Standardna 40-satna radna sedmica je najčešća, ali daleko od jedinog načina rada i rekreacije koja se koristi u savremenim uvjetima. Raspored osoblja bilo kojeg preduzeća ovisi o skupu faktora i zasniva se na specifičnostima proizvodnog procesa.

Često poslodavac nema sposobnost distribucije smjena na takav način da svaki zaposlenik čini strogo 40 sati sedmično. Klizni vikend i način rada za zamjenu vode do činjenice da se broj sati radi iz sedmice u sedmicu, prekoračenje ili izgovaranje u normu. U ovom slučaju se primjenjuje ubrizgavanje računa. Ovo je poseban način izračunanja potrošenih sati, omogućavajući nadoknadu obrade u jednom periodu nedostataka u drugom kako bi se na kraju izlazila u normalno trajanje radno vrijeme.

Bitan!U 2017. godini se uspostavlja stopa vremena sa subrim računovodstvom radnog vremena uzimajući u obzir kategoriju zaposlenih i može biti drugačije - od 40 sati sedmično uopšte, do 24 sata sedmično za zaposlene mlađe od 16 godina ( Član 92. Zakonika o radu Ruske Federacije). Ako imate invalide I ili II grupe, maloljetnički I predstavnici drugih preferencijalnih kategorija, ne zaboravite da smanjite standarde radnog vremena!

Preuzmite dokumente na temu:

Rezimirano Radno vrijeme Računovodstvo: Opća pravila

Redoslijed primjenjuje se u sumornim računovodstvom radnog vremena utvrđeno članom 104. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni uvjet za njegovo uvođenje je nemogućnost ili neprimjerenost primjene drugog ili tjedno računovodstva. Suočen je s ovim problemom, prije svega, kontinuirano radna industrijska preduzeća i organizacije čiji su zaposlenici:

rad u dva, tri ili četiri smjene (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili na "kliznom" rasporedu (član 100. Zakonika o radu Ruske Federacije);

pridržava se fleksibilnog rasporeda rada, u kojem je trajanje radnog dana uspostavljen dogovorom stranaka i često se može promijeniti (član 102. Zakonika o radu Ruske Federacije);

radite u režimu "Gleda", obavljajući poslove izvan mjesta stalnog prebivališta (član 300 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Plata u pogledu sažetog računovodstva naplaćuje se u skladu s poslodavcem koji koristi poslodavčev sistem plaća - vrijeme ili na akord. Najčešće određeni dan ili sat tarifna stopa. Znajući tarifnu stopu i tačan broj sati provedenih u računovodstvenom roku ili danima, možete tačno izračunati iznos plaćanja zbog zaposlenog.

Računovodstveni period sa sažetim računovodstvom radnog vremena

Budući da ni titlanti, ni neizmjerni računovodstvo sa sažetim računovodstvom radnog vremena, a ukupna tjedna norma se ne poštuje, ne standardni, duži period računa za izvještavanje. Njegovo trajanje određuje se principom izvodljivosti. Može biti mjesec, dva mjeseca, četvrt, pola godine, godina - sve ovisi o specifičnostima proizvodnje. Glavna stvar je odabrati takav period u kojem se opterećenje na osoblju ravnomjerno distribuira, a recikliranje se nadoknađuje pravovremeno.

Zakon ograničava maksimalno trajanje računovodstvenog razdoblja kalendarskom godinom (dio 1 člana 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je prekoračiti ovaj pokazatelj. A ako govorimo o štetnoj ili opasnoj proizvodnji, granica dopuštenog trajanja razdoblja računa smanjena je na tri mjeseca, ali s nekim rezervacijama.

Dakle, ako postoje dobri razlozi za tehnološku ili sezonsku prirodu koja ne dozvoljava uspostavljanje kratkog razdoblja računa, dozvoljeno je da ga poveća. Ali samo za određene kategorije radnika koji se bave štetnim ili opasnim industrijama, a samo na osnovu kolektivni ugovor ili poseban dogovor (sektorski ili međusektorski). Čak i u ovom slučaju ne može trajati više od jedne godine.

Važna: trenutna pravila za racionalizaciju rada vozača ograničavaju maksimalno dopušteno trajanje računovodstvenog razdoblja po jednom kalendarskom mjesecu (P.8 "Propisi" odobreni po nalogu Ministarstva prometa Rusije br. 15. avgusta 20. avgusta 20. avgusta 20. avgusta 20. avgusta , 2004).

Radni raspored sa sažetim računovodstvom radnog vremena

Bez obzira na karakteristike računovodstvenog sistema koji koristi poslodavac, postoji potreba za tačnim instrumentom za brojanje radnog vremena, danima i sedmicama. Stoga će raspored računovodstva radnog vremena sa subrim računovodstvom u 2017. morati biti potrebno. Zaposleni će biti svjesni načina u kojem moraju raditi, a poslodavac će izbjeći netočnosti u konačnim proračunima. Standardni računovodstveni raspored (sažeto računovodstvo radnog vremena u 2017.) može izgledati ovako:

Raspored je mjesec dana. Stoga su na vrhu tabele naznačeni svi brojevi mjeseca, a u nižem, nasuprot imenima zaposlenih, kodeksi "P" i "B", koji označavaju radnike i vikende. Ako se sastavi raspored za zaposlenike na radu u "Dan nakon tri", preporučuje se instalirati kao dugi računovodstveni razdoblje - na primjer, pola godine ili godinu dana ili godinu dana.

Bilješka! Nemoguće je uspostaviti rad "Dan nakon tri" ili bilo kojeg drugog kruga-satova vozača, tehničara održavanja i popravke i popravku civilnog zrakoplovnog zrakoplova, kao i ostale kategorije radnika koji su kategorički zabranjeni za rad Preko 10-12 sati dnevno.

Kada je operacija "dva dana nakon dva" prikladna za korištenje računovodstvenog razdoblja, više od dva mjeseca (to je 2, 4, 6, 8 mjeseci i slično). To će omogućiti nadoknaditi nedostatke u jednom od mjeseci s recikliranjem u drugom, bez prelaska jednog računa. Raspored rada se provodi posebnim nalogom i ne zahtijeva koordinaciju sa sindikatom (za razliku od zamjenska grafika).

Prelazak na obradivo radno vrijeme u 2017. godini

Oni koji su odabrali poslodavac Princip izračunatih radova moraju se odraziti na lokalne regulatorne dokumente preduzeća - na primjer, u unutarnja pravila rada. Stoga, u fazi njihovog razvoja, relevantne stavke trebaju biti unesene na projekt.

Neke organizacije, između ostalog, razvijaju poseban uski usmjereni dokument - "Propisi o sažeto računovodstvenom računovodstvu". Pojedinjuje nijanse odabranog sustava, obaveze zaposlenih koji su uključeni u prikupljanje i sistematizaciju podataka o provedenom roku, a također su navedene po postovima na kojima se dokument primjenjuje. Nakon svega, često se posebna računovodstvena pravila upisuju samo u pogledu pojedinačnih kategorija kadrovskih kategorija, dok je ostatak tima miran koji radi u normalnoj 40-satnom sedmici.

A što ako je ranije sakrajna metoda računovodstva u preduzeću, već iz određenog trenutka došlo je do potrebe? Trebat će vam nalog koji doprinosi potrebnim izmjenama pravila interne regulacije rada. Ali u praksi ćete se prvo morati složiti o inovacijama sa predstavničkom telom radnika (sindikat) na način propisanog članom.372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Narudžba se sastavlja u proizvoljnom obliku. Ako se novi način računovodstva za provedeno vrijeme ne uvede za cijeli tim, već samo za pojedinačne postove moraju se prenijeti na tekst dokumenta. U administrativnom dijelu, upute se mogu pružiti odgovornim službenicima - "ambijentima dodatni sporazumi sa zaposlenima"" "Razvijajte i dovedite do znanja o osoblju novih rasporeda rada", itd.

Kako voditi subrijski računovodstvo radnog vremena u 2017. godini

Prvi put su se suočili s potrebom da se provodi ukupno računovodstvo radnog vremena s promjenjivim grafikonom ili u fleksibilnom režimu, čak i iskusni internisti u prvom mjestu omogućuju greške. To se objašnjava ogromnim brojem svih vrsta nijansi, koji se moraju sjetiti - iz ne-standardnog trajanja računovodstvenog razdoblja na potrebu stalno nadgledati broj obrade i da ih pravovremeno nadoknadi. Čak i sa teškim dorezom, moraju se poštovati ključne odredbe zakonodavstva o radu, naime:

sprečiti puštanje istog zaposlenog da radi za dva ili više transfera (član 103 Zakonika o radu Ruske Federacije);

instaliranje osoblja pauze za ručak, čiji je trajanje položeno u privremeni okvir koji je dodijelio zakonodavac - najmanje pola sata i ne više od dva sata (član 108 TK RF);

smanjite trajanje noćne smjene u odnosu na dan 1 sat (član 96. Zakonika o radu Ruske Federacije);

pošaljite zaposlene nedeljne kontinuirane rekreacije u trajanju od najmanje 42 sata (član 10. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sva ova pravila moraju se uzeti u obzir pri izradi grafikona. Obično je službenik koji vodi subrijski računovodstvo radnog vremena u promjenjivom grafikonu, prihod od stvarnog trajanja proizvodnje. Uzimajući u obzir ovaj pokazatelj, odabran je najpovoljnije trajanje razdoblja računa.

VAŽNO: Sa subrim računovodstvom, izračunavaju se samo zapravo provedeno satima (ne uključujući pauzu za ručak), a ne radno dan u potpunosti, od početka do kraja.

Norm radnog vremena najprikladnije je za određivanje kalendara proizvodnje. Ovo je vrlo koristan dokument u kojem su već izvršeni svi potrebni broj - dok se trajanje rada ne smanjuje uoči neradne praznika, kako to zahtijeva član 95. Zakona o radu Ruske Federacije. Svake godine Ministarstvo rada priprema i objavljuje proizvodni kalendar za narednu godinu. Saznajte šta nas čeka u narednoj godini pomoći će članu " Minrru je već pripremio proizvodni kalendar za 2018. godinu"Sa pregledom predloženih portova vikenda i datumi novogodišnjih praznika.

Sažeto računovodstvo radnog vremena i prekovremenog plaćanja

Svaki poslodavac zna za važnost poštivanja zakonodavnih zahtjeva za standardizaciju radnog vremena. Ponekad su mala odstupanja dozvoljena od norme - nekoliko sati, jedan dan ili pomak. A dugoročna obrada u početku postavljena u grafikonu definitivno će uzrokovati tvrdnje git-a i može dovesti do administrativne kazne - novčanu kaznu prema članu 5.27. Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Stoga raspored rada treba biti na takav način da izbjegne namjerne nedostatke i recikliranje.

Ali čak i promišljeni plan može uništiti nepredviđene okolnosti. Planirane smjene mogu se prebaciti, zaposleni - nedostaju na poslu ili naprotiv, rade prekovremeno. U potonjem slučaju nastaje obrada (na primjer, ako je zbog kasnoće izmjenjivača, zaposlenik radio nekoliko sati preko norme). Šta učiniti u takvoj situaciji?

Plaćanje za recikliranje u skladu sa zakonom (Deo 1 člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. prva dva sata recikliranja plaćaju se najmanje jednosatna veličina;
2. sva naknadna - ne manje od dvostrukog.

Imajte na umu: sa sažetim računovodstvom, jednokratno plaćanje podliježe prva dva sata prerade u računovodstvenom periodu, ali prva dva sata svakog dana (pomak), potrošila je brzinu radnog vremena na rasporedu. To je ovo mišljenje da se Vrhovni sud Ruske Federacije pridržava (vidi definiciju br. AAP12-711 od 27. decembra 2012.).

Za pravdu pravde, vrijedi napomenuti da ovo pitanje nije uvijek riješeno tako nedvosmisleno. Prije toga nije bilo moguće platiti u jednogodišnjoj veličini samo prva dva sata rada u odnosu na norma u okviru jednog računa. Za ostatak sata prekovremenog rada, logično je trebalo naplaćivati \u200b\u200bdvojno naboj. Ali dokument s ovim prijedlogom nije bio regulator. Govorimo o pismu zamjenika odjela plate, Zaštita rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije br. 22-2-3363 od 31. avgusta 2009.), koji trenutno ne utiče na situaciju uz plaćanje prekovremenih sati.

VAŽNO: Zaposleni ima pravo izbora trčanja, umjesto nadoknade monetarnog rafiniranja. Poslodavac je dužan upoznati ga i pružiti na osnovu pismene izjave dodatno vrijeme odmora (ne manje od broja potrošenih sati).

Preuzmi V.doc.

Preuzmi V.doc.

Bez obzira na računovodstveni sustav koji je poslodavac preferirao, strogo zabranjuje privući trudnice i manje zaposlene u prekovremeni rad. Pročitajte o postojećim zakonodavnim ograničenjima obrade u članku " " Daje obrazložene odgovore na najobostiju pitanja - kako dokumentovati sat iznad norme, ako zaposleni mora dati pismenu pristanku, a u kojim slučajevima je nužno uzet u obzir mišljenje sindikata.

Saženo Radno vrijeme Računovodstvo: Primjeri izračuna

Pomoći će u razumijevanju kako se provodi užad u sumornim računovodstvom radnog vremena, primjer izračunavanja plaće na dva različita sistema - narudžbu i tarifi.

Sustav za plaće prepona uključuje istu veličinu plaće kada je sat potrošen. Čak i ako je norma revidirana i smanjuje, plata se i dalje plaća u cijelosti.

Pretpostavimo da u preduzeću postoji užad u računovodstvu radnog vremena sa računovodstvenim periodom koji traje godišnje. Zaposleni djeluje u "dva dva" (sa jedanaest sati smjena i dva dana) na položajima sa platom od 15.000 rubalja, dok radeći na rasporedu za 16 dana (176 sati) mjesečno. A onda poslodavac u jednom od mjeseci čini dodatni dan, na primjer, zbog smanjenja količine narudžbi za prije odmora. Zaposleni kao rezultat djeluje manje nego inače - samo 165 sati umjesto lijeve 176. Ali organizacija je i dalje dužna platiti kompletnu mjesečnu platu od 15.000 rubalja.

Za tarifni sistem Pristup se mijenja. Prilikom izračunavanja plaće, uzima se u obzir broj sati zapravo rađeni sati i veličina tarifne stope po satu.

Razmotrite primjer zaposlenog koji radi u istom rasporedu ("dva dva", smjene u trajanju od 11 sati), ali ne i na plaću, već sa brzinom od 90 rubalja. Vježbanjem punog raspona raspona (sve iste 176 sati), prima mjesečnu platu od 15.840 rubalja. A ako radi samo 165 sati mjesečno - dobit će 14.850 rubalja, jer mu poslodavac plaća samo zapravo provođenje vremena.

Shvatit ćemo u jednostavnom primjeru, jer se obrada plaća. Pretpostavimo da se rad zaposlenika isplaćuje brzinom 100 rubalja. Računovodstveni razdoblje je mjesec koji je uspostavio poslodavac, mjesečna radna stopa potrošnje je 176 sati.

Zaposleni je više puta zamijenio hronično pali refleksiju i završetak razdoblja računa radilo je 190 sati. Slijedom toga, akumulirano je 14 prekovremenih sati, što se mora platiti po povećanoj stopi. Otkrivamo koji su dani zaposleni na radnom mjestu ne prema rasporedu, a prvog dva sata prerade nakon završetka pomeranja istovremeno plaćamo (150 rubalja na sat), a ostalo je preveliko potrošeno Vrijeme - dvostruko (200 rubalja na sat).

VAŽNO: Svaki poslodavac dužan je da se pridržava zahtjeva 5. člana 90. Zakona o radu Ruske Federacije, što ograničava maksimalno trajanje prekovremenog rada za zasebnim zaposlenim u iznosu od 120 sati godišnje. Pored toga, ne bi trebalo prelaziti 4 sata u roku od dva dana zaredom.

U skladu sa 1. dijelom umjetnosti. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, kada, pod uvjetima proizvodnje (radom), na pojedinom poduzetniku, u organizaciji u cjelini ili prilikom obavljanja određenih vrsta rada, dnevni ili sedmični radni sati radnog vremena ne mogu Budite ispunjeni za ovu kategoriju radnika, dopušteno je uvesti sažeto računovodstvo.

Posebnost sažetog računovodstva je da se računovodstvo radnog vremena provodi na osnovu ne 1 dana, a računovodstveni period (mjesec, četvrtina), ali ne više od 1 godine. Istovremeno recikliranje za nekoliko dana (sedmica) može se otplatiti besprijekornim drugim danima (sedmicama) tako da u određenom računovodstvenom roku, ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi normalan broj radnog vremena za ovaj period.

Dakle, ispunjavanje norme rada je razvrstavanje norme radnog vremena - nije osigurano tjedno (na osnovu radne sedmice od 40 sati), a na duži period (mjesec, četvrt, godina).

U skladu sa 3. dijelom umjetnosti. 104 TK RF Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđen je pravilima interne regulacije rada. Uvodi ga organizacija u cjelini ili za određene kategorije zaposlenih, prilikom obavljanja određenih vrsta rada.

Za neke kategorije radnika, sažeto radno vrijeme uspostavlja se na osnovu posebnih regulatornih pravnih akata. Dakle, za vozače automobila, računovodstveno razdoblje ne može biti duže od 1 mjeseca (vidi odredbu o značajkama radnog vremena i rekreativnog vremena vozača automobila, odobrenim redoslijedom Ministarstva prometa od 20.08.2004. , gde u paragrafu 8 sadrži sledeće ograničenje: "U slučajevima kada se uspostavljeni normalan svakodnevno ili nedeljno traje radno vreme ne može slediti uvjeti proizvodnje (rad), vozači postavljaju subrim računovodstvom radnog vremena sa a Trajanje računa od mjesec dana. Na prevozu putnika u turističkom području u ljetnom jesenjem periodu i za druge prijevoz koji se odnose na uslugu sezonskog rada, razdoblje računa može biti postavljeno do 6 mjeseci ").

Uvođenje sažetog računovodstva u organizaciju uključuje osnivanje:

• trajanje računovodstvenog razdoblja (mjesec, četvrt, godini);
• standardi radnog vremena za računovodstveno razdoblje;
• rasporedi rada.

Tablica

Određivanje trajanja računovodstvenog perioda

Računovodstveni razdoblje može imati bilo kakvo trajanje - mjesec, četvrt, pola godine, ali ne više od godinu dana (dio 1 čl. 104 Zakonika o radu Ruske Federacije). U pravilu, ovisi o specifičnostima organizacije i njegovom proizvodnom ciklusu.

Ako raspored zaposlenih koji sadrže sažeto računovodstvo radnog vremena ima jasnu učestalost radnika i vikenda, na primjer, dan nakon tri, 2 radna dana nakon 2 vikenda, trajanje računa računa trebaju se sastojati od parnog računa Mjeseci (na primjer, 2 mjeseca, pola godine, godina) tako da se obrada u mjesec dana preklapa sa manama u drugom.

Ako organizacija ima sezonski rad, tada je optimalna opcija uspostavljanje računa na računu jednakom 1 godinu, tako da se prerada preko sezone preklapa sa mogućim manama koje nisu tokom sezone.

Prilikom postavljanja računa o računu potrebno je voditi mogućim ograničenjima u trajanju razdoblja računa utvrđene za određene kategorije radnika, kao u gornjem primjeru.

Iza količine prekrivenih radova sa satima sa subrim radno vrijeme računovodstvo mora se nadgledati. U skladu sa delom 6 umetnosti. 99 TK RF, prekovremeni rad ne smije biti veći od 120 sati godišnje za svaki zaposlenog. Stoga, ako je zaposleni već nekoliko mjeseci već radio za prekovremeni rad, ne bi trebao biti više privlačan za prekovremeni rad tokom ove radne godine. Ako poslodavac prekrši ovo pravilo zakona i nastavlja tražiti od prekovremenog radnika, to je osnova za privlačenje poslodavca na administrativnu odgovornost predviđena u članku 5.27. Kodeksa Administrativnog zakonika Ruske Federacije. (Međutim, za radnike sa sažetim računovodstvenim i računovodstvenim periodom, posebno u godišnjem, posebno u sezonskom radu, prerada u nekoliko meseci može prelaziti 120 sati godišnje - glavna stvar je da do kraja računovodstvenog perioda nisu smanjeni na ovaj broj).

Uvođenjem sažetog računovodstva radnog vremena, raspored rada može se izraditi na takav način da radna pomak pada u subotu ili nedjelju. U ovom slučaju, za radnike ovih dana neće biti vikendi, a plaćanje rada ovih dana se vrši u uobičajenoj veličini. Ostali su dani predviđeni vikendi sa sažetim računovodstvom.

Određivanje norme sata za računovodstveni period

Norm se određuje na osnovu tjedno trajanja radnog vremena instaliranog za ovu kategoriju, na osnovu kalendara proizvodnje. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir moguća ograničenja ove odredbe uspostavljene:

zakonodavno za ovu kategoriju zaposlenih, na osnovu specifičnosti rada;

zakonovno za ovu kategoriju zaposlenih, na osnovu ograničenja utvrđenih za određenog zaposlenika;

o dogovoru stranaka.

Razmotrite moguća ograničenja.

Dakle, dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada medicinskih radnika umijećeno je u čl. 350 TC RF - ne više od 39 sati sedmično. Pored toga, uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. godine br. 01 "u trajanju radnog vremena medicinskih radnika, ovisno o postovima i (ili) specijalitetu", usvojena u skladu s ovim članom Šifra, uspostavio je još kraće trajanje radnog vremena za neke kategorije medicinski radnici - od 24 do 36 sati sedmično.

S obzirom na prethodno, poslodavac je zdravstvena ustanova - mora odrediti normu sata za pojedine kategorije medicinskih stručnjaka za računovodstvene razdoblje, na temelju maksimalne stope radne snage u određenoj stopi uspostavljene za njih sedmično. Ovaj ograničenje postavljeno za kategoriju zaposlenih na osnovu specifičnosti rada.

Na primjer, prema čl. 92 TK RF, osobe sa invaliditetom trebaju raditi ne više od 35 sati sedmično. Ista ograničenja u trajanju radnog vremena (ne više od 35 sati) odnosi se na radnike u dobi od 16 do 18 godina.

U nekim slučajevima poslodavac mora uspostaviti nepotpunu radnu sedmicu: na primjer, na zahtjev trudnice, jedan od roditelja (staratelj, povjerenik), koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) , kao i briga za bolesničku članu porodice u skladu sa medicinskim zaključkom (čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Radna sedmica skraćenog radnog vremena (dan) može se instalirati i bez ikakvog razloga, jednostavno dogovorom stranaka.

U svim gore navedenim slučajevima, bez obzira da li je zaposleni uspostavljen za zahtjeve zakonodavstva ili koordiniranjem stranaka, osnovana je nepotpuna radna sedmica, mora se utvrditi norma za računovodstvenu roku na osnovu ove pojedinačne norme Radno vrijeme određenog zaposlenika, koji uspostavlja su ubrizgavanje računovodstva radnog vremena.

Definicija rasporeda rada

Poslodavac je dužan organizirati rad na takav način da je zaposlenik na koji je instaliran ugrađen ubrizgav računovodstvo radnog vremena u potpunosti izrađen radno vreme za računovodstveni period.

Za to se raspored razvija za računovodstveno razdoblje koje određuje:

• vrijeme početka i kraj rada;
• radni sati;
• broj radnika i vikenda u periodu na računu sa uspostavljenom logikom njihove odredbe;
• mEMMER-ovo vrijeme (sa promjenjivim načinom rada).

Istovremeno, razvoj rasporeda nije unaprijed neprihvatljiv sa besprijekornom mjeri prema normi radnog vremena ili recikliranja.

Ali, jer Kako jasno stavljati broj radnog vremena na zahtjev, odstupanje u jednom smjeru ili drugoj radnom danu ili pomak nije kršenje, iako je potrebno nadoknaditi ovu manu ili obradu za naknadu za naknadu štete zasnovanim na osnovu zasnovanosti poslodavca o zahtevima trenutnog zakonodavstva o radu.

Sustav nagrađivanja radne snage sa sažetim računovodstvom

Sažetim računovodstvom radnog vremena primjenjuje se bezvremenski sistem plaća - po satu tarifne tarife ili plaće.

Iako se, naravno, različiti sustavi plaća mogu se koristiti: komadno, komadno-premium, acordel itd.

Sa sažetim računovodstvom radnog vremena na temelju bezvremenskog sistema plaća (ako računovodstveni period prelazi 1 mjesec), uglavnom se uspostavljaju tarifne stope. Iako se opet izbor ostaje za poslodavca i dogovoren je sa zaposlenim prilikom zaključivanja ugovora o radu.

Razmislite o primjeru specifičnosti naknade sa sažetim računovodstvom radnog vremena sa plaćanjem na temelju tarifnih stopa.

Ako u organizaciji postoje tarifne tarifne tarifa, rad rada zaposlenika za mjesec izračunava se na temelju sati koje su zapravo provedene u ovom mjesecu.

Organizacija je uvela subrani računovodstvo radnog vremena sa računovodstvenim periodom od jedne godine. Satna tarifna stopa zaposlenog je 50 rubalja. Prema rasporedu rada, radi 11 sati. Mjesec dana za raspored koji su radili 16 radnika.

Stvarni broj radnog vremena - 176 (11 sati x 16 pomak).

Plata koju zaposleni aktivira za ovog mjeseca u tarifnoj po satu stope bit će 8.800 rubalja (176 sati i 50 rubalja).

Ako zaposlenik utvrdi službena plata, onda se isplaćuje u potpunosti pružio rad svih pomaka u skladu s rasporedom. Na primjer, ako je zaposleni instaliran, službena plata od 8000 rubalja, zaposleni će dobiti 8.000 rubalja, bez obzira da li je to bilo u ovom mjesecu, na osnovu radne sedmice od 40 sati, jer je to bilo manje, za Primjer, 168 sati. Odnosno, sa sustavom plaće plaće, zaposlenik prima platu, trošići normu koji je poslodavac utvrdio za ovaj mjesec, bez obzira na to je li rafiniranje moguće. Plaćanje mogućih prekovremenih satova obavit će zaposleni na osnovu računovodstvenog razdoblja.

Stoga, pri uspostavljanju računovodstvenog razdoblja, jednako jednu godinu, zaposlenici sa užurbanim sustavom plata plaćaju mogući prekovremeni sati za završetak kraja računa.

Ako su radnika ovisni oko okolnosti razvio mjesec ne u potpunosti, onda se plata naplaćuje proporcionalno provedeno vrijeme. U ovom slučaju, troškovi od 1 sata na računu izračunati su za ovog zaposlenika na osnovu njegove plaće.

Organizacija je uvela subrij računovodstvo radnog vremena sa računovodstvenim periodom u 1 mjesecu. Plaćanje zaposlenika vrši se na osnovu otvorene plaće u iznosu od 15.000 rubalja. Prema rasporedu promjene, radi 10 sati. Tokom određenog mjeseca, zaposlenik je radio 10 pomak (I.E. 100 sati) umjesto 16 smjena zbog činjenice da je zaposleni uzeo odmor bez plaće plaće.

Izračunavamo plaće.

Tarifna stopa zaposlenog na satu izračunava se na temelju mjesečne stope radnog vremena prema rasporedu radne sedmice od 40 sati. Norm radnog vremena za ovaj mjesec u skladu s kalendarom proizvodnje iznosi 168 sati.

Satna tarifna stopa zaposlenog - 89.29 rubalja (15 000 r.: 168 h).

Plata za mjesec bit će 8929 rubalja (89,29 r. X 100 h).

Glavna razlika između sustava prepona i plaće na osnovu stope sata je ta da će sa platnim platama trošak od 1 sata biti različit svakog mjeseca, a po vremenu je uvijek isti, jer je uvijek isti, jer je uvijek isti, jer Ovo je fiksni iznos, unaprijed u ugovoru o radu zaposlenika.

Prekovremeni rad i redoslijed plaćanja prilikom uspostavljanja otvorene plaće, tarifna po satu, komad nagrađivanja sustava

Uz sažeto računovodstvo u određenim vremenskim periodima, recikliranje je dozvoljeno. Međutim, smatra se prekovremenom vremenom samo ako postoji mjesto na kraju računovodstvenog razdoblja (dio 1 člana 99. Zakonika o radu Ruske Federacije). Istovremeno, prekovremeni radovi ne smiju prelaziti 120 sati godišnje (deo 6 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad koji se vrši višak normalnog broja radnog vremena za računovodstveno razdoblje treba platiti kao prekovremeni rad u skladu s čl. 152 TK RF. Prva dva sata plaća se najmanje jedna i pol veličina, a za narednih sati - ne manje nego dvostruko. Veći iznos plaćanja za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ili zapošljavanjem, kao i lokalni regulatorni akti.

Na primjer, ako je razdoblje na računu četvrt, tada u nekoliko mjeseci u četvrtinu, zaposlenik može raditi više od uobičajenog broja radnog vremena, a neće se smatrati prekovremenim radovama - pod uslovom da su u drugim mjesecima zaposleni " podrivanje ". Ali, ako nakon završetka trećeg mjeseca četvrtine, stvarni radno vrijeme premašit će regulatoru, u ovom slučaju o njemu će se raspravljati o prisutnosti prekovremenih sati rada, a oni se moraju isplatiti u skladu sa Zakonom o radu.

Tabela 1

Razmotrite specifičnosti naknade prilikom postavljanja sažetog računovodstva radnog vremena na temelju užurbanog sustava plata i plata na temelju plaće sata.

Pod sistemom plata na osnovu satne tarifne stope, plaćanje na rezultate svakog mjeseca formira se na osnovu zapravo provedenih sati, ali isplata zategnutih provedenih sati vrši se minus već proizvedenom uplatom u jednoj količini svakog iznosa mesec.

Primjer. Zaposleni ima 40-satnu radnu sedmicu. Njegova po satu tarifa je 100 rubalja, a radi u režimu sažetog računovodstva radnog vremena. Računovodstvo - četvrtina.

Pri uspostavljanju plaće zasnovane na plaći, zaposlenik u svakom mjesecu dobit će kompletnu platu, bez obzira na moguću obradu ili manu.

Primjer. Organizacija je uvedena za radnike u subrima računovodstvo radnog vremena. Računovodstvo - četvrtina. Normalno radno vrijeme - 40 sati. Raspored rada sastavljen je u normalnom broju radnog vremena. Rad radnika donosi se na osnovu uspostavljene plate od 20.000 rubalja. Broj sati provedenih u računovodstvenom tromjesečju predstavljen je u tablici.

Kada uspostavite radnika nagrađivanja na temelju otvorene plaće i računa više od 1 mjeseca, bit će potrebno izračunati troškove jednog sata za plaćanje prekovremenog rada, na osnovu vremena radnog vremena za cijeli račun. U drugom tromjesečju, s još jednim normalnim satima rada za isti sat, zaposlenik će dobiti još jedan iznos plaćanja. Ako je instalirana tarifna tarifa sata, plaćanje od 1 sata rada prekovremeno u svakom tromjesečju bilo bi isto.

Tabela 2

Ako zaposlenik ima sastav za naknadu, zatim u računovodstvenom roku, plaćanje se vrši na temelju utvrđenih cijena cijene, ali kada izračunavaju prekovremeni radni sati rada na rezultatima računovodstvenog razdoblja, bit će potrebno izračunati Trošak od 1 sata rada u ovom računovodstvenom periodu za plaćanje prekovremenog rada.

Primjer. Zaposleni ima 40-satnu radnu sedmicu. Plaćanje radnog dana, za provedbu detalja A - 50 rubalja, za provedbu dijela B - 75 rubalja itd. Radi u režimu rezimiranog vremenskog računovodstva. Računovodstvo - četvrtina.

Plati posao noću

Prema čl. 96 TK RF noć se smatra vremenom od 22 do 6 sati. Svaki sat takvog rada plaća se u povećanom iznosu u odnosu na rad u normalnim uvjetima (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba Vlade Ruske Federacije 22. jula 2008. godine br. 554 "O minimalnom porastu plaće za rad noću" odobreno je da se svaki sat rada plaća noću s povećanjem tarifne stope najmanje 20 %.

Za neke industrije uspostavlja se povećana količina nadoplate. Također, povećana količina nadoplate može se regulirati lokalnim regulatornim aktima poslodavca, kolektivni ugovor ili industrijski i regionalni sporazumi.

Tabela 3.

Plaćanje rada vikendom i neradni odmori sa sažetim računovodstvom radnog vremena i konačno plaćanje prekovremenog rada

Ako radni dan (promjena) zaposlenog na rasporedu padne na svečani dan, tada se njegov rad isplaćuje u skladu s čl. 153 TK RF:

na sadernici - ne manje od dvostrukih cijena cijene;

zaposleni čiji se rad plaća u dnevnim i satnima tarifnim stopama - u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satne tarifne stope;

zaposleni koji primaju plaću (službena plata):

• u iznosu od najmanje jednog dana ili sat vremena (dio plaće (plaće) dnevno ili sat rada), višak plaće (prigoda plaće), ako je rad u vikend ili neradni odmor Svečani dan izveden je u okviru mesečne stope radnog vremena;
• u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili stope sata (dio plaće (zanimanje) dnevno ili sat rada), višak plaće (plata), ako je posao obavljen iznad mjesečne stope radnog vremena.

Specifični iznos plaćanja za rad u vikendu ili neradnički svečani dan može se uspostaviti i radom, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktima usvojenim, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Kada se na odmoru nalazi dio radnog dana (smjena), sami dvostruke veličine su plaćeni, zapravo potrošeni na svečanom danu (od 0 do 24 sata).

Primjer. Organizacija ima sukratni računovodstvo radnog vremena. Doplata za rad noću je 40% tarifne stope po satu (na osnovu zahtjeva sektorskog sporazuma). Za mjesec je zaposlenik radio 159 sati, od njih noću - 42, a na praznicima - 8. Ne postoje radovi zbog mjesečne norme. Stopa tarifa sata je 100 rubalja. Račun je mjesec dana.

Izračunajte plaću zaposlenika.

Stopa sati mjesečno je 159. Budući da se rad donosi u mjesečnoj normi, isplata praznika vrši se u veličini stope za jednu satnu satu iznad plaće.

Plaćanje praznika bit će 800 rubalja (8 h × 100 r.).

Plaćanje za stvarni radno vrijeme - 15 900 rubalja (159 h × 100 r.).

Ukupne plaće zaposlenog iznose 18.380 rubalja (800 + 1680 + 15 900).

Za radnike sa sažetim radnim vremenom, rad na praznicima uključen je u mjesečnu stopu radnog vremena, a moraju ispunjavati ovu brzinu, uključujući rad u neradničkim praznicima. Slijedom toga, prilikom brojanja prekovremenih sati, rad na praznicima, proizvedenim više od vremena radnog vremena, ne treba uzeti u obzir, jer je već plaćen u dvostruku veličinu. Ova se pozicija zasniva na činjenici da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i neradni praznici jedan. Plaćanje u povećanom iznosu, prema tome kako je umjetnost. 152 TK RF i Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije bit će nerazumna i pretjerana (vidi uredbu predsjednika WCSP-a od 08.08.1966. Broj 465 / P-21 "o odobravanju pojašnjenja br. 13 / P-21" na naknadu za naknadu Rad na svečanim danima "(zajedno sa objašnjenjem Vijeća ministara državnog odbora SSSR-a o radu i plaće i predsedniku WCSP-a od 08.08.1966. 13 / P-21" o naknadi za rad na praznicima ", Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2005. godine br. GKPI05-1341).

Primjer. Promijenite uvjete prethodnog primjera. Zaposleni je radio u određenom mjesecu od 172 sata.

U ovom slučaju, zapravo provode radne sate premašuju mjesečnu stopu, pa bi se isplatilo praznike treba izvršiti u iznosu od barem dvostruke vremenske stope izvan plaće.

Plaćanje praznika bit će 1600 rubalja (8 h × 100 r. × 2).

Doplata za noćne sate - 1680 rubalja (42 h × 100 r. × 40%).

Plaćanje za stvarne sate - 17 200 rubalja (172 h × 100 p.).

Broj prekovremenih sati zaposlenog - 13 (172 sata - stvarni radno vrijeme, 159 sati - norma rada na računovodstvenom mjesecu).

Unatoč činjenici da je prekovremeni rad na kraju razdoblja na računu bio 13 sati, 8 ih je već plaćen kao rad na praznicima, tako da morate samo platiti 5 sati (13-8).

Plaćanje za prekovremene satove bit će 400 rubalja (100 r. × 2 h × 0,5 + 100 r. × 3 h × 1). To je, za izračun, prva 2 sata rada u iznosu od polovine opklade i preostalih 3 sata su u jednom iznosu, jer U vremenskoj stopi, jedinstveni iznos plaćanja već je uzet u obzir prilikom plaćanja stvarnih radnih sati rada.

Ukupne plaće zaposlenog iznose 20.880 rubalja (1600 + 1680 + 17 200 + 400).

U današnjih dana, trajanje radnog dana smanjeno je za 1 sat (član 95. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Sa sažetim računovodstvenim vremenima za radnike, uključujući honorarni rad (pomak) i (ili) nepotpuna radna sedmica, normalan broj radnog vremena za računovodstveno razdoblje smanjuje se u skladu s tim.

Do radnog vremena samo vrijeme tokom kojeg zaposleni ispunjava svoje radne zadatke. Zbog toga prilikom određivanja radne radne svrhe za zaposlenog, koji je instaliran ugrađen računovodstvo radnog vremena, oni ne uzimaju u obzir te razdoblja kada zaposleni zapravo ne radi. Ovaj period, posebno uključuju sve vrste odmora, razdoblja privremenog invalidnosti, izostanka, dana državnih ili javnih dužnosti, vikenda za brigu o osobi sa invaliditetom, danima donošenja za donatora, dani za donator, itd.

Primjer. Organizacija vodi sažetak računovodstva radnog vremena u svojim zaposlenima. Računovodstveni period - polovina godine.

U pola godine svaki zaposleni mora raditi 947 sati u skladu s vremenom rada na proizvodnom kalendaru, na osnovu radne sedmice od 40 sati.

U jednom od mjeseci računovodstvenog razdoblja zaposlenik je odletio 15 kalendarskih dana. Kao rezultat toga, računovodstveno razdoblje zaposlenog jednako je potrebno podesiti na pola godine.

Budući da su troškovi radne stope izračunati na osnovu radne sedmice od 40 sati, a za: dan u kalendaru u sedmici 7, zatim 1 kalendarski dan za: 40: 7 \u003d 5,7 sati. Respektivno, za 15 dana pad: 15 × 5,7 sati \u003d 85,5 h.

