Afwerking. Uitrusting. Reparatie. Montage. Keuze. Opening
Artikel 143 van de arbeidswet geeft aan dat er in de Russische Federatie een document is op basis waarvan de tarifering van alle werkzaamheden wordt uitgevoerd. Tariefcategorieën worden toegewezen volgens dit document. We hebben het over één kwalificatieverzameling van functies, medewerkers en managers.
In 1998 keurde de regering het bevel goed in de vorm van een resolutie over de totstandkoming van een dergelijke lijst. Het omvat de kwalificatiekenmerken voor elk afzonderlijk beroep, evenals de vereisten volgens welke een persoon kan worden goedgekeurd voor een bepaalde functie.
Gids voor baankwalificatie - wat is deze samenvatting?
Tegenwoordig is het kwalificatiereferentieboek van functies, managers en werknemers een enkel geldig document in de Russische Federatie van een dergelijk plan. Veel organisaties vertrouwen erop voor hun werk. De algemene structuur is als volgt, in alfabetische volgorde wordt de volledig Russische lijst van beroepen gegeven. Dit kwalificatiehandboek vormt de basis voor het prijsbeleid van het bedrijf. Het is uit het eerste deel van dit enig document dat werkgevers vaak eisen stellen aan sollicitanten voor werknemersfuncties. Het geeft ook aan wat een persoon precies moet weten over branchebrede kwesties.
Kwalificatiehandboek functies van werknemers en werknemers 2018
De kwalificatieverzameling van beroepen, opgericht in augustus 1998, wordt voortdurend herzien, omdat er nieuwe moderne namen worden toegevoegd, zowel onder werknemers en werknemers, als onder managers. Trouwens, bijna alle beroepen met het voorvoegsel "chef" worden geclassificeerd als managers. Dit geldt ook voor accountants.
De nieuwe order bevat ook een lijst met eisen voor conciërges, elektriciens, inkoopspecialisten, systeembeheerders, bouwvakkers, medewerkers van het ministerie van Cultuur en Volksgezondheid - in het algemeen is deze lijst uniform en volledig. Om een CEO-profiel te krijgen, hoeft u alleen maar dit ene document te downloaden, dat bijna 20 jaar geleden werd goedgekeurd.
Uniform kwalificatiereferentieboek met posities van opvoeders
Een apart hoofdstuk is hier gewijd aan vertegenwoordigers van de onderwijssector. Het is bedoeld om effectief problemen op te lossen die verband houden met de regulering van relaties met personeel in onderwijsinstellingen. Een van de belangrijkste op de lijst is het gedeelte over de manager - dat wil zeggen, de directeur. Allereerst moet hij dienen voor het welzijn van zijn school. Hij heeft een aantal verantwoordelijkheden en de nodige kennis. De vereisten omvatten een hogere beroepsopleiding op relevante gebieden - bijvoorbeeld "Personeelsmanagement", evenals een minimum van vijf jaar ervaring.
Directory van zorgprofessionals 2018
Er is een overeenkomstige sectie voor gezondheidswerkers. Op basis van dit document worden functiebeschrijvingen gevormd. Interessant aan deze rubriek is dat een gespecialiseerde arts die gedurende vijf jaar of langer zijn werkzaamheden onderbreekt, bij zijn terugkeer wordt aangesteld door een arts in opleiding en gedurende deze periode noodzakelijkerwijs omscholing ondergaat. Trouwens, alle medische beroepen worden genoemd in overeenstemming met de nomenclatuur van specialiteiten. Alleen de laboratoriumarts blijft jarenlang ongewijzigd.
Directory van functies in onderwijsinstellingen
Naast bestuurders staan op deze lijst nog tientallen andere functies van medewerkers en medewerkers van de onderwijssector. Onder de leiders bevinden zich bijvoorbeeld het plaatsvervangend hoofd, het hoofd van de structurele eenheid en de senior uitvoerder. Leraren zijn onder meer leraren, leraren, educatieve organisatoren, sociale opvoeders, senior counselors, leraren die logopedist zijn, psychologen, opvoeders.
Het volledig Russisch kwalificatiereferentieboek van functies en beroepen 2018 kan gratis worden gedownload
Vergelijkbare vragen
Raadpleeg bij vragen een advocaat
U kunt uw vraag stellen in onderstaand formulier, in het online adviseurvenster rechtsonder in het scherm, of bellen met de nummers (24 uur per dag en zeven dagen per week):
Systeembeheerder, culturele werkers, bouwvoorman, elektricien, conciërge, boekhoudkundige, inkoopspecialist - vertegenwoordigers van verschillende industrieën en beroepen kunnen informatie vinden over wat u moet weten in een kwalificatiegids voor werknemers, werknemers en managers.
Dit document is volledig Russisch en bestrijkt de hele sector. Voor het gemak is het verdeeld in secties. Dat wil zeggen dat het voor vertegenwoordigers van het onderwijs en de medische beroepen gemakkelijk zal zijn om de benodigde posities te vinden in één kwalificatiereferentieboek met dezelfde naam.
Gids voor baankwalificatie - wat is deze samenvatting?
Voor elke bedrijfstak in het kwalificatieboek van functies is er een lijst van managers en werknemers. De leider, die degenen kiest die voor hem zullen werken en hun beroep zullen uitoefenen, vertrouwt vaak op de kenmerken van dit document voordat hij wordt goedgekeurd.
Elk van de specialisten heeft drie kenmerken: moet weten, vereisten, taakverantwoordelijkheden. Er zijn eisen aan het werk in de organisatie en aan de leiders zelf. Ze moeten bijvoorbeeld niet alleen een passende opleiding hebben, maar ook kennis hebben van hoe om te gaan met tariefkwesties. Het decreet over de goedkeuring van het huidige kwalificatiereferentieboek van functies werd in augustus 1998 in de Russische Federatie uitgevaardigd.
Kwalificatiehandboek functies van werknemers en werknemers 2017
Als we vertrouwen op de arbeidswet, of liever op artikel 143, dan zal de tarifering van werk, evenals de daaropvolgende toewijzing van categorieën aan werknemers en werknemers in 2017 worden uitgevoerd in overeenstemming met het beschreven document. De tweede belangrijke factor voor het ondernemingsbeleid zijn professionele normen. Nieuwe beroepen verschijnen in Rusland en daarom wordt deze documentatie elk jaar uitgebreid.
Uniform kwalificatiereferentieboek met posities van opvoeders
Dit afzonderlijke document is onderverdeeld in drie categorieën: managers, opvoeders en onderwijsondersteunend personeel. In onderwijsinstellingen, net als elders, doen zich problemen voor die verband houden met arbeidsverhoudingen en die regulering vereisen. Het kwalificatieboek helpt daarbij. Dankzij hem is het mogelijk om een effectief beheer van het onderwijzend personeel te organiseren. Kenmerken vormen de basis voor functiebeschrijvingen die in onderwijsinstellingen worden ontwikkeld.
Directory van medische professionals 2017
In juli 2010 keurde het desbetreffende ministerie de kenmerken voor de gezondheidssector goed. In dit document zijn alle specialisten onderverdeeld in vier categorieën: managers, specialisten, junior farmaceutisch en medisch personeel en overig personeel van medische organisaties. Vanwege het feit dat het belang van werknemers in medische instellingen bijzonder hoog is vanwege het feit dat de gezondheid van anderen van hen afhangt, omvat vrijwel elk specialisme in de gepresenteerde vereisten zowel opleiding als werkervaring.
Directory van functies in onderwijsinstellingen
In een aparte beschikking uit 2011 zijn de eisen aan de orde gesteld voor degenen die werkzaam zijn in onderwijsinstellingen die hoger beroepsonderwijs geven. Onderwijzend personeel, management en administratief personeel met ondersteunend personeel zijn drie verschillende categorieën die onder dit document vallen. Zo moet dezelfde hoogleraar minimaal een doctoraat en vijf jaar wetenschappelijke en pedagogische ervaring hebben, terwijl een kandidaatsdiploma en drie jaar ervaring voldoende zijn voor een universitair hoofddocent.
All-Russische kwalificatie naslagwerk van functies en beroepen 2017
Dit normatieve document is gratis te downloaden. Lees wat je moet doen in bepaalde functies en wat je moet weten om daar een baan te krijgen.
Uniform kwalificatiereferentieboek met functies van managers, specialisten en medewerkers
De hoogte van de salarissen van managers, specialisten en andere werknemers wordt in de regel voornamelijk bepaald door de hoogte van het officiële salaris dat wordt betaald voor de uitoefening door deze werknemers van hun officiële taken in de beklede functies. Een duidelijke vastlegging van deze taken - hun inhoud, reikwijdte, technologie en verantwoordelijkheid - is daarbij van het grootste belang voor medewerkers.
De kwalificaties van elke functie zijn onderverdeeld in drie secties: "Functies"; "Must Know" en "Kwalificatie-eisen".
De sectie "Functies" bevat een lijst van de belangrijkste functies die geheel of gedeeltelijk kunnen worden toegewezen aan een werknemer die deze functie bekleedt.
In het onderdeel "Moeten weten" zijn de basisvereisten voor een werknemer opgenomen met betrekking tot bijzondere kennis, alsmede kennis van regelgevende rechtshandelingen, methoden en middelen die de werknemer moet kunnen toepassen bij de uitoefening van de functie.
De sectie "Vereisten voor kwalificaties" bepaalt het niveau van de professionele opleiding van de werknemer die nodig is om de hem opgedragen taken uit te voeren, en de vereiste duur van het dienstverband.
Als voorbeeld geven we de kwalificatiekenmerken van de functie van de directeur (algemeen directeur, manager) van de onderneming *(1) .
Werk verantwoordelijkheden. Beheert, in overeenstemming met de huidige wetgeving, de productie, economische en financieel-economische activiteiten van de onderneming, met volledige verantwoordelijkheid voor de gevolgen van genomen beslissingen, de veiligheid en het effectieve gebruik van de eigendommen van de onderneming, evenals de financiële en economische resultaten van zijn activiteiten. Organiseert het werk en de effectieve interactie van alle structurele divisies, werkplaatsen en productie-eenheden, richt hun activiteiten op de ontwikkeling en verbetering van de productie, rekening houdend met sociale en marktprioriteiten, het verhogen van de efficiëntie van de onderneming, het verhogen van de verkoop van producten en het verhogen van de winst, kwaliteit en concurrentievermogen van producten, de naleving van de wereldnormen om de binnenlandse en buitenlandse markten te veroveren en te voldoen aan de behoeften van de bevolking in de relevante soorten binnenlandse producten. Zorgt ervoor dat de onderneming voldoet aan alle verplichtingen jegens de federale, regionale en lokale begrotingen, staats extra-budgettaire sociale fondsen, leveranciers, klanten en crediteuren, inclusief bankinstellingen, evenals economische en arbeidsovereenkomsten (contracten) en bedrijfsplannen. Organiseert productie- en economische activiteiten op basis van het wijdverbreide gebruik van de nieuwste technologie en technologie, progressieve vormen van management en organisatie van arbeid, wetenschappelijk onderbouwde normen voor materiaal-, financiële en arbeidskosten, het bestuderen van marktomstandigheden en geavanceerde ervaring (binnen- en buitenland) om het technische niveau en de kwaliteit op alle mogelijke manieren verbeteren van producten (diensten), economische efficiëntie van de productie, rationeel gebruik van productiereserves en economisch gebruik van alle soorten hulpbronnen. Neemt maatregelen om de onderneming te voorzien van gekwalificeerd personeel, rationeel gebruik en ontwikkeling van hun professionele kennis en ervaring, veilige en gunstige arbeidsomstandigheden voor leven en gezondheid te creëren en te voldoen aan de eisen van de milieubeschermingswetgeving. Biedt de juiste combinatie van economische en administratieve methoden van leiderschap, eenmansmanagement en collegialiteit bij het bespreken en oplossen van problemen, materiële en morele prikkels om de productie-efficiëntie te verhogen, waarbij het principe van materieel belang en verantwoordelijkheid van elke werknemer wordt toegepast voor de taak die hem is toevertrouwd en de resultaten van het werk van het hele team, op tijd betalen van lonen ... Samen met arbeidscollectieven en vakbondsorganisaties zorgt het op basis van de principes van sociaal partnerschap voor de ontwikkeling, sluiting en uitvoering van een collectieve overeenkomst, naleving van arbeids- en productiediscipline, draagt het bij aan de ontwikkeling van arbeidsmotivatie, initiatief en activiteit van werknemers en werknemers van de onderneming. Lost problemen op die verband houden met de financiële, economische en productie- en economische activiteiten van de onderneming, binnen de grenzen van de rechten die haar door de wet zijn toegekend, vertrouwt de uitvoering van bepaalde activiteitsgebieden toe aan andere ambtenaren - adjunct-directeuren, hoofden van productie-eenheden en filialen van ondernemingen, evenals functionele en productieafdelingen. Zorgt voor naleving van de rechtsstaat bij de activiteiten van de onderneming en de uitvoering van haar economische en economische betrekkingen, het gebruik van juridische middelen voor financieel beheer en functioneren in marktomstandigheden, versterking van contractuele en financiële discipline, regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, zorgen voor de investeringsaantrekkelijkheid van de onderneming om de schaal van ondernemersactiviteit te behouden en uit te breiden ... Beschermt de eigendomsbelangen van de onderneming in de rechtbank, arbitrage, overheidsinstanties en management.
Moet weten: wetgevende en regelgevende rechtshandelingen die de productie en de economische en financiële en economische activiteiten van de onderneming regelen, decreten van federale, regionale en lokale overheden en bestuursorganen die de prioritaire gebieden bepalen voor de ontwikkeling van de economie en de relevante industrie; methodologisch en regelgevend materiaal van andere instanties met betrekking tot de activiteiten van de onderneming; profiel, specialisatie en kenmerken van de structuur van de onderneming; vooruitzichten voor de technische, economische en sociale ontwikkeling van de industrie en de onderneming; productiecapaciteit en personeel van de onderneming; productietechnologie van de producten van het bedrijf; belasting- en milieuwetgeving; de procedure voor het opstellen en overeenkomen van bedrijfsplannen voor de productie en economische en financieel-economische activiteiten van de onderneming; marktmethoden voor bedrijfs- en ondernemingsbeheer; een systeem van economische indicatoren waarmee een onderneming haar positie op de markt kan bepalen en programma's kan ontwikkelen om nieuwe afzetmarkten te betreden; de procedure voor het sluiten en uitvoeren van zakelijke en financiële contracten; marktomstandigheden; wetenschappelijke en technische prestaties en beste praktijken in de relevante industrie; beheer van de economie en financiën van de onderneming, de organisatie van productie en arbeid; de procedure voor de ontwikkeling en sluiting van sectorale tariefovereenkomsten, collectieve overeenkomsten en regulering van sociale en arbeidsverhoudingen; arbeidswetgeving; regels en normen van arbeidsbescherming.
Kwalificatievereisten. Hogere beroepsopleiding (technische of technische en economische) opleiding en werkervaring in leidinggevende functies in het relevante profiel van de industriële onderneming gedurende minimaal 5 jaar.
De kwalificatiekenmerken worden gegeven in het Kwalificatiehandboek van functies van managers, specialisten en andere werknemers, goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 augustus 1998 N 37 (zoals gewijzigd door het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en sociale ontwikkeling van de Russische Federatie van 7 november 2006 N 749).
Het kwalificatiehandboek bestaat uit twee delen. Het eerste deel geeft de kwalificatiekenmerken van branchebrede functies van managers, specialisten en andere werknemers (technisch uitvoerders), die wijdverbreid zijn in ondernemingen, instellingen en organisaties, voornamelijk in de industriële sectoren van de economie, inclusief die met budgetfinanciering. Het tweede deel bevat de kwalificatiekenmerken van de functies van werknemers in onderzoeksinstellingen, ontwerp-, technologie-, ontwerp- en onderzoeksorganisaties, evenals redactie- en uitgeverijen.
Het gespecificeerde naslagwerk is ontwikkeld in overeenstemming met de geaccepteerde indeling van medewerkers in drie categorieën: managers, specialisten en overige medewerkers (technisch uitvoerders). De indeling van werknemers in categorieën wordt uitgevoerd afhankelijk van de aard van het overwegend uitgevoerde werk dat de inhoud van de arbeid van de werknemer vormt (organisatorisch en administratief, analytisch en constructief, informatief en technisch).
De functiebenamingen van werknemers van wie de kwalificaties zijn opgenomen in de Directory zijn vastgesteld in overeenstemming met de All-Russian Classifier of Workers' Professions, Employee Positions and Loon Grades OK-016-94 (OKPDTR) (zoals gewijzigd door OKPDTR 5/2004, goedgekeurd door Rostekhregulirovanie), ingevoerd met ingang van 1 januari 1996.
Laten we in verband met het bovenstaande de aandacht van de lezers vestigen op het feit dat volgens art. 57 "De inhoud van de arbeidsovereenkomst" van de arbeidswet van de Russische Federatie, als, in overeenstemming met federale wetten, het verstrekken van compensatie en voordelen of het bestaan van beperkingen verband houdt met de uitvoering van werk in bepaalde functies, beroepen, specialismen, dan moeten de namen van deze functies, beroepen of specialiteiten en de kwalificatievereisten daarvoor overeenkomen met de namen en de vereisten die zijn gespecificeerd in de kwalificatiereferenties die zijn goedgekeurd op de manier die is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie.
Dus als bijvoorbeeld de vergoeding van een specialist volgens art. 147 van de arbeidswet van de Russische Federatie is gemaakt in een verhoogde hoeveelheid voor werk in schadelijke werkomstandigheden, dan is de werkgever verplicht zich te laten leiden door de relevante kwalificatiekenmerken die zijn opgenomen in het kwalificatiehandboek van de functies van managers, specialisten en andere werknemers , dat wil zeggen, de naam van de functie, het beroep, de specialiteit en de kwalificatie-eisen voor hen moeten overeenkomen met de kwalificatiekenmerken.
Indien, in overeenstemming met federale wetten, het verstrekken van vergoedingen en voordelen (verhoogd loon, het verstrekken van extra verlof, therapeutische en profylactische voeding, enz.) of de aanwezigheid van beperkingen niet geassocieerd zijn met de uitvoering van werk in deze functie, beroep, specialiteit, dan is de werkgever vrij in de keuze - zich in het gegeven geval al dan niet te laten leiden door de kwalificatiekenmerken. Met andere woorden, de werkgever heeft het recht om zelfstandig te beslissen over de naam van de functie, het beroep, het specialisme en de kwalificatie-eisen voor hen.
Bij de praktische toepassing van het Kwalificatiehandboek van de functies van leidinggevenden, specialisten en overige medewerkers dient met het volgende rekening te worden gehouden.
1. Het Directory bevat niet de kwalificaties van afgeleide functies (hogere en leidende specialisten, evenals plaatsvervangend afdelingshoofden). De functieverantwoordelijkheden van deze medewerkers, de eisen aan hun kennis en kwalificaties worden bepaald op basis van de kenmerken van de bijbehorende basisfuncties die in het Handboek zijn opgenomen. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat het gebruik van de officiële titel "senior" mogelijk is, op voorwaarde dat de werknemer, naast het vervullen van de taken die zijn bepaald voor de functie, de aan hem ondergeschikte artiesten beheert.
De positie van "senior" kan bij uitzondering en bij afwezigheid van artiesten in de directe ondergeschiktheid van de werknemer worden vastgesteld, als hem de functies van het beheer van een onafhankelijk deel van het werk zijn toevertrouwd.
Voor beroepsfuncties waarvoor kwalificatiecategorieën zijn voorzien, wordt de officiële titel "senior" niet toegepast. In deze gevallen worden de functies van het aansturen van ondergeschikte uitvoerende kunstenaars toegewezen aan een specialist van de kwalificatiecategorie I (voor de kwalificatiecategorieën van specialisten, zie hieronder in de tekst).
De taken van de "leading" worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de respectieve functies van de specialisten. Bovendien zijn ze belast met de functies van manager en verantwoordelijke uitvoerder van werk in een van de werkterreinen van een onderneming, instelling, organisatie of hun structurele afdelingen, of verantwoordelijkheden voor de coördinatie en methodologische begeleiding van groepen van executeurs die zijn opgericht in afdelingen (bureaus). De vereisten voor de vereiste diensttijd voor vooraanstaande specialisten worden met 2-3 jaar verhoogd in vergelijking met die voor specialisten van de 1e kwalificatiecategorie.
Functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van plaatsvervangend hoofden van structuurafdelingen worden bepaald op basis van de kenmerken van de respectieve functies van managers.
2. De kwalificatiekenmerken van de functies van specialisten voorzien binnen dezelfde functie, zonder de naam ervan te veranderen, in intra-job kwalificatie-indeling naar beloning. Kwalificatiecategorieën voor de beloning van specialisten worden vastgesteld door het hoofd van de onderneming, instelling, organisatie.
Hierbij wordt rekening gehouden met de mate van onafhankelijkheid van de werknemer bij de uitvoering van officiële taken, zijn verantwoordelijkheid voor genomen beslissingen, werkhouding, efficiëntie en kwaliteit van het werk, evenals professionele kennis, praktische ervaring, bepaald door de anciënniteit in de specialiteit, enz.
Als voorbeeld geven we de vereisten voor de kwalificaties van een ontwerpingenieur (ontwerper), uiteengezet in de kwalificatiekenmerken van deze functie.
Ingenieur: hbo-opleiding zonder enige werkervaring.
3. De kwalificatiekenmerken van de functies van hoofden (hoofden) van afdelingen dienen als basis voor het definiëren van functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties.
4. Kwalificatiekenmerken kunnen worden gebruikt als normatieve documenten van directe actie of dienen als basis voor de ontwikkeling van interne organisatorische en administratieve documenten - functiebeschrijvingen met een specifieke lijst van taken van werknemers, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de organisatie van de productie , arbeid en management, evenals hun rechten en verantwoordelijkheden. Indien nodig kunnen de taken die in de beschrijving van een bepaalde functie zijn opgenomen, worden verdeeld over meerdere uitvoerders.
In de kwalificatiekenmerken worden per functie de meest karakteristieke banen gepresenteerd. Daarom is het bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen toegestaan om de lijst met banen te verduidelijken die kenmerkend zijn voor de overeenkomstige functie in specifieke organisatorische en technische omstandigheden, en worden vereisten voor de noodzakelijke speciale opleiding van werknemers vastgesteld.
5. Bij het nemen van maatregelen om de organisatie te verbeteren en de arbeidsefficiëntie te vergroten, is het mogelijk om het takenpakket van werknemers uit te breiden in vergelijking met de vastgestelde overeenkomstige kenmerken. In deze gevallen kan de werknemer, zonder de officiële naam te wijzigen, worden belast met de uitvoering van taken die worden bepaald door de kenmerken van andere functies die qua inhoud vergelijkbaar zijn met werk van gelijke complexiteit, waarvan de uitvoering geen andere specialiteit en kwalificatie vereist .
6. De conformiteit van feitelijk uitgevoerde taken en kwalificaties van medewerkers met de eisen van kwalificatiekenmerken wordt vastgesteld door de certificatiecommissie conform de geldende regeling procedure voor het uitvoeren van certificatie. Tegelijkertijd wordt bijzondere aandacht besteed aan hoogwaardige en efficiënte uitvoering van werkzaamheden.
7. Personen die niet beschikken over een bijzondere opleiding of werkervaring die is vastgesteld door de eisen voor kwalificaties, maar die wel voldoende praktijkervaring hebben en de hun opgedragen functie kwalitatief en volledig, op advies van de certificatiecommissie, als uitzondering, kunnen op dezelfde manier in de overeenkomstige functies worden benoemd, evenals personen met een speciale opleiding en werkervaring.
8. Het handboek bevat de kwalificatiekenmerken van massafuncties, die alle sectoren van de economie gemeen hebben en die in de praktijk het meest worden gebruikt. De kwalificatiekenmerken van functies die specifiek zijn voor bepaalde bedrijfstakken worden ontwikkeld door ministeries (departementen) en goedgekeurd volgens de vastgestelde procedure.
De regering van de Russische Federatie heeft bij decreet van 31 oktober 2002 N 787 (zoals gewijzigd op 20 december 2003 N 766), de procedure goedgekeurd voor de goedkeuring van het Unified Qualification Reference Book van de functies van managers, specialisten en werknemers. De regering van de Russische Federatie heeft vastgesteld (en bevestigt daarmee) dat het Unified Qualification Handbook of the functions of managers, specialisten en medewerkers bestaat uit de kwalificatiekenmerken van de functies van managers, specialisten en werknemers, met daarin functieverantwoordelijkheden en eisen voor het kennisniveau en kwalificaties van deze medewerkers.
Deze resolutie gaf het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie de opdracht om samen met de federale uitvoerende autoriteiten, die zijn belast met het beheer, de regulering en de coördinatie van activiteiten in de relevante sector (subsector) van de economie, de ontwikkeling van een uniform kwalificatiehandboek van de functies van managers, specialisten en werknemers en de procedure voor hun aanvraag, en ook om het gespecificeerde referentieboek en de procedure voor de toepassing ervan goed te keuren.
Overeenkomstig de bovengenoemde resolutie van de regering van de Russische Federatie heeft het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie bij Resolutie nr. 9 van 9 februari 2004 de procedure voor de toepassing van het uniforme kwalificatiehandboek van de posities van managers goedgekeurd , Specialisten en Medewerkers. Deze procedure herhaalt in feite de tekst van het gedeelte "Algemene bepalingen" van het Kwalificatiehandboek van de functies van managers, specialisten en andere werknemers.
In dit artikel gaan we in op de Unified Tariff and Qualification Reference (ETKS) voor een specialist op het gebied van arbeidsbescherming. We zullen de definitie van ETKS geven en het verschil uitleggen tussen ETKS en andere naslagwerken en professionele standaarden. We analyseren de structuur van de ETKS "Specialist in arbeidsbescherming" en natuurlijk zullen we u vertellen hoe de specialist in arbeidsbescherming ETKS deze moet gebruiken in zijn productieactiviteiten.
Om te zien hoe de ETKS eruitziet voor een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid,
Dus laten we beginnen...
Wat is de ETKS van een arbeidsbeschermingsspecialist?
Wat is het verschil tussen ETKS en TSA?
Om alle mogelijke beroepen in het land te verenigen (naar dezelfde normen te brengen) heeft de staat naslagwerken van beroepen ontwikkeld en in werking gesteld, die periodiek worden bijgewerkt, afhankelijk van de opkomst van nieuwe specialiteiten, technologieën of de veroudering van sommige anderen .
In Rusland zijn er twee belangrijke naslagwerken die moeten worden gevolgd bij het werken in een onderneming of organisatie. Beide naslagwerken zijn goedgekeurd door het RF-overheidsbesluit van 31 oktober 2002 N 787 en zijn rechtsgeldig:
1. ETKS- een uniform naslagwerk over tarieven en kwalificaties van banen en beroepen van werknemers.
2. EKS- een uniform kwalificatiereferentieboek met functies van managers, specialisten en medewerkers. (EKSD is een andere naam voor dit handboek)
Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek (ETKS) Is een grote verzameling normatieve documenten, verenigd door volumes, die uitsluitend bedoeld is voor classificatie arbeidersberoepen.
Uniforme kwalificatielijst van functies van managers, specialisten en werknemers (CEN) Is een verzameling regelgevende documenten bedoeld? voor niet-werkende beroepen, namelijk voor managers, medewerkers en allerlei specialisten.
Zo bestrijken twee gidsen alle mogelijke beroepen.
De vraag rijst: In welke van de twee mappen moet u zoeken naar het beroep van specialist op het gebied van arbeidsveiligheid?
Goed antwoord: In het EKS-handboek !!!
Opgemerkt moet worden dat de ETKS-specialist arbeidsbescherming als zodanig niet bestaat. Deze gids is immers enkel bedoeld voor arbeidersberoepen. Wanneer iemand het heeft over de ETKS van een arbeidsveiligheidsspecialist, moet men er dus rekening mee houden dat we het hebben over de TSA van een arbeidsveiligheidsspecialist. Om verwarring te voorkomen, zullen we in wat volgt elk van de naslagwerken "ETKS" noemen.
ETKS (EKS) van een arbeidsbeschermingsspecialist Is een officieel document dat wordt geïntroduceerd
Waar is ETKS voor?
Het uniforme tarief- en kwalificatiereferentieboek wordt gebruikt voor:
1. Toewijzing van tariefcategorieën aan werknemers en werknemers (volgens het principe, hoe moeilijker het werk, hoe hoger de categorie, artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
2. Vaststelling salarissen ambtenaren (Artikel 144 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
3. Tariefbepaling en boekhouding van beroepen waarvoor uitkeringen en vergoedingen van de staat worden voorzien (Artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Natuurlijk moeten niet alleen overheidsinstanties ETKS toepassen. Commerciële organisaties dienen de beroepengids voor hun eigen doeleinden te gebruiken.
Ten eerste is het met behulp van het naslagwerk erg handig om de functiebeschrijvingen van medewerkers voor te schrijven, omdat in ETKS wordt het beroep volledig beschreven, wat de medewerker moet doen, welke kennis en vaardigheden hij moet hebben, etc.
Ten tweede is het erg handig voor het hoofd van de onderneming om kwalificaties te "distribueren" aan alle werknemers en om een beloningssysteem op te bouwen in zijn onderneming, gebaseerd op het kwalificatieniveau van elke werknemer.
Ten derde kunt u met de hulp van ETKS arbeidsrelaties met de staat opbouwen, de overdracht van belastingen rechtvaardigen, de staat ontvangen. subsidies, enz.
Een arbeidsbeschermingsspecialist heeft ETKS nodig om zijn functie in overeenstemming te brengen met de wetgeving van de Russische Federatie.
Hoe ETKS toepassen op een arbeidsveiligheidsspecialist in zijn/haar activiteiten?
Zoals we al zeiden, is ETKS (EKS, EKSD) van een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid een regelgevend document dat wordt ingediend
ETKS van een arbeidsbeschermingsspecialist bestaat uit onderdelen:
In sectie 1 geeft algemene informatie.
In sectie 2 informatie over de functies van een manager en een arbeidsbeschermingsspecialist wordt gepresenteerd. In het hoofdstuk staan de juiste titels van functies, taken van het hoofd en OT-specialist, welke kennis en vaardigheden een persoon met de functie van OT-specialist of hoofd moet hebben en aan welke eisen moet worden voldaan.
Wat moet een arbeidsbeschermingsspecialist doen volgens de ETKS?
Allereerst moet een arbeidsbeschermingsspecialist zijn functieomschrijving opnieuw doen en zijn contract met de organisatie vernieuwen in overeenstemming met de nieuwe vereisten, wijzigingen aanbrengen in de personeelstabel, enzovoort. Dus als het beroep op het gebied van arbeidsveiligheid vroeger "Occupational Safety Engineer" werd genoemd, zou het beroep nu, volgens de vereisten van ETKS, "Hoofd van de Arbeidsbeschermingsdienst" of "Labor Protection Specialist" moeten worden genoemd. Andere namen van beroepen, inclusief ETKS "Occupational safety engineer" of ETKS "Industrial safety engineer" - bestaan niet! (Bevel van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 15-05-2013 nr. 205).
Het is ook noodzakelijk om speciale aandacht te besteden aan het feit dat sommige functies van een arbeidsbeschermingsspecialist zijn veranderd en, belangrijker nog, nieuwe vereisten voor het beroep zijn verschenen.
Zo worden opleidingseisen gesteld aan de functie van het hoofd van de arbeidsbeschermingsdienst. Om in deze functie van het hoofd van de arbeidsbeschermingsdienst te werken, moet u een hogere opleiding hebben genoten of samen met, terwijl het hoofd van de arbeidsbeschermingsdienst vijf jaar werkervaring op dit gebied moet hebben.
Aan de functie van arbeidsveiligheidsspecialist worden dezelfde opleidingseisen gesteld. Voor een arbeidsveiligheidsspecialist is het noodzakelijk om een hogere opleiding in arbeidsveiligheid te hebben. En bij het ontbreken daarvan is omscholing toegestaan in aanwezigheid van secundair onderwijs (geldig voor een arbeidsbeschermingsspecialist die geen categorie heeft).
Welke wetten moet een arbeidsbeschermingsspecialist volgen? ETKS of professionele standaarden?
Vanwege het feit dat ze volgens de arbeidswet van de Russische Federatie vanaf 01.07.2016 van kracht worden en verplicht zijn voor gebruik (geldig zijn), stellen arbeidsbeschermingsspecialisten de vraag hoe ze zich moeten laten leiden door ETKS of professionele normen bij hun activiteiten?
We zullen proberen deze vraag te beantwoorden.
Nu zijn ETKS en professionele normen geldige regelgevende documenten die in hun activiteiten moeten worden toegepast door een specialist op het gebied van arbeidsbescherming. Het volstaat om te bestuderen waarin het ministerie van Arbeid verwijst naar ETKS en professionele normen als fundamentele documenten.
Ondanks het feit dat de twee documenten een verschillende structuur hebben, is de informatie in beide documenten bijna identiek. Het blijkt dat professionele standaarden het dichtst bij naslagwerken staan en meer specifieke informatie bevatten. Waarom gebeurt het?
Naar onze mening gebeurt dit omdat de staat op termijn de twee naslagwerken ETKS en CEN wil combineren en tot één norm wil komen om één uniform naslagwerk te creëren met één classificatie met nog uitgebreidere informatie. Die. om alle naslagwerken van beroepen geleidelijk te vervangen door professionele standaarden.
Het uniforme tarief- en kwalificatiereferentieboek van banen en beroepen van werknemers ETKS bevat een 8-bits beoordelingsschaal. Voor een uniform kwalificatiereferentieboek van functies van managers, specialisten en werknemers (TSA) kan de schaal verschillen, afhankelijk van het beroep. Wat beroepsnormen betreft, is er één enkele 9-cijferige schaal van kwalificaties voor alle beroepen zonder uitzondering.
Daarom zijn de professionele normen meer uniform en kunt u het kwalificatieniveau van een arbeidsveiligheidsspecialist vergelijken met het kwalificatieniveau van een ander beroep.
Zo kwalificeert het beroep arbeidsbeschermingsspecialist volgens ETKS “Arbeidsbeschermingsspecialist 2018” voor “Specialist”, “Specialist van de 2e categorie”, “Specialist van de 1e categorie” en “Hoofd van de arbeidsbeschermingsdienst”. Op basis hiervan is het onmogelijk om het niveau van een VGW-specialist te vergelijken met het niveau van een ander beroep, aangezien deze kwalificatie is alleen van toepassing op gezondheids- en veiligheidsprofessionals.
Voor veel medewerkers van de personeelsdienst is het kwalificatiehandboek van functies een naslagwerk geworden. Laten we het hebben over de toepassing van ETKS en CEN, evenals hun aanstaande annulering in verband met de definitieve overgang naar professionele normen.
Uit het artikel leer je:
Het kwalificatiereferentieboek van functies - managers, specialisten, werknemers - is een reeks kenmerken van de belangrijkste soorten werk in beroepen die verband houden met de meest uiteenlopende sectoren van de economie. Elke ervaren personeelsfunctionaris moest zich tijdens zijn dienst tot hem wenden. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie houdt zich, samen met de uitvoerende autoriteiten die de afzonderlijke economische sectoren reguleren en coördineren, bezig met de ontwikkeling en actualisering van uniforme tarief- en kwalificatiereferenties (clausule 2 van het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 787 van 31 oktober 2002).
Kwalificatiehandboek functies van werknemers en werknemers-2018: sollicitatieprocedure
Mis het niet: Aanbevolen artikel van de maand door een deskundige beoefenaar
5 belangrijkste misvattingen over professionele normen.
De status en procedure voor het praktische gebruik van tarief- en kwalificatiereferenties wordt bepaald door artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dus, volgens deel 8 van artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt bij het factureren van werk en het toewijzen van looncategorieën aan werknemers het volgende toegepast:
- een uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek van banen en beroepen van werknemers;
- uniform referentieboek tariefkwalificatie van functies van managers, specialisten en werknemers;
- professionele normen.
Gerelateerde documenten downloaden:
Er zijn zelfs afzonderlijke normatieve documenten die de regels voor de toepassing van ETKS in detail beschrijven (zie "Procedure" goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 9 van 9 februari 2004). Naast de bepalingen van de naslagwerken, wordt rekening gehouden met staatsgaranties voor lonen, vastgelegd door federale wetgeving, evenals de aanbevelingen van de tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen en de mening van vakbonden. Details - in de toelichting "Hoe toe te passen " En hoe ».
Belangrijk: de eisen van ETKS en EKS zijn in de eerste plaats van toepassing op arbeidsverhoudingen, daarom is de werkgever bij het sluiten van een civielrechtelijke overeenkomst niet verplicht om de aannemer te controleren op naleving van de criteria die zijn vastgelegd in de naslagwerken.
Soorten en huidige edities van tarief- en kwalificatiereferenties
Momenteel worden er twee soorten kwalificatiereferentieboeken gebruikt - voor werknemers (ETKS) en voor werknemers, managers, specialisten (EKS). De noodzaak om twee afzonderlijke documenten te ontwikkelen ontstond vanwege aanzienlijke verschillen in de specifieke kenmerken van het werk dat aan verschillende categorieën personeel was toegewezen. Daarom wenden werkgevers zich bij het vaststellen van tarieven of kwalificatievereisten voor de specialismen van werknemers (slotenmaker, gieterij, lasser, enz.) tot ETKS, een overzicht van arbeidersberoepen.
Als we het hebben over een leidinggevende of officiële functie, wordt de EKS gebruikt - een uniform kwalificatiereferentieboek voor de functies van managers en werknemers. Lees over de tarieven van verschillende soorten werkzaamheden in het artikel "Installeren »: Je leert waarom het zo belangrijk is om de exacte hoogte van het minimumloon te weten, hoe vaak het salaris geïndexeerd moet worden en of het wettelijk is om verschillende salarissen vast te stellen voor werknemers met dezelfde functie.
Uniform kwalificatiereferentieboek van werknemersposities
Het tarief- en kwalificatiereferentieboek, dat wordt gebruikt om de complexiteit en betaling van werk te bepalen, evenals om categorieën toe te wijzen aan werknemers, bestaat uit meer dan 70 nummers.
Elk nummer is gewijd aan bepaalde gebieden en gebieden van de economie, bijvoorbeeld:
- nr. 5 - voor geologische exploratie en topografische en geodetische werken (goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 16 van 17 februari 2000);
- Nr. 16 - productie van medische instrumenten, apparaten en apparatuur (goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 38 van 5 maart 2004);
- nr. 24 - voor algemene handel in de chemische industrie (goedgekeurd in opdracht van het Russische ministerie van Volksgezondheid nr. 208 van 28 maart 2006);
- nr. 50 - extractie en verwerking van vis en zeevruchten (goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 73 van 12.10.2000);
- Nr. 52 - voor vervoer per spoor, over zee en over de rivier (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 68n van 18/02/2013);
- Nr. 57 - voor reclame, ontwerp, restauratie en modelwerken (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland nr. 135 van 21 maart 2008).
Sommige secties hebben hun relevantie verloren (nummers 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), sommige zijn lang geleden in werking getreden door Sovjet-decreten. Bijvoorbeeld de secties "Stomerij en verven" en "Werken en beroepen van wasserijen", goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de All-Union Centrale Raad van Vakbonden van de USSR nr. 320 / 21-22 van 31.10.1984, zijn nog niet bijgewerkt.
Kwalificatiehandboek functies van managers, specialisten en medewerkers
Ontwikkeld door het Instituut voor Arbeid, werd het uniforme kwalificatiereferentieboek van posities van specialisten en werknemers (EKS) goedgekeurd door het decreet van het Russische Ministerie van Arbeid nr. 37 van 21.08.1998. Sinds de goedkeuring is het document meer dan tien keer gewijzigd en aangevuld. De huidige versie van de ETKS wordt zonder meer toegepast door alle staats- en gemeentelijke organisaties (met betrekking tot functies waarvoor geen professionele standaarden zijn ontwikkeld). Tabel "Categorieën en staatsambtenaren "zal nuttig zijn voor personeelsfunctionarissen van staatsinstellingen.
De eisen voor commerciële bedrijven zijn niet zo streng. Niettemin verplicht artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie alle werkgevers, zonder uitzondering, om te verwijzen naar professionele normen of ETKS bij het betreden van posities in de personeelstafel in verband met de aanwezigheid van beperkingen of het verstrekken van voordelen. Met andere woorden, als het bedrijf functies heeft die recht geven op bepaalde garanties (vervroegd pensioen, vergoeding voor "schade", enz.), moeten hun namen exact overeenkomen met de bewoordingen van ETKS of professionele normen. Lees meer over het verstrekken van voordelen aan werknemers in de artikelen "Hoe geeft u een werknemer uittreding uit aan? "En" Welke vergoeding is een werknemer verschuldigd voor werk tijdens? ».
In totaal telt het document dertig secties. Algemene kenmerken van functies die van toepassing zijn op werknemers van ondernemingen, instellingen en organisaties van alle industrieën worden gegeven in het eerste deel, goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 37 van 21.08.1998. De volgende zijn secties voor specifieke industrieën:
- onderzoeks-, ontwerp-, ontwerp- en onderzoeksgebieden;
- gezondheidszorg;
- onderwijs, inclusief professioneel;
- cultuur, kunst en cinematografie;
- arbeidsbescherming;
- elektrische energie-industrie;
- architecturale en stedenbouwkundige activiteiten;
- gebieden van civiele bescherming en bescherming van de bevolking tegen noodsituaties, het waarborgen van de veiligheid van mensen bij water-, berg- en ondergrondse voorzieningen;
- geologie en exploratie van de ondergrond;
- lichamelijke opvoeding en sport;
- toerisme;
- Landbouw;
- staatsarchieven en documentatieopslagcentra;
- militaire eenheden en organisaties van de RF-strijdkrachten;
- centra voor metrologie, standaardisatie en certificering;
- systeem van materiële reserve van de staat;
- juridische bescherming van de resultaten van intellectuele activiteit en individualiseringsmiddelen;
- instanties voor jeugdzaken;
- weg faciliteiten;
- hydrometeorologie;
- het tegengaan van technische inlichtingen en het waarborgen van de beveiliging van informatie;
- kernenergie en drijvende kerncentrales;
- conflictologie;
- raket- en ruimtevaartindustrie;
- vertaalactiviteit;
- forensisch onderzoek;
- organen van de Federale Migratiedienst.
Als we aandacht besteden aan de publicatiedata van besluiten tot goedkeuring van secties van de TSA, kunnen we zien dat de meest recente bepalingen van de gids in 2013 in werking zijn getreden. En sindsdien zijn ze niet bijgewerkt, hoewel voorheen bijna jaarlijks nieuwe secties werden toegevoegd. De reden voor deze gang van zaken was de overgang naar professionele normen - een handiger en moderner systeem voor het beoordelen van kwalificaties. Details - in de opmerking "Hoe toe te passen »: De deskundige legt uit voor wie de wijzigingen in de wetgeving het meest gevolgen zullen hebben, hoe vaak de kwalificatienormen worden bijgewerkt en hoe de werknemer kan worden gecontroleerd op naleving van de nieuwe eisen.
Oefenvraag
Hoe noteer je de functie van een werknemer in het werkboek als deze niet was aangegeven in de classificatie van functies en beroepen?
Het antwoord is samen met de redactie opgesteld
Ivan Shclovets antwoordt,
Adjunct-hoofd van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid
Vermeld de naam van de functie van de medewerker in het werkboek conform de personeelstabel van de organisatie. Bij personeelsbezetting tot een willekeurige aanduiding van de functies van werknemers aan wie vergoedingen en vergoedingen worden toegekend.
Zo kan het werken in een bepaalde functie recht geven op vervroegd pensioen. De lijst met functies, werkzaamheden waarin recht geeft op vervroegde benoeming van een pensioen, staat vermeld in Artikelen en Wet van 28.12.2013 nr. 400-FZ. Als de positie in het werkboek niet overeenkomt met het kwalificatieboek, kan het Pensioenfonds de werknemer het recht ontzeggen om vervroegd pensioen toe te kennen ...
Stel uw vraag aan experts
Uniform kwalificatiereferentieboek van functies als voorloper van professionele normen
Van het systeem van professionele normen, in verband waarmee aanvullende normen zijn verschenen in de arbeidswet van de Russische Federatie (Artikelen 195.1-195.3 van de arbeidswet van de Russische Federatie), verschilt de uniforme kwalificatielijst van functies van managers, werknemers en specialisten niet alleen qua formaat. Beroepsnormen bevatten duidelijkere en meer gestructureerde informatie over de arbeidsfuncties die werknemers vervullen en sluiten volledig aan bij de tijdgeest.
Voorheen kon een specialist die een gespecialiseerde opleiding volgde zijn hele leven aan dezelfde apparatuur werken, gebruikmakend van de bekende technologieën en kennis die hij opdeed op een universiteit of technische school. Maar moderne technologieën ontwikkelen zich snel, waardoor de inhoud van het werk en de kwalificatiekenmerken van de functie drastisch veranderen. We moeten bestaande normen radicaal herzien en nieuwe normen invoeren. Nu de ETKS en EKS (een uniforme tarief- en kwalificatiegids voor de functies van managers, specialisten en werknemers) geleidelijk aan hun relevantie verliezen, wenden werkgevers zich steeds meer tot professionele normen voor:
- selectie van personeel;
- opleiding, omscholing, certificering en loopbaanplanning van medewerkers;
- het opstellen van functiebeschrijvingen en personeelstabellen;
- het opstellen van een personeelsbeleid en een loonschaal voor de verrichte werkzaamheden;
- ontwikkeling van loonstelsels.
Belangrijk: een professionele norm is een universeel document dat eisen stelt aan de arbeidsvoorwaarden en -inhoud, maar ook aan de vaardigheden, kennis en ervaring van een specialist.
Gemiddeld duurt het 9-12 maanden om voor elke individuele functie een "benchmark" te ontwikkelen, dus vandaag zijn, ondanks actief werk in deze richting, nieuwe normen voor een aantal specialismen en soorten werk nog niet goedgekeurd. Daarom is het in 2018 te vroeg om het uniforme kwalificatiereferentieboek van werknemersfuncties en het tarief- en kwalificatiereferentieboek van arbeidsspecialiteiten af te schrijven.
Maar als er een keuze is tussen ETKS (EKS) en de huidige professionele standaard (en er zijn al meer dan duizend van dergelijke functies), dan verdient het laatste de voorkeur. In ieder geval omdat de komende jaren de definitieve opheffing van naslagwerken en een volledige overgang naar een systeem van professionele normen die worden toegepast, rekening houdend met de individuele eisen van de industrie, gepland zijn (zie de brief van het Russische Ministerie van Arbeid nr. 14-0 / 10 / 13-2253 van 04/04/2016).
Overgang naar professionele standaarden: stap voor stap instructies
Voor commerciële organisaties zijn professionele normen adviserend van aard. Ze worden slechts in twee gevallen verplicht (zoals naslagwerken):
- wanneer de wetgever voor een bepaald type werk een vergoeding of voordelen heeft vastgesteld, of beperkingen zijn opgelegd voor de uitvoering ervan (Artikelen 57, 195.3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
- wanneer de vereisten voor werkervaring en kwalificaties van een werknemer zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie, federale wetgeving of andere regelgevende rechtshandelingen (artikel 195.3 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
In het eerste geval moet u ervoor zorgen dat de naam van de functie in de personeelstabel, arbeidsovereenkomst, inhuuropdracht en andere lokale documenten overeenkomt met de formulering van de professionele standaard. De overige aspecten - de kenmerken van de arbeidsfunctie, de eisen aan het opleidingsniveau en de werkervaring in het specialisme - blijven ter beoordeling van de werkgever. Een gedetailleerde analyse van moeilijke situaties - in de artikelen "Hoe de categorie van een werknemer op ETKS te houden, als "," Hoe te controleren of het overeenkomt professionele standaard "en" Hoe de 6 belangrijkste problemen te overwinnen die zich voordoen wanneer: ».
Wat betreft de tweede categorie werknemers (waaronder juristen, leraren, artsen en zelfs privédetectives vallen), worden de vereisten van professionele normen volledig op hen toegepast. Om te begrijpen om welke specifieke posities het gaat, bekijk de tabel “ waarvoor de wet kwalificatie-eisen stelt ”.
Organisaties, ondernemingen en instellingen in de budgettaire sfeer, evenals alle niet-budgettaire fondsen, bedrijven en bedrijven met een staatsaandeel van meer dan 50%, zijn verplicht om over te schakelen naar professionele normen, of ze dat nu willen of niet. Om de overgang minder pijnlijk te maken, is het toegestaan om nieuwe regels gefaseerd in te voeren (tot 1 januari 2020, zoals vereist door clausule 1.2 van het RF-regeringsbesluit nr. 584 van 27-06-2016). Om de personeelsfunctionaris te helpen - artikelen "Wanneer , en wanneer de professionele standaard. Zes controversiële situaties "en" Hoe professionele normen van invloed zullen zijn ».
Aangezien de wetgever de overgang naar het stelsel van beroepsnormen niet regelt, beslist de werkgever hoe te handelen op basis van de behoeften van de organisatie en de bijzonderheden van haar activiteiten.
Het hele proces kan grofweg worden onderverdeeld in vijf opeenvolgende fasen:
- de oprichting van een werkgroep of commissie, waarin vertegenwoordigers van de belangrijkste afdelingen (juridische en personeelsdiensten, boekhouding, enz.) deelnemen;
- ontwikkeling van een werkschema voor de implementatie van professionele normen;
- de afdelingshoofden en diensten vertrouwd maken met de planning en het wettelijk kader volgens welke de transitie wordt uitgevoerd;
- uitvoering van activiteiten voorzien in de planning;
- het samenvatten van de resultaten van het werk van de commissie en het goedkeuren van het rapport over de resultaten.
praktische situatie
Personeel: hoe voer je informatie in zonder fouten
Het antwoord is opgesteld samen met de redactie van het tijdschrift " »
Nina KOVYAZINA antwoordt,
Adjunct-directeur van het ministerie van medisch onderwijs en personeelsbeleid in de gezondheidszorg van het Russische ministerie van Volksgezondheid
We hebben een kleine organisatie en er zijn afdelingen waar één persoon werkt. Als de werknemer een manager is, moeten er dan ondergeschikten op de afdeling zijn?
Formeel verbiedt de arbeidswet een werkgever niet om structurele afdelingen te creëren die uit slechts één werknemer bestaan, in het bijzonder het hoofd van een afdeling. Tegelijkertijd veronderstelt de positie van "leider" het leiderschap van ondergeschikten. Zo voorziet het Kwalificatiehandboek bijvoorbeeld in een dergelijke taak voor de functie van "hoofd van de personeelsdienst" (goedgekeurd ). Kwalificatiehandboeken zijn adviserend van aard. Maar er zijn uitzonderingen...
De volledige versie van het antwoord is beschikbaar na een gratis
De eerste stap is het uitvaardigen van een opdracht tot oprichting van de commissie. De bestelling vermeldt alle leden van de commissie (werkgroep) bij naam en geeft ook de tijd aan die is uitgetrokken voor het vertrouwd raken met de regelgevingsdocumentatie en het ontwikkelen van een planning.
Download in.doc
Download in.doc
Elk protocol wordt gewaarmerkt door de handtekeningen van de leden van de werkgroep, inclusief de voorzitter.
Om de naam van de functie te wijzigen, aanvullingen op de arbeidsovereenkomst te doen of nieuwe lokale normen goed te keuren, geeft de directeur van het bedrijf een schriftelijke opdracht (zie artikel " komt niet overeen met de professionele standaard: wat te doen "). Gelukkig verbiedt de wet niet het combineren van orders van hetzelfde type in één order en daarmee middelen te besparen. Artikel "Tricks die het voor u gemakkelijker maken om mee te werken »Zal helpen bij het minimaliseren van de arbeidskosten in verband met de uitvoering van orders, contracten, informatiebladen en andere documentatie.