პენსიონერები ხანდაზმული მუშები არიან, რომლებიც მოძველებული ცოდნის გამო ყოველთვის ვერ უმკლავდებიან თავიანთ მოვალეობებს. ყველა დამსაქმებელს არ ახარებს ის ფაქტი, რომ სახელმწიფო შედგება საპენსიო ასაკის ადამიანებისგან. მაგრამ, პენსიონერის გათავისუფლება არ შეიძლება!

Მნიშვნელოვანი

მუშაკთა შევიწროება ასაკის მიხედვით პირდაპირ ხვდება „დისკრიმინაციის“ კონცეფციაში და ეს ფენომენი დაუშვებელია თანამედროვე სამართლებრივ სფეროში.

შეიძლება თუ არა პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლება?

დიახ, ასეთი მუშაკის გათავისუფლება შესაძლებელია, მაგრამ შრომის კანონმდებლობის ნორმების დაცვით. ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი:

• თავად პენსიონერის სურვილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
• მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
• წინადადება კომპანიის ადმინისტრაციისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
• გარემოებები, რომლებიც არანაირად არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებასა და სურვილებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელმა, რომელმაც უკვე მიაღწია შესაბამის ასაკს, გადაწყვიტა თავის დანებება, მაშინ უფროსებს არ შეუძლიათ ჩაერიონ ან დააკავონ იგი სამუშაო ადგილზე. თუ დამსაქმებელმა თავად გადაწყვიტა ურთიერთობის შეწყვეტა, მაშინ უნდა დაკმაყოფილდეს ერთ-ერთი პირობა:

• საწარმო წყვეტს მუშაობას;
• პენსიონერი ჭრის. მას აქვს გარკვეული შეღავათები;
• მან არაერთხელ დაარღვია დისციპლინა და შინაგანაწესი;
• თანამშრომელი არ შეესაბამება იმ თანამდებობას, რომელსაც ამჟამად იკავებს. ამას მოწმობს სერტიფიცირების შედეგები;
• სხვა მიზეზები, რომლებიც მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

• ასაკი არ არის ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი;
• პენსიონერებს აქვთ მთელი რიგი უპირატესობები და შეღავათები;
• მათ შეუძლიათ საკუთარი უფლებების დაცვა.

საკუთარი ნებით

თუ თანამშრომელს, რომელიც ასაკით უკვე პენსიაზეა გასული, აღარ სურს მუშაობა, მას შეუძლია დატოვოს სურვილის გამოხატვა. თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს:

• ის წერს განცხადებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით;
• მასში მიუთითებს წასვლის მიზეზზე - „თავისი ნებით პენსიაზე გასვლა“.

  ყურადღება

  თუ ასეთი ნიშანი არ არის, მაშინ საჭიროა დამუშავება.

• გაიცემა ბრძანება, დგება ოქმი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
• იღებს სამუშაო წიგნს და სრულ ანაზღაურებას;
• შრომითი ურთიერთობა დასრულდა.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რამდენჯერ შეუძლია პენსიაზე გასვლა „პენსიაზე“. ამ საკითხზე ორი განსხვავებული თვალსაზრისი არსებობს.

ზოგი ფიქრობს, რომ მხოლოდ ერთხელ შეგიძლია თავის დანებება. პირის სტატუსი იცვლება „პენსიონერით“. შესაბამისად, მას ამ საფუძველზე მხოლოდ ერთხელ შეუძლია თანამდებობის დატოვება.

მეორეს მხრივ, თანამშრომლის წასვლა, რომელმაც უკვე მიაღწია გარკვეულ ასაკს, არის მისი პენსიაზე გასვლა. ამიტომ, მას შეუძლია ამ საფუძველზე გადადგეს რამდენჯერაც სურს.

ყურადღება

ამ თვალსაზრისებთან დაკავშირებით არსებობს სასამართლო პრეცედენტები.

თუ პენსიონერი განაცხადში მიუთითებს ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზს „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“, მაშინ მან შეიძლება არ შეიმუშაოს დადგენილი 2 კვირა. მას შეუძლია დატოვოს სამსახური მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დღეს და დაუყოვნებლივ მიიღოს სრული ანაზღაურება.

მხარეთა შეთანხმებით

უფროსებსა და მომუშავე პენსიონერს შეუძლიათ მიაღწიონ შეთანხმებას ამ უკანასკნელის სამსახურის დატოვების პირობებზე. ისინი უნდა აისახოს შეთანხმებაში.

ინიციატორი შეიძლება გახდეს როგორც თანამშრომელი, ასევე საწარმოს ადმინისტრაცია. მნიშვნელოვანია შეთანხმების მიღწევა კეთილსინდისიერად და ზეწოლის გარეშე. ხელშეკრულების განლაგება ასევე შეიძლება შეადგინოს ერთ-ერთმა მხარემ და შესთავაზოს განხილვას. დოკუმენტი შეიძლება ასახავდეს:

• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
• კომპენსაციის გადახდების ოდენობა;
• სამუშაო პირობები ან არარსებობა;
• სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები.

ასეთი გათავისუფლების უპირატესობები შემდეგია:

• განსახილველი პირობები;
• დამატებითი ფულადი კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების "მოხერხებული" თარიღი.

აუცილებელია 2 იდენტური დოკუმენტის მომზადება - თითო თითოეული მხარისთვის. ორივე ეგზემპლარი ხელმოწერილია ორივე მხარის მიერ. ხელშეკრულებაზე, რომელიც რჩება საწარმოში, თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს წარწერა "მე მივიღე ჩემი ასლი", დადოს თარიღი და ხელმოწერა.

ყურადღება

ასეთი გათავისუფლების გამოწვევა თითქმის შეუძლებელია, ვინაიდან იგულისხმება, რომ ხელშეკრულება გაფორმებულია კეთილსინდისიერად.

პენსიონერის შემცირება

როდესაც საწარმოს ადმინისტრაცია გადაწყვეტს დაიწყოს ღონისძიებები თანამშრომლების გათავისუფლების მიზნით, მაშინ კომპანიის ადმინისტრაციის პროცედურა უნდა იყოს შემდეგი:

• სავალდებულოა გათავისუფლების ქვეშ მყოფი მუშაკების ინფორმირება. ეს უნდა გაკეთდეს მინიმუმ 2 თვით ადრე;
• ვაკანსიების შეთავაზება;
• პერსონალის დოკუმენტების შედგენა;
• გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლება.

პენსიონერების გათავისუფლებისას უნდა იცოდეთ, რომ მათ აქვთ სამსახურში დარჩენის შეღავათიანი უფლება, რადგან ხშირად აქვთ დიდი უნარები და კვალიფიკაცია, რაც თანამდებობის დატოვების პრიორიტეტია.

ინფორმაცია

თუ დამსაქმებელი ზღუდავს „ასაკობრივ“ თანამშრომლებს მათ უფლებებში, კვალიფიკაციის დონის გარდა, მათი პიროვნული მახასიათებლების (მათ შორის ასაკის) თავისებურებების მითითებით, მაშინ ეს ქმედებები შეიძლება მოხვდეს „დისკრიმინაციის“ განმარტებაში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, მიუღებელია!

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზები

საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი. ამასთან, შესაძლებელია ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლით, რომელიც აღწერს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებს მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებებში.

ასევე, საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან, შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში აღწერილი ყველა მიზეზის გამო. ასაკი არ აბრკოლებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, თუ არსებობს შემდეგი პირობები:

• კომპანია წყვეტს სამეწარმეო საქმიანობას;
• თავად თანამშრომელი არ შეესაბამება თანამდებობას, რომელსაც ის იკავებს.

  ინფორმაცია

  ამის დასტური უნდა იყოს საატესტაციო დასკვნა.

• მან დაარღვია შინაგანი წესრიგი;
• ჩაიდინა მართლსაწინააღმდეგო ქმედება სამუშაო ადგილზე;
• ხელოვნებაში გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

ყურადღება

თუ მუშაკის ბრალია, მაშინ ურთიერთობის შეწყვეტა სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული. თუ მცირედი ზედამხედველობაც კი იქნება, სამსახურიდან გათავისუფლებულს სასამართლოს მეშვეობით შეეძლება გამოჯანმრთელება სამუშაო ადგილზე.

ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა შემდეგია:

• უნდა ჩატარდეს შიდა გამოძიება;
• თუ დანაშაული ჩადენილია სამუშაო ადგილზე, დასაქმებული უნდა დადასტურდეს დამნაშავედ;
• წერილობითი ახსნა-განმარტებები უნდა იქნას მიღებული დამნაშავისგან;
• საჭიროების შემთხვევაში, მოხსნის მას შრომითი ფუნქციების შესრულებისგან;
• გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. მასში მიუთითეთ საფუძველი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მიხედვით;
• ბრძანება უნდა გაეცნოს პენსიონერს. თუ არ ეთანხმება, მაგრამ მაინც უნდა მოაწეროს ხელი ნაცნობს, მაგრამ ასევე მიუთითოს „არ ვეთანხმები“;
• სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სრულად გადაიხადოს დათხოვნილი;
• მისცეს მას სამუშაო წიგნი და გასცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი. შრომა გაიცემა რეესტრში ქვითრის საწინააღმდეგოდ.

ყურადღება

სამსახურიდან გათავისუფლება შეგიძლიათ სასამართლოში „სტატიის მიხედვით“.

შეიძლება თუ არა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლამდე ერთი წლით ადრე?

შესაძლებელია თუ საწარმო შეწყვეტს ფუნქციონირებას, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 78, 80, 81 და 83 მუხლებში მითითებული სხვა საფუძვლებით. მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მთელი პროცედურა.

წინასაპენსიო ასაკის თანამშრომელი ამ საფუძვლით ნებისმიერ დროს შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან. პენსიაზე გასვლამდე დარჩენილი წელი არ არის დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან.

შესაძლებელია თუ არა პენსიაზე რამდენჯერმე გასვლა?

ცალსახა პასუხი არ არსებობს „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“ მრავალჯერად გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. სასამართლო პრაქტიკა ურთიერთგამომრიცხავ მოსაზრებებზე მოწმობს.

პირველი მოსაზრებაა, რომ მუშა პირის სტატუსი „პენსიონერი“ იცვლება. ეს ხდება ცხოვრებაში ერთხელ, გარკვეული ასაკის მიღწევისას. შესაბამისად, „პენსიაზე გასვლის გამო“ შეიძლება მხოლოდ ერთხელ დატოვო.

სხვა მოსაზრებაა, რომ თანამშრომელი, რომელმაც იუბილე აღნიშნა და ასაკის მიხედვით პენსიაზე გავიდა, უკვე პენსიონერია. როცა მიდის, ყოველ ჯერზე, როცა პენსიონერად „იქცევა“, პენსიაზე გადის. შემდეგ ის კვლავ იპოვის სამუშაოს და ისევ დატოვებს. ანუ "პენსიაზე". ამიტომ, ამ საფუძველზე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა რამდენჯერაც გსურთ.

