Մայրության նպաստները 2015 թվականին հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով նոր առավելագույն չափերը։ 2015 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկը հիմնված է 2013 և 2014 թվականների եկամուտների վրա: Հոդվածում մենք նաև ձեզ կասենք, թե ով է իրավունք ունի մայրության վճարումներ 2015 թվականին, և ցույց կտա ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը:

Մայրության նպաստների հաշվարկման կարգը սահմանվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ թիվ 255-FZ օրենք): Նույն ընթացակարգը գործում է 2015թ. Այնուամենայնիվ, որոշ ցուցանիշներ, որոնք ներգրավված են 2015 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկում, փոխվել են:

Ո՞ւմ են վճարվում մայրության նպաստները:

Հղիության նպաստ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերից է անաշխատունակության վկայականը։ Դրա թողարկման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով (այսուհետ՝ թիվ 624n հրաման):

Ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ բժիշկը հղիության և ծննդաբերության ընթացքում անաշխատունակության վկայական է տալիս.

• հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում 140 օրացուցային օրվա ընթացքում `միակյաց հղիությամբ;
• հղիության 28 շաբաթականում 194 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ բազմակի հղիության դեպքում։

Այս մասին ասվում է թիվ 624n հրամանի 46-րդ կետի 1-ին կետում:

Խնդրում ենք ուշադրություն դարձնել նպաստների հաշվարկման առանձնահատկություններին, եթե աշխատողը ժամանակին չի ներկայացրել ծննդաբերության արձակուրդը։

Մայրության նպաստների հաշվարկը 2015 թ

2015 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը բաղկացած է 7 քայլից.

Քայլ 1.Մենք որոշում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները և հաշվի առնված վճարումների չափը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 3.2-րդ մասեր): Որպես ընդհանուր կանոն, 2015 թվականին հաշվարկային ժամկետը ներառում է 2013 եւ 2014 թթ. Որոշ դեպքերում հնարավոր է փոխարինել տարիները հաշվարկային ժամանակահատվածում. եթե աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում: Հիմնական պայմանն այն է, որ փոխարինումը պետք է հանգեցնի նպաստների չափի ավելացմանը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Լրացուցիչ մանրամասներ - օրինակ, հոդվածում Ինչպես փոխարինել հաշվարկային ժամանակահատվածի տարիները արտաքին կես դրույքով աշխատողների համար:

Քայլ 2.Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակը - հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակից հանում ենք բացառված օրերը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1 մաս): Ինչպես գործնականում կիրառել բացառված ժամանակահատվածների կանոնը, կարդացեք «Աշխատավարձ» ամսագրում։ Ուշադրություն դարձրեք նաև «Եթե նպաստների հաշվարկման ժամկետը ամբողջությամբ բաղկացած է բացառված ժամանակաշրջաններից» հոդվածին:

Քայլ 3.Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական եկամուտը. հաշվի առնված վճարումների գումարը բաժանում ենք (քայլ 1 ցուցանիշ) հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակով (քայլ 2 ցուցանիշ) (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1 մաս):

Քայլ 4.Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը - Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքների գումարը հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար, բաժանված 730-ով (մաս 3.3. Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված):

Քայլ 5.Մենք համեմատում ենք միջին օրական եկամուտը (քայլ 3-ի ցուցիչը) միջին օրական վաստակի առավելագույն չափի հետ (քայլ 4-ի ցուցիչ) և ընտրում ենք ավելի ցածր արժեքը (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.3-րդ մաս):

Քայլ 6.Մենք որոշում ենք օրական նպաստի չափը. միջին օրական եկամուտը (քայլ 5 ցուցանիշ) բազմապատկվում է 100% -ով (14-րդ հոդվածի 4-րդ մաս և թիվ 255-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Քայլ 7Մենք հաշվարկում ենք մայրության նպաստի չափը. օրական նպաստի չափը բազմապատկում ենք ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերի քանակով (մաս 5, թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված):

Օրինակի միջոցով ցույց տանք մայրության նպաստների հաշվարկման ալգորիթմի օգտագործումը:

Օրինակ

«Սամարա հրուշակագործ» ԲԲԸ-ի աշխատակից Սեմենովա Ի.Ն. ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2015 թվականի փետրվարին։ Այն չի փոխարինել հաշվարկային շրջանի տարիներին:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրված վճարումների չափը կազմել է.

• 2013 թվականի համար - 570,000 ռուբլի;
• 2014 թվականի համար `630,000 ռուբլի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում Սեմենովա Ի.Ն. Մի քանի անգամ հիվանդ արձակուրդ եմ վերցրել։ Նրա ժամանակավոր անաշխատունակության օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 131։ Աշխատողուհին արձակուրդ է գնացել նաև երկու անգամ՝ ընդհանուր 56 օրացուցային օր։

Նպաստները հաշվարկելու համար մենք կօգտագործենք ալգորիթմ:

Քայլ 1. Մեր դեպքում հաշվարկման ժամկետը 2013 եւ 2014 թթ. Հաշվի է առնվել վճարումների չափը 1,200,000 ռուբլի: (570,000 ռուբ. + 630,000 ռուբ.):

Քայլ 2.Որոշենք հաշվի առնելով օրացուցային օրերի քանակը։ Այն հավասար է 600 օրացույցի։ օրեր (365 օրացուցային օր (2013թ.) + 365 օրացուցային օր (2014թ.) – 131 օրացուցային օր (ժամանակավոր անաշխատունակություն)): Չենք բացառում հաջորդ վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը։

Քայլ 3.Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը. Դա կկազմի 2000 ռուբլի: (1,200,000 ռուբլի: 600 օրացուցային օր):

Քայլ 4. Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը: Այն հավասար է 1632,88 ռուբլու։ [(568 000 ռուբլի + 624 000 ռուբ.) 730]:

Քայլ 5. Համեմատենք երկու մեծությունները։ Պարզվել է, որ օրական վաստակի առավելագույն չափը պակաս է փաստացի օրական եկամտի չափից (1632,88 ռուբլի):< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Քայլ 6.Օրական նպաստը կազմում է 1632,88 ռուբլի: (RUB 1632,88 ? 100%):

Քայլ 7. Եկեք որոշենք մայրության նպաստի ընդհանուր չափը. Այն կկազմի 228603,2 ռուբլի։ (RUB 1632,88 ? 140 օրացուցային օր):

«Աշխատավարձ» ամսագրի խմբագրակազմ

Մայրության արձակուրդի հաշվիչ

Մայրության արձակուրդի հաշվիչառցանց հաշվարկում է երեք մայրության նպաստի չափը. միջին վաստակով, նվազագույն և առավելագույնը. Արդյունքը փոխվում է ավտոմատ կերպով, երբ դուք մուտքագրեք տվյալներ:

Առցանց հաշվիչում հաշվի են առնվում բոլոր կանոնները, սահմանափակումները, տարածաշրջանային հավելավճարները և իրավիճակները: Նպաստների ավելացմանը կօգնիպարզաբանումների, տարիների փոխարինման, «զրոյական» օրերի բացառությունների միջոցով։

Ձեր ծառայության երկարությունը (ցմահ)

Պետք է հստակեցնել կյանքի փորձը. Կարևոր չէ՝ ընդհատվել է, թե ոչ։

Մայրության նպաստների ամբողջական հաշվարկը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կյանքի փորձը վեց ամսից ավելի է: Հակառակ դեպքում՝ հաշվարկ՝ ըստ նվազագույն աշխատավարձի։

Գործազուրկները կկարողանան ստանալ ընդամենը 2861,32 ₽ RUSZN-ից (Sobes): Այս դեպքում էական չէ՝ փորձ կար։ Նույնիսկ եթե մինչ այդ եղել է շատ երկար փորձ։ Կանայք, ովքեր թողել են իրենց աշխատանքը 30 օր առաջ, կարող են ստանալ «լիարժեք մայրության նպաստներ», բայց միայն այն դեպքում, եթե թողնեն հատուկ հանգամանքների պատճառով:

Եթե վեց ամսից պակաս փորձկամ կինը ներկայումս գործազուրկ է, ապա աշխատավարձի վկայականներ պետք չեն։

Ամբողջական հաշվարկ / Նվազագույն / Առավելագույն:

Մայրության արձակուրդի տեւողությունը

Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:
Կախված հղիության ընթացքից, հիվանդության արձակուրդի տևողությունը կարող է տարբեր լինել:

• 156 օր (70+86), ;
• 156 օր (0+156) - .
• 194 օր (70+124), ;
• 160 կամ 176 օր - ;

Մայրության արձակուրդի ամսաթիվը

01.07.2017թ.-ից մինչև 31.12.2017թթ. 01.01.2018թ.-ից մինչև 31.04.2018թթ. 01.05.2018թ.-ից մինչև 31.12.2018թթ. 01.01.2019թ.-ից մինչև 31.12.2010թ.
Նվազագույն աշխատավարձը՝ 11280 ₽

Ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ամսաթիվը որոշում է, թե ինչ նվազագույն աշխատավարձը կօգտագործվի ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն հաշվարկի համար, ինչպես նաև այն երկու տարին, որը դուք կարող եք վերցնել: Ի վերջո, դուք չեք կարող վերցնել ընթացիկ տարին:

Հղիության արձակուրդի ամսաթիվը որոշվում է բացառապես հիվանդության արձակուրդով: Այն չի կարող փոխվել հայտարարություններով։

Աշխատավարձ և եկամուտ

Հիվանդության արձակուրդի, մայրության և երեխայի նպաստների չափերը երբեք չեն ներառվում այս հաշվարկում:

Այս գումարները հաշվի են առնվում ծննդաբերության արձակուրդի հաշվիչում: Եկամուտը այս գումարից բարձր չի կարող լինել (մուտքագրել չեք կարող), քանի որ... նա մուծումներ չի կատարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Օրինակ, 2018 թվականի համար նման եկամուտը չի կարող գերազանցել 815 000 ռուբլին։

Մոտավոր տարիներ

Նրանք վերցնում են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու տարիները (2018թ.-ին՝ 2016թ. հունվարի 1-ից մինչև 2017թ. դեկտեմբերի 31-ը): Միևնույն ժամանակ, տարիներ ընտրելու համար կարևոր է հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, բայց կարևոր չէ, թե երբ է ծնվել: Հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը կարող եք մեկ ամբողջ տարի վերցնել: Դուք չեք կարող ընտրել երկու նույնական տարի առցանց հաշվիչում: Անհնար է հաշվի առնել ծննդաբերության արձակուրդի տարին։

երեխայի համար կամ մայրության արձակուրդում (առնվազն մեկ օր), ապա, ցանկության դեպքում, մայրության արձակուրդի հաշվիչում կարող եք տարին (մեկ տարի) փոխարինել նախորդ տարով (տարի) (): Դուք չեք կարող տարիները փոխարինել այլ պատճառներով (օրինակ, եթե չեք աշխատել): Այս դեպքում այն ​​կարող եք փոխարինել միայն նախորդ տարվա հետ։ Դուք չեք կարող որևէ տարի պահանջել փոխարինման համար:

Օրինակ՝ կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2018թ. Մինչ այդ նա ծննդաբերության արձակուրդում է եղել 3 տարի՝ 2015-2018թթ. Այնուհետև կարող եք վերցնել ցանկացած 3 տարի 2013-ից մինչև 2017 թվականը: Օրինակ՝ 2014 և 2016 թթ.

Իսկ եթե ամբողջ տարին արձակուրդում եք:

Բացառված օրեր

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է ըստ օրվա: Որքան քիչ օրեր, այնքան լավ. Չբացառելու դեպքում տեւում է 730-732 օր (գումարը 2 տարվա համար)։ Ցանկալի չէ ամբողջությամբ բացառել օրերը։ Եթե ​​օրեր չկան, ապա հաշվարկը «Նվազագույն» է:

Մայրության և երեխայի նպաստները հաշվարկելիս օրերի քանակը կարող է կրճատվել: Կարելի է բացառել.
կանոնավոր հիվանդության արձակուրդ ծննդաբերության արձակուրդ;
գործատուի մեղքով պարապուրդըև այլն):

Ոչ մի այլ դեպք չի կարող նվազեցնել հաշվիչի օրերի քանակը: Իսկ եթե, օրինակ, կինն աշխատել է երկու հաշվարկային տարուց ընդամենը մեկ տարի (մեկ ամիս, մեկուկես տարի - միեւնույն է), իսկ մնացած ժամանակ ուղղակի գործազուրկ է եղել, ապա դեռ բաժանում են. 730-ով. Եվ սա նվազեցնում է հաշվարկը:

Բացառված օրեր.

Սկսած 0-ից 730 (365 + 365): Ամբողջ թիվ.
Հաշվարկի օրերի քանակը. 730

Արդյունքներ

Եթե ​​եկամուտ չի եղել կամ հաշվարկելու օրեր չկան, ապա հաշվարկը կլինի նվազագույն.

Եթե ​​հաշվարկը փոքր է նվազագույն գումարից. Ստացեք նվազագույնը: Ապա ձեզ հարկավոր չէ աշխատավարձի վկայականներ տրամադրել։

Դուք նույնպես չեք կարողանա առավելագույնը գերազանցել: Յուրաքանչյուր ընտրված տարի ունի իր առավելագույնը:

Աշխատավարձով ₽ եկամուտ չկա () 0 (աշխատավարձ 2016 + 2017) ÷ 731 (օրացուցային օր) = 0 ₽ (միջին օրական վաստակ) 0 (միջին օրական վաստակ) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) = Եթե ​​հաշվարկի օրեր չկան, ապա կվճարեն առնվազն ₽ Եթե ​​եկամուտ չի եղել, ուրեմն նվազագույնը կվճարեն

Նվազագույն գումարի հաշվարկ. 11163 (նվազագույն աշխատավարձ 01.05.2018-ից մինչև 31.12.2018) × 24 (ամիս) ÷ 730 (օրացուցային օր 2 տարվա համար) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) × 1 (դրույք աշխատանքի վայրում) + 0% (տարածաշրջանային գործակից) 51380,38 ₽ Առավելագույն գումարի հաշվարկ. 718,000 (առավելագույն գումարը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար 2016թ.) + 755,000 (առավելագույն գումարը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար 2017թ.) = 1,473,000 (առավելագույն շահույթ 2 տարվա համար) 1,473,000 (առավելագույն շահույթ 2 տարվա համար) ÷ 730 (օրացուցային օր երկու տարվա համար) = 2017,81 ₽ (միջին օրական եկամուտ) 2017.81 (միջին օրական վաստակ) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) = 282493.4 ₽

կայք/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Որո՞նք են մայրության նպաստները:

Մայրություն- սա միանվագ նպաստ է հղիության և ծննդաբերության համար (առնվազն 51,380 ռուբլի 2018 թ.): Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից հիվանդության արձակուրդով 140-ից 194 օր ժամկետով: Հաշվարկի համար վերցրեք երկու օրացուցային տարվա միջին եկամուտը: Միայն մայրը կարող է ստանալ մայրության վճարումներ։
Նման հիվանդության արձակուրդը տրվում է անմիջապես (և վճարվում է մեկ չափով) ամբողջ ժամանակահատվածի համար և չի բաժանվում մասերի:
Նվազագույն (նվազագույն աշխատավարձի համաձայն)՝ 51,918,9 (2019թ. հունվարի 1-ից), 51,380,38 (2018թ. մայիսի 1-ից); Առավելագույնը՝ 301095,20 (2019 թվականին), 282493,40 (2018 թվականին)։

Տևողությունը

• 140 օր (ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից 70 օր առաջ և 70 օր հետո) չբարդացած հղիության ժամանակ;
• 156 օր (70+86), եթե ծնունդը բարդ էր կամ երեխան;
• 156 օր (0+156) վաղաժամ ծնունդ (22-ից 30 մանկաբարձական շաբաթների միջև).
• 194 օր (70+124), եթե ակնկալվում է մի քանի երեխա ծնվել;
• 194 օր (երեխայի ծնվելուց 84 օր առաջ և 110 օր հետո), եթե հանկարծ մի քանի երեխա հայտնվի;
• 160 կամ 176 օր մայրության արձակուրդը Չեռնոբիլի գոտում կամ այլ աղտոտվածության գոտում;

Ծննդաբերությունից հետո մայրության նպաստի իրավունք ունեցող մայրերն իրավունք ունեն երեխայի ծննդյան օրվանից ստանալ կամ մայրության նպաստ կամ երեխայի խնամքի ամսական նպաստ (255-FZ հոդված 11.1):

Հղիության արձակուրդի վերջնաժամկետը

Հղիության և ծննդաբերության համար մայրերն ամենից հաճախ արձակուրդ են գնում 30 շաբաթականում: Նրանք հեռանում են 28 շաբաթականում, եթե կանխատեսվում է մի քանի երեխայի ծնունդ։

Նպաստները հաշվարկվում են մայրության արձակուրդի ամսաթվի հիման վրա: Հատկապես կարևոր է, եթե հիվանդության արձակուրդը բացվի դեկտեմբերի վերջին կամ հունվարի սկզբին։
Հղիության արձակուրդի ստույգ ամսաթիվը որոշվում է բացառապես հիվանդության արձակուրդում գտնվող բժշկի կողմից: Ոչ մի հայտարարություն չի կարող ուղղել այս ամսաթիվը:

Մայրության նպաստների հաշվարկ

1. Նվազագույնը
2. 2 տարվա միջին վաստակի հաշվարկ (ըստ հաշվարկների)
3. Առավելագույնը

Նվազագույն > Ըստ աշխատավարձի > Առավելագույնը

Մայրության նպաստները ձեզ կվճարվեն ըստ ձեր միջին վաստակի, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույնը և ոչ ավելի, քան առավելագույնը:

Նվազագույն հաշվարկ

Մայրության արձակուրդի նվազագույն չափը հաշվարկվում է շատ պարզ.
Ահա 2018 թվականին ստանդարտ պայմանների նվազագույնի օրինակ.

