05.09.2019

პენსიაზე გასვლის შემდეგ ყველა მოქალაქე არ ზის სახლში და უყურებს ტელევიზორს.

ბევრი აგრძელებს პენსიაზე გასვლას.

და მოქალაქის გათავისუფლებისას, რომელიც მუშაობს დამსახურებულ დასვენებაზე, არის ნიუანსი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული.

აუცილებელია ვიმოქმედოთ შრომის კანონის შესაბამისად.

შესაძლებელია თუ არა დატოვება ორი კვირის მუშაობის გარეშე?

შრომის კანონის თანახმად, სამუშაო პენსიონერი ნებისმიერ დროს. იგი ითვლება საპენსიო ასაკის მოქალაქედ და ამიტომ აქვს უფლება ნებისმიერ დროს.

ამავდროულად, პენსიონერს, სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით, შეუძლია უარი თქვას თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 14 დღით ადრე.

მას არ დაექვემდებარება სანქციები და ჯარიმები და მენეჯერი ვერ დააკავებს მას სამსახურში განცხადების დაწერის შემდეგ.

Მნიშვნელოვანი! პენსიონერს შეუძლია უარი თქვას მუშაობაზე ორი კვირის განმავლობაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი განაგრძობს მუშაობას პენსიაზე გასვლის შემდეგ.

თუ მან სამსახური მიიღო პენსიაზე გასვლის შემდეგ და არ აქვს მნიშვნელობა, იმავე ან სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ ის კარგავს უფლებას არ იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში.

ეს ნიშნავს, რომ მომუშავე პენსიონერმა, რომელმაც კვლავ დაიწყო მუშაობა დამსახურებულ დასვენებაზე გადასვლის შემდეგ, ექვემდებარება შრომის კანონის ზოგად წესებს და ვალდებულია იმუშაოს განაცხადის დაწერის მომენტიდან 14 დღის განმავლობაში.

მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ დატოვოთ და მიიღოთ ანაზღაურება.

რამდენი დრო სჭირდება დამსაქმებლის გაფრთხილებას?

თუ პენსიაზე გასული თანამშრომელი წყვეტს სამუშაო ხელშეკრულებას იმ კომპანიასთან, რომელშიც ის თავისი ნებით მუშაობს, მაშინ მას მოუწევს მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უკვე პენსიაზე იყო სამუშაოსთვის განაცხადისას.

შემდეგ იგი გაათავისუფლეს ზოგადი საფუძველზე დოკუმენტში შეტანილი ჩანაწერით "საკუთარი ნებით".

ამავე დროს, დამსაქმებელი უნდა გაფრთხილდეს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე.

თუ თანამშრომელი, საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე, აგრძელებს მუშაობას იმავე ორგანიზაციაში, მაშინ ნებისმიერ დროს მას შეუძლია დაწეროს დოკუმენტი, რომელიც აღინიშნება "პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით".

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, პენსიონერს შეუძლია დატოვოს თანამდებობა ნებისმიერ დღეს. არ არის საჭირო გაფრთხილება 2 კვირით ადრე.

როგორ დავწეროთ სწორად თქვენი ნებით წასვლის შესახებ?

გადადგომის წერილი იწერება უფასო სახით ან HR დეპარტამენტის მიერ მოწოდებულ ბლანკზე. მიზეზი უნდა იყოს მითითებული განაცხადში.

თუ ადამიანმა მიაღწია საპენსიო ასაკს, მაგრამ არ დატოვა, მაშინ ის უნდა დაწეროს "პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით". თუ პენსიონერმა უკვე მიიღო სამსახური, პენსიაზე გასული, მაშინ მან უნდა დაწეროს "მე გთხოვ, რომ გაათავისუფლო შენი ნებით".

ფუნდამენტურად მნიშვნელოვანია მიზეზის მითითება, რადგან ეს პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, ღირს თუ არა მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში. მიზეზი უნდა დაზუსტდეს რაც შეიძლება ზუსტად; პენსიაზე გასვლა და საკუთარი ნებით გათავისუფლება არ უნდა იყოს ერთმანეთში არეული.

მხოლოდ ამ შემთხვევაში მომუშავე პენსიონერს შეეძლება დაიცვას თავისი ინტერესები.

ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია მიუთითოთ თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი სთხოვს მას გასროლას, ასევე თანამდებობას. თარიღი უნდა იყოს ის, რომელიც ჩაითვლება ბოლო სამუშაო დღეს.

ორ კვირაში მუშაობისას აუცილებელია დოკუმენტის შედგენა ორ კვირაში, ხოლო განთავისუფლების დღე, ის, რაც იქნება 14 დღეში. ანუ დაკავების ბოლო დღე.

ხელმძღვანელი ვალდებულია მიიღოს ასეთი დოკუმენტი კანონის შესაბამისად. თუ დამსაქმებელი გაურბის თავის მოვალეობას, მაშინ დასაქმებულმა უნდა გამოაგზავნოს წერილი ფოსტით რეგისტრირებული ვერსიით.

განაცხადი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას განმცხადებლისა და დამსაქმებლის შესახებ.

განაცხადის მიღების შემდეგ დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას, რომლის საფუძველზეც ხდება გაანგარიშება.

ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი ყველა გადაუხდელი სამუშაო დღისთვის და ანაზღაუროს ანაზღაურებადი შვებულება.

საპენსიო ასაკის მუშა პირის ნიმუში

პენსიაზე გასული თანამშრომლის სტანდარტული განცხადება, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს და განაგრძო მუშაობა, შემდეგია:

შპს "სვეტოჩის" დირექტორი ს.კ. აბრამოვი

მთავარი ინჟინრისგან A.N. პოტაპოვისგან

განცხადება

გთხოვთ, გამათავისუფლოთ ჩემი პოსტიდან ჩემი ნებით, 2019 წლის 20 მაისს, პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით.

თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ ხელით ან ამობეჭდოთ კომპიუტერის გამოყენებით. ორივე მეთოდი ნებადართულია და სტანდარტულად ითვლება. განცხადება უნდა იყოს დაწერილი მკაფიო, არა შესწორებული ხელწერით, ლურჯი ან შავი კალმით.

