Ikke alle kvinder er klar over, hvad arbejdsloven giver gravide arbejdstagere, og hvilke fordele de kan regne med. Imidlertid kan denne information i høj grad hjælpe en kvinde, der bærer et barn, for nu er hun ikke kun ansvarlig for sig selv, men også for den ufødte baby.

For arbejdsgiveren giver en medarbejders graviditet altid mange problemer. Det skyldes, at vordende mødre har ret til forskellige ydelser og særlige arbejdsvilkår. Selv arbejdstiden for en medarbejder i en stilling kan afvige fra det sædvanlige, hvis der er gode grunde hertil, for eksempel medicinske indikationer.

Efter at graviditeten er fastslået, kan en kvinde lovligt modtage visse fordele. Hvilke betingelser der kræves for den vordende mor, afhænger af hendes helbredstilstand og det arbejdssted, hvor det retfærdige køn arbejdede, før hun blev gravid. Det er meget vigtigt for arbejdsgiveren at overholde alle de betingelser, der er fastsat i russisk lov. Ellers kan en sådan situation true ansvarlige personer med alvorligt administrativt og endda strafferetligt ansvar.

For at undgå konfliktsituationer i arbejdet skal hver af parterne vide, hvad der ifølge loven skal gøres i sådanne sager. Selv med en normal graviditet er ændringer i tidsplanen stadig mulige. Derudover skal den vordende mor tilbydes visse goder, som vil være med til at gøre arbejdsgangen lettere.

Russisk lovgivning har indført en række særlige regler, der er med til at regulere gravide medarbejderes arbejde. På trods af det faktum, at nogle arbejdsgivere opfatter dette med fjendtlighed, blev sådanne love vedtaget ikke for at komplicere deres liv, men for at bevare kvindens og det ufødte barns helbred.

Det vigtigste dokument, der skal vejledes efter i dette tilfælde, er arbejdsloven. Her er en hel liste over normer, love og regler, der giver dig mulighed for at etablere den korrekte driftsform for en medarbejder i en stilling. Samtidig gælder alle love for alle arbejdsgivere og lønmodtagere, uanset virksomhedstype og placering. For nogle af det retfærdige køn er der særlige fordele. De vedrører først og fremmest dem, der arbejder i en farlig virksomhed, arbejder med hyppige forretningsrejser og nattevagter.

Der gælder også særlige love for de repræsentanter for det retfærdige køn, der arbejder i kommuner og i det offentlige. Fremtidige militærmødre kan forvente særlige privilegier. For disse tilfælde er der fastsat særlig lovgivning, men nogle gange anvendes også bestemmelser fra arbejdsloven.

Rettigheder og garantier for medarbejdere i stilling

Vordende mødre, der er officielt ansat, har mulighed for at modtage visse fordele:

1. Først og fremmest skal det bemærkes, at arbejdsgiveren ikke har ret til ikke at acceptere en medarbejder, der er i en stilling, alene på grund af sin betingelse for en passende stilling.
2. Den anden vigtige rettighed for en kvinde under graviditeten er muligheden for at modtage barselsorlov. På dette tidspunkt skal virksomheden betale medarbejderen en vis økonomisk bistand i det beløb, der er fastsat i russisk lov.
3. For en kommende mor, der har officiel ansættelse, er der en lov, der forbyder hende afskedigelse. Det gælder også for barselsorlov. Der er kun to muligheder her. En kvinde i stilling kan fjernes fra sin stilling på grund af en meget alvorlig overtrædelse af arbejdsplanen eller på grund af likvidation af virksomheden.
4. En kvinde i stilling har ret til at holde betalt orlov på et tidspunkt, hvor det passer hende. Det vil sige, at den ikke skal følge rækkefølgen i henhold til tidsplanen. Glem samtidig ikke arbejdsgiverens forpligtelse til at sende medarbejderen på barsel i den 30. uge af graviditeten. En undtagelse kan kun være en kvindes personlige ønske om at fortsætte med at arbejde indtil selve fødslen.
5. Separat skal det siges om arbejdsplanen for gravide kvinder i henhold til arbejdskoden. For medarbejdere i stilling kan det ændres væsentligt. Samtidig er der i nogle tilfælde fastsat en nedsættelse af arbejdsdagen med samme løn. Muligheden for at få en stilling med mindre ansvar eller med mere gunstige miljøforhold er også et privilegium for en gravid kvinde.

Funktioner i arbejdsplanen for medarbejdere i stilling

For kvinder, der venter et barn, er deltidsarbejde en af ​​de mulige, men ikke obligatoriske, privilegier. En kvinde kan sætte en nedsat arbejdstid på eget initiativ. Samtidig får hun en løn, der svarer til arbejdstiden. Hvis den vordende mor ikke har noget ønske om at miste arbejdsfortjeneste, kan hun nægte at arbejde for en forkortet arbejdstid. Arbejdsgiveren har ikke ret til at indføre en anden ordning med magt.

I dette tilfælde bør en kvinde vurdere alle mulige risici for babyen. Hvis der er stor sandsynlighed for, at en almindelig arbejdsdag vil påvirke det ufødte barns tilstand negativt, bør du udnytte din ret til færre timer om ugen. Hvile og ro er meget vigtigt for gravide, og penge bør ikke være en afgørende faktor her.

Det skal bemærkes, at en kvindes ønske om at skifte til en kort arbejdsdag ikke fratager hende retten til at gå på den foreskrevne betalte orlov. Den kommende mor kan stadig tage sig tid til at slappe af, når det passer hende. Vilkår og betaling af ferie ændres ikke. Desuden har en medarbejder i en stilling mulighed for at tilføje sin almindelige betalte orlov til sin barsel. Så antallet af dage bliver øget med en måned, og måske mere.

Arbejdsgiverens forpligtelser vedrørende en gravid kvindes arbejdsform

Hvad angår ledelsen, er det først og fremmest påkrævet af ham fuldt ud at overholde alle rettighederne for en medarbejder, der venter et barn. Arbejdsformen for en gravid kvinde i henhold til arbejdskoden skal ændres i overensstemmelse med hendes ønsker. Samtidig er det nødvendigt ikke kun at ændre tidsplanen og reducere antallet af arbejdstimer om ugen, men også at tage højde for alle andre fordele, der gives til officielt ansatte vordende mødre.

Arbejdsgiverens opgave bør være streng overholdelse af alle de regler, der er foreskrevet i den russiske arbejdslovgivning. Ledelsen har derfor ikke ret til at nægte en gravid medarbejder at nedsætte arbejdsdagen, hvis det er hendes initiativ. Selv det faktum, at en sådan beslutning kan have en negativ indvirkning på arbejdsgangen, kan ikke være en grund til afslag. Her skal du lede efter fornuftige kompromiser, der passer til alle. Alternativt kan du ansætte en anden deltidsansat, som delvist afløser den gravide.

I tidsplanen for medarbejdere i stilling bør der ikke være nogle punkter:

1. Først og fremmest gælder det nattevagter. En kvinde kan nemt afvise dem under graviditeten, da dette er fastsat i artikel 96 i arbejdsloven.
2. Herudover har arbejdsgiveren ikke ret til at ansætte kvindelige medarbejdere i stilling på helligdage og officielle fridage. Dette er præciseret i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
3. Overarbejde er kun muligt på medarbejderens initiativ. Men hun kan nægte yderligere timer, hvilket er fastsat i artikel 99 i arbejdsloven.
4. Gravide bliver heller ikke sendt for at se, da artikel 298 forbyder dette.

