শ্রম কর্মীদের খরচ ব্যবস্থাপনা

মানুষ শ্রমের উৎস। কিন্তু প্রত্যেক মানুষই শ্রমিক হতে পারে। একটি দেশের জনসংখ্যা হতে পারে: 1. কাজের বয়সের আগে; 2. কাজ করা; 3. কাজের বয়সের পর।

মানব সম্পদ- এটি দেশের জনসংখ্যার অংশ যার প্রয়োজনীয় শারীরিক বিকাশ, মানসিক ক্ষমতা এবং কাজের জন্য জ্ঞান রয়েছে।

শিশু এবং বৃদ্ধরা শ্রমশক্তির অংশ নয়। এছাড়াও, যে ব্যক্তিরা তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছেন বা নেই, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা রোগী যারা দীর্ঘদিন ধরে চিকিত্সা করছেন, তারা শ্রম সম্পদ নয়। তাই দেশে মোট জনসংখ্যার তুলনায় সর্বদাই শ্রম সম্পদের সংখ্যা কম। শ্রম সম্পদের ভাগ বৃদ্ধি নির্ভর করে মোট বাসিন্দার সংখ্যা, তাদের লিঙ্গ এবং বয়সের গঠন, সেইসাথে জাতির স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর।

জনসংখ্যার লিঙ্গ গঠন পরিবর্তন হচ্ছে। পূর্ববর্তী বছরের পরিসংখ্যান অনুসারে, দেশে পুরুষদের তুলনায় 15 থেকে 35 বছর বয়সী 600,000 কম মহিলা রয়েছে, তবে 35 থেকে 45 বছর বয়সী প্রায় 300,000 বেশি। মানব রাশিয়ান মহিলারা পুরুষদের তুলনায় গড়ে 10 বছর বেশি বাঁচেন (যথাক্রমে 74 এবং 64 বছর)।

রাশিয়ার শহুরে জনসংখ্যার অংশ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে স্থিতিশীল এবং মোট বাসিন্দার সংখ্যার প্রায় 73%।

কাজের বয়স অনুযায়ী কাজের সুযোগ নির্ধারিত হয়। এর কিছু শারীরবৃত্তীয় সীমা রয়েছে। কর্মক্ষম (কর্মক্ষম) বয়স নির্দিষ্ট বছরের মধ্যে জীবনের সময়কালকে অন্তর্ভুক্ত করে, যে সময় একজন ব্যক্তি তার স্বাস্থ্যের প্রতি কোনো কুসংস্কার ছাড়াই কাজ করতে সক্ষম হন। রাশিয়ায় এই বয়সের নিম্ন সীমা 16 বছর। পুরুষদের জন্য কাজের বয়স 16 থেকে 60 বছর, মহিলাদের জন্য - 16 থেকে 55 বছর পর্যন্ত সেট করা হয়েছে।

কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে, যেকোনো ব্যক্তিকে তিনটি গ্রুপের একটিতে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে: কর্মরত, বেকার এবং মোট শ্রমশক্তির বাইরে।

নিযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে কর্মরত বয়সের ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা মালিকানার যে কোনো ধরনের উদ্যোগে পারিশ্রমিকের জন্য ভাড়ার জন্য কাজ করে, সেইসাথে অন্যান্য আয়-উৎপাদনকারী কাজ, উদ্যোক্তা কার্যকলাপে নিযুক্ত; স্বনির্ভর; পারিবারিক ব্যবসায় বিনা বেতনে কাজ করা; নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন। নিযুক্ত ব্যক্তিরা যারা সামরিক চাকরিতে আছেন এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় কাজ করছেন; পূর্ণ-সময়ের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের ছাত্র এবং যারা একটি সঙ্গত কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত (অবকাশ, অক্ষমতা, পুনরায় প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি)। কর্মরতদের মধ্যে বেকার এবং সক্রিয় জনসংখ্যার সেই অংশও অন্তর্ভুক্ত যাদের কাজের প্রয়োজন কিন্তু বেকার হিসাবে নিবন্ধিত নয়।

বেকাররা কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-শরীরী নাগরিক যাদের চাকরি নেই এবং উপার্জন নেই, কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত, কাজ করতে চায়, সক্ষম এবং কাজ করার জন্য প্রস্তুত, কিন্তু শ্রমে তাদের পেশাগত দক্ষতার জন্য একটি অনুরূপ চাহিদা খুঁজে পায় না। বাজার

কর্মরত এবং বেকাররা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা বা মোট শ্রমশক্তি গঠন করে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা বা মোট শ্রমশক্তি হল দেশের জনসংখ্যার একটি অংশ যা পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদনের জন্য শ্রম সরবরাহ করে। অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার জন্য মোট শ্রমশক্তির অন্তর্ভুক্ত নয়। এরা অগ্রাধিকারমূলক পেনশনভোগী; কর্মক্ষম বয়সের অক্ষম ব্যক্তি যারা সম্পূর্ণরূপে তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছেন; স্বাধীনতা বঞ্চিত স্থানে ব্যক্তি; কর্মক্ষম বয়সের মানুষ যারা অস্থায়ীভাবে কোনো কারণে কাজ করছেন না, কিন্তু যারা ভবিষ্যতে শ্রমবাজার পুনরায় পূরণ করতে সক্ষম; গৃহিণী; যারা কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছে; যাদের জীবিকা নির্বাহের উপায় হিসাবে কাজের প্রয়োজন নেই। যে কারণগুলি একজন ব্যক্তিকে উত্পাদন প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্ররোচিত করে তা নির্বিশেষে, তাকে অবশ্যই তার শ্রম কার্যকলাপে উত্পাদন সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে যা তাকে তার পেশাদার দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করে। পেশাগত ক্ষমতা বলতে একজন ব্যক্তির কাছে থাকা দক্ষতা, জ্ঞান, উৎপাদন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সমষ্টি হিসেবে বোঝা যায়। পেশাগত দক্ষতার উপস্থিতি অন্যদের সাথে উত্পাদন প্রক্রিয়ায় একজন ব্যক্তির অন্তর্ভুক্তির পূর্বশর্তগুলির মধ্যে একটি। এটি উপযুক্ত চাকরির প্রাপ্যতা, যেমন পেশাদার শ্রমের জন্য একটি নির্দিষ্ট চাহিদা; কর্মচারীদের তাদের পেশাগত এবং গুরুত্বপূর্ণ স্বার্থের উপর ভিত্তি করে এই কাজগুলি নেওয়ার জন্য একটি ইতিবাচক অনুপ্রেরণার উপস্থিতি; উপযুক্ত আর্থ-সামাজিক প্রক্রিয়া এবং প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব যা নির্দিষ্ট কাজের সাথে কর্মীদের প্রয়োজনীয় সংযোগ প্রদান করে। কর্মসংস্থানের মাধ্যমে উৎপাদন কার্যক্রমে অন্তর্ভুক্তি করা হয়। কর্মসংস্থান হল অফিসিয়াল রেজিস্ট্রেশনের একটি প্রক্রিয়া, যা একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট চাকরি নেওয়ার এবং বিশেষায়িত, শ্রম কার্য সম্পাদন করার অধিকারকে সুরক্ষিত করে।

প্রতিটি কর্মী, উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত হয়ে, নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করে:

• * তিনি নিজের এবং তার পরিবারের সদস্যদের জীবন সহায়তার জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে চান;
• * সমাজে বিদ্যমান প্রাতিষ্ঠানিকভাবে স্থির উপায় এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে তার পেশাগত কার্যকলাপকে সংযুক্ত করার স্থির প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করে;
• * সে যে মূল্যবোধগুলি শিখেছে এবং মানক সামাজিক আচরণ প্রয়োগ করে।

শ্রম সম্পদ - দেশের জনসংখ্যার অংশ, যা শারীরিক বিকাশের পরিপ্রেক্ষিতে, অর্জিত শিক্ষা, পেশাগত এবং যোগ্যতার স্তর, সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপে জড়িত হতে সক্ষম। শ্রমশক্তিতে নারীদের জন্য 16 থেকে 54 বছর বয়সী এবং পুরুষদের জন্য 16 থেকে 59 বছর বয়সী সমগ্র কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সেইসাথে জাতীয় অর্থনীতিতে প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত কাজের বয়সের চেয়ে বয়স্ক এবং কম বয়সী ব্যক্তিরা (কর্মরত পেনশনভোগী এবং স্কুলছাত্র)।

শ্রম সম্পদের পরিসংখ্যান মূল্যায়ন, বিশ্লেষণ এবং শ্রম এবং আর্থ-সামাজিক সম্ভাবনার বাস্তবায়নের জন্য একটি ভিত্তি গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় যাতে শ্রম সম্পদের ব্যবহারের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য একটি নীতি নির্ধারণ করা যায়, কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য সরঞ্জামগুলি বিকাশ করা যায়, আয়। জনসংখ্যা, এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজার উন্নয়নশীল.

শ্রম সম্পদ পরিসংখ্যানের কাজগুলি হল সূচকগুলির সিস্টেমের বিকাশ এবং উন্নতি করা, তাদের গণনা এবং বিশ্লেষণের পদ্ধতি যাতে শ্রম সম্পদগুলি ব্যাপকভাবে অধ্যয়ন করা যায়, তাদের গঠন এবং আন্দোলনের ধরণগুলি সনাক্ত করা যায়। বিশেষ করে, তারা অন্তর্ভুক্ত:

• - শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা, গঠন এবং কাঠামো এবং অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার বৈশিষ্ট্য;
• - কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের অধ্যয়ন;
• - শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক প্রজননের বৈশিষ্ট্য;
• - মাইগ্রেশন অধ্যয়ন এবং এটি নির্ধারণকারী কারণগুলি;
• - শ্রম সম্পদের সম্ভাব্য সংখ্যা গণনা;
• - রাষ্ট্রের মূল্যায়ন এবং শ্রম বাজারের উন্নয়ন, সরবরাহ এবং চাহিদা, শ্রমবাজারে সংযোগ এবং উত্তেজনা।

পরিসংখ্যানগত তথ্যের উৎস হল বর্তমান শ্রম, জনসংখ্যা আদমশুমারি, নমুনা সমীক্ষা এবং রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান সংস্থা দ্বারা পরিচালিত কর্মসংস্থান সমস্যার উপর বিশেষভাবে সংগঠিত পর্যবেক্ষণ।

শ্রম সম্পদের বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা, অ্যাকাউন্টিং এবং ব্যবস্থাপনার জন্য, দেশীয় এবং বিশ্ব অনুশীলনগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, শ্রম সম্পদের সংমিশ্রণকে আলাদা করা হয়েছে, চিত্রে দেখানো হয়েছে। 12.1।

ভাত। 12.1।

নিযুক্ত জনসংখ্যার মধ্যে বিভিন্ন ধরণের মালিকানার উদ্যোগে কর্মরত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কার্যকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি ধর্মীয় সম্প্রদায়ের কর্মচারীরাও অন্তর্ভুক্ত।

বেকার হল কাজের বয়সের মানুষ যারা বর্তমানে কাজ করছেন না, কাজ খুঁজছেন এবং যে কোন সময় কাজ শুরু করতে প্রস্তুত। যে ব্যক্তিরা 16 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, অফ-ডিউটি ​​অধ্যয়ন করছেন, পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা বেকারদের মধ্যে গণনা করা হয় যদি তারা কাজ খুঁজছেন, যেমন কর্মসংস্থান পরিষেবা, নিয়োগকর্তা, ইত্যাদিতে আবেদন করেছেন এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত ছিলেন।

কর্মরত এবং বেকারের মোট সংখ্যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার বিভাগ গঠন করে।

কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা, স্কুলছাত্র, পূর্ণকালীন ছাত্র, শিশু লালন-পালনে নিয়োজিত ব্যক্তি, গৃহস্থালি, নিয়োগপ্রাপ্তরা অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা বা মোবাইল রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম সম্পদের সংখ্যা দুটি পদ্ধতি দ্বারা গণনা করা হয়: জনসংখ্যাগত (গঠনের উত্স অনুসারে) এবং অর্থনৈতিক (প্রকৃত কর্মসংস্থান অনুসারে)।

জনসংখ্যার পদ্ধতি ব্যবহার করে, শ্রমশক্তি গণনা করা হয় কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার সমষ্টি হিসাবে, I এবং II গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তিদের বিয়োগ করে এবং 16 বছরের কম বয়সী কর্মরত কিশোর-কিশোরীদের সংখ্যা এবং অবসর গ্রহণের বয়সের কর্মজীবীদের সংখ্যা যোগ করে।

অর্থনৈতিক পদ্ধতি দ্বারা গণনা করা হলে, শ্রমশক্তি প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত সমগ্র জনসংখ্যার সমষ্টিকে প্রতিনিধিত্ব করে, যার মধ্যে ব্যক্তিগত সহায়ক প্লট, খামারে নিযুক্ত ব্যক্তিরা, কর্মরত বয়সের ব্যক্তি, গৃহস্থালী এবং শিশু যত্ন কর্মী, 16 বছরের বেশি কাজের বাইরে থাকা ছাত্ররা অন্তর্ভুক্ত। বয়স, বেকার এবং অন্যান্য বেকার ব্যক্তি। কাজের বয়সে।

প্রাকৃতিক এবং যান্ত্রিক আন্দোলনের প্রভাবে শ্রম সম্পদের সংখ্যা পরিবর্তিত হয়।

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক আন্দোলনের মধ্যে রয়েছে:

• 1) 16 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিদের খরচে, সেইসাথে অবসর গ্রহণের বয়সের জনসংখ্যা এবং 16 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীদের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে জড়িতদের ব্যয়ে শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পূরন থেকে;
• 2) শ্রম সম্পদের স্বাভাবিক অবসরের কারণে:
  • ক) যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন,
  • খ) কর্মক্ষম বয়সের ব্যক্তি যারা প্রতিবন্ধী হয়েছেন,
  • গ) শ্রমশক্তির অন্তর্গত ব্যক্তি যারা বিশ্লেষিত সময়কালে মারা গিয়েছিলেন,
  • ঘ) অবসর গ্রহণের বয়সের কর্মরত ব্যক্তি এবং কিশোর-কিশোরীরা যারা সামাজিক কাজে অংশ নেওয়া শেষ করেছেন;
• 3) শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক বৃদ্ধি (ক্ষতি), যা শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পুনরায় পূরণ এবং অবসরের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়।

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পুনঃপূরণের অধীনে বোঝা যায় যারা কর্ম বয়সে প্রবেশ করেছে এবং স্বাভাবিক অবসর গ্রহণের অধীনে - যারা কর্মরত বয়সে মারা গেছে এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছে তাদের সংখ্যা, সেইসাথে যারা অক্ষমতা গ্রুপ I এবং II পেয়েছে তাদের সংখ্যা। .

শ্রম সম্পদের স্বাভাবিক বৃদ্ধির সাথে শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যার অনুপাতকে শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক বৃদ্ধির সহগ বলা হয়।

শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক আন্দোলন, বা স্থানান্তর, এর মধ্যে রয়েছে:

• 1) শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক পূরন থেকে - শ্রম সম্পদের অন্তর্গত এবং এই বন্দোবস্তে স্থায়ী বসবাসের জন্য আগত ব্যক্তির সংখ্যা;
• 2) শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক অবসর - শ্রম সম্পদের সংমিশ্রণে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা;
• 3) শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক বৃদ্ধি (ক্ষতি), শ্রম সম্পদের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের আগমন এবং প্রস্থানের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত।

শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক বৃদ্ধির সাথে শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যার অনুপাতকে শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক বৃদ্ধির সহগ বলা হয়।

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক ও যান্ত্রিক বৃদ্ধির সহগের সমষ্টি হল শ্রম সম্পদের মোট বৃদ্ধির সহগ।

শ্রমবাজারে যে আধুনিক প্রক্রিয়াগুলি রূপ নিচ্ছে তা বিশ্লেষণ করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি হল শ্রম সম্পদের ভারসাম্য। এটি শুধুমাত্র শ্রম পরিসংখ্যান নয়, পরিসংখ্যানের অন্যান্য শাখার উপাদানগুলির ভিত্তিতেও সংকলিত হয়। ভারসাম্য শ্রম সংস্থান গঠনের উত্স, শ্রমের সামাজিক বিভাজনের ব্যবস্থায় শ্রম সম্পদ ব্যবহারের দিকনির্দেশকে প্রতিফলিত করে। দেশের শ্রম সম্ভাবনার গঠন, শ্রমবাজার তৈরি, কর্মসংস্থান ও বেকারত্বের অধ্যয়ন, অর্থনীতির ক্ষেত্রগুলির দ্বারা নিযুক্তদের কাঠামো, মালিকানার ধরন, অঞ্চল এবং অন্য এলাকা সমূহ; সামগ্রিকভাবে দেশের জন্য শ্রমের রিজার্ভের সনাক্তকরণ, পুনরায় পূরণের উত্স এবং নিষ্পত্তির নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য বিষয়। শ্রম সম্পদের ভারসাম্য সমাজের সামাজিক কাঠামো অধ্যয়ন করার জন্য, শ্রম বাজারে সরবরাহ এবং চাহিদার পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্য দুটি আন্তঃসম্পর্কিত বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করে। প্রথম বিভাগটি শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা এবং প্রজনন রচনাকে চিহ্নিত করে। ব্যালেন্স শীটের দ্বিতীয় বিভাগটি ক্ষেত্র এবং কার্যকলাপের ধরন দ্বারা শ্রম সম্পদের বিতরণকে চিহ্নিত করে।

এই ভারসাম্যগুলি বেশ কয়েকটি সূচক গণনা করা সম্ভব করে যা জনসংখ্যার কর্মক্ষমতা এবং কর্মসংস্থানকে চিহ্নিত করে: সমগ্র জনসংখ্যার কাজের ক্ষমতা সহগ, কাজের বয়সের জনসংখ্যা; সমগ্র জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের হার, কাজের বয়সের জনসংখ্যা, শ্রম সম্পদের কর্মসংস্থানের হার, শ্রম সম্পদের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সহগ।

শ্রম সম্পদের সংখ্যা যে কোনো নির্দিষ্ট তারিখে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে গড়ে নির্ধারণ করা যেতে পারে।

শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যা গণনা করা হয় গাণিতিক গড় (যখন ডেটা শুধুমাত্র রিপোর্টিং সময়ের শুরুতে এবং শেষে পাওয়া যায়) বা কালানুক্রমিক গড় (যদি প্রতিটি সময়ের শুরুতে জনসংখ্যার ডেটা পাওয়া যায় সমান সময়ের জন্য সময়)। যদি অসম সময়ের ব্যবধানের জন্য তথ্য থাকে, তাহলে কালানুক্রমিক ওজনযুক্ত গড় সূত্র প্রয়োগ করা হয়।

গণনার উদাহরণ: 1 জানুয়ারী হিসাবে এই অঞ্চলের শ্রম সম্পদের সংখ্যা (হাজার লোক) ছিল 948; মে 1 - 956; সেপ্টেম্বর 1 - 958; নভেম্বর 1 - 952; আগামী বছরের ১ জানুয়ারি- ৯৫০।

শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যা সমান:

শ্রম সম্পদ পরিসংখ্যানের সূচকের সিস্টেমে কাজের ক্ষমতা সহগ গণনা অন্তর্ভুক্ত।

সমগ্র জনসংখ্যার কর্মক্ষমতা সহগ মোট জনসংখ্যার সাথে কাজের বয়সের কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার অনুপাতের সমান।

কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার কর্মক্ষমতা অনুপাত গণনা করা হয় কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যাকে মোট কাজের বয়স জনসংখ্যা দ্বারা ভাগ করে।

পেনশন বোঝা সহগ নির্ধারণ করা হয় অবসর গ্রহণের বয়সের জনসংখ্যাকে কাজের বয়সের জনসংখ্যা দ্বারা ভাগ করে, ফলাফলটি 1000 (প্রতি হাজার লোকে) দ্বারা গুণিত হয়।

শ্রমশক্তি প্রতিস্থাপনের হার প্রাক-কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যার সাথে কাজের বয়সের জনসংখ্যার অনুপাতের সমান, ফলাফল 1000 (প্রতি হাজার লোকে) দ্বারা গুণিত হয়।

মোট লোড ফ্যাক্টর (বয়স রচনার দক্ষতার সহগ) সমস্ত অ-কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যার দ্বারা কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার লোডের মাত্রা প্রতিফলিত করে। এটি পেনশন বোঝা ফ্যাক্টরের যোগফল এবং শ্রমশক্তি প্রতিস্থাপন হার দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি সঙ্কুচিত এবং বার্ধক্য জনবল শ্রম বাজারের জন্য প্রতিকূল

ডেমোস্কোপ বারবার প্রতিকূল জনসংখ্যাগত পরিবর্তন সম্পর্কে লিখেছেন যা আগামী দশকগুলিতে রাশিয়ার জন্য অপেক্ষা করছে। তাদের উল্লেখ করা হয়েছিল, বিশেষ করে, যেখানে এটি ছিল দেশের জনসংখ্যা হ্রাসের অনিবার্যতা এবং এর বার্ধক্য সম্পর্কে।

জনসংখ্যাগত পরিবর্তনগুলি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, বিশাল অর্থনৈতিক পরিণতি যা অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের সমস্ত প্রধান ক্ষেত্রগুলিকে কভার করে: শ্রম বাজার, ভোক্তা বাজার এবং পরিষেবা বাজার, সঞ্চয় বাজার, বিনিয়োগের জলবায়ু, সামাজিক ব্যয়কে প্রভাবিত করে এবং তদনুসারে, সিস্টেম এবং করের আকার, আর্থিক প্রবাহ।

বর্তমানে, এই ফলাফলগুলি পর্যাপ্তভাবে অধ্যয়ন করা হয়নি, যা এমন একটি পরিবেশে কৌশলগত পরিকল্পনার সম্ভাবনাকে সীমিত করে যেখানে উল্লেখযোগ্য এবং সর্বদা অনুকূল জনসংখ্যাগত পরিবর্তনগুলি দেশের জন্য অপেক্ষা করে।

জনসংখ্যার স্বাভাবিক হ্রাস একটি চরম এবং নীতিগতভাবে, সমস্ত দেশ এখন যে গভীর জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের সম্মুখীন হচ্ছে তার একটি বাধ্যতামূলক প্রকাশ নয়। এটির উপস্থিতি, এবং বিশেষত রাশিয়ায় এর উল্লেখযোগ্য স্কেল, বিশেষ করে প্রতিকূল অবস্থার একটি ফলাফল যেখানে গত একশ বছরে আমাদের দেশে সকলের জন্য সাধারণ জনসংখ্যার প্রক্রিয়াগুলি উদ্ভাসিত হয়েছে।

যাইহোক, জনসংখ্যার পরিবর্তনের আরেকটি পরিণতি - জনসংখ্যার বার্ধক্য - কোন অবস্থাতেই এড়ানো যায় না। জনসংখ্যাগত পরিবর্তন, সাধারণত প্রগতিশীল, স্বয়ংক্রিয়ভাবে বয়সের পিরামিডের আকারে পরিবর্তন আনে; এটি কখনই তার আগের আকারে ফিরে আসবে না। আরেকটি বিষয় হল যে রাশিয়ায় যুগের পিরামিডের প্রাকৃতিক পুনর্গঠনের বিবর্তনমূলক প্রক্রিয়াটি সমস্ত ধরণের সামাজিক উত্থান-পতন দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল, যা এর রূপরেখাকে ব্যাপকভাবে বিকৃত করেছিল।

জনসংখ্যার বিবর্তনীয় বার্ধক্য ইতিমধ্যেই যথেষ্ট অর্থনৈতিক সমস্যা তৈরি করে, যেহেতু এটি বয়স্ক এবং উন্নত বয়সের লোকেদের দ্বারা সক্ষম-দেহের জনসংখ্যার বোঝাকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে। বয়সের পিরামিডের উদ্বেগজনক বিকৃতি এই সমস্যাগুলিকে গুরুতরভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে, যা এখন রাশিয়ায় ঘটছে।

যুগের পিরামিডের একই বৈশিষ্ট্যের কারণে যা প্রাকৃতিক জনসংখ্যা বৃদ্ধিকে অসম্ভব করে তোলে, আগামী বছরগুলিতে দেশটি কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা হ্রাসের মুখোমুখি হবে (1950 এর দশকে জন্ম নেওয়া অসংখ্য প্রজন্ম এটি থেকে বাদ পড়ছে এবং শ্রমশক্তির মধ্যে রয়েছে 1990 সালে জন্ম নেওয়া ছোট প্রজন্ম।

পার্থক্যটা অনেক বড়। সম্প্রতি অবধি, কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা বার্ষিক প্রায় অর্ধ মিলিয়ন বেড়ে এক মিলিয়নে বেড়েছে, এই বৃদ্ধিটি আরও বেশি বার্ষিক হ্রাস দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। যেমনটি দেখানো হয়েছিল, 15 বছরের আগে গর্ত থেকে বেরিয়ে আসা সম্ভব হবে এবং তারপরে কেবলমাত্র সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতিতে, যার জন্য রোস্ট্যাট পূর্বাভাসের আশাবাদী "উচ্চ" সংস্করণটি গণনা করা হয়েছে। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে কাজের বয়সের জনসংখ্যার একটি ছোট বৃদ্ধি শুরু হবে। এবং অন্যান্য পূর্বাভাসের বিকল্প অনুসারে, এটিও ঘটবে না, বার্ষিক পতন ছোট হয়ে যাবে, তবে অদৃশ্য হবে না।

একই সাথে কাজের বয়সের জনসংখ্যা হ্রাসের সাথে সাথে এর দ্রুত বার্ধক্য ঘটবে, অর্থাৎ বয়স্ক ব্যক্তিদের গঠনের বৃদ্ধি এবং সেই অনুযায়ী, সম্ভাব্য কর্মীদের গড় বয়স বৃদ্ধি। দীর্ঘদিন ধরে এ প্রক্রিয়া চলে আসছে। 1970 সালে, অল্প বয়স্ক কর্মজীবী ​​গোষ্ঠীর (16-29) জনসংখ্যা তার বয়স্ক গোষ্ঠীর আকারের 1.9 গুণ ছিল (নারীদের জন্য 45-54 এবং পুরুষদের জন্য 45-59)। 1990 এর দশকের গোড়ার দিকে, এই অনুপাত প্রায় 1.5 গুণে নেমে গিয়েছিল এবং কিছু সময়ের জন্য স্থিতিশীল ছিল। কিন্তু 2000 এর দশকের শুরু থেকে, বার্ধক্য আবার শুরু হয়েছে এবং এখন অবিরাম চলতে থাকবে। এই দশকের দ্বিতীয়ার্ধে, কর্মক্ষম বয়সে জনসংখ্যার ছোট এবং বয়স্ক গোষ্ঠী সমান হয়ে যাবে, এবং তারপরে ছোট দলটি প্রথমবারের মতো বড়দের আকারে পরিণত হবে এবং 2025 সালের মধ্যে তরুণ গোষ্ঠীর অনুপাত হবে। পুরোনো থেকে 0.8 হবে (চিত্র 1)। একজন সম্ভাব্য শ্রমিকের গড় বয়স, যা 1970 সালে ছিল 34.5 বছর এবং এখন 36.3 বছরে পৌঁছেছে, 2025 সালের মধ্যে 38 বছর অতিক্রম করবে।

চিত্র 1. কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার গড় বয়স এবং 16-29 বছর বয়সী জনসংখ্যার অনুপাত 45-54 বছর বয়সী (মহিলা) এবং 45-59 বছর বয়সী (পুরুষ)

এটি আকর্ষণীয় যে কাজের বয়সের মধ্যম গোষ্ঠীর আকার এবং অনুপাত - 30 থেকে 45 বছর বয়সী - দিকনির্দেশক পরিবর্তনের প্রবণতা দেখায় না, তবে শক্তিশালী ওঠানামা অনুভব করে, যার উল্লেখযোগ্য পরিণতিও হতে পারে।

কর্মজীবী-বয়স জনসংখ্যার বয়স গঠনে পরিবর্তনের সাধারণ চিত্র চিত্রে দেখানো হয়েছে। 2.

চিত্র 2. কর্ম-বয়স জনসংখ্যার তিনটি গোষ্ঠীর অনুপাত, মিলিয়ন মানুষ এবং %

শ্রম সম্পদ - দেশের জনসংখ্যার অংশ, যা শারীরিক বিকাশ, অর্জিত শিক্ষা, পেশাগত যোগ্যতার স্তরের পরিপ্রেক্ষিতে, সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপে জড়িত হতে সক্ষম।

শ্রম সম্পদ - জনসংখ্যার সেই অংশ যার শারীরিক বিকাশ এবং বুদ্ধিবৃত্তিক (মানসিক) ক্ষমতা শ্রম কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজনীয়। কর্মশক্তিতে নিযুক্ত এবং সম্ভাব্য উভয় কর্মীই অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম সম্পদ হল এমন একটি বিভাগ যা অর্থনৈতিক বিভাগ "জনসংখ্যা" এবং "মোট শ্রমশক্তি" এর মধ্যে একটি মধ্যবর্তী অবস্থান দখল করে। পরিমাণগত পরিভাষায়, শ্রম সম্পদের সংমিশ্রণে জনগণের অর্থনীতি এবং স্বতন্ত্র শ্রম ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বয়স নির্বিশেষে নিযুক্ত সমগ্র সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত। তাদের মধ্যে কর্মজীবী ​​বয়সের ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত যারা শ্রমে অংশগ্রহণের জন্য সম্ভাব্যভাবে সক্ষম, কিন্তু পারিবারিক এবং ব্যক্তিগত কৃষক চাষে, কাজ থেকে বিরতি নিয়ে পড়াশোনায় এবং সামরিক চাকরিতে নিযুক্ত।

সামাজিক উৎপাদনে তাদের অংশগ্রহণের দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম সম্পদের কাঠামোতে, দুটি অংশ আলাদা করা হয়: সক্রিয় (কার্যকর) এবং প্যাসিভ (সম্ভাব্য)।

শ্রম সম্পদের আকার সরকারীভাবে প্রতিষ্ঠিত বয়স সীমার উপর নির্ভর করে - কাজের বয়সের উপরের এবং নিম্ন স্তরের, কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার মধ্যে সক্ষম দেহের লোকের অনুপাত, কাজের বয়সের বাইরের লোকদের থেকে সামাজিক কাজে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তির সংখ্যা। . বয়সসীমা প্রতিটি দেশে প্রযোজ্য আইন দ্বারা সেট করা হয়।

আধুনিক অবস্থার মধ্যে, শ্রম সম্পদ পুনরায় পূরণের প্রধান উত্স হল: তরুণরা কাজের বয়সে প্রবেশ করছে; সেনাবাহিনীর আকার হ্রাসের ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনী থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত সামরিক কর্মী; বাল্টিক দেশ, ট্রান্সককেশিয়া, মধ্য এশিয়া থেকে জোরপূর্বক অভিবাসী। শ্রম সম্পদের সংখ্যার পরিমাণগত পরিবর্তনগুলি পরম বৃদ্ধি, বৃদ্ধির হার এবং বৃদ্ধির হারের মতো সূচকগুলির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজের শ্রম সম্পদ হল নিযুক্ত শ্রমিকদের (কর্মী) সংখ্যাগতভাবে যোগ্য রচনা। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের অধীনে, তারা শুধুমাত্র কর্মচারীদের নয়, কোম্পানির মালিক বা সহ-মালিকদেরও বুঝতে পারে, যদি তারা তাদের শ্রম দিয়ে এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমে অংশ নেয় এবং এর জন্য উপযুক্ত অর্থ প্রদান করে। ফলস্বরূপ, একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা হল কর্মচারীদের একটি সেট, ভাড়া এবং মালিক উভয়ের জন্য, যাদের শ্রম সম্ভাবনা বাণিজ্য এবং প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার সাথে মিলে যায় এবং কার্যকর অর্থনৈতিক কার্যকলাপ নিশ্চিত করে।

বাণিজ্যে শ্রমের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• - উত্পাদন এবং অ-উৎপাদন শ্রমের সংমিশ্রণ। উৎপাদন শ্রম সঞ্চালনের ক্ষেত্রে উৎপাদন প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতার সাথে জড়িত; অ-উৎপাদন - পণ্যের মূল্যের (হিসাবপত্র) রূপের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত।
• - বাণিজ্য শ্রমিকদের শ্রম নতুন ভোক্তা মূল্যবোধ তৈরি করে না।
• - মহিলা শ্রমের প্রাধান্য (10 জন শ্রমিকের মধ্যে 8 জন মহিলা)।

এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সংখ্যা এবং কাঠামো কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের ধরন এবং সুযোগ, বিশেষীকরণ, কাজের সংখ্যা, পরিচালনার পদ্ধতি, শ্রম উত্পাদনশীলতার স্তর ইত্যাদির উপর নির্ভর করে।

একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বিভিন্ন মানদণ্ড অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে:

এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীদের কার্যকরী রচনা অনুসারে 3 টি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• - প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপক কর্মী;
• - বাণিজ্য এবং অপারেশনাল কর্মী (বিক্রয়কর্মী, ক্যাশিয়ার, বিভাগের প্রধান);
• - সহায়তা কর্মী (রুম ক্লিনার, পণ্য বহনকারী, ইলেকট্রিশিয়ান, ইত্যাদি)।

• - নেতা,
• - বিশেষজ্ঞ;
• - কর্মচারী;
• - শ্রমিক।

বিশেষত্ব: অর্থনীতিবিদ, মার্চেন্ডাইজার, বিক্রয় ব্যবস্থাপক, খাদ্য এবং অ-খাদ্য পণ্যের বিক্রেতা ইত্যাদি।

যোগ্যতার মাধ্যমে (ব্যবহারিক এবং তাত্ত্বিক দক্ষতার স্তর এবং সংমিশ্রণ যা কাজের জটিলতা নির্ধারণ করা সম্ভব করে):

• - অদক্ষ;
• - অদক্ষ;
• - যোগ্য;
• - উচ্চ যোগ্য।

পদমর্যাদায়:

• - শিল্প / পাবলিক ক্যাটারিং - 6 বিভাগ,
• - বাণিজ্য - 3 বিভাগ।

অন্যান্য ধরনের শ্রেণীবিভাগও ব্যবহার করা হয়:

• - সম্পত্তি সম্পর্কিত (শ্রমিক-মালিক এবং কর্মচারী),
• - কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রকৃতি দ্বারা (স্থায়ী এবং অস্থায়ী),
• - লিঙ্গ, বয়স, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, ইত্যাদি দ্বারা

বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীকে বেশ কয়েকটি মানদণ্ড অনুসারে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়। উত্পাদন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের উপর নির্ভর করে, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীকে দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে: শিল্প এবং উত্পাদন কর্মী (পিপিপি) এবং অ-শিল্প।

শিল্প ও উৎপাদন কর্মীদের মধ্যে শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত যারা সরাসরি উৎপাদন এবং এর রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত।

অ-শিল্প কর্মীদের মধ্যে এমন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত যারা সরাসরি উত্পাদন এবং এর রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত নয়। মূলত, এগুলি এন্টারপ্রাইজের অন্তর্গত আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, শিশুদের এবং চিকিত্সা এবং স্যানিটারি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী।

কর্মী উন্নয়ন প্রবণতা:

• - কর্মচারী সংখ্যা বার্ষিক বৃদ্ধি.
• - কর্মীদের কাঠামোর একটি গুণগত পরিবর্তন (তাদের মোট সংখ্যায় নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের ভাগের অনুপাত), ব্যবস্থাপক কর্মীদের ভাগে হ্রাস এবং কাজের বিভাগের ভাগ বৃদ্ধি।
• - কর্মীদের গঠনে একটি গুণগত পরিবর্তন - উচ্চ শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের সংখ্যা বৃদ্ধি, বাণিজ্যে নতুন বিশেষত্বের উদ্বোধন।

শ্রম সম্পদ গঠন তাদের ক্রমাগত প্রজনন, তাদের সংখ্যা পুনর্নবীকরণ একটি প্রক্রিয়া। 2000 সালে, শ্রম সম্পদের কাঠামো নিম্নরূপ ছিল: কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যা - 95.17%, কর্মরত পেনশনভোগী - 4.47%, কর্মরত কিশোর - মোট শ্রমশক্তির 0.06%। বেশ কয়েক বছর ধরে পর্যবেক্ষণের ফলাফল অনুসারে, নিম্নলিখিত প্রবণতাগুলি লক্ষ্য করা গেছে: প্রথম গোষ্ঠীতে - আপেক্ষিক স্থিতিশীলতা, কর্মরত পেনশনভোগীদের দলে - সংখ্যা বৃদ্ধি, কর্মরত কিশোর-কিশোরীদের গ্রুপে - হ্রাস। এর উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে শ্রম বাজারের বিকাশ কাজের বয়সের জনসংখ্যার সাথে জড়িত এবং শ্রম সম্পদের সংখ্যার গতিশীলতা জনসংখ্যার এই শ্রেণীর আকারের গতিবিদ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা নির্ভর করে অনেকগুলি জনসংখ্যাগত কারণ, যেমন মৃত্যুর হার এবং কর্মক্ষম বয়সে পৌঁছেছে এমন যুবকদের সংখ্যা এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে যাওয়া নাগরিকদের সংখ্যার মধ্যে অনুপাত। রাশিয়া সামগ্রিকভাবে কাজের বয়সের জনসংখ্যার খাড়া উত্থান-পতন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা দেশের সামগ্রিক উন্নয়নের কারণে। এই পরিস্থিতি অর্থনীতির জন্য এই গতিশীলতার সাথে ক্রমাগত খাপ খাইয়ে নেওয়ার কাজ করে।

কর্মরত কিশোর-কিশোরীদের সংখ্যাও জনসংখ্যার কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়, সেইসাথে পারিবারিক সুস্থতার স্তর দ্বারা প্রভাবিত হয়: এটি যত বেশি হয়, কম কিশোর-কিশোরীরা কাজ করে।

কর্মরত পেনশনভোগীর সংখ্যা সম্পর্কে, আমরা লক্ষ্য করি যে অবসরের বয়স যত বেশি, তাদের মধ্যে তত বেশি কর্মরত। জনসংখ্যার বয়স এবং লিঙ্গ কাঠামো অত্যন্ত বিকৃত হওয়ার কারণে এই বিভাগটি সবচেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

সাধারণভাবে, কর্মরত কিশোর এবং পেনশনভোগীদের সংখ্যাও শ্রমের চাহিদা এবং তাদের কর্মসংস্থানের নির্দিষ্টতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের প্রাপ্যতার উপর নির্ভর করে।

শ্রম সম্পদের ব্যবহার তাদের বন্টন এবং তাদের শ্রম ব্যবহারের দক্ষতা অনুমান করে। কর্মসংস্থানের ধরন দ্বারা নিয়োগপ্রাপ্ত এবং বেকারদের মধ্যে বন্টন ঘটে, ফলস্বরূপ, নিযুক্তদের বিতরণ করা হয়:

• - শিল্প দ্বারা;
• - কাজের শাসন অনুযায়ী;
• - দেশের ভূখণ্ডে;
• - লিঙ্গ দ্বারা;
• - বয়স অনুসারে;
• - শিক্ষা ও স্বাস্থ্যের স্তর দ্বারা;

অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন দ্বারা (কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি, উৎপাদন সমবায়ের সদস্য, কর্মীরা স্থিতি দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ নয়)।

শ্রম সম্ভাবনার বাহক হল শ্রম সম্পদ। তারা কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যার উপর ভিত্তি করে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) সুপারিশে, শ্রম কার্যকলাপের সীমানা সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। এর মানে হল যে কাজের (কাজ করার) বয়স প্রতিটি দেশের অবস্থা বিবেচনা করে আইন দ্বারা সেট করা হয়।

এইভাবে, শ্রম সম্পদ হল জনসংখ্যার সেই অংশ যা বয়স এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার ভিত্তিতে প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত বা কাজ করতে সক্ষম। গার্হস্থ্য পরিসংখ্যান অনুশীলনে, বাজার সম্পর্কের রূপান্তরের আগে, এটি সঠিকভাবে এই অর্থনৈতিক বিভাগটি ছিল যা কাজ করতে সক্ষম জনসংখ্যার আকার চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয়েছিল। কাজের বয়সের জনসংখ্যা বর্তমান আইনের ভিত্তিতে মানুষের লিঙ্গ এবং বয়সের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। বর্তমানে, রাশিয়ায় কাজের বয়সের সীমা পুরুষদের জন্য 16-60 বছর এবং মহিলাদের জন্য 16-55 বছর।

শ্রম সম্পদের সংখ্যা দুটি পদ্ধতি দ্বারা গণনা করা হয়:

1) জনসংখ্যাগত (গঠনের উত্স অনুসারে);

2) অর্থনৈতিক (প্রকৃত কর্মসংস্থান অনুযায়ী)।

জনসংখ্যার পদ্ধতি শ্রম সম্পদের সংখ্যা (টি)

16 বছরের কম বয়সী কর্মরত কিশোর-কিশোরীদের সংখ্যা যোগ করে (Rp) এবং কর্মজীবী ​​ব্যক্তিদের সংখ্যা যোগ করে, কর্মক্ষম বয়সের (Ntv) জনসংখ্যার সমষ্টি হিসাবে গণনা করা হয়, I এবং II (I | „ গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিয়োগ) অবসরের বয়স (Rpens), অর্থাৎ T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

1998 সালে, রাশিয়ায় 84.8 মিলিয়ন কাজের বয়সী লোক ছিল, যার মধ্যে 44 মিলিয়ন পুরুষ ছিল; অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা ছিল 38.8 মিলিয়ন পুরুষ সহ 72.8 মিলিয়ন মানুষ।

অর্থনৈতিক পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করা হলে, শ্রমশক্তি প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত মোট জনসংখ্যার প্রতিনিধিত্ব করে (N3), যার মধ্যে ব্যক্তিগত, সহায়ক এবং কৃষি পরিবারে নিযুক্ত ব্যক্তিরা, প্লাস গৃহস্থালি ও শিশু যত্নে নিযুক্ত কর্মজীবী ​​বয়সের ব্যক্তিরা (Tdx), প্লাস-এর বাইরে। - 16 বছরের বেশি বয়সী কর্মরত শিক্ষার্থী (Tu), বেকার (Tb) এবং কাজের বয়সের অন্যান্য বেকার ব্যক্তি (Tnz) -। T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn।

এই পদ্ধতিগুলির দ্বারা গণনা একই ফলাফল দিতে হবে, তবে, আঞ্চলিক প্রেক্ষাপটে, তারা জনসংখ্যা এবং শ্রম সম্পদের পেন্ডুলাম স্থানান্তরের কারণে মিলিত নাও হতে পারে।

একই সময়ে, কর্মরত এবং বেকারের মোট সংখ্যা (বা, আরও সঠিকভাবে, চাকরিপ্রার্থী) অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার (EAP) শ্রেণী গঠন করে, যা আন্তর্জাতিক অনুশীলনে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, অর্থাৎ EAP = H3 + Tb এবং সংখ্যা। কাজের বাইরে থাকা ছাত্রদের এবং গৃহে নিযুক্তদের মোবাইল রিজার্ভ।

গঠনের উত্স (জনতাত্ত্বিক পদ্ধতি) দ্বারা শ্রম সম্পদের সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, তারা একটি প্রদত্ত অঞ্চলে সক্ষম-শরীরের জনসংখ্যার স্থায়ী বসবাসের নীতি থেকে এগিয়ে যায়। প্রকৃত কর্মসংস্থান (অর্থনৈতিক পদ্ধতি দ্বারা) দ্বারা শ্রম সম্পদের সংখ্যা গণনার হিসাবে, এটি উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর সংখ্যা (অর্থনীতিতে নিযুক্ত) পাশাপাশি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। প্রদত্ত অঞ্চলে অবস্থিত। যাইহোক, এই অঞ্চলের শ্রমিক এবং ছাত্রদের মধ্যে এমন ব্যক্তি থাকতে পারে যারা স্থায়ীভাবে অন্যান্য অঞ্চলের ভূখণ্ডে বসবাস করে এবং তাদের বসবাসের স্থান থেকে একটি উদ্যোগ বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে এবং পিছনে (পেন্ডুলাম মাইগ্রেশন) পদ্ধতিগত চলাচল করে। একই সময়ে, একটি প্রদত্ত এলাকার কর্মীবাহিনীর মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যারা অন্য এলাকায় কাজ করে বা অধ্যয়ন করে।

ফলস্বরূপ, স্বতন্ত্র অঞ্চলের জন্য শ্রম সম্পদের সংখ্যা এবং প্রকৃত নিযুক্ত জনসংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, এটি কেবল বিবেচনায় নেওয়াই নয়, অভিবাসনের অভিবাসনের প্রভাবের পরিমাণও নির্ধারণ করা প্রয়োজন। শ্রমশক্তি নিয়োগের হার নির্ধারণ করার সময় এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। অন্যথায়, প্রাপ্ত সহগগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে বিকৃত হতে পারে - অতিমূল্যায়িত বা অবমূল্যায়ন।

শ্রম সম্পদ এবং সম্পর্কিত বিভাগগুলি চিত্র 3.1-এ দেখানো হয়েছে।

আন্তর্জাতিক এবং অভ্যন্তরীণ অনুশীলনে, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার ধারণাটি ব্যবহৃত হয় - জনসংখ্যার একটি অংশ যা পণ্য ও পরিষেবার উত্পাদনের জন্য শ্রম সরবরাহ করে, যার সাথে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের স্তরের সূচকগুলি গণনা করা হয়। .

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা হল কর্মরত এবং বেকারের সমষ্টি। 1997 সালে, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয়

ILO-এর সুপারিশ অনুসারে, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে প্রকৃতপক্ষে কর্মরত সমস্ত জনসংখ্যা (শ্রমিক, কর্মচারী, উদ্যোক্তা, পরিবারের সদস্যদের সাহায্যকারী ইত্যাদি) এবং সম্ভাব্য সক্রিয় জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত: কর্মক্ষম বয়সের বেকার মানুষ যারা কাজ করতে সক্ষম, কাজ খুঁজছেন, কিন্তু কাজ করছেন না।

ভাত। 3.1। শ্রমশক্তির গঠন

বেকার হল কর্মক্ষম বয়সের সক্ষম ব্যক্তি যারা কাজ করছেন না (কোন লাভজনক কর্মসংস্থান নেই), সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন এবং যে কোন সময় এটি শুরু করতে প্রস্তুত। যে ব্যক্তিরা 16 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, যারা অফ-ডিউটি ​​অধ্যয়ন করছেন (ছাত্র, ছাত্র), পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যদি কাজ খুঁজছেন, যেমন কর্মসংস্থান পরিষেবা, নিয়োগকর্তা ইত্যাদিতে আবেদন করেন, এবং তারা ছিলেন বেকারদের মধ্যে গণনা করা হয় তার থেকে শুরু করতে প্রস্তুত।

আন্তর্জাতিক অনুশীলনে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যাকে চিহ্নিত করার সময়, সাধারণত সক্রিয় জনসংখ্যা এবং বর্তমানে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয়।

সাধারণত, সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বয়সের (রাশিয়ান পরিসংখ্যানে - 16 বছর বয়সী থেকে) সমস্ত ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে যারা একটি বর্ধিত সময়ের মধ্যে (উদাহরণস্বরূপ, আগের বছর) বেশি সংখ্যক সপ্তাহ বা দিনের জন্য নিযুক্ত বা বেকার ছিলেন।

বর্তমানে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে এমন সমস্ত ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা কর্মরত বা বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হওয়ার যোগ্যতা অর্জন করে। এই জনসংখ্যা একটি সংক্ষিপ্ত রেফারেন্স সময়ের জন্য বিবেচনা করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি সপ্তাহ বা একটি দিন)। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা পরিমাপ করা হয় জরিপ সময়ের সাথে সম্পর্কিত।

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা হল সেই জনসংখ্যা যা সক্রিয় জনসংখ্যার অংশ নয়, যার মধ্যে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা গণনা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের চেয়ে কম বয়সী ব্যক্তিরা (রাশিয়াতে, 16 বছরের কম বয়সী)। অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার আকার পরিমাপ করা হয় জরিপ সময়ের সাথে সম্পর্কিত এবং নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

ক) ছাত্র এবং ছাত্র, প্রশিক্ষণার্থী এবং ক্যাডেট যারা দিনের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে যোগদান করে (দিবাকালীন স্নাতকোত্তর এবং ডক্টরাল অধ্যয়ন সহ);

b) ব্যক্তিরা অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পেনশন পাচ্ছেন, সেইসাথে একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির উপলক্ষ্যে বা যখন তারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন তখন পেনশন গ্রহণ করছেন।

বর্তমানে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে এমন সমস্ত ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা কর্মরত ছিলেন না বা বেকার ছিলেন, এই সংক্ষিপ্ত সময়ের মধ্যে কাজ খোঁজেননি, এবং সেই কারণে বর্তমানে সক্রিয় নন: স্কুলে যাওয়া, বাড়ির কাজ করা, বয়স্ক হওয়া, অক্ষমতা, বার্ধক্য পেনশন, ইত্যাদি। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই ধরনের মর্যাদা তাদের হয় নিযুক্ত বা বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার অনুমতি দেয় না।

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে কর্মক্ষম বয়সের কর্মক্ষম ব্যক্তিদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত: ছাত্র এবং ছাত্র; গৃহিণী; আয়ের প্রাপক (পেনশন), ভাড়াটে; সরকারী বা বেসরকারী সহায়তার অন্যান্য প্রাপক; 16 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তি যারা স্কুলে যাচ্ছেন না এবং কাজ করছেন না।

জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর হল সংশ্লিষ্ট বয়সের মোট জনসংখ্যার মধ্যে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অংশ।