Ինչո՞ւ է մեզ անհրաժեշտ 2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Քանի՞ աշխատանքային օր 2018 թվականին «վեցօրյայով». Որքա՞ն է աշխատանքային ժամերի նորմը այս ռեժիմում 2018թ. Արտադրության օրացույցը կարող եք տեսնել այս հոդվածում:

Ընդհանուր տեղեկություններ արտադրության օրացույցի մասին

2018 թվականին կա 365 օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում տոները բավականին շատ են։ Նրանց միանում են նաև հանգստյան օրերը (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ կիրակի): Ինչպե՞ս չշփոթվել և ճիշտ բաշխել «վեցօրյա» աշխատաժամանակի նորմերը։ Ընդ որում, եթե խոսքը հաշվապահական հաշվառման մասին է, ապա արձակուրդի վարձը, ճանապարհածախսը հաշվարկելիս և հաշվետվություն ներկայացնելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը։ Դրա համար ձևավորվում է 2018 թվականի արտադրական օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։

2018 թվականի օրացույցի պատրաստում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդները, և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականին արձակուրդները հետաձգելու մասին» որոշումը: Այս կարգավորող իրավական ակտերը հիմք են հանդիսանում 2018 թվականի արտադրական օրացույցի ձևավորման համար՝ հանգստյան օրերով և տոներով։

Ինչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ աշխատանքային օրերի մասին

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանոր;
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր.

Ոչ աշխատանքային արձակուրդների նման ցանկը ֆիքսված է և տարեցտարի չի փոխվում։ Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:

2018-ի ո՞ր փոխանցումները չեն վերաբերում «վեցօրյա ժամկետին».

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերի հետաձգումն իրականացվում է կազմակերպություններում աշխատաժամանակը ռացիոնալ պլանավորելու և Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների շահերը լավ պայմաններ ստեղծելու համար հաշվի առնելու համար: հանգիստ. Այդ նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականի հանգստյան օրերը հետաձգելու մասին» որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ հերթափոխը.

Կարդացեք նաև Ինչպես ստանալ հատուկ տնտեսական գոտու բնակչի կարգավիճակ

Այսպիսով, 2018 թվականին հետաձգվել են հետևյալ հանգստյան օրերը.

• Շաբաթ հունվարի 6-ից ուրբաթ մարտի 9-ը;
• Կիրակի հունվարի 7-ից մինչև չորեքշաբթի մայիսի 2-ը:
• Բացի այդ, հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար մենք հանգստյան օրերը փոխարինեցինք աշխատանքային օրերի հետ (շաբաթ օրերը կլինեն աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր).
• Շաբաթ ապրիլի 28-ը երկուշաբթի՝ ապրիլի 30-ով;
• Հունիսի 9-ի շաբաթ և հունիսի 11-ի երկուշաբթի;
• Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում շաբաթ օրերը հանգստյան օրեր չեն, ինչը նշանակում է, որ այդ փոխանցումները նախատեսված չեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018թ.-ի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օրեր են մնալու, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկել են ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ, և քանի որ «վեցօրյա» շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ։

Հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը տեղափոխելու կապակցությամբ 2018 թվականին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատակիցները մայիսյան տոներին երկու անընդմեջ արձակուրդ կունենան՝ մայիսի 1-2-ը։

Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018 թվականին աշխատանքային ժամերի մեկ ժամով նվազմամբ կրճատված աշխատանքային օրերը կլինեն փետրվարի 22-ը, մարտի 7-ը, ապրիլի 30-ը, մայիսի 8-ը, հունիսի 11-ը, նոյեմբերի 3-ը, դեկտեմբերի 31-ը:

2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ «վեցօրյա»

Ահա 2018 թվականի արտադրության օրացույցը՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով.

Հաջորդը, մենք տալիս ենք եռամսյակային արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով (հանգստյան օրերով և արձակուրդներով): Հաշվի առնելով բոլոր փոխանցումները՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցը կունենա այսպիսի տեսք (նախատոնական օրերը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով, նշվում են աստղանիշով*).

Թարմացումով՝ 05.05.2018թ

Արտադրության օրացույց (PC)- սա ոչ պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը, հաշվի առնելով օրենքի նորմերը, հեշտացնում է ընթացիկ տարում աշխատաժամանակի կարգավորումն ու հաշվառումը։ 2018 թվականին հիմնական իրավական և հաշվապահական պորտալները հրապարակել են 2 տեսակի ԱՀ՝ 5-օրյա և 6-օրյա աշխատանքային շաբաթների համար։ Ամեն տարի ԱՀ-ի կազմման կարգը լռելյայն հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նորմերի վրա:

ԲԵՌՆԵԼ
(PDF, 99 կբ) (PDF, 87 կբ)

Արտադրական օրացույցը ներդրված է բոլոր ժամանակակից հաշվապահական համակարգերում։

ԱՀ-ն կարող է օգտագործվել ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային ձևաչափով: Երկրորդը նախընտրելի է, քանի որ.