დასაქმების ჩანაწერი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას პენსიონერმა უნდა მისცეს სამუშაო წიგნი, რომელშიც უნდა იყოს ჩანაწერი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ამას აკეთებს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, ის მიუთითებს:

• საკუთარი სურვილი - 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• მხარეთა შეთანხმება - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78;
• დამსაქმებლის ინიციატივა - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 პუნქტის მითითებით;

ყურადღება

ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული დამსაქმებლის "ცოცხალი" ბეჭდით. თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი. ეს ნიშნავს, რომ მან ნახა ჩანაწერი და კარგად იცნობს მას.

გადახდები და კომპენსაციები

როდესაც პენსიონერი ტოვებს სამუშაოს, დამსაქმებელმა მას უნდა გადაუხადოს:

• ხელფასიიმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა ბოლო გადახდის შემდეგ;
• შვებულების ანაზღაურებათუ თანამდებობიდან გადამდგ პირს არ ჰქონდა დრო მისი სიარულისთვის;
• დამატებითი გადახდები... მაგალითად, დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, რომ თითოეულ პენსიაზე გასულ პენსიონერზე დამატებით გადაიხდის. ეს თანხა არ რეგულირდება არცერთი კანონით, მაგრამ უნდა იყოს გაწერილი ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.

თანამდებობიდან გადადგომილი პირი შეიძლება გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება.

პენსიონერის სამსახურიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლება დამსაქმებლის მხრიდან ყურადღების ღირსი მომენტია, რადგან მისი არასათანადო დაცვა ამ კატეგორიის მოქალაქეებთან მიმართებაში გულისხმობს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

ბევრი პენსიონერი, რომელიც მიდის დამსახურებულ დასვენებაზე, აგრძელებს აქტიურ მუშაობას. მათი დასაქმების მექანიზმი, პროფესიული ფუნქციების შესრულება არაფრით განსხვავდება ქმედუნარიანი ადამიანებისთვის ერთი და იგივე პროცედურების განხორციელების პროცედურისგან. თუმცა, არის პროცედურული მახასიათებლები, რომლებსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ.

ბენეფიციარის მიერ ინიცირებული სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესის სამართლებრივი საფუძველი

ეს დოკუმენტი შეიცავს ძირითად ინფორმაციას სიტუაციის შესახებ, ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზებზე.

იგი შედგენილია უფასო ფორმით, შეიცავს შემდეგ ელემენტებს:

• ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია დაწესებულების დასახელება, სადაც გაიგზავნება განაცხადი, ასევე მოქალაქის პერსონალური მონაცემები, რომელიც ადგენს მას (გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა, საცხოვრებელი ადგილი და რეგისტრაცია). მითითებულია;
• სათაური იწერება შუა სტრიქონში - განცხადება;
• ნარატივი შეიცავს მოთხოვნას ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მიზეზის მითითებით;
• დოკუმენტის შემავსებელი პირის თარიღი და ხელმოწერა.

თუ განმცხადებელს აქვს შეკითხვა, თუ როგორ უნდა დატოვოს სამუშაო პენსიონერი, დასაქმებულმა უნდა იცოდეს მისი უფლებები, თუ მას აქვს ეს განზრახვა. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას განაცხადის მიღებაზე, დანიშნოს შესაბამისი გადასახადები და შეღავათები, გასცეს სამუშაო წიგნი.

პენსიონერის მოთხოვნით დასაქმების შეწყვეტის თავისებურებები

პასუხის გაცემის კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დატოვოს სამსახური, პირმა, რომელსაც აქვს სურვილი შეწყვიტოს ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე, უნდა ესმოდეს, რომ კანონმდებელი ამ სიტუაციაში იცავს მის უფლებებს, მაგრამ დამსაქმებელს არ შეუძლია (თუ არ არსებობს ფაქტები - სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება), ხელმძღვანელობს შრომის კოდექსის მე-3 მუხლით.

მენეჯერსა და დამსახურებულ დასვენებაზე პენსიაზე გასულ მოქალაქეს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესის მახასიათებლები მოიცავს შემდეგ დებულებებს:

1. პენსიაზე გასული მოქალაქის მუშაობის შეწყვეტის ასპექტი ეხება ყველა პენსიონერს, მაშინაც კი, თუ მათ მიაღწიეს მოვალეობის ასაკს სამსახურებრივი მოვალეობის გამო - სამხედრო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით მუშაობის გარეშე ასევე აქტუალურია ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
2. ფინანსურად პასუხისმგებელი პენსიონერის საქმიანობის შეწყვეტის პროცესი ცოტა განსხვავებულად მიმდინარეობს. განცხადების შედგენის დღეს იტოვებს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებას, მაგრამ აფრთხილებს დამსაქმებელს მოთხოვნის შესრულებამდე 2 კვირით ადრე;
3. პენსიონერებისთვის შეღავათები საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში გათვალისწინებულია კომპენსაციის სახით მიმდინარე წელს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობისთვის, 2-3 თვის განმავლობაში შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურება და რეგიონალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სხვა გადასახადები. ქვეყნის შემადგენელი სუბიექტების.

კანონით დადგენილი სამსახურიდან გათავისუფლების წესები იძლევა იმის გაგებას, თუ როდის არის მომგებიანი სამუშაო პენსიონერის პენსიაზე გასვლა, რა ვადებში განხორციელდება ეს, მენეჯერის ვალდებულების გათვალისწინებით, გამოსცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება და გასცეს თანხები, როგორც გაანგარიშება. განაცხადის დღე. უმეტეს შემთხვევაში, პენსიონერის ანაზღაურება ხდება ყველა დანარჩენ თანამშრომელთან ერთად ხელფასის დღეს.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პენსიონერის ურთიერთობის შეწყვეტა

ფინანსურად პასუხისმგებელი ბენეფიციარის მხრებზე ეკისრება პასუხისმგებლობა ქონების უსაფრთხოდ შემოწმებაზე. თუ ზიანის მიყენების ფაქტები არ ფიქსირდება, მაშინ მოქალაქესთან დაკავშირებით გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება.

სიტუაციები, როდესაც პირს ენიჭება სრული პასუხისმგებლობა, აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, 244 მუხლებში.

Შენიშვნა: ქონებრივი ობიექტების მატერიალური ზიანის არსებობისას მისი ანაზღაურება ხდება სავალდებულო.

ამრიგად, ადამიანების ეს კატეგორია, ბიზნესის კეთების წესების მიხედვით, ახორციელებს სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესს, განსხვავდება შრომისუნარიანი მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლებისგან მათი ასაკის, ღირებული სამუშაო გამოცდილებისა და პროფესიონალიზმის გათვალისწინებით.

თანამშრომლები, რომელთა ასაკი უკვე უახლოვდება საპენსიო ასაკს, სულ უფრო ხშირად იწყებენ კითხვას: როგორ ათავისუფლებენ პენსიონერი სამსახურიდან? ყოველივე ამის შემდეგ, პენსიაზე გასვლის შემდეგ, ადამიანი იწყებს ფიქრს იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს ახლა.

ბევრი ადამიანი, ვინც საპენსიო ასაკს მიაღწია, გრძნობს ძალას, გააგრძელოს აქტიური შრომითი საქმიანობა დიდი ხნის განმავლობაში. ზოგი იძულებულია ზედმეტი ფული გამოიმუშაოს, რადგან მწირი პენსია არ არის საკმარისი საცხოვრებლად. კანონი პენსიონერს უფლებას აძლევს გააგრძელოს მუშაობა ხელფასისა და პენსიის მიღებისას.

ზოგიერთ დამსაქმებელს, არ სურს მუშა პენსიონერის შენარჩუნება საწარმოში, იწყებს მისი უფლებების დარღვევას. იმისათვის, რომ არ დაემორჩილოს ამ სატყუარას, საპენსიო ასაკის თითოეულმა მუშაკმა უნდა იცოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული უფლებები.

თითოეულ ბიზნეს სუბიექტს, რომელსაც ჰყავს პენსიონერები, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლებით: 77, 81, 83, 84.1.

Მნიშვნელოვანი! აღსანიშნავია, რომ თუ კომერციულ ორგანიზაციაში ან ინდმეწარმესთან ოფიციალურად დასაქმებული ფიზიკური პირი მიაღწევს საპენსიო ასაკს, მაშინ ეს ფაქტი არ არის მისი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

ის გააგრძელებს თანამდებობის დაკავებას, მაგრამ სურვილის შემთხვევაში შეუძლია დატოვოს სამსახური და დამსახურებულად დაისვენოს.

პენსიონერის უფლებები

ფედერალური კანონი იცავს საპენსიო ასაკის ადამიანებს მენეჯმენტის მხრიდან არასათანადო ქმედებებისგან. თუ უფროსს სურს საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომლი მისი თანხმობის გარეშე, მაშინ მისი ქმედება ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.

ასეთ ვითარებაში პენსიონერი შეძლებს საჩივრის შეტანას შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში, რათა აღადგინოს თავისი წინა პოზიცია. ასევე, კანონმდებლობა საპენსიო ასაკის პირებს უფლებას აძლევს, საკუთარი ნებით დატოვონ სამსახური სავალდებულო ორკვირიანი მუშაობის გარეშე.

ამავდროულად, ასეთ თანამშრომლებს შეუძლიათ განაცხადის წარდგენა შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფობის დროს. ასეთი კატეგორიის მუშაკებს უნდა მიეწოდოთ დამატებითი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს.

როდის შეიძლება მომუშავე პენსიონერის გათავისუფლება?

მოდით განვიხილოთ მომუშავე პენსიონერის უფლებები და გავარკვიოთ, რა არის პენსიის დარიცხვის ინდექსაციის მახასიათებლები.

სამუშაო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

• გათავისუფლება საკუთარი ნებით
• დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიცირება
• შემცირება

ჩვენი სახელმწიფოს კომპეტენტური ორგანოები დაკავებულნი არიან უკანონოდ გათავისუფლებული პენსიონერის ინტერესების დასაცავად. პენსიონერებთან სამართლებრივი ურთიერთობის მოწესრიგების შესახებ კანონმდებლობა:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუხლი 197-FZ. მიღებულია 30/12/2001
• ფედერალური კანონი No173-FZ, 17.12.2001 "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"
• ფედერალური კანონი No400-FZ, 28.12.2013 "სადაზღვევო პენსიების შესახებ"
• ფედერალური კანონი No424-FZ, 28.12.2013 "დაგროვებითი პენსიის შესახებ"
• ფედერალური კანონი No166-FZ, 15.12.2001 "რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ"

კანონი ეხება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას დაქვემდებარებული პენსიონერი მოქალაქეების სამუშაო ჯგუფს, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას:

• დადებული შრომითი ხელშეკრულების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების მქონე პირები
• მეწარმეები, რომლებმაც დაარეგისტრირეს სტატუსი მოგების მისაღებად
• ნოტარიუსები, ადვოკატები, სხვა კერძო პრაქტიკოსები
• გლეხური მეურნეობის (გლეხური მეურნეობის) მონაწილეები
• საზღვარგარეთ მომუშავე პირები, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიას
• მღვდლები და ა.შ.

შრომის კოდექსი მუშა პენსიონერის უფლებების შესახებ

პენსიის რეგისტრაცია არ განიხილება კონსტიტუციითა და სხვა სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ პირს შრომის უფლების ჩამორთმევის საფუძვლად.

