Jeg kan argumentere for, at nogle gange "ruller" en bølge af selvferie og selvanalyse "ruller", når du begynder at grave i din sjæl og lægge din karakter "på hylderne" for at finde ud af, hvad dine styrker har, og hvad godt og at arbejde.

Og det viser sig: Du er doven, men altid klar til at hjælpe. Du er meget rørt, men let konvergere med mennesker. Eller du bringer aldrig arbejdet i sidste ende, men bare fonde ideerne, dine venner. Hvad skal man overveje stærke partier, og hvad er svagt? Hvad præcist er disse kriterier bestemmes af disse stærkeste og menneskelige svagheder?

Kriterium 1: Offentlig mening.

Offentlige mening

Dette blev "drevet" til os i hovedet siden barndommen: En person bør være venlig, god, lydhør, intelligent, moralsk og alt det sådan. Ud fra offentlighedens synspunkt kan kun han bære en stolt titel af "mand", som fuldt ud opfylder alle disse krav.

Ingen hævder med, at alle disse karakterkvaliteter er positive. Men hvordan, fortæl mig, så gør en karriere i erhvervslivet i god, "Forståelse" til en person, der kommer ind i alle sine medarbejders stilling, og tilgiver dem for fravær, berusethed på arbejdspladsen eller uhøflighed med kunderne? Og det er nødvendigt at straffe sådanne uagtsomme arbejdere, da du automatisk kommer ind i kategorien "Snobs" og "Reptiles". Så tænk nu, følsomheden er et stærkt karaktertræk, eller stadig svag?

MEN ? Det ser ud til at være i alle henseender, det er egnet til definitionen af \u200b\u200bet "svag karaktertræk", men i dette tilfælde vil verden ikke vide, hvad fjernbetjeningen fra tv eller almindelige ørestifter, som blev opfundet, da en person var Træt af at komme op fra sofaen og skifte kanalerne og vaske ruten på kampen.

Alt er meget relativt. Overdreven snakkesalig kan være en svag karakterlinie, når du er en spion og udfører moderlandets opgave på fjendtligstatens område, men det bliver et stærkt træk ved karakteren for kunstneren af \u200b\u200bkonversationsgenren.

Stærke sider af en person

Gennem tegnfunktioner kan du ringe til dem, der får en person til at gå videre. Det kunne være:

• Dedikation;
• Udholdenhed;
• Viljestyrke;
• Organisationer;
• Et ansvar
• Kommunikation mv.

Disse kvaliteter kan være til stede i naturen af \u200b\u200bdelvis, eller nogle af dem dominerer resten. Men her er en ligevægt: En velorganiseret person er et stærkt træk af hans karakter, men en alt for pedantisk vil allerede forårsage irritation blandt andre, og ingen vil overveje en sådan organiseret funktion.

Svage sider af mennesket

Der er mennesker, der siden fødslen har evnen til let at træffe beslutninger og ikke "plyndre" i fortiden, men der er få af dem. Alle andre har sådanne kvaliteter til at producere uafhængigt. "Til" dig selv "er et titanisk arbejde, men hvis du allerede har demonteret små nødder og skruetrækkere, er det simpelthen nødvendigt at samle det igen. Som en konstruktør - tålmodighed vil blive påkrævet, men tallet vil resultere i en helt anderledes.

Svaghederne af karakter er ikke dem, som de skammer sig, men dem, der skal udvikles. Og ikke for samfundet, men for dig selv personligt. Mange af disse "svage" karakteregenskaber korrigeres let uafhængigt inden for en måned. Nogle kræver psykoanalytikerintervention. Og selv til en del er det lettere at tilpasse sig korrekt.

For eksempel er du altid sent. Hvordan oversætter ikke uret i en time foran, er alle de samme møder brudt. Her skal du tilpasse - tildele møder i arbejdstiden lige på kontoret eller i en frokostpause i den cafe, hvor du altid spiser. Der er du bestemt ikke sent.

Eller du bliver konstant spurgt af anliggender, som bliver sværere hver dag. Vælg mellem dem en vigtigste og gøre det. Så er den anden den vigtigste, og indtil du tager det til en logisk ende, skal du ikke tage for en anden. Efter en uge og bemærker ikke, hvordan de blev af med løvenes del af sagerne, som hang over din hals med en slags "Damoclay Sword".

Bestem for dig selv dine svagheder. Skriv dem ned i en notesbog. Det kunne være:

• Manglende evne til at "holde tungen for tænder";
• Overdreven følelsesløshed;
• Mangel på vilje kraft
• Hældning;
• Genert;
• Aggressivitet;
• Manglende evne til at afvise osv.

