Svečane i vikende prema TC RF. Rad vikendom na kodeksu rada (nijansi)

Trajanje toga ne može biti manje od 42 sata. Ovo pravilo se mora poštovati u svim organizacijama bez obzira na organizacijske i pravne obrasce prilikom postavljanja načina rada i rasporeda rada. Trajanje sedmične kontinuirane rekreacije izračunava se od kraja dana u slobodnom danu i prije početka rada u sljedećeg dana. Izračun trajanja ovisi o režimu radnog vremena: vrstu radne sedmice, zamjenski grafikoni. Sa petodnevnim radnim nedelje, dva vikenda obezbeđena su u šest dana - jedna. Zajednički slobodni dan je nedjelja (čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi dan na petodnevnom radnom sedmicu uspostavljen je kolektivnim ugovorom ili pravilima interne uredbe o radu. Obično se vikende pružaju u nizu.

Vikend

Vikendi su vrsta vremena za odmor. Njihova karakteristična karakteristika je da su im pruženi zaposlenima u kontinuiranom rekreaciju u intervalu između radnog dana.

Koncept "odmora" u ovom slučaju, pored vremena potrebnog za spavanje, uključuje dovoljnu vremena tokom kojeg bi zaposleni mogli suočiti sa onim što žele ili, drugim riječima, slobodno vrijeme.

Međunarodna organizacija rada (ILO) već je u ranim godinama postojala privukla pažnju poslodavaca na činjenicu da je dobro usmjerena upotreba slobodnog vremena pružajući radnicima da nastave raznolikim interesima i pružanjem odmora od nametnutog namera Svakodnevni rad mogu povećati produktivnost i na taj način može doprinijeti pribavljanju maksimalne efikasnosti od radnog dana.

Takav je znanstveni i društveni pristup vremenu oporavka koji trenutno dominira u razvijenim zemljama, gdje je trajanje radnog vremena ograničeno zakonom ili na drugi način, odnosno uspostavlja se obavezno vrijeme kontinuirane rekreacije.

U ruskom zakonodavstvu regulator radnog vremena tokom sedmice je umjetnost. 111 Zakonika o radu Ruske Federacije, koji garantuje pružanje nedeljnog stalnog odmora svim zaposlenima.

Trajanje radne sedmice predviđena je režimom radnog vremena, petodnevni sa dva dana, šestodnevni na jedan vikend, radna sedmica s pružanjem vikenda na kliznom rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravila unutrašnjeg propisa o zapošljavanju organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Deo 2 umetnosti. 111 Zakonika o radu Rusije, nedjelja je proglašena zajedničkim slobodnim slobodnim danom. Štaviše, drugi dan na petodnevnom radnom sedmicu izrade su samostalno uspostavljene organizacije u svojim lokalnim propisima - obično prije ili nakon nedjelje, ali su moguće i druge mogućnosti, jer su i druge opcije, jer su i druge opcije, jer su i druge mogućnosti. 111 TK RF predviđa da se obje vikende obično pružaju u nizu.

U skladu sa općenito prihvaćenim u ILO, princip pružanja stalnog slobodnog vremena na MERS mogućnostima poslodavaca napustili su pravo izbora u uspostavljanju slobodnih dana, s obzirom na zahtjeve različitih industrija, lokalnih carina i različitih sposobnosti i vještina različitih grupa radnika. Ovaj princip reproduciran je u dijelu 3 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je osigurao pravo poslodavaca u organizacijama, obustavu rada u kojem je nemoguće vikendom za proizvodnju i tehničke i organizacijske uvjete, naizmjenično da dostave vikende u raznim danima u sedmici, naizmjenično Svaka grupa zaposlenih prema pravilima domaće regulacije rada organizacije.

Prema čl. 110 TK RF Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti manje od 42 sata. Zakonodavna konsolidacija donje granice ovog vremenskog perioda odražava ozbiljnost stavova države prema kompleksu različitih aspekata fizičkog, mentalnog i socijalnog blagostanja radnika. Uostalom, deficit slobodnog vremena može, u konačnici, negativno utjecati na svoje sudjelovanje u životu društva i kršiti socijalne kontakte, od kojih u stvari, u stvari, aktivnosti države.