Նվազագույն աշխատավարձը հիվանդության արձակուրդի բացման օրը (11163) × 24 (ամիս) ÷ 730 (օրացուցային օր 2 տարի) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) × 1 (դրույքաչափը աշխատանքի վայրում) × 0% (տարածաշրջանային գործակից) = 51380,38 ₽

Տարածաշրջանային գործակիցը կարելի է դիտել.
Նվազագույնը հաշվարկելու համար միշտ վերցրեք 730 օր

Նվազագույն ծննդաբերության արձակուրդ (տեւողությունը 140 օր)
Հիվանդ արձակուրդի բացման ամսաթիվը	Նվազագույն հղիության արձակուրդ*
	Ամբողջական դրույքաչափ	Կես դրույքով
01.07.2017-ից մինչև 31.12.2017թ	35901,37 ₽	17950,68 RUR
01.01.2018թ.-ից մինչև 31.04.2018թ	43675,40 RUR	21837,70 RUR
01/05/2018-ից 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
2019 թվականից	51918,90 RUR	25959,45 RUR
2020 թվականից (կանխատեսում)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Գործազուրկ	2861,32 RUR

*Նրանք չեն կարող վճարել նվազագույն գումարից պակաս:
Եթե ​​փորձը 6 ամսից պակաս է, ապա կվճարվի միայն նվազագույն գումարը։

Միջին վաստակի հաշվարկ

Ահա միջին եկամուտը հաշվարկելու օրինակ
Չբարդացած միայնակ հղիություն (140 օր) | Եկամուտ 2 տարվա համար 480000 ռուբլի | 6 օր հիվանդ (725 օր):

480,000 (2 տարվա աշխատավարձ) ÷ 725 (օրացուցային օր) = 662,07 ₽ (միջին օրական վաստակ)
662,07 (միջին օրական վաստակ) × 140 (հիվանդության արձակուրդի տևողությունը) = 92689,8 ₽

Փորձը չի ազդում հաշվարկի վրա։ Կա միայն մեկ կանոն՝ փորձը պետք է լինի 6 ամսից ավելի, հակառակ դեպքում նվազագույնը։

Աշխատավարձ և եկամուտ

Աշխատավարձը վերցվում է ամբողջությամբ (ներառյալ անձնական եկամտահարկը): Եկամուտը ներառում է նաև՝ արձակուրդային վարձատրություն, պաշտոնեական հավելավճարներ, գործուղումներ (հանած հիվանդության արձակուրդը):

Հիվանդության արձակուրդի, մայրության և երեխայի նպաստների գումարները երբեք չեն ներառվում մայրության հաշվարկներում:

Յուրաքանչյուր տարվա եկամտի համար սահմանվում են առավելագույն գումարի սահմանաչափեր. Եկամուտը այս գումարից բարձր չի կարող լինել (մուտքագրել չեք կարող), քանի որ... նա մուծումներ չի կատարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Օրինակ, 2018 թվականի համար նման եկամուտը չի կարող գերազանցել 815 000 ռուբլին։

Հաշվարկելու տարիներ

Նրանք վերցնում են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու տարիները (2018թ.-ին՝ 2016թ. հունվարի 1-ից մինչև 2017թ. դեկտեմբերի 31-ը): Միևնույն ժամանակ, տարիներ ընտրելու համար կարևոր է հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, բայց կարևոր չէ, թե երբ է ծնվել: Հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը կարող եք մեկ ամբողջ տարի վերցնել: Դուք չեք կարող ընտրել երկու նույնական տարի: Անհնար է հաշվի առնել ծննդաբերության արձակուրդի տարին։

Օրինակ, եթե կինը 2018-ին գնա ծննդաբերության արձակուրդի, ապա նա ոչ մի դեպքում չի կարողանա հաշվի առնել 2018 թ.

Եթե ​​դուք եղել եք մայրության արձակուրդում նշված տարում(ներ)ումերեխայի համար կամ ծննդաբերության արձակուրդում (առնվազն մեկ օր), ապա, ցանկության դեպքում, կարող եք տարին (մեկ տարի) փոխարինել նախորդ տարով (տարի) () Դուք չեք կարող տարիները փոխարինել այլ պատճառներով (օրինակ, եթե դուք չի աշխատել): Այս դեպքում այն ​​կարող եք փոխարինել միայն նախորդ տարվա հետ։ Դուք չեք կարող որևէ տարի պահանջել փոխարինման համար:

Օրինակ՝ կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2018թ. Մինչ այդ նա ծննդաբերության արձակուրդում է եղել 3 տարի՝ 2015-2018թթ. Այնուհետև կարող եք վերցնել ցանկացած 3 տարի 2013-ից մինչև 2017 թվականը: Օրինակ՝ 2014 և 2016 թթ.

Իսկ եթե ամբողջ տարին արձակուրդում եք:Եթե ​​կինը ամբողջ տարին եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա այս տարի կարող եք հանգիստ վերցնել, քանի որ... դա չի ազդում հաշվարկի վրա (դրա բոլոր օրերը բացառված են): Բայց դուք չեք կարող տանել այդպիսի երկու տարի: Պետք է ներառել աշխատավարձն ու եկամուտը։ Հակառակ դեպքում - նվազագույնը:

Հնարավո՞ր է ընդամենը մեկ տարի տեւել:Հենց վերը նկարագրված դեպքում փաստացի վերցվում է մեկ տարի, քանի որ Մայրության օրերն ամբողջությամբ բացառված են։ Բայց հաշվարկը միշտ տեւում է երկու տարի։

Հաշվարկի օրեր

Որքան քիչ օրեր, այնքան լավ. Բայց դուք չեք կարող վերցնել զրո: Եթե ​​օրեր չկան, ապա հաշվարկը «նվազագույն է»:

Վերցրեք 730 կամ 731 (օրացուցային օրերի թիվը երկու տարվա ընթացքում): Բայց կան բացառություններ...

Մայրության և երեխայի նպաստները հաշվարկելիս 731 օրերի թիվը կարող է կրճատվել: Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է բացառել.
1) ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջաններ. կանոնավոր հիվանդության արձակուրդծննդաբերության արձակուրդ (ծննդաբերության արձակուրդ), ծննդաբերության արձակուրդ;
2) աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամկետը` օրենքով սահմանված կարգով աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ չեն հաշվարկվել այս ժամանակահատվածի համար չբաշխված աշխատավարձի համար. գործատուի մեղքով պարապուրդըև այլն):

Ոչ մի այլ դեպք չի կարող կրճատել օրերի քանակը։ Իսկ եթե, օրինակ, կինն աշխատել է երկու հաշվարկային տարուց ընդամենը մեկ տարի (մեկ ամիս, մեկուկես տարի - միեւնույն է), իսկ մնացած ժամանակ ուղղակի գործազուրկ է եղել, ապա դեռ բաժանում են. 730-ով. Եվ սա նվազեցնում է հաշվարկը:

Առավելագույնը

Առավելագույն գումարը կախված է բացառապես ընտրված երկու տարուց և ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունից
Ընտրված տարիների առավելագույն հաշվարկի օրինակ 2016 + 2017 Տևողությունը 140 օր.:

718,000 (առավելագույն գումարը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար 2016թ.) + 755,000 (առավելագույն գումարը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար 2017թ.) = 1,473,000 (առավելագույն շահույթ 2 տարվա համար)
1,473,000 (առավելագույն շահույթ 2 տարվա համար) ÷ 730 (օրացուցային օր երկու տարվա համար) = 2017,81 ₽ (միջին օրական եկամուտ)
2017.81 (միջին օրական վաստակ) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) = 282493.4 ₽

Մայրության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը (տեւողությունը 140 օր)
Ընտրված տարիներ	Առավելագույնը
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 և ավելի վաղ	159178,60 RUR

Բոլոր վճարումները հղի կանանց և մայրերին (ցուցակ)

Օգնության տեսակը	Գումար
Մեկանգամյա
Մեկանգամյա (+ հաշվիչ)	51380,38 ₽-ից
բժշկական օգնության համար	11000 ₽
Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ	17 479,73 ռուբ
Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստ	655,49 ₽ + 600 ₽ Մոսկվայում
Գործատուից ֆինանսական օգնության խնդրանք (կամավոր)	մինչև 50,000 ₽ անձնական եկամտահարկ չի հաշվարկվում
Բազմազավակ ընտանիքներին (3 երեխայից) անվճար հողի տրամադրում.	Հողամաս
Հիվանդ արձակուրդ մինչև 15 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամքի համար (+ հաշվիչ)	օրական 150 ₽-ից
Ամսական
Ամսական (+հաշվիչ)	4,512 ₽-ից մինչև 26,152,27 ₽
Պետությունից առաջին երեխայի համար ամսական վճարումներ 2018թ	10,532 ₽-ից
Երրորդ երեխայի նպաստ 2019 թվականից (տարածաշրջանների ցանկ)	մոտ 10500 ₽
Մեկուկեսից երեք տարեկան երեխայի համար ամսական նպաստ	50 ₽ և ստաժի պահպանում
Ալիմենտ՝ ինչպես հավաքել և գումար	ամսական 2750 ₽-ից
Որոշ կատեգորիաների համար
Զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողի հղի կնոջը միանվագ նպաստ.	25,892,45 ռուբլի
Զորակոչից զինվորական ծառայության անցնող զինծառայողի երեխայի ամսական նպաստը	11,096,77 ₽ ամսական:
Միանվագ նպաստ՝ երեխային ընտանիքում տեղավորելիս	17 479,73 ռուբ

Նշանակման համար փաստաթղթեր

Հղիության նպաստ (հղիության նպաստ) նշանակելու և վճարելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.

