Պարզ

Անգործությունը տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված): Կախված պարապուրդի պատճառներից՝ աշխատողը վճարվում է կամ չի վճարվում այս ժամանակահատվածի համար: Խնդիր է առաջանում որոշել, թե երբ է անհրաժեշտ վճարել աշխատողին պարապուրդը և ինչ չափով դա պետք է արվի:

Դադարեցման պատճառները

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է երեք տեսակի պատճառ, թե ինչու կարող է առաջանալ պարապուրդ ().

• գործատուի մեղքով;
• աշխատողի մեղքով;
• գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով:

դեպի ճաշացանկ

Անդադար վճարում, գումարի հաշվիչ

Եթե ​​գործատուն մեղավոր է պարապուրդի համար, ապա այս ժամանակահատվածում աշխատողն իրավունք ունի ստանալու հետևյալ գումարը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված).

Գումարը = միջին օրական եկամուտ x 2/3 x պարապ օրեր

Եթե ​​պարապուրդը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով, ապա մեղավորը իրավունք չունի որևէ վճարում կատարել պարապուրդի ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված):

ՀԱՇՎԻՉ՝ վճարման գումարը հաշվարկելու համար IDLE glavkniga.ru-ում

Կազմակերպությունը ժամանակավորապես դադարեցնում է աշխատանքը. որքա՞ն հաճախ վճարել պարապուրդի համար

Պարապուրդը պետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ՝ կանխավճարի և աշխատավարձի երկրորդ մասի համար սահմանված ժամկետում։ Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 05.24.18 թիվ 14-1 / OOG-4375 նամակից:

Նամակում դիտարկվում է հատուկ դեպք. Կազմակերպությունը երկու ամսով դադարեցնում է իր գործունեությունը։ Այս ժամանակը աշխատողներին վճարվելու է որպես պարապուրդ՝ ամսական երկու անգամ աշխատավարձի 2/3-ի հիման վրա։

դեպի ճաշացանկ

Դադարեցման կարգը

Ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը, ներառյալ անձնակազմի արդյունավետությունը, վերլուծելիս պարզվել է, որ որոշ աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունները վերանայման կարիք ունեն: Որովհետև այս կամ այն ​​պատճառով նրանց կատարած աշխատանքի ծավալը նվազել է, իսկ աշխատավարձը մնացել է նույն մակարդակի վրա։ Խնդիրն է՝ բացառել ավելորդ գործառույթները աշխատանքի նկարագրություններից և, համապատասխանաբար, նվազեցնել աշխատողների աշխատավարձը։

Աշխատանքի տեսչությունից առաջ սա հիմնավորելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել, թե որքան է տևել պարապուրդը, աշխատողներից ով է մտել դրա մեջ, ինչ պատճառներով է դա տեղի ունեցել։ Ի վերջո, սրանից կախված կլինի աշխատակիցների վաստակի չափը։

Օրենսդրությունը չի ասում, թե ինչ փաստաթղթով ձեռնարկությունում պարապուրդ մտցնել և դադարեցնել այն։ Ամենաակնառու միջոցը ղեկավարից հրաման տալն է։ Նման հրամանը չունի միասնական ձև, ուստի այս փաստաթուղթը կարող է կամայական բովանդակություն ունենալ: Անգործության ժամանակի հայտարարագրման կարգը պետք է հնարավորինս մանրամասն լինի.

Նախ, այն պետք է թվարկի պարապուրդի պատճառները: Օրինակ՝ դրանք կարող են լինել պատվերների բացակայություն, հումքի և պաշարների պակաս, գնորդների ուշացում, ֆինանսավորման հետաձգում և այլն։ Նման հանգամանքներին անդրադառնալու համար իրական հաստատում է պահանջվում։ Մասնավորապես, կարող եք կոնկրետ մանրամասներ ներկայացնել կոնտրագենտների կողմից ժամկետանց պայմանագրերի վերաբերյալ: Սա անհրաժեշտ է ապացուցելու համար, թե ում մեղքով է առաջացել պարապուրդը։ Եթե ​​դա գործատուի մեղքով է, ապա արտադրության հանգստության ժամանակ աշխատողին պետք է վճարվի միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը (մաս 1): Այս դեպքում հաշվետվության մեջ նշվում է «RP» տառի արժեքը: Եթե ​​պատճառները օբյեկտիվ են, ապա աշխատողներից գանձվում է աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը` պարապուրդի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), իսկ հաշվետվության քարտում նշվում է «NP»:

Երկրորդ, պատվերը չի կարող անել առանց ժամանակի սկզբի և ավարտի: Առաջին ժամադրության մասին ամեն ինչ պարզ է. Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է կանխատեսել, թե երբ կավարտվի պարապուրդը: Այս դեպքում, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է կոնկրետ ժամկետ սահմանել, որպեսզի կարողանաք հաշվարկել աշխատողի եկամուտը։ Եթե ​​մինչև այս օրը պարապուրդը չավարտվի, ապա այն կարող է երկարաձգվել լրացուցիչ պատվերով։ Եթե, ընդհակառակը, ավելի շուտ է ավարտվում, ապա վաղաժամկետ դադարեցումը նույնպես տրվում է հրամանով։

Երրորդ, հրամայական է նշել, թե արդյոք այն պարզ է հայտարարված ամբողջ ընկերությունում, թե բաժնի առանձին աշխատակիցների հետ կապված (թվարկեք դրանք): Միաժամանակ աշխատողներից պահանջվում է ներկա գտնվել աշխատավայրում, եթե հրամանը չի պարունակում աշխատանքի չգնալու թույլտվություն։