Vælg den "nasty" karakter for dig selv og begynd at rette op på det. Straks ordne det med det samme, start med en. Hvis du er klar til alle, og alle taler om dine problemer eller sladder om naboer, så brugte det først ordet i denne retning, klemme dig selv. Kun stærkt at føle sig. Et par dage senere vil du og din mund være bange for at åbne, hvis kun blussen ikke sætter en anden.

Eller du er genert at være hos mennesker. Tilmeld dig kurser, begynd at kommunikere med børn på gården, efter dem kan du allerede deltage i samtaler med deres forældre, så med naboer, efter og med fremmede.

Selvforsyning

Da du allerede har vokset op, har du allerede modtaget visse opdragelse. Jeg kan ikke lide, hvordan forældre bragte op - genuddanne dig selv. Alle kan blive en succesfuld person, der oprigtigt ønsker at blive.

Det er lettere at lette alt at afskrive på dine svagheder: "Jeg har ikke skrevet en rapport, fordi jeg har glemt det. Du ved hvad jeg er glemsom! " Eller "alle er fornærmet mig, fordi jeg er svag og fejlig." Og gør noget for at stoppe med at være svag og fejlig svag? Måske mindst et par kickboxing klasser gå, eh?

Uden at arbejde på deres svage parter og uden at øge den stærke, vil du for evigt forblive i livssammen. Måske føler du selvfølgelig om folk, der kun skal være brød, smør, ja øl, så forgæves du læser det. Og hvis du vil komme ud af quaggers, så begynd at arbejde. Lige nu. Tag et håndtag, notesblok, sæt dig ned ved bordet og skriv:

"Jeg har mange styrker. Dette ... .. "Og som en konklusion," Jeg har nogle ulemper, dette ... .. ". Skrev? Og nu korrigere din dovenskab at motionere - gå en tur eller begynde at foretage generel rengøring. Held og lykke til dig, du vil lykkes!

Billede: Gcoldironjr2003 (Flickr.com)

Det skete så, at nogle arbejdsgivere, da de undersøgte, og nogle gange i beskrivelsen af \u200b\u200bledig stilling bad om at specificere dine mangler og svagheder i resuméet. Således ønsker de at forenkle udvælgelsen af \u200b\u200bpersonale, at dræne unødvendige kandidater mv. I et ord beslutter HR-ledere deres opgaver på en bekvem måde for dem.

Lad os gå til Sutie

I lang tid hjælper jeg folk til at udarbejde et CV og kigge efter et job, og jeg vil gerne sige, at emnet for mangler i resuméet sjældent kommer op. Men hvis hun springer op, siger jeg til det samme.

Svagheder i genoptagelsen angiver ikke. Slet ikke. Under ingen omstændigheder Selvom det i ledig stilling eller særlige spørgeskema er skrevet, så du beskriver dine mangler, er der stadig nej. Nej nej og en mere tid nej. Skriv aldrig til dig selv dårligt!

Der er flere grunde til dette.

• Underskrive svaghederne i naturen i resuméet Øger sandsynligheden for, at dit CV vil blive kastet i kurven. Nogen vil helt sikkert forstå dine ord "ikke så" og beslutter, at en sådan kandidat ikke er nødvendig. Lad os først blive inviteret til interviewet, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i alle detaljer.
• Andet øjeblik - døm ikke dig selv. Du kan være forspændt Og sandsynligvis vil du. Mange mennesker kræver om sig selv og selvkritiske, de laver en elefant fra flyve og skælver sig i et fladt sted. Lad andre estimere dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tale med dig og gøre hans konklusioner. For ham kan dine minusser være plusser (og omvendt).

  For eksempel kan skygge meget værdsat. Det kan ses som roligt humør og fortræftelse. Tilsvarende kan en aktiv og energisk person kaldes en på hovedet og en forstyrrelse af ro.

• Hvis du angiver svagheder og ulemper i resuméet, er det vil vise dit undervurderede selvværd. Forbedret selvværd \u003d undervurderet løn. Derfor behøver du ikke at være ekstremt ærlig i dit CV, vis dig selv fra den gunstige side.

Hvis du stadig skal skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller en formular på webstedet, hvor der er en speciel kolonne "dine ulemper", skriv en neutral sætning.

