Glavna usluga je izvor prihoda na koji svi plaćaju većinu vremena profesionalne aktivnosti. Istovremeno, za poboljšanje njihovog blagostanja, mnogi su dogovoreni da rade dalje. Štaviše, to se događa kao unutarnji honorarni posao, kada je zaposleni zadovoljan honorarnim radnim vremenom, a vanjski, kada je druga pozicija na drugoj kompaniji. U bilo kojoj od kategorija postoje svoje karakteristike, uključujući dizajn bolnice, odmora, kao i uslove pod kojima se prenos iz jedne vrste radnih odnosa na drugi. Ova pitanja bit će obuhvaćena u članku.

Bolnica na glavnom mjestu rada i sakra

Na preduzeću je zaposleni dužan izvršiti plaćanja u pružanju bolničkog lista. Njihova veličina ovisi o iskustvu osiguranja u kojem se može dobiti 100% plaće. Za to bi iskustvo trebalo biti više od 8 godina. Prilikom plaćanja doprinosa osiguranika za 5-8 godina plaća se 80%, a sa iskustvom manje od 5 godina naknada će biti 60%. Izračun bolnice vrši se izračunavanjem postotka, ovisno o iskustvu, iz prosječne zarade zaposlenog.

Dio knjige su također omogućile plaćanje bolnice, ali samo su pod uvjetom da je prijem u dodatnom slobodnom mjestu proveden uz potpisivanje ugovora o radu. Ovo je stanje nužno, jer samo tada poslodavac donosi potrebne redovne odbitke za zdravstveno osiguranje.

Prema Zakonu o radu, pribavljanje bolničkog plaćanja na oba postova moguća je samo kada je zaposleni u stalnoj osnovi radi na više od dvije godine. Ako će radno iskustvo biti manje, on ima pravo računanja na prijem plaćanja samo iz jednog radnog preduzeća.

Odmor na glavnom mjestu rada i skraćeno-radno vrijeme

Odmor na glavnom mjestu rada i sa skraćenim odmorom plaća se i izračunava na osnovu. Ako jedan članak takođe odgovara na glavno mesto rada, takođe odgovara na ovaj članak. Poslodavac je dužan omogućiti vam da u isto vrijeme nabavite zaposlenika za odmor na oba postova. Ako postoji kraći odmor na dodatnim radnom aktivnošću, tada morate dati izjavu na vlastiti trošak. Odbijte u takvom pravu, poslodavac ne može. Situacija se nalazi kada se honorarno vrijeme za pružanje praznika još nije radilo. Tada mu može pružiti predujam, uz ispunjavanje pune uplate.

Prevod sa kompatibilnosti na glavnom mjestu rada - kako izdati

Prijenos zaposlenog na glavni rad rada sa kompatibilnošću ima neke poteškoće u dizajnu. Bit će lakše odbaciti zaposlenog, a zatim napraviti novi radni ugovor. Međutim, zbog toga zaposlenik gubi određene koristi, ujedno i pravo na zagarantovani godišnji odmora. Stoga je često dizajn prevoda često.

Kako prevesti zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao? Prije svega, trebalo bi shvatiti kakvu se particiju smatra - vanjskim ili unutar okvira jedne kompanije. Sa vanjskim prvim, otpušta se otpuštanje iz glavne profesionalne aktivnosti. Pored toga, potrebno je podnijeti zahtjev za prijevod, nakon čega se sastavi dodatni ugovor, nakon objavljivanja naloga. Ako je zaposleni interni dio, tada je moguće prevesti na dva načina:

• Ugovori se prekidaju na oba položaja, a zatim trebate izdati novu;
• Sporazum se otkazuje samo na glavnom položaju, a honorarno se ponovo iznosi, dodatni ugovor je ponovo izvijen, u kojem se primjećuju revidirani uvjeti prethodnog ugovora.

Prva opcija uvijek ima negativnu reakciju radnika, jer gube praznike i mogu dobiti probni period.

Primjena za prijenos na glavno mjesto rada sa kompatibilnošću - uzorak

Zahtjev za prijevod treba izdati u proizvoljnom formatu, jer jedinstveni zakon ne uspostavlja. Mora sadržavati sljedeće:

• Puno ime i položaj podređenog i poslodavca;
• Ime dokumenta;
• Prevedi iz određenog datuma;
• Datum i potpis.

Ova izjava mora biti odobrena po glavi, nakon čega se praćene mjere moraju provesti pod pravnim normama.

Naredba o prenosu iz kompatibilnosti na glavnom mjestu rada - uzorak

Nakon pisanja izjave, potrebno je revidirati sadržaj ugovora o radu, a zatim izdati nalog za prevođenje. Regulacija profesionalnih odnosa na ovaj način predviđa jedinstveni oblik reda T-1. Njegov uzorak sadrži sljedeće podatke:

• Datum i broj narudžbe;
• Informacije o potrebi prevođenja zaposlenog iz određenog datuma;
• Razlozi prijevoda;
• Datum i potpis.

Dokument je, dakle, obavezan, kako bi se ovaj postupak učinio u skladu sa zakonom, treba se pridržavati osnovnih pravila.

Prevod iz kompatibilnosti na glavno mesto rada - snimanje u radu

Informacije o sudjelovanju vrši se u knjizi rada na mjestu glavnog rada. Ako su postovi zauzeli u jednom preduzeću, zapisnik u radu zasnovan je na promjeni radnih uvjeta, koji se također propisuje zajedno s datumom, kao i broj naloga. Ako honorarno radi u drugoj firmi, potrebno je u početku rastvarati radne odnose na glavnom poslu. Ovdje će zapis o zapošljavanju sadržavati informacije o razrješenju, zatim podacima o prijevodu.

Dakle, ovi radni uslovi imaju određenu vezu. Ako je potrebno, moguće je izvesti prijevod u kojem honorarno vrijeme može reorganizirati ovu poziciju kao glavni.

Kompanije su suočene sa situacijom kada zaposleni obavlja istovremeno nekoliko službenih dužnosti, prevode na stalni položaj.

Slijedom toga, postavlja se pitanje je li moguće staviti prijevod partnera na glavno mjesto rada i vrijedi li to da se to otapira stari ugovor za zapošljavanje i zaključivanje novog?

Šta trebate znati

Automatski prijelaz iz kompatibilnosti na stalni posao ne može se izvršiti ukidanjem ugovora s prethodnim poslodavcem.

Od slanog sporazuma i glavno mjesto rada sadrži različite uvjete.

Izmjene i dopune sporazuma mogući su u koordinaciji obje strane ().

U tu svrhu, sporazum se mora izdati u pisanom obliku odgovarajućih dodataka postojećem ugovoru.

Novi dokument poslužit će kao potvrda činjenice da je posao koji je prethodno bio dodatni zarada postao za zaposleniku glavno mjesto za posao.

Osnovni pojmovi

Nastavlja se kada je zaposleni u radnim odnosima sa jednim stanarom, a u slobodnom vremenu obavlja još jedan plaćeni posao. Ovi odnosi su fiksirani relevantnim ugovorom.

Dokument nužno sadrži informacije da se dodatne odgovornosti ne tiču \u200b\u200bglavne aktivnosti ().

Posao sa skraćenim radnim vremenom se događa:

Principi kompatibilnosti

Zakonodavstvo se odnosi na zasebnu radnu kategoriju osoba koje rade na honorarno vrijeme. Osobna knjiga s informacijama o zapošljavanju takvog zaposlenog nalazi se na mjestu glavnog rada.

Opis skraćenog vremena:

1. Osoba ima osnovno mjesto zarade.
2. Dodatni ugovor zaključuje se sa vlastitim ili drugim poslodavcem. Propisuje se potrebni uvjeti.
3. Čovjek sa skraćenim radnim vremenom izvodi kada se oslobodim osnovnih poslova.
4. Dodatni rad redovno se plaća.
5. Informacije o zaradi pored glavnog mjesta aktivnosti vrše se zapisa o zapošljavanju.
6. Obnova odnosa vrši se uz saglasnost radnika (). Vrijedno je napomenuti da potpuno ovo pitanje ne rješava važećim zakonom.

Normativna baza

Tada su u ličnim dokumentima novog zaposlenika odgovarajući unosi. Poslodavci pokušavaju da ne primjenjuju ovu tehniku \u200b\u200bza dizajn.

Od razrješavanja dijelova-knjige morate zaraditi nadoknadu novca tokom neiskorištenog odmora ().

Problem se pojavljuje i kada je osoba već koristila dane za odmor, ali tekuću godinu još nije završila.

Ako se sporazum prekine za zapošljavanje, onda je potrebno izvršiti odgovarajuće zadržavanje ().

Naplaćene plaće možda nisu dovoljno da bi se ova operacija napravila. Ova metoda je takođe neprofitabilan radnik.

Postoje tri razloga:

• sljedeće pravo na njih dobit će tek nakon pola godine od dana početka novih odgovornosti;
• glava će uspostaviti;
• bit će poteškoća sa prebrojavanjem kontinuiranog iskustva.

Međutim, postoje osobe koje podržavaju ovu metodu izdavanja radnih odnosa. Njihov se argument razlikuje od glavnog rada prirode pravnih odnosa.

Prvi je reguliran posebnim programom, koji je utvrđen u 44 poglavlje Zakonika o radu Ruske Federacije. Odabir drugog smjera u radnim odnosima, bolje je koristiti.

Transfer

Neke organizacije pribjegavaju metodi prevođenja, vođene.

Faze postupka:

1. Radnik pravi novi šef radne knjige koji sadrži trag otkaza s prethodnog mjesta. Zatim služi.
2. Šef objavljuje.
3. U ličnoj kartici lični dokumenti o zapošljavanju osobe čine odgovarajuću marku ().

Nedostaci ove metode:

1. Prvo, rad piše izjavu koja sadrži pristanku na prijevod. Tada se objavljuje nalog o promjeni mjesta rada. Ali budući da osoba nastavlja da zauzima svoj položaj, nema razloga da se takve akcije. Prevod podrazumijeva potpunu promjenu mjesta rada (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). S obzirom na sve okolnosti, samo se vrsta ugovor o zapošljavanju mijenja.
2. Standardni oblici naloga za promjenu mjesta aktivnosti nemaju grafikone za odražavanje relevantnih podataka (). Sve informacije o osobi bit će duplicirane. Kao rezultat toga, značenje se gubi u korištenju prevođenja.
3. Podaci o kombinaciji upisuju se u ličnu knjigu na zahtjev radnika (). Međutim, takav znak možda neće stajati. Stoga, izrada prenosa nije moguće.
4. Prilikom donošenja penzione koristi, takva će se osoba suočiti sa određenim poteškoćama. Bilo bi teško prepričati kontinuirano iskustvo. Trebat će potvrdu o pojašnjenju koji daje predstavu o uvjetima aktivnosti.

Zaključeno dodavanje ugovora o radu

Promjene se tiču \u200b\u200bnekih pročišćavanja skraćenim radnim vremenom. Promjene:

• status radnika;
• trajanje vremena provedeno na radu;
• plata.

Radni čovjek je dužan dostaviti sljedeće dokumente:

• lični dokument sa zapisima o zapošljavanju;
• podaci o platama za prethodnu godinu ili dvije;
• dokument koji potvrđuje pravo na.

Sekvenciranje:

1. Osoba daje pismenu izjavu sa sjećanjem da zamijeni status "honorarno" u dokumentima. Od otkaza iz prethodnog glavnog mjesta rada zabilježeno je.
2. Ako se glava i zaposleni postignu dogovor o prirodi aktivnosti, dodatak () sastavljen je i potpisan.
3. Glava je izdala nalog za usvajanje zaposlenog za stalni posao.
4. Radna knjiga se nadopunjuje posebnim zapisom: "Parlamene aktivnosti su obustavljene, usvojene kao stalni zaposlenik". Međutim, Kodeks rada Ruske Federacije ne predviđa mogućnost takvog zapisa. Ovaj dokument može sadržavati informacije samo za zaključenje sporazuma.

Ova opcija obnavljanja odnosa stvara dodatne probleme. Kada postoji brojanje kontinuiranog iskustva, u imenovanju penzije, mnogi dobijaju neuspjeh.

Ponekad postoji čak i pravosudni spor. Mnogo je lakše mijenjati sporazume unutar jednog preduzeća.

To se događa samo promjena aktivnosti (). Stoga nije uvijek potrebno izvršiti naređenja i dodavanja.

Formiranje aplikacije

Zahtjev za prijenos vanjskog djela s radom na posao sastoji se u proizvoljnom obliku. Ne treba sadržavati blots i pogreške.

Dokument sadrži valjanu žalbu. Za poklopac se koristi usvojeni niz dizajna:

1. Naziv primatelja.
2. Puno ime u dužnosti.
3. Položaj podnositelja prijave sa malim slovom. Genitiv. "Od" nije napisano, ali je namijenjeno.
4. Femo zaposlenik.

"Izjava" sa velikim slovom piše se ispod centra. Budući da je ovo početak dokumenta, točka nije stavljena.

Ispod na jednom retku. Na lijevoj strani je stavljen datum primjene. Na desnoj strani je lični potpis i njeno dekodiranje.

Prevod direktora

Najprihvatljivija opcija bit će prestanak ugovora o honorarnom vremenu i zaključivanje novog
Dokument kao kod stalnog zaposlenog.

Osnova Komisije takvih akcija isto je kao i za običan zaposlenik.

Pisanje u radu

Kod rada i uputstva za punjenje radnih knjiga ne daju jasne upute za izradu izmijenjenih podataka. Međutim, ova marka bi trebala biti.

To ovisi o dužini radnog vremena. To utiče na garancije, koristi i naknadu zaposlenom.

Osobni dokument osobe ponekad sadrži ulazak na honorarno aktivnosti koje je izvršio prethodni lider.

U ovom slučaju, nakon informiranja o otkazu s nekadašnjeg glavnog mjesta, presjedanica je popunjena odjeljkom "Informacije o radu":

1. Tačka 3 mora primiti skraćeno i puno ime nove organizacije.
2. U drugom odjeljku je pričvršćen niz rekorda zapisa.
3. Zatim je naznačeno datumom otpuštanja kao dijelova knjige na temelju narudžbe.
4. Zatim, postoji referenca na odgovarajući dio TC RF.
5. U stupcu 4 piše "red", datum i njegov broj.

Ovaj unos nije certificiran po potpisima odgovornih osoba, jer je oznaka da se prihvati na stalnom poslu.

Ako raniji zapis nije napravljen za rad u radu, tada se ulazak o pristupanju osobe na postu jednostavno napravi.

Nijanse registracije u 1c

Program 1C ZUP 8 zahtijevat će sljedeće radnje:

Ali s ovom metodom može postojati situacija u kojoj će se zaposleni provoditi dva puta pod različitim brojevima tableta.

Također rekvizite "Vrsta zaposlenja" nije periodična, pa ožičenje može letjeti.

Trenutno zakonodavstvo Rusije ne daju jasne upute o tome kako pravilno postaviti prijevod dijela za rad na glavno mjesto rada.

Stoga sva vladina tijela imaju svoje mišljenje o tome. Svaki supervizor i sami rade odabiru rješenje pogodno za njih.

Dobar dan! Molimo objasnite korak po postupku koraka za prijenos vanjskog rada na posao na istom poslodavcu. Postoje li značajke ako je ovo vodeći položaj (genski direktor ili glavni računovođa

Odgovoriti

Da bi se vanjsko honorarno postalo glavni zaposlenik, prvo zahtijeva njegovo otkaz sa glavnog mjesta rada.

U takvoj situaciji možete učiniti na dva načina: prvo da odbacite, a zatim primite zaposlenog za glavni rad ili unošenjem ugovor o radu. Izbor za poslodavca i zaposlenog.

Ako ste odabrali dizajn prijelaza na glavni rad bez otkaza:

U ovom slučaju, radni odnosi se jednostavno nastave i zaposleni su provodili vrijeme na odredbi deficitacije jednostavno se uzima u obzir u njenom iskustvu, dajući pravo na odlazak.

Ako ste odabrali put skraćenog vremena do glavnog mjesta rada unutar jedne organizacije bez njegovog otpuštanja, tada ćete morati provjeriti:

Dodatno. sporazum

1. Unesite ulazak u radnu knjižicu.

Svi oblici dokumenata koji su potrebni za pripremu tijekom prelaska na glavni rad bez otkaza dati su stavak 2 -5 prijedloga.

O ulasku u zapis o radu:Imajte na umu da se radnim evidencijama zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom može donijeti njegov glavni posao. Poslodavac, gdje zaposleni radi na kompatibilnoj okolini, pravo na ulazak takvih zapisa nije obnovljeno. Uzorci snimanja u knjizi rada kao u slučaju kada je radna evidencija prethodno unesena u knjigu rada, a u slučaju kada takav zapis nije prethodno nije učinjen, dati u stavku 4. 5. Prijave na odgovor.

Ako ste izabrali izdavanje kroz otkaz i prijem,prvo, zaposleni treba otpustiti sa pondem supstituisane sa skraćenim dijelom i za izradu konačnog izračuna s njom, kao i kod običnog otkaza. Osnova otpuštanja može biti i njihova želja zaposlenika i sporazuma stranaka. Zatim možete napraviti prijem zaposlenog na glavni položaj uopšte.

Značajke prijelaza u glavni položaj ovisno o statusu zaposlenog:

Ako govorimo o glavnom računovođu, Zatim ne postoje značajke u tranziciji glavnog računovođa sa skraćenim radnim radom.

Ako govorimo o generalnom direktoru, Tada je osobina tranzicije režisera (jedini izvršnog tijela) iz rada na osnovu rada na osnovu rada, tada takva tranzicija treba provesti odlukom osnivača (sastanku dioničara za AD) Sastanak učesnika za doo, rješavanje jedinog osnivača), dodatni ugovor s tim u ugovoru o radu mora potpisati isto tijelo koje je u početku zaključilo glavni ugovor sa direktorom (osnivaču koji je predsjedao generalnom sastanku ili jednom od osnivača odobreno odlukom o sastanku).

Ako je generalni direktor istovremeno, jedini osnivačorganizacije i s njim nisu utjecale na sporazum o radu, tada će jedna odluka osnivača biti dovoljna za dizajn takve tranzicije.

Detalji u materijalima sistema:

Odgovor: Kako izdati tranziciju zaposlenog sa honorarnom partnerstvom unutar jedne organizacije. Honorarno postaje glavni zaposlenik.

Prelaz zaposlenog sa kompatibilnošću na glavnom radu u okviru jedne organizacije može se izdati na više načina.

Na primjer, takav prijevod može se izdati otpuštanjem i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo mjesto otpuštanja sa posla na borbi, a zatim primite ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U ovom slučaju, honorarno vrijeme mora odustati i od prethodnog glavnog mjesta rada. Zakonitost takvog postupka objašnjava se na sljedeći način.

Ovom metodom radno vrijeme se prekida radnom periodu kako bi se radni period pružio godišnji odmor, ali plaća se naknada za neiskorišteni odmor.

Druga opcija za prelazak zaposlenog sa honorarnom partnerstvom je zaključivanje ugovora o radu na promjenu uvjeta ugovora (). U njemu, navedite da rad postane za glavni zaposlenog, promijenite uvjete plaćanja i radno vrijeme zaposlenika, što postaje glavni. Dalje, naručite i također odražavajte ove informacije u njemu. Takav zaključak slijedi od članaka, Zakonika o radu Ruske Federacije.

Ivan Shklavets,

zamjenik šefa savezne službe za rad i zapošljavanje

2. Dokumenti: Dodaj. sporazum

Dodatni ugovor br. 3

moskva 24.07.2012

Zatvoreno akcionarsko društvo "Alfa", naziva se poslodavcem, u

osoba direktora Lviv Aleksandra Vladimiroviča, koja djeluje na osnovu povelje, sa

nazivali su jedna bočna i električarska lampochkin alexey Vladimirovič

Br. 47 Sljedeće promjene:

uredništvo: "Poslodavac prihvata zaposlenog na poštu elektrivije. Ovo

rad je za zaposlenog u glavnom. Zaposleni ispunjava svoje dužnosti u

uredski stubovi sa platom 25.000 (dvadeset pet hiljada) trlja. Mjesečno. Plaćanje radne snage donosi se srazmjerno provedenom vremenu. "

radno vrijeme prilikom rada na sakraćoj radu od 24.07.2012. Da biste se smatrali nevažećim.

obavezno za pogubljenje stranaka.

3. Ovaj dodatni sporazum sastavlja se u dva primjerka, jedan po jedan

farmaceutski su jednaki pravnoj snazi.

Potpisi stranaka:

Poslodavac	Radnik
Zatvoreno akcionarsko društvo "Alfa" (Alpha CJSC) Adresa: 125008, Moskva, Ul. Mikhalkovskaya, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / S 40702810400000002233 Vaca "pouzdana" K / C301018104000000222. Plaža044583222.	Lampochkin Alexey Vladimirovič Serija pasoša 46 0204№545177 Izdaje se policijski odjel Voskresensky District Moskovska regija 15.04.2002 Adresa za registraciju: 125373, Moskva, Bul. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, kvadrat. 474.
A.V. Lviv	A.V. Lampochkin

3. Dokumentiranje: Narudžba

Narudžba br. 62-K

Na prelasku sa posla na sakraćeno vrijeme na glavnom radu

moskva 24.07.2012

U vezi s prijelazom sa posla na radnim radnim radom

A.V. Pošta za proizvodnju Lampsy

2008 br. 47)

Narudžba:

1. Aleksey Vladimirovich Lampcurpose do glavnog rada,

Instalirajte A.V. Lampochkin Sljedeći način rada:

Radni dani:

Početak rada:

Kraj posla:

Pauza za rekreaciju i ishranu: ____________

Baza: Dodaj. Sporazum o ugovoru o radu od "____" ______________ ______

Plata za glavni rad kao električar proporcionalno provedeno vrijeme ..

Reditelj A.V. Lviv

Narudžba je upoznata sa naredbom:

Glavni računovođa A.S. Glebova

24.07.2012

Šef okvira E.E. Gromova

24.07.2012

ELECTRIC A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Oblici dokumenata: fragment zapisa o zapošljavanju: Ako se evidencija radova na radnom vremenu ranije nije uveden u zapisnik o zapošljavanju (još uvijek glavno mjesto rada)

Informacije o radu

				Javna korporacija "Proizvodna kompanija "Master" (OJSC "Proizvodna kompanija "Master" ")
				Prihvaćen na post podešavanje Opreme	Red od 13. januara 2009.
				Otpušteno zbog likvidacije Organizacije, stav 1 1. dio Članci 81 Zakona o radu Ruska Federacija Glava Odeljenje za osoblje E.E. Gromova Radnik	Red od 05.28.2013 № 102-K
				Zatvoreno akcionarsko društvo Alpha (Alpha CJSC)
				Prihvaćen na post podešavanje Proizvodna oprema S. 31.08.2011. Od 31.08.2011. P. 28.05.2013. Vježbao sam radnu snagu Funkcija u kvaliteti Partner	Nalog 31.08.2011 № 15-K / P-C

5. Form dokumenata: Fragment knjige rada: ulazak na radnim radnim vremenom izvršen je na glavnom mjestu rada:

...
Informacije o radu

				Otvoreno akcionarsko društvo "Master Master" (OJSC "master proizvodna kompanija")
				Usvojen za opremu za opremu	Naruči od 13.09.2019 № 2-K
				Unajmljuju honorarno u zatvorenom akcionarskom društvu Alfa (Alpha CJSC) za položaj proizvodnje opreme	Kopija narudžbe 31.08.2011. 15-K / P-C
				Otpušteno zbog likvidacije organizacije, stav 1. dela 1 člana 81. Zakonika o radu Ruske Federacije Glava OKVIR OKVIR ______________ E.E. Gromova Radnik ______________	Red od 05.28.2013 № 102-K
				Zatvoreno akcionarsko društvo Alpha (Alpha CJSC)
				Smjerni rad u položaju proizvodne opreme bio je glavni rad od 25.10.2013	Red od 05.29.2013 № 28-P

S poštovanjem, i želje ugodnog rada, Kozlova Tatiana,

stručnjak za referentni sistem osoblja "Okvirni sistem"

Prijenos na posao na glavnom mjestu rada sa kompatibilnošću - često pronađen problem osoblja. Mnogi radije prihvatili honorarno otpuštanje iz glavnog rada, ali na kraju krajeva, zaposlenik u ovom slučaju može izgubiti odmor ili druge pogodnosti! Zatim prevesti? A šta onda pisati u zapisniku o zapošljavanju? Na ovaj trošak, Radrud je dugo razvio svoje mišljenje, koje se zakonodavci smatraju tačnim. U zakonima, međutim, postupak prevođenja nije umijenjen.

Prevod zaposlenog sa kompatibilnošću na glavnom mjestu rada - opcije

Da biste započeli postupak obnavljanja dijela u sobi, prvo vam treba da zaposlenik ostavkuje iz glavnog rada. Ovo zahtijeva upravljanje Rostrud ( pismo br. 4365-6-1 od 26. oktobra 2007.). Nakon otpuštanja možete prevesti.

Rješavanje problema prevođenja honorarnog vremena postoji samo u dvije verzije:

• prijem otkazom;
• prevod sa kompatibilnosti na glavnom mjestu rada prevodom.

Prvi put je poželjan za računovođe i osoblje - kao što je lakše! Nijedna Moroka nije napuštena tamo, donijela je posao, prestalo je od partnera i Voila, - možete uzeti. Postupak otpuštanja i prijema piše se u zakonima jasno. Ali prvo morate nekako prisiliti zaposlenog da napustite svoje.

Kada se otpušta, naknada za odmor plaća, što znači da radnik neće počivati. A gdje garancija da nakon što napiše izjavu sami, vratit će ga natrag, ali ne i narover već, već glavni zaposlenik? stoga ovdje će vjerovatno propasti. U slučaju prevođenja, zaposlenik je zaštićen.

Prijevod zaposlenih iz kompatibilnosti glavnog mjesta rada ne pruža nikakav zakon, ali nije zabranjen. A ako to shvatite i uzmite u obzir objašnjenje Radruda, tada ništa nije teško u prevodu.

Ispod dajemo argumente koji će pomoći da ubedi računovođu da je prevod dijelova stalno lakše nego otpuštanjem. Uostalom, to je računovođa koji protestira ovu verziju razvoja događaja.

Kompaktura - stanje ili vrsta ugovora

Analiza normi radnog zakonodavstva nedvosmisleno se ne odnosi na poseban sporazum ili jedan od njegovih uvjeta. S jedne strane, popis obaveznih uvjeta TD-a ne uključuje honorarno stanje (član 57 TC), ali Član 282. TC obavezuje sa strankama da izvršavaju ugovore o radu.

Prema istom Radrudu (koji se pridržavaju inspektori), partifika je upravo uvjet ugovora o radu, jer upravo to utvrđuje prirodu rada. Tada se ispostavilo da otkaz iz glavnog rada automatski pravi honorarni rad. Ili ne?

Prema članku 72. TC-a, uvjeti ugovora mogu se mijenjati samo saglasnošću obje strane - direktora i zaposlenika. Stoga se ne može provesti automatska promjena statusa zaposlenika govora. Šta onda, napravite prevod?

Zakonitost prevođenja glavnog rada

Na osnovu značenja članka 72.1, prevod je privremena ili stalna promjena njegovih službenih dužnosti ili poslova. U slučaju kompatibilnosti, nikakve promjene nije ni funkcije niti mjesto rada.

Stoga se ispostavilo da prijevod partnera nije moguć. Ali tu je izlaz -

Kako izdati prijevod

ako trebate prevesti partnera na stalni posao, dovoljno je promijeniti uvjet ugovoraŠta se može učiniti, banal potpisivanjem dodatnog ugovora!

Sastavljamo dodatak

Radnik i direktor moraju se složiti sa novim radnim uslovima. Pad knjiga je bio ugovor o radu, stoga će se uvjeti ovog sporazuma mijenjati. Za to se fraza "honorarno radovi" mora promijeniti na "Rad je glavni". Prema tome, ako se plata i raspored mijenjaju, to također treba zabilježiti u podružnom dokumentu, koji će biti dodatni ugovor.

Tekst dodavanja otprilike ovo:

Tekst dodatak

Fortuna LLC u osobi direktora Gorbunkin S.S., koji djeluje na temelju povelje (u daljnjem tekstu "Poslodavac") i Vasin G.G. (u daljnjem tekstu: "radnik"), složio se sa sljedećim:

stavak 1.2. Sporazum o radu br. 1 od 12.12.2014. Pročitajte kako slijedi: "Rad za zaposleni su glavni."

U skladu s tim, obnavljanje radnih odnosa utvrđeno je naredbom. Za jasnoću, nalog prevođenja sa kompatibilnosti na glavnom mjestu rada (uzorak):

Narudžba br. 13-P

Na osnovu dodatnog sporazuma br. 1 od 25.12.2015. Ugovor o radu br. 1 od 12.12.2014. Između Fortuna LLC i Vasin G.G. Narudžba:

1. Dodijelite Vasinu G.G., koji je ranije radio u LLC-u "Fortune" partnera, status glavnog zaposlenika od 25.12.2015.

2. Inspektor odjela za osoblje za rukovanje A.A. Unesite promjene dokumenata Vasina G.G.

Direktor Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbinkov
Narudžba je upoznata sa naredbom:
______________ g.g.vasin
______________ a.a.rukchna

Bitan: detalji navedenog naloga ogledat će se u zapisniku o zapošljavanju!

Sada ćemo analizirati kako snimiti svoj rad (prevedeno iz kompatibilnosti na glavnom mjestu rada).

Šta pisati u zapisima o zapošljavanju

Ni zakoni niti uputstva za radne knjige ne određuju se kako zabilježiti prijevod partnera na glavni rad. Ali o ovom pitanju objašnjenja daje kontrolu nad Rostruda ( pismo od 22.10.2007. Br. 4299-6-1).

Ako već postoji evidenciju honorarno, nakon oznake otpuštanja iz glavnog rada, ovaj unos je napravljen:

Pisanje u radu

Rad na odredbama partice je obustavljen, nastavlja da radi kao glavni radnik.

Ako nijedan honorarni unos nije bio, nakon oznake otpuštanja sa glavnog rada, takav tekst bi trebao biti:

Pisanje u radu

Kompanija sa ograničenom odgovornošću "Fortuna" (LLC "Fortune")

Angažovan na radu od 25.12.2015. U SOBNOJ TRGOVINI MALIJAJ. Od 12.12.2014 Radio je kao predložak u istom položaju.

Kao što vidite, prijenos na posao na glavnom mjestu rada sa skraćenim radnim vremenom može se izdati bez odbacivanja dijela.

Ako kompanija ima potrebu da privuče zaposlenog koji radi u drugoj kompaniji da ispuni određenu funkcionalnost, uspješna opcija može biti vanjsko partnerstvo. U ovom slučaju, nastavit će raditi na glavnom mjestu rada u drugoj organizaciji. Ovisno o specifičnostima rada kompanije ili obavljene poslovnice zaposlenih, vanjska kombinacija može biti prikladnija u unutrašnjoj kombinaciji kada se aktuelni zaposlenik privlači. Međutim, kasnije će biti potrebno povećati dnevni rad s honorarnim radnim vremenom. U ovom slučaju može napustiti glavni posao i ići u kompaniju po potpunu stopu. Tada vanjsko honorarno postaje glavni zaposlenik. Kako izdati takvu promjenu, razmislite o daljnjem.

Enterijer i vanjska kombinacija: osnovna pitanja

Kompaktura može biti vanjska kada je glavno mjesto zaposlenog u drugoj kompaniji ili unutarnje, kada je zaposleni zaposlen u organizaciji i u glavnom mjestu i skraćenim mjestom.

U kombinaciji je potrebno zaključiti drugi ugovor o radu, a rad na takvom ugovoru mora se izvesti u slobodno vrijeme od glavnog rada. Drugim riječima, na primjer, zaposleni radi od 9 do 18 sati po glavnom ugovoru i od 18 do 20 - skraćeno vrijeme.

Vanjsko skraćeno vrijeme postaje glavni zaposlenik

Dakle, poslodavac i vanjski honorarni zaključili su da je vanjska kombinacija zamijeniti glavni rad.

Prije svega, znači otkaz sa mjesta glavnog rada, jer zaposleni ne može biti dva glavna mjesta rada. To potvrđuje relevantni evidencija o otpuštanju i prestanku rada radnih odnosa u zapisniku za zapošljavanje.

Kako organizirati vanjski partner za stalni posao

U praksi postoje dvije mogućnosti za prijenos vanjskog partnera na glavno mjesto rada: kroz prihvatanje otkaza i dovršavanjem dodatnog sporazuma u ugovoru o radu. Svaka od dvije mogućnosti ima svoje prednosti i nedostatke, a najbolja opcija će odrediti tačno opciju koja je pogodna za određenu kompaniju u specifičnim okolnostima. Radno zakonodavstvo ne uspostavlja pravila takvog prevoda, kontrolne agencije priznaju legitimitet obje opcije (vidi pismo Rostrud od 22.10.2007. Br. 4299-6-1).

OPTION ONE: Prijevod vanjskog dijela za glavno mjesto rada

Prva opcija je zgodna jer nije potrebno odbaciti vanjsku knjigu dijelova i, u skladu s tim, za izradu konačnog izračuna. Zaposleni ne prima naknadu za neiskorišteni odmor (i, u skladu s tim, ne gubi pravo "odletjeti" zarađeni odmor). Pored toga, kada se "tranzicija" ne može utvrditi probno razdoblje, jer se ne zapošljava i ne prijavljuje novi ugovor o radu.

Postupak je sljedeći:

1. Potpisivanje promjene ugovora o radu u kojem se bilježe sve promjene: prije svega, naznaka da je posao glavni, kao i, na primjer, režim radnog vremena.
2. Objavljuju se nalozi (u besplatnom obliku) da je iz određenog broja, rad na kojem je posao glavni zaposlenik.
3. Izrađeni su evidencija o zapošljavanju zaposlenih:

• ako u honorarno vrijeme nije bilo skraćenog skraćenog radnog mjesta (i takav zapisnik donosi samo kompanija za glavno mjesto rada i samo na inicijativu samog zaposlenika), tada bi ovaj unos trebao biti napravljen nakon Zapisnik o otkazi sa stranice glavnog rada. Period rada naznačen je kao partner na osnovu objavljenog u vrijeme zapošljavanja naloga;
• ako je u evidenciji o zaposlenju prisutan vanjski honorarni unos, a zatim sljedeća potreba za unosom koji je iz određenog broja, posao postao glavni (na osnovu redoslijeda prenosa na glavni rad).

Prevod partnera na glavno mjesto rada redom "prijema otkaza"

U ovom slučaju, prije svega, zaposleni treba raskinuti ugovor o radu ili u opće razloge (na zahtjev samog zaposlenika, sporazum stranaka), ili na posebnu osnovu za partnere (