Ոչ բոլոր կանայք են տեղյակ, թե ինչ է նախատեսում աշխատանքային օրենսգիրքը հղի աշխատողների համար և ինչ առավելությունների վրա կարող են հույս դնել: Այնուամենայնիվ, այս տեղեկությունը կարող է մեծապես օգնել երեխա կրող կնոջը, քանի որ այժմ նա պատասխանատու է ոչ միայն իր, այլև դեռ չծնված երեխայի համար։

Գործատուի համար աշխատողի հղիությունը միշտ շատ դժվարություններ է բերում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ապագա մայրերը տարբեր արտոնությունների և աշխատանքային հատուկ պայմանների իրավունք ունեն: Նույնիսկ պաշտոնում աշխատողի աշխատանքային ժամերը կարող են տարբերվել սովորականից, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ, օրինակ՝ բժշկական ցուցումներ:

Հղիության փաստը հաստատվելուց հետո կինը կարող է օրինական կերպով ստանալ որոշակի արտոնություններ։ Ինչ պայմաններ են պահանջվում ապագա մայրիկի համար, կախված է նրա առողջական վիճակից և աշխատանքի վայրից, որտեղ գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչն աշխատել է մինչև հղիանալը: Գործատուի համար շատ կարևոր է պահպանել բոլոր այն պայմանները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Հակառակ դեպքում, նման իրավիճակը պատասխանատու անձանց կարող է սպառնալ լուրջ վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության:

Աշխատանքի ընթացքում կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար կողմերից յուրաքանչյուրը պետք է իմանա, թե օրենքով ինչ է ենթադրվում անել նման դեպքերում։ Նույնիսկ նորմալ հղիության դեպքում, ժամանակացույցի փոփոխությունները դեռ հնարավոր են: Բացի այդ, ապագա մայրիկին պետք է առաջարկել որոշակի առավելություններ, որոնք կօգնեն հեշտացնել աշխատանքային ընթացքը:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը մի շարք հատուկ կանոններ է մտցրել, որոնք օգնում են կարգավորել հղի աշխատողների աշխատանքը: Չնայած այն հանգամանքին, որ որոշ գործատուներ դա թշնամաբար են ընկալում, նման օրենքներ ընդունվել են ոչ թե նրանց կյանքը բարդացնելու, այլ կնոջ և չծնված երեխայի առողջությունը պահպանելու համար։

Հիմնական փաստաթուղթը, որով պետք է առաջնորդվել այս դեպքում, աշխատանքային օրենսգիրքն է։ Ահա նորմերի, օրենքների և կանոնակարգերի մի ամբողջ ցանկ, որոնք թույլ կտան Ձեզ սահմանել աշխատակցի աշխատանքի ճիշտ եղանակը պաշտոնում: Միևնույն ժամանակ, բոլոր օրենքները տարածվում են բոլոր գործատուների և աշխատողների վրա՝ անկախ ձեռնարկության տեսակից և գտնվելու վայրից: Գեղեցիկ սեռի որոշ ներկայացուցիչների համար կան հատուկ առավելություններ: Դրանք վերաբերում են առաջին հերթին վտանգավոր ձեռնարկությունում աշխատողներին, հաճախակի գործուղումներով և գիշերային հերթափոխով աշխատողներին։

Հատուկ օրենքները տարածվում են նաև գեղեցիկ սեռի այն ներկայացուցիչների վրա, ովքեր աշխատում են քաղաքապետարաններում և հանրային ծառայություններում։ Ապագա զինվորական մայրերը կարող են ակնկալել հատուկ արտոնություններ: Այդ դեպքերի համար նախատեսված է հատուկ օրենսդրություն, սակայն երբեմն կիրառվում են նաև աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներ։

Իրավունքներ և երաշխիքներ պաշտոնում գտնվող աշխատողների համար

Պաշտոնապես աշխատող ապագա մայրերը հնարավորություն ունեն ստանալու որոշակի նպաստներ.

1. Նախ պետք է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի չընդունել պաշտոնում գտնվող աշխատակցին բացառապես համապատասխան պաշտոնի իր պայմանով։
2. Հղիության ընթացքում կնոջ երկրորդ կարևոր իրավունքը ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու հնարավորությունն է։ Այս պահին ընկերությունը պետք է աշխատողին վճարի որոշակի ֆինանսական օգնություն Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված չափով:
3. Պաշտոնական աշխատանք ունեցող ապագա մոր համար կա օրենք, որն արգելում է նրան աշխատանքից ազատել: Սա վերաբերում է նաև ծննդաբերության արձակուրդին: Այստեղ միայն երկու տարբերակ կա. Պաշտոնում գտնվող կինը կարող է պաշտոնանկ արվել աշխատանքային գրաֆիկի խիստ լուրջ խախտման կամ ձեռնարկության լուծարման պատճառով։
4. Պաշտոնում գտնվող կինն իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ վերցնել այն ժամանակ, երբ իրեն հարմար է։ Այսինքն՝ պարտադիր չէ, որ ըստ ժամանակացույցի կատարի կարգը։ Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք հղիության 30-րդ շաբաթում աշխատողին ծննդաբերության արձակուրդ ուղարկելու գործատուի պարտավորության մասին։ Բացառություն կարող է լինել միայն կնոջ անձնական ցանկությունը՝ շարունակել աշխատել մինչև ծնունդը։
5. Առանձին-առանձին պետք է ասել հղիների աշխատանքային գրաֆիկի մասին՝ ըստ աշխատանքային օրենսգրքի։ Պաշտոնում գտնվող աշխատակիցների համար այն կարող է զգալիորեն փոխվել: Միաժամանակ, որոշ դեպքերում նույն աշխատավարձով նախատեսված է աշխատանքային օրվա կրճատում։ Հղի կնոջ համար արտոնություն է նաև ավելի քիչ պարտականություններով կամ ավելի բարենպաստ բնապահպանական պայմաններով պաշտոն ստանալու հնարավորությունը։

Պաշտոնում գտնվող աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները

Երեխայի սպասող կանանց համար կես դրույքով աշխատանքը հնարավոր, բայց ոչ պարտադիր արտոնություններից մեկն է։ Կինը կարող է իր նախաձեռնությամբ սահմանել կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ։ Միաժամանակ նա կստանա աշխատած ժամանակի չափին համապատասխան աշխատավարձ։ Եթե ​​ապագա մայրը ցանկություն չունի կորցնել վաստակը, նա կարող է հրաժարվել աշխատել կրճատված աշխատանքային գրաֆիկով: Գործատուն իրավունք չունի բռնի ուժով այլ ռեժիմ սահմանել։

Այս դեպքում կինը պետք է գնահատի երեխայի համար հնարավոր բոլոր ռիսկերը: Եթե ​​մեծ հավանականություն կա, որ կանոնավոր աշխատանքային օրը բացասաբար կանդրադառնա չծնված երեխայի վիճակի վրա, դուք պետք է օգտվեք շաբաթական ավելի քիչ ժամերի ձեր իրավունքից: Հանգիստն ու հանգստությունը շատ կարևոր են հղիների համար, և փողն այստեղ չպետք է որոշիչ գործոն լինի։

Նշենք, որ կարճ աշխատանքային օրվան անցնելու կնոջ ցանկությունը նրան չի զրկում սահմանված վճարովի արձակուրդ գնալու իրավունքից։ Ապագա մայրը դեռ կարող է ժամանակ հատկացնել հանգստանալու համար, երբ դա իրեն հարմար է: Արձակուրդի պայմանները և վճարումը չեն փոխվելու։ Ավելին, պաշտոնում գտնվող աշխատակցուհին հնարավորություն ունի իր հերթական վճարովի արձակուրդը ավելացնել մայրության արձակուրդին: Այսպիսով օրերի թիվը կավելացվի մեկ ամսով, իսկ գուցե ավելին։

Գործատուի պարտավորությունները հղի կնոջ աշխատանքի ռեժիմի վերաբերյալ

Ինչ վերաբերում է ղեկավարությանը, ապա նրանից առաջին հերթին պահանջվում է երեխայի սպասող աշխատակցի բոլոր իրավունքները լիովին պահպանել։ Հղի կնոջ աշխատանքային օրենսգրքով աշխատելու ռեժիմը պետք է փոխվի նրա ցանկությանը համապատասխան։ Միաժամանակ անհրաժեշտ է ոչ միայն փոխել գրաֆիկը և կրճատել շաբաթական աշխատանքային ժամերը, այլ նաև հաշվի առնել բոլոր մյուս արտոնությունները, որոնք տրամադրվում են պաշտոնապես աշխատող ապագա մայրերին։

Գործատուի խնդիրը պետք է լինի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր կանոնների խստիվ պահպանումը: Հետևաբար, ղեկավարությունն իրավունք չունի հրաժարվել հղի աշխատողից աշխատանքային օրը կրճատելու համար, եթե դա նրա նախաձեռնությունն է: Նույնիսկ այն փաստը, որ նման որոշումը կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքի ընթացքի վրա, չի կարող մերժման պատճառ լինել: Այստեղ դուք պետք է փնտրեք ողջամիտ փոխզիջումներ, որոնք կհամապատասխանեն բոլորին: Որպես այլընտրանք, դուք կարող եք վարձել մեկ այլ կես դրույքով աշխատող, որը մասամբ կփոխարինի հղի աշխատակցին:

Պաշտոնում գտնվող աշխատողների ժամանակացույցում չպետք է լինեն որոշ կետեր.

1. Սա առաջին հերթին վերաբերում է գիշերային հերթափոխին։ Հղիության ընթացքում կինը կարող է հեշտությամբ հրաժարվել դրանցից, քանի որ դա նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածով։
2. Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունի տոնական և հանգստյան օրերին կին աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու պաշտոնում։ Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:
3. Արտաժամյա աշխատանքը հնարավոր է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ: Բայց նա կարող է հրաժարվել լրացուցիչ ժամերից, ինչը նախատեսված է Աշխատանքային օրենքի 99-րդ հոդվածով։
4. Հղիներին նույնպես դիտելու չեն ուղարկում, քանի որ 298-րդ հոդվածն արգելում է դա։

Ինչպե՞ս փոխել աշխատանքային ժամերը հղի աշխատողի համար:

Հաշվի առնելով, որ հատուկ ժամանակացույցը պարտադիր չէ, այլ քննարկվում է միայն աշխատակցի նախաձեռնությամբ, նա պետք է տեղեկացնի ղեկավարությանը իր որոշման մասին: Դա անելու համար դուք պետք է դիմում գրեք: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը նշում է, որ հղի աշխատողը կարող է ցանկացած պահի հայտարարել իր որոշման մասին: Կարևոր չէ, թե որքան երկար է նա կամ որքան է աշխատել որոշակի ընկերությունում:

Այն դեպքում, երբ գործատուն աշխատանքի է ընդունում պաշտոնում կնոջը, նա պետք է անհապաղ քննարկի ժամերի քանակը և աշխատանքային գրաֆիկը: Բայց նոր աշխատողը կարող է հրաժարվել այդ արտոնություններից, եթե ցանկանում է մեծ աշխատավարձ ստանալ։ Ապագա մայրը ցանկացած պահի պետք է կարողանա վերադառնալ բնականոն աշխատանքի: Այսպիսով, եթե ցանկացած ամսում առողջական նկատառումներից ելնելով կինը ստիպված է լինում հրաժարվել իր սովորական գրաֆիկից, բայց ապագայում վիճակը կայունանում է, նա կարող է նորից աշխատել լրիվ դրույքով։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հղիների համար աշխատանքային ժամերը կարող են մնալ նույնը, սակայն, այնուամենայնիվ, հնարավոր են պարբերական ճշգրտումներ։ Օրինակ, ժամանակացույցը որոշակիորեն պետք է փոխվի, քանի որ բժշկական գրանցման գրանցումից հետո պաշտոնում գտնվող կնոջը կանցնեն բազմաթիվ թեստեր և առնվազն ամիսը մեկ այցելություն մասնագետի: Դա անելու համար ժամանակացույցում պետք է հատկացվեն հատուկ օրեր: Սա պետք է հաշվի առնել, քանի որ բուժհաստատությունների մեծ մասի աշխատանքը համընկնում է կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների հետ։ Այսպիսով, այցը բժշկական գրասենյակ տեղի կունենա աշխատանքային ժամերին։ Գործատուն ոչ մի դեպքում չպետք է աշխատողի բացակայության ժամերը համարի բացակայություն։ Հղի աշխատակցի կողմից ճիշտ կլինի նախօրոք զգուշացնել իշխանություններին նրա հնարավոր բացակայության մասին և բժշկից տեղեկանք վերցնել, որն այնուհետև տրամադրվում է ղեկավարությանը։

Հղի կանանց կրճատված գրաֆիկի նորմեր

Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը հղի աշխատողների համար նախատեսում է աշխատանքային հատուկ ռեժիմ, դա չի նշանակում, որ նրանք կարող են աշխատել ցանկացած ժամ: Կան հատուկ կանոններ, որոնք հաշվի են առնվում պաշտոնում աշխատող աշխատողների համար հատուկ ժամանակացույց կազմելիս:

Կրճատված օրը հնարավորություն է աշխատելու ոչ թե 8, այլ 6 ժամ։ Բացի այդ, աշխատակցին կարող է առաջարկվել կրճատված շաբաթ: Այս դեպքում ժամերի թիվը մնում է նույնը, սակայն ավելացվում են հանգստյան օրերը։ Այսպիսով, աշխատանքային ժամկետը կդիտարկվի ոչ թե երկուշաբթիից ուրբաթ, այլ երեքշաբթիից հինգշաբթի։ Կարող եք նաև այլընտրանք գտնել: Դա անելու համար գրեք հայտարարություն այն մասին, որ հղի աշխատողը ցանկանում է շաբաթական 4 անգամ աշխատել 6,5 ժամ: Այս դեպքում ուրբաթ օրը նախատեսված է լրացուցիչ հանգստյան օր։

Պետք է հաշվի առնել նաեւ, որ աշխատանքային օրվա կրճատումը մեծապես կախված է նրանից, թե օրական քանի ժամ է կինն աշխատում նորմալ ռեժիմով։ Սա վերաբերում է նաև շաբաթական աշխատանքային գրաֆիկին։ Որոշ դեպքերում հարցերը լուծվում են բացառապես անհատական ​​հիմունքներով։

Ստեղծել կես դրույքով աշխատող կարող է հեշտությամբ. Դա անելու համար նախ պետք է բժշկական հաստատությունից տեղեկանք ստանալ, որ կինը իսկապես հղի է: Հաջորդը կամայական ձևով գրվում է հայտարարություն՝ ուղղված ղեկավարությանը: Այստեղ անհրաժեշտ է հստակ նշել, թե ինչ օգուտներ է ուզում օգտագործել ապագա մայրը։ Այսինքն՝ դիմումը պետք է ցանկություն հայտնի՝ ստանալու լրացուցիչ հանգստյան օրեր կամ ավելի կարճ աշխատանքային օր։ Կարող եք նաև ընտրել երրորդ տարբերակ՝ ավելի կարճ օրով և մեկ լրացուցիչ հանգստյան օրով:

Սրանք երկու հիմնական փաստաթղթերն են, որոնք դուք պետք է ներկայացնեք գործատուին: Ստանալով դրանք՝ պետը պետք է անհապաղ արձագանքի և կատարի հղի աշխատակցի խնդրանքը։ Հակառակ դեպքում նրան սպառնում է վարչական պատիժ և տուգանք։ Կնոջ համար ավելորդ չի լինի թղթերի պատճենները պահել։ Նրանք կարող են օգտակար լինել վեճերի դեպքում։

Հղի աշխատողի աշխատանքային նոր գրաֆիկը քննարկելուց և բոլոր նրբությունները համաձայնեցնելուց հետո գործատուն տալիս է հրաման, որը ստորագրում է աշխատողը։ Միայն դրանից հետո կարելի է հարցը լուծված համարել։ Այս դեպքում պայմանագիրը պետք է կնքվի երկու օրինակից։ Նրանցից մեկը մնում է հղի կնոջ մոտ։

Լինում են նաև դեպքեր, երբ գործատուն պարզապես չի ցանկանում կատարել հղի աշխատակցի խնդրանքը։ Ավելին, եթե հաշվի առնենք, որ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է հղիների արտոնյալ աշխատանքային գրաֆիկը, նա մեծ ռիսկի տակ է։ ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին չհամապատասխանելը պատժելի է: Եթե ​​կինը կարող է հղիության մասին տեղեկանք ներկայացնել բժշկական հաստատությունից և միաժամանակ դիմում գրել աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու համար, ղեկավարությունն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից։

Միևնույն ժամանակ, ապագա մայրը պետք է հաշվի առնի, որ աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը ենթադրում է աշխատավարձի նվազում։ Սա է պատճառը, որ պաշտոնում աշխատողները հաճախ հրաժարվում են իրենց արտոնություններից։

Աշխատանքային ժամերի փոփոխության փոխհատուցում

Այն կանայք, ովքեր հղիության պատճառով դեռ պատրաստվում են կես դրույքով աշխատել, պետք է հաշվի առնեն, որ, ամենայն հավանականությամբ, ավելի ցածր աշխատավարձ կստանան։ Բանն այն է, որ Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ չկա պարտադիր դրույթ, որը վերաբերում է կարճ աշխատանքային օրվան պայմանավորված ապագա մայրերի դրույքաչափի պահպանմանը։ Այսպիսով, աշխատավարձը հաշվարկվելու է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա։ Այստեղ պարտադիր կերպով հաշվի են առնվում թե՛ կրճատված աշխատանքային օրը, թե՛ աշխատողի բացակայությունը բուժհաստատություն այցելության ժամանակ։

Հաշվի առնելով, որ օրենսդրությունը բացառություններ չի անում հղիների համար, ապագա մայրերից շատերը հրաժարվում են արտոնյալ գրաֆիկից և ընտրում կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկ։ Ավելին, եթե չկան բժշկական հակացուցումներ, ոմանք նույնիսկ չեն գնում նշանակված ծննդօգնության, այլ աշխատում են մինչև ծնունդը։

Պաշտոնում գտնվող աշխատողն իրավունք չունի գործատուից պահանջել նախկին աշխատավարձը, եթե նա պատրաստվում է աշխատել կրճատված օր կամ շաբաթ։ Ղեկավարության կողմից ճիշտ կլինի աշխատած ժամերը գրանցել աղյուսակում, ինչը հնարավորություն կտա ճիշտ հաշվարկել հղի աշխատողի աշխատավարձը։ Գործատուն չի կարող սահմանել որևէ նվազագույն կամ առավելագույն: Թվերը չպետք է վերցվեն առաստաղից: Սա պետք է լինի հստակ հաշվարկված և լիովին հիմնավորված աշխատավարձ։ Ժամացույցի վրա ցուցադրվում են միայն իրականում աշխատած ժամերը: Այն ժամանակը, որ աշխատողը անցկացրել է նախածննդյան կլինիկայում, այստեղ չի մուտքագրվում և չի վճարվում։

Արտոնյալ աշխատանքային պայմաններ հղի կանանց համար

Պաշտոնում աշխատողների հետ կապված լրացուցիչ արտոնությունները վերաբերում են ոչ միայն աշխատանքային գրաֆիկին և աշխատավարձին, այլև, ինչպես նշված է աշխատանքային օրենսգրքում, հղի կանանց աշխատանքային պայմաններին: Եվ առաջին հերթին այստեղ պետք է նշել հղի աշխատակցին վտանգավոր արտադրությունից ավելի անվտանգ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտությունը։ Բացի այդ, պաշտոնում գտնվող կանանց արգելվում է մասնակցել ծանր ֆիզիկական աշխատանք պարունակող աշխատանքին: Միևնույն ժամանակ, ցանկալի է, որ աշխատավարձի չափը համապատասխանի նրան, ինչ ավելի վաղ ստացել էր ապագա մայրը։

Աշխատանքային օրենսգիրքը որոշակի արտոնություններ է նախատեսում դիրքում գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչների համար։ Այնուամենայնիվ, կինը լիովին իրավունք ունի հրաժարվել դրանցից, եթե կարծում է, որ դա ոչ մի կերպ չի ազդի երեխայի առողջության վրա: Միևնույն ժամանակ, արժե մտածել, թե արդյոք անհրաժեշտ է մասնակցել աշխատանքին ընդհատակում, թե ծանրություն կրելիս, երբ մարմնին ուժ է անհրաժեշտ երեխա կրելու համար։

Աշխատանքային օրենքի 254-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հղի կնոջը մի վայրից մյուսը տեղափոխելիս չպետք է լինի աշխատավարձի տարբերություն։ Սա հուշում է, որ օգտվելով սահմանված նպաստից՝ աշխատողը ոչինչ չի կորցնում։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը, ավելի ճիշտ, ասում է, որ դիրքերում աշխատող աշխատողներին չի կարելի գիշերը բերել աշխատանքի, ինչպես նաև չպետք է գործուղումների և հսկողության ուղարկել: Տոներին և հանգստյան օրերին հղի աշխատողները չեն ներգրավվում աշխատանքային գործունեությամբ, եթե աշխատողն ինքը նման ցանկություն չի հայտնում:

Հղի աշխատողների համար անընդունելի աշխատանքային պայմաններ.

1. Ինչ վերաբերում է տեխնիկական պահանջներին, ապա հարկ է նշել, որ ապագա մայրերին արգելվում է տուփեր և ցանկացած ապրանք բարձրացնել իրենց ուսերից վեր։
2. Ոտքով աշխատող մեխանիզմները չեն կարող շահագործվել:
3. Դուք չպետք է աշխատեք կոնվեյերային արտադրության վրա նախապես սահմանված ռիթմով:
4. Պետք է նաև հրաժարվել աշխատանքից, որը պահանջում է լուրջ հոգե-հուզական սթրես:
5. Հղի աշխատակցուհին կարող է տեղափոխվել այլ բաժին, եթե նա պետք է աշխատի խոնավ և օդափոխվող սենյակում:
6. Սա ներառում է նաև փոխազդեցություն տարբեր պաթոգենների հետ:
7. Վնասակար է նաև աշխատանքային գործունեությունը ջերմաստիճանի և ճնշման լուրջ փոփոխություններով։

Այս բոլոր և շատ այլ իրավիճակներում ապագա մայրը կարող է գործատուից պահանջել վարձատրությամբ տեղափոխվել այլ բաժին: Կարևոր է հաշվի առնել, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել կամ կրճատել հղի աշխատողին մինչև երեխայի 3 տարեկանը:

Հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները

Օրենքը հղի կանանց համար սահմանում է լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ։ Հղի կանանց աշխատանքային պայմաններն ի սկզբանե բաղկացած են ծանր ֆիզիկական և վտանգավոր աշխատանքի արգելումից։ Բայց այս կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահության թեթևացումը սրանով չի սահմանափակվում։ Գործատուն առանց նրա համաձայնության չի կարող աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, և կանայք պետք է տեղյակ լինեն այդ մասին։

Ի՞նչ աշխատանքային նպաստներ են տրամադրվում:

Օրենսդրորեն (հոդված թիվ 253, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք) սահմանափակում է կանանց աշխատանքի օգտագործումը վտանգավոր, վտանգավոր կամ ստորգետնյա աշխատանքներում, ինչպես նաև թույլատրելի սահմաններից դուրս կշիռների տեղափոխման համար: Բայց երբ աշխատողը հղի է, նա իրավունք ունի պահանջել նվազեցնել ֆիզիկական ակտիվությունը։ Գլխավորն այն է, որ գենդերային խտրականություն չկա։

Բժշկական եզրակացության համաձայն և ապագա մոր խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան տեղափոխել այնպիսի աշխատանքի, որը բացառում է մարդու օրգանիզմի վրա վնասակար ազդեցությունը։

Եթե ​​նոր աշխատուժն ավելի էժան է, ապա արդյունքի համար վճարումը չի փոխվում. կինը ստանում է այն պաշտոնի միջին աշխատավարձը, որից տեղափոխվել է հղիության պատճառով (հոդված թիվ 254, ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):

Մինչև տեղափոխման ավարտը կինն ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից՝ աշխատավարձի պահպանմամբ։

Բացի այդ, արգելվում է (հոդված թիվ 259, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք).

• Հղի կանանց աշխատուժի օգտագործումը գիշերային հերթափոխով.
• Արտաժամյա աշխատանք.
• Հրամանի ուղղություններ.
• Զանգահարեք շաբաթ, կիրակի և տոն օրերին:

Տեխնիկական պահանջներ հղի կնոջ աշխատանքին

Համաձայն սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների (Սանիտարահամաճարակային կոմիտեի թիվ 32 որոշումը) հղիության ընթացքում կին աշխատողներին արգելվում է աշխատել, ինչը հանգեցնում է մարմնի ֆիզիկական, հոգեբանական, ծանրաբեռնվածության ավելացմանը:

Ապագա մայրիկին արգելվում է աշխատել.

Ստիպելով ապրանքներ բարձրացնել ուսերից վեր; հատակի մակերեսից; ոտքերի և որովայնի մկանների լարվածությամբ; մարմնի որոշակի դիրքում (կծկվել կամ ծնկի իջնել, հանգստանալ ստամոքսի վրա); մարմնի պարտադիր թեքությամբ 15 °-ից ավելի անկյան տակ:

Ոտքերի կառավարմամբ մեքենաների վրա:

Փոխակրիչ տեխնոլոգիայի վրա՝ շարժման կանխորոշված ​​ռիթմով:

Հանգեցնելով նյարդային և հոգե-հուզական պոռթկման:

Փոխազդեցություն պաթոգենների հետ:

Բնական ցուցանիշներից բարձր ինֆրակարմիր ճառագայթման և 35 °-ից բարձր աշխատանքային մակերեսների ջերմաստիճանի պայմաններում:

Հագուստի և կոշիկի թաց առաջացում կամ հոսքի մեջ անցնելը:

Մթնոլորտային ճնշման ուժեղ փոփոխություններով:

Եթե ​​աշխատանքի վայրում չկան պատուհաններ և բնական լույսի աղբյուրներ.

Ապահովված է վիդեո ցուցադրման տերմինալների և համակարգիչների մշտական ​​օգտագործում:

Հղի կնոջ համար տեխնիկական գործողությունները ընտրվում են՝ հաշվի առնելով հետևյալ ֆիզիկական ակտիվությունը.

• Եթե ​​առկա է ապրանքների բարձրացում և տեղափոխում, ապա այդ գործողությունները փոխարինվում են այլ աշխատանքների հետ, բարձրացված առարկայի քաշը թույլատրվում է մինչև 2,5 կիլոգրամ: Եթե ​​աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ ռոտացիա չի լինում, ապա թույլատրելի քաշը կրճատվում է մինչև 1,25 կիլոգրամ։
• Աշխատանքային սեղաններից մինչև հինգ մետր հեռավորության վրա ապրանքներ տեղափոխելիս ապրանքների ընդհանուր քաշը չի գերազանցում 60 կիլոգրամը մեկ ժամում աշխատանքի կամ 480 կիլոգրամը աշխատանքի ամբողջ ժամանակի համար:

Աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ապագա մորը թույլատրվում է ազատ դիրքում կատարել պարզ գործողություններ՝ կապված իրերը ծալելու, փաթեթավորելու, տեսակավորելու հետ, եթե աշխատանքային գործընթացը համապատասխանում է սանիտարահիգիենիկ չափանիշներին:

Հղի կնոջը կարող եք աշխատանքից հեռացնել միայն կողմերի համաձայնությամբ, այնպես որ, եթե չեք ցանկանում ինքնակամ թողնել, ոչ մի դեպքում ոչինչ մի ստորագրեք։

Հղիության ընթացքում կնոջ աշխատանքի վայրին ներկայացվող պահանջները

Իրավական նորմերը (Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային կոմիտեի կողմից ընդունված թիվ 32 որոշումը) ստեղծում են անհրաժեշտ պայմաններ ապագա մայրիկի աշխատանքի համար տարածք ստեղծելու համար։ Այն համապատասխանում է կանոններին, եթե՝

• Թույլ է տալիս կատարել գործողություններ չսեղմված ռեժիմով և կեցվածքով, հնարավորություն է տալիս փոխել մարմնի դիրքերը աշխատողի խնդրանքով:
• Ներառում է պտտվող աթոռ՝ կարգավորվող մեջքով, որն ունի ձեռքերի և գլխի համար նախատեսված բռնակներ, գոտկատեղի եզր: Մեջքի թեքությունը կարող է ճշգրտվել՝ կախված հղիության ժամանակից, աշխատանքի առանձնահատկություններից և աշխատողի հանգստից։
• Դրա դիզայնը նախատեսում է ոտքի հենարան, որի թեքությունն ու բարձրությունը կարգավորելի են հղի կնոջ հայեցողությամբ։
• Սեղանի վրա կա մարմնի համար նախատեսված խորշ, անկյունները կլորացված են, իսկ մակերեսը՝ փայլատ։

Սենյակում, գրասենյակում, պահեստում, որտեղ կինը գտնվում է աշխատանքային գործունեությունը կատարելիս, օպտիմալ ջերմաստիճանը 23-25 ​​° C է: Խոնավությունը 40-60% է: Օծումը առավելագույն թույլատրելի է, աղմուկի մակարդակը 60 դեցիբելից բարձր չէ։ Առանց թրթռումների և ուլտրաձայնային ճառագայթման: Մթնոլորտային ճնշումը համապատասխանում է բնական բնական պարամետրերին:

Հեշտ աշխատանքային պայմանների տեղափոխում

Օրենսդրորեն (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված) սահմանվում է, որ այլ պաշտոնի տեղափոխումը կատարվում է աշխատողի խնդրանքով, երբ նա ստանում է բժշկական վկայական, որը ցույց է տալիս մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման պարամետրերը փոխելու անհրաժեշտությունը:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը ցանկություն է հայտնում փոխել իր աշխատանքային պարտականությունները և հաստատել իր կարգավիճակը բժշկական փաստաթղթերով (թույլատրվում է կազմել արդեն գինեկոլոգի առաջին այցելության ժամանակ), ընտրվում է անհրաժեշտ աշխատանքը: Դրանից հետո կազմակերպությունը հրաման է տալիս կնոջը տեղափոխել այլ աշխատանքի, նրա համար սահմանել նոր աշխատավարձ, որի նվազագույն չափը հավասար է նախկին պաշտոնի միջին աշխատավարձին։

Նման անցումը թույլատրվում է գործատուի ցանկությամբ: Դրա համար կնոջն այլ աշխատանքի անցնելու առաջարկ է ուղարկվում։ Եթե ​​նա համաձայնում է փոխել աշխատանքային գործառույթը, ապա տրվում է փոխանցման հրաման:

Ներքին հրամանը ստորագրելուց հետո կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր։ Անհրաժեշտ է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված), եթե.

• Աշխատողի աշխատանքային ֆունկցիայի ժամանակավոր փոփոխություն է տեղի ունեցել.
• Նրա աշխատանքի վայրը փոխվում է.
• Աշխատավարձերը փոխվում են.

Եթե ​​իրավիճակներ են առաջանում, երբ աշխատանքային պայմանները թույլ չեն տալիս ապագա մայրիկին անհապաղ տեղափոխել (թափուր աշխատատեղեր չկան կամ կինը որակավորված չէ), գործատուն նրան հեռացնում է աշխատանքից՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը։ Կասեցումը տևում է այնքան ժամանակ, մինչև տեղափոխությունը հնարավոր դառնա։

Լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ հղիների համար

Ի լրումն վնասակար աշխատանքային պայմանների սահմանափակումների, օրենքը նախատեսում է ապագա մայրերի համար հետևյալ սոցիալական երաշխիքներն ու արտոնությունները.

• Գործատուի կողմից առանց իր համաձայնության աշխատանքից ազատվելու արգելքը (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Այս կանոնը չի գործելու ձեռնարկության լուծարման դեպքում, որտեղ աշխատում է հղի կինը։
• Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում կնոջ ցանկությամբ և հղիության մասին վկայական տրամադրելու դեպքում. Այս կանոնը չի տարածվում ժամանակավոր բացակայող աշխատողի վերադարձի դեպքերի վրա։
• Անկախ աշխատանքային ստաժից ամենամյա արձակուրդ տրամադրելը ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ և դրանից անմիջապես հետո.

Հղիների համար արտոնյալ աշխատանքային ռեժիմի սահմանումը ծնելիությանն աջակցելու, հղի կանանց իրավունքները պաշտպանելու միջոց է։

Պորտալի կայքի աշխատակիցները կօգնեն ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը, եթե նրանք ցանկանում են հեշտացնել իրենց գործունեությունը, ստիպել ղեկավարին գտնել աշխատանք, որը համապատասխանում է օրենսդրական պահանջներին:

Մեր աջակցությունը թույլ կտա պաշտպանել իրավունքները և պաշտպանել գույքային շահերը՝ սպասելով երեխայի ծնունդին։ Կայքում խորհրդակցությունը ապագա մայրերի աշխատանքի իրավական հարցերի պատասխաններ գտնելու միջոց է:

Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքից ազատվել ծննդաբերության արձակուրդում, անմիջապես դիմեք մեր մասնագետներին։

Հարգելի ընթերցողներ. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք +7 (499) 703-35-33 ներք. 738 թ . Դա արագ է և անվճար!

Աշխատանքի վայրում հղի կանանց իրավունքները հաճախ ոտնահարվում են գործատուների կողմից։ Հաճախ վեճեր են լինում։ Հետևաբար, ցանկացած կնոջ համար օգտակար է իմանալ իր իրավունքներն ու պարտականությունները: Պետությունը խնամքով պաշտպանում է հղի կնոջ իրավունքները աշխատավայրում.

Համալրման սպասող կնոջ համար տրամադրվում է արտոնությունների հատուկ կատեգորիա։ Դրանք բոլորն ամրագրված են օրենսդրական մակարդակով։ Եթե ​​այդ արտոնությունները խախտվեն, հղի կանայք իրավունք ունեն բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։ Վեճը կլուծվի, ղեկավարից կպահանջվի կատարել օրենքի պահանջները։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, թե ինչ իրավունքներ ունի աշխատող հղի կինը.

• ավելի հեշտ աշխատանքային պայմանների ապահովում;
• արգելվում է հղիներին գիշերային հերթափոխի դնել.
• Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքը, արտաժամյա աշխատանքը և գործուղումները հնարավոր են միայն հղի կնոջ գրավոր համաձայնությամբ.
• ապագա մայրերը լրացուցիչ ընդմիջումների իրավունք ունեն.
• Երեխայի ակնկալիքով կանանց աշխատանքից ազատելը և կրճատելը անհնար է (բացառությամբ ձեռնարկության ամբողջական լուծարման).
• կինը իրավունք չունի աշխատանքի կանչվելու ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց և հետագա երեխայի խնամքից հետո.
• գրավոր դիմումի հիման վրա դրամական փոխհատուցում է տրամադրվում վաղաժամ գրանցման համար (մինչև 12 շաբաթ), ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության համար այլ դրամական նպաստներ վճարելու համար.
• թույլատրվում է լքել աշխատավայրը հղիությունը վարող բժշկին պարբերաբար այցելելու համար։

Կազմակերպության ղեկավարությունն իրավունք չունի արգելելու և խոչընդոտելու նախածննդյան կլինիկայում նախատեսված հանդիպումները, ինչպես նաև այլ մասնագետների կողմից նախատեսված բժշկական զննումների անցկացումը: Բժշկի այցը հաստատող վկայականների ներկայացմամբ այս անգամ վճարվում է ամբողջությամբ (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի):

Կազմակերպության գործունեության դադարեցման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում անհրաժեշտ է դիմել զբաղվածության կենտրոն։ Հղի կինը դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի, և նրա ստաժը չի ընդհատվում։ Երբ կինն աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, և դրա ժամկետները ավարտվում են հղիության ընթացքում, կազմակերպության ղեկավարությունը չի կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին։ Անհրաժեշտ է երկարաձգել պայմանագիրը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։ Երբ աշխատողը վերցնում է ծննդաբերության արձակուրդը և հայտնում իր պաշտոնը մինչև աշխատանքային պայմանագրի ավարտը, օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է նրան ապահովել համապատասխան ազատ պաշտոն և աշխատանքային պայմաններ։ Այն դեպքում, երբ համապատասխան թափուր պաշտոն չկա, կամ պաշտոնում գտնվող կինը չի համաձայնում մնալ աշխատավայրում, ապա, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, ղեկավարությունը կարող է նրան ազատել աշխատանքից։

Աշխատանքային պարտականություններ

Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված են հղի կնոջ իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատավայրում: Իրավունքները, որ հղի աշխատակցուհին ընդլայնել է, բայց ոչ ոք նրանից չի հանել աշխատանքային պարտականությունները։ Պաշտոնում գտնվող կնոջ հիմնական պարտականությունը համարվում է ժամանակին հաղորդագրությունը առաջնորդին առաջիկա հրամանագրի մասին: Սա կպարզեցնի աշխատանքային հարաբերությունները՝ հղի կնոջը կապահովեն ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում), իսկ գործատուն բավական ժամանակ կունենա հիմնական աշխատողին փոխարինող գտնելու համար։ Դա անելու համար բավական է անձնակազմի բաժանմունքին տրամադրել նախածննդյան կլինիկայի վկայականի պատճենը, որը տրվում է գրանցման ժամանակ:

Անձնակազմի աշխատակիցը այն կգրանցի մուտքային փաստաթղթերում՝ նշելով ներկայացման համարը և ամսաթիվը: Այսպիսով, ապագա մայրն իրեն կպաշտպանի. վիճելի իրավիճակում կազմակերպության ղեկավարությունը չի կարողանա վկայակոչել այն փաստը, որ նրանք տեղյակ չեն եղել կնոջ վիճակից։ Մնացած պարտականությունները ներառում են այն պարտականությունները, որոնք եղել են մինչև հղիությունը. աշխատել կազմակերպության կանոնադրության և աշխատանքային ցուցումների համաձայն, առանց հարգելի պատճառի աշխատանքից բաց չթողնել:

Շատ կանայք օգտվում են այն հանգամանքից, որ հղիներին չեն կարող ազատել աշխատանքից և վատ են կատարում իրենց աշխատանքը։ Ոմանք ընդհանրապես չեն կատարում իրենց պարտականությունները։ Բայց արժե մտածել ապագայի մասին. աշխատողի ծնողական արձակուրդը թողնելուց հետո առաջին իսկ հնարավորության դեպքում գործատուն կփորձի հեռացնել նրան աշխատանքից, և դուք չեք կարող հույս դնել դրական առաջարկների վրա: Մի մոռացեք ուրիշների շահերի նկատմամբ հարգանքի մասին՝ պահանջելով ուրիշներից հարգել իրենց աշխատանքային իրավունքները։

Հղիություն և նոր աշխատանք

Հաճախ է պատահում, որ հղի կինը մտածում է աշխատանքի անցնելու մասին։ Իրավունք ունե՞ն նման իրավիճակում հրաժարվել նրանից, համատեղելի են հղիությունն ու աշխատանքը։ Կազմակերպության ղեկավարն իրավունք չունի հրաժարվել թափուր աշխատատեղի համար դիմելուց միայն հղիության պատճառով, դա հստակ նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64. Ավելին, մեր երկրում ապագա մայրերին արգելվում է փորձաշրջան կազմակերպել, այսինքն՝ անմիջապես աշխատանքի են ընդունվում։ Սակայն ներկայումս այս ոլորտում բացասական պրակտիկան լայն տարածում ունի։

