• Ključni problemi:
  Koliko se poslova može pripisati istom?
  Zašto su poslovi s jednakim opremom ne uvijek slični?
  Kada se poslovi za iste postove ne mogu smatrati sličnim?

Prije provođenja posebne procjene radnih uvjeta, poslodavac mora biti popis poslova koji će se ocjenjivati. Tako možete naučiti približne troškove ovog postupka. Ali u većini slučajeva proračuni su netačni, jer su slični poslovi pogrešno definirani. Recite kako izbjeći tipične greške.

Koliko se poslova može pripisati istoj

Poslovi su slični onima (stav 6. čl. 9 saveznog zakona od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta"):
- nalazi se u jednom ili više istog tipa (zone);
- opremljen identičnim ventilacijskim sistemima, klima uređajem, grijanjem i rasvjetom;
- Zauzeli zaposlenici jedne profesije, postovi, specijalitet s istim funkcijama i načinom rada; Oni bi trebali koristiti istu opremu, alate, raspored, materijale i sirovine, kao i osiguravaju Siz.

Na primjer, radna mjesta računovođe i glavnog računovođe u istom kancelariji nisu slični. Sve zato što imaju različite naslove postova.
Želja poslodavca može pripisati što više posla istog. To smanjuje troškove posebnih naknada: jedna kartica posebne procjene radnih uvjeta popunjava se u slične poslove i cjelokupni popis mjera za poboljšanje radnih uvjeta izdaje se. Ne treba zaboraviti da bi trebalo procijeniti 20 posto od ukupnog broja sličnih radnih mjesta, ali ne manje od dva (stav 1. članka 16. Saveznog zakona 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ "o posebnoj procjeni rada uslovi ").

Primer
Kompanija ima pet operatora pozivnog centra. Svi oni rade u istoj kancelariji i imaju iste dužnosti. To jest, govorimo o sličnim radnim mjestima. Čini se da trebate procijeniti 20 posto njihovog ukupnog broja - jedno radno mjesto. Ali nije bilo tamo. Zakon o posebnom postupku zahtijeva postupak najmanje dva poslova. Stoga, na popisu poslova za posebne projekte uključujemo dva operatera Call Centra.
Ako u organizaciji, na primjer, dva slična poslova menadžera, tada će se ocijeniti oboje. Potrebno je dobiti objektivni rezultat sa instrumentalnim istraživanjima. U slučaju nerazumijevanja, najmanje jedan izmjereni parametar, procijenit će 100 posto radnih mjesta.

Bez obzira na veličinu stope zaposlenika, njegovo radno mjesto sa posebnom procjenom radnih uvjeta bit će izjednačavati s jednom. To je: zapošljavanje na poljskom - jedno radno mjesto, 0,3 oklade su jedno radno mjesto, 2,15 oklade su dva posla.

Zašto poslovi sa jednakim opremom nisu uvijek slični

Ista oprema na radnom mjestu nije uvijek znak istog procesa proizvodnje.

Primer
Ured zapošljava računovođu, vodećeg računovođu, glavnog direktora računovođe i osoblja. Svi imaju apsolutno identične računare. Ipak, ovi poslovi nisu slični. Prvo, zaposleni su različiti položaji. Drugo, oprema na radnom mjestu treba biti apsolutno identična: i marku i model i godinu puštanja.
Sličan primjer može se donijeti u vozače poslove.

Primer
U organizaciji - pet vozača. Ivanov radi u automobilu Renault 2010, Sidorov - Autor Ford 2009 automobil, Petrov, Stakhanov i Pavlov - na Ford 2013 automobilima.
Često poslodavci uključuju sve takve poslove sličnim. Netačno je, jer će samo radna mjesta Petrov, Stakhanov i Pavlov biti slični. Ivanov radi na automobilu druge marke, a Sidorov je još jedna godina puštanja. Pored toga, dodatno je potrebno zatražiti informacije o kategoriji vozila i korišteno gorivo. Ovo može igrati ulogu u određivanju kvalifikacija poslova.

Kada se poslovi za iste postove ne mogu smatrati sličnim

Ponekad poslovi na kojima zaposleni rade s istim postovima još uvijek nisu slični. U osoblju organizacije može biti pet rukovodilaca odjela, ali to ne znači da imaju iste funkcije.
U takvim situacijama morate razjasniti kako se zaposli zaposlenik. Na primjer, menadžeri poslova iz odjela prodaje, Internet odjel i marketinški odjel trebaju se ocjenjivati \u200b\u200bodvojeno.
Jednako važno je zamijeniti posao.

