر شاغل ممکن است به دلایل زیر رخ دهد:

• عزل به اختیار خودت
• شروع فسخ قرارداد کار توسط کارفرما
• کوچک کردن

مقامات ذیصلاح ایالت ما در حال حفاظت از منافع بازنشستگان اخراج شده غیرقانونی هستند. قانون تنظیم روابط حقوقی با مستمری بگیران:

• قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 197-FZ. پذیرش 12/30/2001
• قانون فدرال شماره 173-FZ، 17.12.2001 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"
• قانون فدرال شماره 400-FZ، 28.12.2013 "در مورد بازنشستگی بیمه"
• قانون فدرال شماره 424-FZ، 28.12.2013 "در مورد بازنشستگی تامین شده"
• قانون فدرال شماره 166-FZ، 15.12.2001 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"

این قانون به کارگروهی از شهروندان مستمری بگیر مشمول بیمه بازنشستگی اجباری که به کار خود ادامه می دهند اشاره دارد:

• اشخاصی که قرارداد کار منعقد شده یا قرارداد قانون مدنی دارند
• کارآفرینانی که وضعیت خود را برای کسب سود ثبت کرده اند
• دفاتر اسناد رسمی، وکلا، سایر پزشکان خصوصی
• شرکت کنندگان یک مزرعه دهقانی (مزرعه دهقانی)
• افرادی که در خارج از کشور کار می کنند و حق بیمه پرداخت می کنند
• کشیشان و دیگران

قانون کار در مورد حقوق بازنشستگان شاغل

ثبت مستمری مبنایی برای سلب حق کار توسط قانون اساسی و سایر قوانین قانونی محسوب نمی شود.

مستمری بگیر شاغل یک کارمند عادی با کلیه حقوق و تکالیف تلقی می شود و قوانین عمومی اخراج به طور مساوی با سایر کارکنان تمام وقت در مورد وی اعمال می شود.

محدودیت های سنی فقط برای دسته های خاصی از کارگران، به عنوان مثال، برخی از کارمندان دولت ارائه شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین حقوق زیر را برای شهروندان بازنشسته پیش بینی می کند:

• ادامه فعالیت کارگری با شایستگی حرفه ای مناسب
• اخراج مستمری بگیر به میل خود و نه به اجبار
• حفاظت از اقدامات غیرقانونی مقامات مطابق با ممنوعیت تبعیض افراد بر اساس سن. اخراج از سمت به وضوح بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می شود
• توانایی کار پاره وقت
• ممنوعیت امتناع از اشتغال
• پرداخت مرخصی استعلاجی با شرایط عمومی
• تنظیمات پاره وقت یا هفتگی
• حفظ مزایای ماندن در ایالت به دلیل کوچک سازی. دانش انباشته شده و تجربه طولانی باید هنگام انتخاب کارمندی که به کار خود ادامه می دهد در نظر گرفته شود
• دریافت مرخصی سالانه با حقوق و اضافی - با هزینه خود به مدت 14 روز
• عدم تعهد به کار در رابطه با اخراج یک مستمری بگیر از کار به ابتکار خود. لازم نیست از قبل به مدیریت اطلاع داده شود. هر روز می توانید ترک کنید
• مزایای اضافی ایجاد شده توسط قرارداد جمعی
• تعلق مستمری بدون محدودیت مادی
• مالیات اضافی و مزایای اجتماعی

بازنشستگی شاغل چگونه اخراج می شود؟

دلایل با بقیه کارمندان یکسان است، روش سختگیرانه برای اخراج بازنشستگان، کل روند و زمینه ها توسط قانون تعیین می شود.

لازم است بدانید که اخیراً تغییراتی در چارچوب قانونی ایجاد شده است.

مهم! برای بازنشستگان شاغل، از اول ژانویه 2016، افزایش سالانه میزان مستمری آنها لغو شد.

نمایه سازی تا پایان استخدام متوقف می شود.

پس از خروج کارمند، محاسبه جدیدی برای وی انجام می شود و میزان تعهدی مستمری به طور کامل برای کل دوره قبل نمایه می شود.

هر شخصی دیر یا زود تصمیم می گیرد به استراحت شایسته ای برود ، دلایل اخراج بسیار متنوع است ، اما به عنوان یک قاعده ، این بدتر شدن سلامتی است.

اخراج مستمری بگیر به میل خود به شرح زیر است. برای خاتمه قرارداد کار، کارمند درخواست کتبی مبنی بر درخواست اخراج ارائه می کند.

عبارت "به میل" کافی است و علامت "بازنشسته" این امکان را فراهم می کند که هر روز را بدون کار کردن ترک کنید.

شخص مستعفی قرارداد دو جانبه با کارفرما در مورد خاتمه روابط حقوقی امضا می کند. قرار دادن علامت «در رابطه با بازنشستگی» در دفترچه کار اصلاً ضروری نیست.

پس از اخراج، یک محاسبه کامل، گواهی 2-NDFL و سایر اسناد برای کارمند سابق صادر می شود.

اخراج اجباری بازنشستگان شاغل فقط مطابق با هنر امکان پذیر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که فهرست دقیقی از دلایل خاتمه روابط حقوقی با کارمند را ارائه می دهد.

دلایلی که به کارفرما حق اخراج می دهد:

• انحلال شخصیت حقوقی کارفرما
• کاهش پرسنل
• مدرسه گریزی
• صلاحیت های ناکافی
• عدم انجام مکرر وظایف تحت شرح شغل بدون دلیل موجه
• نقض اشتراک عدم افشا
• اختلاس، سرقت، خسارت عمدی به اموال و غیره.

مستمری بگیر می تواند به شغل ساده تری در سازمان منتقل شود، اما فقط با رضایت کارمند مطابق با درخواست وی.

انتقال به مکان جدید باید طبق قرارداد رسمی شود.

کاهش همچنین می تواند منجر به اخراج یک مستمری بگیر شود.

برخی از شرکت ها به بهانه اخراج بازنشستگان تلاش می کنند از شر بازنشستگان خلاص شوند اما این رویه قوانین خاصی دارد.

اداره دستوری را صادر می کند که بهینه سازی کارکنان را توجیه می کند، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می شود.

در مرحله انتخاب نامزدهای اخراج ، کمیسیونی ایجاد می شود که لیست های کارمندان را تجزیه و تحلیل می کند ، قوانین مربوط به حق حفظ ترجیحی کارمندان با بالاترین شرایط و همچنین با در نظر گرفتن تضمین های اضافی ارائه شده توسط جمعی را بررسی می کند. و قرارداد کار

پس از 2 ماه و در صورت نبود جای خالی دیگر، مستمری بگیر استعفا می دهد. تسویه نقدی انجام می شود، غرامت و غرامت پرداخت می شود.

حفاظت از منافع یک مستمری بگیر اخراجی غیرقانونی

قانون کار برای بازنشستگان ضمانت‌ها و استدلال‌هایی برای حفظ منافع خود ارائه می‌کند.

اخراج بازنشستگان مشروط به معیارهای روشن است، قرارداد کار صرفاً به دلایل مشخص شده در مواد 77-84 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود، در موارد دیگر غیرقانونی خواهد بود. برای اخراج شدگان، بهترین گزینه حل مسالمت آمیز مناقشه از طریق مذاکره است.

همچنین لازم است یک ادعای کتبی در 2 نسخه با ذکر صحیح دلایل عدم تمایل به خروج، الزامات و توجیه قانونی خود ارائه دهید.