դեպի ճաշացանկ

Դատապարտման ժամկետի հայտարարման օրինակելի հրաման

«ՍևերՊրոմԻնվեստ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

թիվ 1160-լս 15.06.2019թ

ՊԱՏՎԵՐ
պարապ հայտարարագրում

2019 թվականի հունիսի 1-ից մինչև հունիսի 15-ը ընկերությունը հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով ջրամատակարարման ցանցերի վերանորոգման որևէ պատվեր չի ընդունել։ Այս առումով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի հիման վրա
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Հայտարարել պարապուրդ 2019 թվականի հունիսի 16-ից մինչև 2019 թվականի օգոստոսի 01-ը ներառյալ պատվիրատու ծառայության հետևյալ աշխատակիցների համար.
Իվանովա Օլգա Իվանովնա - պատվերների ընդունման և տեղադրման օպերատոր,
Պետրովա Օլգա Պետրովնա - էլփոստի մշակման մենեջեր:

2. Սույն կարգի 1-ին կետում նշված աշխատողներն իրավունք ունեն պարապուրդի ժամանակ չգնալ աշխատանքի։ Պատվերի հիման վրա նրանց կարող են ժամանակից շուտ կանչել աշխատանքի։

3. Գլխավոր հաշվապահ Սիդորովա Պ.Մ. վճարել պարապուրդի համար Իվանովա Օ.Ի. and Petrova O.P. աշխատավարձի երկու երրորդի չափով` հաշվարկված պարապուրդին համամասնորեն. Հաշվարկը պետք է կատարվի ներքին կանոնակարգով սահմանված աշխատավարձի վճարման օրը:

4. Կադրերի բաժնի պետ Լեբեդևա Վ.Պ. ապահովել պարապուրդի հաշվառումը, աշխատակիցներին ծանոթացնել այս կարգին:

5. Վերահսկողություն գլխավոր հաշվապահ ՊՄ Սիդորովային վստահելու հրամանի կատարման նկատմամբ։

OOO SeverPromInvest-ի գլխավոր տնօրեն ______________________ Ա.Պ. Բերկուտով

Ծանոթացել է պատվերին.
___________________ O.I. Իվանովա 15.06.2019թ

Աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը (անդադարը) կարող է առաջանալ ինչպես գործատուի կամ աշխատողի մեղքով, այնպես էլ պատճառներով, որոնց վրա չէր կարող ազդել կողմերից որևէ մեկը: Աշխատողի մեղքը կարող է լինել, օրինակ, մեքենայի կամ սարքի խափանումը, որի պատճառով անհնար է դարձել աշխատել դրա վրա: Գործատուի մեղքը կարող է կայանալ նրանում, որ նա չի կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը անհրաժեշտ ձևով, ինչի պատճառով առաջացել է պարզ մեկը.

Անաշխատունակությունը կարող է առաջանալ նաև պատճառներով, որոնց վրա ոչ աշխատողը, ոչ էլ գործատուն չեն կարող ազդել: Օրինակ՝ կոնտրագենտը չի կատարել պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունները (անհրաժեշտ նյութեր չի մատակարարել և այլն), ընկերության գործունեությունը կասեցվել է լիցենզիայի ուժը կորցրած ճանաչելու պատճառով, տեղի են ունեցել տարերային աղետներ (ջրհեղեղներ, ձյան տեղումներ, փոթորիկներ և այլն): ):

Չնայած աշխատելու անկարողությանը, աշխատողը չի կարող օգտագործել այս ժամանակը իր հայեցողությամբ և պարապուրդի ժամանակ պետք է աշխատավայրում լինի: Գործատուն կարող է որոշել, որ պարապուրդի ժամանակ աշխատողը կարող է բացակայել աշխատանքից։ Նման որոշումը պետք է կայացվի գրավոր, օրինակ՝ այն կարող է արտացոլվել պարապուրդի մասին հայտարարված հրամանում։

Ձեռնարկության պարապուրդ - մաքսազերծում

Անգործության փաստը պետք է արձանագրվի: Աշխատակիցը պետք է գործատուին տեղեկացնի անսարքության կամ այլ պատճառների հետևանքով առաջացած պարապուրդի մասին՝ անվճար ձևով ծանուցում կազմելով:

Անկախ պատճառներով պարապուրդի գրանցումը հիմնականում չի տարբերվում աշխատողի կամ գործատուի մեղքով պարապուրդի գրանցումից: Աշխատակիցից պարապուրդի մասին հաղորդագրություն ստանալուց հետո գործատուն պետք է կազմի պարապուրդի մասին հրաման: Այս փաստաթուղթը անվճար է:

Պարզ պատվերը (մենք կտանք նմուշ հոդվածի վերջում) պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• պարապուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը. Քանի որ հաճախ դժվար է որոշակի վերջնաժամկետ սահմանել պարապուրդի ավարտի համար, այն կարող է չնշվել.
• պատճառը, թե ինչու է առաջացել պարապուրդը.
• եթե գործատուի կողմից պատվերը լրացնելու պահին արդեն հայտնի է, թե ով է մեղավոր պարապուրդի համար, ապա դա պետք է նշվի.
• անհրաժեշտ է նշել բոլոր աշխատողների անունները, նրանց պաշտոնները կամ նշել ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումները (օրինակ՝ բաժին, արտադրամաս), որոնց վերաբերյալ հայտարարված է պարապուրդի ժամանակը.
• պարապուրդի համար վճարման չափը (վճարումը կտարբերվի՝ կախված նրանից, թե ում մեղքով է տեղի ունեցել պարապուրդը).
• նշեք, արդյոք անհրաժեշտ է, որ աշխատողները ներկա գտնվեն աշխատավայրում, որոնց համար հայտարարված է պարապուրդի ժամ, կամ թույլատրվում է աշխատանքի չգնալ պարապուրդի ժամանակ (այս պարբերությունում խորհուրդ է տրվում նշել նաև անունները. բոլոր աշխատակիցները կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումները):

