Atleidimas iš bandomojo laikotarpio gali būti atliekamas tiek darbuotojo ir darbdavio iniciatyva. Tačiau, nepaisant trumpo darbo laikotarpio, taip pat turėtų būti laikomasi darbuotojo atleidimo bandomuoju laikotarpiu.

Ar jie gali atleisti per bandomąjį laikotarpį?

Dažnai sutarties sąlygose, kai vartojate naują darbuotoją, nustatytas laikotarpis, per kurį galima nustatyti ir įvertinti savo profesines savybes ir vertinamas. Šis laikas supjaustyti padeda šalims suprasti tolesnių santykių galimybes. Bandymo laikotarpio laikotarpis gali būti įdiegtas su skirtinga trukme, priklausomai nuo pozicijos.

Tyrimo laikotarpis nėra numatytas:

• nėščia moteris;
• moterys, auginančios vaikus iki 1,5 metų;
• asmenys iki 18 metų;
• Švietimo įstaigų absolventai.

Pastaba! Darbdavys turi teisę nereikalauti pirmiau išvardytų asmenų būklės patvirtinimo. Todėl dokumentai, patvirtinantys šią nuostatą, turi būti patys darbuotojams.

Bandomasis laikotarpis nustatomas tik gavus naują asmenį. Jei yra vertimo į kitą darbuotojo pareigą reikia, bandomasis laikotarpis nėra teikiamas.

Bandymo laikotarpio trukmė ir kitos sąlygos turėtų būti skiriamos darbo sutartyje, taip pat atspindi užsakymą, kai priėmimo į darbą. Kitas šių sąlygų pasikeitimas leidžiamas tik šalių sutikimu.

Daugeliui darbuotojų bandymo laikotarpio trukmė yra 3 mėnesiai, savo nuožiūra, darbdavys gali būti ribojamas iki mažesnio laikotarpio. Pareiškėjams vyresniųjų pozicijų, įskaitant pagrindinius buhalterius, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 mėnesių. Jei sutartis yra nuo 2 iki 6 mėnesių, bandymo laikotarpis trunka iki 2 savaičių.

Atleidimo dėl bandomosios priežastys gali būti tokios pačios kaip sutarties nutraukimas kitose situacijose. Tuo pačiu metu, jei nepatenkinami priimto darbuotojo rezultatai, pasitraukimas į darbdavį turi teisę nemokėti.

Daugiau informacijos apie tai, kaip įgyvendinti galutinį skaičiavimą, kai atleidimas iš darbo žr. Medžiagą "Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas pagal TC RF" .

TK straipsnis dėl atleidimo iš darbuotojo iniciatyvos be darbo - kaip parašyta pareiškimas?

Darbuotojas, kai atleidimas į bandomąjį laikotarpį gali tai padaryti savo prašymu. Sunkumai su tuo, kaip baigti bandomąjį laikotarpį, neturėtų būti. Tačiau už tai būtina įspėti Organizacijos valdymą raštu 3 dienas iki tariamo darbo sutarties nutraukimo momento. Jei abi šalys sutinka sustabdyti darbo santykius anksčiau, tada bandymai, įskaitant 3 dienas, neprivaloma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Šioje byloje paraiška yra parašyta laisvos formos, nurodant atleidimo priežastis. Pavyzdžiui: " Aš prašau jus atleisti mane savo prašymu prieš pasibaigiant bandymo prasme dėl to, kad aš nenustatau darbo sąlygų mano pozicijai. "

Tačiau reikėtų prisiminti, kad jei pasibaigęs nustatyto bandymo laikotarpio laikotarpis pasibaigė, o lyderystė ne išreiškia norą nutraukti sutartį, darbuotojas automatiškai tęsia savo pareigas dėl bendrų priežasčių. Papildomų dokumentų nereikia. Tačiau, jei darbuotojas galės baigti savo iniciatyvą po bandymo laikotarpio pabaigos, reikės įspėti darbdavį bent 2 savaites.

Kai kuriais atvejais, kai kreipiamasi dėl darbo, negalima derėtis dėl bandymo laikotarpio. Tokiais atvejais taip pat būtina dirbti per 2 savaičių laikotarpį.

Apskaičiavimas su darbuotoju, kai atleidimas iš darbo bandymo laikotarpiu gali būti atliekamas tik įprastu būdu (atlyginimas, kompensacija už nepanaudotų atostogų laikotarpius). Tačiau dėl papildomų mokėjimų, pavyzdžiui, išjungtos dienos, galite tikėtis atleidimo savo prašymu tik tuo atveju, jei ši sąlyga būtų išdėstyta vietos reguliavimo aktais.

Kita informacija apie išvesties naudos apskaičiavimo funkcijas galima skaityti medžiagoje "Ar yra draudimo įmokos iš draudimo įmokų?" .

Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju ir po jo iniciatyva darbdavio iniciatyva?

Darbuotojo pripažinimas su privalomu bandomojo laikotarpio praėjimu lydi ne tik pagal šią sąlygą į darbo sutartį. Būtina sudaryti reikalavimų ir užduočių sąrašą, kuris turi būti įvykdytas tolesniam registracijai. Sėkmingas bandymo laikotarpio perėjimas apima, įskaitant visų darbuotojo paskirtų užduočių sprendimą.

Jei darbuotojas iš pradžių sudarė sutartį, kurioje nėra nustatyta bandymo laikotarpio buvimas arba nėra atskiro rašytinio susitarimo dėl šios sąlygos, sutarties nutraukimas kaip atleidimas į bandomąjį laikotarpį gali būti lengvai ginčijamas.

Atleidimas iš darbuotojo bandomojo laikotarpio, padaryto darbdavio iniciatyva, turi būti pridedamas pats įspėjimas apie artėjantį faktą 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Už tai darbuotojui suteikiamas raštiškas pranešimas, kuriame yra atleidimo iš darbo priežastis ir sutarties nutraukimo data.

Bandymo laiko nustatymas turi savo charakteristikas. Šis laikotarpis yra įdiegtas kalendorinėmis dienomis, įskaitant savaitgalius ir atostogas. Tačiau darbuotojo trūkumas darbo vietoje dėl kitų situacijų, įskaitant ligą ir nenustatytas priežastis, nėra įtrauktas į bandomąjį laikotarpį.

Jei bandymo laikotarpio pabaiga patenka ne darbo dieną, paskutinė oficialių pareigų vykdymo diena yra laikoma ankstesne darbo diena. Tai yra, jei darbdavys vis dar nusprendžia atleisti bandomąjį laikotarpį, tada pranešimas turės būti perduotas iš anksto.