Pored toga, veličina minimalnog kontinuiranog slobodnog vremenskog perioda odražava ne samo socijalnu stranu radne aktivnosti, već i nivo ekonomskog razvoja društva - u razvijenim zemljama, u razvoju - na primjer, na primjer, u Vijetnam je 24 sata.

Početak navedenog u čl. 110. TK ruske Federacije izračunava se sa kraja rada zaposlenika posljednjeg dana kalendara ili radne sedmice, prilikom rada na zamjenom za zamjenu, a kraj, odnosno od trenutka kada imate pristup na radu Prvi dan novog kalendara ili radne sedmice. Specifično trajanje sedmične kontinuirane rekreacije ovisi o radu uspostavljenom u organizaciji, I.E. iz vrste tjedna: 5-dnevni, 6-dan ili grafiku zamjene i od proračuna poslodavca.

Usput, to je u svrhu poštivanja uspostavljenih standarda vremena za tjedni odmor 3 umjetničkog dijela. 95 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči danih vikenda u 6-dnevnom radnoj sedmici - ne više od 5 sati.

Neradni praznici

U svakoj zemlji svijeta postoje službeni praznici, kada stanovništvo ne privlači posao, a počiva.

Davanje dana službenog stanja praznika i, što je važno, definicija njenog karaktera kao neradnika izvodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim se zemljama tim pitanjima upravljaju posebna regulatorna aktima posvećena isključivo svečanim danima, a koji se najčešće nazivaju "o praznicima" ili "na svečanim danima", u drugima se uvode i otkazuju pojedini akti za svaki određeni dan, Treće - svečani dani uspostavljeni su općim regulatornim zakonskim aktima koji reguliraju javnu upravu.

U Ruskoj Federaciji popis državnih praznika određuje umjetnost. 112 Kodeks rada Ruske Federacije. Nakon izmena u saveznom zakon 29. decembra 2004. godine br. 201-FZ Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1, 2, 3, 4 i 5, novogodišnji praznici;
7. januara - Božić Hrista;
23. februara - Dan branitelja otadžbine;
8. marta - Međunarodni dan žena;
1. maja - Proljeće i radni dan;
9. maja - Dan pobjede;
12. juna - Dan Rusije;
4. novembra - Dan jedinstva ljudi.

Sa slučajem vikenda i neradni odmori, slobodan dan se prenosi na sljedeći dan nakon svečanog radnog dana.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i promjenama za 2016-2017.

Komentar članka 153 TK RF:

1. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se određeni iznosi naknade za rad na vikendom i neradni praznici uspostavljaju u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu, ugovor o radu, ugovor o radu. Ova odredba naglašava da su dimenzije koje su postavljale komentar članak minimalne. Oni se mogu poboljšati dogovorom strana u socijalnom partnerstvu ili strankama u ugovoru o radu. To se može učiniti u lokalnom regulatornom zakonu, što bi u ovom slučaju trebalo poduzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

2. Radite u danu za vikend ili neradni odmor (pogledajte komentare. Art. 113) mora biti nadoknađen. Po izboru zaposlenog, to može biti ili povećana uplata u iznosu koji je pružio kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu (i ako se ovo pitanje ne riješi u članu) u iznosu navedenom u članku) , ili pružanje dodatnog praznika.

3. Kao opće pravilo, dan odmora ne podliježe platformu, već u kolektivnom ugovoru, lokalni regulatorni Zakon o ugovoru o radu može se uspostaviti više preferencijalnijim za zaposlenike.

Vrijeme korištenja dana odmora određuje se sporazumom stranaka.

4. Smatra se da su za kreativne radnike i profesionalne sportaše instalirali posebna pravila za plaćanje za vikende i neradni odmor, ali to nije baš tako. Dio prvog člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos plaćanja, koji se ni pod kojim uslovima ne može smanjiti. Drugi dio za sve radnike postavlja isti postupak za utvrđivanje specifičnih iznosi plata za rad izvan dana, što se tiče kreativnih radnika - u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom činu, ugovor o lokalnom regulatoru. Razlika se nalazi samo u činjenici da se za sve zaposlene, osim kreativnog, lokalnog regulatornog zakona vrši u obzir reprezentativno tijelo radnika, ako je stvoreno (čl. 8. TC), a za kreativu - United poslodavac.