در صورت اخراج غیرقانونی یک مستمری بگیر شاغل، قربانی حق دارد با مقامات زیر تماس بگیرد:

• اتحاد. اتصال
• بازرسی کار
• دادگاه بدوی
• دفتر دادستانی

مهلت اعتراض به تصمیم کارفرما 1 ماه است. پس از این مدت، کارمندی که قبلاً در سازمان کار می کرد نمی تواند تضییع حقوق خود را ثابت کند و یا این روند دشواری خواهد بود.

مهم! لازم است طرفین روابط حقوقی کار وجداناً کلیه موارد رویه ای را رعایت کنند، اخراج از کار در زمینه حقوقی صورت گرفته و محاسبه بدون تاخیر انجام شده است.

به منظور ارائه اطلاعات کلی، ویژگی های اصلی اخراج مستمری بگیران در بالا افشا شد. در صورت عدم آگاهی کافی، همیشه فرصت استفاده از مشاوره حقوقی وجود دارد.

روش اخراج مستمری بگیر به میل خود

اخراج یک مستمری بگیر شاغل به میل خود در روال عمومی بر اساس درخواست صورت می گیرد. کارمند موظف نیست که دلیل را ذکر کند، همانطور که در مورد اخراج منظم به میل خود. عبارتی مانند "به دلیل بازنشستگی" نادرست و زائد به نظر می رسد، زیرا واقعیت اخراج و وضعیت مستمری به یکدیگر ارتباطی ندارند.

با این حال، درخواست باید نشان دهد که نویسنده آن یک مستمری بگیر است، که بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، باید دو هفته دیگر از کار معاف شود.

کتاب کار ممکن است (اما نه لزوما) دلیل اخراج را به این شکل نشان دهد: "برکنار شده به میل خود به دلیل سن بازنشستگی / بازنشستگی".

آموزش گام به گام

مراحل اخراج مستمری بگیر از سمت خود به شرح زیر انجام می شود:

1. در ابتدا، یک کارمند باید بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسد
2. درخواست توسط رئیس بررسی می‌شود و در گوشه سمت چپ بالا می‌نویسد «اخراج از…. شماره می کند و امضای خود را می گذارد
3. سند به بخش منابع انسانی ارسال می شود. اگر سازمان دارای بخش پرسنل نباشد، وظایف آن توسط بخش حسابداری انجام می شود
4. بر اساس درخواست تأیید شده توسط رئیس، دستوری صادر می شود که برای آشنایی به بازنشستگان منتقل می شود.
5. پس از آن، کارمند مجاز در کارت شخصی مستمری بگیر ثبت های مناسب را انجام می دهد.
6. تسویه حساب مالی نهایی با کارمندی که ترک می کند انجام می شود
7. به بازنشستگی دفترچه کار با ورودی مربوطه و همچنین گواهی میانگین حقوق و سایر مدارک در صورت درخواست داده می شود.

برنامه چگونه تنظیم می شود

یک مستمری بگیر شاغل که تمایل به ترک سمت خود را دارد باید مدیریت شرکت را از قصد خود مطلع کند. برای انجام این کار، او باید درخواستی بنویسد و آن را برای ثبت به منشی، حسابدار یا افسر پرسنل تحویل دهد.

رئیس باید خود را با برنامه آشنا کرده و آن را تأیید کند، پس از آن سند برای پردازش اوراق برای اخراج به بخش پرسنل منتقل می شود.

یک مستمری بگیر می تواند درخواستی را به صورت رایگان بنویسد، اما در عین حال باید قوانین خاصی را رعایت کند:

• در گوشه سمت راست بالا، نام سازمان، نام کامل رئیس نوشته شده است. خط بعدی نشان دهنده نام کامل کارمند و همچنین شماره شناسایی وی است
• پس از چند خط عقب رفتن در مرکز، یک فرد باید یک "بیانیه" بنویسد.
• خطی در متن نوشته شده است که در آن باید دلیل ترک و همچنین تاریخ دقیق اخراج را ذکر کنید. به عنوان مثال، "لطفاً در تاریخ 8 دسامبر 2017 مرا به میل خودم از سمت خود برکنار کنید"

با بازداشت و بدون بازداشت

اگر یک کارمند تمام وقت در سن بازنشستگی تصمیم بگیرد به میل خود در رابطه با بازنشستگی استعفا دهد، این روش طبق طرح استاندارد انجام می شود.

تنها تفاوت این خواهد بود که مستمری بگیر نیازی به دو هفته کار ندارد. این روش توسط ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

رئیس سازمان موظف است در روزی که در تقاضانامه به وی اشاره شده است، مستمری بگیر را اخراج کند. یک نکته مهم در این موضوع وجود دارد. اگر کارمند نشان دهد که "من از تاریخ 1396/12/08 درخواست اخراج خود را دارم"، تاریخ اخراج 1396/12/09 خواهد بود.

در صورتی که در بیانیه عبارت «از 1396/12/08 تقاضای اخراج من را دارم» باشد، رئیس سازمان موظف است در تاریخ 1396/12/08 این روش را انجام دهد.

در صورتی که کارمند یک سازمان قبلاً به دلیل بازنشستگی استعفا داد ، اما سپس به موقعیت قبلی خود در وضعیت بازنشستگی بازگشت ، پس از استعفا به درخواست خود ، باید دو هفته کار کند.

اما اگر توافقات شخصی بین کارمند و مدیریت انجام شود، چنین مستمری می تواند بدون کار اجباری دو هفته ای استعفا دهد.

اگر یک نهاد تجاری به طور غیرقانونی یک بازنشسته بازنشسته را مجبور به کار به مدت دو هفته کند، کارمند می تواند به بازرسی کار شکایت کند، که پس از بررسی، مجازات هایی را برای مدیریت اعمال می کند:

• کارآفرین فردی - 1000-5000 روبل
• سازمان های تجاری - 30000-50000 روبل
• مقامات شرکت - 1000-5000 روبل

اخراج مستمری بگیر شاغل با کاهش نیرو

برای اخراج مستمری بگیر در صورت اخراج، رعایت کلیه مراحل عمومی قبل از اخراج طبق قانون کار، صرف نظر از سن ترخیص شده الزامی است:

• در بنگاه اقتصادی، در رابطه با واحدهای مورد انتظار کاهش، باید یک روز یا هفته کاری پاره وقت تعیین شود
• کاهش کارکنان رسمی انجام شود
• کمیسیونی که با این کاهش سروکار دارد باید فهرست کارمندان را تجزیه و تحلیل کند تا دسته هایی را که دارای حق ترجیحی برای رها شدن در شرکت هستند، شناسایی کند. اول از همه، اینها شامل پرسنل واجد شرایط می شود. علاوه بر این، قراردادهای جمعی و کار ممکن است تضمین های اضافی ایجاد کند: برای بازنشستگان شاغل، برای کارمندانی که بیش از 25 سال در شرکت کار کرده اند و غیره.
• به مستمری بگیری که موقعیتش قطع شده است باید گزینه انتقال به موقعیت دیگری را داشته باشد
• یک مستمری بگیر شاغل باید حداقل دو ماه قبل به طور رسمی از اخراج آتی مطلع شود.

پرداخت ها و غرامت ناشی از بازنشستگی پس از اخراج

پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل، پرداخت ها به صورت کلی انجام می شود که عبارتند از:

• حقوق و دستمزد برای روزهای در واقع در ماه گذشته کار کرده است
• غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده در سال کاری جاری

غرامت روزهای مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه یک مستمری بگیر محاسبه می شود که در سال گذشته با استفاده از میانگین تعداد روزهای کاری در ماه معادل 29.3 محاسبه می شود. همچنین هر ماه کار در سال کاری جاری معادل 2.33 روز مرخصی است. تعداد روزهای تعطیل حاصل همیشه باید جمع شود.

