I store virksomheder er uddannede specialister engageret i søgning og udvælgelse af personale - rekrutterere. Derefter tiltrækkes andre medarbejdere (for eksempel afdelinger) til processen med at ansætte nytilkomne kun delvist: Orient rekrutterere, hvilken slags person mangler i holdet, hvad er de obligatoriske krav til kandidater (uddannelse, erfaring osv.) . Og inviteret også til et interview til at stille rent faglige spørgsmål, og derefter udtrykke en mening, som en person vil passe ind i holdet for personlige kvaliteter.

Men hvad skal man gøre, hvis der ikke er noget valg i din virksomhed, og du er betroet at finde og ansætte en kompetent person? Hvordan man forbereder sig på interviews, hold det, drage konklusioner på grundlag? Tag anbefalinger fra vores artikel.

Preliminære trin.

På mange måder afhænger kvaliteten af \u200b\u200binterviewet og succesen med at ansætte en ny medarbejder, af hvilke kandidater der vil blive inviteret til et interview.

Personligt møde i arbejdsgiveren og ansøgeren forud for sådanne skridt:

• Forberedelse af ledig stilling. Teksten bør ikke være skabelon - det er vigtigt at afspejle de reelle krav til kandidaten (uddannelse, erfaring, viden, færdigheder, færdigheder) i den, og hvilke opgaver bliver nødt til at gøre. Uanset om betalingsbetingelserne, beslutter hver virksomhed individuelt.
• Offentlig indkvartering: På specialiserede websteder på internettet, i aviser, på opslagstavler, en officiel besked til personale (pludselig har nogen en bekendt med de nødvendige kvalifikationer).
• Accept af ansøgninger (Sammenfatning) Fra kandidater og foreløbig udvælgelse af dem, der er egnede til formelle tegn. Forresten, normalt blandt respondenterne - løvenes andel af dem, der absolut ikke læser kravene i ledig stilling.

Telefoninterview

Ofte efter at have læst resuméet ser det ud til, at en person er den, der har brug for. Men den fem minutters samtale overbeviser om, at det slet ikke er.

Byg en samtale med en kandidat på telefonen følger som følger:

• Vil blive introduceret korrekt, præcisere, om en person er praktisk at tale. Måske var han stadig ikke afsluttet fra det foregående arbejde, og bad tilladelse til at ringe tilbage om aftenen.
• Kort genknyt din ledig stilling: Kandidater sender normalt et resumé af mange arbejdsgivere, og kan glemme, hvilken slags ledige stillinger der er tale.
• Du kan præcisere de detaljer, der ikke er afklaret i genoptagelsen eller er simpelthen uforståeligt.
• Det er hensigtsmæssigt at bede om oplysninger, der betyder noget for en ledig stilling.
• Hvis det er indlysende, at kandidaten af \u200b\u200ben eller anden grund ikke er egnet, kan du høfligt tak for din tid og sige farvel uden at bruge din tid.
• Når kandidaten virker passende, kan du straks tildele en dato og klokkeslæt interview. Hvis ansøgeren skal tage noget med dig til at mødes, for eksempel dokumenter og portefølje, advare om det.
• Du kan foretage et foreløbigt interview og Skype. Så udarbejde en mening om kandidaten er endnu nemmere, fordi der er visuel kontakt.

Hvor skal man begynde

For at mødet skal være produktivt, før en person kommer til en samtale, er det nødvendigt at lave en samtaleplan og en liste over spørgsmål.

Især, hvis en sådan opgave er det værd, regelmæssigt - denne plan er nyttig i fremtiden.

• Når en person ankom til en samtale, vises og hilser den. Du kan tilbyde ansøgeren at forlade de øverste tøj, spørg om det ønsker en kop te, kaffe eller et glas vand. Spørg, hvordan han fik, om det var let at finde et kontor. Invitere til at sidde ned. Så vi viser vores kulturelle niveau og tillader en person lidt afslappet.
• Derefter bør du betale et par minutter om din virksomhed - om sine produkter, formål, virksomhedernes kultur, fordele, historie.

I forbindelse med interviewet må du ikke glemme at foretage forberedte spørgsmål og resuméer af kandidaten.

Sådan stiller du spørgsmål

Spørgsmål afhænger af, hvilken slags viden, færdigheder, personlige kvaliteter er nødvendige for at gøre en person godt udføre arbejde og akkumuleres i holdet.

• Måske har virksomheden allerede et dokument, der beskriver alle disse krav: en kompetence model, jobbeskrivelse, positionsprofil. Derefter gør du spørgsmål, du kan fokusere på dem. Bare sørg for, at dokumentet ikke er forældet og beskriver virksomhedens faktiske behov.
• Hvis der ikke er noget referencepunkt, skal du selv lave en liste over nødvendige krav, sørg for at skrive. For eksempel: En mand eller en kvinde fra 25 år; med erfaring i en lignende position fra tre år Uddannelse er højere, økonomisk; Kendskab til engelsk i præ-mellemliggende; Kendskab til specialiserede programmer og pakke af standard kontorprogrammer; Ansvar, nøjagtighed, dedikation, ikke-konflikt.
• Baseret på de angivne krav og spørgsmålene er valgt.

Spørgsmål skal være så præcise som muligt, lakonisk, delikat. Det er meget vigtigt at skrive dem ned og tage med dig på en samtale - især hvis interviews skal være for første gang.

Det er nødvendigt at formulere åbne spørgsmål, der tyder på detaljerede svar. Fordi på et interview giver kandidater ofte socialt forventede svar, og det er lettere at føle sig uanstændighed.

Hvis opgaven med interviewet bliver regelmæssigt, kan du udarbejde en liste over skabelonproblemer.

Men de er vigtige for at supplere de relaterede til kommunikation med en bestemt kandidat (relateret til hans erhverv, biografier, erfaring).

Eksempler på faglige problemer

Til at begynde med kan du bede ansøgeren om at fortælle om dig selv om dig selv. Bare for at forstå, hvordan det formulerer tanker, og det er klart, om de sætter ud af, at han i deres biografi anser det for vigtigt, end det er stolt af, og hvad forsøger man ikke at huske.

Så kan du flytte til spørgsmålstegn. De kan vedrøre den rent specialiserede viden og færdigheder, fælles forretningskvaliteter, menneskelige overensstemmelsesfunktioner i organisationens team og virksomhedskultur.

• "Fortæl om dit arbejde i tidligere virksomheder (hvis du er interesseret i en bestemt, kan dets navn præcisere). Hvilke projekter har du lykkedes at implementere? Hvilke vanskeligheder i processen opstod, hvordan løste du dem? "
• "Hvilken software du bruger - og hvorfor det er hans, hvad er fordelene?"
• "Lad os gå til engelsk i et stykke tid." Dette er den bedste måde at kontrollere niveauet af engelsk, hvis intervieweren selv ved godt.
• "Forestil dig, at under arbejdet har du en vanskelig situation (det er vigtigt at beskrive i detaljer en vis vanskelig produktionsopgave). Hvordan vil du bestemme det? "
• "Hvordan føler du dig om (navn på forældede og nye tilgange til opfyldelsen af \u200b\u200bvisse opgaver). Hvorfor?"
• "Hvad er nyt du bragte til dit arbejde? Hvordan stiger effektiviteten? "
• "Kan nogen af \u200b\u200bde tidligere kolleger og ledere give anbefalinger vedrørende din kandidatur?"
• "Fortæl os om dine professionelle mål for det næste år. Hvordan planlægger du at nå dem? "
• "Hvad er interesseret i dig i vores ledige stilling?" (Dette giver dig mulighed for at vurdere, om personen oprigtigt ønsker at gå på arbejde, og at han kan lide det).
• "Hvad er dine lønforventninger?"
• "Har du mulighed for at dvæle på arbejde i tilfælde af uforudsete omstændigheder?"
• "Har du konflikter med kolleger eller chefer?" Hvem var at bebrejde dem? Hvordan løste du dem? "
• "Fortæl os om den største fejl i dit arbejde. Af hvilken grund skete det, hvordan kom du ud af situationen? "
• "Overvejer du dig selv ansvarlig (målbevidst, kreativ, udøvende osv.) Mand? Giv eksempler fra praksis, der bekræfter dette.
• "Som du tror, \u200b\u200bhvorfor er folk ikke klar til at arbejde på deres fejl (kommer til arbejde til tiden, tilbyder nye ideer til forbedring af arbejdsgange)?". Besvarelse af sådanne spørgsmål synes en person at tale generelt, men faktisk mest sandsynligt, om sig selv.
• "Hvilke kvaliteter, du værdsat, og hvad tværtimod ikke elskede i deres tidligere kolleger?"
• "Beskriv arbejdspladsen perfekt i din forståelse"
• "Hvilke funktioner har efter din mening den ideelle leder?"
• "Hvorfor forlod du med det foregående arbejde?"

Hvis hvad en person beskriver, er diametrisk modsat hvad du kan tilbyde, sandsynligvis vil han ikke vare i virksomheden i lang tid.

Lytte til ansøgerens svar, det er vigtigt:

• Vær opmærksom på ikke kun ord, men også på gestus, fejl, tone. Hvis noget er alarmerende, er det ønskeligt at stille yderligere spørgsmål.
• Noter - det er umuligt at huske alt, hvad personen vil fortælle, og posterne vil bidrage til at træffe den rigtige beslutning efter afslutningen af \u200b\u200binterviewet.

Prøve personlige spørgsmål

Ved at udarbejde sådanne spørgsmål skal du være yderst forsigtig med, at på den ene side ikke skifter en persons personlige grænser, men på den anden side - for at finde ud af de nuancer, der er vigtige med hensyn til position.

Eksempler kan være:

• Fortæl om din familie. Hvad sætter du pris på i hver af dine familiemedlemmer?
• Hvad er du glad for, hvordan du bruger din personlige tid?
• Kan du lide at læse? Hvilke bøger og film kan du lide?
• Navngiv de tre hovedfordele og tre ulemper.
• Har du dårlige vaner?

Når du har stillet spørgsmål fra en forudberedt liste, overveje - måske i processen med samtalen dukkede op til yderligere?

Testopgaver.

Nogle erhverv tyder på muligheden umiddelbart efter interviewet for at bede kandidaten om at udføre en lille testopgave, hvis det forekommer dig, at en person svarer til ledig stilling.

• Der er specialitet, som alt er simpelt: Redaktøren kan for eksempel redigere en lille tekst, oversætter - oversæt det.
• Og der er dem, som de bliver nødt til at snyde lidt, men stadig tjekke vigtige kompetencer lige under mødet. For eksempel, hvis en mand, der hævder stillingen som en læsser eller medarbejder hos et lager, kommer til interviewet, og en kvinde vil blive interviewet, kan du bede ham om at hjælpe med at flytte kassen og være opmærksom på, hvor omhyggeligt han tager det, tolererer det sætter det.
• For potentielle salgspersonale anvendes klassiske teknikker - "Prøv at sælge mig dette håndtag."
• For at evaluere mange kvaliteter er der ikke behov for særlige teknikker - adfærd og måde selv er dejen.

Hvis kompetent tale, høflighed, opmærksomhed, åbenhed er vigtig for kontor - alt dette manifesteres i kommunikationsprocessen.

Det er dog det værd, at en person normalt forsøger at opføre sig bedre end vant til.

Varighed af interview

Klare kriterier findes ikke. Måske straks i begyndelsen af \u200b\u200bsamtalen vil det være kendt for nogle omstændigheder, der vil vise, at yderligere samarbejde er umuligt. Og det kan være nødvendigt i to timer - især hvis vi taler om en ansvarlig position.

Tiltrække assistent

Hvis du er bekymret for, at du ikke vil være i stand til objektivt at vurdere kandidatens kvaliteter i samtaleprocessen - for eksempel på grund af manglende erfaring, spørg nogen fra dine kolleger. Lad det ikke være en erfaren interviewer, men bare en indsigtsfuld person. Alene lettere at lægge mærke til betydelige nuancer end alene. Og efter at kandidaten forlader kontoret, kan du udveksle synspunkter.

Hej, kære læsere af Business Magazine Ricpro.ru! I dagens artikel vil vi overveje spørgsmål, hvordan man opfører sig i interviewet, nemlig sådan viderestilles et interview, når du tager et job.

At lave et kompetent resumé og sende den til forskellige organisationer, vil succesen med din virksomhed være en invitation til et interview. Det ser ud til, at det kan være svært, når man mødes med samtalepartneren, end at forklare sin position og få den værdsatte ledige stilling.

Faktisk, undertiden ønsket om at vise dig selv til lederen, forkert adfærd og endda tvivl, når besvarelsen af \u200b\u200bdet tildelte spørgsmål kan være forkert indtryk Om dig og føre til et negativt resultat.

Der er mange forskellige regler for at hjælpe med at opbygge en trofast dialog, overbevise den potentielle arbejdsgiver i din kandidatur og efter dem kan du få tillid, glemme frygt for frygt. Vi har allerede skrevet om tillid og selvværd i artiklen - "

Jo da, jobsøgning - Processen er altid kompleks og kedelig, derfor er det vigtigt at vedhæfte alle de resterende kræfter, som din invitation til interviewet bliver det sidste stadium.

Så fra artiklen vil du lære:

• Sådan får du en jobsamtale - 5 faser;
• Sådan opfører du sig i interviewet, hvis der ikke er nogen erhvervserfaring - 7 tips og 5 Grundlæggende regler;
• Ofte stillede spørgsmål og svar på interviewet, når optagelse til arbejde;
• Sådan sælger du et håndtag på interviewet?

Sådan opfører du sig i interviewet til arbejde - Regler og anbefalinger Læs videre i artiklen

I det væsentlige er dette et almindeligt møde mellem dig og den fremtidige arbejdsgiver, og måske endda hans repræsentant, som giver mulighed for mere detaljeret at diskutere detaljerne i dit fremtidige samarbejde.

I samtaleprocessen accepterer alle en endelig afgørelse om spørgsmålet om hvor meget bagsiden er egnet. Dvs. du For os selv bestemme, om alle de foreslåede betingelser virkelig vil arrangere, og hoved Organisationen konkluderer om medarbejderens faglige egnethed.

Til dato er der mange forskellige arter., typer og endda afdelinger. Interviews, der kan udnytte virksomheder i forbindelse med udvælgelse af en kandidat. Det er værd at forstå dem at være forberedt på nogen situation.

Ifølge sin type kan interviewet være 4 arter.

Type interview nummer 1 - Telefon opkald

Dette er den første fase, der kan medføre et møde med en direkte potentiel leder.

Lignende metode. Brug, når resuméet forlader interesse, og de oplysninger, der er beskrevet i det, kræver dets bekræftelse.

Opkaldet kan til enhver tid gå, så uanset situationen er det vigtigt at opføre sig korrekt. Selvom du har forventet en beslutning fra virksomhedens medarbejdere i meget lang tid og endelig kontaktet dig, bør du ikke reagere med udtalte glædelige intonationer til røret.

Det mest banale spørgsmål " Er det praktisk for dig at tale nu?»Måske meget at sige den erfarne personalarbejder. Beslut dig selv, om du virkelig har en tilstrækkelig tid til at besvare alle spørgsmålene i en rolig tilstand.

Hvis ja, så sig så trygt: " Ja, jeg lytter til dig"Ellers advarer du om, at du er lidt optaget, og du kan ringe tilbage gennem 2-3 minutter, Angivelse af telefonnummer og medarbejdernavn.

I løbet af denne periode forsøger du at roe ned, selvom hvilken slags virksomhed kontaktede dig, og find udkastet sendt af resuméet. Gennemse alle de oplysninger, der beskrives i det, fokusere på de vigtigste detaljer, og så har du forberedt dig til samtale, score specificeret nummer..

Udsigt over interview nummer 2. - et personligt møde

Mest almindelige type interview. Det indebærer øjeblikkelig kontakt og er beregnet til at verificere dine faglige egenskaber. Om, hvordan en sådan kommunikation er, hvilken adfærd er at vælge for ham, og hvad der er vigtigt for hver af de deltagende parter, overvej lidt senere.

Udsigt over interview nummer 3.- Kommunikation med en gruppe af kandidater

Hver ledig stilling foreslår søg efter den mest optimale medarbejder. Men nogle gange sker det, at sagsøgerne straks kan være noget, og organisationslederen har et gruppemøde for at forstå, hvilken af \u200b\u200bde ankomne ansøgere der svarer til de angivne parametre.

I et sådant møde er det vigtigt at kunne vise dine faglige færdigheder, forsøge at besvare stillede spørgsmål mest præcist og have den ønskede andel af stressbestandighed.

Kollektiv kommunikation - Det er altid rivalisering med hinanden, den pris, som din evne til at få den tilbudte ledige stilling. Men du bør ikke ty til hårdt opførsel og fornærmeDesuden identifikation af overlegenhed over samtalepartørerne. Husk at hver af dine forkerte gerning og endda sagde ordet kan blive Årsagen til yderligere afslag.

Type interview nummer 4. - Kommissionen

Nogle gange for at forenkle processen med udvælgelse af kandidater, udnævnes interviewet i en dag, hvor ledende medarbejdere i forskellige områder kan gøre endelige valg .

Du inviteres til et møde, hvor du spørger forskellige spørgsmål, og de kan krydse og komme fra en hel gruppe mennesker. Resultatet er en beslutning, der vil være kendt for dig næsten straks.

Denne metode giver dig mulighed for at dække mange områder af virksomheden på en gang og forstå, hvordan sagsøgeren virkelig er i overensstemmelse med den foreslåede stilling.

Under alle omstændigheder skal det forstås, at en medarbejders opgave, der kommunikerer med dig dette er udvælgelsen . Faktisk vil du blive overvejet graden af \u200b\u200boverholdelse af portræt af en ideel arbejdstager. Fra hvor meget du er i stand til at opfylde alle kravene til de foreslåede jobbeskrivelser, tilpasse sig holdet, har beslutningen afhænge af holdet.

Afhængigt af dette kan interviewet opdeles i flere typer:

• Stressende interview. . Det udføres hovedsageligt, når arbejdet selv indebærer fremkomsten af \u200b\u200bsådanne situationer. Det kan være en ledig stilling operatør, arbejdstager i telefon, transportlogistik, manager af handelshalen, tilrettelæggelse af indkøb etc. I det væsentlige vil et øjeblik blive oprettet under samtalen, som bestemmer de faktiske funktioner i din karakter. De enkleste metoder overvejes: At øge stemme, gentagelse på tidsintervallet for det samme spørgsmål, konstant afbrydelse af din historie, utilstrækkelige smil eller diskussion af oplysninger, der ikke er relateret til hovedemnet. Måder at adfærd kan også være 2. Enten vil du forsøge at besvare hvert spørgsmål uden at øge din egen stemme eller afbrudt for at stille stille, at dette øjeblik allerede er blevet diskuteret. Det er vigtigt at forstå der ringer til din stressende betingelse. En medarbejder i organisationen vil observere og omsorg. Derfor vil den monotone samtale forårsage tvivl, og det er allerede et tegn på tanke over dine kandidater.
• Sinelogia. . En lignende metode anvendes meget ofte i organisationer, der har et multi-trins selektionssystem. Det giver dig mulighed for at overveje dine professionelle kvaliteter i den mest komplette. På tidspunktet for mødet vil du blive tilbudt se uddrag videohvor de ufærdige situation eller handlingOg sandsynligvis selv bare forstyrret episode. Din opgave For at fortælle, hvad der blev set, drage konklusioner og foreslå måder at løse situationen på. Selvfølgelig vil en lille virksomhed med et begrænset personale til sådanne foranstaltninger til at udforske kandidater ikke blive brugt. Men, netværksvirksomheder.Betjeningen på verdensmarkedet og endog under forhold til regionalt samarbejde er ret i stand til at arrangere en lignende type interview. Ledende personale, der afgørende hver dag en række opgaver sætter nemt skal navigere i situationen og finde de mest optimale løsninger.
• Testning . Dette er muligheden for foreløbig kendskab til dine kandidater. Hovedopgaven er at besvare spørgsmålene korrekt, ikke kun en professionel, men også psykologisk karakter. Der er et specielt udvalg af estimater, samt specielle delikate spørgsmål er inkluderet i listen for at evaluere din reaktion på dem.
• Metode til nedsænkning i situationen . Det kan for det meste findes i store, dynamisk udviklingsorganisationer. En åben ledig stilling for en ledende position vil sandsynligvis påtage sig en sådan applikation. Alle essens.det er som følger: Du spørger den situation, hvor den videre situation i organisationen afhænger af, og her er det vigtigt ikke kun at finde en vej ud, men også forklare årsagerne til, at du tilbyder at gøre dette.

Selvfølgelig betyder de enkleste indlæg af den sædvanlige line performer ikke meget vanskeligheder med at kontrollere professionelle data, når man vælger en fremtidig medarbejder. Derfor, jo snart vil mødet antage normal kontakt med at lære dit CV, men snarere bekræftelse af hans data. Og hvilke faglige kvaliteter og færdigheder indikerer, at vi allerede har skrevet i den sidste artikel.

Men hvis virksomheden har et globalt plan, og hver afdeling er underordnet flere dusin, og endda hundredvis af mennesker, så bevise din personlighed og evne Vi har flere gange, mødes i gradvist med flere specialister.

I betragtning af dit CV, først og fremmest vil en medarbejder hos Personaleafdelingen være opmærksom på de generelle karakteristika. Han vil forsøge at genkende din analytiske færdigheder, træk, motivation basis og endda life Philosophy..

En masse vigtige faktor er også kompatibel med organisationen selv. Det er kontrolleret af to retninger . Det er trods alt ingen hemmelighed, at enhver virksomhed har sin egen kultur etableret traditioner. og bestilling af adfærd.

Det kan ske, at dine personlige værdier og stil ikke falder sammen med, hvad den potentielle arbejdsgiver tilbyder. Derfor er det vigtigt at stille spørgsmål om at forstå fremtidige kompatibilitet, når du kommer til et lignende møde.

2. Metoder til udvælgelse af kandidater til interview

Personale Personaleafdeling, og endnu mere så agenturerArbejder i denne retning i ganske lang tid, har en masse metoder og metoderTak, at du kan sætte pris på en person fra forskellige sider.

1. Spørgeskema. Du er inviteret til at udfylde et specielt oprettet dokument, hvor der er en række spørgsmål vedrørende din psykologiske tilstand og faglige færdigheder. Derefter tildeles metoden til udvælgelse af de bedste kandidater et møde med afdelingens ledende repræsentant, hvor ledig stilling er åben.
2. Biografi. I foreløbig kommunikation bliver du bedt om at fortælle om, hvor du har arbejdet før, hvilke uddannelsesinstitutioner færdige, om en praktikophold eller praksis var, og selv hvor langt lever fra stedet for mulig ansættelse i øjeblikket. Sådanne spørgsmål, samtaleren forsøger at forstå, om du har erfaring, om du skal overvinde afstande og hvor ofte det vil være muligt at regne med dig på tidspunktet for den nødvendige deltid. Nogle gange kan selv spørgsmålet om årsagen til din afskedigelse udgøre en generel mening.
3. Kriterier. Nogle ledige stillinger tyder på den obligatoriske tilgængelighed af visse kvaliteter. Derfor kan en kompetent specialist definere vigtige elementer på forhånd for at møde den fremtidige kandidat. Udvælgelsesprocessen i dette tilfælde er meget enkel. Først gennemgang dit CV, og derefter i samtalen definerer de, om du nærmer dig kriterierne.
4. Studere situationen.. Denne reception er allerede blevet diskuteret tidligere, men dets essens er klart, hurtigt og korrekt anerkender situationen, forstår dens essens og finde den rigtige måde at løse.

Interview Når du modtager et job, kan det indeholde en vigtig funktion.. Påfyldning af et spørgeskema., testning eller endda simpelt kommunikerer med samtalepartnerenDu vil blive tilbudt at forlade kontaktpersonerne på en person, der kan give en detaljeret karakteristika. Og det er ligegyldigt, om der vil være en tidligere medarbejder eller lederen, med hvem du blev tilgivet, ikke så længe siden, er det vigtigste, at de oplysninger, der er udtalt i interviewet, ikke engang spredes i triflerne.

5 Regler hvordan man opfører sig ved interviewet i beskæftigelse + spørgsmål og svar på interviewet

3. Sådan passere et interview, når du modtager arbejde - 5 vigtige stadier

Ethvert møde udpeget af en medarbejder hos Personaleafdelingen kan programmeres til at blive programmeret til korrekt at forberede tilstrækkeligt og forudsige spørgsmålet om at reagere på ham med rummelige sætninger, inspirere tilliden til samtalepartneren.

Som regel, interview har 5 hovedfaserSom hver især er dens betydning. Prøv at lære dem, og det vil hjælpe med at indse, hvordan det er bedre at handle i øjeblikket.

Trin nummer 1. Byg kontaktperson

Kommunikation er etableret her og betegner grænserne. Det er i denne periode, at det bliver klart, hvordan din interviewer er konfigureret. Det er muligt, at udvælgelsesproceduren for kandidater begyndte i ganske lang tid, og i løbet af denne tid akkumuleret træthed, nervøsitet., stress, hvad negativ Det kan påvirke dit møde.

Prøv at etablere kontakt, demonstrere din velvilje. Meget ofte hjælpe med at tale med neutrale temaer. Så du kan spørge dig Er det svært at finde os?"eller" Fik du hurtigt?" Tænk dit svar.

Kan du begynde at kommunikere med sætningen " God eftermiddag, din virksomheds kontor er så vellykket placeret, hvilket hurtigt lykkedes at få" En sådan distraktion vil hjælpe med at lindre en nervøs tilstand og give en god platform for yderligere samtale.

Trin nummer 2. Historie om organisationen

Mest sandsynligt vil personalet i personalafdelingen begynde med, hvad man skal møde dig og give nogle oplysninger om hans firma. Stort set det 2-3 sætninger. Hvad de gør, hvilken ledige stillinger er åben og beskriver en række opgaver udført i denne position.

Selvom du er grundigt forberedt på forhånd og kender hele virksomhedens historie til den mindste detalje, skal du lytte omhyggeligt og give mulighed for at sætte nærmere kommunikation.

Trin nummer 3. Interview

Dette er faktisk det stadium, hvor du vil diskutere spørgsmål om faglige aktiviteter, der starter fra lønniveauet til de foreslåede opgaver.

Samtidig lægges særlig vægt på flere aspekter:

• Spørgsmålene, der stilles til dig, vil sandsynligvis udtale sig i et accelereret tempo. Der er ikke noget forfærdeligt i dette, da det er vigtigt at spare tid og håndtere kandidaten på grundlag af svarene.
• Alle de diskuterede emner er konstant alternative, og åbner derefter nye, og vender tilbage til det samme. En sådan metode tillader simpelthen specialisten at reducere sandsynligheden for at opnå sociale og ønskede svar.
• Hvert tilbud skrevet i resuméet, og du voiced kan kontrolleres flere gange på forskellige måder. Vær ikke overrasket over for dette, men ikke længere nervøs.
• Alle interviewerposter udført i kommunikationsprocessen vil blive skjult for dig. Dette er en normal praksis, så der er ingen grund til bekymring. Mest sandsynligt vil der være korte noter om overholdelse af kriterierne.
• Gør dig klar til at improvisere. Selvfølgelig, både du forbereder sig på interviewet, og Personaleafdelingen laver planer, skriver tests og har et klart defineret script, men undertiden, afhængigt af situationen og baseret på de modtagne opgaver, bliver det nødvendigt at glemme standarderne.

Trin nummer 4. Feedback.

Her skal du stille spørgsmål, du er interesseret i. Bedst hvis der er ikke mere end 5.. Derfor overveje fra begyndelsen en eksemplarisk liste, og stole på de øjeblikke, der er vigtigst for dig.

Du kan præcisere indholdet af arbejdet, udpege niveauet for fremtidigt ansvar, tale om den sociale pakke.

Trin nummer 5. Slutter møde.

Et sådant initiativ manifesteres for det meste af den part, der inviterede dig til interviewet.

Resultatet af forhandlingerne kan være 3 Forskellige muligheder.:

• afkald;
• invitation til en yderligere fase
• accept for en ledig stilling.

Prøv under alle omstændigheder at diskutere algoritmen for yderligere interaktion. Mest sandsynligt vil du blive tilbudt at vente på et svar, forhandle omtrentlige vilkår.

4. Før du sender et interview - 7 Praktiske råd

Forberedelse til interview - Planlægningsproblemer og svar

Før du går til mødet, det er vigtigt at forberede sig på hende. Du bør ikke kun gøre det ønskede indtryk, men også gøre den potentielle arbejdsgiver tro på din unikhed.

Det er værd at forståAt et ønske er simpelthen ikke nok, og den tilbragte tid vil ikke blive spildt, hvis du gør alt rigtigt. Vær særlig opmærksom på detaljerne, det giver dig mulighed for at skabe det perfekte billede af kandidaten.

Skriv en plan, som du vil holde fast ved på tidspunktet for afgifter, og krydse den udførte handling.

Forbered dem på forhånd og læg i en taske. Kontroller, om du ikke har glemt noget. Normalt er dette en standard liste, der omfatter:

• Pas;
• Uddannelsesbevis
• Labor Book (hvis den er i hånden);
• Kopier CV;
• Certifikater og andre dokumenter, der bekræfter afslutningen af \u200b\u200bkurser.

Prøv kun at tage med os, hvad der er direkte relateret til din ledig stilling, så ikke forstyrre mig selv i søgen efter at miste min egen tid og tid på virksomhedens medarbejder.

Prøv at indsamle alle tilgængelige oplysninger om den organisation, hvor du vil forsøge at prøve i morgen. Sæt en række spørgsmål og svar dem selv. " Hvad er perioden for virksomhedens arbejde og den vigtigste type aktivitet?», « Hvad er produktet produceret i øjeblikket, dets rækkevidde?», « Er der negative punkter i omdømme og hvad er de forbundet med?»

I vores alder af udviklingsteknologier er det meget nemt at finde de nødvendige oplysninger på internettet, blandt velkendte og endda sekretæren og inviterer dig til et møde. Efter at have bestemt sådanne hovedaspekter Du bliver lettere at fokusere på yderligere øjeblikke. I starten udgør du i mit hoved allerede et billede af den kommende aktivitet, og det vil gøre det lettere at føle og vælge en opførselslinje på tidspunktet for mødet.

Mange virksomheder etablerer nu en kjolekode for deres medarbejdere. Og det betyder, at form for tøj skal være den samme type og oftest strenge. Alligevel, invitation til interviewet - Dette er det øjeblik, hvor du skal imponere.

Derfor, vælg dit billede, stop det på en virksomhedsdragt. Du bliver nødt til at glemme sportsstil, jeans, bluser og t-shirts.der ikke er i stand til helt at dække maven, og endnu mere så fjerne emner. og mini nederdele..

Tjek din tilstand søm, hår, brows. Sæt i rækkefølge sko, håndtaske, bestemme duften med hvem du skal gå på et interview. Lad retningen af \u200b\u200btøj være konservativ, det skaber en følelse af tillid fra en potentiel arbejdsgiver, men det vil ikke være overflødigt og et lille fokus i form af en smuk brocher, godt kombineret med en figurativ måde.

Prøve outfit og være opmærksom på afspejling af spejlet. Er det for strengt dit kostume? Overdreven omhu i denne retning kan føre til, at du bliver som en person i en sag, og det vil ikke tilføje til dig.

Husk 3 grundlæggende krav, som dit tøj skal matche:

• skabe et behageligt første indtryk, der vil blive positivt efterfølgende;
• giv følelsen af \u200b\u200bkomfort til dig personligt, hvilket giver dig mulighed for at få selvtillid;
• for at være underlagt forretningsstil, fordi interviewet i dets essens er en vigtig begivenhed, for hvilken der indgås en aftale.

Foretrække grå, hvid Tonam I. mørkeblå nuancer. Indsæt ikke en hovedbeklædning, selvom det skaber et enkelt heltal med en vej.

Kvinder foretrækkes at vælge et nederdel til knæet end strenge bukser. Prøve bright. til et minimum og afvise de gamle uvidende tøj, især hvis det allerede er meget omdefineret.

Selvfølgelig vil hver arbejdsgiver fortælle dig det udseende - ikke det vigtigste, men ifølge statistikker, hvis du bryder årsagerne til en skala skala, så er en lille mangel på viden på 29 plads, men " ynkelig»Billedet af en person tager fortroligt den første position. Derfor vil vi være særlig opmærksomme på ham.

Tjek dig selv i følgende parametre:

a) hænder. Du skal have en pæn manikyr uden at skrige toner, snavs under neglene og klæbende cuticle. Cares kræver ikke kun negle, men også deres hænder. Smør dem før du går ud med en fugtgivende creme med en blød aroma.

b) frisure. Tænker det omhyggeligt, så det ikke bryder sammen inden for en halv time, definerer dit møde med gylle. Annuller haler, klæbende krøller og dispevent. Hvis det er muligt, skal du konsultere en frisør for at skabe en komplet type med den mest hensigtsmæssige form for lægning.

c) Tilbehør. Overbelast ikke dig selv med forskellige ringe, øreringe, armbånd, bælter, forsøger at bevise alt dit værd. Denne reception tutu virker ikke. Alt skal være i moderation, især ved den officielle begivenhed.

d) makeup. Se tøjtoner og find deres samlede kombination med kosmetik på ansigtet. Glem de lyse farver synlige fra fjernt. Din opgave er at forlade et behageligt indtryk af en seriøs forretningsmand.

e) duft. Før du går ud, skal du anvende parfume, som dit billede bliver mest klart afsluttet. Bare skal det være pænt og i små mængder. Ellers risikerer du at skabe en skarp lugt, der vil give ubehag med yderligere kommunikation.

Tip №4. Opbygge en rute.

Tænk op i din bevægelsesordning og bestemnår tiden under hensyntagen til bestanden. Ankomme på kontoret skal 15 minutter tidligere end den udpegede tid. I dette tilfælde kan under vejen danne trafikpropper, venter på transport. og afstandDu skal gå igennem.

Din opgave er at bestemme outputtiden, så i et roligt målt tempo for at komme til destinationen uden at udsætte dig selv for at være ekstremt stressende situationer og konflikter.

Tjek kortet over byen på internettet, hvis du kan, angive ruten fra virksomhedens sekretær, samt skrive den nøjagtige adresse.

Tip nummer 5. Historien om dig selv i interviewet

Det forekommer en mindre detalje, men det har faktisk et meget vigtigt sted med den efterfølgende vurdering af din kandidatur. Meget ofte sætter medarbejderen i Personaleafdelingen det samme spørgsmål " Fortæl os lidt om dig selv?"For at forstå, hvor meget du kan tilbyde dig selv, skal du finde kontakt og korrekt indsende oplysninger. Denne opgave ved første øjekast anses for at være simpelt, men prøv at gøre det selv nu uden træning. Her og der er mulige vanskeligheder.

For det første skal du lede din fortælling i retning af den ønskede ledige stilling, opmærksom på din korrespondance og professionalisme.

For det andet skal du vælge de korrekte oplysninger i sagen, hvis samtalepartneren vil være interesseret i de faktiske omstændigheder i det personlige liv. Tænker ud hobby, entusiasme, Psykologisk komponent karakter.. Et lignende spørgsmål er ofte sat for at udarbejde en mening om din personlighed.

Og for det tredje rul gennem dit hoved succeser og fejl Hvad der skete i arbejdsvirksomhed. Et lignende spørgsmål anses for at være en favorit, når man udfører et interview, så det bør ikke nu overraskes.

Prøv ikke kun at stemme svaret, men også for at få eksempler, måder ud af den situation, du fandt. Alle fortællinger skal tage ikke mere end 3 minutter. Kompileret historie udtale sig klart, træner det foran spejlet flere gange, ellers kan din usikkerhed påvirke resultatet af resultatet.

Forresten, hvis du kun er uddannet fra en uddannelsesinstitution, og oplevelser stadig ikke er som sådan, bortset fra passage af praksis, kan denne historie omfatte dine ideer om, hvad jeg gerne vil opnå i det foreslåede område.

Tænk dit møde på forhånd og angiv de oplysninger, der kan være interessante for dig i samtaleprocessen. Ved at skabe en krig, klarer du situationen, men ikke overdrive det.

Tip nummer 7. Positivt humør

Afslutning af din forberedelse, glem ikke det det er vigtigt at oprette korrekt indstilling . Munter tilstand af ånd og behagelige følelser Hurtigere vil føre til et positivt resultat end nervøsitet.

Selvfølgelig har vores krop ikke en særlig skifte, der kan skifte på det rigtige tidspunkt, men stadig nogle anbefalinger værd at tage ikke kun hensyn til, men også observere.

• Light at sove godt og læg en lys melodi på vækkeur.
• Start dagen med samtaler på de emner, der giver dig en særlig tillid. Tænk, hvordan du ændrer dit længere liv efter ansættelsen. Måske nu skal du bruge mindre tid på vejen, eller en yderligere indtjening vil blive vist, en stigning i lønningerne, et nyt hold.
• Find motivation for at gøre resultatet til at opnå mere interessant. For eksempel lover at købe en ny kjole eller udvekslingsmøbler, arrangere en tur til bjergene, gå til en restaurant fra den første løn. Visualisere et ønske ved at skrive det på en folder.
• Sørg for at overbevise dig selv om, at alle vanskeligheder har en midlertidig karakter, og den dag, der startede i dag, er simpelthen smuk, og det er, at han vil bringe dig ønsket.

Der er nogle flere råd, der giver psykologer og eksperter, før du besøger interviewet.

Først, ikke morgenmad meget stramme og produkter har en stærk lugt. Nægte fra hvidløg, luke., pølse. Kontrollere mængden af \u200b\u200bvand taget.

For det andet forbyder dig selv alkohol og tobak. Selv den mest ubetydelige dosis er i stand til at reducere opmærksomhed, koncentration og forlade lugten, og cigaretten stopper efterlader duften på tøj og en ubehagelig stat under samtalen. Skjul din tyggegummi og prøv ikke at blive vist med det før intervieweren.

Tredje, der ankommer til 20 minutter før starten kan du gøre dig bekendt med situationen, få vejret, besøg toiletrum, hvis det er nødvendigt og lidt gentage materiale.

Prøv at spørge og være sikker på at huske navnet på den patronymiske af samtalepartneren, så det er praktisk at starte og fortsætte med ham en dialog. Deaktivere mobiltelefon Eller sæt det på en stille tilstand, og derved opretter en gunstig indstilling for dig selv.

5 Vigtige og hovedfaser Sådan passerer du et interview

5. Hvordan man opfører sig ved interviewet - 5 grundlæggende regler

Nå, lad os forestille os, at forberedelsen var vellykket, du vågnede til tiden, indstillede sig positivt, overskud til den udpegede tid og selv roenede. Hvad er der næste, hvordan man skal være på tidspunktet for kommunikation, og hvordan man opfører sig i interviewet til en potentiel arbejdsgiver?

Alt er ikke så svært her, det er nok at huske flere regler.

Regel nummer 1. Smil

Dette er den nemmeste måde at konfigurere samtalepartneren på. positiv . Bare sørg for at følge dit ansigtsudtryk. Du behøver ikke at gøre dette med magt, en sådan uendelig adfærd bliver straks mærkbar, og mange stadig alarmerende.

Prøv at huske noget behageligt øjeblik fra dit liv. for eksempel, Toddler sætninger, faldende katte under stærk støj eller ramme af hans yndlings komedie. Vi naturligvis ikke glemmer et smil.

Regel nummer 2. Kontrol stemme

Nervesiden forud for de komplekse øjeblikke af forberedelse kan give dig det mest ansvarlige øjeblik, hvilket fører til overtrædelse af Voice Timbre. Sommetider lyser lyden overhovedet og bliver ofte til en knirkende, hvilket bekræfter den resulterende usikkerhed.

At vide om hans problem eller endda bare forudsige hendes mulige udseende, forsøge at forhindre årsagerne til årsagerne. Hvis det er stress, så rolig dig selv, drik en speciel tablet og forestil dig, at alt er muligt.

Og hvis det er en frygt for en offentlig tale, skal du udforske det foran spejlet, udtale de ord, hvor de er fyldt.

Regel nummer 3. Pose og gesture.

For at se selvtillid og seriøst skal du tage følgende position: Begge ben står på gulvet, hænderne ligger på bordet, ryggen er lige, hovedet ser på samtalepartneren, samtidig med at den visuelle kontakt opretholdes.

Det er værd at huske, at det er umuligt at tage en frigivet stilling, kast dig selv på en stol, for at starte mit ben og konstant rive noget. Dine rastløse hænder vil let give stressende øjeblikke, og desuden kan de skade, ødelægge et dokument på interviewerens bord eller bryde ham et håndtag.

Hvis du stadig er ubehagse en mand i øjnene, så find et mere behageligt sted på hans ansigt, hvor du hele tiden tager et kig. Det kan være et punkt i panden eller øret. Glem ikke om gestus.

Selvfølgelig er en lille bevægelse med hænder foran dem, det er ikke muligt at skade, og WTO-konstant scatter, hyppige knibe, drejninger af kroppen, vil skabe et negativt indtryk.

Regel nummer 4. Hold maven

Se din tale. Hvis der opstår en situation, hvor du skal besvare spørgsmålet, gør det klart. Efter at have afsluttet historien, bedre tavs end det er at fylde pause med akavede sætninger. Ingen grund til at være nervøs, nogle gange en sådan stilhed kontrollerer arbejdsgiveren din adfærd.

Regel nummer 5. Tag en samtale

I forbindelse med kommunikation skal du konstant reagere, men selv du skal gøre det korrekt. Hvis det pludselig, af en eller anden grund, var det ikke muligt at høre, hvad der blev sagt, du behøver ikke at gætte, bruge det enkle spørgsmål: " Forstod jeg dig korrekt?"Vær ikke for uddybet, starter din fortælling fra fødslen. Tal tydeligt og i det væsentlige og forsøger at udtrykke din tanke korrekt. Husk, om intervieweren vil være interesseret i nogen detaljer, vil det helt sikkert spørge dig om dem.

Nu er adfærdsbestemmelserne blevet klare, men her Hvad skulle jeg sige?"Og" Hvordan svarer du?"Det er fortsat emnet af interesse. Opret til dig selv Den installation, du kommer til en potentiel arbejdsgiver, ikke spørger den åbne ledige stilling, men tilbyder dine faglige færdigheder.

Forestil dig, at du har lavet et forretningstilbud, hvis detaljer skal drøftes på mødet. Indse, at den endelige beslutning, om de skal arbejde her eller fortsætte sine søgninger på mange måder, afhænger af dig.

Derfor vil du være i stand til at tilbyde dig selv at bede om tonen i samtalen. Master de vigtigste bestemmelser for at hjælpe dig.

Det er værd at huske på, at selv om beslutningen i sidste ende om din kandidatur blev accepteret negativ, Har du oplevet oplevelse, som du kan arbejde på. Går på følgende invitation, vil du allerede forstå, hvad de mulige fejl var og vil ikke gentage dem.

De vigtigste spørgsmål om interviewet og svarene på dem er eksempler på dialog

6. Spørgsmål og svar på interviewet, når optagelse til arbejde - 10 eksempler

Det er værd at forstå, at i kommunikationsprocessen kan du spørge dig om noget, og du skal være forberedt på enhver situation. Medarbejdere af personaleafdelinger, der indser, at kandidaten kan udarbejdes på forhånd, gør en meget snedig, ikke at voere den direkte sætning. De kan vil være spørgsmålet, for at bygge det med forskellige betydninger, forsøge at klatre dig i Villanessen, men det bør ikke være ønskeligt, og for disse metoder er der instruktioner. Lad os prøve at finde ud af, hvad de oftest ønsker at finde ud af interviewerne, og hvor mere korrekt kan du give et svar, hvilket giver dit indtryk.

Overveje spørgsmål om interviewet og svar på dem - de 10 mest populære spørgsmål, når de tager

Spørgsmål nr. 1. Hvad kan du fortælle om dig selv?

Dette er det oftest stillede spørgsmål i et interview, når vi modtager et job, som vi allerede har overvejet, og "demonteres" tidligere. Det forbliver kun for at tilføje, at den samtalepartner sandsynligvis vil lære om din uddannelsepersonlig præstationer. og professionel færdighederOg det er ikke interesseret i detaljerede fakta i din barndom, ungdommelig kærlighed og antallet af lån taget af dig. Forsøg ikke at lyve, Siger kort, men ikke tør.

Svar: "Min erfaring har mere ... År, jeg vil fortælle dig, hvorfor jeg adresserede din virksomhed, og så vidt jeg kan opfylde kravene til kandidaten til en åben ledig stilling. Jeg leder en aktiv livsstil, der passer perfekt til folk, der konstant beskæftiger sig med spørgsmål om egen udvikling og selvrealisering. Tilbage på instituttet .... "

Spørgsmål nr. 2. Hvad tiltrækker du i vores firma?

For at svaret er det mest komplette for dig, skal du have brug for oplysninger om historien om udviklingen af \u200b\u200bvirksomheden, stadierne i dens dannelse og aktivitetsspecifikationerne. Her og vigtigt vil være den viden, du yder dig selv i færd med at forberede sig på interviewet.

Det er heller ikke svært at danne min historie, lige nok til at forestille sig, hvilke fordele der kan komme ind i dit liv, hvis du formåede at bruge tjenester eller varer i dette firma.

Forestil dig den situation, hvor du planlægger at arbejde i afdelingen for implementering af kosmetik.

Svar: "Brugen af \u200b\u200bkosmetik giver dig i øjeblikket mulighed for at oprette dit eget billede korrekt, hvilket giver en følelse af fuldstændig selvtillid. Derfor kan dets betydning ikke minimeres. Jeg vil gerne vide hemmelighederne i billedet ikke kun mere detaljeret, men ... ... "

Spørgsmål nr. 3. Hvilken løn vil du gerne have?

Alt er simpelt her, overvej lønnen med en præmie, som du blev udstedt månedligt, og tilføj til det 10-15%. Det er værd at forstå, at et forsøg på at reducere det gennemsnitlige lønniveau i regionen vil tale om din inkompetence, og hvis du kalder det transcendentale beløb, accepteres du for en ambitiøs specialist, der føder prisen.

Svar: "Til dato var betaling af mit arbejde ... rubler. Jeg vil gerne ændre din økonomiske situation lidt. I betragtning af kravene til dig, arbejdsområdet for denne ledige stilling og den generelle byrde mener jeg, at dette bør afspejles i lønforhøjelsen før .... rubler "

Spørgsmål nr. 4. Du rejser små børn, og ledig stilling indebærer en ikke-normaliseret arbejdsdag, der fortæller mig?

Mange arbejdsgivere forsøger i første omgang ikke at overveje kandidater, hvis familier vil vokse børn i skole eller børnehave alder. Deres logik er enkel. Hvis barnet bliver syg, er det nødvendigt at lave en sygeorlov, se efter en udskiftning til medarbejderen, genopbygge grafik og sætte op med forsinkelse.

Nogle gange involverer det kommende arbejde at rejse på forretningsrejser, møder, seminarer, ekstra tid og lederen ønsker at tælle kun på en medarbejder, der er i stand til helt at overgive sig til arbejdsprocessen.

Svar: "Ja, sådanne omstændigheder har endnu ikke så længe siden, fordi jeg har en vis vanskelighed, men i dag er problemet helt løst. I vanskelige perioder nær barnet vil være ... "

Spørgsmål nr. 5. Hvad synes du er den grundlæggende ulempe?

Generelt er spørgsmålet om kandidatens svagheder meget almindelig under interviewet. Arbejdsgiveren i dette tilfælde ønsker ikke så meget at høre dine rigtige negative funktioner, hvor meget der kan se, hvordan du kan præsentere sådanne komplicerede oplysninger.

Prøv at opbygge en tale, så disse " minusser »Kunne lyde som" et plus " Læg ikke svagheder, forsøger at være upassende at joke, i sidste ende er det bedre at afhente sådanne ubetydelige øjeblikke, der ikke ville have forkælet det overordnede indtryk.

Svar: "På grund af sin professionalisme skal jeg ofte blive distraheret til hjælp fra at arbejde kolleger, denne hylder personlig tid, men jeg kan ikke nægte. Derudover er opfyldelsen af \u200b\u200bderes officielle opgaver afgørende for mig, så nogle gange er det muligt at dvæle efter arbejdsdagen for at fuldføre begyndelsen. "

Spørgsmål nr. 6. Hvorfor forlod du det tidligere job?

Der er ikke noget rigtigt svar her. Alle specificerer sig selv, afhængigt af omstændighederne. Kommunikation om dette vil samtalepartneren ikke høre så meget en sand grund til, hvor meget der skal forstå, om du er klar til at blive på den angivne ledige stilling og fortsætte vores arbejde i lange år.

Når alt kommer til alt, selv selve din afskedigelse og søgninger efter en ny arbejdsplads, taler allerede om muligheden for at forlade dette firma af hensyn til andre udsigter. Det forkerte svar vil være lyst til at fortælle om den dårlige chef, komplekse relationer med kolleger, manglende overholdelse af arbejdsvilkårene og endnu mere så ingen organisation soliditet. Selvom det var tilfældet, vælg en mere loyal grund, der ikke medfører negative punkter for svaret som følge heraf.

Forresten, udtrykket af type: " Jeg var ikke tilfreds med lønnen, jeg ønskede mere, så afslutte"Kan fortælle om din motivation baseret på penge og potentiel afskedigelse, når der opstår et mere fordelagtigt tilbud. Hvad vil resultere i tabe. Øjeblikket for interview. Bedst angive husstand, neutrale faktorer.Med hvilke vanskeligheder opstod i livets sædvanlige rytme.

Svar: "Desværre ændrede virksomhedens kontor sin placering, og det blev meget ubelejligt at få. Jeg er nu nødt til at bruge en stor mængde tid på vejen, og det kan afsættes til arbejdsprocesser. " Forresten kan du flytte, købte ikke så længe siden boliger.

Et andet fælles svar er bekymret over evnen til at udvikle dig selv. I dette tilfælde svar Det lyder sådan: "Jeg arbejdede i meget lang tid på et regionalt niveau selskab, hvor han formåede at erhverve de nødvendige erfaringer og færdigheder, nu forsøger at udvikle sig yderligere, det er ganske klar til at prøve sin hånd i en større organisation"

Spørgsmål nr. 7. Er du klar til at udvikle, og hvordan ser du dig selv om 5 år?

Først og fremmest vil intervieweren høre om ønsket om en potentiel medarbejder at forblive i virksomheden, selv efter en så lang periode, og for det andet vil et vigtigt punkt forstå, at du er klar til selvudvikling og karrierevækst.

Det er ikke nødvendigt at tildele dig selv vigtige resultater og nå til stærke højder, især stemmeringssteder. Det er nok at vise mit ønske om at ændre, opnå mere, men kun inden for rammerne af den organisation, hvor du forsøger at arbejde.

Svar: "Jeg vil gerne arbejde aktivt i din virksomhed, men i en højere position på det tidspunkt."

Spørgsmål nr. 8. Var der konfliktsituationer i det tidligere arbejdssted?

Et sådant spørgsmål anses for at være et vanskeligt, fordi Personaleafdelingens medarbejder forsøger at forstå din kandidatur så tæt som muligt, og forsøger på det til det eksisterende hold.

Jo da, grov fejltagelse Det vil være et ønske om at fortælle, hvordan du ikke kom sammen med myndighederne, hvorfor blev lastet med arbejde og hvor hårdt arbejde fandt sted. Men og den hårde smiger til fordel for, hvad alt var perfekt, nemlig de betragtede virksomhedens sjæl, vil forårsage tvivl og tvinge os igen til at tænke.

Prøv at konfigurere dig selv med alvorligt, at de ord, du siger, syntes hårdt og overbevisende.

Svar: "Ja, selvfølgelig, for ikke at undgå sådanne øjeblikke. Men jeg sætter en opgave for mig selv, hvis prioritet er løsningen, og komplekse konfliktsituationer, der opstår i denne proces, løses ved at finde sandheden. Det er primært vigtigt at konfigurere samtalepartneren til en positiv måde, så jeg forsøger ikke at ty til eksacerbationen af \u200b\u200bden eksisterende situation. "

Spørgsmål nr. 9. Til hvem kan jeg bede om en feedback om dit arbejde?

Et sådant spørgsmål indebærer tilstedeværelsen af \u200b\u200bkontakter, og i dette tilfælde er det bedre at give dem end at nægte, opfatte nye grunde. Selvom det skete, så du forlod det tidligere job, har smækket døren, og forholdet til chefen ikke er underlagt nogen restaurering, skal du kigge efter udgange.

Den mest korrekte vil blive kaldt nummeret på din tidligere kollega, som forbindelsen er bevaret. Forestil dig det som en førende specialist, selvom det var på en parallel kontrol med dig. Navngiv ham med en uformel leder, der kan styre hele holdet.

Måske vil dette opkald simpelthen ikke følge, men din del af opgaverne vil forblive henrettet.

Svar: "Ja, selvfølgelig vil jeg lade dig kontakte, og du kan foretage et opkald for en periode på arbejdsdagen."

Spørgsmål nr. 10. Har du nogen spørgsmål? Hvilke spørgsmål at spørge en arbejdsgiver på interviewet?

Selvom du i samtaleprocessen blev forstået alle de øjeblikke, der blev sagt, er det vigtigt at forberede spørgsmålene på forhånd, at du desuden vil interessere dig.

Svar: "Jeg vil virkelig arbejde i din virksomhed og er helt sikker på, at jeg kan klare de foreslåede opgaver. Men stadig vil jeg gerne vide, om der vil være yderligere stadier af valg for stillingen? "

Generelt kan listen over emner diskuteret med dig og spørgsmål være meget længere og volumen. Det er værd at forstå, at der ikke altid er en person, der chatter med dig, kan korrigeres. Nogle gange kan du høre problemer relateret til det personlige liv relateret til civilstand og endda politiske synspunkter.

Under alle omstændigheder er det vigtigt for dig at forsøge at udstede et mere loyalt svar uden at demonstrere dine følelser, og endnu mere så stressstaten. Mest sandsynligt stiger lignende emner for at bestemme din maksimale overholdelse af den åbne ledige stilling.

Salgsteknik - Sådan sælger du et håndtag på interviewet

7. Sag - "Sådan sælger du et håndtag på et interview?"

Dette er den mest almindelige måde at teste en person til reel definition af hans evner . Nogle gange ser det ud til, at der ikke er noget kompliceret i Kommissionen af \u200b\u200ben sådan aftale, fordi vi regelmæssigt besøger butikkerne, går til markedet og foretager mange indkøb. Derfor synes en sådan opgave enkel og nem at udføre.

Faktisk forsøge at gøre det retSå din samtalepartner ønskede at få penge og give dem til den mest enkle skriftlige personlighed. Og du vil forstå, at dette er en hel kunst.

Udførelsen af \u200b\u200bdenne opgave kan udføres både af traditionelle og nontraditionel metoder. Det hele afhænger af personligheden af \u200b\u200ben person, der sidder foran dig.

Hvis dette er en streng seriøs medarbejder, så skal den metode du vælger være forretning , men hvis den vigtigste kvalitet af mennesket er kreativitet , Salgsmuligheder bliver meget mere.

Det er værd at huske flere regler, der bliver assistenter og i det og i et andet tilfælde.

1. Spørg 1-2 minutter til at forberede. Det er ikke travlt værd, det er vigtigt at bare fokusere. Dette er en normal praksis, når en lille præ-time er forpligtet til at foretage en transaktion.
2. Undersøg produktet og prøv at lære det så hurtigt som muligt. Find positive kvaliteter og fordele ved dette håndtag.
3. Resette behovene hos din køber. Bestem, hvad der vil være en prioritet i købet for en sådan person. Måske er dette det unikke af mærket eller det sædvanlige behov for et brev.
4. Prøv at være sandfærdig, Undgå ikke omkostningerne ved emnet og dets hovedkvaliteter.
5. Prøv at konstant opretholde visuel kontakt.Så det bliver lettere at etablere kommunikation og sælge.
6. Arbejde med ledsagende varer. Hvis du formåede at implementere et håndtag, tilbyder en notesblok, reservepasta eller almindeligt papir. Dette vil give dig mulighed for at blive mærkbar blandt andre kandidater.

Traditionel måde Salget af håndtaget antyder flere faser, der er nemme at implementere, bare huske dem.

Trin 1. Bekendtskab.

Du skal sige hej for at introducere dig selv og præcisere, hvordan man bedst kan kontakte en potentiel køber. Korrekt formuleret tale vil se sådan ud: "God eftermiddag, mit navn er ..., jeg er en repræsentant for virksomheden .... Hvordan kan jeg kontakte dig? "

Trin 2. Påvisning af behov.

For at gøre dette skal du stille de rigtige spørgsmål og angive dem så bekræftende, at dialogen kan fortsætte med at fortsætte. For eksempel: "Jeg har et unikt tilbud til dig, jeg kan stille spørgsmål? ... Hvor ofte skal du arbejde med dokumenter, optage de nødvendige oplysninger i din arrangør? "

Trin 3. Tryk på Presentation

Når behovene er defineret, skal du forsøge at tilbyde dette produkt korrekt og være særlig opmærksom på den fordel, som samtaleren modtager, når de køber. Med andre ord: "Tak ..., givet du sagde, jeg vil gerne tilbyde et håndtag, der vil hjælpe dig med hurtigt at skrive vigtige oplysninger til enhver tid" eller "... et stilfuldt håndtag, der kan fremhæve din virksomheds status. "

Trin 4. Indvendinger

Selvfølgelig vil det sandsynligvis ske, at din interviewer vil blive gjort indsigelse. I hans tilfælde er det berettiget af et forsøg på at afsløre dine evner fuldt ud. For eksempel: "Mange tak, men jeg har allerede et vidunderligt håndtag, alt passer mig i det."

Trin 5. Bestemmelse af yderligere argumenter

Her skal du have kvaliteten af \u200b\u200bde varer, du har lært i 2 minutters træning. Nu er din opgave at tilbyde ham særlige forhold, der ikke længere vil tillade at opgive den skitserede transaktion. Det ser ud til at dette: "Ved at købe dette billige håndtag, vil du modtage et specielt kort som gave, som giver dig mulighed for at købe andre produkter til nedsatte priser" eller "Der er kun 3 håndtag til venstre for ... Rubles, den næste Party, jeg forsikrer dig om, at du vil være dyrere. "

Trin 6. Afslut salget af beslægtede varer

Foreslå en ekstra endnu en kopi eller fortæl mig om, at der er notesblokke, spare pastaer, andre farver. For eksempel: "I dag får hver køber mulighed for at købe en unik blyant med et øje i tilstedeværelsen af \u200b\u200bet håndtag" eller "et håndtag er nok for dig, eller måske vil du tage de resterende 3, fordi ferien snart vil være, Og det vil være en unik gave til dine kolleger. "

Trin 7. Farvel

Tak køberen for det købte produkt og prøv at etablere kontakt dine fremtidige møder. Dette gøres som dette: "Tak så meget .... Jeg er sikker på, at du har lavet det rigtige valg. Jeg vil helt sikkert kontakte dig for at lave andre unikke tilbud. Se dig snart "!

Til ukonventionel Salget er vigtigt, at din køber besidder humoristisk sans eller del kreativitet .

Først skal du tage håndtaget til dig selv og spørge din interlocutor autograf. Naturligvis vil han svare dig: "Jeg ved ikke," her og tilbyder ham til at købe, hvad der er nødvendigt.

For det andet stiller spørgsmålet " Og dig selv, for eksempel kunne sælge det" Du vil blive besvaret: "Selvfølgelig er det utvivlsomt, kun her håndtaget er ikke tilgængeligt." Nu modigt sige: " Jeg er klar til at sælge dit håndtag, bare vis masterklassen", Og udfør en aftale.

Og for det tredje den mest kardinale løsning. Tag et håndtag og gå ud over døren. Naturligvis bliver du bedt om at gå tilbage og give emnet. Svar: " Jeg kan ikke sælge, kunne sælge" Det er værd at gentage igen. Sådanne metoder er kun gyldige, når en person gav en sans for humor.

9. VIDEO EKSEMPLER Sådan viderestilles interviewet

VIDEO 1. Spørgsmål på interviewet

Video 2. Sådan passer det succesfuldt et interview

VIDEO 3. Sådan passerer du et interview til posten af \u200b\u200bSales Manager

8. Konklusion.

Uanset hvor svært du syntes at være det kommende interview, bør du ikke være bange på forhånd, og endnu mere giver op ham. Lær alle tips, arbejde alene og prøv at løse dette problem som den mest succesfulde måde.

Nu, efter at have læst denne artikel, skal du have et specifikt handlingsscenarie og svar på spørgsmål: " Hvordan man opfører sig på et interview, når du tager et job?», « Sådan sælger du et håndtag på interviewet?"Osv. Bliver tydelig.

Interview ved indrømmelse af arbejde i de fleste tilfælde er det vigtigste stadium for arbejdsgiveren i udvælgelsen af \u200b\u200bpotentielle arbejdstagere. Det er på nuværende tidspunkt, at det er muligt fuldt ud at vurdere, hvordan ansøgerens faglige og personlige kvaliteter og en vigtig rolle i denne sag vil have den rigtige tilgang til interviewet.

Lovgivningsmæssige rammer for interview, når du indrømmer arbejde

Arbejdslovgivningen fastlægger ikke undersøgelses- og interviewpligten, når der modtages medarbejdere, men nogle normer for loven skal være opmærksom på arbejdsgiveren i udvælgelsen af \u200b\u200bpersonale:

• Artikel 23 i forfatningen i Den Russiske Føderation etablerer uanstændighederne i privatlivets fred, beskyttelse af ære og værdighed, retten til personlig og familiehemmelighed for enhver person, det vil sige, uanset hvilken metode om at interviewe, når optagelse til arbejde (standard interview, Spørgeskema, Stresstest osv.) Arbejdsgiveren har intet rigtigt Berør disse spørgsmål.
• Arbejdsgiveren har ikke ret til at indsamle og anvende personoplysninger, for dette fra ansøgeren i henhold til artikel 9 i forbundsloven "om personoplysninger", er det nødvendigt at modtage skriftligt samtykke til behandling af disse oplysninger.
• For overtrædelse af fortroligheden af \u200b\u200boplysninger om sagsøgeren Artikel 90 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fastslår den, at arbejdsgiveren (det vil sige den person, der er ansvarlig for ulovlig offentliggørelse af dataene), kan tiltrækkes af disciplinær, materiale, Civil-Juridisk, administrativt og endog strafferetligt ansvar. Antallet af straf er etableret af de relevante lovgivningsstandarder i hver sfære.
• Artikel 64 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation konstaterer, at sagsøgeren ikke kan urimeligt nægte at indgå en ansættelseskontrakt, det vil sige ifølge resultaterne af interviewet, er arbejdsgiveren forpligtet til at give uoverensstemmelser om årsagerne til at nægte at arbejde.
• Art. 5.61 Den Russiske Føderations administrative kode etablerer administrativt ansvar for fornærmende ære og værdighed i uanstændig form. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har ret til at bekymre sig om disse spørgsmål, selvom spørgsmålene til interviewet, når der modtages arbejde, og interviewet selv forekommer i form af en stresstest.
• Straffelovens artikel 137 fastlægger strafferetligt ansvar for overtrædelse af privatlivets fred. Og selvom den retlige praksis praktisk talt ikke har eksempler på proceduren i henhold til denne artikel på grund af et ulovligt interview eller en undersøgelse, er det nødvendigt at vælge spørgsmålene yderst omhyggeligt.

Dokumenter, der kræves til interview, når du indrømmer arbejde

Ved udfyldning af et spørgeskema til et interview, når adgangen til arbejde, såvel som direkte på interviewet selv, opretter loven ikke obligatoriske betingelser for behovet for visse dokumenter, men arbejdsgiveren kan anvende artikel 65 i den russiske arbejdskodeks. Federation, som fastlægger listen over dokumenter, der kræves, når der underskriver arbejdsgiveren til arbejdsgiver, kunne den fuldt ud fuldt ud gøre sig bekendt med dataene om ansøgeren til posten på checkfasen. De vigtigste dokumenter, der pålægges beskæftigelse til arbejde, omfatter:

• Pas eller andet identitetskortdokument;
• Snils (forsikringscertifikat);
• Militær ID eller andet dokument af militærregnskab for militær-beacon og personer, der er underlagt militærtopkald
• Diplom eller andet dokument, der bekræfter medarbejderens kvalifikationer - hvis en ledig stilling kræver særlig viden
• Beskæftigelseshistorie.

Arbejdsbogen og forsikringspolicen er ikke påkrævet i tilfælde, hvor medarbejderen er indstillet til at arbejde for første gang (i dette tilfælde er dokumenterne udstedt af arbejdsgiveren), samt når medarbejderen er arrangeret for deltidsarbejde .

Spørgeskema til en jobsamtale

Som moderne praksis viser, anmoder arbejdsgiveren foran interviewet direkte en potentiel medarbejder til at udfylde spørgeskemaet. Spørgeskemaet er i dette tilfælde - det er den primære mulighed for arbejdsgiveren at gøre sig bekendt med sagsøgeren, fordi en person normalt angiver oplysninger, der kun er til gavn for ham, og spørgsmål er foreskrevet i spørgeskemaet, svarene på hvilke er mere interesserede i personale.

Spørgeskemaet for interviewet generelt bør bestå af to blokke af spørgsmål. I den første blok er der foreskrevet generelle spørgsmål, såsom ansøgerens navn, dato og fødested, civilstand, kontaktoplysninger mv.

Den mest interesserede arbejdsgiver er den anden kategori af spørgsmål. Her er det nødvendigt at registrere profilspørgsmål, svarene, som vil tillade tættere at gøre sig bekendt med ansøgeren i forbindelse med det valgte arbejde. Disse spørgsmål omfatter følgende emner:

• Uddannelse. Her kan du indstille grafer, ikke kun om den viden, der kræves specielt til stillingen, men også andre resultater fra ansøgeren på uddannelsesområdet. For eksempel er medarbejdere, der ejer arbejde med pc'er eller kender fremmedsprog, meget mere værdsat, uanset det valgte erhverv.
• Tidligere job. Ganske standard spørgeskema til interview, men det giver arbejdsgiveren mulighed for at forstå arbejdsgiveren på forhånd, hvor ansøgeren arbejdede og på grundlag af de modtagne oplysninger for at opbygge spørgsmål i interviewet.
• Ledig stilling. De fleste af spørgsmålene om den stilling, som sagsøgeren hævder at blive givet allerede under interviewet, men i spørgeskemaet kan du registrere fælles emner, for eksempel vedrørende præferencerne for position, arbejdsplan og så videre.

Typer og metoder til interview, når du modtager

Efter at have løst problemer på spørgeskemaet, kan du selv flytte direkte til interviewet. Samtidig bør den ikke kun nås ud fra Specialiseringen af \u200b\u200bSelskabet, men også tage hensyn til de psykologiske faktorer for at interviewe arbejde.

Så der er flere generelt accepterede klassifikationer teknikker til interviews:

1. Den første klassifikation aktier interviews på "en til en" dialog og gruppekommunikation.

Interview "En på en" giver dig mulighed for nøje at blive bekendt med den fremtidige medarbejder, da han vil føle sig mere sikker på en sådan situation, vil det være lettere for arbejdsgiveren at kommunikere i behovet for ham. På den anden side har en lignende dialog en åbenbar ulempe bestående af utilstrækkelig vurderingsobjektivitet.

Faktum er, at uanset hvem der gennemfører en dialog, er det hovedet for virksomheden, en repræsentant for HR-afdelingen eller den nærmeste leder af den fremtidige medarbejderafdeling, har den menneskelige faktor altid sin plads plus, for eksempel HR Må ikke kende alle finesserne af arbejdet, lad os sige fastsættelse på fabrikken, og i sidste ende vil det ikke være i stand til at identificere de nødvendige kvaliteter fra en bestemt ansøger.

Gruppens interview giver dig mulighed for at give mere dybt at analysere den fremtidige medarbejder, og som følge heraf giver en mere præcis vurdering. Denne metode giver dig også mulighed for at distribuere listen over spørgsmål, du er interesseret i hver af de nuværende. Og endelig giver denne metode ubevidst et stærkt indtryk af en potentiel arbejdsgiver på ansøgeren.

Men som i det første tilfælde har koncernundersøgelsen sine egne miner, hvorfra som:

En mere intens atmosfære for en medarbejder, og som følge heraf mere tilbageholdt adfærd i svar på de spørgsmål, der rejses, på grund af hvilke nogle punkter kan afsløres ikke helt.

Kompleksiteten i fordelingen af \u200b\u200b"roller". En af interviewerne kan være mindre forberedt, hvilket resulterer i, at alle øjeblikke på en eller anden sfære ikke vil blive fundet under interviewet.

1. Ud over de typer interviews i antallet af personer er metoder til interviews i form af ledende kendetegnet:
   • Struktureret. Arbejdsgiveren er en liste over spørgsmål til et interview, når du indrømmer en ny medarbejder, og allerede på den færdige form fører en dialog.
   • Situationel eller rollespil. I dette interview inviteres en potentiel medarbejder til at slå visse arbejdsmomenter, som giver dig mulighed for at kende så præcist som muligt med professionelle kvaliteter.
   • Stressende. Arbejdsgiveren kan udarbejde en forudgående liste over spørgsmål, men oftere i dette tilfælde er improvisation en nøglefaktor. Ansøgeren skal trække sig tilbage fra sin komfortzone, der spørger de vanskelige spørgsmål, som der kræves et hurtigt svar på uden at tænke.

Når det gennemfører stressende interviews, er det meget vigtigt ikke at flytte rent personlige spørgsmål, som det senere kan være ansvarligt for loven.

For nylig bliver online-interviewmetoden for nylig ud over det traditionelle fuldtidsmøde populær. Det har flere fordele:

• Evnen til mere præcist at formulere en liste over spørgsmål
• Det tager mindre tid at forberede;
• Evne til at tilbringe en dialog med ansøgere fra andre byer.

Det tilsyneladende minus af Skype-interview er imidlertid manglende evne til at estimere ansøgeren for nogle kvaliteter, såsom et pænt udseende, punktlighed, og så videre.

Spørgsmål til interview, når du modtager arbejde

Forberedelse af en liste over spørgsmål er det nødvendigt at være opmærksom på ikke kun deres betydning, men også sekvensen. Så for at starte et interview følger af generelle problemer, gradvist bevæger sig mod interesserede specifikationer. På samme tid bør du ikke spørge for mange problemer med indlysende svar, især hvis de fleste af oplysningerne allerede er tilgængelige i spørgeskemaet.

Ved udarbejdelse af problemer for et interview, når der optages til arbejde, er det nødvendigt at tildele sådanne kategorier, som ansøgeren bør være interesseret i:

1. Tidligere ansættelse. Det er nødvendigt at lære ikke kun, hvor og hvad den fremtidige arbejdstager gjorde, men også hvad årsagerne til afskedigelsen. Det er nødvendigt at observere respondentens svar - lakoniske svar er påkrævet. Et dårligt tegn vil være en alt for fuld historie om sine opgaver, tidligere kolleger og årsagerne til afskedigelse - dette kan indikere konfliktkonflikten eller dens tilbøjelighed til at oplyse kommercielle hemmeligheder.

Uanset svarene om årsagerne til afskedigelsen er det yderst anbefalet personligt uden kendskab til ansøgeren at anmode om disse oplysninger fra sin tidligere arbejdsgiver.

1. Uddannelse og færdigheder af arbejde. Tilstedeværelsen af \u200b\u200bet eksamensbevis for de fleste arbejdsgivere er ikke en afgørende faktor, men i nogle situationer kan det være nødvendigt. Den største opmærksomhed i denne kategori af spørgsmål bør gives til faglige færdigheder. Derfor vil det være bedre, hvis spørgsmålene vil blive oprettet af den direkte vejleder eller den direkte leder af den fremtidige medarbejder.
2. Oplysninger om ansøgerens planer på et nyt jobsted. For denne kategori kan listen over spørgsmål være ret voluminøse. Så særlig opmærksomhed bør accepteres på:
   • Forventet løn. Et godt svar vil være sådan, når ansøgeren vil kalde "dens" rigtige omkostninger plus 20-30%. Dette tyder på, at han ved, hvad der rent faktisk er i stand og hvor meget af sine tjenester.
   • Arbejdsansvar. En professionel i hans kategori vil helt sikkert kalde det, han skal gøre i henhold til vilkårene i ansættelseskontrakten, og hvad der ikke er. En usikker person vil ikke give et kortfattet svar, eller han vil genoprette for meget pligter.
   • Karrierevækst. Banal, men ikke mister relevansen, spørgsmålet forbliver "hvem du ser dig selv gennem n-år." Et godt svar vil være om karrierevækst og faglig udvikling. Hvis ansøgeren vil tale om den mulige ændring af erhverv, modtager en uddannelse, der ikke er relateret til det nuværende erhverv eller på familievirkning, så skal en sådan ansøger være yderst forsigtig.

Ud over professionelle problemer bør opmærksomhed fokuseres på personlige kvaliteter, hobbyer. Dette vil give dig mulighed for at evaluere den fremtidige medarbejder på den anden side at forstå, holdet vil arbejde sammen med ham, samt lederen direkte.

Indirekte faktorer til interview ved indrømmelse af arbejde

Ud over udarbejdelsen af \u200b\u200bproblemerne er det under interviewet med ansøgeren nødvendigt at være opmærksom på den indirekte, men ikke i alle mindre faktorer, da de på dem selv uden spørgsmål kan bestemmes, er det passende eller der er ingen fremtidig arbejdstager på en ledig stilling. Til sådanne faktorer kan tilskrives:

• Punktlighed. Hvis ansøgeren er forsinket til et interview, så vil det ofte være sådan en person at være forsinket til arbejde, hvordan Bellevates det ville blive brugt af hans begrundelse.
• Udseende. Denne faktor er mindre vigtig for arbejdstagere i produktionen, men når man vælger kontorpersonale, bør der lægges vægt på det.
• Intelligens. Ved valg af medarbejdere til høje positioner er denne faktor praktisk talt prioritet. Og på den anden side kan modtagelse på det enkle arbejde af en erfaren og uddannet medarbejder forårsage alvorlig utilfredshed med tiden, hvilket vil falde i rammerne af rammer.
• Adfærd og gestus. For denne faktor er der hele psykologiske afhandlinger, men enhver leder vil foretrække den ansøger, der er fast, klart og kortfattet kan svare på alle spørgsmålene, og som vil være modige, men på ingen måde opføre sig defiantly før de højere chefer.

Før du kommer til at møde den fremtidige leder, skal du lære at håndtere jobsamtalen med succes: Hvilke spørgsmål kan spørger, i hvilken stilling at sidde, hvor man skal se og holde dem.

Hvad skal der gøres før interview?

1. Før mødet på grund af det påståede arbejde er det nødvendigt at omhyggeligt finde ud af arbejdsgiverens virksomhed, og det er ønskeligt om årsagen til forgængerens pleje, især hvis du skal til en lederposition. Vi må ikke glemme, at søgen efter arbejde er det sværeste, ansvarlige og hårde arbejde. Derudover gratis ... men det er nødvendigt at gøre det bedre end nogen anden betalt.
2. Korrekt og kompetent udarbejdet oversigt, dokumenter (Pass, Diploma, Certificate of Competence of Eventures and Other Documentary Dokumentation for Kvalifikationer og Professional, Rettigheder) og deres Kopier er hovedvåbenet i interviewet. Find ud af arbejde her!
3. Under ingen omstændigheder kan det ikke være sent for den fastsatte time. Det er tilrådeligt at komme 15 minutter tidligere, hvilket utvivlsomt vil påvirke, hvordan et positivt øjeblik til fordel for den fremtidige medarbejder.
4. For interviewet er det bedre at fremhæve en tilstrækkelig tid. Du bør ikke tælle, at dialogen vil vare 20 minutter, og du kan gå til næste møde. Hvis samtalen er forsinket, og personen vil forstå, at han er forsinket, vil der i sin stemme være nervøsitet, og arbejdsgiveren vil beslutte, at det skyldes hans spørgsmål.
5. Det er nødvendigt at klæde sig i en forretningsstil, farverne skal være rolige, ingen mini, hals eller shorts og pastaer.
6. De fleste af de oprindelige problemer er typiske. For spørgsmål om individet og dets faglige kvaliteter er det ønskeligt at forberede klare svar før interviewet.
7. Det er nødvendigt at tænke på, hvilken stilling i denne organisation en person hævder, og hvilken løn vil gerne modtage.

Hvordan er interviewet?

Normalt forekommer passage af interviews standard og består af flere velkendte punkter. Den fremtidige medarbejder tilbydes at udfylde et spørgeskema, bede om at tale om sig selv i henhold til beskæftigelsesrekordet, ring til den tidligere stilling, bekræft uddannelsesbeviset og kan stille spørgsmål vedrørende bopæl, familier og tilgængelighed af børn. Hvis alle svarene er egnede til en fremtidig position og arrangerer en ledelsesdel af virksomheden, så kommer det til næste punkt.
Dette er et interview, der udføres direkte på arbejdspladsen for at verificere faglige kvaliteter til stillingen som en fremtidig medarbejder. Hvis kvalifikationen er blevet bekræftet, vil den fremtidige medarbejder blive repræsenteret af den direkte chef eller direktør for virksomheden, som vil træffe en endelig afgørelse om vedtagelse af en person til at arbejde og afslutningen af \u200b\u200bsøgningen efter andre kandidater til dette position.

1. Det er nødvendigt at sidde korrekt, med en flad ryg, modsat den, der sætter spørgsmål, og ikke sænke øjnene. Hvis stolen, som den blev foreslået at sætte sig ned, ikke er praktisk nok, er det værd at omarrangeres for at skabe et behageligt rum til dialog. Intervieweren vil helt sikkert være opmærksom på tillid til bevægelser.
2. Du bør ikke krydse dine hænder på brystet eller knæene, såvel som at skjule dem under bordet eller holde "låsen" i hele interviewet. Dette indikerer nervøs spænding og spænding. Du kan sætte benet på foden på etiketten, du kan kun, hvis intervieweren sidder det.
3. Der bør ikke være skjule øjne på interviewet, en person med syge øjne i gulvet ser elendigt ud af siden. Foreningen af \u200b\u200benhver stilling, medarbejderen skal være sikker på, og lederen skal mærke det. Der bør ikke være nogen lange pauser og forvirring. Du bør forsøge at se en person, der stiller spørgsmål til at forstå svaret på svarene.
4. Gestalkulation, som også har et sted, taler også om selvtillid og er endnu mere overbevist om, at der er en fremtidig påstået medarbejder.
5. Brug pauser korrekt. Intonation og pause er de bedste dekorationer af veltalens, men det bør ikke strammes med stilhed, for ikke at imponere svaret på svaret i interviewet. Bør heller ikke interviewes af intervieweren pause. Hvis han faldt stille, bør det være tid i et øjeblik, indtil han fortsat ikke skaber en mening om nervøsitet og frygt for ikke at behage fremtidige chefer.
6. Easy Smith vil igen understrege en persons tillid i sig selv, men som i tilfælde med pauser, her er det vigtigste ikke at overdrive det. Alt skal være til stedet. Et smil, der konstant ikke kommer fra den påståede medarbejders person, vil skabe indtryk af, at en person ikke føler sig om samtale.
7. Efter at have lyttet til samtalepartneren, kan det ikke i tilfælde ikke afbrydes det, selvom svaret forstås selv på forhånd. Samtidig er det ønskeligt at vise nysgerrighed til de stillede spørgsmål og virksomheden selv. Spørgsmålene skal besvares tydeligt, i sagen og sikre.
8. Forsøg ikke tid og tal om dig selv meget og lang. "Hældevand" er ikke nødvendigt, svarene skal være klare og forståelige;
9. Må ikke skubbe, at svarene kan være for korte. Hvis du har brug for mere omfattende information til arbejdsgiveren, vil han spørge præcisere spørgsmål;
10. Tal ikke med en stille stemme. En sådan adfærd vidner igen om usikkerhed og spænding.

Og vær en interessant samtalepartner - let ved hjælp af vores råd!

Hvad kan spørge?

1. Som regel vil den første på listen over spørgsmål være oplysninger om dig selv. Ingen har brug for biografi fra tidlig barndom. Du skal starte med uddannelse (eksamensbeviser, ekstra kurser, rettigheder og hvilke specialiteter der ejer), så skal du beskrive hvem, hvor og hvornår det fungerede. Beskriv dine fordele, som en professionel, skyer, på denne måde, det er det, som denne virksomhed har brug for det.
2. Af en eller anden grund blev dette arbejdssted valgt, hvorfor det ikke er nødvendigt at rapportere dine økonomiske problemer og sige, at der endnu ikke er andre muligheder, selvom det er sandt. Det er nødvendigt at fortælle om erfaringerne på dette område eller om interesse for produktionen af \u200b\u200bdet pågældende produkt, der produceres på denne virksomhed. Hvis en person, der søger arbejde, stadig fortsætter med at arbejde på et andet firma, kan der ikke være negativt om det, og endnu mere om sine ledere. Det er nødvendigt at beskrive oplysningerne, så intervieweren indser, at en person i en ny virksomhed har flere udsigter i karrieren, og derfor kom han.
3. Spørgsmål om tidligere arbejde bør fortælles på en positiv måde. Arbejdsgiveren skal forstå, hvordan en fremtidig medarbejder vil komme ind i det team, som han kommunikeres og ikke skandaløst, og også kan finde et fælles sprog med andre kolleger i virksomheden. Det er tilrådeligt at have et anbefalingsbrev med telefonen fra den tidligere leder, dette har en positiv effekt på interviewers mening, der bekræfter fakta om udsigten til en bestemt fremtidig medarbejder.
4. Spørgsmålet om savner eller negative sider også, som regel, bliver spurgt. Under ingen omstændigheder bør det ikke være idealiseret og nægte, at alt var udelukkende på højeste niveau. Det er nødvendigt at fortælle om nogen af \u200b\u200bdine missioner og tilføje, da vi formåede at med succes at forlade situationen alene og ikke forårsage skade på virksomheden.
5. Om spørgsmålet om den sidste løn bør kaldes et gennemsnitligt nummer. Det er ikke værd at gøre information om lønnen - dette er en demonstration af hemmeligholdelse og mistillid.
6. Hvis du spørger, hvilke perspektiver for karrierevækstdrøm, skal du tale om reelle ønsker og muligheder, samt om ønsket om at opleve.

Der er flere emner, der ikke bør klatre på en person, der ønsker at få et job:

• udvandring i den nærmeste fremtid
• religion;
• politiske synspunkter;
• familie problemer;
• planlægning af børn;
• ikke arrangeret personlige liv;
• penge problemer;
• negative aspekter af tidligere ledere
• sygdomme mv. (Hvis kun en person ikke er deaktiveret).

Det vigtigste på interviewet viser overbevisende din entusiasme.

Det skal huskes om selvtillid.

Interview - Dette er en slags test, hvor en person anslås ud fra professionelle egnethed til en ledig stilling. Fordi ansøgeren vil vise og præsentere sig for at afhænge af hans skæbne som en medarbejder i denne organisation. Der er flere øjeblikke ved at gøre opmærksom på, at du nemt kan få den ønskede position.

Kære læser! Vores artikler fortæller om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hvert tilfælde er unik.

Hvis du vil vide sådan løses nøjagtigt dit problem - Kontakt online konsulentformularen til højre eller ring telefonen.

Det er hurtigt og gratis!

Udseende

Det første kriterium, for hvilket arbejdsgiveren begynder sin vurdering, er, hvordan ansøgeren ser ud. Udseendet viser en persons karakter og livsstil.

Hovedpunkterne er opmærksomme på:

• Personlig hygiejne. Lugten af \u200b\u200bsved og snavset hår kan skræmme en arbejdsgiver ved at folde en sjusket persons sind om ansøgeren.
• Frisure. Mænds haircut skal omhyggeligt se, og kvinders hår er lagt og kæmmet. Hvis en kvinde har langt hår, så skal du vælge dem ovenpå eller i halen. Løst og urent hår vil se upassende og taler om deres ejer dårligt.
• Tilstand af negle. Hænder giver straks en person. En kvinde skal have en pæn manikyr uden spor af en lak. Negle ren medium længde. Lange negle bør undgås. De ser vulgære ud.
• Tøj klædt til interview skal være perfekt. Betalt, stryges og ikke slidt. Det er tilrådeligt at kende kjolekoden på forhånd i organisationen for at vælge den rigtige outfit. Hvis dette er et kontor, så frisk skjorte og klassiske bukser eller mellemlængde nederdel. Hvis arbejdet med en kreativ orientering, er det tværtimod nødvendigt at udtrykke sin individualitet og unikhed.
• Smykker og tilbehør skal være mindst.
• Parfume. Behagelig knap catchy duft vil tilføje rosiner til billedet af ansøgeren. Men du bør ikke overdrive det, ellers er der risiko for at blive afvist på grund af afsky for lugt.

Eksempler på spørgsmål om interview og de bedste svar på dem

For at få et godt indtryk af det interview, du har brug for at forberede på forhånd. For at gøre dette er det værd at lave en omtrentlig liste over spørgsmål og udvikle svar på dem, der understreger ansøgerens betydning og betydning.

1. Fortæl os om dig selv.Når man besvarer dette spørgsmål, skal der lægges vægt på deres resultater, uddannelse, faglig viden og færdigheder. Her kan du tale om dine interesser og dermed vise min alsidighed.
2. Hvorfor besluttede at ændre job.I dette spørgsmål er hovedfangen bundet. Arbejdsgivere vurderer et særligt omhyggeligt svar på dette spørgsmål. Under ingen omstændigheder kan ikke skille tidligere vejledning og lave lønninger på det sidste arbejdssted. Det er værd at sige, at der ikke var en meget bekvem arbejdsplan, der var ikke noget forskud på karrierøren, arbejdet var i en ubehagelig transportplacering eller opstod de hyppige skift i ledelsen.
3. Dine opgaver på det sidste arbejdssted.Her er det værd at lide dit jobansvar. Det er nødvendigt at fortælle om vellykkede projekter og resultater. Og også at fremhæve de ansvar, som virksomheden har haft gavn af.
4. Hvorfor vil du arbejde i vores firma? Hvad ved du om vores organisation?Før du mødes med en potentiel arbejdsgiver, skal du arbejde hårdt og lære mere om organisationen. Lederne elsker, når ansøgere kommer forberedt og ved, hvad de vil have fra det kommende arbejde.
5. Hvilken løn ansøger om?Det er bedre at bo på den gyldne middel. Denne størrelse er lidt højere end den gennemsnitlige løn. Hvis du taler et mindre beløb, beslutter arbejdsgiveren, at ansøgeren sænker sine evner. Hvis det er stort, ser det ud til at være en stolt person med store krav.
6. Fordele og ulemper.Ofte er der en simpel liste over gode kvaliteter og noterer fraværet af svage. Hvis du kan acceptere gode kvaliteter, så kan du argumentere med det andet. Specialister i udvælgelsen af \u200b\u200bpersonale beregner straks, at det er falsk. Det er meget bedre at fortælle virkelig om dine mindre mangler, hvis de er harmløse og ikke forstyrrer arbejdet. De kan give forretter en højdepunkt. For eksempel kan en sådan mangel, som nysgerrighed være nyttig for journalisten, efterforskeren. Immunitet og hemmeligholdelse Fremragende funktioner til en revisor. Det vil ikke distrahere dem fra arbejdet og bryde ud af andre hemmeligheder.
7. Har du spørgsmål?Må ikke skubbe til dette problem. På dette tidspunkt er det nødvendigt at finde ud af alle detaljer og øjeblikke for fremtidige arbejde. Interview er en vurdering af ikke kun en ansøger, men også en vurdering af arbejdsgiveren, jobbet. Måske vil det være klart, at dette sted ikke er egnet til ansøgeren.

Mulige spørgsmål

Ud over de mest populære spørgsmål, der er anført ovenfor, kan arbejdsgiveren spørge:

1. Hvad er dit mål i livet?
2. Er dine perspektiver i de næste 5 år?
3. Hvilken god kan du bringe virksomheden?
4. Dine hobbyer, hobbyer?
5. Fortæl din erfaring med at løse problemer i tidligere arbejde.
6. Hvem kan give anbefalinger til dig.
7. Spørgsmål om uddannelse.
8. Hvilke grunde vil få dig til at forlade dette arbejde.
9. Spørgsmål vedrørende familiestatus. Dette refererer til den kvindelige halvdel.

Hvem har brug for en arbejdsgiver

Arbejdsgiveren vurderer sagsøgeren ud fra to holdninger:

• Professionel. Dette er erfaring, erfaring, færdigheder, færdigheder.
• Personlig. Mands adfærd måde, karakter, udseende.
• De fleste flere chancer for en person med et sådant sæt.
• Alder 27 - 35 år.
• Videregående uddannelse.
• Erfaring i en specialitet i mindst 5 år.
• Evnen til at arbejde med computerprogrammer.
• Kendskab til sprog.
• Tilgængelighed af ekstra kurser, kørekort.
• Hvis en mand er gift, hvis en kvinde ikke er gift uden børn.
• Med fremragende kommunikationsevner, der kan upline kontakter.
• Disciplined, Executive, Serious.
• Ingen sundhedsmæssige problemer.

Årsagerne til, at nægter at arbejde

Der er en velkendt liste over 50 grunde til, at de kan nægte arbejdet i F. endicot. Her er nogle af dem:

• utroligt udseende;
• støvede taler;
• talefejl eller udtaleproblemer;
• der er ingen klar plan for yderligere liv;
• for overvurderede krav
• dårlig præstation;
• manglende opdragelse;
• ubeslutsomhed;
• dovenskab;

Men som praksis viser, er der andre grunde mere virkelige og almindelige:

• Familie status. Dette er problemet med den kvindelige halvdel. Hvis ikke gift, vil det gifte sig. Hvis der ikke er børn, så vil der snart være, og så vil arbejderen gå på dekret. Hvis et barn, så snart det andet og så videre.
• Ansøgeren har en kronisk sygdom.
• Domfældelse.
• Ingen erfaring.

Reglerne for adfærd i interviewet

1. Intervjuet skal ankommes til 15 - 20 minutter tidligere. Det vil tale om punktlighed og den disciplinerede karakter af ansøgeren.
2. Det er nødvendigt at følge din adfærd. Overdreven snoet skuldre, hår tapping og smykker, kan handle på nerverne kontrol. Derfor skal det inden interviewet være afslappet og konfigureret til at fuldføre.
3. Velkommen arbejdsgiveren, skal du se på hans øjne og står op med visuel kontakt. Når det bliver tilbudt at sidde ned, kan du tage et sted modsat kontrollen.
4. Det er meget vigtigt at lytte og forstå de stillede spørgsmål. Vær ikke mangelfuld for at blive spurgt. Det skal besvares efter en lille pause, da det tager tid at tegne det svar, der vil være mest hensigtsmæssigt i denne situation.
5. Afbryd ikke arbejdsgiverens tale.
6. Svar på spørgsmål skal være i det væsentlige uden personlige og andre detaljer.
7. Spørgsmål, der vedrører lønninger, diskuteres fortrinsvis på det tidspunkt, hvor hovedet vil blive opkrævet om dette.
8. Efter at have afsluttet samtalen, skal du takke arbejdsgiveren for din tid og sige farvel.

Forberedelse til interview

1. Udvælgelse af tøj, vedhæftning af udseende, personlig hygiejne.
2. Indsamling af oplysninger om organisationen.
3. Hindring af mulige spørgsmål, tænker på svar på dem.
4. Beregning af tid og rute til vejen til interviewstedet.
5. Udarbejdelse af en liste over spørgsmål om emnet af interesse.

Selvforebyggelse

Når spørgsmålet er spurgt: Fortæl mig om dig selv, så præsentationen er forberedt og øvet her. Kun i nogle få ord skal du præsentere dine fordele og færdigheder i det lyse, der rentabelt for arbejdsgiveren.

Følgende regler vil hjælpe fremragende:

1. Reglen "syv sekunder". Udvendigt evalueres. Det er nødvendigt at vise tillid, fungere som en vinder.
2. Regel "tredive sekunder". Tøj kommer ind i spillet. Alt skal være i højden. Det er nødvendigt at arbejde på stemmekammeret.
3. Historien om mig selv bør fremhæve kandidaten blandt andre konkurrenter. Derfor bør der lægges særlig vægt på teksten, stilen af \u200b\u200bfortællingen. Det er forudskrevet et mini-essay på dette emne, omhyggeligt øve foran spejlet.

Det vigtigste i selvbærende er at efterlade en positiv mening. Find arbejdsgiveren til sig selv, sådanne funktioner som god natur, sociability, åbne poser og et smil vil hjælpe. Ingen gør latter til at udstøde, men det er ikke værd at sidde med en alvorlig stenminer. Alt skal være i moderation.

Typiske fejl

For at interviewet skal være perfekt, skal du være opmærksom på eksisterende fejl og ikke gentage dem:

1. Udvikling. Udtalelsen fra en inomputerende officer vil være opmærksom på, og det kan ske, så det generelt vil kandidaturet blive fjernet.
2. Tøj. Upassende skrigende, strand stil. Det første indtryk af en person kan krydse sine faglige fordele.
3. At snyde. Om sidste erfaring, færdigheder, uddannelse. Før eller senere vil den åbne, og vil påvirke forholdet med bosserne i fremtiden negativt.
4. Svar på det foregående arbejdssted. Negative anmeldelser om chefer og team. Det er bedre at stille, at vanskeligheder opstod med udførelsen af \u200b\u200bofficielle opgaver.
5. Tal om løn. Det er ikke nødvendigt at starte det først, det er bedre at vente på, at arbejdsgiveren spørger om det.
6. Ansøgeren ejer ikke oplysninger om det selskab, hvor han ønsker at arbejde.

Succesen for interviewet afhænger primært af sagsøgeren selv. Det er nødvendigt at være godt forberedt, selvsikker og håber på en sejr. Hvis det ikke fungerede det første tidsinterview, skal du ikke sænke dine hænder. En grundig analyse af mulige antagne fejl vil give en chance for at få succes til næste interview.