2017

2016

ব্যক্তিগত আয়কর 2016 সাল থেকে, ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর মাসের শেষ পর্যন্ত স্থানান্তর করা যেতে পারে। 2016 পর্যন্ত, যেদিন ছুটির বেতন জারি করা হয়েছিল সেদিন এটি প্রয়োজনীয় ছিল। যাইহোক, অব্যয়িত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ এখনও বরখাস্তের পরের দিনের পরে দিতে হবে।

ডেটা এন্ট্রি (সমস্ত বিনামূল্যে!):

ন্যূনতম মজুরির সাথে তুলনা

কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যায় সেই মাসের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন ন্যূনতম মজুরি গণনার চেয়ে কম হতে পারে না।

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি (যে মাসে কর্মচারী ছুটিতে যায়): (যদি একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে ন্যূনতম মজুরিও অর্ধেক ভাগ করতে হবে)

ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (যে মাসে কর্মচারী ছুটিতে যায়):

ফলাফল...

কাজ করা দিনের অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে গণনা খুব সহজ:

এই এক (সেখানে অ্যাকাউন্টিং আছে)। ইস্যু মূল্য প্রতি মাসে 1000 রুবেল। কিন্তু এই মূল্যের জন্য আপনি ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য সমস্ত 25টি প্রতিবেদন গণনা করতে এবং জমা দিতে পারেন।

ক্যালকুলেটর ব্যবহারের উদাহরণ

কর্মচারী 15 আগস্ট, 2018 এ 20 দিনের জন্য ছুটিতে যান। তিনি নভেম্বর 6, 2016 থেকে কাজ করছেন (9,500 রুবেল উপার্জন)। ডিসেম্বর 2017-এ, তিনি (আনুষ্ঠানিকভাবে) 2,000 রুবেল (12,000 রুবেলের উপার্জন) একটি নতুন বছরের বোনাস পেয়েছিলেন। জানুয়ারী 2017 সালে, আমি 7 দিনের জন্য অসুস্থ ছিলাম (8,000 রুবেল উপার্জন)। বেতন 10,000 রুবেল।

এই ক্ষেত্রে, বিলিং সময়কাল আগস্ট 2017 থেকে জুলাই 2018 পর্যন্ত হবে (অন্তর্ভুক্ত), কিন্তু যেহেতু যদি কর্মচারী এই সংস্থার জন্য পুরো এক বছরেরও কম সময় কাজ করে থাকে, তাহলে সময়কাল 5 নভেম্বর, 2017 থেকে 31 জুলাই, 2018 পর্যন্ত হবে (অর্থাৎ, উপার্জন কলামে 3 মাস "নেট" হবে)।

92346.94 (আর্জনের পরিমাণ) / 261 (বন্দোবস্তের দিনের যোগফল) = 353.82 রুবেল

ছুটির বেতনের হিসাব: 353.82 20 (ছুটির দিন) = 7076.39 রুবেল

কর্মচারী 25 মে, 2018 তারিখে 7 দিনের জন্য ছুটিতে যান। তিনি 2 মে, 2018 থেকে কাজ করছেন (7,720 রুবেল উপার্জন)।

এই ক্ষেত্রে বিলিং সময়কাল হবে মাত্র এক মাস। আমরা কাজ শুরু করার 1 দিন এবং 7 দিন বাদ দিই, কারণ মাসটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়নি (অর্থাৎ 11 মাস উপার্জন কলামে "নেট" হবে)।

গড় দৈনিক আয় হবে: 8140.14 (আর্জনের পরিমাণ) / 23 (বন্দোবস্তের দিনের যোগফল) = 353.92 রুবেল

ছুটির বেতনের হিসাব: 353.92 (গড় দৈনিক আয়) * 7 (ছুটির দিন) = 2477.43 রুবেল

নিয়ম

2 এপ্রিল, 2014 থেকে (এবং 2014 সালে), ছুটির বেতন গণনার জন্য একটি নতুন সহগ কার্যকর হচ্ছে - 29.3 (আগে এটি ছিল 29.4)।

আপনার ছুটি এক মাসে শুরু হয়ে অন্য মাসে শেষ হলে কী করবেন. সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে সম্পূর্ণ পরিশোধ করতে হবে। যদি কর্তন থাকে, তাহলে প্রথম মাসের জন্য কর্মচারীর কারণে ব্যক্তিগত আয়কর বেস সম্পূর্ণ কর্তনের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয়। মাসের মধ্যে ছাড় বিতরণ করার দরকার নেই।

ব্যক্তিগত আয়কর 2016 সাল থেকে, ছুটির বেতনে ব্যক্তিগত আয়কর মাসের শেষ পর্যন্ত স্থানান্তর করা যেতে পারে। 2016 পর্যন্ত, যেদিন ছুটির বেতন জারি করা হয়েছিল সেদিন এটি প্রয়োজনীয় ছিল।

একজন কর্মচারী 28 দিনের অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী যদি তিনি 10.5 থেকে 12.5 মাস কাজ করেন (30 এপ্রিল, 1930 নং 169 তারিখের ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারিয়েট অফ লেবারের নিয়ম অনুসারে)।

2018 সালে ছুটির বেতনের গণনা

ছুটির বেতনের পরিমাণ: ছুটির বেতনের পরিমাণ ছুটির দিনগুলির প্রদত্ত ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনের গুণফলের সমান। গড় দৈনিক আয়: ছুটি শুরু হওয়ার আগের 12 মাসের (বেতনের সময়কাল) উপার্জনের (বেতন, অফিসিয়াল বোনাস) গড় দৈনিক আয় সমান, বেতনের সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

বাদ দিন সহ 2018 সালে ছুটির বেতনের হিসাব. উদাহরণ: 1 জুন, 2017 থেকে 31 মে, 2018 পর্যন্ত একজন কর্মচারীর বেতন 5,000 রুবেল। 1 জুন, 2017 থেকে, কর্মচারী 28 দিনের ছুটি নেয়। কর্মচারী 10 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অসুস্থ ছিলেন - 14 মার্চ থেকে 23 মার্চ (মার্চ 31 দিন যার মধ্যে 21টি কাজ করা হয়েছিল) 2018 সহ

ছুটির বেতন = বেতন: ২৯.৩ দিন। *(M + ২৯.৩ দিন : Kdn1 * Kotr1) * D

ছুটির বেতন = বেতন [১২ মাসের জন্য। 5000*12=60 000] : দিন *(M + 29.3 দিন: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893.45 ঘষা।

D - ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

M হল বিলিং পিরিয়ডে সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা;

Kdn1... - মাসগুলিতে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করেনি;

Kotr1... - "অসম্পূর্ণ" মাসে কাজ করা সময়ের উপর পড়ে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা:

ছোট ব্যবসায় যেমন একটি জটিল (কিন্তু আইনি) স্কিম অনুসারে, খুব কম লোকই এটি বিবেচনা করে; তারা প্রায়শই ছুটির বেতন = বেতন দেয় এবং এটিই।

যে দিনগুলি একজন কর্মচারী কাজ করে যেগুলি ছুটির বেতনের গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়। এটি হল যখন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিল:

• হাসপাতালের সুবিধা বা মাতৃত্বের সুবিধা প্রাপ্ত (যেকোন হাসপাতালের সুবিধা (সামাজিক বীমা তহবিল বা নিয়োগকর্তার খরচে) গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়);
• শ্রম আইন অনুসারে গড় উপার্জনের অধিকার ছিল (অবকাশে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণে ছিল)। ব্যতিক্রম - কর্মচারী সন্তানকে খাওয়ানোর জন্য বিরতির সময় গড় উপার্জনের অধিকারী, তবে এই সময়টি বিলিংয়ের সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয় না;
• নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা ব্যবস্থাপনা বা কর্মীদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেনি;
• আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য কারণে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, বিনা বেতনে ছুটি)।

যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর বেতনের মেয়াদের 12 মাসের জন্য কোন বেতন সংগৃহীত ছিল না বা সেগুলি কি সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া সময় নিয়ে গঠিত? তারপরে, গড় আয় নির্ধারণ করতে, আপনাকে গণনা করা সময়ের সমান একটি সময় নিতে হবে - বাদ দেওয়া সময়ের আগে 12 মাস।

গণনার জন্য ব্যবহার করা সহজ। ইস্যু মূল্য প্রতি মাসে 1000 রুবেল। কিন্তু এই মূল্যের জন্য আপনি ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য সমস্ত 25টি প্রতিবেদন গণনা করতে এবং জমা দিতে পারেন।

ছুটি মঞ্জুর এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সাধারণ নিয়ম

একজন কর্মচারী প্রতি বছর বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এটি কাজের বছরকে বোঝায়, ক্যালেন্ডার বছর নয়। কাজের বছরও পূর্ণ 12 মাস। কিন্তু ক্যালেন্ডারের বিপরীতে, এটি 1 জানুয়ারিতে শুরু হয় না, তবে ব্যক্তি যখন রাজ্যে নথিভুক্ত হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 1 এপ্রিল, 2013 থেকে কাজ শুরু করেছিলেন। এর মানে হল যে তার প্রথম কাজের বছর 31 মার্চ, 2014 এ শেষ হবে। দ্বিতীয় কর্মবর্ষ হল 1 এপ্রিল, 2014 থেকে 31 মার্চ, 2016 পর্যন্ত সময়কাল।

কর্মচারী অগ্রিম নেওয়া ছুটির কাজ করেনি. কাজের প্রথম বছরে, প্রদত্ত কোম্পানিতে ছয় মাস একটানা চাকরি করার পরে কর্মচারীর জন্য ছুটির অধিকার দেখা দেয়। একই সময়ে, তিনি পুরো বার্ষিক ছুটি নিতে পারেন, অর্থাৎ, সমস্ত 28 ক্যালেন্ডার দিন একবারে (এটি আদর্শ ছুটি)। কিন্তু একজন ব্যক্তি এক বছর কাজ না করেই পদত্যাগ করতে পারেন। তারপরে তাকে কোম্পানিতে প্রাপ্ত ছুটির বেতনের কিছু অংশ ফেরত দিতে হবে - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদ এটির উপর জোর দেয়। যদিও এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে - বিশেষ করে, কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত।

কর্মচারী প্রয়োজনীয় ছুটি নেননি. যদি একজন ব্যক্তি তার আইনি ছুটি ব্যবহার না করে পদত্যাগ করেন, তবে তিনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। প্রতিটি দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যে কর্মচারী সময় নেয় না। কিন্তু বরখাস্ত না করে, আপনি অর্থ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে পারেন শুধুমাত্র বার্ষিক ছুটির সেই অংশ যা 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি। আসুন ধরে নিই যে প্রতি বছর একজন কর্মচারী 35 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির অধিকারী। তারপরে তিনি 28 দিনের ছুটি নিতে পারেন এবং বাকি 7টির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। যদি কর্মচারী তার কারণে 28 দিনের বিশ্রামের মধ্যে 7টি ব্যবহার না করে তবে তার পরিবর্তে তিনি অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না।

উদাহরণ. কর্মচারীকে 17 নভেম্বর, 2014-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 30 জুন, 2015-এ চলে গিয়েছিল৷ এই সময়কালে তিনি 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটিতে ছিলেন। মোট, কর্মচারী 28 দিনের প্রধান ছুটি এবং 7 দিনের অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী।

কর্মচারী পুরো 7 মাস এবং নভেম্বর মাসে অতিরিক্ত 14 দিন কাজ করেছেন। এই অর্ধেক মাস কম, তাই তারা হিসাবের থেকে বাদ দেওয়া হয়. এইভাবে, তিনি 20.42 দিন অবকাশ (35 দিন: 12 মাস x 7 মাস) "আয় করেছেন"। ফলস্বরূপ, তিনি 6.42 দিনের (20.42 - 14) জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

কাজের প্রথম দিনেই ছুটিতে গেলেন তো?

ছুটি হবে ছুটির দিন (পরিমাণ) দ্বারা গুণিত প্রতি শিফটের হার (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 5 মে, 2016 তারিখের চিঠি নং 14-1/B-429)।

ছুটির দিন

যেহেতু ছুটির দিনগুলি বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বা অর্থপ্রদান করা হয় না, তাই তাদের গণনা থেকে বাদ দেওয়ার প্রয়োজন নেই। ধরা যাক একজন কর্মচারী 16 ফেব্রুয়ারি থেকে 1 মার্চ, 2015 পর্যন্ত ছুটিতে ছিলেন। এদিকে, 23 ফেব্রুয়ারী ছুটির দিন এবং ছুটির দিনের মতো ছুটির দিনগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। এবং কাজ করা সময়ের জন্য দায়ী ক্যালেন্ডার দিন গণনা করার সময় এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। অতএব, 16 থেকে 22 ফেব্রুয়ারি এবং 24 ফেব্রুয়ারি থেকে 1 মার্চ পর্যন্ত সময়কাল বাদ দেওয়া প্রয়োজন।

কর্মচারীর পূর্ববর্তী ছুটিতে পড়ে থাকা ছুটির অ-কাজের দিনগুলি অবশ্যই বর্তমান ছুটির গণনায় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে (15 এপ্রিল, 2016 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের চিঠি নং 14-1/B-351)।

একটি ছুটি কতক্ষণ স্থায়ী হতে পারে?