اگر اخراج مستمری بگیر در ارتباط با کاهش کارکنان یا انحلال سازمان رخ دهد، موارد زیر به پرداخت های ذکر شده اضافه می شود:

• حقوق پایان کار برای اولین ماه پس از اخراج
• غرامت در صورت عدم امکان استخدام در ماه های دوم و سوم پس از اخراج

برای برخی از دسته های کارگران (کارگران شمال دور، کارگران مناطق در لیست های ویژه، کارگران تشکل های اداری بسته)، دوره غرامت در صورت عدم امکان استخدام می تواند تا 6 ماه افزایش یابد.

• کارگران فصلی
• کارگرانی که از انتقال به محل کار خودداری کردند
• کارمندانی که پس از تغییر شرایط قرارداد کار از ادامه کار خودداری کردند

محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین درآمد روزانه مستمری بگیران در سال گذشته انجام می شود و بر اساس تعداد روزهای کاری در ماه که برای آن پاداش پرداخت می شود محاسبه می شود.

پر کردن کتاب کار

فرآیند پر کردن کتاب کار باید مطابق با مقررات قانون فدرال باشد. کارمند مسئول سازمان، افسر پرسنل یا حسابدار باید اطلاعات زیر را در دفتر کار قید کند:

• تاریخ اخراج
• شماره و تاریخ سفارش
• دلیل اخراج با استناد به ماده قانون کار فدراسیون روسیه

امضای شخصی که داده ها را وارد کرده در دفتر کار و همچنین مهر مرطوب سازمان الزامی است.

انتقال به یک قرارداد با مدت معین برای اخراج بعدی

بسیاری از کارفرمایان به دنبال خلاءهایی در قانون برای پایان دادن به کار با افراد مسن هستند. برخی از مدیران پیشنهاد می کنند که بازنشستگان باید مجدداً در مورد قراردادهای کاری با مدت معین مذاکره کنند.

اگر کارمند موافقت کند و سند جدیدی را امضا کند، در پایان دوره اعتبار آن، سازمان ممکن است از ادامه همکاری با او خودداری کند. اما اگر مستمری بگیر از انتقال به قرارداد با مدت معین امتناع ورزد، مدیریت نمی تواند به طور مستقل این روش را انجام دهد.

این به این دلیل است که طبق مقررات قانون فدرال، قبل از انعقاد قرارداد جدید، قرارداد قدیمی باید فسخ شود. و اگر مستمری بگیر از فسخ قرارداد قبلی امتناع ورزد، آنگاه قوت قانونی خود را ادامه خواهد داد.

دعوی قضایی

اغلب، اختلافات بین واحدهای تجاری و کارکنان بازنشسته آنها به وجود می آید. در صورتی که طرفین نتوانند به مصالحه برسند، تنها راه حل تعارض، مشارکت نمایندگان قانون است.

یک مستمری بگیر باید یک بیانیه ادعایی بنویسد که در آن به طور خلاصه اما بسیار مختصر اصل مشکل را بیان کند، اسنادی را که به عنوان پایه شواهد عمل می کند به آن پیوست کند و به دادگاه مراجعه کند. به عنوان یک قاعده، دادگاه ها همیشه در صورت موجه بودن ادعای افراد مسن از کارفرمایان، طرفداری می کنند.

اخراج مستمری بگیر: مواد قانون کار

در چارچوب قانونی، ماده خاصی از قانون کار فدراسیون روسیه برجسته شده است - اخراج در رابطه با بازنشستگی (بند 3 ماده 80 قانون کار)، که روند خاتمه کار یک فرد را در رابطه با بازنشستگی تنظیم می کند.

اخراج مستمری بگیران: مقررات عمومی

روش اخراج بازنشستگان مطابق با تعدادی از قوانین کلی که در مورد سایر گروه های متخصص اعمال می شود انجام می شود. در مورد مستمری بگیران نیز همان مواردی است که در مواد 83، 77 و 81 قانون کار آمده است. مکانیسم فسخ قرارداد کار ثابت می ماند.

توجه داشته باشید! اگر کارمندی به سن بازنشستگی برسد و از حقوق بازنشستگی استفاده کند، کارفرما باز هم نمی تواند او را به دلایل خودش اخراج کند.

از این نتیجه می توان نتیجه گرفت که - کارفرما حق ندارد کارگر خود را با رسیدن به سن بازنشستگی اخراج کند. این روش فقط با نیازهای شخصی خود متخصص تعیین می شود.

مراحل و اخراج مستمری بگیر به میل خود

روشی که بر اساس آن اخراج یک مستمری بگیر به اراده آزاد او انجام می شود توسط قانون کار در تعدادی از مواد افشا شده است. یک متخصص می تواند در هر زمان به بخش پرسنل بیاید و خواسته خود را اعلام کند

محل کار را آزاد کنید برای انجام این کار، باید یک درخواست کتبی برای تأیید تکمیل و ارسال کنید. دو هفته قبل از تاریخ اخراج تنظیم می شود.

انقضای دوره از لحظه دریافت درخواست تنظیم و امضا شده به کارفرمای شما شروع می شود. چنین الزامی توسط قسمت 1 ماده 80 قانون کار مطرح شده است.

مثال زیر را در نظر بگیرید. این متخصص تصمیم گرفت در 21 آوریل 2018 محل کار را ترک کند. مدت کار از 22 فروردین یعنی از روز بعد محاسبه می شود. در این صورت آخرین روز اقامت در محل کار 5 می 2018 می باشد. فسخ قرارداد کار به دلیل بازنشستگی باید در تاریخ 5 می تکمیل شود.

شرایط خاتمه قرارداد کار با یک شهروند مسن

همچنین اتفاق می‌افتد که متخصص می‌تواند از مدت اخطار کوتاه‌شده که طبق قانون سه روز است، استفاده کند.

در سه مورد قابل استفاده است:

• همانطور که در قسمت 4 ماده 71 قانون کار آمده است، متخصص در طول دوره آزمایشی محل کار را ترک می کند.
• متخصص قبلاً قرارداد کاری امضا کرده است که بیش از دو ماه اعتبار ندارد. این حق در قسمت 1 ماده 292 قانون کار آمده است.
• کارمند کار فصلی انجام داد. حق دوره اخطار کوتاه شده در قسمت 1 ماده 296 قانون کار پیش بینی شده است.

توجه داشته باشید! گاهی اوقات دوره هشدار را می توان تا 1 ماه تمدید کرد. اگر فرد بازنشسته در پست مدیریتی باشد یا مربی یا ورزشکار باشد این اتفاق می افتد.

علیرغم این واقعیت که قانون اخراج بازنشستگان مهلت های خاصی را تعیین می کند، اگر از قبل با رئیس شرکت توافق شود، می توان قرارداد کار را حتی زودتر - تا دوره پایان دوره هشدار - فسخ کرد. این فرصت به لطف بخش 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به نظر می رسد.

توالی اقدامات هنگام اخراج یک مستمری بگیر طبق قانون

پس از ارائه درخواست کارمندی که تصمیم به بازنشستگی و پایان دادن به شغل خود می کند، مدیر باید دستور یا دستور خاصی صادر کند. آخرین سند را می توان در فرم T-8 تنظیم کرد. استفاده از فرم خود در صورت توسعه و تایید قبلی مجاز است.