Eksempler på at specificere svagheder i resumé:

- "Klar til at besvare dine spørgsmål med personlig kommunikation"
- "Jeg foretrækker at fortælle om det personligt"
- Bare læg et dashboard

Ingen ulemper - kun fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om den modsatte retning af medaljen. Hvis svagheder ikke er angivet i genoptagelsen, er den stærke nødvendig. Det er virkelig vigtigt. Fokus på dine fordele, i stærke funktioner og færdigheder. Ved dette vil du hjælpe arbejdsgiveren med at gøre det "rigtige" valg.

Alle ønsker at have et interessant job i virksomheden, som han længe har været kendt og drømme. Men før man bliver en medarbejder i et sådant firma, er det nødvendigt at skrive et CV. Hvis det interesserer arbejdsgiveren, vil kandidaten blive inviteret til et interview. På dette stadium er det vigtigt ikke at slappe af, men at forberede.

Før interviewet skal du tage udvælgelsesfasen af \u200b\u200bgenoptagelsen

Først skal du se på de mulige spørgsmål, der bliver spurgt om interviewet og overvej svar på dem. En af de mest populære er en beskrivelse af stærke og svage kvaliteter. Ofte sigtes mange kandidater på dette stadium. Derfor er det værd at betale særlig opmærksomhed på det.

Regler for selvanalyse

Selvanalyse er den bedste måde at bestemme deres positive og negative kvaliteter på. Fremhæv 1-2 timer på refleksioner. Det er nødvendigt på dette tidspunkt at være i fuld stilhed og en rolig atmosfære. Det er vigtigt, at en person ikke distraherer noget. Skriv al kvalitet på papirark er den mest effektive løsning. Det er nødvendigt at følge disse regler:

1. Listen over fordele og minusser bør opdateres en gang hver anden 2-3 måneder.
2. Det er nødvendigt at være så oprigtigt som muligt.
3. Alle dine tanker og ideer på denne grund skal registreres.
4. Det er vigtigt at gemme poster på ét sted. Det kan være en dagbog, en notesbog, et elektronisk dokument.
5. En sådan simpel metode vil bidrage til at bestemme effektiviteten af \u200b\u200barbejdet på minusserne. Han vil give en stærk stimulans for selvudvikling.

Ofte beder arbejdsgivere beder om at kalde tre negative kvaliteter. Men det er bedre at tænke på 7 stærke og 7 svagheder for at undgå hændelsen.

Det er ikke altid vigtigt at svare korrekt. Det er bedre at sige sandheden end udtrykt af banal, kede og andre sætninger. De kan trods alt ikke passe livets liv og ansøgerens temperament. Du skal altid forblive os selv og ikke efterligne idealer. Hvis kandidaten er egnet, så i processen med arbejde, vil alle hans minusser virke meget hurtigt. Og ingen er forsikret mod afskedigelse.

Der er situationer, hvor det er bedre at ændre arbejdspladsen. Korrigering af sine styrker og svagheder korrekt, kan du måske tro, hvilken position der er mere egnet til en person. Der er trods alt mennesker, der er interesserede ikke kun af lønniveauet, men også muligheden for at afsløre alt deres potentiale så meget som muligt.

Vurdering af fejl

Genkend dine svagheder er ikke let. Alle har en ulemper, der ikke vil fortælle overhovedet. Men du skal kunne filtrere information og vide, hvad der virkelig kan nævnes på interviewet, og hvad der kan udelades.

Du skal sætte pris på, hvad du kan sige om manglerne, men hvad bedre at holde

Mange overrasker, at i resuméet kan du angive en ekstra vægt som en svag side. Men for nogle erhverv er dette en virkelig vigtig faktor. Det definerer udholdenhed, evnen til at arbejde i lang tid og kontinuerligt at bevæge sig hurtigt. Rekruttere skriver straks om dette i beskrivelsen af \u200b\u200bledig stilling for at afskære uegnede kandidater.

Listen over ulemper, der kan indberettes:

• overskydende selvkritik;
• perfektionisme eller fremragende syndrom;
• overdreven følelsesløshed;
• overdreven straightness;
• pålidelighed;
• lyst til alle tak;
• hårdhed;
• dårlig forståelse af teknologiske innovationer;
• manglende erhvervsuddannelse, erfaring på den ønskede kugle mv.

En stor løsning er at angive svagheder, der ikke påvirker arbejdskraftens effektivitet og kvalitet. Du kan nævne ubetydeligt for indlæg. Det er vigtigt ikke at blive båret væk for ikke at sætte spørgsmålstegn ved din profitiness. Du skal være lige så oprigtig og ærlig som muligt. Og det er også vigtigt at understrege dine fordele, der overlapper mangler.

Andet råd - det er nødvendigt at bemærke de svagheder, der formåede at ændre sig. Når man tager et job, vil det vise, at kandidaten er klar til at udvikle sig, det bliver bedre. Du kan rapportere om tidsstyringsfærdigheder. Især hvis en person er arrangeret for en lederposition eller den, der indebærer multitasking. Det er vigtigt at fortælle i detaljer, hvordan en person kom til evnen til at distribuere tid kompetent. Det vigtigste er kort.

Den tredje måde er at præsentere dine ulemper i et rentabelt perspektiv. Hovedidéen er at gøre dem attraktive for arbejdsgiveren og vise, at de ikke forstyrrer arbejdet. Analytics er nyttigt at alt for at gå i detaljer, den øverste leder er at arbejde på resultatet og gøre alt kun på højeste niveau.

Det sker, at kandidaten ikke er egnet på grund af manglen på den vigtigste kvalitet. Arrangørerne har problemer med punktlighed hos kundeservicechefer - med tale, ledere - frygt for offentlige taler. Men det er ikke nødvendigt at være bange. Det er bedre at bare kigge efter en anden ledig stilling, hvor fraværet af sådanne færdigheder eller kvaliteter ikke vil være kritiske.

Evaluering af positive kvaliteter

Kommunikation som kvalitet er nødvendig på arbejde i holdet

Ofte er det spørgsmålet om kandidatens styrker til en akavet stilling. Han er bange for overdo det og opfanger sig selv. Derfor sætter du virkelig pris på dine evner, analysere dine personlige kvaliteter og tildele kun positive. Specialister rådgiver split færdigheder i 3 grupper:

1. Færdigheder baseret på viden. De opnås takket være oplevelsen, træningen. Dette er evnen til at arbejde med en computer, fri besiddelse af fremmedsprog, evnen til at arbejde med de nødvendige programmer mv.
2. Mobile færdigheder. De overføres fra et job til et andet. Denne evne til at etablere kontakt med enhver person, planlægning og analyse færdigheder, evnen til hurtigt at løse problemer, evnen til at arbejde effektivt i stressfulde situationer.
3. Personlige kvaliteter. Disse er de unikke egenskaber hos hver person.

Der er en hemmelig modtagelse - først at fortælle om de positive kvaliteter, der er direkte relateret til den ønskede ledig stilling.

Eksempler på de styrker, der kan nævnes:

• overførbare;
• målbevidst;
• let uddannet;
• pålidelig;
• kreativ;
• disciplineret;
• resolute;
• multifacetteret osv.

Arbejdsgivere sætter pris på evnen til at tale kun sandheden. Og det gælder ikke kun for svar, når du sender interviewet. Hver har brug for en medarbejder, for hvem en løgn er tabu. Derfor, hvis der er så forbandet, er det værd at nævne det.

Hovedreglen - vælg 3-5 kvaliteter, ikke mere. Det er vigtigt, at de overholder de krav, der er angivet i beskrivelsen af \u200b\u200bledig stilling. Det er nødvendigt at forberede modargumenter, der bekræfter tilstedeværelsen af \u200b\u200bbørsnoterede styrker.

Du skal huske, ansøgerens svar under interviewet - refleksionen af \u200b\u200bhans professionalisme. Rekrutteringen søger den, der er mest velegnet til sine krav. Det er vigtigt for ham at se, at på trods af nogle fejl er en person klar til at arbejde på deres eliminering.

Binding af svage og styrker til erhvervets særegenheder

Find ud af, hvilke kvaliteter der kræves til kontoret

Før du foretager en personlig liste over positive og negative kvaliteter, skal du omhyggeligt læse resuméet. Det angiver, hvad den perfekte medarbejder i virksomheden skal være. Nogle rekruttere beskriver endda det i detaljer. Herfra er det værd at fremhæve minuss og fordele.

I første omgang skal du bestemme typen af \u200b\u200berhverv. Der er 5. De er relateret til:

• teknik;
• natur;
• andre mennesker;
• ikon system;
• kunstnerisk måde.

Hvad der passer til type 1, kategorisk ikke opfylder kravene i en anden kategori. Her virker det reglen - svaghederne i et erhverv kan være en fordel for det andet.

Hvis arbejdet er forbundet med kommunikation, er stressbestandigheden vigtig. Det er nødvendigt, at arbejderen ved, hvordan man styrer sine følelser, og i enhver situation bevares rolig.