სასარგებლო ვიდეო

შეიძლება თუ არა პენსიონერმა საკუთარი ნებით დატოვოს გაფრთხილება გაფრთხილების გარეშე, აღწერილია ამ ვიდეოში:

დასკვნები

პენსიონერები ხშირად იღებენ დამატებით ფულს სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის ფინანსური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად.

Ბოლო განახლება: 15.02.2020

2019 წლიდან დაიწყო საპენსიო რეფორმა, რომელმაც საპენსიო ასაკი გაზარდა. ამის შესახებ მოქალაქეების აღშფოთების ერთ-ერთი მიზეზი იყო დამსაქმებლების გაურკვევლობა ვაკანსიებზე საპენსიო ასაკის წინასწარი ასაკის კანდიდატების მიღების შესახებ. როგორ განსხვავდება სამუშაო პენსიონერის გათავისუფლება სხვა თანამშრომლებისგან, ბევრს აწუხებს.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსახურებულ შვებულებაში წასვლის უფლებას, მიიღებს პენსიას, თუ არსებობს საკმარისი სადაზღვევო გამოცდილება და ინდივიდუალური კოეფიციენტი პენსიის დანიშვნისათვის.

ეტაპობრივად ასაკობრივი შეზღუდვები, როდესაც შეგიძლიათ მიიღოთ საპენსიო შეღავათები, ჩვეულებრივ შემთხვევებში:

• 65 წლის - მამაკაცებისთვის;
• 60 წელი - საზოგადოების მშვენიერი ნახევრისთვის (ქალები).

სარგებელი რჩება იმ ადამიანებისთვის, ვინც მუშაობდა განსაკუთრებულ, მავნე, ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისათვის საშიშ პირობებში. თუ მათ აქვთ გარკვეული წლების სპეციალური და ზოგადი დაზღვევის გამოცდილება, მათ შეუძლიათ დატოვონ სამუშაო და მიიღონ პენსია ადრე.

ხშირად, პენსიონერები არ ჩქარობენ სამუშაოს დატოვებას და გადახდების მიღების შემდეგ ისინი აგრძელებენ მუშაობას. ეს ყოველთვის არ ასოცირდება მხოლოდ დამატებითი შემოსავლის მიღების შესაძლებლობასთან. ზოგი მათგანი უბრალოდ ვერ წარმოიდგენს საკუთარ თავს ადამიანებთან ურთიერთობის გარეშე, გააცნობიეროს მათი მოთხოვნილება სხვების მიმართ.

მოდით ვისაუბროთ ნიუანსებზე, შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე.

მოდით ვიცხოვროთ უფრო დეტალურად, ვუპასუხოთ:

• რა უფლებები და უპირატესობები აქვთ ადამიანებს, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას პენსიაზე;
• რა ვითარებაში შეიძლება პენსიონერის გათავისუფლება, შესაძლებელია თუ არა მისი თანხმობის გარეშე;
• სხვა შემაშფოთებელ კითხვებზე.

პენსიონერის გათავისუფლების საფუძველი

ჩვენ დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ, რომ შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ცალკეულ საფუძვლებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ იმ პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და აგრძელებენ მუშაობას ნებისმიერი სახის საკუთრების ორგანიზაციებში (ან ინდივიდუალურ მეწარმეებთან).

ხელშეკრულების შეწყვეტის ძირითადი მიზეზები განისაზღვრება შრომის კოდექსით (მუხლი 77).

მოდით განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული პირობა უფრო დეტალურად. ჩვენ ვუპასუხებთ, შესაძლებელია თუ არა პენსიონერი სამსახურიდან გაათავისუფლონ.

ხელისუფლების ინიციატივით

კანონის თვალსაზრისით, თუ დამსაქმებლის ინიციატივით არსებობს დაქვემდებარებულთან განშორების საფუძველი, პენსიონერებისთვის გამონაკლისი არ არის.

ზოგადად, სამუშაო პენსიონერი გათავისუფლდება:

• თუ კომპანია ლიკვიდირებულია მისი გაკოტრებულად ცნობის შემთხვევაში ან მესაკუთრის გადაწყვეტილებით;
• როდესაც მიმდინარეობს რეორგანიზაცია და იგეგმება რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება;
• სერტიფიცირების შემდეგ, კვალიფიკაციის არასაკმარისი დონის მითითებით, თუ გამოვლენილია არაადეკვატურობა დაკავებული თანამდებობისთვის;
• თუ ის იკავებს წამყვან პოზიციას და შეიცვალა საწარმოს მფლობელი;
• არსებობს განმეორებითი შენიშვნები, გამოცხადდა საყვედურები შრომის დისციპლინის დარღვევისათვის;
• დისციპლინის უხეში დარღვევებისათვის, თუნდაც ცალკეულ შემთხვევებში (გაცდენა, დალევა და ა.შ.);
• ხელოვნების წესებით გათვალისწინებულ სხვა სიტუაციებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

როდესაც დაქვემდებარებული თანამდებობიდან გაათავისუფლებს მფლობელმა (ან მენეჯერმა), რომელიც დაკავშირებულია მხოლოდ მის ასაკთან, შეგიძლიათ გაასაჩივროთ დამსაქმებლის ქმედებები:

• სამეთვალყურეო ორგანოებისათვის - შრომის ტერიტორიული ინსპექცია იურიდიული პირის რეგისტრაციის ადგილზე (მეწარმის ფაქტობრივი მდებარეობა), პროკურატურა;
• პირდაპირ სასამართლოს მეშვეობით.

პენსიონერის შეხედულებისამებრ

თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო თქვენი ნებით.

კანონი მოითხოვს დამსაქმებელს წინასწარ შეატყობინოს დამსაქმებელს წერილობით მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში სამუშაოს დატოვების განზრახვის შესახებ.

უფრო მეტიც, თუ მუშაობის პერიოდში თანამშრომელი გადაწყვეტს გადადგომას, შეგიძლიათ განაცხადის გაუქმება, თუ სხვა პირი არ არის მიწვეული მესამე მხარის ორგანიზაციიდან ვაკანტურ ადგილზე გადასასვლელად.

ასევე, თუ ორკვირიანი პერიოდის ბოლოს ის განაგრძობს შრომითი მოვალეობების შესრულებას თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნის გარეშე, შრომითი ურთიერთობა ძალაში რჩება.