Popis zanimanja kreativnih radnika još nije odobren.

Pauze na radu. Vikend i neradni odmor

Član 113. Zabrana rada vikendom i neradni praznici. Izuzetni slučajevi privlačenja radnika na rad na vikendom i neradni praznici

Vidi Enciklopediju i druge komentare na članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije

Rad na vikendom i neradni praznici zabranjen je, osim slučajeva predviđenih ovim kodeksom.

Privlačenje radnika na radu na vikendom i neradni praznici obavljaju se sa svojim pismenim pristankom po potrebi, ispunjavanje unaprijed nepredviđenih radova, od hitne ispunjenosti koja ovisi o normalnom radu organizacije u cjelini ili njezinom pojedincu Strukturne jedinice, pojedinačni poduzetnik.

Privlačenje radnika na rad na vikendom i neradni praznici bez njihovog pristanka dopušten je u sljedećim slučajevima:

Vidi i: Izračun trajanja odmora

1) za sprečavanje katastrofa, proizvodne nesreće ili eliminisanje posljedica katastrofe, proizvodne nesreće ili prirodne katastrofe;

2) da spreče nesreće, uništavanje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljati rad, potreba za za uvođenjem vanredne situacije ili vojne situacije, kao i hitan rad u uvjetima nužde, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofa (požari, poplave) Glad, zemljotres, epidemija ili epizoot) i u drugim slučajevima, stalnim životom ili normalnim životnim uvjetima cjelokupnog stanovništva ili njen dio.

Atrakcija za rad na vikendom i neradni odmori kreativnih medijskih radnika, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimljenih grupa, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkus i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršavanju radova u U skladu sa popisom radova, profesija, objavljene od strane Vlade Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socio-radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđen Kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu.

U drugim slučajevima, privlačenje praznika vikendom i neradni praznici dopušteno je uz pismeni pristanak zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela organizacije primarne sindikalne organizacije.

U neradničkim praznicima je dozvoljen rad, čije su obustavu nemoguće za proizvodnju i tehničke uvjete (kontinuirane organizacije), radovi uzrokovane potrebom za uslugom stanovništva, kao i u hitnim popravcima i rukovanje.

Privlačenje rada vikendom i neradni odmor osoba sa invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, dozvoljene samo ako ga ne zabranjuje zdravstveno stanje u skladu s medicinskim zaključkom izdatim na način koji je propisan saveznim zakonima i ostale regulatorne pravne akte Ruske Federacije. Istovremeno, osobe s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine treba povjeriti njihovo pravo na odbijanje za rad na vikend ili neradni dan praznika.

Privlačenje radnika na rad na vikendom i neradni praznici vrši se u pisanom redoslijedu poslodavca.

Rad u vikendu ili neradni odmor plaća se najmanje dvostruke veličine:

na sadernici - ne manje od dvostrukih cijena cijene;

zaposleni čiji se rad plaća u dnevnim i satnima tarifnim stopama - u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satne tarifne stope;

zaposleni koji primaju plaću (službena plata) - u iznosu od pokupljanja barem jednog dana ili sat (dio plaće (zanimanje) dnevno ili sat rada) su preko plaće (Oklade), ako je rad na vikend ili Neradni praznični dan proizveden je u mjesečnoj stopi radnog vremena, te u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satne stope (dio plaće) dnevno ili sat rada) izvan plaće (plata) , ako je posao izveden iznad mjesečne stope radnog vremena.

Specifični iznosi plaćanja za rad u vikend ili neradni praznici mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, usvojenim lokalnim regulatornim akcijama, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovor o radu.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio na vikend ili neradnički svečani dan, može se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju, rad u vikendu ili neradni odmor plaća se u jednoj veličini, a dan rekreacije ne podliježe platu.

