En av typene juridisk ansvar for deltakere i arbeidsforhold er vesentlig. Dens betydning ligger i plikten til en av partene i arbeidsforholdet til å erstatte den andre parten for skaden som er forårsaket. Den bæres bare av ansatte som arbeider under en arbeidskontrakt (de inkluderer også deltidsarbeidere, midlertidige og sesongarbeidere).

For å korrekt utarbeide en prøvekontrakt om vesentlig ansvar for en ansatt, vil vi forholde oss til forholdene der det oppstår:

• urettmessig handling (unnlatelser) fra den ansatte;
• direkte faktisk skade på eiendommen til arbeidsgiveren eller tredjeparter, samt kostnader eller overskytende betalinger for anskaffelse, restaurering av eiendom eller kompensasjon for skade påført tredjeparter;
• årsakssammenheng mellom handlingene til en person og skaden forårsaket;
• skyld i form av forsett eller uaktsomhet.

Hvordan lage en ansvarsavtale

Oftest utformes avtalen i tillegg til arbeidsavtalen direkte under arbeidsforholdet. Dette gjelder ikke alle ansatte, men for eksempel en stilling som selger eller kasserer pålegger i utgangspunktet den ansatte økonomiske forpliktelser. Dokumentet blir gyldig først etter frivillig signering av leder og ansatt.

Den inneholder en detaljert beskrivelse av partenes forpliktelser og deres rettigheter. Mulige metoder for gjenvinning av skader, arbeidsplan og andre forhold som er nødvendige for inkludering er angitt. Du kan laste ned ansvarsavtalen for ulike saker nedenfor.

Individuelt ansvar

Kunst. 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir kompensasjon til organisasjonen for skade forårsaket av mangel på eiendom som er overlatt til en ansatt i sin helhet. Denne typen kontrakt kan bare inngås med voksne ansatte som direkte tjener eller bruker penge-, råvare- eller materielle verdier, for eksempel med en kasserer. Listene over verk og kategorier, samt standardformen for en ansvarsavtale for ansatte, er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Eksempel på avtale om individuell ansvar for en kasserer

Fullt matansvar

Den består i arbeidstakerens forpliktelse til å erstatte alle skader forårsaket av ham i sin helhet. Den er kun satt for ansatte som har fylt 18 år. I følgende tilfeller er det ikke nødvendig med ytterligere dokumenter, det vil si at det skjer automatisk:

• forsettlig skade;
• tilstanden til alkohol eller annen beruselse på tidspunktet for lovbruddet;
• kriminelle handlinger etablert av domstolen;
• avsløring av kommersielle, statlige eller andre hemmeligheter beskyttet av loven;
• å begå en administrativ lovbrudd;
• forårsaker skade ikke under utførelsen av offisielle oppgaver.

Nedenfor kan du laste ned et gratis skjema for ansvarsavtalen.

Kollektivt matansvar

Den sørger for en jevn fordeling av forpliktelser mellom alle medlemmer av teamet, hvis det er umulig å tildele det til noen alene. For at kontrakten skal være gyldig, er det nødvendig i utgangspunktet å inngå en passende skriftlig avtale med medlemmene av teamet om form og vilkår for anvendelse av ansvar.

Oppstår når et team utfører visse typer arbeid med lagring, bearbeiding, salg, transport, bruk eller annen bruk av de overførte verdiene, og dersom det ikke er mulig å skille mellom ansvaret til et enkelt medlem av teamet og inngå en avtale med ham om full erstatning for skade.

Eksempel på kontrakt om vesentlig ansvar for en ansatt i 2019

Hvordan tildele til en ansatt

For å gjenopprette skaden som er forårsaket, er det nødvendig å fastslå den ansattes skyld. For å gjøre dette må du utarbeide en inspeksjonsprotokoll som gjenspeiler skaden som er forårsaket. På grunnlag av den utarbeides en handling, den reelle verdien i pengeverdier fastsettes. Disse beregningene skal underbygges av regnskapsdokumentasjon. Etter å ha etablert beløpet, kan vi snakke om involveringen av den skyldige i samsvar med normene for arbeidslovgivningen og avtalen inngått med ham.

Begrensninger

Denne typen er regulert av art. 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode og brukes oftest i tilfeller der skade ble forårsaket under utførelse av arbeidsoppgaver som følge av uaktsomhet eller uaktsomhet.

Innkreving skjer i beløpet til grensen fastsatt ved lov. Hovedforskjellen fra andre er evnen til å tiltrekke seg, inkludert mindreårige ansatte.

Etter å ha avslørt faktum, er det nødvendig å sjekke om personen er underlagt fullt ansvar, hvis ikke, blir tapene kompensert innenfor gjennomsnittsinntekten.

Det materielle ansvaret til en ansatt er et visst forhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver, som sørger for det juridiske ansvaret til personell for å forårsake skade på bedriften på grunn av hans feil.

Hovedlovgivningen som regulerer forholdet mellom partene i denne saken var den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva er denne avtalen?

Arbeidsgiver må være klar over at kravet om fullt ansvar ikke er rettskraftig, selv om det er fastsatt i. Det er bare én måte: å inngå en tilleggskontrakt og inkludere betingelsen om signering i arbeidskontrakten. Initiativtaker kan være arbeidstakeren selv, men det er arbeidsgiver som tar den endelige avgjørelsen.

Avtalen som inneholder den ansattes ansvar for bevaring av verdisaker som er betrodd ham, og arbeidsgiveren for å sikre de nødvendige betingelsene for oppbevaring av eiendom som er betrodd arbeidstakeren, trer i kraft fra undertegningsdatoen.

Før kontrakten inngås, må det nødvendigvis foretas en inventar, som vil gjøre det mulig å klart definere ansvarsomfanget til den nyansatte. Det er også en garanti for at du slipper å betale for mangler eller andre skader forårsaket av andres feil.

Det er tilrådelig for lederen å forsikre seg om at den ansattes signatur er under avtalen før han begynner å utføre sine oppgaver og en arbeidsavtale inngås.

med hvem er det?

Arbeidsgiver kan bruke sin rett til å inngå en tilsvarende kontrakt med en ansatt i bedriften i tillegg til arbeidsavtalen, dersom han over 18 år, og hans arbeid er direkte relatert til materielle verdier(lagring, foredling, salg (ferie), transport, etc.). Oftest inngås avtalen med selger, kasserer, lagerholder, regnskapssjef mv.

Dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 31. desember 2002 nr. 85 fastsetter klart sammensetningen av personer som kan belastes med fullt økonomisk ansvar. Arbeidsgiver kan ikke utvide denne listen, selv om det med sikkerhet er kjent at ikke alle stillinger og typer arbeid knyttet til materielle verdier er inkludert her. Hvis en ansatt kombinerer flere yrker (stillinger), og en av dem er inkludert i listen (artikkel 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode), er det mulig å inngå en slik avtale.

Når matt. ansvar er gitt av føderal lov, er det ikke nødvendig å inngå en avtale.

For informasjon om hvordan du holder en ansatt ansvarlig, se følgende video:

Hoveddeler og betingelser i dokumentet

Den bør liste opp det spesifikke ansvaret til ledelsen av bedriften og den ansatte, som vil sikre sikkerheten til betrodde verdisaker og eiendom.

Arbeidsgiveren må skape arbeidsforhold for personen, gjøre ham kjent med lovdokumentene som regulerer erstatningsansvar og andre regelverk knyttet til dette området, gjennomføre inventar, kontrollere sikkerheten til eiendom, revisjoner.

Den ansatte må:

• ta vare på eiendommen som er betrodd ham og forhindre skade;
• i tilfelle omstendigheter som utgjør en trussel mot sikkerheten til eiendom, umiddelbart bringe informasjon til arbeidsgiveren;
• føre journal og i tide utarbeide nødvendige rapporter, ta del i inventar, revisjoner og andre kontroller.

I henhold til avtalen vil arbeidstakeren holdes fullt ansvarlig for bevaring av eiendom, for skade som arbeidsgiver bærer, og skadesløs overfor tredjeparter når:

• skade på virksomhetens eiendom;
• forpliktelsene i studentavtalen brytes;
• forretningshemmelighet (offisiell) avsløres.

Han vil ikke holdes ansvarlig dersom mangelen eller skaden på materielle eiendeler oppsto uten hans skyld, eller hvis graden av hans skyld ikke er fastslått.

Denne avtalen kan stille ytterligere krav til utstyret i rommet med verdisaker lagret i det, temperaturkontroll eller ekstra låser.

Inngåelse av avtale ved jobbskifte

Til dags dato har ikke spørsmålet om behovet for å inngå en ny kontrakt når en ansatt endrer sin stilling (jobb), hvis det materielle ansvaret for ham gjenstår, ikke blitt fullstendig løst.

Den russiske føderasjonens arbeidskode mener at en overføring til en annen jobb betyr en endring i arbeidsfunksjonen, permanent eller midlertidig. Dette betyr at pliktene til en person knyttet til materielle verdier, eller vedlikehold av eiendom, eller dens mengde, endres.

På grunn av at avtalen er gyldig mens arbeidstakeren utfører de oppgaver som er tillagt ham med betrodd eiendom, må den sies opp med overgang til annen jobb. For dette skal det utarbeides en egen skriftlig avtale, og den betrodde eiendommen skal tilbakeleveres. Etter det er det nødvendig å inngå en ny kontrakt og bestemme vilkårene som tar hensyn til de nye pliktene til den ansatte og de materielle verdiene som er betrodd ham.

Hvor og hvor lenge lagres det?

Hele tiden som en person jobber i et foretak og inntar en stilling knyttet til verdier, fortsetter dokumentet å være gyldig. Ett eksemplar oppbevares av arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hvis det er behov for å innføre ytterligere betingelser, endringer eller til og med avslutte det, kan noen av de oppførte handlingene kun utføres med skriftlig samtykke fra hver av partene.

Innkreving av erstatning fra en ansatt

Arbeidsgiver har rett til å holde arbeidstakeren ansvarlig dersom følgende fakta er fastslått:

• direkte skade;
• ulovlige handlinger fra den ansatte, brudd på stillingsbeskrivelser eller interne sikkerhetsforskrifter, etc., ble avslørt;
• det var forsettlig eller uaktsom handling.

Skade påført arbeidsgiver skal vurderes. Ved fastsettelse av dens eksakte størrelse tas det hensyn til eiendommens restverdi i det beløp som tilsvarer regnskapsdataene, markedsprisen i regionen. Naturtap inngår samtidig ikke i vurderingen. Skadebeløpet etter den endelige vurderingen er fastsatt i bestillingen som arbeidstakeren skal gjøres kjent med, og som bekreftelse på dette må han sette sin signatur.

Dersom skaden er oppstått som følge av en ekstraordinær hendelse som ikke kan forhindres, en trussel, et nødvendig forsvar, trenger ikke arbeidstakeren å erstatte det.

Bare skader forårsaket av ulovlige handlinger, bevisst eller på grunn av uaktsomhet, vil bli dekket av arbeidsgiveren, som fastsatt i arbeidsloven.

Forklaringsnotatet som ble sendt inn av den ansatte ved det faktum å forårsake (avsløre) skaden, vil hjelpe arbeidsgiveren med å fastslå de sanne årsakene til hendelsen.

Økonomisk individuell ansvar kan være delvis eller fullstendig. Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerte prosedyren og beløpet for erstatning for skade for hver av disse typene.

Delvis variant

Skademengden samsvarer med gjennomsnittslønnen ansatt per måned. Når skaden er mindre enn lønnen, erstattes den fullt ut, når den er mer - med et beløp som tilsvarer gjennomsnittlig månedslønn.

Full versjon

Full refusjon uten restriksjoner gis når:

• kriminelle handlinger fra den ansatte anerkjente dommen fra retten;
• loven har etablert denne typen ansvar for denne stillingen;
• det er enighet om helmatten. ansvar signert av den ansatte;
• skaden oppsto når personen ikke var på jobb og ikke utførte sine plikter;
• den ansatte mottok eiendom og verdisaker under rapporten om eventuelle engangsdokumenter;
• mangel, forsettlig skade eller ødeleggelse av eiendom er identifisert;
• skaden er forårsaket av en beruset person.

Denne formen for kompensasjon brukes først og fremst for ansatte som jobber med varer og penger. Arbeideren må betale erstatning innen en måned etter at han signerte ordren med det fastslåtte skadebeløpet. Ellers, etter denne perioden, vil beløpet bli inndrevet fra ham gjennom retten.

Arbeidstaker kan med samtykke fra arbeidsgiver erstatte skaden påført kontant, i form av tilsvarende eiendom, og også reparere skaden på egen hånd. Han kan også inngå en avdragsavtale med arbeidsgiver. Og omvendt kan han etter eget ønske i større grad erstatte skaden.

