Otpuštanje u probnom periodu može se provesti na inicijativi i zaposlenika i poslodavca. Međutim, uprkos kratkom roku rada, trebalo bi poštivati \u200b\u200bi postupak otpuštanja zaposlenog u probnom roku.

Mogu li odbaciti tokom probnog perioda?

Često u pogledu ugovora prilikom uzimanja novog zaposlenika, period je propisan tokom kojih se njegove profesionalne kvalitete mogu identificirati i cijeniti. Ovaj datum prekida pomaže strankama da shvate izvodljivost daljnjih odnosa. Period ispitivanja može se instalirati s različitim trajanjem, ovisno o položaju koji se održava.

Probni period nije predviđen za:

• trudnice;
• Žene koje su odgajale djecu do 1,5 godine;
• osobe mlađe od 18 godina;
• diplomirani obrazovne institucije.

BILJEŠKA! Poslodavac ima pravo da ne zahtijeva potvrdu statusa gore navedenih osoba. Stoga dokumenti koji potvrđuju ovu odredbu moraju sami činiti zaposlenima.

Probni period uspostavljen je samo prilikom primanja nove osobe. Ako postoji potreba za prevodom na još jedan položaj zaposlenika koji već radi, ne predviđa se probni rok.

Trajanje ispitivanja i drugih uvjeta treba propisati u ugovoru o radu, kao i odražavati nalog kada prijem na posao. Daljnja promjena ovih uvjeta dozvoljena je samo sporazumom stranaka.

Za većinu zaposlenih, trajanje ispitivanja je 3 mjeseca, po vlastitom nahođenju, poslodavac može biti ograničen na manji period. Za podnositelje zahtjeva za starije pozicije, uključujući glavne računovođe, probni period može se proširiti na 6 mjeseci. Ako je ugovor u periodu od 2 do 6 mjeseci, period ispitivanja traje do 2 tjedna.

Uzroci otpuštanja u probaciji mogu biti isti kao prestanak ugovora u drugim situacijama. Istovremeno, u slučaju nezadovoljavajućih rezultata usvojenog zaposlenika, izlaz za poslodavcu ima pravo da ne plaća.

Za više informacija o tome kako implementirati konačni proračun kada otpustite, pogledajte materijal "Izračun naknade za neiskorišteni odmor pod TC RF" .

Članak TC o otkazu tokom inicijative zaposlenog bez rada - kako je napisana izjava?

Zaposleni prilikom razdvajanja u probnom periodu može to učiniti na vlastiti zahtjev. Poteškoće sa onim nastanka probnog razdoblja, ne bi trebalo biti. Ali za to je potrebno upozoriti upravljanje organizacijom u pisanom obliku 3 dana prije navodnog trenutka ukidanja ugovora o radu. Ako se obje strane dogovore da zaustave radne odnose ranije, a zatim testiranje, uključujući 3 dana, neobavezno (član 78. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Aplikacija u ovom slučaju piše se slobodnim oblikom ukazujući na razloge otpuštanja. Na primjer: " Molim vas da me otpustite na vlastiti zahtjev prije isteka testnog čula zbog činjenice da ne postavljam radne uvjete za svoj položaj. "

Međutim, treba imati pamćenje da ako je period propisanog perioda ispitivanja istekao, a rukovodstvo ne izražava želju za ukidanjem ugovora, zaposleni automatski nastavlja svoje dužnosti u opće razloge. Nisu potrebni dodatni dokumenti. Međutim, ako zaposleni će moći napustiti vlastitu inicijativu nakon završetka ispitivanja, bit će potrebno upozoriti poslodavca najmanje 2 tjedna.

U nekim slučajevima, prilikom prijave za rad, mogućnost prelaska testnog razdoblja se ne pregovara. U takvim je slučajevima potrebno da se radi u roku od 2 nedelje.

Proračun sa zaposlenim kada se otkaz u periodu ispitivanja može izvršiti samo u uobičajenom redoslijedu (plata, naknada za razdoblja neiskorištenog odmora). Ali na dodatnim isplatama, na primjer, slobodan dan možete računati na otkaz na vlastiti zahtjev samo ako se ovaj uvjet navodi u lokalnim regulatornim aktima.

Ostale informacije o značajkama izračuna izlazne koristi mogu se čitati u materijalu "Da li je slobodan dan premije osiguranja?" .

Kako odbaciti zaposlenog na probni rad i nakon njega na inicijativu poslodavca?

Prihvatanje zaposlenog sa obaveznim probasnim periodom prati se ne samo zabilježenjem ovog stanja u ugovoru o radu. Potrebno je napraviti popis zahtjeva i zadataka koji moraju biti ispunjeni za daljnji upis. Uspješan prolazak testnog razdoblja uključuje, uključujući rješenje svih zadataka dodijeljenih zaposlenom.

Ako je zaposleni u početku zaključio ugovor u kojem se ne predviđa prisustvo testnog razdoblja ili ne postoji poseban pisani sporazum o ovom stanju, prestanku ugovora kao otkaz u probnom roku može se lako osporiti.

Otpuštanje u probnog razdoblja zaposlenog, počinjeno na inicijativi poslodavca, mora biti popraćeno upozorenjem radnika o predstojećoj činjenici 3 dana (čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Za to je zaposleni dodjeljuje pismeno obaveštenje koje sadrži uzroke otpuštanja i datum prestanka ugovora.

Definisanje vremena ispitivanja ima svoje karakteristike. Ovaj period je instaliran u kalendarskim danima, uključujući vikende i praznike. Međutim, nedostatak zaposlenog na radnom mestu zbog drugih situacija, uključujući bolest i neidentifikovane razloge, nije uključen u probni period.

Ako kraj probnog razdoblja pada na neradni dan, posljednji dan obavljanja službenih dužnosti u ovom statusu smatra se prethodnim radnom danom. To jest, ako poslodavac još uvijek odluči o razrješenju u probnog razdoblja, tada će obavijest trebati unaprijed predati unaprijed.