Plaće vikendom i neradni odmor kreativnih medijskih radnika, kinematografskih organizacija, televizijskih i video instalacija, kazališta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršavanju radova, u skladu sa Popisi rada, profesija, postova ovih radnika koji su odobrili Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socio-radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, Lokalni regulatorni akt, ugovor o radu.

(Izmijenjen saveznim zakon od 28.02.2008 n 13-FZ)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

Registracija i plaćanje rada vikendom i neradni praznici

Aktivnosti u neradnim danima zabranjeno je ruskim zakonodavstvom. Ali svako pravilo sadrži iznimke.

Uključite građane u proces rada vikendom, možete sa njihovim pismenim saglasnošću u slučaju da se pojavio neočekivani rad u organizaciji, čiji se ne ispunjavaju negativno utjecalo na aktivnosti u budućnosti.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačno. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte savjetnika:

Brzo sam i. je besplatan !

Nijanse na TK RF

Bez pristanka osoblja, njihova privlačnost za rad u 3 slučaja je moguća:

Za sprečavanje nesreća i prirodnih katastrofa.
Za uklanjanje nezgoda i uništavanje imovine poslodavca.
Za rad u hitnoj ili vojnoj situaciji itd.

Vidi i: Ugovor o radu sa zamjenskim rasporedom rada - uzorak

Privlačenje rada na radu u vikendom kreativnih profesija vrši se prema listi koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Član 113. Zakona o radu zabranjen je korištenjem takvog rada osoba sa invaliditetom i ženama sa djecom mlađom od 3 godine, čiji je zdravstveni status nezadovoljavajući (prema zaključku ljekara). Stoga ove kategorije osoba moraju biti obaviještene o sposobnosti da napuste obavezu rada u neradnom danu.

Popravci koda rada dužnost poslodavca da plati za slobodan dan u dvostruku. Konkretno:

dječje radnici - za dvostruke standarde;
osobe čije plaće izračunavaju satom i danima - prema dvostrukim tarifnim stopama;
zaposleni čija se plaća izračunava na osnovu uspostavljene plaće - ne manje dnevne norme (u slučaju rada u mjesečnom standardu) i najmanje dvije vremenske norme (prilikom rada veće od mjesečnog standarda).

TK Ruske Federacije predviđa uspostavljanje određenih vrijednosti naknade za uslove koji se razmatraju kolektivnim i ugovorima o radu. kao i druga lokalna aktima organizacije.

Prema pisanoj izjavi zaposlenog koji je radio vikendom, poslodavac mu može pružiti dodatni slobodni dan. Naknada u ovom slučaju plaća se prema sljedećoj shemi: iznos plaćanja za utrošeno neradni dan izračunava se u uobičajenoj veličini, a dan odmora se ne plaća.

Više možete saznati o svim nijansima ovog procesa iz sledećeg videa:

Izračun naknade

Sa komadom

Vozač Nikolaev N. Za svako putovanje prima 150 rubalja. U izvještajnom mjesecu zaradio je 190 putovanja. Nikolaev je privukao da radi u 2 slobodne slobodne dane, za koji je napravljeno 20 putovanja. Količinu njegovih plata definiramo za posljednji mjesec:

(190-20) * 150 \u003d 25 500 rubalja;
20 * 150 * 2 \u003d 6 000 rubalja.

Ukupna plata Nikoleeva bit će 31.500 rubalja.

Da li

Radnik Mangirača Kirillova radio je mjesec dana 130 sati, uključujući 8 sati u nedjelju. Lični bravar - 250 rubalja. Količina plaće Kirillova definiramo u posljednjih mjesec dana:

Ukupna plata bit će 34.500 rubalja.

U dnevnoj tarifnoj stopi

Stepanov P. Stepanov radio je za mjesec dana 20 radnih dana, uključujući 2 dana na praznicima. Danska stopa - 2000 rubalja. Količina plaće definiramo za posljednji mjesec:

Iznos za plaćanje Stepanov - 44 000 rubalja.