Noen ganger hender det at en arbeidstaker under atten år også må bære det fulle ansvaret. Dette er mulig når skaden er forårsaket med vilje, mens den er beruset, i en tilstand av rus eller som følge av en forbrytelse. Under andre omstendigheter vil han være fritatt for ansvar, selv om arbeidsgiver har inngått en slik kontrakt med ham.

Nekter å signere avtalen

Hvis arbeidsgiver pålegger personen arbeid med materielle eiendeler som hovedforpliktelse, og arbeidstakeren aksepterer tilbudet, forutsatt å utføre plikter, inngår han en avtale om full mat. ansvar. Hans nektelse av å gjøre dette blir oppfattet som en unnlatelse av å oppfylle sine offisielle plikter, noe som medfører ileggelse av straffer og til og med oppsigelse.

For å unngå uønskede konsekvenser ved tvister, når arbeidsgiver vil bli pålagt å bevise i retten at arbeidstaker kjente til kommende signering av tilleggskontrakt, er det viktig at dette vilkåret gjenspeiles i arbeidsavtalen eller i stillingsbeskrivelse.

Arbeidsgiver kan ikke kreve signering av avtalen.

Da kan han ved mangel eller skade på eiendom ikke kreve full erstatning for skade av arbeidstakeren, med mindre skaden er voldt forsettlig eller i beruset tilstand.

Det kan være at loven er endret. Som et resultat ble stillingen som den ansatte besatt, inkludert i listen ovenfor. Så det var behov for inngåelse av kontrakten. Den ansatte har mulighet til å takke nei, og da vil han få tilbud om ny jobb. Hvis det ikke tilbys, eller arbeidstakeren nektet det, er arbeidsavtalen gjenstand for oppsigelse.

En avtale om materiell ansvar kan inngås hvis arbeidstakerens plikter inkluderer lagring og salg av inventarvarer, samt deres transport, bearbeiding og bruk i produksjonsprosessen (artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

KONTRAKT

PÅ FULLSTENDIG INDIVIDUELT ANSVAR

_________ "__" ____________ 20__

Heretter referert til som

(navnet på bedriften, institusjonen, organisasjonen)

«Arbeidsgiver», representert ved _______________________________, som handler på grunnlag av ________________, på den ene siden, og ____________________________________________,

(stilling, etternavn, navn, patronym)

heretter kalt «Ansatt» har derimot inngått denne avtalen som følger:

1. En ansatt som innehar stillingen som ____________ i _______________ avdelingen knyttet til lagring (behandling, salg, ferie, transport, etc.) påtar seg fullt ansvar for mangel på eiendom som er betrodd ham av Arbeidsgiver, samt for skade påført pga. Arbeidsgiver påtar seg som følge av erstatning for skade på andre personer, og i forbindelse med foranstående:

1.1. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren som er overført til ham for gjennomføring av funksjonene (oppgavene) som er tildelt ham, og iverksett tiltak for å forhindre skade.

1.2. Informer arbeidsgiver eller nærmeste leder i tide om alle forhold som truer sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham.

1.3. Oppbevare journaler, utarbeide og sende, i samsvar med den etablerte prosedyren, varepenger og andre rapporter om bevegelsen og saldoen til eiendommen som er betrodd ham.

1.4. Delta i inventar, revisjon, annen verifisering av sikkerheten og tilstanden til eiendommen som er betrodd ham.

2. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.1. Å skape for den ansatte de nødvendige forholdene for normalt arbeid og sikre full sikkerhet for eiendommen som er betrodd ham.

2.2. Å gjøre den ansatte kjent med gjeldende lovgivning om ansattes ansvar for skade påført arbeidsgiver, samt andre regulatoriske rettsakter (inkludert lokale) om lagring (behandling, salg, ferie, transport, etc.) og andre operasjoner med eiendom overført til ham.

2.3. Utfør, i samsvar med etablert prosedyre, inventar, revisjoner og andre kontroller av sikkerheten og tilstanden til eiendom.

3. Fastsettelse av skadebeløpet påført av Arbeidstakeren til Arbeidsgiveren, samt skaden påført Arbeidsgiveren som følge av erstatning for skade på andre personer, og prosedyren for deres erstatning utføres i samsvar med gjeldende lov.

4. Arbeidstakeren er ikke ansvarlig dersom skaden er voldt uten hans skyld.

5. Denne avtalen trer i kraft ved undertegning. Denne avtalen skal gjelde for hele arbeidsperioden med eiendommen til Arbeidsgiveren som er betrodd Arbeidstakeren.

6. Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene er hos Arbeidsgiver og det andre hos Arbeidstakeren.

7. Endring av vilkårene i denne avtalen, utfylling, oppsigelse eller oppsigelse av den utføres ved skriftlig avtale fra partene, som er en integrert del av denne avtalen.

Adresser og detaljer om partene:

Arbeidsgiver arbeidstaker:

_________________________________ _____________________________

på det fulle individuelle ansvaret til selger-kassereren i en person som handler på grunnlag av , heretter kalt " Arbeidsgiver”, på den ene siden, og gr. , pass: serie , nummer , utstedt av , bosatt på adressen: , heretter referert til som " Ansatt”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:

1. AVTALENS EMNE

1.1. En ansatt som innehar stillingen som selger, utfører pliktene til en kasserer og utfører arbeid med salg av matvarer, direkte relatert til lagring og salg (ferie) av verdiene som er overført til ham på foreskrevet måte, påtar seg full ansvar for unnlatelse av å sikre sikkerheten til de materielle verdiene som er betrodd ham og i forbindelse med forplikter seg til å:

1.1.1. Behandle med forsiktighet de materielle verdiene til arbeidsgiveren som er overført til ham for lagring og salg (ferie) og iverksett tiltak for å forhindre skade;

1.1.2. Rettidig informere arbeidsgiver om alle omstendigheter som truer sikkerheten til de materielle eiendelene som er betrodd ham;

1.1.3. Oppbevare journaler, utarbeide og sende inn, på foreskrevet måte, varepenger og andre rapporter om bevegelsen og saldoen til materielle eiendeler som er betrodd ham;

1.1.4. Delta i inventar, revisjon, annen verifisering av sikkerheten og tilstanden til de materielle eiendelene som er betrodd ham.

2. ARBEIDSGIVER FORPLIKTELSER

2.1.1. Skape forholdene som er nødvendige for at den ansatte skal fungere normalt og sikre den fullstendige sikkerheten til de materielle eiendelene som er betrodd ham;

2.1.2. For å gjøre den ansatte kjent med gjeldende lovgivning om ansattes materielle ansvar for skade påført arbeidsgiveren, samt med gjeldende instruksjoner, standarder og regler for lagring, aksept, salg (frigjøring) av materielle eiendeler overført til ham;

2.1.3. Utfør, i samsvar med den etablerte prosedyren, inventar, revisjoner og andre kontroller av sikkerheten til materielle eiendeler.

2.2. I tilfelle unnlatelse av å sikre sikkerheten til de materielle eiendelene som er betrodd ham på grunn av den ansattes skyld, utføres bestemmelsen av skadebeløpet påført arbeidsgiveren og dens kompensasjon i samsvar med gjeldende lov.

2.3. Arbeidstakeren er ikke ansvarlig dersom skaden er forårsaket uten hans skyld.

2.4. Denne avtalen trer i kraft fra det øyeblikket den undertegnes. Denne avtalen skal gjelde for hele arbeidstiden med eiendom og andre materielle eiendeler til Arbeidsgiver som er betrodd Arbeidstakeren på foreskrevet måte.

2.5. Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det første oppbevares av Arbeidsgiver, og det andre av Arbeidstakeren.

Listen over stillinger og arbeider erstattet eller utført av ansatte som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler med om fullt individuelt ansvar for mangel på betrodd eiendom er godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 nr. 85.

Listen er delt inn i to deler. Den første lister opp stillinger som gir mulighet for inngåelse av individuelle heltidsavtaler med ansatte som erstatter dem. Den andre delen lister opp typer arbeid, hvis ytelse også lar arbeidsgiver inngå individuelle avtaler med ansatte om fullt ansvar.

Arbeidsgiver har ikke rett til å inngå skriftlige avtaler om individuelt ansvar dersom stillingen til arbeidstakeren eller det spesifikke arbeidet som er betrodd ham ikke er gitt i den angitte Listen.

Formen for avtalen om fullt individuelt ansvar er fastsatt i dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 nr. 85. Følgelig trenger ikke arbeidsgiveren å utvikle den selvstendig. Han kan imidlertid inkludere tilleggsvilkår eller egne forpliktelser for arbeidstakeren i en standardkontrakt om fullt ansvar eller bruke eget skjema. Det er ikke nødvendig å gi en organisasjonsordre.

Form for avtale om fullt individuelt ansvar

Hvordan inngå en avtale om fullt individuelt ansvar

Formålet med dette dokumentet er å kompensere den ansatte for mulig skade i sin helhet. Samtidig er inngåelsen av avtalen retten, og ikke arbeidsgivers plikt. Fraværet av en slik avtale vil imidlertid ikke tillate at arbeidstakeren kan holdes fullt ut ansvarlig.

Dersom det inngås erstatningsavtale med en nyansatt medarbeider, er det viktig å sikre at:

• listen over arbeidsoppgaver spesifisert i stillingsutlysningen inneholder arbeidsfunksjoner gitt av listen, eller selve stillingens navn er inkludert i listen;
• selve arbeidskontrakten reflekterer vilkåret for å inngå avtale om fullt individuelt ansvar.

Hva er den til? I tilfelle en innleid arbeidstaker bestemmer seg for ikke å påta seg erstatningsansvar. I henhold til stk. 2 s. 36 i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2, hvis oppfyllelsen av plikter for vedlikehold av materielle eiendeler er hovedarbeidsfunksjonen til den ansatte, som er avtalt ved ansettelser, og i kraft av gjeldende lovgivning, en avtale om fullt materiell ansvar, som arbeidstakeren kjente til, bør nektelsen av å inngå en slik avtale anses som unnlatelse av å oppfylle arbeidsoppgaver med alle de påfølgende konsekvenser. Du kan bruke vår mal for full ansvarsavtale for 2019 som grunnlag.

Avtale om kassererens fulle ansvar

Dersom behovet for å inngå en avtale oppsto etter inngåelsen av en arbeidsavtale med en arbeidstaker og skyldes at stillingen han eller det utførte arbeidet på grunn av endring i gjeldende lovgivning er inkludert i listen, eller hans arbeidsfunksjon er endret eller supplert etter avtale mellom partene, men arbeidstakeren nekter å inngå slik kontrakt, arbeidsgiver i kraft av del 3 Kunst. 74 Den russiske føderasjonens arbeidskode er forpliktet til å tilby ham en annen jobb, og i mangel av det eller arbeidstakerens avslag fra den foreslåtte jobben, avsluttes arbeidsavtalen med ham i samsvar med paragraf 7 i del 1 Kunst. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan holde en ansatt ansvarlig?

Å involvere arbeidstaker i erstatning iht Kunst. 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode følgende betingelser kreves:

• når 18 år (del 1 Kunst. 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• utførelse av funksjoner som er relatert til opprettholdelse av monetære vareverdier, i henhold til posisjonen gitt av listen;
• inngåelse av en avtale om fullt individuelt ansvar;
• å begå skyldige og ulovlige handlinger mens du betjener verdiene som er betrodd ham;
• hverdagslig forhold.

Skaden påført arbeidsgiver skal dokumenteres for eksempel ved en inventarhandling. Skriftlige forklaringer på hva som forårsaket skaden skal bes om fra arbeidstaker. Hvis han nekter å gi dem, er det nødvendig å utarbeide en passende handling.

Skadebeløpet bestemmes av faktiske tap, som beregnes på grunnlag av markedspriser som er gjeldende i området den dagen skaden ble voldt, men ikke lavere enn eiendommens verdi i henhold til regnskapsdata, med hensyn til grad av slitasje på denne eiendommen.

Erstatning for skade ytes uavhengig av å bringe arbeidstakeren til disiplinært, administrativt eller strafferettslig ansvar for handlinger eller passivitet som har påført arbeidsgiver skade (del 6 Kunst. 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstakeren som har voldt skaden kan frivillig erstatte den helt eller delvis, kan med samtykke fra arbeidsgiver overføre tilsvarende eiendom for å erstatte skaden. Etter avtale mellom partene er erstatning for skade mulig med en avdragsordning på grunnlag av en skriftlig forpliktelse fra den ansatte. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å frita arbeidstakeren fra erstatning for skade.

Hvis arbeidstakeren nekter å erstatte skaden frivillig, kan den bare inndrives i retten. Arbeidsgiver har rett til å søke retten innen ett år fra datoen for oppdagelsen av skaden som er forårsaket. Retten kan redusere beløpet på de innkrevde beløpene, men har ikke rett til å frita arbeidstakeren fullstendig for erstatning. Retten har ikke rett til å redusere erstatningsbeløpet dersom skaden er påført for leiesoldatformål.