Du kan være en utrolig sej specialist og endda en guru på et eller andet snævert felt, men hvad er meningen, hvis de personlige egenskaber til CV'et er valgt forkert eller helt glemt? Det ser ud til: de skal se på erhvervserfaring, og en medarbejders forretningsmæssige kvaliteter til et CV er allerede sekundære. Faktisk kan hvordan du præsenterer dig selv i kolonnen "personlige egenskaber" blive livsændrende.

Inden du går videre til overvejelserne om de kvaliteter, som arbejdsgiveren har brug for, et lille råd: glem i skabelonerne i form af ordene "formålsbevidsthed", "hurtigt lærende", "arbejd for resultatet". Det er fantastisk, men så gammelt. Selv hvis du ønsker at skrive sådanne egenskaber, så lad dem ikke være de eneste på æreslisten. Fra den knaphed og stereotype præsentation vil din karakteristik, som en fremtidig medarbejder, bestemt ikke gavne.

Lad os starte med de generelle råd fra professionelle HR-specialister. For ikke at spilde deres dyrebare tid på et interview, ikke "Legetøj" eller ikke "Togo", vil de bestemt være opmærksomme ikke kun på arbejdserfaring, men også på personlige egenskaber. Og her er, hvad HR'erne selv rådgiver:

• Du kan virkelig værdsætte dig selv som specialist, men du behøver ikke angive mere end 5 personlige egenskaber
• En medarbejders kvaliteter til et CV er angivet ud fra stillingen. Vi vil skrive om dette mere detaljeret. Men for det første: en ansat i et dagligvarelager har ikke brug for karisma, når han udfører sine direkte jobopgaver.
• Du kan humor, men kun hvis du ikke søger en lederstilling. Du kan oftest orientere dig om arbejdsgiverens præferencer i jobbeskrivelsen.

En persons positive egenskaber til et CV bør svare til jobansvaret. Derfor har vi udarbejdet en liste over stillinger og personlige karakteristika for dem.

Eksempler på forretningsmæssige kvaliteter for medarbejdere fordelt på speciale

Eksempel #1: revisor. Meget afhænger af denne person. Nogle gange afhænger selv virksomhedens liv af ham og hans evne til at administrere penge korrekt.

En revisors stærke faglige egenskaber, som er vigtige at indikere: stressmodstand, vedholdenhed, indlæringsevne, loyalitet, ansvarlighed, ikke-konflikt. Og ikke kun fordi vi sætter stressmodstand i første omgang. Udførelse af kontante transaktioner af en virksomhed med en omsætning på en million - hvorfor ikke en grund til stress? Hvis omsætningen er mindre, er nerverne mere sikre, og søvnen er stærkere.

Eksempel #2: Salgschef. Jo mere du kan sælge, jo bedre. Jo flere nye kunder den tiltrækker, jo mere selvsikker vil virksomheden udvikle sig. Ja, virksomhedens liv afhænger i høj grad af salgschefen. Det er sandt, at ikke altid repræsentanterne for denne stilling belønnes med anstændige lønninger. Men vi vil kun tale om det gode og kun om professionelle salgschefer, for hvem det er vigtigt at angive følgende egenskaber hos en medarbejder til et CV:

Omgængelighed, stressmodstand, præsentabel fremtoning, veludført tale, indlæringsevne, ansvar. I tilfældet med salgschefen sætter vi kommunikationsevner i første række. Sandt nok, hvilken slags salg kan der være, hvis lederen ikke ved, hvordan man starter en samtale, og endnu mere "leder" en samtale med en potentiel kunde til det resultat, der er nødvendigt for virksomheden?

Eksempel #3: Sekretær. Af en eller anden grund er der en stereotyp opfattelse af, at sekretæren er et usædvanligt attraktivt udseende. Og hun, herunder, men på skuldrene af sekretæren, afhængigt af virksomhedens behov, ligger en masse komplekse rutineopgaver.

Personlige egenskaber i et CV for en sekretær: kompetent tale, attraktivt udseende, flid, ansvarlighed, vedholdenhed, evne til at arbejde i et team, ikke-konflikt. Og her er ødelæggelsen af ​​mønsteret: forrangen for "litterær tale."

