05.09.2019

Далеко не все граждане после ухода на пенсию сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Последнее обновление: 15.02.2020

Начиная с 2019 года, стартовала пресловутая пенсионная реформа, повысившая возраст выхода на пенсию. Одной из причин негодования по этому поводу граждан стало нежелание работодателей принимать на вакансии кандидатов предпенсионного возраста. Чем отличается увольнение работающего пенсионера от других сотрудников, волнует многих.

Российским законодательством предусмотрено право выйти на заслуженный отдых, получая пенсионные выплаты при наличии достаточного для назначения пенсии страхового стажа и индивидуального коэффициента.

Поэтапно пределы возраста, когда можно претендовать на пенсионное обеспечение, в обычных случаях:

• 65 лет – для мужчин;
• 60 лет – для прекрасной половины общества (женщин).

Сохраняются льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях. При наличии определенного количества лет специального и общего страхового стажа, они могут оставить работу и получать пенсию раньше.

Зачастую пенсионеры не спешат уходить с работы, а оформив выплаты, продолжают трудиться. Не всегда это связано только с возможностью получения дополнительного дохода. Некоторые из них просто не мыслят себя без общения с людьми, осознания чувства своей надобности для окружающих.

Поговорим о нюансах, можно ли уволить пенсионера без его согласия.

Остановимся подробнее, отвечая:

• какие права и преимущества имеют люди, продолжающие работать на пенсии;
• при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, возможно ли это без его согласия;
• на другие волнующие вопросы.

Основания для увольнения пенсионера

Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает отдельные основания для прекращения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими работать в организациях любой формы собственности (или у индивидуальных предпринимателей).

Основные причины, когда можно расторгнуть договор, определены Трудовым кодексом (ст. 77).

Рассмотрим самые распространенные из них более детально. Ответим, могут ли уволить пенсионера с работы.

По инициативе начальства

С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет.

В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:

• если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
• когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
• после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
• если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
• имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
• за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
• в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.

При увольнении подчиненного собственником (или руководителем), связанном только с его возрастом, обжаловать действия работодателя можно:

• в органы надзора – территориальную трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица (фактического нахождения предпринимателя), прокуратуру;
• непосредственно через суд.

По собственному желанию пенсионера

Прекратить трудовые отношения всегда можно по собственному желанию.

Закон требует предварительно уведомить работодателя минимум за две недели письменно о намерении покинуть работу.

Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации.

Также, если по окончанию двухнедельного периода он продолжит выполнять трудовые обязанности, не настаивая на оформлении увольнения, трудовые правоотношения остаются в законной силе.

Согласно третьей части ст. 80 ТК РФ, закон делает исключение лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать.

По соглашению сторон

Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий.

В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия.

Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный.

Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов. Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание – соглашение сторон.

Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока.

Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке.

Права и преимущества работающего пенсионера

Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет.

Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.

Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.

Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст.

В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.

Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.

В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:

• в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
• Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.

Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.

Есть ли у собственника полномочия по собственному усмотрению увольнять пенсионеров?

Сам факт, что человек имеет право выйти на пенсию, достигнув возраста, установленного законом, не может служить поводом принуждать его к увольнению, если:

• он сам этого не хочет;
• по медицинским показаниям в состоянии выполнять трудовые обязанности;
• нет обоснованных причин уволить его по инициативе руководства.

Нюансы

С работником, указавшим в заявлении конкретное желание оставить работу по причине выхода на пенсию, договор должен быть расторгнут в оговоренную им дату.

В каких случаях пенсионера увольняют с отработкой?

По вопросам законности требования отработки при увольнении пенсионера, устроившегося на работу уже после того, как он находился на заслуженном отдыхе, мнения расходятся.

По всей логике – повторно он не может выйти на пенсию, поскольку он ее уже оформил, и сам изъявил желание снова поработать.

С другой стороны, это может быть расценено, как невозможность продолжения трудиться дальше.

Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию.

Но, если работодатель оформит увольнение спустя 2 недели после обращения пенсионера, это не считают нарушением закона.

Как происходит увольнение пенсионера по собственной инициативе

Получив заявление, свидетельствующее о том, что сотрудник хочет оставить работу по причине выхода на пенсию, работодатель:

• издает приказ;
• вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
• готовит обязательные бухгалтерские справки;
• производит полный расчет и выдает на руки документы в срок, указанный при обращении.

Если работающий пенсионер указывает причиной увольнения лишь собственное желание, договорные отношения расторгнут по истечении двухнедельного срока.

Соблюдение требований при увольнении по инициативе начальства

Для того чтобы не возникло конфликтов, работодатель обязан, невзирая на то, что увольняемый, по сути, является пенсионером, выполнить все обязательные процессуальные мероприятия, пользуясь правом расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Например, увольняя работника «по статье» за прогул, необходимо истребовать от виновного письменное объяснение. Только через два дня, если сотрудник не предоставит оправдательных документов и письменную объяснительную записку, можно, после составления соответствующего акта, издать приказ об увольнении.

Причем нельзя оформить увольнение, пока человек находится в отпуске, на лечении или проходит реабилитационный период.

Также не стоит забывать, что привлечь к ответственности можно в течение месяца после дня, когда стало известно о нарушениях и доказана вина работника, если само нарушение условий трудового договора произошло не более чем полгода назад.

Исключения составляют лишь случаи выявления виновных действий в ходе ревизии или аудиторской проверки.

В таких ситуациях работник может быть уволен в качестве дисциплинарного наказания за проступок, совершенный в течение предшествующих двух лет.

Прежде всего, отметим, что уволить работника по сокращению, лишь только ссылаясь на его пенсионный возраст и получаемые выплаты, нельзя.

При ликвидации предприятия (по решению собственника или признания судом банкротства), понятно, что будут уволены все работники.

Если же работодатель решил сократить количество рабочих или штат, к вопросу выбора кандидатов, попадающих под увольнение, подходят более щепетильно.

Учитывают стаж и опыт работы сотрудников, их отношение к выполнению трудовых обязанностей. Чаще всего преимущество в оставлении на работе с этой точки зрения остается за работающим пенсионером.

Но, если, например, будет стоять выбор, кого оставить на работе при необходимости сократить штатную единицу – мать двоих детей или работающего пенсионера, естественно, даже при всех преимуществах последнего, под сокращение попадет именно он.

Это объяснимо, поскольку имеется дополнительный источник дохода.

Учитываются другие гарантированные законодательством привилегии.

В любом случае, должен быть соблюден процессуальный порядок:

• минимум за два месяца до того, как оформить увольнение, выбранных кандидатов нужно письменно уведомить под личную роспись о предстоящем сокращении;
• при наличии вакантных мест работнику необходимо предложить оформление перевода;
• в случае отказа от перевода (при отсутствии подходящих вакансий), с работником прекращают трудовые правоотношения.

Когда можно уволить по выслуге лет

Внесенные изменения в пенсионное законодательство не затронули льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях.

При наличии достаточного специального и общего страхового стажа они смогут выйти на пенсию раньше.

Назначают и выплачивают ежемесячные пенсионные выплаты при наличии специального стажа (по выслуге лет):

• без учета фактического состояния трудоспособности;
• лицам, моложе установленного возраста для права получать пенсию по старости.

Если сомневаетесь, могут ли уволить пенсионера без его согласия по выслуге лет, можно обратиться непосредственно к отраслевым соглашениям.

Правовые и законодательные акты говорят о том, что в данном случае должна быть инициатива лица, получившего право на досрочный отдых.

Особенности, касающиеся прекращения трудовых отношений с лицами предпенсионного возраста

Если до получения права пенсионного обеспечения остается не более 5 лет, считается, что человек находится в предпенсионном возрасте.

В случае увольнения такого работника, ссылаясь на возрастную категорию, работодателя привлекут к ответственности:

• административной (по ст. 5.27 КоАП РФ);
• или уголовной (изменения ст. 144.1 УК РФ действуют с 2019 года).

Расчет с работающим пенсионером при увольнении

Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:

• заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;
• в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Если пенсионер попал под сокращение, ему насчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы.

Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:

• по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;
• пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
• при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.

Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.

Законодательная база, регулирующая увольнение пенсионеров

Любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением регламентируются Трудовым кодексом.

В зависимости от сферы производства, следует руководствоваться прочими федеральными законами, касающимися трудового права, отраслевыми соглашениями.

За нарушение гарантированных прав, работодатели несут ответственность согласно административному, уголовному законодательству.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

• При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
• Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
• Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
• В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
• В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

По Трудовому кодексу РФ расторгнуть правоотношения с пожилым сотрудником можно по всем основаниям, перечисленным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке , который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

• По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
• В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
• При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
• Во время ликвидации организации-работодателя;
• При на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
• По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время , а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии :

• Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
• Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
• Отсутствие взаимных претензий сторон;
• Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Любое решение должно приниматься на исключительно добровольной основе, в связи с чем недопустимо применение манипуляций и психологического давления к сотруднику, который передумал или не согласен с предложенными ему условиями.

Без согласия (и иные способы)

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины , которая может быть подтверждена документально:

• Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
• При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
• В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
• При ликвидации организации;
• Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличия отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.


Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены :

1. Расчет за фактически отработанное время.
2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Все документы о расторжении трудового договора должны быть составлены в установленном статьями 80 ТК РФ порядке. Если процедура увольнения с работы произошла с нарушениями, у сторон есть право на оспаривание в суде.

Правила выплаты компенсации и иных выплат

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора . В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Помните, что по правилам все льготы, которые предусмотрены для пенсионеров по возрасту сохраняются после ухода с работы.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривания незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение.

Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность.

Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.

Нужна ли отработка двух недель?

Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней - время для отработки.

Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников , отработка для них не обязательна.

Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий.

Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.

Важные моменты

Приняв заявление, сотрудник кадровой службы готовит необходимый приказ , который является основанием для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Фраза «в связи с выходом на пенсию» защищает пенсионера от произвола администрации предприятия. Работодатель обязан уволить обратившегося в день, прописанный в заявлении.

Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.

Пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения в любое удобное для него время, дата выхода на пенсию не имеет значения.

Каждому работодателю необходимо помнить:

• без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
• судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
• при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
• если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.

При предприятия, работающий пенсионер может позволить себе раньше разорвать трудовые отношения, чем остальной персонал.

Выводы

Руководители компаний иногда используют нормативно-правовую базу в своих целях. Желание избавиться от пенсионера толкает работодателя к склонению пожилого трудящегося к увольнению. Отговорок может быть множество, но цель одна - заставить пенсионера уйти.

Подобные действия являются противозаконными. Увольнение пенсионера может осуществлять исключительно по его личной инициативе (статья 77 ТК РФ). Иных вариантов быть не может.

Если же давление руководства не прекращается, необходимо написать жалобу в надзорные органы.

В остальных случаях будут использованы общие формулировки , содержащие причины расторжения трудового договора и ссылку на норму трудового законодательства, например: «уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ».

Личная карточка заполняется по форме Т-2 или иной форме, установленной вместе с первичными документами.

Пункт 9 личного дела должен содержать следующие сведения:

• основание ухода с работы;
• дату;
• ссылку на Приказ;
• подпись работника отдела кадров и подпись увольняемого с расшифровкой.

В связи с выходом на пенсию

Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию. Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

1. Подача заявления.

Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет.

В основной части обязательно должна быть прописана формулировка «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

1. Приказ и оформление кадровых документов.

Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат. Важно отметить, что второй раз «в связи с выходом на пенсию» сотрудник уволиться не сможет: процедура расторжения трудового договора будет произведена в общем порядке.

Возможные основания

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения лиц пенсионного возраста установлен статьями гл. 13 ТК РФ .

По собственному желанию

По инициативе работодателя

Как в организациях увольняют с работы работников пенсионного возраста? Увольнение по инициативе руководителя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным . О своем решении работодатель должен предупредить в следующие сроки:

• при ликвидации или сокращении – за 2 месяца;
• при непрохождении испытательного срока или истечении срочного контракта – 3 дня.

В остальных случаях, связанных с виновными действиями сотрудника (прогулы, появление в нетрезвом виде, утрата доверия и т.д.), увольняемый ставится перед фактом, путем получения копии Приказа об увольнении.

По сокращению

Какие выплаты положены?

Суммы выплаты уволенным сотрудникам будут зависеть от того, что послужило основанием увольнения.

1. По собственному желанию (без уточнения о выходе на пенсии, с отработкой в 2 недели) или в связи с нарушениями трудовой дисциплины работником.

В этом случае из выплат уволившимся работникам полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.

1. В связи с выходом на пенсию.

Выплаты остаются теми же, но к ним могут быть добавлены доплаты, установленные актами организации. Вдобавок ко всему ПФР должен произвести перерасчет пенсии в течение 3 месяцев после увольнения.

1. Сокращение или ликвидация.

К выплатам прибавляется выходное пособие в размере среднего заработка, которое пенсионер получает в течение 2 месяцев после увольнения (в течение 3, если сразу после увольнения встал на учет в органы занятости).

Как защитить свои права?

Защита трудовых прав осуществляется в соответствии со .

Важно! Пенсионер, права которого нарушены, может подать жалобу на руководителя организации в государственные органы или суд.

Защита прав сводится к следующему алгоритму:

• доказательственная фиксация нарушения со стороны руководителя;
• обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или подача иска в суд;
• содействие в расследовании;
• принятие результата.

При увольнении необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• основание увольнения (руководитель организации должен руководствоваться только нормами ТК РФ, а не собственными убеждениями);
• срок предупреждения об увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией (не менее 2 месяцев);
• расчет (все положенные выплаты должны быть переданы увольняющемуся не позднее его последнего рабочего дня, о чем говорит ).

Ответственность за допущенные нарушения

Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (