Darbo užmokestis yra viena iš labiausiai prieštaringų išmokų įmonės darbuotojams kategorijų. Praktikoje naudojami keli pagrindiniai darbo užmokesčio apskaičiavimo metodai. Populiariausi yra šie:

• gabalų darbas;
• pagrįsti laiku;
• kombinuotas tipas.

Jei kalbėsime apie biudžetines organizacijas, tai čia visuotinai taikomas tarifas, kurį taip pat papildo skatinamosios išmokos ir premijos. Norint suprasti, kaip skaičiuojami valstybės tarnautojų atlyginimai, reikia nustatyti, kokia yra tarifų skalė ir tarifų kategorija. Tarifų koeficientas pagal kategorijas taikomas ne tik biudžetinėse organizacijose, daugelis įmonių turi tokius papildomus tarifus pagal kategorijas.

Kas yra tarifo koeficientas ir nuo ko jis priklauso?

Tarifinis koeficientas – tai daugiklis, taikomas pirmosios kategorijos darbuotojo darbo užmokesčiui. Tai yra rodiklis, didinantis darbuotojo darbo užmokestį, atsižvelgiant į tokius rodiklius kaip darbo užmokesčio kategorija, darbo užmokesčio koeficientas. Įmonėse paprastai naudojamas šešių skaitmenų išlydis. Taigi pirmos kategorijos darbuotojo atlyginimas yra mažiausias, o atitinkamai šeštosios – didžiausias. 1 kategorijos tarifo koeficientas atitinka minimalų darbo užmokestį, lygų 1,0.

Norėdami kreiptis, turite turėti lentelę su tarifų koeficientais. Skirtingose ​​įmonėse jie gali skirtis, darbo kategorijų tarifinis koeficientas yra nustatytas Įsakyme dėl įmonės apskaitos politikos. Taip yra, jei kalbame apie vieną įmonę. Valstybė sukūrė vieningą viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio skalę. Jame yra 18 gretų. Jei kalbėsime apie konkrečius skaičius, verta paminėti, kad, palyginti su pirmuoju, žemiausiu, 18-os kategorijos tarifo koeficientas yra 4,5.

Tarifų skalės paskyrimas

Visi įmonės darbuotojai negali gauti vienodo darbo užmokesčio, nes skiriasi jų kvalifikacijos lygis, kiekvieno atliekamo darbo darbo intensyvumas. Šiuo atžvilgiu patartina taikyti tarifų skalę. Koks jo pagrindinis tikslas? Pagrindinis tokios apmokėjimo sistemos naudojimo tikslas – suskirstyti darbuotojus pagal jų atliekamo darbo specializacijos lygį ir kvalifikaciją.

Kiekvienas darbuotojas turėtų gauti jo kvalifikaciją atitinkantį atlyginimą. Darbo apmokėjimas tarifiniu būdu numato, kad tam tikros kategorijos darbuotojas privalo atlikti darbą, kuris pagal sudėtingumą tiksliai atitinka jo kategoriją. Pasitaiko, kad žemesnio lygio darbuotojas įtraukiamas į darbus, kuriuos turi atlikti aukštesnio lygio specialistas. Tose situacijose, kai jis tai daro sėkmingai, jam atitinkamai gali būti suteiktas aukštesnis rangas.

Darbo apmokėjimas tarifiniu būdu yra gera motyvacija darbuotojams. Juk kuo aukštesnis rangas, tuo didesnis atlyginimo lygis.

Tarifų kategorijos apibrėžimas ir jos ypatybės

Kas yra darbo užmokesčio norma? Tarifų koeficientas yra sudedamoji kategorijos dalis pagal kvalifikacines charakteristikas. Tai apibūdina darbo sudėtingumo lygį. Tarifo kategorija (tarifo koeficientas) yra viena iš svarbiausių tarifų skalės dedamųjų. Kaip tai nustatoma? Ją galima peržiūrėti specialioje žinyne apie darbuotojų charakteristikas pagal įgūdžių lygį.

Darbo užmokesčio skalėje atgalinis skaičiavimas visada pradedamas nuo pirmosios kategorijos darbuotojų. Jie paprastai turi mažiausius atlyginimus ir mažiausius įgūdžius. Paprastai pirmosios kategorijos darbuotojų atlyginimų lygis atitinka valstybiniu lygiu nustatytą minimalaus darbo užmokesčio lygį.

Tarifų svarstyklių rūšys

Įdomu tai, kad vienoje įmonėje gali būti sukurtos kelios darbo užmokesčio skalės, kurios taikomos skirtingų darbo sąlygų darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, jei svarstysime mašinų gamybos įmonę, tada gali būti įprasta tarifų skalė ir „karšta“. Antrojo tipo tinkleliai bus naudojami darbuotojams, kurie dirba cechuose, kuriuose yra pavojingos darbo sąlygos.

Aukščiausio pažymio gavimo sąlygos

Norint įgyti aukščiausio lygio kvalifikacinę kategoriją, būtina turėti žinių ir įgūdžių, reikalingų aukščiausio kvalifikacinio lygio darbams atlikti. Be to, yra ir kitų privalomų sąlygų, leidžiančių darbuotojui gauti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją:

• tris mėnesius atlikti aukščiausio lygio darbus ir juos atlikti sėkmingai, tai yra be pakeitimų ir pažeidimų;
• prieš pat gaudami aukščiausią pažymį, turite išlaikyti testą, kad patikrintumėte įgūdžių lygį.