მომუშავე პენსიონერად ითვლება რიგითი თანამშრომელი ყველა უფლება-მოვალეობით და მასზე გათავისუფლების ზოგადი წესები ვრცელდება სხვა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებთან თანაბარ საფუძველზე.

ასაკობრივი შეზღუდვები გათვალისწინებულია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, მაგალითად, ზოგიერთი საჯარო მოხელისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სხვა კანონები ითვალისწინებს პენსიაზე გასული მოქალაქეების შემდეგ უფლებებს:

• შრომითი საქმიანობის გაგრძელება შესაბამისი პროფესიული უნარებით
• პენსიონერის გათავისუფლება სურვილისამებრ და არა იძულებით
• ასაკობრივი ნიშნით პირის დისკრიმინაციის აკრძალვის შესაბამისად ხელისუფლების უკანონო ქმედებებისგან დაცვა. თანამდებობიდან გათავისუფლება აშკარად დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა
• დასაქმებაზე უარის თქმის აკრძალვა
• ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ზოგადი პირობებით
• ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად
• შემცირების გამო სახელმწიფოში დარჩენის უპირატესობების შენარჩუნება. თანამშრომლის არჩევისას, რომელიც გააგრძელებს მუშაობას, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დაგროვილი ცოდნა და ხანგრძლივი გამოცდილება
• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება და დამატებითი - საკუთარი ხარჯებით 14 დღის განმავლობაში
• პენსიონერის საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით მუშაობის ვალდებულების არარსებობა. მენეჯმენტის წინასწარ შეტყობინება საჭირო არ არის. ნებისმიერ დღეს შეგიძლიათ თავის დანებება
• კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი დამატებითი შეღავათები
• პენსიის დარიცხვა მატერიალური შეზღუდვის გარეშე
• დამატებითი საგადასახადო და სოციალური შეღავათები

როგორ ათავისუფლებენ მომუშავე პენსიონერს?

მიზეზები დანარჩენი თანამშრომლების იდენტურია, პენსიონერების გათავისუფლების მკაცრი პროცედურა, მთელი პროცესი და საფუძვლები კანონით არის განსაზღვრული.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ცოტა ხნის წინ მოხდა გარკვეული ცვლილებები საკანონმდებლო ბაზაში.

Მნიშვნელოვანი! მომუშავე პენსიონერებს 2016 წლის 1 იანვრიდან გაუუქმდათ პენსიის წლიური ზრდა.

ინდექსირება შეჩერებულია დასაქმების დასრულებამდე.

დასაქმებულის წასვლის შემდეგ მას ახალი გაანგარიშება განხორციელდება და პენსიის დარიცხვის ოდენობა სრულად იქნება ინდექსირებული მთელი წინა პერიოდისთვის.

ადრე თუ გვიან, ნებისმიერი ადამიანი გადაწყვეტს დამსახურებულ დასვენებაზე წასვლას, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები ძალიან მრავალფეროვანია, მაგრამ, როგორც წესი, ეს ჯანმრთელობის გაუარესებაა.

პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლება ხდება შემდეგნაირად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით დასაქმებული წარადგენს წერილობით განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნით.

ფორმულირება "სურვილისამებრ" საკმარისია, ხოლო ნიშანი "პენსიაზე" შესაძლებელს ხდის ნებისმიერი დღის დატოვება სამუშაოს გარეშე.

თანამდებობიდან წასული პირი დამსაქმებელთან აფორმებს ორმხრივ ხელშეკრულებას სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. საერთოდ არ არის საჭირო სამუშაო წიგნში ნიშნის „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“ შეტანა.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ყოფილ თანამშრომელს ეძლევა სრული გაანგარიშება, 2-NDFL სერთიფიკატი და სხვა დოკუმენტაცია.

სამუშაო პენსიონერების იძულებით გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულთან სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზთა მკაცრ ჩამონათვალს.

საფუძველი, რომელიც აძლევს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებას:

• დამსაქმებლის იურიდიული პირის ლიკვიდაცია
• პერსონალის შემცირება
• გაცდენა
• არასაკმარისი კვალიფიკაცია
• განმეორებითი შეუსრულებლობა სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების გარეშე საპატიო მიზეზის გარეშე
• არაგამჟღავნების გამოწერის დარღვევა
• მითვისება, ქურდობა, ქონების განზრახ დაზიანება და ა.შ.

პენსიონერი შეიძლება გადავიდეს ორგანიზაციის ფარგლებში უფრო მარტივ სამუშაოზე, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით მისი განცხადების შესაბამისად.

ახალ ადგილას გადაყვანა უნდა იყოს ფორმალური ხელშეკრულების მიხედვით.

შემცირებამ ასევე შეიძლება გამოიწვიოს პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება.

ზოგიერთი კომპანია თანამდებობიდან გათავისუფლების საბაბით ცდილობს პენსიონერების მოშორებას, თუმცა ამ პროცედურის გარკვეული წესები არსებობს.

დირექტორატი გამოსცემს ბრძანებას, რომელიც ამართლებს პერსონალის ოპტიმიზაციას, ცვლილებები შედის საშტატო ცხრილში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატების შერჩევის ეტაპზე იქმნება კომისია, რომელიც აანალიზებს თანამშრომელთა სიებს, იყენებს უმაღლესი კვალიფიკაციის მქონე დასაქმებულთა შეღავათიანი შენარჩუნების უფლების წესებს, ასევე კოლექტივით გათვალისწინებული დამატებითი გარანტიების გათვალისწინებით. და შრომითი ხელშეკრულება.

2 თვის შემდეგ და სხვა ვაკანსიების არარსებობის შემთხვევაში პენსიონერი თანამდებობას ტოვებს. კეთდება ნაღდი ანგარიშსწორება, იხდიან კომპენსაციას და ანაზღაურებას.

უკანონოდ გათავისუფლებული პენსიონერის ინტერესების დაცვა

შრომის კოდექსი პენსიონერს აძლევს გარანტიებს და არგუმენტებს მისი ინტერესების დასაცავად.

პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლება ექვემდებარება მკაფიო კრიტერიუმებს, შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-84 მუხლებით განსაზღვრული საფუძვლებით, სხვა შემთხვევაში ეს უკანონო იქნება. გათავისუფლებულთათვის საუკეთესო ვარიანტი იქნება კონფლიქტის მშვიდობიანი მოგვარება მოლაპარაკებების გზით.

ასევე აუცილებელია წერილობითი საჩივრის წარდგენა 2 ეგზემპლარად, სადაც სწორად არის მითითებული წასვლის არსურველი მიზეზები, თქვენი მოთხოვნები და სამართლებრივი დასაბუთება.

მომუშავე პენსიონერის უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში მსხვერპლს უფლება აქვს დაუკავშირდეს შემდეგ ორგანოებს:

• კავშირი
• შრომის ინსპექცია
• Უმაღლესი სასამართლო
• პროკურატურა

დამსაქმებლის გადაწყვეტილების გასაჩივრების ვადა 1 თვეა. ამ დროის გასვლის შემდეგ, თანამშრომელი, რომელიც ადრე მუშაობდა ორგანიზაციაში, ვერ დაამტკიცებს საკუთარი უფლებების დარღვევას, ან ეს რთული პროცესი იქნება.

Მნიშვნელოვანი! აუცილებელია შრომით სამართლებრივი ურთიერთობის მხარეებმა კეთილსინდისიერად დაიცვან ყველა პროცედურული საკითხი, სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდა სამართლებრივ სფეროში და გაანგარიშება განხორციელდა დაუყოვნებლად.

ზოგადი ინფორმაციის მიწოდების მიზნით, პენსიონერების სამსახურიდან გათავისუფლების ძირითადი მახასიათებლები ზემოთ იყო გამჟღავნებული. არასაკმარისი ცოდნის შემთხვევაში ყოველთვის არის იურიდიული კონსულტაციის გამოყენების შესაძლებლობა.

პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურა

მომუშავე პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით განცხადების საფუძველზე. თანამშრომელი არ არის ვალდებული მიუთითოს მიზეზი, როგორც მისი ნებით რეგულარული გათავისუფლების შემთხვევაში. როგორც ჩანს, ფორმულირება „პენსიაზე გასვლის გამო“ არასწორი და ზედმეტია, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი და პენსიონერის სტატუსი ერთმანეთთან არ არის დაკავშირებული.

ამასთან, განცხადებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ მისი ავტორი არის პენსიონერი, რომელიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის საფუძველზე, უნდა გათავისუფლდეს სამუშაოსგან დამატებით ორი კვირის განმავლობაში.

სამუშაო წიგნში შეიძლება (მაგრამ არა აუცილებლად) მიეთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ფორმაში: „საკუთარი ნებით გათავისუფლებული საპენსიო ასაკის/პენსიაზე გასვლის გამო“.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი ხორციელდება შემდეგნაირად:

1. თავდაპირველად, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით
2. განცხადება განიხილება უფროსის მიერ და ზედა მარცხენა კუთხეში წერს „გათავისუფლება…. ნომრები“ და დებს ხელმოწერას
3. დოკუმენტი გადაეგზავნება HR დეპარტამენტს. თუ ორგანიზაციას არ გააჩნია პერსონალის განყოფილება, მაშინ მის ფუნქციებს ასრულებს ბუღალტერია.
4. ხელმძღვანელის მიერ დამოწმებული განცხადების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება, რომელიც გადაეცემა პენსიონერს გასაცნობად.
5. ამის შემდეგ უფლებამოსილი თანამშრომელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერებს პენსიონერის პირად ბარათში.
6. საბოლოო ფინანსური ანგარიშსწორება ხდება თანამშრომელთან, რომელიც ტოვებს თანამშრომელს
7. პენსიონერს მოთხოვნის შემთხვევაში ეძლევა სამუშაო წიგნაკი შესაბამისი ჩანაწერით, ასევე საშუალო ხელფასის ცნობა და სხვა საბუთები.

როგორ მზადდება განაცხადი

მომუშავე პენსიონერმა, რომელმაც გამოთქვა თანამდებობის დატოვების სურვილი, უნდა აცნობოს კომპანიის ხელმძღვანელობას თავისი განზრახვის შესახებ. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება და წარუდგინოს მდივანს, ბუღალტერს ან პერსონალის ოფიცერს რეგისტრაციისთვის.

უფროსმა უნდა გაეცნოს განცხადებას და დაამტკიცოს იგი, რის შემდეგაც დოკუმენტი გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთების დასამუშავებლად.

პენსიონერს შეუძლია დაწეროს განცხადება უფასო ფორმით, მაგრამ ამავე დროს მან უნდა დაიცვას გარკვეული წესები:

• ზედა მარჯვენა კუთხეში წერია ორგანიზაციის დასახელება, ხელმძღვანელის სრული სახელი. მომდევნო სტრიქონში მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი, ასევე მისი საიდენტიფიკაციო ნომერი
• ცენტრში რამდენიმე სტრიქონის უკან დახევის შემდეგ, ინდივიდმა უნდა დაწეროს "განცხადება"
• ტექსტში წერია სტრიქონი, რომელშიც უნდა მიუთითოთ წასვლის მიზეზი, ასევე დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ზუსტი თარიღი. მაგალითად, „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ თანამდებობიდან 2017 წლის 08 დეკემბერს“

დაკავებით და მის გარეშე

თუ საპენსიო ასაკის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი გადაწყვეტს პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით საკუთარი ნებით გადადგეს, მაშინ პროცედურა განხორციელდება სტანდარტული სქემით.