Čim se testni termin prestane, zaposlenik se smatra da je prihvaćen na okupiranoj poziciji, ako je radna snaga u suprotnom propisanu. Pojednostavljeni postupak otpuštanja, dostupan poslodavcima u okviru probnog razdoblja, više nije valjano, a zaposleni se odnose na norme koje djeluju za običnu zaposlenost.

Otpuštanje zaposlenog kao ne prošlo proba

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor sa zaposlenikom koji se tokom ispitivanja nije nosio sa svojim dužnostima, a takođe se ne može ispuniti daljnji rad.

Otpuštanje u periodu ispitivanja može se provesti prije završetka ovog razdoblja. Poslodavac može raskinuti ugovor sa novim kandidatom i na samom početku svog rada. Međutim, činjenica odstupanja koje zapošljava zaposlenik morat će potvrditi.

Prije nego što otpustite zaposlenog koji nije prošao probni period , potrebno je dati mu dozvolu o otkazu i potrebno je to učiniti 3 dana prije najave naloga. Ovaj period, kao i osnova za prestanak ugovora o radu sa zaposlenim koji nije donio test važi samo u probnom periodu. Nakon ovog perioda, ako priručnik ne preduzme nikakve radnje u odnosu na prihvaćeni zaposlenik, neće raditi na istim uvjetima.

Sljedeća razdoblja ne podliježu probaciji:

• odmor (uključujući vlastiti trošak, obuku);
• periodi invalidnosti;
• periodi mirovanja u proizvodnji, ako zaposlenik u ovom trenutku nije izostala sa znanjem rukovodstva;
• uklanjanje sa posla;
• ispunjavanje javnih ili javnih dužnosti;
• nedostatak rada na neobjašnjivim razlozima.

Pročitajte više o dizajnu ne-domaćeg zadatka za rad, možete pročitati u članku "Kako organizirati program za radnika za TK RF?" .

Poslovna putovanja zaposlenih su u probno razdoblju. Štaviše, prema rezultatima izvršenja putnih zadataka, može se suditi o usklađenosti zaposlenika u položaju.

Tokom čitavog perioda aktivnosti zaposlenika, poslodavac će morati da zabilježi činjenice izvršenja ili ne ispunjavanja zadataka, potvrđujući sve dokumentovano. U slučaju sukobnih situacija, poslodavac prilikom razdvajanja u periodu ispitivanja može se osigurati takvim dokumentima za pružanje nerefirnih argumenata koji ukazuju u korist nesposobnosti zaposlenika.

Dokazi neuspešnog prolaska testnog termina mogu poslužiti kao informacije iz sljedećih izvora:

• djeluje o nezadovoljavajućim kvalitetnim proizvodima;
• kancelarijske napomene i izvještaji direktnih supervizora i ostalih zaposlenih o nezadovoljavajućem kvalitetu rada zaposlenog ispitivanog zaposlenika;
• protokoli sastanka Komisije o raspravi o ishodima suđenja;
• zaposleni izvještaji o rezultatima svojih aktivnosti.

Ako su disciplinske mjere korištene u razdoblju ispitivanja, te činjenice mogu poslužiti i kao dokaz njegove nedosljednosti položaja.

Pored toga, iskusni zaposlenik mora biti upoznat sa pravilima internih propisa, opisa poslova i drugim lokalnim regulatornim aktima.

Više informacija o dužnostima zaposlenih u kadrovskoj službi u preduzeću može se čitati u materijalu "Proizvodnja dokumenata osoblja iz nule - korak po korak uputstva 2017".

Uputstvo po korak po korak prilikom odbacivanja ne prošle test zaposlenika i uzorkovanje obavijesti o nešireširanju testa

Uz nezadovoljavajući dojam poslodavca od zaposlenika koji je održao suđenje, poslodavac ima pravo da ga ispaljuje kao nepotpuno probno razdoblje na pojednostavljeni način (dio 1 čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, to će zahtijevati poštivanje određenog postupka, čija je glavna komponenta obaviještanja o prestanku sporazuma.

Prilikom dizajniranja treba uzeti u obzir sljedeće suptilnosti:

• obavijesti o otkazu slijedi najkasnije 3 kalendarskih dana do planiranog dana raskida ugovora o radu;
• ako prije završetka probnog razdoblja, obavijest ne podnosi zaposleni, smatra se uspješno prošli test, a otkaz postaje u pojednostavljenom postupku;
• u obavijesti bit će potrebno ukazivati \u200b\u200bna razlog za odstupanje između ponde;
• zabranjeno je odlučiti o otpuštanju ako je zaposleni u ovom trenutku na bolovanju ili na odmoru.

Upute od koraka za otpuštanje na probni rad mogu izgledati ovako.

Prvo biste trebali obavijestiti pisanje zaposlenika, koji nije prošao probno razdoblje u kojem je potrebno primijetiti razlog takve odluke. Uzorak teksta obavijesti možete pronaći na našoj web stranici prema gore navedenom.

Drugo, potrebno je objaviti redoslijed šefa preduzeća o otkazu ovog zaposlenika. Sa tekstom narudžbe otkaz mora biti upoznat sa računom.

Treće, morate izvršiti odgovarajući unos u zapošljavanju.

Ispravno popunite radnu knjižicu pomoći će materijalu "popunjavanje knjige za zapošljavanje prilikom otpuštanja - uzorak-2017"

Četvrto, treba napraviti potpuni izračun sredstava koji je zaradio ovaj zaposlenik. Konačni proračun vrši se sa zaposlenim u posljednjem radnom danu ili na dan žalbe (ako na poslu ne bude otpušteno). Izlazni dodatak građanima koji nisu prošli probni period ne plaća se.

Varijacije mogu biti samo u događajima prvog predmeta. Nakon donošenja odluke o razrješenju na uslovnoj probnu, može se dogoditi da će se odricanje odricanja slijediti. Tada je izveden odgovarajući čin, fiksiran najmanje 2 svjedoka.