Shodno tome, stopa radnog vremena tokom pola godine treba smanjiti za 85,5 sati.

Prema rasporedu odmora, zaposlenik u računovodstvenom roku je na odmoru za 28 kalendarskih dana.

Kao rezultat, za period odmora, zaposleni čini 160 sati. To jest, norma radnog vremena u zaposlenom po polovini smanjit će se za 160 sati.

Stoga je norma radnog vremena ovog zaposlenika u računovodstvenom roku iznosi 701,5 sati (947 - 85,5 - 160).

Dakle, A., radim u ruskim željeznicama, žalilo se na sudu sa zahtevom za oporavak plata za prekovremeni rad i priznajući da je ilegalno dovode do prisilnog rada.

Pokazalo se da je optuženi postavljen na sažeto računovodstvo radnog vremena sa računovodstvenim periodom u 1 mjesecu. U januaru 2006. godine, radna radna vremena bila je 128 sati. Prema rasporedu imena, tužitelj je imao 9 smjena za januar: 1. januara, 5-8, 11, 12, 14 i 17. Prema proračunima tužitelja, 17. januara radio je na rasporedu od 95,91 sati. Od 25. januara dobio ga je odmor u trajanju od 45 dana. Za taj dio praznika, koji padne za januar 2006. godine, plaćen je 40 sati (8 sati × 5 dana; plaćanje odmora obavljao je poslodavac na način propisanog prethodno aktivnim propisima o značajkama izračuna Prosječna zarada koja trenutno nije primjenjiva).

Prema tužitelju, ovih 40 sati treba oduzeti od 128 sati. Rezultirajuće 88 sati su norma, a ispuh nad njima pripadaju prekovremeni rad, na koji nije dao saglasnost. Issušni prekovremeni sati (95,91 - 88 \u003d 7,91) nisu plaćeni u povećanom iznosu. S tim u vezi, tužilac je obavijestio poslodavca u pisanom obliku o odbijanju da odlazak na posao 23. januara, jer Razmatrao je posao na ovaj dan prekovremeni rad. Tužitelj nije dobio pozitivnu odluku poslodavca i otišla na posao, ali nije naplaćivao posao, a on zapravo ne radi 4 sata.

Optuženi nije prepoznao tužbu, što ukazuje da u skladu sa trenutnim lokalnim regulatornim aktima u nepotpunom mjesecu rada (uključujući odmora), mjesečna stopa rada smanjuje se, odnosno broj propuštenih radnog vremena. Prema rasporedu, tužitelj je činio 2 smjene od 10,6 sati, što znači da je njegovo radno vrijeme radnog vremena jednako 106,48 sati (128 - 21,2), a tužitelj nije prelazio ovu normu na početku odmora.

Svjetski sudija Sudskog okruga Broj 3 željezničkog područja Jekaterinburga presudio je 29. juna 2006. o djelomičnom zadovoljstvu zahtjeva. Sud se složio sa proračunima optuženog u pogledu nepostojanja prekovremenog rada, ali je naredio da plati 4 sata rada 23. januara kao jednostavan položaj poslodavca u iznosu od 2/3 prosječne plaće.

Promjena načina iz sažetka računovodstva radnog vremena na drugo i otpuštanje zaposlenika na kraju računovodstvenog razdoblja

Na inicijativu poslodavca u skladu s postupkom utvrđenom članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ili na zahtjev zaposlenika, ili po dogovoru stranaka, način rada može se mijenjati način rada. U ovom slučaju, ako je zaposleni, na primjer, instaliran susret i sada ugrađen računovodstvo radnog vremena, a sada ide drugoj, potrebno je zasebno napraviti izračun prekovremenih sati rada i nadoknaditi ih na propisani način.

Takav tranzicija zahtijeva odgovarajući dokumentarni film.

Postupak uvođenja subrih računovodstva radnog vremena utvrđen je Pravilima Unutrašnje uredbe o radu (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan upoznati radnike da slikaju sa primljenim lokalnim regulatornim aktima koje su direktno povezane sa njihovim zapošljavanjem (čl. 22. na kodeksa rada Ruske Federacije). Stoga će, ako je potrebno, bit će potrebno izvršiti izmjene pravila interne regulacije radne snage i upoznati s njima zaposleni koji će utjecati na ove promjene.

U tom smislu, jer računovodstveno razdoblje nije u potpunosti izgovoreno, potrebno je izračunati normu sati već s obzirom na "promijenjene" (zapravo potrošene) računovodstvene razdoblje. Početak ovog razdoblja je datum početka utvrđenog računovodstvenog razdoblja, a kraj je datum prijelaza sa sažetog računovodstva za inkommaju.

Slično tome, izračunat će se kada zaposlenik otpušta do kraja računovodstvenog razdoblja. U ovom slučaju, norma radnog vremena za takav zaposlenog izračunava se s početka računa do dana otkaza.

Primjer. Organizacija vodi sažetak računovodstva radnog vremena svojih zaposlenika. Računovodstveni period - polovina godine.

Tokom prve polovine godine stopa radnog vremena na kalendaru za proizvodnju je 947 sati.

Dakle, zaposlenik neće raditi cijeli juni (na primjer, 159. juna radno vrijeme se obračunavaju), a u maju neće raditi 19 kalendarskih dana na osnovu radne sedmice od 40 sati. Slijedom toga, stopa radnog vremena za budalasto zaposleni iznosit će 679,7 sati (947 sati - 159 h - 19 kalendarskih dana × 5,7 h).

Ugovor o radu uvijek podrazumijeva plaćanje za određeni broj rađenih sati. U većini situacija moguće je odrediti stalni broj sati za svaki radni dan ili radnu sedmicu, na primjer, standard 8 i 40 sati, respektivno. Ali u nekim slučajevima popraviti stalan broj radnog vremena za mali privremeni segment nije moguć. U ovom slučaju poslodavac je prisiljen da obavlja ukupno računovodstvo radnog vremena.

Naredba uvođenja sažetka računovodstva radnog vremena

Član 104. Zakona o radu posvećen je rezimiranom računovodstvu radnog vremena. U njemu je potrebno da se u ovom rasporedu računanja prelaska, ako uobičajena metoda nije prikladna zbog specifičnosti aktivnosti ili na osnovu drugih razloga.

Uvođenje uvođenja radnog vremena uvodi se kada je raspored promjene, operacija zaokruženog sata, promatrana metoda ili kada zaposlenik instalira fleksibilne sate rada.

Zanimljivo je da rezime računovodstvo radnog vremena ne znači nužno uvođenje takvog postupka u cjelini u organizaciji. Kompanija može ići na ovu metodu radnog vremena koji čini samo određene kategorije radnika.

Temeljna tačka u provođenju ukupnog računovodstva radnog vremena je uspostavljanje određenog upravljačkog razdoblja, u kojem će se računati satima koje od strane zaposlenog rađaju. Može biti mjesec, četvrt ili drugi period, koji u isto vrijeme ne bi trebao prelaziti maksimalni dopušteni privremeni segment - godinu dana.

Ukupno dugo radno vrijeme

Trajanje radnog vremena sa subrim računovodstvom radnog vremena u računovodstvenom roku ne smije prelaziti normalan broj radnog vremena. Istovremeno, može biti manja ili više uobičajene norme unutar, na primjer, jedna radna pomak ili u malom vremenskom segmentu, na primjer, sedmice.

Podsjetimo da normalno trajanje radnog vremena ne može prelaziti 40 sati sedmično (čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ima svakodnevni raspored rada na principu dana nakon tri, zatim u zasebnim kalendarskim sedmicama, mogu postojati dvije smjene, a samo jedna smjena. U skladu s tim, radno vrijeme će fluktuirati: 48 sati ili 24. U prvom slučaju, izuzev je tjedne norme, ali unutar, na primjer, to će biti nadoknađeno, odnosno takva situacija u cjelini je sasvim dozvoljeno.

Ne zaboravite standardna jamstva da zaposlenik može računati. Obični listovi ili razdoblja bolesti, kao i poslovna putovanja ili razdoblja za prolazak čitanja, ne uzimaju se u obzir u izračunu standarda radnog vremena.

Sažeto računovodstvo radnog vremena sa štetnim ili opasnim radnim uslovima

Uvođenje sažetog računovodstva radnog vremena prilikom rada u štetnim ili opasnim radnim uvjetima ima dodatne specifičnosti. Uobičajena radna sedmica, uzimajući u obzir takve okolnosti, ne može trajati više od 36 sati - to je, naravno, treba uzeti u obzir u ukupnom broju sati. Ali ako u standardnoj situaciji, poslodavac je slobodan odabrati računovodstvene segmente vremena u godini, a zatim sa prisustvom štetnih radnih faktora, obračunski period ograničen je za tri mjeseca. I samo kada su iz razloga za sezonsku ili tehnološku prirodu, utvrđeno trajanje radnog vremena ne može se primijetiti u roku od tri mjeseca, poslodavac ima pravo povećati takav period do jedne godine. Štaviše, takva prilika treba osigurati kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt o organizaciji.

Plaćanje obrade sa sažetim računovodstvom radnog vremena

Prema članku 152. Zakona o radu, zaposlenik se razvio za ograničenje trajanja radnog vremena, poslodavac treba platiti dodatno. Štaviše, prva dva sata recikliranja plaća se barem od jednosatne veličine, naknadni sati nisu manji od dvostrukih.

Isti čin pravila i sa sažetim računovodstvom radnog vremena. Prekovremeni sati istine u ovom slučaju određuju se rezultatima računovodstvenog razdoblja u cjelini. I ovdje moram reći, radnici čiji su sati zaposlenja izračunati ukupno, mogu biti u profitabilnijem položaju od svojih kolega sa tradicionalnim rasporedom. Činjenica je da ako je zaposleni u uobičajenom vremenu radnog vremena uključen u prekovremeni radovi, recimo tri puta mjesečno, tada će se proračunati njegova uplata izvršiti za svaki slučaj obrade odvojenog. To je, za svaku smjenu, u kojoj su se rađeni dodatni sati, u prva dva sata dobit će jednosatno plaćanje, za sljedeće - dvostruko.

