1 formos profesinė statistika, kuri perduoda. „Rosstat“ informavo, kurios organizacijos turės pranešti apie darbuotojų skaičių pagal profesines grupes

Apie 68 tūkst. Vidutinių ir didelių organizacijų - tiek daug pateko į atrankinį „Rosstat“ stebėjimą - turės pranešti apie darbuotojų skaičių pagal profesines grupes (dabartinė forma patvirtinta „Rosstat“ 16.07.05 įsakymu Nr. 325). Kada įmonės galės sužinoti, ar jos įtrauktos į šią statistinę imtį? Nuo kurios datos bus galima pateikti ataskaitą? Ar yra bauda už pavėluotą pranešimą? Atsakymai į šiuos klausimus pateikti Rosstat laiške, 16.10.10 Nr. 04-04-4 / 132-Media.

Kas bus imtyje

Pagal statistinės ataskaitos formos pateikimo tvarką 1-T (profesinė) formą perduoda tik vidutinės ir didelės organizacijos. Ir ne visi, o tik tie, kurie buvo įtraukti į „Rosstat“ pavyzdį (formos užpildymo instrukcijos 1 punktas, patvirtintas „Rosstat“ 14.07.14 įsakymu Nr. 486). Kaip minėta aukščiau, 2016 metais bus patikrinta apie 68 tūkst.

„Rosstat“ padaliniai turės informuoti organizacijas, kad jos buvo atrinktos. Tokia informacija gali būti siunčiama paštu, faksu arba elektronine forma. Tuo pat metu „Rosstat“ specialistai baiminasi, kad dėl griežtų statistinių stebėjimų terminų jie tiesiog neturės laiko pranešti visiems respondentams apie būtinybę pateikti ataskaitas. Todėl dėl patikimumo pareigūnai pataria patikrinti atitinkamą informaciją svetainėje statreg.gks.ru. „Rosstat“ ekspertų teigimu, organizacijų, dėl kurių atliekamas pavyzdinis tyrimas, sąrašas bus paskelbtas po spalio 25 d.

Kada pateikti ataskaitą

Komentuojamo laiško autoriai primena, kad 1-T (prof) forma užpildyta nuo spalio 31 dienos ir pateikiama iki lapkričio 28 dienos. Atitinkamai organizacija gali pateikti ataskaitą teritorinei statistikos tarnybai nuo 2016 m. Lapkričio 1 d. Iki lapkričio 28 d. Imtinai.

Baudos už pavėluotą ataskaitų pateikimą

Pareigūnai taip pat įspėjo, kad už pavėluotą pranešimų (įskaitant formą Nr. 1-T (prof)) pateikimą pažeidėjui gresia administracinė bauda, numatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 13.19 straipsnyje. Tokia bauda bus:

organizacijoms - nuo 20 000 iki 70 000 rublių, o už pakartotinį pažeidimą - nuo 100 000 iki 150 000 rublių;
organizacijų pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių, o už pakartotinį pažeidimą - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Primename, kad pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4.6 straipsnį pažeidimas laikomas pakartotiniu, jei jis padarytas per vienerius metus nuo atsakomybės už ankstesnį panašų pažeidimą momento).

šrifto dydis

„Rosstat“ UŽSAKYMAS nuo 2008-07-07 156 (persvarstytas nuo 2010-08-02) DĖL STATISTINIŲ ORGANIZACIJOS PRIEMONIŲ PATVIRTINIMO ... Tikrasis 2018 m.

Nurodymai, kaip užpildyti formą N 1-T (prof)

Geografiškai atskiriems juridinio asmens padaliniams nurodomas identifikacinis numeris, kurį nustato Rosstat teritorinis skyrius geografiškai atskirto padalinio vietoje.

2. Organizacijos, teikiančios konsoliduotą ataskaitą N P-4 formos forma (pvz., Švietimo organizacijos, sveikatos priežiūra ir kt.), Užpildo N 1-T (prof) formos duomenis apie visas organizacijas, įtrauktas į konsoliduotą ataskaitą. .