در قسمتی که دلایل ترک محل کار ذکر شده است، لازم است مشخص شود که در چه ماده ای سازمان باید کارمند را در رابطه با بازنشستگی اخراج کند. در این مورد، بند 3 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمند باید با دستور اجرا شده آشنا شود و سند را امضا کند. در صورت لزوم، یک کپی از سفارش به متخصص داده می شود که توسط بخش پرسنل تأیید شده است. اگر امکان اخراج با دستور وجود نداشته باشد یا کارمند تصمیم گرفت از آشنایی با سند خودداری کند، ورودی مربوطه در سند انجام می شود. همچنین اگر متخصص در روز اخراج در محل کار نباشد، می توان آن را وارد کرد.

مهم! طبق الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار، یک ورودی مربوطه در کارت استخدام و همچنین در کارت شخصی که مطابق با قوانین فرم T-2 تنظیم شده است، انجام می شود. .

محاسبه مستمری بازنشسته

در روز آخر، کارفرما موظف است محاسبه کاملی انجام دهد - دستمزد را برای دوره کار پرداخت کند.

پس از تکمیل این روش، کارمند باید به موارد زیر دست یابد:

• کتاب کار
• سند پیشینه ای که کل حقوق و دستمزد دو سال قبل از اخراج را فهرست می کند
• اطلاعات صندوق بازنشستگی

در صورت شروع اخراج با رسیدن به سن بازنشستگی، ماده 140 قانون کار، کارفرما را مکلف به پرداخت غرامت مرخصی بدون کار کرده است.

چگونه می توان بازنشستگان شاغل را بدون کار کردن اخراج کرد؟

با شروع اخراج بازنشستگان طبق قانون کار فدراسیون روسیه، متخصصان این حق را برای خود محفوظ می دارند که بدون کار کردن انجام دهند. این امکان در ماده 80 قانون کار پیش بینی شده است.

در صورتی که کارمند دیگر نتواند به انجام وظایف شغلی خود ادامه دهد، می توان این کار را انجام داد. مثلا بازنشسته شد. از سوی دیگر، تعریف روشنی از مفهوم «بازنشستگی» در قانون وجود ندارد. استفاده از این هنجار در عمل به شرح زیر است. شما می توانید در هر زمانی پس از دریافت مستمری کارمند، حق اخراج بدون کار را دریافت کنید.

می توانید از این فرصت استفاده کنید و 14 روز فقط یک بار ورزش نکنید.

دلایل اعطای حقوق بازنشستگی بی ربط است. زمینه هایی مانند مستمری بیمه پس از رسیدن به سن، مستمری در اثر انتصاب از کارافتادگی، مدت خدمت و ... می باشد.

دوره های کار کردن یک ذینفع پس از اخراج و ایجاد دلایل ترک

ماده مشخصات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج این امکان را فراهم می کند که محل کار را بدون دوره کار از لحظه انتصاب و پس از انجام هر دوره پس از لحظه ای که متخصص وضعیت رسمی بازنشستگی دریافت کرد، ترک کند. . کارمندانی که پس از اعطای مستمری شغلی پیدا کردند نیز می توانند از این فرصت استفاده کنند. اما در اینجا یک شرط وجود دارد - اجرای این حق قبلاً محقق نشده است.

هنگام شروع در چنین موردی اخراج برای بازنشستگی، ماده قانون کار هیچ نکته متمایزی را پیش بینی نمی کند. درست است ، وضعیت فقط در صورت عدم وجود دوره کاری و همچنین در استفاده از فرمول متفاوت برای توصیف دلایل اخراج متفاوت است.

نقض حقوق بازنشستگان در هنگام اخراج

پس از بازنشستگی، هیچ کارفرمایی نباید حق کارمند برای حفظ موقعیت خود را نقض کند. اخراج فقط به میل خود یا با پذیرش اشتباهات فاحش در جریان انجام فعالیت های حرفه ای انجام می شود.

یاد آوردن! اخراج اجباری مبنای مراجعه به مقامات ایالتی برای تجدید نظر در مورد تصمیم و دریافت جریمه از کارفرما است.

اخراج یک مستمری بگیر به میل آزاد خود بدون کار امکانی است که توسط قانون کار فعلی روسیه پیش بینی شده است. این روش با خروجی استاندارد از محل کار متفاوت است. آنها با مفهومی مانند دسترسی به حمایت دولتی در سنین پیری همراه هستند و در موارد کار کردن، روش ترک پست آشکار می شوند.

قانون کار در مورد اخراج یک مستمری بگیر بدون کار

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه و بخش های آن توضیحات مفصلی در مورد اخراج بازنشستگان به میل خود بدون کار ارائه می دهد.

در این بیانیه آمده است که کارگر حق دارد «یک روز» رابطه کاری را قطع کند اگر دلایلی داشته باشد که مانع ادامه کار شود. قسمت سوم این مقاله توضیح می دهد که دلیل ترک ممکن است نامگذاری نشود، اما اگر این به کارمند اجازه می دهد مزایای اضافی دریافت کند، باز هم باید ذکر شود.

نوشتن و ارائه درخواست اخراج مستمری بگیر بدون کار کردن

به گفته روسترود، با توجه به کارمندان سال های بازنشستگی، این بدان معناست که در صورت انتقال به حمایت دولتی به دلیل کهولت سن، یک مستمری بگیر می تواند بدون کار کردن دو هفته کار را ترک کند.

این به این دلیل است که حذف از نقش کاری و دریافت مزایای فعالیت کارگری، اجرای حق مقرر در سطح قانونگذاری است. این واقعیت مانعی بر سر راه ادامه فعالیت های کاری است. اما از آنجایی که ترک کار در این مورد به شهروند این حق را می دهد که مزایای اضافی دریافت کند (مزایای پس از رسیدن به 55 یا 60 سال)، هنوز هم باید دلیل ترک در درخواست ذکر شود.

جمله بندی به این صورت خواهد بود:از شما می خواهم در رابطه با بازنشستگی من را از سمت خود برکنار کنید (تاریخ اخراج تعیین شده توسط کارمند مشخص شده است).

در درخواست خاتمه روابط صنعتی، کارمند باید نشان دهد:

• اطلاعات شخصی (نام کامل) و موقعیت نماینده مجاز کارفرما؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شما؛
• موقعیتی که در اختیار داشت؛
• درخواست فسخ قرارداد کار؛
• تاریخی که از آن رابطه صنعتی قرار است خاتمه یابد.

لازم نیست کپی گواهی بازنشستگی به چنین سندی پیوست شود، همانطور که برخی از روسای شرکت ها نیاز دارند. این خلاف قانون است.

شرایط خاتمه روابط کار با بازنشستگان

در بین مدیران این نظر وجود دارد که خاتمه روابط صنعتی با کارمندان مسن در روز نوشتن درخواست فقط در روز انتشار آن به پشتیبانی دولتی امکان پذیر است. این نظر اشتباه است.

بنابراین ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج یک مستمری بگیر به میل خود بدون کار کردن، و همچنین کل قانون کار مهلت هایی را تعیین نمی کند که بین رفتن به حمایت دولتی به دلیل کهولت سن باید رعایت شود. و خاتمه فعالیت های تولیدی. این بدان معنی است که حتی پس از مدتی پس از تاریخ عزیمت کارمند به یک بازنشستگی شایسته، او می تواند پست خود را ترک کند و به طور مستقل برای این کار محدودیت زمانی تعیین کند.

ویژگی های تعلیق از کار کارکنان مسن و توسعه آنها

این قانون تصریح می کند که بازنشستگی به اصطلاح بازنشستگی مبنایی برای تعلیق از کار نیست، همانطور که در ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. با این حال، این ممکن است به ابتکار خود کارگر رخ دهد. در این صورت نیازی به اخطار قبلی در این مورد نیست، می توانید پست خود را در روز نوشتن درخواست ترک کنید.