U shemi sa sažetim radnim vremenom, poslodavac je dužan uzeti u obzir sve prekovremene radnje, bez obzira na broj prekovremenog rada, na koji je zaposleni privukao tokom procijenjenog perioda, na primjer, na primjer, mjesec. U skladu s tim, jedan zaposleni će dobiti jednog zaposlenog samo u prva dva sata u procijenjenom mjesecu, preostali prekovremeni satovi bit će uplaćeni u dvostrukoj veličini.

Saženo Radno vrijeme Računovodstvo: Primjeri izračuna

Primjer 1.

Ivanova TS Radi na rasporedu zamjene dana do tri. Kao dio svake svakodnevne smjene, jedan sat se dodjeljuje za obroke, tako da su radno vrijeme u svaku smjenu 23 sata. U prosincu 2017. Ivanov je radio 8 premještanja prema rasporedu. Ukupan broj radnih sati bio je:

• 23 x 8 \u003d 184.

U decembru 2017. godine, prema 168 sati proizvodnim kalendarom.

Tako je recikliranje bilo: 184 - 168 \u003d 16 sati.

Sa mjesečnom platom Ivanova u 54.000 rubalja mjesec dana, uzimajući u obzir prekovremeni rad, izračunat će se na sljedeći način:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 \u003d 63.964,33 rubalja.

Primjer 2.

Smirnov N.V. Radi na fleksibilnom rasporedu rada (5 dana u sedmici s plutajućim brojem radnog vremena, subota i nedjelje - vikendi sa platom 50.000 rubalja) i sažeto računovodstvo radnog vremena. U vezi s proizvodnjom proizvodnje uoči novogodišnje praznike u periodu od 25. do 27. decembra 2017. godine, uvedena je dodatna 2 radna vremena dnevno. 28. i 29. i 29. decembra, zaposlenik u koordinaciji s vodstvom radio je u 6 radnog vremena.

Dakle, broj radnog vremena koje je zaposleni proveo u decembru iznosio je:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 \u003d 170 sati.

Stoga je recikliranje na kraju mjeseca iznosilo 2 sata.

Decembar plaćanje biće:

• 50 000 + 50 000/168 x 2 x 1,5 \u003d 50,892,86 rubalja.

S. Valova, urednik časopisa "Budžetske institucije: revizije i verifikacija finansijskih i ekonomskih aktivnosti"

U skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, kada je pod uvjetima proizvodnje (radova) u organizaciji u cjelini ili prilikom obavljanja određenih vrsta rada, dnevni ili tjedno vrijeme radnog vremena u radnom vremenu ne može se ispuniti za ovu kategoriju rada. Među budžetskim organizacijama, upotreba sažetog računovodstva radnog vremena najčešće se nalazi na ambulantima i zdravstvenim ustanovama koji imaju bolnice, jer je njihova specifičnost pružanje medicinske nege u bilo koje doba dana i dana u sedmici. O tome kako platiti rad radnika koji instaliraju saženi, razgovaraćemo u ovom članku.

Kakva je funkcijasažeto računovodstvoradno vrijeme?

U skladu s kodom rada, radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni mora ispuniti radne dužnosti u skladu s Pravilima onu unutrašnju regulaciju rada i uvjetima ugovora o radu, a poslodavac je zapravo zauzet potrošio svaki zaposleni ( art. 91 TC RF).

Interni propisi Poslodavac odobrava uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji ( art. 190 TC RF). Pored toga, u skladu sa art. 22 TC RF Poslodavac je dužan upoznati radnike pod slikarkom sa primljenim lokalnim regulatornim aktima koji su direktno povezani sa zaposlenjem.

Ovisno o specifičnostima rada, poslodavac može provesti podnaslov, raznovrstan ili subrij računovodstvo radnog vremena.

Posebnost sažetog računovodstva je da računovodstvo radnog vremena, za razliku od podmornice i sedmice, omogućava trajanje radnog vremena dnevno i u roku od tjedan dana od one koji je osnovan za ovu kategoriju zaposlenih. Istovremeno, recikliranje za nekoliko dana (sedmicama) može se vratiti kako bi se drugi danima (sedmicama) mane tako da u određenom računovodstvenom roku, ukupni radni sati nisu prelazili normalan broj radnog vremena za ovaj period ( art. 104 TC RF). Dakle, ispunjavanje norme rada je razvoj normaliziranog broja radnog vremena - osigurava se ne tjedno, već duže razdoblje (mjesec, četvrt, godina).

Kako je obračunati uzivom?

U skladu sa S. art. 104 TC RF Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđen je pravilima interne regulacije rada. Uveden je na osnovu naloga šefa organizacije u cjelini ili za određene kategorije zaposlenih, prilikom obavljanja određenih vrsta rada.

Za neke kategorije radnika, sažeto radno vrijeme uspostavlja se na osnovu posebnih regulatornih pravnih akata. Na primjer, u skladu s propisima o značajkama radnog vremena i rekreativnog vremena pripadnici posada (civilno osoblje), sudovi pružanja oružanih snaga Ruske Federacije Naredba Ministarstva odbrane Ruske Federacije od 16.05.2003. 170 Za članove posade uspostavljen je ubrizgavanje radnog vremena.

Propisi o značajkama radnog vremena i vozačima vremena za odmor (u daljnjem tekstu kada je pozicija) odobreno Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20.08.2004. 15 Za pokretače zdravstvene ustanove osnovano je u sumornim računovodstvom radnog vremena. U skladu sa str. 12 pozicija Vozači hitne pomoći Trajanje svakodnevnog rada (pomak) može se povećati na 12 sati ako ukupno trajanje kontrole automobila tijekom svakodnevnog rada (pomak) ne prelazi 9 sati.

Potrebni uslovi za plaćanje plata

Uvođenje sažetog računovodstva u organizaciju uključuje osnivanje:

- Trajanje računovodstvenog perioda (mjesec, četvrt, godina);

- norme radnog vremena za računovodstveno razdoblje;

- Rasporedi rada.

Računovodstvo. Kao što je već spomenuto, računovodstveni period može imati bilo kakvo trajanje - mjesec, četvrt, pola godine, ali ne više od godinu dana ( art. 104 TC RF). U pravilu ovisi o specifičnostima institucije i njegovom proizvodnom ciklusu.

Broj sati za obračunski period. Indikator se određuje na osnovu tjednog radnika radnog vremena instaliran za ovu kategoriju na osnovu kalendara proizvodnje.

Na primjer, naznačeno je dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada medicinskih stručnjaka u art. 350 TC RF - Ne više od 39 sati sedmično. Štaviše, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 20000. br. 101 "O dužini radnog vremena medicinskih radnika, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalitetu", usvojen u skladu s ovim člankom, uspostavlja još kraće radno vrijeme za neke kategorije medicinskih radnika - od 36 do 24 sata a Tjedan. U zdravstvenim ustanovama instaliran je sažeto računovodstvo radnog vremena, obračunski period je godinu dana. Stopa radnog vremena za kalendar proizvodnje za 2008. godinu:

- u 36. sedmici - 1.793 sati;

- u 24-satnom sedmici - 1 193 sata.

S obzirom na prethodno, poslodavac - zdravstvena ustanova trebala bi odrediti stopu sata za određene kategorije medicinskih radnika ne više nego gore, odnosno 1.793 ili 1 193 sata.

Raspored . Poslodavac je dužan organizirati rad na takav način da je zaposlenik na koji je instaliran ugrađen ubrizgav računovodstvo radnog vremena u potpunosti izrađen radno vreme za računovodstveni period. Za to se razvija raspored promjene za računovodstveno razdoblje, što određuje vrijeme početka i završetka rada, trajanje promjene, vrijeme posrednika.

Raspored promjene odobrava se redoslijedom glave, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije, ako postoji i komunicira na pažnju zaposlenih najkasnije mjesečno prije uvođenja ( art. 103 TC RF). Trajanje rada na rasporedu promjene ne može prelaziti stopu radnog vremena u računovodstvenom periodu.
Istovremeno neprihvatljivi i pogrešni za normu radnog vremena.

Prilikom izrade rasporeda promjene potrebno je zapamtiti da je rad za dva smjena zaredom zabranjen (član 103 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Plaćanje rada sa sažetim računovodstvom

Sažetim računovodstvom radnog vremena primjenjuje se bezvremenski sistem plaća - po satu tarifne tarife ili plaće.

Elementi sustava plata su dimenzije tarifnih stopa, plata, premija i drugih poticajnih plaćanja - uspostavljene su položajem naknade.

Ako institucija koristi po satu tarifne tarifne stope, plata zaposlenog mjesečno izračunava se na osnovu sati zapravo radila u ovom mjesecu.

Institucija je uvela subrij računovodstvo radnog vremena sa računovodstvenim periodom od jedne godine. Sat zaposleni je 35 rubalja. Prema rasporedu zamjene, radi 24 sata. U avgustu 2008. godine na rasporedu je razrađeno sedam radnika u rasporedu.

Stvarni broj radnog vremena za avgust - 168 (24 sata X 7 Shift).

Plata koju je zaposleni nagnuo za avgust iznosio je 5.880 rubalja. (168 sati x 35 rubalja).

Ako zaposlenik utvrdi službena plata, onda se isplaćuje u potpunosti pružio rad svih pomaka u skladu s rasporedom. Da nije u potpunosti izdvojen, onda se naplaćuje proporcionalno provedeno vrijeme. U ovom slučaju, računovođe treba izračunati tarifnu stopu po satu koja se utvrđuje iz regulatornog broja radnog vremena u mjesecu.