Hvordan ændrer man arbejdstiden for en gravid medarbejder?

I betragtning af at den særlige tidsplan ikke er obligatorisk, men kun overvejes på medarbejderens initiativ, skal hun informere ledelsen om sin beslutning. For at gøre dette skal du skrive en ansøgning. Samtidig siger russisk lovgivning, at en gravid medarbejder til enhver tid kan meddele sin beslutning. Det er lige meget, hvor lang hun er, eller hvor meget hun arbejdede i en bestemt virksomhed.

I tilfælde af at arbejdsgiveren ansætter en kvinde i stilling, skal han straks diskutere timeantallet og arbejdsplanen. Men en ny medarbejder kan nægte disse privilegier, hvis hun ønsker at modtage en høj løn. Den vordende mor bør til enhver tid kunne vende tilbage til normalt arbejde. Så hvis en kvinde af helbredsmæssige årsager i en måned må opgive sin sædvanlige tidsplan, men i fremtiden stabiliserer tilstanden, kan hun arbejde fuld tid igen.

Ifølge arbejdsloven kan arbejdstiden for gravide forblive den samme, men ikke desto mindre er der mulighed for periodiske tilpasninger. For eksempel vil tidsplanen skulle ændres noget, da en kvinde i stilling efter tilmelding til en journal vil have adskillige tests og et besøg hos en specialist mindst en gang om måneden. For at gøre dette skal der angives særlige dage i tidsplanen. Dette bør tages i betragtning, da arbejdet i de fleste medicinske institutioner falder sammen med organisationer og virksomheder. Et besøg på lægekontoret vil således foregå i arbejdstiden. Arbejdsgiveren bør i intet tilfælde betragte timerne med medarbejderens fravær som fravær. Fra en gravid medarbejders side vil det være rigtigt at advare myndighederne på forhånd om hendes eventuelle fravær og tage en attest fra lægen, som så udleveres til ledelsen.

Normer for nedsat skema hos gravide kvinder

På trods af, at russisk arbejdslovgivning indeholder en særlig arbejdsordning for gravide medarbejdere, betyder det ikke, at de kan arbejde et hvilket som helst antal timer. Der er særlige regler, der tages i betragtning ved udarbejdelse af en særlig tidsplan for arbejdstagere i stilling.

En forkortet dag er en mulighed for at arbejde ikke 8, men 6 timer om dagen. Derudover kan en medarbejder tilbydes en nedsat uge. I dette tilfælde forbliver antallet af timer det samme, men fridage tilføjes. Arbejdsperioden betragtes således ikke fra mandag til fredag, men fra tirsdag til torsdag. Du kan også finde et alternativ. For at gøre dette skal du skrive en erklæring om, at den gravide medarbejder ønsker at arbejde 6,5 timer 4 gange om ugen. I dette tilfælde er der en ekstra fridag om fredagen.

Det skal også tages i betragtning, at reduktionen af ​​arbejdsdagen i høj grad afhænger af, hvor mange timer om dagen en kvinde arbejder i en normal tilstand. Dette gælder også for den ugentlige arbejdsplan. I nogle tilfælde løses problemer udelukkende på individuel basis.

Etablere en deltidsansat kan nemt. For at gøre dette skal du først indhente en attest fra en medicinsk institution om, at kvinden virkelig er gravid. Dernæst skrives en erklæring i en vilkårlig form stilet til ledelsen. Her er det nødvendigt at angive præcis, hvilke fordele den vordende mor ønsker at bruge. Det vil sige, at ansøgningen skal udtrykke et ønske om at få yderligere fridage eller en kortere arbejdsdag. Du kan også vælge en tredje mulighed med en kortere dag og en ekstra fridag.

Dette er de to vigtigste dokumenter, som du skal indsende til arbejdsgiveren. Efter at have modtaget dem, skal chefen straks reagere og opfylde anmodningen fra en gravid medarbejder. Ellers risikerer han administrativ straf og en bøde. Det vil ikke være overflødigt for en kvinde at opbevare kopier af papirerne. De kan være nyttige i tilfælde af tvister.

Efter at den nye arbejdsplan for en gravid medarbejder er drøftet og alle nuancer er aftalt, udsteder arbejdsgiveren en ordre, som medarbejderen underskriver. Først da kan spørgsmålet anses for afgjort. I dette tilfælde skal kontrakten underskrives i to eksemplarer. En af dem forbliver hos den gravide.

Der er også tilfælde, hvor arbejdsgiveren simpelthen ikke ønsker at opfylde anmodningen fra en gravid medarbejder. Desuden, hvis vi tager i betragtning, at den foretrukne arbejdsplan for gravide kvinder er fastsat af arbejdsloven, er han i stor risiko. Manglende overholdelse af kravene i den russiske arbejdskodeks er strafbar. Hvis en kvinde kan indsende en graviditetsattest fra en medicinsk institution og samtidig skrev en ansøgning om at ændre arbejdsplanen, har ledelsen ikke ret til at afvise hende.

Samtidig bør den vordende mor tage højde for, at en ændring i arbejdsplanen medfører et fald i lønnen. Dette er grunden til, at medarbejdere i en stilling ofte giver afkald på deres privilegier.

Kompensation for ændringer i arbejdstiden

De kvinder, der stadig skal på deltid på grund af graviditet, bør tage højde for, at de højst sandsynligt får en lavere løn. Sagen er, at der i russisk lovgivning ikke er nogen obligatorisk klausul, der henviser til at opretholde satsen for vordende mødre, der har accepteret en kort arbejdsdag. Lønningen vil således blive beregnet ud fra faktiske arbejdstimer. Her tages der nødvendigvis hensyn til både den nedsatte arbejdsdag og medarbejderens fravær under besøget i lægeinstitutionen.

I betragtning af, at lovgivningen ikke gør undtagelser for gravide kvinder, afviser mange vordende mødre præferenceskemaer og vælger en almindelig arbejdsplan. Desuden, hvis der ikke er medicinske kontraindikationer, går nogle ikke engang på den foreskrevne barselsorlov, men arbejder indtil selve fødslen.

En medarbejder, der er i stilling, har ikke ret til at kræve den hidtidige løn af arbejdsgiveren, hvis hun skal på arbejde en nedsat dag eller uge. Fra ledelsens side vil det være korrekt at registrere arbejdstimerne i tabellen, hvilket vil gøre det muligt korrekt at beregne lønnen for en gravid arbejdstager. Arbejdsgiveren kan ikke fastsætte noget minimum eller maksimum. Tal bør ikke tages fra loftet. Dette bør være en klart beregnet og fuldt begrundet løn. Kun faktisk udførte timer vises på timesedlen. Den tid, som medarbejderen opholdt sig i svangreklinikken, indtastes ikke her og betales ikke.

Fortrinlige arbejdsforhold for gravide

Yderligere privilegier relateret til ansatte i stillingen vedrører ikke kun arbejdsplanen og løn, men også, som angivet i arbejdsloven, arbejdsforholdene for gravide kvinder. Og først og fremmest skal det her bemærkes behovet for at overføre en gravid medarbejder fra farlig produktion til sikrere arbejde. Derudover er det forbudt for kvinder i stillingen at deltage i arbejde, der involverer hårdt fysisk arbejde. Samtidig er det ønskeligt, at lønsummen svarer til, hvad den vordende mor modtog tidligere.

Arbejdsloven giver visse fordele for det retfærdige køn i position. En kvinde har dog al ret til at afvise dem, hvis hun mener, at dette på ingen måde vil påvirke barnets helbred. Samtidig er det værd at overveje, om det er nødvendigt at deltage i arbejde under jorden eller at bære vægte, når kroppen har brug for styrke til at bære et barn.

Artikel 254 i arbejdsloven siger, at der ikke bør være forskel i løn for en gravid kvinde, når hun flyttes fra et sted til et andet. Dette tyder på, at medarbejderen ikke mister noget ved at bruge den forfaldne ydelse.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, eller rettere sagt, siger, at arbejdstagere i stilling ikke kan bringes på arbejde om natten og heller ikke skal sendes på forretningsrejser og på vagt. På helligdage og weekender er gravide ikke involveret i arbejdsaktiviteter, medmindre medarbejderen selv udtrykker et sådant ønske.

Uacceptable arbejdsforhold for gravide medarbejdere:

1. Med hensyn til tekniske krav er det værd at bemærke, at vordende mødre er forbudt at løfte kasser og varer over deres skuldre.
2. Fodbetjente mekanismer kan ikke betjenes.
3. Du bør ikke arbejde på en transportørproduktion med en forudindstillet rytme.
4. Arbejde, der kræver alvorlig psyko-emotionel stress, bør også opgives.
5. En gravid medarbejder kan blive overflyttet til en anden afdeling, hvis hun skal arbejde i et fugtigt og ventileret rum.
6. Dette inkluderer også interaktion med forskellige patogener.
7. Skadelig er også arbejdsaktivitet med alvorlige ændringer i temperatur og tryk.

I alle disse og mange andre situationer kan den vordende mor kræve, at arbejdsgiveren flytter til en anden afdeling med løn. Det er vigtigt at huske på, at arbejdsgiveren ikke har ret til at afskedige eller nedsætte en gravid medarbejder, før barnet er 3 år.

Arbejdsforhold for en gravid kvinde

Loven etablerer yderligere sociale garantier for gravide kvinder. Arbejdsforholdene for gravide består i første omgang i forbud mod hårdt fysisk og farligt arbejde. Men lettelsen af ​​arbejdsdisciplinen for denne kategori af arbejdere er ikke begrænset til dette. En arbejdsgiver kan ikke fyre en gravid uden hendes samtykke, og det skal kvinder være opmærksomme på.

Hvilke arbejdsydelser ydes der?

Lovgivningsmæssigt (artikel nr. 253, russisk arbejdslov) begrænser brugen af ​​kvindelig arbejdskraft i farligt, farligt eller underjordisk arbejde og aktiviteter til overførsel af vægte, der ligger uden for de tilladte grænser. Men når en medarbejder er gravid, har hun ret til at kræve nedsættelse af den fysiske aktivitet. Det vigtigste er, at der ikke er nogen kønsdiskrimination.

Ifølge en lægeerklæring og efter anmodning fra den fremtidige mor er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre hende til et job, der udelukker skadelige virkninger på den menneskelige krop.

Hvis ny arbejdskraft er billigere, ændres betalingen for resultatet ikke - en kvinde modtager gennemsnitslønnen for den stilling, hvorfra hun blev overført på grund af graviditet (artikel nr. 254, russisk arbejdskodeks).

Indtil overførslen er gennemført, fritages kvinden fra arbejdsopgaver med bevarelse af lønnen.

Derudover er det forbudt (artikel nr. 259, russisk arbejdslov):

• Anvendelsen af ​​gravide kvinders arbejdsstyrke i natarbejde.
• Overtidsansættelse.
• Kommando retninger.
• Ring lørdag, søndag og helligdage.

Tekniske krav til en gravid kvindes arbejde

I henhold til sanitære standarder (resolution nr. 32 fra den sanitære og epidemiologiske komité) er kvindelige arbejdere forbudt under graviditeten at arbejde, hvilket medfører en stigning i fysisk, psykologisk overbelastning af kroppen.

Det er forbudt for vordende mor at arbejde:

Tvinge til at løfte varer over skuldrene; fra gulvoverfladen; med muskelspændinger i ben og mave; i en bestemt stilling af kroppen (squat eller knælende, hvilende på maven); med obligatorisk hældning af kroppen i en vinkel på mere end 15 °.

På maskiner med fodkontrol.

På transportbåndsteknologi med en forudbestemt bevægelsesrytme.

Fører til et nervøst og psyko-emotionelt sammenbrud.

Interagerer med patogener.

Under betingelse af infrarød stråling over naturlige indikatorer og ved en temperatur på arbejdsflader over 35 °.

Forårsager vådt tøj og sko, eller passerer i træk.

Med kraftige ændringer i atmosfærisk tryk.

Hvis der ikke er vinduer og kilder til naturligt lys på arbejdspladsen.

Forudsat konstant brug af videodisplayterminaler og computere.

Tekniske handlinger for en gravid kvinde vælges under hensyntagen til følgende fysiske aktivitet:

• Hvis der er en løft og flytning af varer, veksler disse handlinger med andet arbejde, vægten af ​​den løftede genstand er tilladt op til 2,5 kg. Hvis der ikke sker rotation under arbejdsskiftet, reduceres den tilladte vægt til 1,25 kg.
• Ved flytning af gods i en afstand på op til fem meter fra arbejdsbordene overstiger den samlede vægt af genstandene ikke 60 kg for en times aktivitet eller 480 kg for hele arbejdstiden.

Ved udførelsen af ​​arbejdsopgaver har den vordende mor lov til at udføre enkle handlinger i en fri position relateret til foldning, pakning, sortering af genstande, hvis arbejdsprocessen overholder sanitære og hygiejniske standarder.

Du kan kun fyre en gravid kvinde efter aftale mellem parterne, så hvis du ikke ønsker at stoppe frivilligt, skal du under ingen omstændigheder skrive under på noget.

Krav til en kvindes arbejdsplads under hendes graviditet

Juridiske normer (resolution nr. 32 vedtaget af Ruslands sanitære og epidemiologiske komité) etablerer de nødvendige betingelser for at skabe plads til, at den fremtidige mor kan arbejde. Det overholder reglerne, hvis:

• Giver dig mulighed for at udføre handlinger i en ukomprimeret tilstand og stilling, gør det muligt at ændre kropspositioner efter anmodning fra arbejderen.
• Den indeholder en drejestol med justerbart ryglæn, som har holdere til hænder og hoved, lændekant. Ryglænets hældning kan justeres afhængigt af graviditetstidspunktet, arbejdsegenskaberne og medarbejderens hvile.
• Dens design sørger for en fodstøtte, hvis hældning og højde kan justeres efter den gravides skøn.
• Bordpladen har en udsparing til kroppen, dens hjørner er afrundede, og overfladen er mat.

Den optimale temperatur i rummet, kontoret, lageret, hvor en kvinde befinder sig, når hun udfører sine arbejdsaktiviteter, er 23-25ºC. Luftfugtighed er 40-60%. Indvielsen er den maksimalt tilladte, støjniveauet er ikke højere end 60 decibel. Ingen vibrationer og ingen ultralydsstråling. Atmosfærisk tryk svarer til naturlige naturlige parametre.

At lave en overgang til nemme arbejdsforhold

Lovgivningsmæssigt (artikel nr. 253 i den russiske arbejdskodeks) er det fastslået, at overførslen til en anden stilling sker efter anmodning fra medarbejderen, når hun modtager en lægeerklæring, som indikerer behovet for at ændre parametrene for udførelsen af ​​professionelle opgaver.