Kas nustato įgūdžių lygį? Į šį procesą turėtų būti įtrauktas įmonės savininkas, taip pat darbuotojų profesinių sąjungų organizacijos atstovas.

Kas gali būti patobulintas? Kvalifikacinės kategorijos lygis gali būti padidintas tais atvejais, kai darbuotojas griežtai ir griežtai laikosi įmonėje nustatytų normų ir reikalavimų. Darbuotojo darbo drausmė turi būti teigiama.

Jei jis griežtai pažeidžia elgesio įmonėje taisykles, įstatymus ar kitas specifines normas, gali būti pažemintas ir jo rangas. Tokios priemonės taikomos kaip atsakomybė už įvairius pažeidimus.

Tarifų sistemos reikšmė

Įmokos kategorija, normos koeficientas ir tarifo norma yra naudojami planuojant įmonę. Tai leidžia nustatyti tam tikrų kategorijų darbuotojų uždarbio lygį. Apsvarstykite situacijas, kai svarbu žinoti tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydį:

• planuojant darbuotojų bazinio darbo užmokesčio biudžetą pagal kategorijas;
• darbo užmokesčio fondo paskirstymo pagal darbuotojų kategorijas;
• planuojant tarifų lygio padidinimus.

Tarifų skalės pavyzdys pateiktas lentelėje.

Darbo užmokesčio tarifų sistema turi privalumų ir trūkumų. Tačiau jo naudojimas šiuo metu yra optimaliausias pasirinkimas ne tik viešajame sektoriuje.

Dažnai įmonės naudoja darbo užmokesčio tarifų sistemą. Tai gali būti tiek valstybinės įstaigos, tiek privačios įmonės. Tačiau šios sistemos taikymo jiems niuansai labai skirsis.

Kokia yra tarifų skalė ir kur ji naudojama?

Vienas iš būdų apskaičiuoti darbo užmokesčio dydį – naudoti tarifų sistemą. Tai reglamentuoja taisyklės, kurias parengia vyriausybinės agentūros arba įmonės specialistai. Tačiau pastaruoju atveju jie turi laikytis vyriausybės nuostatų, taip pat taisyklių dėl minimalaus darbuotojų atlyginimo įmonėje.

Kiekviena organizacija pati nusprendžia, kokią atlygio sistemą naudoti. Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2016–2017 metais nustatė normas, pagal kurias turėtų būti įgyvendinama tarifų sistema. Organizacijoje šiuo klausimu turėtų būti padarytos pastabos kolektyvinėje sutartyje arba darbo apmokėjimo reglamente. Visos tarifų sistemos naudojimo taisyklės ir principai turi būti išdėstyti šiose vietinėse taisyklėse. Įmonės vadovybė taip pat turi parengti darbo užmokesčio skalę, pagal kurią bus skaičiuojami atlyginimai darbuotojams.

Tarifų skalė tam tikru mastu susieta su tarifų kategorijomis. Kadangi visos įmonėje esančios pareigybės gali būti priskirtos tam tikrai kategorijai, kiekviena kategorija turi savo atskirą darbo užmokesčio normą. Dažniausiai pirmą kategoriją gauna tie darbuotojai, kurie turi žemiausią kvalifikaciją ir pan. Jei darbuotojui daromas darbas sudėtingesnis, kyla ir jo atlyginimo lygis.

Iš to išplaukia, kad už sudėtingesnį ir atsakingesnį darbą yra didesnis atlyginimas. Kad kiekvienai atskirai etatų grupei nebūtų naudojama skirtinga suma, taikomi tarifiniai koeficientai. Jie leidžia iš karto pakelti 1 klasės atlyginimą iki antros ar trečios klasės.

Taip susidaro tarifų skalė, kur kiekvienai kategorijai priskiriamas tam tikras koeficientas. Tarifų sistemos naudojimas įmonėse toli gražu nėra įprastas, tačiau tarifų skalė kiekvienoje iš jų gali labai skirtis. Privačios įmonės dažnai savarankiškai kuria savo tarifų skales, atsižvelgdamos į darbo specifiką. Čia gali skirtis ne tik atlyginimo dydis, bet net tarifų kategorijų skaičius, nes jį personalo pareigūnai kuria savarankiškai.

Biudžetinės įmonės to negali sau leisti, nes joms galioja valstybinis reglamentas, o visą darbo proceso kontrolę vykdo valstybinės institucijos. Todėl valstybės įmonės naudojasi Vieninguoju tarifų grafiku, kurį patvirtino aukštesnės institucijos.
Iki 2008 m. pabaigos Rusijos Federacijos teritorijoje galiojo vieningas tarifų grafikas. Būtent jame išdėstytų duomenų pagrindu buvo skaičiuojamas darbo užmokestis valstybės tarnautojams.

Bet nuo 2016 metų darbo apmokėjimo tarifinėje sistemoje įvyko esminių pokyčių, dėl kurių pasikeitė ir atlyginimų apskaičiavimas valstybės tarnautojams. Dabar vietoj darbo užmokesčio kategorijos sąvokos vartojami „įgūdžių lygiai“ arba „įgūdžių grupės“. Taip pat į sistemą buvo įvestos skatinamosios ir kompensacinės išmokos.