ხელოვნების მესამე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, კანონი გამონაკლისს უქმნის იმ პირებს, რომლებიც ტოვებენ პენსიაზე გასვლას. დამსაქმებელმა უნდა გასცეს მათთვის სრული გაანგარიშება, მათი იძულებითი მუშაობის გარეშე.

მხარეთა შეთანხმებით

კანონი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78 -ე მუხლი) იძლევა შრომითი ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის შესაძლებლობას, თუ მხარეებს შეეძლოთ შეთანხმდნენ და არ აქვთ რაიმე პრეტენზია.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაო პენსიონერის გათავისუფლება ასევე შესაძლებელია მხოლოდ მისი თანხმობის მიღების შემდეგ.

დამსაქმებელს და მის ქვეშევრდომს შეუძლიათ შესთავაზონ პირობები, რომლებიც მომგებიანია თითოეული მხარისთვის.

არ არის აუცილებელი წერილობითი შეთანხმების გაფორმება, რომელიც ითვალისწინებს გარკვეული პუნქტების შესრულებას. საკმარისია გადადგომის წერილში მიუთითოთ საფუძველი - მხარეთა შეთანხმება.

პრაქტიკა გვიჩვენებს: მუშები ხშირად იყენებენ ამას, თუ მათ არ სურთ ან გარემოებების გამო არ შეუძლიათ დარჩნენ დანიშნულ ორკვირიან პერიოდში.

შრომის დისციპლინის დამრღვევები ასევე ეთანხმებიან ამ ფორმულირებას, რათა მშვიდობიანად განშორდნენ დამსაქმებელს სამუშაო წიგნში მათი რეპუტაციის შელახვის გარეშე.

მომუშავე პენსიონერის უფლებები და სარგებელი

საუბრისას შესაძლებელია თუ არა პენსიონერი გათავისუფლდეს მისი თანხმობის გარეშე სიბერის გამო, პასუხი არის კატეგორიული - არა.

რჩება მხოლოდ პიროვნების უფლება, გააგრძელოს მუშაობა ან წავიდეს დამსახურებულ დასვენებაზე. ანალოგიური ვითარებაა პენსიონერთა დასაქმებასთან დაკავშირებით.

მაგალითად, პირმა, საწარმოდან გასვლის შემდეგ, პენსიის გაცემით, გარკვეული პერიოდის შემდეგ გადაწყვიტა, რომ მას არ სურდა სახლში ჯდომა. უფრო ხშირად ვიდრე არა, საკითხის წმინდა მატერიალური მხარე გვაიძულებს მივიღოთ ასეთი გადაწყვეტილება, სამწუხაროდ, როგორც ჩანს, მაგრამ ეს ფაქტად რჩება.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას პენსიონერზე დასაქმებაზე ვაკანსიის არსებობისას, მისი ასაკის გათვალისწინებით.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი აღიარებული იქნება როგორც შრომის კანონის უხეში დარღვევა - ადამიანის უფლებების დისკრიმინაცია. თქვენი ინტერესების დასაცავად, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს სარჩელით. ბუნებრივია, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მომავალში ნორმალური შრომითი ურთიერთობა განვითარდეს ამ დამსაქმებელთან.

დამატებითი სარგებელი ადასტურებს, რომ კანონმდებელი ითვალისწინებს პენსიის მიღებისას შემდგომი მუშაობის გაგრძელების უფლებას.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 128 ადგენს სამუშაო პენსიონერის უფლებას:

• კალენდარული წლის განმავლობაში, სავალდებულო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს, მიიღეთ დამატებითი უფასო შვებულება 14 დღემდე.
• თუ პენსიონერი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა აღიარებული, დამსაქმებელი ვალდებულია, დასაქმებულის მოთხოვნით, უზრუნველყოს დამატებითი დასვენება 60 კალენდარული დღის განმავლობაში.

გაითვალისწინეთ, რომ დამატებითი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას დაუყოვნებლივ, ან დაიყოს ნაწილებად. ამ შემთხვევაში, დარჩენილი გამოუყენებელი დღეები არ გადადის მომავალ კალენდარულ წელს.

აქვს თუ არა მფლობელს დისკრეციული უფლებამოსილება პენსიონერების გათავისუფლების მიზნით?

ის ფაქტი, რომ პირს უფლება აქვს გადადგეს პენსია კანონიერი ასაკის მიღწევის შემდეგ, არ შეიძლება გახდეს მიზეზი, რომ აიძულოს იგი დაითხოვოს, თუ:

• მას თავად არ სურს ეს;
• სამედიცინო მიზეზების გამო, შეუძლია შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები;
• მენეჯმენტის ინიციატივით მისი გათავისუფლების არანაირი გამართლებული მიზეზი არ არსებობს.

ნიუანსები

იმ თანამშრომელთან, რომელმაც განაცხადში მიუთითა პენსიაზე გასვლის გამო სამუშაოს დატოვების კონკრეტული სურვილი, ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს მის მიერ შეთანხმებულ თარიღზე.

რა შემთხვევებში ხდება პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება?

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მუშაობის მოთხოვნის კანონიერების შესახებ, რომელიც დამსახურებულ დასვენების შემდეგ მიიღო სამსახურმა.

ყველანაირი ლოგიკით, მას აღარ შეუძლია პენსიაზე გასვლა, რადგან მან უკვე მოახდინა მისი ფორმალიზება და თავად გამოთქვა მუშაობის სურვილი.

მეორეს მხრივ, ეს შეიძლება ჩაითვალოს შემდგომი მუშაობის შეუძლებლობად.

ჩვენ პატივი უნდა ვცეთ იმ ფაქტს, რომ, როგორც წესი, თუკი სამუშაო პენსიონერის გათავისუფლების გადაწყვეტილება მიიღება მისივე ინიციატივით, დამსაქმებლები არ აიძულებენ მას იმუშაოს, მაშინაც კი, თუ პირი პენსიაზე გასვლის შემდეგ სამსახურს პოულობს.

მაგრამ, თუ დამსაქმებელი გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლებას პენსიონერის განცხადებიდან 2 კვირის შემდეგ, ეს არ ჩაითვლება კანონის დარღვევად.