I tilfælde af at en medarbejder udtrykker ønske om at ændre sine arbejdsopgaver og bekræfte sin status med lægelig dokumentation (det er tilladt at udarbejde allerede ved første besøg hos en gynækolog), vælges det nødvendige arbejde. Derefter udsteder organisationen en ordre om at overføre kvinden til et andet job for at etablere en ny løn til hende, hvis minimumsbeløb er lig med gennemsnitslønnen i hendes tidligere stilling.

En sådan overgang er tilladt efter arbejdsgiverens vilje. Til dette får en kvinde et tilbud om at flytte til et andet job. Hvis hun accepterer at ændre arbejdsfunktionen, udstedes der et overførselspåbud.

Efter underskrift af den interne ordre udfærdiges en tillægsaftale til arbejdskontrakten. Det er nødvendigt at ændre ansættelseskontrakten i henhold til loven (artikel 72 i Ruslands arbejdskodeks), hvis:

• Der skete en midlertidig ændring i medarbejderens arbejdsfunktion.
• Hendes ansættelsessted ændrer sig.
• Lønningerne ændrer sig.

Hvis der opstår situationer, hvor arbejdsforholdene ikke tillader, at den vordende mor kan flyttes med det samme (der er ingen ledige stillinger, eller kvinden ikke er kvalificeret), fjerner arbejdsgiveren hende fra arbejdet med fastholdelse af gennemsnitslønnen. Suspensionen varer indtil overdragelsen bliver mulig.

Yderligere sociale garantier for gravide

Ud over restriktioner for skadelige arbejdsforhold giver loven følgende sociale garantier og ydelser til vordende mødre:

• Forbuddet for arbejdsgiveren at afskedige uden hendes samtykke (artikel nr. 261 i den russiske arbejdslov). Denne regel gælder ikke i tilfælde af likvidation af den virksomhed, hvor den gravide kvinde arbejder.
• Forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt efter anmodning fra en kvinde, og når hun fremlægger graviditetsattest. Denne regel gælder ikke i tilfælde af tilbagesendelse af en midlertidigt fraværende medarbejder.
• Tildeling af årlig orlov, uanset anciennitet, før barselsorlov og umiddelbart efter afgang.

Etablering af en præferencearbejdsordning for gravide kvinder er en måde at støtte fødselsraten på, beskytte gravides rettigheder.

Ansatte på portalsiden vil hjælpe med at udarbejde dokumenter korrekt, hvis de ønsker at lette deres aktiviteter, for at tvinge lederen til at finde et job, der opfylder lovkravene.

Vores støtte vil give os mulighed for at forsvare rettighederne og beskytte ejendomsinteresser, mens vi venter på et barns fødsel. Konsultation på webstedet er en måde at finde svar på de juridiske spørgsmål om ansættelse af vordende mødre.

Ønsker du at blive fyret under barsel, skal du straks kontakte vores specialister.

Kære læsere! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan du løser lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring +7 (499) 703-35-33 lokalt. 738 . Det er hurtigt og er ledig!

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen krænkes ofte af arbejdsgivere. Ofte er der uenigheder. Derfor er det nyttigt for enhver kvinde i en position at kende sine rettigheder og forpligtelser. Staten beskytter omhyggeligt rettighederne for en gravid kvinde på arbejdet.

For en kvinde, der venter på genopfyldning, tilbydes en særlig kategori af ydelser. Alle er fastsat på lovgivningsniveau. Hvis disse privilegier krænkes, har gravide kvinder ret til at indgive en klage til arbejdstilsynet. Tvisten vil blive løst, lederen vil være forpligtet til at overholde lovens krav.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, hvilke rettigheder en arbejdende gravid kvinde har:

• give lettere arbejdsforhold;
• det er forbudt at sætte gravide kvinder på nattevagter;
• arbejde i weekender og helligdage, overarbejde og forretningsrejser er kun muligt med skriftligt samtykke fra den gravide kvinde;
• vordende mødre har ret til yderligere pauser;
• afskedigelse og reduktion af kvinder i forventning om et barn er umuligt (med undtagelse af fuldstændig likvidation af virksomheden);
• en kvinde har ikke ret til at blive kaldt på arbejde efter at have gået på barsel og efterfølgende børnepasning;
• efter en skriftlig ansøgning ydes der monetær kompensation for tidlig registrering (op til 12 uger) samt betaling af andre kontantydelser ved graviditet og fødsel;
• det er tilladt at forlade arbejdspladsen til regelmæssige besøg hos den læge, der leder graviditeten.

Organisationens ledelse har ingen ret til at forbyde og hindre planlagte aftaler i svangreklinikken, såvel som passage af planlagte lægeundersøgelser af andre specialister. Ved fremvisning af certifikater, der bekræfter et besøg hos en læge, betales denne gang fuldt ud (i henhold til artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved afskedigelse på grund af ophør af organisationens aktiviteter er det nødvendigt at kontakte arbejdsformidlingen. En gravid kvinde har ret til økonomisk kompensation, og hendes anciennitet afbrydes ikke. Når en kvinde arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, og dens vilkår ophører under graviditeten, kan ledelsen i organisationen ikke fyre medarbejderen. Det er nødvendigt at forlænge kontrakten frem til afgang på barsel. Når en medarbejder træder i stedet for barselsorloven og melder sin stilling inden ansættelseskontraktens udløb, forpligter loven arbejdsgiveren til at give hende en passende fri stilling og arbejdsvilkår. I tilfælde af, at der ikke er en passende ledig stilling, eller en kvinde i en stilling ikke går med til at forblive på arbejde, kan ledelsen ifølge arbejdsloven afskedige hende.

Jobansvar

En gravid kvindes rettigheder og forpligtelser på arbejde er fastsat i arbejdsloven. De rettigheder, som en gravid medarbejder har, er blevet udvidet, men ingen har fjernet hendes arbejdsopgaver fra hende. En kvindes hovedpligt anses for at være en rettidig besked til lederen om det kommende dekret. Dette vil forenkle arbejdsforholdet: Den gravide vil få lettere arbejdsforhold (om nødvendigt), og arbejdsgiveren vil have tid nok til at finde en afløser for hovedmedarbejderen. For at gøre dette er det nok at give personaleafdelingen en kopi af certifikatet fra fødselsklinikken, som gives ved registrering.

Personaleansvarlig vil registrere det i den indkomne dokumentation med nummer og dato for præsentationen. Således vil den vordende mor beskytte sig selv: I en kontroversiel situation vil organisationens ledelse ikke kunne henvise til, at de ikke var klar over kvindens situation. Resten af ​​pligterne omfatter dem, der var før graviditeten: arbejde i overensstemmelse med organisationens charter og arbejdsanvisninger, ikke gå glip af arbejde uden en god grund.

Mange kvinder udnytter, at gravide ikke kan fyres og udfører deres arbejde dårligt. Nogle udfører slet ikke deres pligter. Men det er værd at tænke på fremtiden - ved første lejlighed efter, at medarbejderen har forladt forældreorloven, vil arbejdsgiveren forsøge at fyre hende, og du kan ikke regne med positive anbefalinger. Glem ikke respekten for andre menneskers interesser, som kræver, at andre respekterer deres arbejdstagerrettigheder.

Graviditet og nyt job

Det sker ofte, at en gravid kvinde tænker på at få et arbejde. Har de ret til at afvise hende i sådan en situation, er graviditet og arbejde forenelige? Organisationens leder har ikke ret til kun at nægte at søge en ledig stilling på grund af graviditet, dette fremgår tydeligt af art. 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Desuden er vordende mødre i vores land forbudt at arrangere en prøveperiode, det vil sige, at de straks er ansat. Men i øjeblikket er negativ praksis på dette område udbredt.

Afslag på at ansætte kan kun være en ikke-kerneuddannelse eller fravær af en ledig stilling. I andre tilfælde er afslaget ulovligt. Derfor, hvis der er sket en krænkelse af rettigheder, er det nødvendigt at bede om et skriftligt afslag og derefter ansøge arbejdstilsynet eller retten. Som regel vil arbejdsgiveren ikke gå til en direkte overtrædelse af loven og vil acceptere en kvinde i en stilling til arbejde. Hvis overtrædelsen bekræftes, vil arbejdsgiveren blive pålagt en administrativ sanktion, og de vil også være forpligtet til at acceptere en gravid kvinde til en stilling og betale hende erstatning for moralsk skade. En gravid kvinde må ikke indberette sin situation under en samtale, det er i fremtiden ikke grundlag for hendes afskedigelse. Den indgåede kontrakt har stor betydning: Det skal være en ansættelseskontrakt, og ikke en civilretlig. Ellers vil en gravid kvinde ikke være i stand til at drage fordel af alle de sociale garantier, der er fastsat af staten i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ofte beder den vordende mor selv om at blive overført til et nyt arbejdssted, eller det kræves af organisationens leder. Her er ingen forhindringer, men hvis en medarbejder ikke ønsker at blive overført til en anden arbejdsplads, så har de ikke ret til at forpligte hende til det. En arbejdsgiver kan kun overføre en gravid medarbejder uden hendes samtykke til lettere arbejdsforhold. For eksempel arbejdede en kvinde ved en computer, hun kan blive overført til et sted, hvor der ikke arbejdes med teknologi, eller tiden der bruges på det er minimeret.

Særlige arbejdsforhold

Gravide kvinder har særlige arbejdsforhold. Den kommende mor kan bede om en deltidsoverførsel: en bestemt tid forhandles individuelt med ledelsen, men lønnen nedsættes i forhold til arbejdstiden. Arbejde med computer og andet kontorudstyr bør ikke vare mere end 3 timer i træk. Hvis det er umuligt at ændre disse forhold, for eksempel på kontoret, får medarbejderen en ekstra pause til hvile.

Lovgivningen har også gjort kvinder mere sikre, hvis arbejdspladsen er i træk, i et rum med høj luftfugtighed eller under andre skadelige forhold: En gravid kvinde, der har en lægeattest, kan bede om overflytning til et andet job. Hvis arbejde for gravide er forbundet med regelmæssig vægtløftning, bør vægten af ​​belastningen ikke overstige 1,25 kg. Hvis løft af tunge genstande er en del af en anden aktivitet (dvs. der er ændring af arbejdet), er det tilladt at øge vægten op til 2,5 kg. Men under alle omstændigheder anbefales det at bede om overførsel til lettere arbejde for at mindske risikoen for en truet abort. Ved afgivelse af en læges udtalelse om kontraindikationer til hårdt arbejde, skal lederen straks overføre medarbejderen. Lønnen forbliver den samme. Hvis en gravid kvinde har årlig betalt ferie inden bekendtgørelsen, skal arbejdsgiveren sørge for det. Også selvom ingen insisterer på det.

Vordende mødre spekulerer ofte på, om dekretet er inkluderet i tjenestetiden. 70 dage før levering og 70 dage efter levering er inkluderet i forsikringsjournalen. Denne tid indgår i ancienniteten og tages i betragtning ved fastsættelse af pensionsudbetalinger. Denne periode udbetales ved sygemelding, ydelsens størrelse afhænger af lønnen for de sidste 2 år.

Gravide kvinders ret til at arbejde i henhold til arbejdsloven er beskyttet ved lov, og sager om krænkelser overvåges nøje af de etablerede fagforeninger og arbejdstilsynet. Gravide kvinder skal kende deres rettigheder, overholde arbejdsforpligtelser og ikke være bange for at kontakte ovennævnte instanser i tilfælde af krænkelse.

26. maj 2017 zakonadminnin

Arbejde i hele graviditetsperioden, tage tidligt på ferie eller holde op? Skynd dig ikke ind i en beslutning. For at komme i gang skal du kontakte din gynækolog: hvis der er risiko for komplikationer, kan du blive nødt til at glemme arbejdet i et stykke tid.

Hvis der ikke er nogen sundhedsproblemer, og du beslutter dig for at arbejde, som de siger, til det sidste, skal du forberede dig på visse vanskeligheder:

• For det første skal du nu for enhver pris undgå fysisk anstrengelse, nervøs stress, langvarig siddende eller stillestående;
• for det andet, nu er arbejde forbundet med stærke vibrationer, såvel som transportørens tilstand, kontraindiceret for dig;
• for det tredje bør arbejdsdagen ikke være mere end otte timer med en obligatorisk pause til hvile;
• For det fjerde frarådes du nu stærkt at arbejde med kemiske, giftige rengøringsmidler.

Vær forberedt på, at myndighederne måske ikke møder dig halvvejs, når de finder ud af din situation: Nogle arbejdsgivere forsøger på trods af loven på alle mulige måder at slippe af med "byrden". Hvis dette sker, så giv ikke op - forstå dine rettigheder og forsvar dem dristigt.

Du skal ikke engang gå med til meget fristende tilbud til gengæld for din afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver, der forfølger målet om at spare sine penge, tager risikoen for at fyre en gravid kvinde, vil han blive straffet ved lov.

Hjælp om graviditet til arbejde

For kvinder, der arbejder, udbetales barsels- og graviditetsdagpenge på hovedarbejdspladsen. Resten af ​​de vordende mødre skal kontakte socialsikringsafdelingen på registreringsstedet.

Så snart du pålideligt har fundet ud af graviditeten, skal du tilmelde dig en gynækolog på en svangerskabsklinik. Der får du udleveret en graviditetsattest, som du medbringer til personaleafdelingen, eller direkte til myndighederne på din arbejdsplads.

Dokumenter for arbejde under graviditeten skal indsendes, da en sådan attest kan garantere dig, at du under ingen omstændigheder bliver fyret eller afskediget. Desuden vil du ifølge dette dokument blive forpligtet til at optjene graviditetsydelser. Størrelsen af ​​denne ydelse afhænger af, hvor mange penge du i gennemsnit har modtaget i løbet af de seneste seks måneder.

Ved beregning af barsel tager de ud over officiel løn hensyn til bonusser, tillæg, optjening, rejsegodtgørelser, feriepenge.

Hvis du efter at have modtaget et handicapbevis ikke går på barsel, men beslutter dig for at fortsætte med at gå på arbejde, så får du ikke betalt barsel. Den gældende lov giver ikke mulighed for fælles udbetaling af løn og ydelser.

For individuelle iværksættere udbetales barselsmidler fra socialsikringsfonden og for ikke-arbejdende og kvindelige studerende - i afdelingen for arbejde og social beskyttelse på registreringsstedet.

En gravid kvindes rettigheder på arbejdspladsen

De fleste vordende mødre har fuld tillid til, at de trods graviditeten vil kunne klare arbejdsopgaver uden problemer. Men tingene kan være anderledes. Hvis du føler, at du ikke klarer det, så vær ikke beskeden. Tal med din chef om at reducere mængden af ​​arbejde, opgiv vanskelige opgaver for dig. Nu bør hensynet til dit helbred være over alt, og at overanstrenge dig i denne periode, for at sige det mildt, anbefales ikke.

Hvis du på arbejdet ikke kan klare dig uden hjælp udefra, kan du roligt bede om det, og ledelsen er forpligtet til at møde dig halvvejs.

Hører dit arbejde ikke til fagligt skadelige aktiviteter, kan du arbejde i næsten hele graviditetsperioden. Husk dog, at med den mindste forringelse af helbredet, med udseendet af træthed eller mistænkelige symptomer, prøv at glemme arbejdet i et stykke tid.

Glem ikke, at en arbejdende gravid kvinde har ret til:

• sygeorlov så mange gange som nødvendigt;
• kræve lettere arbejdspriser, afkortning af arbejdsdagen eller overførsel til en anden stilling med lettere belastning (samtidig skal lønnen for den tidligere stilling opretholdes);
• at nægte nattevagter, overarbejde, fridage, forretningsrejser;
• bevare et job, indtil du vender tilbage til arbejdet efter endt barsel.

Reduktion eller afskedigelse af en gravid kvinde uden hendes samtykke er forbudt ved lov. En undtagelse kan være konkurs, den fuldstændige likvidation af organisationen: i dette tilfælde skal afskedigelsen være forbundet med den obligatoriske efterfølgende ansættelse af kvinden.

Den vordende mor har fuld ret til en individuel arbejdstid under graviditeten. En fleksibel tidsplan kan give mulighed for både deltids- og deltidsarbejde. Bestemmelsen af ​​eventuelle specifikke arbejdsforhold udføres separat ved en ordre til institutionen, som vil angive arbejdsdagens varighed, hvile og ordningen med fridage. Det er dog nødvendigt at sikre, at en gravid kvindes juridiske rettigheder ikke begrænses: den foreskrevne orlov skal ydes i samme beløb og med samme feriepenge, ancienniteten under graviditeten bør opretholdes (herunder præference og længde tjeneste), og alle tidligere etablerede bonusser skal betales.

Graviditet og deltidsarbejde

I vores ustabile tid formår mange kvinder, for på en eller anden måde at afhjælpe deres økonomiske situation, at arbejde samtidigt flere steder. Ethvert arbejdssted, ud over det primære, kaldes "deltid" af lovgiver.

En interessant kendsgerning er, at en kvinde, der går på barselsorlov, har alle rettigheder til at modtage materielle ydelser ikke kun på sin primære arbejdsplads, men også på en yderligere. Naturligvis, hvis den vordende mor er en forsikret person, da kontante betalinger sker på bekostning af forsikringspræmier betalt af arbejdsgiveren.

Da betalinger på arbejde under graviditeten er baseret på den såkaldte handicapattest (graviditetsattest), fremviser en kvinde, når hun arbejder på deltid, en kopi af den, bekræftet med segl og underskrift fra myndighederne på hovedarbejdspladsen. Økonomiske ydelser på grund af graviditet udskrives som udgangspunkt, såfremt der på hovedarbejdspladsen er attesteret kopi af invaliditetsattesten og attest for gennemsnitslønnen også på hovedarbejdsstedet. Det samlede påløbne beløb for sådan hjælp bør ikke være mere end det maksimale beløb for den månedlige løn, hvorfra forsikringspræmierne blev trukket.

stillesiddende arbejde under graviditeten

Hvis du har et stillesiddende arbejde, og du er gravid, skal du kende nogle få regler:

• stolen skal være behagelig med ryg og armlæn;
• stolens højde skal være sådan, at benene er bøjet i en ret vinkel, og fødderne er fast på gulvet;
• genstande, du skal tage, mens du arbejder, skal være i niveau med dine hænder eller øjne, så du ikke behøver at bøje dig ned for at samle dem op;
• du kan ikke sidde ét sted i en lang periode, hvert 40-45 minutter tage en pause for dig selv i 10-15 minutter, hvor du går en tur, bliver distraheret, slapper af;
• hvis du arbejder ved en computer, skal du være opmærksom på skærmens placering. Dens øvre kant skal være i øjenhøjde, så hovedet holdes så lige som muligt;
• cross-legging anbefales ikke. Ud over at dette øger risikoen for at udvikle åreknuder, kan man med denne stilling også klemme bækkenorganernes kar, og det er uønsket under graviditeten.

Under graviditeten øges belastningen på rygsøjlen betydeligt på grund af den voksende livmoder. Forkert siddestilling kan forværre denne belastning, som vil komme til udtryk ved smerter og overbelastning i bækkenet.

Langt siddende uden pauser kan bidrage til fremkomsten af ​​hæmorider, så det anbefales at rejse sig fra arbejdspladsen nogle gange, og endnu bedre - lave lette forebyggende øvelser.

Graviditet og computerarbejde

Mange kommende mødre, der på grund af deres professionelle aktiviteter skal arbejde ved en computer, er bekymrede for, at det ikke vil skade fosterets udvikling. En kvinde kan trods alt sidde ved en computer hele dagen og være i nærheden af ​​den.

Eksperter har i årtier forsøgt at finde ud af, om en computer er sikker for gravide kvinder. Mange undersøgelser er blevet udført, statistikker blev ført over antallet af kvinder, der arbejder ved en computer, og procentdelen af ​​fosterudviklingsforstyrrelser og spontane aborter. Forbindelsen mellem computeren og muligheden for abort er dog heldigvis ikke bekræftet. Ja, og moderne computere er meget mere sikre end dem, der for eksempel var for 20 år siden, hvor man skulle bruge beskyttende skærme for at beskytte sig mod elektromagnetisk stråling.

Vi modtager sådan stråling i varierende grad fra tv'et, mikrobølgeovnen og forskellige medicinske apparater.

Selvfølgelig er det umuligt at tale om den garanterede sikkerhed ved et langt ophold ved computeren under graviditeten, men det er opmuntrende, at der endnu ikke er fremlagt videnskabelig dokumentation for de skadelige virkninger.

Det eneste vigtige, når du sidder i nærheden af ​​computeren, er at observere den korrekte position af ryggen og kroppen, samt periodisk rejse sig fra bordet og give hvile til øjne, skuldre og hænder.

Graviditetsjournal på arbejdet

Hvis du er gravid, skal du være tilmeldt svangreklinikken inden 12 uger, hurtigst muligt, dog i intet tilfælde senere. Det skal forstås, at regnskab ikke er for læger, men for dig og dit barn.

Ved tilmelding vil du blive bedt om at udfylde et graviditetsspørgeskema, så lægen kan give et billede af din graviditet under hensyntagen til din krops tilstand.

Din ledende gynækolog vil udfylde yderligere to dokumenter under din registrering. Det er "Individuelle kort for den gravide og den fødende kvinde" og "Byttekortet", som vil blive givet til dig personligt. Vekselkortet bliver dit hoveddokument, som du hele tiden vil gå med, lige indtil du bliver sendt på hospitalet, hvor du også får brug for det.

Du behøver næppe et dokument om registrering til graviditet på arbejdspladsen. Du skal bruge et registreringsbevis efter den tredivte uge af graviditeten og op til seks måneder efter barnets fødsel. Det gives til afdelingen for social beskyttelse for at modtage statshjælp ved et barns fødsel.