Taler om de positive sider, du skal nævne dem, der vil skabe en konkurrencemæssig fordel i forhold til andre ansøgere. Når man ansøger om et job som revisor eller sælger i et lille firma, er arbejdsgiveren usandsynligt at være opmærksom på kandidatens ledelseskvaliteter. Men i firmaet, som kun kommer ind på markedet og planlægger at udvikle sig aktivt, vil en sådan ansøger være meget interessant.

Kvaliteter, der ikke bør nævnes

Der er ting, der er bedre ikke at tale om. Hvis en potentiel medarbejder informerer om, at han er doven, er det usandsynligt, at det tager det til arbejde. Når en høj, dårlig beslutning vil fortælle om frygten for at tage ansvar. En sådan person beskylder andre i alle fejl. Det er umuligt at stole på det, stoler på noget.

Andre ting om hvilke det er bedre ikke at sige:

• mercantility og tanker kun om penge, løn og hæver;
• nonpuncture;
• afhængighed af kærlighed romaner, sladder, intriger osv.

Men folk der er virkelig seriøse om at finde arbejde, om lignende vil helt sikkert ikke nævne. Efter alt er deres mål at finde et værdigt indlæg med et godt lønniveau i et prestigefyldt selskab.

Ofte taler ansøgere ikke om dårlige vaner, hvorfra de ikke kan nægte. Derefter arrangerer sådanne medarbejdere hyppige overraskelser. På ferie kan de drikke i arbejdstiden og tilpasse kolleger. Ofte er distraheret af telefonopkald, sladder væk. Nogle er initiativtagere af konflikter.

Konklusion.

Interviewet er ikke så skræmmende, hvis det er godt forberedt på det. Et vigtigt punkt er at skabe en liste over styrker og svagheder. Det vil bidrage til at undgå langsigtet stilhed på det relevante spørgsmål.

Hovedreglen er ærlig og oprigtig. Det skal huskes, at hele hemmeligheden bliver tydelig. Taler om de positive kvaliteter, det er ikke nødvendigt at opfange. Når det nævnes om svaghederne, er det vigtigt ikke at producere for dårligt indtryk. Alle dets ulemper skal omformuleres i styrken. Og så vil sandsynligheden for at passere interviewet stige flere gange.

En af de vigtigste komponenter i en vellykket jobsøgning er et kompetent skriftligt resumé. Dette lille dokument er beregnet til at tildele en ansøger blandt andre ansøgere om den stilling og interesse den potentielle arbejdsgiver. Det er vigtigt ikke kun at pålideligt angive alder, uddannelse og erfaring, men også personlige kvaliteter i CV. Eksempler fra Life viser, at rekruttererne og ledere er blevet alvorligt betalt til disse oplysninger. Du kan søge hjælp fra specialister eller forsøge at gøre det selv.

Vigtige nuancer.

Før du vælger hvilke personlige kvaliteter i genoptagelsen, bør eksempler og prøver undersøges, kendskab til de grundlæggende regler for at udfylde denne partition.

• Eventuelle oplysninger skal være pålidelige og sandfærdige. At snyde før eller senere vil stadig blive afsløret, så det er ikke værd at ledes af eller andre eller selv.
• Personlige kvaliteter skal fastsættes kort og forståelig. Du bør dog ikke bruge kun bragt fælles sætninger, der ikke har nogen specifikke oplysninger for en potentiel arbejdsgiver.
• Dette afsnit, som alle resuméer generelt, bør skriftligt skriftligt skriftligt, uden fejl og Spaticral-ordforrådet.
• Som regel beder de om at angive de fem vigtigste personlige kvaliteter, så det er ikke nødvendigt at overdrive det og angive alt. Det er nødvendigt at omhyggeligt analysere, hvilke funktioner af karakter eller adfærd kan være nyttige til et bestemt erhverv eller en position. For eksempel er økonomen slet ikke nødvendigt at være kreativ, men sælgeren er meget nyttig for evnen til at forlade konfliktsituationer.

Grupper og mønstre

Personlige kvaliteter til et CV kan konventionelt opdeles i flere grupper, som hver har sine egne mønster sætninger.

• Arbejde og jobopgaver. Dette kan tilskrives: Høj ydeevne og hårdt arbejde, målbevidsthed eller fokus på resultatet, analytiske evner, beslutsomhed, ansvar, evne til at tilpasse, disciplinere.
• Relationer med mennesker. Skabeloner: Kommunikation, venlighed, stressbestandighed og ikke-konflikt, evnen til at overbevise, evnen til at arbejde i et hold, retfærdighed, høflighed, kompetent tale.
• Kreativ tænkning og udvikling. Mulige muligheder: nem læring, ønske om udvikling, lyst til selvforbedring, kreativitet, kreativ tilgang, ressourcefærdighed.
• Funktioner af karakter. Typiske udtryk: Udholdenhed, opmærksomhed, nøjagtighed, aktivitet, punktlighed, anstændighed, munterhed.