განსხვავება მხოლოდ ის იქნება, რომ პენსიონერს ორი კვირა არ სჭირდება მუშაობა. ეს პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია გაათავისუფლოს პენსიონერი იმ დღეს, რაც მისთვის იყო მითითებული განცხადებაში. ამ საკითხში არის ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი. თუ თანამშრომელი მიუთითებს, რომ „გთხოვთ გამათავისუფლოთ 08.12.2017 წლიდან.“ მაშინ გათავისუფლების რეგისტრაციის თარიღი იქნება 09.12.2017წ.

თუ განცხადება შეიცავს ფორმულირებას „ვითხოვ გათავისუფლებას 12.08.2017წ.“, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია განახორციელოს ეს პროცედურა 08.12.2017 წ.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომელმა ადრე დატოვა პენსიაზე გასვლის გამო, მაგრამ შემდეგ დაბრუნდა წინა თანამდებობაზე პენსიონერის სტატუსით, მაშინ საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ მას მოუწევს მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში.

მაგრამ, თუ თანამშრომელსა და მენეჯმენტს შორის პირადი შეთანხმება მიღწეულია, მაშინ ასეთი პენსიონერი შეძლებს სამსახურიდან წასვლას ორკვირიანი სავალდებულო მუშაობის გარეშე.

თუ სამეწარმეო სუბიექტი უკანონოდ აიძულებს პენსიაზე გასულ პენსიონერს ორი კვირის განმავლობაში იმუშაოს, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია უჩივლოს შრომის ინსპექციას, რომელიც შემოწმების შემდეგ ხელმძღვანელობას დაჯარიმებს:

• ინდივიდუალური მეწარმე - 1000-5000 რუბლი
• კომერციული ორგანიზაციები - 30,000-50,000 რუბლი
• კომპანიის ოფიციალური პირები - 1000-5000 რუბლი

სამუშაო პენსიონერის გათავისუფლება პერსონალის შემცირებით

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საჭიროა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად დასაქმებამდე ყველა ზოგადი პროცედურის დაცვა, განურჩევლად გათავისუფლებული ასაკისა:

• საწარმოში, მოსალოდნელი შემცირების ერთეულებთან დაკავშირებით, უნდა დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე ან კვირა
• უნდა მოხდეს ოფიციალური პერსონალის შემცირება
• შემცირებასთან დაკავშირებულმა კომისიამ უნდა გააანალიზოს თანამშრომელთა სიები, რათა გამოავლინოს კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ საწარმოში დარჩენის უპირატესი უფლება. პირველ რიგში, ეს მოიცავს კვალიფიციურ პერსონალს. გარდა ამისა, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით შეიძლება შეიქმნას დამატებითი გარანტიები: მომუშავე პენსიონერებისთვის, თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ საწარმოში 25 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და ა.შ.
• პენსიონერს, რომლის თანამდებობაც შემცირდა, უნდა შესთავაზოს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესაძლებლობა
• მომუშავე პენსიონერს ოფიციალურად უნდა ეცნობოს მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ სულ მცირე ორი თვით ადრე.

პენსიონერის გადასახადები და კომპენსაციები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

სამუშაო პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გადახდები ხდება ზოგადი პრინციპით, რომელიც მოიცავს:

• დღეების ხელფასი რეალურად მუშაობდა ბოლო თვეში
• მიმდინარე სამუშაო წელს გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურება

შვებულების დღეების ანაზღაურება გამოითვლება პენსიონერის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება გასული წლის განმავლობაში თვეში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის გამოყენებით, რომელიც უდრის 29,3-ს. ამასთან, მიმდინარე სამუშაო წელს ყოველი დამუშავებული თვე უდრის 2,33 შვებულების დღეს. შედეგად მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა ყოველთვის უნდა იყოს დამრგვალებული.

თუ პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ორგანიზაციის პერსონალის შემცირებასთან ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, მაშინ ჩამოთვლილ გადახდებს ემატება შემდეგი:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ პირველი თვის ანაზღაურება
• ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მე-2 და მე-3 თვეში დასაქმების შეუძლებლობის შემთხვევაში

დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის (შორეული ჩრდილოეთის მუშები, სპეციალურ სიებში შემავალი რაიონების მუშები, დახურული ადმინისტრაციული ერთეულების მუშები) დასაქმების შეუძლებლობის შემთხვევაში ანაზღაურების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 6 თვემდე.

• სეზონური მუშები
• მუშები, რომლებმაც უარი განაცხადეს სამუშაოზე სხვა ადგილზე გადაყვანაზე
• თანამშრომლები, რომლებმაც უარი განაცხადეს მუშაობის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შემდეგ

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება ხდება პენსიონერის გასული წლის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე და გამოითვლება თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით, რომლებზეც იხდიან ანაზღაურებას.

სამუშაო წიგნის შევსება

სამუშაო წიგნის შევსების პროცესი უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური კანონის დებულებებს. ორგანიზაციის პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა, პერსონალის ოფიცერმა ან ბუღალტერმა სამუშაო წიგნში უნდა მიუთითოს შემდეგი ინფორმაცია:

• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი
• შეკვეთის ნომერი და თარიღი
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით

სამუშაო წიგნში სავალდებულოა მონაცემების შეტანილი პირის ხელმოწერა, ასევე ორგანიზაციის სველი ბეჭედი.

გადარიცხვა ვადიანი ხელშეკრულებით შემდგომი გათავისუფლებისთვის

ბევრი დამსაქმებელი ეძებს ხარვეზებს კანონმდებლობაში ხანდაზმულებთან დასაქმების შეწყვეტის მიზნით. ზოგიერთი აღმასრულებელი ვარაუდობს, რომ პენსიონერებმა ხელახლა უნდა მოაგვარონ რეგულარული სამუშაო კონტრაქტები ვადიანი სამუშაოსთვის.

თუ თანამშრომელი თანხმდება და ხელს აწერს ახალ დოკუმენტს, მაშინ მისი მოქმედების ვადის დასრულების შემდეგ ორგანიზაციას შეუძლია უარი თქვას მასთან თანამშრომლობის გაგრძელებაზე. მაგრამ, თუ პენსიონერი უარს იტყვის ვადიანი ხელშეკრულებაზე გადასვლაზე, მენეჯმენტი ვერ შეძლებს დამოუკიდებლად განახორციელოს ეს პროცედურა.

ეს იმის გამო ხდება, რომ ფედერალური კანონის რეგულაციების მიხედვით, ახალი ხელშეკრულების გაფორმებამდე უნდა შეწყდეს ძველი. ხოლო თუ პენსიონერი უარს იტყვის წინა ხელშეკრულების შეწყვეტაზე, მაშინ მას იურიდიული ძალა ექნება.

სამართალწარმოება

ძალიან ხშირად წარმოიქმნება დავა ბიზნეს სუბიექტებსა და მათ პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს შორის. იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები ვერ მიაღწევენ კომპრომისს, კონფლიქტის მოგვარების ერთადერთი გზა კანონის წარმომადგენლების ჩართვაა.

პენსიონერმა უნდა დაწეროს საჩივარი, რომელშიც მოკლედ, მაგრამ ძალიან ლაკონურად მიუთითოს პრობლემის არსი, დაურთოს მას დოკუმენტები, რომლებიც იმოქმედებს როგორც მტკიცებულება და წავიდეს სასამართლოში. როგორც წესი, სასამართლო ყოველთვის იკავებს ხანდაზმულთა მხარეს, თუ მათი პრეტენზია დამსაქმებლის მიმართ გამართლებულია.

პენსიონერის გათავისუფლება: შრომის კოდექსის მუხლები

საკანონმდებლო ჩარჩოში ხაზგასმულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სპეციალური მუხლი - სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით (შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი), რომელიც არეგულირებს პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით პირის დასაქმების შეწყვეტის წესს.

პენსიონერების გათავისუფლება: ზოგადი დებულებები

პენსიონერების გათავისუფლების პროცედურა ხორციელდება მთელი რიგი ზოგადი წესების შესაბამისად, რომლებიც ვრცელდება სხვა კატეგორიის სპეციალისტებზე. პენსიონერთა შემთხვევაში მოქმედებს იგივე საფუძვლები, რაც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 83-ე, 77-ე და 81-ე მუხლებით. მექანიზმი, რომლითაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება, იგივე რჩება.

Შენიშვნა! თუ თანამშრომელი მიაღწევს საპენსიო ასაკს და ისარგებლებს საპენსიო უფლებით, დამსაქმებელი მაინც ვერ შეძლებს მის გათავისუფლებას საკუთარი მიზეზების გამო.

აქედან შეიძლება გამოვიდეს შემდეგი დასკვნა - დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი უფლება გაათავისუფლოს მუშაკი საპენსიო ასაკის მიღწევისას. პროცედურა განისაზღვრება მხოლოდ თავად სპეციალისტის პირადი მოთხოვნებით.

პენსიონერის სურვილისამებრ გათავისუფლების პროცედურა

პროცედურა, რომლითაც პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება მისივე ნებით ხდება, შრომის კოდექსი რამდენიმე მუხლში ასახავს. სპეციალისტს შეუძლია ნებისმიერ დროს მოვიდეს პერსონალის განყოფილებაში და განაცხადოს ის, რაც სურს

გაათავისუფლე სამუშაო ადგილი. ამისათვის თქვენ უნდა შეავსოთ და წარადგინოთ წერილობითი განაცხადი გადამოწმებისთვის. იგი დგება თანამდებობიდან გათავისუფლების დანიშნულ თარიღამდე ორი კვირით ადრე.

ვადის გასვლა იწყება შედგენილი და ხელმოწერილი განაცხადის თქვენს დამსაქმებელთან მიღების მომენტიდან. ასეთ მოთხოვნას შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის პირველი ნაწილი აყენებს.

განვიხილოთ შემდეგი მაგალითი. სპეციალისტმა სამუშაო ადგილის დატოვება 2018 წლის 21 აპრილს გადაწყვიტა. სამუშაო პერიოდი დაითვლება 22 აპრილიდან, ანუ მომდევნო დღიდან. ამ შემთხვევაში სამუშაო ადგილზე ყოფნის ბოლო დღეა 2018 წლის 5 მაისი. პენსიაზე გასვლის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა 5 მაისს უნდა დასრულდეს.

ხანდაზმულ მოქალაქესთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები

ასევე ხდება, რომ სპეციალისტს შეუძლია ისარგებლოს შემცირებული გაფრთხილების ვადით, რომელიც კანონის შესაბამისად, სამდღიანია.

