Statusen til unge spesialister i Russland gir rett til visse fordeler og innrømmelser. Løfteanlegg er et mål på oppmuntring og støtte som brukes av myndighetene for å oppmuntre en søker til å jobbe innenfor et spesialfelt. Utbetalinger til unge spesialister, som skyldes leger, bidrar til å tiltrekke nyutdannede ved grunnskoleutdanning til lavprestisje og dårlig betalte jobber i landlige og andre typer områder der det er mangel på leger.

Hvem er denne unge spesialisten?

Kunst. 7 i arbeidsloven definerer begrepet "ung spesialist". Lovens artikkel definerer at dette er en fagperson som ble uteksaminert fra en videregående utdanningsinstitusjon/universitet for mindre enn 1 år siden. De skal ikke tildeles praksisplass av arbeidsgiver. Men rettsnormen spesifiserer ikke hvem som kan kreve særstatus.

Vilkår for opptak til kategorien unge spesialist:

• aldersgrense opp til 35 år;
• heltidsutdanning;
• budsjettavdelingen;
• tilgjengeligheten av et vitnemål i den etablerte formen;
• ansettelse i spesialiteten din innen et år etter at du har mottatt vitnemålet ditt;
• første ansettelse i spesialiteten.

Merk følgende! Studenter på kontraktsutdanning kan ikke kreve erstatningen på grunn av unge legespesialister i budsjettavdelingen.

Funksjoner ved statustildeling

Status som "ung spesialist" kan tildeles en gang og kun for en treårsperiode. Maksimumsperioden for å gi ytelser forlenges er 6 måneder. Forlengelse av fristen gis bare dersom det er gode grunner:

• fødselspermisjon;
• Militærtjeneste;
• akademisk permisjon på grunn av sykdom eller omsorg for en funksjonshemmet pårørende.

På en lapp! Etter å ha funnet jobb i et privat selskap, kan en spesialist bare stole på fordelene som er garantert av denne bedriften. Listen deres må være fastsatt i forskriftene til denne arbeidsgiveren. Regionale og statlige unntak vil ikke bli gitt til en slik søker.

Hva kan unge fagfolk stole på?

Å få status som ung spesialist gir søkeren rett til visse fordeler. La oss se hvilke fordeler leger får fremfor studenter med andre spesialiseringer. Så la oss definere listen over privilegier:

1. Løftegodtgjørelse. Dette er en kategori av engangsutbetalinger som tildeles ved starten av en karriere når de er ansatt i et statlig eid foretak. Størrelse og vilkår for å yte ytelser fastsettes på regionalt nivå. Følgelig avhenger slike indikatorer av størrelsen på budsjettet og politikken til faget i føderasjonen.
2. Lønnstillegg. Dette privilegiet er av vanlig karakter. Varigheten av tilbudet avhenger av gyldighetsperioden til statusen og tildeles for hele perioden. Størrelsen på bonusen bestemmes av faktorer som lønn. Prosentvis er størrelsen 30-40% og 50%. Den andre indikatoren er satt for studenter med utmerkelser, den første er gyldig for alle andre søkere.
3. fortrinnsrett boliglån. Programdeltakere kan regne med bistand på 30 % av kostnadene for en boligeiendom. Erstatning ytes for kommunens regning.

Merk følgende! Søkere som får jobb i en utenlandsk region tilbys tilleggsytelser i form av betaling for reise og transport av ting, dagpenger for flyttingens varighet og lønn for samme periode.

Betalinger i forskjellige regioner

Regionale myndigheter gir engangsbetalinger for unge spesialister. I snitt tildeles tre lønn. Når det gjelder vanlige tilleggsutbetalinger, kan sykepleier og lege søke om en økning på 30-40 % av taksten. En økning i renten kan tildeles en søkers vitnemål med æresbevisning, men en slik lempelse gjelder ikke i alle regioner.

I Rostov gis fordeler til fremtidige leger allerede ved universitetet; de gis et økt stipend fra 4. til 6. år på universitetet. Praktiserende praktikanter får + 5 tusen rubler. til hovedsatsen.

For å få engangsstønad må vilkåret være oppfylt - arbeid i lokaliteten etter kontrakt i minst 5 år. Hvis en spesialist slutter før den fastsatte perioden, vil han bli pålagt å returnere en del av løftemidlene for den tiden som ikke er arbeidet.

Hva er Zemsky Doctor-programmet?

Som en del av Zemstvo Doctor-programmet vil staten betale de høyeste bonusene til unge spesialister. Deres størrelse når 1 million rubler. Det er kun de som har kommet for å jobbe fast, som kan søke om statlig bistand i distriktene.

Betalingen har et bestemt formål. Midlene kan kun brukes på å forbedre levekårene.

Å dirigere dem upassende eller avskjedige dem før tidsplanen vil føre til at søkeren er forpliktet til å returnere pengene som er mottatt.

På en lapp! Du kan bruke midlene mottatt fra boligprogrammet til å bygge et hus. Bygdestyret skal stille tomten til rådighet vederlagsfritt.

Alderen på programdeltakeren må ikke være høyere enn 50 år.

Registreringsprosedyre

En avtale eller sivil kontrakt er en avtale uten hvilken det er umulig å oppnå noen av de ovennevnte fordelene. Den unge spesialistens alder har også betydning, søkere i aldersgruppen opp til 35 år oppfordres. Hvis alle kriteriene som en ung spesialist må oppfylle, får personen alle rettighetene.

Men det er viktig å huske på at ingen ytelse gis automatisk. For å få midler eller et fortrinnsrettslig boliglån, må du samle inn visse dokumenter. Standardpakken inkluderer følgende papirer:

• original vitnemål + kopi;
• søknad om utbetalinger;
• arbeidsbok med kopier av siden med poster;
• arbeidskontrakt.

På en lapp! Søknadsskjema for engangs- og regelmessige tilleggsbetalinger utstedes til en ung ansatt ved bedriften der han er ansatt.

Funksjoner ved å tilby betalinger

I hvilke tidsrom det skal utbetales godtgjørelser og tilleggsutbetalinger må avklares direkte hos virksomheten. Den maksimale perioden fastsatt ved lov er 1 måned. Men pengene kan betales i løpet av få dager, alt avhenger av hvordan arbeidsgiver organiserer prosessen.

Engangsutbetalinger ytes til arbeidstakeren av arbeidsgiver. Disse godtgjørelsene er ikke skattepliktige.

Løftestønad utbetales i ett engangsbeløp eller kan konverteres til årlige utbetalinger. Hyppigheten og mengden av tilbakebetalinger avhenger av politikken til selskapet/subjektet til forbundet. Du kan avklare vilkårene for en bestemt virksomhet direkte fra arbeidsgiveren eller den lokale administrasjonen.

Registreringsprosedyre

En detaljert plan for søknad om ytelser fastsettes på regionalt nivå, men det er gitt et veiledende handlingsscenario. Så du kan motta en betaling hvis alle nødvendige betingelser er oppfylt. Du må handle i henhold til denne planen:

1. Motta vitnemål og jobbhenvisning.
2. Søk etter en ledig stilling innen ett år fra datoen for fullført fulltidsstudier.
3. Inngåelse av arbeidskontrakt, men kun for diplomspesialisering.
4. Utstedelse av lederen av foretaket av en ordre om opptak til en spesifisert stilling. Etter at den ansatte har satt seg inn i dokumentet og undertegnet, vil ansettelse finne sted.
5. Igangsetting av betalinger. Dette gjøres ved å sende inn en passende søknad. Den er skrevet i hvilken som helst form, i henhold til en modell godkjent av bedriften.
6. Levere en pakke med støttedokumenter. De papirene som arbeidsgiver har krever ikke tilleggssertifisering. For eksempel har HR-avdelingen en ansatts arbeidsbok; kopier laget av den vil bli lagt ved filen uten deltakelse fra søkeren.
7. Pålegg om å gi bistand til en ung spesialist etter vurdering av søknaden fra arbeidsgiver. Dokumentet leveres til den ansatte for gjennomgang og underskrift.
8. Overføring av midler på den måten selskapet praktiserer.

Leserspørsmål

• Spørsmål en Hvis jeg har en medisinsk grad, men jobber i et apotek, kan jeg søke om skyss for en ung spesialist?
  Svar. En søker med medisinsk spesialisering som får jobb som farmasøyt kan ikke regne med stønad til yngre leger. Hvis det har gått mindre enn ett år siden du ble uteksaminert fra universitetet, kan du finne en jobb i spesialiteten din og motta betalinger.
• Spørsmål to De nektet å gi meg en lønning, og hevdet at dette ikke var min første jobb. Er et slikt avslag lovlig?
  Svar. En av hovedbetingelsene for å gi fordeler til unge spesialister er deres registrering på første ansettelsessted i deres spesialitet. Du vil ikke kunne motta ytelser hvis du bytter arbeidsgiver.
• Spørsmål tre.Jeg har medisinsk utdanning, har jeg rett til andre ytelser enn lønnsutbetalinger?
  Svar. Hvis du er ansatt i en budsjettstruktur, er ikke en engangsutbetaling den eneste lettelsen. Du har også rett på lønnstillegg og boliglån på gunstige vilkår. Listen over tilleggsytelser kan avklares med den lokale administrasjonen.

Unge lærere i Russland er ikke så vanlige. I landet uteksamineres personell fra universiteter og deretter jobbe utenfor spesialiteten. Tross alt, selv om det er viktig, regnes det ikke som prestisjefylt i den russiske føderasjonen. Dette sier befolkningen. For å tiltrekke seg nytt personell bestemte staten seg for å innføre visse programmer for å støtte unge lærere. Personer som overholder visse vilkår har rett til fordeler og ulike muligheter. Hvilke nøyaktig? Hva kan innbyggerne stole på?

Liste over fordeler

Fordeler for unge lærere ble tilbudt i Russland ganske nylig. Som allerede nevnt, er ikke dette viktige yrket etterspurt blant unge mennesker. Folk uteksamineres fra universiteter og får jobb som ikke er basert på vitnemålet, men hvor det er mer lønnsomt. Det er ingen hemmelighet at lærernes lønn ikke er særlig høy. Og for de fleste unge er det utsiktene til å tjene penger som er viktig.

Men unge lærere i den russiske føderasjonen, underlagt en viss liste over regler, kan motta noen fordeler og muligheter. Blant dem er:

• heve betalinger;
• spesielle boliglån program;
• støtte til kjøp av bolig (ikke boliglån).

Faktisk oppfordres innbyggerne til å finne arbeid. Boliglån anses som ekstremt attraktive. For unge lærere, som for de fleste nyopprettede spesialister, er boligspørsmålet veldig akutt. Derfor har Russland tilbudt bistand i denne saken. Dessuten slik at selv den vanlige lærer kunne få sin egen bolig.

Ung spesialiststatus

Først må du forstå hvem en ung spesialist er. Tross alt, først da vil det være mulig å fullt ut forstå hvilket personell som har rett til I Russland er en spesialist en statsborger som har mottatt et diplom for høyere eller videregående spesialisert utdanning.

Hvem er de unge profesjonelle? Nyutdannede ved universiteter og tekniske skoler som ansettes for første gang i offentlig sektor basert på sin utdanning. Praktisk talt enhver moderne ung kandidat mottar denne statusen. Dette betyr at han har rett til noen fordeler. Spesielt når det gjelder lærere.

Alder er et problem

Et viktig poeng er også alderen på den nyutdannede. Unge lærere er borgere som ikke har fylt 35 år. I noen byer er denne baren satt til en lavere posisjon - 30 år. Nøyaktig informasjon bør finnes i hver region på et eller annet tidspunkt.

Det viser seg at et nyutstedt vitnemål ikke er nok. Hvis noen bestemmer seg for å bli lærer i voksen alder, kan han ikke stole på tittelen ung spesialist. Dette faktum må tas i betraktning uten feil. Tross alt kan det hindre deg i å motta visse bonuser fra staten.

Løfting

Den første typen bistand er penge. Dette er løftende. Unge lærere har rett til disse utbetalingene som en engangsytelse, som utbetales ved ansettelse i en bestemt statlig institusjon.

Den nøyaktige mengden er forskjellig overalt. Derfor, for spesifikk informasjon, må du kontakte administrasjonen i bostedsregionen. Mengden av kontantbetaling varierer fra 20 til 100 tusen rubler. I landlige områder er heiser som regel tildelt høyere enn i byer.

Hjelp til bolig

Den neste funksjonen er at unge lærere har all rett til å hjelpe til med kjøp av bolig. Eller for full levering av dette. Det andre alternativet oppstår oftest i praksis. Vanligvis vanlig på landsbygda, gis denne typen støtte også til lærere som kommer fra andre områder av landet.

Dette spørsmålet er individuelt. Som praksis viser, får lærerne plass på hybelen. Liten, men nyttig. Samtidig har unge lærere rett til statlig støtte i spørsmål om boliglån. Så staten gir lærerne et sted å bo i en eller annen grad.

I følge arbeidsloven

Du bør også være oppmerksom på noen funksjoner i lovgivningen. For eksempel har den russiske føderasjonens arbeidskode sine egne ansettelsesregler for unge spesialister. Dette punktet er ekstremt viktig.

Hva kan en ung profesjonell lærer stole på? Betalinger, boliglån, hjelp til å skaffe bolig - alt dette har ingenting å gjøre med landets arbeidslovgivning. Når de søker arbeid, har unge fagfolk (ikke bare lærere) all rett til å bli ansatt uten prøvetid.

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier tydelig at det ikke skal være noen tester for denne kategorien personer. Men bare under forutsetning av at innbyggeren finner jobb for første gang etter å ha mottatt et vitnemål, og umiddelbart i spesialiteten mottatt. Regelen gjelder i ett år etter utstedelse.

Utvidelse av status

En ung profesjonell lærer - som lar deg nyte fordeler og betalinger i ulik grad. I noen tilfeller kan det forlenges. Hvordan nøyaktig?

Det er flere teknikker som hjelper til med å løse dette problemet. Maksimal periode for forlengelse av status er 6 år. Den forlenges automatisk hvis:

• en borger gjennomgår militærtjeneste i hæren;
• under heltidsstudier;
• Vi snakker om en lærer som er i svangerskapspermisjon og også på grunn av graviditet.

Utbetalinger til unge lærere må behandles så raskt som mulig. Alt dette skyldes det faktum at fra ansettelsesøyeblikket beholdes statusen bare i 3 år, hvoretter den er helt tapt og ikke kan gjenopprettes.

Boliglån

Det er et boliglån som heter "Ung lærer". Dette programmet har føderal status. Den ble oppfunnet spesielt for å hjelpe nyopprettede lærere med å få sin egen bolig. Utstedt under visse betingelser.

Det skal bemerkes at renten på dette boliglånet i gjennomsnitt er 8,5 prosent. Det er viktig at den månedlige utbetalingen ikke krever at læreren betaler mer enn 45 % av lønnen. Oftest gjelder denne regelen for lærere som må jobbe på landsbygda. Men vanlige lærere tilbys også tilsvarende lån.

En annen nyanse angående boliglånet er at "Young Teacher" (et føderalt program) krever betaling av bare 10% av midlene til den fremtidige eieren av leiligheten som en forskuddsbetaling. Resten av pengene gir staten som kompensasjon.

Panteforhold

Hvilke problemer kan det være når du får et boliglån? Unge lærere blir nøye kontrollert for overholdelse av etablerte regler for å gi statsstøtte. Derfor må du kjenne til alle forholdene som kan forstyrre prosessen.

Blant hovedkravene til unge spesialister er følgende faktorer:

• alder opp til 35 år (som vi allerede har sagt, i noen byer kan det være opptil 30, men dette er sjeldent);
• ansettelse etter eksamen i spesialiteten;
• arbeidet må være i en budsjettmessig (statlig) institusjon;
• inngått kontrakt som varer i minst 3 år;
• erfaring innen pedagogikk (avhengig av region, nødvendig hovedsakelig for et boliglån).

Vær oppmerksom på at etter å ha mottatt et vitnemål, må unge lærere finne arbeid innen maksimalt 3 måneder. Men det anbefales å avklare denne perioden i hver region. Det er sannsynlig at det kan ende opp et kortere sted.

Andre fordeler

Boliglån for unge lærere, betalinger, fordeler - alt dette bidrar til å tiltrekke nytt personell til utdanningsfeltet. Det er noen funksjoner som tilbys til unge fagfolk i forskjellige regioner. Vi snakker om mindre viktig støtte, som ofte etableres av en bestemt utdanningsinstitusjon.

Hva annet kan en ung profesjonell lærer stole på? Utbetalinger av engangsytelser er ikke den eneste økonomiske kompensasjonen som gis til innbyggerne. I tillegg kan du telle:

• for delvis eller full betaling av transportkostnader til utdanningsinstitusjonen;
• subsidier for boligbygging og forbedring;
• hel eller delvis refusjon av utgifter forbundet med vedlikehold av lærerens barn i skole og førskoleutdanningsinstitusjoner;
• fordeler ved opptak til enkelte skoler.

Tjene kosttilskudd

Unge lærere har rett til en annen funksjon, som er regulert av regionale forskrifter. Poenget er at innbyggerne skal få økt lønn for sin status. Her spilles rollen av hvor godt vitnemålet ble utstedt til spesialisten.

For eksempel er økningen i lønnen til en ung lærer 40 %. Hvis en spesialist ble uteksaminert fra et universitet med utmerkelser og har en grad, vil han motta ytterligere 50 % av lønnen.

Hvilke råd kan du gi til en ung lærer? Hvordan handle for å motta alle fordelene som tilbys og ikke miste statusen din? Faktisk er det ikke mange anbefalinger. Innbyggerne må:

• spørre på forhånd om fordelene for unge fagfolk i arbeidsområdet;
• ikke nøl med å finne en jobb (det er bedre å begynne å gjøre dette på forhånd);
• se etter et sted for langsiktig ansettelse;
• prøv å få et diplom med utmerkelser;
• spørre om fordelene for unge fagfolk ved den valgte utdanningsinstitusjonen.

Det har allerede blitt sagt at det vanligvis gis flere godtgjørelser og utbetalinger. Alle spørsmål skal rettes enten til byadministrasjonen eller til multifunksjonelle sentre.

Tilskuddet kan nektes. Tross alt er alle midler tatt enten fra det regionale eller føderale budsjettet. Hvis det ikke er penger, vil de ikke kunne hjelpe innbyggeren. Men unge lærere får prøve lykken neste år. Faktisk er ikke alt så vanskelig som det ser ut til. Hver utdanningsinstitusjon kommer stadig opp med måter å tiltrekke seg unge ansatte. Og dette punktet bør heller ikke glemmes. Betalinger, subsidier og boliger for unge lærere tilbys i alle regioner i Russland. Det viktigste er å finne ut reglene for å gi dem.

Løfteprogrammer for unge spesialister er en av måtene å motivere nyutdannede ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner til å jobbe med sin spesialitet. Hvordan få en ung mann til å foretrekke en lavprestisjejobb som skolelærer, med alt bryet som følger med det, fremfor stille arbeid i et kontorsenter som assistent for en viktig sjef? Det stemmer: tilby penger!

Hvor riktig det er å velge arbeidssted basert på rent materielle motiver og å legge til side ambisiøse tanker om ens livsformål "på baksiden" er et spørsmål for en lengre diskusjon. Hvis vi jobber med fakta, kan vi slå fast det Nå har unge fagfolk rett til mer enn anstendig økonomisk støtte i starten av karrieren.

Ung spesialist – hvem er dette?

Begrepet "ung spesialist" forekommer bare én gang i føderal lovgivning - i art. 70 i arbeidsloven, som forbyr arbeidsgivere å tildele praksisplasser til fagfolk som ble uteksaminert fra et universitet/høgskole for mindre enn ett år siden (med forbehold om å jobbe i sitt yrke). Samtidig spesifiserer ikke arbeidsloven hvem som skal klassifiseres som «ung spesialist» og hvem som ikke skal.

Privilegier for unge fagfolk er sikret av regionale lover - basert på deres postulater kan man bedømme betingelsene for å oppnå fortrinnsstatus. Det er disse forholdene vi snakker om.

Alder – opptil 35 år. I noen regioner og for noen yrker er grensen strengere – opptil 30 år.

Uteksaminering fra en fulltidsavdeling ved et universitet/høgskole med statlig akkreditering og besittelse av et vitnemål i etablert form. Bare offentlige studenter kan stole på privilegier - betalende studenter har ingenting å stole på for "bonuser" etter endt utdanning.

Graduate ble ansatt innen 12 måneder fra datoen for mottak av vitnemålet i en budsjettorganisasjon.

Hvis en nyutdannet går på jobb for et privat selskap, mottar han bare de privilegiene som er beskrevet i forskriftene til dette selskapet. Verken staten eller regionen vil hjelpe ham.

Statusen til en ung spesialist tildeles en borger bare én gang i en periode på opptil 3 år. Perioden kan forlenges til 6 år hvis en statsborger for eksempel blir trukket inn i den russiske hæren eller går i fødselspermisjon.

Hvilke betalinger forfaller?

Unge fagfolk kan stole på slike privilegier.

Løft for unge profesjonelle. Dette er beløpet som utbetales til en nyansatt som et engangsbeløp ved tiltredelse i staben. Du kan finne ut hvor mye godtgjørelse for unge spesialister du betaler ved å lese de regionale forskriftene - beløpet avhenger av regionen og yrket.

Lønnstillegg. Bonusen utbetales månedlig for hele perioden mens den unge spesialistens status er gyldig. Det faktiske bonusbeløpet avhenger av lønnen; dens relative størrelse er som regel 40 % for ordinære spesialister, 50 % for nyutdannede som har tatt seg bryet med å få et vitnemål.

Pant på fortrinnsvise vilkår. En ung spesialist har rett til å forvente at 30 % av kostnadene for boligen han tar opp på boliglån betales av kommunen.

En nyutdannet som får arbeid i en annen region enn den der han bodde, får annen kompensasjon.

For flytting.

For transport av møbler og personlige eiendeler.

Dagpenger for hver dag brukt på veien.

Fordeler for unge lærere

Omtrent 100 tusen rubler gis som godtgjørelser til unge lærere fra hovedstaden. Moskva-lærere mottar også en månedlig bonus på 40-50%. Det nøyaktige beløpet på bonusen avhenger av fargen på vitnemålet.

I St. Petersburg avhenger størrelsen på engangsutbetalingen av fargen på vitnemålet. Utmerkede studenter vil umiddelbart motta mer enn 67 tusen rubler, og spesialister som har fullført studiene med blå vitnemål vil motta 50 tusen rubler. Lærere fra hovedstaden Nord har ikke krav på månedlig bonus, men de har rett til å kreve kompensasjon for halvparten av reisekostnadene med kollektivtransport.

Utstedelse av godtgjørelser praktiseres også i provinsbyer, men der snakker vi om mye mindre betydelige beløp - fra 10 til 20 tusen rubler. De mest gunstige forholdene tilbys i Irkutsk. I denne byen får unge lærere et engangsbeløp på 50 tusen rubler pluss en bonus på 60% av lønnen deres i løpet av det første året. I andre og tredje arbeidsår får læreren også ekstra betalt, men mindre - henholdsvis 36 % og 24 %.

Fordeler for unge leger

Godtgjørelsesbeløpet for unge legespesialister er ca. 3 lønn. Unge leger får også et månedlig tillegg på 30-40 % av lønnen. Noen regioner begynner å betale bonuser til unge leger før de forsvarer vitnemålet sitt. Dette er vanlig, spesielt i Rostov-regionen - på Don får aspirerende leger et ekstra stipend fra 4. til 6. universitetsår. Praktikanter i Rostov mottar 5 tusen rubler på toppen av grunnlønnen.

De største bonusene tildeles unge leger som godtar å flytte til landlige områder som en del av Zemsky Doctor-programmet. De får en engangsbetaling på 1 million rubler! En nyslått landlege vil imidlertid ikke være i stand til å sløse bort millionen sin i online rulett – unge spesialister i landlige områder har strengt målrettet. Pengene kan utelukkende brukes på å forbedre dine egne levekår. For en million kan du for eksempel bygge et hus på en tomt som skal gis til zemstvo-legen for bygging helt gratis.

En forutsetning for å få engangsbetaling for arbeid i bygda er at legen signerer en 5-års kontrakt. Hvis en ung spesialist bestemmer seg for å slutte uten å fullføre sin femårsplan, må han returnere deler av godtgjørelsen.

Hvordan få løftekort?

Prosedyren for å få godtgjørelser for en ung spesialist er ganske standard og krever ikke mye innsats fra søkeren - du trenger bare å samle en pakke med dokumenter, overføre den til den ansvarlige organisasjonen og vente på pengene. Lærere må kontakte det regionale kontoret til Kunnskapsdepartementet, leger - det lokale obligatoriske medisinske forsikringsfondet. Nødvendige dokumenter for å få heis inkluderer:

Originalt vitnemål pluss en kopi.

En kopi av arbeidsboken.

Arbeidskontrakt.

Søknad om betaling.

Søknadsskjemaet vil bli gitt til den unge spesialisten ved organisasjonen han søkte.

Unge fagfolk– ansatte som har gjennomført et komplett opplæringskurs i videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner. Det bør legges til denne definisjonen at en representant for denne kategorien først gikk inn i en betalt stilling i sin spesialitet. Denne statusen er kun gyldig i en viss periode - et år etter mottatt vitnemål.

Juridisk sett gir tilhørighet til denne kategorien spesielle garantier og forpliktelser i forhold til andre ansatte. Men i praksis er ikke alle organisasjoner klare til å gi unge spesialister en full sosial pakke. Mange nyutdannede blir fratatt muligheten til å få den aktuelle statusen fordi de foretrekker å finne jobb på egenhånd.

Status gyldighetsperiode

Føderal lovgivning, inkludert arbeidsloven, etablerer ikke en definisjon av begrepet "ung spesialist".

Regionale forskrifter indikerer at denne statusen kan tildeles opptil 35 år, og i noen områder – 30 år.

Statusen er gyldig i 3 år (startdato er inngåelse av en arbeidsavtale); det er ikke tildelt igjen.