توجه داشته باشید: به دلیل کهولت سن به دلیل حمایت دولتی فقط یکبار می توانید بدون کار خارج شوید.

این بدان معنی است که اگر بعداً یک مستمری بگیر در پست دیگری شغل پیدا کرد ، هنگام ترک آن ، باید دلایل دیگری را ذکر کند ، مثلاً "به میل خود". در این صورت، رئیس شرکت حق تعیین 14 روز کاری اضافی را خواهد داشت.

در صورت کاهش کارکنان یا انحلال شرکت، اخراج مستمری بگیر شاغل به طور کلی انجام می شود. همچنین در صورت مشاهده نقض برنامه کاری و وجود دلایل ذکر شده در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندی که به سن پیری رسیده است می تواند به ابتکار مدیریت از سمت خود برکنار شود.

روش خاتمه روابط صنعتی با کارمند در سن بازنشستگی و کار کردن در 14 روز

خروج از سمت در صورت دریافت کارمند طبق اصول و استانداردهای مشابه سایر کارکنان انجام می شود.

تنها تفاوت این است که یک مستمری بگیر ممکن است 14 روز کار نکند.

قوانین خاتمه روابط صنعتی فرض می کند که ممکن است رخ دهد:

1. به ابتکار یک کارمند؛
2. با توافق طرفین.

در هر یک از موارد، بیانیه ای تنظیم می شود که در آن تمام اطلاعات مورد نیاز ذکر شده است. در مرحله بعد ، کارفرما اسناد پرسنل را تهیه می کند ، محاسبه را پرداخت می کند.

همچنین تفاوتی بین نحوه اخراج در صورت کاهش کارکنان و اخراج یک مستمری بگیر شاغل به میل خود وجود ندارد: در هر دو مورد نیازی به کار نیست.

تفاوت بین درآمد یک مستمری بگیر شاغل و یک فرد بازنشسته

بسیاری معتقدند کهولت سن زمینه ساز دریافت مزایا و اغماض از کارفرماست. این درست نیست. یک مستمری بگیر شاغل نیز می تواند با پرداخت کمک هزینه مورد نیاز در این مورد اخراج شود. برخی از مدیران این گونه شهروندان را کارگرانی با تجربه می دانند که سعی می کنند از آنها جدا نشوند. برای دیگران، اینها همان کارمندانی هستند که در وهله اول اخراج می شوند. در این مورد، انتخاب بستگی به خود رئیس شرکت دارد.

اگر در مورد زمان کار صحبت کنیم، پس هنگام تعیین دلیل "بازنشستگی" - لازم نیست. اگر کارمند در برنامه درخواست کند که او را به ابتکار خود به عنوان یک مستمری بگیر شاغل از کار اخراج کند، لازم است سه روز کار کند. در صورت عدم اشاره به این نوع شرایط، خاتمه رابطه استخدامی طبق روال عمومی انجام می شود.

مهم!حتی اگر احتمال ترک پست "یک روز" وجود دارد، بهتر است از قبل در مورد نیت خود هشدار دهید تا محاسبه را به موقع انجام دهید و از سوء تفاهم با حسابدار ارشد سازمان جلوگیری کنید.

محاسبه مستمری بازنشسته بدون کار

روش اخراج مستمری بگیران به خواست خود بدون کار کردن مستلزم رعایت کلیه قوانین دیگر برای انجام چنین رویه هایی است. این بدان معنی است که با خاتمه فعالیت های تولیدی در ارتباط با دسترسی به حمایت دولتی به دلیل کهولت سن، کارمند مبلغی را دریافت می کند.

محاسبه شامل بخش های زیر است:

1. دستمزد برای تعداد روزهای کار در ماه صورتحساب؛
2. غرامت مرخصی "نجس" (در صورتی که کارگر چنین باشد).
3. مزایای اضافی - به صلاحدید کارفرما.

در صورت کاهش کارکنان، کمک هزینه برای سه ماه اول پس از آن به این پرداخت ها اضافه می شود و در مناطق شمال دور - برای 6 ماه اول. چنین غرامت فقط در صورتی قابل کاهش است که کارمند در کار فصلی شرکت داشته باشد یا از انتقال به شرکت دیگری امتناع کند.

بنابراین، نیاز به کار کردن زمانی که یک مستمری بگیر برای مدت دو هفته اخراج می شود به این بستگی دارد که آیا چنین کارمندی برای اولین بار بازنشسته می شود یا دوباره، زیرا در واقع او قبلاً آنجاست.

روش اخراج یک مستمری بگیر به میل خود بستگی به دلیلی دارد که او را وادار به فسخ قرارداد کاری کرده است. اگر این تمایل به استفاده از حق استراحت شایسته است، این یک روش است. اگر دلیل متفاوت است، از این نظر مستمری بگیر با هیچ کارمند دیگری تفاوتی ندارد. با این حال، همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، استثناهایی در این زمینه وجود دارد. به طور کلی، وضعیت خاتمه قرارداد کار به ابتکار یک کارمند بازنشسته، شایسته بررسی دقیق است.

اخراج یک مستمری بگیر به اراده آزاد خود: هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه

اخراج یک کارمند به میل خود تحت قانون است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. در متن مقاله، رویه خاصی برای اخراج مستمری بگیر فقط یک بار تعیین شده است - قسمت 3 تعهد کارفرما را برای فسخ قرارداد کار در مدت درخواست کارمند بدون اعمال قاعده کلی در مورد الزام به اخطار در مورد ترک، تصریح می کند. بنا به درخواست خود دو هفته قبل، به دلایلی که روابط کاری بیشتر را غیرممکن می کند. و به عنوان یکی از این دلایل، بازنشستگی مستقیماً نامگذاری شده است.

مستمری بگیر حق دارد تا زمانی که صلاح بداند به کار خود ادامه دهد.

در مواردی که درخواست اخراج کارمند به ابتکار خود (به میل خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد (ثبت نام در سازمان آموزشی، بازنشستگی و موارد دیگر).<…>، کارفرما موظف است ظرف مدت مقرر در درخواست کارمند قرارداد کار را فسخ کند.

ساعت 3 قاشق غذاخوری 80 قانون کار فدراسیون روسیه

در عمل به این معنی است: برای استفاده از مزایای ذکر شده، کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است یا به دلایل دیگر حق بازنشستگی دریافت کرده است (تنها معیاری که نیاز به تأیید اسنادی ندارد) باید از این عبارت استفاده کند. در نامه استعفا به میل خود. و کارفرما حق ندارد از او بخواهد که بیش از آنچه که خود کارمند در درخواست نشان می دهد کار کند. و اگر همین روز بخواهد او را اخراج کند، دلیلی برای امتناع وجود ندارد.

و این منحصراً حق است نه وظیفه کارمند. با رسیدن به سن بازنشستگی و حتی پس از دریافت مستمری، حق دارد تا زمانی که صلاح بداند به کار ادامه دهد. و به دلیل بازنشستگی در هر زمان استعفا دهید.

کارفرما حق اخراج وی را به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی یا ثبت مستمری ندارد. و حتی اگر یک مستمری بگیر به دلیل کهولت سن یا مشکلات سلامتی به وضوح نمی تواند با کار کنار بیاید، کارفرما فقط این گزینه را دارد که شرایط کاری خوش خیم تری را به او ارائه دهد. و دقیقاً برای ارائه، و نه ترجمه با سفارش بدون رضایت.