Աշխատանքից հրաժարվելը կարող է լինել միայն ոչ հիմնական կրթությունը կամ թափուր պաշտոնի բացակայությունը: Մնացած դեպքերում մերժումն անօրինական է։ Հետևաբար, եթե տեղի է ունեցել իրավունքների խախտում, ապա անհրաժեշտ է գրավոր մերժում խնդրել, այնուհետև դիմել աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան։ Գործատուն, որպես կանոն, չի գնա օրենքի ուղղակի խախտման և աշխատանքի կընդունի կնոջը պաշտոնում։ Եթե ​​խախտման փաստը հաստատվի, գործատուի նկատմամբ կկիրառվի վարչական տույժ, և նրանք կպարտավորվեն նաև հղի կնոջը պաշտոնի ընդունել և բարոյական վնասի փոխհատուցում վճարել։ Հղի կինը հարցազրույցի ժամանակ կարող է չզեկուցել իր իրավիճակի մասին, ապագայում դա հիմք չէ նրան աշխատանքից ազատելու համար: Կնքված պայմանագիրը մեծ նշանակություն ունի՝ այն պետք է լինի աշխատանքային, այլ ոչ թե քաղաքացիական իրավունք։ Հակառակ դեպքում հղի կինը չի կարողանա օգտվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան պետության կողմից սահմանված սոցիալական երաշխիքներից:

Հաճախ ապագա մայրն ինքը խնդրում է իրեն տեղափոխել աշխատանքի նոր վայր, կամ դա պահանջում է կազմակերպության ղեկավարը: Այստեղ ոչ մի խոչընդոտ չկա, բայց եթե աշխատողը չի ցանկանում տեղափոխվել այլ աշխատավայր, ապա իրավունք չունեն նրան պարտավորեցնել դա անել։ Գործատուն կարող է հղի աշխատողին առանց նրա համաձայնության տեղափոխել միայն ավելի հեշտ աշխատանքային պայմանների։ Օրինակ՝ կինն աշխատել է համակարգչում, նրան կարող են տեղափոխել այնպիսի տեղ, որտեղ տեխնոլոգիայով աշխատանք չկա կամ դրա վրա ծախսվող ժամանակը նվազագույնի է հասցվում։

Հատուկ աշխատանքային պայմաններ

Հղի կանայք ունեն աշխատանքային հատուկ պայմաններ. Ապագա մայրը կարող է կես դրույքով տրանսֆեր խնդրել. կոնկրետ ժամանակի մասին առանձին բանակցություններ են վարվում ղեկավարության հետ, սակայն աշխատավարձը կրճատվում է աշխատաժամանակի համամասնությամբ: Համակարգչի և գրասենյակային այլ սարքավորումների հետ աշխատանքը չպետք է անընդմեջ տևի 3 ժամից ավելի։ Եթե ​​անհնար է փոխել այս պայմանները, օրինակ, գրասենյակում, ապա աշխատողին տրվում է լրացուցիչ ընդմիջում հանգստի համար։

Օրենսդրությունը նաև կանանց ավելի անվտանգ է դարձրել, եթե աշխատավայրը գտնվում է ջրային, բարձր խոնավության կամ այլ վնասակար պայմաններում. հղի կինը, ով ունի բժշկի տեղեկանք, կարող է խնդրել տեղափոխել այլ աշխատանքի: Եթե ​​հղի կանանց համար աշխատանքը կապված է կանոնավոր ծանրության բարձրացման հետ, ապա բեռի քաշը չպետք է գերազանցի 1,25 կգ-ը: Եթե ​​ծանր առարկաներ բարձրացնելը այլ գործունեության մաս է (այսինքն՝ կա աշխատանքի փոփոխություն), թույլատրվում է քաշը բարձրացնել մինչև 2,5 կգ։ Բայց ամեն դեպքում խորհուրդ է տրվում տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ աբորտի վտանգը նվազեցնելու համար։ Բժշկի կարծիքը քրտնաջան աշխատանքի հակացուցումների վերաբերյալ, ղեկավարը պետք է անհապաղ տեղափոխի աշխատակցին: Աշխատավարձերը մնում են նույնը. Եթե ​​հղի կինն ունի տարեկան վճարովի արձակուրդ մինչև հրամանագիրը, գործատուն պետք է տրամադրի այն: Նույնիսկ եթե ոչ ոք դա չպնդի։

Ապագա մայրերը հաճախ մտածում են, թե արդյոք հրամանագիրը ներառված է ծառայության ստաժի մեջ: Ապահովագրության ժամկետի մեջ ներառված են առաքումից 70 օր առաջ և առաքումից հետո 70 օր: Այս ժամանակը ներառվում է ստաժի մեջ և հաշվի է առնվում կենսաթոշակային վճարները որոշելիս։ Այս ժամկետը վճարվում է հիվանդության արձակուրդում, նպաստի չափը կախված է վերջին 2 տարվա աշխատավարձից։

Աշխատանքային օրենսգրքով հղի կանանց աշխատելու իրավունքը պաշտպանված է օրենքով, իսկ խախտման դեպքերը ուշադրությամբ վերահսկվում են ստեղծված արհմիությունների և աշխատանքի տեսչության կողմից։ Հղի կանայք պետք է իմանան իրենց իրավունքները, կատարեն աշխատանքային պարտավորությունները և չվախենան խախտման դեպքում դիմել վերը նշված մարմիններին։

26 մայիսի, 2017թ zakonadminnin

Աշխատե՞լ հղիության ողջ ժամանակահատվածում, շուտ գնալ արձակուրդ, թե՞ թողնել. Մի շտապեք որոշում կայացնել: Սկսելու համար դիմեք ձեր գինեկոլոգին. եթե առկա է բարդությունների վտանգ, դուք կարող եք որոշ ժամանակով մոռանալ աշխատանքի մասին:

Եթե ​​առողջական խնդիրներ չկան, և դուք որոշել եք աշխատել, ինչպես ասում են, մինչև վերջ, ապա պետք է պատրաստվեք որոշակի դժվարությունների.

• նախ, այժմ դուք ստիպված կլինեք ամեն գնով խուսափել ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությունից, նյարդային սթրեսից, երկարատև նստելուց կամ տեղում կանգնած մնալուց.
• երկրորդ, այժմ ուժեղ թրթռման հետ կապված աշխատանքը, ինչպես նաև փոխակրիչի ռեժիմը, հակացուցված է ձեզ համար.
• երրորդ, աշխատանքային օրը պետք է լինի ոչ ավելի, քան ութ ժամ, հանգստի համար պարտադիր ընդմիջումով.
• չորրորդ, այժմ դուք խիստ հուսահատված եք աշխատել քիմիական, թունավոր, լվացող նյութերի հետ:

Պատրաստ եղեք նրան, որ իշխանությունները կարող են ձեզ կիսատ չհանդիպել, երբ իմանան ձեր իրավիճակի մասին. որոշ գործատուներ, չնայած օրենքին, ամեն կերպ փորձում են ձերբազատվել «բեռից»: Եթե ​​դա տեղի ունենա, մի հանձնվեք - հասկացեք ձեր իրավունքները և համարձակորեն պաշտպանեք դրանք:

Դուք նույնիսկ չպետք է համաձայնեք շատ գայթակղիչ առաջարկների՝ ձեր ազատման դիմաց։ Եթե ​​գործատուն, իր փողերը խնայելու նպատակ հետապնդելով, ռիսկի դիմի հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու, ապա նա կպատժվի օրենքով։

Օգնեք հղիության մասին աշխատանքի համար

Աշխատող կանանց համար մայրության և հղիության նպաստները կվճարվեն հիմնական աշխատավայրում: Մնացած ապագա մայրերը պետք է դիմեն բնակության վայրի սոցիալական ապահովության բաժին։

Հենց որ դուք հուսալիորեն իմացաք հղիության մասին, դուք պետք է գրանցվեք գինեկոլոգի մոտ նախածննդյան կլինիկայում: Այնտեղ ձեզ կհանձնեն հղիության վկայական, որը կբերեք անձնակազմի բաժին կամ անմիջապես ձեր աշխատավայրի իշխանություններին։

Հղիության ընթացքում աշխատանքի համար փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն, քանի որ նման վկայականը կարող է երաշխավորել, որ ոչ մի դեպքում չեք ազատվի աշխատանքից կամ աշխատանքից: Ավելին, այս փաստաթղթի համաձայն, ձեզանից կպահանջվի հղիության նպաստներ կուտակել: Այս նպաստի չափը կախված է նրանից, թե միջինում որքան գումար եք ստացել վերջին վեց ամսվա ընթացքում:

Մայրության ծնունդը հաշվարկելիս, բացի պաշտոնական աշխատավարձից, հաշվի են առնվում հավելավճարները, հավելավճարները, հաշվեգրումները, ճանապարհածախսը, արձակուրդի վճարը։

Եթե ​​դուք, ստանալով հաշմանդամության վկայական, չեք մեկնում ծննդաբերության արձակուրդի, այլ որոշում եք շարունակել աշխատանքի գնալ, ապա ձեզ չի վճարվի ծննդաբերության արձակուրդ: Գործող օրենքը չի նախատեսում աշխատավարձերի և նպաստների համատեղ վճարում։

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության միջոցները վճարվում են սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից, իսկ չաշխատող և իգական սեռի ուսանողների համար՝ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության բաժնում գրանցման վայրում:

Հղի կնոջ իրավունքները աշխատավայրում

Ապագա մայրերի մեծ մասը լիովին վստահ է, որ, չնայած հղիությանը, նրանք կկարողանան առանց որևէ խնդրի հաղթահարել աշխատանքային պարտականությունները: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ կարող է տարբեր լինել: Եթե ​​զգում եք, որ չեք դիմանում, համեստ մի եղեք։ Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ աշխատանքի ծավալը նվազեցնելու մասին, հրաժարվեք ձեզ համար բարդ պարտականություններից: Այժմ ձեր առողջության շահերը պետք է վեր լինեն ամեն ինչից, և այս ընթացքում ձեզ գերբեռնելը, մեղմ ասած, խորհուրդ չի տրվում։

Եթե ​​աշխատավայրում չեք կարողանում գլուխ հանել առանց արտաքին օգնության, կարող եք ապահով կերպով դա խնդրել, իսկ ղեկավարությունը պարտավոր է հանդիպել ձեզ կես ճանապարհին:

Եթե ​​ձեր աշխատանքը չի պատկանում մասնագիտական ​​վնասակար գործունեությանը, կարող եք աշխատել հղիության գրեթե ողջ ժամանակահատվածում։ Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ առողջության ամենաչնչին վատթարացմամբ, հոգնածության կամ կասկածելի ախտանիշների ի հայտ գալու դեպքում փորձեք որոշ ժամանակով մոռանալ աշխատանքի մասին։

Մի մոռացեք, որ աշխատող հղի կինն իրավունք ունի.

• հիվանդ արձակուրդ վերցնել այնքան անգամ, որքան անհրաժեշտ է.
• պահանջել աշխատանքի ավելի հեշտ դրույքաչափեր, աշխատանքային օրվա կրճատում կամ ավելի թեթեւ բեռներով այլ պաշտոնի տեղափոխում (միևնույն ժամանակ պետք է պահպանել նախորդ պաշտոնի աշխատավարձը).
• հրաժարվել գիշերային հերթափոխից, արտաժամյա աշխատանքից, աշխատանքային հանգստյան օրերից, գործուղումներից.
• պահպանել աշխատանքը մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքի վերադառնալը.

Հղի կնոջը առանց նրա համաձայնության կրճատելը կամ աշխատանքից ազատելը օրենքով արգելված է։ Բացառություն կարող է լինել սնանկությունը, կազմակերպության լիակատար լուծարումը. այս դեպքում աշխատանքից ազատելը պետք է կապված լինի կնոջ՝ հետագայում պարտադիր աշխատանքի անցնելու հետ։

Ապագա մայրը հղիության ընթացքում անհատական ​​աշխատանքային գրաֆիկի իրավունք ունի: Ճկուն գրաֆիկը կարող է թույլ տալ ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով աշխատել: Աշխատանքային ցանկացած կոնկրետ պայմանների որոշումը կատարվում է առանձին՝ հաստատության համար հրամանով, որտեղ նշված կլինի աշխատանքային օրվա, հանգստի, հանգստյան օրերի սխեման: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ապահովել, որ հղի կնոջ օրինական իրավունքները չսահմանափակվեն. սահմանված արձակուրդը պետք է տրամադրվի նույն չափով և նույն արձակուրդային վարձատրությամբ, պահպանվի հղիության ընթացքում աշխատանքային ստաժը (ներառյալ արտոնությունը և երկարությունը. ծառայությունից), և բոլոր նախկինում սահմանված բոնուսները պետք է վճարվեն:

Հղիություն և կես դրույքով աշխատանք

Մեր անկայուն ժամանակաշրջանում շատ կանայք, որպեսզի ինչ-որ կերպ մեղմեն իրենց ֆինանսական վիճակը, կարողանում են միաժամանակ մի քանի տեղ աշխատել։ Ցանկացած աշխատավայր, բացի հիմնականից, օրենսդիր մարմնի կողմից կոչվում է «կես դրույքով»:

Հետաքրքիր փաստ է, որ ծննդաբերության արձակուրդ գնացող կինն ունի նյութական նպաստ ստանալու բոլոր իրավունքները ոչ միայն իր հիմնական աշխատավայրում, այլև լրացուցիչ: Բնականաբար, եթե ապագա մայրը ապահովագրված է, քանի որ կանխիկ վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից վճարվող ապահովագրավճարների հաշվին։

Քանի որ հղիության ընթացքում աշխատանքի վայրում վճարումները հիմնված են, այսպես կոչված, հաշմանդամության վկայականի (հղիության վկայականի) վրա, ապա կես դրույքով աշխատելիս կինը ներկայացնում է դրա պատճենը` վավերացված հիմնական աշխատավայրում իշխանությունների կնիքով և ստորագրությամբ: Հղիության հետ կապված դրամական նպաստները սահմանվում են, որպես կանոն, եթե առկա է հաշմանդամության վկայականի պատճենը հաստատված հիմնական աշխատավայրում և միջին աշխատավարձի վկայականը նաև հիմնական աշխատավայրում: Նման օգնության ընդհանուր հաշվեգրված գումարը չպետք է գերազանցի ամսական աշխատավարձի առավելագույն չափը, որից հանվել են ապահովագրավճարները:

հղիության ընթացքում նստակյաց աշխատանք

Եթե ​​դուք նստակյաց աշխատանք ունեք և հղի եք, ապա դուք պետք է իմանաք մի քանի կանոն.

• աթոռը պետք է լինի հարմարավետ՝ մեջքով և բազկաթոռներով;
• Աթոռի բարձրությունը պետք է լինի այնպիսին, որ ոտքերը թեքվեն ճիշտ անկյան տակ, իսկ ոտքերը ամուր լինեն հատակին.
• առարկաները, որոնք դուք պետք է վերցնեք աշխատելիս, պետք է լինեն ձեր ձեռքերի կամ աչքերի մակարդակի վրա, որպեսզի դրանք վերցնելու համար ստիպված չլինեք կռանալ.
• դուք չեք կարող երկար նստել մեկ տեղում, յուրաքանչյուր 40-45 րոպեն մեկ ընդմիջում եք 10-15 րոպեով, որի ընթացքում դուք քայլում եք, շեղվում, հանգստանում;
• եթե աշխատում եք համակարգչում, ուշադրություն դարձրեք մոնիտորի գտնվելու վայրին: Դրա վերին եզրը պետք է լինի աչքի մակարդակի վրա, որպեսզի գլուխը հնարավորինս ուղիղ պահվի;
• ոտքերի խաչմերուկը խորհուրդ չի տրվում: Բացի այն, որ սա մեծացնում է երակների վարիկոզի առաջացման վտանգը, այս դիրքով կարող են սեղմվել նաև կոնքի օրգանների անոթները, իսկ հղիության ժամանակ դա անցանկալի է։

Հղիության ընթացքում ողնաշարի ծանրաբեռնվածությունը զգալիորեն մեծանում է աճող արգանդի պատճառով: Սխալ նստած դիրքը կարող է սրել այս ծանրաբեռնվածությունը, որը կդրսևորվի կոնքի ցավով և գերբնակվածությամբ։

Երկարատև առանց ընդմիջումների նստելը կարող է նպաստել թութքի առաջացմանը, ուստի խորհուրդ է տրվում երբեմն վեր կենալ աշխատավայրից, իսկ ավելի լավ՝ կատարել թեթև կանխարգելիչ վարժություններ։

Հղիություն և համակարգչային աշխատանք

Շատ ապագա մայրեր, ովքեր իրենց մասնագիտական ​​գործունեության պատճառով ստիպված են համակարգչով աշխատել, մտահոգված են, որ դա չի վնասի պտղի զարգացմանը։ Ի վերջո, կինը կարող է ամբողջ օրը նստել համակարգչի մոտ՝ գտնվելով դրան մոտ։

Փորձագետները տասնամյակներ շարունակ փորձում են պարզել, թե արդյոք համակարգիչը անվտանգ է հղի կանանց համար: Բազմաթիվ ուսումնասիրություններ են իրականացվել, վիճակագրություն է պահպանվել համակարգչով աշխատող կանանց թվի և պտղի զարգացման խանգարումների և ինքնաբուխ աբորտների տոկոսի վերաբերյալ։ Սակայն համակարգչի և վիժման հնարավորության կապը, բարեբախտաբար, չի հաստատվել։ Այո, և ժամանակակից համակարգիչները շատ ավելի ապահով են, քան նրանք, որոնք, օրինակ, 20 տարի առաջ, երբ դուք պետք է օգտագործեիք պաշտպանիչ էկրաններ՝ պաշտպանվելու էլեկտրամագնիսական ճառագայթումից:

Նման ճառագայթումը մենք ստանում ենք տարբեր աստիճանի հեռուստացույցից, միկրոալիքային վառարանից և տարբեր բժշկական սարքերից:

Իհարկե, անհնար է խոսել հղիության ընթացքում համակարգչում երկար մնալու երաշխավորված անվտանգության մասին, սակայն հուսադրող է, որ վնասակար ազդեցության գիտական ​​ապացույցները դեռ չեն ներկայացվել։

Համակարգչի մոտ նստելիս միակ կարևորը մեջքի և մարմնի ճիշտ դիրքը պահպանելն է, ինչպես նաև սեղանից պարբերաբար վեր կենալը՝ հանգիստ տալով աչքերին, ուսերին և ձեռքերին։

Հղիության գրանցում աշխատավայրում

Եթե ​​հղի եք, ապա նախածննդյան կլինիկայում պետք է գրանցվեք մինչև 12-րդ շաբաթը, որքան հնարավոր է շուտ, բայց ոչ մի դեպքում ավելի ուշ։ Պետք է հասկանալ, որ հաշվապահությունը ոչ թե բժշկական մասնագետների համար է, այլ ձեր և ձեր երեխայի համար:

Գրանցվելիս ձեզանից կպահանջվի լրացնել հղիության հարցաթերթիկ, որպեսզի բժիշկը կարողանա ներկայացնել ձեր հղիության պատկերը՝ հաշվի առնելով ձեր օրգանիզմի վիճակը։

Ձեր առաջատար գինեկոլոգը ձեր գրանցման ընթացքում կլրացնի ևս երկու փաստաթուղթ: Սրանք են «Հղի կնոջ և ծննդաբեր կնոջ անհատական ​​քարտը» և «Փոխանակման քարտը», որը կտրվի ձեզ անձամբ: Փոխանակման քարտը կդառնա ձեր հիմնական փաստաթուղթը, որով դուք անընդհատ քայլելու եք՝ ընդհուպ մինչև հիվանդանոց ուղարկելը, որտեղ այն ձեզ նույնպես պետք կգա։