I noen tilfeller kan denne perioden utvides til 6 år:

• fullføring av presserende militær (alternativ) tjeneste;
• heltidsstudier (postgraduate studies);
• opphold i svangerskapspermisjon av en gravid kvinne som tar seg av et barn.

Vilkår for å få status

For at en utdannet ved de ovennevnte institusjonene skal bli anerkjent som en ung spesialist, må han studere utelukkende på heltid. En annen obligatorisk betingelse er at midler til utdanningen hans tildeles over det regionale/føderale budsjettet.

For å oppnå denne statusen må en kandidat, etter å ha bestått gjennom den endelige sertifiseringen, motta et statlig vitnemål. Til slutt må han ha en retning for å innta en stilling i henhold til fordeling. Hvis selv en betingelse ikke er oppfylt, vil kandidaten ikke få status som ung spesialist.

Forholdet mellom en ung spesialist og lederen av en organisasjon er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt art. 70 i denne lov forbyr arbeidsgiver å gi en slik person en prøvetid.

Arbeidsloven tillater bare oppsigelse av slike arbeidere i visse tilfeller (avvikling av et foretak, midlertidig funksjonshemming, helsetilstand som forhindrer arbeidets utførelse).

Tiltak for å støtte denne kategorien innbyggere

Det er foreløpig ingen landsomfattende tiltak for å støtte denne sosiale kategorien, bistand gis kun på regionalt nivå. Følgende garantier gis vanligvis:

• engangsutbetalinger ved ansettelse;
• kompensasjon for transportkostnader;
• fortrinnsrettslige lån, subsidier for kjøp (bygging) av bolig eller levering av bedriftsboliger;
• rentefritt lån til oppussing;
• refusjon (hel eller delvis) av utgifter til førskoleinstitusjoner for barn.

De prioriterte områdene i denne retningen er utdanning og helsevesen.

Informasjon om sosial støtte til begynnende lærere i en bestemt region er gitt av den territorielle divisjonen til Institutt for utdanning.

Hvis det er mangel på midler i det lokale budsjettet, har den som søker om utbetalinger ingen rett til å nekte av denne grunn.

Løft for unge profesjonelle

I 2012 ble regjeringsdekret nummer 821, datert 22. juni, utstedt. Tanken hans er å utarbeide et lovforslag til støtte for at en person tar sine første skritt i sitt yrke. I henhold til denne rettsakten skal erstatning utbetales den første måneden etter inngåelse av arbeidsavtalen. Disse pengene kalles heispenger. Størrelsen på betalingen påvirkes av spesialitet og arbeidssted. Den tar ikke hensyn til hvor mange hviledager den ansatte kunne benytte seg av. En måned har gått siden resolusjonen ble gitt, og den tilsvarende loven ble vedtatt av underhuset i parlamentet. Hovedmålet med dette prosjektet er å oppmuntre unge spesialister til å begynne å jobbe med sin spesialitet.

Ved flytting gis ikke betaling. Hvis en nyutdannet er en deltaker i et målrettet distribusjonsprogram, bestemmes hans faste bosted av byen/landsbyen der han bodde mens han fortsatt var student.

Liste over dokumenter

For å søke om godtgjørelse, skriver en ung spesialist, når han søker på en jobb, en tilsvarende søknad. Arbeidsgiver utarbeider betalingspålegg og gir arbeidstaker beskjed om det. Sistnevnte setter seg inn i dokumentet og signerer det.

Følgende registreringsprosedyre er gitt: arbeidsgiveren legger ved arbeidstakerens søknad en kopi av vitnemålet hans + en bekreftet kopi av arbeidsboken. Dette bekrefter tidspunktet da den ansatte ble ansatt av denne organisasjonen. Listen over disse dokumentene lar deg behandle betalinger til begynnende spesialister, som foreskrevet ved lov.

Utbetalinger til unge fagfolk

En ung spesialist kan regne med en engangsbetaling. Dermed har en lærer (lærer) vanligvis rett på månedlig lønnsøkning i 3 år.

Russisk lovgivning gir en annen mulighet for å foreta sosiale utbetalinger: ved utløpet av arbeidskontraktens varighet.

Løftegodtgjørelser begynte å bli gitt i 2012 til unge mennesker som mottok et spesialistdiplom i de foregående (2011) og påfølgende år.

Økonomisk støtte for å få jobb gis om gangen. Dette beløpet varierer fra 20 000-100 000 rubler. Moskva-lærere har rett til den største godtgjørelsen - omtrent 100 000 rubler. I St. Petersburg er beløpet satt til 50 592 rubler.

Tilbakebetaling til staten

Et viktig poeng: Hvis en spesialist trekker seg av egen fri vilje, må han returnere til organisasjonen kvotene som tidligere ble mottatt fra budsjettet.

En ung spesialist som har inngått en arbeidsavtale må jobbe som tildelt i minst 2 år. Ellers må han refundere staten for pengene som er brukt på forberedelsene hans.

Staten kan også kreve at arbeidsgiver refunderer midlene som er avsatt til spesialistutdanning. For eksempel hvis sjefen, før utløpet av en toårsperiode, sier opp en ansatt med nevnte status eller overfører ham til en jobb som ikke er relatert til den mottatte spesialiteten.

Statlig og regional støtte

En nyutdannet lærer har rett til å kreve betalinger som er utstedt i samsvar med kravene i lovgivningen til den russiske føderasjonen. Pengene utstedes direkte av arbeidsgiveren som gir den nyutdannede jobb. Den statlige godtgjørelsen for unge yrkesutøvere, designet for å støtte nytt personell, er ikke gjenstand for beskatning.

