Izračunati prosječnu plaću. Izračun prosječne mjesečne plaće: pravila formule i nagodbe

Često, porezne vlasti uzrokuju predstavnike organizacija i IP (u daljnjem tekstu: jednostavnost organizacija) o takozvanim komisijama, uključujući platu. Prema kriterijima prihoda zaposlenih u oblasti mišljenja kontrolora, porezni obveznik će prvenstveno doći, koji ima prosječnu platu zaposlenih ispod prosječne industrije u regionu u regiji. To jest, vrsta ekonomske aktivnosti. Ili gore od regionalnog izdržavanja minimum u nastavku.

Treba napomenuti da porezne vlasti ometaju nerez poreznim poslovima kompanija nisu zato što su vrlo zabrinute zbog prihoda stanovništva. I zato što pokušavaju identificirati organizacije koje plaćaju plaće "u koverte".

S tim u vezi, jasno je za želju mnogih računovođa da unaprijed shvate da li će njihova organizacija pasti pod velikom pažnjom kontrolnih tijela. Da biste to učinili, potrebno je nositi se s tim kako se prosječna plata za poduzeće javlja u IFT-ovima.

Kako razmotriti prosječnu platu za preduzeće

Porezne vlasti čine prosečnu plaću na preduzeću prema izmenu formule (preglavnog dela "čija su aktivnosti podložne razmatranju komisija" Pisma savezne porezne službe u Rusiji od 17. jula 2013. n AC-4- 2/12722):

Sve informacije potrebne za proračun u svakoj organizaciji, prirodno su. U skladu s tim, ništa vas ne sprječava da ispuniš takav izračun i uspoređuju njegov rezultat barem s pokazateljima Rosstata.

Dok razumijete, sa takvim proračunom prosjeka, rad zaposlenih u nepotpunoj stopi, pronašli ih u bolnici, na negu djeteta, itd. Stoga ste dobili informativno pismo da su vas stručnjaci IFSS-a sumnjali s podcjenjivanjem plata zaposlenih, na njih možete podnijeti objašnjenja u roku od 10 radnih dana, što ukazuju na takve objektivne faktore koji su objašnjavali pripremu niskog dohotka za Sastanak Komisije "Pisma savezne porezne službe u Rusiji od 17. jula 2013. n AC-4-2 / \u200b\u200b12722).

Šta je sledeće

Ako se vaši argumenti čini poreznim vlastima neuvjerljivi ili ne odgovorite na svoje informativno pismo, poslat ćete obavijest o pozivu Komisiji (Dodatak N 2 prema nalogu Federalne porezne službe Rusije od 08.05.2015 n mmb- 7-2 / [Zaštićen e-poštom]). Bolje je doći tamo do kraja, I.E., zaliham kopije dokumenata i ekstrakata. Međutim, bez obzira koliko vaš razgovor s provjerom, neće moći ništa učiniti na samom komisiji - niti završiti niti prisiljeni da vidite pojašnjenje. Radije će biti sličan razgovoru mentora i odjeljenja.

Prosječni mjesečni prihod je osnovni pokazatelj pri izračunavanju različitih plaćanja i naknade. Na osnovu toga, koristi pružaju zajmove, svjedoči o nivou ljudske sigurnosti. Stoga je vrlo važno znati kako pravilno izračunati prosječnu mjesečnu platu.

Zapravo, potrebna je prosječna mjesečna plata?

Prosječna mjesečna plata

Trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa situacije kada je prosječna mjesečna plata potrebna za dizajn različitih dokumenata. Odgovornost za provedbu ovog postupka leži u rukovodstvu i računovodstvu preduzeća u kojem je osoba službeno zaposlena.

Izračun prosječne mjesečne plaće provodi se u sljedećim situacijama:

pružajući sljedeći ili dodatni odmor,
izračun naknade za sljedeći neiskorišteni odmor,
otkaz
izračun izlazne koristi
izračun prednosti invalidnosti
dOWNTREAM,
izračun zakona društvenih i kompenzacijskih plaćanja,
prijevod radnika na niži položaj plaćanja.

Pored slučajeva koji se odnose na proizvodnu potrebu, proračun prosječne mjesečne plaće vrši se i na zahtjev zaposlenika koji treba pružiti odgovarajući certifikat na određene slučajeve: penzioni fond, tijela za zapošljavanje, tijela za zapošljavanje, tijela za zapošljavanje stanovništva, porezne službe, banaka itd.

Potvrda o prosječnoj zaradi može se zatražiti za potvrdu radnog mjesta koji je održan pozicijom, iskustvo itd. Zakona o radu Ruske Federacije odlučio je da poslodavac dužan da dostavi ovu potvrdu najkasnije tri dana nakon registracije a Pismena izjava zaposlenog, uključujući i bivše.

Ovisno o tome gdje će se dostaviti certifikat prosječne mjesečne plaće, mogućnosti za oblik njegove popune mogu imati neke razlike. U većini slučajeva dokument se zapisuje uzorak 2-NDFL. Stoga, ako osoba dodaje računovodstvenom odjelu kako bi zatražili certifikat o prosječnom mjesečnom dohotku, to bi trebalo posebno ukazivati \u200b\u200bna to što je potrebna ova referenca. To će izbjeći kontroverzne situacije u radu proračuna.

Postupak izračunavanja prosječne zarade

Poznavanje postupka izračuna prosječne zarade pomoći će u izbjegavanju kontroverznih situacija.

Za izračun prosječnih mjesečnih prihoda potrebna su dva glavna pokazatelja: vremenski period i ukupan iznos svih plaćanja predviđenih za kodeks rada napravljene za ovaj period.

Standardno razdoblje naselja je 12 mjeseci rada koji prethodi deklariranom datumu. Izuzetak je potreba za izračunavanjem prosječnih mjesečnih plata za izračunavanje nekih pojedinačnih plaćanja. Na primjer, prilikom plaćanja bolnica, prihod se uzima u proteklih 24 mjeseca. Ako je osoba radila manje od ovog perioda, zapravo je radila na osnovu vremena.

Plaćanja koja su osnova za izračun prosječne mjesečne plaće:

plaća u iznosu s premijom i koeficijentima (plata, tarife, postotak prihoda). Izračun uključuje i ekvivalent novca;
plata dobivena u obliku proizvoda proizvedenih i osiguranih od strane kompanije kompanije;
premium plaćanja, doplata za intenzitet, naknadu;
ostala plaćanja vezana za plaćanje.

Naknada koju je izdala osoba na kraju svog rada za godinu, za uslugu i drugu jednokratnu naknadu uključena je u ukupni prihod bez uzimanja u obzir datum njihovog obračuna.

Direktno algoritam za izračunavanje prosječne zarade je podijeliti količinu dosljednog dohotka za propisani rok za ukupni broj mjeseci.

Čovjek za godinu kontinuiranog iskustva zaradio je 60000 rubalja. Formula izračuna je jednostavna:

Ovisno o stvarnom potrošenom vremenu i ciljevima za izračunavanje prosječne plaće, formula se može promijeniti. Na primjer, ako je osoba izdala bolnički list, ali njegovo radno iskustvo je samo 20 mjeseci, mora osigurati računovodstvenu potvrdu o njegovom prihodu za posljednje 4 mjeseca rada iz prethodnog mesta zaposlenja. Ako u ovom trenutku osoba nije radila nigdje, izračun se vrši u obzir minimalne plaće za propisani period.

Izuzeci po prosječnoj mjesečnoj plati

Kodeks rada Ruske Federacije predviđa određena ograničenja u prosječnom mjesečnom dohotku. Dakle, postupak izračuna ne podrazumijeva uključivanje kompenzacije i socijalnih davanja, poklona, \u200b\u200bmaterijalnu pomoć itd.