მისი გამოყენება შესაძლებელია სამ შემთხვევაში:

• სპეციალისტი ტოვებს სამუშაო ადგილს საცდელი პერიოდის განმავლობაში, როგორც აღნიშნულია შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის მე-4 ნაწილში.
• სპეციალისტს მანამდე გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მოქმედების ვადა არ აღემატება ორ თვეს. ეს უფლება გაწერილია შრომის კოდექსის 292-ე მუხლის პირველ ნაწილში.
• თანამშრომელი ასრულებდა სეზონურ სამუშაოებს. შემცირებული გაფრთხილების ვადის უფლებას ითვალისწინებს შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის პირველი ნაწილი.

Შენიშვნა! ზოგჯერ გაფრთხილების პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 1 თვემდე. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ პენსიაზე გასული პირი არის მენეჯერულ პოზიციაზე, ან არის მწვრთნელი ან სპორტსმენი.

მიუხედავად იმისა, რომ პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ კანონი ადგენს კონკრეტულ ვადებს, თუ საწარმოს ხელმძღვანელთან წინასწარ შეთანხმება მიღწეულია, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს უფრო ადრეც - გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე. ეს შესაძლებლობა ჩნდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-2 ნაწილის წყალობით.

ქმედებების თანმიმდევრობა კანონით გათვალისწინებული პენსიონერის გათავისუფლებისას

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა, რომელიც გადაწყვეტს პენსიაზე გასვლას და კარიერის დასრულებას, განცხადება წარადგინა, მენეჯერმა უნდა გასცეს სპეციალური ბრძანება ან ბრძანება. ბოლო დოკუმენტი შეიძლება შედგეს T-8 ფორმაში. ნებადართულია საკუთარი ფორმის გამოყენება, თუ ის წინასწარ არის შემუშავებული და დამტკიცებული.

განყოფილებაში, სადაც მითითებულია სამუშაო ადგილის დატოვების მიზეზები, უნდა აღინიშნოს, თუ რომელი მუხლით უნდა გაათავისუფლოს ორგანიზაციამ თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს შესრულებულ ბრძანებას და ხელი მოაწეროს დოკუმენტს. საჭიროების შემთხვევაში სპეციალისტს ეძლევა ბრძანების ასლი, დამოწმებული პერსონალის განყოფილების მიერ. თუ არ არსებობს ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა, ან დასაქმებულმა გადაწყვიტა უარი თქვას დოკუმენტის გაცნობაზე, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება დოკუმენტზე. ის ასევე შეიძლება შევიდეს, თუ სპეციალისტი არ არის სამუშაო ადგილზე გათავისუფლების დღეს.

Მნიშვნელოვანი! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო ბარათში, ასევე T-2 ფორმის წესების შესაბამისად შედგენილ პირად ბარათში. .

პენსიაზე გასული პენსიონერის გაანგარიშება

ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს სრული გაანგარიშება - გადაიხადოს ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის.

ამ პროცედურის დასრულების შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ხელი:

• შრომის წიგნი
• ფონური დოკუმენტი, რომელიც ასახავს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი წლის მთლიან ხელფასს
• ინფორმაცია საპენსიო ფონდისთვის

როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება იწყება საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე, შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაუხადოს ანაზღაურება დაუმუშავებელი შვებულებისთვის.

როგორ გაათავისუფლოთ მომუშავე პენსიონერები სამუშაოს გარეშე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით პენსიონერების გათავისუფლების ინიცირებით, სპეციალისტები იტოვებენ უფლებას გააკეთონ სამუშაოს გარეშე. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით.

ეს შეიძლება გაკეთდეს, თუ თანამშრომელი ვეღარ განაგრძობს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას. მაგალითად, ის პენსიაზე გავიდა. მეორე მხრივ, კანონმდებლობაში არ არსებობს „პენსიის“ ცნების მკაფიო განმარტება. ამ ნორმის პრაქტიკაში გამოყენება შემდეგია. თანამშრომელი პენსიის მიღების შემდეგ ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მიიღოთ სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება.

შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს შესაძლებლობა და არ ივარჯიშოთ 14 დღის განმავლობაში მხოლოდ ერთხელ.

პენსიის მინიჭების საფუძველი არარელევანტურია. საფუძვლებია, როგორიცაა სადაზღვევო პენსია სიბერის მიღწევის შემდეგ, პენსია ინვალიდობის დანიშვნის შედეგად, სტაჟი და ა.შ.

ბენეფიციარის დასაქმების პერიოდები სამსახურიდან გათავისუფლებისას და წასვლის მიზეზების ჩამოყალიბება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პროფილის მუხლი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შესაძლებელს ხდის სამუშაო ადგილის დატოვებას სამუშაო პერიოდის გარეშე, როგორც მისი დანიშვნის მომენტიდან, ასევე ნებისმიერი პერიოდის დამუშავების შემდეგ, იმ მომენტიდან, როდესაც სპეციალისტმა მიიღო პენსიონერის ოფიციალური სტატუსი. . ამ შესაძლებლობით ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ თანამშრომლებმა, რომლებმაც პენსიის მინიჭების შემდეგ დასაქმდნენ. მაგრამ აქ არის ერთი პირობა - ამ უფლების განხორციელება მანამდე არ იყო შესრულებული.

ასეთ შემთხვევაში პენსიაზე გათავისუფლების ინიცირებისას შრომის კოდექსის მუხლი არ ითვალისწინებს რაიმე განმასხვავებელ პუნქტს. მართალია, ვითარება განსხვავდება მხოლოდ სამუშაო პერიოდის არარსებობის შემთხვევაში, ისევე როგორც სხვა ფორმულირების გამოყენებისას თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების აღსაწერად.

პენსიონერთა უფლებების დარღვევა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

პენსიაზე გასვლისას არცერთმა დამსაქმებელმა არ უნდა დაარღვიოს თანამშრომლის უფლება შეინარჩუნოს თანამდებობა. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მხოლოდ საკუთარი ნებით, ან პროფესიული საქმიანობის წარმოებისას უხეში შეცდომების დაშვებით.

გახსოვდეს! იძულებითი გათავისუფლება არის სახელმწიფო ორგანოებისთვის გადაწყვეტილების გასაჩივრებისა და დამსაქმებლისგან ჯარიმის ასაღებად მიმართვის საფუძველი.

პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე არის შესაძლებლობა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით. ეს პროცედურა განსხვავდება სამუშაოდან სტანდარტული გასვლისგან. ისინი ასოცირდება ისეთ კონცეფციასთან, როგორიცაა სიბერეში სახელმწიფო მხარდაჭერის ხელმისაწვდომობა და გამოიხატება შრომისმოყვარეობის საკითხებში, თანამდებობის დატოვების პროცედურაში.

შრომის კანონმდებლობა პენსიონერის სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი და მისი ნაწილები დეტალურად განმარტავს პენსიონერების საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ სამუშაოს გარეშე.

მასში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს „ერთ დღეს“ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, თუ მას აქვს მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის მას მუშაობის გაგრძელებაში. ამ მუხლის მესამე ნაწილი განმარტავს, რომ წასვლის მიზეზი შეიძლება არ იყოს დასახელებული, მაგრამ თუ ეს საშუალებას აძლევს დასაქმებულს მიიღოს დამატებითი შეღავათები, მაშინ ის მაინც უნდა იყოს მითითებული.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების დაწერა და წარდგენა სამუშაოს გარეშე

რაც შეეხება საპენსიო წლების თანამშრომლებს, ეს ნიშნავს, რომ სიბერის გამო სახელმწიფო დახმარებაზე გადასვლის შემთხვევაში, პენსიონერს შეუძლია დატოვოს სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, როსტრუდის თანახმად.

ეს განპირობებულია იმით, რომ სამუშაო როლიდან მოხსნა და შრომითი საქმიანობისთვის სარგებლის მიღება არის საკანონმდებლო დონეზე გათვალისწინებული უფლების განხორციელება. ეს ფაქტი ხელს უშლის სამუშაო საქმიანობის გაგრძელებას. მაგრამ ვინაიდან ამ შემთხვევაში სამსახურის დატოვება მოქალაქეს აძლევს უფლებას მიიღოს დამატებითი შეღავათები (შეღავათები 55 ან 60 წლის მიღწევის შემდეგ), წასვლის მიზეზი მაინც უნდა იყოს მითითებული განცხადებაში.

ფორმულირება ასე გამოიყურება:„ვითხოვ, გამათავისუფლონ თანამდებობიდან (მითითებულია თანამშრომლის მიერ დადგენილი გათავისუფლების თარიღი) პენსიაზე გასვლის თაობაზე“.

საწარმოო ურთიერთობების შეწყვეტის განცხადებაში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს:

• პერსონალური მონაცემები (სრული სახელი) და დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის თანამდებობა;
• თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიმი;
• დაკავებული პოზიცია;
• მოთხოვნა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
• თარიღი, საიდანაც უნდა შეწყდეს საწარმოო ურთიერთობა.

არ არის საჭირო საპენსიო მოწმობის ასლების მიმაგრება ასეთ დოკუმენტზე, როგორც ამას საწარმოს ზოგიერთი ხელმძღვანელი მოითხოვს. ეს ეწინააღმდეგება კანონს.

პენსიონერთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობები

დირექტორებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ ხანდაზმულ თანამშრომლებთან საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტა განცხადების დაწერის დღეს არის შესაძლებელი მხოლოდ სახელმწიფო მხარდაჭერისთვის მისი გაშვების დღეს. ეს მოსაზრება მცდარია.

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ სამუშაოს გარეშე, ისევე როგორც მთელი შრომის კოდექსი არ ადგენს ვადებს, რომლებიც უნდა დაიცვან სიბერის გამო სახელმწიფო დახმარებაზე წასვლას შორის. და საწარმოო საქმიანობის შეწყვეტა. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის დამსახურებულ პენსიაზე გასვლის თარიღიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგაც კი, მას შეუძლია დატოვოს თანამდებობა და დამოუკიდებლად დააწესოს ვადა.

ხანდაზმული თანამშრომლების მუშაობის შეჩერების თავისებურებები და მათი განვითარება

კანონმდებლობა განსაზღვრავს, რომ ე.წ. საპენსიო პენსიაზე გასვლა არ არის სამუშაოდან შეჩერების საფუძველი, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლით. თუმცა, ეს შეიძლება მოხდეს მუშაკის საკუთარი ინიციატივით. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო ამის შესახებ წინასწარ გაფრთხილება, შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი პოსტი განაცხადის დაწერის დღეს.

შენიშვნა: სიბერის გამო სახელმწიფო დახმარებაზე მხოლოდ ერთხელ წასვლის გამო შეგიძლიათ უმუშევრად წახვიდეთ.

ეს ნიშნავს, რომ თუ მოგვიანებით პენსიონერი სხვა თანამდებობაზე დასაქმდა, მისი დატოვებისას მან უნდა მიუთითოს სხვა მიზეზები, მაგალითად, „თავისი ნებით“. ამ შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელს უფლება ექნება დანიშნოს დამატებითი 14 სამუშაო დღე.

კომპანიის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში მომუშავე პენსიონერის გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით. ასევე, თანამშრომელი, რომელმაც მიაღწია ასაკს, შეიძლება განთავისუფლდეს თანამდებობიდან მენეჯმენტის ინიციატივით, თუ შეინიშნება შრომის გრაფიკის დარღვევა და არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში ჩამოთვლილი საფუძვლები.

საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტისა და 14 დღის განმავლობაში გათავისუფლების პროცედურა

თანამდებობიდან გასვლა, დასაქმებულის მიღების შემთხვევაში, ხორციელდება იმავე პრინციპებითა და სტანდარტებით, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.

ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ პენსიონერი შეიძლება არ იმუშაოს 14 დღის განმავლობაში.

საწარმოო ურთიერთობების შეწყვეტის წესები ვარაუდობს, რომ ეს შეიძლება მოხდეს:

1. თანამშრომლის ინიციატივით;
2. მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.

თითოეულ შემთხვევაში დგება განცხადება, რომელშიც მითითებულია ყველა საჭირო ინფორმაცია. შემდეგი, დამსაქმებელი ადგენს პერსონალის დოკუმენტებს, იხდის გაანგარიშებას.

ასევე არ არის განსხვავება იმას შორის, თუ როგორ ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების შემთხვევაში და მომუშავე პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლება: სამუშაო ორივე შემთხვევაში არ არის საჭირო.

განსხვავება მომუშავე პენსიონერისა და პენსიაზე გასული პირის სამუშაო საათებს შორის

ბევრს მიაჩნია, რომ სიბერე დამსაქმებლისგან სარგებლისა და ინდულგენციის მიღების საფუძველია. Ეს არ არის სიმართლე. მომუშავე პენსიონერი ასევე შეიძლება დაითხოვოს ამ შემთხვევაში საჭირო შემწეობის გადახდით. დირექტორთა ნაწილი ასეთ მოქალაქეებს გამოცდილ მუშაკებად მიიჩნევს, რომლებთანაც ცდილობენ არ განშორდნენ. სხვებისთვის ეს ის თანამშრომლები არიან, რომლებიც პირველ რიგში გაათავისუფლეს. ამ შემთხვევაში არჩევანი თავად კომპანიის ხელმძღვანელზეა დამოკიდებული.

თუ ვსაუბრობთ მუშაობის პირობებზე, მაშინ "პენსიაზე გასვლის" მიზეზის დაზუსტებისას - ეს არ არის საჭირო. თუ თანამშრომელი განაცხადში ითხოვს სამუშაოდან მოხსნას საკუთარი ინიციატივით, როგორც მომუშავე პენსიონერი, მაშინ საჭირო იქნება სამი დღის განმავლობაში მუშაობა. თუ ამგვარ გარემოებაზე მითითება არ არის, მაშინ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება ზოგადი წესით.

Მნიშვნელოვანი!მაშინაც კი, თუ არსებობს თანამდებობის „ერთ დღეს“ დატოვების შესაძლებლობა, უმჯობესია წინასწარ გააფრთხილოთ თქვენი განზრახვები, რათა დროულად მიიღოთ გაანგარიშება და თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა ორგანიზაციის მთავარ ბუღალტერთან.

პენსიაზე გასული პენსიონერის გაანგარიშება სამუშაოს გარეშე

პენსიონერების დამოუკიდებლად გათავისუფლების პროცედურა გულისხმობს ამგვარი პროცედურების განხორციელების ყველა სხვა წესის დაცვას. ეს ნიშნავს, რომ ხანდაზმულობის გამო სახელმწიფო მხარდაჭერის ხელმისაწვდომობასთან დაკავშირებით საწარმოო საქმიანობის შეწყვეტისას თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას.

გაანგარიშება შედგება შემდეგი ნაწილებისგან:

1. ხელფასი ბილინგის თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე;
2. კომპენსაცია "უწმინდური" შვებულებისთვის (თუ მუშაკს აქვს ასეთი);
3. დამატებითი შეღავათები - დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

სახელმწიფოს შემცირების შემთხვევაში, შემწეობა მას შემდეგ პირველი სამი თვის განმავლობაში ემატება ამ გადახდებს, ხოლო შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში - პირველი 6 თვის განმავლობაში. ასეთი კომპენსაცია შეიძლება შემცირდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჩართული იყო სეზონურ სამუშაოებში ან უარი თქვა სხვა საწარმოში გადასვლაზე.

ამრიგად, პენსიონერის გათავისუფლების აუცილებლობა ორი კვირის განმავლობაში დამოკიდებულია იმაზე, გადადგება თუ არა ასეთი თანამშრომელი პენსიაზე პირველად თუ ისევ, რადგან სინამდვილეში ის უკვე იქ არის.

პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურა დამოკიდებულია იმ მიზეზზე, რამაც აიძულა მას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. თუ ეს არის დამსახურებული დასვენების უფლების განხორციელების სურვილი, ეს ერთი პროცედურაა. თუ მიზეზი სხვაა, ამ მხრივ, პენსიონერი არაფრით განსხვავდება სხვა თანამშრომლებისგან. თუმცა, როგორც სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, ამ მხრივ არის გამონაკლისებიც. ზოგადად, პენსიაზე გასული თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სიტუაცია დეტალურ განხილვას იმსახურებს.

პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები

თანამშრომლის საკუთარი ნებით გათავისუფლება რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. სტატიის ტექსტში პენსიონერის გათავისუფლების სპეციალური პროცედურა მხოლოდ ერთხელ არის გათვალისწინებული - მე-3 ნაწილში დამსაქმებლის ვალდებულება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის მიერ მოთხოვნილ დროს, შემდგომი შრომის ზოგადი წესის გამოყენების გარეშე. ურთიერთობები შეუძლებელია. და ერთ-ერთ ასეთ მიზეზად პენსიაზე გასვლა პირდაპირ სახელდება.

პენსიონერს უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა მანამ, სანამ მას ჩათვლის საჭიროდ.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები).<…>, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

სთ 3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80

პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს: დასახელებული შეღავათით სარგებლობისთვის, თანამშრომელმა, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს ან მიიღო პენსიის უფლება სხვა ნიშნით (ერთადერთი კრიტერიუმი, რომელიც არ საჭიროებს დოკუმენტურ დადასტურებას) უნდა გამოიყენოს ეს ფორმულირება. გადადგომის წერილში საკუთარი ნებით. და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს მისგან მუშაობა იმაზე მეტხანს, ვიდრე თავად თანამშრომელი მიუთითებს განაცხადში. და თუ ის ითხოვს მის გათავისუფლებას სწორედ ამ დღეს, უარის მიზეზი არ არის.

და ეს არის ექსკლუზიურად უფლება და არა თანამშრომლის მოვალეობა. საპენსიო ასაკის მიღწევისას და პენსიის მიღების შემდეგაც კი უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა მანამ, სანამ საჭიროდ ჩათვლის. და ნებისმიერ დროს დატოვა პენსიაზე გასვლის გამო.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი საპენსიო ასაკის მიღწევის ან პენსიის რეგისტრაციის საფუძველზე. და მაშინაც კი, თუ პენსიონერი აშკარად ვერ უმკლავდება სამუშაოს სიბერის ან ჯანმრთელობის პრობლემების გამო, დამსაქმებელს მხოლოდ აქვს შესაძლებლობა შესთავაზოს მას უფრო კეთილსაიმედო სამუშაო პირობები. და ზუსტად შეთავაზება და არა შეკვეთით თარგმნა თანხმობის გარეშე.

სხვა საქმეა, როცა, მაგალითად, პენსიონერი არღვევს შრომის დისციპლინას. აქ მას სხვა მუშებთან შედარებით არანაირი სარგებელი არ აქვს.

განსაკუთრებული შემთხვევაა სოციალური პენსია, რომელიც, კერძოდ, 65 წლის ასაკიდან ენიჭებათ მათ, ვისაც არ დაუგროვდა საკმარისი სადაზღვევო გამოცდილება ან საპენსიო ქულები სადაზღვევოდ. აქ თქვენ უნდა აირჩიოთ: ან სამუშაო ან პენსია. მაგრამ როგორც კი მოხუცს აქვს საკმარისი გამოცდილება და ქულები სადაზღვევო პენსიის კვალიფიკაციისთვის, მისთვის პრობლემა აქტუალობას კარგავს.

პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურა

პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ყოფილ თანამშრომელს შეუძლია დაბრუნდეს სამუშაოზე წინა დამსაქმებელთან, ასევე გადადგეს ახალზე. და აქ ჩნდება კითხვა, ინარჩუნებს თუ არა მას შემდეგ პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით საკუთარი ნებით ხელახლა შვებულების უფლება. და ეს კითხვა საკამათოა, რადგან იურისტების მოსაზრებები ამ საკითხზე ურთიერთგამომრიცხავია.

ვინაიდან კანონმდებელს არ დაუწესებია პენსიასთან დაკავშირებით გათავისუფლების რაოდენობაზე, მაშინ შრომის კანონმდებლობის ზოგადი მნიშვნელობიდან გამომდინარე, დასაქმებულს უფლება აქვს განმეორებით ისარგებლოს ამ უფლებით.

იულია შმელევა, ადვოკატი

არა, ამ ფორმულირებით [პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით] შეგიძლიათ დატოვოთ მხოლოდ ერთხელ. ყველა შემდგომი მხოლოდ ჩვეული წესით, საკუთარი ნებით, შრომის კოდექსის [RF] 80-ე მუხლის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

ნატალია ალექსეევა, ადვოკატი

http://ppt.ru/question/?id=50278

სასამართლო გადაწყვეტილებები ამ საკითხთან დაკავშირებით ერთნაირად ურთიერთგამომრიცხავია.

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს პენსიაზე გასვლის გამო თანამდებობიდან გადადგომა შეუძლია მხოლოდ ერთხელ, რის შესახებაც კეთდება შენიშვნა დასაქმებულის სამუშაო წიგნში.

მურმანსკის რაიონული სასამართლოს 11.04.2012 წლის დადგენილება No33-842 საქმეზე.

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

მაგრამ ხაბაროვსკში 2011 წელს სასამართლომ მხარი დაუჭირა ყოფილ რკინიგზელ ქალს, რომელმაც საკუთარი ნებით დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ პენსიაზე გასვლის გამო, მაგრამ დამსაქმებელმა გაათავისუფლა იგი უბრალოდ საკუთარი ნებით, რადგან ის ადრე გაათავისუფლეს. ამ მიზეზით. დაბრკოლება იყო რუსეთის რკინიგზის თანამშრომლებისთვის პენსიაზე გასვლისას ერთგულების ანაზღაურება. მოსარჩელემ, ვინაიდან იგი უბრალოდ საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს, დაკარგა უფლება მასზე. თუმცა, პირველი ინსტანციის სასამართლომ, შემდეგ კი რაიონულმა, სადაც მოპასუხემ შეიტანა საჩივარი, დაადგინა, რომ დამსაქმებლის ქმედება უკანონო იყო და დაავალა მოსარჩელეს გადაეხადა როგორც ეს ანაზღაურება, ასევე მორალური ზიანის ანაზღაურება.