Deltakelse i dette programmet har en forutsetning: Lærermedarbeideren må jobbe i den ervervede spesialiteten de neste 5 årene etter å ha mottatt betalingen. Slike utbetalinger gis også til leger som bor i landsbyen.

Sosiale programmer av denne typen blir også implementert av lokale myndigheter. En prioritet for dem er også å støtte unge fagfolk som planlegger å jobbe i landsbyen. Finansieringskilden er distrikts-, by- og regionale budsjetter.

Bostøtte

En ekstra preferanse gitt for unge fagfolk er et spesielt program for kjøp av bolig. Retten til å dra nytte av dette gis en universitetsutdannet ved å ha fem års erfaring i en bestemt organisasjon. Å bedre levekårene for en slik ansatt bør være et presserende behov. Det er enda enklere å gjennomføre et slikt program for innbyggere på landsbygda som ønsker å ha bolig i bygda. Etter å ha jobbet i 5 år kan de besøke sosialvernmyndigheten og sende en ansatt i denne myndigheten en intensjonserklæring om å bo permanent i landsbyen.

Prosedyre for å skaffe bolig

Det første trinnet for å få subsidiert bolig er å sende inn dokumenter. De innsamlede eksemplarene må følges av papirer som bekrefter mangelen på boareal i besittelsen eller behovet for å forbedre boligspørsmålet. Ulempen med dette programmet er den høye forskuddsbetalingen. Beløpet når 30% av den totale kostnaden for den leverte eiendommen. Dette kan være et rom, en leilighet, et hus. Arbeidsgiver har imidlertid rett til å yte dette bidraget. Refusjon vil skje ved å trekke deler av gjelden i arbeidstakers lønn eller på annen avtalt og dokumentert måte.

Hjelp til aspirerende helsearbeidere

Unge leger som flyttet for å jobbe i landlige områder må få en kompensasjon på 1 million rubler. Dette er hvordan det all-russiske sosiale programmet "Zemsky Doctor" manifesterer seg.

Prosedyren for å få slik bistand innebærer å inngå en kontrakt på arbeidsstedet. Den ene parten er den ansatte, den andre er kommunen. Dette organet er vanligvis administrasjonen av distriktssenteret.

Løftestønad er kun tilgjengelig for borgere med høyere medisinsk utdanning som har fått jobb innen sitt felt. En ung lege må også gjennomføre et praksisopphold for å begynne selvstendig arbeid.

Hovedbetingelsen for å gi økonomisk bistand er at den unge legen har fem års erfaring i bygda. Dersom han går av før tid, må deler av det innbetalte beløpet tilbakeføres.

Gi boliger til leger

Sammen med å betale penger, må staten skaffe slike borgere boliger, skaffe lokaler til å bo eller bygge tomt. En del av kreditten (lånet) for kjøp av denne eiendommen av en kvalifisert lege kan også kompenseres.

Engangsbetalingen til unge spesialister er målrettet: en million rubler er utelukkende ment for å forbedre levekårene. Således, hvis staten delvis tilbakebetaler lånet for kjøp av bolig, antas det at den resterende delen vil bli tilbakebetalt fra pengene som er betalt under det ovennevnte programmet.

Den russiske føderasjonens lovgivning gaunge fagfolksosial beskyttelse, og fremhever disse arbeiderne i en egen kategori.

Med denne kategorien menes arbeidstakere som har mottatt grunnskole, videregående eller høyere yrkesfaglig utdanning og som fikk jobb umiddelbart etter endt utdanning fra en utdanningsinstitusjon (innen 1 år).

Ut fra en særskilt juridisk status lages deutbetalinger til unge fagfolk, som på grunn av dette har en betydelig fordel i forhold til andre kategorier ansatte.

Hvilke betalinger skal spesialister ved lov?

I følge resolusjonen fra Moskva-regjeringen nr. 172-PP datert 23. mars 2004 "Om tiltak for å sikre tilbudet av lærere i utdanningsinstitusjoner i Moskva"unge fagfolkYtterligere utbetalinger forfaller i 3 år fra ansettelsesdato. Omfangetbetalingeravhenger direkte av kvaliteten på opplæringen av ansatte:

— 50 % av gjeldende lønnssats for de som ble uteksaminert fra et universitet med utmerkelser;

— 40 % av gjeldende lønnssats for andrespesialister.

Tilgjengelighet av arbeidserfaring, så vel som størrelsen og formen for opplæring i en utdanningsinstitusjon (korrespondanse, heltid, kveld) spiller ingen rolle,tilleggsbetaling til en ung spesialisti alle fall vil bli utført på hans arbeidssted.

I følge dekretet fra Moskva-regjeringen "1002 av 27. november 2007 "Om endringer i resolusjonen godkjent i mars 2004"ungansatte har også rett til tilleggsutbetaling til grunnlønnen på 15 % av gjeldende sats.

I samsvar med ordre fra Moskva-avdelingen nr. 269 datert 24. mai 2005 "Om implementeringenresolusjoner fra Moskva-regjeringen,godkjent i mars 2004 (klausul 8.4)"lærereog andre lærere i pedagogisk utdanning har rett til engangsstønad etter ansettelse. Dettehjelp til unge fagfolk er 20 tusen rubler, det er påløpt fra sparemidlene til Moskva utdanningsdepartementet. Engangsstønaden begynte å bli utbetalt 1. september 2005.