রাশিয়ায়, শ্রম আইন অনুসারে একটি নিয়মিত ছুটি স্থায়ী হয় 28 ক্যালেন্ডার দিন. এই ক্ষেত্রে, বাকি অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে, যার মধ্যে একটি কমপক্ষে 14 দিন হতে হবে। অবশিষ্ট অংশ যে কোনো দৈর্ঘ্য হতে পারে. অর্থাৎ, কর্মচারীর 5 দিন (সোম থেকে শুক্রবার) নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এন্টারপ্রাইজগুলিতে সাধারণ আরেকটি বিকল্প নিষিদ্ধ নয় - 9 দিনের ছুটি (এক সপ্তাহের শনিবার থেকে অন্য সপ্তাহের রবিবার)।

এই ক্ষেত্রে, কর্মহীন ছুটি ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং অর্থ প্রদান করা হয় না। ধরা যাক একজন কর্মচারী 8 জুন, 2015 থেকে শুরু করে 6 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বিশ্রামে যাচ্ছেন। এর মানে হল ছুটির শেষ দিন 14 জুন হবে। সর্বোপরি, 12 জুন ছুটির দিন।

বিলিং সময়কাল কি?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ছুটির বেতন গণনা করা হয় গত 12 ক্যালেন্ডার মাসে কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। অর্থাৎ, যদি কোনও ব্যক্তি 2015 সালের জুনে ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে গড় আয়ের গণনার সময়কাল 1 জুন, 2014 থেকে 31 মে, 2015 পর্যন্ত।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একটি ভিন্ন বিলিং সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

যদি কর্মচারী এখনও 12 মাস ধরে কোম্পানির জন্য কাজ না করে থাকে।এই ক্ষেত্রে, গণনার সময়কাল হবে সেই সময়কাল যে সময়ে ব্যক্তিটি সংস্থায় নিবন্ধিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 8 ডিসেম্বর, 2008 এ কোম্পানিতে যোগদান করেন। 6 জুলাই, 2015 থেকে, তাকে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়েছে। বিলিংয়ের সময়কাল 8 ডিসেম্বর, 2014 থেকে 30 জুন, 2015 পর্যন্ত৷

যদি একজন ব্যক্তি চাকরি পেয়ে একই মাসে ছুটি নেন।তারপর গণনার সময়কাল হল প্রকৃত সময় কাজ করা। ধরা যাক যে একজন কর্মচারী 6 জুলাই, 2015 এ সংস্থায় যোগদান করেছিলেন এবং 20 জুলাই থেকে ছুটি চেয়েছিলেন। বিলিংয়ের সময়কাল 6 জুলাই শুরু হয় এবং 19 জুলাই শেষ হয়।

যদি কর্মচারী গত 12 মাসে কাজ না করে এবং তাকে বেতন দেওয়া না হয়।এখানে আমাদের অবশ্যই গত 12টি ক্যালেন্ডার মাস বিবেচনা করতে হবে যার সময় কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হয়েছিল। ধরা যাক যে 14 মার্চ, 2012 থেকে, একজন মহিলা প্রথমে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে এবং তারপরে পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন। মার্চ 2015 সালে, কাজে না গিয়ে, তিনি দুই সপ্তাহের ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। স্ট্যান্ডার্ড বিলিং সময়কাল - ছুটির 12 মাস আগে - মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পড়ে, যখন কোন আয় ছিল না। অতএব, আপনাকে 1 মার্চ, 2011 থেকে 28 ফেব্রুয়ারি, 2012 পর্যন্ত সময় নিতে হবে।

যদি কোম্পানির জন্য একটি বিশেষ বিলিং সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা আরও সুবিধাজনক হয়।যাইহোক, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, প্রতিটি ছুটির বেতন দুবার গণনা করতে হবে (12 মাসের জন্য এবং প্রতিষ্ঠিত বিলিং সময়ের জন্য) এবং ফলাফলগুলি তুলনা করতে হবে। আসল বিষয়টি হল ছুটির বেতন বার্ষিক আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না।

ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় কোন সময়কাল বিবেচনা করা হয় এবং কোনটি নয়?

অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত:

প্রকৃত কাজের সময়;

ব্যবধান যখন একজন ব্যক্তি কাজ করেনি, কিন্তু একটি জায়গা তার জন্য সংরক্ষিত ছিল;

অবৈধভাবে বরখাস্ত বা কাজ থেকে স্থগিতাদেশ এবং পরবর্তীতে পুনর্বহালের কারণে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি;

যে দিনগুলিতে একজন কর্মচারী কাজ করতে পারেনি কারণ সে তার নিজের কোনও দোষের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছিল।

ধরা যাক 2015 সালের জুলাই মাসে একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন। এই সময়ের মধ্যে, তিনি পুরো নয় মাস কোম্পানির সাথে ছিলেন। কিন্তু মোট ছয়জন অসুস্থ ছিলেন তিনি। এই সত্ত্বেও, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সমস্ত নয় মাসের জন্য গণনা করা আবশ্যক। সব পরে, একটি অসুস্থতা সময়, গড় উপার্জন বজায় রাখা হয়।

সুতরাং, কর্মচারী 21 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী (28 দিন: 12 মাস x 9 মাস)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যে সময়কালে একজন মহিলা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, খণ্ডকালীন কাজ করেন তার অবকাশের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত। আসল বিষয়টি হ'ল খণ্ডকালীন কাজ বার্ষিক ছুটির সময়কাল বা জ্যেষ্ঠতার গণনাকে প্রভাবিত করে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারা দ্বারা নির্দেশিত।

অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত নয়:

যখন একজন কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 76 ধারার অধীনে কাজ থেকে স্থগিতাদেশ সহ);

এইভাবে, দ্বিতীয় কার্যবর্ষ শুরু হতে 32 দিন বিলম্বিত হয় (46 - 14)। অত:পর দ্বিতীয় কর্মবর্ষ যেটির জন্য ছুটি রয়েছে তা হল 18 ডিসেম্বর, 2008 থেকে 15 মে, 2015 পর্যন্ত (বরখাস্তের তারিখ)। 11 জানুয়ারী থেকে 20 জানুয়ারী পর্যন্ত, কর্মচারী 10 দিন বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন। এই সময়কাল সম্পূর্ণরূপে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত। মোট, এটি দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারী 4 মাস এবং 28 দিন কাজ করেছে, যা 5 মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার।

সুতরাং, দ্বিতীয় কর্মবর্ষে কাজ করা সময়ের জন্য, কর্মচারী 11.67 ক্যালেন্ডার দিনের (28 দিন: 12 মাস x 5 মাস) জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এবং মাত্র 39.67 ক্যালেন্ডার দিনে (28 + 11.67)।

যদি কর্মচারী তার প্রথম কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে পদত্যাগ করে, তাহলে হিসাবটি নিম্নরূপ হবে।

উদাহরণ. কর্মচারীকে 2 ফেব্রুয়ারি, 2015-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। 6 মে থেকে 7 জুন পর্যন্ত, তিনি বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন এবং 15 জুন তিনি পদত্যাগ করেন। কোম্পানিতে বাৎসরিক বেতনের ছুটি মান ২৮ ক্যালেন্ডার দিন।

2 ফেব্রুয়ারী থেকে 1 মে পর্যন্ত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত, এটি সম্পূর্ণ তিন মাস, কর্মচারী দ্বারা সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়েছিল। 2 মে থেকে 15 জুন (বরখাস্তের তারিখ) সময়কালে কর্মচারী 12 দিন কাজ করেছিলেন। এছাড়াও, আপনাকে গণনায় আপনার নিজের খরচে 14 দিনের ছুটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। মোট 26 দিন, যা পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার।

এইভাবে, 4 মাস বা 9.33 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। (28 দিন: 12 মাস x 4 মাস)।

এটি গণনার জন্য ব্যবহার করা সহজ (ব্যবহৃত ছাড়া) বা এটি একটি (সেখানে অ্যাকাউন্টিং আছে)। ইস্যু মূল্য প্রতি মাসে 750 রুবেল। কিন্তু এই মূল্যের জন্য আপনি ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য সমস্ত 25টি প্রতিবেদন গণনা করতে এবং জমা দিতে পারেন।

বেতনের অধ্যয়ন ছুটি পাওয়ার অধিকারী কে?

নিম্নলিখিত কয়েকটি শর্ত পূরণ করা হলে একটি কোম্পানিকে একজন কর্মচারীকে বেতনভুক্ত অধ্যয়ন ছুটি প্রদান করতে হবে।

প্রথম: শিক্ষা প্রতিষ্ঠান আছে রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি. দ্বিতীয়: কর্মচারী প্রথমবারের মতো এই স্তরে শিক্ষা গ্রহণ করে. তৃতীয়: কর্মচারী অধ্যয়ন চিঠিপত্র বা সন্ধ্যাবিভাগ এবং চতুর্থ: সফল গবেষণা(অর্থাৎ, অধ্যয়ন করা শৃঙ্খলাগুলিতে কর্মচারীর কোনও ঋণ নেই)।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থানে বেতনের অধ্যয়নের ছুটি বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে যৌথ চুক্তির জন্য প্রদান করার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি ছাড়াই দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা গ্রহণকারী বা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত শ্রমিকদের জন্য।

অধ্যয়ন ছুটি কতক্ষণ স্থায়ী হতে পারে?

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক জারি করা সমন সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে শিক্ষাগত ছুটির মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়। এই সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে সেট করা হয় এবং কর্মচারী কী ধরনের শিক্ষা গ্রহণ করে তার উপর নির্ভর করে - উচ্চ বা মাধ্যমিক।

প্রদত্ত অধ্যয়নের ছুটির প্রকারগুলি (পত্রালাপ এবং সন্ধ্যায় অধ্যয়ন)

যখন অভ্যন্তরীণ কোম্পানীর নথি অনুসারে অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তখন একটি সমন শংসাপত্রের প্রয়োজন হয় না। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময়কাল পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: কোম্পানীকে অবশ্যই কর্মহীন ছুটি সহ অধ্যয়নের ছুটির সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। ধরা যাক একজন কর্মচারীকে 22 মে থেকে 30 জুন, 2015 পর্যন্ত অধ্যয়ন ছুটি দেওয়া হয়। এর মানে হল যে আপনাকে ছুটির দিন সহ সমস্ত 40 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে - 12 জুন। অন্যথায়, অধ্যয়ন ছুটি বার্ষিক ছুটির মতো একই নিয়ম অনুসারে প্রদান করা হয়।

বিলিং সময়কাল কি হতে পারে, নিয়মিত ছুটির বিবরণে উপরে দেখুন

আইন

ধারা 114. বার্ষিক বেতনের ছুটি

কর্মচারীদের তাদের কাজের স্থান (অবস্থান) এবং গড় আয় বজায় রেখে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়।

ধারা 115. বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল

28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মীদের 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি (বর্ধিত মৌলিক ছুটি) প্রদান করা হয়।

ধারা 116. বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের, কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতির কর্মচারী, অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মচারী, সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত কর্মচারীদের পাশাপাশি অন্যান্য ক্ষেত্রে বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়। এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত কেস।

নিয়োগকর্তারা, তাদের উৎপাদন এবং আর্থিক সামর্থ্য বিবেচনা করে, স্বাধীনভাবে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে পারেন, যদি না এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। এই পাতাগুলি দেওয়ার পদ্ধতি এবং শর্তগুলি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত হয়।

এই কোডের ধারা 117-এ উল্লেখিত কমপক্ষে 7 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি অবশ্যই ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত সকল কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে, যাদের পেশা, অবস্থান বা কাজ সম্পাদিত নয় বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ প্রোডাকশন, ওয়ার্কশপ, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা অনুসারে, এমন কাজ যেখানে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার এবং একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস রয়েছে, তবে যার কাজ উত্পাদন পরিবেশের ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলির সংস্পর্শে আসার শর্তে এবং শ্রম প্রক্রিয়াটি কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয় (02/07/2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সংজ্ঞা 135-ও)।

ধারা 117. ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়: ভূগর্ভস্থ খনি এবং খোলা-পিট খনি এবং কোয়ারিগুলিতে খোলা-পিট খনিতে, তেজস্ক্রিয় দূষণের অঞ্চলে এবং এর সাথে যুক্ত অন্যান্য কাজে। ক্ষতিকারক শারীরিক, রাসায়নিক, জৈবিক এবং অন্যান্য কারণের মানব স্বাস্থ্যের উপর বিরূপ প্রভাব।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির ন্যূনতম সময়কাল এবং এর বিধানের শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, মতামত বিবেচনা করে। সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশন।

ধারা 118. কাজের বিশেষ প্রকৃতির জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি

কর্মচারীদের বিভাগের তালিকা যাদের জন্য কাজের বিশেষ প্রকৃতির জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি প্রতিষ্ঠিত হয়, সেইসাথে এই ছুটির ন্যূনতম সময়কাল এবং এর বিধানের শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ধারা 119. অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি

অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মচারীদের বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়, যার সময়কাল একটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং যা তিন ক্যালেন্ডার দিনের কম হতে পারে না।

ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলিতে অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মীদের বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়ার পদ্ধতি এবং শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলিতে - দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলিতে - স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলি।

ধারা 120. বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কালের গণনা

কর্মচারীদের বার্ষিক প্রধান এবং অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয় এবং সর্বাধিক সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। বার্ষিক প্রধান বা বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সময়কালে পড়ে থাকা অ-কাজের ছুটি ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট সময়কাল গণনা করার সময়, অতিরিক্ত বেতনের ছুটি বার্ষিক প্রধান বেতনের ছুটির সাথে যোগ করা হয়।

অনুচ্ছেদ 121. বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা

পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির অধিকার দেয় তার মধ্যে রয়েছে:

প্রকৃত কাজের সময়;

এমন সময় যখন কর্মচারী আসলে কাজ করেনি, কিন্তু শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে, তিনি তার কাজের জায়গা (অবস্থান) ধরে রেখেছিলেন, সহ বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়, কর্মহীন ছুটি, ছুটির দিন এবং কর্মচারীকে দেওয়া অন্যান্য বিশ্রামের দিন;

অবৈধভাবে বরখাস্ত বা কাজ থেকে স্থগিতাদেশের কারণে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময় এবং পরবর্তীতে পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল করা;

একজন কর্মচারীর কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সময়কাল যিনি তার নিজের কোন দোষের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) করেননি;

কর্মচারীর অনুরোধে প্রদত্ত অবৈতনিক ছুটির সময়, কাজের বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়।

পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির অধিকার দেয় তাতে অন্তর্ভুক্ত নয়:

এই কোডের 76 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ক্ষেত্রে কাজ থেকে অপসারণের কারণে সহ সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মচারীর কাজে অনুপস্থিত থাকার সময়;

সন্তানের আইনি বয়সে না পৌঁছা পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়;

পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির অধিকার দেয় শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিতে প্রকৃতপক্ষে কাজ করার সময় অন্তর্ভুক্ত করে।

ধারা 122। বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে।

এই নিয়োগকর্তার সাথে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার দেখা দেয়। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি দেওয়া যেতে পারে।

ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর অনুরোধে বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে:

মহিলাদের জন্য - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে পরে;

আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী;

কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন;

অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত।

প্রদত্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

ফিফা, ফিফার সহযোগী সংস্থা, ফিফা কাউন্টারপার্টি, কনফেডারেশন, জাতীয় ফুটবল অ্যাসোসিয়েশন, রাশিয়ান ফুটবল ইউনিয়ন, অর্গানাইজিং কমিটি "রাশিয়া-2018", এর অধীনস্থ সংস্থাগুলির কর্মীদের বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ, যাদের শ্রম কার্যক্রমগুলি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশন প্রতিযোগিতায় ক্রীড়া প্রস্তুতি এবং পরিচালনার জন্য - 2018 ফিফা বিশ্বকাপ এবং 2017 ফিফা কনফেডারেশন কাপ, নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক নির্ধারিত হয়, সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির কর্ম পরিকল্পনা বিবেচনায় নিয়ে ক্রীড়া প্রতিযোগিতার প্রস্তুতি এবং আয়োজন (06/07/2013 N 108-FZ এর ফেডারেল আইনের 11 অনুচ্ছেদের অংশ 5)।

ধারা 123. বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার ক্রম

বেতনের ছুটির বিধানের ক্রম নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক নির্ধারিত হয়, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য এই কোডের ধারা 372 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য ছুটির সময়সূচী বাধ্যতামূলক।

কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে স্বাক্ষরের মাধ্যমে অবহিত করতে হবে।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের তাদের অনুরোধে তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়। স্বামীর অনুরোধে, এই নিয়োগকর্তার সাথে তার ক্রমাগত কাজের সময় নির্বিশেষে, তার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন তাকে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়।

ধারা 124. বার্ষিক বেতনের ছুটির মেয়াদ বাড়ানো বা স্থগিত করা

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মচারীর ইচ্ছাকে বিবেচনায় রেখে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক বেতনের ছুটি অবশ্যই বাড়ানো বা স্থগিত করা উচিত:

কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা;

কর্মচারী তার বার্ষিক বেতনের ছুটির সময় রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করে, যদি শ্রম আইন এই উদ্দেশ্যে কাজ থেকে অব্যাহতি প্রদান করে;

অন্যান্য ক্ষেত্রে শ্রম আইন এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত।

যদি কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কালের জন্য অবিলম্বে অর্থ প্রদান করা না হয় বা কর্মচারীকে এই ছুটি শুরু হওয়ার সময় সম্পর্কে সতর্ক করা হয় তবে এটি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে, তাহলে নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, স্থগিত করতে বাধ্য। কর্মচারীর সাথে সম্মত অন্য তারিখে বার্ষিক বেতনের ছুটি।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, যখন বর্তমান কর্ম বছরে একজন কর্মচারীকে ছুটির বিধান একটি প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার স্বাভাবিক কাজের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে, তখন কর্মচারীর সম্মতিক্রমে পরবর্তীতে ছুটি স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়। কাজের বছর। এই ক্ষেত্রে, ছুটি যে কাজের জন্য মঞ্জুর করা হয়েছে সেই বছরের শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে ব্যবহার করতে হবে।

টানা দুই বছরের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানে ব্যর্থ হওয়া, সেইসাথে আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান না করা নিষিদ্ধ।

অনুচ্ছেদ 125. বার্ষিক বেতনের ছুটিকে ভাগে ভাগ করা। অবকাশ থেকে পর্যালোচনা

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, বার্ষিক বেতনের ছুটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। অধিকন্তু, এই ছুটির অন্তত একটি অংশ কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিনের হতে হবে।

ছুটি থেকে একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা শুধুমাত্র তার সম্মতিতে অনুমোদিত। এই বিষয়ে অব্যবহৃত অবকাশের অংশটি অবশ্যই কর্মচারীর পছন্দ অনুযায়ী বর্তমান কর্ম বছরে তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে সরবরাহ করতে হবে বা পরবর্তী কর্ম বছরের ছুটিতে যোগ করতে হবে।

আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী, গর্ভবতী মহিলা এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার অনুমতি নেই।

ধারা 126. আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ বার্ষিক বেতনের ছুটির প্রতিস্থাপন

28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি বার্ষিক বেতনের ছুটির অংশ, কর্মচারীর লিখিত আবেদনের পরে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

বার্ষিক বেতনের ছুটির সংক্ষিপ্তকরণ বা পরবর্তী কর্ম বছরে বার্ষিক বেতনের ছুটি স্থানান্তর করার সময়, আর্থিক ক্ষতিপূরণ 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি প্রতিটি বার্ষিক বেতনের ছুটির একটি অংশ বা এই অংশ থেকে যে কোনও সংখ্যক দিনের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

আর্থিক ক্ষতিপূরণ বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি এবং আঠারো বছরের কম বয়সী গর্ভবতী মহিলা এবং কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সাথে সাথে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সাথে প্রতিস্থাপন করার অনুমতি নেই। , উপযুক্ত পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য (বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের ব্যতীত)।

ধারা 127. একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে ছুটির অধিকারের অনুশীলন

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম দেখুন। NKT USSR 04/30/1930 N 169।

বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীকে সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা, বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা এবং বরখাস্ত কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বাধ্যবাধকতা যথাযথভাবে পূরণ করার জন্য, এই সত্য থেকে এগিয়ে যেতে হবে যে কর্মচারীর কাজের শেষ দিনটি তার বরখাস্তের দিন নয়। (অবকাশের শেষ দিন), তবে ছুটির প্রথম দিনের আগের দিন (25 জানুয়ারী, 2007 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সংজ্ঞা 131-ও-ও)।

কর্মচারীর লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে, অব্যবহৃত ছুটি তাকে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে মঞ্জুর করা যেতে পারে (দোষী কর্মের জন্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে ব্যতীত)। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।

চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে এমনকি যখন ছুটির সময় সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এই চুক্তির মেয়াদের বাইরেও প্রসারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।

কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি মঞ্জুর করার সময়, এই কর্মচারীর ছুটি শুরু হওয়ার তারিখের আগে তার পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে, যদি না অন্য কর্মচারীকে স্থানান্তরের মাধ্যমে তার জায়গায় নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়।

ধারা 128. বিনা বেতনে ছুটি

পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, একজন কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে, যার সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

নিয়োগকর্তা বাধ্য, কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি দিতে:

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা - বছরে 35 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;

কর্মরত বৃদ্ধ-পেনশনভোগীদের জন্য (বয়স অনুসারে) - প্রতি বছর 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;

