I januar 2018. Tilsynsplanen er offentligt tilgængelig. Virksomheder og iværksættere kan sætte sig ind i dens indhold og om nødvendigt forberede sig nøje på den kommende revision . Uplanlagte tilsyn opstår, når der er grunde, som for eksempel kan omfatte en udtalelse eller klage fra medarbejdere om forsinket løn, krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder: manglende orlov, arbejde uden indgået ansættelseskontrakt, manglende udstedelse af personlige værnemidler, overtrædelse af afskedigelsesproceduren og andet.

Eftersynsplaner udformes af inspektører senest den 1. september året forud for inspektionsåret. Derefter sendes de til anklagemyndigheden for at fastslå lovligheden af ​​at inkludere juridiske enheder eller individuelle iværksættere i tidsplanen. Inden den 1. december udsender den territoriale anklagemyndighed en foreløbig tidsplan, på grundlag af hvilken generalanklagemyndigheden senest den 31. december udgør den endelige version af inspektionerne.

Inspektionsplanen omfatter følgende oplysninger om virksomheder: navn på organisationen eller fulde navn på den enkelte iværksætter; formålet med dens gennemførelse; varighed og datoer; ansvarlig for at kontrollere GIT.

Ved udformningen af ​​planen undersøgte anklagere omkring 412 tusinde forslag fra kontrolorganer på alle niveauer om at udføre inspektioner af forretningsenheder i 2018.

Som et resultat af det udførte arbejde omfattede den konsoliderede plan for udførelse af planlagte inspektioner af juridiske enheder og individuelle iværksættere for 2018 planlagte inspektioner af 350 tusinde forretningsenheder.

Hvordan udarbejder Statens Skattetilsyn en kontrolplan?

Statens arbejdstilsyns tilsynsplan for 2018 omfatter virksomheder baseret på tilsynshyppigheden, højst en gang hvert 3. år. Hvis en juridisk enhed eksisterer i kortere tid end denne periode, kan de ikke komme til den for en anden inspektion.

Der er aktivitetsområder, hvor denne periode kan forkortes, og to eller endnu flere inspektioner kan udføres inden for 3 år. Listen over sådanne aktivitetsområder kan findes i paragraf 9 i artikel 9 nr. 294-FZ, disse omfatter: uddannelse; medicin; energi og andre.

Hvad er inkluderet i GIT-inspektionsplanen for 2018

Statens Arbejdstilsyns tilsynsplan for 2018 er opdelt i planer for hver enkelt region. Den er udarbejdet på en standardformular og er en tabel, der viser følgende arbejdsgiverdata og verifikationsoplysninger: firmanavn; registreringssted og sted; OGRN; TIN; formål med inspektion; startdato, dato for tidligere inspektion, dato for registrering af den juridiske enhed (IP); antal dage med inspektion; type inspektion (dokumentar, on-site osv.); navnet på det organ, der udfører inspektionen.

Funktioner af GIT-inspektioner i 2018

Fra den 1. januar 2018 bliver der foretaget nogle ændringer i inspektionsforløbet, som er godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 8. september 2017 nr. 1080 "Om ændringer af forordningerne om forbundsstatens tilsyn med overholdelse af arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter...”. Siden 2018, når de kontrollerer en virksomheds aktiviteter, udfylder inspektører tjeklister. En tjekliste (tjekliste) er en liste over kontrolspørgsmål, der vedrører særligt væsentlige krav i arbejdslovgivningen og andre regler, der regulerer retsforhold, der opstår mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Inspektøren kan ikke gå ud over tjeklisten. Til dato er tjeklister (hvoraf der er 107) blevet offentliggjort på Rostruds hjemmeside, hvis indhold kan findes ved at følge linket www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID = 583925

Anvendelse af en risikobaseret tilgang til inspektioner

Fra 2018 vil en risikobaseret tilgang blive anvendt under inspektioner i overensstemmelse med stk. 2 i art. 8.1 Føderal lov nr. 294. Ifølge dette princip er alle virksomheder opdelt i 4 fareklasser. Efterhånden som klassen stiger, falder tiden mellem kontrollerne også. Hvis risikoen på virksomheden ikke er høj, er arbejdsgiveren fritaget for kontrol i op til 6 år. En virksomhed henføres til en bestemt klasse baseret på en kontrol udført i henhold til risikoskalaen i overensstemmelse med paragraf 4 i art. 8.1 Føderal lov nr. 294. Hvis organisationen allerede har haft en inspektion, er den allerede tildelt en gruppe. Det kan du finde ud af på Rostruds hjemmeside.

Arbejdstilsynet i hver region i Den Russiske Føderation godkendte traditionelt inspektionsplanen for 2018 i slutningen af ​​2017. Lad os overveje funktionerne i inspektionsaktiviteter udført af arbejdstilsynet for 2018.

Arbejdsregulering: fra Arbejdsministeriet til arbejdstilsynet

Arbejdslovgivningen dækker en meget bred vifte af spørgsmål (registrering af ansættelse og afskedigelse, fastsættelse af hviletid, organisering, beskyttelse af arbejdstagere og disciplin, arbejde under særlige forhold eller for særlige kategorier af arbejdstagere, parternes ansvar, træk ved beregninger og fastsættelse af frister). Og dette kræver ikke kun løsningen af ​​individuelle problemer, der opstår i processen med dets anvendelse, men også opdatering (hvis behovet opstår) af eksisterende standarder samt systematisk overvågning af overholdelse af etablerede regler.

Det organ, der udfører lovgivningsudviklingen på arbejdsområdet, er Ruslands Arbejdsministerium (Den Russiske Føderations Arbejdsministerium og Social Beskyttelse), og arbejdsspørgsmål er ikke de eneste under dets jurisdiktion. Arbejdsministeriets struktur omfatter et udøvende organ, hvis aktiviteter udelukkende er fokuseret på implementering af arbejdslovgivning og relaterede emner (at give beskæftigelse, social støtte til udsatte dele af befolkningen, spørgsmål om arbejdsmigration, løsning af kollektive arbejdskonflikter). Dette er den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse (Rostrud).

I regionerne opererer Rostrud gennem sine territoriale afdelinger - arbejdstilsyn, der ikke kun sørger for generel ledelse af deres aktiviteter, men sikrer også deres interaktion med andre statslige organer på alle niveauer og med offentlige sammenslutninger. Således arbejder arbejdsinspektorater direkte med arbejdsgivere i hver af de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation. Og de planlægger deres arbejde, udarbejder arbejdsplaner for hvert næste kalenderår i forhold til deres hovedopgave (kontrol).

Når man taler om en sådan plan, er det ikke helt korrekt at kalde den for eksempel "Arbejdsministeriets tilsynsplan for 2018", da Arbejdsministeriet ikke selv foretager sådanne tilsyn. Det vil være mere korrekt at bruge definitionerne "Rostrud-tilsynsplan for 2018" eller "arbejdstilsynets tilsynsplan for 2018".

På hvilket grundlag og hvad kontrollerer Rostrud?

Grundlæggende spørgsmål om overvågning af overholdelse af arbejdslovgivningen er inkluderet i et separat kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (kapitel 57). Det er her, det er angivet, at denne proces udføres af det føderale udøvende organ, der er specielt autoriseret til dette, og dets territoriale inddelinger (artikel 354 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Spørgsmål, der skal kontrolleres, omfatter:

• respekterer arbejdstagernes arbejdstagerrettigheder;
• skabe sikre arbejdsforhold;
• forekomst af tilfælde af arbejdsskader;
• social sikring af ansatte;
• udføre certificering af arbejdspladser.

Til dette formål tildeles statsinspektører følgende rettigheder (artikel 357 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• uhindret adgang til arbejdsgivernes lokaler på ethvert tidspunkt af dagen;
• anmode om nødvendige dokumenter, forklaringer og oplysninger;
• fjernelse af prøver til analyse med udførelse af en rapport herom;
• uafhængigt at udføre ulykkesundersøgelser eller deltage i sådanne undersøgelser;
• udstedelse af obligatoriske ordrer:
  • om at eliminere identificerede overtrædelser;
  • om at stille gerningsmændene for retten, op til og med deres fjernelse fra arbejdet;
  • suspension af aktiviteterne i usikre industrier indtil indgivelse af krav til retten om deres likvidation;
  • forbud mod brug af personlige værnemidler, der ikke opfylder kravene;
• administrativ afstraffelse af gerningsmændene og overførsel af materialer på dem til retshåndhævende myndigheder og retten.