როგორ ხდება პენსიონერის გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით

განცხადების მიღების შემდეგ, რომელშიც მითითებულია, რომ დასაქმებულს სურს დატოვოს სამსახური პენსიაზე გასვლის გამო, დამსაქმებელმა:

• გასცემს ბრძანებას;
• აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში;
• ამზადებს სავალდებულო საბუღალტრო ანგარიშგებას;
• აკეთებს სრულ გაანგარიშებას და გადასცემს დოკუმენტებს განაცხადის დროს განსაზღვრულ ვადაში.

თუ სამუშაო პენსიონერი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზად მხოლოდ საკუთარ სურვილს აღნიშნავს, სახელშეკრულებო ურთიერთობა წყდება ორკვირიანი პერიოდის შემდეგ.

ზემდგომთა ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნების დაცვა

კონფლიქტების თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელი ვალდებულია, იმისდა მიუხედავად, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი, ფაქტობრივად, პენსიონერია, შეასრულოს ყველა სავალდებულო პროცედურული ზომა, გამოიყენოს შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივად შეწყვეტის უფლება.

მაგალითად, თანამშრომლის დათხოვნა „სტატიის მიხედვით“ დაუსწრებლად, აუცილებელია დამნაშავე მხარისგან მოითხოვოს წერილობითი ახსნა. მხოლოდ ორი დღის შემდეგ, თუ თანამშრომელი არ აწვდის დამხმარე დოკუმენტებს და წერილობით ახსნა -განმარტებას, შესაძლებელია, შესაბამისი აქტის შედგენის შემდეგ, გასცეს განთავისუფლების ორდერი.

უფრო მეტიც, შეუძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების გაცემა, სანამ ადამიანი შვებულებაშია, გადის მკურნალობას ან გადის სარეაბილიტაციო პერიოდს.

ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენ შეიძლება პასუხისგებაში მიეცეთ ერთი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დარღვევა გახდა ცნობილი და დასაქმებულის დანაშაული დადასტურდა, თუკი შრომითი ხელშეკრულების პირობების თვით დარღვევა მოხდა არა უმეტეს ექვსი თვის წინ.

ერთადერთი გამონაკლისი არის აუდიტის ან აუდიტის მსვლელობისას დამნაშავე ქმედებების გამოვლენის შემთხვევები.

ასეთ სიტუაციებში დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახით ორი წლის განმავლობაში ჩადენილი გადაცდომის გამო.

უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით, მხოლოდ მისი საპენსიო ასაკისა და მიღებული გადახდების გათვალისწინებით.

როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია (მესაკუთრის გადაწყვეტილებით ან სასამართლომ გაკოტრება გამოაცხადა), ცხადია, რომ ყველა თანამშრომელი გათავისუფლდება სამსახურიდან.

თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა შეამციროს მუშათა ან პერსონალის რაოდენობა, ისინი უფრო სკრუპულოზურები არიან იმ კანდიდატების არჩევისას, რომლებიც გათავისუფლების ქვეშ მოექცევიან.

ისინი ითვალისწინებენ თანამშრომელთა ხანდაზმულობას და გამოცდილებას, მათ დამოკიდებულებას სამუშაო მოვალეობების შესრულებისადმი. ყველაზე ხშირად, ამ თვალსაზრისით სამსახურში დარჩენის უპირატესობა რჩება სამუშაო პენსიონერთან.

მაგრამ თუ, მაგალითად, იქნება არჩევანი ვის დატოვოს სამსახურში საჭიროების შემთხვევაში შეამციროს პერსონალის განყოფილება - ორი შვილის დედა თუ მომუშავე პენსიონერი, რა თქმა უნდა, თუნდაც ამ უკანასკნელის ყველა უპირატესობით, ეს იქნება ის, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

ეს გასაგებია, რადგან არსებობს დამატებითი შემოსავლის წყარო.

გათვალისწინებულია კანონმდებლობით გარანტირებული სხვა პრივილეგიები.

ნებისმიერ შემთხვევაში, პროცედურული წესრიგი უნდა დაიცვას:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების გაცემამდე სულ მცირე ორი თვით ადრე, შერჩეულ კანდიდატებს წერილობით უნდა ეცნობოს პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მომავალი შემცირების შესახებ;
• თუ არის ვაკანსიები, დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს გადაცემის დიზაინი;
• გადაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში (შესაფერისი ვაკანსიების არარსებობის შემთხვევაში), დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა წყდება.

როდის შემიძლია სამსახურიდან განთავისუფლება ხანდაზმულობის გამო

საპენსიო კანონმდებლობაში შეტანილი ცვლილებები არ ახდენდა გავლენას იმ ადამიანების სარგებელზე, რომლებიც მუშაობდნენ განსაკუთრებულ, მავნე, ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისათვის საშიშ პირობებში.

თუ მათ აქვთ საკმარისი სპეციალური და ზოგადი დაზღვევის გამოცდილება, მათ შეეძლებათ ადრე პენსიაზე გასვლა.

განსაზღვრეთ და გადაიხადეთ ყოველთვიური პენსია გადასახადებისათვის სპეციალური სტაჟის (მომსახურების ხანგრძლივობის მიხედვით) არსებობისას:

• შრომისუნარიანობის ფაქტობრივი მდგომარეობის გათვალისწინების გარეშე;
• სიბერის პენსიის მიღების უფლებისათვის დადგენილი ასაკის პირები.

თუ ეჭვი გეპარებათ, შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე, შეგიძლიათ მიმართოთ პირდაპირ ინდუსტრიულ შეთანხმებებს.

სამართლებრივი და საკანონმდებლო აქტები მიუთითებს იმაზე, რომ ამ შემთხვევაში უნდა არსებობდეს იმ პირის ინიციატივა, რომელმაც მიიღო ადრეული დასვენების უფლება.

სპეციფიკა, რომელიც ეხება საპენსიო ასაკის პირებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას

თუ პენსიის უფლების მიღებამდე დარჩა არაუმეტეს 5 წელი, ითვლება, რომ პირი იმყოფება საპენსიო ასაკამდე.

