I mange virksomheder, organisationer, selv i skoler, tænker folk først og fremmest på, hvilke fantastiske penge direktørerne modtager, de tænker ikke på graden af ​​ansvar, der ligger hos de personer, der har denne stilling.

En direktør kaldes normalt en leder af en virksomhed, organisation, virksomhed. Som regel er dette den højeste stilling, der kan tages i denne organisation. Det er denne person, der vil overvåge udviklingen og udvælgelsen af ​​personale, løse økonomiske problemer, bestemme den retning, virksomheden vil bevæge sig i. Som praksis viser, er direktøren ikke altid virksomhedens højeste lag - meget ofte sættes en ansat i denne stilling, som tilbydes en betydelig løn for at udvise mærkbar indsats under det udførte arbejde.

Hvor meget direktøren tjener er et tvetydigt spørgsmål, da beløbene her er ret variable. Normalt er hans løn også påvirket af de beføjelser, der er givet ham. Jo højere grad af ansvar denne person har, jo mere arbejde han skal udføre, jo mere betaling bør han modtage.

Hvilke kriterier skal en person, der bliver direktør, opfylde? Før man overvejer, hvad en direktørs løn er, er det nødvendigt at forstå, hvilke færdigheder der ikke er noget at gøre i en sådan stilling. Hvad skal en leder vide?

1. En person skal være fuldt orienteret i den eksisterende lovgivning, dette spørgsmål vedrører skat, økonomisk, arbejdsret.
2. Han skal kende absolut alle de retsregler, der vedrører det aktivitetsområde, han er involveret i.
3. Han bør have omfattende information om arbejdet i det valgte segment samt relaterede brancher.
4. Han skal dygtigt og effektivt bruge forskellige metoder til at styre ansat personale samt udføre forretningsaktiviteter med høj kvalitet.

I betragtning af, hvad minimumslønnen for generaldirektøren er, kan følgende beløb angives - minimumsbetalingen er 50.000 rubler, men den kan nå op til en halv million. Det hele afhænger af, hvilken organisation der overvejes, hvilket ansvar der ligger hos denne person.

I nogle stillinger kan lønningerne variere markant. For eksempel, hvis vi taler om overvejelser om betalinger til direktøren for en lille virksomhed eller en organisation, der er placeret et sted i Ruslands outback, så kan lønnen her kun være et par titusindvis af rubler.

Direktørens lønninger kan variere afhængigt af, hvor han arbejder

Hvis vi taler om en stor virksomhed, der har betydelige mængder penge i omløb, så kan direktørlønnen se rigtig stor ud.

Dataene, som blev annonceret af stedfortræderen Valery Rashkin, forbløffede mange. Han påpegede, hvilke indtægter nogle virksomhedsledere modtager, og sådanne tal overraskede virkelig mange.

1. Igor Sechin, der driver Rosneft-virksomheden, anslår sit arbejde på én dag til omkring 4,5 millioner rubler. Derfor modtager han omkring 100 millioner rubler om måneden.
2. Lederen af ​​Gazprom, Alexei Miller, modtager cirka 2,2 millioner rubler om dagen.
3. Lederen af ​​det russiske jernbaneselskab, Vladimir Yakunin, kan sagtens regne med en indkomst på 1,3 millioner rubler om dagen.

Som du kan se, er det maksimale beløb angivet ovenfor mærkbart overskredet her, og tallene er egentlig ret store. Konverterer daglig indkomst til årlig indkomst, kan du virkelig blive overrasket over beløbet. Vi bør dog ikke glemme, hvilket ansvar der ligger hos disse mennesker.

Som regel er indikatorerne for, hvor meget stedfortrædere, embedsmænd og direktører for virksomheder af denne art, ikke meget forskellige. Naturligvis kan sådanne betalinger ikke sammenlignes med, hvilken løn direktøren for Pyaterochka modtager, da en person normalt kan være over et eller flere supermarkeder. Ja, og fødevarer, husholdningskemikalier kan ikke sammenlignes med omsætningen og de beløb, som direktørerne i olieselskaberne modtager.

De bedst betalte administrerende direktører

Efter at have hørt, hvilke beløb nogle mennesker i vores land modtager, vil jeg gerne vide, om der er nogen, der har sammenlignet med dem eller i det mindste nærmet sig deres niveau. Mange er interesserede i, hvor meget direktøren for en LLC tjener, hvilken løn han modtager.