Rezultati

Ako zaposlenik nije prošao probno razdoblje - kako ga odbaciti bez kršenja zakona, svaki poslodavac bi trebao znati. Telo za otkaz u probnom periodu mogu biti nešto veći nego u uobičajenom prestanku ugovora člana osoblja na inicijativu poslodavca. Istovremeno, iznos plaćanja može biti manji. Zaposleni takođe ima pravo na odustajanje, ako mu novo mesto i radni uslovi nisu prikladni za njega, bez prenošenja obaveznog vremena u periodu od 2 nedelje.

Međutim, ne zaboravite na trajanje probnog razdoblja, nakon čega će morati raskinuti ugovor o radu po opštim razlozima.

Protencijalni - prikladan alat za preliminarni zacenjivanje. Poslodavac može provjeriti odabranog zaposlenika, njegove profesionalne i lične kvalitete. A podnosilac prijave imat će vremena da se zatvori novo mjesto: uslovi, tim i prisustvo daljnjih izgleda.

Da bi se testni period bio produktivno i nije izazvao kontroverzne situacije, stranke bi trebale razgovarati o uvjetima odlomka i pitanjima registracije.

Šta je probni termin za TK RF

Regulatorni okvir za testiranje je dva članaka Kodeksa rada:

1. №70 - "Testirajte se prilikom preuzimanja posla."
2. №71 - "Rezultat ispitivanja prilikom preuzimanja posla."

Sa stajališta zakona, probni period je razdoblje za vrijeme kojeg poslodavac može odbaciti zaposlenog za pojednostavljenu shemu: Ne treba odgađati zaposlenog dve nedelje, plus odluka o otkazu ne treba da se koordinira sa sindikatima.

Građanin koji je u probnom periodu može biti i pokretač ranog prekida saradnje. Obje strane su dužne upozoriti na svoju odluku 3 dana. U svim ostalim aspektima, prolazak testnog razdoblja nije različit od normalnog tijeka rada. Novi okvir ima sva prava i obaveze redovne jedinice.

Nijanse ukrasa

Ponekad podnositelji zahtjeva pogrešno vjeruju da je poslodavac vođen samo usmenim sporazumima. U stvari, kako bi se iskoristila pojednostavljenu otkaz, organizacija mora komplicirati proces registracije okvira na rad:

• Ugovor o radu mora sadržavati posebnu stavku s jasnim pokazateljem konačnog datuma ispitivanja.
• Uz to, situacija se izdaje tamo gdje su propisani uvjeti za prolazak probnog razdoblja, kao i posebni kriteriji za koje će se ocijeniti kandidatura.
• Druge kopije dokumenata izdaje novi zaposlenik. Potpis zaposlenika je potreban, potvrdivši da je bio upoznat sa propisima poslova, propisima i internim pravilima.

Red otkaza

Kompanija nema pravo na nemotivirano da odbije zaposlenog. Svi argumenti su dokumentovani i unaprijed dogovoreni u propisima.

Tokom perioda ispitivanja poželjno je provoditi poseban časopis. Primjećuje se i pozitivni i negativni pokazatelji kandidata:

• izvršenje planova;
• poštivanje uputstva za posao;
• Činjenice poremećaja discipline (na primjer, kasno ili pušenje, ako je zabranjeno internim uredbom);
• sukob (pritužbe kolega), itd.

Zaposleni ima pravo da bude zainteresiran za sadržaj knjige i pitati razjašnjenja pitanja kustosarom.

Ako poslodavac odluči otpustiti temu, potrebno je pripremiti pismenu obavijest i dati je najkasnije 3 dana prije kraja termina. Dokument mora biti priložen opsežnim argumentima neuspjeha (najmanje tri):

• unosi dnevnika;
• izvještaji neposrednih menadžera;
• djela za prihvatanje radova ili robe;
• Žalbe kupaca itd.

U roku od tri dana od trenutka upoznavanja zaposlenika, kompanija donosi nalog za otpuštanje i zatvara svoj blok u zapisniku za zapošljavanje "u vezi sa nezadovoljavajućim rezultatima". Istovremeno, naznačeno je referenca na članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednji radni dan zaposlenik izdaje svoj rad i naselje. Izlazni dodatak se ne plaća (čl. 71 h. 2).

Pravno navedene akcije su dovoljne za povlačenje iz preduzeća svih pritužbi i sprečavanje suđenja.

Kako izbjeći neugodan snimak u radu

Glavna prednost probnog razdoblja za organizaciju - sposobnost brzog uklanjanja nemarnog zaposlenikaAko proizvodni proces pati zbog toga. Uostalom, nije uvijek moguće da se unaprijed shvatim je li osoba kvalificirana za određeni položaj, čak i nakon dužeg i čvrstog intervjua.

S tim u vezi, mnogi podnosioci predstavke se plaše da se dogovore o probno razdoblju, misleći da će pokvariti njihov zapis o zapošljavanju. Zapravo, zapisnik koji kandidat ne može podnijeti test pojavljuje se samo u ekstremnim slučajevima.

Praksa pokazuje da se obično sva neslaganja rješavaju mirnim putem. Da biste to učinili, negiraju nijanse unaprijed i popravljaju ih u položaju.

Na primjer, ako se kandidat ne nosi s dužnostima, poslodavac upozorava na svoju namjeru da odbaci. Daje zaposlenom priliku da se upozna sa preliminarnim rezultatima tokom dana i napisati izjavu o svom zahtjevu. U ovom slučaju, rad se zatvara na uobičajen način.

Takvo stanje poslova je korisno i sami vlasniku, jer se oslobađa od dodatnih formalnosti.

Trajanje i proširenje

Završni datum ispitivanja jasno je propisan u ugovoru o radu i ima svoja ograničenja:

• Može biti standardni probni period od dve nedelje do tri meseca.
• Poslodavac ima pravo uspostaviti duže vrijeme (do šest mjeseci) za glavne računovođe i vise položaje.
• Period verifikacije ne može prelaziti dvije sedmice za zaposlene zaposlene privremenim ili hitnim ugovorom. Ako se ugovor zaključuje u trajanju manjoj od dva mjeseca, test uopće ne imenuje.
• Državni službenici, kao i osobe imenovane za odgovorno vlasničko radno mesto, mogu se testirati tokom godine.

I poslodavac i zaposleni imaju pravo prekinuti proces prenošenja inspekcije rano, prije upozorenja u 3 dana. I ovdje nijedna strana ne može proširiti test. (S izuzetkom situacija u kojima je predmet ušao u bolnicu).

Postoje slučajevi kada poduzeće, osiguravajući vrijednosti zaposlenih ispred roka, manifestuje inicijativu za otkazivanje testa. Ako kandidat ne protivi, izdaje se dodatak ugovoru o radu. Ako se pojam završi kraju, a ne dolaze izjave ili notifikacije, osoba se automatski razmatra za državu na stalnu osnovu.

Koji nemaju pravo ponuditi test

Najvažnije stanje probnog razdoblja je saglasnost data podnositelju zahtjeva. Pored toga, postoje preferencijalne kategorije:

• Žene u položaju ili sa djecom do 1,5 godine;
• maloljetnik;
• mladi profesionalci koji su diplomirali na obrazovne institucije u profilu i ponudili svoju kandidaturu prve godine nakon prijema diplome;
• kandidati koji su položili test takmičenja;
• zaposleni koji su ušli u preduzeće za prevod;
• sezonski radnici koji su ušli u period do 2 mjeseca.

Osobe navedene nisu ponuđene suđenje. Izuzetak je prihvatiti rad državnih službenika. U tim slučajevima posebne kategorije mogu dodijeliti ček na tri mjeseca.

Da li je moguće uzimati bolnicu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenih, oni rade na stalnom ili ne, imaju sva društvena prava. To se brine i kompenzacijska plaćanja za privremenu invalidnost.

Svi se mogu razboljeti. Ako se takav nevolja dogodila tokom probnog perioda, postupak registracije bolnice ostaje običan. Prvog dana morate obavijestiti upravu (možete nazvati liječniku i otvoriti bolnički list.

Posljednjeg dana bolesti potrebno je postaviti certifikat za pravilan način:

• na posebnom bolničkom obliku;
• sa brtve ljekara i terapijske institucije;
• sa pokazateljem imena preduzeća i položaja (nije potrebno spomenuti probni period).

Po povratku na posao, osoba se pruža u odjelu za bolničko osoblje ili odeljenje računovodstva.

Naknada je numerirana na MRT sistemu ili na osnovu potvrda o plaći u prethodnim mjestima rada u posljednje dvije godine.

Ako je kandidat ušao u bolovanje, probni period se automatski produžava na broj propuštenih dana.

Mogu li plaće biti manje

Tokom testiranja kandidata ne može postaviti plaćanje manje nego što je predviđeno redoviti raspored. Smanjenje plaće, tvrdi "staž", smatra se ilegalnim.

Ako zaposleni ispuni svoje dužnosti u potpunosti, pored plaće, postoje i dodaci i premije koji su predviđeni u preduzeću (na primjer, za provedbu plana).

Opcije su dozvoljene kada se sa zaposlenim potpisuje dodatni ugovor, prema kojem prima samo opkladu, ali samo dio njegovih dužnosti ispunjava (dok je savladao na novom radu). Kako se količina radova povećava i povećava se povećava.

Manje se uzima u obzir

Prema članu br. 11 Kodeksa Ruske Federacije, sa zaposlenikom primljenim na obavljanje radova u preduzeću, mora se zaključiti ugovor. Tokom prvih pet dana nalog se objavljuje na sastanku i zabilježeno u zapisniku za zapošljavanje.

To se takođe odnosi i na nove zaposlene, u čijem sporazumu postoji predmet o prolasku probnog razdoblja. Članci 70 i 71 zabrinjava samo posebne uslove za ubrzano otkaz, ali ne utiču na kršenje ljudskih prava.

Svi dani ispitivanja uključeni su u cjelokupno iskustvo. Poslodavac nema pravo izvlačiti dogovor sa stražnjim stranim.

Bez obzira na konačne rezultate probnog razdoblja, osoba će ostati u organizaciji ili ne, ima pravo na službeno zapošljavanje i korištenje svih prava predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Video na testu kandidata

Na videu - detaljno kako pravilno uspostaviti probno razdoblje podnositelja zahtjeva:

Često često kada uzimate posao kao ček osobe, poslodavci koriste probno razdoblje. Čak i sa naizgled idealnošću zaposlenog, još uvijek je potrebno procijeniti njegovu sposobnost budućeg rada. To je za to što se daje prilika za imenovanje zaposlenika suđenja. Ovo pravo dodijeljeno njima ima mnogo nijansi u aplikaciji, što bi trebalo uzeti u obzir detaljnije.

Koji je "probni termin"? Zašto se instalira?

Vrijeme testiranjaodređeni vremenski period naziva se da poslodavac mora riješiti pitanje: osoba je pogodna za ovu aktivnost ili ne. Njegova regulacija sadržana je u čl. 70 - 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odabir novog zaposlenog nije samo dug, već i mukotrpan proces. Često se sastoji od nekoliko faza, koje mogu uključivati \u200b\u200bintervju i posebne testiranje. Ali čak i takav temeljit izbor ne isključuje mogućnost zapošljavanja nekompetentnog zaposlenika. Da bi se izbjegao ovaj krst, poslodavac je s obzirom na pravo imenovanje testa za potencijalni zaposlenik. Tokom ovog perioda moguće je identificirati usklađenost podnositelja zahtjeva za postu zahtjeva, za procjenu njenog rada, odrediti nivo kvalifikacija i odnosa prema obavljenim aktivnostima. U slučaju da nije kompetentan, ili nemarno ispunjava svoje dužnosti iz takvog "zaposlenika", možete odbiti.

Ali da bi se izbjegli štetni efekti za sebe, poslodavac bi trebao biti u mogućnosti kompetentno sastaviti i dogovoriti sam test.

Osnovno pri sklapanju ili otpuštanju zaposlenika.

O plaćanju porodiljskog odsustva: Kada krenu na odmor, tokom kojih se period plaća za veličinu koristi.

Ko može dodijeliti probno razdoblje?

U Zakonu o radu Ruske Federacije namijenjene su dva članka na razdoblje ispitivanja: 70 i 71. Oni ukazuju na to da test djeluje kao neobavezno stanje. Poslodavac ne može nametnuti svog podnositelja zahtjeva. To jest, ako se traži da se tragač odbije iz prolaska izraza, ili je predložen da započne svoje aktivnosti bez probnog razdoblja ili se samo pozdravljaju. U praksi se najčešće pronađena druga opcija.

Art. TC Ruske Federacije uspostavlja listu tih građana na koje se ne uspostavlja suđenje:

1. Osobe koje biraju takmičenje (moraju se provoditi na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugih akata) za zamjenu odgovarajuće pozicije;
2. Žene tokom trudnoće, kao i one žene koje imaju djecu čija je dobi do 1,5 godine;
3. Građani koji nemaju 18 godina;
4. Građani koji imaju ili sekundarno profesionalno ili visoko obrazovanje u tim obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju. Takvi se građani moraju po prvi put u svojoj profesiji biti angažovani u svojoj profesiji od dana kada su primili odgovarajuće obrazovanje;
5. Građani koji su birani na izabrani položaj da ispune plaćene aktivnosti;
6. Građani koji su pozvani da rade prenošenjem od drugog poslodavca prilikom slaganja između poslodavaca;
7. Građani, čiji ugovor o radu ima razdoblje od dva mjeseca;
8. Ostali građani, ako ga predviđa TK RF, drugi savezni zakoni ili kolektivni ugovor.

Zapamtitida se test može uspostaviti samo kad preduzimate na posao. To znači da ako je već radni zaposlenik dodijeljen slobodnom radnom mjestu (u slučaju povećanja, prijevoda itd.), Test nije imenovan.

U skladu s tim, sve ostale kategorije građana mogu se prihvatiti za probno razdoblje.

Uspostavljanje suđenja: Šta treba učiniti?

Dakle, ako je podnosilac prijave osoba u vezi s tim u vezi s tim da se može uspostaviti probni rok, ovo stanje je uključeno u radni ugovor. Većina poslodavaca je ograničena na ovu stavku. Ali u slučaju takvog dizajna, probni rok će biti beskoristan, jer će biti gotovo nemoguće odbaciti zaposlenog kao onaj koji nije prošao test. Ali za zaposlenog, takva registracija za rad za probne roku bit će povoljna i činjenicom da će ona moći koristiti ovaj zapis ako će, pretpostaviti, pronaći profitabilniji posao i želje brzo prestati. Uostalom, njegovo ispitivanje u probnom periodu neće biti dvije sedmice, a neki tri dana (vidi čl. 71 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Zapamtite:probni period ne izdaje se samo pisanjem u ugovoru o radu.

Koje dokumente treba izdati poslodavcu?

Stanje o samom testu i njegovom trajanju mora biti navedeno u redoslijedu zapošljavanja.

Zapamtite: Za većinu podnositelja zahtjeva za post, maksimalno moguće trajanje testa je tri mjeseca. Poslodavac takođe ima pravo imenovanja manjih od toga. Ali ako u ugovoru o radu i samim nalogom bilježi se test za period od dva mjeseca, tada ga neće proširiti na tri mjeseca bez pristanka samog zaposlenika. To je zbog činjenice da se testni uvjet odnosi na bitne uvjete ugovora o radu, koji se može mijenjati samo kao rezultat sporazuma stranaka.

Sledeća testna faza testa je izvlačenje zadataka za period ispitivanja, kao i razvoja tih uslova koji će podnosilac prijave održati test. Takvi dokumenti moraju biti ili proglašavati ili prenositi zaposlenom. To se mora izvesti pod potpisom. Mora se imati na umu da zadaci i uvjeti ne mogu omogućiti dvosmislenost i subjektivnost. Treba ih formulirati tačno i jasno.

Tokom cijelog perioda ispitivanja, poslodavac mora strogo slijediti izvršenje izvršenja izvršenjem zadatka. Ako se navode loše ili neistražni, tada se te činjenice moraju popraviti (na primjer, u izvještajima ili servisnim notama). Vrijedno je jasno naznačiti koji zadatak je dat, i šta tačno nije učinjeno, itd. Ne višak će biti priložen samim zadatkom.

U slučaju da je zaposlenik dobio neke dodatne zadatke, također bi se trebao pisati i pismeno. Zadatak je bolji dati pod potpisom da se zadatak dobiva i jasno.

Pravilno testiranje je prilično teško i ima mnogo nimena. Svaka radnja treba zabilježiti u pisanom obliku. To će ubuduće omogućiti dokaze da radnik nije prošao test, što znači da se može odbaciti.

Trajanje i produženje probacije

Kao što je već spomenuto, termin za test ne može biti duže od tri mjeseca. Ali ako govorimo o glavi organizacije ili o njegovom zamjenici, kao i o glavnom računovođu i njegovom zamjenici, šefu grane i još jednom odvojenom strukturnoj jedinici organizacije, test ne može trajati više od šest mjeseci (ako savezni Zakon ne određuje drugačije).

Treba napomenuti ako se ugovor o radu za probnog razdoblja sači na razdoblje od dva i najviše šest mjeseci, test ne može biti duže od dvije sedmice. Tokom testa, razdoblja privremenog invalidnosti zaposlenika i drugih razdoblja, kada je bio odsutan na radnom mjestu na činjenici. Trajanje testa uspostavljen je dogovorom stranaka, ali više ne može utvrditi zakonom.

S obzirom na praksu, vrijedno je napomenuti da poslodavac često proširuje test već u periodu probnog razdoblja, koji je dogovoren osmislila ugovora o radu. To direktno suprotstavlja zakonu. Dakle, ako prije kraja probnog razdoblja, koji je sadržan u ugovoru, neće odlučiti da odbaci zaposlenog, tada će se smatrati da se tretira.

Vrijedno je reći da se zakon uspostavlja za neke slučajeve duže trajanje testa u odnosu na onu koja je uspostavljena u čl. 70 TC RF. Primjeri mogu biti državni službenici (čl. 27 FZ br. 79-FZ "na državnoj službi").

Otpuštanje testnog termina: ili kako da ne propustite trenutak

Ako će, kao rezultat testa, biti otkriven da zaposlenik ne odgovara, poslodavac ima pravo na odbacivanje.

Vrijedi napomenuti da zakon utvrđuje zahtjev za poslodavcem da zaposlenik o takvom otpuštanju treba spriječiti pisanjem, osim toga, ne kasnije sedam za tri kalendarna dana prije otkaza. Ova pozicija sadrži u čl. 71 Zakon o radu.

Otpuštanje vrijedi potrošiti posljednji dan testa. To je zbog činjenice da ako zaposleni i dalje obavlja svoje aktivnosti nakon završetka testa, smatra se testom. Odavde možemo zaključiti da sama činjenica prolaska testnog razdoblja ne treba izdati nijedan odvojeni dokument.

To znači da bi poslodavac trebao biti dobro nadgledan. U slučaju odlučivanja hoće li odbaciti nakon probnog razdoblja, obavijest treba dati zaposleniku najkasnije do 4 radna dana.

Ova obavijest mora imati sljedeće informacije:

• Razlozi, zbog kojih se zaposlenik smatra da ne može izdržati test;
• Dokumenti koji su ih potvrdili;
• Datum otkaza.

Ovaj dokument mora biti prenesen na zaposlenik mora biti pod potpisom. Vrijedno je ukazivati \u200b\u200bna datum isporuke. Vrijedno je reći da je bolje ne samo da navedite razloge za otpuštanje, ali i uputite se i na dokumente koji ih potvrđuju. Najbolje je ukloniti kopije iz njih i priložiti se u ovu obavijest. Tada će zaposleni precizno shvatiti koje su im prekršaje dopuštene tokom testiranja.

Zaposleni ne želi prihvatiti obavijest? Vrijedi raditi sljedeće. Poslodavac bi trebao biti sastavljen od ovog čina. Prilikom izrade, mora postojati neki od zaposlenih u organizaciji. Kao svjedoci, oni će ovjeriti činjenicu da je zaposlenik obaviješten i potvrdit će i njegovo odbijanje da prihvati. Kopija obavijesti treba poslati poštom da pošalje zaposlenog u kuću registrovanim poštom (to je zbog prisustva obavijesti o prezentaciji). Treba poštovati i pojmove u ovom slučaju. U pošti se takvo pismo mora dati najkasnije tri dana prije kraja probnog razdoblja. Datum takvog prenosa određuje se poštanskim žigom na računu.

Kada se otkaz, kao ne prošli probni period, nalog je izdat u obliku br. P-8 (po zaposlenom) i br. P-8A (na nekoliko). Na dan otpuštanja u evidenciji o zapošljavanju vrši se zapis u odnosu na relevantnu normu Zakonika o radu Ruske Federacije. Rezerviraj radne snage vraća zaposlenog.

Ako je test prošao ...

Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako se probni period završi, a zaposlenik također nastavlja provoditi radne aktivnosti, tada se smatra testom. Iz ove odredbe slijedi da u slučaju testa, poslodavac ne može obavijestiti zaposlenog. Ali u praksi će biti bolje obavijestiti zaposlenog. Takvo obavijest nesumnjivo konfigurira zaposlenog da dalje uspješno ispuni svoje aktivnosti. I za poslodavca ovo je dobra prilika da bez obzira na to koliko pažnje vrijedi plaćati više pažnje.

Plaćanje na probaciji: Kako platiti?

Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se tokom ispitivanja za zaposlenog za zaposlenika primjenjuju sve odredbe o radnom zakonodavstvu i drugim aktima. Šta ovo znači za poslodavca? Ovo eliminira uspostavljanje niže plaće od instalirane. Raspored osoblja prikazuje sve tarife za svaki dostupni post. A plata za testno razdoblje ne može biti manja od navedenog. Njeno podcjenjivanje je nezakonito.

Ali na raspolaganju su metode uspostavljanja smanjene plaće. Primjer može biti indeksiranje plata nakon isteka ispitivanja, prijevod zaposlenika na drugu poziciju u rasporedu osoblja.

Oporavak u periodu probacije

Kao što je već napomenuto, u periodu probnog razdoblja, zaposlenik se podjednako odnosi na sve odredbe o radnom zakonodavstvu. To jest, to znači da je takav zaposlenik moguć u ovom periodu za primjenu i mjere disciplinske odgovornosti za bilo kakva disciplinska djela. Oporavak treba izvršiti u skladu s čl. 246-248 Zakonika o radu Ruske Federacije i privlačenje pune materijalne odgovornosti vrši se u skladu sa čl. 242-244 TK RF.

Stoga je probni rok prilika za poslodavcu neće se samo upoznati sa mogućim zaposlenikom, već i za razumijevanje njihove daljnje saradnje.

Prije nego što konačno usvojite novog zaposlenika osoblju, većina poslodavaca prvo mu ponudi probno razdoblje. Ovaj period težak je ne samo za zaposlenika, već i u određenoj mjeri u upravljanju organizacijom. Kako dogovoriti probno razdoblje, u kojem iznosu plaćanja za odbacivanje zaposlenika, ako se ne nosi s dodijeljenim funkcijama - pitanja pred poslodavcem. To ćemo shvatiti više.

Koja je suština probnog razdoblja i zašto je potrebna

Proba - Ovo je vrijeme kada podnositelj zahtjeva za bilo koji položaj još nije prihvaćen u osoblje kompanije konačno, već je već počelo obavljati radne zadatke. Svrha testa za poslodavca je provjeriti kako zaposlenik odgovara slobodnom radnom mjestu u svojim radnim vještinama i sposobnosti i provjerite je li pogodan za tim u pogledu ličnih kvaliteta. Za podnositelja prijave je i probni rok - može u kratkom vremenu u kratkom vremenu razumjeti da li će se nositi sa zadacima dodijeljenim i da li njegov rad odgovara njegovim očekivanjima.

Pažnja! Da bi se omogućio zaposleniku bez zaključenja ugovora o radu s njim ilegalno je, čak i ako razgovaramo još samo o probnom periodu. Zakon zahtijeva da je činjenica zaposlenja čak i za ispitno razdoblje dokumentirana. Inače, poslodavac čeka administrativnu odgovornost i velike novčane kazne.

Dokumentarna registracija probacije

Čim zaposlenik nastavi ispuniti službene dužnosti, vjeruje se da je već dogovoren za rad. Čak i ako govorimo samo o probnom periodu, pa čak i ako s tim nema pisanih ugovornih obaveza.

Međutim, kako bi se izbjeglo neslaganja sa zakonom, poslodavac bi trebao voditi računa o dokumentarskoj strani testnog zapošljavanja. Konkretno, glavni dokument koji reguliše odnos organizacije i zaposlenika za period verifikacije - ugovor o radu. Istovremeno će sigurno biti odjeljak o probnom roku s jasnim propisanim razdobljem i njegovim uvjetima.

U tim situacijama u kojima zaposlenik počinje raditi bez izdavanja ugovora o radu, s njim se zaključuje poseban sporazum o probnom roku, koji će naknadno biti uključen u ugovor o radu.

Za tvoju informaciju! Ako je osoba počela raditi bez pismenog ugovora o radu ili u ugovoru o radu, ne dogovoreno je stanje za ispitivanje, zakon se smatra da je poslodavac usvojio zaposlenog bez prolaska. Nema značaja za dogovor u oralnom obliku.

Registracija testnog termina u zapisniku o zapošljavanju: pisanje ili ne

Pitanje hoće li zapisnik o ispitivanju razdoblja u zapisima o zapošljavanju zainteresiran za mnoge poslodavce.

Zakon jasno utvrđuje da u radnoj knjizi nije potrebno spomenuti sudski period, on treba samo ulazak na zapošljavanje, a od dana kada je zaposleni počeo obavljati radne dužnosti u režimu inspekcije.

Poslodavac mora sve potrebne unose u evidenciji o zapošljavanju svakog zaposlenog koji je radio od njega više od 5 dana, ali samo ako je to stalno mjesto rada za osobu.

Dakle, stanje probnog razdoblja fiksirano je samo u ugovoru o radu.

Trajanje probnog perioda

Probni period ne može biti beskonačan, a radni kôd jasno utvrđuje ograničenje vremena za provjeru usklađenosti novog zaposlenika u položaju - tri mjeseca, odnosno 90 kalendarskih dana. Nakon tromjesečnog perioda, poslodavac mora odlučiti - zadovoljan je njegovim osobom ili je bolje da se rastane s tim.

Ali postoji I. izuzeci:

• ne više od dvije sedmice, test ima pravo na zaposlene koji su u ugovoru o radu ušli u period od 2 do 6 mjeseci, kao i onih zaposlenih koji su zaposleni u sezonskom radu;
• 6 mjeseci, menadžeri mogu biti na testiranju, na primjer, direktori organizacija, grana i strukturne podjele i njihove zamjene, kao i glavne računovođe i njihove zamjene;
• zvaničnici su prvi put usvojeni za državnu službu ili koji su prešli s jednog pošta na drugi trebali bi raditi u testnom modu na novom mjestu od 3 do 6 mjeseci.

Bitan! Pazite da novi zaposlenik u potpunosti odgovara, poslodavac može umanjiti probni period. Ali to nije pravo produžiti ni pod kojim okolnostima.

Treba imati na umu da postoje određeni intervali vremena koji se ne mogu uključiti tokom ispitivanja. Na primjer, ako:

• zaposleni je bio u bolnici;
• bavio se javnim ili državnim dažbinama;
• ostavljajući kratak odmor bez uštede S / N;
• bio na odmoru, zbog obuke;
• u stvari, odsutan na poslu iz bilo kojeg drugih važećih razloga.

Pažnja! Probni period trebao bi biti uključen u radno iskustvo, što mu daje daljnje pravo na zakazano godišnje dopuštenje.

Isplata probacije

Po zakonu, posao tokom probnog razdoblja treba platiti poslodavac, a baš kao da je zaposleni već bio u državi u toku.

Zakonodavac objašnjava ovaj zahtjev jednostavno: Budući da se rad ispunjava u ova dva slučaja podjednako i jednako, kršenje prava zaposlenika koji se na testu smatrat će kršenjem normi Zakona.

Međutim, poslodavci nisu uvijek spremni da se postave takvim stanjem i prilično često zaobilaze ovo pravilo. I oni to rade, takođe, potpuno legalno. Na primjer, za razdoblje ispitivanja s zaposlenima, ugovor o radu može se zaključiti sa platom propisanom u njemu, kao da je stalna. Nakon prelaska testa, ovaj ugovor o radu raskida se međusobnim dogovorom stranaka i novi je s višom platom. Drugi način: plaćanje u organizaciji premija i doplata, ovisno o radnom iskustvu u njemu.

Ko ima pravo da ne prođe probno razdoblje

• Žene u iščekivanju djeteta i imaju djecu do trogodišnjeg starosti;
• maloljetnik;
• oni koji se prevesu iz jednog u organizaciju na drugi sporazum između poslodavaca;
• zaposleni imenovani na post nakon takmičenja na način koji je propisan zakonom;
• zaposleni u ugovoru o radu, važeći do dva meseca;
• ostalo propisano u TC RF, licem.

Što učiniti ako novi zaposlenik ne može podnijeti probni period

Ako se tijekom testa pokaže da zaposlenik nije pogodan za obavljanje tih zadataka koji se naplaćuju u svojim radnim odgovornostima, upravljanje preduzećem. I to se mora učiniti tokom ispitivanja periodaU ekstremnim slučajevima, na njegov posljednji dan. U suprotnom, smatrat će se da se zaposleni nosio sa testom.

Bitan! Tokom prolaska testnog perioda, poslodavac bi trebao jasno slijediti kao zaposlenik mu obavlja podatke. Svojim prerano ili lošem kvalitetom, to se mora popraviti (na primjer, u servisu i bilješki). U budućnosti, s nepovoljnim razvojem događaja, skrupularna dokumentarna podrška olakšat će prikupljanje baza dokaza za podobnost otpuštanja zaposlenika koji nije provjeren.

Upozorite zaposlenog o pripremi potreba za otkazom najmanje tri dana u pisanom obliku. Obavijest zahtijeva obavezno odrediti razloge zbog kojih zaposlenik nije izdržao test, kao i priložite dokumente na njega, potvrdite ih.

Reziming, možete izvući sljedeći zaključak: Probno razdoblje je vrijeme kada, uprkos posebnoj pažnji poslodavca, novi zaposleni ima sva prava i obveze zaposlenih u toku. Približiti se dizajnu ispitivanja, potrebno je u strogu u skladu sa zahtjevima zakona - to će ubuduće omogućiti da izbjegne potraživanja, kako osobljem, tako i od strane osoblja i u dijelu kontrole.

Kad se zapošljava, svaki od nas je naišao na probni period. Za to vrijeme poslodavac procjenjuje sposobnost potencijalnog zaposlenika i odlučuje o svom daljnjem zaposlenju. Međutim, nedavno, nema bone fide stanari ne žele zaobići norme utvrđene zakonom. Da biste se zaštitili od obmane na novom mjestu rada, preporučujemo vam da se obratite članu podnesenom.

Koliko dugo može probni period koji traje kodeks rada?

Postupak prihvatanja novog osoblja reguliran je člancima Zakonika o radu Ruske Federacije. Prema relevantnom pravnom aktu utvrđeni su sljedeći razdoblje probnog razdoblja:

• Jedan mjesec;
• Tri mjeseca;
• Šest mjeseci.

Takođe, zakon predviđa neka pravila prilikom postavljanja trajanja ovog vremena:

• Ispitivanje prilikom primanja novog rada rada trebalo bi uspostaviti po zaključku ugovora o radu;
• Ispitni period se ne može odrediti. Ovaj postupak se mora provesti u početnoj fazi;
• U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, period provjere novog zaposlenika ne smije biti veći od 3 mjeseca. Neka kategorija osoba može djelovati kao izuzetak;
• Ako radnik iz bilo kojeg razloga nije bio prisutan na radu, probni rok se produžava tokom odsustva stažiranja;
• Nije moguće smanjiti vrijeme ispitivanja. Međutim, poslodavac može lično ukinuti ugovor ako zaposlenik ne zadovoljava zahtjeve organizacije. Obavijestite odluku koja vam je potrebna 3 dana prije otkazivanja. Takođe, menadžer može prerano unajmiti stažist.

Radno zakonodavstvo označava predstavnike koji se mogu osloboditi čekova. Popis ovih osoba je sljedeći:

• Žene u položaju ili ženama koje imaju djecu mlađu od dvije godine;
• Predstavnici maloljetnika;
• Mladi specijalisti koji su diplomirali na obrazovnoj ustanovi;
• Zaposleni posebno pozvani na predloženi položaj;
• Invalid.

Koliko može probni period zadnji put kada zaposli posao bez registracije?

Pri zapošljavanju novog radnika, obavezno stanje je zaključak ugovora stranaka. Ovaj dokument treba označiti pravima i obavezama stažista i poslodavca. Pogrešno je mišljenje poslodavca o ne obaveznom zaključku Sporazuma. Ako potencijalni radnik započeo rad bez registracije, vjeruje se da je prošao probni period i službeno je zaposlen.

Koliko dugo probni vreme probnog vremena prilikom prijave za ugovor?

Nedavno je široka distribucija među organizacijama dobila način da prizna nove stručnjake za ugovore. U Zakonu o radu Ruske Federacije ovaj je koncept nazvan izvršenje hitnog ugovora o radu. Takav je dokument potpisan između zaposlenog i šefa sporazuma. Posebnost ugovora je tačna definicija trajanja rada novog zaposlenika.
Prilikom zaključivanja ugovora, navedena pravila treba uzeti u obzir prilikom prijema rada:

• Trajanje radne snage ne bi trebalo prelaziti 5 godina;
• Sastavlja se strogo za vrijeme za obavljanje potrebnog rada;
• Pretplatio se ako je potrebno, zamijenite zaposlenika osoblja;
• Ugovor se može zaključiti za sezonu da ispuni potrebne aktivnosti;
• Period stažiranja pregovara se prilikom potpisivanja ugovora;
• Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako se hitan ugovor o zapošljavanju održava u vrijeme od 2-6 mjeseci, tada trajanje provjere stana ne bi trebalo da pređe 2 tjedna. Ako je ugovor dizajniran za dva mjeseca, probni razdoblje se ne pretpostavlja.

Kako se isplati probni period?

Prilikom zapošljavanja zaposlenika pretpostavlja se da prazni položaj dodijeli razdoblje ispitivanja. U specificiranom periodu, zaposlenik prolazi u postupku izdavanja odnosa sa preduzećem. Prema zakonu, iste privilegije kao i na radnicima primjenjuju se na pripravnik.
Što se tiče plaćanja probnog razdoblja, trebaju biti poznata neka pravila:

• Potrebno je plaćanje probnog razdoblja;
• Plata predmeta tokom perioda verifikacije trebala bi biti navedena u ugovoru o radu;
• Zakonodavstvo je zagarantovano kompletno i pravovremena naknada rada tokom stažiranja;
• Poslodavac je dužan platiti sektor barem minimalnu platu. To bi trebalo biti proporcionalno složenost, kvalitet i djelokrug rada.

Tokom prolaska testne linije, podnosioci se često suočavaju sa ograničenjem svojih prava. To se događa u većoj mjeri, jer su stručnjaci slabo svjesni mogućnosti zagarantovane Zakonom o radu. Da biste zaštitili sebe i svoja prava na novom radu, pročitajte pravne akte o radnom zakonodavstvu.