Pod zapošljavanjem se podrazumijeva djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonom i koja im po pravilu donosi zaradu, prihod od rada (član 1. Zakona).

Zaposlenim se smatraju sljedeći građani:

oni koji rade po ugovoru o radu, kao i oni koji imaju drugi plaćeni rad (uslugu);

registrovani kao samostalni preduzetnici;

zaposleni u pomoćnim industrijama i prodaju proizvoda po ugovoru;

obavljanje poslova po građanskim ugovorima, kao i članovi proizvodnih zadruga i artela;

izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu poziciju;

služenje vojnog roka i druge vrste službe (alternativne i policijske);

redovno usavršavanje u obrazovnim institucijama;

privremeno odsutan s posla iz raznih razloga;

koji su osnivači (učesnici) organizacija, osim osnivača (učesnika) koji nemaju imovinska prava u odnosu na te organizacije (javne, vjerske i dr.).

Nezaposleni građani su:

maloljetni invalidi;

penzioneri;

radno sposobnih građana.

Posljednja kategorija stanovništva objedinjuje kako radno sposobne, a ne žele da rade, tako i građane koji su ranije radili i otpušteni iz organizacija ili koji su završili obuku i traže posao - nezaposlene. Upravo prema nezaposlenima državna politika je uglavnom usmjerena na njihovo zapošljavanje.

Utvrđivanje pravnog statusa nezaposlenih podrazumijeva utvrđivanje kruga lica koja pripadaju ovoj kategoriji građana, njihovih prava i obaveza, kao i garancija za poštovanje ovih prava.

U skladu sa čl. 3. Zakona o zapošljavanju, nezaposlenim se priznaju građani koji:

a) sposoban za rad;

b) nemaju posao ili prihode;

c) registrovani kod službi za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla;

d) traženje posla;

d) spremni su za početak.

Ovih pet znakova čine pojam „nezaposlenog“, a odsustvo barem jednog od njih onemogućava prepoznavanje građanina kao nezaposlenog.

Radnu sposobnost građana određuje njihova starost i zdravstveno stanje. Nezaposlenim se sa stanovišta starosti ne mogu priznati građani koji nisu navršili 16 godina života, kao ni oni kojima je određena starosna radna penzija, uključujući prijevremenu, starosnu ili dugotrajnu penziju. penzija za staž po državnom penzionom osiguranju (član 3. čl. 3. Zakona).

Za donošenje odluke o priznavanju invalida kao nezaposlenog, ono mora, uz ostale dokumente, dostaviti individualni program rehabilitacije na osnovu kojeg će mu službe za zapošljavanje naći posao.

Nedostatak posla i prihoda znači da građanin ne pripada nijednoj od kategorija zaposlenih.

Prijava u zavode za zapošljavanje vrši se na osnovu Procedure za prijavu nezaposlenih građana u sljedećem redoslijedu:

inicijalna registracija nezaposlenih građana;

prijavljivanje nezaposlenih građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla;

registracija građana kao nezaposlenih;

preregistraciju nezaposlenih građana.

Primarna prijava se vrši bez predočenja građana ikakvih dokumenata radi evidentiranja ukupnog broja nezaposlenih radi dobijanja potrebnih podataka o potrebama za poslom.

Za prijavu radi pronalaženja odgovarajućeg posla građani podnose dokumenta: pasoš; radna knjižica ili drugi dokumenti o radnom iskustvu; dokumenti o stručnim kvalifikacijama; isprave o zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada; osobe sa invaliditetom - dodatni individualni rehabilitacioni program, na osnovu kojeg ustanove službe za zapošljavanje moraju ponuditi kandidatu dvije mogućnosti za odgovarajući posao u roku od 10 dana od dana registracije. Ukoliko zbog nedostatka potrebnih stručnih kvalifikacija građaninu nije moguće obezbijediti odgovarajući posao, može mu se ponuditi stručno osposobljavanje ili prekvalifikacija, kao i unapređenje kvalifikacija prema uputama zavoda za zapošljavanje.

Ukoliko se u ovoj fazi građaninu ne pronađe odgovarajući posao, onda se najkasnije do 11. dana od dana prijave radi pronalaženja odgovarajućeg posla, građanin prijavljuje kao nezaposlen. Ako se registracija odbije, građanin ima pravo da se ponovo prijavi za mjesec dana. U tom slučaju, razlozi za odbijanje moraju mu biti saopšteni u pisanoj formi.

Preregistracija nezaposlenih građana vrši se u rokovima koje utvrđuju ustanove za zapošljavanje. Odjava se vrši u sljedećim slučajevima:

priznavanje građanina kao zaposlenog;

nedolazak u rokovima koje su odredile agencije za zapošljavanje za ponudu odgovarajućeg posla ili za preregistraciju;

preseljenje u drugu oblast;

utvrđivanje zloupotreba od strane građana;

osuda na kaznu u vidu zatvora;

dodjelu starosne ili starosne penzije.

Građani koji se prijavljuju za status nezaposlenih moraju tražiti posao. Dokaz da građanin traži posao je njegovo pojavljivanje na poziv službe za zapošljavanje radi upoznavanja sa predloženim poslom.

Konačno, nezaposleni građanin mora biti spreman za početak rada. To znači da u trenutku registracije ne bi trebalo postojati smetnje da građanin može da počne sa radom čim se to nađe za njega. Ako su takve prepreke neotklonjive, onda je priznanje nezaposlenosti nemoguće.

Građanin priznat kao nezaposlen stiče specifična prava i obaveze koje mu omogućavaju da ostvari taj poseban interes koji je povezan sa potrebom promjene statusa nezaposlenog u status zaposlenog. Ova prava i obaveze mogu se podijeliti u dvije grupe - ona koja su zajednička za sve nezaposlene osobe i ona koja su uspostavljena samo za određene kategorije nezaposlenih lica.

Glavno zajedničko pravo svih nezaposlenih je pravo na pomoć države u pronalaženju posla i zapošljavanju. Za pružanje ovakve pomoći nezaposlenima, institucije službe za zapošljavanje formiraju banke slobodnih radnih mjesta na osnovu podataka koje im dostavljaju poslodavci. Ostala prava nezaposlenih su:

pravo na besplatne informacije od zavoda za zapošljavanje (tačka 5, član 15 Zakona o zapošljavanju);

pravo na besplatno profesionalno usmjeravanje (tačka 2 člana 9 Zakona o zapošljavanju);

pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smeru zavoda za zapošljavanje (tačka 2 člana 9);

pravo na pomoć u organizaciji vlastitog posla;

pravo žalbe na odluke, radnje i nečinjenje ustanova službe za zapošljavanje i njihovih službenika višoj ustanovi za zapošljavanje, kao i sudu na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije (član 11. Zakona o zapošljavanju);

pravo na socijalnu podršku, uključujući naknade za nezaposlene, stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije u smjeru zavoda za zapošljavanje, isplatu za periode privremene nesposobnosti (poglavlje 6. Zakona o zapošljavanju);

pravo na naknadu materijalnih troškova u vezi sa upućivanjem na rad (obuku) u drugo mjesto na prijedlog institucija službe za zapošljavanje (član 2. člana 12. Zakona o zapošljavanju, Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. oktobra 2005. N 633);

pravo na besplatnu zdravstvenu zaštitu i ljekarski pregled pri prijemu u radni odnos i upućivanju na obuku (član 12. člana 2. Zakona o zapošljavanju);

pravo na učešće u plaćenim javnim radovima (tačka 2 člana 12 Zakona o zapošljavanju);

pravo na ponovnu prijavu zavodu za zapošljavanje mjesec dana nakon dobijanja odbijenice za priznanje nezaposlenosti (član 4. člana 3. Zakona o zapošljavanju);

pravo na poziv zavodima za zapošljavanje najviše jednom u dvije sedmice, osim u slučajevima kada je takav poziv povezan s ponudom odgovarajućeg posla ili ponudom za učešće u posebnim programima za unapređenje zapošljavanja (tačka 10. Procedura za prijavu nezaposlenih građana).

Uz prava, zakonodavstvo utvrđuje i niz opštih obaveza nezaposlenih, koje se, po pravilu, odnose na određena proceduralna pitanja. To uključuje:

obaveza podnošenja određenog broja dokumenata prilikom prijave nezaposlenog lica (tačka 14. Postupka za prijavu nezaposlenih građana, u daljem tekstu: Postupak);

obaveza javljanja na ponovnu registraciju u rokovima koje odredi zavod za zapošljavanje (tačka 19. Procedure);

obaveza podnošenja potrebne dokumentacije prilikom preregistracije (tačka 20. Procedure);

obavezu aktivnog promovisanja zaposlenja, pridržavanja postupka i uslova za prijavu i preregistraciju, obavještavanje zavoda za zapošljavanje o svojim radnjama na samostalnom traženju posla, uključujući prijavljivanje za privremeni posao (član 21. Procedure);

obaveza obaveštavanja ustanove službe za zapošljavanje o zapošljavanju;

obaveza javljanja na pregovore sa poslodavcem u pravcu osnivanja službe za zapošljavanje.

Zapošljavanje treba shvatiti kao sistem organizacionih, ekonomskih i pravnih mjera koje imaju za cilj osiguranje zaposlenosti stanovništva. O zapošljavanju možemo govoriti u širem i užem smislu. U prvom slučaju radi se o dijelu aktivne politike zapošljavanja koja osigurava stvaranje uslova za razvoj svih oblika zapošljavanja i uključivanje građana u njega. U drugom slučaju treba se ograničiti samo na one posebne mjere koje se sprovode radi pomoći građanima u pronalaženju posla, uglavnom u vidu zaključivanja ugovora o radu.

Zapošljavanje obavljaju različiti subjekti. Prije svega, to mogu biti poslodavci - oni imaju pravo da zapošljavaju građane koji im se obrate. U nekim slučajevima od poslodavaca se traži da preduzmu mjere za proaktivno zapošljavanje radnika koji podliježu otpuštanju iz organizacije.

U ovom slučaju, zapošljavanje se odvija bez učešća posrednika.

I vladine agencije i nevladine organizacije mogu djelovati kao posrednici u zapošljavanju.

Državni organ je Federalna služba za rad i zapošljavanje i njeni teritorijalni organi. Nedržavno posredovanje može obavljati svako pravno lice, dok se poslovi u vezi sa zapošljavanjem u inostranstvu obavljaju na osnovu licence.

Ova tijela pružaju usluge pomoći pri zapošljavanju kako nezaposlenim tako i zaposlenim građanima koji žele promijeniti mjesto rada ili oblik zaposlenja. Istovremeno, državne agencije pružaju usluge besplatno, dok nevladine agencije, po pravilu, pružaju usluge uz naknadu.

Proces zapošljavanja prolazi kroz dvije faze.

Prva faza je kada se građanin obrati službi za zapošljavanje. U tom slučaju nastaje pravni odnos između građanina koji traži pomoć u traženju posla i agencije za zapošljavanje.

Sadržaj pravnog odnosa koji nastaje zavisi od toga da li je građanin koji traži pomoć u traženju posla zaposlen ili ne. U potonjem slučaju, službe za zapošljavanje dužne su ponuditi ne samo raspoložive mogućnosti zapošljavanja, već i, ako je nemoguće pronaći posao, prijaviti građanina kao nezaposlenog, ponuditi mu mogućnosti stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije ili usavršavanja, kao i kao dodeljivanje naknade za nezaposlene, itd.

Ova faza se može prekinuti na inicijativu građanina u bilo kom trenutku, ali je zavod za zapošljavanje, po pravilu, ne može prekinuti na svoju inicijativu. Međutim, cilj prve faze postiže se tek kada se građaninu uputi uput za rad ili stručno osposobljavanje.

Prilikom karakterizacije predloženog posla, bitno je da posao bude prikladan. Koncept prikladnog rada formuliran je u čl. 4 Zakona o zapošljavanju. Posao, uključujući i privremeni, koji odgovara:

profesionalnu podobnost zaposlenog, uzimajući u obzir stepen stručne spreme. Nivo stručne spreme određuje se prisustvom stručnog obrazovanja, nivoom kvalifikacija (razred, klasa, kategorija), kao i radnim iskustvom u specijalnosti. Rad u bilo kojoj od profesija i specijalnosti dostupnih građaninu smatra se prikladnim, ali se prednost daje posljednjem poslu;

uslovi posljednjeg mjesta rada, izuzev plaćenih javnih radova (visina zarade, normativi i pravila o zaštiti na radu, radno vrijeme i dr.);

zdravstveno stanje građana;

transportna dostupnost radnog mesta.

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, smatra se pogodnim za građane:

oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), a pritom nemaju struku (specijalnost);

otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;

koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;

oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

koji su se prijavili organima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada.

Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa.

Druga faza zasnivanja radnog odnosa je zaključivanje ugovora o radu sa poslodavcem (ili upis na studije na smeru zavoda za zapošljavanje). Treba imati u vidu da smer osnivanja službe za zapošljavanje nije obavezan ni za građanina ni za poslodavca. Dakle, druga faza zapošljavanja se odvija samo kada se građanin kojeg je poslala služba za zapošljavanje stvarno prijavio organizaciji u koju je upućen. Ovakvim tretmanom nastaje pravni odnos između građanina i poslodavca koji je regulisan radnim zakonodavstvom.

Pravnu organizaciju zapošljavanja uz učešće državne službe za zapošljavanje karakterišu karakteristike koje su svojstvene zapošljavanju određenih kategorija građana. Ove druge ujedinjuje koncept „građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla“. Njihova lista proizilazi iz čl. 5 Zakona o radu i obuhvata:

osobe sa invaliditetom;

lica puštena iz ustanova na izdržavanju kazne zatvora;

maloljetnici od 14 do 18 godina;

lica starosne dobi prije penzionisanja (dvije godine prije navršenih godina starosti koja daje pravo na starosnu radnu penziju, uključujući i prijevremenu penziju);

izbjeglice i interno raseljena lica;

građani otpušteni iz vojne službe i članovi njihovih porodica;

samohrani i veliki roditelji koji odgajaju maloljetnu i invalidnu djecu;

građani izloženi zračenju kao posledica Černobila i drugih radijacionih nesreća i katastrofa;

građani od 18 do 20 godina iz redova svršenih studenata osnovnih i srednjih stručnih obrazovnih ustanova koji prvi put traže posao.

Za ove kategorije uspostavljene su dodatne garancije otvaranjem specijalizovanih radnih mjesta ili organizacija, utvrđivanjem kvota za zapošljavanje, pružanjem usluga profesionalnog usmjeravanja, kao i kroz obuku po posebnim programima i drugim mjerama. Među ovim mjerama posebno mjesto zauzimaju kvote radnih mjesta. Kvota predstavlja minimalni broj poslova za građane koji otežano pronalaze posao, a koje je poslodavac dužan zaposliti. Ova količina se može odrediti kao procenat prosječnog broja zaposlenih u organizaciji ili u apsolutnim jedinicama. Kvote, njihov rok važenja, krug organizacija za koje su osnovane, krug osoba koje imaju pravo na zapošljavanje prema ovim kvotama utvrđuju se na prijedlog teritorijalnih organa službe za zapošljavanje od strane državnih organa konstitutivnih entiteta Rusije. Federacije i lokalne samouprave, uzimajući u obzir situaciju na tržištu rada i zakonske zahtjeve.

Posljednje ažuriranje: 23.02.2015

Dakle, odlučili ste da se bavite psihologijom. Šta tačno planirate da radite nakon diplomiranja? Zbog ekonomske krize, konkurencija je dramatično porasla. Da biste zauzeli jaku poziciju na današnjem tržištu rada, morate pažljivo razmotriti svoje mogućnosti i odabrati polje koje je najtraženije.
Prema statistikama, potražnja za psiholozima raste brže nego za nespecijalistima u drugim industrijama. U nastavku su samo neka od područja rada koja obećavaju.

1. Konsultant za karijerno vođenje

Prosječna plata u SAD-u: 46.000 dolara

Zahvaljujući promjenjivim uvjetima na tržištu rada, mnogi ljudi traže novi posao – u svojoj struci ili potpuno drugačiji. pomoći ljudima da donose odluke o karijeri koristeći različite alate.

Često započinju ispitivanjem klijentovih interesa, obrazovanja, profesionalnih vještina i osobina ličnosti kako bi odredili najbolji spoj. Oni također pomažu klijentima da razviju vještine korisne za zapošljavanje - rugaju se intervjuima, predlažu kako pravilno napisati životopis i na šta treba obratiti pažnju prilikom traženja slobodnih radnih mjesta. Oni također pomažu klijentima da prevladaju stres povezan s gubitkom posla.

2. Školski psiholog

Prosječna plata u SAD-u: 59.440 dolara

Imaš nešto da kažeš? Ostavite komentar!.

Ruski poslodavci postepeno oslobađaju se stereotipa i sve su spremniji da zapošljavaju osobe sa invaliditetom. Međutim, takvim kandidatima je još uvijek teško pronaći odgovarajuće radno mjesto i izgraditi karijeru. Stručnjaci u ovom sektoru tržišta rada smatraju da bi i zaposleni sa invaliditetom i rukovodioci preduzeća trebalo da se podvrgnu psiholoskoj pripremi za zajedničke aktivnosti, a država bi trebalo da da više slobode neprofitnom sektoru u izboru takvih kadrova.

Sergej sada ima 43 godine. Od djetinjstva je invalid - cerebralna paraliza. Ali Sergej ima pet visokoškolskog obrazovanja: pravno, ekonomsko, dva socijalno i psihološko. Završio je Volgogradski državni univerzitet, Modernu humanitarnu akademiju i, već ranije, Volgogradski institut za omladinsku politiku i socijalni rad. Međutim, čak i sa tako ogromnom količinom znanja, čovjeku je teško naći posao. “Veoma mi je važno da se realizujem i koristim svoje vještine. Ali kada poslodavci saznaju da sam invalid, u invalidskim kolicima i čuju moj nejasan govor, odbijaju. Zapravo me gledaju kao da sam sa druge planete! - kaže Sergej. “Morate živjeti od penzije od 11 hiljada rubalja...”

„Radim od svoje 17. godine. Onda sam morao da stečem iskustvo, radio sam kao monter u fabrici Metalist. Ali naš rad tamo nije bio potreban. Osim toga, svih svojih 45 godina sam bio u invalidskim kolicima. Ranije je situacija bila još teža. Ali i sada je teško”, kaže Ekaterina, takođe sa cerebralnom paralizom. - Iste rampe i drugi stvoreni uslovi se organizuju bez uvažavanja mišljenja osoba sa invaliditetom. Obično je nemoguće voziti po rampama - možete jednostavno pasti. Ali da biste dobili posao u kancelariji, potrebno vam je to isto dostupno okruženje, ali ono jednostavno ne postoji...” Ekaterina je činila sve što je mogla: prodavala je hranu, vodu i još nešto. Više sam radio telefonski i češće nezvanično. „Poslodavci nas često varaju tako što nam ne plaćaju ono što zaradimo“, priznaje Ekaterina i ističe da za osobe sa invaliditetom posao nije samo finansijska podrška, on uči disciplini, poštovanju tima, a takođe i da se ne plaše ljudi. „Ne volim razgovore da osobe sa invaliditetom treba da budu smeštene u rezervacije, ali ima i takvih ideja. Ne, moraju postojati uslovi da mogu da izađem iz kuće, da stignem prevozom do kancelarije, da radim i da idem kući uveče. Moramo biti integrisani u život. A mi smo potrebni u našim invalidskim kolicima da naučimo kako komunicirati sa svijetom i ljudima i naučiti ih da gledaju na svijet malo drugačije.”

Najčešće je osobi sa invaliditetom zaista teško doći do posla. Pozitivno iskustvo često potvrđuje teoriju da ljude dočekuje njihova odjeća i ispraćaju ih umovi. Sergej već osam godina radi kao špediter u pravnoj službi Sedmog kontinenta. Prije toga sam imao iskustva u drugim organizacijama. “Najvažniji zahtjevi su obično urednost, tačnost i ljubaznost. Gdje god sam radio, pridružio sam se timu bez ikakvih problema. Jednom sam radio kao radnik u supermarketu. Došao sam tamo nakon oglasa. Naravno, u početku su me gledali skeptično: momku su se tresle ruke, glava mu se trzala, loše je govorio. Ali kada sam počeo da radim, videli su da mogu da se snađem. Odmah su zaboravili na moj invaliditet.”

“U Rusiji ne postoje programi za integraciju osoba sa invaliditetom na državnom nivou. Često osoba sa invaliditetom od djetinjstva osjeća određenu stigmu na sebi, a u radnom dobu već ima nisko samopoštovanje, nema vjere da su nekome potrebne, napominje Aramis Karimov, generalni direktor kadrovske kompanije „Mr. Hunt". - Obratilo mi se nekoliko mladih osoba sa invaliditetom, uglavnom cerebralne paralize. Završili su fakultet, dobili dobre specijalitete, ali su bili uvjereni da ništa neće uspjeti. Pitali su šta da rade, da li da idu da rade u fabrici ili da se bar negde zaposle. Nisu vjerovali da će pronaći profesiju po svojoj specijalnosti. Moj zadatak je bio motivirati, uliti povjerenje da su im vrata otvorena. Radio sam na njihovim životopisima, a kompanije su počele da ih pozivaju.”

„Usput,“ primećuje Aramis Karimov. - Kandidati sa invaliditetom se retko obraćaju agencijama za zapošljavanje za pomoć, ali uzalud. Nije im uvijek lako da sami nađu posao.” Osim toga, naglašavaju regruteri, osobe sa invaliditetom se često pogrešno predstavljaju. Evo Ksenijinog iskustva: ona ima težak stepen cerebralne paralize, ali u svom životopisu uporno piše o posebnostima svog zdravlja, smatrajući takvu iskrenost ispravnom. Kao rezultat toga, žena ne može naći posao - poslodavci je odbijaju već u fazi pregleda njenog životopisa. „Ne morate uključivati ​​takve detalje u svoj životopis“, preporučuje naš stručnjak. – Mnogi od nas imaju neku vrstu bolesti, ali o tome ne pišemo. Zadatak je pokazati svoje profesionalne vještine. A invaliditet morate prijaviti na prvi poziv iz kompanije kako biste uštedjeli i svoje vrijeme i vrijeme poslodavca. Ovo je bolja taktika."

Aramis Karimov uspio je pronaći posao za kandidate sa invaliditetom koji su mu se obratili. “Kompanije su češće odbijale kada bi saznale da je osoba invalid. Od otprilike 120 kompanija, 5 poslodavaca pristalo je da razgovara sa kandidatom. Kao rezultat toga, aplikanti su dobili posao u svojoj specijalnosti, ali u javnom sektoru, odnosno u javnom sektoru. Nisu ih angažovale privatne kompanije. U ovom trenutku vidim veliki kontrast sa zapadnom Evropom. Tamo, na primjer, u radnjama ima puno savjetnika za invalidska kolica. Ne osećaju se inferiornim." Stručnjak smatra da ne postoji trend poboljšanja situacije na tržištu rada za kandidate sa invaliditetom. “Ne vidim rasprostranjenu evidenciju o zapošljavanju ovih ljudi i davanju jednakih mogućnosti.”

Cilj je olakšati proces zapošljavanja

Broj radno sposobnih invalida od 1. januara 2016. iznosi oko 3,8 miliona ljudi, što je oko 30 odsto od ukupnog broja invalida“, rečeno je portalu Dislife u Ministarstvu rada i socijalne zaštite. Prema procjenama onih organizacija koje pomažu osobama sa invaliditetom da pronađu posao, 70% osoba sa invaliditetom traži posao na otvorenom tržištu rada.

Agencija napominje da velika preduzeća otvaraju kvote za takve zaposlene, a službe za zapošljavanje pokušavaju da pronađu odgovarajuća slobodna radna mjesta za kandidate sa invaliditetom. Država takođe podržava sveruske javne organizacije osoba sa invaliditetom i socijalno orijentisane neprofitne organizacije koje pomažu takvim ljudima da nađu posao. Inače, ažurirana zakonska regulativa čak direktno zabranjuje diskriminaciju na osnovu invaliditeta, a ako podnosilac zahtjeva bude odbijen upravo iz tog razloga, na ovu odluku se može uložiti žalba sudu.

U periodu 2013-2015. u regionima je realizovan program opremanja radnih mjesta za zaposlene sa invaliditetom. Služba za zapošljavanje je uredila radno mjesto za invalidna lica, poslodavac ga opremio, a država je nadoknadila troškove uređenja radnog mjesta i ugradnje posebne opreme, ukoliko je to potrebno. “Za ove tri godine otvoreno je 44,2 hiljade radnih mjesta, a iz saveznog budžeta je za ove namjene izdvojeno skoro 3,1 milijardu rubalja”, rekli su nam u Ministarstvu rada. “U 2016. godini će biti nadoknađeni i troškovi kompanija poslodavaca za stvaranje infrastrukture, prilagođavanje osobe sa invaliditetom na radno mjesto i mentorstvo.”

„Stopa zaposlenosti osoba sa invaliditetom povećana je za 7,5% u odnosu na 2011. godinu i iznosi 42,4% sa 1. januarom 2016. godine od broja osoba sa invaliditetom koje su se prijavile službi za zapošljavanje za pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla“, navodi se u Ministarstvu. saopštila je pres služba. Štaviše, Ministarstvo rada uočava tendenciju skraćivanja vremenskog perioda za osobe sa invaliditetom u potrazi za poslom. Iako još ne mnogo: prosječno trajanje registrovane nezaposlenosti na kraju 2015. godine iznosilo je 5,1 mjesec (a na kraju 2014. godine 5,2 mjeseca), od čega kod osoba s invaliditetom 5,9 mjeseci (godinu ranije 6,1 mjesec) . U prvom kvartalu 2016. godine zaprimljeno je 37,3 hiljade službenih zahtjeva osoba sa invaliditetom za pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, a od toga je zaposleno 10,8 hiljada osoba, odnosno oko trećine. „Državni program „Pristupačno okruženje“ predviđa povećanje učešća zaposlenih osoba sa invaliditetom u ukupnom broju invalida sa 28,2% u 2015. godini na 40% u 2020. godini“, saopšteno je iz resora. Inače, i samo Ministarstvo rada zapošljava osobe sa invaliditetom.

Ali država se ne može sama nositi s ovim problemom. Od 2011. godine Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja počelo je da podržava javne organizacije koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom na otvorenom tržištu. Jedna od takvih struktura je ROOI “Perspektiva”. Organizacija je zapravo posrednik između biznisa i kandidata sa invaliditetom. Predstavnici ovakvih udruženja priznaju da je njihova pomoć u konačnici djelotvornija od rada javnih službi za zapošljavanje.

ROOI „Perspektiva“ od 2008. godine, uz podršku Poslovnog saveta za pitanja invalidnosti, održava konkurs za mlade sa invaliditetom „Put do karijere“. Kako kaže rukovodilac programa za zapošljavanje osoba sa invaliditetom Perspektive ROOI Mihail Novikov, svake godine se bira 15-20 najboljih kandidata između 50-60 prijava. Oko 70 posto njih je zaposleno, a svi rade na dobrim radnim mjestima. S jedne strane, ovo je izuzetno mali uzorak od ogromnog broja nezaposlenih osoba sa invaliditetom. Ali, prvo, ovo je prije primjer „kako bi trebalo biti“. Takve konkurentske selekcije mogu pomoći poslodavcu (velikoj, ozbiljnoj kompaniji) i kandidatu sa invaliditetom da se upoznaju i ponude jedni drugima. Drugo, sada se, primećuje Mihail Novikov, ova praksa širi: takmičenje se više ne održava samo u Moskvi, već i u Sankt Peterburgu, Nižnjem Novgorodu i Voronježu. “Nama je važno da poslodavci počnu bolje razumjeti te ljude, a stereotipi nestanu. Važno je promijeniti situaciju na terenu.”

Ako govorimo o odgovarajućim specijalnostima za kandidate sa invaliditetom, sada su, prema zapažanjima Mihaila Novikova, najtraženija administrativna mesta na nižem nivou, izolovana od ostalih zaposlenih. Na primer, specijalista za dokumente, IT specijaliste (Univerzitet Bauman savršeno obučava takve stručnjake), prodavače (ali to zahtijeva posebne vještine.) Što se samih zdravstvenih karakteristika tiče, slabovidi su prilično uspješni u pronalaženju posla. Najteži kandidat je potpuno slijep. Teško je naći slobodno radno mjesto za epileptičare - mnogi poslodavci se plaše da ih zaposle, kao i za one koji su prijavljeni u psihoneurološkim ambulantama. Postoje izolovani slučajevi zapošljavanja osoba sa Downovim sindromom, ali su nam potrebni stručnjaci koji će im pomoći na radnom mjestu, pružiti podršku i integrirati ih u tim. “Ovo je takozvano pomoćno zapošljavanje. U inostranstvu postoji mnogo programa koji pomažu osobama sa invaliditetom da pronađu posao, ali to se često radi ne o trošku kompanije, već o trošku države ili privatnih donacija. Sada smo i mi u procesu neke denacionalizacije socijalnih usluga, a to već mogu da rade nevladine organizacije, a ne samo država. Nadamo se da će se ovaj proces proširiti. I veoma je važno uvesti programe individualne podrške i promocije osoba sa invaliditetom kako bi im se pomoglo da razviju socijalne vještine i da budu privlačnije poslodavcima.”

Iskustvo u regrutovanju osoblja sa invaliditetom stekla je i peterburška organizacija „Rabota-I“. Njegov vođa Mikhail Krivonos napominje da se ne radi samo o društvenoj tehnologiji, već io poslovnom procesu: kompanije, kao dio DOP-a, izdvajaju sredstva za postojanje ovog sistema. Neke od ovih kompanija za svoja slobodna radna mjesta angažuju osobe sa invaliditetom, odnosno motivacija im je i poslovni pristup i filantropija.

Sada “Rabota-I” vodi “Školu čišćenja”: kompanije za čišćenje podučavaju radu mlade osobe sa invaliditetom. “Ovo je dobra opcija za posao za momke, često nemaju obrazovanje i teško je naći posao. U protekloj godini zaposlili smo 72 osobe u Sankt Peterburgu“, kaže Mihail Krivonos.

Inače, više se bave selekcijom kadrova nego zapošljavanjem. “Drugačije je jednostavno nemoguće, ne možete pobjeći od ponude, odnosno slobodnih radnih mjesta, na tržištu rada i trčati okolo tražeći potražnju. Naprotiv, morate plesati od slobodnih mjesta, a ne od kandidata.”

Poslodavac i zaposlenik: poteškoće u prevođenju

Poslodavci takođe imaju svoje brige u vezi sa zaposlenim sa invaliditetom. A ponekad to nisu samo stereotipi ili strahovi, već i psihički problem. Neki predstavnici kompanija, pod uslovom anonimnosti, priznali su da su uočili pristrasan odnos prema sebi kod osobe sa invaliditetom. “Ako osoba ima stečeni invaliditet, onda je najčešće već imala radno iskustvo i barem je socijalizovana. Zna da se ponaša u timu i zna da zahteva disciplinu od sebe. On razume za šta je plaćen. A ako je invaliditet stečen, onda ima različite strategije ponašanja. Često takvi ljudi vjeruju da ih treba sažaljevati. Mnogo zavisi, naravno, od vaspitanja. Ali na kraju, ponekad shvatite da smo mi, kao poslodavac, u ranjivoj poziciji. Takvom radniku ne možemo vjerovati. Ali kompaniji treba samo zaposlenik koji radi”, iznio je svoje mišljenje jedan od viših službenika prilično velike poslovne strukture.

Mihail Krivonos smatra da je poteškoća u tome što su ova dva svijeta – poslodavci i kandidati sa invaliditetom – udaljeni jedan od drugog. “Poslodavac nema mogućnost niti obavezu da razumije poteškoće osoba sa invaliditetom – zašto nemaju iskustva ili imaju zavisni položaj. A kandidati, sa svoje strane, često nisu zainteresirani za pokušaj. Predrasude poslodavaca prema takvim zaposlenima nekada imaju osnova i opravdane, nekad ne. Ovo se dijelom tiče motivacije: među osobama s invaliditetom ima mnogo kandidata koji, sa stanovišta poslodavca, ne žele da rade. Postoje i problemi u zakonodavnoj sferi. Mnoge kompanije smatraju da je nemoguće otpustiti osobu sa invaliditetom, iako to nije tačno, mogu biti samo troškovi reputacije. Odnosno, vidimo da ima i dosta neznanja.”

“Problem se mora rješavati sveobuhvatno, počevši od djece sa smetnjama u razvoju koja se sada rađaju do onih koji su u godinama kada je još moguće praviti planove za budućnost. Radite sa roditeljima kako bi svoju djecu pripremili za budući odrasli život, za posao, za izgradnju karijere. Desilo se da naša država još nije razmišljala o tome”, napominje Yanina Urusova, suosnivač i generalni direktor NP Centar za kulturu „Bez granica“, suosnivač i direktor „BezgranizCouture“, član radne grupe za socijalno uključivanje mladih sa invaliditetom pri Predsedniku Ruske Federacije. - Osobe sa invaliditetom su socijalno rehabilitovane kroz sport, umetnost, postoji širok spektar zdravstvenih programa... ali nisu bili spremni da steknu profesiju. „Rad“ se doživljavao samo kao jedna od tačaka socijalne rehabilitacije. I tako ispada da osobe sa invaliditetom treba da se bave sportom, da se druže u kreativnim i umetničkim krugovima, a svi ostali izlaze iz kuće rano ujutru ne da idu u sportske klubove, već na posao. Roditelji moraju razmišljati o tome da će njihova djeca nakon njihove smrti biti bespomoćna i da će biti primorana da žive od socijalne penzije ili u internatima za invalide. Dakle, oni će ostati zavisni. I sva ogromna sredstva koja je država potrošila na njihovu rehabilitaciju i socijalizaciju kroz sport i art terapiju bit će uzaludna.” “U ovom trenutku,” tvrdi Yanina Urusova, “imamo klasu socijalnih korisnika, a ne radni resurs koji država preuzima kod osoba s invaliditetom, zahtijevajući od industrije i poslovnih struktura da ih zaposle.”

„Otvaranje „posla za osobe sa invaliditetom“ je profanacija, jer mi nemamo takvu profesiju: ​​„invalid“. Tu su prevodioci, IT stručnjaci, menadžeri, mehaničari sa invaliditetom. A posao treba da im se obezbedi na osnovu njihovih kvalifikacija, a ne na osnovu invaliditeta. Ali postoje pitanja o kvalifikacijama – i, što je još važnije, o sposobnosti za rad i preuzimanje odgovornosti.”

“Ovdje je važna priprema obje strane. Činjenica je da svi invalidi prilagođeni svom stanju imaju razvijene strategije ponašanja koje uzimaju u obzir sekundarne prednosti, kaže psiholog Natalya Yunina-Pakulova, generalni direktor Akademije za psihološki menadžment. - Neki ljudi su toga svjesni, dok drugi i ne sumnjaju da postoje. Poslodavac mora biti spreman na ovo. Svaki invaliditet je započeo bolešću (kako to shvata SZO), tokom koje osoba razvija ono što se zove „unutrašnja slika bolesti“, određenu viziju sebe koja možda ne odgovara stvarnosti. A mijenja se samo kroz psihološki rad koji ima za cilj da ga ispravi.”

Ispada da poslodavac mora imati spremnu zaštitnu opremu. On mora da razume gde da se nađe sa osobom sa invaliditetom na pola puta, a gde ne. Morate odmah postaviti granice i izgovoriti ih. Sve treba da bude determinisano obavezama na poslu. Ali još uvek nismo razvili sistem za preduzeća za sticanje znanja kao što je priprema za zapošljavanje osobe sa invaliditetom. „Mislim da bi država trebalo da sprovodi ovakve kurseve usavršavanja besplatno za poslodavce“, kaže psiholog. – Menadžment tim mora biti spreman za različite situacije. To će donijeti ozbiljne koristi: bit će manje fluktuacije osoblja, a zaposlenima s invaliditetom će biti ugodnije.”

Nije društveni projekat, već poslovni pristup

U posljednjih nekoliko godina kompanije su postale spremnije da zapošljavaju osobe sa invaliditetom. Kako sam biznis motiviše ovu poziciju, zašto kompanije zapošljavaju takve radnike? Najčešće, posebno u zapadnim kompanijama, vrijedi pristup vrijednosti. Ovdje je bitna sama osoba sa svojim profesionalnim vještinama, a razne karakteristike, uključujući i zdravlje, su sekundarne. Ali pristup zaposleniku u ovom slučaju će biti lišen sažaljenja ili bilo kakvih preferencija ili ustupaka.

Štaviše, ovo je obostrano koristan proces, a nikako društveni projekat ili čin milosrđa. Za aplikanta je ovo postizanje ličnog i profesionalnog uspjeha. Za posao – ostvarite svoje pogodnosti. Takav zaposlenik je često lojalniji svom poslodavcu, marljiviji i cijeni svoje radno mjesto. A to, inače, utiče na cijeli tim, jer je to zapravo nematerijalni poticaj za osoblje: ljudi vide poteškoće kolege i počinju drugačije pristupati njihovim problemima, shvaćajući da su prioriteti u životu malo drugačiji.

“Poveli smo mladića koji je pobijedio na prošlogodišnjem takmičenju Put do karijere; došao nam je u januaru 2016. Zanimljiv detalj: Arthur nije došao kod nas nakon konkursa, on je sam poslao svoju biografiju preko NN. On je finansijski analitičar i ima oštećenje vida. Imamo i druge zaposlene sa invaliditetom, neki su nam došli nakon konkursa, neki preko JU Perspektiva, neki su došli direktno”, kaže Julia Bogdanova, menadžer korporativne društvene odgovornosti u KPMG. - U našem slučaju, jedna od naših korporativnih vrijednosti je da poštujemo apsolutno sve ljude. Prilikom odabira kandidata ne gledamo da li imaju ograničenja ili ne. Najvažnije je da ispunjava kriterijume za selekciju i da ima potrebne kompetencije.”

Julia Bogdanova napominje da takav zaposlenik često čak postaje centar privlačnosti u timu. “Imali smo sreće - ovi ljudi su se dobro uklopili u tim, odlični su komunikatori. Imamo devojčicu sa cerebralnom paralizom, takođe ima poteškoća u govoru, teško je razumeti, ali ne možete da zamislite kakva je ona bistra osoba, kako je prijatno sa njom. Radi kao asistent računovodstva u odjelu finansija. Nije bilo negativnosti prema njoj iz tima. A upravo trenutak kada od takvog zaposlenika zahtijevaju pod istim uvjetima kao i od drugih otklanja moguće ispoljavanje ljubomore u timu.”

“Vidjeli smo da su osobe sa invaliditetom apsolutno konkurentne na tržištu. Njihov invaliditet je jednostavno karakteristika. To se nadoknađuje kancelarijskim uslovima ili ne ometa njihov rad. Iskreno kažemo da imamo konkurentno okruženje. Imamo redovan sistem evaluacije osoblja i svi ga prolaze. To je neizbežno. Upoređivaće vas i sa drugima i sa samim sobom – kako se snalazite. Dakle, ne može biti elemenata sažaljenja. Dakle, nije bilo manipulacije od strane osoba sa invaliditetom: oni su znali u šta se upuštaju. Možemo preporučiti da se drugi biznisi ne plaše i pokušaju da otvore svoje kompanije za osobe sa invaliditetom; ovo može postati dugo godina obostrano korisna saradnja.”

Grupacija NRK (Nezavisna kompanija za registraciju) trenutno zapošljava sedam osoba sa invaliditetom, uključujući troje sa smetnjama u razvoju. “Ovo za nas nije dobrotvorni čin. Kompanija posluje na principu inkluzije, što znači jednake mogućnosti pri zapošljavanju, naglašava Anna Pivovarova, Menadžer ljudskih resursa Nezavisne kompanije za registraciju. - Osobe sa invaliditetom i smetnjama u razvoju su za nas kandidati, a potom i zaposleni, kao i svi ostali. Oni imaju svoj posao koji rade i nose se s njim. U osnovi, radi se o rutinskom radu sa dokumentima, za koji je teško naći motivisanije radnike. Istovremeno, za osobe sa posebnim potrebama ovo nije samo prilika za rad, već i prilika za druženje, koje, nažalost, u ruskom društvu praktično nema.

Zauzvrat Elena Arefieva, Direktorica ljudskih resursa DPD-a kaže da njena kompanija na HeadHunter-u objavljuje slobodna radna mjesta i označava ona za koja su spremna da prime osobe sa invaliditetom. “Na Zapadu bi se to odmah smatralo diskriminacijom, jer ako osoba sa invaliditetom može da radi, onda se može prijaviti na bilo koje radno mjesto. Ali i dalje smatramo da je to važno istaći jer se neke osobe sa invaliditetom plaše da se prijave za određene poslove, misleći da ih neće zaposliti.” Jedna od prvih koja je došla u DPD 2010. bila je finalistkinja konkursa „Put do karijere“ Tatjana za poziciju pravnog asistenta. Inače, Tanja je diplomirala na Pravnom fakultetu Humanitarnog instituta sa odličnim uspehom. Djevojka se pokazala kao odličan stručnjak i sada je već advokat, a u budućnosti će, po svemu sudeći, postati viši pravnik. “Naučeni smo da strukturiramo svoje vještine i uspješno se predstavimo u životopisu. Kada sam sama tražila posao, to je trajalo oko dvije godine, meni je bio problem da se naučim, da poslodavcu prenesem svoje zdravstvene poteškoće“, prisjeća se službenica DPD-a svog učešća na konkursu „Put do karijere“. . “Imam drugu grupu invaliditeta, a poslodavci su mi se odmah pokvarili: “Pa biće bolovanja, šta ćemo s vama.” Ponekad su govorili prilično grubo. I osjećao sam da se odbijanja dešavaju upravo zbog invaliditeta, jer sam na osnovu moje biografije, po mojim kompetencijama, odgovarao, pozvan sam na razgovor, a kada sam stigao, stav se odmah promijenio. Kada smo učestvovali na takmičenju, učili su nas da se ne plašimo, da budemo sigurni u sebe.Ekipa se odmah navikla na mene. Kada sam krenuo na posao, ponuđen mi je izbor - da radim ili u kancelariji ili kod kuće, a ja sam rekao da želim da radim u kancelariji! Pošto ste kod kuće odsečeni od svojih kolega, to je teško i, možda, manje efikasno u nekim trenucima.”

Artur ima 26 godina, a prije rada u KPMG-u imao je iskustvo kao pripravnik kao menadžer rizika u Alfa banci. “Imam invaliditet 1, radim sa kompjuterom koristeći posebne programe, ne vidim baš ništa. Ali rado su me tamo zaposlili. Međutim, na kraju nisu uspjeli da se registruju za državu. Rekli su mi otvorenim tekstom da ne mogu da me napuste, jer ako me banka angažuje, to bi prekršilo neke zakone. Postoje standardi koji zahtijevaju da zgrada i radno mjesto budu prilagođeni radu osobe sa invaliditetom.” Arthur vjeruje da bi zakonodavstvo trebalo, iako štiti osobe s invaliditetom, a ne da ih se miješa. A povećani zahtevi za poslodavce, smatra mladić, onemogućavaju ljude da se zaposle, jer nisu sva preduzeća u stanju da ispune te uslove.

Tim ne prihvata uvijek lako takve zaposlenike. „Na primjer, 2008. godine odveli smo mladića u pozivni centar“, prisjeća se Elena Arefieva. - Tamo ima suluda količina informacija. Ima lakši oblik cerebralne paralize, ali sve uče sporije, a ima mladih, okretnih djevojaka i dječaka. Možda su ga počeli ismijavati. I nestao je tri dana kasnije, izgledajući kao da uči. Iako je menadžer bio spreman da ga obuči i radi sa njim. I postojao je uvid da se obe strane moraju pripremiti. Počeli smo tako što smo na recepciji postavili izložbu „Život u punom koloru“, podelili karte za festival „Bioskop bez granica“, zatim učestvovali u transportu izložbe fotografija o Paraolimpijskim igrama, a naši zaposleni su otišli na ovu izložbu. A onda je ROOI “Perspektiva” sa nama sproveo obuku za zaposlene i menadžere različitih odeljenja centralne kancelarije. Nakon toga, strah ljudi je nestao. Ali postoji i na jednoj i na drugoj strani: ne znaju da komuniciraju, plaše se da ne uvrede, postoji mnogo stereotipa. Polako smo doveli ljude do ove tačke. Onda, kada su se ljudi pojavili u invalidskim kolicima ili sa štapom, niko nije reagovao niti se iznenadio. Čak iu inostranstvu, gde se ovo područje razvija već 50 godina, još uvek postoji strah, nema spasa.” Zapošljavanje osoba sa invaliditetom za svaku kompaniju je i društvena misija i efikasno privlačenje i korišćenje resursa radne snage. Takvi aplikanti su neiskorišteni resurs na tržištu rada. Istovremeno, osoba sa invaliditetom vrlo često ima ozbiljne kvalifikacije i prilično je konkurentna. Situacija je spremna da se promeni, jer osobe sa invaliditetom vide ljude poput njih, uspešne ljude koji dobro zarađuju i napreduju u karijeri.

- Kojim zakonima treba i može li se rukovoditi osoba sa invaliditetom ako želi da se zaposli?

Možete koristiti Standardna pravila o izjednačavanju mogućnosti za osobe sa invaliditetom, usvojena od strane Generalne skupštine UN-a 1993. godine. Evo opštih standarda za promovisanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom i zabranu diskriminacije.

A prema Konvenciji o ljudskim pravima od 13. decembra 2006. godine, koju je Rusija ratifikovala 2012. godine, države učesnice priznaju pravo osobama sa invaliditetom da rade na ravnopravnoj osnovi sa drugima, da imaju priliku da zarađuju za život radom koji je osoba sa invaliditetom je slobodno izabrao, u uslovima u kojima su tržište rada i radno okruženje dostupni osobama sa invaliditetom.

Ustavom Ruske Federacije i Saveznim zakonom od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji“ utvrđeno je da su poslodavci, u skladu sa utvrđenom kvotom, dužni otvoriti ili dodijeliti radna mjesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Takođe stvoriti uslove za rad za osobe sa invaliditetom u skladu sa individualnim programom rehabilitacije za osobu sa invaliditetom i pružiti informacije osobi sa invaliditetom o mogućnostima zapošljavanja. Opšti standardi za podsticanje zapošljavanja i uslovi za kvote radnih mesta za osobe sa invaliditetom su takođe navedeni u Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“.

Ako poslodavac odbije zaposliti kandidata sa invaliditetom u okviru utvrđene kvote, tada se prema članu 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije službenicima kompanije može izreći administrativna kazna u iznosu od dvije hiljade do tri hiljade rubalja.

- Koje zamke mogu čekati kandidata sa invaliditetom?

Poslodavac može namjerno ne poštovati odredbe zakona o kvotama za radna mjesta osoba sa invaliditetom i izbjeći da organima službe za zapošljavanje dostavi podatke o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta.

Različiti negativni faktori ne mogu garantovati osobi sa invaliditetom stvarno ostvarivanje prava na zapošljavanje.

U slučaju odbijanja zapošljavanja u okviru utvrđene kvote, potrebno je tražiti od poslodavca da pismeno izjavi svoje odbijanje. Štaviše, mora se navesti razlog odbijanja zapošljavanja.

Zahtjev poslodavca da dostavi dokumente koji nisu predviđeni članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, dugo čekanje na neki dokument koji se navodno odnosi na potencijalnog zaposlenika, zahtjev da se podvrgne pismenom testu ili pohađaju plaćene kurseve trebalo bi izazvati sumnju.

Dakle, ako invalidnost zaposlenog ne utiče na kvalitet njegove radne funkcije, onda je nemoguće odbiti zaključivanje ugovora o radu za invalidno lice.

Ali poslodavac se može zaštititi testiranjem ili na drugi način pribavljanjem potrebnih informacija od kandidata, kao i obavljanjem nezavisnih provjera slanjem zahtjeva odgovarajućim organizacijama.

Odbijanje može biti opravdano samo ako poslodavac utvrdi neslaganje između poslovnih kvaliteta kandidata i uslova za posao. Recimo da postoji nedostatak posebnih znanja iz određene oblasti ili fizičke sposobnosti za obavljanje radnih aktivnosti.

Ako je građaninu odbijen posao, a poslodavac nije dao pismeni odgovor sa obrazloženim razlogom odbijanja, možete podnijeti pismenu žalbu teritorijalnom organu Federalne službe za rad i zapošljavanje.

Također možete kontaktirati Federalnu inspekciju rada (FIT) kako biste zaštitili svoja radna prava. Najvažniji zadatak inspekcije je zaštita radnih prava građana.

Ako odgovori dobijeni od ovih organizacija ne zadovolje građanina, onda se na odbijanje zapošljavanja može uložiti žalba sudu.

- TO Koje beneficije ima zaposleni sa invaliditetom?

Skraćeno radno vrijeme za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe nije više od 35 sati sedmično.

Osobe sa invaliditetom, kao i zaposleni sa djecom sa invaliditetom, ne smiju raditi noću.

Angažovanje zaposlenog sa invaliditetom na prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo uz njegovu pismenu saglasnost. I ako mu zdravstveno stanje to dozvoljava (u skladu sa ljekarskim nalazom).

Rešena su opšta pitanja zapošljavanja i zapošljavanja:

Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju“;

Uredba Vlade „O postupku prijave nezaposlenih građana”

Pravilnik o organizaciji rada za unapređenje zapošljavanja u uslovima masovnog otpuštanja;

Pravilnik o javnim radovima.

Zaposlenje- to je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih ili društvenih potreba i, po pravilu, donošenje zarade ili prihoda. Takve aktivnosti ne smiju biti u suprotnosti sa zakonom.

Kao zaposlene priznaju se sljedeće kategorije građana:

1) lica koja rade po ugovoru o radu, uključujući i privremeno odsutna sa posla iz opravdanih razloga (zbog invaliditeta, odmora, obustave proizvodnje i sl.).

Kao i lica koja imaju drugi plaćeni rad ili uslugu, uključujući privremene i sezonske radnike. Osim lica koja učestvuju u javnim radovima.

2) redovni studenti obrazovno-vaspitnih ustanova svih vrsta, kao i oni koji su na obuci u smeru službe za zapošljavanje;

3) lica na služenju vojnog roka, kao i na službi u organima unutrašnjih poslova;

4) lica koja obavljaju poslove po građanskim ugovorima;

5) lica koja se bave individualnom preduzetničkom delatnošću;

6) izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu funkciju;

7) članovi proizvodnih zadruga;

8) lica koja rade u pomoćnim zanatima;

9) osnivači ili učesnici organizacija, osim javnih, vjerskih organizacija, fondacija i udruženja pravnih lica.

Zaposlenje- Ovo:

1) u širem smislu – skup mjera (ekonomskih, organizacionih, finansijskih, pravnih, medicinskih) za osiguranje zaposlenosti radno sposobnog stanovništva;

2) u užem smislu - proces traženja odgovarajućeg posla od strane nezaposlenih građana, uz pomoć državnih ili nedržavnih posrednika, kao i proces odabira radnika od strane poslodavaca.

Oblici zapošljavanja

2) kontaktiranje posrednika.

Državna politika u oblasti zapošljavanja

1. Razvoj radnih resursa, zaštita nacionalnog tržišta rada.

2. Pružanje socijalne zaštite u oblasti zapošljavanja.

3. Sprečavanje masovne i smanjenje dugotrajne nezaposlenosti.

Pravni status nezaposlenih

Nezaposlenim se smatraju radno sposobni građani koji nemaju primanja i koji su prijavljeni kod organa za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla; kao i oni koji traže posao i spremni su da ga započnu.

U nezaposlene spadaju i:

Radni uzrast od 16 godina do starosne dobi za penziju,

Lica kojima nije odobrena starosna penzija ili penzija za staž,

Lica koja nisu osuđena na kaznu zatvora ili popravni rad,

Osobe sa invaliditetom III grupe, ako individualni program rehabilitacije za invalidno lice sadrži preporuku za rad,

Lica koja su dala pouzdane podatke i dokumente o nedostatku zarade, primanja i rada.

Prijava nezaposlenih vrši se kod organa za zapošljavanje po mjestu prebivališta.