وقتی مثلاً یک مستمری بگیر انضباط کار را زیر پا بگذارد، موضوع متفاوت است. در اینجا او در مقایسه با سایر کارگران هیچ مزیتی ندارد.

یک مورد خاص مستمری اجتماعی است که به ویژه از سن 65 سالگی به افرادی تعلق می گیرد که تجربه بیمه کافی یا امتیاز بازنشستگی برای بیمه کسب نکرده باشند. در اینجا شما باید انتخاب کنید: یا شغل یا حقوق بازنشستگی. اما به محض اینکه یک فرد مسن تجربه و امتیاز کافی برای دریافت مستمری بیمه داشته باشد، مشکل برای او موضوعیت خود را از دست می دهد.

روش اخراج مستمری بگیر به میل خود

پس از اخراج شدن در رابطه با بازنشستگی، یک کارمند سابق می تواند به کار با کارفرمای قبلی بازگردد و همچنین به کارفرمای جدید بازنشسته شود. و در اینجا این سؤال مطرح می شود که آیا پس از آن مجدداً حق مرخصی را به میل خود در رابطه با بازنشستگی حفظ می کند؟ و این سوال بحث برانگیز است، زیرا نظرات حقوقدانان در این مورد متقابل است.

از آنجایی که قانونگذار محدودیتی برای تعداد اخراج در رابطه با بازنشستگی تعیین نکرده است، بنابراین بر اساس معنای کلی قانون کار، کارمند حق دارد از این حق مکرر استفاده کند.

یولیا شملوا، وکیل

خیر، با این عبارت [در رابطه با بازنشستگی] فقط یک بار می توانید ترک کنید. همه موارد بعدی فقط به روش معمول، با اراده آزاد خود، با در نظر گرفتن الزامات ماده 80 قانون کار [RF].

ناتالیا آلکسیوا، وکیل

http://ppt.ru/question/?id=50278

تصمیمات دادگاه در مورد این موضوع به همان اندازه متقابل است.

طبق قانون فعلی، یک کارمند به دلیل بازنشستگی فقط یک بار می تواند استعفا دهد که در مورد آن در دفترچه کار کارمند یادداشت می شود.

تعیین دادگاه منطقه ای مورمانسک در تاریخ 11.04.2012 در پرونده شماره 33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

اما در خاباروفسک، در سال 2011، دادگاه با زن سابق راه آهن، که به میل خود در رابطه با بازنشستگی خود نامه استعفا نوشت، طرف شد، اما کارفرما به راحتی او را به میل خود اخراج کرد، زیرا او قبلاً استعفا داده بود. به این دلیل. مانع، حق الزحمه وفاداری بود که به کارکنان راه آهن روسیه پس از بازنشستگی پرداخت می شد. شاکی، از آنجایی که او صرفاً به میل خود برکنار شد، حق او را از دست داد. با این حال، دادگاه بدوی و سپس دادگاه منطقه که متهم در آنجا شکایت کرده است، اقدامات کارفرما را غیرقانونی دانسته و او را موظف به پرداخت این حق الزحمه و جبران خسارت معنوی به شاکی کردند.

دادگاه با تصمیم گیری در مورد ماهیت پرونده به این نتیجه رسید که اخراج به ابتکار کارمند در رابطه با بازنشستگی توسط T.P. Lichkanovka ارائه می شود. حق دریافت دستمزد مقطوع که در رابطه با آن کارفرما موظف بود در دفترچه کار شاکی در مورد دلیل اخراج ثبت کند.

این واقعیت که شاکی قبلاً در رابطه با بازنشستگی خود به میل خود از راه آهن روسیه اخراج شده بود و متعاقباً دوباره به خدمت گرفته شد، این نتیجه را رد نمی کند.

رای رسیدگی به پرونده دادگاه منطقه ای خاباروفسک در تاریخ 2011/04/06 در پرونده شماره 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

با چنین رویکردهای کاملاً متضادی، یک مستمری بگیر که می خواهد در یک استراحت شایسته بازنشسته شود، تنها می تواند به شانس تکیه کند. بالاخره معلوم می شود که دادگاه هم می تواند طرف او و هم کارفرما را بگیرد.

با این حال، کسانی که قبلاً یک بار در رابطه با بازنشستگی استعفا داده‌اند و می‌خواهند دوباره به میل خود بدون کار کردن ترک کنند، این فرصت را دارند که دلایل دیگری را در درخواست خود ذکر کنند. به عنوان مثال، به دلایل بهداشتی.

درخواست بازنشستگی برای اخراج با اراده خود

اگر یک مستمری بگیر به میل خود تصمیم به ترک خانه بگیرد، اولین کاری که باید انجام دهد این است که درخواستی را بنویسد و به کارفرما ارسال کند. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام کامل و سمت رئیس شرکت.
• نام شرکت استخدام کننده.
• نام کامل و سمت یک مستمری بگیر.
• دلیل اخراج.
• تاریخ مورد نظر برای اخراج
• تاریخ نوشتن درخواست
• امضای شخصی متقاضی.

خود برنامه به هر شکلی نوشته شده است. یک نمونه (دانلود) به نوشتن آن کمک می کند.

به عنوان دلیل اخراج عبارت «به اختیار خودشان» کافی است. اما اگر یک مستمری بگیر به دلیلی ترک کند که به او حق جدایی از کارفرما را بدون کار اجباری می دهد، باید در درخواست ذکر شود. به عنوان مثال، "از شما می خواهم در رابطه با بازنشستگی من در تاریخ 1397/02/01 به میل خود من را برکنار کنید."

هنگام تعیین تاریخ مورد نظر برای اخراج، به خصوص در مواردی که دلایلی برای ترک بدون کار وجود دارد، استفاده از حرف اضافه «s» توصیه نمی شود. کارشناسان منابع انسانی توضیح می دهند که وجود این بهانه (به عنوان مثال، "از 02/01/2018") به کارفرما این فرصت را می دهد که تاریخ را به عنوان مهلت تفسیر کند، نه زودتر از زمانی که کارمند از او می خواهد اخراج کند. این بدان معنی است که بعداً می توانید بنا به صلاحدید خود.

هیچ روال یکسانی برای ثبت استعفانامه برای همه از جمله برای بازنشستگان وجود ندارد. همه چیز با نظم در خود سازمان تعیین می شود. در جایی کافی است درخواست امضا را به رئیس وارد کنید، در جایی به رئیس فوری منتقل می شود و سپس بازنشستگی تنها در صورتی درگیر این روند می شود که شخصی از مدیریت بخواهد برنامه های خود را با او در میان بگذارد. جایی که باید آن را به بخش پرسنل یا دفتر ببرید.

کارفرمایان از نظر ثبت این موارد و سایر برنامه ها آزادی کامل دارند: مرسوم است که در جایی ثبت نام کنند، مثلاً با منشی، خدمات پرسنلی یا دفتر، در جایی نه. اما در جایی که مرسوم است باید ثبت نام کنید. با این حال، در تعدادی از موارد این برای کارمند مفید است: اگر موقعیتی بحث برانگیز ایجاد شود که نمی خواهند او را اخراج کنند، ثبت درخواست تأیید می کند که او به تعهدات خود برای هشدار به کارفرما در مورد اخراج آتی عمل کرده است.

نحوه تنظیم دستور اخراج مستمری بگیر به میل خود

حکم اخراج مستمری بگیر هیچ تفاوت اساسی با اسناد مشابه در رابطه با سایر کارمندان ندارد. این بر اساس فرم استاندارد T8 است.

