2017

2016

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 2016 മുതൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മാസാവസാനം വരെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. 2016 വരെ, അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകിയ ദിവസം അത് ആവശ്യമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകണം.

ഡാറ്റ എൻട്രി (എല്ലാം സൗജന്യമാണ്!):

മിനിമം വേതനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക

ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തെ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം (ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തിൽ): (ഒരു ജീവനക്കാരൻ പകുതി സമയം ജോലി ചെയ്താൽ, മിനിമം വേതനവും പകുതിയായി വിഭജിക്കണം)

കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തിൽ):

ഫലമായി...

ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ വളരെ ലളിതമാണ്:

ഇത് (അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉണ്ട്). ഇഷ്യുവിന്റെ വില പ്രതിമാസം 1000 റുബിളാണ്. എന്നാൽ ഈ വിലയ്ക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് വഴി ജീവനക്കാർക്കായി എല്ലാ 25 റിപ്പോർട്ടുകളും കണക്കാക്കാനും സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ 2018 ഓഗസ്റ്റ് 15-ന് 20 ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്ക് പോകുന്നു. 2016 നവംബർ 6 മുതൽ അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നു (വരുമാനം 9500 റൂബിൾസ്). 2017 ഡിസംബറിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് (ഔദ്യോഗികമായി) 2,000 റൂബിൾസ് (12,000 റുബിളിന്റെ വരുമാനം) പുതുവർഷ ബോണസ് ലഭിച്ചു. 2017 ജനുവരിയിൽ, അദ്ദേഹം 7 ദിവസത്തേക്ക് രോഗബാധിതനായിരുന്നു (വരുമാനം 8000 റൂബിൾസ്). ശമ്പളം 10 000 റൂബിൾസ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഓഗസ്റ്റ് 2017 മുതൽ ജൂലൈ 2018 വരെ ആയിരിക്കും (ഉൾപ്പെടെ), എന്നാൽ മുതൽ ജീവനക്കാരൻ ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അപൂർണ്ണമായ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തു, തുടർന്ന് കാലയളവ് നവംബർ 5, 2017 മുതൽ ജൂലൈ 31, 2018 വരെയായിരിക്കും (അതായത് 3 മാസം വരുമാന കോളത്തിൽ "നെറ്റ്" ആയിരിക്കും).

92346.94 (വരുമാനത്തിന്റെ അളവ്) / 261 (സെറ്റിൽമെന്റ് ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക) = 353.82 റൂബിൾസ്.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ: 353.82 20 (അവധി ദിവസങ്ങൾ) = 7076.39 റൂബിൾസ്.

ജീവനക്കാരൻ 2018 മെയ് 25 ന് 7 ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്ക് പോകുന്നു. 2018 മെയ് 2 മുതൽ അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നു (വരുമാനം 7720 റൂബിൾസ്).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവ് ഒരു മാസം മാത്രമായിരിക്കും. ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിലെ 1 ദിവസവും 7 ദിവസവും ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം. മാസം അവസാനം വരെ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല (അതായത്, 11 മാസം വരുമാന കോളത്തിൽ "നെറ്റ്" ആയിരിക്കും).

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഇതായിരിക്കും: 8140.14 (വരുമാനത്തിന്റെ അളവ്) / 23 (സെറ്റിൽമെന്റ് ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക) = 353.92 റൂബിൾസ്.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ: 353.92 (ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം)* 7 (അവധി ദിവസങ്ങൾ) = 2477.43 റൂബിൾസ്.

നിയമങ്ങൾ

2014 ഏപ്രിൽ 2 മുതൽ (2014-ൽ) അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ ഘടകം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും - 29.3 (മുമ്പ് ഇത് 29.4 ആയിരുന്നു).

അവധി ഒരു മാസത്തിൽ ആരംഭിച്ച് മറ്റൊരു മാസത്തിൽ അവസാനിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും. എല്ലാ ഇൻഷുറൻസും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സംഭാവനകളും അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പ് പൂർണ്ണമായി ശേഖരിക്കപ്പെടണം. കിഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആദ്യ മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മുഴുവൻ കിഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നു. മാസങ്ങൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾ കിഴിവുകൾ വ്യാപിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 2016 മുതൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മാസാവസാനം വരെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. 2016 വരെ, അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകിയ ദിവസം അത് ആവശ്യമായിരുന്നു.

10.5 മുതൽ 12.5 മാസം വരെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഏപ്രിൽ 30, 1930 നമ്പർ 169 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ എൻസിടിയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്) ഒരു ജീവനക്കാരന് 28 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

2018 ലെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ തുക: അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ തുക, അവധിക്കാലത്തെ പണമടച്ചുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നത്തിന് തുല്യമാണ്. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം: ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തെ (ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്) വരുമാനത്തിന് (ശമ്പളം, ഔദ്യോഗിക ബോണസ്) തുല്യമാണ്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കിയ ദിവസങ്ങൾക്കൊപ്പം 2018 ലെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഉദാഹരണം: 2017 ജൂൺ 1 മുതൽ 2018 മെയ് 31 വരെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 5,000 റുബിളാണ്. 2017 ജൂൺ 1 മുതൽ, ജീവനക്കാരൻ 28 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ രോഗബാധിതനായിരുന്നു - മാർച്ച് 14 മുതൽ മാർച്ച് 23 വരെ (മാർച്ച് 31 ദിവസങ്ങളിൽ 21 എണ്ണം ജോലി ചെയ്തു) 2018 ഉൾപ്പെടെ

അവധിക്കാല വേതനം = RFP: 29.3 ദിവസം *(M + 29.3 ദിവസം : Kdn1 * Kotr1) * ഡി

അവധി ശമ്പളം = ശമ്പളം [12 മാസത്തേക്ക്. 5000*12=60,000] : ദിവസങ്ങൾ * (M + 29.3 ദിവസം: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 റൂബിൾസ്.