Աշխատանքի վայրում հղիության գրանցման մասին փաստաթուղթ հազիվ թե ձեզ անհրաժեշտ լինի։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի գրանցման վկայական հղիության երեսուներորդ շաբաթից և երեխայի ծնվելուց մինչև վեց ամիս հետո: Այն տրամադրվում է սոցիալական պաշտպանության վարչությանը՝ երեխայի ծննդյան ժամանակ պետական ​​աջակցություն ստանալու համար։

Հղիություն և պայմանագրային աշխատանք

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատող կանայք, ցավոք, իրավունք չունեն ժամանակավոր անաշխատունակության համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի նյութական ռեսուրսներից ֆինանսական օգուտներ ստանալու, քանի որ նման հղի կանայք ժամանակավոր անաշխատունակության համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա չեն և ենթակա են: ոչ ապահովագրված անձինք. Պարզ ասած, պայմանագրային աշխատանքը չի պահանջում, որ ձեր գործատուն ապահովագրավճարներ վճարի ձեզ համար:

Հետևաբար, նախածննդյան կլինիկայում հղիության վիճակի համար գրանցվելիս ոչ թե հիվանդ արձակուրդ է պահանջվում, այլ հղիության բժշկական վկայական: Համաձայն նման վկայագրի՝ դուք կկարողանաք հղիության նպաստ ստանալ, սակայն դրա չափերը կլինեն նույնը, ինչ չաշխատող կանանց համար, այսինքն՝ նվազագույնը։

Ինչպե՞ս թաքցնել հղիությունը աշխատավայրում:

Հղիության մասին իմանալուց հետո մտածեք, թե ինչպես մոտենալ իշխանություններին նման լուրերով. Ցավոք, թիմում հղի կնոջ հայտնվելը բոլոր ձեռնարկություններում երջանկություն չի համարվում։ Գլխավորը՝ սկանդալ մի՛ արեք, վիրավորանքներ ու սպառնալիքներ մի՛ հրահրեք, փորձե՛ք ժպիտով պարզաբանել հարցը։

Երբ պլանավորում եք մայրության արձակուրդ գնալ, նախապես տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին: Այնուամենայնիվ, դուք դեռ պետք է դա անեք: Մի սպասեք, որ ղեկավարությունն ինքնուրույն կիմանա ճշմարտությունը. այս դեպքում ղեկավարը ձեզ խաբված կզգա, և այդ բացասական վերաբերմունքը դժվար թե ձեր օգտին աշխատի: Նման իրավիճակները դիտարկելու փորձը ցույց է տալիս, որ ավելի լավ է ժամանակին կետավորել «ես»-ը, քան թեժացնել իրավիճակը և ցույց տալ ձեր գաղտնիությունը, վերադասի նկատմամբ անվստահությունը և ձեր իրավիճակի համար պատասխանատվության բացակայությունը:

Ժամանակին տեղեկացնելով ձեր մենեջերին հղիության մասին, դուք նրան հնարավորություն եք տալիս փոխարինող գտնել ձեր պաշտոնի համար, քանի դեռ դուք գտնվում եք հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդում: Մի մոռացեք, որ ղեկավարը նույնպես պետք է ամեն ինչ կանխատեսի և պատրաստվի ձեր կողմից չնախատեսված իրավիճակների։

Անկախ նրանից, թե ինչ կորոշեք՝ թողնել կամ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, արեք դա գեղեցիկ և արժանապատվորեն:

Աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքը հղիության ընթացքում

Եթե ​​դուք հստակ գիտեք ձեր իրավունքները, ապա կարող եք հեշտությամբ պլանավորել ձեր վարքագծի ճիշտ ռազմավարությունը աշխատանքի վայրում: Բացի այդ, աշխատանքի համար դիմելիս կկարողանաք օգտվել աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված ձեր իրավունքներից: Չէ՞ որ հղի կինն ունի աշխատանքի ընդունվելու բոլոր իրավունքները, քանի որ օրենքով մինչև հղիության յոթերորդ ամիսը նա համարվում է աշխատունակ։ Իհարկե, այս դեպքում գործատուի կողմից մերժման մեծ հավանականություն կա. ի վերջո, ձեզնից՝ որպես աշխատողի, քիչ օգուտ կստանաք, և բավական խնդիրներ կլինեն կառավարման համար վճարումների և ծննդաբերության արձակուրդի հետ կապված:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ոչ մի ընկերություն կամ հաստատություն իրավունք չունի հղիության պատճառով հրաժարվել ձեզ աշխատանքի ընդունելուց։ Ձեզանից պահանջվում է աշխատանքի տեղավորվել՝ նույնիսկ առանց փորձաշրջանի։

Աշխատանքային օրենսգրքի նպատակն է ապահովել մայրանալու պատրաստվող կնոջ իրավունքների և աշխատանքի առավելագույն պաշտպանությունը։ Իհարկե, ոչ բոլորին են դուր գալիս նման օրենքները, բայց բոլորը պարտավոր են հետեւել դրանց։ Միակ բանը, որ ձեզանից պահանջվում է, ձեր իրավացիությունն ու դիրքը ակտիվորեն և համարձակորեն պաշտպանելն է։ Մի վախեցեք պաշտպանել ինքներդ ձեզ և ձեր իրավունքները, քանի որ օրենքը ձեր կողմից է։

Դուք կարող եք պլանավորել հղիության համար աշխատանքից հեռանալ արդեն երեսուներորդ շաբաթում: Գինեկոլոգը, խորհրդակցելով, ձեզ կտրամադրի անաշխատունակության վկայական, այս թերթում նշված կլինի ձեր հղիության տևողությունը և ծննդաբերության ակնկալվող ամսաթիվը: Դուք ստիպված կլինեք այս փաստաթուղթը տրամադրել ղեկավարությանը հաշվապահական հաշվառման վկայականի հետ միաժամանակ:

Մինչև ծննդաբերության սկիզբը արձակուրդի ստանդարտ տեւողությունը 70 օր է, իսկ բազմակի հղիության դեպքում՝ 84 օր։ Հետծննդաբերական արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը (առանց բարդության ծննդաբերության) նույնն է՝ 70 օր։ Բարդ ծննդաբերությունը թույլ է տալիս երկարաձգել նման արձակուրդը մինչև 86 օր, իսկ երկվորյակների ծննդյան ժամանակ՝ 110 օր։

Հենց որ ձեր մայրության արձակուրդը մոտենում է ավարտին, դուք կկարողանաք վերադասներին ներկայացնել հատուկ ծնողական արձակուրդի դիմում, որը դուք իրավունք ունեք մնալ մինչև երեխայի 3 տարեկանը: Բնականաբար, այս ամբողջ ընթացքում ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունը պարտավոր է պահել ձեր աշխատանքը և հաշվել շարունակական աշխատանքային ստաժը։ Ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում ցանկացած պահի կարող եք որոշել գնալ աշխատանքի: Ի դեպ, արձակուրդը ընդհատելու և լրիվ դրույքով աշխատանքի վերադառնալու դեպքում երեխայի խնամքի նպաստը դադարեցվում է։ Եթե ​​ցանկանում եք պահպանել ձեր վճարումները, դուք պետք է գնաք աշխատանքի կես դրույքով: Այս իրավիճակը սովորաբար համաձայնեցվում է ղեկավարության հետ և թույլատրվում է որպես բացառություն:

Ինչպե՞ս համատեղել աշխատանքը և հղիությունը:

Հղիությունը և երեխայի ծնվելուց հետո առաջին անգամը շատերն անվանում են «ոսկե»: Կրելով երեխային, լսելով նրա շարժումները, դիտելով արդեն ծնված երեխային, տալով նրան ձեր ջերմությունն ու հոգատարությունը՝ դուք ինքներդ ավելի երջանիկ եք դառնում և ուրախացնում ձեր երեխային։ Մտածեք՝ արժե՞ հղիության ընթացքում հանուն աշխատանքի զոհաբերել անձնական երջանկությունը։

Շատ կանայք անհանգստանում են՝ ի՞նչ անել կարիերայի, աշխատանքի հետ, ի՞նչ կասեն գործընկերներն ու շեֆը։ Ձեր պատասխանատվությունը բնավորության լավ գիծ է, բայց հիշեք, որ ձեր չծնված երեխայի առողջությունը ոչ պակաս կարևոր պահ է, և, հնարավոր է, ձեր քրտնաջան աշխատանքն է, որ այնքան էլ բարենպաստ ազդեցություն չի ունենա չծնված երեխայի վրա:

Երեխայի կյանքի առաջին տարիները շատ կարևոր և հուզիչ շրջան են, երբ երեխայի համար այնքան կարևոր է, որ մայրը միշտ այնտեղ լինի։ Վազել աշխատանքի, երեխային թողնել տատիկին, դայակին, հարևանին. Այո, մեր ժամանակներում դժվար է ընտրություն կատարել աշխատանքի և ընտանիքի միջև։ Գնահատեք առաջնահերթությունները, քանի որ աշխատանքը աշխատանք է, իսկ երեխաների կապվածությունը մոր հետ ձևավորվում է հենց իր կյանքի առաջին տարիներին։

Հղիություն և աշխատանք՝ լինել-չլինել...

Որքան էլ դժվար լինի այս ընտրությունը, այն միայն քոնն է։ Եվ թող աշխատանքը չխանգարի ձեր երեխայի առողջությանն ու բարեկեցությանը, իսկ հղիությունը չազդի ձեր կարիերայի վրա. հավատացեք, դա հնարավոր է:

Հղի կանանց համար Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ։ Դրանք առաջին հերթին բաղկացած են ապագա մայրիկին վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններից հեռացնելու, թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորության մեջ։ Միաժամանակ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղիության փաստը համապատասխան վկայականով ապացուցող աշխատակցին։

Օրենքի հոդված

Որոշ դեպքերում հղիության ընթացքում կնոջը խորհուրդ է տրվում անցնել թեթեւ աշխատանքի։ Այս հայեցակարգը ենթադրում է արտադրության տեմպերի կրճատում, արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցության բացառում և այլն։ Ավելի թեթև աշխատանքի անցնելն իրականացվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի շրջանակներում։

• գիշերային հերթափոխով;
• շաբաթ, կիրակի;
• ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;
• արտաժամյա;
• գործուղումների ժամանակ։

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է այլ աշխատանքային պայմանների տեղափոխված հղի կնոջ աշխատանքի համար վճարել նախկինում նրան հասանելիք միջին աշխատավարձով։

Թեթև աշխատանք հղի կանանց համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Կան մի շարք աշխատատեղեր, որտեղ պաշտոնում գտնվող կնոջ համար աշխատելը կարող է ոչ միայն վտանգավոր, այլև դժվար լինել։ Մասնավորապես, կետերը կապված են.

• Ծանրամարտ;
• աշխատել փոխակրիչի վրա;
• աշխատանք, որը կապված է հուզական սթրեսի հետ;
• աշխատել վնասակար, թունավոր նյութերի հետ և այլն:

Այս ազդեցությունների ցուցանիշները կարող են ճշգրտվել աշխատավայրի հատուկ գնահատման ակտերում: Ուստի առաջին բանը, որ գործատուն պետք է անի՝ պարզելն է, թե արդյոք կատարված աշխատանքը վնասակար է հղի կնոջ և նրա երեխայի համար: Աշխատանքային պայմանների դաս սահմանելիս 3.1 և ավելի բարձրկարելի է խոսել վնասակար գործոնների առկայության և աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության մասին։

Առևտրի և բժշկության բնագավառում

Այս կանոնը վերաբերում է գործունեության ցանկացած ոլորտի գործատուին: Բայց կան գործեր, որոնք չի կարելի բարդ ու անառողջ անվանել, բայց պաշտոնում հայտնված կինը հավակնում է այլ աշխատանքի։ Սա կարող է վերաբերել կենցաղային քիմիկատների և բուժաշխատողների առևտրին, որոնց աշխատանքը կապված է քիմիական նյութերի, ինչպես նաև հակասեպտիկ լուծույթների օգտագործմամբ լաբորատոր հետազոտությունների հետ:

Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում թեթև աշխատանքի անցնելու վկայական տալիս նախածննդյան կլինիկայի բժշկին ճշգրիտ նկարագրել ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Հավաստագրի ճիշտ կազմման դեպքում գործատուն պարտավոր է վերանայել աշխատանքի վայրը և ապահովել բարենպաստ պայմաններ։

Բժիշկը տեղեկանքում պետք է նշի, թե որ բացասական գործոնները պետք է բացառվեն։

Կրթության ոլորտում

Ինչ վերաբերում է ուսուցիչներին, ապա նրանց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է հոգեբանական ծանրաբեռնվածության հետ, որից պետք է խուսափի նաեւ հղի կինը։ Հետևաբար, բժշկական հաստատությունից քաղվածքով և տեղեկանքով դիմելիս նա կարող է հույս դնել դասավանդման ժամերի կրճատման վրա:

բանկերում

Հղի կնոջ մարմնի վրա գրասենյակային սարքավորումների ազդեցության հարցը մնում է հակասական: Հետևաբար, բանկերի և այլ հաստատությունների աշխատակիցները, որտեղ հիմնական աշխատանքը կապված է համակարգչի վրա տեղեկատվության մշակման և տպիչի վրա տպելու հետ, ղեկավարության հայեցողությամբ կարող են դիմել այլ գործունեության: Վնասակար ազդեցությունը որոշելը բավականին դժվար է, այն կարելի է ապացուցել միայն հատուկ գնահատման հիման վրա։ Այսօր ժամանակակից տեխնոլոգիաները և մոնիտորները գործնականում վերացնում են մարդու մարմնի վրա բացասական ազդեցությունը:

Այս դեպքում տեղեկանքում բժիշկը կարող է առաջարկություններ նշել գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելու ժամանակը օրական երեք ժամ կրճատելու վերաբերյալ: Մնացած ժամանակ հղի կինը գործատուի ցանկությամբ կարող է կատարել այլ աշխատանք։

Օգնեք հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքին

Աշխատողի խնդրանքով և բուժհաստատության կողմից տրամադրված տեղեկանքով գործատուն պարտավոր է նրան տեղափոխել աշխատանքի վայր, որտեղ բացառվելու է բացասական գործոնների ազդեցությունը, և ապագա մոր մարմնի վրա ծանրաբեռնվածությունը: նույնպես կրճատվի։

Ո՞ր ամսաթվից է այն թողարկվում:

Հաճախ հարց է առաջանում, թե որքան ժամանակ կինը կարող է դիմել աշխատանքային պայմանների փոփոխության համար։ Այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրությունը հստակ հրահանգներ չի տալիս՝ ապագա մորը դիտարկող բուժաշխատողին թեթև աշխատանքի անցնելու խորհուրդ տալու իրավունք:

Սրանից հետևում է, որ հղիության ցանկացած փուլում կինը կարող է դիմել գինեկոլոգի՝ թեթև աշխատանքի անցնելու մասին բժշկական տեղեկանք տրամադրելու խնդրանքով։ Այս դեպքում բժիշկը պետք է փոխկապակցի ընթացիկ պահին աշխատանքի նորմերը, պայմանների հարմարավետությունը, ինչպես նաև վնասակար գործոնների առկայությունը։ Միայն հղիության հետ կապված դժվարությունների առկայության հիման վրա է որոշվում համապատասխան տեղեկանք տրամադրելու հարցը։

Որտեղ կարող եք ստանալ այն հղիության ընթացքում:

Վկայական տրվում է միայն գինեկոլոգի կողմից, ով վարում է կնոջ հղիությունը։ Հետևաբար, այն ձեռք բերելու համար դուք պետք է դիմեք նախածննդյան կլինիկան ձեր բժշկին: Բժշկական եզրակացությունը պետք է վավերացված լինի նրա ստորագրությամբ, ղեկավարի ստորագրությամբ և բուժհաստատության կնիքով:

Նախածննդյան կլինիկայի բժիշկը կարող է հրաժարվել վկայական տալուց միայն հարգելի պատճառների առկայության դեպքում: Այս դեպքում հղի կինն իրավունք ունի պարզաբանել մերժման պատճառները, պարզաբանումներ խնդրել հաստատության ղեկավարից, այնուհետև՝ բարձրագույն մարմիններին:

Ինչպե՞ս հղի կնոջը տեղափոխել այլ աշխատանքի:

Ապագա մորը թեթև աշխատանքի անցնելու նախապայման է նրա կողմից երկու փաստաթղթի տրամադրումը.

• նախածննդյան կլինիկայի բժշկի եզրակացությունները, որոնց մոտ դա նկատվում է հղիության ընթացքում.
• թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում - .

Կոնֆլիկտային իրավիճակում, երբ գործատուն չի ցանկանում վճարել պահանջվող աշխատավարձը, ապա օգտագործեք այս տեսակի հայտարարություն.

Դրանց հիման վրա գործատուն որոշում է նվազեցնել արտադրության տեմպերը, սպասարկումը կամ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը հեշտ է: Դա արվում է աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա։

Դրական որոշման դեպքում կազմակերպության համար կազմվում է կարգադրություն ժամանակավոր տեղափոխման մասին և աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Այն սահմանում է աշխատանքային նոր պայմաններ։ Հղի աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այդ փաստաթղթերին ստորագրության դիմաց:

Դիմումը պարտադիր է, քանի որ դրա հիման վրա կատարվում են գործատուի կողմից փոխանցման վերաբերյալ բոլոր մանիպուլյացիաները: Նա իրավունք չունի միակողմանիորեն փոխել աշխատանքային պայմանները, ուստի դիմումը ծառայում է որպես ապացույց, որ դրանք փոխվել են աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Ինչպե՞ս է վճարվում թարգմանչական աշխատանքը:

Արտադրության և սպասարկման դրույքաչափերն օգտագործելիս դրանք կրճատվում են 40%-ով: Հնարավոր է նաև հղի կնոջ տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքի, սակայն այս դեպքում վճարումը կկատարվի աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Նույնիսկ թեթև աշխատանքի անցնելուց հետո գործատուն պարտավոր է պահպանել իր միջին վաստակը, որը կիրառվել է նախորդ աշխատավայրում։ Եթե ​​անհապաղ հարմար աշխատանք գտնելն անհնար է, ապա հղի կնոջը չի կարելի պարտավորեցնել նույն պայմաններում գործունեություն ծավալել։ Միևնույն ժամանակ, նա չի կորցնում վաստակը այն օրերի համար, երբ իրեն ստիպում են կասեցնել։ Գործատուն պարտավոր է իր միջոցներով ապահովել դրանց համար անհրաժեշտ վճարումները միջին աշխատավարձի չափով։

Հղի կնոջ համար համապատասխան աշխատանք հայտնվելուն պես, ըստ բժշկի առաջարկությունների, նա կհրավիրվի և նոր պայմաններում կշարունակի կատարել աշխատանքային գործառույթներ։

Ե՞րբ է ավարտվում հեշտ աշխատանքային շրջանը:

Հեշտ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու ժամկետի ավարտը համընկնում է աշխատողի՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հետ։ Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի մեկ այլ արձակուրդ վերցնել մինչև նրա մեկնարկը: Աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 122 և 260 համարները հնարավորություն են տալիս հաջորդ վճարովի արձակուրդն ամբողջությամբ վերցնել։

Կազմակերպությունում կազմված արձակուրդային գրաֆիկն այս դեպքում չի տարածվում կնոջ վրա։

Սա նշանակում է, որ նա կարող է վերցնել բոլոր 28 օրացուցային օրերը մինչև հիվանդության արձակուրդի մեկնարկը:

Հղի կնոջը օրենքով հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել. Միակ բացառությունն այն դեպքն է, երբ նա ժամանակավորապես ընդունվել է հիմնական աշխատակցին փոխարինող տեղ, և այս աշխատակցուհին մտադիր է նորից աշխատել։ Բայց հետո հղի կնոջը պետք է առաջարկել կազմակերպությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը։ Եթե ​​չկան, պայմանագիրը խզվում է։