ასეთი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ასაკობრივი კატეგორიის გათვალისწინებით, დამსაქმებელი პასუხს აგებს:

• ადმინისტრაციული (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის თანახმად);
• ან სისხლის სამართლის (ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 144.1 მუხლში. 2019 წლიდან).

სამუშაო პენსიონერთან განსახლება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

მიუხედავად სამუშაო პენსიონერთან შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზებისა, ბოლო სამუშაო დღეს ისინი ვალდებულნი არიან გადაიხადონ სრულად, გადაიხადონ ყველა გადასახდელი თანხა:

• შემოსავალი იმ დროისთვის, რაც რეალურად მუშაობდა ბოლო გადახდების დღიდან;
• ანაზღაურებადი შვებულების დარჩენილი გამოუყენებელი დღეების შემთხვევაში - ფულადი კომპენსაცია წინა წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.

თუ პენსიონერი გაათავისუფლეს, მას ეძლევა განთავისუფლების ანაზღაურება მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. გადახდების მიღების უფლება რჩება მეორე თვის განმავლობაში, თუ პირმა ვერ იპოვა ახალი სამუშაო.

გარდა ამისა, შემწეობა გადაეცემა საშუალო შემოსავლის ოდენობას ორი კვირის განმავლობაში, თუ:

• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დასაქმებულს აღარ შეუძლია შეასრულოს თავისი შრომითი ფუნქციები;
• პენსიონერმა უარი თქვა მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლაზე (ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაფერისი ვაკანსიები);
• თუ არსებობს სამედიცინო დასკვნა, რომ სამუშაო პენსიონერი აღიარებულია სრულიად ქმედუუნაროდ.

შიდა გამოყენების ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები (კერძოდ, კოლექტიური ხელშეკრულება) შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით ანაზღაურებას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ტოვებენ დამსახურებულ დასვენებასთან დაკავშირებით.

პენსიონერების გათავისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი ჩარჩო

შრომით ურთიერთობასთან და მათ შეწყვეტასთან დაკავშირებული ნებისმიერი საკითხი რეგულირდება შრომის კოდექსით.

წარმოების სფეროდან გამომდინარე, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ სხვა ფედერალური კანონებით, რომლებიც დაკავშირებულია შრომის კანონთან, ინდუსტრიულ ხელშეკრულებებთან.

გარანტირებული უფლებების დარღვევისათვის დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.

შეუკვეთეთ უფასო იურიდიული კონსულტაცია

პენსიაზე გასვლის შემდეგ შრომითი საქმიანობის განხორციელება არც თუ ისე იშვიათია ჩვენი ქვეყნის თანამედროვე რეალობაში. კანონმდებლობის თვალსაზრისით, სიბერე არ არის დაბრკოლება სამუშაოსთვის, თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ იცავს ერთსა და იმავე პოზიციას. ამ სტატიაში ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა შემთხვევებშია შესაძლებელი ხანდაზმულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, რათა მისი გარანტიები და თავისუფლებები არ დაირღვეს.

მხარეთა უფლებები და მოვალეობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზაციისას მხარეები იღებენ არა მხოლოდ ყველა უფლებას, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, არამედ ამ კანონით გათვალისწინებულ ყველა ვალდებულებას. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს არის გარანტიების შეუსრულებლობა, რაც ხდება ყველაზე ხშირი მიზეზი შრომითი დავების წარმოშობის შემდგომ თანამდებობიდან გათავისუფლებით.

რა უნდა დაიმახსოვრონ დამსაქმებლებმა და დასაქმებულებმა სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას:

• თანამდებობის დაკავებისას თანამშრომელი ეთანხმება ყველა სამუშაო მოვალეობას, რომელიც განსაზღვრულია ოფიციალურ ხელშეკრულებაში;
• საქმიანობის განხორციელება ხდება მკაცრად განსაზღვრულ დროს - სამუშაო დღეს;
• ორგანიზაციის მენეჯმენტი გარანტიას უწევს დროულ ხელფასს იმ ოდენობით, რაც შეთანხმებულია მოქალაქესთან დაქირავებისას;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მხარეებს შეუძლიათ შეწყვიტონ შრომითი ურთიერთობა საკუთარი ნებით;
• დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების პირობების ან კანონის ნორმების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს განცხადებით ან განცხადებით.

გახსოვდეთ, რომ შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილეთა ყველა ძირითადი უფლება და გარანტია დაცულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაფორმებულია ოფიციალური კონტრაქტი. სამოქალაქო ხელშეკრულებების ხელმოწერის ტენდენცია მუშებს შეუძლებელს ხდის დაიცვან თავიანთი კანონიერი ინტერესები.

საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა

იმის გათვალისწინებით, რომ ჩვენს ქვეყანაში მუშაობის უფლება თავისუფლად არის აღიარებული, ამა თუ იმ სამუშაოს იძულება არალეგალურად ითვლება, ამ მხრივ, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობას იძლევა როგორც თავად დასაქმებული, ასევე დამსაქმებელი. პენსიონერის გათავისუფლება დამსახურებულ შვებულებაში წასვლასთან დაკავშირებით დიდად არ განსხვავდება ზოგადი პროცედურისგან, ასე რომ თქვენ არ უნდა ელოდოთ ამ მხრივ განსაკუთრებულ გარანტიებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხანდაზმულ თანამშრომელთან სამართლებრივი ურთიერთობების შეწყვეტა შესაძლებელია კანონში ჩამოთვლილი ყველა მიზეზის გამო, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება არ უნდა იყოს დაკავშირებული საპენსიო ასაკის მიღწევასთან.

თქვენ შეგიძლიათ გაშორდეთ პენსიონერს მხოლოდ კანონით დადგენილი წესით, რომელიც ფართოდ ჰგავს ზოგად პირობებს ყველა სხვა კატეგორიის მუშაკთათვის:

• თავად თანამშრომლის ინიციატივით შესაბამისი განაცხადის მიწოდებით;
• დაკავებული თანამდებობის შეუსაბამობის გამო, თუ არსებობს საატესტაციო კომისიის დასკვნა;
• დასაქმებულის ჯანმრთელობის გაუარესების შემთხვევაში, რაც დაფიქსირდა სამედიცინო შემოწმებით, მისი უარის თქმის შემთხვევაში უფრო ადვილი სამუშაოზე გადასვლაზე, მაგალითად, სამხედროების შემთხვევაში;
• დამსაქმებელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს;
• როდესაც საწარმოში კომპენსაციისა და განთავისუფლების სავალდებულო გადახდით;
• მხარეთა შეთანხმებით.

