Često u radnim odnosima postaje potrebno izračunati prosječnu platu zaposlenog. Na primjer, to se mora učiniti prilikom odobravanja plaćenog odsustva, slanja službenika na službeni put, isplate otpremnine, obračuna invalidnine i u drugim slučajevima. Kalkulator za obračun prosječne zarade uzima u obzir sve vrste isplata predviđenih sistemom nagrađivanja, potrebne za obračun, za prethodnih 12 kalendarskih mjeseci, a vrši i sve obračune u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog

1. Navedite obračunski period (podrazumevano - 12 mjeseci, ali možete odrediti bilo koji - ovisno o stvarnim okolnostima).
2. Odredite datum na koji je izvršeno izračunavanje (podrazumevano, trenutni datum).
3. Odaberite svoju opciju praćenja vremena sa padajuće liste.
4. Navedite broj dana za isključenje iz obračunskog perioda. (Podsjećamo da su iz obračunskog perioda isključeni periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpuštanja zaposlenog s posla, na primjer, dani službenog putovanja)
5. Navedite na mjesečnoj osnovi: iznos primljenog prihoda, koeficijente (ako su dostupni, na primjer, za regije krajnjeg sjevera), iznos bonusa i drugih isplata primljenih kao plaće. Program podrazumevano popunjava sve mesece po analogiji sa prvom unetom vrednošću, promenite podatke ako se promenio iznos uplata.
6. Kliknite Izračunaj.

Kalkulator će odrediti visinu prosječne plate, a također će pokazati algoritam za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada - kako izračunati. Kako računovođa može izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika pri otpuštanju: formule za izračunavanje i primjeri. Pravila za obračun prosječne dnevne zarade pri indeksiranju plata, kako izračunati otpremnine i neiskorišćeni godišnji odmor, kako izračunati SDZ pomoću kalkulatora

Obračun prosječne dnevne zarade uvijek je bio i biće "glavobolja" računovođa. Da biste se nosili s ovim teškim zadatkom, potrebno je ne samo uzeti u obzir mnogo nijansi, već i stalno pratiti promjene u ruskom zakonodavstvu po ovom pitanju.
Hajde da saznamo kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu radnika koji su dali otkaz prema svim pravilima i što tražiti u netrivijalnim situacijama.

(kliknite da otvorite)

Prestanak radnog odnosa sa osobljem povlači potrebu za punim plaćanjem obaveza. Otpuštenoj osobi mora se isplatiti ne samo plata, već i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Da bi ispravno izračunao iznos koji mu duguje, računovođa mora znati kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu pri otpuštanju, kojim se regulatornim dokumentima treba rukovoditi i postoje li ograničenja u roku plaćanja.

Normativna osnova

• član 139 Zakona o radu Ruske Federacije - evo mehanizma za određivanje prosječne plate osoblja;
• Uredba o prosječnim zaradama (SDZ), uvedena Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine, kojom se razmatraju karakteristike njene definicije u različitim situacijama.

Koji je razlog potrebe za obračunom prosječne zarade

Postoji nekoliko situacija u kojima je računovođa, ispunjavajući zahtjeve zakona, primoran da obračunava prosječnu dnevnu zaradu po otkazu. Razmotrimo ih detaljnije.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje angažovanom osoblju svih kategorija mogućnost odlaska na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Ali, budući da zaposleni uglavnom idu na godišnji odmor po rasporedu, gotovo se nikada ne dešava da zaposleni iskoristi onoliko dana godišnjeg odmora koliko mu pripada u određenom trenutku. Osim toga, novoprimljeni radnici mogu raskinuti ugovor, a da uopće ne završe godišnji odmor.

Dakle, prilikom raskida ugovora o radu ispada da otpuštena osoba ili nije iskoristila godišnji odmor koji mu pripada, ili se odmarala više od očekivanog. U oba slučaja postoji potreba za ponovnim obračunom naknade za godišnji odmor i doplatom ili zadržavanjem dijela iznosa (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). To se može uraditi na osnovu SDZ-a. To je ono što računovođa treba da utvrdi.

Obračun otpremnina: pravila i nijanse

Po raskidu ugovora iz razloga opisanih u stavu 1.2 čl. 81. Zakona o radu, organizacija je dužna isplatiti otpremnine osoblju. Utvrđuje se na osnovu prosječne dnevne zarade. Bitno je da se novac za prvi mjesec nakon raskida ugovora uplati na dan otkaza.

Ako zaposleni koji su otpušteni zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih ne mogu naći odgovarajući posao u roku od dva mjeseca od prestanka radnog odnosa, imaju pravo na beneficije. Drugi mjesec će ga plaćati bivši poslodavac, a treći - služba za zapošljavanje. Međutim, ona će to učiniti pod uslovom da se otpuštena na vrijeme prijavi kao nezaposlena.

Na osnovu člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije, jasno je da i oni koji su otpušteni iz drugih razloga imaju pravo na naknadu u iznosu od dvije sedmice SDZ-a. Ovo su:

• odbijanje osoblja da nastavi rad u vezi sa značajnom promjenom uslova rada - klauzula 7 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
• nemogućnost premještaja zaposlenika na novu poziciju, čiji su radni uvjeti pogodni za njega iz zdravstvenih razloga, ili odbijanje zaposlenika od predloženog posla - klauzula 8 članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
• neslaganje da se premjeste na drugo mjesto zajedno sa svojim trenutnim poslodavcem - klauzula 9 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
• regrutacija zaposlenog u vojsku ili alternativnu službu - klauzula 1 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• vraćanje na posao osobe otpuštene sudskom odlukom ili inspekcijom rada, što je za sobom povlačilo otpuštanje zaposlenog na njegovom mjestu - klauzula 2, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• priznanje specijaliste kao nesposobnog, potvrđeno medicinskim izvještajem - klauzula 5 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
• drugim slučajevima.

Šta računovođa treba da zna o obračunu SDZ

• obračunski period utvrđen regulatornim dokumentima;
• prihod za određeni vremenski period, osim za isključena plaćanja;
• prosječan mjesečni broj kalendarskih dana = 29,3

Pogledajmo bliže ove indikatore.

Dani isključeni iz obračunskog perioda

Za ispravan obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenog uzimaju se svi prihodi koje je primio za 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Međutim, istovremeno su isplate koje su već obračunate prema SDZ-u isključene iz ukupnog prihoda. Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, oni uključuju prihode primljene za dane:

• biti na službenom putu uprkos činjenici da u ovom trenutku zaposleni nastavlja da obavlja radne obaveze;
• boravak na administrativnom odsustvu, jer nije plaćen;
• privremena nesposobnost (bolovanje zbog bolesti, trudnoće i porođaja, porodične povrede) - plaćaju se po drugim pravilima;
• pruža se roditeljima za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju;
• zastoji zbog krivice administracije;
• štrajkovi u kojima zaposleni nije učestvovao i nije ih organizovao;
• koji se mogu pripisati drugim periodima, navedenim u klauzuli 5 Vladine uredbe br. 922.

Isplate za posljednje četiri stavke se obračunavaju na osnovu primljenih vrijednosti SDZ-a za relevantni period, pa ih treba isključiti iz ukupnih prihoda otpuštenog lica. U suprotnom, to će rezultirati greškom u proračunu.

• plate zasnovane na platama za odrađene sate ili plaćanju po komadu po odobrenim stopama;
• gotovinski ekvivalent plata u naturi;
• plata u obliku provizije ili procenta od prihoda;
• naknade opštinskih ili državnih službenika;
• zarada po satu nastavnika opšteobrazovnih, srednjih specijalizovanih i visokoškolskih ustanova;
• naknade medijskim radnicima;
• bonusi za obavljanje službene dužnosti, ostvarenje planiranih pokazatelja, prekoračenje plana i dr.;
• doplate za kombinovanje pozicija, upravljanje razredom, staž, tajnost, klasa, visoka stručnost, proširenje spektra usluga korisnicima, znanje stranih jezika;
• plaćanje noćnog i prekovremenog rada;
• naknade za štetnost i rad u posebno teškim uslovima;
• druga plaćanja predviđena lokalnim aktima kompanije.