Lad os se på de lister, der er givet i Forbes. Den viser de bedst betalte direktører, der bor i Rusland:

1. Ærespladsen er besat af ovennævnte Igor Sechin, i alt modtager han mere end 50 millioner dollars om året.
2. Kostin Andrew. Han er præsident for VTB Bank. Hans indkomst anslås til omkring 35 millioner dollars om året.
3. Møller Alexey. Præsident for Open Joint Stock Company Gazprom med omkring 25 millioner dollars.
4. Akimov Andrey. Formand for Gazprombank, modtager mindst 15 millioner om året.
5. Griffin Herman. Præsident for Sberbank, som modtager mindst 15 millioner om året.

De næste på listen er Mikhail Kuzovlev, Dmitry Razumov, Ivan Streshinsky, Vladimir Yakunin, Mikhail Zadornov. De har alle ledende stillinger, hvor betalingerne beløber sig til omkring 15 millioner dollars om året.

Direktør med en rigtig høj løn

Beløbene er ret imponerende, for mange virker de skyhøje, men for disse specialister er det langt fra grænsen. Det er latterligt at sammenligne størrelsen af ​​eksistensminimum og det beløb, der er i hænderne på disse mennesker. Samtidig er det nødvendigt at forstå, hvilke organisatoriske og ledelsesmæssige færdigheder personer, der besætter disse stillinger, skal have.

Det er virkelig unikke specialister, som der ikke er så mange af i verden, naturligvis burde det arbejde, de kræfter, de lægger i deres arbejde, kunne betale sig pænt.

Vurdering af forslag til stillinger som virksomhedschefer i Moskva

Hvis du tror, ​​at det er urealistisk at få en eftertragtet stilling, hvor du kan modtage ret store midler, så tager du fejl. For eksempel kan vi nedenfor angive vurderingen af ​​meget interessante tilbud og positioner, hvor du kan tjene mange penge.

Økonomer besætter ofte direktørposten

Som sådan er der ikke noget generaldirektørfag - oftest er det besat af økonomer, ledere med videregående uddannelse. Aflønningen af ​​generaldirektøren er ret høj, og det skyldes ikke kun den viden, der blev opnået på universitetet, men også kompetencer, erhvervserfaring, evnen til at lede mennesker og motivere medarbejderne.

Alt dette opnås kun i løbet af arbejdet, i praksis, men ikke i studiet af lærebøger.

1. Du kan regne med en betaling på op til 500.000 rubler, hvis du overvejer en ledig stilling som leder af et ejendomsmægler.
2. Op til 450.000 rubler kan modtages af lederen af ​​et stort firma i Moskva.
3. 350.000 rubler om måneden - omtrent den samme betaling fra lederen af ​​den sene indsamlingsafdeling.
4. Op til 400.000 rubler kan modtages af organisationens kommercielle leder.
5. 300.000 rubler er det maksimale beløb, som indkøbschefen kan modtage.
6. 300.000 rubler - betalingen fra lederen af ​​virksomhedens marketingafdeling stopper ved dette beløb.
7. 300.000 rubler - hvor meget modtager en produktchef i et modefirma.

Vurdering af forslag til ledernes stilling i Kazan

Til sammenligning med hovedstaden kan vi overveje, hvilke forslag til de samme organisationer er i Kazan. For eksempel:

1. Op til 125.000 rubler kan modtages af lederen af ​​ATP. Som du kan se, kan selv lederen af ​​en uddannelsesorganisation modtage mere end denne specialist.
2. 100.000 rubler er grænsen, som lederen af ​​1C-projektet kan modtage.
3. 120.000 rubler er det maksimale beløb, som en vicefilialleder kan modtage.
4. 90.000 rubler - hvor meget modtager en regional leder inden for lægemidler.
5. 100.000 rubler - lederen af ​​en filial af et leasingselskab kan regne med denne betaling.

Som du kan se, er lønningerne i Moskva og Kazan svære at sammenligne, fordi de virkelig adskiller sig meget. Det er dog også værd at huske på, at priserne på de samme produkter og ting i disse byer kan variere meget.

Visse ledere har direktørstillinger i årevis

Stillingen som virksomhedens leder er meget sjældent tilgængelig her, da der som standard allerede er visse ledere, der har haft disse stillinger i årevis.

I det her tilfælde tjener direktøren meget, men det er klart, at han ikke kommer til at overdrage sin stilling til nogen bare sådan.

Hvor meget tjener ledere i gennemsnit i hele landet?

Det vil være ret svært at tale om denne indikator, fordi gennemsnittet vises som det aritmetiske middel. Det er ikke helt logisk at gøre dette, hvis der er mennesker, der modtager 100.000 rubler om måneden, og enkeltpersoner, der modtager millioner. Baseret på de forslag, der nu er i Rusland, starter minimumsbeløbet for betalinger til hovedet med et mærke på 60.000 rubler.

Hver leder får en løn svarende til, hvor han er placeret.

I betragtning af ansøgernes forslag kan du fokusere på et gennemsnit på 73.000 rubler. Selvfølgelig er det værd at overveje det område, hvor en person er involveret. For eksempel er det tåbeligt at tale om lønnen til en skoledirektør og sammenligne den med betalingen fra lederen af ​​Gazprom.

For eksempel kan direktøren for en Moskva-skole forvente at modtage op til 220.000 rubler. Den gennemsnitlige betaling af direktører i Rusland når 75.000 rubler. Hvis vi taler om direktøren for skolen, modtager folk, der har sådanne stillinger, normalt ikke mere end 40.000 rubler. Dette kan tage højde for både grundlønnen og incitamentsaflønning, som omfatter arbejde over vagten, samt betaling for arbejde på helligdage og weekender.

Hvor meget tjener ledere i regionerne?

Dette spørgsmål er mere relevant om dette emne, da langt fra alle landets indbyggere bor i Ruslands hovedstad. Her vil indtjeningen direkte afhænge af, hvilken erhvervserfaring der er til rådighed inden for ledelsesområdet, i hvilken region en person arbejder, i hvilket område han er involveret. For eksempel i regionerne er det beløb, som rektor modtager, meget mindre end betalingen fra hans kollega, der ligger i landets hovedstad.

For at få et job som leder af en finansiel organisation skal du fokusere på følgende indikatorer:

1. Tilstedeværelsen af ​​videregående uddannelse.
2. Godt kendskab til regnskabs- og skattelovgivning.
3. Praktiske færdigheder inden for ledelse, regnskab og skatteregnskab.
4. Arbejde med metoder til finansiel og økonomisk aktivitet.
5. Minimumserfaring med at arbejde som leder af den økonomiske afdeling bør være 2 år.
6. Ansøgeren skal have erfaring med skatterevision i regionerne.

Hvad angår den løn, der tilbydes til folk, der ønsker at få denne stilling, er det i Moskva omkring 100.000 rubler, i St. Petersborg - 90.000 rubler, i Kazan - 60.000 rubler, i Nizhny Novgorod - 55.000 rubler. Beboere i Rostov-on-Don og Perm kan regne med en betaling på 60.000 rubler, og indbyggere i Omsk, Samara og Chelyabinsk modtager omtrent det samme beløb.

Som regel vil de mindste indkomstbeløb være i de regioner, hvor industrien og relaterede industrier er ret underudviklede. Dette spørgsmål vil især vedrøre republikkerne i Nordkaukasus.

Forskellige regioner har forskellige lønninger.

Ud fra oplysningerne ovenfor kan vi konkludere, at det er ganske muligt at få en stilling, hvor det er muligt at modtage op til en halv million om måneden, men du skal bruge en masse tid og kræfter på at få denne stilling. Kun tør viden og teori vil ikke være nok her. Det er nødvendigt at øve en masse færdigheder og evner for effektivt at styre virksomheden, nå mål og udvikle sig strategisk korrekt.

Det er faktisk ikke alle, der kan blive ledere af en virksomhed, for ikke alle får denne form for mindset, evnen til at motivere, udvikle, tænke strategisk, overveje alle handlinger og deres konsekvenser på forhånd. Men hvis disse kvaliteter er til stede, uanset om de er medfødte eller udviklede over tid, så er der stor sandsynlighed for, at du vil opnå betydelige højder i en lederposition inden for dit valgte felt.

Hvis du derfor ønsker at modtage mærkbare pengebeløb, overvåger du løbende tilbud fra kendte virksomheder, der med jævne mellemrum flytter deres medarbejdere rundt i virksomheden og gør lederstillinger ledige. Måske bliver en af ​​dem din, og du vil selv kunne mærke, hvad det vil sige at modtage betydelige beløb, og samtidig yde et væsentligt bidrag til udviklingen af ​​en virksomhed eller organisation.

Videogennemgang om løn til direktører efter erhverv

Hvis generaldirektøren er den eneste grundlægger af organisationen, formaliseres "arbejdsforhold" med ham som ansat ikke af en ansættelseskontrakt, men ved beslutningen fra det eneste medlem af virksomheden. Denne holdning er udtrykt i brevet fra Ruslands finansministerium dateret 15. marts 2016 nr. 03-11-11 / 14234.

Forfatterne af brevet henviser til følgende normer i arbejdslovgivningen. Det er fastsat, at ansættelseskontrakten involverer to parter: medarbejderen og arbejdsgiveren. En medarbejder er en person, der har indgået et ansættelsesforhold med en arbejdsgiver, og en arbejdsgiver er en person eller juridisk enhed (organisation), der har indgået et ansættelsesforhold med en medarbejder (). Hvis en af ​​parterne i ansættelseskontrakten ikke er til stede, kan den ikke indgås. Derfor, hvis lederen af ​​organisationen er dens eneste grundlægger (dvs. en af ​​parterne i ansættelseskontrakten er fraværende), så han kan ikke indgå en ansættelseskontrakt med sig selv.

Finansministeriet mener, at man, når man beslutter sig for registrering af arbejdsforhold i den beskrevne situation, bør være styret af definitionen af ​​Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol dateret 05.06.09 nr. 6362/09. Og det hedder: i kraft af føderal lov nr. 14-FZ af 8. februar 1998 (om LLC) er udnævnelsen af ​​en person til direktørstillingen formaliseret ved beslutningen fra den eneste grundlægger af virksomheden. Som følge heraf formaliseres "arbejdsforhold" med direktøren som med en ansat ikke af en ansættelseskontrakt, men af ​​en enkelt deltagers beslutning. Den samme konklusion blev gentaget af specialister fra Finansministeriet. I samme brev tilføjede embedsmænd, at generaldirektøren, som er den eneste grundlægger af LLC, har ret til at fastlægge proceduren for beregning af udbytte (for eksempel kvartalsvis) og beskatte dem med personlig indkomstskat på den generelle måde.

Samtidig bemærker vi, at arbejdsforhold ikke kan opstå uden indgåelse af en ansættelseskontrakt. Det er faktisk direkte anført: For at der opstår et ansættelsesforhold, er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt. Vi husker også, at specialister fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland klassificerer lederen, den eneste grundlægger af organisationen, som personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt (ordre nr. 428n dateret 08.06.10). For mere information om problemet med at indgå en ansættelseskontrakt i den beskrevne situation, se nedenfor.

til menuen

Er det muligt ikke at betale direktørens løn?

Kilde: BukhOnline

Meget ofte, når man starter en virksomhed, tænker grundlæggeren af ​​virksomheden udelukkende på at bryde selv, tjene penge og andre makroindikatorer. For at opnå dem er han klar til at nægte at modtage løn, forudsat at dette vil spare ikke kun virksomhedens penge, men også revisorens tid og også reducere skattetrykket undervejs. Der er bestemt en vis logik i denne adfærd. Hvorfor omdirigere og så små ressourcer, mens virksomheden endnu ikke er kommet på benene og får en lille løn? Når alt kommer til alt, kan du "slap af" og få din egen i fremtiden, desuden både i form af en stor løn og i form af udbytte. Men er sådan en beslutning lovlig? Lad os prøve at finde ud af det.

5 muligheder for ikke at betale direktørløn

Ofte i små virksomheder er direktøren klar til at arbejde uden løn for at spare penge. Men ofte er inspektørerne ikke enige, og de forsøger at opkræve yderligere personlig indkomstskat og forsikringspræmier for gratis arbejde. Der er 5 muligheder for ikke at betale en direktørløn, men ikke alle er sikre.

en . Send lederen på ferie for egen regning

Organisationen skal ikke stå uden en leder, så hans pligter skal flyttes til nogen. Hvis der ikke er nogen til at overføre generaldirektørens beføjelser, og han planlægger selv at underskrive papirerne, bliver han nødt til at udarbejde ferieudgange og betale for dem. Desuden skal du betale hver dag, når direktøren gik ud for at "arbejde", og ikke timers arbejde.

Hvis direktøren underskriver papirer uden at forlade sin ferie, vil det føre til stridigheder med Rostrud.

Hvis virksomheden ikke fungerer, så kan du sende direktøren på ferie for egen regning, men i dette tilfælde skal han ikke underskrive papirer på egne vegne. I ansøgningen/bestillingen om ferie vil direktøren angive en god begrundelse for ferien - familiemæssige eller personlige forhold. Ingen grund til at skrive, at han tager afsted for at hvile på grund af det faktum, at der ikke er nogen ordrer, ingen efterspørgsel efter produkter. I modsat fald vil arbejdsinspektører ved kontrol omklassificere ferien til ledig tid og forpligte virksomheden til at betale for tvungen hviletid baseret på 2/3 af lønnen. Det vil ikke være muligt at annullere afgørelsen selv i retten (ankekendelse fra domstolen i Yamalo-Nenets Autonomous District dateret 16. september 2013 i sag nr. 33-611).

2. Få en skriftlig dispensation fra direktøren

Dette er risikabelt, arbejdsinspektører anser et sådant afslag for ulovligt, fordi man ifølge artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke kan arbejde gratis. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for de ansattes arbejde.

Hvis kontrollørerne finder en erklæring med et afslag på at tjene penge, vil de vurdere, at der var et ansættelsesforhold. Og skattemyndighederne vil opkræve yderligere personlig indkomstskat og forsikringspræmier af mindstelønnen.

Sandt nok er der chancer i retten for at annullere beløbet. I lignende tvister med midler (afgørelser fra voldgiftsretten i Ural-distriktet af 24. oktober 2016 nr. F09-9195 / 16 i sag nr. A34-8837 / 2015, FAS i det østsibiriske distrikt af 23. september 2010 nr. A58-5012 / 09). Sådanne argumenter hjalp med at vinde: direktøren skrev en erklæring, der nægtede at tjene penge; i rapportkortet blev der ikke taget hensyn til arbejdstiden; bidragsgrundlaget er faktiske, ikke skønnede, betalinger. Hvis der ikke var periodisering, så er der ikke grundlag for bidrag.

3 . Indgå en aftale med direktøren om vederlagsfri ydelser

Dette kan ikke lade sig gøre. Sådanne handlinger er i strid med arbejdsloven, da arbejdsforhold altid er betalt (artikel 15 i arbejdsloven). Hvis arbejdsinspektører beviser, at den gratis kontrakt skjuler arbejdsforhold, vil organisationen blive tiltrukket af manglende betaling af løn for 50 tusind rubler. (del 6 i artikel 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser).

En kontrakt om gratis tjenester fra en direktør er kun mulig, hvis der allerede er udarbejdet en ansættelseskontrakt med ham, og dette er ikke i modstrid med virksomhedens charter. Eksempelvis kan en administrerende direktør yde gratis juridisk rådgivning til en virksomhed. Det er ikke forbudt. Angiv i kontrakten, at det er gratis. Ellers vil kontrakten blive omklassificeret som betalt, og ydelserne skal betales til markedsprisen (klausul 3 i artikel 423 og paragraf 3 i artikel 424 i civilloven).

4 . Betal kun direktøren for arbejdstimer

Dette kan gøres fra enhver dato. For at gøre dette er det nok at underskrive en yderligere aftale til ansættelseskontrakten og udstede en ordre (del 1 i artikel 93 i arbejdsloven). I rækkefølgen skal du angive startdatoen for deltidstilstanden, længden af ​​dagen, lønnen og den periode, du indtaster den for.

Denne metode har dog også ulemper. Det er især nødvendigt at sikre, at direktøren ikke underskriver juridisk væsentlige dokumenter (kontrakter, fuldmagter, erklæringer, bankdokumenter, ordrer, ordrer osv.) på dage, hvor han ikke skal udføre sine funktioner. Ellers kan der være problemer både med modparter, som kan forsøge at bevise, at kontrakten ikke er indgået, og med tilsynsmyndigheder, som vil insistere på den fiktive betingelse om nedsat arbejdstid.

til menuen

Hvad truer overtrædere af manglende udbetaling af løn til direktøren

Det mest interessante er, at en leder, der på trods af kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har besluttet ikke at modtage løn, vil være den første til at lide af en sådan beslutning. Faktum er, at manglende udbetaling af løn er en overtrædelse af arbejdslovgivningen. Og for dette giver det mulighed for pålæggelse af en bøde ikke kun på organisationen (30-50 tusind rubler), men også på den officielle (1-5 tusind rubler). Derudover kan retten i tilfælde af en gentagen krænkelse efter anmodning fra arbejdstilsynet endda beslutte at diskvalificere hovedet!

Så det kan være meget, meget dyrt ikke kun for virksomheden, men også direkte for lederen, der takkede nej til lønnen.

til menuen

Direktøren, som er den eneste grundlægger og medarbejder i organisationen, burde ikke opkræve sig selv løn?

Den administrerende direktør er den eneste grundlægger af organisationen og dens eneste medarbejder. Skal han betale sig selv en løn og optjene personlig indkomstskat og forsikringspræmier? Finansministeriet har i brev af 17.10.14 nr. 03-11-11 / 52558 svaret benægtende.

