Mulige intervjuspørsmål:

“Hva kan du fortelle oss om deg selv? »

Fortelle HR-leder, hva slags utdannelse har du, ta med deg arbeidserfaringen din. Ingenting annet, hvis du ikke blir bedt om å legge til, er ikke verdt å fortelle.

"Hvorfor skal vi ta deg spesielt?"
Fortell dem at kvalifikasjonene dine oppfyller de oppgitte kravene. Lønnsforventningene dine overstiger ikke nivået på den angitte stillingen. Du vil gå ned til produktivt arbeid så snart som mulig.

"Har du mottatt andre jobbtilbud?"
Din troverdighet vil vokse hvis du sier at du har mottatt andre tilbud, men de er ikke interessante for deg. Fortell meg at du vil jobbe for akkurat dette selskapet.

"Hvordan vil du oppføre deg hvis det oppstår en konfliktsituasjon på jobben?"

Si at du ikke er en motstridende person, og derfor vil du bare forsvare din mening i saker som suksessen til hele virksomheten avhenger av. Og hvis problemet ikke er så viktig, så er du klar til å gi innrømmelser.

"Hvordan bruker du fritiden din?"

"Hvordan ser du deg selv om et år, tre, fem og ti år?"
En person som ikke er målrettet og mangler initiativ, vil si at de ikke har tenkt på det. Og en person som er fokusert på suksess, vil lett snakke om sin planlagte profesjonelle vekst.

For eksempel, fortell oss at om et år planlegger du å ta videregående opplæring, om fem år vil du få en annen høyere utdanning, om ti planlegger du å bli spesialist på det høyeste nivået i ditt yrke.

"Hva vet du om selskapet vårt?"

Dette spørsmålet tester hvor lat du er. Er du interessert i arbeid eller trenger du bare høy lønn. Sørg derfor for å sjekke selskapets nettside før du går til et intervju. Ros selskapet og på ingen måte forringe dets prestasjoner og verdighet.

Si for eksempel at selskapet ble grunnlagt i 1995. Hun er leverandør av telekommunikasjonsutstyr. Gjennom årene har selskapet etablert seg i markedet som en pålitelig og ansvarlig leverandør. Dette vil være nok.

"Er du en punktlig person?"

Før du gir svaret, husk om du er forsinket til intervjuet.

1. Hvis du kom i tide, så si at du er punktlig.

2. Hvis du er forsinket, er det bedre å si at du prøver å være punktlig, men i dag er du dessverre for sent til et intervju.

"Fortell oss om den verste lederen du noen gang har jobbet med"
Motstå trangen til å helle ut all akkumulert negativitet og snakk om hvilken forferdelig leder du hadde på din forrige jobb.
Fortell dem at du var heldig i denne forbindelse, og at du ikke kan kalle noen av dine tidligere ledere virkelig ille.

"Hvorfor leter du etter en annen jobb enn din utdannelse (spesialitet)?"
Si at du er skuffet over valget av et yrke. Alle kan gjøre feil, og ingen kan være sikre på forhånd om riktigheten av sine handlinger. Legg til at nå utvider du horisonten og vil prøve deg selv i et nytt felt.

« Hvor mye vil du tjene? "

Disse spørsmålene har flere formål:
1) finn ut om en person blir styrt av situasjonen på arbeidsmarkedet. Dette er en ekstra indikator på hvor godt en person er kjent med virksomheten han driver med.
2) en ekstra mulighet til å sjekke hva som motiverer en person til å jobbe (den ene begynner å liste opp forventede kostnader og øke beløpet, den andre vil oppgi det gjennomsnittlige nivået som passer ham og legge til at han er mer tiltrukket av ikke de økonomiske fordelene ved dette arbeidet, men for eksempel etter tidsplanen eller vekstutsiktene).
3) hvis kandidaten er fornøyd med det beløpet som er lavere enn det som arbeidsgiveren er villig til å betale så mye som mulig, gjør dette det mulig å enten spare penger eller tilby personen mer hvis han likte ham veldig godt, men tviler på om godta tilbudet.

Hva er det gjennomsnittlige lønnsnivået som passer deg?

"Hvis vi ansetter deg til denne stillingen, hva blir dine første skritt?"

Spørsmålet blir oftere stilt til kandidater til leder- og administrasjonsstillinger. Det er nødvendig å vise at slike situasjoner er kjent for deg, og at du vet hvordan du skal ta initiativet. Du bør ikke umiddelbart foreslå endringer hvis du ikke hadde muligheten til å gjøre deg detaljert kjent med tilstanden.

Fortell meg at du først og fremst vil analysere hvordan prosessene i selskapet går for øyeblikket. Og bare etter det vil du ta avgjørelser om endringer, om nødvendig.

"Hva skal være sjefen din?"

Ved å stille dette spørsmålet, tar HR-sjefen sikte på å finne ut om du er utsatt for konflikter med dine overordnede eller ikke. Si meg at etter din mening bør sjefen være en sterk leder og høyt kvalifisert person som jeg kan lære av.

"Hvorfor kom du i det hele tatt?"

Reager rolig, som om du er bedt om å dele dine ferdigheter som kan være nyttige for selskapet du søker om. " Fortell oss hva du kan gjøre for selskapet hvis du blir ansatt.

“Du hadde en pause i ansienniteten din, hva har du gjort hele denne tiden? Kunne du ikke finne en jobb? "

Fortell dem at du midlertidig jobbet som frilanser og tok vare på dine egne prosjekter. Nå vil du få en fast jobb.

"Selg meg en penn"

"Hvorfor ble du sparket fra din siste jobb?"

Fortell dem at du har vokst til maksimalt nivå ved forrige jobb, og det viste seg å være umulig å rykke opp på grunn av mangel på ledige plasser. Du forlot den kunstige posisjonen, opprettet spesielt for din oppbevaring, på grunn av manglende løfte. Legg til at du vil utvikle og lære nye ting.

Si alltid gode ting om din tidligere arbeidsgiver.

"Hvorfor er dere fremdeles ikke gift?"

Si at du dessverre ennå ikke har møtt den du vil tilbringe hele livet med.

“Hva er dine mangler? Hva er dine svake punkter? "

Spørsmålet er komplekst og kontroversielt. Svaret på dette spørsmålet er gitt i en egen artikkel: “Er det verdt å påpeke manglene i CV-en? "

“Hvor mye tjener foreldrene dine?

Fortell foreldrene dine at de har en liten, stabil inntekt som er nok for dem.

"Er du lykkelig gift?"

Si at du er lykkelig gift og at ektefellen din er en fantastisk person.

"Hvor ofte lyver du?"

Jeg prøver å aldri lyve, det er det jeg krever av andre.

"Hvilke handlinger fra deg på forrige arbeidssted førte til at selskapet falt sammen?"

Hvis du reagerer negativt, kan arbeidsgiveren tenke at du er følsom for kritikk. Du kan tulle med at selskapet sluttet å fungere ordentlig da du dro. Eller si at selskapet har styrket sin posisjon i markedet under arbeidet ditt.

"Hvor mange mynter trenger du for å sette den ene oppå den andre for å nå månen?"

Si at du ikke vet nøyaktig antall mynter, men du vet hvordan du skal beregne det. Del avstanden fra jorden til månen med tykkelsen på mynten.

"Ranger meg som intervjuer på en skala fra 1 til 10"

Formål: Med lignende spørsmål blir søkeren testet for mot.

Oftere enn ikke er et slikt forslag forvirrende. Si at intervjuet generelt gikk bra, men gi intervjueren en solid 8 fordi du ikke likte de personlige spørsmålene eller spørsmålene du ønsker å høre ikke ble stilt.

"Har du noen gang stjålet penner eller blyanter på jobben?"

Vær ærlig. Fortell dem at noen ganger tar du penner fra jobben, og sannsynligvis vil du ta dem. Hva mer trenger de til?!

« Hvor lenge har du tenkt å jobbe med oss?»

Si at for å svare på dette spørsmålet, må du jobbe litt med selskapet for å se om jobben er riktig for deg. Om interessante oppgaver må løses, om stemningen i teamet er god. Hvis alt ordner seg, vil samarbeidet vårt være så lenge selskapet trenger meg.

Det ville være fint å vite hva neste intervju vil spørre deg om, ikke sant?

Selvfølgelig anbefaler vi ikke å huske alle svarene utenat, men det gjør ikke vondt å tenke over dem. Når du først har forstått hva en bedriftsrepresentant vil høre, kan du enkelt bevise at du er profesjonell.

Bruk denne listen når du forbereder deg til intervjuet ditt.

1. Fortell om deg selv

Dette er et veldig enkelt, men viktig spørsmål som mange arbeidssøkere glemmer. Her er fangsten: Ingen vil uendelig lytte til din karriere eller personlige historie. I stedet må du demonstrere med noen ord at du passer best for den aktuelle jobben. Fortell oss om dine prestasjoner eller arbeidsrelaterte erfaringer som lar deg bedømme din profesjonelle dyktighet.

2. Hvordan hørte du om ledigheten?

Ved å svare på dette uskyldige spørsmålet har du muligheten til å skille deg ut fra mengden og vise din interesse for arbeidsgiveren. For eksempel, hvis du hørte om en jobb fra en venn eller kollega, kan du nevne navnet hans, og så fortelle oss nøyaktig hva han sa og hvordan han inspirerte deg. Hvis jobben fikk øye på deg i en bransjepublikasjon eller i ditt lokale jobbrett, fortell oss hva du syntes var attraktivt med den.

3. Hva vet du om selskapet vårt?

Enhver søker kan se på "Om oss" -siden på organisasjonens nettsted. Det er lite sannsynlig at samtalepartneren som stiller dette spørsmålet, prøver å finne ut hvor tydelig du forstår målene og målene som er beskrevet der. Han burde forstå at du passet på å lese dem. Bruk nøkkelord fra nettstedet i talen, men siter det ikke ordrett, for eksempel: "Jeg liker målet ... fordi ..." eller "Jeg tror denne tilnærmingen vil være nyttig fordi ..." Ikke glem å gi eksempler fra personlig erfaring.

4. Hvorfor vil du få denne jobben?

Igjen, selskaper trenger mennesker som har en lidenskap for det de gjør, og svaret må gis på samme måte. (Hvis du ikke brenner for jobben din, kan det være lurt å søke andre steder.) Identifiser viktige punkter som indikerer at jobben er riktig for deg (for eksempel: "Jeg liker å jobbe i en support desk, snakke med forskjellige mennesker og hjelpe de løser problemer ”). Etter det, fortell oss hva som interesserte deg i selskapet ("Jeg elsker å lære nye ting, og du klarer å gjøre fantastiske ting, og jeg vil bare delta i det").

5. Hvorfor skal vi ansette deg?

Dette enkle spørsmålet høres i de fleste tilfeller taktløst ut, men hvis du fortsatt blir spurt - anser deg selv heldig. Dette er kanskje den beste grunnen til å selge dine personlige og profesjonelle egenskaper lønnsomt. I svaret ditt, prøv å dekke tre punkter: a.) Du er ikke bare i stand til å gjøre jobben din, men du kan også oppnå uovertruffen resultater; b.) du er i tråd med bedriftskulturen og er i stand til å passe inn i teamet; c.) du er overlegen i forhold til alle andre søkere.

6. Oppgi dine profesjonelle fordeler

Når du svarer på dette spørsmålet, anbefaler karriererådgiver Pamela Skillings å fortelle bare sannheten (dvs. snakke om reelle, ikke fiktive, fortjenester), beskrive kvaliteter som passer til den aktuelle stillingen, og unngå lang resonnement (for eksempel "å overtale" i stedet for "utmerket kommunikasjons ferdigheter "). Husk å snakke om situasjoner i det virkelige liv der du har vist disse fordelene.

7. Hva er din største svakhet

Dette spørsmålet er primært ment å avgjøre hvor ærlig og åpen en kandidat er. Uansett sier det seg selv at du er i stand til å overholde frister, selv om livet ditt er avhengig av det. Det er heller ikke nødvendig å utbryte pretensiøst at du er blottet for mangler. Velg kvaliteten du mangler, og som du prøver med alle krefter å skaffe deg. Si for eksempel at du ikke er flink til å tale, men nylig meldte deg frivillig til å holde generalforsamlinger for å føle deg mer trygg.

8. Hva er din viktigste profesjonelle prestasjon?

Ingenting sier dyktighet bedre enn en liste over tidligere prestasjoner. Ikke nøl med å svare på dette spørsmålet! Bygg svaret ditt slik: oppgi situasjonen og problemet du trengte å løse, slik at intervjuobjektet hadde konteksten (for eksempel: "Jeg jobbet som junioranalytiker og styrte faktureringsprosessen"), legg vekt på trinnene du tok og resultatene som klarte å oppnå (for eksempel "Jeg behandlet redesignaktiviteter i en måned, og som et resultat sparte jeg 10 arbeidstimer, mens jeg reduserte antall feil med 25%").

9. Fortell oss om en arbeidskonflikt eller vanskelig situasjon du møtte. Beskriv prosessen for å løse problemet

Når du stiller dette spørsmålet, vil samtalepartneren vite hvordan du oppfører deg i vanskelige situasjoner. "I intervjuer vil alle søkere fremstå som hyggelige og hyggelige, men noen blir magisk forvandlet så snart du signerer en kontrakt med dem," sier Skillings. Når du formulerer svaret ditt, må du fokusere på oppførselen din. Når det er mulig, beskriv situasjonen der du var i stand til å komme til en felles løsning eller et kompromiss.

10. Hvordan ser du deg selv om fem år?

Når du svarer på dette spørsmålet, må du være ærlig om målene dine, men husk: samtalepartneren ønsker å sørge for at dine forventninger og ambisjoner er realistiske, og at stillingen i spørsmålet samsvarer med dem. Hvis posisjonen strider mot ideene dine, si at du fremdeles ikke kan formulere det endelige målet, men du vil få en positiv opplevelse som vil hjelpe deg med å bestemme.

11. Beskriv din ideelle jobb

I dette og lignende spørsmål er det et ønske om å finne ut hvor mye den diskuterte posisjonen tilsvarer dine karriereaspirasjoner. Selvfølgelig, hvis du vil få noen til å le, kan du si at du vil bli en NBA-stjerne, men det ville være bedre å snakke om målene dine og knytte dem til det arbeidsgiveren tilbyr.

12. Har du blitt intervjuet av andre selskaper?

Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet av tusen forskjellige grunner - for eksempel vil de vite om konkurrenter søker om deg, eller hvor interessert du er i å jobbe i deres spesielle bransje. "Som en tommelfingerregel anbefaler jeg at kundene mine forteller dem at de vurderer noen flere alternativer i samme område," sier jobbsøkingsekspert Alison Doyle. "I tillegg kan du nevne at alle ledige stillinger har lignende egenskaper og gir en mulighet til å bruke ferdighetene og kunnskapene du har." For eksempel: "Jeg søkte ledige stillinger i selskaper som driver med IT-rådgivning, fordi jeg kunne analysere kundenes behov og fortelle om dem til tekniske spesialister som kan løse problemet."

13. Hvorfor slutter du din nåværende jobb?

Et vanskelig spørsmål som man for øyeblikket møter på hvert trinn. Oppretthold en positiv tone og ikke sladre om din tidligere arbeidsgiver. Si at du vil utvikle deg og dra nytte av nye muligheter du ikke har for øyeblikket. For eksempel: "Jeg vil gjerne være involvert i utviklingen av programvareprodukter fra start til slutt, og jeg ser at du gir denne muligheten." Hva om du ble høflig bedt om å forlate forrige sete? Så si: "Dessverre krever ikke arbeidsgiveren tjenestene mine lenger."

14. Hvorfor ble du sparket?

Hvis du ærlig innrømmet at du ble sparket når du svarte på det forrige spørsmålet, vær ærlig til slutt, selv om sannheten ikke er veldig god. Et ærlig svar fører ikke alltid til avvisning! Vis at du har lært og vokst mye siden den gang. I de fleste tilfeller blir læring av feil betraktet som en fordel, ikke en ulempe.

15. Hva forventer du av den nye jobben din?

Åpenbart hva hun har å tilby. Ikke nyt lange argumenter. Vær ekstremt presis.

16. Hvilke arbeidsforhold synes du er akseptable?

Åpenbart er de som ligner på forholdene som en potensiell arbeidsgiver tilbyr. Ikke unne deg lange argumenter. Vær ekstremt presis.

17. Beskriv din ledelsesstil

De beste lederne er sterke og fleksible ledere. Det er disse egenskapene som må vektlegges i svaret. For eksempel: "Selv om hvert lagmedlem vanligvis krever en individuell tilnærming, foretrekker jeg å fungere som en mentor for mine underordnede." Etter det, gi eksempler på gode ledelsesbeslutninger og resultatene de førte til (for eksempel hvordan den verste selgeren under din ledelse ble stjernen i hele teamet).

18. Fortell oss om en situasjon der du klarte å vise dine lederegenskaper

Avhengig av stillingen du søker på, kan svaret være en historie om vellykket administrering av prosesser eller mennesker. Skillings hevder at "de beste svarene inkluderer minneverdige og autentiske detaljer." "Velg et eksempel som gir innsikt i din opplevelse og fullt ut avslører potensialet ditt," anbefaler hun.

19. Beskriv et øyeblikk da du var uenig i en beslutning som er tatt av lederen din.

Fra tid til annen skjer det lignende situasjoner for hver enkelt av oss. Når du stiller dette spørsmålet, vil samtalepartneren din vite om du kan løse problemer på en konstruktiv og profesjonell måte. "Ikke snakk om sjefens feil og din stilltiende avtale om å holde freden. Ikke snakk også om en situasjon der du tok feil," råder Peggy McKee fra Career Confidential. - "Tenk på en sak der uenigheten din virkelig spilte en rolle og påvirket utfallet av saken."

20. Hvordan vil dine kolleger og ledere beskrive deg?

Husk at svaret på dette spørsmålet må være ærlig, som arbeidsgiveren har muligheten til å ringe til dine tidligere kolleger og veiledere. Fortell oss om fordelene og egenskapene som ennå ikke er nevnt i løpet av samtalen (for eksempel streng overholdelse av husregler eller viljen til å delta i arbeidet til nabodepartementene om nødvendig).

21. Hvorfor tok du pauser fra jobben?

Hvis du har vært arbeidsledig en stund, vær ærlig om hva du gjorde. Selvfølgelig bør disse aktivitetene være givende (trening, blogging eller frivillig arbeid). Understreke at du nå er klar til å bidra til den vanlige saken: "Jeg bestemte meg for å ta en pause, men nå er jeg full av energi og kan komme selskapet til gode."

22. Kan du forklare din beslutning om å endre din karriereretning?

Spørsmål som disse er ofte forvirrende. Pust dypt og forklar den andre personen hvorfor du måtte ta en eller annen karrierebeslutning. Gi eksempler for å vise at tidligere erfaring har hjulpet deg i din nye stilling. Forbindelsen er kanskje ikke åpenbar. I dette tilfellet kan du gjøre et sterkt inntrykk ved å snakke om ikke-standardiserte situasjoner som du klarte å komme deg ut med ære.

23. Hvordan takler du stress?

"Demonstrer din evne til å være produktiv i en kritisk situasjon. Understreke at stress ikke kan hindre deg i å nå dine mål," sier McKee. Beskriv metodene dine for å håndtere stress (lage lister, puste dypt osv.), Og gi deretter eksempler på hvordan du kan bruke dem effektivt.

24. Beskriv dine første 30/60/90 dager i din nye stilling

Fortell oss hva du trenger for å komme raskt i gang. Hvilken informasjon trenger du? Hvilke avdelinger vil du bli kjent med? Hvilke spesialister vil du samhandle med? Velg noen få aktiviteter som vil lønne seg på kort sikt (for eksempel "Som et første prosjekt planlegger jeg å fordype meg mer i e-postmarkedsføring og bygge et sporingssystem for e-post"). Selvfølgelig, hvis du får jobb, kan planene endres, men samtalepartneren skal se at du er klar til å tjene penger, og du kan ikke vente med å komme deg til pliktene dine.

25. Oppgi lønnsforventningene dine

Før du formulerer svaret ditt, må du gjøre din gjennomsnittlige lønnsundersøkelse ved hjelp av Payscale eller Glassdoor basert på din utdannelse, ferdigheter og erfaring. Samtidig anbefaler eksperter å ringe den øvre figuren i området, og deretter være fleksibel om nødvendig. La samtalepartneren forstå at du vet hva du er verdt, men samtidig vil du få jobb og er klar til diskusjon.

26. Hva gjør du etter timer?

"Arbeidsgivere stiller personlige spørsmål for å sikre at jobbsøkeren er i tråd med selskapets kultur," sier den erfarne HR-spesialisten Mitch Fortner. "Med andre ord, hvis du blir spurt et spørsmål om en hobby, kan du gjerne fortelle det som det er. Ikke glem å holde ansiktet. Når du rapporterer om vanen med å drikke øl med venner, ikke nevn bakrusen som hjemsøker deg på mandager."

27. Hvis du var et dyr, hva slags?

Ved første øyekast virker dette spørsmålet latterlig, og blir derfor brukt for å forvirre søkeren og se hvordan han vil løsne seg. Det er ingen riktige og gale svar, men du vil tjene ekstra poeng hvis du klarer å snakke om fordelene dine. Tips: Hvis du trenger å tenke litt, fyll gapet med ordene: "Flott spørsmål! Jeg må si det ..."

28. Hvor mange tennisballer passer i en limousine?

Ett tusen? Ti tusen? Ett hundre tusen? Faktisk, hvor mye?

Hvis du søker på en teknisk jobb, må du være forberedt på spørsmål om puslespill. Husk at det er lite sannsynlig at den andre personen forventer å høre et spesifikt nummer. Han trenger å vite at du forstår spørsmålet og er klar til å analysere det. Pust dypt og beregne. Det er greit å be om en penn og papir til dette!

29. Har du barn? Planlegger du å legge til familien de neste årene?

Strengt tatt er personlige spørsmål om sivilstand, kjønn ("Kunne du lede en avdeling der bare menn jobber?"), Nasjonalitet ("Hvor ble du født?"), Religion og alder er ulovlig, men arbeidsgivere fortsetter å spørre dem. Ikke alle spørsmål blir stilt med ondsinnet hensikt, men de må undertrykkes taktfullt. I dette tilfellet anbefales det å svare: "Jeg tror jeg ikke er helt klar ennå ... Men jeg er veldig interessert i karriereveier i din bedrift. Kan du fortelle oss mer om dem?"

30. Hva tror du vi kan forbedre eller gjøre annerledes?

Dette spørsmålet blir oftest stilt av representanter for oppstart. Med hjelpen vil samtalepartneren ikke bare sørge for at du har tatt deg bryet med å samle inn informasjon om en potensiell arbeidsgiver, men prøver også å få nye ideer. Gi dem disse ideene! Hvilke tilleggstjenester kan selskapet tilby? Hvordan kan du øke fortjenesten eller forbedre kundeservicen? For å komme med et fornuftig forslag er det slett ikke nødvendig å studere selskapets detaljplan for de neste fire årene. Bare vis din interesse og erfaring.

1 -1

Et intervju er en veldig spennende og ansvarlig begivenhet for alle arbeidssøkere. Faktisk avhenger resultatet og resultatet, samt vellykket oppnåelse av ønsket stilling, av hvordan du viser deg i intervjuet med arbeidsgiveren. Intervjuspørsmål kan være helt forskjellige. De fleste kandidater forbereder seg nå vanligvis på intervjuer og samler aktivt informasjon om ledige stillinger, studerer selskapet der det vil bli intervjuer og spørsmål som blir stilt under intervjuet.

Spesielt for deg har vi tjenester som hjelper deg med å finne en jobb.

Service	Pris	Merk
Hjelp til å finne en jobb	5'000 r .	Profesjonell støtte i jobbsøket ditt. Kompleks tjeneste.	Å BESTILLE
	2'000 R.	Forbereder seg på et intervju med en arbeidsgiver. Spesialisten vår vil stille deg spørsmål som oftest blir stilt i et intervju. Du vil motta anbefalinger og råd om hvordan du bestiller et intervju	Å BESTILLE
Alle tjenester for arbeidssøkere

Basert på deres mange års praktiske erfaring innen rekruttering og komplekst arbeid med arbeidssøkere, har våre spesialister utarbeidet spørsmål til jobbintervjuer. Vi prøvde å markere de vanligste intervjuspørsmålene. Disse spørsmålene har blitt brukt i mange år av HR-fagpersoner innen ulike aktivitetsområder.
Du vil lære om hvilke intervjuspørsmål som stilles til arbeidssøkere og hvordan du best kan svare på dem. Jobbintervju spørsmål blir kontinuerlig oppdatert. Vi inviterer deg til å bli kjent med de mest grunnleggende, slik at du kan bestå intervjuet.

De vanligste intervjuspørsmålene

Spørsmål 1. Fortell litt om deg selv.
Ethvert intervju begynner med dette spørsmålet. Du må ta hensyn til viktige punkter: hva slags utdannelse de fikk, hvor begynte de
utvikling av karrieren din. Bruk ikke mer enn 2-3 minutter med denne historien, og hold deg detaljert om funksjonaliteten din. Bruk setninger som "vårt firma", "vår avdeling under min ledelse" og så videre oftere.

Spørsmål 2. Fortell oss hva du gjorde det siste arbeidsstedet ditt.
Fortell oss om ansvaret og prestasjonene du hadde i arbeidet med å jobbe i forrige selskap. Ikke si for mye, bare det viktigste og til poenget.

Spørsmål 3. Hva interesserte deg i ledige stillinger i selskapet vårt?
Formålet med dette spørsmålet er om du har god kontroll på informasjonen om selskapet du kom til intervjuet. Du kan si at du har hørt mye om selskapet, hvordan det utvikler seg dynamisk for øyeblikket, og din yrkeserfaring kan hjelpe det i implementeringen av planer for videre utvikling.

Spørsmål 4. Hvorfor forlot du forrige jobb?

Oppgi kort hovedårsaken til å lete etter en jobb. For eksempel er dette upraktisk beliggenhet, mangel på profesjonell vekst, lederskifte. Aldri skjelle eller kritisere din tidligere leder og team, uansett hvor ille de er.

Spørsmål 5. Hva forventer du av den nye jobben din?
Alle søkere forventer stabilitet fra en ny jobb, dette er det viktigste det er verdt å si. Hvis du drømmer om karrierevekst og faglig utvikling, kan du nevne dette i en dialog med arbeidsgiveren din. Du kan også merke deg at du venter på et interessant og mangfoldig arbeid som gjør at du kan utvikle deg.

Spørsmål 6. Hva vet du om selskapet vårt?

Før du går til intervjuet, studer informasjonen om selskapet. Hvor mange år har det eksistert, hvor mange, om det har filialer og representasjonskontorer i russiske byer. Fortell oss alt du klarte å lære om dette selskapet, bare det viktigste og mest relevante.

Spørsmål 7. Hvordan kan du forestille deg den første arbeidsdagen din i den nye jobben?

Dette spørsmålet er faktisk ikke så enkelt som det ser ut. Ifølge eksperter er dette spørsmålet nødvendig for å finne ut hvem du er: “prosessor” eller “resultatarbeider.” “Prosessorer” er de som enkelt arbeider med papirer og dokumenter. er sekretærer, kontorsjefer, regnskapsførere.
"Resultater" er fokusert på å få resultater. Slike spesialister inkluderer salgssjefer, leder for salgsavdelingen, personalsjefer.

Spørsmål 8. Hvor ser du deg selv om 5 år?
Du må svare på dette spørsmålet på en strømlinjeformet måte, for eksempel vil du ta en mer ansvarlig og seriøs stilling over tid for å ha utvidet funksjonalitet. Si aldri at du har planer om å starte din egen virksomhet eller starte et eget selskap.

Spørsmål 9. Hva tiltrekker deg denne stillingen?

Svaret må være begrunnet og seriøst, mulige svar som "ønsket om å bruke din erfaring", "arbeidet til en bedriftsleder i markedet", muligheten til å realisere dine faglige ferdigheter i et nytt område for deg selv.

Spørsmål 10. Hva er viktig for deg i arbeidet ditt?
Fortell oss hva slags jobb du ønsker å få, hvilke arbeidsforhold som er optimale for deg. Er arbeidsplassen, stemningen i teamet, sosiale garantier osv. Viktig for deg?

Spørsmål 11. Hvilket team er optimalt for deg?
Dette er faktisk ikke spørsmålet slik det ser ut til. Svært ofte stiller kandidaten et klargjørende spørsmål til rekruttereren om hva han mener. Du kan svare på denne måten: "For meg er det beste teamet der det er gjensidig hjelp, hjelp og støtte. For meg er mening fra lederen min om mitt arbeid og den gunstige atmosfæren i avdelingen viktig."

Spørsmål 12. Fortell oss om tre suksesser og tre feil i yrkeslivet ditt.
Selvfølgelig er du en levende person og er tilbøyelig til å gjøre feil, fortell oss om de tre mest betydningsfulle feilene. Nevn at du av erfaring har lært at du kunne ha handlet annerledes eller unngått disse feilene. Fortell oss også om de lyseste prestasjonene i din profesjonelle karriere. Dette spørsmålet har også andre modifikasjoner. Du kan også bli spurt om du har gjort feil på jobben. Dette spørsmålet må besvares bekreftende. Ja, du har gjort feil, og med erfaring prøver du å unngå dem lenger.

Spørsmål 13. Fortell oss om dine viktigste styrker / svakheter.
Først må du nevne egenskapene dine som vil hjelpe deg til effektivt å takle dette arbeidet. Snakk aldri rett ut om svakhetene dine. Bygg svaret ditt bedre, slik at du legger litt vekt på det: nevn manglene dine, suppler svaret ditt med positive egenskaper som kompenserer for det.

Spørsmål 14. Hvorfor tror du at vi bør ta et valg til fordel for kandidaturet ditt?
Beskriv fordelene dine, legg vekt på relevant arbeidserfaring og ditt ønske om å utvikle deg, profesjonalitet, evne til å gjøre jobben din effektivt og på kort tid.

Spørsmål 15. Hvor lenge har du tenkt å jobbe i denne stillingen uten karriereutvikling?
Dette spørsmålet må besvares ærlig, avhengig av hva du forventer av denne organisasjonen. Ethvert selskap er klar til å vurdere en arbeidstaker for en annen, høyere stilling om to år.

Spørsmål 16. Hva gjør du på fritiden?
Fortell oss om hobbyene dine, hvordan du bruker fridagene dine, hvordan du slapper av. Fortell oss at du liker å lese profesjonell litteratur og er glad i aktiv idrett. Dette alternativet er vinn-vinn i ethvert intervju.

Spørsmål 17. Hva var den siste boka du leste?
Du kan bli spurt om den siste boken du leste, eller om boken du leser for øyeblikket. Eller om dine musikalske preferanser, for eksempel.
Det er bedre at du svarer med en gang. Dette spørsmålet er rettet mot å avklare det generelle utviklingsnivået og streve for egenutvikling av kandidaten. Hvis du nevner en profesjonell bok og en annen fiksjon, vil det bare være et pluss for deg.

Spørsmål 19. Når kan du begynne å jobbe?

Hvis du trenger tid til å tenke på arbeidsgivers forslag, kan du fortelle meg om det. Advarsel arbeidsgiveren din hvis du trenger å jobbe 2 uker på den siste jobben. Hvis du liker tilbudet, kan du si at du er klar til å begynne å jobbe når som helst.

Q.20. Hvilke spørsmål har du?

Du bør absolutt stille spørsmål til intervjueren. Spør om ditt ansvar, selve jobben, antall ansatte i avdelingen. Karrierevekst må spørres nøye, kanskje stillingen ikke innebærer dette, eller selskapet har ikke karrieremuligheter. Finn ut om motivasjon, sosial pakke, normalisering av arbeidsdagen. Du må være sikker på at når du begynner å jobbe, vil du ikke bli skuffet over dette selskapet.

Det er mange eksempler på intervjuspørsmål. Vi håper virkelig at artikkelen vår om hvilke spørsmål blir stilt i jobbintervjuer vil hjelpe deg med å forberede deg på ditt kommende intervju. Du vil lære å svare på intervjuspørsmål og hva du må være spesielt oppmerksom på.
Vi anbefaler å forberede deg på hvert intervju og studere informasjon om ledige stillinger og selskapet,
som du ble invitert til.

Under intervjuer spør arbeidsgivere ofte kandidater: "Hvor ser du deg selv om 5 år?", "Hva er planene dine for fremtiden?", "Hva er din profesjonelle drøm?" - hva du skal svare på slike spørsmål, vil vår ekspert, leder for karriertjenester HeadHunter Marina Khadina fortelle deg.

Ved å stille spørsmålet om hvem du ser deg selv om fem år, vil arbeidsgiveren forstå to ting: hvordan samsvarer planene dine med selskapets forventninger og evner, kan du realisere dem på et nytt sted, og også hvilke mål du setter deg for deg selv, hva du vil ha fra karrieren din.

Det er viktig å svare på dette spørsmålet ærlig og åpent, fordi mange selskaper har en viss logikk med karriereutvikling. Hvis forventningene dine avviker sterkt fra selskapets evner, er det bedre - både for arbeidsgiveren og deg - å forstå dette på forhånd. Da blir verken arbeidsgiveren overrasket, eller du blir demotivert etterpå. Her er det hensiktsmessig å motspørre arbeidsgiveren om selskapets praksis, om det er en akseptert logikk i karriereutvikling.

Du bør ikke dele med arbeidsgiverplanene som ikke har noe å gjøre med karrieren din (å bygge hus, opplæring, familie), med mindre du ikke blir spurt om det. Svaret på dette spørsmålet bør være så nært knyttet til arbeidet som diskuteres som mulig.

Eksempler på svar på dette spørsmålet:

"Etter noen år, etter å ha fått ekstra erfaring, ville jeg være interessert i å utvikle meg fra en teknisk rolle til ledelsesfeltet."

"Hva er de mulige utviklingsscenariene i ditt firma for spesialister som meg?"

"Mine langsiktige planer inkluderer å utvikle sammen med selskapet, lære, utvide ansvaret mitt og dermed gi størst fordel for selskapets virksomhet."

“Jeg ser på meg selv som den mest effektive medarbeideren i et velorganisert selskap som ditt (hvis du vet om det). Jeg planlegger å utvikle ferdighetene mine mens jeg fortsetter å øke verdien i slike områder av bedriften din. "

Ved spørsmål om en drøm, er det bra hvis du har en. Det er viktig for en arbeidsgiver å forstå hva du strever etter, og om den foreslåtte jobben vil være i stand til å bringe deg nærmere målet ditt, om det ikke vil bli et hinder for å nå målet ditt. Det er viktig at drømmen din på en eller annen måte henger sammen med karrieretrinnene du skal ta i nær fremtid på den kommende arbeidsplassen.

Lykke til med intervjuene dine!

P.S. Hvis du tror du kan bli invitert til intervjuer oftere, kan du prøve å trekke arbeidsgivers oppmerksomhet på CV-en. Bright Resume-tjenesten vil markere CV-en din i den generelle listen med en lys farge, og Auto-Update-tjenesten vil automatisk heve CV-en din til toppen av listen innen to uker.

Hvordan ser du din ideelle jobb? Svarene på dette spørsmålet kan være veldig forskjellige, men det er bare to veier som folk følger i karrieren. Noen foretrekker veien fremfor seg selv, andre - veien til målet.

Anna, en 35 år gammel rekrutterer, var glad i fremmedspråk fra skolen, deltok aktivt i skolebytte, og fikk senere en språklig utdannelse. Situasjonen i landet tidlig på 1990-tallet førte Anna til rekruttering, hvor hun var veldig vellykket hele denne tiden. I arbeidet likte hun mest av alt prosjekter som ikke bare innebærer komplekse kommunikasjonsoppgaver, men også en rekke internasjonale kommunikasjoner, selv under de mest uvanlige forhold. I løpet av det siste året har Anna jobbet med et komplekst prosjekt: å finne en rekke spesialister fra hele verden for å jobbe i den russiske outbacken. Gjennomføringen av prosjektet falt sammen med en endring i ledelsen i selskapet, som begynte å tilegne seg funksjonene i et stivt hierarki: mange restriktive regler dukket opp, kontrollen økte. Annas følelse av indre komfort svekket merkbart, og hun bestemte seg for å forlate selskapet. I et år nå er hun frilanser, går med jevne mellomrom på intervjuer, mer og mer overbevist om at hun allerede har brukt opp rekrutteringen til seg selv. Å være en utmerket spesialist, være i stand til å løse de mest ikke-trivielle problemene, kan hun ikke finne jobben som vil tilfredsstille henne. Kulturen til store vestlige selskaper passer ikke Anna med sin stivhet og begrensninger - en slik kultur vil ikke la talentene hennes utfolde seg, vil ikke fylle livet hennes med driv fra ekstraordinære oppgaver, et tverrkulturelt miljø, vil ikke gi henne full tilfredshet og vil ikke gi henne muligheten til å være effektiv. En drømmejobb vil sannsynligvis vente på henne i en internasjonal ideell organisasjon som opererer i vanskeligstilte regioner i verden.

Mennesker av den andre typen, som går langs stien til målet, resonnerer på nesten motsatt måte. Peter, en ambisiøs ung mann på 25 år, har en høyere teknisk utdannelse fra et av de beste universitetene i Moskva, og ønsker å bli "visepresident for et stort selskap." Har liten erfaring i et bredt spekter av jobber: PR, salg, prosjektledelse. Han kom til en karrierekonsulent med et spesifikt spørsmål: hva er den beste måten å oppnå ønsket mål? Selv ser han to alternativer. Den første er å gå til selskapet og gå helt fra bunnen av (for Peter, generelt, spiller det ingen rolle hvor du skal begynne - fra logistikk, salg eller produksjon), og gradvis få ledererfaring. Den andre måten er å gå til ledelseskonsultering og få en helhetlig forståelse av styringsprosessen, og etter en stund gå til en høy posisjon i den virkelige sektoren. Under samtalen vår valgte han den andre veien. Nå jobber denne unge mannen med å konsultere, mens han har en liten lønn, men han mottar allerede interessante forslag fra utsiden, veier dem og håper at han etter en stund vil kunne heve seg høyt.

Avhengig av hvilken vei du tar, vil trinnene dine være drastisk forskjellige. Hvis veien din er veien til deg selv, gjør du følgende:

Utforsk deg selv, prøv å forstå dine ønsker, identifiser talenter og ferdigheter.

Lag et bilde av miljøet - et der dine ønsker og talenter kan realiseres. Prioriter. Fremhev det viktigste.

Tenk på hva slags arbeid bildet du har dannet ser ut.

Ekaterina Lopukhina - Administrerende partner for plan B