2018 metų sausio mėn. Patikrinimo planas yra viešai prieinamas. Įmonės ir verslininkai gali susipažinti su jo turiniu ir, jei reikia, atidžiai pasiruošti būsimam auditui . Neplaniniai patikrinimai atliekami esant tam pagrindams, kurie, pavyzdžiui, gali būti darbuotojų pareiškimas ar kreipimasis dėl vėluojamo darbo užmokesčio, jų darbo teisių pažeidimų: atostogų nesuteikimo, darbo be sudarytos darbo sutarties, asmeninių apsaugos priemonių neišdavimo, atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas ir kt.

Patikrinimo grafikus inspektoriai sudaro ne vėliau kaip iki patikrinimo metų einančių metų rugsėjo 1 d. Tada jie siunčiami į prokuratūrą, kad nustatytų juridinių asmenų ar individualių verslininkų įtraukimo į tvarkaraštį teisėtumą. Iki gruodžio 1 d. teritorinė prokuratūra parengia preliminarų grafiką, kurio pagrindu Generalinė prokuratūra iki gruodžio 31 d. suformuoja galutinį patikrinimų variantą.

Patikrinimo plane nurodoma tokia įmonių informacija: organizacijos pavadinimas arba individualaus verslininko vardas ir pavardė; jo įgyvendinimo tikslas; trukmė ir datos; atsakingas už GIT patikrinimą.

Formuodami planą prokurorai išnagrinėjo apie 412 tūkstančių visų lygių kontrolės įstaigų siūlymų 2018 metais atlikti verslo subjektų patikrinimus.

Dėl atliktų darbų 2018 metų Suvestiniame Juridinių asmenų ir individualių verslininkų planinių patikrinimų atlikimo plane numatytas planinis patikrinimas 350 tūkst.

Kaip Valstybinė mokesčių inspekcija sudaro patikrinimo planą?

Į Valstybinės darbo inspekcijos 2018 metų patikrinimų planą įmonės įtrauktos pagal patikrinimų dažnumą, ne dažniau kaip kartą per 3 metus. Jei juridinis asmuo egzistuoja trumpiau nei šis laikotarpis, jis negali atvykti į jį atlikti dar vieno patikrinimo.

Yra veiklos sričių, kuriose šį laikotarpį galima sutrumpinti ir per 3 metus atlikti du ar net daugiau patikrinimų. Tokių veiklos sričių sąrašą galima rasti 9 straipsnio Nr. 294-FZ 9 punkte, įskaitant: švietimą; vaistas; energija ir kt.

Kas įtraukta į GIT patikrinimų planą 2018 m

Valstybinės darbo inspekcijos 2018 metų patikrinimų planas suskirstytas į kiekvieno atskiro regiono planus. Jis sudaromas standartine forma ir yra lentelė, kurioje pateikiami šie darbdavio duomenys ir patikros informacija: įmonės pavadinimas; registracijos vieta ir vieta; OGRN; TIN; patikrinimo tikslas; pradžios data, ankstesnio patikrinimo data, juridinio asmens įregistravimo data (IP); patikrinimo dienų skaičius; patikrinimo tipas (dokumentinis, vietoje ir pan.); patikrinimą atliekančios įstaigos pavadinimas.

GIT patikrinimų ypatumai 2018 m

Nuo 2018 m. sausio 1 d. atliekami kai kurie patikrų eigos pakeitimai, kurie patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. rugsėjo 8 d. įsakymu Nr. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai...“. Nuo 2018 m. tikrindami įmonės veiklą inspektoriai pildo kontrolinius sąrašus. Kontrolinis sąrašas (kontrolinis sąrašas) – tai kontrolinių klausimų sąrašas, susijęs su ypač reikšmingais darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių tarp darbuotojo ir darbdavio kylančius teisinius santykius, reikalavimais. Inspektorius negali viršyti kontrolinio sąrašo. Iki šiol Rostrud svetainėje buvo paskelbti kontroliniai sąrašai (kurių yra 107), kurių turinį galite rasti spustelėję nuorodą www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID = 583925

Rizika pagrįsto požiūrio taikymas atliekant patikrinimus

Nuo 2018 m. atliekant patikrinimus bus taikomas rizika pagrįstas metodas pagal 2 str. 8.1 Federalinis įstatymas Nr. 294. Pagal šį principą visos įmonės skirstomos į 4 pavojingumo klases. Didėjant klasei, laikas tarp patikrinimų taip pat mažėja. Jei įmonėje rizika nėra didelė, darbdavys nuo patikrinimų atleidžiamas iki 6 metų. Įmonė priskiriama tam tikrai klasei pagal rizikos skalę atliktą patikrinimą, vadovaujantis BPK 4 str. 8.1 Federalinis įstatymas Nr. 294. Jei organizacija jau buvo patikrinta, tada ji jau priskirta grupei. Apie tai galite sužinoti Rostrud svetainėje.

Kiekvieno Rusijos Federacijos regiono darbo inspekcija 2018 metų patikrinimo planą tradiciškai patvirtino 2017 metų pabaigoje. Panagrinėkime darbo inspekcijos vykdytos tikrinimo veiklos ypatumus už 2018 m.

Darbo reglamentavimas: nuo Darbo ministerijos iki darbo inspekcijos

Darbo teisės aktai apima labai platų klausimų spektrą (įdarbinimo ir atleidimo iš darbo registravimas, poilsio laiko nustatymas, organizavimas, darbo apsauga ir drausmė, darbas ypatingomis sąlygomis arba specialių kategorijų darbuotojams, šalių atsakomybė, skaičiavimo ypatumai ir darbo sąlygų nustatymas). terminai). O tam reikia ne tik išspręsti atskirus jo taikymo metu kylančius klausimus, bet ir atnaujinti (jei iškyla poreikis) esamus standartus, taip pat sistemingai stebėti, kaip laikomasi nustatytų taisyklių.

Įstaiga, kuri vykdo teisės aktų kūrimą darbo srityje, yra Rusijos darbo ministerija (Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija), o darbo klausimai nėra vieninteliai jos jurisdikcijai. Darbo ministerijos struktūroje yra vykdomoji institucija, kurios veikla yra orientuota tik į darbo teisės aktų įgyvendinimą ir su tuo susijusias temas (įdarbinimo, socialinės paramos pažeidžiamiems gyventojų sluoksniams teikimas, darbo migracijos klausimai, kolektyvinių darbo ginčų sprendimas). Tai Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (Rostrud).

Regionuose „Rostrud“ veikia per savo teritorinius padalinius - darbo inspekcijas, užtikrinančias ne tik bendrą jų veiklos valdymą, bet ir sąveiką su kitomis visų lygių valdžios institucijomis bei visuomeninėmis asociacijomis. Taigi darbo inspekcijos tiesiogiai bendradarbiauja su darbdaviais kiekviename Rusijos Federacijos subjekte. Ir jie planuoja savo darbą, sudarydami darbo planus kiekvieniems kitiems kalendoriniams metams pagal savo pagrindinę užduotį (kontrolę).

Kalbant apie tokį planą, ne visai teisinga jį vadinti, pavyzdžiui, „Darbo ministerijos 2018 m. patikrinimų planu“, nes pati Darbo ministerija tokių patikrinimų nevykdo. Teisingiau būtų vartoti apibrėžimus „2018 m. Rostrudo patikrinimo planas“ arba „2018 m. darbo inspekcijos patikrinimo planas“.

Kuo remiantis ir ką Rostrudas kontroliuoja?

Pagrindiniai darbo įstatymų laikymosi stebėjimo klausimai yra įtraukti į atskirą Rusijos Federacijos darbo kodekso skyrių (57 skyrius). Būtent čia nurodyta, kad šį procesą vykdo specialiai tam įgaliota federalinė vykdomoji institucija ir jos teritoriniai padaliniai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 354 straipsnis).

Problemos, kurias reikia patikrinti:

• gerbti darbuotojų darbo teises;
• saugių darbo sąlygų sudarymas;
• pramoninių traumų atvejų atsiradimas;
• darbuotojų socialinė apsauga;
• vykdanti darbo vietų sertifikavimą.

Šiuo tikslu valstybiniams inspektoriams suteikiamos šios teisės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 357 straipsnis):

• netrukdomas patekimas į darbdavių patalpas bet kuriuo paros metu;
• reikalauti reikalingų dokumentų, paaiškinimų ir informacijos;
• mėginių paėmimas analizei surašant apie tai ataskaitą;
• savarankiškai atlikti avarijų tyrimus arba dalyvauti juose;
• išduoda privalomus įsakymus:
  • dėl nustatytų pažeidimų pašalinimo;
  • dėl nusikaltėlių patraukimo atsakomybėn, iki jų pašalinimo iš darbo imtinai;
  • nesaugių ūkio šakų veiklos sustabdymas iki reikalavimų jas likviduoti pateikimo teismui;
  • draudimas naudoti asmenines apsaugos priemones, kurios neatitinka reikalavimų;
• kaltininkų administracinis nubaudimas ir medžiagos apie juos perdavimas teisėsaugos institucijoms ir teismui.

Kartu tikrinantys inspektoriai privalo griežtai laikytis įstatymų, neleisti pažeisti darbdavių teisių ir neatskleisti jiems žinomos informacijos, kuri yra paslaptį bet kuriuo iš esamų lygių.

Patikrinimų dažnumo nustatymo principai

Darbo inspekcijos vykdomą kontrolės tvarką reglamentuoja federalinės valstybės darbo įstatymų laikymosi priežiūros nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. rugsėjo 1 d. dekretu Nr. 875. Šiame dokumente numatyti planiniai ir neplaniniai patikrinimai. , vykdant juos dokumentiškai ir (ar) vietoje.

Neplaninių patikrinimų poreikis atsiranda šiais atvejais:

• pasibaigia įsakymu nustatytas terminas nustatytiems pažeidimams pašalinti;
• skundų inspekcijai dėl darbdavio padarytų pažeidimų gavimas;
• gavus aukštesnės valdžios įsakymą.

Planiniai patikrinimai atliekami kartą per kelerius metus (nuo 2 iki 6). Šis dažnis nustatomas pagal rizikos kategoriją, pagal kurią vertinamas kiekvienas darbdavys. Priklausomai nuo rizikos kategorijos, dažnis yra toks:

• 2 metai – didelė rizika;
• 3 metai – didelė rizika;
• 5 metai – vidutinė rizika;
• 6 metai – vidutinė rizika.

Šiuo dažnumu grindžiami kasmet rengiami patikrinimų planai. 2017 metų pabaigoje darbo inspekcijos patvirtino 2018 metų patikrinimų planus.

Darbdavio priskyrimo vienai ar kitai kategorijai kriterijai pateikti Valstybinės darbo priežiūros nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 875, priede.

Didelės rizikos grupei priskirtų darbdavių sąrašus galima rasti Rostrud svetainėje, suskirstytus pagal regionus. Jie surašomi iš anksto (ne vėliau kaip prieš šešis mėnesius iki planuojamų patikrinimo metų) ir leidžia darbdaviui imtis priemonių rizikos kategorijai sumažinti. Bet tam, kad tai paveiktų jau priskirtą kategoriją, turėsite pateikti atitinkamą prašymą Valstybinei darbo inspekcijai.

Kas naujo darbo inspekcijų patikrinimuose 2018 m.

Nuo 2018-01-01 Valstybinės darbo priežiūros nuostatų tekstas, patvirtintas Vyriausybės nutarimu Nr.875, buvo atnaujintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017-08-09 dekretu Nr.1080.

Kalbant apie tikrinimo tvarką, pakeitimai apsiribojo taip: atlikdami planinius patikrinimus, inspektoriai privalo naudoti patvirtintą kontrolinį sąrašą informacijai apie darbo teisės aktų laikymąsi rinkti. Šie klausimai susiję su svarbiausiais dalykais, atspindinčiais darbo teisės standartų laikymąsi. Planinio patikrinimo apimtis turėtų apsiriboti šiais klausimais.

Laikotarpiu nuo 2018 metų sausio iki birželio tokius sąrašus privaloma naudoti atliekant vidutinės rizikos darbdavių patikrinimus, o nuo 2018-01-07 – tikrinant visus darbdavius ​​(Vyriausybės nutarimo Nr. 1080 2 punktas). .

Kiekvieno planinio patikrinimo punkto klausimų sąrašą atspindinčios kontrolinių lapų formos (jų bendras skaičius – 107) pateiktos Rostrud 2017-11-10 įsakymo Nr.655 prieduose.

Kur galiu rasti 2018 m. Rostrud patikrinimo planą?

Kur galima sužinoti 2018 metų darbo inspekcijos patikrinimo planą? Jį galima peržiūrėti Rostrud svetainėje.

Pagrindiniame puslapyje, pasirinkę piktogramą „Darbo inspekcija“, pereikite prie norimo regiono pasirinkimo. Pasirinkimas atliekamas arba pažymint atitinkamą teritoriją Rusijos Federacijos žemėlapyje, arba paieškos juostoje įvedant vietovės pavadinimą. Ir jau pasirinktos Rusijos Federacijos temos puslapyje siūlomų peržiūrėti puslapių meniu ieškome žodžių „Patikrinimo planas“. Jiems skirtame puslapyje tarp planų reikia rasti ir susijusį su 2018 m.

Planas gali būti suvienodintas Rusijos Federaciją sudarončiam subjektui arba suskirstytas pagal tikrinamo darbdavio tipą arba atskiras regiono teritorijas. Tačiau bet kuriuo atveju jis bus sudarytas pagal standartinę formą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 m. birželio 30 d. dekretu Nr. 489. Formoje daroma prielaida, kad joje atsispindės:

• informacija apie tikrinamą asmenį (vardas, pavardė, adresas, kodai);
• informacija apie patikrinimą (tikslas, pagrindas, laikas, elgesio forma);
• Smulkaus verslo subjekto atžvilgiu atlikto patikrinimo pasekmės (administracinė nuobauda, ​​licencijos sustabdymas ar panaikinimas);
• informacija apie rizikos kategorijų priskyrimą.

Darbo inspekcija, vykdydama kontrolės veiklą, laikysis patvirtinto 2018 metų patikrinimų plano. Tačiau planą galima koreguoti, o tada informacija apie jo pakeitimus taip pat bus rodoma Rostrud svetainėje, atitinkamo regiono puslapyje, skirtame planui.

Rezultatai

Poreikis patikrinti, ar darbdavys laikosi darbo teisės aktų reikalavimų, yra įtrauktas į pagrindinio darbo dokumento tekstą - Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tokią veiklą vykdo darbo inspekcijos, kurios yra Rostrudo teritoriniai padaliniai. Patikrinimai skirstomi į planinius ir neplaninius. Planinių patikrinimų dažnumas priklauso nuo darbdaviui priskirtos rizikos kategorijos. Nuo 2018-01-01 planinio patikrinimo tema yra apribota patvirtintu klausimų, susijusių su konkrečia kontrolinio įvykio tema, sąrašu.

Yra nuomonė, kad mažos negamybinės organizacijos neturėtų bijoti darbo inspekcijos patikrinimų. Tačiau tai ne visai tiesa. Net jei jūsų įmonė nėra įtraukta į metams patvirtintą Valstybinę inspekciją, neturėtumėte atsipalaiduoti. Juk gali įvykti bet kokia ekstremali situacija, pavyzdžiui, konfliktas su darbuotoju. Ir šiuo atveju tai visai įmanoma neplaninis patikrinimas. Čia išryškėja dažni pažeidimai, kurie daromi organizacijose, kurios nesitiki darbo inspektorių.

Beje, pastarųjų dvejų metų tendencija tapo neplaninių patikrinimų augimas piliečių prašymu. Be to, beveik trečdalis jų yra pagrįsti internetu pateiktomis paraiškomis.

Reikia pripažinti, kad mažos įmonės personalo apskaitai paprastai skiria minimalų dėmesį. Paprastai jis yra ribotas darbuotojų registravimas į darbą ir jų atleidimas. Ir dauguma darbdavių neturi nė menkiausio supratimo apie tai, kas yra darbo apsauga. Bet veltui, nes pažeidimai šioje srityje dažniausiai užtraukia baudas.

Jei gausite patikrinimą, bet kuriuo atveju turėsite pasiruošti įstatymų numatytus dokumentus, ir personalo stalas. Darbuotojui, kurio prašymu buvo pradėtas patikrinimas, papildomai turėsite parengti įsakymus dėl priėmimo ir atleidimo iš darbo, darbo sutartį, darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo dokumentus. Be to, jums reikės su visu darbo organizavimo procesu susijusius dokumentus kompanijoje:

• darbo užmokesčio mokėjimo datų patvirtinimo dokumentai;
• darbo reglamentai;
• medžiaga apie darbo sąlygų įvertinimą;
• darbo knygų judėjimo apskaitos knyga.

Gali prireikti ir kitų dokumentų. Visas jų sąrašas bus pateiktas Patikrinimo įsakyme.

3 geriausi darbo inspekcijos nustatyti pažeidimai

Statistikos duomenimis, darbdaviai dažniausiai pažeidžia darbo apsaugos, darbo užmokesčio mokėjimo ir darbuotojų registravimo taisykles.

Darbo sauga ir sveikata

Šioje dalyje trūkumų daro ne tik nedidelės biurų įmonės, bet ir didelės pramonės bei statybų organizacijos. Būtent jie dažniausiai tampa nuolatiniais darbo inspekcijose. Kalbant apie mažas įmones, daugelis jų net mano, kad darbo saugos taisyklės joms negalioja. Po visko Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnyje frazė " gamybinė veikla“ Tuo tarpu tokia veikla yra ne tik produkcijos gamyba, bet ir bet koks darbas ar paslaugos.

Organizacija, kurios darbuotojai 50 ar daugiau žmonių, turi turėti atskirą darbų saugos specialistą arba atitinkamą tarnybą. Esant mažesniam darbuotojų skaičiui, ši funkcija priskiriama vadovui arba jo įgaliotam darbuotojui. Taip pat pagal civilinę sutartį šiai veiklai leidžiama samdyti asmenį ar organizaciją.

Į ką konkrečiai inspektoriai atkreips dėmesį darbo apsaugos klausimais? Svarbiausia yra darbo įvertinimas. Jo rezultatai, taip pat darbuotojui (jeigu jis dirba pavojingus darbus) teikiamos išmokos turi būti įtrauktos į darbo sutartį.

Tam tikru dažnumu būtina atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą:

• už darbo vietas, sukurtas ir sertifikuotas iki 2014 m. kartą per 5 metus(nuo paskutinio sertifikavimo datos);
• už vėliau sukurtas darbo vietas - per 12 mėnesių po jų sukūrimo.

Susidomės ir inspektoriai darbo saugos instruktažų žurnalai. Toks instruktavimas turėtų būti vykdomas samdant specialistus, taip pat reguliariai jų darbinės karjeros metu. Tai galioja ir vadovui. Pastarieji turi baigti darbų saugos mokymus, kurie turi būti patvirtinti atitinkamais dokumentais.

Štai dar vienas taisyklės, kurias darbdaviai dažnai pamiršta:

• atitinkamos įrangos išdavimas tam tikrų pareigų darbuotojams (vairuotojams, valytojoms, kiemsargiams);
• dezinfekavimo priemonių prieinamumas biure;
• privalomą darbuotojų, turinčių tai teisę, sveikatos patikrinimą.

Atlyginimo taisyklės

Antra pagal populiarumą pažeidimų grupė yra susijusi su darbo užmokesčio. Čia inspektoriai tradiciškai atkreipia dėmesį į šiuos dalykus:

• atostogoms ir savaitgaliams;
• atlyginimo mokėjimo sąlygos;
• šių terminų pažeidimas, tai yra RFP vėlavimas.

Pagal naujas taisykles, įsigaliojusias nuo 2016 m. spalio mėn., vėlavimu laikomas atotrūkis tarp darbo užmokesčio priskaičiavimo ir išmokėjimo daugiau nei 15 kalendorinių dienų.

Darbuotojo registracija

Trečioje vietoje – pažeidimai, susiję su darbuotojų dokumentacija. Nesudaryti darbo sutarties šiandien nėra taip įprasta kaip anksčiau. Dabar tapo populiariausiu šios dalies pažeidimu sutartyje nėra nuostatos, kokio pobūdžio darbas patikėtas darbuotojui. Be nurodymo, kad darbuotojas eina pareigas pagal etatų lentelę ir atliks savo pareigybės aprašyme nurodytas pareigas, būtina išvardinti konkretų jam pavestą darbą.

Gana dažnas darbo knygų judėjimo apskaitos knygos vedimo taisyklių pažeidimas. Darbdaviai pamiršta sunumeruoti puslapius, taip pat surišti, užantspauduoti ir užantspauduoti šią knygą.

Jei nustatomi pažeidimai

Taigi, inspektorius rado trūkumų. Kas toliau? Remiantis patikrinimo rezultatais, bet kuriuo atveju bus surašomas protokolas, o nustačius pažeidimus siekiant juos pašalinti. Gali skirti baudą pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 ir 5.27.1 str. Negana to, už kiekvieną inspektoriaus nustatytą pažeidimą gali būti skirta bauda, ​​tad sankcijų suma galiausiai gali tapti nemaža.

Jeigu tikrinamas subjektas priklauso smulkiam ar vidutiniam verslui, tai pirmą kartą inspektorius gali skirti baudą, o ne įspėjimas(Administracinio kodekso 4.1.1 p.). Šios rūšies bausmės taikomos šiais atvejais:

• jei pažeidimas nepadarė žalos žmonių gyvybei ir sveikatai;
• jei pažeidimas nepadarė žalos turtui;
• jeigu konkretus Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsnis nenumato įspėjimo švelniausios nuobaudos forma.

Bet jei darbdavys darbuotojui darbo užmokesčio nemokėjo, gali būti skirta bauda. Toks pažeidimas gali būti priskirtas turto sugadinimui ir įspėjimo neužteks. Tokiu atveju pareigūnui gresia bauda iki 20 000 rublių ir organizacijos – iki 50 000 rublių. Taip pat už kiekvieną uždelstą dieną skaičiuojamos baudos, kurių dydis yra 1/150 centrinio banko kurso.

Kalbant apie darbo apsaugos pažeidimai, tada baudos bus tokios:

• 30 000 rublių - pareigūnui;
• 130 000 rublių - organizacijai.

Baigdami pažymime, kad baudos paskyrimas gali ir turi būti ginčijamas, jei, žinoma, tam yra pagrindas. Kaip rodo praktika, įmonės ir verslininkai dažnai sugeba apginti savo bylą.

Tiesiogiai Rostrud patvirtintos teritorinių skyrių patikros.

Atkreipiame dėmesį, kad pagal 26.1 straipsnį VMI nuo 2016-01-01 iki 2018-12-31 planinių patikrinimų smulkaus verslo atžvilgiu neatliko, išskyrus įmones, kurios verčiasi:

• sveikatos priežiūra ir medicina;
• išsilavinimas;
• socialinė žiniasklaida;
• šilumos tiekimas;
• elektros energijos tiekimas.

Visiems kitiems darbdaviams buvo nustatytas darbo inspekcijos patikrinimų moratoriumas 2018 m. Jei buvo pagrindas nenumatytiems renginiams, GIT plane taip pat buvo nurodyta vizito informacija ir data. Tačiau apie tokius patikrinimus sužinoma vėliau, o pati organizacija apie inspektorių atvykimą turi būti informuota ne vėliau kaip likus vienai dienai iki jų vizito.

Tačiau nuo 2019 metų keičiasi darbdavių priežiūros taisyklės. 2018 m. gruodžio 25 d. federalinis įstatymas Nr. 480-FZ pratęsė mažų įmonių planinių patikrinimų moratoriumą, tačiau šį kartą jis netaikomas Rostrud organizuojamiems patikrinimams, nes ši agentūra perėjo prie rizika pagrįsto požiūrio ir vykdo kontrolę. veikla, pagrįsta kontroliniais sąrašais ir atsižvelgiant į darbdavio rizikos kategoriją. Taigi į patikrinimo planą gali būti įtraukta bet kuri įmonė ir individualus verslininkas, nesvarbu, ar ji turi smulkaus verslo subjekto statusą, ar ne.

GIT patikrinimo planas 2019 Sankt Peterburgas

GIT patikrinimo planas 2019 m. Maskva

Ką daryti, jei kas nors ateina pas tave

Bet kokio patikrinimo pagrindas yra inspekcijos vadovo įsakymas. 2019 m. GIT patikrinimas nėra išimtis.

Todėl visų pirma, kai inspektoriai lankosi jūsų įstaigoje, jums turi būti pateiktas oficialus asmens tapatybės dokumentas ir norminis dokumentas, kuriame nurodytas patikrinimo pagrindas.

Be to, dėl planuojamo Valstybinės mokesčių inspekcijos audito būtinai turi būti susitarta su prokuratūra.

Visų galimų priežasčių sąrašas yra nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsnyje, įskaitant:

• buvusių ir esamų darbuotojų skundai;
• prokuroro ir daugelio kitų reikalavimų.

Atkreipkite dėmesį, kad inspektoriai gali reikalauti informacijos, susijusios tik su jų patikrinimo objektu. Jie neturi teisės reikalauti ko nors daugiau – tiesioginis draudimas nurodytas 15 straipsnyje.

Patikrinkite žurnalą

Kiekviena įmonė turėtų turėti tokį žurnalą. Kodėl jis reikalingas ir kaip jį užpildyti, galite perskaityti straipsnyje.

Atkreipkite dėmesį, kad visi inspektoriai turi jį pasirašyti.

Ką Valstybinė mokesčių inspekcija tikrina eilinio patikrinimo metu?

Dažniausiai tikrinami ir prašomi:

• dokumentai, nustatantys asmens duomenų tvarkymo ir darbo apsaugos tvarką;
• , pamainomis;
• medicinos knygos.

Tačiau yra niuansas: inspektoriai neturi teisės reikalauti popierių, nesusijusių su tyrimo objektu, ar paimti dokumentų originalų. Be to, yra nustatyti terminai, kurių inspektoriai negali pažeisti. Jei terminų nesilaikoma, audito rezultatai gali būti pripažinti negaliojančiais.

Pavyzdžiui, planiniam ar neplaniniam patikrinimui skirtas laikas negali viršyti dvidešimties darbo dienų, o į šį laikotarpį įeina patikrinimo rezultatų akto surašymas.

Mažoms įmonėms bendras kalendorinių metų patikrinimo laikas negali viršyti:

• 50 valandų - smulkiai įmonei;
• 15 valandų - mikroįmonei;
• 15 valandų – individualiems verslininkams.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad šiais metais darbo inspektoriai privalės naudoti kontrolinius sąrašus. Su jais galite susipažinti iš anksto ir taip pat patikrinti, ar viskas tvarkoje. Kontrolinius sąrašus galite atsisiųsti Rostrud svetainėje.

Rezultatų registracija

Patikrinimo veiklos pabaigoje inspektoriai surašo aktą. Jis surašomas dviem egzemplioriais ir turi būti surašytas iš karto po patikrinimo. Niekas nežino, kas tiksliai teisės aktuose įeina į sąvoką „tiesiogiai“, tačiau šio dokumento iš inspektorių reikėtų pareikalauti iš karto po visų veiksmų atlikimo, o jo nepateikus – skųstis pačiai Valstybinei mokesčių inspekcijai ir prokuratūrai. biuras.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Kiekvienais metais atsakingi specialistai ir daugelio įmonių vadovai laukia šio renginio. Ir galiausiai Valstybinė darbo inspekcija paskelbė planus dėl patikrinimų Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose 2017 m. Kažkas, neatsidūręs sąrašuose, lengviau atsikvėpė, bet kažkam šį ne itin džiugų įvykį teks patirti šiemet.

Tačiau, kaip sakoma, „iš anksto įspėtas yra ginkluotas“. O žinodami, kad šiais metais Jūsų įmonėje svečiuosis GIS inspektoriai, galite tinkamai pasiruošti susitikimui.

Žinoma, nuo ko pradėti, studijuojant teisės aktus. Be to, be atsakymų į klausimus, kuriuos jums gali užduoti valstybinis inspektorius, prasminga parengti ir savo klausimus inspektoriams. Anksčiau apie tai jau rašėme straipsnyje Darbuotojų saugos ir sveikatos konsultantas. 18 klausimas – ko tikėtis iš valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo?

Visų pirma, svarbu suprasti, kad valstybinių inspektorių veiklą griežtai reglamentuoja įstatymai. Pagrindiniai teisės aktai, ribojantys auditorių įgaliojimus, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (jo atskiros nuostatos), federalinis įstatymas N 294-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų teisių apsaugos vykdant valstybės kontrolę (priežiūrą). ir savivaldybių kontrolė“, taip pat Tarptautinės darbo organizacijos Ženevos konvencija Nr.81 „Dėl darbo inspekcijos pramonėje ir prekyboje“, priimta 1947 m. liepos 11 d. Be to, yra 2012 m. spalio 30 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas N 354n „Dėl administracinių nuostatų, skirtų Federalinei darbo ir užimtumo tarnybai vykdyti valstybinę federalinės funkcijos įgyvendinimo funkciją, patvirtinimo. valstybinė darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra“.

Šiandien pristatysime įdomiausias Federalinio įstatymo N 294-FZ nuostatas, kurių žinios gali būti ypač naudingos darbo saugos specialistams:

2016 metų liepos mėnesį į šį įstatymą buvo įtraukta nauja nuostata, kuri numato galimybę inspektoriams eilinio patikrinimo metu naudoti kontrolinius sąrašus (kontrolinius sąrašus). Be to, šiame sąraše gali būti klausimų, turinčių įtakos visiems privalomiems reikalavimams juridiniam asmeniui ar individualiam verslininkui, arba apriboti planinio patikrinimo dalyką tik dalimi privalomųjų reikalavimų, kurie įstatymų leidėjo požiūriu yra reikšmingiausi (Įstatymo 11 punktas). 9 straipsnis) – tai turi atsispindėti įsakyme dėl patikrinimo.

9 straipsnio 12 punkte aiškiai nurodyta pareiga iš anksto pranešti organizacijai ar individualiam verslininkui apie būsimą patikrinimą. Įstatyme nustatytas terminas – 3 darbo dienos. Be to, atsižvelgiant į naujausius pakeitimus, tokį pranešimą organizacija gali gauti net oficialiu el.

Pagal Federalinio įstatymo Nr. 294 13 straipsnį leistinas vieno patikrinimo atlikimo laikotarpis negali viršyti 20 darbo dienų (išimtiniais atvejais jis gali būti pratęstas dar 20 dienų). Be to, mažoms įmonėms bendras planinių patikrinimų vietoje atlikimo laikas yra žymiai trumpesnis ir negali viršyti penkiasdešimties valandų mažoms įmonėms ir penkiolikos valandų labai mažoms įmonėms.

Tame pačiame straipsnyje numatytas vieningo patikrinimų registro formavimas. Atsakingas operatorius yra Rusijos Federacijos Generalinė prokuratūra.

Galite patikrinti, ar jūsų organizacija šiais metais priims inspektorius, adresu http://plan.genproc.gov.ru/plan2017/.

Bet koks organizacijos patikrinimas turi būti atliekamas remiantis kontrolės įstaigos vadovo arba jo pavaduotojo įsakymu arba įsakymu (14 straipsnis). Be to, šiame įsakyme turi būti išsami informacija apie patį patikrinimą. Visų pirma jame turi būti nurodyti patikrinimo tikslai, uždaviniai, objektas ir jo atlikimo laikotarpis, teisinis patikrinimo pagrindas, dokumentų, kuriuos tikrinama organizacija privalo pateikti patikrinimo metu, sąrašas, taip pat rekvizitai. kontrolinio sąrašo (kontrolinio sąrašo), jei atliekant įprastą patikrinimą turėtų būti naudojamas kontrolinis sąrašas (kontrolinis sąrašas) ir daug daugiau.

Remiantis patikrinimo rezultatais, turi būti surašytas aktas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra jūsų. (t. 16).

Ir galiausiai įdomiausias dalykas - jei patikrinimas buvo atliktas su šiurkščiais inspektorių pažeidimais, tada jo rezultatus gali panaikinti aukštesnė valstybinės kontrolės (priežiūros) institucija arba teismas pagal pareiškimą. iš juridinio asmens ar individualaus verslininko (20 straipsnis). Tokie pažeidimai, pavyzdžiui, gali būti su patikrinimo objektu nesusijusių dokumentų reikalavimas arba nustatytų patikrinimų atlikimo terminų viršijimas, taip pat aukščiau tekste paminėto įsakymo ar veiksmo nepateikimas.

Pasirengti artėjančiam patikrinimui galite ir naudodamiesi paslauga „Elektroninis inspektorius“, apie kurią neseniai rašėme viename iš mūsų straipsnių „Patogi paslauga iš Rostrud“.

Įmonės, kurių balanse yra pavojingų gamybos įrenginių, gali tapti Rostechnadzor dėmesio objektu. Šios organizacijos patikrinimų planus taip pat galima peržiūrėti iš anksto. Be minėtų federalinių įstatymų, „Rostechnadzor“ veiksmus patikrinimo metu taip pat reglamentuoja atitinkami administraciniai nuostatai, kurių daugelis yra šios organizacijos svetainėje. Teisės aktų reikalavimų laikymosi patikrinimą eksploatuojant pavojingus gamybos įrenginius reglamentuoja Rostechnadzor 2016 m. vasario 12 d. įsakymas Nr. 48 „Dėl Valstybės federalinės aplinkos, technologinės ir branduolinės priežiūros tarnybos administracinių nuostatų patvirtinimo“. Pramonės saugos reikalavimų laikymosi stebėjimo ir priežiūros funkcija projektuojant ir statant pavojingus gamybinius įrenginius, eksploatuojant, konservuojant ir likviduojant pavojingus gamybos įrenginius, gaminant, montuojant, derinant, prižiūrint ir remontuojant pavojinguose gamybos įrenginiuose naudojamus techninius įrenginius, transportuojant pavojingas medžiagas į pavojingą gamybą. patogumai“.

Rostechnadzor patikrinimo planas 2017 m. - parsisiųsti

Planai, kaip Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės darbo inspekcijos atlikti įprastinius patikrinimus:

Centrinė federalinė apygarda
Belgorodo sritis
Briansko sritis
Vladimiro sritis
Voronežo sritis
Ivanovo sritis
Kalugos sritis
Kostromos sritis
Lipecko sritis
Maskvos sritis
Oryol regionas
Riazanės sritis
Smolensko sritis
Tambovo sritis
Tverės sritis
Tulos regionas
Jaroslavlio sritis
Šiaurės vakarų federalinė apygarda
Archangelsko sritis
Vologdos sritis
Kaliningrado sritis
Leningrado sritis
Murmansko sritis
Nencų autonominis rajonas
Novgorodo sritis
Pskovo sritis
Karelijos Respublika
Pietų federalinė apygarda
Astrachanės sritis
Volgogrado sritis
Krasnodaro sritis
Adigėjos Respublika
Kalmukijos Respublika
Rostovo sritis
Šiaurės Kaukazo federalinė apygarda
Kabardino-Balkaro Respublika
Karačajaus-Čerkeso Respublika
Dagestano Respublika
Ingušijos Respublika
Šiaurės Osetijos Respublika – Alanija
Stavropolio sritis
Čečėnijos Respublika
Volgos federalinė apygarda
Kirovo sritis
Nižnij Novgorodo sritis
Orenburgo sritis
Penzos regionas
Baškirijos Respublika
Mari El Respublika
Mordovijos Respublika
Tatarstano Respublika
Samaros regionas
Saratovo sritis
Udmurtų respublika
Uljanovsko sritis