Samtidig skal inspektionsinspektører nøje overholde loven, ikke tillade krænkelse af arbejdsgivernes rettigheder og ikke afsløre oplysninger, som er blevet dem bekendt, og som udgør en hemmelighed på nogen af ​​de eksisterende niveauer.

Principper for fastsættelse af inspektionshyppigheden

Kontrolproceduren, der udføres af arbejdsinspektoratet, er reguleret af forordningerne om føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 1. september 2012 nr. 875. Dette dokument foreskriver planlagte og ikke-planlagte inspektioner , udføre dem på en dokumentarisk og (eller) måde på stedet.

Behovet for ikke-planlagte inspektioner opstår i situationer:

• udløbet af den periode, der er tildelt af ordren for at eliminere de identificerede overtrædelser;
• modtagelse af klager til tilsynet over overtrædelser begået af arbejdsgiveren;
• forekomsten af ​​en ordre fra en højere myndighed.

Planlagte inspektioner udføres en gang hvert par år (fra 2 til 6). Denne frekvens bestemmes af den risikokategori, som hver arbejdsgiver vurderes med. Hyppigheden afhængig af risikokategorien er som følger:

• 2 år - høj risiko;
• 3 år - betydelig risiko;
• 5 år - gennemsnitlig risiko;
• 6 år – moderat risiko.

Denne hyppighed er, hvad de årligt udarbejdede kontrolplaner bygger på. Ved udgangen af ​​2017 godkendte arbejdstilsynet tilsynsplaner for 2018.

Kriterierne for at klassificere en arbejdsgiver i en eller anden kategori er angivet i tillægget til forordningerne om statsligt arbejdstilsyn, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering nr. 875.

Lister over arbejdsgivere klassificeret som højrisiko kan findes på Rostruds hjemmeside, opdelt efter region. De udarbejdes på forhånd (senest seks måneder før det planlagte inspektionsår) og giver arbejdsgiveren mulighed for at træffe foranstaltninger til at reducere risikokategorien. Men for at dette skal påvirke en allerede tildelt kategori, skal du indsende en tilsvarende ansøgning til Statens Arbejdstilsyn.

Hvad er nyt i arbejdstilsyn i 2018?

Fra 01/01/2018 blev teksten til forordningerne om statsligt arbejdstilsyn, godkendt ved regeringsdekret nr. 875, opdateret ved dekret fra regeringen i Den Russiske Føderation dateret 09/08/2017 nr. 1080.

Med hensyn til inspektionsproceduren kogte ændringerne ned til følgende: Når de udfører planlagte inspektioner, er inspektører forpligtet til at bruge en godkendt tjekliste til at indsamle oplysninger om overholdelse af arbejdslovgivningen. Disse spørgsmål vedrører de vigtigste punkter, der afspejler overholdelse af arbejdsretlige standarder. Omfanget af den planlagte inspektion bør begrænses til disse spørgsmål.

I perioden fra januar til juni 2018 er brugen af ​​sådanne lister obligatorisk, når der udføres inspektioner af arbejdsgivere, der er klassificeret som moderat risiko, og fra 07/01/2018 anvendes de ved inspektion af alle arbejdsgivere (paragraf 2 i regeringsbeslutning nr. 1080). .

Formerne for tjeklister, der afspejler listen over spørgsmål for hvert af punkterne i den planlagte inspektion (deres samlede antal er 107), er angivet i bilagene til Rostruds kendelse af 10. november 2017 nr. 655.

Hvor kan jeg finde Rostrud-inspektionsplanen for 2018?

Hvor kan jeg finde ud af arbejdstilsynets tilsynsplan for 2018? Den kan ses på Rostruds hjemmeside.

Fra hovedsiden skal du ved at vælge "Arbejdsinspektion"-ikonet fortsætte med at vælge den ønskede region. Valget foretages enten ved at markere det tilsvarende territorium på kortet over Den Russiske Føderation eller ved at indtaste navnet på lokaliteten i søgefeltet. Og allerede på siden for det valgte emne i Den Russiske Føderation i menuen med sider, der tilbydes til visning, leder vi efter ordene "Inspektionsplan". På siden, der er dedikeret til dem, skal du blandt planerne finde en, der vedrører 2018.