Primer
U proizvodnji - 14 cijevnih operatera za lijekove za flaširanje. Rade u dvije smjene. Za posebne sjedenje predstavljene su tri posla.
U ovom slučaju poslodavac je pogrešno prišao definiciji sličnih poslova. Sedam ljudi radi u jednoj smjeni. To je, uzimajući u obzir analogiju za procjenu dva posla. Pod uvjetom da sedam ljudi koji rade u drugom smjeni dolaze na isti posao i izvedu iste funkcije.
Dakle, ako niste sigurni da smo uzeli u obzir sve značajke i pravilno identificirali slične poslove, bolje je potražiti pomoć u organizaciji koja će provoditi posebne naknade.

Odgovori na vaša pitanja

Kako opravdati zaposlene mijenjati radničku klasu klase?
U obrazovnoj ustanovi je potrošeno. Pročistio je klasu štetnosti 3.1 na čistačima, što je uzrokovalo njihovo ogromno ogorčenje. Kako objasniti zaposlenima zakonitost promjene klase svojih radnih uvjeta od 3,1 do 2?

Potrebno je upoznati osoblje sa rezultatima posebnog cjenika. Ako želite, možete ih upoznati i sa regulatornim dokumentima koji potvrđuju zakonitost vaših postupaka. Ako su posebne cijene potvrdile da su se radni uvjeti poboljšali, imate pravo otkazati naknadu, koju su čistači dobiveni ranije (h. Četvrta umjetnina. 219 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li trebate platiti dodatne premije osiguranja, ako su rezultati posebnog sjedenja štetni radni uslovi?
U organizaciji je izvela posebnu cijenu. Za mnoge postove (računovođa, šef odjela za kadrovstvo itd.) Osnovalo je klasu štetnosti 3.1. Da li trebate platiti dodatne doprinose u FIU ili eliminirati kršenja osvjetljenja?

Ako radna mjesta imaju klasu radnog uslova 3.1, tada im treba platiti premije osiguranja po dodatnom iznosu - dva posto (stav 2.1 člana 58.3 saveznog zakona od 24. jula 2009. godine br. 212-FZ "o doprinosima osiguranja u penzioni fond Ruske Federacije, fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Federalnog fonda za obavezno zdravstveno osiguranje i teritorijalna obavezna sredstva za medicinsko osiguranje "). Kada se prekršaje eliminiraju, možete izvršiti neplanirano posebno zajedništvo radnih uslova (član 17 saveznog zakona od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta"). Samo ako potvrdi poboljšanja, premije osiguranja u ovoj tarifi ne mogu se platiti.

Da li je moguće utvrditi učinak vlage i plijesni na radnicima?
Naša kompanija ima podzemni muzej rudarstva, geologije i speleologije, koji se nalazi u radionicama trenutnog rudnika. Postoji prirodna povišena vlaga i kalup. Radna mjesta Vodiča i prateće podložne su posebnom cijenom, ali u klasifikatoru štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora vlage i kalupa. Da li je moguće procijeniti njihovu štetu muzejskim radnicima? Da li je legitimno da to učinite u okviru posebne cijene?
Možete pozvati nezavisnu stručnu organizaciju za mjerenje nivoa vlage i prirodu kalupa. Ako studije potvrde da ti faktori mogu zaista utjecati na zaposlene, tada će doći do dobrog razloga za izdavanje osoblja osoblja i odjeće, kao i pošaljite na fizički pregled.

Najpotrebniji propisi:

Sjetite se glavne stvari:
1 Slično na radna mjesta, smještena u istoj sobi (isti tip soba) i zaposleni radnici s istim pozicijama i radnim funkcijama.
2 posebne naknade podložne su 20 posto sličnih poslova, ali ne manje od dva.
3 Da bi se poslovi smatrali sličnim, moraju imati istu opremu, do godine iz puštanja na slobodu.
4 Kad besprijekorni rad, dopušten je provoditi posebne sjedenje samo radnike jedne smjene.

03.10.2017 9:46:00

Provođenje posebne procjene radnih uvjeta (plata) započinje pripremom liste radnih mjesta koji se ocjenjuju. To omogućava poslodavcu da nauči preliminarnu vrijednost postupka. Ali zbog nepravilne definicije sličnih poslova, izračuni cijena često su pogrešne.

Federalni zakon br. 426-FZ određuje znakove sličnosti, prema kojim se poslovi smatraju sličnim: postavljeni u jedan ili u nekoliko monotipnih prostorija (radnih područja); Opremljen monotipnim inženjerskim sistemima (rasvjeta, grijanje, ventilacija); Službenici zauzeli istim profesijom, obavljajući iste poslovne dužnosti u istom načinu rada koristeći identične uređaje i alate, sirovine i materijale koji se isporučuju sa istim OZO. Na primjer, radna mjesta računovođe i glavnog računovođa neće se smatrati sličnim. Budući da, uprkos činjenici da rade na jednom radnom mjestu, njihovi se položaji nazivaju drugačije.

Želja poslodavaca što je moguće više poslova pripisana sličnoj sličnoj, rezultat je želje za minimiziranjem privremenih i financijskih sredstava za provođenje. Napokon, samo 20% od ukupnog broja sličnih radnih mjesta nužno je procijenjeno (ali ne manje od dva), koje se priprema sa zajedničkom mapom zajednice i jedinstvene liste akcija za poboljšanje radnih uslova. Na primjer, osoblje Call-centra uključuje pet operatera koji obavlja iste poslovne dužnosti u istoj sobi. Naravno, to su slični poslovi. Budući da se procjenjuje 20% od ukupnog broja, tada je Woof jedno radno mjesto. Ali ne, zakon obvezuje da procijeni najmanje dva posla.

Navodno su potrebne dva poslova u postu "operatera". Ako postoje dva slična radna mjesta inženjera u preduzeću, obojica su podložni posebnim naknadama, koje su potrebne za osiguranje najobičnijih rezultata tokom instrumentalnih mjerenja. Otkrivanje otkrića čak i po jedan indikator bit će omotan ocjenom svih poslova. Stopa stope zaposlenika ne utječe na radno mjesto sa sustavom, koji je jednak jednom nakon zaposlenja za 0,5 i 0,3 oklade, dva radna mjesta - sa zaposlenjem za 2, 15 stopa.

Zašto se svi poslovi s istom opremom ne smatraju sličnim?

Isti opremljeni poslovi ne znače uvijek iste proizvodne procese. Na primjer, u istoj sobi postoji ekonomista, računovođa i okviri. Svi su opremljeni istim računarima, ali njihova mjesta ne mogu biti slična, jer su sve pozicije različite. Pored toga, oprema se mora u potpunosti podudarati u takvim parametrima kao markom, modelom, pa čak i godinom puštanja na slobodu. Postoji pet vozača u osoblju preduzeća. Za jedan od njih, automobil Peugeot 2011 je fiksiran, za drugu - Kia 2008, u tri osobe - automobili Škoda 2012. Poslodavci razmatraju takve poslove slične i omogućavaju grešku. Alternativno, postojat će samo tri posla koji vozači Škoda. Dva druga vozača rade na automobilima različitih brendova sa različitim datumima puštanja. Da biste uspješno klasificirali poslove, trebali biste pripremiti i informacije o kategoriji vozila i o vrsti korištenog goriva.

Kada se poslovi za iste postove ne priznaju kao slični?

Neki poslovi koje zapošljavaju zaposleni s istim postovima ne mogu se smatrati sličnim. Saputni spoj može uključivati \u200b\u200bpet menadžera koji obavljaju potpuno različite funkcije. Stoga, brojanje sličnih mjesta kada su lako razjasniti jedinice na čelu s tim menadžerima. Njihovo radno mjesto može biti odnosi s javnošću, prodajnom ili marketinskom odjelom, od kojih se svaka mora procijeniti odvojeno.

Zamjenjivi rad je još jedan aspekt komplicira računavanje sličnih poslova tokom vježbe. 14 Enterprise operatora uključeni su u dva predsjedata na retku fluida izlijevanja. Poslodavac je doprinio popisu tri posla. Ali u jednoj promjeni rade 7 operatera, tako da su dva posla podložna analogiji procjene, ako operateri druge smjene rade na istom, radnom mjestu i izvode se na istoj funkcijama monotipa opreme. Da biste pravilno identificirali slična mjesta, trebali biste koristiti podršku stručne organizacije koja će provoditi posebnu cijenu. Pomoći će u formiranju popisa sa svim nijansama i karakterističnim karakteristikama sličnih poslova.

Odgovori na pitanja

Kako objasniti radničke uslove promjene osoblja?

U organizaciji obrazovnog sistema su potrošeni. Sa radnog mjesta čistije, klasa štete uklonjena je 3.1, što se pokazalo nezadovoljnim osobljem. Kako argumentirati legitimitet promjena u klasnim radnim uslovima sa 3.1 za 2 osoblja? Uz promjene u radnim uvjetima zaposlenih, obavezno se uključiti. Legitimnost akcija može se potvrditi upoznavanjem osoblja s relevantnim regulatornim dokumentima. Poboljšanje radnih uslova, svjedoče, poslodavcu daje pravo otkazati naknadu prethodno imenovanih sredstava za čišćenje.

Da li doprinosi dodatnih premija osiguranja ako je posebno porijeklo utvrdio štetne radni uslove?

Nakon plaće, klasa štete osnovana je 3.1 na radnim mjestima u mnogim pozicijama (ekonomista, vijeće za osoblje itd.). Postoji potreba za dodatnim doprinosima FIU-u ili se može ograničiti na eliminaciju kršenja osvjetljenja? Radna mjesta s klasom radnih uvjeta 3.1, prema saveznom zakonu br. 212-FZ, zahtijevaju plaćanje dodatnih premija osiguranja u veličini 2%. Nakon otklanjanja kršenja, izvršena je izvanredna plata. Ako poboljšanja potvrđuju njenim rezultatima, dodatne premije osiguranja mogu se otkazati.

Kako odrediti utjecaj vlage i plijesni na zdravlje osoblja?

Muzej preduzeća posvećenog rudarstvu, geologiji i speleologiji nalazi se pod zemljom u radionicama trenutnog rudnika, čija mikroklima karakteriše prirodna visoka vlažnost i kalup. Provođenje plata odnosi se na radna mjesta Vodiča i pratećeg, ali u posebnom klasifikatoru, nema vlažnosti i kalupa. Da li je to moguće i legitimno je procjena štetnosti ovih faktora izvan okvira? Da biste odredili nivo vlage i prirode kalupa, možete koristiti usluge nezavisne stručno organizacije sa vlastitim akreditiranim istraživačkim laboratorijom. Pri potvrdu stvarnog negativnog utjecaja ovih faktora na zdravstveno osoblje, poslodavac će morati organizirati medicinske preglede, kao i pružanje osoblja sa kombinezonima i OZO.

Slično na radnim mjestima postavljenim u jednoj ili više monotipskih prostorija, na kojima zaposlenici rade s istim pozicijama i funkcijama. Obavezna specijalna sjedenja pokriva 20% sličnih poslova, ali ne manje od dva. Slični poslovi su opremljeni istim opremom, do marke i godine puštanja. Sa rasporedom promjene rada, dopušten je provoditi posebne sjedenje samo radnike jedne smjene.

Izvorna publikacija:

Prilikom provođenja posebne procjene radnih uvjeta (u daljnjem tekstu, uobičajena je, posebna cijena) takav se koncept koristi kao "slični poslovi". Posebna procjena radnih uvjeta u ovom slučaju može se provesti u odnosu na manji broj radnih mjesta, što znači da poslodavac ima priliku spasiti na ponašanju. Razmislite o ovom konceptu detaljnije.

Opće odredbe

Zakon o posebnom postupku N 426-FZ od 28. decembra 2013. navodi znakove na koji se poslovi mogu kombinirati u kategoriju sličnih.

Dakle, ovi poslovi karakterišu sljedeće:

• oni su u jednoj sobi ili nekoliko iste vrste prostorija, koji stvaraju iste uvjete koristeći istu vrstu opreme (ventilacija, grijanje, klima uređaj, rasvjetu);
• ova mjesta zauzimaju zaposlenike jedne profesije, specijalitet, položaje koji obavljaju iste funkcije rada u istom radnom vremenu;
• rad na tim mjestima je isti tip;
• u radu koristi istu opremu, materijale, alate, alate za zaštitu.

Ako će barem jedna neusklađenost poslova na ovim značajkama biti otkrivena tokom posebnog sjedenja, moraju se izvesti u odnosu na sve poslove prethodno u kombinaciju u jednu kategoriju.

Posebna komisija za proceduru prije postupka treba odobriti popisu poslova koji će biti izloženi. Na istoj listi su naznačeni slični poslovi. Prilikom obavljanja posebnih projekata poslova iz ove kategorije rezultati će se primijeniti na sva takva radna mjesta.

Pri određivanju njihove količine poslodavac mora uzeti u obzir da je potrebno izvesti u odnosu na 20% ukupnog broja identičnih poslova (ali najmanje dva).

Na tim radnim mjestima sastavljena je jedna kartica, uspostavlja se jedan popis mjera za poboljšanje radnih uvjeta.

Osnovne greške u određivanju sličnih poslova

Prije naručivanja usluga u zajednici, poslodavac ocjenjuje koliko će taj postupak koštati. Često su poslodavac broji netačni jer se sljedeće točke ne uzimaju u obzir.

Situacija 1. Računovođe radna mjesta i glavni računovođa nalaze se u istom kancelariji, pa stoga rade u istim uvjetima na temperaturi zraka, rasvjete itd. Radna aktivnost ovih zaposlenika jednako je povezana sa radom na računaru. Pa ipak, ovi poslovi se ne mogu prepoznati kao slični, jer ti radnici imaju različite položaje, a samim tim i različite funkcije rada.

Situacija 2. U službi tehničke podrške u jednoj sobi postoji 10 osoba. Imaju isti položaj - operater podrške, identične funkcije rada. Svi oni koriste računare i telefonsku opremu. Da bi se ovi poslovi bili prepoznati kao slični, zaposlenici trebaju koristiti potpuno istu opremu: jedna marka, godinu dana proizvodnje, s istim tehničkim karakteristikama itd.

Situacija 3. Pravni odsek zapošljava 5 advokata. Prema zahtjevima zakonodavstva, dvadeset posto sličnih radnih mjesta podliježe stoljećima. Jednostavnim računanjem se ispostavilo da se baterija može izvesti u odnosu na jedno radno mjesto od pet. Međutim, sa takvim proračunom se ne uzima u obzir drugo pravilo - posebna cijena se vrši u odnosu na najmanje dva posla iz kategorije sličnih.

Zaključak

Dakle, mogućnost smanjenja broja radnih mjesta koja moraju proći, zbog atribucije njih, zaista je vrlo koristan za poslodavca. Glavna stvar o ovom pitanju je pravilno uspostaviti broj radnih mjesta u ovoj kategoriji, kao i poslovi za koje će se provoditi posebna cijena, te na vrijeme za odobravanje liste takvih poslova.

Glavna dilema s kojom se poslodavac suočava prije obavljanja posebne procjene radnih uvjeta, utvrđivanje broja radnih mjesta koje treba otvoriti. U većini slučajeva proračuni su netačni, jer je koncept "sličnih" poslova pogrešno korišten. U ovom ćemo članku pokušati shvatiti kako izbjeći tipične greške.

Koji se poslovi mogu pripisati sličnim?

Prema stavku 6., čl. 9 saveznog zakona od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta" slično "smatra se poslovima, koji:

- nalazi se u jednom ili više istog tipa (zone);

- opremljen identičnim ventilacijskim sistemima, klima uređajem, grijanjem i rasvjetom;

- Zauzeli zaposlenici jedne profesije, postovi, specijalitet s istim funkcijama i načinom rada; Oni bi trebali koristiti iste -, alate, uređaje, materijale i sirovine, kao i osigurane pomoću Siz pristupa.

Svi ovi uslovi moraju se obavljati istovremeno. Ako se barem jedno stanje ne poštuje, poslovi se ne mogu dostaviti u okviru koncepta "sličnih" poslova.

Na primjer: Možete razmotriti radna mjesta računovođe i glavnog računovođe, koji nisu slični. Sve zato što imaju različite položaje postova i, kao rezultat, drugačija funkcija rada.

Želja poslodavca da pripisuje što više poslova "slično" razumljivo je. To smanjuje troškove posebnih odjeljaka, jer je jedna kartica posebne procjene radnih uvjeta popunjena u "slične" poslove i ukupni popis mjera za poboljšanje radnih uvjeta napravljene su za njih.

Ali vrijedi razumjeti da nije sve tako glatko kao što se čini. Prema stavku 1., čl. 16 saveznog zakona 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta" trebalo bi procijeniti 20% od ukupnog broja "sličnih" poslova, ali ne manje od dva.

Kako je koncept najmanje dva?

Primjer:
Kompanija zapošljava pet trgovca koji rade na jednom dionu i obavljaju iste dužnosti. Čini se da govorimo o "sličnim" poslovima i procjenjujemo 20% njihovog ukupnog broja, tj. Jedno radno mjesto. Ali, oslanjajući se na stav 1, čl. 16, "Određivanje broja radnih mjesta koja će se sačuvati" za smanjenje, barem na dva radna mjesta.

Potrebno je dobiti objektivni rezultat sa instrumentalnim istraživanjima. U slučaju nerazumijevanja, barem jedan izmjereni parametar, prema stavku 5., članu 16 saveznog zakona od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta", 100% radnih mjesta bit će podvrgnuto Procjena.

Radno mjesto sa posebnom procjenom radnih uvjeta izjednačit će se na jedan, bez obzira na veličinu stope zaposlenika. To jest, zapošljavanje na poljskom - jedno radno mjesto, 0,3 oklade - jedno radno mjesto, za 2,15 oklade - jedno radno mjesto.

Zašto su poslovi s istim opremom ne uvijek "slično"?

Isto na radnom mjestu nije uvijek znak istog proizvodnog procesa. Okrenite se na primjer.

Primjer:
U kancelarijskom radu: računovođa, vodeći računovođa, glavni računovođa. Sve obično koristi osobni računar, monitor i uredsku opremu. Međutim, ovi poslovi ne mogu biti "slični" zbog činjenice da bi na radnom mjestu trebalo biti apsolutno identično: i marke i model i godinu puštanja.
Sličan primjer može se donijeti u vozače poslove.

Analizirajmo situaciju sa automobilima:

Primjer:
U organizaciji - pet vozača koji rade na sljedećim automobilima.

FIO vozača	Auto marka	Godina izdavanja	Masa, T.	Gos.Number
Ivanov	Renault.	2010	6	b111MR
Sidorov	Ford	2009	5	c777kk
Petrov	Ford	2013	7	k999KK
Stakhanov	Ford	2013	7	k999KK
Pavlov	Ford	2013	7	k999KK
Kozhemyakin	Čovječe.	2017	5	o009AT.
Petrukhin	Čovječe.	2017	5	t567TT

Često poslodavci uključuju sve takve poslove na "slično". Netačno je u principu.

"Slično" biće samo radna mjesta Petrove, Stakhanov i Pavlov, jer se oni odnose na njih isti automobil.

Vozač Ivanovskog automobila ostalo, druga godina proizvodnje i kapaciteta za podizanje, ima potpuno drugačiji registarski broj.

Općenito, to se može navesti u beskonačnost. Preporučljivo je pojednostaviti pristup rješavanju ovog pitanja.

U ovom slučaju, broj radnih mjesta koji treba otvoriti jednak je broju automobila. Možete objediniti što više "sličnih" mjesta koliko vozači na nalozima mogu biti fiksni.

Kada se poslovi za iste postove ne mogu smatrati sličnim "?

Ponekad poslovi na kojima zaposleni rade s istim postovima još uvijek nisu "slični". Pretpostavimo da u osoblju organizacije ima pet lidera višenamjenskog odjela. Međutim, to ne znači da imaju iste funkcije.

U takvim situacijama treba razjasniti kako se zaposlenik krene. Na primjer, radno mjesto glave:

• odjel prodaje,
• internet odjel i
• marketinški odjel treba procijeniti odvojeno. Jednako važna tačka u definiciji "sličnosti" poslova nastaje zbog promjene rada.

Primjer:
Na proizvodnji - 24 operatora proizvodnje. Operatori mogu raditi u jednoj smjeni ili nekoliko smjena. U ovom slučaju potrebno je jasno shvatiti kako izvesti izračune. Okrenite se na stol:

Iz tabele je jasno vidljivo jer se određuje brojem radnih mjesta koja se spoji. Uglavnom zapamtite, zamjena se mora potvrditi dokumentovati u internim lokalnim aktima (kolektivni ugovor, ugovor o radu ili opisujući organizacionu strukturu organizacije itd.)

Sada u slikama da biste osigurali rezultat.

Dakle, ako niste sigurni da smo uzeli u obzir sve značajke i pravilno identificirali "slične" poslove, tada je bolje potražiti pomoć u organizaciji koja će provoditi posebne naknade. Potrebne informacije možete preuzeti na ovom problemu u prilogu Excel. Ova se datoteka automatski određuje brojem radnih mjesta koja će se sačuvati. Dovoljno da napravi određene podatke.

27.12.2018 8:50:00

Posebna procjena radnih uvjeta (SOUTO), koja je promenila certifikaciju poslova u 2014. godini, izvršio je promicanje prilagodbe ne samo pristupima postupku, već i u procesu imenovanja naknada i garancija njegovim rezultatima. Tokom aktivne specijalizacije u ruskim preduzećima bilo je moguće da se nakupi znatne prakse za provođenje zakona i usvajaju puno sudskih odluka o najvarišoj orijentaciji. Ali slučajevi neusklađenosti sa zahtjevima zakona u okviru tekuće i dalje će biti dovoljno uobičajeni. U mnogim pobačajima, stručne organizacije su krivi, ali većina njih dozvoljavaju poslodavci i provedbene komisije u ranijoj pripremnoj fazi ...

Posebna procjena radnih uvjeta (SOUTO), koja je promenila certifikaciju poslova u 2014. godini, izvršio je promicanje prilagodbe ne samo pristupima postupku, već i u procesu imenovanja naknada i garancija njegovim rezultatima. Tokom aktivne specijalizacije u ruskim preduzećima bilo je moguće da se nakupi znatne prakse za provođenje zakona i usvajaju puno sudskih odluka o najvarišoj orijentaciji. Ali slučajevi neusklađenosti sa zahtjevima zakona u okviru tekuće i dalje će biti dovoljno uobičajeni. U mnogim mješanjima, stručne organizacije su krivi, ali većina njih dopuštaju poslodavci i provedbeni komisije u ranijoj pripremnoj fazi.

Kako napraviti popis poslova za kupanje?

Odobrenje liste radnih mjesta koji će se otvoriti, sa sličnim poslovima, zadatak je najvažnosti važnosti za Komisiju. Kako se u ovoj fazi pojavljuju, akcije prakse, poteškoće. Razlog se nalazi u prebrojavanju broja radnih mjesta za pozicije (sa istim imenima i nekoliko zaposlenika). U skladu sa čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije pod radnom mestom podrazumijeva određeni prostor koji zauzima zaposlenik, ili gdje treba stići da ispuni službene dužnosti, koji se nalazi pod direktnom ili indirektnom kontrolom poslodavca.

Kvantitativni proračuni

Za izvršavanje grešaka, potrebno je razumjeti koliko je zaposlenika uključeno u jedno radno mjesto u isto vrijeme. Ako organizacija istovremeno radi 3 računovođe u istom privremenom režimu, bez prebacivanja i gledanog metode, tada se 3 poslova izrađuju na listu poslova za radna mjesta.

Ako govorimo o 4 čuvara koji rade u režimu "Dan nakon tri" (4 zaposlenika se međusobno mijenjaju - istovremeno se na popisu odražava samo jedan stražar, samo jedno radno mjesto na popisu, na kojem se kreće 4 osobe. Najčešće se pojavljuju pogreške kada se popis poslova s \u200b\u200bistim nazivom, opremom, prostorijama, kao i ne-stacionarnim poslovima, posebno s zamjenjivim ili rotacijskim načinom rada. Možete izbjeći pogrešnu obračun pridržavati se jednostavnog pravila - broj radnih mjesta jednak je broju zaposlenika istovremeno na njemu. Na primjer, 6 loncoverhing-a djeluje u 2 smjene na 3 mašine u jednoj radionici. Tokom smjene, svaki glodalica upravlja se naizmjenično na sva tri mašine, znači da se 3 poslova izrađuju na popisu. U slučaju poštivanja određenih značajki, ovi se poslovi mogu prepoznati kao slični, što će umanjiti potrošnju na bitku.

Da bi se pojednostavio dizajn popisa poslova, članovi Komisije o WOW-u izjednačavaju broj jedinica opreme na broj radnih mjesta. Ovaj pristup može biti prikladan u odvojenim situacijama, ali bit će pogrešan ako:

Jedan zaposlenik primjenjuje više od jedne jedinice opreme;
- Dva i više zaposlenih istovremeno koriste istu opremu.

Isto se može reći i o nestandarjnim radnim mjestima čije radne zone mogu geografski promijeniti. Nemoguće je ne-stacionarnim poslovima s istim imenom kao i jedno radno mjesto.

Naziv na radnom mestu

Važno je i nepogrešivo uvođenje radnih mjesta na radno mjesto na popisu, kao i tačan iznos. Prema uputstvima odobrenim po nalogu Ministarstva rada Rusije od 24. januara 2014. godine br. 33N, naziv položaja u dokumentaciji posebne procjene radnih uvjeta u potpunosti bi se u potpunosti poklapalo sa svojim analognim zapisanim u osoblju Preduzeće.

To se događa da Komisija za razmatranja komercijalnih tajna pruža stručnu organizaciju na početnom popisu poslova koji ne odgovara originalnom osobnom rasporedu. Međutim, u procesu daljnjeg primjene, rezultati se temelje na imenovanju prednosti i garancija, ispada da nisu svi poslovi bili pokriveni svim poslovima.

U takvim situacijama, provjere inspekcije mogu rezultirati pravnim postupcima, što dovodi do zaključka nepotpunosti implementacije zbog nedostatka informacija o pojedinim postovima. Moguće je izbjeći takve greške samo pažljivim praćenjem slučajne slučajeve imena materijala uvedenih u materijale, a postovi zabilježeni u trenutnim dokumentima o osoblju.

Često se susreću s istim problemom, organizacije koje provode restrukturiranje optimizacije poslovanja. Proces je obično povezan s promjenama post imena bez primjetnih transformacija radnih uvjeta i dužnosti.

Mnogi poslodavci ne vide razloge za provođenje neplanirane čađe. Ali oni greše, jer su imena postova na listi česte, često se ne podudaraju sa svojim analozima u novom osoblju i drugim dokumentima.

Razmotriti slučajeve pogrešnog udruženja i čineći poslove u materijalima temelje se na primjeru suđenja za predmet br. A59-2617 / 2015 petog arbitražnog suda Apelacionog suda. Ribolovno mjesto provedeno je postupkom certificiranja radnih mjesta u vezi s radnom mjestu "Gledanje pomoćnika kapetana" bez uzimanja u obzir postove prvog, drugog i trećeg kapetana u trenutnom rasporedu osoblja.

U okviru trenutnih radnih mjesta, radna mjesta su prepoznata kao isto radno mjesto. Kao znak potvrde ove okolnosti, izrađena je stručna organizacija koju su proveli evaluacijskim aktivnostima, izvedeno je odgovarajuće pismo. Ipak, Sud nije prihvatio opravdanja poslodavca i stručne organizacije zbog nedostatka evaluacijskih materijala na radne stavljačima prvog, drugog i trećeg satrijesača kapetana.

Konačni zaključak sudske odluke naznačen je o nedostatku pravnih osnova za širenje rezultata certificiranja radnih mjesta na "postovima sa sličnim ili identičnim službenim dužnostima dostupnim u osoblju", jer takva prilika ne predviđa Postupak za održavanje certifikacije i soje.

Sa složenim problemima suočenim sa organizacijama za koje su česte promjene norma. To je čak i u procesu vođenja bitke potrebno je ispravno prilagoditi raspored osoblja. Stručnjaci preporučuju pripadnici Komisije o posebnim namjeni i inženjerima zaštite rada, takve organizacije moraju biti upućene na pažnju smjernice o financijskim posljedicama reformi koje su provedene.

Oni bi trebali znati da u skladu sa saveznim Zakonom br. 426-FZ, u odnosu na svaku novu poziciju, od izuzetno će biti potrebna izvanredna vrijednost šest mjeseci od trenutka njegovog uvođenja. U principu, svaka transformacija rasporeda osoblja povezana s nazivom Pošta razlog je za provođenje posebne cijene izvan rasporeda.

Slični poslovi

U završnoj fazi ukrasa liste mjesta na kojima će biti potrebno, potrebno je odrediti prepisku stavki i broj radnih mjesta sa karakteristikama sličnosti, što će značajno uštedjeti novčane resurse u postupku.

Provođenje je obavezno samo za 20% od ukupnog broja sličnih poslova (ali najmanje dva). Dobiveni rezultati primjenjuju se na sve slične poslove. Radna mjesta koja su prepoznate kao slične široj mapi posebnih uvjeta cijena i objedinjene liste akcija usmjerenih na poboljšanje radnih uvjeta i zaštite osoblja.

U čl. 9 saveznog zakona o posebnim naknadama su postavljeni sljedeći znakovi sličnih mjesta:

Posjedovanje istog imena;
- lokacija u jednom ili više od iste vrste prostorija (radnih područja);
- opremanje istih komunikacijskih sistema (ventilacija, rasvjeta itd.);
- vršenje osoblja iste poslovne dužnosti u istom radnom režimu;
- monotip tehnološki procesi;
- rabljena oprema, uređaji, uređaji, sirovine i materijali;
- Osoblje se osigurava istim SIzom.

Korespondencija sličnih poslova na navedene funkcije je obavezna i utvrđena od strane Komisije za EU. Ispravnost njihove definicije uspostavlja stručnjaka akreditirane organizacije koja vrši poseban postupak. Čak je i jedino radno mjesto koje nije u skladu sa svim osobinama utvrđenim u saveznom zakonu br. 426-FZ razlog je za održavanje posebne cijene svih poslova koji su prepoznati kao slični.

Poznavanje nekoliko pravilaomogućuje vam da napravite tačan popis poslova za SOUTO:

1. Priprema liste poslova vrši se isključivo na osnovu trenutnog rasporeda osoblja.
2. isti broj radnih mjesta i radnika koji istovremeno obavljaju svoje poslovne odgovornosti.
3. Radna mjesta s različitim imenima (uključujući malo različite jedna od druge) i slične ili identične radne funkcije su različiti poslovi.
4. Slično - Ovo su poslovi koji ispunjavaju sve funkcije utvrđene u čl. 9 saveznog zakona br. 426-FZ.

Usklađenost sa gore navedenim zahtjevima garantuje uspješan rezultat.

Izvorna publikacija: 1sout.ru.