• շատ ծառայություններ ունեն նախնական ծանուցման գործառույթ, և օրացուցային օգտվողը երբեք բաց չի թողնի արձակուրդները և դրանց ժամանակաշրջանները, ինչպես նաև պաշտոնական փոխանցումները.
• ներկառուցված աշխատանքային ժամանակի հաշվիչների շնորհիվ հեշտացնում է հաշվարկային մասը

2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ 5-օրյա շաբաթ առ եռամսյակ

31 - արձակուրդ / հանգստյան օր

31* - նախատոնական կրճատված օր

31 - աշխատանքային օր

Կարճ տարբերակ

1-ին 2018թ

հունվար
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

փետրվար
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

մարտ
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II եռամսյակ 2018թ

ապրիլ
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

մայիս
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

հունիս
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III եռամսյակ 2018թ

հուլիս
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

օգոստոս
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

սեպտեմբեր
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV եռամսյակ 2018թ

հոկտեմբեր
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

նոյեմբեր
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

դեկտեմբեր
Երկ	Երք	ամուսնացնել	այսու	Ուրբ	Շաբ	արև
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Արտադրական օրացույցում 2018 թվականի աշխատանքային ժամերը

Այսպիսով, հանգստյան և աշխատանքային օրերի, ինչպես նաև 40-, 36-, 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթների համար նախատեսված բոլոր նորմերը կարելի է միավորել մեկ տեսողական աղյուսակում.

Ժամանակաշրջան	Օրերի քանակը			Շաբաթական աշխատանքային ժամեր
	Օրացույց	աշխատողներ	Շաբաթ, կիրակի	40 ժամ	36 ժամ	24 ժամ
հունվար	31	17	14	136	122,4	81,6
փետրվար	28	19	9	151	135,8	90,2
մարտ	31	20	11	159	143	95
1 քառորդ	90	56	34	446	401,2	266,8
ապրիլ	30	21	9	167	150,2	99,8
մայիս	31	20	11	159	143	95
հունիս	30	20	10	159	143	95
2 քառորդ	91	61	30	485	436,2	289,8
1-ին խաղակես	181	117	64	931	837,4	556,6
հուլիս	31	22	9	176	158,4	105,6
օգոստոս	31	23	8	184	165,6	110,4
սեպտեմբեր	30	20	10	160	144	96
3 քառորդ	92	65	27	520	468	312
9 ամիս	273	182	91	1451	1305,4	868,6
հոկտեմբեր	31	23	8	184	165,6	110,4
նոյեմբեր	30	21	9	168	151,2	100,8
դեկտեմբեր	31	21	10	167	150,2	99,8
4 քառորդ	92	65	27	519	467	311
2 կիսամյակ	184	130	54	1039	935	623
2018 թ	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

ՖԱՅԼԵՐ

Բացատրություններ աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ

Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ և 92-րդ կետերը ստանդարտացնում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային ժամերի տևողությունը.

• ընդհանուր ընդունված - 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ;
• ձեռնարկության մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար `մինչև 24 ժամ / շաբաթ;
• 16-ից 18 տարեկան - մինչև 35 ժամ / շաբաթ;
• 1 և 2 աստիճանի հաշմանդամների համար `մինչև 35 ժամ / շաբաթ;
• վտանգավոր և ծանր արդյունաբերության աշխատողների համար՝ շաբաթական մինչև 36 ժամ:

Կան նաև հատուկ պայմանավորվածություններ ուսանողների և կես դրույքով աշխատողների համար: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.09 թիվ 588n հրամանի, ցանկացած ընկերություն կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանել այլ աշխատանքային ժամանակ, որը չի կարող գերազանցել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված առավելագույնը: .

Կարևոր.

• Մեկ ամսվա կամ մեկ տարվա կամ այլ ժամանակահատվածի համար ժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող կազմակերպություններում նրանց օրվա, շաբաթվա և ամսվա նորմը հաշվարկվում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածի նորմերի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնություն.
• Արտաժամյա աշխատանքն ամփոփելիս այս ժամանակահատվածում ներառված տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքը չի ճանաչվի։ Այդպիսին ճանաչվում է որպես մշակում ժամանակի ընթացքում:
• Այսպիսով, եթե ժամկետը 2018 թվականի 3-րդ եռամսյակն է, ապա նորման կլինի 520 ժամ։ Սա նշանակում է, որ արտաժամյա աշխատանքը ճանաչվում է որպես աշխատած ժամ՝ սկսած 521 ժամից։
• Հարկ է նշել, որ այս դեպքում չի լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում, քանի որ արձակուրդների / հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարումը պետք է կատարվի կրկնակի չափով:

Բայց ամեն դեպքում, օրական դրույքաչափը հաշվարկվում է շաբաթվա տեւողության վերաբերյալ ստանդարտ ենթադրությունից՝ 5/2: Նույնիսկ եթե կազմակերպությունը գտնվում է 6-օրյա ճամփորդության մեջ: Նորմը հաշվարկվում է շաբաթական ժամանակը 5-ի բաժանելով.

