Glavna komponenta svake plaće je plata koja je propisana u ugovoru o radu. Međutim, pored njega, znatan dio plaća je takozvani dodatak.

Šta je to?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačno. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte savjetnika:

Aplikacije i pozivi prihvaćeni su oko sat i sedam dana u sedmici..

Brzo sam i. Je besplatan!

Prema dodacima, kao i doplata podrazumijevaju dodatne isplate koje zaposlenici sa platom.

Oni mogu nositi nekoliko funkcija:

1. Nadoknaditi zaposleniku teških radnih uslova.
2. Stimulirajte i profesionalni i lični rast.
3. Nadoknaditi recikliranje.

Da bi se shvatila da je to poticajni dodatak za plaću i naknadu, možete se odnositi na zakonodavne dokumente.

Zakonodavni okvir

Pored toga, mogu se mijenjati i prema internim dokumentima organizacija, ali samo u utvrđenom zakonodavnom okviru.

Ko je namenjen?

Uprkos činjenici da su dodaci komponenta plaće, a ne svi radni građani mogu računati na njihov izgled.

Dakle, takve isplate nisu dozvoljene osobama koje rade na osnovu:

• ugovorni ugovor;
• ugovor o civilnom pravu;
• agencijski ugovor.

Činjenica je da takvi zaposleni rade na osnovu neračunala, ali norme propisane u civilnoj industriji Ruske Federacije.

Ostatak osoblja koji obavlja rad na osnovu ugovora o radu (bez obzira na njegov tip) ima pravo primiti dodatne novčane garancije.

Plata doplata

Doplata možete dobiti u nekoliko slučajeva. Dakle, zaposlenik ima slične isplate, ako:

• radi u večernjim satima;
• vrši prekovremeni rad;
• izašao na slobodan dan;
• njene obaveze uključuju obavljanje poslova vezanih za nekoliko postova;
• vrši dodatne narudžbe namijenjene drugom zaposlenom koji nedostaju na radu;
• radi u štetnim radnim uvjetima koji su oštećeni zdravlju.

Sjever (u okruzima krajnjeg sjevera)

Za neke regije donosi plata za platu koja se zove "koeficijent okruga". Namijenjen je zaposlenima koji svoj rad obavljaju u neekvaliziranim uvjetima ili u oštroj klimi.

Najpoznatiji koeficijent okruga je sjevernu nadoplatu. Nema preciznu oznaku za cijelu državu.

Stoga prije nego što dobijete posao u sjevernim regijama, trebali biste razjasniti da li postoje slična plaćanja i koje veličine imaju.

Poticajan

Stimulirajući doplate su najčešći oblik. Glava ih može dodati na plaću kako bi se ohrabrilo zaposlenike za određene zasluge.

Pored toga, mogu biti namijenjeni gurnuti zaposleniku na produktivniji rad.

Za radno iskustvo

Plaćanja namijenjena zaposlenima koji imaju određeno radno iskustvo ili uslugu u određenoj organizaciji prilično su uobičajene.

Kao primjer možete dati sličan dodatak za državne službenike. Dakle, ako osoba radi dvije godine - tada naplaćuje i 1 hiljadu rubalja za uslugu.

• do 5 godina - 10%;
• do 10 godina - 15%;
• do 15 godina - 20%.

Ako iskustvo prelazi oznaku od 5 godina, tada se zaposlenik isporučuje na premiju u iznosu od 30% početne plaće.

Do minimalnih plata

U ruskom zakonodavstvu postoji takva definicija kao (minimalna plata). Istovremeno ima dva formulaca: regionalna i savezna. Potonji je isti za cijelu zemlju. To znači da regionalna minimalna plata ne može biti niža od savezne.

U nekim slučajevima plata zaposlenika može biti niža od minimuma utvrđene od strane države. U ovom slučaju, pretpostavlja se da je takav zaposlenik dozvoljen, što će omogućiti nadoknadu nedostatka.

Državni službenici i namještenici

Ako građanin radi u opštinskoj ili državnoj instituciji - tada su mu se pretpostavke dodijeljene isključivo na zakonodavnom nivou.

Postupak izračunavanja takvih plaćanja je dat u.

Istovremeno, ovo pravilo ne prelazi i ne pogađa zaposlene u državnim i regionalnim institucijama.

U odnosu na državne službenike ili zaposlenike Tužilaštva, pored osnovnog zakonodavstva, postoje i regulatorna akti o profilu u izračunavanju dodataka. Također za neke kategorije zaposlenih su takođe posebni doplata.

Ostale kategorije radnika

Ako je zaposleni zaposlen u ugovoru o radu - tada ima pravo na doplatu na svoju platu. Oni mogu imati apsolutno različite razloge.

Dakle, vrijedno je napomenuti da jednostavan zaposlenik može dobiti doplatu na plaće u slučaju da prelazi plan ili će raditi prekovremeni rad. Takođe dodavanje plaće predviđeno je u slučaju slobodnog dana.

Koliko je to?

Svaka vrsta premije ima vlastite veličine. Istovremeno, neki od njih su regulirani ne samo zakonodavnim, već i lokalnim aktima kompanija.

Stoga je prilično teško reći ukupni iznos dodatka, jer se izračunavaju za svakog zaposlenog pojedinačno.

Ali još uvijek među doplatama, postoje oni koji su pod apsolutno uspostavljenim zakonom za sve regije. Imaju sljedeće dimenzije:

1. Za prekovremeni rad, zaposlenik se oslanja na platu, 1,5 puta veće od standardne plaće za prva dva sata. U narednom vremenu dužan je platiti dvostruku platu.
2. Za izlaz na rad vikendom, kao i praznici, zaposleni bi također trebao dobiti lutku jednaku platu.
3. Za rad u štetnim uvjetima, građanin mora pružiti premiju, od kojih je minimalni iznos od čet 4% plaće.

Pored navedenih, tačne dimenzije imaju:

• doplata za radnike satova;
• doplata za posao u ekstremnom sjeveru;
• bacanje za posao noću.

Ali za razliku od drugih, ove vrste monetarnih garancija stalno se mijenjaju, pa bi ih trebale biti precizirane neposredno prije nego što uređaj radi.

Narudžba

Zakonodavstvo omogućava kompanijama da ne samo da postavljaju iznos plaćanja radnicima, već i za pregovaranje o postupku njihovog obračuna. Glavna stvar je da su svi propisani aspekti u skladu sa standardima utvrđenim u 136 članak TK Ruske Federacije.

Dokumentacija

Sve nijanse dozvoljenih dodataka, uključujući redoslijed njihovog dizajna, moraju biti navedeni u nekoliko dokumenata:

• kolektivni ugovor;
• propisi o bonusima;
• plaće propisi.

Pored lokalnih akata, sve doplate bi se trebalo odraziti i na:

• raspored osoblja;
• ugovor o radu sa zaposlenima;
• nalog o plaćanju dodataka.

Posljednji dokument potreban je ako su dodaci nepravilni.

Naručiti

U slučaju kada je zaposleni s obzirom na jednokratni dodatak, šef organizacije dužan je izdati odgovarajući nalog za svoje obračun.

Ovaj dokument mora sadržavati uvjete za pružanje i iznos koji vam je potreban za dodavanje plaće.

Također, nalog može biti uređen u slučaju da organizacija promijeni uvjete mjesečnih plaćanja. U prvom i drugom slučaju dokumenti danas nemaju pravno utvrđene oblike.

Primjer izračuna

Za vizualni primjer možete koristiti mnogo poznatih sjevernog koeficijenta. Njegova tačna veličina uspostavlja se ovisno o regiji u kojoj radnik radi.

Dakle, na primjer, za radnike zaposlenih u Chukotku, ovaj je pokazatelj dva puta. To znači da u slučaju zarade od 30 hiljada rubalja, iznos se mora povećati za 2 puta. Kao rezultat toga, njegov poslodavac bit će dužan platiti 60 hiljada rubalja.

Koliko plaćeni?

Sve doplate su uključene u platu da zaposlenici trebaju primiti.

Istovremeno, vremenski intervali između plaćanja moraju biti relativno jednaki.

U slučaju jednokratnog dodatka, prije njegove odredbe, zaposlenik se također može upoznati s nalogom koji je objavio rukovodstvo. Ukazuje na količinu i veličinu plaćanja.

Ovaj dokument mora biti certificiran potpisom osobe koja je napravila papir.

Može li lišiti?

Da bi se bavio da li se zaposlenik dodatka može lišiti, ova vrsta plaćanja u dvije kategorije mora biti podeljena:

1. Prvi uključuje doplate koji se mogu ograničiti na svečane datume, praznike i druge stvari. Takvi doplata su jednokratni, a poslodavac samostalno rješava pitanje njihovog izručenja, to ne utječe na rad zaposlenog.
2. Druga kategorija treba sadržavati sve premije koje inače ovise o kvaliteti rada zaposlenika.

Koja je suštinska razlika uz nadoplatu iz doplate? Izrađujemo spor sa glavnim računovođom, želeći da uspostavi doplatu za vozače za obavljanje posebnih uvjeta ugovora o kupcu. Promijenit će se mjesečno ovisno o rezultatu posla. Ch. Burh inzistira na naplatu - uz doplatu, a vjerujem da to nije uz nadoplatu, već ohrabrujući u obliku nagrade, nakon što postoji pitanje rezultata rada. Ko je među nama?

Odgovoriti

Odgovor na pitanje:

Možda administracija organizacije možda sam Uspostaviti na plaću zaposlenika uz nadoplatu i doplatu (dio 2 čl. 135 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Gde baza (koji je dodatak ili nadoplatu), veličina i postupak plaćanja (što se može pružiti i platiti dodatak u određenom periodu) Naknade i doplata treba propisati:

. u kolektivnom ugovoru (Deo 2 umetnosti. 135 TK RF);

. u drugom lokalnom činu organizacije, na primjer, u položaju plaća (Čl. 8. i 2. dio čl. 135 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo ne sadrži jasnu razliku između koncepata "nagrade" i "dodatka" ("dodatak").

Detalji u materijalima sistema:

1. Odgovor:Kako izvršiti dodatne isplate i doplate plaće instalirane na inicijativu organizacije

Uspostavljanje doplata i naknada

Nina Kovyzin,

zamjenik direktora Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

2. Obrasci:

Zatvoreno akcionarsko društvo "Alfa"

Uredba o radu

moskva 06.03.2009.

1. Opće odredbe

1.1. Ova se odredba razvija u skladu sa važećim zakonom.
Ruske Federacije i predviđa postupak i uvjete za naknadu, nalog
Izdaci sredstava za rad, materijalni poticajni i promotivni sistem
Radnici Alpha CJSC (u daljnjem tekstu organizacije). Situacija je usmjerena na podizanje
Motivacija za organizaciju osoblja za rad, osiguravajući materijalni interes
Zaposleni u poboljšanju visokokvalitetnih i kvantitativnih rezultata: Implementacija
Planirani zadaci, smanjujući troškove proizvodnje jedinice proizvoda (radovi, usluge),
Poboljšanje tehnoloških procesa, kreativnog i odgovornog odnosa prema
Rad.

1.2. Ova odredba odnosi se na osobe koje se održavaju u skladu sa
Administrativni akti šefa organizacije (u daljnjem tekstu - poslodavac) i
Rad na osnovu zarobljenika sa njima
Ugovori (u daljnjem tekstu - zaposleni).

Ranije smo rekli vožnja za vozače u vezu Materijal.

Ova se odredba podjednako odnosi na radnike koji rade na
Uslovi izgradnje (vanjski ili unutarnji).

1.3. U ovom položaju, uplata se razumije novcem,
plaćeni zaposlenima za obavljanje funkcije zapošljavanja, uključujući
kompenzacijsku, poticajne i poticajne isplate zaposlenih u
u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, propisa o radu
Ugovori, ostale lokalne regulatorne akte poslodavca.

Prema pisanoj izjavi zaposlenika, plaćanje rada može se izvesti u drugom
Oblici koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Istovremeno, udio plata,
plaćeni u nemonetarnim oblicima ne smije prelaziti 20 posto ukupnog iznosa
plate.

1.4. Rad zaposlenih u organizaciji uključuje:
- Plate koje se sastoje od plata (povremene plaće), kao i doplata i dodaci za
Posebni radni uslovi (teški rad, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim
Radni uslovi), kao i za radne uvjete odstupajući od normalnog (prilikom izvođenja
Djela raznih kvalifikacija, kombinirajući profesije, rade izvan normalnog
Trajanje radnog vremena, noću, vikendom i neradni praznici
itd.);
- Stimulirajuće i poticajne isplate za pravilno izvršavanje rada
Dužnosti izvršene u skladu s ovim uredbom i propisima o
Bonusi.

2. Sistem plata

2.1. Pod sustavom plata u ovom položaju znači metoda izračunavanja dimenzija
Naknada koja se plaća zaposlenima za obavljanje radnih zadataka.

2.2. Organizacija uspostavlja demonstrativni sistem naknade, ako
Ugovor o radu sa zaposlenima nije predviđen za u suprotnom.

2.3. Jednomimijski sistem plaća pruža da vrijednost
Plata zaposlenika ovisi o zapravo potrošenom vremenu, računovodstvu
koji se provodi u skladu s računovodnim dokumentima radnog vremena (tablice). Za
To, zajedno sa platom, zaposleni plaćaju materijal ohrabrujući
Izvođenje radnih funkcija tokom poštivanja uvjeta bonusa,
predviđeno ovim propisima i propisima za promociju.

2.4. Mjesečna uplata organizacije zaposlenih u organizaciji sastoji se od stalne i
Promjenjivi dijelovi.

Stalni dio plaće je zagarantovana novčana naknada
Za izvršenje odgovornosti za zapošljavanje dodijeljeno mu je. Trajan
Dio plaće je plata (službena plata) prema trenutnom
raspored osoblja. Promjenjivi dio nagrade su takođe premije
Odlaganje i doplata za radne uvjete odstupanje od normalnog.

3. Plata (službena plata)

3.1. Pod platama (službena plata) u ovom položaju odnosi se na fiksno
Iznos naknade zaposlenog za ispunjavanje svojih standarda rada ili dužnosti rada
Određena poteškoća za mjesec.

3.2. Veličina plaće (zanimanje) zaposlenog osnovana je u ugovoru o radu.

3.3. Veličina plaće (zanimanje) (isključujući dodatne isplate, premije, premium i
Ostale poticajne isplate) Zaposleni koji je u potpunosti potrošio normu radnika
Vrijeme, ne može biti niži od minimalnog saveznog zakona
Veličina plaćanja
Rad.

3.4. Veličina plaće (službena plata) može se povećati od strane poslodavskog rješenja.
Povećana plata (službena plata) izdaje se po narudžbi (po nalogu)
Vođa organizacije i dodatni ugovor o ugovoru o radu sa
relevantni zaposlenik.

4. Doplata

4.1. Zaposleni organizacije uspostavljaju sljedeće nadoplate:
- za prekovremeni rad;
- za rad vikendom i praznicima;
- za rad u noćnoj smjeni;
- za ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika;
- Za kombinaciju profesija (postovi).

4.2. U ovom položaju pod prekovremenim vremenom, posao koji proizvodi zaposleni
Na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog trajanja radnika
Vrijeme, svakodnevni rad (smjena), sa subrim računovodstvom radnog vremena - preko
Normalni broj radnog vremena za računovodstveno razdoblje.

Za prekovremeni rad zaposleni su uspostavljeni doplata:
- za prva dva sata prekovremenog rada - u iznosu od 150 posto vremenskih stopa;
- Za narednih sati prekovremenog rada - u iznosu od 200 posto vremenskih stopa.

Ove doplate ne proizvode radnici koji su bili besmrtnizirani
radni dan.

4.3. Za rad vikendom i praznicima radnici s platom bez vremena
Post plaćanja su uspostavljena:
- u iznosu od 100 posto vremenske brzine - ako je posao vikendom ili dan praznika
proizvedeno u okviru mjesečne stope radnog vremena;
- u iznosu od 200 posto stope sata - ako je posao vikendom ili svečanim danom
Izrezana preko mjesečne stope radnog vremena.

Bit će vam korisno da naučite o tome doplata za naučni stupanj u vezu Materijal.

4.4. U sadašnjoj situaciji, u noći, u večernjim radu shvaća se kao rad od 22 sata uveče
Do 6 ujutro

Za rad u noćnoj smjeni uspostavljeni su zaposlenici sa vremenskim plaćanjem
Iznos od 40 posto vremenskih stopa.

4.5. Za ispunjavanje dužnosti privremenog nestalog zaposlenika je uspostavljen
U iznosu od 50 posto plaće (plaće) za glavni rad.

Ova nadoplata plaća se u cijelom periodu dužnosti privremeno
Nedostaje zaposleni.

4.6. Za kombinaciju profesija (postova) uspostavlja se nadoplata od 50 posto
Oklade (Occlaud) za glavni rad.

Ova nadoplata plaća se tokom čitavog roka naseljavanja profesija.
(Postovi).

4.7. Obračun i plaćanje dodatnih plaćanja navedenih u stavcima 4.2-4.6 ove uredbe,
Izvodi se mjesečno u skladu s računovodstvenim tablicama radnog vremena.

4.8. Izračun veličine stope takta vrši se dijeljenjem iznosa obračunate u
Procijenjeni period plata za broj radnih dana u ovom periodu kalendara
Petodnevna radna sedmica i 8 sati (veličina radnog dana).

4.9. Kumulativna veličina doplata instalirana od strane zaposlenog, maksimalna veličina nije
ograničeno.

4.10. Na zahtjev zaposlenika, umjesto gore navedenih doplata, može se pružiti
Dodatni dani odmora.

5. Validacija

5.1. Zaposleni organizacije uspostavljaju sljedeće vrste plata:
- za dugo radno iskustvo u organizaciji;
- za intenzitet, napetost rada;
- za upotrebu stranog jezika u radu;
- za gravitaciju.

5.2. Za dugo radno iskustvo zaposlenik uspostavlja platu
(službena plata) u iznosu od 10 posto plaće (plata).

U ovom položaju, radovi u organizaciji smatra se dugom iskustvom rada.
Više od 10 godina.

5.3. Za intenzitet, napetost rada, zaposleni uspostavlja premiju u
Iznos do 20 posto plaće (plata).

Specifične dimenzije premije uspostavljene su narudžbom (nalogom) glave
Organizacije.

5.4. Za upotrebu u radu stranog jezika, zaposlenik uspostavlja premiju u
Iznos od 15 posto plaće (plata).

Ovu premiju uspostavljaju zaposlenici, u čijim se radnom dužnostima uključuju
Kontakti sa stranim partnerima ili rade sa strane literature.

5.5. Vozači organizacije uspostavljaju dodatak nestabilnosti u iznosu do 10
procenat službene plaće.

Pročitajte O. platite za kombinaciju postova još više referencama.

Specifična veličina dodatka uspostavljena je redoslijedom (nalog) glave
Organizacije.

6. PROMPING

6.1. Zaposleni u organizaciji koji se bave redovnim pozicijama su uspostavljeni struji i
Jednokratno (jednokratno) premium.

6.2. Trenutna premije se plaćaju rezultatima rada mesečno ili neko drugo izvještajno razdoblje.
U skladu sa propisima za promociju.

6.3. Izračun trenutnih premija vrši se na osnovu obračunatog zaposlenika za izvještavanje
Ocland Period (službena plata), dodaci i doplata na nju u skladu s tim
Uredba.

6.4. Nagrade se ne naplaćuju radnicima koji imaju disciplinske kazne za:
- brzina (nedostatak radnog mjesta bez dobrog razloga više od 4 sata u nizu
Tokom radnog dana);
- Izgled na poslu u stanju alkoholnih, toksičnih ili drugih opojnih droga
opijenost;
- kasno za početak radnog dana bez sprečavanja direktnog supervizora;
- ne ispunjavanje naloga menadžera;
- Neuspjeh ili nepravilne performanse povjerene na dužnostima zaposlenih.

Poslodavac ima pravo ukloniti disciplinski oporavak od zaposlenog
Vlastita inicijativa, zahtjev zaposlenika ili molba njegovog neposrednog
Lider.

Ova naredba izdaje se redoslijedom šefa organizacije.

6.5. Jednokratno (jednokratne) premije plaćaju:
- U vezi sa profesionalnim praznicima, nakon rezultata rada za godinu - profitom
Organizacije;
- u drugim slučajevima predviđenim propisima za promociju, iz Fonda za plaćanje
Rad.

6.6. Veličina jednokratnog (jednokratnih) premija uspostavlja se po narudžbi (po nalogu)
Šef organizacije, ovisno o rezultatima svakog zaposlenog.

6.7. Veličina jednokratnog (jednokratnog) premija nije ograničena na maksimalnu veličinu.

7. Materijalna pomoć

7.1. U ovom položaju pod materijalnom pomoći shvaća se kao pomoć (u gotovini ili
Realni oblik) pruža se zaposlenima u organizaciji u vezi sa početkom
Hitne okolnosti.

7.2. Smatra se da su sledeće okolnosti smatraju hitnim slučajevima:
- smrt njenog supruga, supruga, sina, kćeri, oca, majke, brata, sestara;
- uzrokujući značajnu štetu na stanovništvu zaposlenog zbog požara, poplave i
Ostale hitne slučajeve;
- dobivanje povrede ili druge štete zdravlju zaposlenika.

Poslodavac može prepoznati nužde drugih okolnosti.

7.3. Materijalna pomoć se isplaćuje na štetu neto dobiti organizacije na osnovu
Narudžba (naređenja) šefa organizacije za ličnu izjavu zaposlenog.

7.4. Osiguranje materijalne pomoći vrši se prilikom podnošenja zaposlenog
Dokumenti koji potvrđuju početak nužde.

8. Pristup i isplatu plata

8.1. Plaće se obračunavaju zaposlenima u iznosu i postupku predviđenom
Ova uredba.

8.2. Osnova za obračun plaća je: raspored osoblja, rad
Ugovor, računovodstvena tabela radnog vremena i naloga odobrena od strane šefa organizacije.

8.3. Radno vrijeme Računovodstveni stolovi ispunjavaju i potpisuju glave strukturne
Divizije. Odobrava Tabel Manager Manager.

8.4. Radnici koji su radili sa skraćenim vremenskim periodom, plaće se obračunavaju za
zapravo provodio vrijeme.

8.5. Određivanje plata za osnovne i kombinirane položaje (vrste
radovi), kao i prema položaju održanom redoslijedom partnerstva, proizvedeno odvojeno
Za svaku od postova (vrsta rada).

Važne informacije o plaćanje sjevernog zaliha mladih do 30 godina Ovdje ćete pronaći u materijalu.

8.6. Plata se plaća zaposlenima u uredu organizacije ili je naveden na
Račun koji je zaposleni odredio u banci pod uvjetima predviđenim ugovorom o radu.

8.7. Prije plaćanja plata, svaki zaposlenik izdaje se namirnički list sa
određivanjem kompozitnih dijelova plata, zbog odgovarajućeg
period, koji ukazuje na veličinu i razloge odbitaka, kao i ukupne novčane monetarne
Iznosi koji se plaćaju.

8.8. Plaćanje plata za tekući mjesec proizvodi se dva puta mjesečno: 20. mjesto
Procijenjeni mjesec (za prvu polovinu mjeseca - unaprijed 50% plaće) i peti
Mjesec nakon procijenjenog (završno naselje mesečno).

8.9. Sa slučajem dana plaćanja sa vikenda ili neradno plaćanje odmora
Plaće se vrše u Evi ovog dana.

8.10. U slučaju neizvršenja dužnosti zaposlenih zbog greške poslodavca
se izvodi za stvarno razvijeno vrijeme ili obavljen posao, ali ne niži od prosjeka
radni radnik.

S zadanim poslovama iz razloga koji ne ovise o strankama na rad
Sporazum, zaposleni ostaje najmanje dvije trećine plaće (plata).

Sa neuspjehom službenih dužnosti zbog greške zaposlenika, plaćanje plaće
(Oklade) se vrši u skladu s iznesenim izvedenim radom.

8.11. Zastoj zbog greške poslodavca ako je upozorio zaposlenik u pisanom obliku
Poslodavac o početku mirovanja, plaćen u iznosu od najmanje dvije trećine
radni radnik.

Prekid iz razloga koji ne ovise o strankama u ugovoru o radu ako je zaposleni u
Pisanje je upozorio poslodavca o početku mirovanja, isplaćuje se u iznosu ne
Manje od dvije trećine plaće (otvorena plata).

Zastoj zbog greške zaposlenog ne plaća se.

8.12. Držanje od plata zaposlenog vrši se samo u slučajevima
propisano kod zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona, kao i
Izjava zaposleni.

8.13. Plate, kompenzacija, druga plaćanja nisu primljena u uspostavljanju
Termin koji se deponuju.

8.14. Potvrde o veličini plata, obračuna i odbitka iz njega izdaju se samo
lično zaposleni.

8.15. Plaćanje za odmor zaposlenima proizvedeno je najkasnije u roku od tri dana prije nego što je počelo.

8.16. Kada se ugovor o radu raskine, konačni obračun zbog
Plata zaposlenog je napravljena posljednjeg dana rada. Ako zaposleni dnevno
Otpuštanje nije radilo, tada se odgovarajući iznosi plaćaju najkasnije sljedećeg dana.
Nakon što zaposleni ima zahtjev za izračun.

U slučaju spora oko iznosi zbog zaposlenog u prilikom otpuštanja, u gore navedenom
Izraz zaposlenog plaća se iznos koji poslodavac ne osporava.

8.17. U slučaju smrti zaposlenog, plaće koje mu nisu primljene donose članovima svoje porodice
ili lice koje je zavisilo od pokojnika, najkasnije u sedmici od datuma podnošenja
Organizacije dokumenata koji potvrđuju smrt zaposlenog.

9.1. Plata zaposlenog indeksira se zbog rasta potrošačkih cijena za robu i usluge.

9.2. Na kraju svake četvrtine poslodavac provodi povećanje plaće zaposlenih u
u skladu sa indeksom rasta potrošača definiran na osnovu podataka
Rosstat.

9.3. Plata uzimajući u obzir indeksaciju plaća se zaposlenom od prvog mjeseca svakog
Četvrt.

10. Odgovornost poslodavca

10.1. Za kašnjenje u plaćanju plata, poslodavac je odgovoran u
u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U slučaju kašnjenja u plaćanju plata više od 15 dana, zaposlenik ima pravo,
Snimanje poslodavca u pisanom obliku, obustavi rad u cijelom periodu prije plaćanja
Zatočenici. Navedena suspenzija rada smatra se prisilnom šetnjom,
U isto vrijeme, zaposleni zadržava položaj i plaću (službena plata).

11. Završne odredbe

11.1. Ova odredba stupa na snagu od trenutka njegovog odobrenja i djeluje u nedogled.

Plata se sastoji od dva dijela: Trajna i varijabla.

Stalna plata sastoji se od koeficijenta plaće i okruga. Varijabla plaće Sastoji se od dodatnih plaćanja, dodataka i premije.

Plaćanje rada je alatZahvaljujući kojem poslodavac prima od zaposlenog da ispuni potrebne akcije za određenu naknadu. Zakonodavstvo pokušava regulirati odnose obje strane, štiteći prava zaposlenih. Uključujući ovu zabrinutost i plaća plata, koji mora u potpunosti u skladu sa Realni radne troškovi građanina.

Zakonodavni okvir se sastoji od slijedi akcije:

1. Prema kojim platama ne može biti manja od minimalne plaće postavljene regionalnim i saveznim zakonodavstvom.
2. Prema tome koji prilikom određivanja plaće treba u obzir ispuštanje, tarifna mreža i tarife.
3. Članci 146-154 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima treba uspostaviti uvjete rada u preduzeću, ne mogu odstupiti od norme. Ako se povrede primjećuju na tim člancima, tada svaki od radnika prima pravo na naknadu.
4. Poslodavac prima pravo na neovisno određivanje veličine poticajnih plaćanja.
5. TK RF obvezuje poslodavca da dovrši platu.

Vrste i postupak plaćanja

Kako se dodatak vrši:

• izvršni nalog kreira se, prema kojem će određeni zaposlenik dobiti doplatu;
• u nekim slučajevima, uslovi nadoplate mogu se naći u ugovoru o radu;
• uvjeti za dobivanje nadoplate mogu se naći u ili u lokalnim aktima.

Budući da sami poslodavci uspostavljaju razloge za koje se mogu prikupljati dodatna plaćanja, uvjeti će biti definirani za svaku organizaciju pojedinačno.

Poticajan

Poticanje plaćanja:

• redovne premije;
• jednokratne premije;
• trinaesta plata;
• naknada;
• za dugu uslugu;
• motivirati zaposlenike;
• ostale doplate definirane od strane organizacije.

Stimulirajuća plaćanja za zaposlene u proračunskim organizacijama su različite.

Naknada

Ovo je obavezna vrsta obračuna, čiji su uvjeti strogo napisani u zakonodavstvu. Podijeljeni su sa dvije grupe, prvo Određuje za sljedeće vrste rada:

• u posebnim uvjetima rada (štetni, opasni ili ozbiljni);
• u oštroj klimi;
• u noćnom vremenu;
• konjugirati s visokim nivoima znanja i vještina;

U sekunda Uključite:

• rad vikendom;
• višenamjenski grafikon;
• nenormalan dan;
• prekovremeni rad;
• rad na grafiki sa skraćenim pauzama i tako dalje.

Razlike za doplatu

Za stimulaciju zaposlenika, rukovoditelji se pribjegavaju obračunima za dodatke. Ova vrsta ohrabrenja, u većini slučajeva, na zahtjev poslodavca obračunava zaposlenima.

U takvoj akciji, poslodavac može pokazati da onaj koji bolje radi dobiti više. Oprezna šema motivira ostale zaposlene Primijenite više napora i bolje ispunite svoje zadatke.

Država određuje slučajeve kada je doplata obavezan. Doplata je vrsta plaćanja koja je nadoknada za rad tokom praznika, prilikom kombiniranja postova i odgovornosti, jednostavno govoreći - za bilo koji povećani rad.

Doplatak je vrsta plaćanja koja je neophodna za stvaranje dodatne motivacije za zaposlene. Ne samo onaj koji je primio dodatak nije stimuliran, već i ostali zaposlenici koji žele povećati plaćanje za provođenje vlastitih ciljeva. Najčešće se naplaćuju za dugu uslugu, najbolji radnik iz razdoblja, za radno iskustvo i tako dalje.

Analizirajući dvije definicije moguće je dobiti razlike u sljedeće tačke:

• naknade, za razliku od dodataka, nisu obavezne isplate;
• doplatak je neophodan za stimulaciju tima i doplata - za nadoknadu u određenim slučajevima;
• doplatak je neophodan za podvlačenje važnosti zaposlenog, a doplata - nadoknaditi vrijeme kada je zaposlenik bio zauzet u teškim situacijama.

Sa sažetim radno vrijeme računovodstvo

Naknade za platu naplaćuje se za povećano sažeto radno vrijeme. U ovom slučaju plata će ovisiti o povremenoj plaći i vrijeme po mjesečnoj vrijednosti tokom godine.

Primer: Plata zaposlenog je 25.000 rubalja mesečno. Prema ugovoru, to bi trebalo raditi 40 sati sedmično, norma sa takvom obradljivošću je 518 sati u četvrtom tromjesečju kalendara.

Norme u svakom mjesecu: 176, 159 i 183, ali umjesto toga, proveli su vrijeme: 180, 159 i 188. Zatim, bit će potrebno izvršiti izračune za koji će prvih mjesec dana biti 25568,18 rubalja, za Drugo - 25.000 rubalja, a za treće - 25683,06 rubalja.

Ako će jedan od mjeseci izvještajnog razdoblja biti riješen, naknada za recikliranje bit će izdata u preostalim mjesecima. Ako se samo recikliranje tijekom izvještajnog razdoblja primjećuje u svakom mjesecu, plaćanje će se povećavati u više veličina.

Bez obzira na volju poslodavca

Prema TK RF, plata zaposlenih raste, ako je A:

• djeluje u posebnim uvjetima rada (štetni, opasni ili teški), u oštroj klimi, noću;
• rad je povezan sa visokim nivoima znanja i vještina;
• radnik je zauzet odjednom na dva specijaliteta.

Svi dodatni predmeti bit će izrađeni prilikom uzimanja u članke iz ugovora o radu. Glavna nijansa - Dok ugovor nije potpisan, tada nema prava na dodatne isplate. To znači da zaposlenik, čak i ako postoje značajni razlozi za doplatu uz potvrdu, neće moći dobiti dodatni novac zbog nedostatka prava i službenih dokumenata.

Posebno postoje mnoge nijanse o doplatama u organizacijama koje su budžetske institucije. Zbog činjenice da je novac za plaćanje preveden iz državne blagajne, identificirana je Federalna usluga financijskog i budžetskog nadzora nadzora uslovi za imenovanje.

Da bi se utvrdila dodatna plaćanja, bit će potrebna certifikacija na radnom mjestu, inače građanin neće moći dobiti novac preko plaće. Ali zbog složenosti procesa, a ne svaka organizacija ne dozvoljava sebi da primaju certificiranje za svako mjesto, stoga sudski postupak ne postoji neuobičajeno.

Tokom suđenja kompanija je poslala izjavu najčešće prihvaćena.

Dokumentiranje

Plaćanja su moguća samo koristeći informacije od sledeći dokumenti:

• kolektivni ugovor;
• položaj plaćanja rada;
• propisi o bonusima zaposlenih;
• ugovor o radu;
• raspored osoblja;
• red glave o obračunu dodatnih plaćanja.

Proračun sa primerima

Ali plaćanja ne mogu primati sve zaposlene, na primjer, ako rade na:

• sporazum o civilnom pravu;
• ugovorni ugovor;
• sporazum o agenciji.

Sve ove kategorije radnika nemaju pune prava zaposlenihBudući da pravni odnos ne može regulirati TC RF. Umjesto toga, pravni odnosi s tim osobama regulirani su građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Svaki ugovor o radu, koji se izdaje u skladu sa svim pravilima, daje zaposlenom pravo na dobijanje gotovinskih plaćanja. Jasno pokazati kako se naplaćuju naplati, jedan je primjer najbolji.

Primer: Zaposleni iz škole je majstor i zaštitar. Ispada da je zauzet odmah u dva postova. Plata za majstor jednak je 15.000 rubalja.

Plata čuvara jednaka je 12.000 rubalja. Premium su jednaki 5000 rubalja. Dakle, generalno, građanin prima 32.000 rubalja mesečno. Primjer uključuje premiju izraženu u točnoj vrijednosti, a ne postotak.

Odgovornost poslodavca

Dimenzije plaćanja su inicijativa za poslodavce. To znači da ne bi trebalo prijaviti zaposlenima za iznos plaćanja koje određuje, na osnovu vlastitih svrha.

Ne postoji ništa čudno kada se dodatna plaćanja raskinu u nedogled ako se u organizaciji pojave "teška vremena", uključujući krizu. U takvim je slučajevima mnogo važnije da dodatna sredstva idu na poboljšanje prometa, promocije usluga ili poboljšanju kvalitete cijele korporacije.

Ako je potrebno, poslodavac će morati upozoriti sve zaposlene na neko vrijeme najmanje jedan mesec Činjenica da će se dodaci otkazati.

Deponije su jedan od najboljih načina Stimulacija zaposlenih. Metoda promocije savršeno djeluje ne samo za velike kompanije, već i za male organizacije. Poboljšanje produktivnosti uz održavanje kvalitete je da se za koje se dodatna sredstva plaćaju zaposlenima koji su se pokazali od najbolje strane.

Kako provesti kompenzacijsku obračun? Učimo iz ovog videa.

Analizirajući kako se izvrše isplate plaća, vrlo je važno obratiti pažnju na njegovu podjelu u takve dijelove kao trajnu i promjenjivu. Stalna plata je uključena ili komad plaće, kao i koeficijent doplate na platu, koji se postavlja zasebno ovisno o lokaciji.

Dio uključuje:

• ojačati;
• doplata i doplata;
• nagrade.

Doplate i isplate za plaće obično su zbog bilo kakvih određenih radnih uvjeta. Karakteriziraju ih stabilnost i personalizirani su, odnosno oni su instalirani u svakom slučaju pojedinačno, za određenu osobu.

Obavezna nadoplata

Brojni dodaci moraju biti obavezni na preduzećima bilo kojeg oblika vlasništva. Plaćanja za ovu vrstu zagarantovana je državom. Ostali koeficijenti, plaće i doplata prisutni su samo u nekim sferama rada. Takve dodatne isplate uglavnom su obavezne, ali njihove specifične dimenzije su već instalirane direktno u samoj organizaciji.

Prirodom plaćanja za plaće i ankete podijeljeni su na:

1. Naknada.
2. Stimulativno.

Postupak plaćanja, uslova i veličine u obje skupine određuje se normima lokalne prirode koja se uspostavljaju u preduzeću u ugovorima i kolektivnim ugovorima. Postupak za obračune zasnovan je na njegovu činjenicu da isplate kompenzacije imaju minimalne vrijednosti koje su uspostavljene na zakonodavnom nivou, a preduzeća nemaju pravo da ih smanje.

Za šta su sindikati potrebna?

Da bi se povećao nivo troškova, interesi radnika predstavljaju sindikate koji se slažu sa poslodavcem i u ime zaposlenika uvjeravaju ga o potrebi i prikladnosti povećanja doplata iznad minimalne trake. Regulacija takvih plaćanja obavlja TC, naime član 149. U pravom rješenju i daljnjem obračunu, ne zanima samo zaposlenik, ali sama organizacija je zainteresirana.

Šta poticajne isplate?

Sve sorte poticajnih plaćanja obavljaju se na temelju sredstava određenog poduzeća koji dobiva zbog svojih aktivnosti. S jedne strane, stupanj efikasnosti rada organizacije određuje se iznosom sredstava koja se mogu dodijeliti i potom distribuirati među zaposlenima kao promocije. Istovremeno postoji druga strana: ako poslodavac često ohrabruje svoje zaposlenike, čime ih motivira, oni će biti više zainteresirani za uspjeh ovog preduzeća.

Šta je uključeno u poticanje plaćanja?

Takva poticajna plaćanja uključuju:

• Redovne nagrade, odnosno nalog na kojem se nakupi distributivni sustav obračuna na bonusima, a količina nadoplate plaće izračunava se kao postotak plaće ili stope. Takve nagrade sudjeluju u uspostavljanju srednje plaće.
• Pojedinačne jednokratne premije koje djeluju kao promocija zaposlenika za određeno dostignuće. Takve premije mogu se isplaćivati \u200b\u200bpo nahođenju glave, u određivanju prosječne zarade se ne uzimaju u obzir.
• Nadoknade koje su uključene u sistem obračuna osnovnih zarada.
• Trinaesta plata.
• Naknada za dugu uslugu i one definirane na osnovu plaće. Mogu se platiti jednom mjesečno, godinu, kao i svake četvrtine.
• Doplate i doplata do plaće stimulativne prirode, koji su uspostavljeni na zakonodavnom nivou. Oni uključuju naknade za stepen, redove, časove, redove.
• Doplate i doplata koji se isplaćuju odluci rukovodstva za postignuća radnika zaposlenika i njegove profesionalnosti.

Plaćanja za socijalne radnike

Postoje i poticajne isplate koje su položili ljudi koji rade u društvenoj sferi:

1. Nastavnici. Definirana novim skalom za ocjenu. Oni su povezani s performansama učenika i raznim vrstama vannastavnih aktivnosti (na primjer, pripremaju djecu na konkurse, takmičenja, takmičenja itd.). Učitelj procijenjene listove odražavaju rezultate svojih aktivnosti, kao i iznos naknade. Takvi su listovi osnova na kojoj se zasniva na obračun poticajnom premijskom obračunu tokom raspodjele plaćanja.
2. Bibliotekari. Oslanjaju se na plaće za prisustvo nagrada i stepena, kao i za dizajn pretplata, za rad sa čitateljima, za formiranje temelja biblioteke itd.
3. Zaposlenici kulturne sfere. Jednokratni i redovni doplata, koji su određeni dostignućima, uspjesima, primanjem premija, kao i broj provedenih godina.
4. Zaposleni u dou. Šezdeset posto dodatka na plaću premium fonda organizacije treba distribuirati među nastavnicima i nastavnicima, a preostalih četrdeset posto - između ostalih zaposlenika.
5. Zdravstveni radnici. Dodjeljuje ljekarima, prosječno medicinsko osoblje, mlađe osoblje koje radi u hitnim brigadama. U ovom slučaju iznos plaćanja određuje se količinom usluga koje se pružaju stanovništvu, kao i njihov kvalitet. Sposoban je da dosegne osamdeset posto plaće. Ne tako davno je počeo plaćati jednokratno poticajnu uplatu zdravstvenim radnicima, spremna za preseljenje u sela. Stimulirajuća plaćanja se oslanjaju ne svim medicinskim radnicima. Na primjer, vodeća menadžer medicinske prakse ne može ih primiti. Isto se odnosi i na zaposlene koji primaju plaćanje za visokotehnološku pomoć, kao i medicinsko osoblje koje imaju subvencije zahvaljujući nacionalnom zdravstvenom projektu.

Kompenzacija plaćanja

Takve vrste plata su obavezne za obračun, imaju minimalne vrijednosti koje su uspostavljene i zagarantovane na zakonodavnom nivou. Podijeljeni su u dvije glavne grupe.

Prvi podrazumijeva izvršenje zaposlenika svojih aktivnosti u takvim uvjetima koji nisu normalni, uobičajeni, odnosno njegovo zdravlje može biti uzrokovano oštećenjem.

Može biti:

• rade u štetnim i teškim uvjetima;
• previše intenzivan radni proces, na primjer, aktivnosti na proizvodnji transportera;
• prevoz opasne robe;
• aktivnosti noću.

Ova vrsta nadoplate je najčešće.

Pored toga, određene vrste aktivnosti provode se na mjestima s oštrim klimatskim uvjetima, a samim tim, zaposleni oslanjaju povećanu razinu plata postignutih naknadama.

• rade na vikendima (svečana ili nedjelja) prilikom izgradnje takvog rasporeda;
• grafikon sa puno smjena;
• nenormalan režim rada;
• prekovremeni rad, odnosno premaši normu;
• raspored aktivnosti tokom dana, s pauzama dva sata i više;
• aktivnosti na podzemnim radom.

Premije obje karakteristike

Takav rad treba dodatno platiti, kao zaposlenik provodi mnogo više snage na njegovo pogubljenje. Određene plaće istovremeno nadoknađuju i podstiču, na primjer:

• doplata za prisilnu ili dobrovoljnu kombinaciju profesija (na primjer, ako je potrebno, zamjena zaposlenog koji je odsutan);
• doplate, koji su predviđeni brigadirima, pod uslovom da nisu izuzeti od svojih osnovnih radnih dužnosti;
• doplata za održavanje računarske opreme, računovodstva, uredskog rada.

Plaćanje plaćanja i njihovo obračunavanje

Neke varijacije naknada za plaće radnika trebalo bi da se isplaćuju u skladu sa zakonom u obaveznom (naknadu), drugi poslodavac ima pravo otkazati ili ući samostalno (poticanje). Regulacija isplate naknade vrši se kod zakona o radu.

Metode registracije

Sa neprekidnim prirodom plaćanja, odnosno kad su jednokratno, upravljanje samo objavljuje nalog za određenu nadoplatu. Istovremeno, zaposlenik ispunjava ovaj nalog, a zatim prima iznos zbog njega istovremeno sa platom. U nekim slučajevima se u uvjetima zapošljavanja dodaju u ugovor o radu sa oznakom uslova pod kojima se mogu dobiti. Tada poslodavac više ne može mijenjati iznos ovih plaćanja na bilo koji način. Kolektivni ugovori opisuju uvjete doplata vrlo detaljno. Ugovor o radu se takođe odnosi na njih. U cijelosti, uvjeti dobivanja uspostavljaju se u lokalnom činu. On je zauzvrat prihvaćen nakon koordinacije sa sindikalnom organizacijom koja predstavlja zaposlene. Dakle, iznos plaćanja kompenzacije na osnovu lokalnih akata može se razlikovati u smjeru uvećanja, odnosno u korist zaposlenika.

Šta zakon o dragim radnom snagom?

U nedostatku predstavnika zaposlenih, glava može samostalno odlučiti. Istovremeno, iznos kompenzacijskih prostorija i doplata (za teške ili vrlo teške radne uvjete ili aktivnosti koje odstupaju od norme) ima nižu granicu. To znači da poslodavac nema pravo na doplatu ispod uspostavljene norme.

Postoje dva poglavna strana koja se sastavljaju na nivou zakonodavstva koji određuju standarde naknada. Oni uključuju liste rada sa napornim i posebno teškim radnim uvjetima (to je štetno i opasno). Njihov broj uključuje više od dvjesto imena. Stimulirajuća nadoplata može se odraziti na lokalne akcije i u kolektivnim ugovorima. Moraju se nazivati \u200b\u200bu ugovoru o radu (ili se odnose na lokalni akciju), jer su u platama. Veličina može biti tačna, koja je, fiksna ili može se odrediti u procentnom proporciji na plaću ili stopu brzine. Pri spašavanju zaposlenika prosječne zarade, ta plaćanja nisu obustavljena. Ako trebate obračunati dodatni zaposlenik u više od razloga, njihova veličina je postavljena kao postotak svoje plaće, odnosno plaće se uzima kao osnova u svom čistom obliku, a obračunati dodatak se ne uzima u obzir.

Ratovali smo premije na plaću zaposlenika.

Plata sadrži različite doplate i dodatke, čiji se obračun regulira ch. 21 TC RF. Neki od njih su obavezni, a neki poslodavac uspostavlja po vlastitom nahođenju. Zbog toga se često pojavljuju radno sporovi, a konfliktna situacija može se riješiti samo na sudu. Razmotrite više, što postoje doplata i plaćanja plaće, u kojim slučajevima ih treba prikupiti.

Šta radi kodeks dodataka

Specifičan iznos doplata i deponija na plaće u TC RF ne pregovara se, ali zakon kaže da su dio plaće. Informacije o njima treba definirati u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenog. Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste doplata:

• Stimulativno. Ovo su plaćanja koja poslodavac unosi kako bi potaknuo zaposlene i formirati pozitivnu motivaciju. Na primjer, to je doplata za veće kvalifikacije ili dugoročno radno iskustvo.
• Naknada. Na primjer, naplaćuju se za obavljanje složenih ili štetnih radnih radova, ovo je dodatak putovanja ili nerezanog radnog dana.

Kada je zaposleni dogovoren za rad, potpisuje ugovor o radu u kojem je plata detaljno određena, kao i sve potrebne dodatke i doplate. Ako poslodavac povrijedi uvjete ugovora i ne plaća im, postat će razlog za žalbu na inspekciju rada i na sudu.

Obavezna i neobavezna naknada

Uspostavljena je brojna doplata, a obaveza poslodavca je pravovremeno platiti svoj zaposlenik. Oni se nalaze u kodeksu rada, u kojem je minimalna veličina fiksna. Poslodavac može po vlastitom nahođenju povećati iznos nadoplate, ali ne može to učiniti manje od minimalnog skupa.

Lista obaveznog uključuje sljedeće doplate i dodatke:

• Za štetne i opasne uslove rada. Informacije o tome registrovane su u članku 147. Zakona o radu Ruske Federacije, a minimalni iznos plaćanja je 4% plaće propisane ugovorom.
• Za širenje zona servis i sve veći rad. Informacije o ovoj premiji registrovano je u čl. 151 TC.
• Za zamjenu, odnosno ispunjavanje dužnosti nestalog zaposlenika. Ova norma je također umetnuta u čl. 151.
• Za rad u uvjetima oštrih klimatskih uslova (u ljudima to se naziva "Sjeverna"). Norma je sadržana u člancima 148 i 317 Zakona o radu.
• Za rad metode sata. Informacije o tome registrovane su u čl. 302 Zakon o radu.
• Sportisti imaju pravo na doplatu na invalidnosti nakon povrede sve dok se ne postigne iznos prosječne zarade. Pravila za obračun za dodatak fiksirani su umjetnošću. 348 TK RF.

Zakonodavstvo je propisano samo minimalni iznosi koji poslodavac može povećati po nahođenju. Takođe može uvesti dodatne vrste dodataka za motivaciju zaposlenika. Na primjer. Kompanija može platiti dodatno za rad sa komercijalnom tajnom, profesionalnom vještinom, mentorstvom i ne samo. Specifični popis je sami postavljen na svaku organizaciju.

Registracija dokumentarne filmove

Stopa člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije treba dokumentirati sistem isplate, treba se prikazati u kolektivnim ugovorima, dodatnim sporazumima i drugim lokalnim aktima sa kojima svi zaposleni moraju biti upoznati. Za zaposlene u državnim institucijama i opštinskim preduzećima, dodatni standardi su se susreće u članku 144. Zakonika o radu Ruske Federacije.