Planen kan være enkeltstående for en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation eller opdelt efter type arbejdsgiver, der inspiceres, eller individuelle territorier i regionen. Men under alle omstændigheder vil den blive udarbejdet i overensstemmelse med en standardformular godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30. juni 2010 nr. 489. Formularen antager, at den vil afspejle:

• oplysninger om den person, der kontrolleres (navn, adresse, koder);
• oplysninger om inspektionen (formål, grundlag, timing, adfærdsform);
• konsekvenser af en inspektion udført mod en lille virksomhedsenhed (administrativ straf, suspension eller tilbagekaldelse af en licens);
• oplysninger om risikokategoritildeling.

Arbejdstilsynet vil følge den godkendte tilsynsplan for 2018 ved udførelse af kontrolaktiviteter. Men planen kan justeres, og så vil information om de ændringer, der er foretaget i den, også blive vist på Rostruds hjemmeside på siden for den tilsvarende region, der er dedikeret til planen.

Resultater

Behovet for at verificere arbejdsgiverens overholdelse af kravene i arbejdslovgivningen er inkluderet i teksten til hoveddokumentet om arbejde - Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sådanne aktiviteter udføres af arbejdsinspektorater, som er territoriale afdelinger af Rostrud. Inspektioner er opdelt i planlagte og ikke-planlagte. Hyppigheden af ​​planlagte inspektioner afhænger af den risikokategori, som er tildelt arbejdsgiveren. Fra 01/01/2018 er emnet for den planlagte inspektion begrænset til den godkendte liste over spørgsmål relateret til et specifikt emne for kontrolbegivenheden.

Der er en opfattelse af, at små ikke-produktionsorganisationer ikke skal være bange for inspektioner fra arbejdstilsynet. Dette er dog ikke helt rigtigt. Selvom din virksomhed ikke er optaget i det for året godkendte Statstilsyn for Statstilsyn, skal du ikke slappe af. Enhver nødsituation kan jo opstå, for eksempel en konflikt med en medarbejder. Og i dette tilfælde er det meget muligt off-plan check. Her kommer hyppige overtrædelser frem, som begås i organisationer, der ikke forventer arbejdsinspektører.

Forresten er væksten af ​​ikke-planlagte inspektioner efter anmodning fra borgere blevet en trend i de sidste to år. Desuden er næsten en tredjedel af dem baseret på ansøgninger indsendt via internettet.

Det må indrømmes, at små virksomheder som regel er minimal opmærksomme på personaleregistreringer. Normalt er det begrænset tilmelding af medarbejdere til arbejde og deres afskedigelse. Og de fleste arbejdsgivere har ikke den mindste idé om, hvad arbejdsbeskyttelse er. Men forgæves, fordi krænkelser på dette område fører oftest til bøder.

Hvis du modtager en inspektion, skal du under alle omstændigheder forberede dig lovpligtige dokumenter, og personalebord. For den medarbejder, hvis anmodning har iværksat kontrollen, skal du desuden udarbejde ansættelses- og afskedigelsespåbud, en ansættelseskontrakt, en timeseddel og dokumenter om beregning og udbetaling af løn. Derudover skal du bruge dokumenter relateret til hele processen med arbejdsorganisation i selskab:

• dokumenter om godkendelse af lønudbetalingsdatoer;
• arbejdsbestemmelser;
• materialer til vurdering af arbejdsforhold;
• bog om regnskab for bevægelse af arbejdsbøger.

Andre dokumenter kan også være nødvendige. En komplet liste over dem vil være indeholdt i inspektionsbekendtgørelsen.

Top 3 overtrædelser opdaget af arbejdstilsyn

Ifølge statistikker overtræder arbejdsgivere oftest reglerne for arbejdsbeskyttelse, udbetaling af løn og registrering af medarbejdere.

Arbejdsmiljø

Fejl i denne del er lavet ikke kun af små kontorvirksomheder, men også af store industri- og byggeorganisationer. Det er dem, der oftest bliver stamgæster ved arbejdstilsyn. Hvad angår små virksomheder, mener mange af dem endda, at arbejdssikkerhedsreglerne ikke gælder for dem. Trods alt i artikel 217 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udtrykket " produktionsaktivitet" I mellemtiden er en sådan aktivitet produktion af ikke kun produkter, men også ethvert arbejde eller tjenesteydelser.