Պարապուրդի մասին հրամանը պետք է ծանոթ լինի կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների ստորագրությանը, որոնց վրա այն տարածվում է դրա գործողության վրա (այսինքն՝ այն աշխատակիցների, որոնց նկատմամբ հայտարարված է պարապուրդ):

Եթե ​​պարապուրդի ժամանակը վերաբերում է ամբողջ ձեռնարկությանը, ապա երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում զբաղվածության ծառայությանը պետք է տեղեկացվի պարապուրդի մասին: Այնուհետև աշխատողների համար լրացվում են հաշվապահական հաշվառման թերթիկներ կամ պարապուրդի ակտեր։

18.02.2018, 16:39

Կազմակերպության արտադրական սարքավորումները շարքից դուրս են եկել։ Այն շտկելու համար կպահանջվի մի քանի օր։ Այս կապակցությամբ անհրաժեշտ է արձակել պարապուրդի մասին հրաման։ 2018 թվականի նմուշը կարող եք ներբեռնել հոդվածում։

Պարապուրդը աշխատանքի դադարեցումն է

Գործնականում կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել տնտեսական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով: Այս երևույթը կոչվում է պարապուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Պարզ կարող է տեղի ունենալ.

• կազմակերպության մեղքով;
• աշխատողի մեղքով;
• կազմակերպությունից և աշխատողից չկախված պատճառներով.

Եթե ​​պարապուրդը կապված է գործադուլի հետ, որին աշխատողը չի մասնակցում, ապա պետք է գրավոր հաղորդագրություն կազմվի աշխատանքը շարունակելու անհնարինության մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Մենք պարզ հրաման ենք տալիս

Պարզ նշանակում է ներկայություն աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Ընդ որում, այս կանոնը գործում է անկախ նրանից, թե ով է պարապուրդի մեղավորը։ Սա բացատրվում է հետևյալ կերպ. Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատավայրից բացակայությունը: Մասնավորապես, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հանգստի ժամանակի տեսակները, երբ պարապուրդի ժամանակ աշխատավայրում ներկայությունը պարտադիր չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված): Նրանց մեջ պարապուրդ չկա:

Այսպիսով, պարապուրդի ժամանակ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատավայրից բացակայությունը չի թույլատրվում: Դատավորները գալիս են նմանատիպ եզրակացությունների (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 15.06.20011թ. թիվ 33-8984 որոշումը):

Անձնակազմի սպաների աշխատանքը հեշտացնելու համար մեր մասնագետները պատրաստել են պարապուրդի նմուշի օրինակ՝ համապատասխան 2018թ.

Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը սովորաբար ենթադրում է տույժեր գործատուի կողմից: Ի վերջո, ով չի աշխատում, կարող է հույս չունենալ վարձատրության վրա։ Բայց լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը պարզապես չի կարողանում կատարել աշխատանքը, և դա տեղի է ունեցել գործատուի պատճառով։ Նման ընդմիջման պայմանները տարբեր են, բայց բոլոր նման իրավիճակներում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի:

Առանձնահատկություններ. Ինչ դեպքերում դա կարող է առաջանալ

Հարկադիր պարապուրդը որոշակի ժամանակահատված է, որի ընթացքում աշխատողը չի կարող կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները: Այս իրավիճակին տանող խնդիրները կարող են տարբեր լինել, ինչպես նաև դրանց մեղավորները:

Գոյություն ունի Աշխատանքի նման դադարների մի քանի պատճառ:

1. Տնտեսական տեսակ.Օրինակ, ֆիրման պատվերներ չունի: Ու թեև այս պատճառը կարելի է վերագրել երկրի տնտեսական վիճակին և համարել արտաքին, դատավորները, որպես կանոն, դա համարում են ձեռնարկատիրոջ անմիջական մեղքը։ Չէ՞ որ կառավարիչը պարտավոր է ճիշտ հաշվարկել ֆինանսական ռիսկերը։ Հետևաբար, եթե գործատուին արդարացնող որևէ հանգամանք կա, նա պարտավոր է դա ապացուցել դատարանում, ինչը, սակայն, չի ազատում նրան կորցրած ժամանակի համար աշխատողներին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունից:
2. Տեխնիկական բնույթ.Այստեղ պոտենցիալ մեղավորների շրջանակը շատ ավելի լայն է։ Եթե ​​ղեկավարը միտումնավոր հետաձգում է առաջադրանքի կատարման գործընթացը, ապա դադարի մեղքը նրա վրա է: Եթե ​​աշխատողը կոտրում է աշխատանքը կատարելու համար հարմար միակ սարքավորումը, մինչև նորը ձեռք բերվի և հանձնվի/տեղադրվի, նա պատասխանատու է աշխատանքի դադարի համար: Արտաքին պատճառները նույնպես կարող են դեր խաղալ՝ օրինակ՝ վերանորոգման համար անհրաժեշտ նյութերը չեն հասել։ Արտաքին մատակարարումները կախված են մյուս ընկերության լոգիստիկայից, ուստի երրորդ կողմը պատասխանատու է պարապուրդի համար:
3. Կազմակերպչական բնույթ.Գործադուլները վառ օրինակ են։ Հանրահավաքին չմիացած մարդիկ դեռ չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքը։ Բողոքի ակցիաների օրինականությունը մեծ դեր է խաղում՝ եթե ամեն ինչ օրինական է, մեղավորը մենեջերն է։ Եթե ​​ոչ, ինչ-որ մեկի վրա: Սա նաև որոշում է փոխհատուցման չափը և արդյոք այն ընդհանրապես անհրաժեշտ է վճարել:

Առանց փորձության, պարապուրդի բոլոր նրբությունները հաճախ չեն լուծվում: Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չունի իրավիճակների հստակ ցանկ, որոնք կարող են միանշանակ դասակարգվել որպես պարզ՝ ուրիշի մեղքով: Դատավարությունը պետք է պարզի աշխատանքի ընդհատման բնույթը և արդյոք դրա համար պատասխանատու է աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը: Սա ուղղակիորեն ազդում է աշխատանքի ընդմիջումների վարձատրության վրա:

Նաև չպետք է շփոթել պարզն ու թերությունը։ Սկզբում աշխատողն ընդհանրապես չի աշխատում։ Անհաջողության դեպքում անձը «չի տեղավորվում» անհրաժեշտ քանակությամբ հերթափոխի ժամանակացույցի մեջ, սակայն կատարում է իր պարտականությունները։

Ինչպես կատարել պարզ: քայլ առ քայլ հրահանգներ

Նախ պետք է հստակ որոշել աշխատանքի դադարի պատճառներըիսկ հետագայում բոլոր փաստաթղթերը կազմվում են դրանց հիմնավորվածության հիման վրա։ Այս հարցում մեծապես կօգնի հաստատության փաստաթղթավորումը, որի օգնությամբ ակնհայտ կլինի գործունեության կասեցման փաստը։ Օրինակ, հաշվապահությունը պարտավոր է արձանագրել եկամտի փոփոխություն, աշխատանքի համար որոշակի նյութերի բացակայություն... Գործատուն պետք է հավաքի և ուշադիր ուսումնասիրի բոլոր հաշիվ-ապրանքագրերը, սպասարկման նշումները և նմանատիպ այլ ակտերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի ընդմիջման գրանցման գործընթացը հստակեցված չէ, հետևաբար, հետագա քայլերը նկարագրված են բազմաթիվ դատական ​​գործընթացների հիման վրա:

Քայլ առաջին.Պաշտոնական բիզնես ձևաչափով գրում ենք պարզ պատվեր... Չկա հստակ ձև, ուստի պատվերի տեքստը կազմվում է յուրաքանչյուր մենեջերի կողմից անձամբ: Ինչ պետք է ներառվի փաստաթղթում:

• աշխատանքի ընդմիջման սկզբի կոնկրետ ամսաթիվը և ճշգրիտ ժամանակը.
• Ցանկալի է նաև որոշել դրա ավարտի ամսաթիվը, չնայած գործատուն միշտ չէ, որ ունի այս տեղեկատվությունը, օրինակ, եթե անհրաժեշտություն կա պարզաբանել աշխատանքի դադարի հանգամանքները: Այնուհետև համաձայնությանը ավելացվում է արտահայտություն, որ ընդմիջումը կավարտվի, երբ տեղի ունենա N իրադարձությունը.
• ինչ պատճառով է տեղի ունեցել պարապուրդը և ով է պատասխանատու դրա համար.
• կախված պարապուրդի բնույթից, այն կարող է մուտքագրվել կամ ձեռնարկության մեկ / մի քանի ստորաբաժանումների կամ ամբողջ կազմակերպության համար: Երկու դեպքում էլ ձեռնարկատերը պարտավոր է անուն-ազգանունով թվարկել յուրաքանչյուր աշխատողի, ում վրա կազդի աշխատանքի ընդմիջումը` նշելով նրանց պաշտոնները: Նաև առանձին-առանձին գրեք այն ստորաբաժանումների անունները (արտադրամասեր, գրասենյակներ և այլն), որոնք պարապ կմնան.
• հղում կամ մեջբերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածից, այն մասում, որը նկարագրում է պարապուրդի կոնկրետ մեղավորի համար վճարման կարգը.
• եթե ղեկավարը որոշել է, որ իր աշխատակիցները կարող են չներկայանալ աշխատավայրում պարտականությունների կատարման ընդմիջման ժամանակ, դա պետք է արտացոլվի կարգում: Եթե ​​այս կետը չկա, աշխատողները չեն կարող բացակայել իրենց տեղերից կամ չգալ աշխատանքի։

Այս կանոնը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի ընդմիջումը նույնը չէ, ինչ հանգիստը։ Այսինքն, թեև աշխատողն անելիք չունի, այնուամենայնիվ, նա պետք է այցելի աշխատանքի վայր, եթե ղեկավարին ավելի ձեռնտու չթվա այլ դասավորվածությունը։

Այս իրավիճակից տուժած բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են ստորագրել հրամանը՝ դրանով իսկ հաստատելով, որ կարդացել են փաստաթուղթը:

Քայլ երկու.Այն պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ամբողջությամբ սառեցնում է ձեռնարկության գործունեությունը... Այս դեպքում զբաղվածության ծառայությունը պետք է տեղեկացվի: Աշխատանքային դադար սկսելուց հետո ղեկավարը երեք աշխատանքային օր ունի այս ծանուցումը գրելու և այն ճիշտ հասցեով ուղարկելու համար: Չկա նաև փաստաթղթի հստակ ձևակերպված ձև:

Քայլ երրորդ. Ժամացույցի լրացում... Հաշվետվության քարտում ժամանակը հաշվարկվում է ամենամոտ րոպեին: Կախված պարապուրդի պատճառներից, դուք պետք է նշեք հատուկ ծածկագիր:

Գրանցման համար փաստաթղթերի օրինակներ

Անգործության կարգը կարող է տրվել հետևյալ կերպ.

Աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում բացատրական գրության օրինակ.

Ինչպես է վճարվում հարկադիր պարապուրդը

Վճարման առավելագույն չափերը սահմանափակված չեն, գործատուն իրավունք ունի դրանք հիմնել իր խնդրանքով. Օրենսդրությամբ սահմանված են միայն նվազագույն փոխհատուցման պահանջները, այս սահմանաչափից ցածր վճարումները կլինեն անօրինական։

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը հատուցելի չէ։ Նման դեպքերում մենք, ամենայն հավանականությամբ, խոսում ենք կարգապահական իրավախախտումների մասին, ուստի ձեռնարկատերը կարող է լրացուցիչ պատժել աշխատողին աշխատանքի դադարի համար, օրինակ՝ նկատողություն անել՝ մուտքագրելով իր անձնական գործը կամ զրկել բոնուսից:

Գործատուի մեղքով պարապուրդ վճարել է աշխատողի միջին վաստակի առնվազն երկու երրորդը.

Դրսից և աշխատանքային պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից դուրս եկած այլ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է աշխատողի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի 2/3-ի չափով՝ հաշվարկված աշխատանքի ընդմիջման ժամանակին համամասնորեն:

Ինչ անել այս պահին աշխատողի համար

Եթե ​​գործատուն աշխատողին տուն չի ուղարկել, նա իրավունք ունի աշխատողին առաջարկել ժամանակավորապես կատարել այլ աշխատանքային պարտականություններ... Դրա համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև հատուկ ակտով ամրագրված նրա ժամանակավոր տեղափոխման պատշաճ կատարումը:

Այս դեպքում կատարված աշխատանքի համար աշխատողին պետք է վճարվի ամբողջ աշխատավարձը,որը ստանում են կազմակերպությունում նույն պարտականությունները կատարող անձինք.

Ավելի քիչ որակավորում ունեցող աշխատանքի (համապատասխանաբար՝ ավելի ցածր աշխատավարձով) տեղափոխումն արգելվում է։

Երբեմն աշխատողները նույնպես կարող են կատարել իրենց նախկին աշխատանքային պարտականությունները մեկ այլ ոլորտում... Այս դեպքում գործատուն երկու բան է անում՝ ակտ է կազմում աշխատողի տեղափոխման մասին և դադարեցնում է նրա հետ կապված պարապուրդը։ Այս մեթոդը տեղին է միայն այն դեպքում, եթե նոր աշխատավայրում անձի աշխատանքային պարտականությունները չեն փոխվում:

Եթե աշխատողը համաձայն չէ փոխանցմանը, նա իրավունք ունի դեռ այցելել աշխատավայր և այնտեղ ոչինչ չանել։

Ձեռնարկատերերի թվում կան պարապուրդի ժամանակ ենթականերին գործուղումներ ուղարկելու պրակտիկան... Սա օրենքով արգելված չէ, բայց հետո պետք է վճարել ոչ թե աշխատանքի ընդմիջման, այլ գործուղման համար։

Հատկապես ձանձրացած աշխատակիցները կարող են մաքրել գրասենյակը, բայց դա նրանց հոգու բացառապես անձնական մղումն է, ուստի նրանք իրավունք չունեն պահանջել նման վճարում: Գրասենյակի մաքրման պարտականությունը մաքրուհին է, ով վճարվում է դրա համար: Գործատուն չի կարող ստիպել աշխատողներին մաքրել, «որովհետև նրանք ամեն դեպքում ոչ մի բանով չեն զբաղված»։

Ընդհանրապես, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղյակ լինի, որ օրինական պարապուրդի ժամանակ նա ունի բոլոր իրավունքները չաշխատելու և չհամաձայնելու այլ պաշտոնների ժամանակավոր տեղափոխություններին։ Յուրաքանչյուրն ինքն է որոշում, թե ինչպես դիվերսիֆիկացնել իր գործունեությունը աշխատավայրում, երբ ուղղակի աշխատանք չկա։ Հիմնական բանը մյուս աշխատակիցներին իրենց պարտականությունների կատարմանը չմիջամտելն է։

Տեսանյութը պարունակում է լրացուցիչ տեղեկություններ անձնակազմի կրճատման, ընկերության պարապուրդի գրանցման վերաբերյալ։

Պատահում է, որ ձեռնարկությունում գործերը շատ վատ են ընթանում։ Այս դեպքում պետք է դադարեցնել աշխատանքը, բայց աշխատողներին ոչ մի տեղ տանել չի կարելի։ Հետևաբար, գործատուի մեղքով տրվում է պարապուրդի հրաման, այս պահին համապատասխան նմուշ կտրվի հոդվածում: Պատշաճ կերպով անցկացված պարապուրդը գործատուին դատարան չի բերի։ Հետևաբար, բոլոր փաստաթղթերի պատրաստմանը պետք է մոտենալ հնարավորինս ուշադիր և պատասխանատու:

Անգործության ժամանակի հաշվարկ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պարզի վերաբերյալ շատ նորմեր չկան: 72-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ կարող եք պարզել, որ պարապուրդը կանգառ է (ժամանակավոր)՝ պայմանավորված տեխնոլոգիական, տեխնիկական, տնտեսական կամ կազմակերպչական բնույթով: Իսկ 22-րդ և 56-րդ հոդվածների համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է իր բոլոր աշխատողներին պայմանագրով ապահովել աշխատանքով։ Նշված պարտավորությունը չկատարելու դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել պարապուրդի ընթացքում:

Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուի մեղքով պարապուրդի դեպքում աշխատողները ստանում են միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը։ Իսկ եթե պարապուրդի պատճառները կախված չեն գործատուից, ապա վճարումը պետք է կազմի աշխատողի սակագնի (աշխատավարձի) չափի առնվազն 2/3-ը։ Բայց եթե պարապուրդը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով, ապա այս ժամանակը չի վճարվում: Գործատուի մեղքով պարապ ժամանակի ակտ կազմելիս, որի նմուշը տրված է հոդվածում, կարևոր է հաշվի առնել բոլոր նրբությունները և ուշադրություն դարձնել դատական ​​պրակտիկային՝ սխալներ թույլ չտալու համար:

Անվավեր ժամանակի տեսակի սխալ սահմանում

Աշխատանքային օրենսգրքով կան երեք տեսակի պարապուրդներ.

1. Աշխատողի մեղքով.
2. Գործատուի կամ աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով:
3. Գործատուի մեղքով.

Անդադար վճարումը կախված է դրա տեսակից: Գործնականում երբեմն դժվար է որոշել պարապուրդի պատճառը: Բայց այս հարցը պետք է լուծվի, քանի որ պարապուրդի պատճառի սխալ սահմանումը կազդի գործատուի վրա: Դատարանի որոշմամբ նա ստիպված կլինի փոխհատուցել բարոյական վնասը և կատարել հավելավճարներ։ Իսկ եթե աշխատողը դիմի աշխատանքի տեսչություն, ապա տույժեր կկիրառվեն։

Որո՞նք են պարապուրդի պատճառները

Դադարեցման պատճառների ցանկը.

1. Ընկերության ստորաբաժանումների համախմբում, լուծարում կամ բաժանում - ձեռնարկության պարապուրդի կազմակերպչական պատճառներ:
2. Արդիականացումը, սարքավորումների ամբողջական կամ մասնակի փոխարինումը, խափանումը տեխնոլոգիական պատճառ է։
3. Արտադրության նոր մեթոդների կիրառում կամ հների կատարելագործում։
4. Գործատուի նյութական ծանր վիճակը, կոնտրագենտների կողմից պայմանագրին չկատարելը, ֆինանսական ճգնաժամը` սրանք տնտեսական պատճառներ են։

Գործատուի մեղքով ձեռնարկությունում պարապուրդի հիմնական չափանիշը (մշակման ալգորիթմը և վճարումը կախված են դրա տեսակից) նրա անգործությունն է, բիզնես ռիսկերի կանխամտածված կամ պատահական անտեսումը: Այս դեպքում գործատուն պետք է ինքն ապացուցի պարապուրդի հանգամանքների բացակայությունը կամ առկայությունը:

Շատ հաճախ ձեռնարկատերերը նշում են այն փաստը, որ պարապուրդը տեղի է ունենում ընկերության տնտեսական բարեկեցության զգալի վատթարացման պատճառով: Եվ նրանք միամտաբար կարծում են, որ պատճառը ոչ իրենցից է կախված, ոչ էլ աշխատողներից։ Սա ճիշտ չէ, դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ձեռնարկությունում ծանր տնտեսական իրավիճակում միշտ մեղավոր է լինում։

Պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից դուրս պարապուրդի պատճառները

Ելնելով դատական ​​պրակտիկայից՝ պարապուրդի մի քանի պատճառներ կան, որոնցում մեղավոր կողմեր ​​չկան.

1. Եղանակային պայմանները՝ բարձր կամ ցածր ջերմաստիճան, ծուխ և այլն։
2. Սարքավորումների անսարքություն, որի վրա աշխատում է աշխատողը (կանխամտածված վնասի բացակայության դեպքում): Եթե ​​խափանումը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով, ապա հենց նա է մեղավոր լինելու պարապուրդի համար:
3. Պետական ​​մարմինների հրամաններ.

Սրանք են պատճառները, թե ինչու պարապուրդը աշխատողի կամ գործատուի մեղքը չէ: Մնացած բոլոր դեպքերում կա մեղավոր, և նա պետք է բացահայտվի:

Պահանջվող փաստաթղթերի բացակայություն

Ձեռնարկության անձնակազմի բաժինը պետք է պատրաստի փաստաթղթերի մի շարք, որոնք կհաստատեն անգործության ռեժիմի ներդրման օրինականությունը: Դատական ​​պրակտիկայից կարելի է տեղեկատվություն քաղել. պարապուրդի ռեժիմ սահմանելու մասին որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է նկատի ունենա, որ պետք է լինեն փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են այս դրույթի ներդրման անհրաժեշտությունը: Եթե ​​դրանք չկան, ապա պարզը կարող է դատարանի կողմից անհիմն ճանաչվել։

Պարտադիր է, որ ընկերությունը հրաման արձակի պարապուրդի հայտարարման մասին (նմուշը տրված է հոդվածում): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, փաստաթղթերի բովանդակության համար պարտադիր պահանջներ չկան: Գործատուն ինքնուրույն է որոշում, թե ինչպես է իրեն ավելի հարմար դա անել։ Հարկային ծախսերը հաշվառելու համար կպահանջվի նաև հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման համար պարապուրդի հայտարարման հրաման: Քանի որ գործատուն պետք է գրանցվի և վճարի ձեռնարկությունում պարապուրդի համար, անհրաժեշտ է պարզել ճշգրիտ պատճառը: Եթե ​​աշխատողի մեղքով պարապուրդ է լինում, ապա գործատուն պարտավոր չէ ոչինչ վճարել։

Ինչ պետք է լինի պարզ հերթականությամբ:

Եթե ​​դիմենք դատական ​​պրակտիկային, ապա կարող ենք պարզել, որ պարապուրդի հայտարարման կարգում պետք է լինեն հետևյալ տվյալները.