সামরিক কর্মীদের পিতামাতা এবং স্ত্রী (স্বামী), অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারী, ফেডারেল ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, কাস্টমস কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং শাস্তি ব্যবস্থার সংস্থা, নিহত বা মারা গেছে আঘাত, আঘাত বা আঘাতের ফলে, সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) দায়িত্ব পালনের সময় প্রাপ্ত, বা সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) এর সাথে যুক্ত অসুস্থতার ফলস্বরূপ - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;

কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য - প্রতি বছর 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;

একটি সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়দের মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী - পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;

এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন বা একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

ধারা 139. গড় মজুরির হিসাব

এই কোড দ্বারা প্রদত্ত গড় মজুরির পরিমাণ (গড় উপার্জন) নির্ধারণের সমস্ত ক্ষেত্রে, এর গণনার জন্য একটি অভিন্ন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়।

গড় বেতন গণনা করার জন্য, এই অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে, পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত এবং প্রাসঙ্গিক নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রয়োগ করা সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান বিবেচনায় নেওয়া হয়।

অপারেশনের যেকোন পদ্ধতিতে, একজন কর্মচারীর গড় বেতন গণনা করা হয় প্রকৃতপক্ষে তার কাছে জমা হওয়া বেতনের উপর ভিত্তি করে এবং যে সময়ের মধ্যে কর্মচারী তার গড় বেতন ধরে রাখে তার আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসে তিনি আসলে কাজ করেছেন। এই ক্ষেত্রে, একটি ক্যালেন্ডার মাসকে সংশ্লিষ্ট মাসের 1 থেকে 30 তম (31 তম) দিন পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারিতে - 28 তম (29 তম) দিন সহ) সময়কাল হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক আয় এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গত 12টি ক্যালেন্ডার মাসের অর্জিত মজুরির পরিমাণকে 12 এবং 29.3 (ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়।

এই কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, সেইসাথে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য কর্মদিবসে প্রদত্ত ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয়, অর্জিত মজুরির পরিমাণকে কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে নির্ধারিত হয়। ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের ক্যালেন্ডার।

একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন গড় মজুরি গণনার জন্য অন্যান্য সময়ের জন্য প্রদান করতে পারে, যদি এটি কর্মচারীদের পরিস্থিতি খারাপ না করে।

এই নিবন্ধ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার

রেজোলিউশন

গণনার আদেশের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে

গড় বেতন

(11 নভেম্বর, 2009 N 916 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন দ্বারা সংশোধিত,

তারিখ 25 মার্চ, 2013 N 257)

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:

1. গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে সংযুক্ত প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন।

2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক এই রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের প্রয়োগ সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর স্পষ্টীকরণ প্রদান করবে।

(25 মার্চ, 2013 N 257 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

3. 11 এপ্রিল, 2003 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে" (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2003, নং 16, আর্ট। 1529) হবে অবৈধ ঘোষণা।

সরকারের চেয়ারম্যান ড

রাশিয়ান ফেডারেশন

অনুমোদিত

সরকারী ডিক্রি

রাশিয়ান ফেডারেশন

অবস্থান

গণনার আদেশের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে

গড় বেতন

1. এই প্রবিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এর পরে গড় আয় হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দ্বারা প্রদত্ত এর আকার নির্ধারণের সমস্ত ক্ষেত্রে গড় মজুরি (গড় উপার্জন) গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য স্থাপন করে।

2. গড় আয় গণনা করার জন্য, এই অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে, পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত এবং প্রাসঙ্গিক নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োগ করা সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই ধরনের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

ক) ট্যারিফ হারে কর্মচারীর অর্জিত মজুরি, কাজ করা সময়ের জন্য বেতন (সরকারি বেতন);

খ) টুকরা হারে সম্পাদিত কাজের জন্য কর্মচারীর মজুরি;

গ) পণ্যের বিক্রয় (কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান) বা কমিশন থেকে রাজস্বের শতাংশ হিসাবে সম্পাদিত কাজের জন্য কর্মচারীর অর্জিত মজুরি;

ঘ) অ-আর্থিক আকারে দেওয়া মজুরি;

ঙ) আর্থিক পারিশ্রমিক (বেতন) রাশিয়ান ফেডারেশনে সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের ঘন্টার জন্য কাজ করা, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্তায় সরকারী পদ, ডেপুটি, নির্বাচিত স্থানীয় সরকার সংস্থার সদস্য, স্থানীয় সরকারের নির্বাচিত কর্মকর্তা, নির্বাচন কমিশনের সদস্যদের জন্য স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করা;

চ) পৌরসভার কর্মচারীদের সময় কাজ করার জন্য জমাকৃত বেতন;

g) এই সম্পাদকীয় অফিস এবং সংস্থাগুলির বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য গণমাধ্যম এবং শিল্প সংস্থাগুলির সম্পাদকীয় অফিসগুলিতে সংগৃহীত ফি এবং (বা) তাদের শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান, লেখকের (উৎপাদন) পারিশ্রমিকের হারে (হারে) সম্পাদিত;

জ) প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের শিক্ষাদানের কাজের ঘন্টার জন্য প্রতিষ্ঠিত মজুরি এবং (অথবা) বর্তমান শিক্ষাবর্ষের জন্য বার্ষিক পাঠদানের লোড হ্রাস করা, জমা হওয়ার সময় নির্বিশেষে;

i) মজুরি, পরিশেষে ইভেন্টের আগের ক্যালেন্ডার বছরের শেষে গণনা করা হয়, পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা নির্ধারিত হয়, উপার্জনের সময় নির্বিশেষে;

j) ভাতা এবং ট্যারিফ হারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, পেশাগত উৎকর্ষতার জন্য বেতন (সরকারি বেতন), শ্রেণি, পরিষেবার দৈর্ঘ্য (কাজের অভিজ্ঞতা), একাডেমিক ডিগ্রি, একাডেমিক শিরোনাম, একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞান, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্য সহ কাজ, এর সমন্বয় পেশা (পজিশন) , পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করা, টিম ম্যানেজমেন্ট এবং অন্যান্য;

ট) কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত অর্থ প্রদান, যার মধ্যে মজুরির আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রণ দ্বারা নির্ধারিত অর্থ প্রদান (মজুরির সহগ এবং শতাংশ বোনাসের আকারে), কঠোর পরিশ্রমের জন্য বর্ধিত মজুরি, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ অবস্থার শ্রমের সাথে কাজ করা। রাতের কাজ, সপ্তাহান্তে কাজের জন্য অর্থ প্রদান এবং অ-কাজ ছুটির দিন, ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদান;

l) রাষ্ট্রীয় এবং পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকতা কর্মীদের একজন শ্রেণি শিক্ষকের কার্য সম্পাদনের জন্য পারিশ্রমিক;

m) পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত বোনাস এবং পুরস্কার;

o) সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য অন্যান্য ধরনের মজুরি প্রদান।

3. গড় আয় গণনা করতে, সামাজিক অর্থপ্রদান এবং মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য অর্থপ্রদান (বস্তুগত সহায়তা, খাবারের খরচ, ভ্রমণ, প্রশিক্ষণ, ইউটিলিটি, বিনোদন, ইত্যাদি) বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