En organisation, hvis personale 50 eller flere personer, skal have en særskilt arbejdssikkerhedsspecialist eller tilsvarende tjeneste. Med et mindre antal medarbejdere tildeles denne funktion lederen eller en af ​​denne bemyndiget medarbejder. Det er også tilladt at engagere en person eller organisation til denne aktivitet i henhold til en civil kontrakt.

Hvad præcis vil inspektørerne være opmærksomme på med hensyn til arbejdsbeskyttelse? Det vigtigste er jobevaluering. Dens resultater, såvel som de fordele, som medarbejderen får (hvis han er ansat i farligt arbejde) skal indgå i ansættelseskontrakten.

Det er nødvendigt at udføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene med en vis hyppighed:

• for job oprettet og certificeret før 2014 - en gang hvert 5. år(fra datoen for den sidste certificering);
• for job oprettet senere - inden for 12 måneder efter deres skabelse.

Inspektørerne vil også være interesserede arbejdssikkerhed briefing logs. Sådan instruktion bør udføres, når specialister ansættes, såvel som regelmæssigt i løbet af deres arbejdskarriere. Det gælder også lederen. Sidstnævnte skal gennemgå en arbejdssikkerhedsuddannelse, som skal bekræftes af relevante dokumenter.

Her er en anden regler, som arbejdsgiverne ofte glemmer:

• udstedelse af passende udstyr til ansatte i visse stillinger (chauffører, rengøringsassistenter, pedel);
• tilgængelighed af desinfektionsmidler på kontoret;
• obligatorisk lægeundersøgelse af medarbejdere, der har ret til det.

Vederlagsregler

Den næstmest populære gruppe af krænkelser er relateret til løn. Her er inspektører traditionelt opmærksomme på følgende:

• til helligdage og weekender;
• betalingsbetingelser for løn;
• overtrædelse af disse frister, det vil sige forsinkelse af RFP.

Efter de nye regler, der trådte i kraft i oktober 2016, anses en forsinkelse for at være et gab mellem optjening og udbetaling af løn på mere end 15 kalenderdage.

Medarbejderregistrering

På tredjepladsen er overtrædelser relateret til medarbejdernes dokumentation. Manglende indgåelse af en ansættelseskontrakt er ikke så almindeligt i dag, som det plejede at være. Nu er den mest populære overtrædelse i denne del blevet fravær af en bestemmelse i kontrakten om, hvilken type arbejde der er betroet medarbejderen. Ud over at angive, at medarbejderen har en stilling i overensstemmelse med bemandingstabellen og vil udføre opgaver i sin stillingsbeskrivelse, er det nødvendigt at angive det specifikke arbejde, der er tildelt ham.

Ganske almindeligt overtrædelse af reglerne for at føre en bogføring for flytning af arbejdsbøger. Arbejdsgivere glemmer at nummerere siderne og også snøre, forsegle og forsegle denne bog.

Hvis der opdages overtrædelser

Så inspektøren fandt mangler. Hvad er det næste? På baggrund af resultaterne af inspektionen vil der under alle omstændigheder blive udarbejdet en rapport, og hvis der er overtrædelser, for at fjerne dem. Kan pålægge bøde iht Artikel 5.27 og 5.27.1 i lov om administrative lovovertrædelser. Desuden kan der udstedes en bøde for hver overtrædelse, som inspektøren har identificeret, så mængden af ​​sanktioner i sidste ende kan blive ret betydelige.

Hvis den inspicerede enhed tilhører en lille eller mellemstor virksomhed, kan inspektøren for første gang pålægge en bøde i stedet for advarsel(Artikel 4.1.1 i den administrative kodeks). Denne form for straf anvendes i følgende tilfælde:

• hvis overtrædelsen ikke forårsagede skade på menneskers liv og sundhed;
• hvis overtrædelsen ikke forårsagede ejendomsskade;
• hvis en specifik artikel i lov om administrative lovovertrædelser ikke giver mulighed for en advarsel i form af den mildeste straf.

Men hvis arbejdsgiveren ikke betalte løn til medarbejderen, kan der idømmes bøde. En sådan overtrædelse kan klassificeres som tingskade, og en advarsel vil ikke være nok. I dette tilfælde risikerer embedsmanden en bøde op til 20.000 rubler og organisationer - op til 50.000 rubler. Der opkræves også bøder for hver dag med forsinkelse med en kurs på 1/150 af centralbankens kurs.