Sa platnim sistemom (prekoračenje skupa norme radnog vremena)

Watchman Kopylov L. Radio je 150 sati, uključujući 5 sati dnevno. Njegova plata je 20 000 rubalja. Uzimajući u obzir da stopa radnog vremena u ovom slučaju iznosi 143 sata, a na osnovu uvjeta premaši se, zatim naknada tijekom slobodnog dana plaća se u dvostrukoj veličini.

Definiramo tarifnu stopu sata. Postoje 3 načina za izračunavanje:

odnos plaće do stope radnog vremena na proizvodnom kalendaru;
stav plaće do stope radnog vremena prema rasporedu zaposlenika;
omjer 12 plaće do norme radnog vremena za godinu.

Zakonodavstvo očito nije regulirano metodom obračuna. Koristimo 3 metodu. U 40-satnom sedmici u 2016. godini, 1974 sati, pa:

(20 000 rubalja * 12 mjeseci) / 1974 sati \u003d 121,58 rubalja / sat.

Doplata za izlaz bit će:

Sa platnim sistemom (ne prelazi utvrđenu normu)

Mashkin G. Tehnički je radio 143 sata, uključujući 2 sata dnevno. Njegova plata je 15.000 rubalja. Uzimajući u obzir da stopa radnog vremena u ovom slučaju iznosi 143 sata, a na osnovu uvjeta ne prelazi standard, a zatim naknada rada za proizvodnju podložna plaćanja kao i obično.

Prvo, potrebno je odrediti tarifnu stopu po satu. Izračunava se slično na primjer 4:

15 000 rubalja * 12 mjeseci / 1974 sati \u003d 91,19 rubalja / sat.

Kakav je čin prijema na proizvodnju radova - vidi ovaj članak.

Kako dati izjavu o povezivanju na elektronski protok dokumenta - pročitajte ovdje.

Narudžba

Potrebno je isključiti osobe koje u skladu s Zakonom o radu, ne mogu biti uključene u izlazni proces. Oni uključuju:
- trudnice;
- maloljetnici mlađih od 18 godina (izuzetak su kreativni radnici, čije kategorije odobrava Vlada Ruske Federacije, kao i sportaši).
Obavijest o zaposlenima u pisanom obliku. Treba sadržavati informacije o datumu zapošljavanja određene osobe, što ukazuje na njegovo ime, položaj, kao i naziv strukturne jedinice u kojoj će građanin privući rad.
Pismo se sastavlja u dva primjerka - Jedan za poslodavca sa markerom o upoznavanju, a drugi za sam zaposlenog. Ovaj dokument podložan je računovodstvu u registracijskom dnevniku obavijesti. U slučaju odbijanja za odbijanje, sastavljen je čin.
Dobivanje saglasnosti zaposlenika za privlačenje posla koji se izdaje u pisanom obliku. Ovaj rad nije reguliran zakonom, tako da se može sastaviti u jednostavnom pisanju.
Izrada postupka naloga sa svojom naknadnom koordinacijom s osnovnom sindikalnom organizacijom. Važno je to primijetiti narudžba je glavni dokument koji služi kao osnova za privlačenje zaposlenih na takav rad.. Stoga mora sadržavati informacije o zaposlenima, danima zaposlenja, kao i informacije o njegovom poznanstvu sa dokumentom. Potrebnost upoznavanja nalazi se na dnu narudžbe. Građanin stavlja svoj potpis i datum.
Da bi se izbjegli daljnji sporovi, preporučuje se uključivanje podataka o sposobnosti da odbije takav rad. Ako odbijete da se upoznate sa dokumentom, preporučuje se popraviti tu činjenicu u činu.
Registracija papira u časopisu Registracija narudžbi za osoblje sa daljnjom upoznavanjem svih zaposlenih u organizaciji.
Označavanje podataka o računovodstvenom tablici radnog vremena. Informacije u tablici izrađene su na sljedeći način: u odgovarajućem kolonu nasuprot prezimenom, građanin ukazuje na kod "BP" ili "03", broj sati provedenih sati je pričvršćen.
Naknada relevantnog rada sa novčanom naknadom ili dan za rekreaciju.

Tokom radnog dana (pomak) zaposleni mora biti pauza za rekreaciju i prehranu u trajanje najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme.

Vrijeme pružanja pauze i njegovog specifičnog trajanja utvrđuje se pravilima unutrašnjih propisa o zapošljavanju ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

U radovima, prema uvjetima proizvodnje (radom), pružajući pauzu za rekreaciju i prehranu nemoguće je, poslodavac dužan osigurati zaposlenom sa mogućnošću odmaranja i prehrane tokom radnog vremena. Popis takvih radova, kao i mjesta za rekreaciju i obroke utvrđeni su pravilima interne regulacije rada.

(Izmijenjen saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Član 109. Posebne pauze za grijanje i rekreaciju

Na određenim vrstama rada, predviđa se pružanje zaposlenih u radnom vremenu posebnih prekida zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i radne snage. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih prekida utvrđuju se pravilima interne regulacije rada.

(Izmijenjen saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Zaposleni koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim nezahtenim prostorijama, kao i primopredaje se u opterećenju i istovara, i ostali zaposleni u potrebnim slučajevima pružaju posebne pauze za grijanje i rekreaciju, koji su uključeni u radno vrijeme . Poslodavac je dužan osigurati opremu za prostorije za grijanje i rekreaciju radnika.

Član 110. Trajanje nedeljne kontinuirane rekreacije

Trajanje sedmične kontinuirane rekreacije ne može biti manje od 42 sata.

Član 111. Vikendi

Svi zaposleni su dostupni slobodni dani (sedmični neprekidni odmor). Sa petodnevnim radnim nedelje, zaposleni su obezbeđeni dva dana od nedelje, u šestodnevnom radnoj nedelji - jedan slobodan dan.

Zajednički slobodni dan je nedjelja. Drugi dan na petodnevnom radnom sedmicu uspostavljen je kolektivnim ugovorom ili pravilima interne uredbe o radu. Obje vikende su u redu, u redu.

(Izmijenjen saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Poslodavci, suspenzija rada u čijim se vikendom nemoguće u pogledu proizvodnih i tehničkih i organizacijskih uvjeta, vikendom se naizmjenično pružaju u raznim danima u sedmici svaka grupa zaposlenih u skladu s pravilima interne uredbe o radu.

(Izmijenjen saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Član 112. Neradni praznici

Neradski odmor u ruskoj Federaciji su:

(Dio jedan izmijenjen saveznim zakonom od 29. decembra 2004. godine br. 201-FZ)

Sa slučajem vikenda i neradni odmori, slobodan dan prenosi se sutradan nakon odmora, osim vikenda koji se podudaraju sa neradničkim praznicima navedenim u stavcima drugog i trećeg dijela prvog člana. Vlada Ruske Federacije prenosi dva vikenda iz vikenda koji se podudaraju sa neradničkim praznicima navedenim u paragrafima drugog i trećeg dijela ovog člana, na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način koji je propisao Dio petog ovog člana.

(Izmijenjen saveznim zakon iz 23.04.2012. N 35-FZ)

Zaposleni, s izuzetkom radnika koji primaju platu (službenu platu), za neradne praznike, u kojima nisu privučeni da rade, dodatna naknada se plaća. Veličina i postupak plaćanja ove naknade određeni su kolektivnim ugovorom, sporazumima, usvojenim lokalnim regulatornim actom, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela organizacije primarne sindikale, ugovor o radu. Iznosi troškova za plaćanje dodatne naknade za neradne praznike pripadaju troškovima rada u cijelosti.

(Deo trećeg izmenjen saveznim zakonom od 30.06.2006 n 90-FZ)

Prisutnost neradne praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plata zaposlenima koji primaju plaću (službena plata).

(deo četvrtine u Crvenoj boji. Savezni zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Da bi se racionalno koristila zaposleni vikendom i neradničkim praznicima, vikendom se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Istovremeno, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije na prenosu vikenda za druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj publikaciji najkasnije mjesečno prije odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije za prijenos vikenda za druge dane tokom kalendarske godine dozvoljeno je, podliježe službenom objavu ovih djela najkasnije dva mjeseca prije kalendara. Datum vikenda.

(Izmijenjeni saveznim zakonima od 30.06.2006 N 90-FZ, od 23.04.2012 N 35-FZ)

Član 113. Zabrana rada vikendom i neradni praznici. Izuzetni slučajevi privlačenja radnika na rad na vikendom i neradni praznici

(Izmijenjen saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Rad na vikendom i neradni praznici zabranjen je, osim slučajeva predviđenih ovim kodeksom.

Privlačenje radnika na rad na vikendom i neradni praznici bez njihovog pristanka dopušten je u sljedećim slučajevima:

1) za sprečavanje katastrofa, proizvodne nesreće ili eliminisanje posljedica katastrofe, proizvodne nesreće ili prirodne katastrofe;

2) da spreče nesreće, uništavanje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

(Izmijenjen saveznim zakon od 28.02.2008 n 13-FZ)

Privlačenje radnika na rad na vikendom i neradni praznici vrši se u pisanom redoslijedu poslodavca.

Neradski odmor u ruskoj Federaciji su:

Prisutnost neradne praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plata zaposlenima koji primaju plaću (službena plata).

Komentar umetnosti. 112 TK RF

1. Za razliku od ostalih praznika, profesionalnih praznika i pamćenja datuma u neradničkim praznicima, rad se ne proizvodi.2. Privlačenje zaposlenih na radu u neradničkim praznicima moguće je uz plaćanje dodatne naknade u iznosu i nalogu koji određuju ovaj članak, a samo u izuzetnim slučajevima (vidi komentar na čl. 113 TC) .3. Prijenos vikendom i neradni odmor na druge dane vrši se na način koji je propisao Vlada Ruske Federacije.

Sudska praksa prema članu 112 TK RF

Rješenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 08.02.2006 N GKPI05-1644

Na osnovu dela 2 umetnosti. Kodeks rada Ruske Federacije, kada se poklopi za vikend i neradni odmor, slobodan dan se prenosi na sljedeći dan nakon svečanog radnog dana.

Iz ovoga slijedi da je naznačeni kodeks Kodeksa postavljen mehanizmom automatskog prijenosa izlaznih dana kada se poklopi na praznicima.

Određivanje Vrhovnog suda Ruske Federacije 27.04.2006 N CAS06-123

U pothvatan zahtev E. upućen na nedosljednost stava 2. stava 1. objašnjenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije (posebno dela 2 umetnosti. Radni kodeks ruske Federacije) i ograničenje prava na jednak broj dana odmora u odnosu na ostale zaposlene.

Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.02.2005.

O izmjenama i dopunama člana Zakonika o radu Ruske Federacije

Savezni zakon koji je državna Duma usvojila 24. decembra 2004. (SZ iz Ruske Federacije 2005, N 1 (Dio 1) Art. 27)

U uvođenju urbanističkog kodeksa Ruske Federacije

Rezolucija Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 15. septembra 2009. godine br. 6676/09 u predmetu br. A32-911 / 2008-16 / 6

Članci zakona o radu Ruske Federacije utvrdili su da su 1, 2, 3, 4, 5, 7. januara svečani neradni dani.

Od 01/01/2008, posljednji dan podnošenja zahtjeva, - svečani neradni dan, i 05.01.2008. Jezi li svečani dan i čini se u subotu (slobodan dan), u skladu s objašnjenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 29.12.1992 n 5 sa slučajem vikenda i svečanim danima, slobodan dan prenosi se na sljedećeg dana nakon radnog dana, 05. januara 2008. prebačen je na 8. januar 2008. Shodno tome, prvi radni dan bio je 01.09.2008.

Rješenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31.01.2011. N GKPI10-1645

U skladu sa delom petog člana Zakona o radu Ruske Federacije, u cilju racionalne upotrebe radnika vikenda i neradni praznici, Vlada Ruske Federacije ima pravo prenošenja vikenda za druge dane. Istovremeno, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije na prenosu vikenda za druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj publikaciji najkasnije mjesečno prije odgovarajuće kalendarske godine. Usvajanje regulatornih pravnih akata na prenosu vikenda tokom kalendarske godine dozvoljeno je pod uvjetom službene objave ovih djela najkasnije dva mjeseca prije ugrađenog u kalendarski datum instaliranog vikenda.

Definiranje Ustavnog suda Ruske Federacije iz 19. 10. 2014. N 1302-O

Njegova ustavna prava Zakona o radu

RUSKA FEDERACIJA

Ustavni sud Ruske Federacije kao dio predsjednika V.D. Zorkina, sudije K.V. Aranovsky, A.I. Boytzova, N.S. Bondar, G.a. Hajiyev, yu.m. Danilova, L.M. Zharkova, G.a. Zilina, S.M. Kazantseva, m.i. Clearderova, S.d. Knyazeva, A.n. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, yu.d. Rodkin, N.V. Seleznava, O.S. Khokhryakova, V.G. Jarodset,

Određivanje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10.03.2011 n cas11-87

Vrhovni sud Ruske Federacije 31. januara 2011. riješio je odluku o odbijanju da se zadovolji zahtjev. U žalbi O. traži ukidanje sudske odluke i o usvajanju nove odluke o zadovoljenju njegove izjave, pozivajući se na pogrešnu prijavu Surtu suštinskog prava. Vjeruje da je Sud proširio zakon proširio, što je zaključio o mogućnosti povećanja trajanja radne sedmice preko 40 sati sedmično. Ograničenje u trajanju radne nedelje ne povezuje se sa ukupnim trajanjem radnog vremena mesečno ili neko većem vremenskom periodu. Sud nije uzeo u obzir da se pravo na prenošenje vikenda u skladu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije dostavlja Vladi Ruske Federacije samo u svrhu racionalne upotrebe radnika vikenda i ne -radni dani. Nema dokaza koji potvrđuju da je prenos vikenda predviđen pobijanom odlukom da se postigne ovaj cilj.

Određivanje Vrhovnog suda Ruske Federacije 31.08.2011. N 49-11-57

Dulov S.K. Primjenio se na Vrhovni sud Republike Baškortostana sa izjavom o priznavanju nevažećih stavova 3. i 4. stava 1. ovog člana, pozivajući se na suprotnost Ustavu Ruske Federacije, Ustav Republike Baškortostan , Članci ,,,, Radni kodeks Ruske Federacije, član 3 saveznog zakona od 26. septembra 1997. n 125-FZ "o slobodi savjesti i vjerskim udruženjima."

Rezolucija Predsednika Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21.12.2011. N 20-PV11

U nadzornoj žalbi, Državna skupština - Kurultay Republika Baškortostan traži da otkaže definiciju pravosudnog odbora o upravnim predmetima Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. avgusta 2011. i da prepusti odluku Vrhovnog suda u Republika Baškortostan od 27. juna 2011. Budući da je Pravosudni odbor iz upravnih slučajeva Vrhovnog suda Ruska Federacija izvršena nerazumnim zaključkom o zakonodavcu Republike Baškortonske vladavine. Sudska odborka propustila je odredbe stava 7 člana 4. saveznog zakona "o slobodi saveznosti i vjerskim udruženjima", što omogućava pravo nadležnih državnih organa u Ruskoj Federaciji na nadležnu teritorije na zahtjev vjerskih organizacija Izjavite vjerske praznike neradnim (svečanim) danima. Zaključak Odbora da ova stopa ne ukazuje na nadležnost konstitutivnih subjekata u Ruskoj Federaciji u temi, izvršena bez uzimanja u obzir zahtjeve 3. dela 3 člana 5, članci 11., 72, 76 , 77 Ustava Ruske Federacije, član 1. Saveznog zakona "o općim načelima organizacije Zakonodavni (predstavnik) i izvršnih organa državne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije." U nadzornoj žalbi, naznačeno je i za zabludu saradnje Odbora, koja se sastoji u činjenici da su izazovi suprotni normima radnog zakonodavstva, posebno članaka Zakona o radu Ruske Federacije

I stav 7 člana 4. saveznog zakona

"O slobodi savjesti i o vjerskim udruženjima"