Begrundelsen er dette. Ved løn forstås i henhold til og arbejdslovgivningen vederlag for arbejde, der udbetales til medarbejderen i henhold til den indgåede ansættelseskontrakt. Det er fastsat, at ansættelseskontrakten involverer to parter: medarbejderen og arbejdsgiveren. En medarbejder er en person, der har indgået et ansættelsesforhold med en arbejdsgiver, og en arbejdsgiver er en person eller juridisk enhed (organisation), der har indgået et ansættelsesforhold med en medarbejder (). Hvis en af ​​parterne i ansættelseskontrakten ikke er til stede, kan den ikke indgås. Som følge heraf kan lederen af ​​organisationen, som dens eneste grundlægger og medlem af organisationen, ikke optjene og betale løn til sig selv.

Der er også en modsat stilling. Af brevet fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 08.06.10 nr. 428n fremgår det, at lederen henviser til personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt, selv om han er den eneste stifter af organisationen. Domstolene påpegede også, at sammenfaldet i én person af en medarbejder og en repræsentant for arbejdsgiveren ikke er en hindring for at indgå en ansættelseskontrakt (se f.eks. afgørelserne fra Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District dateret 29. juli , 2009 nr. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25 ), definition af Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol dateret 03.06.09 nr. 6597/09).

Og da der er et ansættelsesforhold, betyder det, at der skal være løn med alle de deraf følgende konsekvenser: Personskat, forsikringspræmier og deres bogføring ved beregning af skat. Derfor, hvis du ikke er bange for at argumentere med skattemyndighederne, skal du betale din løn, overføre personlig indkomstskat fra den til budgettet. Og hvis inspektørerne ikke bryder sig om, at du tager højde for den optjente løn, for eksempel ved beregning af indkomstskat eller STS-skat, så mister de ved at "fjerne" den fra grundlaget personlig indkomstskat - du kan trygt tilbageføre det fra budgettet i denne situation.

Hvilken tilgang er nødvendig for CEO løn? Vi behandler dette spørgsmål på grundlag af eksisterende juridiske normer.

Generelle regler gælder

Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation betragter organisationens leder først og fremmest som en almindelig medarbejder ansat i henhold til en ansættelseskontrakt. Stillingen som General Manager indebærer dog:

• bredere ansvar;
• en særlig række funktioner.

I forhold til virksomhedens leder gælder også alle de rettigheder, garantier og forpligtelser, som stilles til rådighed for ansatte til leje:

• Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• interne regler for en bestemt organisation.

Desuden: det kræver særlig regulering, da arbejdsloven direkte angiver dette.

Sammensætningen af ​​lederens løn

Arbejdsloven har fastslået, at alle ansattes løn omfatter:

1. monetær belønning;
2. kompensation;
3. incitamentsbonus for særlige arbejdsforhold.

Disse 3 komponenter er obligatoriske for alle beregninger i forhold til løn for ledere af alle ledelsesniveauer i organisationer og institutioner, uanset deres organisatoriske og juridiske form (undtagelse - IP).

Hvori CEO løn bør ikke være mindre end "minimumslønnen" (mindstelønnen), som årligt fastsættes af Den Russiske Føderations regering. Forudsat at han arbejdede alle månedens arbejdsdage (del 3 i artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den relevante lov af 2. juli 2016 (nr. 164-FZ) satte den i sin første artikel til niveauet 7.500 rubler (fra 07/01/2017 - 7.800 rubler).

Opmærksomheden henledes også på, at en leder skal have en rimelig løn for komplekst ledelsesarbejde. Da dets specificitet af arbejdet er væsentligt forskellig fra alle andre medarbejdere i organisationen.

Oftest er stillingen som generaldirektør karakteristisk for en sådan organisationsform som et selskab med begrænset ansvar - LLC. Deres aktiviteter er reguleret ved lov.

Generaldirektøren er en position isoleret af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og på samme tid - det eneste organ, der udfører opgaverne med at lede virksomheden. Han handler inden for rammerne af de arbejdsfunktioner, der stilles til rådighed for ham, på vegne af arbejdsgiveren (stifteren af ​​den juridiske enhed). Det er tilstrækkeligt at nævne, at spørgsmålene inden for dens kompetence er:

• indgåelse af transaktioner;
• rekruttering, afskedigelse og overførsel af medarbejdere til stillinger i LLC;
• opmuntring (bonusser) og disciplinære handlinger over for underordnede.

Generaldirektøren har normalt et lønsystem. Og i princippet har han fuld ret til at fastsætte sin egen løn.

Samtidig er der sager, der falder ind under loven, lønnen til generaldirektøren falder ind under en større aftale for en LLC. Ved lov er dette 25 % eller mere af den aktive saldo for den seneste rapporteringsperiode. Det vil sige indtil den dag, hvor lederen af ​​lønnen er etableret (artikel 46 i lov nr. 14-FZ).

Funktioner af periodisering

Nedsættelse af løn til den administrerende direktør er tilladt i perioder med hans fravær fra arbejdet. For eksempel på grund af at tage på ferie uden løn. I alle andre generelle tilfælde under kraftig aktivitet CEO løn skal i tilstrækkelig grad overholde normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og hans fordele. Den bør ikke være under mindstelønnen, selvom der er én undtagelse.

Hvis hans arbejdsdag under en ansættelseskontrakt er ufuldstændig, så vil slutlønnen naturligvis blive forholdsmæssigt reduceret. Og dette vil ikke være en overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Mange ejere af organisationer spekulerer på, om det er nødvendigt at betale direktøren en løn, og i så fald hvordan man gør det rigtigt. Lad os finde ud af det sammen.

Er det obligatorisk at betale løn til CEO for en LLC?

Lad os antage, at du har en organisation med flere stiftere. Samtidig arbejder organisationens leder i virksomheden på grundlag af en ansættelseskontrakt som direktør eller generaldirektør. Faktisk er direktøren i en sådan situation en almindelig medarbejder. Det betyder, at betingelsen om udbetaling af løn er obligatorisk i henhold til ansættelseskontrakten.

Vigtigt punkt! Løn til generaldirektøren skal betales, selvom han er en af ​​grundlæggerne af LLC. Samtidig kan du i intet tilfælde udbetale en løn under den fastsatte mindsteløn (mindsteløn).

Hvad kan man gøre for stadig ikke at betale direktørens løn?

Du kan fx udstede en direktør på ferie uden løn, det vil sige udfærdige dokumenter og udstede en medarbejder på ferie. Når en medarbejder holder ferie uden at spare lønnen, får han ikke udbetalt løn.

Vigtigt punkt! Denne mulighed er kun egnet, når LLC ikke fungerer og kun indsender nulrapportering.

Angiv for eksempel lønnen, men udsted direktøren for (halvtid eller endnu mindre, en tiendedel af satsen - generelt kan du tage en hvilken som helst del), så vil lønnen blive udbetalt i det mindste beløb (dvs. , tages en del af lønnen baseret på mindstelønnen) . Det er bedre end ingen udbetaling overhovedet.

Vigtigt punkt! Det er svært på forhånd at sige, om din inspektør vil acceptere disse muligheder. Nogle af inspektørerne vil være enige i denne metode med manglende udbetaling af løn til generaldirektøren, men hvis inspektørerne vil klage, kan de godt gøre det.

Endnu en vigtig pointe! Hvis der er krav, vil inspektørerne ikke umiddelbart kunne fremlægge en bøde, da der ikke er bøder for sådanne handlinger. Men de kan kræve afklaring fra dig, invitere dig til en lønkommission (for at tale med tilsynet) og stille krav: begynde at betale løn.

I enhver af de mulige muligheder - det er sikrest at betale løn.

Eneste CEO løn

Selvom du er direktør og eneste grundlægger af organisationen, er der ingen særskilte lovbestemmelser, der kan tillade dig ikke at betale din egen løn.

Som i den foregående mulighed er det sikreste at betale mindst minimumsbeløbet eller at udstede dokumenter til en ferie uden at spare en løn.

Det vigtigste øjeblik! Der er ingen klar og entydig tilladelse til ikke at udbetale løn i lovgivningen.

Måder ikke at betale løn til den eneste grundlægger

Udbytte i stedet for løn - sådan et argument praktiseres. Det er også muligt yderligere at udstede et dokument, som vil indikere, at lønnen ikke udbetales, og den eneste stifter modtager indkomst i form af udbytte. Bemærk venligst: de kan højst betales en gang i kvartalet.

Ingen ansættelseskontrakt

Den eneste stifter-generaldirektør behøver ikke at udarbejde og underskrive en ansættelseskontrakt. Til registrering er det nok at komponere.

Alt overskud går til udvikling af virksomheden

Indtil organisationen har fået fart, er der ingen nettooverskud. Derfor får du ikke løn.

Vigtigt punkt! Disse metoder giver ikke hundrede procent beskyttelse mod skattekrav.

Det vigtigste øjeblik! Manglende udbetaling af løn påvirker den fremtidige pension (det er fra lønnen, der optjenes pensionsbidrag), og vil heller ikke tillade den administrerende direktør at modtage syge- eller barselsdagpenge. I mangel af påløbne bidrag til FSS afviser fonden at tilbagebetale ydelser. Derfor kan det betale sig stadig at betale løn.