3. 2008 m. Spalio 31 d. Organizacijos darbo užmokesčio darbuotojai pagal formos 1 skirsnio 4 skiltį yra paskirstyti į devynias padidintas grupes, kurios savo ruožtu yra suskirstytos į pogrupius. Į darbo užmokesčio sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį ir vieną ar daugiau dienų dirbę nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, gavę atlyginimą šioje organizacijoje.

4. Darbuotojai, užregistruoti pagal darbo sutartį ne visą darbo dieną, į darbo užmokestį įskaitomi kaip visi vienetai. Darbuotojai, kurie organizacijoje sujungia kelias profesijas, pagrindinei profesijai priskiriami tik vieną kartą.

5. Į 1 skirsnio duomenis neįtraukti šie darbuotojai:

Dirbo ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, priimtais iš kitų organizacijų (išoriniais ne visą darbo dieną dirbančiais);

Tie, kurie atliko darbus pagal statybos sutartis ir kitas civilinio pobūdžio sutartis;

Tie, kurie yra motinystės ir vaiko priežiūros atostogose.

6. Skirstant darbuotojus į profesines grupes, reikia vadovautis visos Rusijos profesijų klasifikatoriumi (OKZ), įvestu Rusijos „Gosstandart“ dekretu, paskelbtu 1995 m. Gruodžio 30 d. 93 N 298 nuo 1995 m. Sausio 1 d.

Formos 1 skyriuje padidintose grupėse nuo 2 iki 5 pateikiamas pagrindinių grupių veiklų sąrašas (4 OKZ ženklai), 1, 6, 7 ir 8 padidintos grupės - pagal sudėtines grupes (3 OKZ ženklai) ir 9 padidinta grupė „Nekvalifikuoti darbuotojai“ - pagal pogrupius (2 ženklai OKZ).

Norėdami teisingai paskirstyti organizacijų darbuotojus į pogrupius, turėtumėte naudoti darbuotojų skirstymo į OKZ pogrupius ar grupes katalogą, kuris yra paskelbtas „Rosstat“ svetainėje: www.gks.ru, skiltyje „Federalinės valstybės statistikos stebėjimo formos“. / Formų albumas 2008 metams / "Darbo rinka / Forma Nr. 1 -T (prof)". Žinynas buvo sukurtas „Excel“ ir jame yra 9 lapai, kiekvienas iš jų atitinka vieną iš padidintų grupių. Kiekvienai OKZ grupei ar pogrupiui pateikiamas į šią grupę įtrauktų profesijų sąrašas.

7. Skirstant darbuotojų darbo užmokestį pagal profesines grupes, reikia laikytis šių nuostatų:

Didelė grupė 1. Įstaigų, organizacijų ir įmonių bei jų struktūrinių padalinių (tarnybų) vadovai.

03 eilutėje (OKZ kodas 121) atsižvelgiama į įmonėms, įstaigoms, organizacijoms vadovaujančius vadovus (pirmuosius asmenis) ir jų pavaduotojus.

04 eilutėje (OKZ kodas 122) atsižvelgiama į specializuotų (gamybinių ir operatyvinių) skyrių ir tarnybų vadovus bei jų pavaduotojus, kurie vadovauja padaliniams (tarnyboms), susijusiems su pagrindine organizacijos veikla. Paprastai jų pareigybių pavadinimuose yra žodžiai: viršininkas, vadovas, vadovas, darbo vadovas (meistras), komendantas, direktorius (gamybos, technikos, programų ir kt.), Vyresnysis (treneris, instruktorius-metodininkas), meistras (aikštelė, dirbtuvės, gręžimo įranga ir kt.), vyriausiasis (architektas, mechanikas, inžinierius, technologas, agronomas, gyvulininkystės technikas, redaktorius ir kt.), vadybininkas, technikos vadovas, mokslo sekretorius, virėjas, prorektorius, dekanas ir kt. .

05 eilutėje (OKZ kodas 123) atsižvelgiama į funkcinių ir kitų padalinių bei paslaugų vadovus (jų pavaduotojus): finansinius ir ekonominius, administracinius, personalo valdymo ir darbo santykius, produktų rinkodarą ir pardavimą, reklamą ir informaciją, medžiagą ir techninis tiekimas, kompiuterinė pagalba, mokslo ir technologijų plėtra ir kt.

06 eilutėje (OKZ kodas 131) atsižvelgiama į vadybininkus, kurie paprastai valdo privatizuotą ar privačią įstaigą, organizaciją, įmonę savo ar jos (jos) savininko vardu be niekieno pagalbos arba padedant. vieno vadovo (jo pavaduotojo), kuris taip pat turėtų būti priskirtas šiam pogrupiui.

Reikėtų atkreipti dėmesį į darbuotojų, turinčių pareigas „vadovas“, apskaitos teisingumą. Vadovas priklauso vadybininkų kategorijai (OKZ kodas 122 arba 123); vadovo išsilavinimo lygis, paprastai, aukštasis arba vidurinis profesinis išsilavinimas. Žemo lygio vadovai, kurie yra komercinės veiklos organizatoriai ir daugiausia vykdo rinkodaros, logistikos, produktų pardavimo ir kt. Funkcijas, turėtų būti priskirti profesionalių grupei „Pardavimų agentai“ (OKZ kodas 3415).

Išsiplėtusi grupė 2. „Aukščiausio kvalifikacijos lygio specialistai“. Dauguma profesijų (profesijų), kurias vienija ši klasifikavimo grupė, išsiskiria dideliu atliekamo darbo sudėtingumu ir reikalauja kvalifikacijos lygio, atitinkančio aukštąjį profesinį išsilavinimą, taip pat aukštesnį jo lygį, kurį lemia papildomos specialios žinios ir įgūdžių ir pasižymi akademiniu laipsniu.

Išsiplėtusi grupė 3. „Vidutinio kvalifikacijos lygio specialistai“. Šios grupės profesijos (profesijos) paprastai reikalauja vidurinio profesinio išsilavinimo arba vidurinio (baigto) bendrojo išsilavinimo ir tolesnio profesinio mokymo (kurso ar individualaus), o kai kuriais atvejais - aukštojo profesinio išsilavinimo.

Didelė grupė 4. „Darbuotojai, užsiimantys informacijos, dokumentų tvarkymo, apskaitos ir priežiūros veikla.“ Daugeliui šios grupės profesijų (profesijų) reikiamos kvalifikacijos įgyjamos per individualų mokymą arba specialų mokymą pagal nustatytą programą, pagrįstą viduriniu (baigtu) bendru išsilavinimu. Daugeliui į šią išsiplėtusią grupę įtrauktų profesinių grupių reikiama kvalifikacija įgyjama gavus pradinį ar vidurinį profesinį išsilavinimą.

Daugumai išsiplėtusių grupių (nuo 5 iki 8) profesijų (profesijų) reikalaujama kvalifikacija įgyjama per specialų mokymą pagal nustatytą programą, remiantis pagrindiniu bendruoju išsilavinimu arba viduriniu (baigtuoju) bendruoju išsilavinimu arba individualiu mokymu darbo vietoje. Daugeliui profesinių grupių būtinos kvalifikacijos įgyjamos įgijus pradinį profesinį išsilavinimą arba vidurinį profesinį mokymą.

Daugumai išsiplėtusios 9 grupės „Nekvalifikuotų darbuotojų“ profesijų būdingas žemas kvalifikacijos lygis, kuris, kaip taisyklė, atitinka pagrindinį bendrąjį arba vidurinį (baigtą) bendrą išsilavinimą ir individualų mokymą darbo vietoje.

8. 6 stulpelyje nurodomas organizacijos poreikis darbuotojams užpildyti laisvas laisvas darbo vietas (atsižvelgiant į jų visišką užimtumą) pagal profesines grupes. Pateikiamas laisvų darbo vietų skaičius (įkainiai) pagal etatų lentelę, o į pusę vieneto (0,5) laisvo darbo vietų skaičiaus pagal valstybes atsižvelgiama kaip į visą vienetą.

9. Įmonių poreikių paskirstymas darbuotojams pagal profesines grupes atliekamas taip pat, kaip ir darbo užmokesčio paskirstymas (žr. Gairių 6 ir 7 dalis).

10. 1 pagalba užpildoma pagal pastraipas. 3 - 8 Instrukcijos darbuotojams, vykdantiems veiklą ir (arba) atliekantiems prekių ir paslaugų, susijusių su nanotechnologijų kūrimu ir naudojimu, gamybos srityje, remiantis 1 skirsnio duomenimis. Darbuotojų skaičius nurodytas 4 iš 4 9 didelės grupės, nurodytos 2 skiltyje ir atitinkamos 1 skirsnio 07, 70, 201 ir 234 eilutės.

Pildant reikia vadovautis tokia nanotechnologijų apibrėžtimi.

Nanotechnologija - tai grupė technologijų, susijusių su medžiagos ir procesų valdymu nanometrų skalėje (paprastai mažiau nei 100 nanometrų vienoje ar daugiau dimensijų) ir suteikiančių naujų medžiagos savybių, kad būtų sukurtos patobulintos medžiagos, prietaisai ar sistemos, naudojančios šias medžiagas. naujų savybių.

Nanotechnologijos gali pareikalauti pritraukti kompetencijas iš tokių žinių sričių, kaip, pavyzdžiui, fizika, chemija, informatika, elektronika, inžinerija, biologija, biotechnologija, medžiagų mokslas, medicina, farmacija ir kt. Nanotechnologijos apima šias sritis: nanomedžiagos; nanoelektronika; nanofotonika; nanobiotechnologijos; nanomedicina; nanoinstrumentai (nanodiagnostika); technologijos, skirtos gauti (gaminti) nanomedžiagas, nanoproduktus, nanoproduktus; speciali technologinė įranga ir kt.

Nuo 2014 m. Spalio mėn. Būtina taikyti naują statistinės atskaitomybės Nr. 1-T (prof) formą „Informacija apie darbuotojų organizacijų skaičių ir poreikius pagal profesines grupes“. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kas turėtų pateikti ataskaitą apie šią formą ir kaip ją užpildyti.

Kas ir kur turėtų būti formos Nr. 1-T

Informacija formos Nr. 1-T (profesionalas) turi būti perduota visiems juridiniams asmenims, kurie bus nustatyti remiantis moksliškai pagrįstu pavyzdžiu. Šioje imtyje nėra mažų įmonių.

Be to, forma užpildoma ir kiekvienam atskiram padaliniui, ir juridiniam asmeniui be šių atskirų padalinių. Užpildytos formos pateikiamos „Rosstat“ teritorinėms įstaigoms tiek atitinkamo atskiro padalinio, tiek juridinio asmens vietoje.

Juridinio asmens vadovas skiria pareigūnus, įgaliotus teikti statistinę informaciją juridinio asmens vardu.

Federalinę statistinio stebėjimo formą taip pat pateikia užsienio organizacijų, veikiančių Rusijos Federacijos teritorijoje, filialai, atstovybės ir padaliniai juridiniams asmenims nustatyta tvarka.

Formos Nr. 1-T pildymo tvarka

Titulinis puslapis. Adreso dalyje nurodomas visas ataskaitas teikiančios organizacijos pavadinimas pagal nustatytu būdu užregistruotus steigimo dokumentus, tada trumpasis pavadinimas skliausteliuose. Formos, kurioje yra informacija apie atskirą juridinio asmens padalinį, formoje nurodomas atskiro padalinio pavadinimas ir juridinis asmuo, kuriam jis priklauso.

Eilutėje „Pašto adresas“ nurodomas Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas, juridinis adresas su pašto kodu. Jei tikrasis adresas nesutampa su teisiniu adresu, taip pat nurodomas tikrasis pašto adresas. Atskiriems skyriams, kurie neturi juridinio adreso, nurodomas pašto adresas su pašto kodu.

Formos kodo dalyje juridinis asmuo įrašo OKPO kodą. Atskiriems padaliniams nurodomas identifikacinis numeris, kurį nustato Rosstat teritorinis skyrius atskiro padalinio vietoje.

Kai įgaliojimai teikti statistikos ataskaitas juridinio asmens vardu yra deleguojami atskiram padaliniui, formos kodinėje dalyje atskiras padalinys nurodo OKPO kodą (filialui) arba identifikavimo numerį (atskiram padaliniui). kuris neturi filialo statuso), kurį nustato Rosstat teritorinis organas atskirame poskyryje.

Atkreipkite dėmesį, kad švietimo, sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų organizacijos, kurios vykdo poilsio ir pramogų, kultūros ir sporto organizavimo veiklą ir kitos, kurios pateikia suvestinę ataskaitą formos Nr. P-4 forma ir yra įtrauktos į pavyzdį, užpildykite vieną ataskaita formos Nr. 1-T (prof) visoms organizacijoms, įtrauktoms į konsoliduotą ataskaitą.

1 skirsnis. 4 stulpelyje organizacijos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius 2014 m. Spalio 31 d. Yra padalintas į devynias konsoliduotas profesines grupes, kurios savo ruožtu yra suskirstytos į pogrupius. Šie darbuotojai nėra įtraukti į šiuos 4 stulpelius:

dirbo ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, priimtais iš kitų organizacijų (išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai);
tie, kurie dirbo pagal statybos sutartis ir kitas civilinio pobūdžio sutartis;
kurie buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.

Skirstant darbuotojus į profesines grupes (profesijas), reikia vadovautis įsigaliojusiu visos Rusijos profesijų klasifikatoriumi (OKZ). Rusijos „Gosstandart“ nutarimas, datuotas 1993 12 30, Nr. 298 nuo 1995 m. sausio 1 d

Norėdami teisingai paskirstyti organizacijų darbuotojus pagal profesines grupes, naudokite darbuotojų pasiskirstymo pagal OKZ pogrupius ir grupes katalogą, kuris yra paskelbtas „Rosstat“ svetainėje: www.gks.ru, antraštėje „Metaduomenys ir norminė bei informacinė informacija / Federacinės valstybės statistinio stebėjimo formos / Federalinio statistinio stebėjimo formų albumas 2014 m. 20. „Darbo rinka / forma Nr. 1-T (profesinė)“. Informacinė knyga sukurta „Excel“ formatu ir apima 9 lapus, kurių kiekvienas atitinka vieną iš padidintų grupių. Pagal apklausos programą padidintose grupėse nuo 2 iki 5 pateikiamas klasių sąrašas pagrindinėse grupėse (4 OKZ ženklai), 1, 6, 7 ir 8 padidintose grupėse - pagal sudėtines grupes (3 ženklai) OKZ), o 9 išplėstinėje grupėje „Nekvalifikuoti darbuotojai“- pagal pogrupius (2 ženklai OKZ). Kiekvienai OKZ profesinei grupei pateikiamas į šią grupę įtrauktų profesijų sąrašas.

Paskirstant darbuotojų atlyginimus pagal profesines grupes, reikia vadovautis šiais pagrindiniais darbuotojų skirstymo į dideles grupes principais:

Didelė 1 grupė"Įstaigų, organizacijų ir įmonių bei jų struktūrinių padalinių (tarnybų) vadovai". 03 eilutėje (OKZ kodas 121) atsižvelgiama į įmonių, įstaigų, organizacijų vadovus (pirmuosius asmenis) ir jų pavaduotojus. 04 eilutėje (OKZ kodas 122) atsižvelgiama į specializuotų (gamybinių ir operatyvinių) padalinių ir tarnybų vadovus bei jų pavaduotojus, kurie vadovauja skyriams (paslaugoms), susijusiems su pagrindine organizacijos veikla. Paprastai jų pareigybių pavadinimuose yra žodžiai: viršininkas, vadovas, vadovas, darbo vadovas (meistras), komendantas, direktorius (gamybos, technikos, programų ir kt.), Vyresnysis (treneris, instruktorius-metodininkas), meistras (aikštelė, dirbtuvės, gręžimo platforma ir kt.), vyriausiasis (architektas, mechanikas, inžinierius, technologas, agronomas, gyvulininkystės technikas, redaktorius ir kt.), vadovas, technikos vadovas, akademinis sekretorius, prorektorius, dekanas ir kt. 05 eilutėje (OKZ kodas 123) atsižvelgiama į funkcinių ir kitų padalinių bei paslaugų vadovus (jų pavaduotojus): finansinius ir ekonominius, administracinius, personalo valdymo ir darbo santykius, produktų rinkodarą ir pardavimą, reklamą ir informaciją, medžiagą ir techninis tiekimas, kompiuterinė pagalba, mokslo ir technologijų plėtra ir kt.
Didelė 2 grupė„Aukščiausio kvalifikacinio lygio specialistai. Dauguma profesijų, kurias vienija ši klasifikavimo grupė, išsiskiria dideliu atliekamo darbo sudėtingumu ir paprastai reikalauja aukštojo profesinio išsilavinimo lygio kvalifikacijos.
Didelė grupė 3„Vidutinio kvalifikacijos lygio specialistai. Šios grupės klasėms paprastai reikalingas vidurinis profesinis išsilavinimas arba vidurinis (baigtasis) bendrasis išsilavinimas ir tolesnis profesinis mokymas (kursas ar individualus), o tik kai kuriais atvejais - aukštasis profesinis mokymas.
Didelė 4 grupė„Darbuotojai, užsiimantys informacijos rengimu, dokumentų tvarkymu, apskaita ir priežiūra“. Daugeliui šios grupės klasių reikiamos kvalifikacijos įgyjamos per individualų mokymą arba specialų mokymą pagal nustatytą programą, pagrįstą viduriniu (baigtu) bendru išsilavinimu. Daugeliui į šią išsiplėtusią grupę įtrauktų profesinių grupių reikiama kvalifikacija įgyjama įgijus pradinį profesinį išsilavinimą.
Daugumai didelių grupių 5–8 klasių reikalingos kvalifikacijos įgyjamos specialiu mokymu pagal nustatytą programą, remiantis pagrindiniu bendruoju išsilavinimu arba viduriniu (baigtuoju) bendruoju išsilavinimu arba individualiu mokymu darbo vietoje. Daugeliui profesinių grupių būtinos kvalifikacijos įgyjamos įgijus pradinį profesinį išsilavinimą.
Daugumai didesnių grupių užsiėmimų 9"Nekvalifikuotiems darbuotojams" būdingas žemas kvalifikacijos lygis, kuris paprastai atitinka pagrindinio bendrojo ar vidurinio (visiško) bendrojo lavinimo ir individualaus mokymo buvimą darbo vietoje.

5 stulpelyje nurodomas organizacijos poreikis darbuotojams užpildyti laisvas laisvas darbo vietas pasiskirstant pagal profesines grupes. Pusės normos (0,5) laisva vieta pagal valstijas yra skaičiuojama kaip visas vienetas.

Laisvos darbo vietos apima darbo vietas, atlaisvintas dėl darbuotojų atleidimo, motinystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų, taip pat naujai sukurtas darbo vietas, kuriose tikimasi įdarbinti darbuotojus per 30 dienų nuo ataskaitinio laikotarpio. Jei laisvas darbo vietas užima vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir organizacija nesiima aktyvių veiksmų ieškodama darbuotojų, tai šis darbuotojų poreikis neturėtų atsispindėti formoje Nr. 1-T (profesionalus).

Įmonių darbuotojų poreikių paskirstymas pagal profesines grupes atliekamas taip pat, kaip ir darbo užmokesčio paskirstymas.

Pagalba 1 užpildyti pagal pastraipas. 3-8 Instrukcijos darbuotojams, vykdantiems veiklą ir (arba) atliekantiems prekių ir paslaugų, susijusių su nanotechnologijų kūrimu ir naudojimu, gamybos srityje, remiantis 1 skirsnio duomenimis. Darbuotojų skaičius nurodytas 4 iš 9 didelės grupės, nurodytos 2 skiltyje, ir 1 skyriaus atitinkamos 06, 70, 192 ir 225 eilutės.