• 40 ժամ / 5 = 8 ժամ
• 36 ժ. / 5 = 7,2 ժամ
• 24 ժամ / 5 = 4,8 ժամ
• Եվ այսպես շարունակ։

Արտադրական օրացույցի ստանդարտ տարբերակը հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային ժամերի բոլոր նորմերը: Հաշվապահը կարող է պարզել միայն աշխատողի կատեգորիան՝ նրա աշխատավարձը հաշվարկելու համար։

Ամսական դրույքաչափը (MN) հաշվարկվում է օրական դրույքաչափի (DN) հիման վրա.

DN * աշխատանքային օրերի քանակը մեկ ամսվա ընթացքում = MN,

եթե հաջորդ արձակուրդի պատճառով մեկ ամսվա ընթացքում սպասվում է աշխատանքային օրվա կրճատում, ապա կրճատման ժամերի քանակը հանվում է MN-ից:

Օրինակ՝ 2018 թվականի նոյեմբերի աշխատաժամանակի ամսական նորմը 5-օրյա (40 ժամ) շաբաթով.

(40 ժամ / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 ժամ:

Աշխատանքային ժամերի տարեկան դրույքաչափը հաշվարկվում է բանաձևով.

DV* աշխատանքային օրերի թիվը մեկ տարվա ընթացքում՝ «նվազման» ժամեր։

Տոներ և կրճատ օրեր՝ ըստ օրացույցի

Այսպիսով, ինչ տոներ են մեզ սպասվում 2018 թվականին, և ինչ օրեր են կրճատվելու այս տոներից առաջ, մանրամասն կներկայացնենք ստորև։

Տոներ

Այսպիսով, դաշնային մակարդակով պաշտոնական ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկը տրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:

Բայց Ռուսաստանը բազմադավանական երկիր է, և նրա քաղաքացիների արձակուրդները կարող են տարբեր լինել: Հետեւաբար, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը և «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում են, որ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանությունները կարող են տոներ և այլ օրեր հայտարարել՝ հաշվի առնելով տեղական ավանդույթները և. համոզմունքները։ Այսպես, օրինակ, Թաթարստանի Հանրապետությունում դրանք են՝ հունիսի 25, օգոստոսի 30, սեպտեմբերի 1։ Առարկայի արձակուրդները ներառված են այս առարկայի ԱՀ-ում և ազդում են աշխատանքային ժամերի նորմայի վրա:

Հանգստյան օր

112-րդ հոդվածի 2-րդ մասում ամրագրված է. եթե արձակուրդն ընկել է ոչ աշխատանքային շաբաթ կամ կիրակի, ապա այս հանգստյան օրվա փոխարեն նախատեսված է մեկ այլ հանգստի օր՝ հաջորդ աշխատանքային օրը։ Այս կանոնը գործում է բոլոր ժամանակների համար, բացառությամբ Ամանորի տոների: Այսպիսով, 2018 թվականի նոյեմբերի 4-ին՝ Ազգային միասնության օրը, կիրակի է, ուստի նոյեմբերի 3-ը, 4-ը և 5-ը կլինեն հանգստյան օրեր:

113-րդ հոդվածի համաձայն՝ արգելվում է տոն օրերին աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի։ Սա հեշտ է հիշել ԱՀ-ի միջոցով. ամսաթվերը ընդգծված են, և երբ սլաքները սավառնում եք դրանց վրա, հայտնվում են թռուցիկ հուշումներ՝ նախազգուշացումներ:

Տոնին նախորդող աշխատանքային օրվա կրճատում

Տոնական օրերից բացի, օրացույցում ներառված են նաև նախատոնական օրերը՝ աշխատանքային օրը մեկ ժամով պարտադիր կրճատելու մասին նշումով (համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի): «Խելացի» համակարգիչը հաշվի կառնի նաև արձակուրդները շաբաթ-կիրակիից աշխատանքային օր տեղափոխելու օրերը։

Հանգստյան տրանսֆերներ 2018թ

Ռուսաստանի Դաշնությունում տոները շատ են, և երբեմն այս օրերը քաղաքացիների համար այնքան էլ հարմար չեն անցնում։ Հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար օրենսդիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 6-րդ հոդվածում նախատեսում էր արձակուրդները այլ օրեր տեղափոխելու հնարավորությունը: Այն տրվում է կառավարության տարեկան որոշմամբ։ Ամանորյա տոներից կարելի է փոխանցել 2 օրից ոչ ավել, ինչն արվում է արդեն մի քանի տարի անընդմեջ։

2018 թվականին տրանսֆերները կլինեն հետեւյալ կերպ.

• Շաբաթ հունվարի 6-ից մինչև ուրբաթ մարտի 9-ը
• Հունվարի 7-ից կիրակիից մինչև մայիսի 2-ը չորեքշաբթի
• Շաբաթ ապրիլի 28-ից մինչև երկուշաբթի ապրիլի 30-ը
• Շաբաթ՝ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի՝ հունիսի 11-ը
• Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը

Բոլոր տրանսֆերները պաշտոնապես հայտնի դարձան 2017 թվականի աշնանը, բայց, այնուամենայնիվ, ճշգրտումներ դեռ հնարավոր են, նկատի ունեցեք սա։

Ներբեռնեք օրացույցի ֆայլերը տպելու համար

Ֆայլերը կարելի է ներբեռնել PDF կամ PNG ձևաչափով.

ՆԵՐԲԵՌՆԵԼ ՕՐԱՑՈՒՅՑԻ ՖԱՅԼԵՐ

Արտադրության օրացույց՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով

Նախատոնական կրճատված օրեր՝ 6-օրյա շաբաթով այս տարի նախատեսված են փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին, ապրիլի 30-ին, մայիսի 8-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին և դեկտեմբերի 31-ին։

Word-ի հարմար ձևաչափով օրացույցը հասանելի է ստորև նշված հղումով.

ՖԱՅԼԵՐ

Տարածաշրջանային օրացույցներ

Առանձին օրացույցներ օգտագործվում են Թաթարստանի, Բաշկորտոստանի և Ղրիմի համար.

Եվս մի քանի խոսք օրացույցի մասին

Ինչ տվյալներ կարելի է տեսնել արտադրության օրացույցում

ԱՀ-ն ոչ պաշտոնական փաստաթուղթ է, դրա ներմուծումն ու օգտագործումը չի կարգավորվում օրենքով։ Այնուամենայնիվ, ըստ էության, ԱՀ-ն կանոնավոր օրացույցի վերաբերյալ օրենքների որոշ հոդվածների արտացոլումն է:

Ի հավելումն, ըստ էության, սովորական օրացույցի՝ աշխատանքային, հանգստյան օրերի և արձակուրդների (պաշտոնական և ազգային) օրերի նշումներով, ԱՀ-ն ներառում է.

• աղյուսակներ՝ ըստ ամիսների և եռամսյակների աշխատանքային/ոչ աշխատանքային ժամերի հաշվարկված նորմերով,
• թվային տեղեկատվություն յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային և հանգստյան օրերի քանակի վերաբերյալ (մեկ ամսից մինչև մեկ տարի),
• տեղեկություններ արձակուրդների հետաձգման և դրանց նախորդող աշխատանքային օրվա տեւողության կրճատման մասին։

Ում պետք է օրացույց

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող բնակչությունը արձակուրդ պլանավորելիս գրեթե միշտ դիմում է համակարգչին:

Հաշվապահներն օգտագործում են համակարգիչ՝ հաշմանդամության վճարները, արձակուրդային վճարները և աշխատավարձերը հաշվարկելու համար: Ամբողջական հաշվեգրումը տեղի է ունենում, երբ մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմը կատարվում է: Համամասնական հաշվեգրում կկատարվի այն դեպքում, երբ աշխատողն ամբողջ ամիս չի աշխատել։

«Գորշ» ընկերություններում ԱՀ-ներն օգտագործում են կադրային սպաները, որոնք սովորաբար պատասխանատու են աշխատավարձի մի մասը «ծրարներով» հաշվարկելու համար։ Նրանք նաև դրա հիման վրա կազմում են աշխատանքային և հերթափոխի ժամանակացույցեր, հաշվում արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը։

Բնակչության մնացած մասը ԱՀ-ից սովորում է մասնագիտական ​​և այլ տոների, հանգստյան օրերի մասին. օգտագործում է տարբեր տեղեկություններ.

Արտադրական օրացույցն անփոխարինելի է հաշվապահի համար, ուստի այն միշտ պետք է լինի տեսադաշտում:

Պատճենել url-ը

տպել

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ օրենքների. Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները: աշխատանքի բնագավառում։

(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 157-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 92. Նվազեցված աշխատանքային ժամերը

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով, հաշվի առնելով սոցիալական և կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. աշխատանքային հարաբերություններ.

(մաս առաջին, փոփոխված 30.06.2006 թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ուսումնական տարվա ընթացքում ազատ ժամանակ աշխատող մինչև տասնութ տարեկան ուսումնական հաստատությունների ուսանողների աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար (մանկավարժական, բժշկական և այլ աշխատողներ):

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. մինչև տասնութ տարեկան երեխա), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը.

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.

տասնհինգից տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանների համար՝ 7 ժամ.

հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, տասնչորսից տասնվեց տարեկանում `2,5 ժամ, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկանում` 4 ժամ.

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

հաշմանդամների համար `համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;

30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ սույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության համեմատ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողների համար. աշխատողի առավելագույն շաբաթական տևողության (սույն օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխան, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները ցուցակներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով. տեղական նորմատիվ ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

(Չորրորդ մասը ներկայացվել է 30.06.2006թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով, փոփոխված 28.02.2008թ. թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 95

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ արձակուրդի օրը հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ, աշխատողի համաձայնությամբ, վճարում. արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն.