1. Կայանի աշխատանքի ավարտի և մեկնարկի ամսաթիվը: Ավելին, կոնկրետ թիվ կարող է չսահմանվել, եթե հրամանի արձակման պահին անհնար է եղել որոշել պարապուրդի ընդհանուր տեւողությունը: Անհրաժեշտ է գործատուի ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դրա ներդրման վերջնաժամկետ չի սահմանում:
2. Պարապուրդի պատճառը տեխնիկական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական կամ տնտեսական բնույթ է կրում։ Համոզվեք, որ նկարագրեք այն հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են պարապուրդի:
3. Պարապուրդի մեղավորը աշխատողն է, գործատուն կամ նշել, որ պատճառները կախված չեն աշխատանքային պայմանագրի կողմերից:
4. Մասնագիտությունները և պաշտոնները, աշխատողների (կամ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների) անձնական տվյալները, որոնց առնչությամբ այն հայտարարված է անգործուն.
5. Պարապուրդի ժամանակ աշխատողներին տրվող վարձատրության չափը. Պետք է հղում լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:
6. Պարտադիր է նշել, թե արդյոք աշխատակիցները պետք է ներկա լինեն իրենց աշխատավայրում: Անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ է հրամանի մեջ նշել կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումը կամ այն ​​աշխատողների տվյալները, որոնց թույլատրվում է պարապուրդի օրերին չգնալ աշխատանքի։

Սա այն բոլոր տվյալներն են, որոնք պետք է նշվեն պարապուրդի հայտարարագրման կարգում: Եվ հրամայական է խոստովանել, որ գործատուի մեղքով պարապուրդ կա, եթե դա իրականում այդպես է։

Ի՞նչ փաստաթղթեր կարող են հիմք հանդիսանալ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջներ չի դնում այն ​​փաստաթղթերի նկատմամբ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ հրաման տալու համար: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպիսի փաստաթղթային հոսք կա կազմակերպությունում: Պատվեր տալու համար կարող եք օգտագործել հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

1. Աշխատանքի կազմակերպման և վերահսկման իրավասություն ունեցող բաժնի պետի հուշագիրը կամ ծառայողական գրությունը.
2. Անգործության հաշվառման թերթիկ - այս փաստաթղթի ձևը օրենքով սահմանված չէ: Որպես կանոն, այս թերթիկը ներառում է պարապուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթիվը և ժամը, աշխատողների անձնական տվյալները և պատճառները:
3. Պարզ ակտ, որը կազմվել է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարների կողմից. Այն պետք է նշի աշխատողների տևողությունը և պատճառները, պաշտոնը և անձնական տվյալները:

Գործատուն պետք է նկատի ունենա, որ փաստացի պարապուրդի (առանց հրաման տալու) և չվճարելու դեպքում դատարանը լինելու է աշխատողի կողքին։ Ընկերությունը պարտավոր է հրաման արձակել և վճարել։

Արդյո՞ք աշխատողը պետք է ճիշտ տեղում լինի:

Աշխատանքային օրենսգրքում նշված չէ հայտարարված պարապուրդի ժամանակ աշխատողների իրենց տեղերում գտնվելու մասին։ Բայց կա մի նրբերանգ՝ պարապուրդը ներառված է աշխատանքային (աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մասի) ժամանակի մեջ։ Հանգստի ժամանակը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածով: Ուստի աշխատողը չի կարող իր հայեցողությամբ օգտագործել պարապուրդը և հեռանալ աշխատավայրից։

Իսկ առանց գործատուի թույլտվության աշխատավայրից բացակայությունը համարվում է բացակայություն։ Բայց պարապուրդի կարգում կա մի կետ, որը նշում է, թե արդյոք աշխատողները չեն կարող գնալ իրենց աշխատավայր: Ուստի վեճերից խուսափելու համար հրամանում պետք է հստակ ամրագրվի այս կետը։ Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է նույնիսկ ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար:

Չլիազորված անձի կողմից հրամանի տրամադրում

Պետք է նկատի ունենալ, որ պարապուրդի մասին հրամանը պետք է ստորագրի միայն ձեռնարկության ղեկավարը կամ լիազորված անձը: Այն դեպքում, երբ այն ստորագրված է չարտոնված անձի կողմից, հրամանը և պարապուրդը անօրինական են դառնում։ Եթե ​​դիմենք իրավագիտությանը, ապա շատ դեպքեր կարող ենք գտնել։ Օրինակ, երբ հրամանը տրվել է կազմակերպության տնօրենի ստորագրությամբ։ Եվ մանրակրկիտ ուսումնասիրությունից հետո պարզվեց, որ նա դրա իրավասությունը չունի, քանի որ ձեռնարկությունում նախկինում ներդրվել էր սնանկության կառավարում։ Իսկ հրաման արձակելու իրավունք ունի միայն սնանկության գործով կառավարիչը։

Բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն պատվերին: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին, ապա անհրաժեշտ է կազմել ակտ, որը ստորագրվում է հանձնաժողովի կողմից: Պարտադիր է, երբ կազմվում է, ապավինել օրինակելի պատվերին՝ պարապուրդի հայտարարման համար: Ինչպես ճիշտ կազմել այն, քննարկվում է մեր հոդվածում:

Աշխատանքի մասին ծանուցում և աշխատողների տեղափոխում

Այն դեպքում, երբ արտադրությունը դադարեցնելու անհրաժեշտություն է առաջանում, գործատուն պետք է ծանուցի զբաղվածության ծառայությանը։ Բայց դա պետք է արվի միայն այն դեպքերում, երբ դադարեցվում է ամբողջ արտադրությունը, և ոչ թե ձեռնարկության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումները: Արտադրությունը դադարեցնելու մասին որոշում կայացնելուց հետո եռօրյա ժամկետում պետք է տեղեկացվի զբաղվածության ծառայությանը։ Հաղորդագրության ձևն անվճար է, միասնական, հաստատված չէ այս տեսակի ծանուցման համար:

Բայց ի՞նչ, եթե պարապուրդի մատնված աշխատողին տեղափոխեն այլ աշխատանքի։ Որոշ գործատուներ փորձում են աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխել (առանց համաձայնության): Տվյալ դեպքում գործատուն վկայակոչում է Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի 3-րդ մասը։ Բայց չի կարելի դիմել նման միջոցի, քանի որ թարգմանությունը թույլատրվում է միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում. դրանք բոլորը թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի երկրորդ մասում:

Սխալ ժամանակացույց

91-րդ հոդվածի համաձայն, դուք կարող եք պարզել, որ աշխատաժամանակը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և ձեռնարկության ներքին կանոնակարգին համապատասխան: Աշխատանքային ժամերը նշանակում են նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք կարգավորվում են դաշնային օրենքներով և տարբեր տեսակի իրավական ակտերով: Միևնույն ժամանակ, գործատուին հանձնարարվում է պատասխանատվություն՝ նա պետք է գրանցի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակը:

Համաձայն գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդի մասին կարգի, հաշվետվության քարտը պետք է լրացվի թերթիկների և պարապուրդի ակտերի, ծառայողական նշումների հիման վրա: Թույլատրվում է NT-12 և NT-13 միասնական ձևերի օգտագործումը, դրանք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հատուկ որոշմամբ: Պարտադիր է նշել թվային կամ այբբենական պարապ ծածկագիրը և դրա տևողությունը։ Եթե ​​պարապուրդի տեսակը սխալ է նշված, և վեճ է ծագում, դատարանն իրավունք ունի պահանջել գործատուից աշխատողից աշխատավարձ գանձել ամբողջ պարապուրդի համար:

Ստիպողաբար աշխատողին արձակուրդ ուղարկել առանց վարձատրության

Եթե ​​ընկերությունը գործատուի մեղքով պարապուրդի հրաման է տվել հոդվածում տրված մոդելի համաձայն, և միևնույն ժամանակ աշխատողներին ուղարկել է չվճարվող արձակուրդ, ապա դա կարող է համարվել օրենքի խախտում։ Չվճարվող արձակուրդի երկու տեսակ կա.

1. Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողին.
2. Գործատուն կարող է ապահովել.

Տարբերությունը միայն մեկ բառով է. Բայց երկու դեպքում էլ դրույթում նախաձեռնությունը մնում է բացառապես աշխատողին, նա պետք է կամավոր արտահայտի իր կամքը։ Օրենսդրության մեջ ոչ մի խոսք չկա, որ աշխատողին կարող են արձակուրդ ուղարկել առանց վարձատրության իր պահանջով, բայց նրանից չկախված պատճառներով։

Դեռևս 1996-ին Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանում էր տարածել, որում ասվում էր, որ աշխատողներին չվճարվող արձակուրդը պետք է տրվի միայն անձնական խնդրանքով` հարգելի կամ ընտանեկան պատճառներով: Իրավիճակից դուրս գալու լավագույն ելքը կլինի գործատուի մեղքի տեսքով պարզ հրաման կազմելը (նմուշը տրված է հոդվածում), ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան գործողություններ: Հակառակ դեպքում աշխատակիցների հետ կարող են վիճելի իրավիճակներ առաջանալ, որոնք լուծում են ստանում նիստերի դահլիճում։

Դատապարտումը դադարեցնելու հրաման չկա

Այն դեպքում, երբ գործատուի մեղքով պարապուրդի մասին հրամանը (նմուշը տրված է հոդվածում) պարունակում է դրա ժամկետի ավարտի ամսաթիվը, ապա դրա առաջացման դեպքում փաստաթուղթը դադարեցվում է: Բայց եթե ավարտի ժամկետ չկա, այն բաց է, ապա պարապուրդի ավարտին անհրաժեշտ է համապատասխան հրաման տալ, որում անհրաժեշտ է նշել.

1. Աշխատանքի վերսկսման ամսաթիվը.
2. Մասնագիտություններ և պաշտոններ, աշխատողների անձնական տվյալներ, ձեռնարկության այն ստորաբաժանումների անվանումը, որոնք սկսում են աշխատել.

Բոլոր աշխատակիցները պետք է ստորագրությամբ ծանոթանան հրամանին։ Սա կօգնի ապագայում խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակներից։ Յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել պարապուրդը ձեռնարկությունում, որպեսզի կանխի աշխատակիցների հետ վեճերը դատարանում: