Jednostavno

Zastoji su privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovisno o razlozima zastoja, zaposlenik je plaćen ili nije plaćen za ovaj period. Problem nastaje kada se utvrdi kada zastoj treba platiti zaposleniku i u kojem iznosu to treba učiniti.

Razlozi zastoja

Zakon o radu identificira tri vrste razloga zbog kojih može doći do zastoja ():

• krivicom poslodavca;
• krivicom zaposlenog;
• iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenika.

na meni

Plaćanje za vrijeme stanke, kalkulator iznosa

Ako je poslodavac kriv za zastoje, tada zaposlenik za ovaj period ima pravo na iznos izračunat na sljedeći način (član 157 Zakona o radu Ruske Federacije):

Iznos = prosečne dnevne zarade x 2/3 x praznih dana

Ako je zastoj nastao krivicom zaposlenika, onda kriva osoba nema pravo na bilo kakvu naknadu za vrijeme zastoja (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

KALKULATOR za izračunavanje iznosa plaćanja za IDLE na glavkniga.ru

Organizacija privremeno obustavlja rad: koliko često treba platiti zastoje

Zastoji se moraju isplaćivati ​​dva puta mjesečno u roku određenom za avansno plaćanje i drugi dio plate. Ovaj zaključak proizlazi iz pisma Ministarstva rada Rusije od 24.05.18. Br. 14-1 / OOG-4375.

U pismu se razmatra poseban slučaj. Organizacija obustavlja svoje aktivnosti na dva mjeseca. Ovo vrijeme će se zaposlenima isplaćivati ​​kao zastoj na osnovu 2/3 stope plata dva puta mjesečno.

na meni

Redoslijed prekida rada

Analizirajući finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća, uključujući efikasnost osoblja, utvrđeno je da opis poslova nekih zaposlenih treba revidirati. Budući da se obim posla koji su obavili iz ovih ili onih razloga smanjio, a plaće ostale na istom nivou. Zadatak je: isključiti nepotrebne funkcije iz opisa poslova i, shodno tome, smanjiti plate zaposlenih.

Da bi se to opravdalo pred inspekcijom rada, potrebno je dokumentirati koliko je zastoj trajao, ko je od radnika ušao u njega, iz kojih razloga se to dogodilo. Uostalom, veličina zarade ovisit će o tome.

Zakonodavstvo ne kaže kojim dokumentom uvesti zastoje u preduzeću i zaustaviti ih. Najočigledniji način je izdati naredbu od glave. Takav nalog nema jedinstvenu formu, pa ovaj dokument može biti proizvoljnog sadržaja. Nalog zastoja treba biti što detaljniji:

Prvo, trebalo bi navesti razloge zastoja. Na primjer, to mogu biti nedostatak narudžbi, nedostatak sirovina i zaliha, kašnjenje kupaca, odloženo finansiranje itd. Da bi se pozvali na takve okolnosti, potrebna je stvarna potvrda. Konkretno, možete navesti posebne detalje ugovora kojima su istekle ugovorne strane. To je potrebno kako bi se dokazalo po čijoj krivici je došlo do zastoja. Ako je kriv poslodavac, tada za vrijeme proizvodnog zatišja zaposleniku mora biti isplaćena najmanje 2/3 njegove prosječne zarade (1. dio). U tom slučaju, slovna vrijednost "RP" se zapisuje u izvještaj. Ako su razlozi objektivni, tada se zaposlenicima naplaćuje najmanje 2/3 plaće srazmjerno zastojima (dio 2 članka 157 Zakona o radu Ruske Federacije), a "NP" je zabilježeno u izvještaju.

Drugo, nalog ne može bez početka i kraja zastoja. Sve je jasno oko prvog spoja. Ali nije uvijek moguće predvidjeti kada će se prekidi zaustaviti. U ovom slučaju, bolje je ipak postaviti određeni rok kako biste mogli izračunati zaradu zaposlenika. Ako zastoji ne završe do ovog dana, tada se mogu produžiti dodatnom naredbom. Ako, naprotiv, prestane ranije, tada se i prijevremeni raskid izdaje po nalogu.

Treće, imperativ je napomenuti da li se proglašava jednostavnim u cijeloj kompaniji ili u odnosu na pojedine zaposlenike odjela (navedite ih). Istovremeno, zaposlenici su dužni biti prisutni na radnom mjestu, ako nalog ne sadrži dozvolu za odlazak na posao.

na meni

Uzorak naloga za proglašavanje zastoja

Društvo sa ograničenom odgovornošću "SeverPromInvest"

Br. 1160-ls od 15.06.2019

NARUČI
deklaracija o praznom hodu

Od 1. do 15. juna 2019. godine kompanija nije prihvatila niti jednu narudžbu putem telefona ili e -pošte za popravak vodovodnih mreža. S tim u vezi, a na osnovu člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije
NARUČUJEM:

1. Proglasite zastoje od 16. juna 2019. do zaključno sa 1. avgustom 2019. za sljedeće zaposlenike službe za naručivanje:
Ivanova Olga Ivanovna - operaterka za primanje i slanje narudžbi,
Petrova Olga Petrovna - voditelj obrade e -pošte.

2. Zaposleni navedeni u tački 1. ove naredbe imaju pravo da ne idu na posao tokom perioda mirovanja. Na osnovu naloga mogu biti pozvani na posao pre roka.

3. Glavna računovođa Sidorova P.M. kako bi se osigurala isplata zastoja Ivanova O.I. i Petrova O.P. u iznosu od dvije trećine plaće, obračunato proporcionalno zastojima. Obračun treba izvršiti na dan isplate plaće, utvrđen internim propisima.

4. Šef odjela za osoblje Lebedeva V.P. osigurati računovodstvo zastoja, upoznati zaposlenike s ovim nalogom.

5. Kontrolu nad izvršenjem naloga povjeriti glavnom računovođi PM Sidorovoj.

Generalni direktor OOO SeverPromInvest ______________________ A.P. Berkutov

Upoznat sa nalogom:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

Privremena obustava rada (zastoji) može nastati i krivnjom poslodavca ili zaposlenika, i iz razloga na koje nije mogla utjecati nijedna strana. Greška zaposlenika može biti, na primjer, u kvaru mašine ili uređaja, zbog čega je postalo nemoguće raditi na tome. Greška poslodavca može biti u činjenici da on nije organizirao radni proces na potreban način, zbog čega je nastao jednostavan.

Zastoji mogu nastati i iz razloga na koje ni zaposlenik ni poslodavac nisu mogli utjecati. Na primjer, druga ugovorna strana nije ispunila svoje obaveze prema ugovoru (nije isporučila potreban materijal itd.), Aktivnosti kompanije su obustavljene zbog oduzimanja licence, dogodile su se prirodne katastrofe (poplave, snježne padavine, uragani itd.). ).

Uprkos nesposobnosti za rad, zaposlenik ovo vrijeme ne može koristiti po svom nahođenju, a za vrijeme zastoja mora biti na radnom mjestu. Poslodavac može odlučiti da u vrijeme zastoja zaposlenik može biti odsutan s posla. Takva odluka mora se donijeti u pisanom obliku, na primjer, može se odraziti na nalogom kojim se proglašava zastoj.

Zastoji u preduzeću - odobrenje

Činjenice zastoja moraju se zabilježiti. Zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o nastanku zastoja, koji je nastao zbog kvara ili drugih razloga, sastavljanjem obavijesti u besplatnoj formi.

Registracija zastoja zbog neovisnih razloga općenito se ne razlikuje od registracije zastoja zbog krivnje zaposlenika ili poslodavca. Nakon što od zaposlenika primi poruku o zastoju, poslodavac mora sastaviti nalog o prekidu rada. Ovaj dokument je u slobodnoj formi.

Jednostavna narudžba (dat ćemo uzorak na kraju članka) mora sadržavati sljedeće podatke:

• datumi početka i završetka zastoja Budući da je često teško odrediti određeni rok, on možda nije naveden;
• razlog zastoja;
• ako se u vrijeme kada poslodavac ispunjava nalog već zna ko je kriv za zastoje, to se mora naznačiti;
• potrebno je navesti imena svih zaposlenih, njihova radna mjesta ili navesti strukturne odjele kompanije (na primjer odjel, radnja) u odnosu na koje se prijavljuje vrijeme neaktivnosti;
• iznos plaćanja za vrijeme zastoja (plaćanje će se razlikovati ovisno o čijoj krivici je došlo do zastoja);
• naznačiti je li potrebno da radnici budu prisutni na svojim radnim mjestima za koje je proglašen zastoj rada ili im je dopušteno da ne idu na posao u vrijeme zastoja (u ovom se stavku također preporučuje navođenje imena svih zaposlenika ili strukturne jedinice).

Nalog o prekidu rada mora biti upoznat sa potpisom svih zaposlenih u organizaciji na koje proširuje svoj učinak (to jest onih zaposlenih u odnosu na koje je zastoj proglašen).

Ako se zastoji primjenjuju na cijelo poduzeće u cjelini, tada se u roku od tri radna dana služba za zapošljavanje mora obavijestiti o zastojima. Zatim se za zaposlenike popunjavaju računovodstveni listovi ili akti mirovanja.

18.02.2018, 16:39

Proizvodna oprema organizacije nije radila. Trebat će nekoliko dana da se to popravi. S tim u vezi, potrebno je izdati nalog za prekid rada. Uzorak za 2018. možete preuzeti u članku.

Zastoji su obustava rada

U praksi se može pojaviti situacija kada zaposlenik ne može nastaviti raditi iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Ta se pojava naziva zastoji (dio 3 članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Jednostavno se može dogoditi:

• greškom organizacije;
• krivicom zaposlenog;
• iz razloga koji ne zavise od organizacije i zaposlenika.

Ako je zastoj povezan sa štrajkom u kojem zaposlenik ne sudjeluje, tada se poruka o nemogućnosti nastavka rada mora sastaviti u pisanom obliku (dio 6 članka 414 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izdajemo jednostavnu naredbu

Jednostavno podrazumijeva prisustvo na radnom mjestu (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ovo pravilo vrijedi bez obzira na to ko je krivac zastoja. Ovo je objašnjeno na sljedeći način. Zakon o radu reguliše odsustvovanje sa radnog mesta. Zakon o radu posebno precizira vrste odmora kada nije potrebno prisustvo na poslu tokom zastoja (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije). Među njima nema zastoja.

Dakle, odsustvovanje sa radnog mjesta na inicijativu zaposlenika tokom zastoja nije dozvoljeno. Sudije dolaze do sličnih zaključaka (odluka Sankt Peterburškog gradskog suda od 15.06.20011. Br. 33-8984).

Kako bi olakšali rad službenika za kadrove, naši stručnjaci pripremili su uzorak jednostavnog naloga, relevantan za 2018. godinu.

Neuspjeh zaposlenika u izvršavanju radnih obaveza obično podrazumijeva kazne od poslodavca. Uostalom, tko ne radi, možda neće računati na naknadu. Ali postoje slučajevi kada zaposlenik jednostavno ne može obaviti posao, a to se dogodilo zbog poslodavca. Uslovi za takvu pauzu variraju, ali u svim takvim situacijama zaposleni ima pravo na naknadu.

Osobitosti. U kojim slučajevima se to može dogoditi

Prisilni zastoji su određeni vremenski period u kojem zaposlenik ne može ispuniti svoje obaveze propisane ugovorom o radu. Problemi koji su doveli do ove situacije mogu se razlikovati, kao i njihovi krivci.

Exist nekoliko je razloga za takve pauze u poslu:

1. Ekonomska vrsta. Na primjer, firma nema narudžbe. Iako se ovaj razlog može pripisati ekonomskoj situaciji u zemlji i smatrati vanjskim, sudije ga u pravilu smatraju izravnom krivicom poduzetnika. Uostalom, menadžer je dužan pravilno izračunati finansijske rizike. Stoga, ako postoje okolnosti koje opravdavaju poslodavca, on će biti dužan to dokazati na sudu - što ga, međutim, ne oslobađa od potrebe da nadoknadi zaposlenicima izgubljeno vrijeme.
2. Tehnička priroda. Ovdje je krug potencijalnih krivaca mnogo širi. Ako menadžer namjerno odgađa proces izvršavanja zadatka, krivica za stanku leži na njemu. Ako zaposlenik pokvari jedinu opremu prikladnu za obavljanje posla, sve dok se ne kupi i isporuči / instalira nova, on je odgovoran za pauzu u radu. Vanjski razlozi također mogu igrati ulogu: na primjer, materijali potrebni za popravke nisu stigli. Vanjske zalihe ovise o logistici druge kompanije, pa je zastoj odgovorna treća strana.
3. Organizaciona priroda.Štrajkovi su upečatljiv primjer. Ljudi koji se nisu pridružili skupu i dalje ne mogu raditi svoj posao. Legitimnost protesta igra veliku ulogu: ako je sve legitimno, kriv je menadžer. Ako ne - na bilo koga. Ovo također određuje iznos naknade i treba li je uopće isplatiti.

Bez suđenja često se ne rješavaju sve nijanse zastoja. Zaista, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži jasan popis situacija koje se nedvojbeno mogu krivicom tuđe klasificirati kao jednostavne. Postupak bi trebao utvrditi prirodu prekida rada i da li je jedna od strana u ugovoru o radu odgovorna za to. Ovo direktno utiče na platu za pauze za rad.

Također, ne treba miješati jednostavno i nedostatno. U početku zaposlenik uopće ne radi. U slučaju neuspjeha, osoba se ne "uklapa" u raspored potrebnog broja smjena, ali ispunjava svoje dužnosti.

Kako napraviti jednostavan: upute korak po korak

Prvo morate jasno utvrditi razloge pauze u radu i ubuduće se svi dokumenti sastavljaju na osnovu njihovog opravdanja. U tom će slučaju dokumentacija ustanove uvelike pomoći, uz pomoć koje će činjenica obustave aktivnosti biti očita. Na primjer, računovodstvo je dužno evidentirati promjenu prihoda, nedostatak određenih materijala za rad... Poslodavac mora prikupiti i pažljivo proučiti sve račune, bilješke o uslugama i druga slična djela.

U Zakonu o radu Ruske Federacije postupak registracije prekida rada nije preciziran, pa su daljnji koraci opisani na osnovu brojnih sudskih postupaka.

Prvi korak. U službenom poslovnom formatu pišemo jednostavna narudžba... Ne postoji jasan obrazac, pa tekst naloga sastavlja svaki rukovodilac lično. Šta je potrebno uključiti u dokument:

• tačan datum i tačno vrijeme početka pauze u radu;
• takođe je poželjno odrediti datum njegovog završetka, iako poslodavac nema uvijek te podatke - na primjer, ako postoji potreba za razjašnjenjem okolnosti stanke u radu. Zatim se ugovoru dodaje fraza da će prekid završiti kada se dogodi događaj N;
• iz kog razloga je došlo do zastoja i ko je odgovoran za to;
• ovisno o prirodi zastoja, može se unijeti ili za jedan / više odjeljenja preduzeća ili za cijelu organizaciju. U oba slučaja, poduzetnik je dužan poimence navesti svakog zaposlenika na kojeg će utjecati prekid rada, navodeći njihova radna mjesta. Takođe, zasebno zapišite nazive odjela (radionice, uredi itd.) Koji će biti neaktivni;
• vezu ili citat iz članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije, u dijelu koji opisuje postupak plaćanja za određenog krivca zastoja;
• ako je rukovodilac odlučio da njegovi zaposlenici ne smiju biti prisutni na radnom mjestu tokom pauze u obavljanju dužnosti, to se mora odraziti u nalogu. Ako ova stavka nije prisutna, radnici ne mogu odsustvovati sa svog mjesta ili ne dolaziti na posao.

Ovo pravilo je posljedica činjenice da pauza u radu nije isto što i odmor. Odnosno, iako zaposlenik nema šta raditi, on i dalje mora posjetiti radno mjesto, osim ako se drugačije usklađivanje ne čini menadžeru korisnijim.

Svi zaposleni koji su pogođeni ovom situacijom dužni su potpisati nalog, čime potvrđuju da su pročitali dokument.

Drugi korak. Mora se izvršiti samo ako poslodavac potpuno zamrzava aktivnosti preduzeća... U tom slučaju morate obavijestiti službu za zapošljavanje. Nakon početka pauze u poslu, menadžer ima tri radna dana da napiše ovo obavještenje i pošalje ga na željenu adresu. Takođe ne postoji jasno definisana forma dokumenta.

Treći korak. Popunjavanje radnog vremena... Vrijeme u izvještaju računa se do najbliže minute. Ovisno o razlogu zastoja, morate navesti poseban kod.

Primjeri dokumenata za registraciju

Nalog o prekidu rada može se izdati na sljedeći način:

Primjer objašnjenja u slučaju mirovanja zbog greške zaposlenika:

Kako se isplaćuje prinudni zastoj

Maksimalni iznosi plaćanja nisu ograničeni, poslodavac ima pravo da ih osnuje na sopstveni zahtev. Zakon propisuje samo minimalne zahtjeve za kompenzaciju, plaćanja ispod ove granice bit će nezakonita.

Zastoji zbog krivnje zaposlenika ne mogu se nadoknaditi. U takvim slučajevima najvjerojatnije govorimo o disciplinskim prekršajima, pa poduzetnik zaposlenika može dodatno kazniti zbog stanke u radu - na primjer, ukoriti ga unosom u njegov lični dosije ili mu oduzeti bonus.

Zastoji rada greškom poslodavca isplatio najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenika.

Zastoji iz drugih razloga koji su došli izvan i izvan kontrole stranaka u ugovoru o radu, plaćaju se u iznosu od 2/3 stope plaće ili plate zaposlenog, obračunate srazmjerno prekidu na poslu.

Šta učiniti za zaposlenog u ovom trenutku

Ako poslodavac nije poslao zaposlenika kući, on ima pravo zaposleniku ponuditi privremeno obavljanje drugih poslova... Za to je potrebna pismena saglasnost zaposlenika, kao i pravilno izvršenje njegovog privremenog premještaja, utvrđenog posebnim aktom.

U ovom slučaju za obavljeni posao zaposlenik mora dobiti punu plaću, koje primaju ljudi koji obavljaju iste odgovornosti u organizaciji.

Prelazak na manje kvalifikovani posao (odnosno sa nižom platom) je zabranjen.

Ponekad to mogu i radnici ispunite svoje prethodne dužnosti na drugom području... U ovom slučaju, poslodavac čini dvije stvari: sačinjava akt o premještaju zaposlenika i prestaje mirovanje u odnosu na njega. Ova metoda je prikladna samo ako se radne obaveze osobe ne promijene na novom radnom mjestu.

Ako zaposlenik ne pristaje na transfer, ima pravo da i dalje posjećuje radno mjesto i tu ništa ne radi.

Među preduzetnicima ima praksa slanja podređenih na službena putovanja tokom zastoja... To nije zabranjeno zakonom, ali tada morate platiti ne za pauzu u poslu, već za službeno putovanje.

Posebno dosadni zaposlenici mogu očistiti ured, ali to je isključivo osobni impuls njihove duše, pa nemaju pravo zahtijevati takvo plaćanje. Čišćenje ureda dužnost je spremačice koja je plaćena za to. Poslodavac ne može prisiliti radnike na čišćenje, "budući da ionako nisu zauzeti ničim".

Općenito, svaki zaposlenik treba biti svjestan da tokom zakonskog zastoja ima puno pravo da ne radi i da ne pristaje na privremene premještaje na druge pozicije. Svako sam odlučuje kako će diverzifikovati svoje aktivnosti na radnom mjestu kada nema direktnog posla. Glavna stvar je da se ne miješate u druge zaposlene u izvršavanju njihovih dužnosti.

Videozapis sadrži dodatne informacije o smanjenju osoblja, registraciji zastoja preduzeća.

Dešava se da stvari krenu jako loše u preduzeću. U tom slučaju morate prekinuti rad, ali zaposlenike ne možete smjestiti nigdje. Stoga se izdaje naredba o prekidu rada greškom poslodavca, u članku će biti dat uzorak koji je u ovom trenutku relevantan. Pravilno obavljeno vrijeme mirovanja neće dovesti poslodavca do suda. Stoga se pripremi svih dokumenata mora pristupiti što pažljivije i odgovornije.

Proračun zastoja

U Zakonu o radu Ruske Federacije nema mnogo normi o jednostavnim. Prema članu 72, dio 2, možete saznati da je zastoj zaustavljanje (privremeno) zbog tehnološke, tehničke, ekonomske ili organizacijske prirode. A prema članovima 22. i 56. poslodavac mora svim svojim zaposlenicima osigurati zaposlenje u skladu s ugovorom. U slučaju da navedena obaveza nije ispunjena, poslodavac je dužan platiti za vrijeme zastoja.

Prema članu 157. Zakona o radu, u slučaju mirovanja zbog greške poslodavca, zaposlenici primaju najmanje 2/3 prosječne plaće. A ako razlozi zastoja ne ovise o poslodavcu, tada bi isplata trebala iznositi najmanje 2/3 veličine tarifne stope (plaće) zaposlenika. Ali ako je zastoj nastao krivnjom zaposlenika, ovaj se put ne plaća. Kada sastavljate akt praznog hoda zbog krivnje poslodavca, čiji je uzorak naveden u članku, važno je uzeti u obzir sve suptilnosti i obratiti pažnju na sudsku praksu kako ne biste pogriješili.

Nevažeća definicija vrste zastoja

Postoje tri vrste zastoja prema Zakonu o radu:

1. Krivicom zaposlenog.
2. Iz razloga koji su van kontrole poslodavca ili zaposlenika.
3. Krivicom poslodavca.

Plaćanje za vrijeme prekida rada ovisi o njegovoj vrsti. U praksi je ponekad teško utvrditi uzrok zastoja. Ali ovo se pitanje mora riješiti, jer će pogrešno postavljanje razloga zastoja utjecati na poslodavca. Sudskom odlukom morat će nadoknaditi moralnu štetu i izvršiti dodatne isplate. A ako se zaposlenik obratio inspekciji rada, bit će izrečene kazne.

Koji su razlozi zastoja

Lista razloga zastoja:

1. Konsolidacija, likvidacija ili podjela odjeljenja preduzeća - organizacijski razlozi zastoja preduzeća.
2. Modernizacija, potpuna ili djelomična zamjena opreme, kvar je tehnološki razlog.
3. Uvođenje u praksu novih metoda proizvodnje ili poboljšanje starih.
4. Teška materijalna situacija poslodavca, nepoštivanje ugovora od ugovornih strana, finansijska kriza - to su ekonomski razlozi.

Glavni kriterij zastoja u poduzeću (algoritam obrade i plaćanja ovise o njegovoj vrsti) krivicom poslodavca je njegovo nedjelovanje, namjerno ili slučajno zanemarivanje poslovnih rizika. U tom slučaju poslodavac mora sam dokazati odsustvo ili postojanje okolnosti zastoja.

Vrlo često se poduzetnici pozivaju na činjenicu da do zastoja dolazi zbog značajnog pogoršanja ekonomske dobrobiti kompanije. I naivno vjeruju da razlog ne ovisi ni o njima ni o radnicima. To nije istina, sudska praksa pokazuje da u teškoj ekonomskoj situaciji u preduzeću uvijek postoji krivac.

Razlozi zastoja van kontrole strana u ugovoru

Ako se oslanjamo na sudsku praksu, postoji nekoliko razloga zastoja u kojima nema krivih strana:

1. Vremenski uslovi - visoke ili niske temperature, dim itd.
2. Kvar opreme na kojoj zaposlenik radi (u nedostatku namjernog oštećenja). Ako je kvar nastao krivicom zaposlenika, on će biti kriv za zastoje.
3. Nalozi državnih organa.

Ovo su razlozi zašto zastoj nije kriv zaposlenika ili poslodavca. U svim ostalim slučajevima postoji krivac i on se mora identificirati.

Nedostatak potrebne dokumentacije

Odsjek za kadrove u preduzeću mora pripremiti skup dokumenata koji će potvrditi zakonitost uvođenja režima mirovanja. Podaci se mogu dobiti iz sudske prakse: prilikom odlučivanja o uspostavljanju režima zastoja, poslodavac mora imati na umu da moraju postojati dokumenti koji potvrđuju potrebu uvođenja ove odredbe. Ako ne postoje, sud može jednostavno priznati da je jednostavan.

Imperativ je da kompanija izda nalog kojim se proglašava zastoj (uzorak je dat u članku). Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ne postoje obavezni zahtjevi za sadržaj dokumenata. Poslodavac samostalno odlučuje kako mu je prikladnije to učiniti. Nalog za proglašenje zastoja bit će potreban i računovodstvu kako bi evidentirali troškove oporezivanja. Budući da poslodavac mora organizirati i platiti vrijeme mirovanja u poduzeću, potrebno je identificirati točan razlog. Ako postoji zastoj zbog krivnje zaposlenika, tada poslodavac ne mora ništa platiti.

Šta bi trebalo biti u jednostavnom redoslijedu?

Ako se obratimo sudskoj praksi, tada možemo saznati da bi sljedeći podaci trebali biti redoslijed objave zastoja rada:

1. Datum završetka i početka zastoja postrojenja. Štaviše, određeni broj se ne može postaviti ako u vrijeme izdavanja naloga nije bilo moguće utvrditi ukupno trajanje zastoja. Potrebno je skrenuti pažnju poslodavcu na činjenicu da Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje rok za njegovo uvođenje.
2. Razlog zastoja je tehnički, tehnološki, organizacijski ili ekonomski. Obavezno opišite okolnosti koje su dovele do zastoja.
3. Krivac zastoja je zaposlenik, poslodavac ili ukazuju da razlozi ne ovise o stranama u ugovoru o radu.
4. Zanimanja i položaji, lični podaci zaposlenih (ili strukturnih odjeljenja organizacije), u pogledu kojih se proglašava neradnim.
5. Iznos plata zaposlenima tokom zastoja. Mora postojati referenca na norme Zakona o radu Ruske Federacije.
6. Imperativ je naznačiti da li zaposlenici moraju biti prisutni na svojim radnim mjestima. Ako je potrebno, potrebno je u nalogu navesti naziv strukturnih jedinica ili podatke zaposlenih kojima je dozvoljeno da ne idu na posao u dane praznog hoda.

Ovo su svi podaci koji se moraju navesti u redoslijedu deklaracije zastoja. I imperativ je priznati da je došlo do zastoja zbog krivnje poslodavca, ako je to zaista tako.

Koji dokumenti mogu biti osnova?

Radno zakonodavstvo ne nameće zahtjeve za dokumente koji mogu poslužiti kao osnova za izdavanje naloga. Sve ovisi o vrsti protoka dokumenata u organizaciji. Za izdavanje naloga možete koristiti jedan od sljedećih dokumenata:

1. Memorandum ili službena zabilješka šefa odjela, koji je nadležan za organizaciju i kontrolu rada.
2. Računovodstveni list zastoja - oblik ovog dokumenta nije utvrđen zakonom. Po pravilu, ovaj list sadrži datum i vrijeme početka i završetka zastoja, lične podatke zaposlenih i razloge.
3. Jednostavan akt, sastavljen od rukovodilaca strukturne jedinice. Mora sadržavati trajanje i razloge, položaj i lične podatke zaposlenih.

Poslodavac treba imati na umu da će u slučaju stvarnog zastoja (bez izdavanja naloga) i neplaćanja sud biti na strani zaposlenika. Kompanija je dužna izdati nalog i izvršiti uplatu.

Treba li zaposlenik biti na pravom mjestu?

U Zakonu o radu ne spominje se da su zaposleni prisutni na svojim mjestima tokom najavljenih zastoja. Ali postoji nijansa - zastoji su uključeni u radno vrijeme (prema članu 91. dio 1. Zakona o radu). Vrijeme odmora regulirano je člankom 107 Zakona o radu. Stoga zaposlenik ne može koristiti zastoje po vlastitom nahođenju i napustiti radno mjesto.

I odsustvovanje s radnog mjesta bez dozvole poslodavca smatra se odsustvom. No, postoji odredba u redoslijedu najava prekida rada, koja ukazuje na to da li radnici ne mogu otići na svoja radna mjesta. Stoga, kako bi se izbjegli sporovi, nalog mora jasno navesti ovu tačku. U suprotnom, zaposlenik može čak biti otpušten zbog odsustva sa rada.

Izdavanje naloga od strane neovlaštene osobe

Treba imati na umu da nalog o prekidu rada mora potpisati samo čelnik preduzeća ili ovlaštena osoba. U slučaju da ga potpiše neovlaštena osoba, naredba i zastoji ispadnu nelegalni. Ako se okrenemo sudskoj praksi, tada možemo pronaći mnoge slučajeve. Na primjer, kada je naredba izdana s potpisom direktora organizacije. I nakon temeljite studije, ispostavilo se da on nije imao ovlasti za to, budući da je ranije u tom preduzeću uvedeno upravljanje stečajem. I samo stečajni upravnik ima pravo izdati nalog.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s nalogom. Ako zaposlenik odbije pročitati nalog, potrebno je sastaviti akt, koji potpisuje komisija. Imperativ pri sastavljanju je oslanjanje na primjer uzorka za proglašavanje zastoja. Kako pravilno sastaviti raspravlja se u našem članku.

Oglas za zapošljavanje i premeštaj radnika

U slučaju da je potrebno obustaviti proizvodnju, poslodavac mora obavijestiti službu za zapošljavanje. Ali to bi trebalo učiniti samo u slučajevima kada prestane cijela proizvodnja, a ne pojedinačni strukturni odjeli u poduzeću. Potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje u roku od tri dana nakon donošenja odluke o obustavi proizvodnje. Oblik poruke je besplatan, unificiran i nije odobren za ovu vrstu obavijesti.

Ali šta ako zaposlenik koji je proglašen neradom bude premješten na drugo radno mjesto? Neki poslodavci prakticiraju premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto (bez pristanka). U ovom slučaju, poslodavac se poziva na član 72.2, dio 3 Zakona o radu. Ali ne možete pribjeći takvoj mjeri jer je prijevod dopušten samo u hitnim slučajevima - svi su navedeni u drugom dijelu članka 72.2 Zakona o radu.

Netačan popis vremena

Prema članu 91, možete saznati da je radno vrijeme period tokom kojeg zaposlenik obavlja svoje radne dužnosti u potpunosti u skladu sa uslovima ugovora o radu i internim propisima preduzeća. Radno vrijeme znači i druge periode koji su regulirani saveznim zakonima i raznim vrstama pravnih akata. U isto vrijeme, poslodavcu je dodijeljena odgovornost - on mora voditi evidenciju o vremenu rada svakog zaposlenog.

Prema nalogu za vrijeme mirovanja, koji je nastao krivicom poslodavca, izvještaj se mora popuniti na osnovu listova i radnji za vrijeme mirovanja, napomene servisa. Dopuštena je upotreba jedinstvenih obrazaca NT-12 i NT-13, odobreni su posebnom uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije 2004. Imperativ je navesti broj ili slovnu oznaku zastoja i njegovo trajanje. Ako je vrsta zastoja pogrešno naznačena i dođe do spora, sud ima pravo zahtijevati od poslodavca da zaposlenom zaračuna platu za cijelo vrijeme zastoja.

Prinudno slanje zaposlenog na odsustvo bez plate

Ako je kompanija izdala nalog za prekid rada krivicom poslodavca prema modelu navedenom u članku, a istovremeno poslala radnike na neplaćeno odsustvo, to se može smatrati kršenjem zakona. Postoje dvije vrste neplaćenog odsustva:

1. Poslodavac je dužan osigurati zaposlenog.
2. Poslodavac može osigurati.

Razlika je samo u jednoj riječi. Ali u oba slučaja inicijativa u pružanju usluga ostaje samo na zaposlenom, on mora dobrovoljno izraziti svoju volju. U zakonodavstvu se ne spominje da se zaposlenik može poslati na odsustvo bez naknade na njegov zahtjev, ali iz razloga koji ne zavise od njega.

Još 1996. godine Ministarstvo rada objavilo je objašnjenje u kojem se navodi da se neplaćeni dopust odobrava zaposlenima samo na njihov lični zahtjev iz valjanih razloga ili iz porodičnih razloga. Najbolji izlaz iz situacije bit će sastavljanje naloga za vrijeme mirovanja zbog krivnje poslodavca u obrascu (uzorak je dat u članku), kao i radnje u skladu sa radnim zakonodavstvom. U protivnom mogu nastati sporne situacije sa zaposlenicima, koje se rješavaju u sudnici.

Nema naloga za okončanje zastoja

U slučaju da nalog za vrijeme mirovanja zbog krivnje poslodavca (uzorak je naveden u članku) sadrži datum isteka, tada se njegovim početkom prestaje važiti dokument. Ali ako nema krajnjeg datuma, on je otvoren, tada je na kraju zastoja potrebno izdati odgovarajuću naredbu u kojoj je potrebno navesti:

1. Datum nastavka rada.
2. Zanimanja i pozicije, lični podaci zaposlenih, naziv odjeljenja preduzeća koje počinju sa radom.

Potpisivanjem naloga svi zaposlenici moraju biti upoznati s nalogom. To će pomoći u izbjegavanju konfliktnih situacija u budućnosti. Svaki poslodavac bi trebao znati kako pravilno urediti zastoje u preduzeću kako bi spriječio sporove sa zaposlenima na sudu.