Sekretærer skal kunne vinde enhver besøgende, uanset om det er en ansøger til en stilling i virksomheden eller en potentiel samarbejdspartner. Sekretæren er den første til at skabe et generelt indtryk af virksomheden. Har du mødt sekretærer, der ikke kunne sige to ord? Hvis du mødtes, forstår du præcis, hvorfor kompetent tale er så vigtig.

Her "vandrede" vi gennem en af ​​de mest almindelige ledige stillinger, der dukker op dagligt på internettet i mængden af ​​flere tiere og endda hundredvis.

Og hvorfor ikke være særlig opmærksom på IT-specialister?

IT-specialisternes faglige kompetencer er særligt værdifulde i dag. Mange virksomheder har brug for urealistisk seje specialister, der kan indhente og overhale konkurrenterne, samtidig med at virksomhedens indtægter øges flere gange.

Her er, hvad it-professionelle oftest skriver om sig selv i deres CV:

• Analytisk sind
• arbejdsomhed
• Teamwork færdigheder
• Evne til at arbejde med en stor mængde information

Flid, som det forekommer os, er omtrent det samme mønster som "engagement" med "evnen til at arbejde for resultater. Det er ikke flid, som potentielle arbejdsgivere ønsker at se i kolonnen med personlige egenskaber hos deres fremtidige it-specialist. Vil du vide, hvad de vil se?

Og her er hvad:

• Uafhængighed
• Initiativ
• Stresstolerance
• Energi
• Et ansvar
• Teamwork færdigheder
• Opmærksomhed
• Mobilitet
• Kreativitet

Her er en huskeliste.

Forretningskvaliteter for et it-specialist-CV er, som du kan se, absolut ligegyldigt. I de første stillinger: selvstændighed og initiativ.

Sandt nok, hvilken arbejdsgiver ønsker at få en it-specialist ind i deres team, som konstant skal overvåges eller justeres og mindes om noget? IT-sfæren er desuden en af ​​de få, hvor snæver specialisering ikke tillader ledelsen på nogen måde at påvirke resultatet.

Så det viser sig, at en it-specialist skal være selvstændig, initiativrig (hvor uden), kreativ mv. Stressmodstand er et plus for karmaen ikke kun for it-specialisten, men for hele virksomheden. I dette arbejde klarer man sig sjældent uden stressende situationer, og deadlines kan ikke overskrides, det er uønsket at demonstrere sine følelser og miste en klient – ​​som sammenbruddet af sit eget og virksomhedens omdømme.

Og her er en liste over kvaliteter, som it-professionelle sjældent angiver i deres CV:

• Charme
• Tapperhed
• Veltalenhed
• omtanke
• Karakterstyrke
• Skepsis

Det forekommer os, at det meste af denne liste er meget vigtige personlige egenskaber for et CV. Især hvis du gerne vil ind i det kreative team. Hvorfor ikke angive mod og charme? I omgangen med kunder og medarbejdere vil disse egenskaber ikke være overflødige. Sandt nok skal alt være med måde.

Universelle positive egenskaber til ethvert CV

Og endelig om de universelle kvaliteter, som HR-specialister anbefaler at angive i deres CV uden henvisning til stillingen og dens krav:

• Lærenem
• Ærlighed
• Initiativ
• Stresstolerance
• Ingen dårlige vaner

Dette er sådan et lille, men alsidigt sæt. Du kan tage det til efterretning, men glem ikke at angive de personlige egenskaber, som den fremtidige arbejdsgiver forventer af dig.

Og at skrive den rigtige er meget enkel: Sæt dig selv i denne arbejdsgivers sted. Tænk på, hvilken slags specialist du gerne vil se i dit team? De rigtige egenskaber hos en medarbejder til et CV er ikke skabeloner. Vil du have opmærksomhed på dig? Så vær særlig opmærksom på kolonnen "personlige egenskaber", og stillingen bliver din, er vi sikre på.

"Hvad er dine styrker og svagheder?" - dette er et spørgsmål, du højst sandsynligt vil blive stillet ved ethvert interview. Ja, og i kolonnen "Styrker og svagheder" er simpelthen fraværende. Men hvis du beslutter dig for at skrive om det, så lad os "servere alt på den bedst mulige måde." Den universelle regel er, at selv dine svagheder i CV'et skal være attraktive for arbejdsgiveren. For klarhedens skyld, lad os se på et par eksempler.

Svagheder i CV'et (i forhold til kravene til en bestemt ledig stilling):

• Ingen erhvervserfaring overhovedet (men der er en specialiseret uddannelse og en vilje til at få erfaring fra "0")
• Ingen specialiseret uddannelse (men der er erhvervserfaring og et ønske om at udvikle sig i dette fag)
• Intet kendskab til specialprogrammer (men der er lyst og vilje til at mestre dem hurtigst muligt)
• Der er et lille barn (men der kommer ikke mere dekret, bedsteforældre hjælper med barnet)
• Utilstrækkeligt niveau af fremmedsprogsfærdigheder (men der er et ønske om og parathed til at "trække" det op på kortest mulig tid)

Det er bestemt ikke værd at skrive om karakterens svagheder i CV'et.

Vil du gøre dit CV attraktivt for arbejdsgivere?

Vær ikke bange for at søge hjælp fra specialister! Vi ved, hvordan du korrekt præsenterer din professionelle fortjeneste i et CV.

Vi tilbyder på russisk eller engelsk. Vores team hjælper dig med at få din kandidat til at skille sig ud fra resten og imponere en potentiel arbejdsgiver.

Styrker i CV

Styrker i et CV er i virkeligheden din erfaring, uddannelse, viden og færdigheder. Det er ikke nødvendigt at fremhæve noget af dette i CV'et. Det er bedre at understrege under samtalen, at du grundet erfaring, uddannelse, viden, færdigheder og dine personlige egenskaber er en egnet kandidat til den ledige stilling.

Karakterens styrker i CV'et kan nævnes. Oftest er alle disse dine personlige egenskaber. Prøv at komme væk fra den forhastede "socialitet", "punktlighed", "ansvarlighed", "flid", "høj effektivitet". Beskriv dine kvaliteter i simple sætninger. For eksempel "Jeg finder nemt et fælles sprog med fremmede", "Jeg tager en ansvarlig tilgang til at løse de opgaver, jeg har fået tildelt", "Jeg udfører altid arbejdet effektivt og til tiden".

Hvilken del af dit CV synes du er den vigtigste?

Afstemningsmuligheder er begrænsede, fordi JavaScript er deaktiveret i din browser.

Når du søger job, bliver din profil det eneste bindeled til din arbejdsgiver. Det er svært at få et godt job uden den rette præsentation af egne evner. Men mange seriøse kræver at udfylde en lumsk post - karaktersvagheder.

I et resumé er hvert ord, der skrives, vigtigt. Udfyld ikke denne linje i hast!

Svagheder på dit CV bør være et spejlbillede af dine styrker.

Sådan gør du svagheder til styrker på et CV

Men du bør ikke være for nidkær i at opremse dine mangler. Ja, og bebrejde dig selv dine personlighedssvagheder er ikke nødvendigt. Husk, hvad der er godt for én, ikke for en anden. For eksempel, for en du er ødsel, vil nogen betragte dig som generøs; nogle vil se grådighed i dig, andre vil sige økonomisk.

Præsenter dine negative karaktertræk for arbejdsgiveren, og pak dem ind i en smuk indpakning. For eksempel, for en revisor, er unsociableness endda nyttig i arbejdet, men en leder med denne kvalitet vil have det svært.

Ekspertudtalelse

Natalia Molchanova

HR-chef

Find 2-3 træk ved din karakter, der vil blive betragtet som et minus i hverdagen, men fra det valgte erhverv bliver de til ubestridelige fordele.

Hvilke svagheder skal angives i CV'et

Det er her du skal tænke dig godt om. Nogle gange er det meget sværere at skrive et par ord om dig selv, end du troede. Arbejdet i en velrenommeret virksomhed er trods alt på spil, og hele familiens trivsel kan afhænge af din evne til at vise svagheder i spørgeskemaet.

Der er selvfølgelig ingen garanti for, at den næste arbejdsgiver tager dig med til deres team. Der er ingen tvivl om, at den fremtidige chef ikke blot ikke vil lægge det til side, men vil vise sin interesse og helt sikkert vil mødes. Så hvilken slags trumfkort vil vi gemme for at slå konkurrenterne?

Vær sandfærdig

Vanen med at overdrive vil være nyttig her. Hvis arbejdsgiveren ikke kræver at dvæle ved negative egenskaber, så behøver du ikke at skrive noget. Fokuser derefter på dine styrker som specialist, og nævn dine styrker. Hvis CV'et skal skrives i en fri form, så fokuser på dine positive aspekter som person og specialist på området.

Men hvilke mangler skal man angive i CV'et for at blive den første kandidat til den længe ventede position?

1. For det første, som vi allerede har sagt, for at arbejdsgiveren ikke får indtrykket af dig som en person med et smerteligt højt selvværd, så ignorerer vi under ingen omstændigheder paragraffen om mangler.
2. For det andet skal du ikke afvige fra stilen til at skrive et CV. Når du taler med en samtalepartner live, er det meget lettere at formidle information til lytteren: du kan bruge fagter, ansigtsudtryk og fokusere på hans reaktion. Ved et CV er det nødvendigt med en særlig tilgang, fordi lederen kun ser det, der står.
3. For det tredje vil chefen ikke undlade at notere sig ærligheden i CV'et, hvor du kort rapporterer dine mangler ud fra nogle vigtige punkter.

Gå ikke efter standarden

Når man overvejer et CV, ser hver arbejdsgiver på situationen fra sin egen vinkel. Nogle gange kan det samme karaktertræk betragtes på to måder. For nogle vil det vise sig at være den positive side af mønten, og nogle kan blive sortlistet med sådanne karaktertræk.

Ekspertudtalelse

Natalia Molchanova

HR-chef

Hvert aktivitetsområde kræver en individuel tilgang.. I teamwork vil lederegenskaber kun forstyrre teamet, og for en leder vil evnen til at træffe sine egne beslutninger være ret nyttig.

Vær intellektuelt moden

Det er vigtigt, at du er opmærksom på din ufuldkommenhed og ikke tager kritik med fjendtlighed. Det er trods alt kun en intellektuelt dannet person, der roligt og retfærdigt kan foretage en personlig vurdering af sine positive og negative sider.

Det er unægteligt lettere for en arbejdsgiver at foretrække en moden person end at uddanne en ubalanceret person.

Vis vilje til at arbejde med dig selv

Efter at have præsenteret dine negative kvaliteter for den almindelige domstol, skal du sørge for at angive, at du aktivt bekæmper den mangel, du angav. Du kan ikke lade en arbejdsgiver tro, at du er tryg ved at leve med denne negativitet.

Det kan være generthed eller impulsivitet. Du kan pege på deres manifestation i overensstemmelse med situationen og gøre det klart, at du fører en stædig kamp med tilstedeværelsen af ​​disse ulemper: udvide dine forbindelser og stræbe efter at kontrollere din iver.

Overvej et simpelt eksempel i et CV, hvor ansøgerens svagheder blev til en positiv side fra et fagligt synspunkt.

”I hverdagen er man ikke i stand til at afvise folk, og derfor har man ikke sit eget personlige liv. Men chefen kan finde denne kvalitet mere end gavnlig for ham. Efter at have ansat en problemfri medarbejder, forventer lederen, at han altid vil kunne stole på en sådan medarbejder, uanset hvilke problemstillinger opgaven vedrører. Denne funktion kan simpelthen blive uvurderlig for personale, der arbejder under nogens direkte opsyn.

Præsenter dine styrker som svagheder

Psykologi er en meget interessant videnskab. Selvfølgelig er det ikke værd at udfylde feltet for mangler med sætningerne "øget ansvar" eller "arbejdsnarkoman". Lederen vil straks dømme dig for uærlighed.

For at tage en højtlønnet stilling og dermed den fremtidige chef har du brug for:

• godtroenhed - du vil blive opfattet som en person, der er i stand til udelukkende at indgå aftaler med betroede partnere;
• selvtillid - de vil se dig som en leder, der er tilbøjelig til at komme videre;
• hyperaktivitet - de vil satse på hastigheden af ​​at udføre opgaver svarende til andre medarbejdere;
• langsomhed - de vil i din person finde en omhyggelig arbejder, der kan se fejl og bemærke vigtige nuancer;
• øget angst - de vil bemærke en ansvarlig tilgang til arbejde og deres pligter;
• ligetil - de vil betragte dig som en mester i forhandling, som trygt vil insistere på virksomhedens betingelser og krav;
• krævende - de vil tænke: hvis en medarbejder stiller krav til sig selv, vil du behandle produktionsprocesser med ikke mindre ansvar;
• pedanteri - de vil bestemme evnen til at bringe virksomheder til det ideelle gennem gentagne kontroller;
• rastløshed - de vil se dig som en medarbejder, der er klar til at udføre nye opgaver og opgaver, uanset eksterne faktorer;
• beskedenhed - de vil blive krediteret antallet af medarbejdere, der vægter det sagte, hvilket er med til at forebygge konfliktsituationer og unødvendige misforståelser.

For en oversigt over en fremtidig revisor, som et eksempel på svagheder, kan du blive vejledt af:

• mistanke;
• overdreven pedanteri;
• øget angst;
• ligehed;
• samvittighed;
• beskedenhed;
• manglende evne til at lyve;
• stolthed;
• mangel på medvirken i arbejdsøjeblikke;
• samvittighed;
• overvurderet ansvarsfølelse;
• manglende evne til at forhandle.

Men for specialer, der kræver direkte kommunikation med et bredt publikum, er denne liste over kvaliteter yderst uegnet.

For en leder kan du for eksempel angive i dit CV:

• rastløshed;
• hyperaktivitet;
• krævende;
• uforskammethed;
• stædighed;
• selvtillid;
• ligehed;
• impulsivitet.

Hvorfor ønsker lederen at vide om dine mangler

Hvis den fremtidige chef besluttede at inkludere kolonnen "svage sider af karakter" i CV'et, kan det ikke ignoreres.

Bliv dig selv, tro på dig selv, og du vil lykkes, og endelig videoen

Karakter er et sæt af karakteristiske egenskaber hos en person. En person er født med et sæt egenskaber, der bestemmer hans individualitet. Nogle kvaliteter er stabile gennem hele livet (dette inkluderer temperament), mens andre dannes i aktivitetsprocessen og kan ændre sig.

DET ER VIGTIGT AT VIDE! Spåmand Baba Nina:"Der vil altid være masser af penge, hvis du lægger dem under hovedpuden..." Læs mere >>

Karakter har positive og negative træk, styrker og svagheder, som afspejles i adfærd og handlinger. Hvilken af ​​siderne, der vil manifestere sig mere, afhænger af eksterne faktorer og en persons holdning til dem, hans reaktioner.

Typer og træk

Karaktertræk dannes fra barndommen. Forhold og miljø, opdragelse og kommunikation spiller en vigtig rolle.

Der er fire grupper af funktioner i strukturen af ​​interpersonelle relationer:

I psykologi er der en anden klassificering af karaktertyper, der dividerer egenskaber efter egenskaber:

Individuelle forskelle mellem mennesker er mere udtalte i den følelsesmæssige sfære og er forbundet med de særlige forhold ved menneskelige følelser: på hvilket objekt eller fænomen opmærksomhed er fokuseret, hvordan en person udtrykker sin holdning. Frivillige egenskaber hjælper med at nå mål, ikke være bange for vanskeligheder og have succes. Moral regulerer menneskers adfærd og bevidsthed på alle områder af livet. Intellektuelle træk karakteriserer en persons mentale aktivitet.

Karakter og temperament

Temperament, som er et medfødt personlighedstræk, påvirker dannelsen af ​​karaktertræk. Udviklingen og manifestationen af ​​styrker og svagheder afhænger af temperament. Det sociale miljø har en betydelig indflydelse på fremkomsten af ​​nye kvaliteter, hvilket efterlader temperamentets egenskaber uændrede.

Karakter udtrykkes i en persons adfærd og handlinger, helheden af ​​hans egenskaber er opdelt i negative og positive. Temperament kommer til udtryk i manerer og stil og vurderes ikke som "godt" eller "dårligt", det modvirker eller bidrager til dannelsen af ​​bestemte karaktertræk.

Fordele og ulemper

Enhver personlighed har styrker og svagheder. Det afhænger af en persons selvværd, hans holdning til mennesker og arbejde, hvilken af ​​dem vil være mest udtalt. Svage karaktertræk hæmmer vækst og udvikling, stærke hjælper med at klare vanskeligheder, komme videre og nå mål.