Vedrørende overtrædelser af arbejdsbeskyttelse, så bliver bøderne:

• 30.000 rubler - for en embedsmand;
• 130.000 rubler - for organisationen.

Afslutningsvis bemærker vi det bødepålæggelse kan og bør anfægtes, hvis der naturligvis er grundlag herfor. Som praksis viser, formår virksomheder og iværksættere ofte at forsvare deres sag.

Inspektioner godkendt direkte af Rostrud for territoriale opdelinger.

Bemærk venligst, at statens skattetilsyn i henhold til artikel 26.1 fra 01/01/2016 til 31/12/2018 ikke gennemførte planlagte inspektioner i forhold til små virksomheder, med undtagelse af virksomheder, der beskæftiger sig med:

• sundhedspleje og medicin;
• uddannelse;
• sociale medier;
• varmeforsyning;
• levering af elektricitet.

For alle andre arbejdsgivere var der i 2018 et moratorium for tilsyn fra arbejdstilsynet. Hvis der var grund til ikke-planlagte begivenheder, var oplysningerne og datoen for besøget også angivet i GIT-planen. Men sådanne inspektioner bliver kendt senere, og organisationen skal selv have besked om, at inspektører er kommet, senest en dag før deres besøg.

Men fra 2019 ændres reglerne for tilsynet med arbejdsgiverne. Føderal lov nr. 480-FZ af 25. december 2018 forlængede moratoriet for planlagte inspektioner af små virksomheder, men denne gang gælder det ikke inspektioner organiseret af Rostrud, da dette agentur har skiftet til en risikobaseret tilgang og udfører kontrol aktiviteter baseret på tjeklister og under hensyntagen til kategorien arbejdsgiverrisiko. Så enhver virksomhed og individuel iværksætter, uanset om den har status som en lille virksomhedsenhed eller ej, kan medtages i inspektionsplanen.

GIT inspektionsplan for 2019 St. Petersborg

GIT inspektionsplan for 2019 Moskva

Hvad skal man gøre, hvis nogen kommer til dig

Grundlaget for ethvert eftersyn er en ordre fra tilsynslederen. 2019 GIT-inspektionen er ingen undtagelse.

Derfor skal du først og fremmest, når inspektører besøger dit kontor, forevises officiel identifikation og et lovdokument, der angiver grundlaget for inspektionen.

Desuden skal en planlagt revision af Statens Skattetilsyn nødvendigvis aftales med anklagemyndigheden.

Listen over alle mulige grunde er specificeret i artikel 360 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, herunder:

• klager fra tidligere og nuværende medarbejdere;
• krav fra anklageren og en række andre.

Bemærk venligst, at inspektører kan kræve oplysninger, der udelukkende vedrører emnet for deres inspektion. De har ikke ret til at kræve mere - et direkte forbud fremgår af artikel 15 i ovenstående.

Tjek log

Ethvert firma burde have sådan et blad. Hvorfor det er nødvendigt, og hvordan du udfylder det, kan læses i artiklen.

Bemærk, at alle inspektører skal underskrive den.

Hvad kontrollerer Statens Skattetilsyn ved et rutineeftersyn?

De oftest kontrollerede og efterspurgte:

• dokumenter, der fastlægger proceduren for behandling af personoplysninger og arbejdsbeskyttelse;
• , skift;
• medicinske bøger.

Der er dog en nuance: Inspektører har ikke ret til at kræve papirer, der ikke er relateret til emnet for undersøgelsen, eller til at beslaglægge originale dokumenter. Derudover er der frister, som kontrollørerne ikke kan overtræde. Hvis fristerne ikke overholdes, kan resultaterne af revisionen blive ugyldige.

Eksempelvis kan den afsatte tid til et planlagt eller ikke-planlagt eftersyn ikke overstige tyve arbejdsdage, og i denne periode indgår udarbejdelse af en rapport om resultatet af eftersynet.

For små virksomheder kan den samlede inspektionstid for et kalenderår ikke overstige:

• 50 timer - for en lille virksomhed;
• 15 timer - for en mikrovirksomhed;
• 15 timer - for individuelle iværksættere.

Bemærk også, at arbejdsinspektører i år skal bruge tjeklister. Du kan sætte dig ind i dem på forhånd og også tjekke, at alt er i orden. Du kan downloade tjeklister på Rostruds hjemmeside.

Registrering af resultater

Ved afslutningen af ​​inspektionsaktiviteterne udarbejder inspektørerne en rapport. Den udfærdiges i to eksemplarer og skal udfærdiges umiddelbart efter besigtigelsens afslutning. Ingen ved præcis, hvad lovgivningen omfatter i udtrykket "direkte", men dette dokument bør kræves af inspektørerne umiddelbart efter, at alle aktiviteter er afsluttet, og hvis det ikke er givet, skal der indgives en klage til selve skattetilsynet og anklagemyndigheden. kontor.

Giv udtryk for din mening om artiklen eller stil eksperterne et spørgsmål for at få svar

Hvert år ser ansvarlige specialister og ledere fra mange virksomheder frem til denne begivenhed. Og endelig har det statslige arbejdstilsyn offentliggjort planer for udførelse af inspektioner i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation for 2017. Nogen, der ikke fandt sig selv på listerne, åndede lettet op, men nogen bliver nødt til at opleve denne ikke særlig glædelige begivenhed i år.

Men som de siger, "forvarslet er forbevæbnet." Og vel vidende, at din virksomhed i år vil være vært for GIS-inspektører, kan du forberede dig ordentligt til mødet.

Hvor man skal starte er selvfølgelig med at studere lovgivningen. Udover at besvare de spørgsmål, som statsinspektøren måtte stille dig, giver det desuden mening også at forberede dine egne spørgsmål til inspektørerne. Tidligere har vi allerede skrevet om dette i artiklen Arbejdsmiljøkonsulent. Problemstilling nr. 18 - Hvad kan man forvente af et tilsyn fra det statslige arbejdstilsyn?

Først og fremmest er det vigtigt at forstå, at statsinspektørers aktiviteter er strengt reguleret ved lov. De vigtigste regler, der begrænser revisorers beføjelser, omfatter Den Russiske Føderations arbejdskodeks (den individuelle bestemmelser), føderal lov N 294-FZ "Om beskyttelse af rettighederne for juridiske enheder og individuelle iværksættere under udøvelsen af ​​statskontrol (tilsyn) og kommunal kontrol”, samt Genève-konvention nr. 81 af Den Internationale Arbejdsorganisation “Om arbejdstilsyn i industri og handel”, vedtaget den 11. juli 1947. Derudover er der ordre fra Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation dateret den 30. oktober 2012 N 354n "Om godkendelse af de administrative bestemmelser for udførelsen af ​​den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse af statens funktion med at implementere føderale statsligt tilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer".

I dag vil vi præsentere de mest interessante bestemmelser i føderal lov N 294-FZ, hvis viden kan være særlig nyttig for arbejdssikkerhedsspecialister:

I juli 2016 er der indført en ny bestemmelse i denne lov, som giver mulighed for, at inspektører kan anvende tjeklister (tjeklister) under et rutineeftersyn. Desuden kan denne liste indeholde spørgsmål, der påvirker alle obligatoriske krav til en juridisk enhed eller individuel iværksætter, eller begrænse emnet for en planlagt inspektion til kun en del af de obligatoriske krav, der er mest væsentlige fra lovgivers synspunkt (paragraf 11 i artikel 9) - dette skal afspejles i kendelsen om verifikation.

Paragraf 12 i artikel 9 indeholder en klar indikation af forpligtelsen til at underrette organisationen eller den enkelte iværksætter forud for den kommende inspektion. Den ved lov fastsatte frist er 3 hverdage. Desuden, i overensstemmelse med de seneste ændringer, kan en sådan meddelelse modtages af organisationen selv på den officielle e-mailadresse.

I overensstemmelse med artikel 13 i føderal lov nr. 294 må den tilladte periode for at udføre en inspektion ikke overstige 20 arbejdsdage (i undtagelsestilfælde kan den forlænges med yderligere 20 dage). For små virksomheder er den samlede periode for at udføre planlagte inspektioner på stedet væsentligt kortere og kan ikke overstige halvtreds timer for en lille virksomhed og femten timer for en mikrovirksomhed om året.

Samme artikel indeholder bestemmelser om dannelse af et samlet register over inspektioner. Den ansvarlige operatør er den russiske anklagemyndighed.

Du kan tjekke, om din organisation vil være vært for inspektører i år på http://plan.genproc.gov.ru/plan2017/.