ഡി - അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

എം - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം;

Kdn1 ... - പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;

Kotr1 ... - "അപൂർണ്ണമായ" മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ജോലി സമയം.:

ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ്സിലെ അത്തരമൊരു സങ്കീർണ്ണമായ (എന്നാൽ നിയമപരമായ) സ്കീം അനുസരിച്ച്, കുറച്ച് ആളുകൾ ചിന്തിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും അവർ ഒരു അവധിക്കാല ശമ്പളം = ശമ്പളം നൽകുന്നു, അത്രമാത്രം.

അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ദിവസങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാത്ത സമയമാണിത്:

• ലഭിച്ച ആശുപത്രി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഏതെങ്കിലും ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങൾ (സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ ചെലവിൽ) കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു);
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ശരാശരി വരുമാനത്തിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരുന്നു (അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ ആയിരുന്നു). ഒഴിവാക്കൽ - ഒരു കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകളിൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ സമയം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല;
• തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവ് മൂലമോ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയോ സ്റ്റാഫിന്റെയോ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജോലി ചെയ്തില്ല;
• നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയച്ചു (ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി).

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ 12 മാസത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയ കാലയളവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന്, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ കണക്കാക്കിയ ഒന്നിന് തുല്യമായ ഒരു കാലയളവ് എടുക്കേണ്ടതുണ്ട് - ഒഴിവാക്കിയ സമയത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസം.

കണക്കുകൂട്ടാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഇഷ്യുവിന്റെ വില പ്രതിമാസം 1000 റുബിളാണ്. എന്നാൽ ഈ വിലയ്ക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് വഴി ജീവനക്കാർക്കായി എല്ലാ 25 റിപ്പോർട്ടുകളും കണക്കാക്കാനും സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

അവധി നൽകുന്നതിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ

എല്ലാ വർഷവും ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി നൽകണം. ഇത് പ്രവർത്തന വർഷത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, കലണ്ടർ വർഷമല്ല. പ്രവൃത്തി വർഷവും 12 മുഴുവൻ മാസങ്ങളാണ്. എന്നാൽ കലണ്ടറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഇത് ജനുവരി 1 ന് ആരംഭിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തി സംസ്ഥാനത്ത് എൻറോൾ ചെയ്യുമ്പോൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2013 ഏപ്രിൽ 1 ന് ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. ഇതിനർത്ഥം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷം 2014 മാർച്ച് 31 ന് അവസാനിക്കും. രണ്ടാമത്തെ പ്രവൃത്തി വർഷം 2014 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ 2016 മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള കാലയളവാണ്.

ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി എടുത്ത അവധിയിൽ ജോലി ചെയ്തില്ല. ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ, ഈ കമ്പനിയിൽ ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടാകുന്നു. അതേ സമയം, അയാൾക്ക് മുഴുവൻ വാർഷിക അവധിയും എടുക്കാം, അതായത്, എല്ലാ 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും ഒരേസമയം (ഇത് ഒരു സാധാരണ അവധിക്കാലത്തിന്റെ തുകയാണ്). എന്നാൽ ഒരാൾക്ക് ഒരു വർഷം ജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം. തുടർന്ന് അദ്ദേഹം അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം കമ്പനിക്ക് തിരികെ നൽകേണ്ടിവരും - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ഇത് നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും - പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ.

ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ അവധി എടുത്തില്ല. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ നിയമപരമായ അവധി ഉപയോഗിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ടേക്ക് ഓഫ് ചെയ്യാത്ത ഓരോ ദിവസത്തിനും പണം നൽകും. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടാതെ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്ന വാർഷിക അവധിയുടെ ഭാഗം മാത്രമേ പണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ. എല്ലാ വർഷവും ഒരു ജീവനക്കാരന് 35 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. അപ്പോൾ അയാൾക്ക് അവയിൽ 28 എണ്ണം എടുത്തുകളയുകയും ബാക്കിയുള്ള 7 പേർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്യാം. ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് നൽകേണ്ട 28 ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിൽ 7 എണ്ണം ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പകരം പണം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഉദാഹരണം. 2014 നവംബർ 17-ന് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ജീവനക്കാരൻ 2015 ജൂൺ 30-ന് പിരിഞ്ഞു. ഈ കാലയളവിൽ, അദ്ദേഹം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അവധിയിലായിരുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് 28 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന അവധിയും 7 ദിവസത്തെ അധിക അവധിയും ലഭിക്കും.

നവംബറിൽ ജീവനക്കാരൻ 7 മാസവും അധിക 14 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു. ഇത് അര മാസത്തിൽ താഴെയാണ്, അതിനാൽ അവ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, 20.42 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം അദ്ദേഹം "വർക്ക് ഔട്ട്" ചെയ്തു (35 ദിവസം: 12 മാസം x 7 മാസം). അതിനാൽ, അയാൾക്ക് 6.42 ദിവസത്തേക്ക് (20.42 - 14) നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം നിങ്ങൾ അവധിക്ക് പോയിരുന്നെങ്കിൽ?

അവധി ദിവസങ്ങൾ (നമ്പർ) കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും നിരക്ക് എന്ന നിലയിലായിരിക്കും അവധി.

അവധി ദിവസങ്ങൾ

വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ അവധിദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ശമ്പളം നൽകാത്തതിനാൽ, അവ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ടതില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഫെബ്രുവരി 16 മുതൽ മാർച്ച് 1, 2015 വരെ അവധിയിലായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. അതേസമയം, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഫെബ്രുവരി 23 ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ഒരു അവധി ദിവസമായും ഒരു അവധി ദിവസമായും. ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളിൽ വീഴുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം. അതിനാൽ, ഫെബ്രുവരി 16 മുതൽ ഫെബ്രുവരി 22 വരെയും ഫെബ്രുവരി 24 മുതൽ മാർച്ച് 1 വരെയും കാലയളവുകൾ ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ മുൻ അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാല നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങൾ നിലവിലെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം (ഏപ്രിൽ 15, 2016 നമ്പർ 14-1 / ബി -351 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്).

ഒരു അവധിക്കാലം എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും

റഷ്യയിൽ, തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് സാധാരണ അവധി നീണ്ടുനിൽക്കും 28 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബാക്കിയുള്ളവ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം, അതിൽ ഒന്ന് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ ഏത് നീളത്തിലും ആകാം. അതായത്, ജീവനക്കാരന് 5 ദിവസം (തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ) എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസസിൽ പൊതുവായുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ നിരോധിച്ചിട്ടില്ല - 9 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം (ഒരാഴ്ചയിലെ ശനിയാഴ്ച മുതൽ മറ്റൊന്ന് ഞായറാഴ്ച വരെ).

അതേ സമയം, നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, പണം നൽകപ്പെടുന്നില്ല. 2015 ജൂൺ 8 മുതൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 6 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ പോകുന്നു എന്ന് കരുതുക. അതായത് അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം ജൂൺ 14 ആയിരിക്കും. എന്തായാലും ജൂൺ 12 അവധിയാണ്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്താണ്

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. അതായത്, ഒരു വ്യക്തി 2015 ജൂണിൽ വിശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കാക്കിയ കാലയളവ് ജൂൺ 1, 2014 മുതൽ മെയ് 31, 2015 വരെയാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മറ്റൊരു ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സജ്ജീകരിച്ചേക്കാം.

ജീവനക്കാരൻ 12 മാസമായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവ് വ്യക്തിയെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സമയമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2008 ഡിസംബർ 8-ന് കമ്പനിയിൽ ചേർന്നു. 2015 ജൂലൈ 6 മുതൽ അദ്ദേഹത്തിന് വാർഷിക അവധി അനുവദിച്ചു. 2014 ഡിസംബർ 8 മുതൽ 2015 ജൂൺ 30 വരെയാണ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ലഭിക്കുകയും അതേ മാസം തന്നെ അവധിയെടുക്കുകയും ചെയ്താൽ.അപ്പോൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് യഥാർത്ഥ ജോലി സമയമാണ്. 2015 ജൂലൈ 6 ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംഘടനയിൽ വന്ന് ജൂലൈ 20 മുതൽ അവധി ചോദിച്ചുവെന്ന് കരുതുക. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ജൂലൈ 6 ന് ആരംഭിച്ച് ജൂലൈ 19 ന് അവസാനിക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കഴിഞ്ഞ 12 മാസമായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ ശമ്പളമൊന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.ഇവിടെ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകിയ അവസാന 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 2012 മാർച്ച് 14 മുതൽ ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയിലാണെന്നും തുടർന്ന് രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലാണെന്നും പറയാം. 2015 മാർച്ചിൽ, ജോലിക്ക് പോകാതെ, അവൾ രണ്ടാഴ്ചത്തെ അവധിക്ക് അപേക്ഷ എഴുതി. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് - അവധിക്ക് 12 മാസം മുമ്പ് - വരുമാനം ഇല്ലാതിരുന്നപ്പോൾ ഒരു ഡിക്രിയിലാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ മാർച്ച് 1, 2011 മുതൽ ഫെബ്രുവരി 28, 2012 വരെയുള്ള കാലയളവ് എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പ്രത്യേക ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണെങ്കിൽ.എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ അവധിക്കാല വേതനവും രണ്ടുതവണ (12 മാസത്തേക്കും സ്ഥാപിത ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലേക്കും) കണക്കാക്കുകയും ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുകയും വേണം. വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ തുകയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് അവധിക്കാല വേതനം എന്നതാണ് വസ്തുത.

അവധിക്കാലത്തെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഏത് കാലയളവുകളാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്, അല്ലാത്തവ

അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം;

ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഇടവേളകൾ, എന്നാൽ ഒരു സ്ഥലം അവന്റെ പിന്നിൽ സൂക്ഷിച്ചു;

നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്യുമ്പോഴും തുടർന്നുള്ള പുനഃസ്ഥാപനത്തിലും നിർബന്ധിത ഹാജരാകാതിരിക്കൽ;

സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ നിർബന്ധിത വൈദ്യപരിശോധനയിൽ വിജയിക്കാത്തതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ദിവസങ്ങൾ.

2015 ജൂലൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചുവെന്ന് പറയാം. ഈ സമയം, അദ്ദേഹം ഒമ്പത് മാസങ്ങൾ മുഴുവൻ കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ അവരിൽ ആറ് പേർ ആകെ രോഗബാധിതനായി. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഒമ്പത് മാസത്തേക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അസുഖ സമയത്ത്, ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരന് 21 ദിവസത്തേക്ക് (28 ദിവസം : 12 മാസം x 9 മാസം) നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒരു സ്ത്രീ, രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലഘട്ടം, അവധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി വാർഷിക അവധിയുടെ കാലാവധിയെയോ സീനിയോറിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനെയോ ബാധിക്കില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്ന സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 76 പ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതിന്റെ ഫലമായി);

അങ്ങനെ, രണ്ടാം പ്രവൃത്തി വർഷത്തിന്റെ ആരംഭം 32 ദിവസം (46 - 14) മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു. അതിനാൽ അവധി നൽകേണ്ട രണ്ടാമത്തെ പ്രവൃത്തി വർഷം - ഡിസംബർ 18, 2008 മുതൽ മെയ് 15, 2015 (പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി) ഉൾപ്പെടെ. ജനുവരി 11 മുതൽ ജനുവരി 20 വരെ ജീവനക്കാരൻ 10 ദിവസം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നു. ഈ കാലഘട്ടം പൂർണ്ണമായും അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മൊത്തത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ 4 മാസവും 28 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു, അത് 5 മാസമായി കണക്കാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, രണ്ടാമത്തെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്, ജീവനക്കാരന് 11.67 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട് (28 ദിവസം: 12 മാസം x 5 മാസം). വെറും 39.67 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ (28 + 11.67).

ജോലിക്കാരൻ തന്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി പോകുകയാണെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഇപ്രകാരമായിരിക്കും.

ഉദാഹരണം. 2015 ഫെബ്രുവരി രണ്ടിനാണ് ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചത്. മെയ് 6 മുതൽ ജൂൺ 7 വരെ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നു, ജൂൺ 15 ന് അദ്ദേഹം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചു. കമ്പനിയിലെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഒരു സാധാരണ 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്.

ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ മെയ് 1 വരെയുള്ള കാലയളവ്, ഉൾപ്പെടെ മൂന്ന് മാസങ്ങളാണ്, ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു. മെയ് 2 മുതൽ ജൂൺ 15 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ (പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി), ജീവനക്കാരൻ 12 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. കൂടാതെ, കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ 14 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ആകെ 26 ദിവസമാണ്, ഒരു മാസം മുഴുവൻ

അങ്ങനെ, 4 മാസം അല്ലെങ്കിൽ 9.33 ദിവസത്തേക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. (28 ദിവസം: 12 മാസം x 4 മാസം).

കണക്കുകൂട്ടലിനായി (ഉപയോഗിക്കാതെ) അല്ലെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ് (അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉണ്ട്). ഇഷ്യുവിന്റെ വില പ്രതിമാസം 750 റുബിളാണ്. എന്നാൽ ഈ വിലയ്ക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് വഴി ജീവനക്കാർക്കായി എല്ലാ 25 റിപ്പോർട്ടുകളും കണക്കാക്കാനും സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളത് ആരാണ്?

ഇനിപ്പറയുന്ന നിരവധി നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ആദ്യം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം ഉണ്ട് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ. രണ്ടാമത്: ജീവനക്കാരൻ ആദ്യമായി ഈ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു. മൂന്നാമത്: തൊഴിലാളി പഠിക്കുന്നു കത്തിടപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരംവകുപ്പുകൾ. നാലാമത്തേത്: വിജയകരമായ പഠനം(അതായത്, പഠിച്ച വിഷയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് കടങ്ങളൊന്നുമില്ല).

അതേ സമയം, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാതെ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്.

പഠന അവധി എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പഠന അവധിയുടെ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഈ കാലയളവ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - ഉയർന്നതോ ദ്വിതീയമോ.

പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധികളുടെ തരങ്ങൾ (കസ്പോണ്ടൻസും സായാഹ്ന വകുപ്പും)

കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക രേഖകൾ അനുസരിച്ച് പഠന അവധി നൽകുമ്പോൾ, ഒരു കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അവധിക്കാലത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കും കമ്പനി പണം നൽകണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് 2015 മെയ് 22 മുതൽ ജൂൺ 30 വരെ പഠന അവധി അനുവദിച്ചുവെന്ന് കരുതുക. ഇതിനർത്ഥം അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ 40 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾ പണം നൽകണം എന്നാണ് - ജൂൺ 12. അല്ലെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധിയുടെ അതേ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പഠന അവധി നൽകപ്പെടുന്നു.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്തായിരിക്കാം, ഒരു സാധാരണ അവധിക്കാലത്തിന്റെ വിവരണത്തിൽ മുകളിൽ കാണുക

നിയമങ്ങൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 114. വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലവും (സ്ഥാനവും) ശരാശരി വരുമാനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടാണ് വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 115. വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധി

28 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ കോഡിനും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി (വിപുലീകരിച്ച അടിസ്ഥാന അവധി) അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 116. വാർഷിക അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർ, ഫാർ നോർത്ത് എന്നിവിടങ്ങളിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും മറ്റ് ജോലികൾക്കും വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ.

തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക ശേഷിയും കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി അധിക അവധികൾ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ അവധി ദിനങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൂട്ടായ കരാറുകളോ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളോ ആണ്, അവ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 117-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കുറഞ്ഞത് 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലെ വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകണം. ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വ്യവസായങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടിക പ്രകാരം, അധിക അവധിക്കും കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും അവകാശം നൽകുന്ന ജോലി, എന്നാൽ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളാൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു (ഫെബ്രുവരി 7, 2013 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർവ്വചനം N 135-O).

ആർട്ടിക്കിൾ 117

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു: ഭൂഗർഭ ഖനനത്തിലും ഖനനത്തിലും ഖനനത്തിലും ഖനനത്തിലും, റേഡിയോ ആക്ടീവ് മലിനീകരണ മേഖലകളിലും, മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് ജോലികളിലും. ഹാനികരമായ ഭൗതിക, രാസ, ജൈവ, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ.

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവും അത് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിച്ച രീതിയിൽ, അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ.

ആർട്ടിക്കിൾ 118. ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തിന് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

അവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തിനായി അധിക വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹരായ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ പട്ടികയും ഈ അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവും അത് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 119. ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അത് മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.

ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപിച്ചതാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന സംഘടനകൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ.

ആർട്ടിക്കിൾ 120. വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാനപരവും അധിക ശമ്പളവുമുള്ള അവധികളുടെ ദൈർഘ്യം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു, അത് പരമാവധി പരിധിയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. വാർഷിക പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കാലയളവിൽ വരുന്ന നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ അവധിയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, വാർഷിക അടിസ്ഥാന പെയ്ഡ് ലീവിലേക്ക് അധിക പെയ്ഡ് ലീവുകൾ ചേർക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 121

വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു:

യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം;

ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ജോലിസ്ഥലം (സ്ഥാനം) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിലനിർത്തി. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന മറ്റ് വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ;

നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയോ മുൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്താൽ നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത സമയം;

സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് (പരീക്ഷ) വിധേയനാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്ത കാലയളവ്;

തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അനുവദിച്ച ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ സമയം, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയരുത്.

വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 76 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതിന്റെ ഫലമായി, നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലാത്ത സമയം;

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ പ്രായം എത്തുന്നതുവരെ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി സമയം;

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ, പ്രസക്തമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയം മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 122. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജീവനക്കാരന് വർഷം തോറും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം.

ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഈ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷമാണ് ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നത്. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ആറ് മാസത്തിന് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാം.

ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം:

സ്ത്രീകൾ - പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ അതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയോ;

പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ;

മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ (കുട്ടികൾ) ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ;

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.

തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമം അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ജോലിയുടെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും അവധി അനുവദിക്കാം.

ഫിഫ, ഫിഫ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഫിഫ കൌണ്ടർപാർട്ടികൾ, കോൺഫെഡറേഷനുകൾ, ദേശീയ ഫുട്ബോൾ അസോസിയേഷനുകൾ, റഷ്യൻ ഫുട്ബോൾ യൂണിയൻ, റഷ്യ-2018 ഓർഗനൈസിംഗ് കമ്മിറ്റി, അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാർ, അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കായിക മത്സരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതും നടത്തുന്നതും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മത്സരങ്ങൾ - 2018 ഫിഫ ലോകകപ്പും 2017 ഫിഫ കോൺഫെഡറേഷൻസ് കപ്പും, കായിക മത്സരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള പ്രസക്തമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി വർഷം തോറും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. 07.06.2013 N 108-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ 5).

ആർട്ടിക്കിൾ 123

പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ്, പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നതിന്റെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 സ്ഥാപിച്ച രീതി.

തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ നിർബന്ധമാണ്.

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭർത്താവിന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഈ തൊഴിലുടമയുമായി തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഭാര്യ പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുന്ന കാലയളവിൽ അദ്ദേഹത്തിന് വാർഷിക അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 124. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ നീട്ടിവെക്കൽ

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യണം:

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം;

സംസ്ഥാന ചുമതലകളുടെ വാർഷിക ശമ്പള അവധി സമയത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം, ഈ ആവശ്യത്തിനായി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് ജീവനക്കാരന് കൃത്യസമയത്ത് പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, വാർഷിക ശമ്പളം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരനുമായി സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്കുള്ള അവധി.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ സാധാരണ ജോലിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് അവധി മാറ്റാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. . അതേ സമയം, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കണം.

തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാതിരിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ളതുമായ ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 125 അവധിക്കാലം മുതൽ അവലോകനം

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. അതേ സമയം, ഈ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.

അവധിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തേക്ക് ചേർക്കണം.

പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ, ഗർഭിണികൾ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ളതുമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ എന്നിവരെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കാൻ അനുവാദമില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 126. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.

വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ സംഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുമ്പോൾ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള ഓരോ വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള അവധിയുടെയും ഒരു ഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഭാഗത്ത് നിന്ന് എത്ര ദിവസങ്ങൾ വേണമെങ്കിലും പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം.

ഗർഭിണികൾക്കും പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തോടൊപ്പം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ അനുവാദമില്ല അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി. (പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ).

ആർട്ടിക്കിൾ 127. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വിടാനുള്ള അവകാശം തിരിച്ചറിയൽ

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്, അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള പതിവ്, അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ കാണുക. NKT USSR 04/30/1930 N 169.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുമുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ബാധ്യത ശരിയായി നിറവേറ്റുന്നതിന് തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം അവനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസമല്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകണം ( അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം), എന്നാൽ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസം (ജനുവരി 25, 2007 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർവ്വചനം N 131-О-O).

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകാം (കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകൾ ഒഴികെ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ചതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചാൽ, ഈ കരാറിന്റെ കാലാവധിക്ക് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ അവധി നൽകുമ്പോൾ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിയും നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിനുശേഷം തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകുമ്പോൾ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ തന്റെ സ്ഥലത്തേക്ക് ക്ഷണിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവധി ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസത്തിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ഈ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. കൈമാറ്റം.

ആർട്ടിക്കിൾ 128. ശമ്പളമില്ലാതെ വിടുക

കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിച്ചേക്കാം, അതിന്റെ കാലാവധി ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്തവർ - വർഷത്തിൽ 35 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ജോലി ചെയ്യുന്ന വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻകാർ (പ്രായം അനുസരിച്ച്) - വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാതാപിതാക്കളും ഭാര്യമാരും (ഭർത്താക്കന്മാർ), ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, ഫെഡറൽ ഫയർ സർവീസ്, മയക്കുമരുന്നുകളുടെയും സൈക്കോട്രോപിക് വസ്തുക്കളുടെയും രക്തചംക്രമണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള അധികാരികൾ, കസ്റ്റംസ് അധികാരികൾ, സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, മരിക്കുകയോ മരിക്കുകയോ ചെയ്ത തടങ്കൽ വ്യവസ്ഥയിലെ ബോഡികൾ സൈനിക സേവനത്തിന്റെ (സേവനം) ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ലഭിച്ച പരിക്ക്, ഞെട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ അംഗഭംഗം എന്നിവയുടെ ഫലമായി, അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു രോഗത്തിന്റെ ഫലമായി (സേവനം), - വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ജോലി ചെയ്യുന്ന വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ - വർഷത്തിൽ 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ, അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണം എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർ - അഞ്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ഈ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ.

ആർട്ടിക്കിൾ 139. ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ (ശരാശരി വരുമാനം) അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കേസുകൾക്കും, അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ഒരൊറ്റ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഈ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, പ്രസക്തമായ തൊഴിൽദാതാവ് പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രതിഫല സംവിധാനം നൽകുന്ന എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയിലും, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് അയാൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തിന്റെയും ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്ന കാലയളവിന് മുമ്പുള്ള 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലണ്ടർ മാസം എന്നത് ബന്ധപ്പെട്ട മാസത്തിലെ 1 മുതൽ 30 വരെ (31-ാം തീയതി) വരെയുള്ള കാലയളവാണ് (ഫെബ്രുവരിയിൽ - 28-ാം (29-ാം തീയതി) ദിവസം ഉൾപ്പെടെ).

അവധിക്കാല വേതനത്തിനായുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നത് സമാഹരിച്ച വേതനത്തിന്റെ അളവ് 12 ഉം 29.3 ഉം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് (കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണം).

ഈ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിലും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനും, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അവധിക്കാലങ്ങൾക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, സമ്പാദിച്ച വേതനത്തിന്റെ തുക പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കലണ്ടർ.

കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം വഷളാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാലയളവുകളും നൽകാം.

ഈ ലേഖനം സ്ഥാപിച്ച ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ്

റെസല്യൂഷൻ

കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകളിൽ

ശരാശരി വേതനം

(നവംബർ 11, 2009 N 916 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം,

തീയതി 25.03.2013 N 257)

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ തീരുമാനിക്കുന്നു:

1. ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറ്റാച്ചുചെയ്ത ചട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന്.

2. ഈ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ പ്രയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തിന് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്.

(മാർച്ച് 25, 2013 N 257 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്തത്)

3. ഏപ്രിൽ 11, 2003 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ അസാധുവായ ഡിക്രിയായി അംഗീകരിക്കുക N 213 "ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച്" (സോബ്രാനിയെ സകോനോഡറ്റെൽസ്‌റ്റ്വ റോസ്സിസ്‌കോയ് ഫെഡറാറ്റ്‌സി, 2003, എൻ 1529, കല).

പ്രധാന മന്ത്രി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ

അംഗീകരിച്ചു

സർക്കാർ ഉത്തരവ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ

സ്ഥാനം

കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകളിൽ

ശരാശരി വേതനം

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ഇനിമുതൽ ശരാശരി വരുമാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു) നൽകിയിട്ടുള്ള അതിന്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കേസുകൾക്കും ശരാശരി വേതനം (ശരാശരി വരുമാനം) കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ ഈ നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

2. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, ഈ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, പ്രസക്തമായ തൊഴിൽദാതാവ് പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ പേയ്മെന്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

a) താരിഫ് നിരക്കിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനം, ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം);

ബി) പീസ് നിരക്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനം;

സി) ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന (ജോലിയുടെ പ്രകടനം, സേവനങ്ങൾ നൽകൽ) അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനം;

d) പണേതര രൂപത്തിൽ നൽകിയ വേതനം;

ഇ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൊതു സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പൊതു സ്ഥാനങ്ങൾ, ഡെപ്യൂട്ടികൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾ, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി ചെയ്ത പണ പ്രതിഫലം (മോണറ്ററി അലവൻസ്). സർക്കാർ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷനുകളിലെ അംഗങ്ങൾ സ്ഥിരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;

എഫ്) മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തേക്ക് നേടിയ അലവൻസ്;

g) മാധ്യമങ്ങളുടെയും കലാസംഘടനകളുടെയും എഡിറ്റോറിയൽ ഓഫീസുകളിൽ ഈ എഡിറ്റോറിയൽ ഓഫീസുകളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഫീസ്, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രതിഫലം, രചയിതാവിന്റെ നിരക്കിൽ (വിലകൾ) നടപ്പിലാക്കുന്നു. സ്റ്റേജ്) പ്രതിഫലം;

h) പ്രൈമറി, സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അധ്യാപകർക്ക് സ്ഥാപിത സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള അധ്യാപന സമയത്തിനും (അല്ലെങ്കിൽ) ഈ അധ്യയന വർഷത്തേക്കുള്ള വാർഷിക അധ്യാപന ഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിനും, സംഭരിക്കപ്പെടുന്ന സമയം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ വേതനം;

i) ഇവന്റിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാനം കണക്കാക്കിയ വേതനം, സമാഹരണ സമയം പരിഗണിക്കാതെ വേതന വ്യവസ്ഥയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;

j) താരിഫ് നിരക്കുകൾക്കുള്ള അലവൻസുകളും അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ക്ലാസ്, സേവന ദൈർഘ്യം (ജോലി പരിചയം), അക്കാദമിക് ബിരുദം, അക്കാദമിക് തലക്കെട്ട്, ഒരു വിദേശ ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, ഒരു സംസ്ഥാന രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, സംയോജനം തൊഴിലുകളുടെ (സ്ഥാനങ്ങൾ) , സേവന മേഖലകളുടെ വിപുലീകരണം, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവ്, ടീം മാനേജ്മെന്റ് മറ്റുള്ളവരും;

k) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെന്റുകൾ, വേതനത്തിന്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം മൂലമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ (കോഫിഫിഷ്യന്റുകളുടെയും വേതനത്തിന്റെ ശതമാനം ബോണസിന്റെയും രൂപത്തിൽ), കഠിനാധ്വാനത്തിനുള്ള വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചത്, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവും മറ്റ് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളും ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ, രാത്രി ജോലി, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള പണം, ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള പണം;

l) സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ക്ലാസ് ടീച്ചറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലം;

m) വേതന വ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന ബോണസും പ്രതിഫലവും;

ഒ) ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമ ബാധകമാക്കിയ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള വേതന പേയ്‌മെന്റുകൾ.

3. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, സോഷ്യൽ പേയ്‌മെന്റുകളും വേതനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളും (മെറ്റീരിയൽ സഹായം, ഭക്ഷണച്ചെലവിന്റെ പേയ്‌മെന്റ്, യാത്ര, വിദ്യാഭ്യാസം, യൂട്ടിലിറ്റികൾ, വിനോദം എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും) കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സ്ട്രൈക്ക് സമയം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജനുവരി 23, 1996 N 149-KV തീയതിയിലെ കത്ത് കാണുക.

4. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, അവന്റെ ജോലിയുടെ രീതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അയാൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തെയും ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി വേതനം നിലനിർത്തുന്ന കാലയളവിന് മുമ്പുള്ള 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. . ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലണ്ടർ മാസം എന്നത് ബന്ധപ്പെട്ട മാസത്തിലെ 1 മുതൽ 30 വരെ (31-ാം തീയതി) വരെയുള്ള കാലയളവാണ് (ഫെബ്രുവരിയിൽ - 28-ാം (29-ാം തീയതി) ദിവസം ഉൾപ്പെടെ).

കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുന്നു.

5. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് സമയം ഒഴിവാക്കപ്പെടും, കൂടാതെ ഈ സമയത്ത് സമാഹരിച്ച തുകകൾ:

a) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ ഒഴികെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തി;

ബി) ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചു;

സി) തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ല;

d) ജീവനക്കാരൻ പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുത്തില്ല, എന്നാൽ ഈ പണിമുടക്ക് കാരണം അദ്ദേഹത്തിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല;

e) വികലാംഗരായ കുട്ടികളെയും കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വികലാംഗരെയും പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന് അധിക ശമ്പളമുള്ള ദിവസങ്ങൾ നൽകി;

എഫ്) മറ്റ് കേസുകളിലെ ജീവനക്കാരനെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി വേതനം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പണമടയ്ക്കാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെട്ടു.

6. ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന് അല്ലെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് കവിയുന്ന കാലയളവിലേക്കോ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ റെഗുലേഷന്റെ ക്ലോസ് 5 അനുസരിച്ച് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ സമയമാണ് ഈ കാലയളവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെങ്കിൽ, കണക്കാക്കിയതിന് തുല്യമായ, മുൻ കാലയളവിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയ വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

7. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനും ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ വേതനമോ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളോ ഇല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയ വേതനത്തിന്റെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. സമ്പാദ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശരാശരി വരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇവന്റ് നടന്ന മാസം.

8. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഇവന്റ് സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ വേതനമോ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളോ ഇല്ലെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിച്ച താരിഫ് നിരക്കിൽ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ).

9. ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

അവധികൾ നൽകാനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകൾക്കായി, ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡ് ഉള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒഴികെ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം നൽകേണ്ട കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (കലണ്ടർ, ജോലി) കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ്.

അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണയിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെയുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്, ബോണസും പ്രതിഫലവും ഉൾപ്പെടെ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തിന്റെ അളവ് ഹരിച്ചാണ്. ഈ റെഗുലേഷന്റെ ഖണ്ഡിക 15 അനുസരിച്ച്, ഈ കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് അക്കൗണ്ട്.

10. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അവധിക്കാല പേയ്‌മെന്റിന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തിന്റെ തുകയും കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണവും (29.3) ഹരിച്ചാണ്. .

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ മാസങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ റെഗുലേഷന്റെ ഖണ്ഡിക 5 അനുസരിച്ച് അതിൽ നിന്ന് സമയം ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിന്റെ തുക കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ സംഖ്യയുടെ (29.3), മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണവും അപൂർണ്ണമായ കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

അപൂർണ്ണമായ ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിമാസ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (29.3) ആ മാസത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ആ മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

11. പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അവധികൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, അതുപോലെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിന്റെ തുക പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. .

12. പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ (പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക്, പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഡേ) ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിനായുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ 10, 11 ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

13. ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണയിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, ശരാശരി മണിക്കൂർ വരുമാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ റെഗുലേഷന്റെ ഖണ്ഡിക 15 അനുസരിച്ച് കണക്കിലെടുത്ത ബോണസും പ്രതിഫലവും ഉൾപ്പെടെ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തിന്റെ അളവ്, ഈ കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി മണിക്കൂർ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്. .

അടയ്‌ക്കേണ്ട കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ശരാശരി മണിക്കൂർ വരുമാനത്തെ ഗുണിച്ചാണ് ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

14. അധിക അധ്യയന അവധികൾക്കായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി നൽകിയിരിക്കുന്ന അത്തരം അവധികളുടെ കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുന്ന എല്ലാ കലണ്ടർ ദിനങ്ങളും (ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) പേയ്‌മെന്റിന് വിധേയമാണ്.

15. ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ബോണസും പ്രതിഫലവും ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

പ്രതിമാസ ബോണസുകളും പ്രതിഫലവും - യഥാർത്ഥത്തിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സമാഹരിച്ചതാണ്, എന്നാൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തിനും ഓരോ സൂചകത്തിനും ഒന്നിൽ കൂടുതൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ പാടില്ല;

ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ജോലി കാലയളവിനുള്ള ബോണസും പ്രതിഫലവും - യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓരോ സൂചകത്തിനും ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സമാഹരിച്ചതാണ്, അവ സമാഹരിച്ച കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കൂടാതെ പ്രതിമാസ തുകയിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ ഓരോ മാസത്തിന്റെയും ഭാഗം, അവ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്ന കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ;

വർഷത്തേക്കുള്ള ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലം, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പ്രതിഫലം (സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം), ഇവന്റിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മറ്റ് പ്രതിഫലം - പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പ്രതിഫലം ശേഖരിക്കുന്ന സമയം.

ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 5 അനുസരിച്ച് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ വരുന്ന സമയം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുകയോ അതിൽ നിന്ന് സമയം ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ബില്ലിംഗിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ബോണസും പ്രതിഫലവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. കാലയളവ്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, മുതലായവ) യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിന് ബോണസുകൾ ഒഴികെ.

ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയും ബോണസുകളും പ്രതിഫലവും ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അവ സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഖണ്ഡിക സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയ തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

16. താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ (ബ്രാഞ്ച്, സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റ്) വർദ്ധനയോടെ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ വർദ്ധിക്കുന്നു:

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലാണ് വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായതെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റുകളും വർദ്ധനവിന് മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നേടിയതും താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) വിഭജിച്ച് കണക്കാക്കുന്ന ഗുണകങ്ങളാൽ വർദ്ധിക്കുന്നു. താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തിലും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പണ പ്രതിഫലം എന്നിവയിലെ അവസാന വർദ്ധനവിന്റെ മാസത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ പണ പ്രതിഫലം;

(നവംബർ 11, 2009 N 916 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ)

(മുൻ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക)

ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇവന്റ് സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന് ശേഷമാണ് വർദ്ധനവ് സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനം വർദ്ധിക്കുന്നു;

ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്ന കാലയളവിലാണ് വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായതെങ്കിൽ, താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), നിശ്ചിത കാലയളവിന്റെ അവസാനം വരെ പണ പ്രതിഫലം എന്നിവയിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായ തീയതി മുതൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), മോണിറ്ററി പ്രതിഫലം കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ഓർഗനൈസേഷൻ (ശാഖ, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്) താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം എന്നിവ ഉയർത്തുമ്പോൾ, പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റുകളുടെ പട്ടികയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയാൽ, പുതുതായി സ്ഥാപിച്ച താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ച താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് വിഭജിച്ച് കണക്കാക്കുന്ന ഗുണകങ്ങളാൽ ശരാശരി വരുമാനം വർദ്ധിക്കുന്നു.

(നവംബർ 11, 2009 N 916 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവിലൂടെയാണ് ഈ ഖണ്ഡിക അവതരിപ്പിച്ചത്)

ശരാശരി വരുമാനം ഉയർത്തുമ്പോൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണമടയ്ക്കൽ, താരിഫ് നിരക്കുകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണമടയ്ക്കൽ ഒഴികെയുള്ള ഒരു നിശ്ചിത തുകയിലെ പണ പ്രതിഫലം (പലിശ, ഗുണിതം) എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), മൂല്യങ്ങളുടെ പരിധിയിലുള്ള പണ പ്രതിഫലം (ശതമാനം, ഗുണിതം) എന്നിവയ്ക്കായി സ്ഥാപിച്ചു.

ശരാശരി വരുമാനം വർദ്ധിക്കുന്നതോടെ, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ, കേവല തുകകളിൽ സ്ഥാപിതമായി വർദ്ധിക്കുന്നില്ല.

17. നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത സമയത്തേക്ക് അടയ്ക്കാൻ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ശരാശരി വരുമാനം താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ജോലിക്ക് ശേഷം യഥാർത്ഥ ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിതമായ പണ പ്രതിഫലം എന്നിവ വിഭജിച്ച് കണക്കാക്കിയ ഒരു കോഫിഫിഷ്യന്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്. താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സ്ഥാപിതമായ പണ പ്രതിഫലം, ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത സമയത്ത് (ബ്രാഞ്ച്, സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റ്) താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) എന്നിവ പ്രകാരം അവന്റെ മുൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ , പണ പ്രതിഫലം വർദ്ധിച്ചു.

അതേ സമയം, ഒരു നിശ്ചിത തുകയിലും ഒരു സമ്പൂർണ്ണ തുകയിലും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഈ ചട്ടങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 16 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം ബാധകമാണ്.

18. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (തൊഴിൽ ചുമതലകൾ) നിറവേറ്റുകയും ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

19. പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, ശരാശരി വരുമാനം ഈ റെഗുലേഷൻ നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളിൽ, എനിക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയും (സെക്കൻഡ് ഹാൻഡ് ഇല്ലാതെ) അല്ലെങ്കിൽ ഇത് (അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉണ്ട്). അതിൽ, എല്ലാ നികുതികളും സംഭാവനകളും എളുപ്പത്തിൽ സാധ്യമാണ്; പേയ്‌മെന്റുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുക, റിപ്പോർട്ടുകൾ 4-FSS, SZV-M, ഏകീകൃത സെറ്റിൽമെന്റ്, ഇന്റർനെറ്റ് വഴി ഏതെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുക മുതലായവ (250 r / മാസം മുതൽ). 30 ദിവസം സൗജന്യം, ആദ്യ പേയ്‌മെന്റ് () മൂന്ന് മാസം സമ്മാനമായി.