Pildant reikia atsižvelgti į šią nanotechnologijų apibrėžtį.

Nanotechnologija - technologijos, skirtos sukurti ir praktiškai naudoti nanoobjektus ir nanosistemas, turinčias nurodytas savybes ir savybes.

Straipsnyje mes jums pasakysime, kas turėtų pateikti 1-T (prof) 2018 formą, kaip ją užpildyti ir per kokį laiką ji turėtų būti pateikta.

1-T forma (prof) 2018: kas turėtų imtis

1-T forma (prof) 2018 m„Informaciją apie darbuotojų organizacijų skaičių ir poreikius pagal profesines grupes“ statistikos institucijoms turėtų pateikti visos organizacijos, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius viršija 5 žmones, kurie buvo įtraukti į statistinę imtį. Išimtis yra mažos įmonės.

Jei įmonė turi atskirus padalinius, formos 1-T (profesinė) statistika užpildomas kiekvienam iš jų ir pateikiamas „Rosstat“ institucijoms atitinkamo padalinio vietoje.

Be to, užsienio organizacijų, veikiančių Rusijos Federacijos teritorijoje, filialai, atstovybės ir padaliniai turi išlaikyti 1-T formą (profesinę).

2017 m. Statistinėje imtyje dalyvavo apie 68 000 organizacijų. Ar jūsų įmonė yra 2018 m. Respondentų sąraše, galite sužinoti naudodamiesi specialia užklausos forma svetainėje statreg.gsk.ru (2016 m. Spalio 10 d. „Rosstat“ laiškas Nr. 04-04-4 / 132-Media).

Kur gauti formą 1-T (prof)

Nauja 1-T forma (profesionali)„Informacija apie darbuotojų organizacijų skaičių ir poreikius pagal profesines grupes“, patvirtinta „Rosstat“ 2016-07-05 įsakymu Nr. 325.

1-T (profesionalios) 2018 formos formą galite nemokamai atsisiųsti elektroninio žurnalo „Atlyginimas“ tinklalapio skiltyje „Formos“. Norėdami tai padaryti, jums tereikia suaktyvinti prieigą prie žurnalo medžiagos.

1-T forma (profesionali): terminas

1-T (prof) 2018 forma pildoma nuo 2018 m. Spalio 31 d. Organizacija gali pateikti ataskaitą teritoriniam valstybės statistikos organui jos nustatytu adresu nuo 2018 m. Lapkričio 1 d. Iki lapkričio 28 d. Imtinai.

1-T forma (prof): kaip užpildyti

1-T (prof) 2018 formą sudaro titulinis puslapis ir vienas skyrius.

Titulinio puslapio adreso dalyje pagal steigimo dokumentus įrašomas visas organizacijos pavadinimas, o skliausteliuose - trumpas.

Blanke, kuriame pateikiama informacija apie atskirą padalinį, nurodomas šio padalinio pavadinimas ir įmonė, kuriai jis priklauso.

Eilutėje „Pašto adresas“ įrašomas įmonės juridinis adresas. Jei tikrasis adresas nesutampa su teisiniu adresu, taip pat nurodomas tikrasis pašto adresas. Atskiriems skyriams, kurie neturi juridinio adreso, nurodomas pašto adresas su pašto kodu.

Tada OKPO kodas įdedamas į titulinį puslapį. Atskiriems padaliniams nurodomas identifikacinis numeris, kurį nustato Rosstat teritorinis skyrius atskiro padalinio vietoje.

4 skilties 1 skirsnyje (fragmentas pateiktas žemiau) nurodomas organizacijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį ir atliekančių nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, atlyginimų skaičius, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, gaunantys atlyginimą.

Į 4 skiltį neįtraukti šie darbuotojai:

dirbo ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, priimtais iš kitų organizacijų (išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai);
kurie atliko darbus pagal statybos rangos sutartis ir kitas civilinio pobūdžio sutartis;
kurie buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.