Ako su u istom mjesecu, dvije premije obračunate osobi, pri izračunavanju prosjeka, samo se jedan od njih uzima u obzir, veliki u par.

Zaposleni za posao obavljen u februaru bila je plata od 4.300 rubalja. I 2 premije od 400 i 600 rubalja su ispražnjene. Izračunat će se ukupni prihod za mjesec:

Značajke u izračunavanju srednje plate

Ako je izveden nepotpuni radni rok, količine premije za izračun na isti način kao što se plata uzima u proporcionalno provedeno vrijeme.

Pri izračunavanju prosječne plaće u periodu naplate, vrijeme i dosljedni iznosi nisu uključeni u sljedeće slučajeve:

Čovjek je bio u bolnici za njegovo zdravlje ili na odmoru na brigu o osobama sa invaliditetom;
Žena je bila na porodiljskom odsustvu i dobila odgovarajuće isplate;
radnik nije išao na posao zbog zastoja, od njega neovisno;
u slučaju štrajka u kojem radnik sudjelovanja nije prihvatio, ali nije bilo moguće ispuniti njegove direktne zadatke
podređeni je pušten iz svojih dužnosti sa punom ili djelomičnom očuvanjem plata, ako je predviđeno zakonom

Što ako vam treba prosječna stopa plata za u potpunosti proveden mjesec?

u slučaju da se razdoblje u pregledu sastojalo od vremena iz procijenjenog razdoblja, prosječna zarada jednaka je zaradi za prethodni mjesec;
ako osoba nije radila u jednom mjesecu, ali u periodu prethodno, rok plaća se uopće ne računa, tada se prihod izračunava za zapravo provedene dane;
ako se plaćanje rada za zapravo provedeno razdoblje nije provedeno, tokom izračuna, snosi se njegova službena plata.

Potpuno izračunati proces prosječne mjesečne plaće objavljen je u trenutnom zakonu o radu. Za osobu, dobro s njim poznatim, izračun ovog pokazatelja je jednostavan zadatak. Ali ako u procesu rada nije bilo kontroverznih situacija, osnovno znanje bi bilo dovoljno za izračunavanje prosjeka.

Primijetili grešku? Istaknite ga i kliknite Ctrl + Enter.Da nas javite.

A iz nekog razloga sam bio siguran da se u obzir i bolnička plaćanja uzimaju u obzir, kao i plaćanja za vrijeme boravka na odmoru. Veoma uznemireno, morao sam mnogo provesti u bolnici i zbog vrlo male prosječne mjesečne plaće, nedostajalo je da bih izdao kredit

I ne razumijem zašto se uzima u obzir samo jedna premija, iako velika, ali ipak je nekako ne tačan. Imam vrlo malu platu i plaćanja su adresirana, samo od premije i premija.

Postoji puno suptilnosti pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće, ne bi se moglo ni pretpostaviti dok se zajam ne sudara. Da, a veličina veličine je puno ovisi.

Dostava

Kada računovođa izračunava prosječne plaće (prosječno godišnje, prosječno i prosječno dnevno itd.), Bavi se nekoliko osnovnih vrijednosti koje mijenjaju njihovu važnost ovisno o situaciji:

rok za nagodbu (RP);
srednja zarada (CZ);
prosječna dnevna zarada (SDZ);
broj dana u RP-u koji se plaćaju (D);
stvarna plata za provedena razdoblja procijenjenog perioda plus premije i naknada (FZP);
broj zapravo provedenih dana u procijenjenom periodu (PD);
broj u potpunosti provedenih mjeseci (premijera);
broj dana provedenih u nepotpunim kalendarskim mjesecima (NM).

Ovi pojmovi i njihova upotreba raspravljat će se u našem članku.

Normativna baza

Izračun SZ regulisan je sljedećim regulatornim aktima:

uredba Vlade Ruske Federacije 24. decembra 2007. godine br. 922 ("o značajkama izračuna prosječne plaće");
Član 139 Zakona o radu Ruske Federacije ("Izračunavanje prosječne plaće").

Dokumenti se mogu naći na našoj web stranici:

U kojim slučajevima je potrebno?

Postoji niz slučajeva kada je računovođa potrebno izračunati i platiti SZ za zaposlenog.

Često morate raditi ovakvu kalkulacije kada:

Za odmor

Pretpostavimo da idete na odmor. U ovom slučaju morate platiti novac odmora prije početka odmora.

Računovođa započinje izračun ovog iznosa, bez čekanja na kraju mjeseca, paralelno s dizajnom reda odmora (u roku od dvije sedmice prije odlaska).

Procijenjeni period u ovome je 12 mjeseci koji su prethodili mjesecu praznika.

Računovođa određuje da li se ovaj period u potpunosti razrađuje i vjeruje u SDP.

Ako su svih 12 mjeseci u potpunosti razrađeni, tada se željeni broj smatra sljedećim: FZP za ovaj period podijeljen je sa 12 mjeseci i 29.3 - prosječni broj dana u mjesecu.

Ako su ovih 12 mjeseci djelomično razrađeni, tada je FZP podijeljen s brojem x.

Ova varijabla je niz potpuni mjeseci (premijer), pomnoženi sa 29.3, na koji je NP broj (29.3 podijeljen na broj dana u djelomično provedenom mjesecu i množi se brojem provedenih dana).

Dakle, kada se nađe željeni broj SDZ-a, on se pomnože sa brojem dana koje ćete potrošiti na odmor. Taj će iznos biti veličina dodatka za odmor.

Za bolnicu

Količina bolnice izračunava se i plaća zajedno sa platom na kraju tog mjeseca u kojem je pružena bolnička lista.

Željeni broj je takođe, kao u slučaju plovila za odmor, - SDZ. Međutim, RP je 2 godine prije godine, kada je dobivena bolnica.

FZP za ovaj RP podijeljen je sa 730 (PD).

Rezultirajući dnevni dodatak za privremeni invalidnost množi se sa brojem dana koje ste se vozili.

Rezultat će se isplaćivati \u200b\u200bdonosom smisla.

Za dekret plaćanje

Razdoblje izračuna na kojem Računovođa djeluje u ovom slučaju jednak je istom periodu kao i kada se bolnička korist obračunava - 2 godine prije godine, kada je žena otišla u uredbu.

Ali FZP za ovaj period nije podijeljen, već 730, već na broju kalendarskih dana u dvije godine minus bolovanja i materinske dane (i druge isključene periode).

Taj iznos se uvijek pomnože sa 100% iskustva osiguranja.

Za Centar za zapošljavanje

Da bi se registrirao na berzi rada, nezaposleni je dužan da obezbedi certifikat sa poslednjeg radnog mesta, gde će biti navedene informacije o njegovom SZ. To je ova referenca koja će odrediti svoju naknadu za nezaposlenost.

Taj se iznos izračunava na temelju posljednja tri mjeseca rada u kompaniji koja ide u mjesec otkaza.

Web stranica, prednosti i putovanja su isključeni iz izračuna.

FZP za ovaj RP podijeljen je u broj dana provedenih na činjenici. Tada se rezultirajući broj pomnože sa brojem radnih dana prema rasporedu kompanije i podijeljen je sa 3.

Iznos primljen i naznačen je u referenci, koja se mora pružiti u Centru za zapošljavanje.

Potvrda o prosječnoj zaradi za registraciju za računovodstvo za razmjenu rada:

Ko ima pravo na preferencijalno dopust? Saznajte ovde.

Da bi se izračunali penziju

Izračun penzija direktno ovisi o nizu koeficijenata.

Jedna od njih je prosječna mjesečna zarada (CWC) koeficijent.

KSZ je stav vaše prosječne zarade prosječnoj mjesečnoj plati po zemlji u vašoj regiji za osnovani RP, koji se u ovom slučaju nudi izbora između:

od 2000. do 2001. godine;
za period od 60 meseci zaredom do 2002. godine.

