Դատարանի որոշմամբ աշխատավայրում վերականգնումն իրականացվում է համապատասխան որոշում կայացնելու հաջորդ օրը։ Ընդ որում, ընթացակարգի կարգը նախատեսում է ոչ միայն անձին նախկին պաշտոնում աշխատելու հնարավորության վերադարձ, այլ նաև ենթադրում է մի շարք պարտադիր վճարումներ։ Ուղղակիորեն, աշխատավայրը վերականգնելու գործողությունների ալգորիթմը ներառում է մի շարք փուլեր, որոնց իրականացման մեխանիզմը բավականին հստակորեն հղկված է և չի կարող փոխվել:

Ապօրինի աշխատանքից ազատում. հիմնական խախտումներ

Գործատուի և աշխատողի միջև բոլոր տեսակի աշխատանքային վեճերը թույլատրվում են լուծել դատական ​​վարույթում։ Մասնավորապես, եթե առկա են աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների ակնհայտ խախտումներ՝ կապված աշխատողին աշխատանքից ազատելու հետ, ապա նրան վերապահված է դատական ​​մարմիններին հայց ներկայացնելու բացարձակ իրավունք (Աշխատանքային օրենսգրքի 391-րդ կետ): Ավելին, եթե քաղաքացու փաստարկները լիովին հիմնավորված համարվեն, նրա խնդրանքը կբավարարվի։ Ի՞նչ է նշանակում վերականգնվել նույն աշխատավայրում։

Աշխատանքից ազատվելիս գործատուների կողմից թույլ տրված ամենատարածված խախտումներն են.

• աշխատանքից ազատում աշխատողի հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված).
• աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու իրական հիմքերի բացակայությունը (օրինակ, անձի կողմից հագուստի կոդին չհամապատասխանելը չի ​​կարող ծառայել որպես աշխատանքից ազատման դրդապատճառ).
• աշխատանքից ազատում ծննդաբերության արձակուրդում կամ հղիության ժամանակ.
• աշխատանքից ազատման կարգի խախտում.

Եթե ​​աշխատանքից ազատված քաղաքացուց ստացված հայցադիմումը դրականորեն դիտարկվի, ապա կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է նրան վերականգնի իր պաշտոնում։ Այս դեպքում ադմինիստրացիայի կարծիքը և նրա վերաբերմունքը կոնկրետ աշխատակցի նկատմամբ դեր չի խաղում:

Վերականգնման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 396-րդ կետի հիման վրա աշխատանքից ազատված աշխատողի վերականգնման փաստը հաստատող դատարանի որոշումը ենթակա է անհապաղ կատարման: Շատ դեպքերում՝ նման դատավճռին հաջորդող օրը։ Եթե ​​ղեկավարությունը համաձայն չէ դատարանի վճռի հետ, ապա թույլատրվում է սկսել բողոքարկման ընթացակարգ, բայց միայն որոշումը կատարելուց հետո։

Վերականգնման գործընթացը բաղկացած է հետևյալ քայլերի հաջորդական կատարումից.

1. հրամանի թողարկում;
2. ժամանակացույցի ուղղում;
3. պատշաճ վճարումների տրամադրում;
4. աշխատողը մեկնում է աշխատանքի.

Փուլերը տարբերվում են բազմաթիվ նրբերանգներով, ուստի դրանք մի փոքր ավելի մանրամասն դիտարկելը չի ​​խանգարի:

Պատվեր

Այստեղ ավելի ճիշտ կլինի ասել, որ անհրաժեշտ կլինի մի քանի հրաման տալ, այլ ոչ թե մեկ։ Նախ՝ փաստաթուղթ է պատրաստվում, որով չեղյալ է հայտարարվում աշխատանքը դադարեցնելու հրամանը։ Թուղթը մեկ ձև չունի: Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ գրասենյակի չափանիշներից:

Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, ակտում անհրաժեշտ կլինի նշել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• հաստատության անվանումը և ամբողջական տվյալները.
• մենեջերի տվյալները;
• հրամանի թողարկման ամսաթիվը և դրա համարը.
• չեղյալ համարվող պատվերի մանրամասները.
• տեղեկատվություն վերականգնված աշխատողի մասին՝ լրիվ անվանումը, պաշտոնը, աշխատավարձը.
• գրություն աշխատավայրը վերադարձնելու հիմքերի մասին՝ դատարանի որոշում՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը.
• ղեկավարի ստորագրությունը.

Ձեռնարկության համար փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո հրաման է տրվում աշխատանքի վայրում անձի վերականգնման համար, որտեղ մուտքագրվում են վերը նշված տվյալները, ինչպես նաև աշխատանքային գրքում և ժամանակացույցում ճշգրտումներ կատարելու վերաբերյալ նյութեր: Այն նաև նշում է վճարվելիք փոխհատուցման չափը։

​

Աշխատանքային թերթիկում փոփոխություններ կատարելը

Աշխատած ժամերի աղյուսակում նիշերի ուղղումը բաղկացած է նման փաստաթղթի առանձին խցում վերականգնված աշխատողի անունն ու պաշտոնը մուտքագրելուց և նրա տվյալների դիմաց նշելով PV ծածկագիրը կամ 22 համարը: Եթե դա հնարավոր չէ անել, ձեզ հարկավոր է. նոր ժամանակացույց պատրաստելու համար.

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Երբ աշխատողը վերականգնվում է, աշխատանքից ազատվելիս գրանցված աշխատանքային գրքում գրառումը չի փոխվում: Կից, սակայն, նշում է, որ ձեւակերպումն այլեւս ուժի մեջ չէ, եւ անձը վերադարձվել է իր պաշտոնին։ Հիմքը համապատասխան կարգն է։ Նմանատիպ սկզբունքով ճշգրտումներ են կատարվում անձնական քարտի վրա:

​

Աշխատանքից ազատման հրամանը չեղյալ հայտարարելիս ձեռնարկության վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին տրամադրել վճարումներ, որոնք փոխհատուցում են հարկադիր բացակայությունը (կուսակցություն): Այս դեպքում ժամանակը կվճարվի ըստ նրա միջին վաստակի (Աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված):

Բացի այդ, դատարան հայց ներկայացնելիս անարդարացիորեն աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում և բոլոր տեսակի դատական ​​ծախսերը: Եթե ​​աշխատանքից հարկադիր բացակայելու պահին անձը հիվանդ է եղել, ապա գործատուն պետք է վճարի լրացուցիչ հիվանդության արձակուրդ:

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման սկիզբը

Ինչ վերաբերում է վերականգնման հրաման տալուց հետո աշխատանքի գնալուն, ապա աշխատողը փաստաթուղթը ստորագրելուց հաջորդ օրը պետք է ներկայանա աշխատանքի։ Ճիշտ է, այս դեպքում գործատուն պարտավոր է քաղաքացուն ժամանակին տեղեկացնել ժամկետների մասին։

Եթե ​​աշխատողը տեղյակ է գործունեության վերսկսման ամսաթվի մասին, բայց ժամանակին չի ներկայանում, ապա նրա գործատուն լավ հնարավորություն ունի նորից սկսել աշխատանքից ազատման գործընթացը։

Վերականգնման ընթացակարգի առանձնահատկությունները

Կան մի շարք պահեր, երբ դժվար է նախկինում աշխատանքից ազատված աշխատակցի նախկին պաշտոնին վերադառնալը։

Դա տեղի է ունենում հետևյալ դեպքերում.

1. Պաշտոնը կրճատվել է. Այս դեպքում կառավարիչը պետք է հրաման կազմի պետական ​​միավորի կրճատման որոշումը չեղարկելու մասին: Դրանից հետո անձը վերադարձվում է նախկին պաշտոնին։
2. Պաշտոնը զբաղեցնում է նոր ընդունված աշխատակիցը։ Այս դեպքում նոր աշխատակցին առաջարկում են այլ կարգի աշխատանք, իսկ նախկին աշխատակցին վերականգնում են աշխատանքի։ Աշխատանքից ազատվելու շարժառիթ է վերջերս ծառայության անցած անձի մերժման արտահայտությունը։

Մեկ այլ տարբերակ ձեռնարկության ամբողջական լուծարումն է։ Այս դեպքում աշխատանքի վերադարձը սկզբունքորեն հնարավոր չէ, սակայն վճարումների իրավունքը պահպանվում է։ Փոխհատուցումը պետք է տրամադրի ձեռնարկությունը փակելու որոշում կայացրած մարմինը։

Կա՞ վաղեմության ժամկետ

Աշխատանքային իրավունքի բնագավառում գործում է հայցային վաղեմության ժամկետ։ Աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտություն առաջացրած գործատուի դրդապատճառների հետ անհամաձայնության դեպքում վերադաս մարմին դիմելու ժամկետը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածով: Ժամկետը 30 օր է՝ աշխատանքի դադարեցման մասին հրամանը կարդալու կամ աշխատանքային գրքույկի թողարկման օրվանից:

Այնուամենայնիվ ժամկետը կարող է երկարաձգվել, եթե կան հիմնավոր պատճառներ. Սրանք կարող են լինել.

• աշխատանքից ազատված անձի կամ նրա մերձավոր ազգականի լուրջ հիվանդություն.
• բնակավայրից դուրս մնալ և այլն։

Եթե ​​խոսքը աշխատանքային այլ վեճերի մասին է, ապա վաղեմության ժամկետը երկարացվում է 3 ամսով։ Հետհաշվարկն այն պահից է, երբ աշխատողն իմացել է իր իրավունքների խախտման և որպես աշխատողի շահերի ոտնահարման մասին։

Աշխատանքից ազատվել է ապօրինի, իրականացվել է ընդհանուր ընդունված կանոնակարգերի համաձայն: Ավելին, մարդուն պետք է անհապաղ վերադարձնել աշխատանքի, այլ կերպ ասած՝ դատարանի համապատասխան որոշում կայացնելուց անմիջապես հետո։ Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է քաղաքացուն փոխհատուցում վճարել ակամա բաց թողնված օրերի համար։ Վճարի հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով միջին եկամուտը։

Դուք պետք է իմանաք տարբեր պատճառներով աշխատանքից ազատելու կանոնների առանձնահատկությունները՝ ձեր սեփական իրավունքների պաշտպանությունն ապահովելու համար: Եթե ​​անձը համաձայն չէ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու գործատուի որոշման հետ, ապա հնարավոր է իրավունքները պաշտպանել դատարանում։ Այս կերպ հնարավոր է լինում հասնել ոչ միայն աշխատանքի վայրում վերականգնման, այլեւ հարկադիր բացակայության պատճառով վճարումներ ստանալու։ Պետք է վերականգնվել աշխատավայրում՝ պահպանելով օրենքի նորմերը, կադրային պահերը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու իրավունքները պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Օրենսգրքի 392-րդ հոդվածը բացահայտում է աշխատանքից ազատմանը չհամաձայնող քաղաքացու՝ մեկամսյա ժամկետում, իսկ վճարումների վերաբերյալ՝ մեկ տարվա ընթացքում շրջանային դատարան դիմելու իրավունքի հարցը։

Ուշադրություն

Ժամկետը երկարաձգվում է հարգելի պատճառների առկայության դեպքում:

Դրանց թվում են, օրինակ, հետևյալ հիմքերը.

• քաղաքացու կամ նրա հարազատի հիվանդությունը, որը պահանջում է խնամք (փաստաթղթային ապացույցներով).
• երկար գործուղման մեջ լինելը;
• այլ պատճառներ:

լրացուցիչ տեղեկություն

Բացակայության ժամանակահատվածում եկամտի կորստի փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է վերջին աշխատած տարվա միջին վաստակի հիման վրա:

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով.

• այլ գործատուից ստացված աշխատավարձ;
• հիվանդանոցային փաստաթղթերի և գործազրկության նպաստների վճարումներ հարկադիր պարապուրդի ժամանակ.
• վճարված արձակման չափը.

Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը արտացոլված է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում: Հարկերից վճարումները չեն ազատվում:

Հաշվի է առնվում ապօրինի աշխատանքից փաստաթղթավորված (օրինակ՝ նյարդային խանգարման պատճառով բուժում) պատճառված ոչ նյութական վնասը։ Ոչ նյութական վնասի համար վճարումների չափը (ընդգրկված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդվածում) յուրաքանչյուր գործի համար որոշում է դատարանը անհատապես: Վճարումները կատարվում են դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելու պահից։

Դատավճռի չեղարկում

Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն համաձայն չէ դատարանի որոշման հետ։ Նա իրավունք ունի՝ անմիջապես վերականգնելով աշխատակցին, սակայն 10-օրյա ժամկետում վճռաբեկ բողոք ներկայացնելու։

Նշում

Դատական ​​խորհուրդը հիմնավոր հիմքերով կարող է վերացնել շրջանային դատարանի որոշումը՝ ազատված անձի նկատմամբ հայցը մերժելու մասին այլ որոշում կայացնելով։ Նման որոշմամբ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծվի գործատուի պաշտոնի վավերականության պատճառով։

Դատարանի որոշման հիման վրա։ Հարց է առաջանում աշխատանքից ազատված աշխատակցի ստացած փոխհատուցման վճարների վերադարձի մասին։ Դա թույլատրվում է, եթե ապացուցվի, որ աշխատողի կողմից կեղծ տեղեկությունների կամ կեղծ փաստաթղթերի օգտագործումը. Մնացած դեպքերում միջոցները չեն վերադարձվում:

Պետական ​​տեսուչի հրամանը

Աշխատանքից ազատելը կարող է կապված լինել կարգապահական տույժերի հետ, հետևաբար աշխատանքից ազատվածն իրավունք ունի դրա դեմ բողոքարկել պետական ​​տեսչություն։

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը (ԿՊՏ) վերահսկում է օրենքի սկզբունքների պահպանումը` կազմակերպելով ստուգումներ՝ բացահայտելու իրավունքների խախտումները: GIT-ն ազդում է նաև աշխատանքային իրավունքի հարցերի լուծման վրա։

Նշում

Պետական ​​տեսուչները տալիս են կատարման համար անհրաժեշտ ցուցումներ։ Նրանք իրավունք ունեն գործատուներին հանձնարարականներ ներկայացնել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս իրավունքների խախտումները վերացնելու և նրանց պատասխանատվության ենթարկելու անհրաժեշտության վերաբերյալ։

Սակայն հրամաններ կարող են տալ միայն աշխատանքից ազատման կարգի ակնհայտ խախտումների դեպքում։ Բոլոր վեճերը դատարանի իրավասության մեջ են։

լրացուցիչ տեղեկություն

Աշխատանքային օրենսգրքի 356-րդ հոդվածի համաձայն՝ պետական ​​տեսուչները քննարկում են իրավական դաշտի խախտումների վերաբերյալ բողոքները, կողմերին խորհուրդներ տալիս աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ և ստուգում են պահանջների կատարումը։ Տեսուչը կարող է հրաման տալ աշխատանքից ազատման վերացման մասին, որը գործատուն իրավունք ունի բողոքարկել դատարանում:

Դատական ​​պրակտիկա աշխատանքի վերականգնման հարցերում

Դատական ​​իշխանության ներկայացուցիչներն իրենց աշխատանքում ապավինում են դատական ​​պրակտիկայի հարուստ փորձին, որը պարբերաբար ամփոփվում և վերլուծվում է Գերագույն դատարանի նյութերում։ Սա թույլ է տալիս ավելի օբյեկտիվ մոտենալ յուրաքանչյուր հարցին՝ բացառությամբ ավելորդությունների և սխալների։

Դատական ​​պրակտիկայից երևում է, որ աշխատողների աշխատանքի ընդունման հետ կապված գործերի մեջ առաջատար դիրք են զբաղեցնում աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ վեճերը։ Այս կատեգորիայի դատարանների որոշումների մոտ մեկ երրորդը ուղեկցվում է վճռաբեկ բողոքներով, սակայն որոշումների ավելի քան 80%-ը մնում է անփոփոխ։ Սա վկայում է առաջին ատյանի դատարանի որոշումների վավերականության մասին։

Նշում

Դիտարկված աշխատանքային կոնֆլիկտներից հետևում է, որ աշխատավայրում վերականգնելու վերաբերյալ վեճերում գործատուների մեծ մասը բավարար գիտելիքներ չունի օրենսդրական դաշտի մասին՝ սխալ կիրառելով օրենսդրական նորմերը։ Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ դիտավորյալ չիմացությունը այդ պահանջներին:

Դատական ​​պրակտիկայում բազմաթիվ օրինակներ կան, երբ դատարանները պաշտպանում են աշխատողի կողմը։ Գործատուի գործողությունները բացահայտում են աշխատանքից ազատման կարգի բազմաթիվ խախտումներ, այդ թվում՝ կադրային փաստաթղթերի պատրաստման հարցում։

Դատական ​​պրակտիկայի ընդհանրացման արդյունքների հիման վրա հաղթելու պատճառները.

• աշխատանքից ազատում աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսված պատճառներով.
• կառավարչի անգործունակությունը աշխատանքային օրենսդրության հարցերում, սխալ թղթաբանություն.
• Աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպչական սխալների ընդունումը. ժամկետների չկատարումը, աշխատողի բացակայության էական պատճառները հաշվի չառնելը, այլ նրբերանգներ.
• աշխատանքից ազատված քաղաքացուն դասել սոցիալապես պաշտպանված անձ (օրինակ՝ հղիություն):

Դատական ​​վիճակագրության հիման վրա աշխատանքային ստանդարտների խախտումների թիվը աստիճանաբար նվազում է, սակայն իրավական վատ կարգապահության ապացույցները դեռ հազվադեպ չեն։

Աշխատավայրում դատական ​​վերականգնման որոշ նրբերանգներ

Դատարանում աշխատանքից ազատման ապօրինի գործերի հաճախակի քննարկման պատճառների օրինակներ.

1. Աշխատանքից ազատման պաշտոնականացման կանոնները խախտված են (օրինակ՝ հաստիքների կրճատման ժամանակ ստորագրությամբ գրավոր ծանուցում չկա)։
2. Ազատվելիս ղեկավարի կողմից հոգեբանական ճնշման ապացուցված փաստ կա. Դա տեղի է ունենում, օրինակ, ձեռնարկության լուծարման ժամանակ, երբ քաղաքացին ճնշումների տակ դիմում է գրում և արդյունքում չի ստանում օրենքով երաշխավորված վճարումներ։ Տվյալ դեպքում ճնշումների բոլոր հանգամանքները շարադրվում են հայցվորի կողմից՝ դիմում ներկայացնելիս։

Դժվարությունները կարող են առաջանալ հետևյալ պատճառներով.

• Աշխատանքից ազատվելու պատճառը փաստաթղթավորված սեփական ցանկությունն է.
• գլխում աշխատողի մեղքի (կարգապահական իրավախախտման) ապացույցների առկայությունը.
• ձեռնարկության լուծարում.

Ուշադրություն

Հիմնարկի լուծարումից հետո աշխատողը չի կարող պահպանել իր աշխատանքը, սակայն պահպանում է իրավունքի վճարումների իրավունքը:

Երաշխիքներ աշխատակցին աշխատանքում դատական ​​կարգով վերականգնելու դեպքում.

• անձը պահպանում է աշխատավայրը, աշխատանքային գործառույթը, պաշտոնը.
• փորձը ենթակա է վերականգնման՝ հարկադիր բացակայության ներառյալ։

լրացուցիչ տեղեկություն

Աշխատանքից ազատվելիս վիճելի (ապօրինի) հանգամանքների դեպքում աշխատողն իրավունք ունի վերականգնելու և հատուցելու կորուստները՝ հայցադիմում ներկայացնելով դատարան: Անօրինական աշխատանքից ազատվելու երաշխիքները նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Դատարանի որոշմամբ աշխատավայրում վերականգնումը ենթակա է անհապաղ կատարման գործատուի կողմից։ Գործնականում հարցեր են առաջանում դատարանի որոշման հիման վրա աշխատակցին վերականգնելու կարգի վերաբերյալ։

Համառոտ, ժամանակագրական կարգով աշխատողի դատարանի որոշմամբ աշխատանքի վերականգնումը հետևյալն է.

Դատարանի որոշման կայացման օրը գործատուն պարտավոր է դատարանի որոշման հիման վրա աշխատողին աշխատանքից ազատելու և աշխատավայրում վերականգնելու մասին հրամանը արձակել նախկին պաշտոնում։

Նշված հրամանը տալուց հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան ստորագրությամբ: Աշխատողի խնդրանքով նրան պետք է տրվի սույն հրամանի պատճենը:

Հրաման տալուց հետո անձնակազմի աշխատողը պետք է ուղղի աշխատանքային գրքույկի գրառումը: Դրանում գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատման գրառումն ուժը կորցրած ճանաչելու մասին, իսկ աշխատակցին աշխատանքի վերադարձնելու մասին՝ դատարանի որոշմամբ՝ նշելով վերը նշված կարգը։

Աշխատակցի անձնական քարտում աշխատանքից ազատման արձանագրությունը խաչվում է և գրառում է կատարվում նրա վերականգնման մասին՝ բոլոր մանրամասների արտացոլմամբ։

Փոփոխություններ են կատարվում նաև ժամանակացույցում։ «ՊՎ» ծածկագրով նշվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրվանից անցած ժամանակահատվածը:

Աշխատողին աշխատավայրում վերականգնելու մասին դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելու պահից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, նրան պետք է վճարվի միջին վաստակը հարկադիր բացակայելու ժամանակ. որի չափը նշված է դատարանի որոշման մեջ. Աշխատողին աշխատավայրում վերականգնելու մասին դատարանի որոշումը գործատուի կողմից բողոքարկելու դեպքում հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակը չի վճարվում մինչև դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելը:

Դատարանի կողմից վերականգնված աշխատակցի տեղ ընդունված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման է տրվում: Այնուամենայնիվ, այս աշխատակցի ազատումը օրինական կլինի, եթե նրան գրավոր համաձայնությամբ այլ աշխատանքի տեղափոխելն անհնար է։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատակցի փոխարեն վարձված աշխատողը, այնուամենայնիվ, հեռանում է, ապա հրաման է տրվում նրան աշխատանքից ազատելու մասին, տրվում է աշխատանքային գրքույկ՝ համապատասխան գրառումով, աշխատավարձի պարտքեր և արձակման վճարներ՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով. Վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 3-րդ մասը:

Անհրաժեշտ է, որ գործատուն կատարի աշխատողին աշխատավայրում վերականգնելու մասին դատարանի որոշումը, քանի որ օրենքը պատասխանատվություն է նախատեսում նման որոշումը չկատարելու համար:

Դատարանի որոշման կատարմանը վերահսկում է դատական ​​կարգադրիչների ծառայությունը։ Ինչպես նշվեց վերևում, վճիռը պետք է կատարվի անհապաղ... Հակառակ դեպքում դատական ​​կարգադրիչը կարող է տուգանել գործատուին.

կազմակերպություն 30,000-ից 50,000 ռուբլի չափով.

կազմակերպության ղեկավարը 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի:

Տուգանքների նման չափերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 17.15-րդ հոդվածի 1-ին մասով:

Բացի տուգանքներից, կազմակերպությունը պարտավոր է վերականգնված աշխատակցին վճարել միջին աշխատավարձը դատարանի որոշման օրվանից մինչև դրա փաստացի կատարման օրը ընկած ժամանակահատվածի համար: Կարգադրիչը կարող է աուդիտի ընթացքում հայտնաբերել խախտում կամ դրա մասին իմանալ հայցվորի բողոքից:

Վերականգնման մասին որոշումը վերացնելը վերադաս դատարանի կողմից

Գործատուն, ով համաձայն չէ առաջին ատյանի դատարանի՝ աշխատողին պաշտոնում վերականգնելու մասին որոշման հետ, իրավունք ունի այն բողոքարկել վերաքննիչ, իսկ հետո՝ վճռաբեկ կարգով։ Նման բողոքներ ներկայացնելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 39-րդ և 41-րդ գլուխներում:

Եթե ​​վերադաս դատարանը բեկանում է շրջանային դատարանի որոշումը, գործատուն իրավունք ունի կրկին աշխատանքից ազատել աշխատողին: Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի սկսել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը նույնիսկ այն դեպքերում, երբ վճռաբեկ ատյանը քաղաքացիական գործն ուղարկում է նոր քննության։

Նման դեպքերում աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է տրվի վերականգնման մասին դատարանի որոշումը չեղարկելու մասին որոշման ընդունման օրը ... Նույն օրը պետք է կատարվի լրիվ հաշտություն աշխատողի հետ և նրան տրվի լրացված աշխատանքային գրքույկ: .

Հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին վաստակը կմնա նոր ազատված աշխատակցին։ Գումար վերադարձնելու փորձը, որպես կանոն, ավարտվում է անհաջողությամբ, քանի որ դատարանները կարծում են, որ որոշման կատարման շրջադարձը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե առաջին ատյանը կայացրել է իր որոշումը աշխատողի կողմից տրամադրված ոչ հավաստի ցուցմունքների և ապացույցների հիման վրա:

Ընկերությունը ցանկացած դեպքում շահելը նշանակում է, որ նախկինում վերականգնված աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից՝ դատարանի նոր որոշման հիման վրա։ Այս դեպքում կիրառվում է հատուկ հիմք՝ Արվեստի 1-ին մասի 11-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը (դատարանի որոշման չեղարկումը կամ աշխատանքի պետական ​​տեսչության որոշման չեղարկումը (ապօրինի ճանաչելը) աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու մասին):

Գործնականում հնարավոր է իրավիճակ, երբ վճռաբեկ դատարանը (սա նախատեսված չէ վերաքննիչ բողոքում) վերացնում է առաջին և (կամ) վերաքննիչ ատյանի դատարանի որոշումը և, առանց գործն ըստ էության լուծելու, այն ուղարկում է վճիռ. նոր դատավարություն ... Շատ գործատուներ կասկածում են նման դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու հնարավորությանը:

Փաստորեն, նշված հիմքով աշխատանքից ազատվելու համար բավարար է աշխատակցին վերականգնելու մասին դատարանի որոշումը վերացնելու կատարված փաստը։ Այս եզրակացությունը բխում է Արվեստի 1-ին մասի 11-րդ կետի համաձայն ձևակերպումից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

Նման շտապողականությունը կարող է արդարացված չլինել, եթե նոր վերանայումն ավարտվի աշխատակցի օգտին: Սակայն նշված նորմի բառացի ընթերցումը թույլ է տալիս աշխատակցին ազատել աշխատանքից՝ անկախ նրանից՝ գործն ըստ էության լուծվում է վերադաս դատարանի կողմից, թե ոչ։

Դատարանի որոշումը չեղարկելու հետ կապված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար պետք է տրվի հրաման, որը, որպես կանոն, կազմվում է թիվ T-8 ձևով։ Այն կազմելիս ստիպված կլինեք որոշել երկու ժամկետ՝ փաստաթղթի պատրաստում և աշխատակցին աշխատանքից ազատում:

Վճռաբեկ բողոք ներկայացնելու համար հատկացվում է 6 ամիս՝ վճռաբեկ բողոքի օրինական ուժի մեջ մտնելու օրվանից։ Առաջին ժամադրության հետ կապված՝ խնդիրներ չկան։ Քանի որ նման ակտերն ուժի մեջ են մտնում ընդունման օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 329, 391 հոդվածներ), գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ՝ անկախ դրա թողարկման ժամկետից: դատարանի որոշումները վերջնական տեսքով։ Օրինակ, եթե վերաքննիչ դատարանի նիստը, որով կազմակերպության հայցը բավարարվել է, տեղի է ունեցել 2014 թվականի ապրիլի 14-ին, ապա 2014 թվականի ապրիլի 14-ին գործատուն կարող է հրաման տալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին։

Երկրորդ ամսաթիվը որոշելն ավելի դժվար է։ Որոշ դատարաններ գտնում են, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը պետք է լինի այն օրը, երբ աշխատողն ի սկզբանե ազատվել է աշխատանքից:

Այս դիրքորոշումը կասկածելի է թվում։ Աշխատողի աշխատանքի վերականգնումը նշանակում է կողմերի (աշխատողի և գործատուի) միջև աշխատանքային հարաբերությունների վերականգնում նույն ռեժիմով, կարծես աշխատանքից ազատում չի եղել: Վերականգնումից հետո և մինչև դատարանի որոշման չեղարկման պատճառով նոր (երկրորդական) աշխատանքից ազատվելը, աշխատողը կատարում է աշխատանքային պարտականություններ, օգտվում է համապատասխան իրավունքներից (օրինակ՝ կարող է արձակուրդ գնալ), իսկ գործատուն վճարում է նրան աշխատավարձ և պահումներ անում։ ապահովագրավճարներից.

Կրկնակի ազատումը կատարվում է հատուկ հիմունքներով, 11-ին կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը, որը կիրառվում է դատարանի որոշումը չեղարկելու կամ աշխատանքի պետական ​​տեսչության որոշումը չեղյալ համարելու (ապօրինի ճանաչելու) դեպքում աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու մասին: Սա նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվելու նոր օրը պետք է համընկնի աշխատանքային հարաբերությունների փաստացի դադարեցման օրվա հետ։ Հակառակ դեպքում աշխատողի իրավունքները անհիմն կերպով կխախտվեն։

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի դատարանի որոշման կայացման օրը հրաման տալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին։ Եթե ​​դա դժվար է անել, օրինակ, այն դեպքում, երբ դատական ​​նիստն ուշ է ավարտվել, ապա նպատակահարմար է սպասել աշխատողին հաջորդ օրը աշխատավայրում, ապա լրացնել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Հրաման կազմելուց բացի, աշխատանքի վերջին օրը պետք է վերջապես վճարել աշխատողին աշխատավարձ վճարելով): Բացի այդ, դուք պետք է լրացնեք աշխատանքային գրքույկը և նրա անձնական քարտը: Այս փաստաթղթերում, ինչպես նաև հրամանում, Արվեստի 1-ին մասի 11-րդ կետով նախատեսված ՏԴ-ի դադարեցման հիմքերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83. Եթե ​​աշխատանքային գրքույկը հնարավոր չէ հանձնել, ապա ծանուցում է ուղարկվում աշխատողի հայտնի հասցեներով։

Դատարանի պետական ​​տեսուչի հրամանով աշխատանքի վերականգնում

Վերականգնման վեճերը սովորաբար լուծվում են դատարաններում: Բայց GIT-ը նաև հնարավորություն ունի ազդելու աշխատանքից ազատված աշխատողի ճակատագրի վրա:

Աշխատանքից ազատումը հնարավոր է ոչ միայն դատարանի որոշումը չեղարկելու պատճառով, այլ նաև աշխատանքի պետական ​​տեսուչի նախկինում արձակված հրամանն անօրինական ճանաչելու կապակցությամբ։ Այս ակտերը բողոքարկվում են Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա: 320 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք (դատական ​​որոշում) և հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 361 (հրաման): Վերջին դեպքում, դուք պետք է դիմեք GIT աշխատողի բարձրագույն ղեկավարին, աշխատանքի գլխավոր պետական ​​տեսուչին և (կամ) դատարանին:

Նախկինում վեճեր են եղել հրամանի հիման վրա աշխատողի վերականգնման օրինականության վերաբերյալ։ Նշվեց, որ նման որոշումները ԳՏՏ-ի լիազորությունների մեջ չեն, քանի որ դա դատարանների իրավասությունն է.

Դատական ​​պրակտիկայի վերանայման մեջ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության կողմից 06/01/2011) նա վերջ դրեց այդ վեճերին: GIT-ի կողմից տրված աշխատանքից ազատման հրամանը չեղարկելու մասին հրամանը պարտադիր է գործատուի համար:

Բայց կարող են տալ միայն աշխատանքից ազատման կարգի ակնհայտ խախտման դեպքում։ Անհայտ կամ հակասական իրավիճակը լուծվում է դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 10.01.2014 թ. թիվ 5-KG13-146 որոշում):

Հաճախ գործատուները ակնկալում են փոխհատուցել ծախսերը գործի բողոքարկման քննությունից հետո, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չեն արգելում այս դեպքում դատարանի որոշումը կայացնել:

Գործերի ճնշող մեծամասնությունում դատարանները բռնում են աշխատողների կողմը։ Նրանց կարծիքով, աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության նման երաշխիքը, որպես վերականգնման ընթացքում վճարված գումարների հակադարձ վերադարձի սահմանափակում, կախված չէ գործատուի կողմից կայացված դատարանի որոշումը չեղարկած իրավասության մակարդակից։ Ուստի, նույնիսկ բողոքարկման մակարդակում, ընկերությունը քիչ հնարավորություն ունի պաշտպանելու իր դիրքորոշումը: Սա է գերիշխող իրավագիտությունը։

Գերագույն դատարանի պլենումի պարզաբանումները

Փաստացի ընդունելության նրբությունները բացահայտվել են Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կողմից Պլենումի նոր որոշմամբ։ Այն նվիրված է կատարողական վարույթներին, ներառյալ աշխատողների աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ հարցերը: Գործատուի խնդիրն է թույլ տալ աշխատողին լիարժեք կատարել նախկին աշխատանքային պարտականությունները: Օրինակ՝ ուղարկեք նրան բժշկական հետազոտության։ Հակառակ դեպքում դատական ​​կարգադրիչը կորոշի, որ գործատուն չի վերականգնել աշխատողին: Նման ուշացման համար ընկերությունը կվճարի կատարողականի վճար, իսկ աշխատակիցը կհավաքի միջին եկամուտը։ Այսպիսով, մի սպասեք, մինչև աշխատողը պահանջի, որ իրեն թույլ տան աշխատել: Չեղարկել աշխատանքից ազատումը և նրան նամակ ուղարկել աշխատավայրի պատրաստակամության մասին: Դրանից հետո հնարավոր չի լինի ընկերությանը մեղադրել վերականգնումը ձգձգելու մեջ։ Ժամանակավոր բացակայությունների համար վճարելու հարցը լուծեք այս կերպ. Անհապաղ վճարեք միջին վաստակը ընդամենը 3 ամսվա համար, իսկ մնացածը աշխատակիցը կստանա բողոքարկումից հետո։ Եթե ​​դատարանը նշել է, որ աշխատողը ողջ գումարի իրավունք ունի վերականգնման օրը, ապա կա երկու ճանապարհ՝ վիճարկել որոշումը կամ տալ ամբողջ գումարը։ Վերջին տարբերակը հարմար է նրանց համար, ովքեր չեն գնա վիճարկելու վերականգնումը։

Վերականգնման հետաձգման համար աշխատողը կհավաքի միջին վաստակը:

Աշխատակիցը պետք է անհապաղ վերականգնվի աշխատանքի։ Որքան երկար ժամանակ գործատուն չկատարի դատարանի որոշումը, այնքան ավելի շատ կստանա։ Հետաձգված ապաքինման համար աշխատողը կփոխհատուցվի միջին վաստակի հիման վրա: Իսկ եթե պարբերաբար հավելավճարներ է ստացել, ապա դատարանը դրանք կավելացնի աշխատավարձի վրա։

Վերականգնման ակնհայտ ուշացումն այն է, երբ գործատուն միտումնավոր արգելում է աշխատողին մուտք գործել աշխատավայր: Բայց գործատուները թույլ են տալիս մի շարք այլ սխալներ, որոնք դատարանը կհամարի որպես վերականգնման ձգձգում։

Պետք չէ սպասել, մինչև աշխատողը կատարողական թերթ բերի կամ գրավոր պահանջի այն վերականգնել։ Աշխատակցի ընդունումը գործառական պարտականությունների կատարմանը պետք է կատարվի դատական ​​նիստից անմիջապես հետո: Եվ կապ չունի, թե դատարանը օպերատիվ մասով նշում է, որ այն անհապաղ վերականգնելու կարիք ունի։

Դա տեղի է ունենում, երբ դատարանի որոշման կատարումը չի կատարվում պաշտոնի բացակայության պատճառով։ Աշխատանքից ազատված աշխատակցի պաշտոնը հաճախ հանվում է կադրային սեղանից։ Նույնը տեղի է ունենում անձնակազմի կամ թվաքանակի կրճատման դեպքում։ Բայց աշխատողի վերականգնման համար դա խոչընդոտ չէ։ Դատարանի որոշում կայացնելու հաջորդ օրվանից անհրաժեշտ է համալրել հաստիքացուցակը։

Երբեմն ես չեմ վերականգնում աշխատակցին, քանի որ նրա պաշտոնը զբաղեցված է։ Աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո նրա պաշտոնում կարող է ընդունվել մեկ այլ մասնագետ։ Սակայն դա պատճառ չէ վերականգնելու մասին դատարանի որոշումը չկատարելու համար։ Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է երկրորդ աշխատողին տեղափոխել անվճար դրույքաչափ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Եթե ​​այն չկա, ապա ազատեք այն Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83. Աշխատանքից ազատվելու օրը կլինի այն օրը, երբ դատարանը կկայացնի աշխատանքի վերականգնման մասին որոշումը։

Որոշ դեպքերում աշխատանքի ընդունվելը դժվարանում է միավորի լուծարման պատճառով: Աշխատողը պետք է վերականգնվի, նույնիսկ եթե գործատուն լուծարել է կառուցվածքային ստորաբաժանումը։ Քանի որ աշխատողի համար աշխատանք չկա, ապա ապաքինման օրը նրան պետք է պարապուրդի դնել կամ ամենամյա արձակուրդ կազմակերպել։ Ժամանակացույցից դուրս վճարովի արձակուրդի համար պահանջվում է աշխատողի դիմում: Հաջորդը, դուք պետք է պայմանավորվեք աշխատողի հետ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու կամ աշխատակազմը կրճատելու մասին:

Այնպես որ, դատարանները չեն խորանում աշխատողի վերականգնումից բխող գործատուի խնդիրների մեջ։ Ուստի նախ պետք է կատարվի դատարանի որոշումը։ Աշխատողի աշխատանքի անցնելուց հետո կարող եք որոշել նրա հետագա ճակատագիրը։

Երբ առողջանալուց հետո աշխատողը չի վերադառնում աշխատանքի, ուրեմն սա իրավունքի չարաշահում է։ Որոշման կատարման ուշացման համար միջին եկամուտը նրան չի պատկանում։

Երբեմն աշխատակիցները միտումնավոր անտեսում են այն փաստը, որ դատարանը վերականգնել է իրենց աշխատանքին: Այնուհետև աշխատողները դիմում են դատարան՝ դատարանի որոշման կատարման ուշացման հետ կապված միջին աշխատավարձի չափով։

Գործատուն կշահի, եթե աշխատողը ապաքինվելուց հետո աշխատանքի չվերադառնա կամ դատարան չդիմի կատարողական թերթի համար։

Կարգադրիչը կատարողական թերթը կփակի փաստացի աշխատանքի ընդունվելուց հետո

Որպեսզի աշխատողը ընկերությունից լրացուցիչ գումար չվերցնի, դատարանի որոշումը պետք է ի կատար ածվի դրա կայացման հաջորդ օրը։

Նմանատիպ հոդվածներ դեռ չկան։

Մեկնաբանություն 1-ին հոդվածի. Նախկին աշխատանքին վերադառնալու փաստն առաջացնում է աշխատողի հետևյալ իրավունքները՝ նրան նախկին աշխատանքով ապահովելը, այսինքն. աշխատել նույն մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում, նույն աշխատանքային պայմաններով. վճարում հարկադիր բացակայության համար; միևնույն ժամանակ, վճարումը պետք է համապատասխանաբար ինդեքսավորվի և կատարվի հարկադիր բացակայության ողջ ընթացքում:
2. Չի թույլատրվում հետաձգել դատարանի որոշման կատարումը։ Այս ուշացումը նշանակում է.
գործատուի կողմից աշխատողին վերականգնելու հրաման չտրամադրելը.
աշխատանք չտրամադրելը, չնայած վերականգնման հրաման է տրվել.
Վերականգնման մասին դատարանի որոշմամբ չնշված պաշտոնում (մասնագիտությամբ) աշխատանքի ապահովում.
աշխատանքի նշանակում, որը չի համապատասխանում նախորդ աշխատանքին վերականգնելու հրամանին.
3. Ապօրինի աշխատանքից ազատված կամ տեղափոխված աշխատակցին վերականգնելու որոշումը պետք է կատարվի անհապաղ, այսինքն. դատարանի կողմից դրա հրապարակման հաջորդ օրը և մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը։
Գործատուն իրավունք չունի կասեցնել վերականգնման մասին դատարանի որոշումը նույնիսկ վճռաբեկ բողոք ներկայացնելու դեպքում։
4. Աշխատողին աշխատավայրում վերականգնելու մասին դատարանի որոշման կատարումն ապահովվում է կատարողական թերթով: Կատարողական թերթը տրվում է կատարողին (աշխատողին) կամ նրա պահանջով դատարանի կողմից ուղարկվում է կատարման: Կատարողական թերթի բնօրինակը կորցնելու դեպքում որոշում կայացրած դատարանը կարող է տալ կատարողական թերթի կրկնօրինակ։
Արվեստի համաձայն. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 13-րդ հոդվածը սահմանում է կատարողական փաստաթղթերին ներկայացվող պահանջները: Կատարողական փաստաթղթում պետք է նշվեն՝ կատարողական փաստաթուղթ տված դատարանի անվանումը և հասցեն, պաշտոնատար անձի ազգանունը և սկզբնատառերը. գործի անվանումը կամ նյութերը, որոնց հիման վրա տրվել է կատարողական թերթը, և դրանց համարները. դատական ​​ակտի ընդունման ամսաթիվը. դատական ​​ակտի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը կամ անհապաղ կատարման մասին նշումը. տեղեկություններ գործատուի և աշխատողի մասին՝ ա) քաղաքացիների համար՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն, բնակության կամ բնակության վայր. բ) կազմակերպությունների համար` անվանումը և իրավաբանական հասցեն. գ) Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կամ քաղաքապետարանի համար` կատարողական վարույթում իրենց անունից լիազորված մարմնի անվանումը և հասցեն. գործատուին հօգուտ աշխատողի որոշակի գործողություններ կատարելու պարտավորություն դնելու պահանջ պարունակող դատական ​​ակտի օպերատիվ մասը. կատարողական թերթը տալու ամսաթիվը և այլն Դատական ​​ակտի հիման վրա տրված կատարողական թերթը ստորագրվում է դատավորի կողմից և վավերացվում դատարանի պաշտոնական կնիքով։
5. Դատական ​​ակտերի հիման վրա տրված կատարողական թերթերը կարող են ներկայացվել կատարման՝ դատական ​​ակտն ուժի մեջ մտնելու օրվանից կամ դրա կատարման համար տարկետում կամ տարաժամկետ պլան տրամադրելիս սահմանված ժամկետի ավարտից 3 տարվա ընթացքում (տես. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 21-րդ հոդված):
6. Արվեստի հիման վրա. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 30-րդ հոդվածով, կարգադրիչը կատարողական վարույթ է հարուցում կատարողական թերթի հիման վրա՝ վերականգնողի (աշխատողի) պահանջով: Դիմումը ստորագրվում է աշխատողի կամ նրա ներկայացուցչի կողմից: Ներկայացուցիչը դիմումին կցում է լիազորագիր կամ իր լիազորությունները հավաստող այլ փաստաթուղթ: Կատարողական փաստաթուղթը և դիմումը աշխատողը ներկայացնում է կատարողական գործողությունների կատարման և կատարողական միջոցների կիրառման վայրում:
Եթե ​​աշխատողը չգիտի, թե դատական ​​կարգադրիչների որ բաժնում պետք է հարուցվի կատարողական վարույթ, ապա նա իրավունք ունի կատարողական թերթը և դիմումը ուղարկել Դաշնային հարկադիր կատարման ծառայության տարածքային մարմին (սուբյեկտի գլխավոր կարգադրիչ. Ռուսաստանի Դաշնություն) այն վայրում, որտեղ կատարվել են կատարողական գործողություններ և կիրառվել են հարկադիր միջոցներ։ Քանի որ գործադիր փաստաթուղթը ենթակա է անհապաղ կատարման, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի գլխավոր կարգադրիչն այդ փաստաթղթերն ուղարկում է համապատասխան կարգադրիչի ստորաբաժանում՝ դրանք ստանալու օրը:
Անհապաղ կատարման ենթակա կատարողական փաստաթուղթը հարկադիր կատարման բաժին մուտք գործելուց հետո անմիջապես փոխանցվում է կարգադրիչին, որի լիազորությունները տարածվում են այն տարածքի վրա, որտեղ պետք է կատարվի, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ մեկ այլ հարկադիր կատարողի: Դատական ​​կարգադրիչը կատարողական վարույթ հարուցելու կամ կատարողական վարույթ հարուցելուց հրաժարվելու մասին որոշում պետք է կայացնի հարկադիր կատարման ստորաբաժանման կողմից կատարողական փաստաթուղթը ստանալու օրվանից 24 ժամվա ընթացքում:
Վերականգնման համար կատարողական վարույթ հարուցելու դեպքերում կատարողական թերթը կամովին կատարելու վերջնաժամկետ չի սահմանում կարգադրիչը։
Կատարողական վարույթ հարուցելու մասին կարգադրիչ-կատարողի որոշման պատճենը ոչ ուշ, քան նշված որոշման ընդունման օրվան հաջորդող օրը ուղարկվում է աշխատողին, գործատուին, ինչպես նաև կատարողական փաստաթուղթ տված դատարան:
Այն դեպքերում, երբ դատական ​​ակտի կատարումը հանձնարարված է իշխանության ներկայացուցչին, քաղաքացիական ծառայողին, համայնքային ծառայողին, ինչպես նաև պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկի, առևտրային կամ այլ կազմակերպության աշխատակցին, դատական ​​ակտի կատարումը հարուցելու մասին որոշումը կայացնում է դատական ​​ակտի կատարումը. կատարողական վարույթն այդ անձանց նախազգուշացնում է հոդվածի համաձայն քրեական պատասխանատվության մասին: օր.-ի 315-րդ հոդվածով՝ դատական ​​ակտը չկատարելու, ինչպես նաև դրա կատարումը խոչընդոտելու համար։
7. Ապօրինի աշխատանքից ազատված կամ տեղափոխված աշխատակցին վերականգնելու կատարողական փաստաթղթում պարունակվող պահանջները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան դատական ​​կարգադրիչի ստորաբաժանման կողմից կատարողական փաստաթուղթը ստանալու օրվան հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը (Օրենքի 36-րդ հոդվածի 4-րդ մաս. կատարողական վարույթի վերաբերյալ):
8. Աշխատողի մահվան դեպքում կատարողական վարույթը դադարեցվում է դատարանի կողմից (տե՛ս «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 43-րդ հոդվածի 1-ին կետը):
9. Համաձայն Արվեստի. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 51-րդ հոդվածի համաձայն՝ մինչև 14 տարեկան անչափահաս աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները կատարողական վարույթում իրականացվում են նրա օրինական ներկայացուցչի կողմից։ 14-ից 16 տարեկան անչափահասը, ով կատարողական թերթով վերականգնող է, կատարում է իր իրավունքները և կատարում է իր պարտականությունները կատարողական վարույթում իր օրինական ներկայացուցչի կամ խնամակալության և խնամակալության մարմնի ներկայացուցչի ներկայությամբ կամ գրավոր համաձայնությամբ. . 16-ից 18 տարեկան անչափահասը, ով կատարողական թերթով վերականգնող է, կատարողական վարույթում իրականացնում է իր իրավունքները և իր պարտականությունները ինքնուրույն (դատական ​​կարգադրիչն իրավունք ունի տվյալ դեպքում ներգրավել անչափահասի օրինական ներկայացուցչին կամ ներկայացուցչին. խնամակալության և խնամակալության մարմինը՝ կատարողական վարույթին մասնակցելու համար):
Անչափահասների իրավունքները և օրինական շահերը կատարողական վարույթում ներկայացնում են նրանց օրինական ներկայացուցիչները՝ ծնողները, որդեգրողները, խնամակալները կամ խնամակալները: Իրավաբանական ներկայացուցիչները պարտավոր են ներկայացնել իրենց կարգավիճակը հավաստող փաստաթղթեր: Օրինական ներկայացուցիչը կարող է կատարողական վարույթին մասնակցությունը վստահել իր կողմից որպես ներկայացուցիչ ընտրված մեկ այլ անձի (տե՛ս «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 55-րդ հոդված):
10. Ապօրինի աշխատանքից ազատված կամ տեղափոխված աշխատակցին վերականգնելու գործադիր փաստաթղթում պարունակվող պահանջը համարվում է փաստացի կատարված, եթե աշխատողին թույլատրվում է կատարել իր նախկին աշխատանքային պարտականությունները, և աշխատողին աշխատանքից ազատելու կամ տեղափոխելու հրամանը (հանձնարարականը) չեղյալ է հայտարարվում (տե՛ս մաս 1): «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 106-րդ հոդվածի):
11. Արվեստի դրույթները. Արվեստ. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 105, 106-րդ հոդվածները սահմանում են վերականգնման համար կատարողական փաստաթղթում պարունակվող պահանջի չկատարման իրավական հետևանքները։
Անհապաղ կատարման ենթակա կատարողական փաստաթղթում պարունակվող պահանջները գործատուի կողմից չկատարելու դեպքում դատական ​​կարգադրիչի կողմից կատարողական վարույթ հարուցելու մասին որոշման պատճենը ստանալու օրվանից 24 ժամվա ընթացքում հարկադիր կատարողը թողարկում է. կատարման վճարը գանձելու նպատակով։ Արվեստի հիման վրա. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մասով կատարողական վճարը դրամական տույժ է, որը գործատուի նկատմամբ կիրառվում է դատական ​​կարգադրիչի որոշման պատճենն ստանալու օրվանից 24 ժամվա ընթացքում անհապաղ կատարման ենթակա կատարողական փաստաթուղթը չկատարելու դեպքում։ հարուցել կատարողական վարույթ։ Կատարման վճարը մուտքագրվում է դաշնային բյուջե: Կատարման վճարը սահմանում է կարգադրիչը վերը նշված ժամկետի ավարտից հետո, եթե գործատուն հարկադիր կատարողին ապացույցներ չի ներկայացրել այն մասին, որ կատարումն անհնար է եղել ֆորսմաժորային հետևանքով, այսինքն. տվյալ պայմաններում արտակարգ և անխուսափելի հանգամանքներ։
Ոչ գույքային կատարողական փաստաթուղթ չկատարելու դեպքում պարտապան-քաղաքացուց կատարման վճարը սահմանվում է 500 ռուբլի, պարտապան կազմակերպությունից՝ 5 հազար ռուբլի։ Պարտապանը (գործատուն) իրավունք ունի դիմելու դատարան՝ վիճարկելու կատարողական վճարի գանձման վերաբերյալ դատական ​​կարգադրիչի որոշումը՝ դրա հավաքագրման տարկետման կամ տարաժամկետ պլանի հայցով՝ դրա չափը նվազեցնելու կամ գանձումից ազատելու պահանջով։ կատարման վճարից։ Դատարանը իրավունք ունի, հաշվի առնելով պարտապանի մեղքի աստիճանը կատարողական փաստաթուղթը ժամանակին չկատարելու, պարտապանի գույքային դրությունը, այլ էական հանգամանքներ, հետաձգել կամ երկարաձգել կատարողական վճարի գանձումը. ինչպես նաև նվազեցնել դրա չափը, բայց ոչ ավելի, քան «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքով սահմանված գումարի 1/4-ը։ Իսկ հետո գործատուին կատարման նոր ժամկետ սահմանեք։
Եթե ​​պարտապանը նոր սահմանված ժամկետում առանց հիմնավոր պատճառի չի կատարում գործադիր փաստաթղթում պարունակվող պահանջները, հարկադիր կատարողը պարտապանի նկատմամբ կիրառում է տուգանք՝ համաձայն Արվեստի: 17.15 Վարչական օրենսգիրք. Համաձայն վերոնշյալ հոդվածի՝ պարտապանի կողմից կատարողական վճարը գանձելուց հետո դատական ​​կարգադրիչի կողմից սահմանված ժամկետում կատարողական փաստաթղթում պարունակվող ոչ գույքային պահանջները չկատարելը քաղաքացիների նկատմամբ առաջացնում է վարչական տուգանքի նշանակում՝ 1000-ից 2500 ռուբլի; պաշտոնյաների համար `10 հազարից մինչև 20 հազար ռուբլի; իրավաբանական անձանց համար `30 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլի; Պարտապանի կողմից գործադիր փաստաթղթում պարունակվող ոչ գույքային պահանջները վարչական տույժ նշանակելուց հետո դատական ​​կարգադրիչի կողմից նոր սահմանված ժամկետում չկատարելը ենթադրում է քաղաքացիների նկատմամբ վարչական տուգանքի նշանակում 2 հազ. 2500 ռուբլի; պաշտոնյաների համար `15 հազարից մինչև 20 հազար ռուբլի; իրավաբանական անձանց համար `50 հազարից մինչև 70 հազար ռուբլի: Այնուհետև կարգադրիչը նոր ժամկետ է սահմանում պահանջների կատարման համար։
Բացի վերը նշված միջոցներից, կարգադրիչը բացատրում է աշխատողին իր իրավունքը՝ դիմելու դատարան, որը որոշել է նրան աշխատանքի վերադարձնել՝ գործատուից հարկադիր բացակայելու ժամանակի միջին վաստակը կամ վաստակի տարբերությունը վերականգնելու դիմումով։ աշխատանքին վերականգնելու մասին որոշումը կայացնելու օրվանից ամբողջ ժամանակահատվածում գործադիր փաստաթղթի կատարման օրը.
12. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 113-րդ հոդվածը պատասխանատվություն է սահմանում կատարողական վարույթի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը խախտելու համար, համաձայն որի՝ պարտապանի կողմից սահմանված ժամկետում գործադիր փաստաթղթում պարունակվող ոչ գույքային պահանջները չկատարելը. կարգադրիչի կողմից կատարողական տուրքի գանձումից հետո առաջացնում է տուգանք. եթե հարկադիր կատարողը պարտապանի համար բազմիցս ժամկետ է սահմանել կատարողական փաստաթղթում պարունակվող ոչ գույքային պահանջի կատարման համար, ապա պարտապանի նկատմամբ կիրառվում է տուգանք՝ պարտապանի կողմից պահանջը սահմանված ժամկետում չկատարելու յուրաքանչյուր դեպքի համար. եթե կատարողական վարույթի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը խախտող անձի գործողություններում առկա են հանցագործության նշաններ, դատական ​​կարգադրիչը համապատասխան մարմիններին ներկայացնում է տվյալ անձին քրեական պատասխանատվության ենթարկելու մասին դիմում:
13. Վերականգնման գործադիր փաստաթղթում պարունակվող պահանջը չկատարելու դեպքում կազմակերպությունների իրավունքները պաշտպանելը, հոդ. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 120-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ապօրինի աշխատանքից ազատված կամ տեղափոխված աշխատակցին աշխատանքի վերադարձնելու գործադիր փաստաթղթում պարունակվող պահանջը չկատարելու դեպքում կազմակերպությանը պատճառված վնասը դրամական գումարների վճարմամբ նշված է. աշխատողը կարող է հետ կանչվել այս կազմակերպության ղեկավարից կամ այլ աշխատողից, որը մեղավոր է փաստաթղթի չկատարման մեջ:
14. Նախկին աշխատանքում վերականգնման մասին դատարանի որոշումների կատարման հարցի կարգավորումն իրականացվում է դաշնային օրենքով: Արվեստի դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 396-ը որևէ պայման չի նախատեսում, առանց որի ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին վերականգնելու մասին դատարանի որոշումները չեն կատարվում։ Այս հիման վրա, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2003 թվականի հուլիսի 7-ի N GKPI03-624 որոշումը, որը թողնվել է անփոփոխ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի վճռաբեկ խորհրդի 2003 թվականի սեպտեմբերի 18-ի N KAS03-414 որոշմամբ: , ուժը կորցրած է ճանաչվել պարբ. Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային աշխատողների կարգապահության կանոնակարգի 3 էջ 29, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25-ի N 621 որոշումը, համաձայն որի, նախքան աշխատակցի վերականգնումը աշխատավայրում, որը կապված է գնացքների շարժման և շունտավորման աշխատանքների հետ, նա պետք է անցնի սահմանված թեստերը (BVS RF. 2004 թ. N 4):

Վերջապես համոզվելու համար, որ աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր դադարեցում պահանջում է ավելի մեծ ուշադրություն թղթաբանության և մանրամասների պահպանման նկատմամբ, յուրաքանչյուր գործատուի, ով կորցրել է աշխատանքային վեճը: Գործատուն դեռ ժամանակ կունենա իր արածի համար զղջալու և եզրակացություններ անելու, սակայն դատարանի որոշմամբ աշխատանքի վերականգնումը պահանջում է անհապաղ կատարում։

Դատարանի որոշմամբ աշխատավայրում վերականգնելու օրենսդրական դաշտը

Գործատուի հետ աշխատանքային վեճերի լուծման հարցերը պետք է լուծվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ գլխի նորմերին համապատասխան: Մասնավորապես, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 391-ը սահմանում է, որ ապօրինի աշխատանքից ազատման հետ կապված վեճերը պետք է ուղղակիորեն քննարկվեն դատարանի կողմից: նախազգուշացնում է աշխատակիցներին, որ անհրաժեշտ է դիմել դատական ​​մարմիններին հրամանը կարդալուց կամ համապատասխան գրառումով աշխատանքային գրքույկ տրամադրելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո։

Աշխատակիցների օգտին կայացված որոշումները ենթակա են անհապաղ կատարման, և այս կանոնն ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 396-ը և Արվեստ. 211 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք. Ավելին, հաստատված դատական ​​պրակտիկայի համաձայն շուտով պետք է կատարվեն նաև դատարանի կողմից հաստատված փոխհատուցման վճարումներ։

Վերականգնման մասին դատարանի որոշումները ենթակա են անհապաղ կատարման, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 396.

Վերականգնման կարգը

Գործատուի կողմից նախկինում աշխատանքից ազատված աշխատողի վերադարձի մասին դատարանի որոշման ստացումը, նույնիսկ եթե նա սկզբունքորեն համաձայն չէ նրա հետ և մտադիր է բողոքարկել, պետք է ավարտվի որքան հնարավոր է շուտ: Ցանկացած ուշացում կդիտարկվի որպես խուսափում և կենթարկվի հարկադիր կատարման և տուգանքների։ Ու թեև դատարանի որոշմամբ աշխատողին աշխատանքի անհապաղ վերականգնումն ամրագրված է միանգամից երկու օրենսգրքով, կանոնակարգում այս ընթացակարգի մանրամասն նկարագրությունը չկա։ Նման դեպքերում պետք է առաջնորդվել արդեն կայացած պրակտիկայով, սեփական դրական փորձով և բարեխղճության նկատառումներով։

Պատվեր

Անօրինական աշխատանքից ազատման վերացման դեպքում անհնար է օգտագործել ստանդարտ ձևանմուշը T-8 ձևի վրա: Իսկապես, այս կարգով անհրաժեշտ է ոչ միայն վերսկսել ընդհատված աշխատանքային հարաբերությունները, այլ որոշել հետագա քայլերը և նշանակել դրանց իրականացման համար պատասխանատուներին։ Այսպիսով, պատվերը սովորաբար կատարվում է.

• ճանաչումը, որ աշխատանքից ազատումը կատարվել է օրենքի խախտմամբ.
• դատարանի իրավիճակի և աշխատողի ցանկության շտկման մեթոդի ընտրություն (վերականգնում, փոխհատուցում վճարում, աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը փոխելը).
• սպասվող վճարումների ցանկը;
• ժամանակի թերթիկում և աշխատանքային գրքում գրառումների տեսակը.

Հիմնարար փոփոխությունների համար հիմք է հանդիսանալու դատարանի որոշումը կամ հաշտության համաձայնագրի որոշումը, այն պետք է նշվի նաև վերականգնման կարգի տեքստում։

Փոփոխություններ կատարեք ժամանակացույցում

Նախնական աշխատանքից ազատվելու օրը նախկին աշխատակցի անունը բացառվում է թիմի անդամների ցուցակից և դադարում է նշված լինել ժամանակացույցում: Քանի որ դատարանը, հաշվի առնելով աշխատողի կողմը, սովորաբար պարտավորեցնում է գործատուին վճարել ոչ միայն բարոյական փոխհատուցում, այլև հարկադիր բացակայության ժամանակի եկամուտ, դա պետք է նշվի համապատասխան ժամանակացույցում:

Հենց որ դատավորը հայտարարի իր որոշումը, ղեկավարը պետք է հրամայի անձնակազմի աշխատակիցներին ուղղումներ կատարել աշխատած ժամերի հաշվառման փաստաթղթերում: Լրացված տողում դուք պետք է մուտքագրեք վերականգնված աշխատակցի լրիվ անունը, նրա պաշտոնը, իսկ օրացուցային համարներին հակառակ բջիջներում նշեք PV նշանակումը կամ 22 թվային կոդը:

Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային գրքում

Դատարանի որոշմամբ աշխատակցին աշխատավայրում վերականգնելը հիմք կտա ղեկավարությունից պահանջել ուղղել իր աշխատանքային գրքույկի գրառումները: Սա հատկապես կարևոր է, եթե աշխատանքից ազատումը կատարվել է աշխատողի մեղավոր գործողությունների հիման վրա, որպես կարգապահական տույժ կամ վստահության կորստի համար: Ի վերջո, ոչ ոք չի ցանկանում ողջ կյանքում արդարանալ նման «անպարկեշտ» ձայնագրության համար։

Նոր տեղեկատվության մուտքագրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային գրքույկների պահպանման 69 հրահանգով: Քանի որ այս փաստաթուղթը չի նախատեսում գծանշումներ, ուղղումը կատարվում է հետևյալ հերթական համարով նոր գրառում ավելացնելով. Դրանում պետք է նշել, որ նախորդ տողը անվավեր է ճանաչվել։ Ճիշտ գրառումը կատարվում է նոր ձևակերպմամբ հետևյալ հերթական համարով.

Կատարել անհրաժեշտ վճարումներ աշխատակցին

Աշխատողի աշխատանքային իրավունքների վերականգնման մասին դատարանի որոշումը ենթակա է անհապաղ կատարման՝ ոչ միայն անձին իր պաշտոնին վերադարձնելու, այլև նրան տրված դրամական վճարների վճարման առումով։ Ընդ որում, այս դեպքում կարևոր չէ, թե գործատուն համաձայն է այս եզրակացություններին և արդյոք մտադիր է բողոքարկել դրանք։ Վճարեք որքան հնարավոր է շուտ.

• կուտակված միջին եկամուտը հարկադիր բացակայության ժամանակ, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139;
• բարոյական և նյութական վնասի չափը.
• չստացված արձակման նպաստներ, եթե հաշվարկի պատճառների նախորդ ձևակերպումը թույլ չի տվել աշխատողին դրանք ժամանակին ստանալ.
• ինդեքսավորում և դատարանի կողմից ճանաչված այլ գումարներ:

Աշխատանքային վեճի դեպքում մեկ այլ տհաճ պահ կարելի է համարել այն, որ եթե գործատուի բողոքը բավարարվի, և նոր վերականգնված մասնագետը կրկին աշխատանքից ազատվի, ապա վճարված գումարն անվերադարձ է։ Միջոցները վերադարձնելու փորձը հաջող կլինի միայն նրանց համար, ովքեր կարող են ապացուցել, որ աշխատակիցը դիտավորյալ կեղծ տվյալներ է ներկայացրել դատարան, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 397.

Դատարանի որոշմամբ վճարված դրամական միջոցները ենթակա չեն հակադարձ գանձման, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դատարանին տրամադրվում են կեղծ փաստաթղթեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 397.

Աշխատելու թույլտվություն

Եթե ​​դատավորի որոշումը հրապարակելիս երկու կողմերն էլ ներկա են, ապա ավելի լավ է, որ գործատուի ներկայացուցիչը ժամանակ չկորցնի և աշխատողին անմիջապես ծանուցի համագործակցության վերսկսման պայմանների և աշխատանքի վերադառնալու ժամկետների մասին։

Եթե ​​պահը բաց է թողնվել ինչ-ինչ պատճառներով, ապա պետք է գործադրել բոլոր ջանքերը՝ վերականգնված աշխատակցին կարճ ժամանակում ծանուցելու արդյունավետ միջոց գտնելու համար։ Փաստն այն է, որ դատարանի որոշման հրապարակումից հետո նրա՝ աշխատանքից բացակայելու յուրաքանչյուր օրը կմեկնաբանվի որպես հարկադիր բացակայություն, եթե անձին չասեն, թե ինչպես և երբ պետք է վերադառնա իր տեղը։ Հասկանալի է, որ գործատուն պետք է վճարի այս օրերին։

Վերականգնման մասին հայտնելու մի քանի եղանակ կա.

• անձամբ - ստորագրության դիմաց գրավոր փաստաթղթի հանձնում.
• փոստով - գույքագրմամբ և ծանուցմամբ.
• հեռագիր - դրա տեքստը պետք է վավերացված լինի.
• հեռախոսային հաղորդագրություն կամ SMS կորպորատիվ հեռախոսահամարից:

Պետք է նաև հասկանալ, որ անհրաժեշտ է վերականգնել ոչ միայն նախորդ պաշտոնում, այլև աշխատողը պետք է հետ ստանա փաստաթղթերի, տեղեկատվության և աշխատանքի տեսակների բոլոր իրավունքները և թույլտվությունները: Եթե ​​անգամ այս ոլորտում խախտման ապացուցված փաստի համար նրան ազատել են աշխատանքից, բայց ընթացակարգային սխալ են թույլ տվել, ամեն ինչ պետք է «նորմալ» վերադառնա։ Առևտրային գաղտնիքների հեռացումը կամ մուտքի սահմանափակումը կդիտվի որպես ծառայողական պարտականությունների կատարման խոչընդոտ և դատարանի որոշումը չկատարելը:

Վերականգնման որոշ առանձնահատկություններ

Աշխատանքային վեճի քննարկման ժամանակ կորուստը միշտ չէ, որ ենթադրում է անառարկելի մասնագետի վերադարձ: Դա պայմանավորված է ինչպես աշխատողի ցանկությամբ, այնպես էլ օբյեկտիվ հանգամանքներով: Կախված դրանցից, դատարանի որոշմամբ աշխատանքին վերականգնելու կարգը կարող է ունենալ որոշ տարբերություններ.

Հանգամանքները	Գործատուի գործողությունները	Աշխատակիցների նպաստները
Ազատվածը ցանկանում է վերադառնալ նախկին աշխատանքին	Դատարանի որոշման հրապարակման օրվանից անհրաժեշտ է վերականգնել պաշտոնը, աշխատավարձը և ընդունելության մակարդակը։ Վեճի քննարկման ընթացքում ապահովագրական ժամկետը կհաշվարկվի նաև հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի համար	Վճարեք հարկադիր բացակայության համար, հաշվարկեք փոխհատուցում այս ընթացքում կուտակված արձակուրդային օրերի համար (ամսական նվազագույնը 2,33, Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված):
Դատարանի որոշմամբ ազատվել է աշխատանքից, սակայն այն հրապարակվելուց հետո փոխել է իր կարծիքը վերադառնալու մասին	Աշխատողը պետք է վերականգնվի դատարանից ստացված փաստաթղթի համաձայն։ Նա կարող է աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել առաջին իսկ օրը։ Դուք կարող եք նրան կրկին աշխատանքից ազատել ինչպես ձեր խնդրանքով, այնպես էլ կողմերի համաձայնությամբ։ Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի պահանջել աշխատանքից ազատվել, հոդ. 80 TK.	Բացակայության ժամանակ միջին վաստակը, արվեստ. 139 TK. Արձակուրդի փոխհատուցում, Արվեստ. 140 TK. Աշխատած ժամանակի համար պետք է հաշվարկել աշխատավարձի մնացած մասը։
Աշխատանքից ազատվածը հրաժարվել է վերականգնվել դատարանում կամ արդեն գտել է այլ աշխատանք	Այս դեպքում նախկին պարտականությունների կատարմանը վերադառնալու մասին խոսք լինել չի կարող։ Դատարանը հաստատում է փոխհատուցման վճարների չափը. Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պարտավոր չէ աշխատանքի գնալ, և ղեկավարությունը չի կարող այդ մասին որևէ նախազգուշացում պահանջել։	Բացակայության ժամանակ միջին վաստակը, արվեստ. 139 TK. Արձակուրդի փոխհատուցում
Դատարանը այլ պաշտոնի տեղափոխումն անօրինական է համարել	Որոշման հրապարակման օրը վերականգնում	Աշխատավարձի տարբերությունը վճարեք անցած ժամանակահատվածի համար:

Չպետք է մոռանալ, որ որոշումը կարող է նաև հաստատել բարոյական վնասի և տառապանքի փոխհատուցում։ Սահմանված վճարի չափը դատավորի իրավասության մեջ է և կարող է առաջանալ ցանկացած աշխատանքային վեճ քննարկելիս։

Եթե ​​աշխատանքի ընդունվի մեկ այլ աշխատող

Կարող է պատահել, որ ազատվածի տեղում արդեն մեկ այլ հրավիրված մասնագետ է աշխատում։ Ցավոք սրտի, նորեկի համար, նախկին աշխատակցի դատարանի որոշմամբ աշխատանքի վերականգնման կարգը նախատեսում է նոր ընդունվածի անհապաղ աշխատանքից ազատում։ Միայն նրանք, ովքեր համաձայն են տեղափոխմանը, կարող են մնալ, եթե ընկերությունն ունի բաց թափուր աշխատատեղեր։ Այս իրավիճակում ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնների առաջարկը կհամարվի օրինական։ Նույնիսկ օրինական կհամարեն, քանի որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը ապագա մայրերին պաշտպանում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից, և այստեղ մենք խոսում ենք Արվեստի 2-րդ կետի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը (անկախ պատճառներով): Փոքր մխիթարություն կլինի միայն արձակման վճարումը երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով, արվեստ. 178 TK.

Եթե ​​պաշտոնը կրճատվեր

Եթե ​​աշխատողը ազատվել է Արվեստի ընթացակարգի խախտմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը, ապա դատարանի որոշմամբ նա պետք է վերականգնվի իր նախկին պաշտոնում, նույնիսկ եթե այդպիսի պաշտոնն այլևս չկա հաստիքացուցակում: Դրա համար նախ կրճատված հաստիքը վերադարձվում է աշխատակազմ, իսկ հետո աշխատողը հետ է տարվում այնտեղ։Ամեն ինչ պետք է վերականգնել՝ աշխատանքի վայրը, աշխատավարձը, պարտականությունների ցուցակը։ Եթե ​​իսկապես նման մասնագետի կարիք չկա, ապա կրճատման ընթացակարգը կարելի է նորից սկսել, բայց բոլոր փուլերի պահպանմամբ։ Կարող եք նաև փոխել աշխատանքի գործառույթները, բայց միայն այս երկու ամիս առաջ նախնական զգուշացումով, արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

Եթե ​​ընկերությունը լուծարվում է

Ձեռնարկության ամբողջական լուծարման դեպքում ուղղակի անհնար է խոսել աշխատավայրի վերականգնման մասին։ Քանի որ ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողը վերադառնալու տեղ չունի, դատարանը կորոշի միայն վնասի հատուցման չափն ու եղանակը, ինչպես նաև բացակայելու համար վճարումը։

Տեղ ստանալու հույսը կարող են պահպանել միայն նրանք, ում գործատուն լուծարվել է վերակազմակերպմամբ կամ նշանակվել է իրավահաջորդ։ Այնուհետև դատավորը կարող է գրավել աշխատակցի կողմը և նոր ղեկավարին պարտավորեցնել թիմ ընդունել այն անձին, ով ապօրինաբար հեռացվել է վերակազմակերպված ընկերությունից։

Գործատուի պատասխանատվությունը դատարանի որոշումը կատարելուց հրաժարվելու համար

Սկսեք գործել դատարանի որոշման հրապարակումից անմիջապես հետո՝ ելնելով առաջին հերթին գործատուի շահերից։ Կատարման ուշացումները և ուշացումները կարող են հանգեցնել տուգանքի՝ համաձայն Արվեստի պահանջների: 17.15 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք.

• կառավարման համար `10-20 հազար ռուբլի;
• կազմակերպության համար `30-50 հազար ռուբլի:

Օրենքը խախտելը բիզնեսի համար միշտ էլ անախորժություններով է հղի. Աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում նման դեպքերը նույնպես վտանգավոր են, քանի որ դատական ​​պրակտիկայում արբիտրները հաճախ նախընտրում են զբաղեցնել աշխատակիցների կողմը՝ վեճերը լուծելով հօգուտ նրանց։

Իրավական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան. Մասնագիտացված է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ: Պաշտպանություն դատարանում, պահանջների և այլ կարգավորող փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին: