"Hvad er dine styrker og svagheder?" - dette er et spørgsmål, du højst sandsynligt vil blive stillet ved ethvert interview. Og kolonnen "Styrker og svagheder" mangler simpelthen. Men hvis du allerede har besluttet at skrive om det, så lad os "præsentere alt på den bedst mulige måde." En universel regel er, at selv dine svagheder i dit CV skal være attraktive for arbejdsgiveren. For klarhedens skyld, lad os se på et par eksempler.

Svagheder i et CV (i forhold til kravene til en specifik ledig stilling):

• Der er ingen erhvervserfaring overhovedet (men der er specialiseret uddannelse og vilje til at få erfaring med "0")
• Ingen specialiseret uddannelse (men har erhvervserfaring og lyst til at udvikle sig inden for dette fag)
• Intet kendskab til specialprogrammer (men der er et ønske om og parathed til at mestre dem hurtigst muligt)
• Der er et lille barn (men der vil ikke være mere barsel, bedsteforældre hjælper med barnet)
• Utilstrækkeligt niveau af fremmedsprogsfærdigheder (men der er et ønske om og parathed til at "trække det op" på kortest mulig tid)

Det er bestemt ikke værd at skrive om karaktersvagheder på dit CV.

Vil du gøre dit CV attraktivt for arbejdsgivere?

Vær ikke bange for at søge hjælp fra specialister! Vi ved, hvordan du korrekt præsenterer dine professionelle præstationer i dit CV.

Vi tilbyder det på russisk eller engelsk. Vores team hjælper dig med at få din ansøgning til at skille sig ud fra andre og imponere en potentiel arbejdsgiver.

Styrker i dit CV

Styrker på et CV er i bund og grund din erfaring, uddannelse, viden og færdigheder. Der er ingen grund til at fremhæve noget af dette i dit CV. Det er bedre at understrege under samtalen, at din erfaring, uddannelse, viden, færdigheder og dine personlige egenskaber gør dig til en passende kandidat til den ledige stilling.

Karakterstyrker kan nævnes i et CV. Oftere end ikke er disse alle dine personlige egenskaber. Prøv at komme væk fra de forhastede "kommunikationsevner", "punktlighed", "ansvarlighed", "pligtopfyldelse", "høj ydeevne". Beskriv dine kvaliteter i simple sætninger. For eksempel, "Jeg finder nemt et fælles sprog med fremmede," "Jeg tager en ansvarlig tilgang til at løse de opgaver, jeg har fået tildelt," "Jeg fuldfører altid arbejdet effektivt og til tiden."

Eksempler på uønskede fejl i et CV

Der er mangler, som det ikke er tilrådeligt at påpege, da de kan skræmme rekruttereren af. Eksempler på sådanne mangler:

• vane med at komme for sent;
• kærlighed til gambling;
• dårlige vaner (cigaretter).

Der er også ulemper, som i sig selv ikke er så slemme, men at nævne dem virker måske heller ikke til din fordel. Den uønskede liste over mangler kan omfatte:

• overdrevne krav (du er ikke loyal og kan fremprovokere en skandale);
• vane med at udtrykke din mening (du ved ikke, hvordan du lytter til andres meninger);
• omhyggelighed, ønsket om at fuldføre arbejdet, på trods af den sene time (du ved ikke, hvordan du planlægger tid).

For at forstå, hvilke mangler der kan angives i et CV, skal du studere alle de krav, der er specificeret i den ledige stilling, og prøve at forestille dig et psykologisk portræt af den person, som arbejdsgiveren ønsker at se i denne stilling.

Kunne du tænke dig at lave et CV, der viser dig i det bedst mulige lys?

Vi ved, hvordan man placerer accenter korrekt, så arbejdsgiverens opmærksomhed kun er fokuseret på dine styrker.

Med vores hjælp kan du få et unikt CV udarbejdet af erfarne specialister. Vi anbefaler på russisk eller engelsk.

Hvilke mangler der skal medtages i dit CV: liste over eksempler

Psykologer og erfarne rekrutterere råder til, at når du oplister mangler, skal du vælge de svagheder, der kan vise sig at være styrker for fremtidigt arbejde. Eksempler på dine mangler i dit CV inkluderer følgende:

• hyperaktivitet;
• pedanteri;
• samvittighed.

Når du påpeger dine egne mangler, så prøv at gøre dem til fordele. Her er de mangler, du kan angive i en leders CV:

• krævende af sig selv og andre;
• perfektionisme;
• følelsesmæssighed.

Alle disse egenskaber kan bruges til din fordel, fordi de alle i sidste ende indikerer, at du er ansvarlig for dit arbejde.

Du kan gøre tingene anderledes og omformulere dine mangler, hvilket blødgør deres betydning. For eksempel kan den samme pedanteri skjules med ordene: "Jeg kan godt lide at komme til bunds i tingene og bringe værket til perfektion."

Endelig kan du opremse mangler i dit CV, som stort set ikke vil have nogen indflydelse på dit fremtidige job. Du kan rapportere din frygt for flyvemaskiner og edderkopper. Hvis dit job ikke involverer hyppige flyvninger, og du ikke kommer til at få et job som leder, for eksempel i en dyrehandel, så vil alle disse mangler ikke kompromittere dig på nogen måde. Det betyder, at du trygt kan angive dem.

Jeg vil vædde på, at nogle gange "vælter" en bølge af selvpisling og introspektion over dig, når du begynder at nidkært rode rundt i din sjæl og sortere din karakter "på hylderne" for at finde ud af, hvilke styrker du har, og hvilke der ville være rar at arbejde på.

Og det viser sig: du er doven, men du er altid klar til at hjælpe. Du er meget følsom, men du kommer nemt ud af det med mennesker. Eller du bliver aldrig færdig med det job, du starter, men du er simpelthen sprængfyldt med ideer og dine venner. Hvad betragtes som styrker og hvad er svagheder? Hvilke generelle kriterier bestemmes disse stærkeste og svageste sider af en person?

Der er kun ét kriterium: den offentlige mening.

Offentlige mening

Dette er blevet "boret" ind i vores hoveder siden barndommen: en person skal være venlig, sympatisk, intelligent, moralsk og alt det der. Fra et offentligt moralsk synspunkt er det kun han, der kan bære den stolte titel "mand", der fuldt ud opfylder alle disse krav.

Ingen bestrider, at alle disse karaktertræk er positive. Men hvordan, fortæl mig, kan en venlig, "forstående" person så gøre karriere i erhvervslivet, som forstår alle sine medarbejderes holdning og tilgiver dem for fravær, fuldskab på arbejdet eller uhøflighed med kunder? Og hvis du straffer sådanne skødesløse arbejdere, falder du automatisk i kategorien "snobber" og "bastards". Så tænk over det nu, er lydhørhed et stærkt karaktertræk eller et svagt?

A ? Det ser ud til, at det i alle henseender passer til definitionen af ​​"svagt karaktertræk", men i dette tilfælde ville verden ikke vide, hvad en fjernbetjening til tv eller almindelige ørestikker er, som blev opfundet, da en person var træt af at rejse sig fra sofaen og skiftende kanaler og vikle vat omkring en tændstik.

Alt er meget relativt. Overdreven snakkesalighed kan være et svagt karaktertræk, når man er spion og udfører en opgave for fædrelandet på en fjendtlig stats territorium, men det bliver også et stærkt karaktertræk for en samtalekunstner.

Menneskelige styrker

Stærke karaktertræk er dem, der får en person til at bevæge sig fremad. Det kunne være:

• Beslutsomhed;
• Udholdenhed;
• Styrke af vilje;
• Organisation;
• Ansvar;
• Kommunikationsevner mv.

Disse kvaliteter kan være delvist til stede i karakteren, eller nogle af dem kan dominere over de andre. Men balance er vigtig her: en velorganiseret person er et stærkt karaktertræk, men en alt for pedantisk person vil irritere andre, og ingen vil betragte en sådan organisation som en stærk egenskab.

En persons svagheder

Der er mennesker, der fra fødslen har evnen til at træffe beslutninger med lynets hast og ikke "hænge sig op" i fortiden, men de er få. Alle andre skal udvikle sådanne egenskaber på egen hånd. "Sculpting yourself" er et titanisk værk, men hvis du allerede har adskilt din karakter i små møtrikker og skruer, så skal du nu blot samle den igen. Som designer har du brug for tålmodighed, men den resulterende figur vil være helt anderledes.

Karaktersvagheder er ikke dem, man skal skamme sig over, men dem, der skal udvikles. Og ikke for samfundet, men for ham selv personligt. Mange af disse "svage" karaktertræk kan nemt rettes på egen hånd inden for en måned. Nogle kræver en psykoanalytikers indgriben. Og den ene del er lettere at tilpasse sig end at rette.

For eksempel kommer du altid for sent. Uanset hvor meget du flytter uret en time frem, bliver møder stadig forstyrret. Her skal du tilpasse dig - lav aftaler i arbejdstiden lige på kontoret eller i frokostpausen i cafeen, hvor du altid spiser frokost. Du kommer bestemt ikke for sent der.

Eller du bliver konstant overfyldt med opgaver, der bliver sværere og sværere at løse hver dag. Vælg den, der er vigtigst, og gør det. Så den anden vigtigste ting, og indtil du bringer den til sin logiske konklusion, skal du ikke påtage dig noget andet. Om en uge vil du ikke engang bemærke, hvordan du slap af med broderparten af ​​de ting, der hang over din hals som et "Damokles-sværd".

Identificer dine svagheder. Skriv dem ned i en notesblok. Det kunne være:

• Manglende evne til at "holde din mund";
• Overdreven følelsesmæssighed;
• Mangel på viljestyrke;
• Sjuskhed;
• Generthed;
• Aggressivitet;
• Manglende evne til at afvise mv.

Vælg det mest "ulækre" karaktertræk for dig selv og begynd at rette det. Det er umuligt at rette alt på én gang, start med en. Hvis du er klar til at fortælle alt og alle om dine problemer eller sladder om dine naboer, så klem dig selv på armen ved det første ord i denne retning. Lige stærk nok til at mærke det. Om et par dage vil du være bange for at åbne munden, bare for ikke at få endnu et blåt mærke.

Eller du er flov over at være offentligt. Tilmeld dig kurser, begynd at kommunikere med børn i gården, hvorefter du kan starte samtaler med deres forældre, derefter med naboer, så med fremmede.

Selvuddannelse

Da du allerede er blevet voksen, har du allerede fået en vis opdragelse. Hvis du ikke kan lide den måde, dine forældre opdragede dig på, så genuddanne dig selv. Enhver, der oprigtigt ønsker at blive det, kan blive en succesfuld person.

Det er nemmere at skyde skylden på alt på dine svagheder: "Jeg skrev ikke rapporten, fordi jeg har glemt det. Du ved, hvor glemsom jeg er!" eller "Alle fornærmer mig, fordi jeg er svag og fej." Hvad med at gøre noget for at stoppe med at være svag og fej? Måske i det mindste tage et par kickboksningstimer, hva'?

Uden at arbejde på dine svagheder og forbedre dine styrker, vil du for altid forblive i livets sump. Måske er du selvfølgelig en af ​​dem, der kun har brug for brød, smør og øl, så skulle du ikke have læst dette. Og hvis du vil ud af sumpen, så begynd at arbejde. Lige nu. Tag en kuglepen, en notesblok, sæt dig ved bordet og skriv:

"Jeg har mange styrker. Dette er..." og som en konklusion: "Jeg har et par mangler, dette er...". Har du skrevet? Ret nu din dovenskab over for fysisk træning – gå en tur eller begynd at lave forårsrengøring. Held og lykke, du vil lykkes!

Billede: gcoldironjr2003(flickr.com)

Under samtaler med arbejdsgivere og når du skriver et CV, skal du angive dine styrker. Mærkeligt nok finder nogle mennesker dette sværere end at nævne deres svagheder. Du skal dog angive begge dele. Vi hjælper dig med at bestemme og oprette din egen liste.

En persons styrker og svagheder bliver ofte spurgt om under en jobsamtale. Du skal besvare dette spørgsmål ved at skrive dit eget CV.

Så du begynder uundgåeligt at tænke på dine styrker og svagheder. Med fordele, altså karakterstyrker, fungerer det som regel godt. Men med de svage... Er det virkelig umuligt uden dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sætte pris på din ærlighed, og hvem ved, måske vil din kombination af "fordele" og "ulemper" hjælpe dem med at træffe et valg til din fordel.

Om fordelene ved "sjælesøgning"

Hver person har styrker og svagheder. Det ser ud til, hvorfor kigge efter dem derhjemme? Hvad kan dette gøre? Ifølge psykologer meget. Du skal kende dine styrker for at føle dig sikker i forskellige livssituationer. Og at kende dine svagheder vil hjælpe, hvis ikke overvinde dem, så tag i det mindste kontrol over dem og engager dig i selvudvikling. Sidstnævnte hjælper ifølge eksperter både i din karriere og dit personlige liv og fører generelt til harmoni med dig selv og hele verden.

Styrker

Styrker kombineres for at skabe en stærk karakter. Lad os se, hvad kvaliteter og træk definerer. Dette er så meget desto mere nødvendigt at vide, hvis du ikke ønsker at nøjes med en beskeden stilling og lav løn, men ønsker at lykkes med dine karrierebestræbelser. Listen viser sig at være ret omfattende.