Eksempler på svagheder:

• Overdreven emotionalitet, illusion. Det forstyrrer kommunikationen både i familien og i teamet. Følelsen af ​​irritation, der bliver til vrede, sprøjter ofte ud på de kære. En person tillader sig selv at råbe til samtalepartneren, endda fornærme. Der er konflikter.
• Smålighed. At lægge stor vægt på de små ting tillader ikke en person at fokusere på det vigtigste. Opmærksomheden er spredt på separate, ubetydelige detaljer, folk er bekymrede over bagateller, kræsne med andre.
• overlegenhed over andre. Udspringer af et ønske om at opnå mere respekt. Mennesker, der sætter sig selv over andre, er urealistiske over for sig selv.
• Sjusk. Det afspejler en persons holdning til sig selv og til verden, dette er en manifestation af manglende respekt for andre.
• Berøring. Ubegrundede forventninger til andre menneskers handlinger fører til vrede og giver anledning til et ønske om, at andre føler sig skyldige. Vrede kan blive til vrede.
• Distraheret opmærksomhed. Manglende evne til at koncentrere sig om en bestemt type aktivitet, hyppige fejl, uopmærksomhed, hvilket forårsager irritation blandt andre.
• Mangel på disciplin. Letsindighed indebærer manglende overholdelse af visse krav. I psykologi defineres udisciplin som en negativ moralsk og etisk kvalitet ved en person, udtrykt som en overtrædelse af accepterede adfærdsregler.
• Fussiness. Tab af selvkontrol afføder uberegnelige handlinger. Kræsne mennesker har konstant travlt et sted, griber fat i flere ting på én gang og afslutter ofte ikke det, de startede.

Mennesker med en stærk karakter er mere energiske og succesrige på grund af en optimistisk holdning. Listen over styrker omfatter:

• Målrettethed. Denne kvalitet er med til at opnå det, du ønsker, især hvis du har selvtillid og vedholdenhed.
• Et ansvar. Evnen til at analysere situationen og forudsige konsekvenserne af dit valg på forhånd. Beslutningstagning, beredskab til ethvert udfald af hændelser og rettelse af mulige fejl.
• Punktlighed. Det indebærer nøjagtighed og systematisk overholdelse af reglerne. Punktlige mennesker er disciplinerede, de udfører de opgaver, de er tildelt til tiden.
• Høflighed. Evne til at kommunikere taktfuldt og respektfuldt med andre.
• Lærenem. Det letter i høj grad processen med selvudvikling og forbedring af ens faglige kvaliteter.
• Organisatoriske færdigheder. Inkluder: en tendens til lederskab, forsigtighed, initiativ, krævende, beslutsomhed. De giver en person mulighed for at danne lederegenskaber, kompetent styre et team.
• Viljestyrke. Dette er en indre energi, der bevidst aktiveres og dirigeres til at opnå et resultat. Hjælper med at overvinde vanskeligheder og opnå succes.
• Omgængelighed. Evnen til nemt at etablere kontakter, omgængelighed, positiv interaktion med andre.
• Selvkritik. Evnen til tilstrækkeligt at vurdere deres handlinger og indrømme fejl, identificere mangler i deres egen adfærd.

Udvikling af styrker

Hver person er unik og ved, hvad han er bedst til. Det er talentet, der skal udvikles, for at aktiviteten kan være fornøjelig. Det er vigtigt at finde vejen til selvrealisering og gøre det, der bringer glæde.

Når der lægges vægt på personlig vækst, vil vurderingen af ​​muligheder være et væsentligt punkt. Psykologer rådgiver:

1. 1. Analyser dine styrker og svagheder og lav en liste.
2. 2. Vælg, hvad du vil arbejde med, med fokus på styrker.
3. 3. Deltag i et seminar eller træning om et relevant emne.
4. 4. Engager dig i selvudvikling gennem kreativitet eller en anden hobby.

Konstant udvider deres færdigheder, styrker en person karakterens styrker og korrigerer de svage.

Hvordan man håndterer karaktersvagheder

Svagheder er ikke negative personlighedstræk, men træk, der bør forbedres ved konstant at arbejde med dig selv. Daglig planlægning vil hjælpe med dette. Handlinger i henhold til planen vil lindre bøvl og undervise i disciplin. Planen for dagen kan ændres, men fremhæv altid tre hovedpunkter i den, som skal udfyldes. Dette vil udvikle evnen til at skelne det vigtigste fra det sekundære og ikke spilde tid på bagateller.