Normativni broj radnog vremena u mjesecu može se izračunati na temelju radne radnog vremena u satu:

- u tekućoj godini;

- u računovodstvenom roku;

- U ovom mesecu.

Zakonodavstvo, postupak izračunavanja tarifne tarife po satu nije uspostavljen, tako da se mora objediniti u kolektivnom ugovoru ili u položaju plaća.

Organizacija je uvela subrij računovodstvo radnog vremena u četvrtinom računovodstvenom roku. Naknada vozača vrši se na osnovu otvorene plaće u iznosu od 13.000 rubalja. Prema rasporedu promjene, djeluje 12 sati. U augustu 2008. godine rade su rađeni 10 smjena umjesto 14. Organizacija ima 40-satnu radnu sedmicu.

Izračunajte plaću vozača za avgust.

Opcija 1. Terijska tarifa satna satna izračunava se na osnovu radne radne brzine za godinu. Stopa radnog vremena za 2008. godinu iznosi 1 993 sata.

Regulatorni broj radnog vremena u mesecu - 166 (1 993 h / 12 meseci).

Stvarni broj radnog vremena u mjesecu je 120.

Satna tarifna stopa zaposlenog - 78,31 rubalja. (13 000 rubalja / 166 h).

Plata za kolovoz bit će 9.397,20 rubalja. (78,31 rubalja. X 120 h).

Opcija 2. Tarifna tarifa na satu izračunava se na temelju radne radne brzine za obračunski period. Norm radnog vremena za II kvartal 2008. u skladu sa kalendarom za proizvodnju za 2008. godinu iznosi 493 sata.

Regulatorni broj radnog vremena u mjesecu je 164 sata (493 sata / 3 mjeseca).

Zaposleni za satu tarife - 79,27 rubalja. (13 000 rubalja / 164 h).

Plata za avgust bit će 9.512,40 rubalja. (79,27 rubalja x 120 h).

Opcija 3. Tarifna stopa tarife vozača izračunava se na temelju mjesečne stope radnog vremena prema rasporedu radne sedmice od 40 sati. Norm radnog vremena za avgust 2008. u skladu sa kalendarom proizvodnje za 2008. godinu iznosi 168 sati.

Osobna tarifna stopa zaposlenog - 77,38 rubalja. (13 000 rubalja / 168 sati).

Plata za kolovoz bit će 9.285.60 rubalja. (77.38 rubalja. X 120 h.).

Prekovremeni rad

Uz sažeti račun, zaposlenik u određenim vremenskim periodima može obraditi radno vreme ( dio 1 Art. 104 TC RF). Međutim, takvo recikliranje smatra se prekovremenim vremenom samo ako se odvija na kraju računovodstvenog razdoblja ( dio 1 Art. 99 TC RF). Istovremeno prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti četiri sata za svakog zaposlenog dva dana u nizu i 120 sati godišnje ( art. 99 TC RF).

Rad koji se vrši višak normalnog broja radnog vremena za računovodstveno razdoblje treba platiti kao prekovremeni rad u skladu sa art. 152 TK RF.. Prva dva sata plaća se najmanje jedna i pol veličina, a za narednih sati - ne manje nego dvostruko. Veći iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ili zapošljavanjem, kao i lokalni regulatorni akti.

Na primjer, ako je razdoblje na računu četvrtinu, tada u nekoliko mjeseci zaposlenik može raditi više od uobičajenog broja radnog vremena, ali ako nakon završetka trećeg mjeseca četvrtine, stvarni radno vrijeme premašit će stvarni ratni sati Regulatorno, moraju se platiti u skladu sa Zakonom o radu.

Zaposleni ima 40-satnu radnu sedmicu. Njegova satnica tarifa je 100 rubalja. Zaposleni radi u režimu rezimiranog vremenskog računovodstva. Računovodstvo - četvrtina. Norm radnog vremena u trećem tromjesečju 2008. - 528 h (za jul - 184 sata; za kolovoz - 168 h; za septembar - 176 sati).

Prema rasporedu, zaposlenik mora raditi u julu 190 sati, u kolovozu - 159 sati, a u septembru - 184 h.

Bit će za jul - 19.000 rubalja. (100 rubalja. X 190 h), za avgust - 16.800 rubalja. (100 rubalja. X 168 h).

Prema rezultatima računovodstvenog razdoblja, zaposlenik će raditi 533 sata (190 + 159 + 184), koji prelazi normu 5 sati (533 - 528). Budući da se premaši prekoračenje na osnovu razdoblja računa, ti su sati prekovremeni rad. 2 h Prekovremeni rad se plaća za najmanje jednosatnu veličinu, a preostalih 3 sata (5 - 2) nisu manje od dvostrukih.

Dakle, plata za septembar bit će:

- Na tarifnoj stopi - 17.900 rubalja. (100 rubalja. X 179 h);

- Plaćanje za prekovremeni rad - 900 rubalja. (100 rub. X 2 č x 1,5 + 100 rub. X 3 h x 2).

Ukupni iznos plaće za septembar iznosit će 18.800 rubalja. (17 900 + 900).

Rade noću

Prema art. 96 TC RF Noć se smatra vremenom od 22,00 do 6,00. Svaki sat takvog rada plaća se u povećanom iznosu u usporedbi s radom u normalnim uvjetima ( art. 154 TK RF).

Uredba Vlade Ruske Federacije 22. jula 2008. godine br. 554 "O minimalnom porastu plaće za rad noću" odobreno je da se svaki sat rada plaća noću s povećanjem tarifne stope najmanje 20 %.

Za zaposlene u zdravstvenim agencijama doplata za rad noću postavljena je u iznosu od 50% po satu tarifne stope ili službene plaće za svaki sat rada ( odredba 5.1 reda Ministarstva zdravlja Ruske Federacije na № 377 ).

U zdravstvenim ustanovama sažeto računovodstvo radnog vremena za vozače hitne pomoći. Doplata za rad noću je 50% po satu tarifne stope. U augustu 2008. godine vozač je izdvojio 180 sati, od njih noću 42 sata. Tarifna tarifa - 68 rubalja. Račun je mjesec dana.

Izračunavamo platu vozača.

Definiramo broj sati rada sa prekovremenim vremenom:

Norm radnog vremena u kolovozu 2008. na proizvodnom kalendaru iznosi 168 sati. Ukupan broj prekovremenih sati u ovom mjesecu je 12.

Plate za dnevne satove bit će 9.384 rubalja. ((180 h - 42 h) x 68 RUB.) (Jednostruka Veličina veće savremene sate).

Plata za noćne sate - 4 284 rubalja. (42 sata x 68 RUB. X 1.5).

Plaćanje za prva dva sata prekovremenog rada - 68 rubalja. (68 rubalja. X 0,5 x 2 h), plaćanje za ostatak sata - 680 rubalja. (68 rubalja na sat x 1,0 x 10 h).

Ukupne plaće zaposlenog za avgust 2008. bit će 14.416 rubalja. (9 384 + 4 284 + 68 + 680).

Rad na vikendom i neradni praznici

Ako se radnička promjena rada na rasporedu padne na svečani dan, tada se njegov rad plaća u skladu sa art. 153 TC RF:

- partneri - ne manje od dvostrukih cijena;

- Zaposleni čiji se rad plaća u danu, a po satu tarifne tarife - u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satne tarifne stope;

- Zaposleni koji primaju platu (službena plata):

u iznosu od najmanje jednog dana ili sat vremena (dio plaće (plaće) dnevno ili sat rada), višak plaće (prigoda plaće), ako je rad u vikend ili neradni odmor Svečani dan izveden je u okviru mesečne stope radnog vremena;

u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili stope sata (dio plaće (zanimanje) dnevno ili sat rada), višak plaće (plata), ako je posao obavljen iznad mjesečne stope radnog vremena.

Specifični iznos plaćanja za rad u vikendu ili neradnički svečani dan može se uspostaviti i radom, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktima usvojenim, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio na vikend ili neradnički svečani dan, može se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju, rad u vikendu ili neradni odmor plaća se u jednoj veličini, a dan rekreacije ne podliježe platu.

U skladu sa Pojašnjenje državne zaštite SSSR-a, predsjednici WCSP-a od 08.08.1966. 13 / P-21 (u daljnjem tekstu: objašnjenje) rad na praznicima sa sažetim računovodstvenim računovodstvom uključen je u mjesečnu stopu radnog vremena. Plaćanje vrše svi zaposleni za sat zapravo radili na odmoru. Kada svečani dan čini dio radne smjene, tada se sat plaća u dvostrukoj veličini, zapravo radi na odmoru (od 0 sati do 24 sata).

Institucija ima subrani računovodstvo radnog vremena za čuvar. Doplata za rad noću je 20% stope sata. Za maju 2008. godine, 159 sati su radili stražar Ivanov, od njih noću - 42 sata, na praznicima - 10 h. Satna tarifna stopa - 48 rubalja. Račun je mjesec dana.

Izračunavamo plaće straže.

Norp satova u maju 2008. - 159, od rada Ivanov S. A. Izveden je u roku od mesečne norme, a zatim plaćanje praznika vrši se u veličini nisedne satne stope izvan plaće.

Plaćanje prazničnih satova bit će 480 rubalja. (10 sati x 48 rubalja.).

Plaćanje za stvarni radno vrijeme - 5.616 rubalja. ((159 h - 42 h) x 48 RUB.).

Ukupne plaće zaposlenog za maj 2008. bit će 8.515,2 rublje. (480 + 2 419,20 + 5 616).

Za radnike sa sažetim radnim vremenom, rad na praznicima uključen je u mjesečnu stopu radnog vremena, a moraju ispunjavati ovu brzinu, uključujući rad u neradničkim praznicima. Slijedom toga, prilikom brojanja prekovremenih sati, rad na praznicima, proizvedenim više od vremena radnog vremena, ne treba uzeti u obzir, jer je već plaćen u dvostruku veličinu. Ova se pozicija zasniva na činjenici da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i neradni praznici, plaćanje u povećanom iznosu istovremeno kao na osnovu čl. 152 TK RF i Art. 153 Zakonika o radu Ruske Federacije bit će nerazuman i pretjeran (objašnjenja od klauzule 4, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2005. godine br. GKPI05-1341).