• անաշխատունակության վկայագիր (հիվանդության արձակուրդ);
• եթե B&R նպաստի հաշվարկը կատարվելու է կնոջ ընտրությամբ աշխատանքի վերջին վայրերից մեկի համար, վկայական մեկ այլ ապահովադիրից այն մասին, որ այդ նպաստի նշանակումը և վճարումը չի իրականացվում այս ապահովադիրի կողմից.
• եթե ցանկանում եք փոխարինել հաշվարկային տարիները (կամ մեկ տարի) ավելի վաղով, ապա ձեզ նույնպես պետք է.
• (եթե կինն աշխատել է այլ գործատուների մոտ հաշվարկային ժամանակահատվածում): Այս վկայականը պարտադիր չէ: Դուք նախ պետք է հաշվարկ կատարեք և հասկանաք, թե արդյոք անհրաժեշտ է դա տրամադրել: Ի վերջո, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում մի փոքր աշխատել եք և (կամ) փոքր աշխատավարձ եք ունեցել, ապա հաշվարկը (օրինակ, 20,000 ռուբլի) դուրս կգա նվազագույնից պակաս (35,901,37 ռուբլի լրիվ դրույքով) և այնուհետև չկա: վկայականի վրա ժամանակ վատնելը.
• երբեմն դիմում են խնդրում. Նպաստների համար ծննդաբերության արձակուրդի օրինակելի դիմում: Չնայած հիվանդության արձակուրդը սովորաբար բավարար է:

Եթե ​​հաշվարկում ընդգրկված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը եղել է մայրության կամ երեխաների արձակուրդում, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարիները կարող են փոխարինվել նախորդներով (255-FZ հոդված 14): Իհարկե, եթե դա ավելի շահավետ է աշխատողի համար: Դա անելու համար նա պետք է հատուկ դիմում գրի: Բայց նկատի ունեցեք, որ իրական վճարումները հաշվի են առնվում և ոչ մի կերպ չեն ինդեքսավորվում։

Ներբեռնեք անվճար նմուշ 31 կբ. Word (doc)

Վճարում

Ո՞վ է վճարում:

Այս բոլոր օրերի արձակուրդը, ներառյալ հանգստյան և տոնական օրերը, վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին: Ընդ որում, կարեւոր չէ, թե ինչ հարկային ռեժիմում է գտնվում ընկերությունը։ Վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից, այնուհետև FSS-ը (սոցիալական ապահովագրությունը) փոխհատուցում է նրան:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պիլոտային նախագիծը (այժմ դրանցից 20-ից ավելին է), նպաստների փոխհատուցումը տեղի կունենա անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցներին: Այս դեպքում գործատուն օգնում է աշխատողին հավաքել բոլոր փաստաթղթերը:

Ե՞րբ եմ այն ​​ստանալու:

Մայրության նպաստները պետք է հաշվարկվեն և հաշվարկվեն աշխատողի կողմից դրա համար դիմելու պահից ոչ ուշ, քան 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Հիմքը հիվանդության արձակուրդի բնօրինակն է: Նպաստը վճարվում է ընկերության աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը և ամբողջությամբ։ Այսինքն՝ ամիսներով «բաժանելու» կարիք չկա։

Վերջնաժամկետներ

Դիմելու վերջնաժամկետները

Մայրության նպաստները նշանակվում են, եթե դրա համար դիմումը ներկայացվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս (255-FZ 12-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Վերահաշվարկ ավելացման համար

Եթե ​​ունեք նոր փաստաթղթեր կամ որոշել եք հաշվարկել այլ մեթոդով (, ,), իրավունք ունեք երեք տարվա ընթացքում դիմել նպաստների վերահաշվարկի համար՝ մայրության նպաստի չափն ավելացնելու համար:

Դիմումը գրված է անվճար ձևով։

Կարո՞ղ եմ ամսաթիվ ընտրել կամ վերածրագրել:

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքում անաշխատունակության վկայականների տրամադրումն իրականացվում է հղիության 30 շաբաթականում (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հունիսի 29-ի հրամանով հաստատված անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի 46-րդ կետը): , 2011 թիվ 624n):

Եթե ​​կինը, սահմանված ժամկետում բժշկական կազմակերպության հետ կապվելիս, հրաժարվում է ստանալ Անաշխատունակության վկայական ԲԻՀ-ի համաձայն՝ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, նրա մերժումը գրանցվում է բժշկական փաստաթղթերում: Երբ կինը ծննդաբերությունից առաջ բազմիցս դիմում է անաշխատունակության վկայական ստանալու համար՝ ծննդաբերության արձակուրդի համար, ապա անաշխատունակության վկայականը տրվում է առաջին դիմումի օրվանից սկսած բոլոր 140 (156 կամ 194) օրացուցային օրվա ընթացքում: նշված փաստաթուղթը, բայց ոչ շուտ, քան սույն կետի առաջին կամ երկրորդ պարբերություններով սահմանված ժամկետը:

Նրանք. տեսականորեն վերջնաժամկետը կարող է հետաձգվել ավելի ուշ (օրինակ՝ հունվար, որպեսզի ընթացիկ տարին ներառվի հաշվարկի մեջ)։ Ավելի վաղ ժամադրության գնալ հնարավոր չէ։

Կենսաթոշակ (փորձ)

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի ժամկետը (հիվանդության արձակուրդն է, ոչ արձակուրդը) (սովորաբար «ծննդաբերության արձակուրդ») միշտ ներառվում է կենսաթոշակային ժամանակահատվածում, ինչպես նաև անաշխատունակության ցանկացած շրջան (կետ 2, կետ 1, հոդված. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը:

Արձակուրդի փորձ

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը ներառվում է արձակուրդի ժամանակաշրջանի մեջ, իսկ ծնողական արձակուրդի ժամկետը` մինչև մեկուկես (երեք) տարի ժամկետը:

Իրավունքներ

Ամենամյա արձակուրդի ժամկետը!

Համաձայն Արվեստի. 260 TK. «Հղիության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, իր խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ (28 օր)՝ անկախ տվյալ գործատուի մոտ նրա աշխատանքային ստաժից»։ .

Ընդ որում, եթե կինն ունի 28 օրից պակաս արձակուրդ, նրան նախապես տրվում է արձակուրդի վճար։ Այս արձակուրդային վճարները կա՛մ ներառվում են արձակուրդի ժամանակաշրջանում, կա՛մ վերադարձվում են աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Որտեղ գնալ, եթե մայրության նպաստները սխալ են հաշվարկվել:

Նախ փորձեք լուծել այս հարցը հաշվապահի հետ: Եթե ​​դա չի ստացվում, ապա դիմեք աշխատանքի տեսչությանը կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Վերահաշվարկը կարող է պահանջվել 3 տարվա ընթացքում:

Բացակայություն և աշխատանքից ազատում

Գործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր չէ հղի կնոջը հեռացնել գործող կազմակերպությունից (և անհատ ձեռներեցից) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Նաև անհնար է, որ նման կնոջը բացակայեն, քանի որ Հղիությունը միշտ աշխատանքի չներկայանալու հիմնավոր պատճառ է:

Եթե ​​կազմակերպության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվել է ծննդաբերողին

Անհրաժեշտ է վկայականներ վերցնել և գնալ սոցիալական ապահովության մարմիններ (RUSZN) - նրանք կշարունակեն ամբողջությամբ վճարել նպաստները, ինչպես մինչ աշխատանքից ազատելը:

Այն կազմակերպությունների աշխատակիցները, որոնցում սկսվել է սնանկության վարույթը, կարող են ուղղակիորեն դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության նպաստ ստանալու համար (2016թ. մարտի 9-ի դաշնային օրենք թիվ 55-FZ):

Հնարավո՞ր է շուտ վերադառնալ աշխատանքի:

Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի գնալ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը: Այնուամենայնիվ, դուք չեք կարող միաժամանակ ստանալ նպաստներ և աշխատավարձեր (հնարավոր է պահանջներ լինեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից): Հետեւաբար, դուք կարող եք հեռանալ միայն ոչ պաշտոնապես:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր)

Եթե ​​աշխատողը հայտնվել է իրավիճակում, և նրա հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա դրա գործողության ժամկետը երկարաձգվում է մինչև աշխատողը վերադառնա հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից (ծննդաբերության արձակուրդ): Նման աշխատակցին ավելի վաղ չեն կարող հեռացնել։