CSR ne može biti veća od postavljene vrijednosti 1,2.

Izračunati alimentaciju

Izračun NW-a u slučaju alimentacije vrši se samo ako su dug.

Period se uzima u obzir kada roditelj nije platio alimentaciju, a njenu zaradu za ovaj period.

Za poslovno putovanje

Izračunavanje službenika za putovanja, računovođa uzima u obzir RP u 12 mjeseci koji prethodi mjesecu svog poslovnog putovanja. Samo se kalendarski dani uzimaju u obzir bez isključenih razdoblja.

FZP za ovaj RP podijeljen je u PD. Rezultirajuća količina pomnožena je s brojem dana putovanja.

Sa skraćenjem

Prilikom likvidiranja poduzeća ili smanjenje stanja, otpušteni zaposlenik isplaćuju se izlazne prednosti.

U vrijeme svog naknadnog zapošljavanja (ne više od 2 mjeseca), zaposlenik zadržava svoj SZ.

CF sa smanjenjem izračunava RP u 12 kalendarskih mjeseci koji prethode početku razdoblja očuvanja SZ-a.

SDZ se ponovo računa. Za to je FDZ podijeljen na PD. Nakon toga, SDZ se pomnože sa brojem dana za plaćanje (e).

Kako izračunati prosječnu plaću u 2017. godini?

Izračun prosječne plaće događa se u skladu s formulom SPZ * D.

Međutim, neka preduzeća smatraju radno vrijeme ne u danima, već u satima (sažetak radnog vremena).

U ovom slučaju, prosječna zarada na satu utvrđena je dijeljenjem stvarne plaće dobivene za RP u iznosu radnog vremena. Nakon toga, rezultirajući iznos množi se s brojem radnog vremena u periodu koji treba platiti.

Šta je uključeno u izračun?

Pri izračunavanju računovođe djeluje svim vrstama zaposlenika:

plate;
komade plaćanja;
plaćanja kamate;
ne-novčane isplate;
naknada;
naknade;
doplata i doplata;
nagrade.

Međutim, računovođa eliminira sljedeća plaćanja koja su pružena:

Da li premije uključuju prilikom izračunavanja zarade za prekovremeni rad?

Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije (br. GKPI07-516 od 21.06.2007.) Odlučeno je da ne uključuje nagrade za prekovremeni rad prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Su uzeti u obzir neradni praznici?

Neradski i praznici se uzimaju u obzir prilikom plaćanja listova za obuku. Ovih su dana po SZ i plaćaju se.

Izuzeti periodi

Izuzeti periodi su razdoblja za koje zarađeni novac nije uključen u izračun prosječne zarade, odnosno vremena kada se to dogodi:

plata plata;
jednostavan za kvar poslodavca;
pružanje dodatnih vikenda za skrb za invalide;
izuzeće zaposlenog rada sa platom.

Da nije bilo plaće

Ako zaposlenik nije imao plaćanja za RP, nije radio u ovom periodu ili je njena zarada pala u isključenim razdobljima, tada se izračunavanje događa za razdoblje koje prethodi RP-u i jednako u trajanju.

Ako tokom ovog perioda nije platilo plaćanja, SZ se smatra da je na osnovu bilo kakvih stvarnih plaćanja zaposlenih.

U slučaju da nema nikoga, izračun se događa po tarifnoj stopi ili plati.

Ako se plata diže

Ako je izvor zarade u procijenjenom periodu promijenio svoju vrijednost, povećao se, računovođa funkcionira prema sljedećoj shemi.

Izračunava se koeficijent indeksiranja plata.

Ova vrijednost ovisit će o tome koji su se razdoblja pojavile:

po procijenjenom periodu (povećana tarifna stopa podijeljena je na platu svakog mjeseca RP-a);
nakon procijenjenog perioda (SZ izračunato za RP, povećanje);
tokom očuvanja prosječne zarade (SZ se povećava od početka plaće povećava se do kraja razdoblja očuvanja SZ).

Nakon pronalaska koeficijenta, zbroj SZ-a povećava se na dobivenu vrijednosti.

Procijenjeno razdoblje

Procijenjeno razdoblje je netralna vrijednost prema kojoj se smatra da NW se razmatra.

Međutim, RP Rezolucija br. 922 uspostavlja u iznosu od 12 mjeseci koja prethodi početku razdoblja uz održavanje prosječne zarade.

Jedan kalendarski mjesec je razdoblje od 1 do 30 (31) brojeva (u februaru - od 1 do 28 ili 29).

Kakva je nacrna plaćanja radne snage? Saznajte ovde.

Više informacija o izračunavanju prosječne zarade na poslovnom putovanju ovdje.

Način izračuna na primjerima

Dajemo tablicu sa formulama za najčešće situacije.

Izračujemo prosečnu plaću da se bolnički list plaća kao primer.

Vozač organizacije Borisov D. I. pružio je bolnički list koji pokazuje da je u novembru 2017. imao 6 kalendarskih dana. Njegovo iskustvo osiguranja bilo je u to vrijeme 10 godina, pa se dodatak izračunava iz 100% prosječne zarade.

RP je 2 godine prije početka te godine, kada Borisov D. I. donio je bolnički list, odnosno 2013. i 2014. godine. U 2013. godini ukupni iznos njegove zarade iznosio je 300.000 rubalja, a u 2014. - 280.000 rubalja.

Računovođa razmatra pokazatelj SDZ-a, uzima u obzir zapravo obračunate plaće za ova dva razdoblja i dijeli svoj iznos za ukupni broj kalendarskih dana u 2 godine (730).

Ispada da: (300 000 + 280,000) / 730 \u003d 794,52 rublje dnevno. Dakle, SDZ \u003d 794,52 rubalja / dan.

Sada ostaje da umnožava SPZ na broj dana po bolesti: 794,52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Taj će iznos biti bolnički dodatak za Borisovu D. I.

Dakle, izračunavanje prosječne plaće je prilično pojedinačni proces. Međutim, računovođa uvijek koristi glavne formule koje se prilagođavaju svakom izračunatom slučaju.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu

Od 2017. godine došlo je do novog izdanka Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kojom se plaće upravljačkog osoblja državnih i općinskih institucija, univerzitetiraju, kao i vanbradno-sredstva, ne mogu biti u odnosu na prosjek Mjesečna plata radnika (član 145. Zakonika o radu Ruske Federacije). Da bi preciznije govorili, vladine agencije, lokalne samouprave i osnivači navedenih institucija i preduzeća sada uspostavljaju granicu omjera prosječne mjesečne plaće menadžera, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i prosječne mjesečne plaće zaposlenih Ove organizacije. I nepoštivanje takvih odnosa mogu biti osnova za prestanku ugovora o radu sa šefom relevantne institucije / preduzeća (stav 1. dela 2 umetnosti. 278 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračun prosječne mjesečne plaće: formula

Da biste odredili vrijednost graničnog odnosa, prije nego što trebate shvatiti kako se razmatra prosječna mjesečna plata radnika, kao i razmotriti prosječnu mjesečnu platu glave, zamjenika, glavnog računovođe. Usput, proračuni se temelje na jednostavnom aritmetičkom prosjeku.

Kako razumijete, u izračunavanju prosječne mjesečne plaće po zaposlenom, plaćanja rukovodilaca, njegovi zamjenici, glavnog računovođu u određivanju iznosa obračunate plaće ne uzimaju se u obzir. I isto osoblje se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječnog broja u preduzeću.

Ako je glava, zamjenica glava, glavna računovođa radi u organizaciji manje od godinu dana, tada se umjesto 12 mjeseci u formuli koristi broj punih kalendarskih mjeseci koji ih je potrošio.

Znajući kako se prosječna mjesečna zarada za zaposlene izračunava i odvojeno za svaku izvršnu vlast upravljačkog osoblja, uvijek možete odrediti potrebnu omjer "plata" u instituciji. I uporedite ga sa graničnim vrijednostima.