Baudos už 1-T formos (profesionalo) nepateikimą

Už 1-T formos (profesionalus) nepateikimą atsakomybė numatyta Rusijos Federacijos administracinio kodekso 13.19 straipsnyje. Bendrovei skiriama bauda nuo 20 000 iki 70 000 rublių, pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių.

Už pakartotinį pažeidimą bauda yra didesnė. Bendrovei nuo 100 000 iki 150 000 rublių, pareigūnams - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Statistinės ataskaitos yra vienas iš būdų centralizuoti informaciją apie įmonių ir verslininkų veiklą. Norint atskleisti ir susisteminti informaciją apie darbo užmokestį ir darbuotojų skaičių, naudojama statistinė 1T forma. Apsvarstykite, kas yra 1-T forma (statistika), ir šio dokumento užpildymo pavyzdį.

1-T forma: kas turėtų imtis

Dar neseniai statistinės dokumentacijos nuostatos buvo reglamentuojamos „Rosstat“ 2016-08-02 įsakymu Nr. 379. Tačiau 1-T forma (statistika) buvo pakeista 2017 m. - įsigaliojo naujas dokumentas, patvirtintas „Rosstat“ 2017-01-09 įsakymu Nr. 566 (toliau - įsakymas), pagal kurį visi juridiniai asmenys privalo pateikti šią ataskaitos formą, neatsižvelgiant į vykdomos veiklos rūšį, kurioje dirba ne daugiau kaip 15 žmonių, kurie P-4 formoje nesudaro statistinės ataskaitos. Išimtis yra mažos įmonės.

Naujos kompiliavimo laikotarpio 1-T formos ataskaita priskiriama metinei. Atitinkamai būtina pranešti „Rosstat“ ne vėliau kaip kitų metų po ataskaitinio laikotarpio pabaigos sausio 20 d. Kadangi ši diena patenka į 2018 m. Šeštadienį, terminas 1-T statistikos ataskaitai pateikti bus 2018 m. Sausio 22 d.

Svarbus dalykas yra tai, kad būtina atsiskaityti ne tik pagrindiniam įmonės skyriui, bet ir jos padaliniams, atstovybėms ir atskiriems padaliniams, jei tokių yra.

Statistinė forma turi būti pateikta „Rosstat“ teritoriniams skyriams, esantiems visos įmonės ar jos filialo vietoje.

Yra keletas būdų, kaip perduoti ataskaitinį dokumentą įgaliotajai institucijai. Tai galima padaryti tiek asmeninio vizito metu, tiek naudojantis pašto ar elektroninių pranešimų paslaugomis.

Kaip užpildyti 1-T formą „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“

1-T formos dokumentą sudaro dvi lentelės. Pirmasis naudojamas informacijai apie atskaitingą organizaciją atspindėti, o antrasis tiesiogiai atskleidžia duomenis apie vidutinį etatų skaičių, taip pat faktinius mokėjimus, susijusius tiek su įmonės darbuotojais, tiek su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais.

1 lentelėje ketinama atskleisti šiuos duomenis:

Pilnas įmonės pavadinimas;
Organizacijos pašto adresas (arba faktinė įmonės buvimo vieta);
Formos kodas OKUD;
OKPO kodas.

2 lentelėje yra šie stulpeliai:

Įmonės vykdomos ūkinės veiklos rūšių pavadinimas;
Eilės numeris;
Ūkinės veiklos kodas;
Vidutinis darbuotojų skaičius, išskyrus ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus;
Sukauptas darbo užmokesčio fondas, įprastas tam tikrai veiklos rūšiai;
Išorės ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio fondas;
Socialinės išmokos įmonės darbuotojams.

Dokumento „Informacija apie darbo užmokestį“ apačioje yra informacija apie asmenį, atsakingą už statistinės ataskaitos pateikimą „Rosstat“ institucijoms. Šiuo atveju būtina atspindėti šią informaciją apie pilietį: pareigas, vardą, pavardę, parašą, telefono numerį ir dokumento datą.