Minimumslønnen for CEO for LLC i 2018 - 2019

Minimumslønnen for CEO for LLC - 2018 - 2019 beregnes efter de samme principper som lønnen for enhver anden medarbejder, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt. Dernæst vil vi fortælle dig, hvad den nedre grænse for lønnen for organisationens direktør er, og om det er nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med direktøren, som også er medlem af samme juridiske enhed.

Direktør og deltager i én person: på baggrund af hvad man skal beregne lønninger

Med hensyn til lederen, som også er deltager i en juridisk enhed, er der visse uenigheder: de relevante handlinger fra statslige organer og retspraksis indeholder modsatrettede synspunkter.

Så for eksempel rapporterer Finansministeriet i Den Russiske Føderation, at forholdet mellem en sådan direktør - den eneste deltager og den juridiske enhed-arbejdsgiver bør formaliseres ikke ved at indgå en ansættelseskontrakt, men ved beslutningen fra den eneste deltager af sådan en juridisk enhed (se brev fra Ruslands finansministerium af 15.03.2016 nr. 03-11-11 /14234). Samtidig bør der heller ikke laves løn (brev fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 17. oktober 2014 nr. 03-11-11 / 52558). Men den holdning, der er anført i det nævnte brev dateret 10/17/2014 er mere end kontroversiel og opfylder ikke kravene i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation (se f.eks. underafsnit 1, paragraf 1, artikel 2 i loven "Om obligatorisk socialforsikring ..." dateret 29.12.2006 nr. 255-FZ, hvor direktører - deltagere i en juridisk enhed klassificeres som personer, der arbejder under arbejdskontrakter osv.).

Mange advokater bemærker også, at finansministeriet i princippet ikke er kompetent til at give sådanne forklaringer (se paragraf 1 i forordningerne om Den Russiske Føderations finansministerium, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30.06. .2004 nr. 329).

Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation holder sig på den anden side til det modsatte synspunkt: direktøren for en juridisk enhed, der er i et ansættelsesforhold med ham, såvel som i situationer, hvor han fungerer som eneste deltager, betragtes som en person, der udfører sine arbejdsopgaver i henhold til en ansættelseskontrakt (se ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 08.06.2010 nr. 428n). Domstolene holder sig også til den samme holdning (f.eks. afgørelsen fra Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol af 03.06.09 nr. 6597/09).

Minimumsløn for direktør for LLC i 2018-2019

Indgåelse af en ansættelseskontrakt med direktøren i et anpartsselskab indebærer således både optjening og udbetaling af løn til en sådan medarbejder.

I betragtning af, at direktøren for en LLC, herunder en, der også er dens deltager (se definitionen af ​​Højesteret i Den Russiske Føderation af 28. februar 2014 nr. 41-KG13-37), er underlagt alle arbejdskravene lovgivningen i Den Russiske Føderation, bør mindstelønnen for en sådan medarbejder ikke være under den fastsatte mindsteløn (i det følgende benævnt mindstelønnen) (se artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den 01/01/2019 fastsatte den føderale lov "om ændringer ..." dateret 12/25/2018 nr. 481-FZ mindstelønnen til 11.280 rubler. Føderal lov nr. 421-FZ af 28.12.2017 "Om ændringer..." fastslår, at fra og med 01/01/2019 og fremefter bestemmes mindstelønnen ud fra eksistensminimum for 2. kvartal af det foregående år. Med et fald i eksistensminimumet forbliver mindstelønnen på niveau med det foregående år. Forud for deadline nåede mindstelønnen niveauet for eksistensminimum allerede fra 05/01/2018 og beløb sig til 11.163 rubler. (Lov "om ændringer..." dateret 7. marts 2018 nr. 41-FZ).

Samtidig er undersåtter i Den Russiske Føderation bemyndiget til at godkende mindstelønnen for deres region (artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hovedkravet er, at den regionale mindsteløn ikke kan være lavere end den føderale (punkt 4 i artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Det er på niveau med mindstelønnen, at direktøren for en LLC skal vejledes ved fastsættelse af lønnen - under hans løn kan ikke sættes (med forbehold for fuld udvikling) ..

Så der skal indgås en ansættelseskontrakt med direktør-deltageren, han skal optjene og betale løn. En lignende regel gælder for generaldirektøren, der ikke er medlem af LLC.

Minimumslønnen for direktøren for en organisation, hvad enten han er inviteret medarbejder eller samtidig medlem af samme organisation, fastsættes efter samme regler som mindstelønnen for andre personer, der er ansat under en ansættelseskontrakt, og bør ikke være lavere end mindstelønnen (regional mindsteløn - hvis nogen i en bestemt region).