Prosječni mjesečni obračun plaće formule

Veličina ovog pokazatelja mora biti poznata, posebno ako govorimo o klasičnom zaposlenju. Uostalom, to nije samo općenito prihvaćena smjernica u pogledu solventnosti zaposlenika, pokazujući njegov status i nivo bogatstva, ali može se također zahtijevati u dokumentarnim situacijama u nekim redovnim situacijama. Stoga se prosječna mjesečna plata izračunava u velikom broju situacija koji zahtijeva potvrdu dokumentacije.

Kada je potrebno izračunati prosječni pokazatelj plaće

Prema trenutnom zakonodavstvu, postoji nekoliko situacija u kojima se izračunava izračunavanje ovog pokazatelja, o njima će se raspravljati u ovom materijalu:

prilikom slanja zaposlenog u plaćeni dopust, prema Zakonu o radu;
uklanjanje stručnjaka iz ispunjenja glavnih odgovornosti sa očuvanjem plaće;
u slučaju privremenog premještanja na drugo mjesto rada kako bi se eliminirali posljedice određenih situacija;
u slučaju izdavanja izlazne koristi povezane sa prestankom ugovornih odnosa;
u toku naknada za plaćanje zbog privremene ili stalne nesposobnosti rada;
u situaciji s otpuštanjem i uplatiti novac za neiskorišteni odmor;
ako se plaćanja plaćaju krivom poslodavca;
prilikom slanja poslovnih putovanja;
u slučaju prisutnosti drugih situacija koji čine pravo zaposlenog da primi uplate kompenzacije.

Zaposleni može biti inicijator u smislu zahtjeva ovih podataka, tako da je izračunavanje prosječne plaće obavezna. Izvodi se prema normama i zahtjevima zakonodavnog naloga, tako da se uzima u obzir određeni broj faktora.

Značajke nagodbe za nagodbu

Često, s ciljem pružanja zaposlenika određenih podataka, poslodavac se obvezuje da će sprovesti odgovarajuća naselja koja odgovaraju zakonu, a zatim donose kompenzacijske isplate. Ponekad poslodavci ponašaju nepoštenu i Chitryat, bez plaćanja zaposlenih sa premijskim iznosima i drugim naknadom, materijalnom pomoći. U Zakonu o radu Ruske Federacije, pravila su jasno propisana, u skladu s kojom se događa prosječni mjesečni pokazatelj plata. To podrazumijeva stvarno obračunate plaće u posljednjem godišnjem periodu i zapravo provode dane.

Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće

Uslovi plaćanja su sljedeći: Zaposleni je razrađen čitav posljednji godišnji period, nikada nije propustio rad i nije ušao u bolnički odmor. Sada želi ići u zasluženi odmor (na odmoru). U ovoj situaciji bit će izvršena plaćanja u prosjeku zarade:

Prosječna stopa plaće \u003d plaćanja proizvedena za godinu / 12

Ali da bi se implementirao izračun, ne postoji prosjek za mjesečni period, već prosječne zarade. Za to se prosječni mjesečni pokazatelj prihoda mora podijeliti u broj dana koji su dostupni u mjesečnom periodu - 29.3.

Provedba akcija namire

Korak broj 1

U ovoj fazi vrši se potpuni sazivi plaćanja koji je zaposlenik primio tokom cijelog razdoblja izračuna. Uključuju sljedeće pokazatelje:

direktno veličinu plaće, isključujući doplatu sa koeficijentima okruga;
nagrade i druge nagrade koje je poslodavac uspio platiti zaposlenima;
ako se obavljaju druge isplate povezane sa djelovanjem zakonodavstva ili ugovora o radu, nužno se uzimaju u obzir u formuli.

Korak broj 2.

U ovoj fazi prosječna mjesečna plata određuje se određivanjem procijenjenog perioda. Kao što je napomenuto ranije, trajanje mjeseca ovisi o njenom trajanju kalendara, ali postoje vremenski periodi koji se ne odnose na ovaj izračun:

nedostatak zaposlenog na radu uz održavanje srednje plate;
razdoblje invalidnosti;
upotreba specijalista za dodatne radne dane, uključujući održavanje zarade.

Nije teško shvatiti zašto ta perioda ne sudjeluju u akcijama na proračunima. To je zbog činjenice da plaćanja na njima imaju bazu u prosječnom iznosu zarade, tako da njihova ponovna upotreba za izračun doprinosi konačnoj erozijskoj dimenzijskoj karakteristikama plata.

Korak broj 3.

U ovoj fazi su sve akcije izrađene jednostavno: iznosi primljeni na posljednjoj fazi podijeljeni su u trajanje procijenjenog perioda definirane u prethodnom koraku. Ovako se izračunava prosječna plata u 2017. Primjeri pokazuju da se sve radnje vrše prilično lako i jednostavno.

Postoje li izuzeci

Kao dio ovog postupka postoji nekoliko izuzetaka. Prvi od njih je u periodu izračuna. Ako, u posljednjih 12 mjeseci, zaposlenik nije imao vremena za vježbanje jednog dana zbog bolesti, odsustvo naretkinju. U ovom slučaju, izračun se vrši na osnovu termina koji je prethodi. Drugi izuzetak je izravno povezan sa zaradom, posebno ako zaposleni nije primio platu u posljednje dvije godine, nije radila sve ovo vrijeme. Prosječna mjesečna plata (izračunavanje) formule sugerira čistu platu ili tarifnu rešetku kao osnovu.

Pročitajte više, kako izračunati praznike, možete naučiti iz računovođe kompanije, ali ponekad, bez posebnog obrazovanja, prilično je teško baviti se onome što kaže specijalista. Naš je materijal dizajniran da pomogne radnicima da procijene koliko će oni dobiti u određenom slučaju ako postoje odstupanja od standardne obračune plata, a zarada će se u prosjeku izračunati. Ova pravila primjenjuju ne samo za praznike, već i, na primjer, za poslovna putovanja.

Proračun plata za odmor

Za odmor za odmor, operacije naselja karakterizira njihove karakteristike. Ovdje je potrebno spustiti donji nivo i prebrojati dnevnu prosječnu veličinu. U ovom slučaju, izračun prosječne plaće vrši se na dugoosnovanom algoritmu.

Dodatak svih plaćanja, koje je zaposleni primio tokom posljednjeg godišnjeg razdoblja na kalendaru.
Iznos dobiven u ovom koraku podijeljen je sa 12 mjeseci, koji su dostupni u jednoj kalendarskoj godini.
Rezultat dobivenog rezultatom naknadno se podijeli sa 29,3 dana, što znači broj dana u mjesec dana rada, uspostavljen je na zakonodavni način.

Iznos koji je dobiven na posljednjem koraku omogućava da konačno izvrši izračun. Ako bilo koji period nije razrađen, pretpostavlja se drugi način provođenja radnji namire.

Zbroj svih proizvedenih plaćanja izračunava se, pomnoženo s brojem dana.
Rezultat je dodavanje broja kalendarskih dana koji nisu u potpunosti razrađeni.
Zatim dijeljenje iznos plaćanja na broj koji je formiran tokom dodatka.

Ako postoji otkaz za naknadu za odmor, koji zaposlenik ne koristi, koristi se najjednostavnija formula.

Račun zagađenje

Često postoji pitanje kako izračunati prosječnu platu u slučaju sažetog računovodstva. U nekim situacijama poslodavci primjenjuju uvjete fleksibilnog rasporeda, koji pretpostavljaju obaveznu definiciju ne-dnevnog trajanja radnog vremena, ali ukupni broj sati koji su izvedeni za razdoblje izračunavanja. Ako trebate izračunati prosječnu zaradu, morate izračunati dohodak po satu. U ovoj situaciji plaćanja su podijeljena u broj provedenih sati. Važno je uzeti u obzir broj sati u potrošenom rasporedu. To nisu sve preporuke kako izračunati prosječnu mjesečnu platu.