მნიშვნელოვანი პირობა, რომელიც უნდა დაიცვან პენსიაზე გასულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას არის სავალდებულო სამუშაოს არარსებობა. პენსიონერს არ სჭირდება გაფრთხილება მისი გადაწყვეტილების შესახებ, რომ დატოვოს ორი კვირით ადრე, როგორც ამას აკეთებენ ყველა სხვა თანამშრომელი.

დასაქმებული პირის საკუთარი თხოვნით

ხანდაზმულ ადამიანს უფლება აქვს დატოვოს პოსტი საკუთარი ნებით, ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, რომლის მიხედვითაც პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს კადრების განყოფილებაში შესაბამისი განცხადების წარდგენიდან მეორე დღეს.

საპენსიო ასაკის მუშა თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ქმედებების ალგორითმი:

1. მოამზადეთ წერილობითი განცხადება ორ ეგზემპლარად, შედგენილი თავისუფალი ფორმით.
2. წარუდგინეთ დოკუმენტი HR დეპარტამენტს ან უშუალოდ მიმდინარე მენეჯმენტს.
3. მოითხოვეთ ბეჭედი თანამშრომლის ასლზე განაცხადის მიღების შესახებ.
4. მიიღეთ სრული გამოთვლა და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
5. კანონით დადგენილი წესით მიიღეთ ორიგინალური სამუშაო ჩანაწერის წიგნი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

პენსიაზე გასული თანამშრომელი უფლება აქვს დატოვოს ნებისმიერ დროსდა არა დაუყოვნებლივ სახელმწიფო გადასახადების მიღების დაწყებისთანავე. ამრიგად, აკრძალულია ხანდაზმული თანამშრომლის აიძულოს დატოვოს საკუთარი ინიციატივით.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით

იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობების მონაწილეებმა ორმხრივად გადაწყვიტეს, რომ თანამშრომლობა დასრულდა და უნდა დასრულდეს, ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მხარეთა შეთანხმებით. ამ ტიპის განთავისუფლების გამორჩეული თვისებაა წინასწარი მოლაპარაკებების ფაქტი და დასაქმებულის უნარი უკარნახოს წასვლის პირობები, მაგალითად, კომპენსაციის გადახდით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სარგებელი ორმხრივი თანხმობით:

• დამსაქმებელს კანონიერად და რაც შეიძლება მალე შეუძლია შეუერთდეს დასაქმებულს, რომელიც კანონით არ შეიძლება გათავისუფლდეს;
• დასაქმებულს უფლება აქვს დაადგინოს ერთჯერადი ანაზღაურების ოდენობა მისი წასვლისთვის;
• მხარეთა ორმხრივი პრეტენზიების არარსებობა;
• მარტივი პროცედურა და ხელშეკრულების დადების მარტივი პროცედურა.

ნებისმიერი გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული ექსკლუზიურად ნებაყოფლობითი საფუძველზე და, შესაბამისად, დაუშვებელია მანიპულირებისა და ფსიქოლოგიური ზეწოლის გამოყენება თანამშრომელზე, რომელიც შეიცვლის აზრს ან არ ეთანხმება მისთვის შემოთავაზებულ პირობებს.

თანხმობის გარეშე (და სხვა საშუალებებით)

იმ შემთხვევებში, როდესაც მომუშავე პენსიონერი არ არის მზად დატოვოს თანამდებობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 -ე მუხლის შესაბამისად, მაგრამ ამავე დროს უშვებს შეცდომებს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას ან მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ აძლევს მას მასთან თანამშრომლობის გასაგრძელებლად დამსაქმებელს აქვს უფლება დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

ხანდაზმული თანამშრომლის გათავისუფლება არც ისე ადვილია, ეს აუცილებელია კარგი მიზეზი, რომელიც შეიძლება იყოს დოკუმენტირებული:

• თუ თანამშრომელი არღვევს შრომითი ხელშეკრულების სამართლებრივ ნორმებსა და წესებს, დგება აქტი მოწმეების ხელმოწერით - ეს გახდება მენეჯმენტის გადაწყვეტილების საფუძველი;
• დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობის შემთხვევაში, რაც ფიქსირდება საატესტაციო კომისიის დასკვნით;
• ცუდი ჯანმრთელობის შემთხვევაში, დადასტურებული სამედიცინო ცნებით, მაგალითად, სამხედრო სამსახურის დროს;
• როდესაც ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია;
• შემცირების პროცედურის დროს.

დამსაქმებლის გადასაწყვეტია, განაგრძობს თუ არა თანამშრომელი საქმიანობას დამამძიმებელი ფაქტორების შემთხვევაში. მთავარი ის არის, რომ კომისიების ყველა დასკვნა და გადაწყვეტილება არის ჭეშმარიტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება გამოწვეული იყოს.

რომელია უფროსი თანამშრომლის სამსახურიდან წასვლის სწორი გზა?

პენსიონერის გათავისუფლება საკმაოდ გავრცელებული პროცედურაა, თუმცა, პრაქტიკაში, ბევრ ადამიანს აქვს კითხვა, თუ როგორ უნდა დატოვოს სწორად ისე, რომ მომავალში შენარჩუნდეს ყველა სარგებელი. იმის გათვალისწინებით, რომ უფროსი თანამშრომლებისთვის განაცხადის წარდგენის შემდეგ არანაირი სამუშაო არ არის გათვალისწინებული, კონტრაქტი შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს, როგორც კი მოქალაქეს ექნება ამის სურვილი.


სამუშაოს დატოვების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, პირველი ნაბიჯი არის შეამოწმოთ თუ არა ყველა თანხა გადახდილი, ამისათვის ღირს წინასწარ გადაწყვეტილების მიღება, რა გადასახადებია გადახდილი:

1. რეალურად მომუშავე საათების გაანგარიშება.
2. ამას დაამატეთ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ანაზღაურება.
3. თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია, მოითხოვეთ გადახდა ზრუნვისათვის ხელშეკრულების შესაბამისად.
4. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში - განთავისუფლების ანაზღაურება და 2 საშუალო თვიური ხელფასი.