Graviditet og kontraktarbejde

Kvinder, der er ansat i henhold til en civilretlig kontrakt, har desværre ikke ret til at modtage økonomiske ydelser fra Socialforsikringsfondens materielle ressourcer for midlertidig invaliditet, da sådanne gravide kvinder ikke er omfattet af den obligatoriske socialforsikring for midlertidigt invaliditet og er ikke forsikrede personer. Kort sagt kræver kontraktarbejde ikke, at din arbejdsgiver betaler forsikringspræmier for dig.

Når du tilmelder dig graviditetstilstanden i svangerskabsklinikken, skal du derfor ikke kræve en sygemelding, men en lægeerklæring om graviditet. Ifølge et sådant certifikat vil du kunne modtage graviditetsdagpenge, men beløbet vil være det samme som for ikke-arbejdende kvinder, det vil sige minimum.

Hvordan skjuler man graviditet på arbejdet?

Når du lærer om graviditeten, så tænk på, hvordan du kan henvende dig til myndighederne med sådanne nyheder. Desværre betragtes udseendet af en gravid kvinde i holdet ikke som lykke på alle virksomheder. Det vigtigste - skandale ikke, fremkald ikke fornærmelser og trusler, prøv at afklare problemet med et smil.

Når du planlægger at tage på barsel, skal du informere din chef på forhånd. Du skal stadig gøre det alligevel. Vent ikke på, at ledelsen selv finder ud af sandheden: i dette tilfælde vil chefen føle sig snydt fra din side, og denne negative holdning vil næppe virke til din fordel. Erfaringen med at observere sådanne situationer viser, at det er bedre at prikke "jeget" rettidigt end at eskalere situationen og demonstrere din hemmeligholdelse, mistillid til overordnede og manglende ansvar for din situation.

Ved at give din leder besked om graviditeten rettidigt, giver du ham mulighed for at finde en afløser til din stilling, mens du er sygemeldt eller på barsel. Glem ikke, at chefen også skal forudse alt og forberede sig på uforudsete situationer fra din side.

Uanset hvad du beslutter dig for – at holde op eller gå på barsel – gør det smukt og med værdighed.

Arbejdskodeks og arbejde under graviditeten

Hvis du tydeligt kender dine rettigheder, så kan du nemt planlægge den rigtige strategi for din adfærd på arbejdspladsen. Derudover vil du kunne udøve dine rettigheder beskrevet i arbejdsloven, når du søger job. En gravid kvinde har trods alt al ret til at få arbejde, da hun ifølge loven indtil den syvende måned af graviditeten anses for at være rask. Selvfølgelig, i dette tilfælde, er det højst sandsynligt, at det bliver afvist af arbejdsgiveren: når alt kommer til alt, vil der være lidt brug af dig som ansat, og der vil være nok problemer med betalinger og barsel for ledelsen.

Men ifølge arbejdsloven har ingen virksomhed eller institution ret til at nægte at ansætte dig på grund af graviditet. Du skal være ansat, også uden prøvetid.

Formålet med arbejdsloven er at sikre den maksimale beskyttelse af rettigheder og arbejdskraft for en kvinde, der forbereder sig på at blive mor. Selvfølgelig kan ikke alle lide sådanne love, men alle er forpligtet til at følge dem. Det eneste, der kræves af dig, er aktivt og modigt at forsvare din retfærdighed og holdning. Vær ikke bange for at beskytte dig selv og dine rettigheder, for loven er på din side.

Du kan planlægge at forlade arbejdet til graviditet allerede i den tredivte uge. Gynækologen vil i samråd udstede dig et certifikat for uarbejdsdygtighed, dette papir vil angive varigheden af ​​din graviditet og den forventede dato for fødsel. Du skal levere dette dokument til ledelsen samtidig med regnskabsbeviset.

Standardvarigheden af ​​orlov før fødslens begyndelse er 70 dage, og i tilfælde af flerfoldsgraviditet - 84 dage. Den samlede varighed af efterfødselsorlov (med forbehold for ukompliceret fødsel) er de samme 70 dage. Kompliceret fødsel giver dig mulighed for at forlænge en sådan ferie op til 86 dage, og ved tvillingers fødsel - 110 dage.

Så snart din barsel er ved at være afsluttet, vil du kunne indgive en ansøgning til dine foresatte om særlig forældreorlov, som du har ret til at blive, indtil barnet er 3 år. I hele denne periode er virksomheden eller organisationen naturligvis forpligtet til at beholde dit job for dig og medregne den løbende erhvervserfaring. Du kan til enhver tid, mens du er på forældreorlov, beslutte at gå på arbejde. Afbryder du din ferie og vender tilbage til arbejdet på fuld tid, stoppes pasningsydelsen i øvrigt. Hvis du vil beholde dine betalinger, skal du gå på deltid. Denne situation er normalt aftalt med ledelsen og tilladt som en undtagelse.

Hvordan kombinerer man arbejde og graviditet?

Graviditet og den første tid efter fødslen af ​​en baby kaldes "gyldne" af mange. Ved at bære et barn, lytte til dets bevægelser, se en allerede født baby, give ham din varme og omsorg, bliver du selv gladere og gør dit barn glad. Overvej, om det er værd at ofre personlig lykke for arbejdets skyld under graviditeten.

Mange kvinder er bekymrede - hvad skal man gøre med en karriere, arbejde, hvad vil kolleger og chef sige? Dit ansvar er et godt karaktertræk, men husk, at dit ufødte barns helbred ikke er mindre et afgørende øjeblik, og måske er det dit hårde arbejde, der ikke vil have en særlig gavnlig effekt på det ufødte barn.

De første år af et barns liv er en meget vigtig og rørende periode, hvor det er så vigtigt for barnet, at moderen altid er der. At løbe på arbejde, overlade barnet til bedstemor, barnepige, nabo - er det rigtigt? Ja, i vores tid er det svært at træffe et valg mellem arbejde og familie. Vurder prioriteringerne, fordi arbejde er arbejde, og børns tilknytning til deres mor dannes kun i de første år af hans liv.

Graviditet og arbejde, at være eller ikke at være ...

Uanset hvor svært dette valg kan være, er det kun dit. Og lad arbejdet ikke forstyrre dit barns sundhed og velvære, og graviditet ikke påvirke din karriere: tro mig, det er muligt.

For gravide kvinder etablerer arbejdsloven yderligere sociale garantier. De består først og fremmest i muligheden for at fjerne den vordende mor fra skadelige og farlige arbejdsforhold og overføre hende til let arbejde. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige en medarbejder, der beviser graviditeten med en passende attest.

lovens artikel

I nogle tilfælde anbefales en kvinde under graviditeten at skifte til let arbejde. Dette koncept indebærer en reduktion i produktionshastigheder, udelukkelse af virkningen af ​​negative produktionsfaktorer osv. Overførsel til lettere arbejde udføres inden for rammerne af artikel 254 i arbejdsloven.

• på nattevagter;
• weekend;
• ikke-arbejdsferier;
• over tid;
• på forretningsrejser.

Arbejdslovgivningen forpligter arbejdsgiveren til at betale for en gravid kvindes arbejde, der er overført til andre arbejdsforhold, med den gennemsnitlige løn, hun tilkommer i hendes tidligere sted.

Let arbejdskraft for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Der er en række jobs, hvor det ikke kun kan være farligt for en kvinde i stilling at arbejde, men også vanskeligt. Især punkter relateret til:

• vægtløftning;
• arbejde på transportbåndet;
• arbejde forbundet med følelsesmæssig stress;
• arbejde med skadelige, giftige stoffer mv.

Indikatorerne for disse påvirkninger kan specificeres i handlingerne i en særlig vurdering af arbejdspladsen. Derfor er det første, en arbejdsgiver bør gøre, at afgøre, om det udførte arbejde er skadeligt for en gravid kvinde og hendes baby. Når der etableres en klasse af arbejdsforhold 3.1 og derover vi kan tale om tilstedeværelsen af ​​skadelige faktorer og behovet for at overføre medarbejderen til let arbejde.

Inden for handel og medicin

Denne regel gælder for arbejdsgiveren for ethvert aktivitetsområde. Men der er job, der ikke kan kaldes svære og usunde, men en kvinde i en stilling påstår en anden form for arbejde. Dette kan gælde handel med husholdningskemikalier og læger, hvis arbejde er relateret til laboratorieforskning med kemikalier samt antiseptiske opløsninger.

I dette tilfælde anbefales det nøjagtigt at beskrive dine arbejdsopgaver til lægen på fødselsklinikken, når du udsteder et certifikat for overførsel til let arbejde. Hvis attesten er udformet korrekt, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at gennemgå arbejdspladsen og stille gunstige vilkår.

Lægen skal i attesten angive, hvilke negative faktorer der skal udelukkes.

På uddannelsesområdet

Hvad angår lærere, er deres arbejde direkte relateret til den psykologiske byrde, som også bør undgås af en gravid kvinde. Derfor kan hun, når hun søger med en erklæring og en attest fra en lægeinstitution, regne med en nedsættelse af undervisningstimerne.

i banker

Spørgsmålet om indvirkningen af ​​kontorudstyr på en gravid kvindes krop er fortsat kontroversielt. Derfor kan ansatte i pengeinstitutter og andre institutioner, hvor hovedarbejdet er relateret til behandling af oplysninger på computer og udskrivning på printer, efter ledelsens skøn ansøge om andre aktiviteter. Det er ret svært at fastslå skadevirkningen, det kan kun bevises ud fra en særlig vurdering. I dag eliminerer moderne teknologi og skærme stort set den negative indvirkning på den menneskelige krop.

I dette tilfælde kan lægen i certifikatet angive anbefalinger om at reducere den tid, der bruges på at arbejde med kontorudstyr til tre timer om dagen. Resten af ​​tiden kan en gravid udføre andet arbejde efter ønske fra arbejdsgiveren.

Hjælp til let arbejde under graviditeten

Efter anmodning fra medarbejderen og attesten fra den medicinske institution er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre hende til arbejdsområdet, hvor virkningen af ​​negative faktorer vil blive udelukket, og belastningen på den vordende mors krop vil også reduceres.

Fra hvilken dato er det udstedt?

Ofte opstår spørgsmålet om, hvor længe en kvinde kan søge om at få ændret arbejdsvilkårene. Lovgivningen om dette spørgsmål giver ikke klare instruktioner, der giver ret til at anbefale en overførsel til let arbejde til en læge, der observerer en fremtidig mor.

Det følger heraf, at en kvinde på et hvilket som helst tidspunkt af graviditeten kan henvende sig til en gynækolog med anmodning om at udstede en lægeerklæring ved overførsel til let arbejde. I dette tilfælde skal lægen korrelere arbejdsnormerne i øjeblikket, forholdenes komfort samt tilstedeværelsen af ​​skadelige faktorer. Kun på grundlag af tilstedeværelsen i et bestemt tilfælde af vanskeligheder for graviditet besluttes spørgsmålet om udstedelse af et passende certifikat.

Hvor kan man få det under graviditeten?

Et certifikat udstedes kun af en gynækolog, der udfører en kvindes graviditet. Derfor, for at få det, bør du kontakte svangreklinikken til din læge. Lægeerklæringen skal attesteres med hans underskrift, hovedets underskrift og lægeinstitutionens segl.

Svangrekliniklægen kan kun nægte at udstede en attest, hvis der er gode grunde hertil. I dette tilfælde har den gravide ret til at afklare årsagerne til afslaget, til at søge afklaring fra institutionens leder og derefter til højere myndigheder.

Hvordan overfører man en gravid kvinde til et andet job?

En forudsætning for overførsel af en fremtidig mor til let arbejde er leveringen af ​​to dokumenter fra hende:

• konklusioner fra lægen på prænatalklinikken, i hvem det observeres under graviditeten;
• ansøgning om overførsel til let arbejde - .

I en konfliktsituation, hvor arbejdsgiveren ikke ønsker at betale den krævede løn, så brug en erklæring af denne type -.

Baseret på dem beslutter arbejdsgiveren at reducere produktionshastigheden, vedligeholdelsen eller overførsel til et andet job, der er nemt. Dette gøres på grundlag af del 1 i artikel 254 i arbejdsloven.

Ved en positiv afgørelse udfærdiges et påbud til organisationen om en midlertidig overførsel, og der indgås en tillægsaftale med medarbejderen til ansættelseskontrakten. Den fastlægger nye arbejdsvilkår. En gravid medarbejder skal gøres bekendt med disse dokumenter mod underskrift.

Ansøgningen er obligatorisk, da alle manipulationer på arbejdsgiverens overførsel udføres på grundlag af den. Han har ikke ret til ensidigt at ændre arbejdsvilkårene, så ansøgningen tjener som bevis på, at de er ændret på medarbejderens initiativ.

Hvordan betales oversættelsesarbejde?

Ved brug af produktions- og vedligeholdelsesrater reduceres de med 40 %. Det er også muligt at overflytte en gravid kvinde til deltidsarbejde, men i dette tilfælde betales der i forhold til de arbejdstimer.

Selv efter overgangen til lettere arbejde er arbejdsgiveren forpligtet til at beholde sin gennemsnitlige indkomst, som blev anvendt på den tidligere arbejdsplads. Hvis det er umuligt umiddelbart at finde et passende job, kan en gravid kvinde ikke forpligtes til at udføre aktiviteter under samme forhold. Samtidig mister hun ikke arbejdsfortjeneste for de dage, hun er tvunget til at blive suspenderet. Arbejdsgiveren er forpligtet til for egen regning at yde de nødvendige betalinger for dem til gennemsnitslønnen.

Så snart et passende job dukker op for en gravid kvinde, i henhold til lægens anbefalinger, vil hun blive inviteret og fortsætte med at udføre arbejdsfunktioner under de nye forhold.

Hvornår slutter den nemme arbejdsperiode?

Afslutningen på tiden for lette arbejdsforhold falder sammen med medarbejderens sygemelding til graviditet og fødsel. Samtidig har hun ret til at holde endnu en ferie før hans begyndelse. Arbejdsloven i art. 122 og 260 gør det muligt at holde den næste betalte ferie fuldt ud.

Ferieplanen, der er udarbejdet i organisationen, gælder ikke for kvinden i dette tilfælde.

Det betyder, at hun kan tage alle 28 kalenderdage før sygemeldingens begyndelse.

Det er umuligt at fyre en gravid kvinde ifølge loven. Den eneste undtagelse er tilfældet, hvor hun blev midlertidigt optaget til et sted, der erstatter hovedmedarbejderen, og denne medarbejder har til hensigt at begynde at arbejde igen. Men så skal den gravide tilbydes alle ledige stillinger i organisationen. Er der ingen, opsiges kontrakten.