Koje plaćanja se uzimaju u obzir

Izračun prosječne plaće uključuje obavezno računovodstvo ne samo plaću, već i dodatne isplate:

mjesečna naknada;
naknada za vrijeme veće od 1 mjeseca;
godišnja naknada (13. plata);
ostale godišnje isplate iskustva.

Dakle, smatrali smo osnovne informacije o značajkama postupka za izračun prosječne plaće. Mora se uzeti u obzir jer podrazumijeva skup informacija koje utječu na vrijednost konačnog pokazatelja. Nadležni izračuni izbjeći će mnoge poteškoće u planu dokumentacije. Profesionalni pristup garantuje brzo rješavanje bilo koje složenosti.

Ako ste našli grešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..

Poslovno putovanje za jedan dan: Kako se plaća?

Nagrada za godinu

Procijenjeni list za platu - prazan uzorak

Fond naknade - formula izračuna

Naknada odlaganja plaće

Da li se bolnička vikendom plaća

Granica duga na zarade plata

Poslodavac odlaganja na plaću

Trošenje i isplate za plaće

Punomoć za primanje plaće s drugim uzorkom

Dodaj komentar Otkaži Odgovor

Do 30. oktobra 2017

Izračun kalkulatora plata Referentne knjige

Potpuno ili djelomično kopiranje materijala zabranjeno je, uz dosljedno kopiranje, potrebna je aktivna referenca na resurs. Izvor slike: fotobanka Laurie.

Kako napraviti izračun srednje plaće? Primjeri rešenja za izračun uzorka

Za ispunjavanje svojih poslovnih zadaća, zaposlenici primaju platu. Njegova veličina utvrđuje ugovor o radu, osoblje ili može odrediti lokalne regulatorne akcije. Na primjer, ako je premija instalirana u preduzeću, čija se veličina izračunava povremeno.

Ali postoje takva vremena u kojem zaposleni ne radi ili ne vrši nekoliko različitih karakteristika iz njegovih glavnih odgovornosti. Ali, ipak, u tim razdobljama, zaposlenik mora dobiti uplate za njega. Govorimo o periodima kada je zaposlenik "na bolovanju", na odmoru, na poslovnom putovanju itd. Za ove periode zaposleni plaća se u skladu s tim, nadatak za invaliditet, odmor i putovanja. Kako bi se veličina takvih plaćanja mogla izračunati u takvim slučajevima?

Ako u prvom slučaju, iznos plata utvrđuje sporazum o zaposlenima, a zatim u drugom slučaju, poslodavac se izračunava iznos plaćanja zbog zaposlenog na osnovu prosječne zarade.

Kako napraviti izračun prosječne plaće i reći će se u ovom članku.

Kada se izračunava prosječna zarada

Koncept prosječne zarade često se dovoljno koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dobivaju ga radnici i zaposlenici u različitim situacijama. Posebno, poslodavac mora otplatiti svog zaposlenika na osnovu prosječne zarade u nastavku, ali ne samo slučajevima:

odmor, uključujući trening (samo ako nije odmor bez plata),
plaćanje naknade za neiskorišteni odmor,
poslovno putovanje,
jednostavno ako je greška u njemu leži na poslodavcu (dvije trećine zarade),
invalidnost (invalidnina, djelomično na štetu fonda za socijalno osiguranje),
kada se usmjeri na medicinske preglede,
prekid ugovora, zbog smanjenja država (dvomjesečni dodatak).

Ti vremenski period su iste situacije kada zaposleni ustraju, prema trenutnom zakonodavstvu, njenoj prosječnoj plati. U svim tim slučajevima, pred poslodavcem, i tačnije pitanje nastaje pred njegovim računovođi, kako izračunati prosječnu zaradu zaposlenog, a koji iznos za plaćanje.

Koje su plaćanja uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade

Da bi se izračunao, računovođa treba da preduzme sve isplate vezane za plaćanje rada za prethodno izmirenje od 12 meseci. Nije važno u kojoj se svrsi izračunava izračunavanje. Za praznike, naknadu za neiskorišteni odmor, isplata ili u drugim slučajevima za izračunavanje prosječne zarade, poslodavac uzima sve iznose koje je zaposleni plaćen, bez obzira na njihove izvore. Ali vrijedi obraćati pažnju na ono što se namijenjeno plaćanjem koje pruža posao poslodavca u poslodavcu. To mogu biti sljedeće isplate:

plata na tarifnim stopama, platama, komadima, i tako dalje
plata koja je izdata u ne-novčanom obliku, robi ili proizvodima, na primjer,
doplate i doplata,
nagrade i druga plaćanja,
naknade
doplata za upravljanje razredom zaposlenih u obrazovnim ustanovama,
ostala plaćanja ovisno o specifičnostima rada i diskrecije poslodavca.

Kao što se može vidjeti sa predstavljene liste, sva ova plaćanja su povezana izravno s ostvarivanjem zaposlenih u njihovim radnim funkcijama. Ali zaposlenik poduzeća i organizacija nije uvijek iz poslodavca samo nabrojavanja. Web stranica, putovanja, priručnik za invalidnost i tako dalje. Ova plaćanja se ne uzimaju u obzir za izračun prosječne zarade, jer se odnose na periode u kojima zaposleni ostaje prosječna zarada. Istovremeno, razdoblja za koje su proizvedeni nisu uzeti u obzir.

Zakonodavstvo predviđa sljedeću listu vrsta plaćanja koje nisu uključene u izračun prosječne zarade zajedno sa vremenskim periodima u kojem su proizvedene ove isplate:

plaćanja izvršena u periodima u kojima zaposleni ostaje prosječna zarada (osim za lomljenje za hranjenje djece),
vrijeme bolesti zaposlenika i pronalazak na porodiljskom odsustvu,
prekid,
štrajkački period tokom kojeg zaposleni ne bi mogao ispuniti svoje dužnosti rada,
odmor u kojima se radnik, u skladu sa Zakonom, bavi se odlaskom s invaliditetom od djetinjstva i djece s invaliditetom,
bilo koji drugi period vremena u kojem je zaposleni pušten iz svojih dužnosti, sa punim ili nepotpunim očuvanjem plata.

Kako napraviti izračun prosječne zarade

Da bi se izračunala prosječna plata, računovođa mora biti savijen sve uplate koje je zaposleni primio 12 mjeseci koji su prethodili periodu u kojem će se isplate izračunati na osnovu prosječne zarade isplatiti i podijeliti na broj dana u ovom broju dana Period. Ovaj postupak se primjenjuje u svim slučajevima, osim onih kada računovođa treba izračunati plaćanja za odmor. Ili naknada za neiskorišteni odmor u otkazu. Kalendarski mjeseci uzimaju se u obzir. To je, ako, na primjer, zaposlenik nalazi se na odmoru od 15. aprila 2015., a zatim razdoblje za koje trebate poduzeti da biste izračunali isplate primljene po njoj, započinje 1. aprila 2014. i završava 31. marta 2015. godine. Izračun prosječne plaće je u ovom redoslijedu, bez obzira na način rada zaposlenog. Kalendarski mjesec je vremenski period od prvog do posljednjeg broja mjeseci.

U pravilu se plaćanja izračunati na osnovu prosječne zarade plaćaju zaposlenima na štetu vlastitih sredstava. Ali zakonodavstvo pruža niz pozitivnih izuzetaka za poslodavce. Dakle, posebno se sledeći periodi plaćaju od sredstava poslodavca:

periodi izvršenja zaposlenika njihovih vojnih dužnosti (vrijeme kada zaposleni sudjeluje u vojnim naknadama),
dani u kojima se radnik bavi brigom o djetetu sa invaliditetom.

Kako izvršiti izračun prosječne zarade za prodaju plaćanja i naknadu za neiskorišteni odmor

Iznos naknade za neiskorišteni odmor tokom isplate otpuštanja i odmora izračunava se jednako. U tu svrhu, iznos plaćanja koje je zaposleni primio 12 mjeseci podijeljen je u broj proteklih mjeseci, a potom na koeficijent prosječnog broja kalendarskih dana u mjesecu. Zakonski takav koeficijent postavljen je na sljedećoj slici - 29.3. Istovremeno obratite pažnju, prethodno je bio jednak - 29.4. Rezultat rezultata i bit će potreban prosječni pokazatelj vrijednosti jednog dana.

U skladu s tim, u budućnosti će računovođa morati umnožiti primljeni broj na broju dana zaposlenika, za izračunavanje puštanja na slobodu ili broj dana neiskorištenog odmora, za izračunavanje naknade prilikom razdvajanja.

Izračun srednje plate za preduzeće

U nekim slučajevima, glava stavlja zadatak da izračunava prosječnu plaću na poduzeću u cjelini. Ovaj pokazatelj može biti potreban za statističke izvještaje, ekonomske proračune i druge svrhe.

Često je ovaj pokazatelj neophodni, porezne vlasti, kako bi se utvrdilo koliko dobro poslodavac plaća plaće svojim zaposlenima i zadržava porez iz njega. To je, u stvari, ne plaće se na "sivo" platu preduzeća i ne ponaša se "dvostruko" računovodstvo.

Za takve svrhe primjenjuje se sljedeća formula za izračunavanje prosječne plaće za poduzeće:

SP - Prosečna plata za preduzeće

FOT - Fond naknade

U - vremensko razdoblje za koje se izračunava izračunavanje

Potvrda srednje plaće

Ne zaboravite da je veličina prosječne zarade važna ne samo za radne građane, već i građane koji su privremeno izgubili glavno mjesto rada. Takvi su građani, s ciljem da ih priznaju kao nezaposlene, dobivanje koristi i pomoć u pronalaženju rada registrovani su u tijela za zapošljavanje.

Za njih je važna veličina prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu. Uostalom, to nije tajna da se, osim pomoći u pronalaženju odgovarajućeg rada, mnogi se građani nadaju primanjem naknade za nezaposlene. Sam priručnik izračunava se na osnovu prosječne zarade nezaposlenih, koje je primio do njegovog otpuštanja. Prosječna mjesečna plata, čiji se izračunati za službu za zapošljavanje, izračunava se na osnovu posljednja tri mjeseca rada.

Budući da služba za zapošljavanje nema priliku da primi s bilo kojeg mjesta drugdje o zaradi zaposlenika, jedinom izvoru informacija i označenih certifikata o prosječnim platama u posljednjih 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada nezaposlenih. Ovaj certifikat je obavezan dokument za priznavanje nezaposlenih građana.

Potvrda o prosječnoj zaradi za službu za zapošljavanje, poslodavac pruža samo na zahtjev zaposlenika. U osnovi, poput potvrde o dohotku u posljednje dvije godine, ovaj dokument se ne izdaje. Odbijte pružiti takvu referencu poslodavca ne može. Kao i svaki dokument koji se odnose na rad, takva potvrda mora se izdati na zahtjev zaposlenika (bivšeg zaposlenika) u roku od tri dana.

Oblik ove reference nije odobren na saveznom nivou. Regionalne vlasti ovlašćene su za reguliranje odnosa u oblasti zapošljavanja u svom temu Federacije, preporučeni oblik referentne osobe mogu se instalirati u takvim slučajevima.

Poslodavac, koji izdaje certifikat u proizvoljnom obliku, treba voditi općim zahtjevima za papirologiju. U certifikatu mora postojati svi potrebni detalji i potpisi. Izračun prosječne plaće u certifikatu treba biti napravljen za tri mjeseca.

Prije sjetve matematičkih akcija za izračunavanje prosječne dnevne zarade potrebno je razumjeti zašto je možda potrebno. Takva potreba predviđena je zakonom u sljedećim slučajevima:

pri izračunavanju za odmor;
prilikom izračunavanja naknada za izlaz prilikom otpuštanja;
pri izračunavanju u vrijeme mirovanja;
kada plaćate putovanje;
u slučaju prenošenja osobe na drugi posao plaćen u manjim veličinama, ali sa očuvanjem njegove prosječne zarade, koja je bila u prethodnom položaju.

Razlika iz prosječne plaće

Ova vrsta obračuna ne bi se ne smije brkati sa prosječnom platom, koja država uspostavlja. Glavna razlika je da opcija obračuna koju smatramo pojedinačno, jer se izračunava odvojeno za svakog zaposlenog.

Šta treba uzeti u obzir pri izračunavanju?

Trebali biste definirati plaćanja koja će se uzeti u obzir. Zakonodavstvo u ovom području definira veliki broj prihoda koji je potrebno sažeti pod izračunavanjem zarade. Ovdje možete uključiti:

plate;
premium;
razne vrste doplata;
doplata;
naknada isplaćena u poremećajima ili radnim uslovima;
naknada.

Pored toga, svi navedeni prihod moraju biti navedeni u ugovoru o radu, koji je između rada i poslodavca prema zakonodavnom okviru. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu? Ovo pitanje najčešće postavlja računovođe i menadžeri preduzeća.

Potrebno je znati da izračun ne uključuje prihode koji imaju javni karakter - plaćanja za naknadu za zdravstvo, koja su potrošena na kupovinu hrane i putovanja, materijalna plaćanja kao pomoć. Pored toga, ovaj popis ne može sadržavati fondove za odmor, plaćanja porodice, invalidnine.

Algoritam izračuna

Prije svega, potrebno je odrediti razdoblje za koje se izračunava izračun. Ovi se izračuni proizvode tokom godine, četvrt, mjesec i dan. Prema pravilu propisanom zakonodavstvu, procijenjeni period je 12 mjeseci, od čega se izračunava izračunavanje iznosa zarade, zatim četvrt i mjesec.

Nakon određivanja razdoblja određuju se brojem dana. To uključuje samo radnike, isključuju sve vikende i praznike. Najlakši način za izračunavanje je umnožavanje broja radnih sedmica za pet, a zatim su svi praznici označeni zakonodavstvom i onima koji se smatraju neradnim danima.

Proračun godišnje

Najpopularniji je izračun plata za cijelu godinu. To se objašnjava činjenicom da poslodavci koriste takav sistem pri izračunavanju veličine odmora. Bez obzira da li je odveden radnika odmora ili ne, zakonodavstvo predviđa plaćanje fondova za odmor. Odavde slijedi da je potrebno imati ideju o tome kako se pojavljuje izračunavanje takvih količina. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u 2017. godini?

Veličina prosječne plaće za godinu međusobno je međusobno povezana sa prihodima za godinu, broj mjeseci i broj dana u svakom mjesecu. Potrebno je znati da svake godine dođe do prosječnog broja radnih dana u mjesecu.

Da biste izračunali potrebne podatke, koristite formulu:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.4, u kojem SPP je oznaka iznosa prosječne zarade, ZG - količinu plata za cijelu godinu. ZG se izračunava iz svih gore navedenih prihoda. 12 meseci u željenom periodu. 29.4 će biti prosječni dan u mjesecu. Ovo je način izračunati prosječne dnevne zarade za godinu.

Proračun prilikom punjenja bolničkih pogodnosti

Da bi izračunali veličinu plata prilikom izrade bolničkog priručnika, potrebno je pribjeći općim pravilima da smo razmotrili ranije - izračunati veličinu dnevne zarade, nakon što se dobijeni rezultat mora umnožiti po broju bolnica. Ali istovremeno razmatrajući zaradu dnevno, treba uzeti u obzir primljena zarada u posljednjih šest mjeseci.