Så dette er:

• professionalisme;
• analytisk tænkning;
• indlæringsevne;
• ansvar;
• disciplin;
• hårdt arbejde;
• tålmodighed;
• beslutsomhed;
• selvtillid.

Udvikling af styrker

Faglighed er din viden ganget med erfaring. Hvis du ikke brugte din tid på college forgæves, hvis du elsker og forstår at studere, hvis du kender dit job godt, vil du helt sikkert blive professionel. Forresten, ifølge eksperter, er der en ret simpel vej til professionel selvforbedring. For at gøre dette er det nok at læse en bog i dit speciale hver måned.

Men analytisk tænkning og indlæringsevne afhænger af intelligensniveauet. Forresten overføres intelligens ifølge den seneste forskning gennem moderlinjen. Så hvis du fik gode gener, dine forældre tog sig meget af dig som barn, og du studerede flittigt og ikke opførte dig som et fjols, så har du al mulig grund til at tilføje positive egenskaber fra listen til anden og tredje dem. Det følgende er styrker, som du måske ikke besidder, men som du er ganske i stand til at udvikle i dig selv.

Ansvar

Det ser ud til, at denne egenskab også er medfødt, men hos kvinder hovedsageligt af en eller anden grund. Det er ikke for ingenting, at der overhovedet findes et sådant udtryk som hypertrofieret ansvar, og det, der menes med det, er netop den kvindelige evne til at være ansvarlig for alt: for børn, mand, forældre, venner, dyr, arbejde, land og så på. Så vi har ikke noget at udvikle her, bortset fra måske at lære det modsatte.

Disciplin

Dette er nogle gange svært. Indstil en alarm til 6.30 og stå op ved det første signal, i stedet for uendeligt at forsinke tidspunktet for at stå op. Kom på arbejde til tiden, ikke 10 minutter for sent. Ligeledes skal du ikke komme for sent til forretningsmøder eller samvær med venner. For at blive disciplineret skal du komme med motivation. For eksempel er det nemt for mig at stå tidligt op om morgenen, fordi jeg ved, at der venter mig en kop kaffe med noget velsmagende og interessant læsning. Forventningen til alt dette hjælper dig til ikke at ligge i sengen.

Og for ikke at komme for sent på arbejde, så prøv at se, hvilken spænding det er at komme på kontoret... først! Stilhed og ro, du kan roligt samle dine tanker, lægge planer for hele dagen og komme på arbejde. I morgentimerne arbejder hjernen i øvrigt mere produktivt.

Hårdt arbejde

Sjældent har mennesker denne medfødte egenskab. Hele menneskeheden er doven i en eller anden grad. Og kun sult, kulde og frygt tvang ham til at rejse sig fra en mammuts varme hud og gøre noget nyttigt. Så det gør vi: vi går i gang, ikke fordi vi er trætte af at hvile, men fordi der er et så ubønhørligt ord "nødvendigt".

Du skal vaske vinduerne til vinteren, stryge det vaskede tøj, udvælge unødvendige bøger og tage dem med til det nærmeste bibliotek... Men sikke en følelse af tilfredshed kommer over dig, når du indser, at du formåede at overvinde dig selv og opnå det, du satte sig for at gøre. Så man får gradvist styr på det og bliver... arbejdsnarkoman i ordets gode forstand.

Tålmodighed

Det er her, du indser, at du ikke vil være i stand til at få alt på én gang og med det samme. Og du lærer at vente, gradvist, trin for trin, når du nærmer dig dit mål. Karrierevækst er i øvrigt præcis, hvad der sker. Næsten ingen kommer ind i topledelsen umiddelbart efter endt uddannelse fra universitetet. Nå, måske et computergeniniveau.

Beslutsomhed og selvtillid

Du får disse styrker som en bonus til dem, der er nævnt ovenfor. Faglighed. Jo mere du ved og kan, jo mere sikker føler du dig i din virksomhed. Og dette hjælper dig med at gå din egen vej og vedvarende nå dine mål.

Lad os tilføje til listen

Vi kalder også karakterstyrker:

• ærlighed;
• pålidelighed;
• retfærdighed;
• ærlighed;
• lydhørhed;
• mod.

Mennesker, der har alle de ovennævnte kvaliteter, er i stand til at kontrollere sig selv, deres ønsker og handlinger, og derfor styre deres liv og kontrollere deres omstændigheder. Tja, sådanne individer inspirerer altid respekt og tillid.