Enhver inspektion af en organisation skal udføres på grundlag af en ordre eller ordre fra lederen eller souschefen for inspektionsorganet (artikel 14). Desuden skal denne bekendtgørelse indeholde udførlige oplysninger om selve inspektionen. Den skal især angive målene, formålene, emnet for inspektionen og perioden for dens gennemførelse, de juridiske grunde til at udføre inspektionen, en liste over dokumenter, som den inspicerede organisation er forpligtet til at fremlægge under inspektionen, samt detaljer af tjeklisten (tjeklisten), hvis et rutineeftersyn under inspektionen skal bruge en tjekliste (tjekliste) og meget mere.

På baggrund af resultaterne af kontrollen skal der udfærdiges en lov i to eksemplarer, hvoraf det ene er dit. (v. 16).

Og endelig det mest interessante - hvis inspektionen blev udført med grove overtrædelser fra inspektørernes side, er dens resultater genstand for annullering af et højere statskontrolorgan eller en domstol på grundlag af en ansøgning fra en juridisk enhed eller individuel iværksætter (artikel 20). Sådanne overtrædelser kan for eksempel omfatte krav om dokumenter, der ikke er relateret til inspektionens emne eller overskridelse af de fastsatte frister for at udføre inspektioner, samt manglende levering af en ordre eller handling nævnt ovenfor i teksten.

Du kan også forberede dig til det kommende eftersyn ved hjælp af tjenesten "Elektronisk inspektør", som vi for nylig skrev om i en af ​​vores artikler "Bekvem service fra Rostrud".

Virksomheder, der har farlige produktionsfaciliteter på deres balance, kan blive genstand for Rostechnadzors opmærksomhed. Inspektionsplanerne for denne organisation er også tilgængelige til gennemgang på forhånd. Ud over de ovennævnte føderale love er Rostechnadzors handlinger under inspektion også reguleret af relevante administrative bestemmelser, hvoraf mange er tilgængelige på denne organisations hjemmeside. Verifikation af overholdelse af lovkrav under driften af ​​farlige produktionsanlæg er reguleret af Rostechnadzor-bekendtgørelse nr. 48 af 12. februar 2016 "Om godkendelse af de administrative bestemmelser for udførelsen af ​​den føderale tjeneste for miljø, teknologi og nuklear tilsyn i staten funktion til at overvåge og overvåge overholdelse af industrielle sikkerhedskrav under design og konstruktion, drift, konservering og afvikling af farlige produktionsfaciliteter, fremstilling, installation, justering, vedligeholdelse og reparation af tekniske anordninger, der anvendes på farlige produktionsanlæg, transport af farlige stoffer ved farlig produktion faciliteter."

Rostechnadzor inspektionsplan for 2017 - download

Planer for udførelse af rutineinspektioner af statslige arbejdsinspektorater i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation:

Central Federal District
Belgorod-regionen
Bryansk-regionen
Vladimir-regionen
Voronezh-regionen
Ivanovo-regionen
Kaluga-regionen
Kostroma-regionen
Lipetsk-regionen
Moskva-regionen
Oryol-regionen
Ryazan Oblast
Smolensk-regionen
Tambov-regionen
Tver-regionen
Tula-regionen
Yaroslavl-regionen
Nordvestlige føderale distrikt
Arhangelsk-regionen
Vologda-regionen
Kaliningrad-regionen
Leningrad-regionen
Murmansk-regionen
Nenets Autonome Okrug
Novgorod-regionen
Pskov-egnen
Republikken Karelen
Sydlige føderale distrikt
Astrakhan-regionen
Volgograd-regionen
Krasnodar-regionen
Republikken Adygea
Republikken Kalmykien
Rostov-regionen
Nordkaukasus føderale distrikt
Republikken Kabardino-Balkarien
Karachay-Cherkess Republik
Republikken Dagestan
Republikken Ingusjetien
Republikken Nordossetien-Alania
Stavropol-regionen
Tjetjenske Republik
Volga føderale distrikt
Kirov-regionen
Nizhny Novgorod-regionen
Orenburg-regionen
Penza-regionen
Republikken Bashkortostan
Mari El Republik
Republikken Mordovia
Republikken Tatarstan
Samara-regionen
Saratov-regionen
Udmurt republik
Ulyanovsk-regionen