Prilikom izračunavanja priručnika za bolnicu, ne biste trebali zaboraviti da poslodavac plaća samo prva tri dana bolesti. Bilanca iznosa plaća iz svojih sredstava Fond socijalnog osiguranja. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu prilikom otpuštanja, razmotrit ćemo dolje.

Izračun pri izračunavanju priručnika za odmor

Pri izračunavanju dodatka za odmor potrebno je uzeti u obzir sljedeće isplate:

plata svih vrsta;
prisustvo prostorija i doplata u platu ured;
plaćanja koja se odnose na radne uslove, uključujući povećanu naknadu za ozbiljnu proizvodnju, radovi koji se izvode u radu, štetno i opasno za zdravlje, za rad noću, kada odlaze na vikend i neradni odmor, za prekovremeni rad;
razne vrste naknada i premija, uključujući konačne rezultate rada za godinu i naknadu za dugu uslugu, koja se istovremeno plaća;
naknade koje se sastoje od uredničkog sastava medija zaposlenih dobivenih za autorov rad;
ostali obrasci predviđeni od strane razvijenog sustava plata koji djeluje u preduzeću.

Uključivanje premija i nagrada

Uključivanje premija i nagrade prilikom obavljanja izračuna prosječne zarade javlja se u sljedećem redoslijedu:

a) premije i naknada isplaćeni svakog mjeseca - ne više od jedne isplate istim pokazateljima mjesečnog razdoblja namire;

b) plaćanje premije i naknade u periodu rada, koji prelazi 1 mesec, nije više od plaćanja u skladu sa istim pokazateljima u mesečnom delu mesečnog perioda izračuna;

c) Naknada dobivena za završni godišnji rad, jednokratna plaćena naknada dobivena za dužinu usluge - veličine 1/12 za svaki mjesec tekućeg razdoblja, uprkos vremenu obračuna.

Šta se ne uzima u obzir?

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade, ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja i iznosi:

razdoblje invalidnosti;
period kada je zaposlenik ostao u uredbi;
racionake koje su poduzete zbog rada u određenom vremenu;
dani zastoja, koji su se dogodili krivom poslodavca ili u prisustvu razloga zbog kojih zaposlenik nije ovisio o tome;
dana kada osoba nije radila, puna ili djelomična ušteda zarade;
dana kada je prosječna zarada ostala na temelju zakonodavstva Ruske Federacije (odmor, poslovno putovanje);
dani kada je snimljen dodatni dan s odlaskom djece s invaliditetom i djetinjstvo sa invaliditetom;
period kada radnik nije učestvovao u štrajku, ali iz nje nije mogao raditi.

Srednja zarada tokom otkaza

Prosječna zarada za zaradu tokom otpuštanja potrebna je za utvrđivanje iznosa naknade isplaćene za odmor koji nije korišten. Kada se otpušta, postoji izračunavanje prosječne zarade prema sljedećoj formuli:

Iznos zarade za procijenjeni period / 12/2 29,3.

Razlozi za koje se izračunava proračun kada se otkaz

Najčešći razlog zašto računovođa čini ovaj izračun da je kada je otpustio zaposlenog, on ima dane neiskorištenog odmora. Stoga treba platiti novčanu naknadu utvrđenu iz prosječne dnevne zarade. Ovom akcije nije važno temelj za koji je došlo do prekida ugovora o radu.

Drugi čest razlog je izračunavanje srednje mjesečne zarade potrebne za izlaznu korist. U pravilu se njegova uplata vrši u iznosu od 100% prosječne zarade, u slučaju prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom zbog eliminacije organizacije, kao i kada se stanje smanji. U slučaju kada za 2. i 3. i treći nakon otpuštanja, zaposlenik nije pronašao novo mjesto rada, on treba da plati sva prosječna zarada u potpunosti bez ikakvih odbitaka koji se bave svakog mjeseca.

Pored toga, veličina prosječne zarade od dvije sedmice mora se isplatiti zaposlenikom ako se ugovor o radu raskine, u slučaju:

kada zaposleni odbije i dalje raditi zbog promjena u predmetima ugovora o radu, koji su definirane od strane stranaka;
kada zaposlenik odbije prevesti na drugi rad, koji ima sposobnost izvođenja prema medicinskom zaključku ili u nedostatku poslodavca ove vrste rada;
kada zaposleni odbije da se prenese na posao, koji je u drugom području zajedno sa poslodavcem;
kada član osoblja poziva na vojnu službu ili ga pošalje na alternativnu državnu službu;
kada se zaposlenik obnovlja, što je prethodno obavljalo ovaj rad, prema odluci Državnog inspektorata ili suda za rad;
kada je zaposleni priznat ne u mogućnosti da ispuni radnu aktivnost prema medicinskom zaključku.

Izračunavanje proračuna kada se otkaz

Sada razmislite kako izvršiti izračun prosječne zarade tokom otpuštanja kako bi se utvrdio iznos obnovljivih plaćanja. Osnova izračuna u većini slučajeva (osim naknade za odmor) je formula:

Srednja zarada \u003d plaćanja uzeta u obzir za vrijeme naplate: broj dana (sati) potrošeno na činjenicu za procijenjeni period x broj dana (sati) radnika po plaćenom periodu.

Mora se imati na umu da se sat izračunava samo u slučaju kada osoba radi na uspostavljanju sažeto računovodstvo radnog vremena.

Nijanse susrele pri izračunavanju prosječnog dohotka

U procesu proračuna potrebno je imati na umu te prihode koji su povezani sa mestom na kojem osoba radi. To jest, ako ima dodatne izvore prihoda, kao što su, na primjer, dividendi, plaćanja depozita za kamate, prihod od poduzetničke aktivnosti, nasljedstva i druge, oni se ne dodaju na njegove plaće i druge komponente novčane naknade, koje dobija se na radnom mjestu za rad. Pored toga, nemoguće je koristiti prihod primljeni na drugom mjestu rada, moraju se uzeti u obzir odvojeno. Prihodi da zaposleni ilegalno, na primjer, ne može biti uključen i plata u kovertama ili premijama koje nemaju službeni status, takođe se ne može uključiti u količinu obračuna. Tokom ovih proračuna, samo primljeni primljeni od strane službeno primljenih na mjestu rada, iz kojih se plaćaju svi porezi i socijalne naknade.

Također je potrebno uzeti u obzir da u izračunu uključuju redovno primljene prihode - premije, jednokratno ili redovno, ne pripisuju se ukupnom iznosu fonda za plaće, ali sa njihovim mjesečnim izručenjem iznesenih putem ovog grafikona treba računati.

Radnici koji rade sezonski, odnosno privremeni su, slobodni dan izračunava se samo za dvije radne sedmice. Iznos ove uplate rezultat je množenja broja radnih dana koji su sadržani za dvije sedmice koji prelaze odbacivanje, u iznosu prosječnog dnevnog dohotka. Potonji se određuje dijeljenjem cijele zarade za broj dana koji su razrađeni.

Poslodavac je dužan platiti vlastite plaće zaposlenika, čija je vrijednost utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovora o radu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačno. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte savjetnika:

Aplikacije i pozivi prihvaćeni su oko sat i sedam dana u sedmici..

Brzo sam i. Je besplatan!

Važno je raditi unaprijed. Pored toga, treba shvatiti da je potrebno moći izračunati prosečnu vrijednost plata.

Budući da je to potrebno za rješavanje raznih zadataka. Na primjer, na obračun praznika i mnogih drugih svrha.

Štaviše, za izračunavanje prosječne plaće treba se pristupiti što ozbiljnije. To će izbjeći višestruke različite poteškoće i poteškoće.