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք

Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 06:00:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանն այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև հերթափոխով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Գիշերը աշխատել չի թույլատրվում. հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողների այլ կատեգորիաների: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի։ Ռուսաստանի Դաշնությունը, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները կարող են գիշերային աշխատանքին ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ: առողջական պատճառները՝ համաձայն բժշկական ցուցումների. Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

(փոփոխված է 24.07.2002 թ. թիվ 97-ФЗ, 30.06.2006 թ. թիվ 90-ՖԶ դաշնային օրենքներով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցադրման) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը՝ համաձայն ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային մասնագիտությունների, այդ աշխատողների պաշտոնների ցուցակները, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվով: ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

(փոփոխված է 30.06.2006 թիվ 90-FZ դաշնային օրենքներով, 28.02.2008 թ. թիվ 13-FZ)

Հոդված 97. Աշխատել աշխատանքային ժամի սահմանված տևողությունից դուրս

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքին այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով. կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի տևողությունը).

արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված).

Հոդված 98 - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարվի. այս աշխատանքների կատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի, կամ վտանգել մարդկանց կյանքը և առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

Համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 417-FZ դաշնային օրենքի, որն ուժի մեջ է մտնում 2013 թվականի հունվարի 1-ից, սույն հոդվածի երրորդ մասի 2-րդ կետում «ջրամատակարարում, գազամատակարարում, ջեռուցում, լուսավորություն, կոյուղի համակարգեր» բառերը. փոխարինել «կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման համակարգեր, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն,» բառերով.

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները՝ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Ոչ ոքի համար գաղտնիք չէ, որ որոշ գործատուներ սովորական հինգ աշխատանքային օրվա փոխարեն թիմի համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Այդ իսկ պատճառով շատերին հետաքրքրում են մի շարք հարցեր.

• Որքա՞ն է շաբաթական վեց աշխատանքային օրվա ժամերի նորմը.
• Ինչպե՞ս է վճարվում վերամշակումը:
• Որքա՞ն պետք է լինի հանգստի տևողությունը նման աշխատանքային գրաֆիկով.
• Ինչպե՞ս են արձակուրդները հաշվարկվում վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով.
• Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամանակի նորմը;
• Ինչպես կազմակերպել վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ:

Ամենատարածված ժամանակացույցի տարբերակները կամ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթն են կամ հերթափոխային աշխատանքը (երեք օր հետո): Երկու դեպքում էլ պետք է առաջնորդվել շաբաթական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր ընդունված նորմայով՝ 40 ժամից ոչ ավելի։ Նույնը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են «վեցօրյա աշխատանքի» վրա, և բոլոր ժամերը, որոնք աշխատողը աշխատել է նորմայից ավելի, պետք է վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված են գրաֆիկի այդպիսի հատկանիշները: նախապես.

Ստորև մենք դիտարկում ենք իրավիճակը, երբ գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճարումներ կատարել արտաժամյա աշխատանքի համար.

Նիկանորովա Ս.Ի. աշխատում է կազմակերպությունում, որտեղ աշխատանքային գրաֆիկը սահմանված է շաբաթական 6 օր, հանգստյան օրը՝ կիրակի։ Նրա աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 09:00-ին։ 00 րոպե մինչև ժամը 17-ը։ 00 րոպե Շաբաթ օրերին նա աշխատում է առավոտյան ժամը 10-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 14-ը։ 00 րոպե Այսպիսով, նա մշակում է ժամերի իր շաբաթական նորման (40 ժամ) արդեն ուրբաթ օրը։ Շաբաթ օրը նրա ժամերը համարվում են արտաժամյա, չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում նշված են աշխատանքային ժամերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նրանից պետք է ամսական լրացուցիչ վճարումներ գանձվեն նորմայից ավելի աշխատանքի համար, բայց կառավարիչը դա չի անում: Նիկանորովա Ս.Ի. հավելավճարների բացակայության վերաբերյալ բողոքով դիմել է Արհմիություն, և մարմինը ստուգելուց հետո պարզել է, որ ղեկավար Նիկանորովա Ս.Ի. անօրինական են.

Այսպիսով, շաբաթական նորման (40 ժամ) գերազանցող բոլոր ժամերը արտաժամյա են և ենթակա են պարտադիր փոխհատուցման աշխատանքային օրերին նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի բարձր չափով:

Ինչ կարգավորող փաստաթղթեր և օրենքներ պետք է առաջնորդվեն վեցօրյա շաբաթում աշխատող աշխատողների և գործատուների կողմից, որոնք ծրագրում են սահմանել այդպիսի ժամանակացույց.

• «2017 թվականի արտադրության օրացույց»;
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100 աշխատանքային ժամերի մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նորմալ աշխատանքային ժամերի մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը արձակուրդների մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը արտաժամյա աշխատանքի մասին.