Եթե ​​ուսանողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում

Մայրության նպաստի համար սովորող կանայք իրավունք ունեն մայրության նպաստ ստանալու համար: լրիվ դրույքով կրթություննախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում, հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության հաստատություններում. Այս նպաստը վճարվում է ուսանող մայրերին ուսումնական հաստատության կողմից սահմանված կրթաթոշակի չափով (ՌԴ Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 865 որոշումը):

Իրավիճակներ

Իսկ եթե ունես երկու աշխատանք:

I. 1 գործատու՝ երկու տարուց ավելի և 2 գործատու՝ երկու տարուց ավելի.Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման պահին աշխատել է մի քանի վայրում, իսկ նախորդ երկու տարիներին նա անընդհատ աշխատել է նույն տեղում, ապա ծննդաբերության վճարները կատարվում են աշխատանքի բոլոր վայրերի համար: Մայրության ամսական նպաստը վճարվում է աշխատողի ընտրությամբ միայն մեկ աշխատանքի վայրում և հաշվարկվում է աշխատողի միջին վաստակից:

II. 1 գործատու երկու տարուց պակաս ժամկետով և 2 գործատու երկու տարուց պակաս ժամկետով:Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու պահին աշխատել է մի քանի ապահովագրողների մոտ, իսկ նախորդ երկուսում աշխատել է այլ ապահովագրողների մոտ, ապա բոլոր վճարումները գործատուի կողմից նշանակվում են ծննդաբերության արձակուրդի վերջին վայրերից մեկում:

III. 1 գործատու՝ երկու տարուց ավելի, իսկ 2 գործատու՝ երկու տարուց պակասԵթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու պահին աշխատել է մի քանի ապահովագրողների (գործատուների) մոտ, իսկ նախորդ երկու տարիներին աշխատել է ինչպես այդ, այնպես էլ այլ ապահովագրողների մոտ, ապա ծննդաբերության վճարումները կարող են կատարվել կամ մեկ աշխատանքի վայրի համար՝ միջինից. եկամուտ բոլոր գործատուների համար, և բոլոր ընթացիկ գործատուների համար՝ ընթացիկ վայրում միջին վաստակից:

Թեև, ըստ Մոսկվայի շրջանի դատավորների, 2016 թվականի մայիսի 11-ի թիվ F05-5284/2016 որոշման մեջ ասվում է, որ մայրության արձակուրդը ցանկացած դեպքում պետք է ստանա երկու նպաստ (դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. , 2006 թ. No 255-FZ):

Եթե ​​ձեր կյանքի փորձը վեց ամսից պակաս է

Եթե ​​ձեր ընդհանուր ապահովագրական փորձը 6 ամսից պակաս է, ապա դուք կստանաք ծննդաբերության արձակուրդ՝ ամսական 1 նվազագույն աշխատավարձի ռուբլի: Նաև, եթե հաշվարկների ժամանակ գումարը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից, ապա վերցվում է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկը (տե՛ս վերևում աղյուսակում):

Բոլոր մարզերում նվազագույն աշխատավարձը դաշնայինն է։ Ոչ մի հավելավճար: Նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հուլիսի 1-ից 7500 ռուբլի է:

Իսկ եթե ես աշխատեմ կես դրույքով:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա պետք է վերահաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձը ծննդաբերության արձակուրդի համար: Ենթադրենք, կես դրույքով աշխատողի համար նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 2165 ռուբլի: (4330 ռուբլի: 2):

Եթե ​​ծննդաբերության մեկնողը գործազուրկ է.

Գործազուրկ կանայք պետք է դիմեն RUSZN-ի տեղական մասնաճյուղ (բնակչության սոցիալական պաշտպանության շրջանային վարչություն, որը նաև հայտնի է որպես RUSZN, որը նաև հայտնի է որպես Paradise SOBES): Վճարումը կատարվում է նպաստ նշանակած Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից: Կարող եք նաև գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում և ստանալ գործազրկության նպաստ:

Եթե ​​երկվորյակներ ծնվել կամ որդեգրվել են անսպասելիորեն

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդն ի սկզբանե տրվել է 140 օր հիվանդության արձակուրդ, սակայն նա անսպասելիորեն երկվորյակ է ծնել, ապա հիվանդության արձակուրդը (ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը) պետք է երկարացվի 54 օրով: Ոչ միայն հղի կանայք կարող են հույս դնել մայրության նպաստների վրա: Այս իրավունքը տրվում է նաև այն կանանց, ովքեր որոշում են ընդունել մինչև երեք ամսական երեխա։ Նրանց վճարվում են նպաստներ որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրվա լրանալը: Եթե ​​ընտանիքը երկու և ավելի երեխա է վերցնում, ապա վճարվում է հետևյալ ժամկետը՝ որդեգրումից մինչև երեխաների ծննդյան օրվանից 110 օր։

Եթե ​​ես արձակուրդ գնամ մինչև մայրության արձակուրդս, դա կազդի՞ իմ մայրության նպաստների վրա:

Դա կազդի, բայց միայն թեթևակի՝ արձակուրդի վճարը ներառված է հաշվարկի մեջ, բայց սովորաբար դրանք գրեթե հավասար են աշխատավարձին։

Եթե ​​ծննդաբերությունը վճարման ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել

Հաշվարկը ներառում է բոլոր վճարումները աշխատանքի բոլոր վայրերի համար վերջին երկու օրացուցային տարիների համար, որոնց համար կուտակվել են վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Բայց գործնականում միանգամայն հնարավոր է, որ աշխատողը հաշվարկված երկու տարվա ընթացքում եկամուտ չի ունեցել։ Այս դեպքում նպաստը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Եթե ​​հաշվարկում ներառված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը գտնվել է մայրության կամ երեխայի արձակուրդում

Եթե ​​հաշվարկում ընդգրկված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը եղել է մայրության կամ երեխաների արձակուրդում, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարիները կարող են փոխարինվել նախորդներով (255-FZ հոդված 14): Իհարկե, եթե դա ավելի շահավետ է աշխատողի համար: Դա անելու համար նա պետք է հատուկ դիմում գրի: Բայց նկատի ունեցեք՝ իրական վճարումները հաշվի են առնվում և ոչ մի կերպ չեն ինդեքսավորվում։

Եթե ​​դուք վերջերս աշխատանք եք ստացել և նախորդ երկու տարիներին վաստակ չեք ունեցել, ապա չեք կարող տարիները փոխարինել միայն այս հիմքով:

Այս դեպքում այն ​​կարող եք փոխարինել միայն նախորդ տարվա հետ։ Դուք չեք կարող որևէ տարի պահանջել փոխարինման համար:

Հաշվապահ (հաշվետվություն)

Մայրության արձակուրդի հարկերը

Եկամտահարկը (անձնական եկամտահարկը 13%) մայրության արձակուրդից չի պահվում։ Կենսաթոշակային ֆոնդին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին այդ վճարումներից վճարումներ նույնպես չեն կատարվում (Համաձայն 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Կենսաթոշակին ապահովագրական վճարների մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին կետի 1-ին կետի 9-րդ հոդվածի. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադրամը, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները»):

Հաշվետվություն

Ընկերությունը մայրության արձակուրդի համար միջոցներ է ստանում բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Գրավոր դիմում պետք է ներկայացվի Ռուսաստանի Դաշնության FSS, հաշվարկ Ռուսաստանի Դաշնության Ձև 4-FSS ժամանակահատվածի համար, որը հաստատում է ապահովագրական ծածկույթի վճարման համար ծախսերի հաշվարկը, նրանք կարող են պահանջել նաև նպաստների հաշվարկ: Անհատ ձեռնարկատերերը (ի տարբերություն կազմակերպությունների) կարող են ստանալ այդ միջոցները ցանկացած հաշվի (նույնիսկ անձնական) կամ խնայողական գրքույկի վրա:

Նախ, կազմակերպությունը (IP) վճարում է այս նպաստը (կամ դրա մի մասը), ապա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը փոխհատուցում է այն: Եթե ​​FSS-ը հրաժարվեց փոխհատուցել այս նպաստը, ապա այն կամ պետք է վերադարձվի, կամ պետք է գանձվի լրացուցիչ ապահովագրավճար և պահվի անձնական եկամտահարկը, քանի որ այդ գումարն ըստ էության սովորական հավելավճար է: Կամ կարող եք դա ծախսել որպես ֆինանսական օգնություն

Այն շրջաններում, որտեղ այն գործում է Պիլոտային նախագիծը FSS կարիք չունի արտացոլել մայրության արձակուրդը հաշվետվություններում: Ի վերջո, ԱԴԾ-ն ուղղակիորեն վճարում է նրանց:

Ֆինանսական պատասխանատվություն մայրության արձակուրդից

Գործատուն իրավունք չունի մայրության նպաստից, ինչպես նաև երեխայի խնամքի նպաստից որևէ բան հանել։ Նույնիսկ եթե պատասխանատվության պայմանագիր է կնքվում, և դուք վնաս եք հասցնում գույքին, նպաստները միշտ վճարվում են ամբողջությամբ:

Նպաստների և ծախսերի փոխհատուցում 2017թ

2017 թվականից բոլոր նպաստներն ու ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն Դաշնային հարկային ծառայությունից: Դա անելու համար, մինչև 2017 թվականը, դուք պետք է տրամադրեք 4-FSS, իսկ 2017 թվականից հետո՝ հաշվարկման վկայական (դրա ձևը դեռ հաստատված չէ):

Այն մարզերում, որտեղ գործում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի փորձնական ծրագիրը (այժմ կա ավելի քան 20), նպաստները կփոխհատուցվեն անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցներին: 2020 թվականին այս նախագծին կմիանան բոլոր մարզերը։

Կին ձեռներեց (IP)

Նպաստի չափը

Եթե ​​IP վճարել կամավորմուծումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` նպաստը կլինի նվազագույն: 2018 թվականի մայիսի 1-ից - 51,380,38 ռուբլի:

Ընդհանուր 2 տարբերակ՝ կա՛մ նվազագույն աշխատավարձը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, կա՛մ ոչինչ:

Պարտադիր է

Ներդրումները պետք է վճարվեն նախորդ օրացուցային տարվա համար (հոդված 4.5, 255-FZ-ի 6-րդ կետ):

Նրանք. եթե դուք բացում եք ծննդաբերության արձակուրդը 18-ին, ապա վճարումները պետք է վճարվեն ամբողջ 17 տարվա համար:

Ներդրումների չափը

Բոլոր կանայք (կամավոր) վճարում են ֆիքսված գումար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ նույն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Գործարարը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից ավելի կամ պակաս վճարել.

Վճարներ:
7500 նվազագույն աշխատավարձ *2,9% դրույքաչափ = 217,50 ռուբ./ամսական կամ 2610 ռուբ. ամբողջ 2017թ.
9489*2.9% = 275.18 ռուբլի/ամսական կամ 3133.43 ռուբլի: ամբողջ 2018թ.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կին անհատ ձեռնարկատերը չի կարող վճարումներ կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամին (Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 22-ի թիվ 19-5/10/2-2767 նամակ): Այս հարցը վիճելի է, սակայն դատարանները անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմն են։ 2013 թվականից ի վեր փոփոխություններ են կատարվել 212-FZ 6-7-րդ հոդվածի 14-րդ հոդվածում. հնարավոր է ֆիքսված վճարումներ չվճարել ծնողներից մեկի խնամքի ընթացքում յուրաքանչյուր երեխայի համար մինչև նրա մեկուկես տարեկան դառնալը: , բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան երեք տարի, եթե ներկայացված են նշված ժամանակահատվածներում գործունեության բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր:

Փաստաթղթեր

Գործարար կինը պետք է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ դիմումը Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին մայրության նպաստներ նշանակելու համար. (Բառ, 37 կբ.)
• հիվանդության արձակուրդ;

Հաշվետվություն

Աշխատանք վարձով

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերը նույնպես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով

Հղիության նպաստ ստանալու տարբեր տարբերակներ կարող են լինել.

• Ապահովագրված իրադարձության պահին անհատ ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատանքային պայմանագրով չի փոխել աշխատանքը և միևնույն ժամանակ գործել է որպես անհատ ձեռնարկատեր: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերը կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ է մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում և վճարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ նախորդ երկու օրացուցային տարիների համար: Այս դեպքում նա նպաստներ է ստանում երկու տեղում՝ Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղում իր բնակության վայրում և այն գործատուի մոտ, որի հետ կնքված է աշխատանքային պայմանագիրը.
• Ապահովագրված իրադարձության պահին անհատ ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ գործատուների մոտ և գրանցված չի եղել որպես ձեռնարկատեր (կամավոր ապահովադիր): Այնուհետև նպաստները վճարվում են նրան մեկ տեղում՝ վերջին գործատուի մոտ, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը.
• Ապահովագրված իրադարձության պահին անհատ ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է ինչպես գործող գործատուի, այնպես էլ այլ գործատուների մոտ և միևնույն ժամանակ գործել է որպես ձեռնարկատեր: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերը կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ է մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում և վճարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ նախորդ երկու օրացուցային տարիների համար: Այս դեպքում նա իրավունք ունի ընտրելու, թե որտեղ ստանալ նպաստներ՝ աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (ինչպես Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղում, այնպես էլ վերջին գործատուի մոտ) կամ դրանցից մեկում (միայն տարածքային մասնաճյուղում): Ռուսաստանի FSS կամ միայն վերջին գործատուի մոտ):

Եթե ​​կինն աշխատել է որպես անհատ ձեռներեց կամ ավելի ուշ աշխատանքի է անցել, ապա նա չի կարող իր անհատ ձեռներեցից աշխատավարձի վկայական տալ։ Ի վերջո, անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտը աշխատավարձ չէ։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում միշտ զրոյական է (նույնիսկ եթե անհատ ձեռներեցն այնտեղ անդամագրվում է կամովին), քանի որ անհատ ձեռներեցն իր աշխատավարձը չի վճարում։

Հղիության և ծննդաբերության և մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, վճարումների չափը սահմանափակ է ինչպես վերևում, այնպես էլ ներքևում: 2015 թվականին կոնկրետ ինչպե՞ս են հաշվարկվելու վճարումները և նպաստները։

2015 թվականին փոխվել է սոցիալական նպաստների հաշվարկման ժամկետը (այժմ՝ 2013 և 2014 թվականներ)։

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

որտեղ D1-ը աշխատողի եկամուտն է 2013թ.

Դ2 - աշխատողի եկամուտ 2014 թ.

ID - օրեր, որոնք հաշվի չեն առնվել միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելիս հաշվի չառնված օրերը.

ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.

ծննդաբերության արձակուրդ;

• ծննդաբերության արձակուրդ
• Օրեր, երբ աշխատողը ազատվել է աշխատանքից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, պայմանով, որ չվճարված աշխատավարձից սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ չեն վճարվել:

Գործատուն պետք է տրամադրի անհրաժեշտ տեղեկատվություն ծնողական արձակուրդ տրամադրելու տարվան նախորդող երկու տարվա միջին վաստակի չափի վերաբերյալ։

Մայրության նպաստ

Հղիության և ծննդաբերության և մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկման միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին երկու տարվա ընթացքում ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազան. բաժանված է 730-ի: Այսպիսով, 2015 թվականին միջին օրական վաստակի առավելագույն արժեքը կազմում է 1632,88 ռուբլի ((624,000 ռուբլի + 568,000 ռուբլի): 730 օր):

Մայրության առավելագույն նպաստ

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից փոխհատուցվող մայրության նպաստի առավելագույն չափը 2015թ 228 603,2 ռուբ(RUB 1632,88 × 140 օր), բազմակի հղիության համար - 316,778,72 ռուբլի(RUB 1632,88 × 194 օր), բարդ ծնունդների համար. 254,729,28 ռուբ(RUB 1632,88 × 156 օր):

Մայրության նվազագույն նպաստ

Մայրության նվազագույն նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա և 2015թ27 455,34 քսել. (5965 ռուբ. × 24 ամիս՝ 730 օր × 140 օր), բազմակի հղիության համար՝38 045,26 քսել. (5965 ռուբլի × 24 ամիս՝ 730 օր × 194 օր), բարդ ծնունդների համար՝30 593,1 քսել. (5965 ռուբլի × 24 ամիս՝ 730 օր × 156 օր):

Երեխայի խնամքի նպաստ

Ապահովագրված քաղաքացիների համար երեխայի խնամքի ամսական նպաստը կազմում է երեխայի խնամքի արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների միջին վաստակի 40%-ը:

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի առավելագույն նպաստ

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար առավելագույն ամսական նպաստ. 19855,82 ռուբ(RUB 1632,88 × 30,4 × × 40%):

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստ

Երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը 2015թ3262,01 առաջին երեխայի համար և6524,00 քսել. երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար:

Եթե ​​ծնողական արձակուրդը տևել է մեկ լրիվ ամսից պակաս, կամ մայրության արձակուրդը սկսվել (ավարտվել է) ամսվա կեսին, նպաստը վերահաշվարկվում է այս ամիսների արձակուրդի օրացուցային օրերի (ներառյալ հանգստյան օրերն ու արձակուրդները) համամասնությամբ:

Միանվագ նպաստներ

2015 թվականի հունվարի 1-ին ինդեքսավորվել են երեխաներ ունեցող քաղաքացիների նպաստները. Դրա գործակիցը կազմել է 1,055։ Այժմ Նովոսիբիրսկի մարզում (հաշվի առնելով 1.2 տարածաշրջանային գործակիցը) սահմանվել են նպաստի հետևյալ չափերը.

Այն մայրերը, որոնց երեխաները ծնվել են 2015 թվականի հունվարի 1-ին կամ ավելի ուշ, երեխայի ծննդյան ժամանակ ստանում են միանվագ նպաստ՝ 17397,36 ռուբլի

Հղիության առաջին 12 շաբաթում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստն է 652,40 ռուբլի

Նույն չափը վերաբերում է նաև մայրության նպաստներին, որոնք վճարվում են աշխատանքից ազատված կանանց՝

• կազմակերպությունների լուծարման հետ,
• ֆիզիկական անձանց կողմից որպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության դադարեցմամբ,
• մասնավոր նոտարների կողմից լիազորությունների դադարեցմամբ,
• փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցմամբ,
• այլ անձանց կողմից գործունեության դադարեցմամբ, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման:

Հասարակայնության հետ կապերի խումբ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ Նովոսիբիրսկի մարզային մասնաճյուղ

p.s FromՄայրության արձակուրդից մինչև ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ. հաշվարկման համար վերցվում են այն տարիները, որոնք նախորդել են ծննդաբերության առաջին արձակուրդին, այսինքն՝ ծննդաբերության արձակուրդի չափը կլինի նույնը, ինչ դուք ստացել եք առաջին ծննդաբերության արձակուրդում:

2014 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի համար վճարումներ և նպաստներ են վճարվում ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար, որը կարող է լինել.

• 140 օր (ծնվելուց 70 օր առաջ և ծնվելուց 70 օր հետո)
• 156 օր (ծնվելուց 70 օր առաջ և ծնվելուց հետո՝ 86 օր)՝ բարդ ծնունդների դեպքում
• 194 օր (84 օր առաջ ծնվելուց և 110 օր հետո) բազմակի հղիության համար

Նպաստի չափը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և վճարվում ամբողջությամբ: Գումարը կախված չէ արձակուրդի համար օգտագործվող օրերի իրական քանակից։ Եթե ​​կինը ծննդաբերությունից առաջ աշխատում է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նպաստի չափը չի նվազում։

Մայրության նպաստների հաշվարկը 2015 թ

Վճարումները հաշվարկվում են վերջին երկու տարվա պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ աշխատող կանանց։ Գումարը կազմում է միջին վաստակի 100%-ը: 2015 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկը հիմնված է 2013 և 2014 թվականների եկամուտների վրա: Վճարումները կախված չեն տարածաշրջանային գործակիցներից և նույնն են Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Հաշվի առնված եկամուտը չի կարող գերազանցել որոշակի չափը։ 2013 թվականի համար այն կազմում է 512 հազար ռուբլի, 2014 թվականի համար՝ 568 հազար ռուբլի։ Մայրության վճարների շրջանակը.

• Ոչ պակաս, քան 25,578, բայց ոչ ավելի, քան 206,840 ռուբլի 140 օրվա ընթացքում
• Ոչ պակաս, քան 28501, բայց ոչ ավելի, քան 230479 ռուբլի 156 օրվա ընթացքում
• Ոչ պակաս, քան 34553, բայց ոչ ավելի, քան 286621 ռուբլի 194 օրվա ընթացքում

Մայրության նպաստի չափը 2013թ.

• 23970-ից մինչև 186730 ռուբլի 140 օրվա ընթացքում
• 26,710-ից մինչև 208,071 ռուբլի 156 օրվա ընթացքում
• 33216-ից մինչև 258755 ռուբլի 194 օրվա ընթացքում

Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստը նշանակվում է նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) չափով: 2015 թվականին այս գումարը կազմում է 5865 ռուբլի: Ապահովագրության ժամկետը ներառում է բոլոր այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում կինը ենթակա է եղել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: ապահովագրություն մայրության հետ կապված կամ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում.

Պահանջվող փաստաթղթեր

Վճարումներ ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք.

1. Անաշխատունակության վկայական (ստացված նախածննդյան կլինիկայից)
2. Աշխատավարձի վկայագիր նախորդ/նախորդ աշխատավայրից (առկայության դեպքում)
3. Դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար

Վճարումների չափը կորոշվի փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում։ Նպաստը կվճարվի աշխատավարձի տրամադրման օրը (ամենամոտ է նշանակման ամսաթվին): Նպաստները վճարում են բոլոր այն կազմակերպությունները, որտեղ կինը աշխատել է վերջին երկու տարիների ընթացքում:

Ով է վճարում նպաստը

Կախված է կնոջ զբաղվածությունից վերջին երկու տարում.

1. Մեկ կազմակերպություն, որտեղ կինն աշխատել է վերջին երկու տարիներին:
2. Բոլոր կազմակերպությունները, որոնցում կինը աշխատել է վերջին երկու տարում։
3. Տարածքային ապահովագրական ընկերություն (նշված է պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականության վրա). Այն դեպքում, երբ գործատուն չի կարող կատարել վճարումը.
4. Սոցիալական պաշտպանության մարմին. Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը, որում աշխատում էր կինը, լուծարվեց. Դա անելու համար դուք պետք է գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում: Նպաստի չափը կազմում է 515 ռուբլի/ամսական:
5. Ուսումնական հաստատություն. Վճարովի կամ բյուջետային հիմունքներով լրիվ դրույքով սովորող կին ուսանողների համար:

Հաշվարկների օրինակներ

1. Գումարեք բոլոր եկամուտները վերջին երկու տարիների համար (2012 և 2013): Հաշվի առեք բոլոր կազմակերպությունները, որտեղ դուք աշխատել եք։
   • ԾԱՆՈԹՈՒԹՅՈՒՆ. 2013 թվականից օրենքը սահմանում է, որ մայրության նպաստը հաշվարկվելու է միայն վերջին երկու տարվա աշխատավարձի հիման վրա։ Դուք չեք կարող դա ինքնուրույն լուծել: Եթե ​​նախկինում կինը կարող էր նախընտրել վճարումները հաշվարկել միայն անցած տարվա համար (օրինակ՝ վաստակի աճով), ապա այժմ նման տարբերակ չկա։
2. 2012 և 2013 թվականների օրացուցային օրերի գումարից (731 օր) հանել ժամանակաշրջանները.
   • հիվանդության օրեր, ծննդաբերության արձակուրդ, երեխայի խնամքի արձակուրդ
   • հավելյալ վճարովի հանգստյան օրեր, որոնք վերցվել են հաշմանդամություն ունեցող երեխայի խնամքի համար
   • օրերը, երբ նրանք աշխատանքից ազատվել են մասնակի/ամբողջական վարձատրությամբ (եթե այս ժամանակահատվածի համար ապահովագրավճարներ չեն կուտակվել)
3. Ստացված եկամտի գումարը բաժանեք մնացած օրերի վրա։ Ստացված արժեքը կոչվում է միջին օրական եկամուտ (եկամուտ):
4. Հղիության արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկեք միջին օրական վաստակի չափով:

Եթե ​​ծննդաբերել եք ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց մեկ-երկու տարի առաջ և գտնվում եք ծննդաբերության արձակուրդում, ապա կարող եք տարիները փոխարինել հաշվարկներում։ Այս դեպքում ավելի վաղ տվյալները կարող են օգտագործվել օգուտները որոշելու համար: Սա կարող է մեծացնել ձեր վճարումը: 2015 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել հատուկ հաշվիչ:

Մայրության արձակուրդը 2015 թվականից

Հղիության արձակուրդի ընթացքում կնոջ աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում և նա պահպանում է իր ներկայիս պաշտոնը։ Սովորաբար ծննդաբերության արձակուրդին հատկացվում է 140 օր։ Օրերի քանակը կարող է ավելանալ, եթե ծնվում են մի քանի երեխա կամ եթե կան բարդություններ:

Յուրաքանչյուր հղի կնոջը հուզում է հարցը՝ ի՞նչ գումարի իրավունք ունի նա երեխայի ծնվելուց հետո։ Այսպիսով, 2015 թվականին բոլոր վճարումները պահպանվում են և փոքր-ինչ ինդեքսավորվում: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչի իրավունք ունեն աշխատող և չաշխատող կանայք, ինչպես նաև կներկայացնենք մայրության նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը:

ԵԹԵ ԱՇԽԱՏՈՒՄ ԵՔ

1.Միանվագ նպաստ հղիների համար բժշկական նպատակներով գրանցվելու դեպքում մինչև 12 շաբաթ 543 ռուբլի 67 կոպեկի չափով։

Դուք պետք է տրամադրեք հաշվապահական հաշվառման կամ կադրերի բաժինը.

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
- տեղեկանք այն բժշկական հաստատությունից, որտեղ կինը գրանցվել է մինչև 12 շաբաթ.
- Սահմանված ձևով նպաստներ նշանակելու անհրաժեշտության մասին հայտարարություն.