Prije svega, odnosi se na pitanja inspekcije rada. Budući da poremećaji u oblasti radnih odnosa mogu uzrokovati ne samo novčane kazne, već i krivičnu odgovornost.

Stoga, na pitanje izračunavanja praznika, kao i ostalih iznosa povezanih na ovaj ili onaj način, bit će potrebno da se prije svega razumije. Proces računanja je standardno, određuje se trenutnim zakonodavstvom u ovoj oblasti.

Ističe

Ali istovremeno treba napomenuti da se proces računarstva mora provesti u okviru zakonodavstva.

Greške nisu dozvoljene. Nakon toga, prilikom provjere poreza ili inspektorata rada, definitivno će se naći.

Plaćanja primljenih od strane zaposlenika prije, nakon što bolnicu treba izračunati što je moguće tačnije.

Štaviše, sami zaposlenik takođe bi trebao iznijeti ovaj problem. To će omogućiti nezavisno, bez pomoći za nadgledanje poštivanja njihovih prava.

Naknada za bilo koju zaslugu također se obično izračunava ovisno o vrijednosti prosječne plaće. U skladu s tim, pitanje treba rastaviti prvenstveno.

Definicije

Ali prije nego što nastavite sa zakonodavnim normama, bit će potrebno proučiti brojne pojmove. Samo u ovom slučaju bit će moguće spriječiti razne poteškoće.

Na osnovne pojmove, obratiti pažnju na koju će prvo biti potrebno, treba da uključuje:

plata;
prosječna plata;
praznici;
bolnica;
priručnik;
nagrada.

Pod platom podrazumijeva neki iznos novca koji određeni građanin dobije kao plaćanje za svoj rad na poslu.

Važno je napomenuti da je vrijednost definirana ne samo ne samo, već i. Od trenutka kada je instalirana minimalna plata.

Manje nego što poslodavac nema pravo platiti svom zaposlenom. Ovaj trenutak morate prvo raditi.

Prema prosječnoj plaći znači se neka novčana vrijednost, što je prosjek za zasebnim vremenom u novčanom smislu.

Bit će potrebno razmotriti izračun što je što ozbiljnije moguće. Budući da se prosječna plata koristi za izračunavanje širokog popisa različitih drugih pokazatelja.

Na primjer, porezi na odmor su iznos novca koji zaposlenik prima mjesec dana odmora. Takođe izračunato na osnovu prosječne plaće.

Pod takvom plaćanjem podrazumijeva neki iznos novca koji se obračunava kroz bolnički list. Priručnik - obračun sredstava u vezi sa određenim događajima.

Situacija je slična kao i premium - često se obračunava na osnovu izračuna prosječne plaće. Treba napomenuti da prilikom izračunavanja morate pažljivo liječiti razdoblje provedenih dana.

Količina prosječne plaće bit će izračunata na osnovu toga. Računovodstvo za provedeno razdoblja vrši se na datumima radnog kalendara.

Šta je za

Prosječni indikator plata omogućava vam istovremeno rješavanje čitavog raspona raznih zadataka. Ovaj pokazatelj je potreban i da se prikuplja razne količine i u drugim slučajevima.

Trenutno se izračunavanje prosječne plaće najčešće traži za provođenje sljedećih točaka:

Pored toga, pored standardnih situacija postoje mnoge druge svrhe koje se mogu postići izračunavanjem vrijednosti prosječne plaće.

To može biti priprema statističkog izvještavanja u organizaciji prosječne plaće, a drugo.

Ali, bez obzira na zadatke koji su potrebni za rješavanje, bit će potrebno da se maksimalno ozbiljno sprovede za provedbu procesa izračuna. U suprotnom, mogu se pojaviti problemi, poteškoće.

Regulatorna regulacija

Pitanje plata je sasvim detaljno opisano u posebnom zakonodavnom dokumentu - Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ukazuje na osnovne, glavne točke povezane sa platama, njenim izračunom. Istovremeno je važno za radnika u suštini sa svim odredbama.

Određuje se samo pitanje izračunavanja prosječne vrijednosti plata. Ovaj članak ukazuje na sve suptilnosti, nijanse provedbe takvog izračuna.

Proces samog izračuna je potpuno standardan, ne nedostaje poteškoće. Ali važno je napomenuti niz suptilnosti, specifičnih točaka.

Označite u razdoblje izračuna kada otkaz može biti ponovo u okviru NAP-a. Ovaj trenutak je postavljen.

U skladu s tim, važno je zapamtiti dovoljno ozbiljno u vezi s pogrešnim proračunom veličine plata i neblagovremene odbitke.

Ovaj trenutak je određen. Pretpostavlja se da nije samo administrativna odgovornost u formatu novčanih kazni, već i kriminalca.

Prema tome, poslodavac ne bi trebao dopustiti različite vrste kršenja. Budući da mogu dovesti do neugodnih posljedica.

Broj iz kojeg će se proračun provesti određeno prema radnom kalendaru i zakonodavnim standardima.

Postoji prilično opsežna lista različitih suptilnosti, značajke se precizno povezane s pitanjem registracije veličine plata.

Ako su nastali bilo kakvi kontroverzni trenuci i radnik smatra da je prekršeno, treba kontaktirati inspekciju zapošljavanja.

Ali moguće je riješiti problem na ovaj način ako je sadašnje povrede očigledno. Ako je pitanje sasvim komplikovano, bit će potrebno primijeniti na sud da riješi sukob situaciju.

Treba napomenuti samo da pravni postupak često zauzima prilično široku količinu vremena. Kao rezultat - ako je moguće, još uvijek vrijedi izbjeći.

To će omogućiti sprečavanje mnogih problema, poteškoća. Ako pitanje nije mirno reguliranje, ostaje samo za odlazak na sud na mjestu stalnog prebivališta okrivljenog.

Kako izračunati prosječnu platu za godinu

Proces izračunavanja prosječne vrijednosti plaće kompanije može se izvesti na jedan način. Istovremeno, formula je standardna.

Važno je samo napomenuti da proces implementacije procesa izračuna ima svoje suptilnosti i funkcije. Zaposleni koji obavlja izračun treba biti što je moguće pažljiviji.

Danas je sve nešto pojednostavljeno zbog automatiziranih strojeva za izračun. Ali istovremeno je neophodno razumjeti princip izvedenih proračuna.

Glavnim pitanjima, da se rastavljam koji će se morati provesti relevantnim računanjem, slijedeće pripada:

koja se formula koristi;
kako pronaći prosječni mjesečni ZP;
primjeri proračuna za organizaciju.

Kako se koristi formula

Važno je napomenuti da je prilikom izračuna prosječnih plata potrebno uzeti u obzir sve vrste plaćanja koje se primjenjuju u određenom poduzeću i pružaju lokalni akti.

Takva plaćanja mogu uključivati \u200b\u200bsljedeće:

Sljedeći položaji ne smiju biti uključeni u proces izračuna:

prednosti bolesti;
naknade za odmor;
sve premije koje će biti plaćene na kraju godine;
plaćanje dopusta zbog bira
plaćanje za prolazak treninga, kao i napredne obuke.

Sama formula dovoljno se koristi za izračunavanje formule. Izgleda ovako:

Kako pronaći prosječnu mjesečnu platu

Često je potrebno pronaći prosječnu mjesečnu platu. Formula za izračun bit će dovoljno jednostavan.

Ovo će izgledati ovako:

Primjeri izračuna za organizaciju

Najlakši način za rješavanje izračunavanja prosječne plaće je na jednostavnom primjeru.

Za period od 01.01.2016. Do 06.06.2016., Zaposleni M. primio je sljedeće obračune:

Veličina prosječne plaće bit će:
Gore navedena vrijednost bit će prosječna plata za 6 mjeseci rada određenog zaposlenika. Najčešće je potrebno za izračun za ovaj period.