Հնարավո՞ր է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանել մեկ հանգստյան օրով և ինչպե՞ս դա անել։

Օրենսդրությունը որևէ արգելք չի դնում կազմակերպություններում աշխատանքային գրաֆիկի ձևավորման հետ կապված. ղեկավարները կարող են սահմանել և՛ հնգօրյա, և՛ հերթափոխային, և՛ անկանոն ռեժիմներ։ Սակայն պետք է հիշել, որ, անկախ գրաֆիկից, գործում է շաբաթական աշխատանքային ժամերի միայն մեկ նորմ՝ 40 ժամ։ Հանգստյան օրերին մնացած աշխատանքը վճարվում է կրկնակի փոխարժեքով։

Հաշվարկներում սխալներից խուսափելու համար յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է պահի ժամանակացույց, որտեղ նշված կլինեն բոլոր աշխատողները և այն օրերը, երբ նրանք աշխատել կամ հանգստացել են: Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում սույն փաստաթուղթը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, և դրա հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը:

Եթե ​​ձեռնարկությունը կազմակերպվել է միայն վերջերս, ապա աշխատանքային ժամերը պետք է արտացոլվեն ներքին փաստաթղթերում.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• Աշխատանքային պայմանագրեր (աշխատողների հետ կնքման ժամանակ);
• Ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններ.

Եթե ​​կազմակերպությունը նախատեսում է անցնել 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկից վեցօրյա, ապա պետք է կամ վերանայի աշխատանքային պայմանագրերը, կամ հավելյալ պայմանագրեր կնքի դրանց համար: Ամեն դեպքում, բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատշաճ կերպով կազմված լինեն և պարունակեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն, հակառակ դեպքում դա կհամարվի աշխատանքային օրենսդրության խախտում։

Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու որոշում կայացնելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի նրբերանգներ.

• Փոփոխությունները պետք է կատարվեն միայն բոլոր աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ անհնար է թողնել նախորդ աշխատանքային գրաֆիկը տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով. այդ դեպքում բավարար է միայն ղեկավարի որոշումը միակողմանիորեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).
• Գործատուն պարտավոր է իր ենթականերին տեղյակ պահել աշխատանքի նոր ռեժիմի անցնելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ՝ նրանց ստորագրելու ծանուցում տրամադրելով.
• Լրացուցիչ պայմանագրեր են կնքվում այն ​​աշխատակիցների հետ, ովքեր համաձայն են նոր ժամանակացույցին։ Նրանք, ովքեր համաձայն չեն, պետք է առաջարկվեն համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, և նրանց բացակայության կամ մերժման դեպքում աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, և նրանք ստիպված կլինեն վճարել արձակման վճար, որը հավասար է միջին վաստակի երկու շաբաթվա չափին:

Կարևոր. Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից՝ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով։ Դիտարկենք ամենօրյա ռեժիմ կազմելու ճիշտ օրինակը.

Դավիդովա Օ.Մ. աշխատում է ընկերությունում որպես հաշվապահ։ Նրա աշխատանքային օրերը երկուշաբթիից ուրբաթ տեւում են 08:00-ից 08:00-ն: 00 րոպե մինչև ժամը 16-ը։ 00 րոպե Շաբաթ օրը նա աշխատում է 08:00-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 12-ը 00 րոպե Այսպիսով, նա մինչև երկուշաբթի հանգստանալու 44 ժամ ունի, և գործատուն օրենքը չի խախտում։

Իսկ եթե կազմակերպությունն ունի հնգօրյա գրաֆիկ, բայց աշխատողները պարբերաբար պետք է գնան աշխատանքի հանգստյան օրերին: Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կազմել, քանի որ սա մշտական ​​աշխատանքի ռեժիմ չէ, սակայն վերամշակումը պետք է վճարովի ցանկացած դեպքում։ Ցանկության դեպքում աշխատակիցները կարող են օգտագործել մեկ այլ տարբերակ՝ խնդրել իրենց ղեկավարին տրամադրել արձակուրդ, որը հաշվարկվում է վերամշակման ժամերի կրկնակի քանակով:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամի նորմը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ մեկ հանգստյան օրով. կանոններ

Այստեղ հաշվարկելիս որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չպետք է լինի. բավական է հիշել, որ շաբաթական 40 ժամը գերազանցող ամբողջ ժամանակը պետք է համապատասխանաբար վճարվի: Հաշվարկի համար դուք պետք է օգտագործեք ժամանակացույցը, մինչդեռ օրական մշակման առավելագույն ժամանակը չի կարող լինել ավելի քան 5 ժամ, նույնիսկ հավելավճարով: Ո՞րը կարող է լինել բացառություն.

• Աշխատակիցը մնում է կազմակերպությունում աշխատել իր հանգստյան օրը 5 ժամից ավելի՝ իր նախաձեռնությամբ.
• Հանգստյան օրում 5 ժամվա վերամշակման արագությունը գերազանցելը պայմանավորված է արտադրության կարիքներով, սակայն դա պետք է փաստաթղթավորվի ստուգման դեպքում:

Եթե ​​կազմակերպությունը պաշտոնապես սահմանել է հնգօրյա ժամկետ, սակայն աշխատողը ստիպված է եղել հանգստյան օրը դուրս գալ, ապա նրա դիմումի հիման վրա կարող է փոխհատուցվել հանգստյան օր, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• Ձեռնարկության անվանումը, լրիվ անվանումը տնօրեն;
• Էությունը՝ խնդրում ենք տրամադրել հանգստի ևս մեկ օր՝ նշելով հանգստյան օրը աշխատանքի գնալու կոնկրետ ամսաթիվ (նշված է նաև ամսաթիվը);
• Հանգստի ժամանակ պահանջող աշխատողի կազմման ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Որոշ կազմակերպություններում կա պրակտիկա, ըստ որի, եթե համակարգված կերպով թույլատրվում է արտաժամյա աշխատանքը, աշխատողներին արձակուրդ են տալիս առանց իրենց դիմումի: Սա օրենքով թույլատրված է, սակայն նման պայմանը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա այստեղ կիրառվում է ընդհանուր հաշվարկման կարգը՝ անկախ նրանից, թե ինչ առօրյա է սահմանված ընկերությունում։ Դրանց տեւողությունը կախված չէ աշխատած ժամերի քանակից եւ պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր։ Բացառություն է կազմում այն ​​աշխատողների կատեգորիան, որոնց տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ. այս դեպքում արձակուրդի տևողությունը կարող է գերազանցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող նորմը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու կարևորագույն նրբերանգը աշխատանքային գրաֆիկն արտացոլող բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է։ Եթե ​​աշխատողը սկզբում ստացել է հնգօրյա աշխատանք, և որոշ ժամանակ անց նա պետք է անցներ վեցօրյա ռեժիմի, և վերամշակումը վճարովի չէ, նա իրավունք ունի բողոքելու Արհմիություն կամ Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն, բայց կոլեկտիվ. բողոքներն ամենաարդյունավետն են:

Հնգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով արտադրական օրացույցը տարբերվում է ոչ միայն աշխատանքային օրերի քանակով։ Հանգստյան օրերին ընկած արձակուրդները տարբեր կերպ են հաշվվում։ Կարդացեք, թե ինչպես է կազմվում 2018 թվականի արտադրության օրացույցը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, քանի՞ աշխատանքային օր և հանգստյան օր՝ համեմատած հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ։ Մենք նաև օրինակով ցույց տվեցինք, թե ինչպես են մարզային տոները փոխում արտադրության օրացույցը։

Արտադրության օրացույց վեց օրով 2018 թ

Արտադրության օրացույցն անհրաժեշտ է ոչ միայն աշխատանքների պլանավորման համար։ Ըստ այդմ՝ բաշխվում են աշխատաժամանակի նորմերը, հաշվարկվում է արձակուրդային վճարը և ճանապարհածախսը։

Սովորական հանգստյան օրերին միանում են տոները, որոնցից ռուսական օրացույցում բավականին քիչ են։ Եթե ​​արձակուրդը ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի օրերին, ապա հանգստի ժամկետը երկարաձգվում է: Հինգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում արձակուրդները տարբեր կերպ են հաշվվում:

Արձակուրդները հաշվի են առնվում երկու կանոնակարգի հիման վրա.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 112),
• Կառավարության որոշում (հաստատվում է ամեն տարի):

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում իշխանությունները կարող են ընդունել տարածաշրջանային կանոնակարգեր, որոնք սահմանում են լրացուցիչ հանգստյան օրեր: Այս մասին կխոսենք ստորև։

Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը թվարկում է ոչ աշխատանքային տոները: Այս ցանկը ամրագրված է և չի փոխվում.

ամսաթիվը	Տոն
	Նոր Տարի
	Ծնունդ
	Հայրենիքի պաշտպանի օր
	Կանանց միջազգային օր
	Աշխատանքի օր
	Հաղթանակի օր
	Ռուսաստանի օր
	Ազգային միասնության օր

Եթե ​​արձակուրդն ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի, ապա արձակուրդը տեղափոխվում է աշխատանքային օր: Փոխանցումն իրականացվում է Կառավարության որոշմամբ։ 2018 թվականին արձակուրդները հետաձգվում են 14.10.2017 թիվ 1250 որոշմամբ.

Սույն հրամանագրով 2018 թվականին հնգօրյա ժամկետով արձակուրդները հետաձգվում են հետևյալ կերպ.

• Շաբաթ հունվարի 6-ը տեղափոխվեց ուրբաթ՝ մարտի 9
• Հունվարի 7-ի կիրակի օրը տեղափոխվեց չորեքշաբթի՝ մայիսի 2:

Եվս 3 օր հակադարձվեցին, որից հետո շաբաթ օրերը դարձվեցին աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր.