Osnovno pravilo kojim se računovođe rukovode je: „Da bi se utvrdila prosječna dnevna zarada, potrebno je iz nje isključiti plaćanja koja nisu vezana za neposredno obavljanje radnih obaveza zaposlenog“. Zatim, prilikom izračunavanja SDZ-a od ukupnog prihoda zaposlenog, bit će potrebno oduzeti:

• novčana pomoć iz bilo kojeg razloga (rođenje djeteta, godišnjica, sticanje profesionalnog iskustva, smrt bliskog srodnika, itd.);
• troškovi poklona (za profesionalne i sve-ruske praznike, za djecu);
• naknada za put, hranu, smještaj;
• sredstva izdata za rekreaciju i rehabilitaciju;
• novac za plaćanje komunalnih računa, vrtića.

Nakon utvrđivanja prihoda za obračunski period, možete pristupiti direktno utvrđivanju prosječne dnevne zarade. Uzmimo konkretan primjer kako izračunati prosječnu zaradu nakon otpuštanja prema članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 1

Pretpostavimo da predradnik Saenko R.E. podnese ostavku svojom voljom. Po zakonu ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Pronađite iznos isplate na osnovu sljedećih podataka:

1. Zaposlenik radi po ugovoru u organizaciji od oktobra 2015. godine, odlazi u decembru 2018. godine.
2. Saenko R. E. nije u potpunosti razradio period poravnanja: zaposlenik je odmarao u maju 2018. 28 dana i bio je bolestan 5 dana u julu 2018.
3. Prihodi za 12 mjeseci prije otpuštanja - 600 hiljada rubalja.
4. Plaćanje za godišnji odmor za prošlu godinu - 46 hiljada rubalja.
5. Saenko R.E. je u martu 2018. godine dobio godišnji bonus od 20 hiljada rubalja, au avgustu 2018. dobio je i bonuse za prekoračenje plana - 5 hiljada rubalja.
6. Predradnik je plaćen prekovremeno - 14 hiljada rubalja.
7. Zaposleniku je plaćeno bolovanje - 10 hiljada rubalja.
8. Povodom smrti njegove majke, organizacija je R. D. Saenku pružila materijalnu pomoć - 5 hiljada rubalja.

Procedura izračuna je kako slijedi. Prvo izračunavamo prihod (D), na osnovu kojeg će se izračunati prosječna dnevna zarada.

D \u003d 600 + 46 + 20 + 14 \u003d 680 hiljada rubalja.

Zatim nalazimo broj dana u obračunskom periodu (RP). Da bismo to učinili, koristimo odgovarajuću formulu. Dobijamo:

RP = 29,3 * 10 + (29,3 / 31 * 26) + 0 = 317,6 dana

Odredite prosječnu dnevnu zaradu:

SDZ = 680 hiljada rubalja. / 317,6 dana = 2141,06 rubalja.

Sada obračunavamo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. S obzirom da Saenko R.E. nije otišao na odmor 2017. godine, ostalo je neiskorišćeno 28 dana odmora. Za njih, zaposleni je dužan:

To otp. \u003d 2141,06 * 28 \u003d 59949,68 rubalja.

Od regresa i naknade za godišnji odmor potrebno je zadržati porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%. Jer Saenko R.E. nema djece, nema pravo na poreske olakšice. To znači da će zaposleni dobiti:

Isplata = 59949,68 rubalja. - 59949,68 rubalja. * 13% = 52156,22 rubalja.

Uredba broj 922 navodi da se bonusi uključuju u obračun SDZ. Međutim, ovo se ne odnosi na sva plaćanja. Pitanje kako precizno izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika po njegovom otpuštanju mora se riješiti uzimajući u obzir norme člana 15. Rezolucije, koja kaže da se računovođa treba voditi sljedećim pravilima:

1. Premije obračunate u obračunskom periodu ne uzimaju se više od jedne po osnovici mjesečno. Na primjer, šef odjela prodaje L. N. Korotkov dobiva bonus za privlačenje svakog klijenta. Ukoliko je tokom godine sklopio ugovore sa 28 novih firmi, u obračun SDZ-a biće uključeno samo 12 uplata.
2. Bonusi na osnovu rezultata u periodu dužem od 1 mjeseca se uračunavaju srazmjerno vremenu za koje su naplaćeni. Konkretno, ako je obračunski period za penzionera specijaliste za robu Yu. K. Nikolaeva maj 2017. - april 2018., tada treba uzeti u obzir 2/3 bonusa za 2. kvartal 2017. godine, bez obzira na mjesec u kojem je novac je uplaćen.
3. Godišnje premije za obračunski period uzimaju se u obzir u cijelom SDZ-u. Pretpostavimo da mašinista Kozachenko V.A., koji radi u kompaniji od februara 2017. godine, odlazi 21.01.2019. Za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzima se cijela 2018. To znači da računovođa treba uzeti samo bonus za 2018. godinu (ako je izdat prije odlaska radnika). Premija za 2017. godinu, uplaćena u januaru 2018. godine, ne učestvuje u utvrđivanju visine SDZ.

Ako zaposlenik nije u potpunosti odradio period, godišnji bonus se uračunava u obračun SDZ srazmjerno broju dana u kojima je zaposlenik radio. Da biste izračunali njegovu veličinu, morate koristiti sljedeću formulu:

Premium formula

Iznos nagrade = Akumuliran. godišnju nagradu. / Slave. proizvodnih dana kalendar * Broj poslova. dana

Kako obračunati povećanje plata

Ako su u obračunskom periodu svo osoblje kompanije ili svi zaposleni u odjelu u kojem je otpušteni specijalista radio primili povećanje službenih plata, zarade za prethodne periode se usklađuju množenjem. Određuje se formulom:

Izračunavanje faktora množenja

Faktor = Okl. nakon povećanja / Okl. do podizanja

Indeksaciji podliježu samo isplate koje su direktno vezane za platu, na primjer, u iznosu od 20% plate. Nema potrebe za množenjem množenjem premium faktora:

• obračunat u određenom rasponu, na primjer, 10-15% plate;
• postavljen u fiksnom iznosu (na primjer, 1,2 hiljade rubalja za cijeli mjesec rada);
• ovisno o specifičnim proizvodnim pokazateljima (na primjer, 5% prihoda prodajnog mjesta).

Važan je i trenutak kada je izvršeno indeksiranje. Ako je pao na obračunski period, isplate izvršene u mjesecima koji prethode povećanju plata množe se faktorom množenja.

Primjer 2

Datum smjene ekonomiste E. L. Orlova je 17.12.2018.

Obračunski period: decembar 2017 - novembar 2018

Plate u preduzeću su povećane od 01.07.2018. godine, tako da se plata zaposlenog isplaćena u periodu decembar 2017 - jun 2018 mora pomnožiti sa faktorom množenja.

Pretpostavimo, prije indeksacije, plata ekonomiste prema tabeli osoblja bila je 27 hiljada rubalja, nakon povećanja - 31 hiljadu rubalja.

Koeficijent = 31 hiljada rubalja. / 27 hiljada rubalja = 1,148.

Obračun naknade u nedostatku zarade

Ako zaposleni nije imao primanja u obračunskom periodu, SDZ se utvrđuje prema sljedećem redoslijedu:

1. Ako je u godini koja prethodi obračunskom periodu zaposleni imao prihode, od ovih isplata obračunava se SDZ.
2. Ako zaposleni dvije godine nije imao primanja koja se uračunavaju u obračun SDZ-a, za utvrđivanje se uzimaju prihodi ostvareni u mjesecu kada je bilo potrebno izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Ova situacija je moguća u slučaju otpuštanja mladog specijaliste.
3. Ako se radniku koji nije radio ni jedan dan u dva obračunska perioda otpusti bez stupanja u službu (naročito pri raskidu ugovora sa zaposlenikom koji je duže vrijeme na roditeljskom odsustvu), SDZ se utvrđuje na osnovu tarifni stav za radno mjesto.

Postupak utvrđivanja poreza na dohodak fizičkih lica

Član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije sadrži listu plaćanja koja ne podliježu porezu na dohodak. Ovo uključuje, posebno, otpremnine koje se isplaćuju osoblju u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom preduzeća. Sva ostala plaćanja poreza na dohodak moraju se zadržati. Iznosi koji prelaze trostruku veličinu prosječne mjesečne zarade također podliježu oporezivanju.