Beslutningen om å produserebetalingeri mengden 20 tusen rubler. eller ikke, aksepteres av ledelsen i distriktsutdanningsavdelingene, så vel som av lederne for strukturelle avdelinger ved Institutt for utdanning. Hver enkelt sak vurderes individuelt. Kan være tvilsomtbetalinger, I slekt:

— Når en ansatt tar ut permisjon for å ta seg av et mindreårig barn eller barselpermisjon;

— Ansettelse, dersom arbeidstakeren var registrert for arbeid i perioden 1. september til 1. desember;

— Tjenesteplikt i RF Forsvaret;

— Ansettelse som lærer etter endt utdanning fra videregående eller høyere utdanningsinstitusjon med ikke-pedagogisk profil.

Grunnlag for utbetaling av ytelser

• opplæringsloven";
• lov "om minstelønn";
• Lov "Om avtaler og tariffavtaler";
• Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Utdanningsdepartementet i Moskva har også opprettet ytterligerefordeler for unge fagfolki form av 50 % reduksjon i kostnaden for reisebilletter. Denne endringen trådte i kraft 1. januar 2005 og gjelder for alle typer kommunal overflatetransport, også reiser med T-banen.

Hva er begrepet "løfting"?

Forskriften "Om distribusjon" gir mulighet for betalingunge fagfolksom har mottatt videregående eller høyere pedagogisk utdanning, "løfting" betyr. Etter denne bestemmelsenlærerepå bekostning av det lokale eller republikanske budsjettet til utdanningsinstitusjonen der de studerte, i tilleggbetalinger.

Opptjening av "løft" utføres på grunnlag av det månedlige stipendet som studenten mottok under opplæringsprosessen. Ved beregninggodtgjørelse til unge spesialisterKun totalbeløpet stipend tildelt studenten for siste semester av studiet (ikke mer enn 45 kalenderdager) er inkludert. Mengden av dettebetalingerden ansatte mottar fra en utdanningsinstitusjon etter oppdrag til arbeid. Forholdet mellom arbeidsgiver ogungansatte er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 96.

Støtte til nyutdannede ved pedagogiske universiteter kan gis i følgende former:

• Godtgjørelse for faglig utvikling og avansert opplæring - er avhengigspesialistermed 3–5 års arbeidserfaring;
• Månedligtilleggsbetaling for unge spesialistertil grunnlønnen - dette gjøres med sikte på å bringe månedslønnen til det gjennomsnittlige nivået som var gyldig på tidspunktet for arbeidstakerens ansettelse;
• Engangshjelp til ansettelse (løfting) – beløpbetalingeravhenger direkte av regionen der læreren planlegger å jobbe (i gjennomsnitt 20 – 100 tusen rubler);
• Hjelp til å kjøpe bolig – betaltunge fagfolkde som dro for å jobbe i landlige områder;
• Preferansevilkår for å få boliglån –tilleggsbetaling for unge spesialistergjennomføres over regionbudsjettet: renten på boliglånet eller en viss del av lånet betales.

Vilkår for å motta sosial støtte:

• Støtte gis kununge fagfolkunder 35 år;
• Ved inngåelse av en arbeidsavtale for en periode på 3 år eller mer;
• Hvis ansatt umiddelbart etter endt utdanning (senest 3 måneder fra datoen for eksamen);
• For å motta et fortrinnsrettslig boliglånungansatte må ha en viss undervisningserfaring.

Hver region i den russiske føderasjonen har sine egne betingelser for å tilby spesialisterviss sosial støtte.

Unntak som krever utvidelse av tjenestetiden:

• Permisjon til omsorg for et mindreårig barn under 3 år;
• Heltidsstudium;
• Verneplikt til militærtjeneste;
• Ytterligere opplæring, samt praksis, som innebærer å ta den ansatte bort fra jobb.

Disse unntakene lar deg oppnå kontinuerlig arbeidserfaring selv om arbeidsprosessen faktisk blir avbrutt.

Vilkår for å få subsidiert bolig!

I følge resolusjonen fra Moskva-regjeringen nr. 994 datert 13. desember 2006 "På 2. trinn innenfor rammen av byprogrammet "Affordable Housing"ungfamilier""spesialisterog deres familier har rett til boareal. Programmet gjelder bare for ansatte som jobber i Moskva, og hvert medlem av familien deres har ikke mer enn 18 kvm. m. Hvis disse vilkårene er oppfylt, daboliger for unge fagfolkbasert på leieavtalen. Familier med mindreårige barn, samt de som er registrert for å bedre sine boforhold, har fortrinnsrett til å få boareal.

Arbeidsavtalen med den ansatte er inngått for 5 år. Takster for brukstjenester settes innenfor parametere som ikke overstiger satsene for boliger og fellestjenester, som er godkjent av boligfondet av sosial betydning.

Dersom en ansatt sier opp en arbeidsavtale med en utdanningsinstitusjon, sies leieavtalen for boligareal automatisk opp.Bolig for unge profesjonellehvor arbeidstakeren og hans familie bor skal løslates innen de frister som er fastsatt i gjeldende lovgivning.

Loven åpner for muligheten for å gi leiligheter til ansatte som er ansatt i frivillige organisasjoner. For å få boareal må status til arbeidstaker som ansettes føres i tariffavtale eller arbeidsavtale.