ყველა დოკუმენტი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ უნდა შედგეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 -ე მუხლებით დადგენილი წესით. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა მოხდა დარღვევებით, მხარეებს უფლება აქვთ გაასაჩივრონ სასამართლოში.

კომპენსაციის გადახდის წესი და სხვა გადასახადები

მას შემდეგ, რაც გადადგომის წერილი მიიღება HR დეპარტამენტის მიერ, შემდეგი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი არის თანამშრომელთან სრული ანგარიშსწორების მიღწევა. იმის შესახებ, თუ რა გადასახადებია გადახდილი, შეგიძლიათ ნახოთ თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში... იმ შემთხვევაში, თუკი დაიდება ხელშეკრულება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ კომპენსაციის გადახდით, ამ განთავისუფლების ოდენობა მითითებული იქნება ამ დოკუმენტის ტექსტში.

გახსოვდეთ, რომ წესების თანახმად, ყველა შეღავათი, რომელიც გათვალისწინებულია ხანდაზმული პენსიონერებისთვის, რჩება სამუშაოს დატოვების შემდეგ.

გათავისუფლებული პენსიონერისათვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდა უნდა მოხდეს განცხადების წარდგენიდან მეორე დღეს, ვინაიდან, კანონის თანახმად, ამ კატეგორიის მუშაკები გათავისუფლდებიან ორკვირიანი მუშაობისგან, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას შეუძლია შეწყვიტოს თავისი საქმიანობა დაუყოვნებლივ მას შემდეგ შეტყობინება მისი გადაწყვეტილების შესახებ.

უკანონო გათავისუფლების გამოწვევის გზები

თანამშრომლებმა ყოველთვის არ იციან როგორ სწორად დატოვონ სამსახური, მაგრამ ეს გაცილებით უარესია, როდესაც დამსაქმებელი თავად არ იცავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესებს. შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს მენეჯმენტის გადაწყვეტილება, თუ დაირღვა კანონის პროცედურა და მუხლი, რაც მათ შესაძლებლობას მისცემს რაც შეიძლება მალე დაუბრუნდნენ თანამდებობას.

დამსაქმებლებისათვის თანამშრომლების გათავისუფლების პროცესს თან ახლავს გადაწყვეტილების მიღებისას კომპანიის მენეჯმენტის პასუხისმგებლობის გაჩენა.

კანონის დადგენილი ნორმების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

ბევრი კითხვა ჩნდება, როდესაც სამუშაო პენსიონერებს ათავისუფლებენ.

გჭირდებათ ორი კვირის სამუშაო?

რუსული კანონები ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტას მუშაკის ინიციატივით, დამსაქმებლისათვის მისი განზრახვის სავალდებულო შეტყობინებით. 14 დღე არის სამუშაო დრო.

პენსიონერები მუშაკთა შეღავათიან კატეგორიას მიეკუთვნებიან, მუშაობა მათთვის აუცილებელი არ არის.

ამრიგად, არ არის საჭირო მუშაობა. პენსიონერები შეიძლება საერთოდ არ მუშაობდნენ. დასაქმებულ კომპანიაში ისინი იღებენ მოქმედების გარკვეულ თავისუფლებას.

მაგრამ ამ კითხვაში არის გარკვეული პირობა: მუშაობა არ არის საჭირო მხოლოდ პენსიონერის პირველადი გათავისუფლებისთვისპენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით.

თუ ხანდაზმულმა თანამშრომელმა უკვე შეწყვიტა სამსახური პენსიაზე გასვლის გამო, მაშინ მას კვლავ მოუწევს მუშაობა განაცხადის დაწერის დღიდან 2 კვირის განმავლობაში. თავად კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია მიანიჭოს ინდულგენცია, დაქვემდებარებული ასაკის გათვალისწინებით.

მნიშვნელოვანი პუნქტები

განცხადების მიღების შემდეგ, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ამზადებს საჭირო შეკვეთას, რაც არის ხელფასების გამოანგარიშებისა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების საფუძველი.

ფრაზა "პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით" იცავს პენსიონერს საწარმოს ადმინისტრაციის თვითნებობისგან. დამსაქმებელი ვალდებულია განთავისუფლდეს განმცხადებელი განცხადებაში მითითებულ დღეს.

ზოგჯერ დამსაქმებლები შეცდომით თვლიან, რომ პენსიონერს შეუძლია შეწყვიტოს სამუშაო ვალდებულებები მხოლოდ პენსიაზე გასვლის დღეს, სამუშაოს გარეშე. და თუ ხანდაზმულ თანამშრომელს საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ სურვილი აქვს დატოვოს სამსახური, მაშინ მას დაევალება მუშაობა. ეს ქმედებები უკანონოა.

პენსიონერს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს, პენსიაზე გასვლის თარიღს მნიშვნელობა არ აქვს.

თითოეულ დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს:

• პენსიონერის პირადი სურვილის გარეშე შეუძლებელია მისი გათავისუფლება მხოლოდ იმიტომ, რომ მან მიაღწია საპენსიო ასაკს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -3 მუხლი);
• სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ შრომითი დავის შემთხვევაში სასამართლო იღებს პენსიონერის მხარეს, აღდგება მისი უფლებები სამსახურში;
• საწარმოს ლიკვიდაციისას პენსიონერები გათავისუფლდებიან, ისევე როგორც ძირითადი თანამშრომლები;
• თუ ხანდაზმული თანამშრომელი, ასაკობრივი ცვლილებების გამო, ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს და არ სურს დატოვება, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს მას რბილი სამუშაო პირობები.

კომპანიაში, პენსიონერს შეუძლია შეწყვიტოს სამუშაოები უფრო ადრე, ვიდრე დანარჩენი პერსონალი.

დასკვნები

ბიზნეს ლიდერები ზოგჯერ იყენებენ მარეგულირებელ ჩარჩოს საკუთარი მიზნებისათვის. პენსიონერისგან თავის დაღწევის სურვილი უბიძგებს დამსაქმებელს დაარწმუნოს ხანდაზმული მუშაკი დატოვოს. ბევრი საბაბი შეიძლება იყოს, მაგრამ მიზანი ერთია - პენსიონერის წასვლა.

ასეთი ქმედებები უკანონოა. პენსიონერი შეიძლება დაითხოვოს ექსკლუზიურად მისი პირადი ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლი). სხვა ვარიანტები არ შეიძლება იყოს.

თუ მენეჯმენტის ზეწოლა არ ჩერდება, აუცილებელია საჩივრის დაწერა საზედამხედველო ორგანოებისთვის.

სხვა შემთხვევებში გამოყენებული იქნება ზოგადი ფორმულირება.რომელიც შეიცავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებს და მითითებას შრომის კანონმდებლობის ნორმებზე, მაგალითად: „გაათავისუფლეს ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების გამო, პუნქტი 2, ნაწილი 1“.

პერსონალური ბარათი ივსება T-2 ფორმის ან პირველადი დოკუმენტებთან ერთად დადგენილი სხვა ფორმის მიხედვით.

პირადი ფაილის მე -9 პუნქტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• სამსახურიდან წამოსვლის მიზეზი;
• თარიღი;
• ბმული ორდენთან;
• პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის ხელმოწერა და გათავისუფლებული პირის ხელმოწერა გაშიფვრით.

პენსიაზე გასვლის გამო

პენსიაზე გასულ თანამშრომელს, რომელიც არ ტოვებს საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, აქვს უფლება დატოვოს სამსახური პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით. მთლიანობაში პროცედურა არაფრით არ განსხვავდება, გარდა დოკუმენტებისა და იმ ფაქტისა, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს ასეთი თანამშრომელი იმუშაოს განცხადების წარდგენიდან 2 კვირის შემდეგ.

1. განაცხადის წარდგენა.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ განცხადება უნდა წარედგინოს მინიმუმ 3 დღით ადრე, რათა მენეჯმენტმა შეავსოს ყველა პერსონალის დოკუმენტი და დროულად გააკეთოს გამოთვლა.

ძირითადი ნაწილი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ფორმულირებას "მე გთხოვ, რომ გათავისუფლდე საკუთარი ნებით პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით".

1. პერსონალის დოკუმენტების შეკვეთა და შესრულება.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, სამუშაო წიგნი ასევე უნდა შეიცავდეს ფორმულას პენსიაზე გასვლის შესახებ. ეს აუცილებელია საპენსიო გადასახადების გადაანგარიშების მიზნით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულს არ შეეძლება მეორედ დატოვება "პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით": შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა განხორციელდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად.

შესაძლო საფუძვლები

საპენსიო ასაკის პირთა თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების ამომწურავი სია დადგენილია ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 13.

საკუთარი ნებით

დამსაქმებლის ინიციატივით

როგორ ათავისუფლებენ ორგანიზაციები საპენსიო ასაკის თანამშრომლებს? ხელმძღვანელის ინიციატივით დათხოვნა შესაძლებელია მხოლოდ გათვალისწინებული საფუძვლით.დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ შემდეგი პირობებით:

• ლიკვიდაციის ან შემცირებისას - 2 თვით ადრე;
• გამოსაცდელი ვადის გადალახვის ან ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემთხვევაში - 3 დღე.

სხვა შემთხვევებში, რაც დაკავშირებულია თანამშრომლის დამნაშავე ქმედებებთან (დაუსწრებლობა, სიმთვრალე, ნდობის დაკარგვა და სხვა), სამსახურიდან გათავისუფლებული პირი ფაქტის წინაშე დგება განთავისუფლების ორდერის ასლის მიღებით.

შემოკლებით

რა გადასახადებია საჭირო?

დათხოვნილი თანამშრომლებისთვის გადახდილი თანხა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა იყო გათავისუფლების მიზეზი.

1. მათივე თხოვნით (პენსიაზე გასვლის გარეშე, 2 კვირაში მუშაობით) ან დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევასთან დაკავშირებით.

ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ხელფასის ნაშთები და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ხდება პენსიაზე გასულ თანამშრომლებზე გადახდის შედეგად.

1. პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით.

გადასახადები უცვლელი რჩება, მაგრამ მათ შეიძლება დაემატოს დამატებითი გადახდები ორგანიზაციის აქტებით. გარდა ამისა, FIU– მ უნდა გადაანგარიშოს პენსია გათავისუფლებიდან 3 თვის განმავლობაში.

1. შემცირება ან ლიკვიდაცია.

განთავისუფლების ანაზღაურება ემატება გადასახადებს საშუალო შემოსავლის ოდენობით, რომელსაც პენსიონერი იღებს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 თვის განმავლობაში (3 თვის განმავლობაში, თუ გათავისუფლებისთანავე დარეგისტრირდა დასაქმების ორგანოში).

როგორ დავიცვათ თქვენი უფლებები?

შრომითი უფლებების დაცვა ხორციელდება შესაბამისად.

Მნიშვნელოვანი!პენსიონერს, რომლის უფლებებიც ირღვევა, შეუძლია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წინააღმდეგ შეიტანოს საჩივარი სახელმწიფო ორგანოებთან ან სასამართლოში.

უფლებების დაცვა მცირდება შემდეგ ალგორითმზე:

• ხელმძღვანელის მიერ დარღვევის მტკიცებულებითი ფიქსაცია;
• მიმართოს შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სარჩელი შეიტანოს სასამართლოში;
• დახმარება გამოძიებაში;
• შედეგის მიღება.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი უნდა ხელმძღვანელობდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით და არა საკუთარი რწმენით);
• შემცირების გამო ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადა (მინიმუმ 2 თვე);
• გაანგარიშება (ყველა გადახდა უნდა გადაეცეს თანამდებობიდან გადაყენებულ პირს არა უგვიანეს მისი ბოლო სამუშაო დღისა, როგორც ის ამბობს).

პასუხისმგებლობა ჩადენილ დარღვევებზე

პირები, რომელთაც საპენსიო ასაკამდე 5 წელი დარჩათ, ამ მხრივ უფრო დაცულები არიან, რადგან კანონმდებელმა შემოიღო სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა მათთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისათვის გარკვეული ასაკის მიღწევის გამო (