Kai tik baigimo terminas baigiasi, darbuotojas laikomas priimtinu už okupuotą poziciją, jei kitaip nenurodyta darbo jėga. Supaprastinta atleidimo procedūra, prieinama darbdaviams pagal bandomąjį laikotarpį, nebegalioja, o darbuotojai kreipiasi į įprastą užimtumą.

Darbuotojo atleidimas kaip ne praeities probacija

Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju, kuris bandymų laikotarpiu nesugebėjo susidoroti su savo pareigomis, ir taip pat parodė, kad jis negalėjo įvykdyti tolesnio darbo.

Atleidimas dėl bandymo laikotarpio gali būti atliekamas prieš baigiant šį laikotarpį. Darbdavys gali nutraukti sutartį su nauju kandidatu ir jo darbo pradžioje. Tačiau darbuotojo užimtos neatitikimo faktas turės patvirtinti.

Prieš atleidžiant darbuotoją, kuris nepraėjo bandomojo laikotarpio , būtina suteikti jam leistinumą dėl atleidimo iš darbo, ir tai yra būtina tai padaryti prieš 3 dienas iki įsakymo paskelbimo. Šis laikotarpis, taip pat dėl \u200b\u200bdarbo sutarties nutraukimo su darbuotoju, kuris nepraėjo bandymo, galioja tik bandomojoje laikotarpyje. Po šio laikotarpio, jei vadovas nesiima jokių veiksmų, susijusių su priimtinu darbuotoju, ji neveiks tomis pačiomis sąlygomis.

Šie laikotarpiai netaikomi probacijai:

• atostogos (įskaitant savo sąskaita, mokymas);
• neįgalumo laikotarpiai;
• laikotarpiai neveikia gamybos, jei darbuotojas nedalyvauja šiuo metu su lyderystės žiniomis;
• pašalinimas iš darbo;
• viešųjų ar viešųjų pareigų vykdymas;
• darbo trūkumas dėl nepaaiškinamų priežasčių.

Skaitykite daugiau apie ne namų darbų dizainą dirbti, galite skaityti straipsnyje "Kaip organizuoti programą darbuotojui už TK RF?" .

Darbuotojų verslo kelionės yra per bandomąjį laikotarpį. Be to, atsižvelgiant į kelionės užduočių vykdymo rezultatus, galima įvertinti pozicijos darbuotojo laikymąsi.

Per visą darbuotojo veiklos laikotarpį darbdavys turės įrašyti užduočių vykdymo ar nevykdymo faktus, patvirtinančius viską, kas dokumentuota. Konfliktų situacijų atveju darbdavys, kai atleidžiamas bandymo laikotarpiu, gali būti pateikiami tokie dokumentai, kad būtų galima pateikti nepagrįstus argumentus, rodančius darbuotojo nekompetenciją.

Nesėkmingos bandymo termino pertraukos įrodymai gali būti tokie kaip šie šaltiniai:

• veikia apie nepatenkinamus kokybės produktus;
• tiesioginių priežiūros institucijų ir kitų darbuotojų biuro pastabos ir ataskaitos apie nepatenkinamą bandomojo darbuotojo darbo kokybę;
• komisijos posėdžio protokolai dėl bandomojo laikotarpio rezultatų aptarimo;
• darbuotojų ataskaitos apie savo veiklos rezultatus.

Jei bandymo laikotarpio laikotarpiu buvo panaudotos drausminės priemonės, šie faktai taip pat gali būti įrodymas, kad jos nenuoseklumas.

Be to, patyręs darbuotojas turi būti susipažinę su vidaus taisyklių, darbo aprašymų ir kitų vietos reguliavimo aktų taisykles.

Daugiau informacijos apie darbuotojų personalo tarnybos pareigas įmonėje gali būti skaitoma medžiaga "Personalo dokumentų gamyba nuo nulio - žingsnis po žingsnio instrukcijas 2017".

Žingsnis po žingsnio nurodymas, kai atleidimas nuo darbuotojo bandymo ir mėginio pranešimo apie bandymo neplatinimą

Su nepatenkinamu įspūdžiu darbdavio iš darbuotojo, kuris turėjo bandomąjį laikotarpį, darbdavys turi teisę jį ugdyti kaip neišsamius bandomąjį laikotarpį supaprastintu būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis). Tačiau tai reikės laikytis tam tikros procedūros, kurios pagrindinis komponentas yra pranešimas apie Susitarimo nutraukimą.

Projektuojant, reikėtų atsižvelgti į šiuos subtilybes:

• praneša atleidimui iš darbo ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas iki planuojamos darbo sutarties nutraukimo dienos;
• jei iki bandomojo laikotarpio pabaigos pranešimas nepateikia darbuotojo, jis laikomas sėkmingai išlaikė bandymą, o atleidimas tampa supaprastinta procedūra;
• pranešime bus būtina nurodyti priežastį, dėl kurios neatitiks tarp posto;
• draudžiama nuspręsti dėl atleidimo iš darbo, jei darbuotojas šiuo metu yra nedarbingumo atostogų ar atostogų metu.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo vietoje gali atrodyti taip.

Pirma, turėtumėte pranešti darbuotojo raštu, kuris nepraėjo bandomojo laikotarpio, kuriame būtina atkreipti dėmesį į tokio sprendimo priežastį. Mėginio tekstas pranešimo galite rasti mūsų svetainėje pagal nuorodos žemiau.

Antra, būtina paskelbti įmonės vadovo įsakymą dėl šio darbuotojo atleidimo. Su užsakymo tekstu atleidimas turi būti susipažinęs su kvitu.

Trečia, jums reikia pateikti atitinkamą įrašą į užimtumo knygą.

Teisingai užpildykite darbo knygą padės medžiagai "Uždaryti užimtumo knygą, kai atleidimas nuo atleidimo - 2017 m.

Ketvirta, vienas turėtų visiškai apskaičiuoti šio darbuotojo uždirbtų lėšų apskaičiavimą. Galutinis skaičiavimas atliekamas su darbuotoju pastarąją darbo dieną arba apeliacinio skundo dieną (jei šioje dieną nėra darbo). Išvesties pašalpa piliečiams, kurie nepadarė bandomojo laikotarpio, nėra mokama.

Variacijos gali būti tik pirmojo elemento renginiuose. Praėjus sprendimui dėl atleidimo dėl bandomojo, gali atsitikti, kad atsisakymas bus vykdomas. Tada buvo parengtas atitinkamas aktas, nustatomas bent 2 liudytojai.

Rezultatai.