গড় আয় গণনা করার জন্য গণনার সময়কালে ধর্মঘটের সময় অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে, 23 জানুয়ারী, 1996 N 149-KV তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের চিঠি দেখুন।

4. একজন কর্মচারীর গড় বেতনের গণনা, তার কাজের ধরন নির্বিশেষে, প্রকৃতপক্ষে তার কাছে জমা হওয়া বেতন এবং কর্মচারী তার গড় ধরে রাখার সময়কালের আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য তার দ্বারা কাজ করা সময়ের উপর ভিত্তি করে। বেতন এই ক্ষেত্রে, একটি ক্যালেন্ডার মাসকে সংশ্লিষ্ট মাসের 1 থেকে 30 তম (31 তম) দিন পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারিতে - 28 তম (29 তম) দিন সহ) সময়কাল হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক আয় এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গত 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গণনা করা হয়।

5. গড় আয় গণনা করার সময়, গণনার সময়কাল থেকে সময় বাদ দেওয়া হয়, সেইসাথে এই সময়ের মধ্যে সংগৃহীত পরিমাণ, যদি:

ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি ব্যতীত কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তার গড় উপার্জন ধরে রেখেছে;

খ) কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বা মাতৃত্ব সুবিধা পেয়েছেন;

গ) নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কর্মচারী ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেনি;

ঘ) কর্মচারী ধর্মঘটে অংশ নেননি, কিন্তু এই ধর্মঘটের কারণে তিনি তার কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হননি;

ঙ) শৈশবকাল থেকেই প্রতিবন্ধী শিশু এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি দেওয়া হয়েছিল;

চ) অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মচারীকে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রেখে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অর্থ প্রদান ছাড়াই কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল।

6. যদি কর্মচারীর প্রকৃত মজুরি না থাকে বা প্রকৃতপক্ষে বিলিং সময়কালের জন্য বা বিলিং সময়কাল অতিক্রম করার জন্য কাজের দিন না থাকে, অথবা এই সময়কাল এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5 অনুসারে বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া সময় নিয়ে গঠিত, গড় পূর্ববর্তী সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে যে পরিমাণ মজুরি সংগৃহীত হয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে উপার্জন নির্ধারণ করা হয়, গণনাকৃত সময়ের সমান।

7. যদি কর্মচারীর প্রকৃত মজুরি না থাকে বা বিলিং পিরিয়ডের জন্য এবং বিলিং পিরিয়ড শুরু হওয়ার আগে প্রকৃতপক্ষে কাজের দিনগুলি না থাকে, তাহলে কর্মচারীর দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনগুলির জন্য প্রকৃতপক্ষে মজুরির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গড় উপার্জন নির্ধারিত হয় ধারণ গড় আয়ের সাথে সম্পর্কিত ইভেন্টের ঘটনার মাস।

8. যদি কর্মচারীর প্রকৃত মজুরি না থাকে বা প্রকৃতপক্ষে বিলিং সময়কালের জন্য কাজ করার দিন না থাকে, বিলিং পিরিয়ড শুরু হওয়ার আগে এবং গড় আয় বজায় রাখার সাথে সম্পর্কিত একটি ঘটনা ঘটার আগে, গড় আয় নির্ধারিত হয় ট্যারিফের উপর ভিত্তি করে তার জন্য নির্ধারিত হার, বেতন (সরকারি বেতন)।

9. গড় আয় নির্ণয় করার সময়, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে গড় দৈনিক আয় ব্যবহার করা হয়:

অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের গড় আয় নির্ধারণের ক্ষেত্রে ছাড়া যাদের জন্য কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

গড় কর্মচারীর উপার্জন নির্ধারণ করা হয় পেমেন্ট সাপেক্ষে সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা (ক্যালেন্ডার, কাজ) দ্বারা গড় দৈনিক আয়কে গুণ করে।

ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় নির্ধারণ এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের ক্ষেত্রে ব্যতীত গড় দৈনিক উপার্জন, বিলিং সময়কালে কাজ করা দিনগুলির জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ ভাগ করে গণনা করা হয়, যার মধ্যে বোনাস এবং পারিশ্রমিকগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 15, এই সময়ের মধ্যে আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা।

10. ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে প্রদত্ত ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন বিলিং সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ 12 দ্বারা এবং ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা (29.3) দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়।

যদি এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5 অনুসারে বিলিং সময়ের এক বা একাধিক মাস সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয় বা সময় বাদ দেওয়া হয়, তাহলে বিলিং সময়ের জন্য প্রকৃত অর্থে অর্জিত মজুরির পরিমাণকে যোগফল দ্বারা ভাগ করে গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয়। ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যার (29.3), সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত, এবং অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

একটি অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গণনা করা হয় ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যাকে (29.3) এই মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে এবং এই মাসে কাজ করা সময়ের উপর পড়ে থাকা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে৷

11. কর্মদিবসে প্রদত্ত ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য, সেইসাথে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয়, 6-দিনের ক্যালেন্ডার অনুসারে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা প্রকৃত অর্জিত মজুরির পরিমাণ ভাগ করে গণনা করা হয়। কাজের সপ্তাহ।

12. যখন পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করা হয় (পার্টটাইম, পার্ট-টাইম), ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয় এই প্রবিধানগুলির 10 এবং 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে গণনা করা হয়।

13. একজন কর্মচারীর গড় আয় নির্ধারণ করার সময় যার জন্য কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় আয় নির্ধারণের ক্ষেত্রে, গড় ঘন্টায় উপার্জন ব্যবহার করা হয়।

এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 15 অনুসারে অ্যাকাউন্টে নেওয়া বোনাস এবং পারিশ্রমিক সহ বিলিং সময়কালে কাজ করা ঘন্টার জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ ভাগ করে গড় ঘন্টায় উপার্জন গণনা করা হয়, এই সময়ের মধ্যে আসলে কত ঘন্টা কাজ করা হয়েছিল।

পেমেন্ট সাপেক্ষে কর্মচারীর সময়সূচী অনুসারে কাজের ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গড় আয় প্রতি ঘন্টার উপার্জনকে গুণ করে নির্ধারণ করা হয়।

14. অতিরিক্ত শিক্ষাগত ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য গড় উপার্জন নির্ধারণ করার সময়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শংসাপত্র অনুসারে প্রদত্ত এই ধরনের ছুটির সময়কালের মধ্যে পড়া সমস্ত ক্যালেন্ডার দিন (অ-কার্যকর ছুটি সহ) অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে।

15. গড় আয় নির্ধারণ করার সময়, বোনাস এবং পারিশ্রমিক নিম্নলিখিত ক্রমে বিবেচনা করা হয়:

মাসিক বোনাস এবং পুরষ্কার - প্রকৃতপক্ষে বিলিং সময়কালে সংগৃহীত, কিন্তু বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য প্রতিটি সূচকের জন্য একাধিক পেমেন্ট নয়;