Personlige kvaliteter i resumé: eksempler på at skrive for nogle erhverv og stillinger

Der er mange skabelon sætninger, der kan bruges, når der udarbejdes en applikation. Arbejdsgiveren studerer omhyggeligt personlige kvaliteter i CV.

Eksempel på hovedet:

• fokusere på resultatet af arbejdet i hele holdet;
• evnen til at overbevise og direkte tilstedeværelsen af \u200b\u200bhurtig analyse af situationen og beslutningstagningskompetencer;
• stresstolerance;
• Øget ydeevne.

Revisor: Attentiveness for detaljer, omhuling, når du arbejder med dokumenter, evnen til nemt at lære og tilpasse, når de ændrer lovkrav, perfektion, anstændighed.

Advokat: Literacy, evnen til at finde, husker og analyserer mængden af \u200b\u200boplysninger, fortrinshed, når du arbejder med dokumenter, evnen til hurtigt at træffe beslutninger, kontakte.

Sekretær: En dejlig og velplejet udseende, kompetent tale og god diktering, evnen til at kommunikere, evnen til at glatte konfliktsituationer, destillation, nøjagtighed.

Det er meget vigtigt at male personlige kvaliteter til erhverv, der involverer arbejde med mennesker (ledere, sælgere, konsulenter osv.). Du kan bruge til at kompilere en genoptagelsesprøve.

Personlige kvaliteter (eksempel): Kommunikation, evnen til nemt at installere kontakt, evnen til at overbevise, stress modstand, ikke-konflikt.

Første job

Hvis resuméerne er udarbejdet for første gang, og antallet af arbejdsaktivitet er at udfylde som endnu ikke, så i afsnittet om personlige kvaliteter af en specialist er følgende bedre at angive:

• Ønsket om at udvikle sig og forbedre
• lærenem;
• god hukommelse;
• aktivitet;
• kreativitet og kreativ tilgang til arbejde;
• lyst til at arbejde i et hold.

Glem imidlertid ikke relevansen af \u200b\u200bkvaliteterne for et bestemt arbejdssted.

Ingen er perfekt

Fra oplysningerne i de foregående punkter er det klart, hvordan man skriver personlige kvaliteter i genoptagelsen. Eksemplerne ovenfor vil hjælpe med at finde ud af og korrekt udfylde dette afsnit. Men hvad hvis arbejdsgiveren beder om at angive sine mangler?

Ignorer denne vare og lad være tomt under ingen omstændigheder. Da ideelle mennesker simpelthen ikke eksisterer. Uvillighed til at angive sine svagheder kan advare en potentiel arbejdsgiver. I dette spørgsmål skal det huskes, at nogle af de negative træk eller adfærdsmæssige egenskaber for nogle erhverv er simpelthen uacceptable, men for andre betyder de ikke noget eller tværtimod, det kan være meget nyttigt.

Så overveje personlige kvaliteter i resumé: eksempler, svagheder i gunstigt lys:

• Overdreven scrupulsiness eller perfektionisme. Arrangøren af \u200b\u200bferien eller en animator en sådan mangel, mest sandsynligt, vil meget meget at forstyrre arbejdet. Men sådan en revisor eller finansierer vil bare være et fund for lederen.
• Overdreven aktivitet. For erhverv, der kræver perfektion (analytikere, beregninger, økonomer, revisorer, sømstresser, telefonchauffører osv.), Er dette en stor ulempe, men for dem, der venter på "rullede bjerge" (ledere, sælgere, journalister osv.), Denne negative kvalitet er faktisk simpelthen uundværlig.
• Manglende evne til at bedrage eller syg. For sælgeren vil en sådan mangel sandsynligvis være betydelig, men assisterende leder med en sådan svag side vil arrangere en potentiel arbejdsgiver.
• Tilstedeværelsen af \u200b\u200bdårlige vaner. I dag nægter mange virksomheder og virksomheder at ansætte folk, der fører en usund livsstil, men en person, ryger cigaretter, ganske harmonisk passer ind i salgschefens stilling til tobakselskabet.
• Udseende. For eksempel kan overvægt være en stor minus for mange erhverv, men for støtteservicechef eller telefonist accepterer taxa ordrer, betyder en sådan mangel ikke noget, da ingen vil se det.