Ako je greškom računovođe porez na dohodak građana ipak zadržan od otpremnine, može se vratiti nakon podnošenja prijave za proteklu godinu poreznoj upravi. Trenutna verzija Poreznog zakona Ruske Federacije ne predviđa drugi način vraćanja preplaćenog poreza.

Uobičajene računovodstvene greške

Navodimo nedostatke računovođe prilikom utvrđivanja iznosa SDZ:

1. U obračun indikatora uključen je iznos putnih troškova.
2. Plaćene pauze za hranjenje djeteta pogrešno su isključene iz obračuna.
3. Prilikom obračuna SDZ-a nije usklađivan iznos prihoda za mjesece koji prethode indeksaciji plata organizacije.
4. Prihodi zaposlenog za nekoliko mjeseci obračunskog perioda su indeksirani, iako je plata povećana samo njemu.
5. Broj dana godišnjeg odmora je pogrešno izračunat (indikator je uzet kao 29,4 umjesto 29,3).

Da biste izbjegli takve greške, pametno je koristiti online kalkulatore. Za kompetentan izračun iznosa isplata, mnogi koriste kalkulator prosječne dnevne zarade nakon otpuštanja.

Kako koristiti SDS kalkulator

Prvo morate pronaći portal na kojem možete izračunati SDZ online. Dalji slijed radnji računovođe koji određuje visinu prosječne zarade je sljedeći:

1. Unesite broj dana rada u svakom mjesecu.
2. Unesite iznos prihoda za mjesec u rubljama. Ako zaposleni nije primio nikakav prihod ni u jednom mjesecu, stavite nulu u odgovarajuće polje.
3. Ako su u obračunskom periodu plate u preduzeću bile indeksirane, navesti vrijednost korekcijskog faktora u odgovarajućim mjesecima.
4. Nakon što popunite sva polja, kliknite na dugme "Izračunaj prosečnu zaradu". Rezultat će biti prikazan ispod interaktivnog obrasca.

Pokazatelj SDZ dobijen na ovaj način je prilično precizan, može se koristiti za određivanje visine regresa, naknade i otpremnina. Ako se u organizaciji računovodstveni poslovi obavljaju pomoću programa 1C, funkcije računovođe se svode na logičnu provjeru iznosa navedenih u bilješci o obračunu. Ako su sve uplate razumno uključene u njega, prosječna dnevna zarada će biti točno određena.

Pretplatite se na najnovije vijesti

Pokazatelj prosječnog dohotka je neophodan za izračunavanje broja naknada zaposlenima koji otkazuju ugovor o radu. Da bi odredio ovaj pokazatelj, računovođa bi se trebao voditi:

• Uredba Vlade od 24. decembra 2007. br. 922 (za obračun iznosa otpremnine);
• Norme Zakona o radu Ruske Federacije prilikom plaćanja dana neiskorištenog odmora u obliku naknade.

Obračun prosječne zarade pri otkazu: svrha

Zadaci za koje trebate pronaći vrijednost prosječne zarade:

• zaposleni traži otpremninu;
• kompanija se smanjuje;
• radnik koji je otpušten smanjenjem podnio zahtjev za isplatu naknade koja mu pripada za vrijeme radnog odnosa;
• organizacija je zatvorena;
• otpušteno lice nije imalo vremena da iskoristi dane godišnjeg odmora koje je prikupio, naknada mu se prenosi za dane preostale u rezervi;
• informacije se moraju dostaviti Zavodu za zapošljavanje.