2. Մայրության նպաստ. Այսինքն՝ «հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար»։ Ապագա մայրը կորցրած վաստակի համար վճարվում է ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո (բազմակի հղիության դեպքում հիմք է հանդիսանում 84 օր առաջ և 110 օր հետո, բարդ ծննդաբերության համար՝ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 86 օր հետո)։ Այն կանանց համար, որոնց ծնունդը տեղի է ունեցել նախատեսված ամսաթվից մի փոքր շուտ, հետծննդյան արձակուրդին ավելացվում են նախածննդյան արձակուրդից մնացած օրերը:

Նպաստի չափը հաշվարկվում է երկու տարվա ընթացքում կնոջ միջին ամսական վաստակի հիման վրա: Ավելին, ենթադրվում է սպիտակ աշխատավարձ. եթե ձեր պաշտոնական աշխատավարձը 10,000 ռուբլի է, իսկ «ծրարում» դուք «ստանաք» ևս 30,000, ապա վճարումները կհաշվարկվեն 10,000 ռուբլու հիման վրա: Ձեր ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է, թե օրական միջինը որքան եք վաստակել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ գնալու տարվան նախորդող երկու տարվա ընթացքում (այսինքն, եթե դուք գնացել եք մայրության արձակուրդ 2015 թվականին, ապա խոսքը 2014 և 2013 թվականների մասին է): Այնուհետև ստացված թիվը բազմապատկվում է առաջիկա հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակով («նորմալ» հղիության համար՝ 140):

Այնուամենայնիվ, վճարումների չափի սահմանափակում կա: Այսպիսով, պետությունը որոշեց, որ անկախ նրանից, թե ինչ աշխատավարձ է ստանում կինը, նա չի կարող ավելի շատ «ծննդաբերության վճար» ստանալ, քան 1335,62 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ «նորմալ» հղիության դեպքում ապագա մայրերը 2015 թվականին կստանան ոչ ավելի, քան 186,986,8 ռուբլի, բարդ հղիության դեպքում՝ 208,356,72 ռուբլի, բազմակի հղիության դեպքում՝ 259,110,28 ռուբլի:

Նպաստի համար դիմելու համար դուք պետք է տրամադրեք հետևյալը ձեր ընկերության HR կամ հաշվապահական հաշվառման բաժին.
- հիվանդության արձակուրդը, որը տրվում է այն բուժհաստատության կողմից, որտեղ հաշվառված է կինը, այն տրամադրվում է հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբին (28-րդ՝ բազմակի հղիության դեպքում).
- Եթե վերջին ժամանակաշրջանում եղել են մի քանի աշխատատեղեր, ապա ծննդաբերության վճարը վճարվում է վերջինի վայրին, որում նշվում է, որ վճարումն այլ վայրում չի կատարվել.

Որպես կանոն, միաժամանակ տրվում են և՛ մայրության նպաստները, և՛ հղիության վաղ շրջանում գրանցված կանանց նպաստները։

3. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ . 2015 թվականի հունվարի 1-ից դրա գումարը կազմում է 14,497,80 ռուբլի: Երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում նպաստը վճարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար։ Այս գումարը կարող եք օգտագործել երեխայի ծննդյան օրվանից 6 ամսվա ընթացքում։

Նպաստներ ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք ընկերության կադրերի բաժին կամ հաշվապահական հաշվառման բաժին.

տեղեկանք աշխատանքի վայրից այն մասին, որ միանվագ նպաստը չի վճարվել մյուս ծնողին (կամ տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկի կարգավիճակի մասին գործազուրկ ծնողից).
- սահմանված ձևի տեղեկանք գրանցման գրասենյակից (գրանցման գրասենյակը գիտի, թե որն է).
- Երեխայի ծննդյան վկայական.

4. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը. Վճարումների չափը կազմում է նախորդ երկու տարվա միջին աշխատավարձի 40%-ը։ Անձը, ով անմիջականորեն խնամում է երեխային, իրավունք ունի նպաստ ստանալու, և դա կարող է լինել ընտանիքի ցանկացած անդամ:

Սա նույնպես ունի իր սահմանափակումները. Այսպիսով, առաջին երեխայի խնամքի համար ամսական նվազագույն վճարը կազմում է 2576 ռուբլի, երկրորդի համար՝ 5153 ռուբլի: Առավելագույնը, որի վրա մայրը կարող է հույս դնել 2015 թվականին, մոտ 16218 ռուբլի է:

ԵԹԵ ՉԵՔ ԱՇԽԱՏՈՒՄ

1. Չաշխատող կանայք իրավունք չունեն մայրության նպաստ ստանալու , քանի որ սա հիմնականում հիվանդության արձակուրդ է, ինչպես նաև վաղ գրանցման հետ կապված վճարումների համար (սա մայրության նպաստների հավելում է): Բացառություն են կազմում կանայք, որոնց կազմակերպությունները լուծարվել են, ինչպես նաև ուսանողները։

Աշակերտուհիների համար այս նպաստները ստանալու ալգորիթմը նման է աշխատող մայրերին: Մայրության նպաստները նշանակվելու են կրթաթոշակի հիման վրա՝ համաձայն նույն սխեմայի։ Այն պետք է գրանցվի գրանցման վայրում գտնվող սոցիալական ապահովության գրասենյակում:

Ընկերության կամ ձեռնարկության լուծարման արդյունքում աշխատանքից ազատված և գործազուրկ ճանաչված կանանց համար ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման իրավունքը պահպանվում է 12 ամսով, եթե նրանք հաշվառված են զբաղվածության կենտրոնում: Մայրության վճարումները կատարվում են սոցիալական ապահովության բաժնի կողմից: Նպաստն այս դեպքում կկազմի ամսական 515 ռուբլի:

2. Նույն կանոնը վերաբերում էվաղաժամ գրանցման հետ կապված վճարումներ. Դրա իրավունքը չունեն գործազուրկները, բացառությամբ այն մայրերի, որոնց կազմակերպությունները լուծարվել են, ինչպես նաև ուսանողները։ Գումարները նույնն են.

3. Եվ ահա երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը տրամադրվում է բոլոր մայրերին . Եթե ​​հայրիկը աշխատում է, ապա նա կարող է փաստաթղթեր կազմել իր աշխատանքի վայրում իր նշանակման համար՝ կցելով սոցիալական ապահովության վկայական, որ մայրը նման վճարումներ չի ստացել (կամ մայրիկի աշխատանքային գրքույկի պատճենը. յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր պահանջները):

Եթե ​​երկու ծնողներն էլ գործազուրկ են, ապա երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստի վճարումը կատարվում է սոցիալական պաշտպանության տարածքային բաժնում՝ ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը.
- վկայականներ գրանցման գրասենյակից;

Երեխայի ծննդյան վկայականները
- Աշխատանքային գրքույկներ, որոնք պարունակում են աշխատանքից ազատման մասին գրառումներ, նախկինում չաշխատածների համար, դիպլոմի կամ վկայականի ներկայացում.

Ուսանող մայրերը սոցիալական ապահովություն են ներկայացնում նույն փաստաթղթերը, ինչ աշխատող մայրերը։

4. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ. Եթե ​​մայրը մինչ ծննդաբերությունը ոչ մի տեղ չի աշխատել, ապա, համապատասխանաբար, նա չի կարողանա օգտվել ծննդաբերության արձակուրդից։ Սակայն չաշխատող մայրը կկարողանա ընտրել, թե ինչ գումար է ստանալու պետությունից՝ գործազրկության նպաստ, թե խնամքի նպաստ։

Ուսանողների և կանանց համար, որոնց կազմակերպությունները լուծարվել են, կրկին կան իրենց նրբությունները։ Բոլոր հաշվարկները նույնն են աշխատող հղիների համար, բայց դուք պետք է գումարի համար դիմեք ձեր գրանցման վայրի սոցիալական պաշտպանության բաժիններին:

Նպաստի համար դիմելու համար ձեզ հարկավոր է.
- Հայտարարություն.
- երեխայի ծննդյան վկայական կամ քաղվածք երեխայի նկատմամբ խնամակալություն սահմանելու մասին որոշումից.
- Նախորդ երեխաների ծննդյան վկայականները.
- Վկայական մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որը հաստատում է երեխայի խնամքի ամսական նպաստները չստանալու մասին:
- Քաղվածք աշխատանքային գրքույկից, զինգրքույկ՝ վերջին աշխատավայրի (ծառայության) մասին.
- տեղեկանք զբաղվածության ծառայությունից գործազրկության նպաստ չստանալու մասին.
- նախկինում վճարված մայրության նպաստի չափի տեղեկանք.

Միևնույն ժամանակ, մենք նշում ենք, որ «մնա տանը մայրեր» կատեգորիայում կան բազմաթիվ նրբություններ և թակարդներ, ուստի ավելի մանրամասն հրահանգների համար դուք պետք է դիմեք ձեր գրանցման վայրի սոցիալական ապահովության բաժին:

Այսպիսով, պետությունը երկու երեխա ունեցող ընտանիքներին թույլ է տվել լուծել իրենց բնակարանային խնդիրը մայրության կապիտալի միջոցով, ներառյալ այն միջոցները, որոնք կարող են օգտագործվել քոթեջ գնելու համար (Մինսկի մայրուղու վրա քոթեջի վաճառք):

Հրապարակման հեղինակ՝ Օլգա Սերգեևա