نمونه ای از حکم استعفای داوطلبانه در رابطه با بازنشستگی

حکم اخراج که بر اساس فرم T8 تنظیم نشده باشد نامعتبر تلقی می شود.

اطلاعات زیر در سفارش وارد می شود:

• شماره سند.
• تاریخ صدور.
• شماره و تاریخ فسخ قرارداد کار. اگر قرارداد کاری با اخراج شده منعقد نشده باشد، ستون در نظر گرفته شده برای این اطلاعات خط زده می شود.
• نام کامل و شماره پرسنل کارمندی که ترک می کند.
• موقعیتی که او اشغال کرده است.
• دلایل اخراج - دلیل اخراج در کلمات، به عنوان مثال، "میل خود در ارتباط با بازنشستگی"، سپس - به شدت بند 3 از بخش 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در نام خطی که برای این اطلاعات در نظر گرفته شده است، زیر گزینه "خاتمه" خط کشیده شده است.
• مبنای صدور حکم، اظهارات مستمری بگیر مبنی بر اخراج با اراده خود با ذکر تاریخ و شماره ورودی است.
• امضای رئیس شرکت.
• امضای مستمری بگیر بازنشسته در آشنایی با حکم.

یک نمونه به تنظیم دستور اخراج یک مستمری بگیر به میل خود کمک می کند.

نحوه صحیح ورود به دفتر کار در مورد اخراج یک مستمری بگیر به میل خود

درج در دفترچه کار یک مستمری بازنشسته، اگر هنوز مستمری صادر نکرده است، باید توجه ویژه ای داشته باشید. از این گذشته ، کتاب کار به عنوان تأیید اصلی تجربه کار و بیمه در صندوق بازنشستگی پس از داده های حسابداری شخصی سازی شده است. و در صورتی که درج هایی در آن اشتباه باشد، بر این اساس، دوره های کاری مربوطه در ارشدیت محاسبه نمی شود.

بخش کتاب کار "اطلاعات در مورد کار" شامل چهار ستون برای ورودی است که به ترتیب زیر پر می شود:

1. شماره دنباله رکورد.
2. تاریخ ضبط.
3. اطلاعات مربوط به اخراج، دلیل آن و ذکر ماده قانون کار فدراسیون روسیه، که با مهر و امضای رئیس سازمان، رئیس یا بازرس خدمات پرسنلی (بخش پرسنل) تأیید شده است. این ورودی معمولاً تکراری است که در ترتیب اخراج ایجاد شده است و اغلب به این صورت است: "اخراج به میل خود در رابطه با بازنشستگی در 2018/02/01."
4. نام، شماره و تاریخ صدور حکم عزل. مثلاً «سفارش مورخ 1397/01/30 شماره 27».

نمونه نوشته در کتاب کار در مورد اخراج با اراده خود در رابطه با بازنشستگی

لیست بای پس پس از اخراج به میل خود شما

برگه بای پس که در بسیاری از شرکت ها هنگام اخراج مورد نیاز است جزو مدارک اجباری نیست. به طور خاص، به هیچ وجه در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر نشده است.

الزام به پر کردن برگه کنارگذر در مقررات جداگانه موجود است و فقط برای کارمندان تعداد محدودی از سازمان های دولتی اعمال می شود.

در موارد دیگر، الزام به پر کردن برگه کنارگذر مملو از جریمه 30 تا 50 هزار روبلی برای یک سازمان و از 1 تا 5 هزار روبل برای یک مقام رسمی یا تعلیق فعالیت های شرکت برای یک دوره یک تا سه ساله است. سال ها.

با این حال، کارمند اخراج شده اغلب علاقه مند به پر کردن برگه کار است، اگر این کار در شرکت انجام شود. از این گذشته ، این سند تأیید می کند که وی هیچ بدهی به کارفرما ندارد: او تمام ارزش های مادی و کالایی را که به او سپرده شده بود به طور کامل بازگرداند. و به نوعی تضمین می کند که بعداً ادعایی به او ارائه نخواهد شد. ضمناً کلیه اموال متعلق به کارفرما که در رابطه با انجام وظایف رسمی دریافت شده است (مثلاً تلفن کار، لپ تاپ، ضبط صوت، دوربین، ابزارهای مختلف، سلاح در مورد مثلاً محیط بانان. یا پرسنل امنیتی، لباس یا لباس کار و غیره) باید قبل از اخراج مراجعه کند. و اگر چیزی از این مال مفقود یا آسیب ببیند به طور کامل جبران می شود. این قاعده برخلاف نیاز به پر کردن برگه کنارگذر، در قانون آمده است.

لیست بای پس ممکن است نشان دهنده این واقعیت باشد که کارمند کلیدهای دفتر، گذرنامه، شناسه رسمی و غیره را پس داده است.

برگه بای پس با امضای افراد مسئول و مهر شعب شرکت قابل تایید است.

یک نمونه از ورق بای پس برای همه ارائه نشده است. معمولاً شکل و محتوای آن توسط اسناد داخلی شرکت تنظیم می شود. به طور معمول، این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• در مورد چیدمان محل کار، تهیه کلید دفتر کارمند، اختصاص تلفن ثابت به او.
• در مورد تهیه مبلمان اداری، تجهیزات اداری، تلفن همراه اداری و غیره به کارمند.
• در مورد ارائه دسترسی به پایگاه‌های اطلاعاتی، نرم‌افزارهای تخصصی، حامل‌های اطلاعات محرمانه یا اطلاعاتی که یک راز تجاری را تشکیل می‌دهند.
• در مورد انتقال اسناد، از جمله اسناد حاوی اسرار تجاری یا اطلاعات محرمانه، ارائه مهر.
• در صدور گذرنامه به قلمرو شرکت، به یک ساختمان اداری یا مستقیماً به یک دفتر، گواهی خدمات.
• درباره اعطای دسترسی به ایمیل شرکت.
• در مورد تهیه ماشین شرکتی.

کارمند با دریافت برگه انحرافی که در زندگی روزمره معمولاً اسلایدر نیز نامیده می شود ، بخش های ساختاری مناسب سازمان را دور می زند و امضاهای افراد مسئول را جمع آوری می کند که تأیید می کند شکایتی از او وجود ندارد. فهرست این افراد و بخش ها بر اساس ساختار سازمانی شرکت و منطق ابتدایی تعیین می شود. به عنوان مثال، امضای همه چیز مربوط به پایگاه های داده شرکت، ایمیل و حامل های اطلاعات توسط رئیس بخش فناوری اطلاعات و بر روی حاملان اطلاعات محرمانه - توسط رئیس سرویس امنیتی، تحویل ابزار تأیید می شود. توسط مدیر یا مدیر انبار، تجهیزات اداری - توسط مدیر دفتر، ماشین شرکت - مسئول خدمات تدارکات و ... معمولاً در نتیجه سند توسط حسابداری و سپس توسط رئیس تأیید می شود. سازمان.

بیشتر اوقات ، لغزنده در هتل کارکنان ساخته می شود و در آنجا تسلیم می شود و در آنجا در پرونده شخصی کارمند اخراج شده ثبت می شود.

پرداخت و غرامت در صورت اخراج مستمری بگیر به میل خود

پس از اخراج با اراده آزاد خود، یک کارمند حق دارد روی دو نوع پرداخت حساب کند:

• حقوق و دستمزد برای تمام روزهای در واقع در ماه که در آن تاریخ اخراج کار کرده است. به عنوان مثال، اگر او در آخرین روز ماه خارج شود، مستحق دریافت حقوق ماهانه و پرداخت اضافی به آن (پرداخت اضافی برای نتیجه کار، پاداش، از آنجایی که تعلق گرفته است، و غیره) است. اگر در اول - برای کل ماه گذشته و به علاوه یک روز از ماه جدید. از این گذشته ، آخرین روز کاری روز اخراج در نظر گرفته می شود. اگر پانزدهم در نیم ماه باشد.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

علاوه بر این پرداخت ها، می توان به سایر پرداخت ها نیز استناد کرد، اما در قانون پیش بینی نشده و تنها با توجه به توان مالی و اراده کارفرما تعیین می شود. اندازه آنها نیز به این عوامل بستگی دارد.