Promijenite uvjete primjera 5. Ivanov je radio u maju 172 sata.

U ovom slučaju, zapravo provode radne sate premašuju mjesečnu stopu, pa bi se isplatilo praznike treba izvršiti u iznosu od barem dvostruke vremenske stope izvan plaće.

Plaćanje svečanih sati biće 960 rubalja. (10 sati x 48 rub. X 2).

Plaćanje za noćni sati - 2 419,20 RUB. (42 sata x 48 rub. X 1,2).

Plaćanje za stvarni sat - 6 240 rubalja. ((172 č - 42 h) x 48 RUB.).

Broj prekovremenih sati u maju Ivanova - 13 (172 - 159). Trebali bismo platiti samo 3 sata (13 -10), jer je 10 sati već plaćeno u dvostrukoj veličini.

Plaćanje za prekovremene satove bit će 96 rubalja. (48 rub. X 2 h x 0,5 + 48 rub. X 1 h x 1) (jednokratna prekovremena sati već slijedi).

Ukupni iznos plaća zaposlenih za maj 2008. bit će 9.715,20 rubalja. (960 + 2 419,20 + 6 240 + 96).

Radno vrijeme - Ovo je razdoblje za vrijeme kojeg zaposleni mora biti angažovan u radnoj dužnosti, nakon pravila internog rasporeda i uvjeti ugovora o radu (član 91.1 Zakona o radu Ruske Federacije). A poslodavac je dužan zabilježiti vrijeme da zaposlenik zapravo razrađuje. Često se organizacija treba instalirati za zaposlenike poseban raspored i vezati rad na tome, jer to primjenjuju subrijski računovodstvo radnog vremena.

Vrste radnog vremena Računovodstvo

Radno vrijeme se može uzeti u obzir na različite načine, ovisno o specifičnostima rada. Glavni cilj različitih načina računa za radno vrijeme je osigurati normalnu radnu sedmicu (mjesec, godinu). Za to radno vrijeme uzimaju u obzir: desno, tjedno ili subri.

Sa podružom Vjeruje se da je trajanje dnevne smjene iste. Najčešća opcija: 8 sati rada dnevno za 40-satnu sedmicu. Tada se rad u vrhu ove norme prepoznaje kao prekovremeni rad u svakom slučaju, čak i ako zaposlenik pokušava nadoknaditi besprijekornost prethodnog dana.

Sa nedeljnim računovodstvom Važno je promatrati radno vrijeme tokom sedmice. Ubična opcija je radna sedmica sa 40 sati, za neke kategorije zaposlenih, postavljena je kraća radna sedmica. U različitim danima u sedmici, zaposlenik može razmišljati različit broj sati, ali u iznosu sedmične norme mora se primijetiti. Radno računovodstvo je pogodno za fleksibilan graf ili promjenjivi režim.

Račun zagađenje uvedeno u proizvodnu nužnost:

• ako je posao organiziran metodom sata;
• sa fleksibilnom grafikom;
• sa više načina rada;
• sa 24-satnim radom.

Račun za uzimanje može se unijeti u cijeloj organizaciji ili za neke zaposlenike, kao i prilikom obavljanja određenih vrsta rada. Pravila za uvođenje sažetog računovodstva napisana su u čl. 104 TK RF.

Značajke sažetog računovodstva radnog vremena

Ako se u preduzeću upiše sažetak računovodstva radnog vremena, tada ovo uvodi poseban raspored rada. Prije svega, razdoblje u kojem će se uzeti u obzir radno vrijeme. Najčešće je ovo računovodstveno razdoblje povezano sa ciklusom proizvodnje preduzeća i može biti bilo koji: sedmicu, mjesec ili četvrtinu, ali ne više od godinu dana. A za zaposlene u preduzećima sa opasnim ili štetnim radnim uslovima, računovodstveni period ne bi trebao biti veći od tri meseca. Također morate uspostaviti normu radnog vremena za račun. Ne smije prelaziti normalan broj radnog vremena. Potrebno je kretati brzinom od 40 radnih sati sedmično (ili manje za neke kategorije zaposlenih), prema čl. 91, 92 i 94 TK RF.

Kada računate radno vrijeme, samo ti dani koji je zaposleni zapravo razradio uzima se u obzir. Periodi bilo kojeg odmora, bolnice, dani medicinskih pregleda ili dani donatora itd. Izuzete su itd.

Primjer izračuna radnog vremena sa sažetim računovodstvom

Organizacija je usvojila subrij računovodstvo radnog vremena. Računovodstvo - četvrtina. Dio zaposlenih se pomakne, a dio - sa normalnim 5-dnevnim sedmicom, trajanjem od 40 sati sa dva slobodna dana. Za njih se na ovaj način distribuiran broj radnog dana: u januaru 2016. - 17 dana, u februaru - 20 dana, u martu - 20. Ukupno 57 radnih dana, od kojih se dva praznika svode jedan sat - ovo je 22. februara i 7. marta. U prvom tromjesečju radno vreme će biti:
57 * 8 - 2 sata \u003d 454 sata.

Plaćanje rada sa sažetim računovodstvom

Sa sažetim računom, organizacija plaća za rad kao što vjeruje prikladno. Možete instalirati tarifne tarifne tarife ili ući u službene plaće. Iznosi plaćanja propisuju se u kolektivnom ugovoru ili položaju na platama. Plata se uvijek naplaćuje prema rezultatima razdoblja računa, jer samo tada možete izračunati broj zapravo provođenog vremena.

Plata je priložena u vrijeme vremena što zaposlenik mora raditi na računu. U ovom slučaju recikliranje će značiti rast plaće.

Fiksna tarifna stopa vrlo je zgodna kada je sažeto. Prikupljanje plata u ovom se slučaju izrađuje prema jednostavnoj formuli: potrošeno sat * tarifna stopa.

Primjer fiksnih stopa

Kompanija je uvela subrani računovodstvo radnog vremena, računovodstveno razdoblje je mjesečno. Zaposleni radi u smjeru kazaljke na satu sa 200 rubalja. Radi na rasporedu zamjene 14 sati 2 dana nakon 2. Za mjesec je radio 14 radnika, a za 196 sati. Plata za mjesec bit će 196 * 200 \u003d 39 200 rubalja.

Samirni računovodstvo za prekovremeni rad

Lijevo računovodstvo preduzeća uvedeno je najčešće u slučaju kada ne mogu ponuditi zaposlenike u 8-satnom radnom danu bez recikliranja. Na primjer, kurir servisa za dostavu pice može raditi 12-14 sati dnevno. Tada kompanija organizira način bagera za nadoknadu obrade jedan dan uz odmor na ostalim danima. Ali čak i uz ovaj mod, zaposlenici ponekad rade prekovremeni rad. Zatim dobiju nadoplatu za obradu, koji se izračunava na rezultatima računovodstvenog razdoblja.

Prva dva sata recikliranja treba platiti najmanje jednosatna veličina, a daljnji sati obrade nisu manji od dvostrukih. Ovo garancije Zakona o radu Ruske Federacije, ali organizacija može ponuditi i veću nagradu za prekovremeni rad. Umjesto da plaćate zaposlenog, možete ponuditi odmor na broju sati ili dana koji su obrađeni.

Ako se radni dan poklapa sa svečanim, a to se događa u skladu s zakazanim vremenskim rasporedom, ovaj dan se isplaćuje na uobičajen način. Ako rad na odmoru nije bio u normi radnog vremena na rasporedu i recikliranje, a zatim plaćanje za ovaj dan treba biti najmanje dvostruko više od jednostavnog dana. Na zahtjev zaposlenika, umjesto novčane naknade, može uzeti još jedan dan odmora.

Postoje ograničenja na prekovremenom radu: Na primjer, nemoguće je premašiti 4 sata recikliranja u dva radna dana zaredom, a godišnja granica recikliranja je 120 sati.

Primjer plaćanja prekovremenog rada

Kompanija ima subrani računovodstvo radnog vremena i fiksnu stopu plaća od 200 rubalja na sat. Zaposleni je radio mjesec dana tokom mjesec dana, od čega prekovremenog vremena - 8 sati. Preduzeće slijedi kodeks rada Ruske Federacije i prva dva sata prerade plaća jednokratnu veličinu, a naredni sati su u dvostrukoj. Po fiksnu stopu izračunat ćemo provedene sate na standardu:

(186 - 8) * 200 \u003d 37 200 rubalja

Prva dva sata recikliranja: 2 * 200 * 1,5 \u003d 600 rubalja.

Naknadna sati obrade: (8 - 2) * 200 * 2 \u003d 2.400 rubalja.

Ukupni zaposlenik dobit će plaćanje: 37 200 + 600 + 2400 \u003d 40 200 rubalja.

Registracija ukupnog računovodstva za proizvodnju

Organizacija bi trebala razviti i odobriti raspored zaposlenih za koje se uvodi sakriveno računovodstvo. Raspored je odobren redoslijedom glave, zaposleni se upoznaju sa rasporedom prema pravilima interne regulacije.

Trebalo bi shvatiti da ako raspored nije instaliran, prema zakonu, zaposlenik mora raditi u skladu s cjelokupnim režimom rada, koji je usvojen u organizaciji. A onda se sat koji je radio na gore navedenom općim normima smatra recikliranjem, koji bi se trebao platiti u skladu sa Zakonom o radu.

Uzmite u obzir radno vrijeme u mrežnom servisu Kontur.Bukhgaltia: Pogodan je za sve vrste radno vrijeme računovodstvo. U konturu. Buchetter se lako napuni plata, zadrži računovodstvo, porez i slati izvještavanje.