საქმის არსებითად გადაწყვეტისას, სასამართლო მივიდა სწორ დასკვნამდე, რომ თანამშრომლის ინიციატივით გათავისუფლება პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით უზრუნველყოფს თ.პ.ლიჩკანოვკას. ერთჯერადი ანაზღაურების მიღების უფლება, რაზეც დამსაქმებელი ვალდებული იყო მოეხდინა ჩანაწერი მოსარჩელის სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ.

ის ფაქტი, რომ მოსარჩელე ადრე საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს რუსეთის რკინიგზადან პენსიაზე გასვლის გამო და შემდგომში ხელახლა აიყვანეს, არ უარყოფს ამ დასკვნას.

ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის საკასაციო განჩინება No33-2143 საქმეზე 06.04.2011 წ.

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

ასეთი რადიკალურად საპირისპირო მიდგომებით, პენსიონერი, რომელსაც სურს პენსიაზე გასვლა დამსახურებულ დასვენებაზე, მხოლოდ იღბალზე შეიძლება დაეყრდნოს. ბოლოს და ბოლოს, გამოდის, რომ სასამართლოს შეუძლია დაიჭიროს მისი მხარეც და დამსაქმებლისაც.

თუმცა, მათ, ვინც უკვე ერთხელ დატოვა თანამდებობა პენსიაზე გასვლის გამო და სურვილისამებრ, საკუთარი ნებით კვლავ უმუშევრად უნდა წავიდეს, შესაძლებლობა აქვთ განაცხადში მიუთითონ სხვა საფუძველი. მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

პენსიონერის განცხადება საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

თუ პენსიონერმა საკუთარი სურვილით გადაწყვიტა წასვლა, პირველი რაც უნდა გააკეთოს არის დაწეროს და გაუგზავნოს განცხადება დამსაქმებელს. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომპანიის ხელმძღვანელის სრული სახელი და თანამდებობა.
• დამსაქმებელი კომპანიის დასახელება.
• პენსიონერის სრული სახელი და თანამდებობა.
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.
• გათავისუფლების სასურველი თარიღი.
• განაცხადის დაწერის თარიღი.
• განმცხადებლის პირადი ხელმოწერა.

თავად განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით. ნიმუში (ჩამოტვირთვა) დაგეხმარებათ მის შედგენაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზად საკმარისია ფორმულირება „საკუთარი ნებით“. მაგრამ თუ პენსიონერი ტოვებს იმ მიზეზით, რაც მას აძლევს დამსაქმებელთან განშორების უფლებას სავალდებულო სამუშაოს გარეშე, ეს უნდა იყოს მითითებული განცხადებაში. მაგალითად, „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ პენსიაზე გასვლის გამო 02/01/2018“.

სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღის მითითებისას არ არის რეკომენდებული, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს უმუშევროდ დატოვების საფუძველი, წინდებული „ს“-ის გამოყენება. HR ექსპერტები განმარტავენ, რომ ამ საბაბის არსებობა (მაგალითად, „01.02.2018-დან“) აძლევს დამსაქმებელს შესაძლებლობას ინტერპრეტაცია გაუკეთოს თარიღს, როგორც ვადას, არა უადრეს, ვიდრე თანამშრომელი სთხოვს მას გათავისუფლებას. ეს ნიშნავს, რომ მოგვიანებით შეგიძლიათ თქვენი შეხედულებისამებრ.

არ არსებობს თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების შეტანის ერთიანი პროცედურა ყველასთვის, მათ შორის პენსიონერებისთვის. ყველაფერს თავად ორგანიზაციაში წესრიგი განსაზღვრავს. სადღაც საკმარისია ხელმოწერის განცხადების წარდგენა უფროსს, სადღაც გადაეცემა უშუალო უფროსს, შემდეგ კი პენსიონერი ჩაერთვება პროცესში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯმენტიდან ვინმეს სურს მასთან განიხილოს მისი გეგმები. სადმე უნდა წაიყვანოთ პერსონალის განყოფილებაში ან ოფისში.

დამსაქმებლებს აქვთ სრული თავისუფლება ასეთი და სხვა განაცხადების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით: ჩვეულებრივად დარეგისტრირდებიან სადმე, მაგალითად, მდივანში, პერსონალის სამსახურში ან ოფისში, სადმე არა. მაგრამ იქ სადაც ჩვეულებაა, უნდა დარეგისტრირდე. თუმცა, რიგ შემთხვევებში ეს მომგებიანია დასაქმებულისთვის: თუ სადავო სიტუაცია შეიქმნა, როდესაც მათ არ სურთ მისი გათავისუფლება, განაცხადის რეგისტრაცია დაადასტურებს, რომ მან შეასრულა თავისი ვალდებულებები, გააფრთხილა დამსაქმებელი მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

როგორ შევადგინოთ ბრძანება პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ

პენსიონერის გათავისუფლების ბრძანება არ გულისხმობს რაიმე ფუნდამენტურ განსხვავებას მსგავსი დოკუმენტებისგან სხვა თანამშრომლებთან მიმართებაში. იგი ეფუძნება სტანდარტულ T8 ფორმას.

პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით ნებაყოფლობითი გადადგომის ბრძანების მაგალითი

გათავისუფლების ბრძანება, რომელიც არ არის შედგენილი T8 ფორმის საფუძველზე, ბათილად ითვლება.

შეკვეთაში შედის შემდეგი ინფორმაცია:

• Დოკუმენტის ნომერი.
• Გაცემის თარიღი.
• შეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი. თუ დათხოვნილ პირთან შრომითი ხელშეკრულება არ არის დადებული, ამ ინფორმაციისთვის განკუთვნილი სვეტი იკვეთება.
• თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი და პერსონალის ნომერი.
• მის მიერ დაკავებული თანამდებობა.
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი - გათავისუფლების მიზეზი სიტყვებით, მაგალითად, "საკუთარი სურვილი პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით", შემდეგ - მკაცრად პუნქტი 3, ნაწილი 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ამ ინფორმაციისთვის განკუთვნილი სტრიქონის სახელწოდებაში ხაზგასმულია ვარიანტი „შეწყვეტა“.
• ბრძანების გაცემის საფუძველია პენსიონერის განცხადება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ თარიღისა და შემოსული ნომრის მითითებით.
• კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.
• პენსიაზე გასული პენსიონერის ხელმოწერა ბრძანების გაცნობაზე.

ნიმუში დაგეხმარებათ პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების ბრძანების შედგენაში.

როგორ სწორად გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ

პენსიაზე გასული პენსიონერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერები, თუ მას ჯერ არ გაუცია პენსია, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო წიგნი ემსახურება საპენსიო ფონდში მუშაობისა და დაზღვევის გამოცდილების მთავარ დადასტურებას პერსონალიზებული სააღრიცხვო მონაცემების შემდეგ. ხოლო თუ მასში რაიმე ჩანაწერი არასწორად აღმოჩნდება, ამის საფუძველზე სამუშაოს შესაბამისი პერიოდები არ ჩაითვლება სტაჟში.

სამუშაო წიგნის განყოფილება "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" შეიცავს ოთხ სვეტს ჩანაწერებისთვის, რომლებიც ივსება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. ჩანაწერის რიგითი ნომერი.
2. ჩაწერის თარიღი.
3. ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების, მისი მიზეზის და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითების შესახებ, დამოწმებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, პერსონალის სამსახურის უფროსის ან ინსპექტორის ბეჭდით და ხელმოწერებით. ეს ჩანაწერი ჩვეულებრივ იმეორებს გათავისუფლების ბრძანებით შედგენილ ჩანაწერს და ყველაზე ხშირად ასე გამოიყურება: "გათავისუფლებულია საკუთარი ნებით პენსიაზე გასვლის გამო 02/01/2018."
4. დასახელება, ნომერი და გათავისუფლების ბრძანების გაცემის თარიღი. მაგალითად, „ბრძანება 30.01.2018 No27“.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში პენსიაზე გასვლისას საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ

სიის გვერდის ავლით საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას

შემოვლითი ფურცელი, რომელიც ბევრ კომპანიას სჭირდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, არ არის ერთ-ერთი სავალდებულო დოკუმენტი. კერძოდ, ეს საერთოდ არ არის ნახსენები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

შემოვლითი ფურცლის შევსების მოთხოვნა მოცემულია ცალკეულ რეგულაციებში და ვრცელდება მხოლოდ შეზღუდული რაოდენობის სახელმწიფო უწყებების თანამშრომლებზე.

სხვა შემთხვევებში, შემოვლითი ფურცლის შევსების მოთხოვნა სავსეა ჯარიმით 30-დან 50 ათას რუბლამდე ორგანიზაციისთვის და 1-დან 5 ათას რუბლამდე თანამდებობის პირისთვის, ან კომპანიის საქმიანობის შეჩერება ერთიდან სამამდე ვადით. წლები.

ამასთან, თავად დათხოვნილი თანამშრომელი ხშირად დაინტერესებულია შემოვლითი ფურცლის შევსებით, თუ ეს საწარმოში პრაქტიკულია. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დოკუმენტი ადასტურებს, რომ მას არ აქვს რაიმე დავალიანება დამსაქმებლის მიმართ: მან სრულად დაუბრუნა მისთვის მინდობილი ყველა მატერიალური და სასაქონლო ღირებულება. და ეს გარკვეულწილად ემსახურება როგორც გარანტიას, რომ პრეტენზიები მას მოგვიანებით არ წარედგინება. სხვათა შორის, დამსაქმებლის კუთვნილი მთელი ქონება, რომელიც მიღებული იყო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით (მაგალითად, სამუშაო ტელეფონი, ლეპტოპი, ხმის ჩამწერი, კამერა, სხვადასხვა ხელსაწყოები, იარაღი, მაგალითად, რეინჯერების შემთხვევაში. ან დაცვის თანამშრომლები, ფორმები ან სამუშაო ტანსაცმელი და ა.შ.) ის უნდა დაბრუნდეს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. და თუ ამ ქონების რაიმე დაკარგა ან დაზიანდა, ის სრულად ანაზღაურდება. ეს წესი, შემოვლითი ფურცლის შევსების აუცილებლობისგან განსხვავებით, კანონშია გაწერილი.

შემოვლითი ფურცელი ასევე შეიძლება ასახავდეს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელმა გადასცა ოფისის გასაღები, საშვი, ოფიციალური პირადობის მოწმობა და ა.შ.

შემოვლითი ფურცელი შეიძლება დამოწმებული იყოს პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებითა და კომპანიის განყოფილებების ბეჭდებით.

შემოვლითი ფურცლის ერთი ნიმუში არ არის მოწოდებული ყველასთვის. როგორც წესი, მისი ფორმა და შინაარსი რეგულირდება კომპანიის შიდა დოკუმენტებით. როგორც წესი, ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას:

• სამუშაო ადგილის მოწყობის, თანამშრომლის ოფისის გასაღებების მიწოდების, სახმელეთო ტელეფონის გამოყოფის შესახებ.
• თანამშრომლის საოფისე ავეჯით, საოფისე ინვენტარით, საოფისე მობილური ტელეფონით და ა.შ.
• მონაცემთა ბაზებზე, სპეციალიზებულ პროგრამულ უზრუნველყოფაზე, კონფიდენციალური ინფორმაციის ან კომერციული საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის მატარებლების ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფის შესახებ.
• დოკუმენტების გადაცემის შესახებ, მათ შორის, კომერციული საიდუმლოების ან კონფიდენციალური ინფორმაციის შემცველი, ბეჭდის უზრუნველყოფა.
• საწარმოს ტერიტორიაზე, საოფისე შენობაში ან უშუალოდ ოფისში საშვის გაცემის შესახებ, მომსახურების ცნობა.
• კორპორატიულ ელ. ფოსტაზე წვდომის მინიჭების შესახებ.
• კომპანიის მანქანის უზრუნველყოფის შესახებ.