Jei darbuotojas nepaliko bandomojo laikotarpio - kaip jį atleisti nepažeidžiant įstatymo, kiekvienas darbdavys turėtų žinoti. Atleistojo pagrindai bandomuoju laikotarpiu gali būti šiek tiek didesnis nei įprasta darbuotojo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Tuo pačiu metu mokėjimų suma gali būti mažesnė. Darbuotojas taip pat turi teisę mesti, jei nauja vieta ir darbo sąlygos jam netinka, nesinaudojant privalomo laiko 2 savaites.

Tačiau nepamirškite apie bandomojo laikotarpio trukmę, po kurio ji turės nutraukti darbo sutartį dėl bendrų priežasčių.

PROTENCENT - Patogus preliminarus vertinimo įrankis. Darbdavys gali patikrinti pasirinktą darbuotoją, profesines ir asmenines savybes. Ir pareiškėjas turės laiko uždaryti naują vietą: sąlygas, komandą ir tolesnes perspektyvas.

Norint, kad bandymo laikotarpis būtų produktyviai ir nesukėlė prieštaringų situacijų, šalys turėtų aptarti registracijos kelių ir klausimų sąlygas.

Kas yra bandomasis terminas už TK RF

Bandymų reguliavimo sistema yra du Darbo kodekso straipsniai: \\ t

1. №70 - "išbandyti darbą."
2. №71 - "bandymo rezultatas priimant darbą."

Įstatymo požiūriu bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, per kurį darbdavys gali atleisti darbuotoją už supaprastintą schemą: Nereikia nedelsiant atidėti darbuotoją dvi savaites, o sprendimas dėl atleidimo iš darbo nereikia koordinuoti su profesinėmis sąjungomis.

Pilietis, kuris yra bandomuoju laikotarpiu, taip pat gali būti ankstyvo bendradarbiavimo nutraukimo iniciatorius. Abi šalys privalo įspėti apie savo sprendimą 3 dienas. Visais kitais aspektais bandymo laikotarpio praėjimas nesiskiria nuo įprastos darbo eigos. Naujasis rėmelis turi visas reguliaraus vieneto teises ir pareigas.

Dekoravimo niuansai

Kartais pareiškėjai klaidingai tiki, kad darbdavys vadovaujasi tik žodžiu. Tiesą sakant, siekiant turėti supaprastinto atleidimo iš darbo pranašumą, organizacija turi apsunkinti registruoti rėmo procesą dirbti:

• Darbo sutartyje turi būti specialus elementas, aiškiai nurodant galutinę bandymo datą.
• Be to, situacija yra išduodama, kai nustatytos bandomojo laikotarpio sąlygos yra nustatytos, taip pat konkretūs kriterijai, dėl kurių bus vertinama kandidatūra.
• Antrą dokumentų kopijas išduoda naujas darbuotojas. Reikalingas darbuotojo parašas, patvirtinantis, kad jis buvo susipažinęs su darbo reglamentais, reglamentais ir vidaus taisyklėmis.

Atleidimo iš darbo tvarka

Bendrovė neturi teisės į nesuvokiančią atsisakyti darbuotojo. Visi argumentai yra dokumentuojami ir iš anksto susitarta reglamentuose.

Per bandymo laikotarpį pageidautina atlikti specialų žurnalą. Pažymima tiek teigiamų ir neigiamų kandidatų rodiklių:

• planų vykdymas;
• darbo nurodymo laikymasis;
• disciplinos sutrikimų (pvz., pavėluotai ar rūkyti, jei jis draudžiamas vidaus reguliavimu);
• konfliktai (kolegos skundai) ir kt.

Darbuotojas turi teisę būti suinteresuoti knygos turiniu ir paprašyti paaiškinti klausimus kuratorių.

Jei darbdavys nusprendžia atleisti temą, būtina parengti raštišką pranešimą ir ne vėliau kaip 3 dienos iki termino pabaigos. Dokumentas turi būti pridedamas prie išsamių nesėkmės argumentų (bent trys):

• žurnalo įrašai;
• pranešimų apie neatidėliotinus vadovus;
• darbų ar prekių priėmimo veiksmai;
• klientų skundai ir kt.

Per tris dienas nuo darbuotojo supažindinimo momento su pranešimu bendrovė išduoda nutartį dėl atleidimo ir uždaro savo bloką į užimtumo įrašą ", atsižvelgiant į nepatenkinamus rezultatus". Tuo pačiu metu nurodoma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį.

Paskutinės darbo dienos darbuotojas išduoda savo darbą ir atsiskaitymą. Išvesties pašalpa nesumoka (71 h. 2).

Teisėtai išvardyti veiksmai yra pakankami pasitraukti iš visų skundų įmonės ir užkirsti kelią teismui.

Kaip išvengti nemalonių darbo jėgos įrašymo

Pagrindinis veikiančio organizacijos bandomojo laikotarpio privalumas - gebėjimas greitai pašalinti aplaidį darbuotojąJei gamybos procesas kenčia dėl to. Galų gale, ne visada galima iš anksto suprasti, ar asmuo buvo kvalifikuotas tam tikroje pozicijoje, net ir po ilgo ir tvirto interviu.

Šiuo atžvilgiu daugelis pareiškėjų bijo susitarti dėl bandomojo laikotarpio, manydamas, kad jis sugadins jų užimtumo įrašą. Tiesą sakant, įrašas, kad kandidatas negalėjo stovėti bandymas pasirodo tik ekstremaliais atvejais.

Praktika rodo, kad paprastai visi nesutarimai išspręsta taikiu būdu. Norėdami tai padaryti, jie paneigia niuansus iš anksto ir juos išspręsti į padėtį.

Pavyzdžiui, jei kandidatas nesilaiko pareigų, darbdavys įspėja apie savo ketinimą atleisti. Jis suteikia darbuotojui galimybę susipažinti su preliminariais rezultatais per dieną ir parašyti pareiškimą savo prašymu. Šiuo atveju darbas užsidaro įprastu būdu.

Tokia padėtis yra naudinga ir pati savininkui, nes jis atlaisvina jį nuo papildomų formalumų.

Trukmė ir pratęsimas

Galutinė bandymo data yra aiškiai nurodyta darbo sutartyje ir turi savo apribojimus:

• Gali būti standartinis bandomasis laikotarpis nuo dviejų savaičių iki trijų mėnesių.
• Darbdavys turi teisę užmegzti ilgesnį laiką (iki šešių mėnesių) pagrindiniams buhalteriams ir vyresnėms pozicijoms.
• Tikrinimo laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių darbuotojams, kuriam samdoma laikina arba skubi sutartis. Jei sutartis sudaroma trumpesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, bandymas visai nėra paskirtas.
• Valstybės tarnautojai, taip pat asmenys, paskirti atsakingos vyriausybės laisvų darbo vietų, gali būti išbandytas per metus.

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teisę nutraukti patikrinimo procesą anksti, iš anksto įspėjimas per 3 dienas. Ir čia nė viena iš šalių negali pratęsti testo. (Išskyrus situacijas, kai objektas atvyko į ligoninę).

Yra atvejų, kai įmonė, užtikrinanti, kad darbuotojo vertybės prieš galutinį terminą pasireiškia iniciatyva atšaukti bandymą. Jei kandidatas neprieštarauja, išduodamas papildymas į darbo sutartį. Jei terminas baigėsi, ir pranešimai ar pranešimai nebuvo pateikti, asmuo automatiškai laikomas įskaityta į valstybę nuolat.

Kurie neturi teisės pasiūlyti bandymą

Svarbiausia bandomojo laikotarpio sąlyga yra pareiškėjui sutikimas. Be to, yra lengvatinės kategorijos:

• moterys arba su vaikais iki 1,5 metų;
• nepilnametis;
• jauni specialistai, baigę mokomųjų institucijų profilyje ir pasiūlė savo kandidatūrą pirmaisiais metais po diplomo gavimo;
• pareiškėjai, kurie išlaikė konkurencijos bandymą;
• darbuotojai, atvykę į įmonę vertimui;
• sezoniniai darbuotojai, kurie sudarė iki 2 mėnesių laikotarpį.

Išvardyti asmenys nėra siūlomi bandymai. Išimtis yra priimti valstybės tarnautojų darbą. Tokiais atvejais specialios kategorijos gali priskirti patikrinimo laikotarpį iki trijų mėnesių.

Ar galima vartoti ligoninę

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbuotojus, jie nuolat dirba, ar ne, turi visas socialines teises. Tai susiję su laikinąja negalia susijusi ir kompensaciniais mokėjimais.

Kiekvienas gali susirgti. Jei tokia problema įvyko bandomuoju laikotarpiu, ligoninės registracijos tvarka išlieka įprasta. Pirmąją dieną turite pranešti vadovybei (galite paskambinti gydytojui ir atidarykite ligoninės lapą.

Paskutinės ligos dieną būtina pateikti sertifikatą tinkamai:

• dėl specialios ligoninės formos;
• su gydytojo ir terapinės institucijos plombomis;
• nurodant įmonės ir pozicijų pavadinimą (nebūtina paminėti bandomąjį laikotarpį).

Grįžtant į darbą, asmuo yra su ligoninės personalo departamento ar apskaitos skyriumi.

Kompensacija yra sunumeruota MROT sistemoje arba remiantis sertifikatus apie darbo užmokestį ankstesnėse darbo vietose per pastaruosius dvejus metus.

Jei kandidatas įėjo į nedarbingumo atostogas, bandomasis laikotarpis automatiškai pratęsiamas iki praleistų dienų skaičiaus.

Gali būti mažesnis už atlyginimus

Bandant kandidatą negali nustatyti mokėjimo mažiau nei numatyta reguliariai. Atlyginimo sumažinimas, teigė "stažuotės", laikoma neteisėta.

Jei darbuotojas visiškai vykdo savo pareigas, be darbo užmokesčio, taip pat yra išmokos ir įmokos, numatytos įmonėje (pavyzdžiui, plano įgyvendinimui).

Funkcijos yra leidžiamos, kai su darbuotoju pasirašoma papildoma sutartis, pagal kurią ji gauna tik statymą, tačiau tik jo pareigų dalis (nors ji yra įvaldyta nauju darbu). Didėjant darbo apimtis ir papildomas mokestis.

Atsižvelgiama į daugiau

Remiantis Rusijos Federacijos kodekso Nr. 11 straipsniu, su darbuotoju, įvežtą į darbų veiklą įmonėje, turi būti sudaryta sutartis. Per pirmąsias penkias dienas įsakymas skelbiamas dėl paskyrimo ir įrašytų įdarbinimo įraše.

Tai taip pat taikoma naujiems darbuotojams, kurių susitarime yra punktas apie bandomojo laikotarpio praėjimą. 70 ir 71 straipsniai susiję tik su specialiomis sąlygomis paspartinti atleidimą iš darbo, tačiau neturi įtakos žmogaus teisių pažeidimui.

Visos bandymo dienos yra įtrauktos į bendrą patirtį. Darbdavys neturi teisės parengti susitarimo su gale.

Nepriklausomai nuo galutinių bandomojo laikotarpio rezultatų, asmuo išliks organizacijoje, ar ne, ji turi teisę į oficialų užimtumą ir visų teisių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodeksui, naudojimą.

Video dėl kandidatų bandymo

Vaizdo įraše - išsamiai kaip tinkamai nustatyti ieškovės darbo laikotarpį:

Dažnai dažnai vartojant darbą kaip asmens patikrinimas, darbdaviai naudojasi bandomuoju laikotarpiu. Net ir su atrodančiu darbuotojo idealumu, vis dar būtina įvertinti jo gebėjimą ateities darbui. Būtent dėl \u200b\u200bto yra suteikta galimybė paskirti bandomojo laikotarpio darbuotoją. Ši teisė suteikta teisė turi daug niuansų paraiškoje, kuri turėtų būti svarstoma išsamiau.

Kas yra "bandomasis terminas"? Kodėl jis įdiegtas?

Bandymo laikastam tikrą laikotarpį turi būti išspręstas darbdavys: asmuo tinka šiai veiklai, ar ne. Jo reglamentas yra pateiktas mene. 70 - 71 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Naujo darbuotojo pasirinkimas yra ne tik ilgas, bet ir kruopštus procesas. Dažnai jis susideda iš kelių etapų, kurie gali apimti interviu ir specialius bandymus. Tačiau net toks išsamus pasirinkimas neatmeta galimybės samdyti nekompetentingą darbuotoją. Siekiant išvengti šio kryžiaus, darbdaviui suteikiama teisė paskirti potencialaus darbuotojo bandymą. Per šį laikotarpį galima nustatyti pareiškėjo atitiktį reikalavimų pareigoms, įvertinti savo darbą, nustatyti kvalifikacijų lygį ir požiūrį į atliktą veiklą. Tuo atveju, jei jis nėra kompetentingas arba aplaidžiai atitinka savo pareigas iš tokio "darbuotojo", galite atsisakyti.

Tačiau, siekiant išvengti neigiamo poveikio sau, darbdavys turėtų galėti kompetentingai parengti ir pasirūpinti pačiu bandymų terminu.

Pagrindinis, kai reikia dirbti ar atleisti darbuotoją.

Apie motinystės atostogų mokėjimą: kai jie vyksta atostogauti, per kurį laikotarpį mokama už naudos dydį.

Kas gali priskirti bandomąjį laikotarpį?

Rusijos Federacijos darbo kodekse du straipsniai yra skirti bandymo laikotarpiui: 70 ir 71. Jie rodo, kad bandymas veikia kaip neprivaloma sąlyga. Darbdavys negali nustatyti savo pareiškėjo. Tai yra, jei ieškotojas atsisako dirbti nuo termino praėjimo, ji yra pasiūlyta pradėti savo veiklą be bandomojo laikotarpio, arba jie tiesiog atsisveikino su juo. Praktiškai dažniausiai randama antroji galimybė.

Menas. Rusijos Federacijos TC nustato tų piliečių, kuriems nėra nustatytas bandomasis laikotarpis, sąrašas:

1. Asmenys, kurie yra renkami konkursu (turi būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos ir kitų veiksmų darbo kodekso nustatytą būdu pakeičiant atitinkamą poziciją;
2. Moterys nėštumo metu, taip pat tos moterys, turinčios vaikų, kurių amžius yra iki 1,5 metų;
3. Piliečiai, kurie yra ne 18 metų;
4. Piliečiai, turintys vienodą profesinį ar aukštąjį išsilavinimą tose švietimo programose, turinčiose valstybės akreditaciją. Tokie piliečiai pirmą kartą turi būti pasamdytas savo profesijoje per metus nuo tos dienos, kai jie gavo tinkamą išsilavinimą;
5. Piliečiai, kurie yra išrinkti į išrinktą poziciją, kad galėtų vykdyti mokamą veiklą;
6. Piliečiai, kurie buvo pakviesti dirbti perkelti iš kito darbdavio, kai sutiko tarp darbdavių;
7. Piliečiai, kurių darbo sutartis turi dviejų mėnesių laikotarpį;
8. Kiti piliečiai, jei tai numatyta TK RF, kiti federaliniai įstatymai arba kolektyvinė sutartis.

Prisimintikad bandymas gali būti nustatytas tik atsižvelgiant į darbą. Tai reiškia, kad jei jau darbo darbuotojas skiriamas laisvai darbo vietai (tuo atveju, jei didėja, vertimas ir tt), bandymas nėra paskirtas.

Todėl visos kitos piliečių kategorijos gali būti priimtos bandomuoju laikotarpiu.

Bandymo nustatymas: ką reikia padaryti?

Taigi, jei pareiškėjas yra asmuo, kuriam galima nustatyti bandomąjį laikotarpį, ši sąlyga yra įtraukta į įdarbintą susitarimą. Dauguma darbdavių apsiriboja šiuo klausimu. Tačiau tokio dizaino atveju bandomasis laikotarpis bus nenaudingas, nes jis bus beveik neįmanomas atleisti darbuotoją kaip tą, kuris nepraėjo bandymo. Tačiau darbuotojui tokia registracija dirbti bandomuoju laikotarpiu bus naudinga ir tai, kad ji galės naudoti šį įrašą, jei, tarkime, rasite pelningesnį darbą ir nori greitai išeiti. Galų gale, jo bandymai bandomuoju laikotarpiu bus ne dvi savaitės, o apie tris dienas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį).

Prisiminti:bandomasis laikotarpis nėra išduodamas tik raštu į darbo sutartį.

Kokius dokumentus reikia išduoti darbdaviui?

Sąlyga apie pačios bandymo ir jo trukmės turi būti nurodyta įdarbinimo tvarka.

Atminkite: Daugumai įrašų pareiškėjams didžiausia galimas bandymo trukmė yra trys mėnesiai. Darbdavys taip pat turi teisę paskirti terminą mažiau nei tai. Bet jei į darbo sutartį ir pačią pavedimą, užregistruojamas bandymas dviejų mėnesių laikotarpiui, tada jis nebus pratęstas iki trijų mėnesių be darbuotojo sutikimo. Taip yra dėl to, kad bandymų sąlyga yra susijusi su pagrindinėmis darbo sutarties sąlygomis, kurias galima keisti tik dėl Šalių susitarimo.

Kitas bandymo bandymo etapas yra parengti užduotis bandymo laikotarpiui, taip pat šių sąlygų, kurias pareiškėjas paleis bandymą, kūrimą. Tokie dokumentai turi būti deklaruoti arba perduoti darbuotojui. Tai turi būti vykdoma pagal parašą. Reikia prisiminti, kad užduotys ir sąlygos negali leisti dviprasmiškai ir subjektyvumui. Jie turi būti tiksliai ir aiškiai suformuluoti.

Per visą bandymo laikotarpį darbdavys turi griežtai laikytis vykdymo vykdymo vykdant užduočių duomenų vykdymą. Jei jie atliekami prastai ar neišraiškinami, šie faktai turi būti nustatyti (pavyzdžiui, ataskaitose ar paslaugų užrašuose). Verta aiškiai nurodyti kokią užduotį buvo suteikta ir kas tiksliai nebuvo padaryta ir tt Ne perteklius bus prijungtas prie priskyrimo.

Tuo atveju, jei darbuotojas buvo suteikta papildomų užduočių, ji taip pat turėtų būti parašyta raštu. Užduotis yra geriau duoti pagal parašą, kad užduotis gaunama ir aiški.

Tinkamas bandymas yra gana sudėtingas ir turi daug niuansų. Kiekvienas veiksmas turi būti įrašytas raštu. Tai leis ateityje turėti įrodymų, kad darbuotojas nepraėjo bandymo, o tai reiškia, kad jis gali būti atmestas.

Bandymo trukmė ir pratęsimas

Kaip minėta anksčiau, bandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Bet jei mes kalbame apie organizacijos vadovą ar apie jo pavaduotoją, taip pat apie pagrindinį buhalterį ir jo pavaduotoją, filialo vadovą ir kitą atskirą organizacijos struktūrinį vienetą, bandymas negali trukti ilgiau nei šešiems mėnesiams (jei federalinis federalinis įstatymas nenustato kitaip).

Pažymėtina, kad darbo sutartis už bandomąjį laikotarpį sudaromas dviem ir iki šešių mėnesių laikotarpiui, bandymas negali būti ilgesnis nei dvi savaites. Bandymo metu, laikino neįgalumo darbuotojo ir kitų laikotarpių laikotarpiai, kai jis nebuvo darbo vietoje dėl to. Bandymo trukmė nustatoma šalių sutikimu, tačiau įstatymu negali būti nustatytos.

Atsižvelgiant į praktiką, verta paminėti, kad darbdavys dažnai tęsia bandymą bandymo laikotarpiu, kuris buvo susitarta dėl darbo sutarties dizaino. Tai tiesiogiai prieštarauja įstatymui. Taigi, jei iki bandomojo laikotarpio pabaigos, kuri yra sudaryta sutartyje, nebus nuspręsta atleisti darbuotoją, tada bus laikoma gydoma.

Verta pasakyti, kad įstatymas tam tikrais atvejais nustato ilgesnį testo trukmę, palyginti su tuo, kas yra įsisteigusioje. 70 TC RF. Pavyzdžiai gali būti valstybės tarnautojai (27 Fz Nr. 79-Fz "dėl valstybės tarnybos").

Bandymo termino atleidimas: arba kaip nepraleisti momento

Jei dėl bandymo bus atskleista, kad darbuotojas netelpa, darbdavys turi teisę jį atmesti.

Verta pažymėti, kad įstatymas nustato reikalavimą darbdaviui, kad darbuotojas apie tokį atleidimą turi būti užkirstas kelias raštu, be to, ne vėliau, septyni trys kalendoriniai dienai iki atleidimo iš darbo. Ši pozicija pateikiama mene. 71 Darbo kodas.

Atleidimas yra verta išleisti paskutinę testo dieną. Taip yra dėl to, kad jei darbuotojas toliau vykdo savo veiklą po bandymo pabaigos, jis laikomas bandymu. Iš čia galime daryti išvadą, kad bandymo laikotarpio praeities faktas nereikia išduoti jokio atskiro dokumento.

Tai reiškia, kad darbdavys turėtų būti gerai stebimi. Jei nuspręsdama, ar atsisakyti bandomojo laikotarpio, pranešimas turėtų būti teikiamas darbuotojui ne vėliau kaip per 4 darbo dienas.

Šis pranešimas turi turėti šią informaciją:

• Priežastys, dėl kurių darbuotojas yra laikoma ne atlaikė bandymą;
• Dokumentus, patvirtinančius juos;
• Atleidimo data.

Šis dokumentas turi būti perduotas darbuotojui, turi pasirašyti. Verta nurodyti pristatymo datą. Verta pasakyti, kad geriau ne tik išvardyti atleidimo priežastis, bet taip pat pateikia nuorodą į dokumentus, patvirtinančius juos. Geriausia pašalinti kopijas iš jų ir pridėti prie šio pranešimo. Tada darbuotojas tiksliai supras, kokie pažeidimai buvo leista bandymų laikotarpiu.

Darbuotojas nenori priimti įspėjimo? Verta daryti šiuos veiksmus. Darbdaviui turėtų būti sudarytas iš šio įstatymo. Rengiant, turi būti keletas organizacijos darbuotojų. Kaip liudytojai, jie patvirtins faktą, kad darbuotojas buvo pranešta ir taip pat patvirtins jo atsisakymą priimti. Pranešimo kopija turėtų būti siunčiama paštu, kad išsiųstų darbuotoją į namus registruotu paštu (tai yra dėl pranešimo apie pristatymą buvimą). Taip pat turėtų būti laikomasi sąlygų. Pašto skyriuje toks laiškas turi būti pateiktas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokio perdavimo datą nustato pašto antspaudas gavimo.

Kai atleidimas iš darbo, kaip ne praeities bandomasis laikotarpis, užsakymas buvo išduotas forma Nr. P-8 (vienam darbuotojui) ir Nr. P-8A (ant kelių). Atleidžiant įdarbinimo dieną įdarbinimo įraše, įrašas yra susijęs su atitinkama norma Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Darbo knyga grąžina darbuotoją.

Jei bandymas praėjo ...

Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 nustato, kad jei bandomasis laikotarpis baigsis, ir darbuotojas taip pat toliau atlieka darbo veiklą, laikoma bandymu. Iš šios nuostatos išplaukia, kad bandymo atveju darbdavys negali pranešti darbuotojo. Tačiau praktiškai tai bus geriau pranešti darbuotojui. Toks pranešimas neabejotinai sukonfigūruos darbuotojui toliau sėkmingai įvykdyti savo veiklą. Ir darbdaviui tai yra gera proga daryti nekenksmingą, kiek dėmesio verta mokėti daugiau dėmesio.

Mokėjimas už bandymą: kaip mokėti?

Menas. 70 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso teigia, kad darbuotojo bandymų laikotarpiu taikomos visos darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų nuostatų. Ką tai reiškia darbdaviui? Tai pašalina mažesnio darbo užmokesčio nustatymą nei įdiegta. Darbuotojų grafikas parodo visus tarifus už kiekvieną turimą pranešimą. Ir bandymo laikotarpio atlyginimas negali būti mažesnis už nurodytą. Jos nepakankamumas yra neteisėtas.

Tačiau galimi sumažinti darbo užmokesčio nustatymo metodai. Pavyzdys gali būti atlyginimų indeksavimas pasibaigus bandymo laikotarpiui, darbuotojo vertimas į kitą personalo grafiką.

Atsigavimas bandomuoju laikotarpiu

Kaip jau buvo pažymėta, bandomojo laikotarpio laikotarpiu darbuotojas vienodai taiko visas darbo teisės aktų nuostatas. Tai reiškia, kad per šį laikotarpį būtų galima taikyti tokį darbuotoją ir drausminės atsakomybės priemones už bet kokius drausmines nusikaltimus. Atkūrimas turėtų būti atliekamas pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246-248 ir visiškos esminės atsakomybės pritraukimas atliekamas pagal 1 str. 242-244 TK RF.

Taigi bandomasis laikotarpis yra galimybė darbdaviui ne tik susipažinti su galimu darbuotoju, bet ir suprasti jų tolesnį bendradarbiavimą.

Prieš pagaliau priėmus naują darbuotoją darbuotojui, dauguma darbdavių pirmiausia siūlo jam bandomąjį laikotarpį. Šis laikotarpis yra sunkus ne tik darbuotojui, bet ir tam tikru mastu organizacijos valdymui. Kaip pasirūpinti bandomuoju laikotarpiu, kuriame mokama už tai, kaip atleisti darbuotoją, jei jis nesidengė su priskirtų funkcijų - klausimų, kol darbdavys kainuoja gana daug. Mes suprasime šį klausimą daugiau.

Kas yra bandomojo laikotarpio esmė ir kodėl ji yra reikalinga

Protingas - Tai yra laikas, kai pareiškėjas už bet kokią poziciją dar nėra priimta į Bendrovės darbuotojų, bet jau pradėjo atlikti darbo užduotis. Darbdavio bandymo tikslas - patikrinti, kaip darbuotojas atitinka savo darbo įgūdžių ir gebėjimų laisvą darbo vietą, ir įsitikinkite, kad jis tinka komandai asmeninėms savybėms. Pareiškėjui, bandomasis laikotarpis taip pat yra svarbus - jis per trumpą laiką supranta, ar susidoroti su pavestų užduočių ir ar jo darbas atitinka jo lūkesčius.

DĖMESIO! Jei norite leisti darbuotojui be darbo sutarties su juo išvados yra neteisėtas, net jei mes kalbame tik apie bandomąjį laikotarpį. Įstatymas reikalauja, kad darbo faktas net bandymo laikotarpiu būtų dokumentuotas. Priešingu atveju darbdavys laukia administracinės atsakomybės ir didelių baudų.

Bandomo registracijos dokumentinis

Kai tik darbuotojas pradėjo vykdyti pareigas, manoma, kad jis jau yra organizuotas dirbti. Net jei kalbame tik apie bandomąjį laikotarpį ir net jei su juo nėra rašytinių sutartinių įsipareigojimų.

Tačiau, norint išvengti nesutarimų su įstatymu, darbdavys turėtų rūpintis bandomojo darbo dokumentiniu puse. Visų pirma, pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis organizacijos ir darbuotojo santykius tikrinimo laikotarpiui - darbo sutartis. Tuo pačiu metu, tai neabejotinai bus skirsnis bandomojo laikotarpio su aiškiai nustatytą laikotarpį ir jo sąlygas.

Tokiomis aplinkybėmis, kai darbuotojas pradeda dirbti be darbo sutarties, su juo sudaroma atskira sutartis dėl bandomojo laikotarpio, kuris vėliau bus įtrauktas į darbo sutartį.

Tavo žiniai! Jei asmuo pradėjo dirbti be rašytinės darbo sutarties ar darbo sutartyje, nebūtų susitarta dėl bandymo laikotarpio sąlygos, įstatymas laikomas darbdaviu, kuris priėmė darbuotoją be patikrinimo. Nėra jokios svarbos į oralinę formą.

Bandymo termino registravimas užimtumo įraše: rašyti ar ne

Klausimas, susijęs su bandymų laikotarpiu užimtumo įraše, yra suinteresuoti daugelyje darbdavių.

Įstatymas aiškiai nustato, kad darbo knygoje nėra būtina paminėti bandomąjį laikotarpį, jis trunka tik į darbą ir nuo tos dienos, su kuria darbuotojas pradėjo atlikti darbo pareigas tikrinimo režimu.

Darbdavys turi atlikti visus reikiamus įrašus į užimtumo įrašą kiekvieno darbuotojo, kuris dirbo iš jo per 5 dienas, bet tik jei tai yra nuolatinė darbo vieta asmeniui.

Taigi bandomojo laikotarpio būklė yra nustatyta tik darbo sutartyje.

Bandomojo laikotarpio trukmė

Bandomasis laikotarpis negali būti begalinis, o Darbo kodas aiškiai nustato ribinį laiką, kad patikrintų, ar naujasis pozicijos darbuotojas atitinka tris mėnesius, tai yra 90 kalendorinių dienų. Po trijų mėnesių laikotarpio darbdavys turi nuspręsti - jis yra patenkintas jo asmeniu arba geriau su juo dalyvauti.

Bet yra I. išimtys. \\ T:

• ne daugiau kaip dvi savaites bandymas turi teisę į darbuotojus, kurie sudarė darbo sutartį nuo 2 iki 6 mėnesių, taip pat tiems darbuotojams, dirbantiems sezoniniame darbe;
• 6 mėnesius vadovai gali būti bandymai, pavyzdžiui, organizacijų, filialų ir struktūrinių padalinių direktoriai ir jų pavaduotojai, taip pat pagrindiniai buhalteriai ir jų pavaduotojai;
• pareigūnai pirmą kartą priimtas valstybės tarnybai arba kurie praėjo iš vienos pareigos į kitą turėtų dirbti bandymo režimu į naują vietą nuo 3 iki 6 mėnesių.

SVARBU! Įsitikinkite, kad naujasis darbuotojas visiškai tinka, darbdavys gali sumažinti bandomąjį laikotarpį. Bet tai nėra teisė išplėsti bet kokiomis aplinkybėmis.

Reikėtų prisiminti, kad yra tam tikrų laiko tarpų, kurių negalima įtraukti per bandymo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei:

• darbuotojas buvo ligoninėje;
• dalyvauja viešosiose ar valstybės pareigose;
• paliekant trumpą atostogas be s / n taupymo;
• buvo atostogauti dėl mokymo;
• tiesą sakant, nedalyvauja dėl kitų galiojančių priežasčių.

DĖMESIO! Bandomasis laikotarpis turėtų būti įtrauktas į darbo patirtį, kuri suteikia jam tolesnę teisę į planuojamą mokamą kasmetines atostogas.

Bandomo mokėjimas

Pagal įstatymą darbdavys turėtų sumokėti darbdavys, ir lygiai taip pat, kaip ir darbuotojas jau vyko valstybėje.

Įstatymų leidėjas paaiškina šį reikalavimą tik: kadangi darbai yra įvykdyti šiais dviem atvejais vienodai ir vienodai, darbuotojo teisių, kurie yra bandymuose, teisių pažeidimu bus laikoma įstatymo normų pažeidimu.

Tačiau darbdaviai ne visada pasirengę su tokia padėtimi ir gana dažnai apeiti šią taisyklę. Ir jie tai daro, taip pat visiškai teisiškai. Pavyzdžiui, bandymo laikotarpio su darbuotoju laikotarpiu darbo sutartis gali būti sudaryta su jo nustatytu darbo užmokesčiu, tarsi pastovus. Pasibaigus bandymui, ši darbo sutartis nutraukiama su abipusiu šalių sutikimu ir yra naujas su didesniu atlyginimu. Kitas būdas: mokėjimas į priemokų ir papildomų mokesčių organizavimo, priklausomai nuo darbo patirties jame.

Kas turi teisę ne atlikti bandomąjį laikotarpį

• moterys, laukiančios vaiko ir turintys vaikus iki trejų metų amžiaus;
• nepilnametis;
• tie, kurie yra išversti iš vienos į organizaciją į kitą pagal susitarimą tarp darbdavių;
• darbuotojai, paskirti į postą po konkurso įstatymo nustatyta tvarka;
• darbuotojams pagal darbo sutartį galioja iki dviejų mėnesių;
• kitas nurodytas TC RF, veido.

Ką daryti, jei naujasis darbuotojas negalėjo stovėti bandomojo laikotarpio

Jei bandymo metu paaiškėja, kad darbuotojas netinka atlikti šias užduotis, kurios yra apmokestintos savo darbo pareigose, įmonių valdymas. Ir tai turi būti padaryta per bandymo laikotarpįEkstremaliais atvejais jo paskutinė diena. Priešingu atveju bus nuspręsta, kad darbuotojas susidorojo su testu.

SVARBU! Per bandymo laikotarpį, darbdavys turėtų aiškiai sekti, nes darbuotojas atlieka duomenis jam. Su jų nesavalaikiu ar prastos kokybės vykdymu, tai turi būti nustatyta (pvz., Paslaugų ir ataskaitų pastabose). Ateityje, su nepalankiu renginių kūrimu, kruopšta dokumentinė parama palengvins įrodymų bazės surinkimą dėl darbuotojo atleidimo iš darbo, kuris nebuvo patikrintas.

Įspėti darbuotoją apie parengimo atleidimą iš darbo mažiausiai tris dienas rašyme. Pranešime reikalaujama privaloma nurodyti priežastis, kodėl darbuotojas nepadarė bandymo, taip pat pridėti dokumentus į jį, patvirtina juos.

Apibendrinant, galite atkreipti šią išvadą: bandomasis laikotarpis yra laikas, kai, nepaisant to, kad darbdavio dėmesys, naujas darbuotojas turi visas teises ir pareigas darbuotojų nuolat. Norėdami kreiptis į bandymo laikotarpio dizainą, tai yra būtina griežtai laikantis įstatymo reikalavimų - tai leis ateityje išvengti pretenzijų, tiek personalo ir kontrolinių struktūrų.

Nuomojant, kiekvienas iš mūsų atėjo per bandomąjį laikotarpį. Per šį laiką darbdavys įvertina potencialaus darbuotojo gebėjimą ir nusprendžia dėl tolesnio darbo. Tačiau neseniai nė vienas bona fide nuomininkų siekia apeiti įstatymų nustatytas normas. Siekiant apsaugoti save nuo apgaulės naujoje darbo vietoje, rekomenduojame kreiptis į pateiktą straipsnį.

Kiek laiko gali būti bandomasis laikotarpis, turintis ilgalaikį darbo kodą?

Naujos personalo priėmimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Remiantis atitinkamu teisės aktu, nustatomi šie bandomojo laikotarpio laikotarpiai:

• Vienas mėnesis;
• Trys mėnesiai;
• Šeši mėnesiai.

Be to, įstatymas numato kai kurias taisykles nustatant šio laiko trukmę:

• Bandymai gaudami nauja darbo vieta turėtų būti nustatyta sudarant darbo sutartį;
• Negalima nustatyti bandymo laikotarpio. Ši procedūra turi būti vykdoma pradiniame etape;
• Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, naujo darbuotojo tikrinimo laikotarpis neturėtų viršyti 3 mėnesių. Kai kurios asmenų kategorijos gali veikti kaip išimtis;
• Jei darbuotojas dėl bet kokios priežasties nedalyvavo darbe, bandomasis laikotarpis pratęsiamas per intern.
• Negalima sumažinti bandymo laiko. Tačiau darbdavys gali asmeniškai nutraukti sutartį, jei darbuotojas neatitinka organizacijos prašymų. Praneškite apie sprendimą, kurį reikia 3 dienas iki atšaukimo. Be to, vadybininkas gali per anksti samdyti intern.

Darbo teisės aktai reiškia atstovus, kurie gali būti atleisti nuo patikrinimų. Šių asmenų sąrašas yra toks:

• Moterims padėtyje ar moterims, turinčioms vaikus iki dvejų metų;
• Nepilnamečių atstovai;
• Jauni specialistai, baigę švietimo įstaigą;
• Darbuotojai, specialiai pakviesti į siūlomą poziciją;
• Išjungta.

Kiek trunka bandomasis laikotarpis, kai atliekate darbą be registracijos?

Įdarbinant naują darbuotoją, privaloma sąlyga yra šalių sutarties sudarymas. Šį dokumentą turėtų būti įtrauktas į praktiko ir darbdavio teises ir pareigas. Klaidinga yra darbdavio nuomonė apie neprivalomą susitarimo sudarymą. Jei potencialus darbuotojas pradėjo dirbti be registracijos, manoma, kad jis praėjo bandomąjį laikotarpį ir yra oficialiai įdarbintas.

Kiek laiko bandomasis laikas paskutinį kartą kreipiantis dėl sutarties?

Neseniai platus tarp organizacijų gavo būdą pripažinti naujų sutarčių specialistų. Rusijos Federacijos darbo kodekse ši koncepcija buvo vadinama skubios darbo sutarties vykdymu. Toks dokumentas yra pasirašytas tarp darbuotojo ir Susitarimo vadovo. Sutarties ypatumas yra tiksli apibrėžimas naujojo darbuotojo darbo trukmę.
Sudarant sutartį, reikia atsižvelgti į išvardytas taisykles, gaunant darbą:

• Darbo trukmė neturėtų viršyti 5 metų;
• Yra sudarytas griežtai už laiką atlikti reikiamą darbą;
• Prireikus prireikus pakeičia darbuotojų darbuotoją;
• Sutartis gali būti sudaryta už sezoną įvykdyti būtiną veiklą;
• Stažuotės laikotarpis yra deramas pasirašant sutartį;
• Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei skubi darbo sutartis vyksta tuo metu nuo 2 iki 6 mėnesių, laikotarpio tikrinimo trukmė neturėtų viršyti 2 savaičių. Jei sutartis sukurta 2 mėnesius, bandomasis laikotarpis nėra prielaida.

Kaip mokama bandomasis laikotarpis?

Nuomojant darbuotoją, manoma, kad yra laisvos pozicijos, jei norite priskirti bandomąjį laikotarpį. Nurodytu laikotarpiu darbuotojas rengia santykiams su įmone išdavimo tvarką. Pagal įstatymą tos pačios privilegijos, kaip ir darbuotojams, taikomos stažuotojui.
Kalbant apie bandomojo laikotarpio mokėjimą, kai kurios taisyklės turėtų būti žinomos:

• Bandomojo laikotarpio mokėjimas reikalingas;
• Temos atlyginimas per patikrinimo laikotarpį turėtų būti nurodyta darbo sutartyje;
• Teisės aktai yra garantuoti visišką ir savalaikį darbo užmokestį stažuotės metu;
• Darbdavys privalo sumokėti sektoriui bent jau minimalų darbo užmokestį. Jis turėtų būti proporcingas sudėtingumas, kokybė ir darbo apimtis.

Bandymo linijos metu pareiškėjai dažnai susiduria su jų teisių apribojimu. Tai atsitinka labiau, nes ekspertai yra prastai žino garantuotų darbo kodekso galimybes. Siekiant apsaugoti save ir jūsų teises į naują vietą, perskaitykite teisės aktų teisės aktus.