به عنوان مثال، در شرکت های بزرگ، پرداخت حقوق به کارمندانی که به دلیل بازنشستگی ترک می کنند، غیر معمول نیست. معمولاً هر چه اندازه آن بزرگتر باشد، بازنشسته بازنشسته مدت بیشتری در سازمان کار کرده است. این مبلغ می تواند از ارزش های صرفا نمادین تا ارزش های بسیار چشمگیر متفاوت باشد - بسته به توانایی های شرکت و سخاوت مدیریت آن.

برای کسانی که صاحب فرمول های محاسبه هستند، محاسبه میزان غرامت پس از اخراج با اراده آزاد خود دشوار نخواهد بود.

اما اگر میزان پرداخت‌های اضافی، جایی که هستند، توسط خود هر کارفرما تعیین می‌شود، در این صورت الزامات روشن قانون در مورد پرداخت‌های اجباری وجود دارد.

برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، از فرمول زیر استفاده می شود: (28:12) * n، که در آن:

• 28 - تعداد روزهای تعطیل برای کل سال کار.
• 12 - تعداد ماه های یک سال؛
• n تعداد ماه هایی است که واقعاً کار کرده اید. اگر کارمندی ماه گذشته را به طور کامل کار نکرده باشد، قوانین گرد کردن حسابی اعمال می شود: حداکثر 15 روز کار - پایین، 15 و سپس تا یک ماه کامل.

سپس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود. برای انجام این کار، مجموع حقوق دریافتی در طول سال بر 12 تقسیم می شود و نتیجه بر 29.3 (میانگین تعداد روزهای یک ماه) تقسیم می شود.

سپس تعداد روزهای تعطیل واجد شرایط را در میانگین درآمد روزانه ضرب می کنیم.

نمونه ای از محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

کارمند در آخرین روز کاری سال 2017 استعفا داد، در سال 2017 مرخصی نگرفت، آخرین مرخصی را از 01.08.2016 تا 28.08.2016 گرفت. حقوق او 50 هزار روبل در ماه بود.

بنابراین، در سال 2016 او به مدت چهار ماه - از سپتامبر تا دسامبر، در سال 2017 - 12، در مجموع - 16 ماه کار کرد.

بیایید تعداد روزهای تعطیل اختصاص داده شده به او را محاسبه کنیم: (28:12) * 16 = 37 روز.

و اکنون - میانگین درآمد روزانه: 50000: 29.3 = 1706.48.

باقی مانده است که مقادیر به دست آمده را ضرب کنیم: 37 * 1706.48 = 63139.76 روبل. این مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده خواهد بود.

از آنجایی که شخص در دسامبر 2017 استعفا داد، یک ماه کامل کار کرد، به این معنی که او حق دریافت 50 هزار روبل را دارد. زمانی که یک ماه ناقص کار شده باشد، تعداد روزهای کار در میانگین درآمد روزانه ضرب می شود.

مبلغ کل پرداخت های اجباری خواهد بود: 50000 + 63139.76 = 113139.76.

برای درک اینکه چه مقدار از این پول به کارمند داده می شود ، 13٪ از مبلغ ذکر شده مالیات بر درآمد شخصی را کم می کنیم ، که مشمول پرداخت در صورت اخراج به میل خود او می شود و 98,431.6 روبل دریافت می کنیم.

صدور مدارک و گواهی های لازم برای کارمند

علاوه بر دفترچه کار که باید در روز اخراج به کارمند تحویل داده شود، کارفرما موظف است گواهی های زیر را برای کارمند اخراجی صادر کند:

• فرم های RSV-1 PFR در مورد کمک به صندوق بازنشستگی (PFR) برای دوره پس از 01.01.2014.
• فرم های SZV-6-1 و SZV-6-4 برای کمک به صندوق بازنشستگی قبل از 31.12.2013. هر دو گواهی برای آخرین دوره کاری که تحت پوشش آنها نیست یا برای کل دوره کار صادر می شود، در صورتی که چنین گواهی هایی هرگز صادر نشده باشد. برای کارمندی که در رابطه با بازنشستگی ترک می کند و هنوز آن را صادر نکرده است، تمام گواهی های مربوط به مشارکت در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مهم است، زیرا آنها به عنوان تأییدیه اضافی تجربه بیمه ای عمل می کنند و می توانند مبنایی برای محاسبه مجدد امتیاز بازنشستگی باشند.

  گواهی کسر به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از جمله اسنادی است که باید پس از اخراج برای کارمند صادر شود.

• گواهی حقوق و بیمه تامین اجتماعی. دو سال آخر استخدام یا کل دوره ای را که کارمند کمتر از دو سال در شرکت کار کرده باشد را پوشش می دهد. اگر مستمری بگیر امکان استخدام در آینده را رد نکند، گرفتن دو نسخه از این گواهی برای بازنشستگان اضافی نخواهد بود. هنگام درخواست شغل جدید، باید سند را به بخش حسابداری منتقل کنید - برای محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی مفید خواهد بود.
• راهنما 2-NDFL. برای پردازش کسر مالیات، از جمله از یک کارفرمای جدید مفید خواهد بود. بهتر است فورا آن را بگیرید. اگر شرکت استخدام کننده متعاقباً وجود نداشته باشد، جایی برای گرفتن این سند وجود نخواهد داشت.
• گواهی میانگین حقوق مرکز کاریابی. مستمری بگیر به آن نیاز ندارد: باید به عنوان بیکار ثبت نام کند و مزایای بیکاری را محاسبه کند. و مستمری بگیران دیگر مستحق آن نیستند: در هر صورت، آنها مستمری دارند. اگر چه اگر شخصی به تازگی به سن بازنشستگی رسیده است، اما درخواست بازنشستگی نکرده است، او همچنین حق دارد روی مزایای بیکاری حساب کند. اما بازنشستگی معمولاً سودآورتر است.

  برای کلیه کارکنان اخراجی گواهی حقوق مرکز کار صادر می شود. اما مستمری بگیر دیگر به او نیازی ندارد

اگر کارمندی پرونده پزشکی داشته باشد، پس از اخراج نیز به او داده می شود. در مورد مدارک تحصیلی وی که نزد کارفرما نگهداری می شود وضعیت مشابه است.

علاوه بر اسناد ذکر شده، یک کارمند بازنشسته حق دارد از کارفرما نسخه هایی از این دستورات را درخواست کند:

1. در مورد ثبت نام در ایالت
2. در مورد اخراج
3. در مورد ارتقاء، انتقال به موقعیت دیگر یا واحد ساختاری دیگر.
4. در مورد مجازات ها
5. درباره مشوق ها و پاداش های فوق العاده.

تمامی این نسخه ها با امضای رئیس سازمان، مهر آن و مهر تایید کننده صحت نسخه تایید شده است.

آگاهی از تفاوت های ظریف اصلی روش اخراج یک مستمری به این امکان می دهد که آن را به شدت طبق قانون انجام شود. و این شرکت را از دعوی قضایی و احتمال پرداخت در مورد ادعاهای برنده شده توسط کارمند سابق محافظت می کند.