შემოვლითი ფურცლის მიღების შემდეგ, რომელსაც ყოველდღიურ ცხოვრებაში ასევე ხშირად უწოდებენ სლაიდს, თანამშრომელი გვერდს უვლის ორგანიზაციის შესაბამის სტრუქტურულ განყოფილებებს მასთან და აგროვებს პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებს, რომლებიც ადასტურებენ, რომ მასზე პრეტენზია არ არსებობს. ასეთი პირებისა და განყოფილებების სია განისაზღვრება კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურით და ელემენტარული ლოგიკით. მაგალითად, ყველაფერზე, რაც ეხება კორპორატიულ მონაცემთა ბაზებს, ელ. ფოსტას და ინფორმაციის მატარებლებს, დებს ხელმოწერას IT დეპარტამენტის უფროსის მიერ, ხოლო კონფიდენციალური ინფორმაციის მატარებლებზე - უსაფრთხოების სამსახურის უფროსის მიერ, დასტურდება ინსტრუმენტების მიწოდება. მენეჯერის ან მთავარი შემნახველის მიერ, საოფისე ტექნიკა - ოფისის ადმინისტრატორის მიერ, კომპანიის მანქანა - ლოგისტიკური სამსახურის უფროსი და ა.შ. როგორც წესი, ამის შედეგად დოკუმენტს ამოწმებს ბუღალტერია, შემდეგ კი უფროსი. ორგანიზაციის.

ყველაზე ხშირად, სლაიდერი კეთდება პერსონალის სასტუმროში და ჩაბარდება იქ, და იქ შეიტანება გათავისუფლებული თანამშრომლის პირად საქმეში.

გადასახადები და კომპენსაციები პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას

საკუთარი ნებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელს უფლება აქვს დაითვალოს ორი სახის გადახდა:

• ხელფასი ყველა დღის განმავლობაში ფაქტობრივად მუშაობდა იმ თვეში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. მაგალითად, თუ ის მიდის თვის ბოლო დღეს, მას უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიური ხელფასი და მასზე დამატებითი გადასახადები (დამატებითი გადახდა სამუშაოს შედეგისთვის, პრემიები, რადგან ისინი დარიცხულია და ა.შ.). თუ პირველზე - მთელი ბოლო თვის განმავლობაში და პლუს ახალი თვის ერთი დღე. ბოლოს და ბოლოს, ბოლო სამუშაო დღე ითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღედ. თუ მე-15 არის ნახევარ თვეში.
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

გარდა ამ გადახდებისა, შეიძლება დაეყრდნოს სხვებსაც, მაგრამ ისინი არ არის გათვალისწინებული კანონით და განისაზღვრება მხოლოდ ფინანსური შესაძლებლობებითა და დამსაქმებლის ნებით. მათი ზომა ასევე დამოკიდებულია ამ ფაქტორებზე.

მაგალითად, მსხვილ კომპანიებში არ არის იშვიათი ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც პენსიაზე გასვლის გამო ტოვებენ. ჩვეულებრივ, რაც უფრო დიდია მისი ზომა, მით უფრო დიდხანს მუშაობდა პენსიონერი ორგანიზაციაში. თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს წმინდა სიმბოლურიდან ძალიან შთამბეჭდავ ღირებულებებამდე - დამოკიდებულია კომპანიის შესაძლებლობებზე და მისი მენეჯმენტის გულუხვობაზე.

მათთვის, ვინც ფლობს გამოთვლის ფორმულებს, არ გაუჭირდება კომპენსაციის ოდენობის გამოთვლა საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში.

მაგრამ თუ დამატებითი გადასახადების ოდენობას, სადაც არის, განსაზღვრავს თავად თითოეული დამსაქმებელი, მაშინ კანონის მკაფიო მოთხოვნებია სავალდებულო გადასახდელებთან დაკავშირებით.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: (28:12) * n, სადაც:

• 28 - შვებულების დღეების რაოდენობა მთელი წლის განმავლობაში მუშაობდა;
• 12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში;
• n არის რეალურად მუშაობის თვეების რაოდენობა. თუ თანამშრომელს ბოლო თვე სრულად არ უმუშავია, გამოიყენება არითმეტიკული დამრგვალების წესები: 15 დღემდე ნამუშევარი - კლება, 15 და შემდეგ სრულ თვემდე.

შემდეგ გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის წლის განმავლობაში მიღებული ყველა ხელფასის ჯამი იყოფა 12-ზე, შედეგი კი იყოფა 29,3-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა).

შემდეგ ჩვენ ვამრავლებთ დასაშვები შვებულების დღეების რაოდენობას საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი.

თანამშრომელმა 2017 წლის ბოლო სამუშაო დღეს დატოვა, 2017 წელს შვებულება არ წასულა, ბოლო შვებულება აიღო 01.08.2016 წლიდან 28.08.2016 წლამდე. მისი ხელფასი თვეში 50 ათასი რუბლი იყო.

ასე რომ, 2016 წელს მუშაობდა ოთხი თვე - სექტემბრიდან დეკემბრამდე, 2017 წელს - 12, ჯამში - 16 თვე.

გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც მას აქვს უფლება: (28:12) * 16 = 37 დღე.

ახლა კი - საშუალო დღიური შემოსავალი: 50000: 29.3 = 1706.48.

რჩება მიღებული მნიშვნელობების გამრავლება: 37 * 1706.48 = 63139.76 რუბლი. ეს იქნება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა.

მას შემდეგ, რაც პირმა დატოვა 2017 წლის დეკემბერში, მან მთელი თვე იმუშავა, რაც ნიშნავს, რომ მას აქვს 50 ათასი რუბლის უფლება. როდესაც არასრული თვე დამუშავდა, სამუშაო დღეების რაოდენობა მრავლდება საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

სავალდებულო გადახდების ჯამური ოდენობა იქნება: 50000 + 63139.76 = 113139.76.

იმის გასაგებად, თუ რამდენი გადაეცემა დასაქმებულს ამ თანხიდან, ჩვენ გამოვაკლებთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დასახელებულ თანხას 13%, რომელიც ექვემდებარება გადახდას საკუთარი ნებით დათხოვნისას და ვიღებთ 98431,6 რუბლს.

დასაქმებულზე საჭირო დოკუმენტაციისა და მოწმობების გაცემა

გარდა სამუშაო წიგნისა, რომელიც თანამშრომელს უნდა გადაეცეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლებულ დასაქმებულს გასცეს შემდეგი ცნობები:

• ფორმებს RSV-1 PFR საპენსიო ფონდში (PFR) შენატანებისთვის 01.01.2014 წლის შემდგომ პერიოდში.
• ფორმები SZV-6-1 და SZV-6-4 PFR-ში შენატანებისთვის 31.12.2013 წლამდე. ორივე სერთიფიკატი გაიცემა მუშაობის ბოლო პერიოდისთვის, რომელიც არ არის გათვალისწინებული მათში, ან მუშაობის მთელი პერიოდისთვის, თუ ასეთი სერთიფიკატი არასოდეს ყოფილა გაცემული. თანამშრომლისთვის, რომელიც მიდის პენსიაზე გასვლის გამო და ჯერ არ გაუცია, მნიშვნელოვანია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გამოქვითვის ყველა სერთიფიკატი, რადგან ისინი ემსახურება სადაზღვევო გამოცდილების დამატებით დადასტურებას და შეიძლება გახდეს საპენსიო ქულების გადაანგარიშების საფუძველი.

  რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გამოქვითვის სერთიფიკატები არის იმ დოკუმენტებს შორის, რომლებიც უნდა გაიცეს თანამშრომელზე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

• სახელფასო და სოციალური შენატანების ცნობა. მოიცავს სამუშაოს ბოლო ორ წელს ან მთელ პერიოდს, თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. ზედმეტი არ იქნება პენსიონერისთვის ამ მოწმობის ორი ასლის აღება, თუ ის არ გამორიცხავს მომავალში დასაქმების შესაძლებლობას. ახალ სამუშაოზე განაცხადისას, თქვენ დაგჭირდებათ დოკუმენტის გადაცემა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში - ის სასარგებლო იქნება ავადმყოფობის შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად.
• დახმარება 2-NDFL. ეს სასარგებლო იქნება საგადასახადო გამოქვითვების დასამუშავებლად, მათ შორის ახალი დამსაქმებლისგან. უმჯობესია დაუყოვნებლივ წაიღოთ იგი. თუ დამსაქმებელი კომპანია შემდგომში შეწყვეტს არსებობას, ამ დოკუმენტის აღება არსად იქნება.
• დასაქმების ცენტრის საშუალო ხელფასის ცნობა. პენსიონერს ეს არ სჭირდება: საჭირო იქნება უმუშევრად დარეგისტრირება და უმუშევრობის შემწეობის გამოთვლა. პენსიონერებს კი ამის უფლება აღარ აქვთ: ყოველ შემთხვევაში, პენსია აქვთ. მიუხედავად იმისა, რომ თუ პირმა ახლახან მიაღწია საპენსიო ასაკს, მაგრამ არ მიმართა პენსიას, მას ასევე აქვს უფლება დაეყრდნოს უმუშევრობის შეღავათებს. მაგრამ პენსიაზე გასვლა ჩვეულებრივ უფრო მომგებიანია.

  დასაქმების ცენტრის სახელფასო ცნობა გაიცემა ყველა გათავისუფლებულ თანამშრომელზე. მაგრამ პენსიონერს ის აღარ სჭირდება

თუ თანამშრომელს აქვს სამედიცინო ჩანაწერი, ის ასევე გადაეცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ანალოგიური სიტუაციაა დამსაქმებლის მიერ შენახული მისი საგანმანათლებლო დოკუმენტების მიმართაც.

ჩამოთვლილი დოკუმენტების გარდა, პენსიაზე გასულ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებლისგან ასეთი ბრძანებების ასლები:

1. შტატში ჩარიცხვის შესახებ.
2. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
3. დაწინაურების შესახებ, სხვა თანამდებობაზე ან სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადაყვანა.
4. სასჯელების შესახებ.
5. წახალისებისა და არაჩვეულებრივი ბონუსების შესახებ.

ყველა ეს ასლი დამოწმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით, მისი ბეჭდით და ასლის სისწორის დამადასტურებელი ბეჭდით.

პენსიონერის გათავისუფლების პროცედურის ძირითადი ნიუანსების ცოდნა საშუალებას მისცემს მას მკაცრად განხორციელდეს კანონის წერილის შესაბამისად. და ეს დაიცავს კომპანიას სასამართლო დავისგან და ყოფილი თანამშრომლის მიერ მოგებულ პრეტენზიებზე გადახდების ალბათობისგან.