এক মাসের বেশি কাজের সময়কালের জন্য বোনাস এবং পারিশ্রমিক - প্রকৃতপক্ষে প্রতিটি সূচকের জন্য বিলিং সময়কালে জমা হয়, যদি তারা যে সময়ের জন্য জমা হয় তার সময়কাল বিলিং সময়কালের সময়কাল অতিক্রম না করে এবং মাসিক পরিমাণে বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য অংশ, যদি তারা যে সময়ের জন্য জমা হয় তার সময়কাল বিলিং সময়ের সময়কাল অতিক্রম করে;

বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য এককালীন পারিশ্রমিক (কাজের অভিজ্ঞতা), বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য পারিশ্রমিক, ইভেন্টের আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংগৃহীত - সময় নির্বিশেষে পারিশ্রমিক অর্জিত হয়েছে।

যদি বিলিং পিরিয়ডের মধ্যে পড়ে থাকা সময়টি সম্পূর্ণরূপে কাজ না করে বা এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5 অনুসারে সময় বাদ দেওয়া হয়, বিলিং সময়কালে কাজ করা সময়ের অনুপাতে গড় আয় নির্ধারণ করার সময় বোনাস এবং পারিশ্রমিক বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রকৃত কাজের সময়ের জন্য অর্জিত বোনাসের ব্যতিক্রম। বিলিংয়ের সময়কাল (মাসিক, ত্রৈমাসিক, ইত্যাদি)।

যদি কোনও কর্মচারী একটি অসম্পূর্ণ কাজের সময়কাল কাজ করে থাকে যার জন্য বোনাস এবং পুরষ্কারগুলি সংগৃহীত হয় এবং সেগুলি কাজের সময়ের অনুপাতে অর্জিত হয়েছিল, তবে এই অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে প্রকৃত অর্থে সংগৃহীত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গড় আয় নির্ধারণ করার সময় সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। .

16. যখন কোনো প্রতিষ্ঠানে (শাখা, কাঠামোগত ইউনিট) ট্যারিফ হার, বেতন (সরকারি বেতন) এবং আর্থিক পারিশ্রমিক বৃদ্ধি পায়, তখন নিম্নোক্ত ক্রমে কর্মচারীদের গড় আয় বৃদ্ধি পায়:

যদি বিলিং সময়কালে বৃদ্ধি ঘটে থাকে, গড় আয় নির্ধারণ করার সময় অর্থপ্রদান বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং বৃদ্ধির আগের সময়ের জন্য বিলিং সময়কালে সংগৃহীত সহগগুলি দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় যা ট্যারিফ হার, বেতন (সরকারি বেতন) ভাগ করে গণনা করা হয়। গত বর্ধিত ট্যারিফ হারের মাসে প্রতিষ্ঠিত আর্থিক পারিশ্রমিক, বেতন (সরকারি বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক, ট্যারিফ হার দ্বারা, বেতন (সরকারি বেতন), বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসে প্রতিষ্ঠিত আর্থিক পারিশ্রমিক;

(11 নভেম্বর, 2009 N 916 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

(আগের সংস্করণে পাঠ্য দেখুন)

গড় আয় বজায় রাখার সাথে যুক্ত একটি ইভেন্ট হওয়ার আগে বিলিং পিরিয়ডের পরে যদি বৃদ্ধি ঘটে, বিলিং সময়ের জন্য গণনা করা গড় আয় বৃদ্ধি পায়;

যদি বৃদ্ধি গড় আয় বজায় রাখার সময়কালে ঘটে থাকে, তবে গড় আয়ের অংশ শুল্ক হার, বেতন (সরকারি বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক বৃদ্ধির তারিখ থেকে নির্দিষ্ট সময়ের শেষ না হওয়া পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়।

যদি, যখন একটি সংস্থা (শাখা, কাঠামোগত ইউনিট) ট্যারিফ হার, বেতন (সরকারি বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক, ট্যারিফ হারে মাসিক অর্থপ্রদানের তালিকা, বেতন (অফিসিয়াল বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক এবং (বা) তাদের পরিমাণ পরিবর্তন করে, গড় নতুন প্রতিষ্ঠিত শুল্ক হার, বেতন (সরকারি বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক এবং পূর্বে প্রতিষ্ঠিত শুল্ক হার, বেতন (অফিসিয়াল বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক এবং মাসিক অর্থপ্রদান দ্বারা ভাগ করে গণনা করা সহগ দ্বারা উপার্জন বৃদ্ধি পায়।

(11 নভেম্বর, 2009 N 916 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রবর্তিত অনুচ্ছেদ)

গড় আয় বৃদ্ধি করার সময়, ট্যারিফ হার, বেতন (সরকারি বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক এবং ট্যারিফ হারে প্রতিষ্ঠিত অর্থ, বেতন (সরকারি বেতন), একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে আর্থিক পারিশ্রমিক (সুদ, একাধিক), শুল্ক হারে প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদানগুলি বাদ দিয়ে , বিবেচনায় নেওয়া হয়। বেতন (সরকারি বেতন), বিভিন্ন মানের মধ্যে আর্থিক পারিশ্রমিক (শতাংশ, একাধিক)।

যখন গড় আয় বৃদ্ধি পায়, তখন গড় আয় নির্ণয় করার সময় বিবেচনায় নেওয়া অর্থপ্রদান, পরম পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত, বৃদ্ধি পায় না।

17. বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নির্ধারিত গড় উপার্জন শুল্কের হার, বেতন (সরকারি বেতন), কর্মচারীর জন্য স্থাপিত আর্থিক পারিশ্রমিক তার পরে কাজ শুরু করার তারিখ থেকে বিভক্ত করে গণনা করা একটি সহগ দ্বারা বৃদ্ধি সাপেক্ষে তার আগের চাকরিতে পুনঃস্থাপন, ট্যারিফ হার দ্বারা, বেতন (সরকারি বেতন), বিলিং সময়কালে প্রতিষ্ঠিত আর্থিক পারিশ্রমিক, যদি সংগঠনে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময় (শাখা, কাঠামোগত ইউনিট) ট্যারিফ হার, বেতন (সরকারি বেতন), আর্থিক পারিশ্রমিক বৃদ্ধি করা হয়েছিল।

একই সময়ে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে এবং পরম পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে, এই প্রবিধানের 16 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি প্রযোজ্য।

18. সমস্ত ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জন যিনি বিলিং সময়কালে পূর্ণ কর্মঘণ্টা কাজ করেছেন এবং শ্রমের মান (কাজের দায়িত্ব) পূরণ করেছেন তা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।

19. পার্ট-টাইম কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য, গড় আয় এই প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়।

প্রদত্ত পরিষেবাগুলির মধ্যে, আমি সুপারিশ করতে পারি (ব্যবহৃত ছাড়া) বা এটি একটি (এটির অ্যাকাউন্টিং আছে)। এটি সহজেই সমস্ত কর এবং ফি অন্তর্ভুক্ত করে; পেমেন্ট জেনারেট করুন, রিপোর্ট 4-FSS, SZV-M, ইউনিফাইড সেটেলমেন্ট, ইন্টারনেটের মাধ্যমে যেকোনো রিপোর্ট জমা দিন ইত্যাদি (250 রুবেল/মাস থেকে)। 30 দিন বিনামূল্যে, প্রথম পেমেন্ট সহ () তিন মাস বিনামূল্যে।