Obračun prosječne zarade za naknadu po otkazu može imati za cilj određivanje prosječnog mjesečnog pokazatelja ili dnevne vrijednosti. U prvom slučaju cilj je obračunavanje otpremnina ili isplata za period zaposlenja, u drugom slučaju osnovice za prosječni mjesečni pokazatelj i isplata za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Otpuštenim radnicima garantuje se dvonedeljna prosečna plata. Čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije u takvim situacijama:

• uslovi rada su promijenjeni i ne odgovaraju zaposleniku, što je dovelo do otkaza;
• došlo je do prelaska na drugo radno mjesto na osnovu ljekarskog recepta, ali poslodavac nema slobodnih radnih mjesta sa navedenim uslovima;
• prilikom promjene lokacije organizacije i nespremnosti zaposlenika da se preseli;
• kada se pozove na servis.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu za otpremninu

Jedinstvena formula za obračun odobrena je Uredbom br. 922, prema njoj:

1. Sumiraju se razgraničenja u korist zaposlenog za period od 12 mjeseci.
2. Rezultirajuća vrijednost je podijeljena s brojem radnih dana u navedenom vremenskom intervalu.
3. Za otpremnine se ukupna prosječna dnevna vrijednost množi sa brojem radnih dana u isplaćenom periodu nakon dana otkaza.

Ako je period rada kraći od 12 mjeseci, tada se u obzir uzimaju akumulirane zarade za stvarno vrijeme rada. Prosječna zarada pri otpuštanju uzima u obzir sve iznose obračunatih plata za odrađene dane (ili sate), bonuse, dodatke, stimulativne isplate. Iznosi regresa, bolovanja, socijalnih i naknada uz jednokratne stimulacije su isključeni.

Obračunski period je jednak 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Ako je rok važenja ugovora o radu određen na poslednji dan u mesecu, onda se ovaj mesec mora uključiti u obračun (Pismo Rostruda od 22. jula 2010. godine pod br. 2184-6-1). Dani provedeni na službenom putu, bolovanju ili godišnjem odmoru uzimaju se od odrađenih sati.

Kako se izračunava prosječna plata prilikom smanjenja - dajemo primjer:

• blagajnik Shatko T.V. primljen je u radni odnos 15.03.2015.godine sa petodnevnim rasporedom;
• prihod za posljednjih 12 mjeseci iznosio je 511.000 rubalja;
• u 2016. godini naplaćen je godišnji bonus od 7.000 rubalja;
• svi dani godišnjeg odmora se povlače;
• u januaru 2017. uzeto je bolovanje - 10 dana sa plaćanjem u iznosu od 13.995 rubalja;
• u februaru 2017. uzeto je 20 dana odmora, naknada za godišnji odmor iznosila je 27.883 rubalja.

Obračunski period će biti interval od 1. marta 2016. do 28. februara 2017. godine. Normativ radnih dana je 247 (prema proizvodnom kalendaru). Obračun prosječne plate u slučaju smanjenja:

1. 511.000 + 7.000 - 13.995 - 27.883 = 476.122 rubalja.
2. 247 - 20 - 10 = 217 dana.
3. Prosječna zarada = 2194,11 rubalja. (476 122 / 217).

Obračun prosječne zarade pri otkazu nakon dekreta - primjer:

Računovođa je bila na porodiljskom odsustvu od 1. avgusta 2016. do 18. decembra 2016. godine. Od 20. decembra do 16. septembra 2019. godine, po nalogu je korišćeno roditeljsko odsustvo. U oktobru 2017. godine preduzeće je u likvidaciji. Obračunski period treba da bude interval od 1. oktobra 2016. godine do 30. septembra 2017. godine. U ovom periodu zaposleni nije imao obračune i dane uključene u obračun.

Klauzula 6 Uredbe br. 922 dozvoljava vam da promijenite granice obračunskog perioda u takvim situacijama - kao osnova uzimaju se 12 mjeseci koji su prethodili donošenju uredbe. Za zaposlenog, to bi bio raspon od 1. avgusta 2015. do 31. jula 2016. godine.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu pri otpuštanju: naknada za godišnji odmor

Na primjer, ekonomista radi u jednom preduzeću od 2004. godine, a 17. novembra 2017. godine podnio je zahtjev za otkaz. U posljednjih 12 mjeseci nije imao periode koji su isključeni iz obračuna. Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora je 28. Obračunski period će biti period od novembra 2016. do oktobra 2017. godine. Iznos obračunate zarade, uzimajući u obzir bonuse za ovo vrijeme, iznosio je 722.505 rubalja.

Prosječna dnevna zarada je 2054,91 rublje. (722 505/12/29.3).