• Շաբաթ՝ ապրիլի 28-ին և երկուշաբթի՝ ապրիլի 30-ին
• Շաբաթ՝ հունիսի 9-ին և երկուշաբթի՝ հունիսի 11-ին
• Շաբաթ՝ դեկտեմբերի 29-ին և երկուշաբթի՝ դեկտեմբերի 31-ին։

Շաբաթական վեց օր աշխատողների համար աշխատանքային օրեր են մնալու մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը։ Շաբաթները, որոնք համընկնում են տոների հետ, փոխանցվում են այս ամսաթվերին։ Իսկ վեցօրյա շաբաթով շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ:

Տարբերությունը ցույց տանք օրինակով։ Գարնան և աշխատանքի տոնին շաբաթավերջը հետևյալն է.

Մինչ արձակուրդները վերջին աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատվում է 1 ժամով։ 2018թ.-ի վեցօրյա շաբաթվա աշխատողների համար կրճատված օրերը կլինեն փետրվարի 22-ը, մարտի 7-ը, ապրիլի 30-ը, մայիսի 8-ը, նոյեմբերի 3-ը, դեկտեմբերի 31-ը:

Մենք կազմել ենք համազգային արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա շաբաթով 2018 թվականի համար՝ հաշվի առնելով բոլոր տոները.

1-ին 2018թ
հունվար								փետրվար								մարտ
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օրեր
Շաբաթավերջ և Տոներ

2-րդ եռամսյակ 2018թ
ապրիլ																հունիս
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օրեր
Շաբաթավերջ և Տոներ

3-րդ 2018թ
հուլիս								օգոստոս								սեպտեմբեր
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օրեր
Շաբաթավերջ և Տոներ

4-րդ եռամսյակ 2018թ
հոկտեմբեր								նոյեմբեր								դեկտեմբեր
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օրեր
Շաբաթավերջ և Տոներ																						Աշխատանքային օրեր 2018թ.՝ հնգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով Տեսեք աղյուսակում, թե ինչպես է տարբերվում աշխատանքի և հանգստի օրերի քանակը 2018 թվականին հնգօրյա և վեցօրյա շաբաթվա հետ. 2018 թ հինգօրյա շաբաթ վեցօրյա շաբաթ Օրացույց Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ Օրացույց Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ 1 քառորդ 2 քառորդ 1-ին խաղակես սեպտեմբեր 3 քառորդ 4 քառորդ 2-րդ կես Ժամեր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար Չնայած աշխատանքային օրերի ավելի մեծ թվին, 2018-ին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում ժամի դրույքաչափը չի ավելանում։ Ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա շաբաթվա դեպքում, նորմալ աշխատանքային ժամանակը չի գերազանցում շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Սա նշանակում է, որ վեցօրյա աշխատանքի դեպքում աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է լինի ավելի քիչ, քան հնգօրյա։ Ռուսաստանի Դաշնության մի շարք սուբյեկտներում ավելի շատ են տոները։ Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս տեղական իշխանություններին սահմանել տարածաշրջանային տոներ: Դրանք, որպես կանոն, ազգային, կրոնական տոներ կամ պատմական տարեթվեր են։ Ահա ընդամենը մի քանի օրինակ. Բաշկորտոստանի Հանրապետությունը նշում է. Հանրապետության օր - հոկտեմբերի 11, Ուրազա Բայրամ - ամսաթիվը սահմանվում է տարեկան, Eid al-Adha - ամսաթիվը որոշվում է տարեկան, Սախայի Հանրապետությունում (Յակուտիա) տարածաշրջանային տոներ. Սախայի Հանրապետության օր (Յակուտիա) - ապրիլի 27, Ազգային տոն Յսյախ - հունիսի 21, Ալթայի Հանրապետությունում տոն է Չագա-Բայրամ - Նոր տարին ըստ լուսնային օրացույցի: Տարածաշրջանային օրենսդրությունը սահմանում է ոչ միայն տոները, այլև ոչ աշխատանքային օրերի հետաձգման կարգը: Նման փոխանցումների շնորհիվ Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում հանգստյան օրերի թիվը տարբերվում է։ Դիտարկենք Թաթարստանի Հանրապետության օրինակը, թե ինչպես է դա տեղի ունենում։ Թաթարստանի Հանրապետությունում սահմանվում են տարածաշրջանային ոչ աշխատանքային տոներ. Թաթարստանում 2018 թվականի արտադրության օրացույցը, հաշվի առնելով վեցօրյա ժամկետով արձակուրդները, ներառում է լրացուցիչ հանգստյան օրեր. 1-ին 2018թ հունվար փետրվար մարտ Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օրեր Շաբաթավերջ և Տոներ 2-րդ եռամսյակ 2018թ ապրիլ հունիս Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օրեր Շաբաթավերջ և Տոներ 3-րդ 2018թ հուլիս օգոստոս սեպտեմբեր Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օրեր Շաբաթավերջ և Տոներ 4-րդ եռամսյակ 2018թ հոկտեմբեր նոյեմբեր դեկտեմբեր Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օրեր Շաբաթավերջ և Տոներ