Sammenfatning ved interviewet

Når det skriver sin karakterisering, er det nødvendigt at overveje sandsynligheden for, at ansøgerens interview vil bede om at bekræfte skrevet af konkrete handlinger. Derfor er det nødvendigt at tænke på, hvilke personlige kvaliteter angiver i resuméet.

Eksempel: En person, der hævder at placere en analytics, skrev om hans evne til hurtigt at finde nogen oplysninger. I interviewet kan han bede om det for at sikre, at denne færdighed er i praksis.

Eller et andet eksempel: Ansøgeren til stillingen som salgschef, som er let at finde en vej til mennesker, kan bede om at mødes og tage telefonnummeret på den første kommende.

Sådanne checks er nu meget populære og bruges, når man arbejder på arbejde i mange store virksomheder.

Hvilken del af genoptagelsen anser du det vigtigste?

Afstemningsindstillinger er begrænsede, fordi JavaScript er deaktiveret i din browser.

Når en enhed til arbejde, bliver dit spørgeskema det eneste bindende link til din arbejdsgiver. Det er svært at få et godt stykke arbejde uden at indsende dine egne muligheder. Men mange alvorlige kræver påfyldning af snedningspunktet - naturens svagheder.

Sammenfattende er vigtigheden ethvert skriftligt ord. Fyld ikke denne linje til ambulancehåndet!

Svagheder i resuméet bør blive en spejlrefleksion af dine stærke kvaliteter.

Sådan gør du manglerne i styrken i resuméet

Men det bør ikke være for meget at nyde at nyde i noteringen af \u200b\u200bdine fejl. Og du behøver ikke at redigere dig selv for dine svagheder. Husk at man er god, en anden er uacceptabel. For eksempel, for en person, du er spildt, vil nogen overveje dig generøs; Nogle vil se grådighed i dig, andre vil sige - økonomisk.

Forestil dig dine negative træk af karakter af arbejdsgiveren, indpakket dem i en smuk indpakning. For eksempel for en revisor er det ikke let for en revisor, men en leder med denne kvalitet skal ikke være nemt.

Udtalelse ekspert

Natalia molchanova.

HR Manager.

Find 2-3 træk af din karakter, der skal betragtes som en minus i det almindelige liv, men ud fra det valgte erhvervs synspunkt bliver det til ubestridelige fordele.

Hvilke svagheder til at angive i resuméet

Her er det nødvendigt at tænke grundigt. Nogle gange skrive et par ord om mig meget vanskeligere end du troede. Aktuelt arbejde i et solid firma og fra din evne til at vise i spørgeskemaet og svaghederne kan afhænge af hele familiens trivsel.

Det er selvfølgelig endnu ikke en garanti for, at den næste arbejdsgiver vil tage dig til dit hold. Der er ingen tvivl om, at den fremtidige chef ikke kun ikke kun vil udsætte ham til side, men vil vise sin interesse og vil helt sikkert ønske at mødes. Så hvad er trumps vi falder for at komme rundt konkurrenter?

Vær ærlig

Vanen med overdrivelse bliver nødt til at være her, som det er umuligt. Hvis arbejdsgiveren ikke kræver at stoppe på negative kvaliteter, skal der ikke skrives at skrive. Så fokuserer på dine fordele som specialist og nævner dine styrker. Hvis du har brug for at skrive et resumé i en vilkårligt form, så sæt fokus på dine positive aspekter som en person og en specialist på området.

Men hvilke ulemper angiver i genoptagelsen for at blive den første konkurrent til den efterlængte position?

1. For det første, som vi allerede har sagt, så arbejdsgiveren ikke har et indtryk af dig, som en person med et smertefuldt overvurderet selvværd, under ingen omstændigheder ignorere varen om ulemperne.
2. For det andet afviger IKKE fra CV'ens skriftstil. Når du taler med samtalepartneren, er det meget nemmere at formidle information til lytteren: Du kan bruge gestus, ansigtsudtryk, fokusere på hans reaktion. I tilfælde af et CV har du brug for en særlig tilgang, fordi tilsynsføreren kun ser skrevet.
3. For det tredje vil kokken ikke være i stand til ikke at markere ærlighedsoversigten, hvor du kort rapporterer dine mangler baseret på nogle vigtige punkter.

Ikke jage for standarden

I betragtning af genoptagelsen ser hver arbejdsgiver på situationen i sin vinkel. Nogle gange kan en og samme egenskab af karakter betragtes bicon. For nogle vil det vende den positive side af medaljen, og nogen kan komme ind i sortlisten, der besidder sådanne træk.

Udtalelse ekspert

Natalia molchanova.

HR Manager.

For hver aktivitetsområde er der brug for en individuel tilgang.. Med kommandoarbejde vil ledelseskvaliteter kun blande sig sammen med holdet, og for lederen vil evnen til at lave deres egne løsninger være ret forresten.

Være intellektuelt moden

Det er vigtigt, at du indser din ufuldkommenhed og ikke opfattede kritik i bajonerne. Efter alt kan kun en intellektuelt dannet person roligt og retfærdigt foretage en personlig vurdering af hans positive og negative parter.

Det er ubestrideligt for arbejdsgiveren at give præference til en moden personlighed end at uddanne en ubalanceret person.

Vis beredskab til at arbejde på dig selv

At repræsentere deres negative kvaliteter til Retten, sørg for at angive, at de aktivt bekæmper den ulempe, du er. Det er umuligt at gøre arbejdsgiveren til at tro, at du komfortabelt kan leve med denne negative.

Det kan være om skygge eller impulsivitet. Det er muligt at angive deres manifestation i overensstemmelse med situationen, og at gøre det klart, at du har en stædig kamp mod tilstedeværelsen af \u200b\u200bdisse minusser: Udvid dine forbindelser og stræber efter at holde støvet under kontrol.

Overvej et simpelt eksempel i et CV, hvor sagsøgerens svagheder blev til en positiv side fra et fagligt synspunkt.

"I hverdagen kan du ikke nægte folk, og på grund af dette har du ikke noget personligt liv. Men chefen kan overveje denne kvalitet, mere end rentabel for ham. Efter at have på arbejdet i den problemfri arbejdstager forventer hovedet altid at stole på en sådan medarbejder, uanset hvilke spørgsmål ikke fordømte. Bare uvurderlig Denne funktion kan være for det personale, der arbejder under hvis øjeblikkelige lederskab.

Forestil dig dine fordele som fejl

Psykologi er en meget interessant videnskab. Fyld feltet for mangler ved sætninger "Øget ansvar" eller "Workingolism" selvfølgelig ikke det værd. Hovedet vil straks forfalde dig i uærlighed.

At tage en højtbetalt stilling og sammen med hende den fremtidige chef, du har brug for:

• cOORDITY - du vil blive opfattet som en person, der kan indgå kontrakter udelukkende med dokumenterede partnere;
• selvtillid - vil se førende i dig, tilbøjelig til at bevæge sig fremad;
• hyperaktivitet - Lav væddemål på hastigheden af \u200b\u200bafslutningen af \u200b\u200bopgaverne i forhold til andre medarbejdere;
• slowness - de vil finde i dit ansigt en omhyggelig medarbejder, der kan se fejl og lægge mærke til vigtige nuancer;
• øget angst - en ansvarlig tilgang til arbejde og deres ansvar vil blive fejret;
• retfærdig - vil finde dig af forhandlingsmesteren, som vil insistere på selvtillidens vilkår og krav;
• krav - Tænk: Hvis medarbejderen kræver på sig selv, vil de relatere til produktionsprocesser uden mindre ansvar;
• fædrende - bestemme evnen til at bringe virksomheder til ideel ved flere kontroller;
• nonsens - medarbejderen vil se på dig, klar til at udføre nye opgaver og ordrer uanset eksterne faktorer;
• modesty - Redigeret til antallet af medarbejdere, der vejede det, der hjælper med at forhindre konfliktsituationer og unødvendige misforståelser.

For et resumé af den fremtidige revisor, som et eksempel på svagheder, kan du blive styret af:

• mistanke;
• overdreven pædæicitet;
• øget angst;
• ligetil;
• omhuling;
• beskedenhed;
• upassende at lyve;
• stolthed;
• manglende sammensætning i arbejdsmomenter;
• omhyggelige;
• en overvurderet ansvarsfølelse
• uvulsion til at forhandle.

Men for specialiteter, der kræver direkte kommunikation med et bredt publikum, er denne liste over kvaliteter ekstremt ikke egnet.

Manager kan for eksempel specificeres i resumé:

• nonsens;
• hyperaktivitet;
• krævende;
• impudence;
• stædighed;
• selvtillid;
• straightness;
• impulsivitet.

Hvorfor vil hovedet gerne vide om dine mangler

Hvis den fremtidige chef besluttede at medtage i resuméet af tællerne "svagheder af karakter", er det umuligt at ignorere det.

Hold dig selv, tro på dig selv og alt vil vise sig, men endelig