Pačio atlyginimo dydį ir jo normą dabar nustato organizacijos ar įmonės vadovas. Norėdami tai padaryti, jis turi atsižvelgti į darbo specifiką, jo sudėtingumą, darbuotojo galimybes ir jo kvalifikacijos lygį. Tarp darbuotojų atlyginimo ir vadovo gaunamo atlyginimo yra tam tikras ryšys. Kuo didesnis vidutinis darbuotojų atlyginimas, tuo daugiau pinigų bus sukaupta vadovo darbui. Tai turėtų sudaryti sąlygas tolygiai paskirstyti įmonės darbo užmokestį visiems darbuotojams, o ne suteikti pranašumo vadovybei.

Privačioms įmonėms nėra privalomos tarifų skalės. Jie taip pat gali naudotis mokėjimų tarifų sistema, tačiau gali patys sudaryti tarifų skalę. Jie taip pat neprivalo laikytis Vyriausybės nustatytų tarifikavimo taisyklių. Taip pat tokios įmonės darbuotojai gali savarankiškai nuspręsti, kiek tarifų kategorijų turės. Tai leidžia vadovams realiai įvertinti darbuotojų darbo specifiką, iškelti reikalavimus savo darbui.

Kategorijos pagal tarifų skalę

1-os kategorijos tarifo tarifas kasmet nustatomas vyriausybės lygiu ir negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Jeigu pastarasis kažkada buvo padidintas, tuomet Vyriausybė nusprendžia padidinti šios kategorijos tarifą.

Kiekviena iš kategorijų turi savo tarifo koeficientą, kuris parodo, kiek kartų antros ir kitų kategorijų atlyginimai yra didesni nei pirmosios. Galima pastebėti, kad šis koeficientas padidėjo nuo 1 iki 4,5, kartu didėja tarifų kategorijos skaičius.

Tarifų dydžiai parodo, koks sunkus darbuotojo darbas. Šie duomenys gali būti paimti iš tarifų ir kvalifikacijų žinynų, kuriuose yra reikalavimai darbuotojui, jo įgūdžiams, titulams ar gebėjimams. Taip pat darbo užmokestis labai priklauso nuo darbo sąlygų. Jų sunkumas kompensuojamas įvairiais papildomais mokėjimais ar kompensacijomis.

Mėlynųjų apykaklių profesijos apmokestinamos aštuoniose kategorijose (nuo 1 iki 8). Bet tai nereiškia, kad kvalifikuoti darbuotojai negali gauti daugiau nei aštuntoje klasėje nustatytas minimumas. Vyriausybė leidžia įmonių vadovams pakelti tokių darbuotojų atlyginimus iki 10 arba 11 vieningo tarifų grafiko (UTS) kategorijos. O jei profesija laikoma labai svarbia (pavyzdžiui, darbas gydymo įstaigoje), tai tarifą galima kelti iki 11-12 kategorijų.

Jei per darbo metus darbuotojo kvalifikacija gerokai išaugo, tuomet turėtų didėti ir jo tarifas. Viešojo sektoriaus darbuotojai kelia savo kvalifikaciją atestuodami. Šiai procedūrai atlikti naudojamos Pagrindinio reglamento dėl atestavimo tvarkos normos. Šis dokumentas naudojamas tik biudžetinėms organizacijoms ar įmonėms ir neprivalomas privačioms įmonėms.

Iš viso darbo užmokesčio lygių yra 18. Paskutinį, aukščiausią, pažymį gauna aukštos kvalifikacijos darbuotojai, dažnai įmonių vadovas.

Darbo užmokesčio skalėje įkainiai skirstomi pagal pramonės šakas, kuriose darbuotojai dirba. Pavyzdžiui:

• išsilavinimas;
• miškininkystė;
• Žemdirbystė;
• sveikatos priežiūra ir kt.
• taip pat šakos skirstomos į profesijų tipus ir pan.

Naujo rango suteikimo algoritmas

Viešojo sektoriaus darbuotojų atestavimo įstatymas numato darbuotojo charakteristikų rašymą. Tokį dokumentą turi parengti tiesioginė darbuotojo vadovybė ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki paties atestavimo. Į tokį vertinimą turėtų būti įtraukti šie duomenys:

• darbuotojo atitikimas užimamoms pareigoms;
• darbuotojo atitikimas darbo kategorijai;
• kompetencija;
• požiūris į atliekamą darbą;
• darbo našumo rodikliai;
• praėjusio ataskaitinio laikotarpio darbo našumo rodikliai.

Su šiuo dokumentu darbuotojas turi susipažinti ne vėliau kaip prieš porą savaičių iki atestavimo.

Atestavimo komisiją sudaro:

• įmonės vadovas;
• skyriaus vedėjas;
• aukštos kvalifikacijos specialistai;
• sąjungos atstovai.

Atestavimo komisijos nariai turi išklausyti atestuotą darbuotoją ir skyriaus, kuriame jis dirba, vadovą.

Jeigu atestuojamas yra organizacijos ar įmonės vadovas, tai jo atestacija vyksta komisijose, kurias sudaro aukštesnių institucijų atstovai. Darbuotojo darbas vertinamas atviru balsavimu. Sprendimas priimamas balsų dauguma. Pagal šį sprendimą organizacijos vadovas gauna per mėnesį darbuotojo perkėlimui į atitinkamo dydžio atlyginimą. Visi atestavimo rezultatai įrašomi į darbuotojo darbo knygelę, kurioje nurodoma tarifo kategorija pagal Vieningą tarifų skalę.

Tokios darbo apmokėjimo sistemos kaip tarifų sistemos turėtų būti įtrauktos į kolektyvinę darbo apmokėjimo sutartį ar kitas sutartis, kuriose yra darbo teisės normų.

Susisiekus su

Vieninga tarifų skalė

Viešojo sektoriaus šakose dirba daugiau nei 15 mln. Tuo pačiu metu didžioji dalis darbuotojų užsiima švietimu.

Nepaisant darbo užmokesčio augimo, atlyginimų lygis viešajame sektoriuje išlieka itin žemas. Vieningojo tarifo tvarkaraščio pirmosios kategorijos tarifas 2003 metais siekė 23 procentus darbingų gyventojų pragyvenimo minimumo, o vidutinis darbo užmokestis – 2700 rublių ir pragyvenimo minimumą viršijo tik 1,32 karto. Taip pat nepalankus viešojo sektoriaus ir pramonės darbuotojų darbo užmokesčio santykis, kuris sumažėjo nuo 70-80% priešreforminiu laikotarpiu iki 48% 2000-2001 metais. 2002 m. šis santykis pagerėjo ir 2003 m. siekė 55-60 proc., tai lėmė 2001 m. gruodį vidutiniškai 1,89 karto padidėję viešojo sektoriaus darbuotojų tarifai ir atlyginimai.

Pagrindinė tokios situacijos viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo priežastis – ekonominiai veiksniai, darbo apmokėjimui skiriamų finansinių išteklių trūkumas. Tuo pačiu metu dideli darbo užmokesčio dinamikos skirtumai pramonės šakose ir biudžeto sferoje rodo, kad reikia tobulinti darbo užmokesčio organizavimo metodus biudžeto srityje.

Iki 2008 m. įstaigų, finansuojamų iš įvairių lygių biudžetų, darbo apmokėjimo organizavimas buvo reguliuojamas remiantis Vieningu tarifų grafiku (UTS). Šių organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimą reglamentuoja Federalinis įstatymas „Dėl viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo reguliavimo“ ir Federalinis įstatymas „Dėl Vieningos darbo užmokesčio tarifų skalės pirmosios kategorijos tarifo (atlyginimo). viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų“ ir buvo vykdoma pagal Vieningą tarifų skalę (ATS). Vieninga darbo užmokesčio skalė viešojo sektoriaus darbuotojams buvo įvesta 1992 m., siekiant sumažinti darbo užmokesčio perskaičiavimo darbo intensyvumą infliacijos sąlygomis (1 lentelė).

1 lentelė – Vieninga tarifų skalė

Atlyginimo pažymiai	Rusijos Federacijos vyriausybės nustatyto Vieningo tarifų sąrašo tarifų koeficientai

Vieninga viešojo sektoriaus organizacijų (UTS) darbuotojų darbo užmokesčio tarifų skalė buvo įvesta 1992 m. rugpjūčio 19 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 895. Taigi jos trukmė yra daugiau nei 12 metų.

Vieninga darbo užmokesčio skalė yra patogi ir suprantama viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo sistema. Jį sudaro 18 kategorijų, kuriose, priklausomai nuo darbo sudėtingumo ir darbuotojo kvalifikacijos, „išsiskiria“ viešojo sektoriaus filialų darbuotojų pareigybės (nuo kiemsargio iki organizacijos vadovo).

Nestabilioje ekonomikoje su didele infliacija Vieningas tarifų grafikas numatė mechanizmą, leidžiantį palaikyti įvairių pramonės šakų darbo užmokesčio santykius, priimti koordinuotus sprendimus dėl darbo užmokesčio didinimo visoje biudžeto srityje vienu metu ir vienodai per 1-ojo tarifo normos indeksavimo mechanizmą. kategoriją ir nustatant tarpženklius koeficientus.

Be to, vieningas tarifų grafikas buvo tarpbiudžetinių santykių formavimo elementas, kurio pagrindu buvo nustatyta finansinės paramos suma iš federalinio biudžeto Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams biudžetinių organizacijų darbuotojų atlyginimams.

Per savo gyvavimo laikotarpį Vieningas tarifų grafikas buvo pakeistas ne vieną kartą. Iš esmės jie buvo susiję su 1-osios kategorijos tarifo normos peržiūra, pirmosios ir paskutinės kategorijų santykiu bei pareigybių priskyrimo kategorijoms peržiūra.

Taikant Vieningą tarifų grafiką svarbiausias buvo pirmosios ir paskutinės kategorijų santykis, kurį keisti buvo imtasi ne kartą. Iš pradžių Vieningo tarifų sąrašo 1-osios ir 18-osios kategorijų santykis buvo nustatytas 1:10,07, vėliau ETS egzistavimo metu dėl finansinių išteklių trūkumo jis buvo sumažintas iki 1:7,5 ir 1:8,3. tačiau spaudžiant profesinėms sąjungoms ji grįžo į pradinę vertę.

Rusijos Federacijos viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų minimalaus darbo užmokesčio norma (atlyginimas) yra įtraukta į pagrindinių valstybės garantijų darbuotojų atlyginimui sistemą ir yra nustatyta federaliniu įstatymu. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas patvirtina tarifų tarifus visoms Vieningo tarifų sąrašo kategorijoms. Tarppakopiniai koeficientai turi būti suderinti su visos Rusijos darbdavių asociacijų ir profesinių sąjungų atstovais. Santykis tarp ekstremalių UTS lygių pagal dabartinį federalinį įstatymą negali būti mažesnis nei 1:4,5. Priėmus federalinį įstatymą dėl Vieningo tarifų sąrašo pirmosios kategorijos tarifo dydžio dydžio, Rusijos Federaciją sudarantys subjektai priima savo taisykles dėl viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų atlyginimų dydžio.

Visų kategorijų UTS darbuotojų atlyginimai nustatomi pirmosios kategorijos atlyginimą dauginant iš atitinkamo tarifo koeficiento. Todėl buvo įdomu sužinoti, kokį analitinį ryšį tarp kategorijos ir tarifo koeficiento naudojo UTS kūrėjai. Grafoanalitiniai pradinių duomenų tyrimo metodai parodė, kad jie paimti savavališkai ir jų neįmanoma apibūdinti kokiu nors paprastu modeliu.

Iš tiesų, kaip paaiškinti faktą, kad skirtumas tarp 1992 m. priimtos ATLS skalės tarifų koeficientų iš pradžių didėja (0,3; 0,39), vėliau mažėja (0,22) ir vėl pradeda didėti (0,25; 0,28; 0,32). ir tt) )?

1999 m. priimtoje ETS skalėje taip pat nebuvo trūkumų, kurie tampa matomi grafiškai pavaizdavus ryšį tarp pirmųjų šešių kategorijų ir tarifų koeficientų. Grafikai, sudaryti naudojant taškus, atitinkančius 1992 ir 1999 ETC skalių reikšmes, turi vingio taškus, nors jie turėjo būti tik įgaubti į viršų.

Šią akivaizdžią 1999 metų UTS skalės kūrėjų klaidą Rusijos Federacijos Vyriausybė ištaisė 2000 m., priimdama sprendimą padidinti Vieningo darbuotojų darbo užmokesčio tarifų grafiko pirmos iki šeštos kategorijų tarifus (atlyginimą). viešojo sektoriaus organizacijose. Nuo 2001 m. sausio 1 d. buvo padidinti viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo Vieningojo tarifų grafiko tarifai (atlyginimai): 68 rubliais. - pirmosios kategorijos tarifinis tarifas (atlyginimas); už 30,5 rublio. - antros kategorijos tarifas; už 10 rublių. - trečiosios kategorijos tarifas. Nuo 2001 m. liepos 1 d.: 168 rubliais. - pirmosios kategorijos tarifinis tarifas (atlyginimas); už 130,5 rublio. - antros kategorijos tarifas; 96,9 rubliais. - trečiosios kategorijos tarifas; 77,9 rubliais. - ketvirtos kategorijos tarifo tarifas; 54,9 rubliais. - penktosios kategorijos tarifas; 27,9 rubliais. - šeštos kategorijos tarifo norma.

Po to, nuo 2001 m. gruodžio 1 d., buvo įvesta ETS skalė, kuri veikė (su nedideliais apvalinimais) iki 2006 m. gegužės 1 d. Ši skalė neturi trūkumų, esančių 1992 ir 1999 ETC skalėse, todėl ją prilyginant skaičiavimo paklaida neviršija 3%, paaiškėjo, kad kvadratinė parabolė y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039

Paskutinis UTS skalės pakeitimas (2006 m. balandžio 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 256), įsigaliojęs nuo 2006 m. gegužės 1 d., neatlaiko kritikos matematiniu požiūriu. To negalima apibūdinti kaip sklandžią kreivę, nes ketvirtos ir septynioliktos klasių apylinkėse pasireiškia staigus pokytis, kurį galima paaiškinti tik nenoru protingai didinti atlyginimus UTS pažymius turintiems viešojo sektoriaus darbuotojams nuo 4 iki 17. .

Kartu buvo pažeista visa realaus atlyginimų didinimo logika. Realus jo padidėjimo procentas tarp dirbančiųjų šiose kategorijose buvo nustatytas chaotiškai be jokio pagrindo ir svyravo nuo 14,9% iki 15,85% (2 lentelė). Maksimalus atlyginimo padidinimas 37,5% palietė tik dirbančius pirmos ir paskutinės kategorijose. Tai yra, labiausiai socialiai neapsaugoti mūsų šalyje kartu su nekvalifikuotu personalu yra biudžetinių organizacijų vadovai, kuriems priskirta aštuonioliktoji UTS kategorija.

2 lentelė. ETC skalės pokytis

Tarifiniai koeficientai
Padidinti procentą
Tarifiniai koeficientai
Padidinti procentą

Apgalvotesnę politiką šia kryptimi vykdo Maskvos vyriausybė, kuri 2006 m. balandžio 18 d. nutarimu Nr. 260-PP „Dėl Vieningo tarifų grafiko tarifų (atlyginimo) didinimo atlyginimui Maskvos miesto valstybinių įstaigų darbuotojai įvedė pirmos klasės 2200 rublių tarifą, išlaikant ETS skalę, galiojusią iki 2006 m. gegužės 1 d.

Vieningos darbo užmokesčio skalės pirmosios kategorijos darbo užmokesčio tarifo reikšmė skirtingais laikotarpiais buvo skirtinga minimalaus darbo užmokesčio vertės atžvilgiu (3 lentelė). Priėmus Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą Rusijos Federacijoje.

3 lentelė - Tarifo tarifo priklausomybė nuo minimalaus darbo užmokesčio vertės

Nuo UTS įvedimo 1992 m. įvyko reikšmingi pokyčiai ekonomikos raidoje ir finansų sektoriuje.

Reikšmingi teritoriniai gyventojų pragyvenimo išlaidų skirtumai lemia skirtingo darbo užmokesčio poreikį šalies regionuose. Visoms teritorijoms federaliniu lygmeniu nustatytos vienodos UTS tarifų normos ir atlyginimai nevisiškai atsižvelgia į pragyvenimo išlaidų skirtumus visuose Rusijos Federacijos regionuose.

Tarp pagrindinių Vieningo tarifų grafiko trūkumų yra šie:

· Žemas 1 kategorijos tarifo tarifo lygis (UTS gyvavimo laikotarpiui – kartais net žemiau minimalaus atlyginimo). Taip yra dėl to, kad norint užtikrinti pirmosios kategorijos tarifo padidinimą net 10–20%, reikalingos didelės visų lygių biudžetų finansinės išlaidos, nes būtina didinti tarifų tarifus (atlyginimą) tos pačios sumos visoms kitoms kategorijoms;

· 18 kategorijų nepakankamumas, atspindintis sąlygų ir darbo užmokesčio lygių diferenciaciją visose biudžeto sferos srityse;

· Nepakankamas darbo užmokesčio sektoriui būdingų ypatybių įvertinimas. Iš esmės specifinės pramonės ypatybės atsispindi papildomų mokėjimų ir pašalpų sistemoje.

1 . Tarifo tarifas - tai piniginis dydisdarbuotojo darbo užmokestis už darbo pareigų atlikimątam tikra kvalifikacija per laiko vienetą.

Tarifai įmonėse nustatomi priklausomai nuo .

Nuo sudėtingumo, intensyvumo; darbo sąlygas ir jos reikšmę formoje fiksuotas kiekiai. Darbuotojų darbo užmokesčio dydis nustatomas tiksliai pagal tarifų tarifą (darbo laiko darbuotojams - nustatant atlyginimo už dirbtas valandas dydį; vienetiniams - nustatant vienetinius įkainius).

Pirmos klasės tarifo tarifas yra pradinė tarifinio darbo užmokesčio formavimo reikšmė ir reiškia lygį Minimalus atlyginimas pats paprasčiausias darbas. Ji negali būti mažesnė už įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą. Antrosios ir vėlesnių kategorijų tarifai apskaičiuojami I kategorijos tarifo tarifą dauginant iš atitinkamo tarifo koeficientas

2. Priklausomai nuo vieneto, yra trijų tipų tarifai laikrodžiai :

sargybiniai tarifų tarifai – naudojami darbams, kuriems yra nustatyti laiko normos;

dienos metu tarifų tarifai – taikomi darbams, kurie yra normuojami pagal gamybos tempus;

laikotarpį tarifų tarifai arba atlyginimai – taikomi laiku dirbantiems, aptarnaujanti pagrindinę produkciją. Ypatingą reikšmę darbo užmokesčio organizavimui turi valandiniai įkainiai. tarifus, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jų pagrindu nustatomos kai kurios priemokos prie bazinio darbo užmokesčio (papildoma priemoka už viršvalandinį darbą, už darbą naktį ir ir tt).

3. Veiksniai, turintys įtakos tarifų dydžiui : \ finansinė būklėįmonės;

Kolektyvinių derybų reguliavimo veiksmingumas darbo užmokesčio federaliniu, regioniniu, sektorių, vietos lygiu;

darbo sąlygos, atspindintis darbo aplinkos veiksnių visumos įtaką žmogaus veiklai. Darbo užmokesčio didinimas sunkiomis, kenksmingomis, ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis sąlygomis nustatomas didinant tarifus ir prie tarifinio darbo užmokesčio įvedant priedus;

darbo intensyvumas. Daugelis įmonių praktikuoja darbo užmokesčio diferenciaciją, priklausomai nuo darbo užmokesčio formos (vienetinį darbą dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio normos yra didesnės nei dirbančių pagal darbo laiką).

49 klausimas. Tarifų tinkleliai

Tarifų skalės koncepcija

Tarifų skalės parametrai

Statymo tarifų skalių rūšys ir principai

1 . Tarifų tinklelis - tai yra darbo užmokesčio kategorijų rinkinys(profesijos, pareigos), nustatoma priklausomai nuo darbo sudėtingumo ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų naudojant tarifinius koeficientus. Tarifų tinklai yra neatskiriama darbo užmokesčio organizavimo įmonėje dalis.

Tarifiniai koeficientai parodykite, kiek kartų antros ir vėlesnių kategorijų tarifai yra didesni už pirmosios kategorijos tarifus, o pirmosios kategorijos tarifo koeficientas visada lygus vienetas.

Tarifų kategorijos apibūdinti vieną ar kitą lygis yra sunkusdarbo arba darbuotojų kvalifikaciją. Pirmoji kategorija priskiriama darbuotojams, kurie turi žemiausias kvalifikacijos lygis, atlieka patį paprasčiausią darbą. Darbuotojai apmokestinami paskutine kategorija aukščiausio lygio kvalifikacija, atlikti sudėtingiausius darbus.

2. Parametrastarifų skalių ramiai yra :

tarifų kategorijų skaičius;

tarifų koeficientai;

tarifų tinklelio diapazonas, t.y. pirmos ir paskutinės tinklo kategorijų tarifų koeficientų santykis;

absoliutus tarifų koeficientų padidėjimas – parodo gretimų tinklo kategorijų tarifų koeficientų skirtumą;

santykinis tarifų koeficientų padidėjimas – atspindi, įjungta kiek procentų didėja darbuotojo darbo užmokestis pereinant iš kategorijos į kategoriją.

3. Pagal dabartinę daugelio darbų ir profesijų darbuotojų tarifikavimo praktiką, šešių bitų diapazonas (lengvoji pramonė, maisto pramonė, statybinių medžiagų pramonė ir kt.). Darbuotojai, dirbantys naftos ir dujų gavybos, juodosios metalurgijos valcavimo ir vamzdžių gamybos, elektrinių ir tinklų įrangos remonto srityse, apmokestinami pagal iš septynių skaitmenų. Mažiausias darbuotojų kontingentas pagal savitąjį svorį dirba tose pramonės šakose, kurioms būdingas didžiausias darbo sudėtingumas, atitinkamai aštunta klasė (šaltkalvis ir surinkimas, suvirinimas, tautodailės ir amatų gamyba, aukštakrosnių ir plieno gamyba ir kt.).

Pateikiamas šešių bitų tinklelio pavyzdys skirtukas. 5.

5 lentelė

Šešių bitų tarifų skalė

Tarifų kategorijos
Tarifiniai koeficientai

Priklausomai nuo tarifų koeficientų kitimo pobūdžio tomai iš kategorijos į kategoriją išsiskiria keliais tarifų rūšys tinklai.

tarifų svarstyklės su vienodas augimas tarifų koeficientai;

tarifų svarstyklės su didėjanti progresija tarifų koeficientai;

tarifų svarstyklės su mažėjanti progresija tarifų koeficientai;

Tarifų tinkleliai su mišrus charakteris jų pokyčiai (vienodumo derinys su progresija arba regresija ir tt).

Įmonėse turėtų būti sudarytos tarifų skalės veikti vadovaudamiesi šiais principais :

tarifų skalės didėjant diapazonui ir didėjantprogresija tarifų koeficientai, kaip taisyklė, padidina darbuotojų susidomėjimą kelti savo kvalifikaciją, atlikti sudėtingus ir svarbius darbus - jie nustatomi aukščiausiems balams;

tinklelio prigimtį lemia profesinės ir kvalifikacijos pusiausvyrąįmonės personalas. Pavyzdžiui, nuolat trūkstant aukštos kvalifikacijos darbuotojų, jiems materialines paskatas suteikia aukščiausių tarifų skalės kategorijų tarifų koeficientų progresijos didinimas. Žemos kvalifikacijos darbuotojų trūkumas ir didelė jų kaita tam tikru mastu gali būti apriboti

didinant pradinių tinklo kategorijų tarifų koeficientų progresavimą;

Tarifų skalės parametrų pasirinkimą daugiausia lemia finansinių pajėgumųįmonių. Taigi auganti tarifų koeficientų progresija tarifų skalėje yra ekonomiškesnė nei vienodas jų keitimas.

Bet kurioje Rusijos įmonėje, biudžetinėje ar komercinėje, darbuotojų atlyginimai nėra vienodi.

Atlyginimų dydis nurodytas etatų lentelėje, tačiau darbuotojų atlyginimų santykis fiksuotas darbo užmokesčio skalėje.

Darbo apmokėjimą pagal tam tikrą sistemą sovietų įstatymų leidėjai sukūrė praėjusio amžiaus pirmoje pusėje. Pasak kūrėjų, bet kuris darbuotojas (nuo paprasto darbuotojo iki vadovo) turėtų priklausyti nuo:

• iš užimamų pareigų;
• apie darbo sudėtingumą ir reikšmę.

Atlyginimų skirtumui nustatyti sukuriamos tarifų skalės (TS). CU pagrindas yra vieningas tarifų grafikas (UTS), sudarytas lentelės pavidalu. Lentelės elementai yra tokie:

• darbo užmokesčio lygiai (jų yra 18);
• tarifų koeficientai.

Koeficientas didėja su kiekvienu iškrovimu.

Be ETS, rengiami pažymiai, nurodant pareigas ir kvalifikacijas. Tokios transporto priemonės skirstomos į sektorius. Pavyzdžiui, viešajame sektoriuje yra šios pramonės šakos:

• sveikatos apsauga;
• išsilavinimas;
• miškininkystė ir kt.

Be to, kiekviena pramonės šaka yra suskirstyta į subsektorius. Pavyzdžiui, švietimas yra suskirstytas į elementus:

• Universitetai;
• visuomenės švietimas;
• lyderiai.

Savo ruožtu kiekviena pošakio šaka gali turėti savo komponentus. Pavyzdžiui, švietime - vadovų poskyryje yra tinkleliai:

• Bendrasis išsilavinimas;
• Aukštasis išsilavinimas.

Patys TS taip pat yra lentelės, kurias sudaro stulpeliai su reikšmėmis:

• pareigos ar kvalifikacija;
• taikomų koeficientų diapazonas.

Kad būtų aiškumo, apsvarstykite pavyzdį:

Universiteto rektoriaus atlyginimas pagal tarifų skalę turėtų būti ETS kategorijos nuo 17 iki 18, o mokyklos mokytojo – nuo ​​7 iki 14.

Pažymių koeficientai: rektoriui - nuo 9, 07 iki 10, 07, o mokytojui - nuo 2,76 iki 6, 51.

Kokį koeficientą kategorijai taikyti, nurodoma žinynuose:

• ETKS (yra darbo rūšys pagal mėlynųjų profesijų ir pareigų kategorijas);
• TSA (taikoma vadovams, specialistams ir darbuotojams).

Iš aukščiau pateiktos santraukos: TS nustato, iš kokio koeficiento reikia padauginti minimalų darbo užmokestį, kad jis būtų gautas.

UTS valstybės tarnautojų

Mokėjimo viešajame sektoriuje sistema vienodame tinkle buvo taikoma iki 2008 m. pabaigos, šiandien ji netaikoma... 2017 metų viešojo sektoriaus darbo užmokesčio apskaičiavimui taikomos nutarimo Nr.583 taisyklės.

Šiuo teisės aktu buvo įvestos naujos savivaldybių, federalinių ar valstybinių organizacijų darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo sistemos.

Naujoje sistemoje ETKS ir EKS žinynų naudojimas yra privalomas, tačiau įkainius ar atlyginimus tvirtina organizacijos vadovas.

Biudžetinės įmonės vadovas, steigdamas ar atlyginimą, privalo atsižvelgti į:

• darbo sudėtingumas ir reikšmingumas;
• darbuotojų kvalifikacija;
• darbo sudėtingumą.

Tuo tarpu valstybės tarnautojo atlyginimas yra ne tik plikas atlyginimas, bet ir:

• (dėl patirties, rango, klasės ir pan.);
• įmokos (dydžiai ir pagrindai nurodyti vietiniuose teisės aktuose);
• kompensacija (pavyzdžiui, arba „šiaurinė“).

Pagal 583 nutarimą darbuotojų atlyginimų nustatymo sistema turi būti įrašyta į vietos organizacijos aktą:

• kolektyvinėje sutartyje;
• darbo užmokesčio ir priemokų reglamente;
• kitose sutartyse.

Kaip tiksliai sukurti atlygio sistemą, aprašyta 2015 m. gruodžio 25 d. Rusijos komisijos rekomendacijose. (sprendimo protokolas Nr. 12).

Komisija nusprendė, kad įmonės vadovo atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo jo pavaldinių vidutinio darbo užmokesčio. Be to, formuojant atlygio sistemą turėtų būti taikomos šios sąlygos:

• mažiausias atlyginimas negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą;
• tos pačios pareigos ir kvalifikacijos darbuotojų darbas turėtų būti apmokamas vienodai;
• atlyginimo mažinimas yra nepriimtinas;
• fiksuoti atlyginimai ir įkainiai nustatomi pagal priklausymą profesinės kvalifikacijos grupei;
• visi atlyginimai, įkainiai, priedai ir priedai yra įtraukti į etatų lentelę.

Dėl to, ką mes gauname: atlyginimo dydį (atlyginimas + priedai ir priedai) galima sužinoti iš vietinių aktų:

• personalo stalas;
• kolektyvinė sutartis (jei yra);
• darbo užmokesčio, priedų, priedų ir kt.

Darbuotojai turi teisę susipažinti su visais organizacijos dokumentais ir aktais, susijusiais su darbo užmokesčiu.

Mėlynųjų apykaklių profesijų klasifikacija

Pagal DK 143 straipsnio normą darbuotojo darbo užmokestis turi būti proporcingas jo Efektyvumas. Tai yra, kuo aukštesnis darbuotojo rangas ar kvalifikacija, tuo jo darbas brangesnis. O kategorija tiesiogiai priklauso nuo darbo rūšių. Visos darbo rūšys, būdingos tam tikrai kategorijai (pagal profesiją), yra išvardytos ETKS.

Nuoroda apibrėžia:

• pramonės šakos (statyba, liejykla, kalvystė ir kt.);
• profesija;
• iškrovos.

Vadovas reguliariai atnaujinamas, yra naujausia ETKS versija.

Kiekvienai bet kurios darbo profesijos kategorijai vadove aprašoma:

• kokį išsilavinimą turi turėti darbuotojas;
• darbo patirtis;
• ką jis turėtų žinoti ir mokėti;
• kokius darbus atlikti.

Remdamiesi žinyno duomenimis, galite nustatyti kategoriją arba tarifo koeficientą.

Vadovų klasifikacija

Vadovaujanti grandis (vadovai) yra organizacijos administracija, kurios uždaviniai yra užtikrinti įmonės veiklą pagal:

• su įmonės tikslais;
• su galiojančiais teisės aktais.

Tai reiškia, kad administracija privalo organizuoti savo darbą taip, kad įmonė dirbtų dėl įstatuose nurodyto rezultato ir tuo pačiu būtų gerbiamos darbuotojų ir valstybės įstatyminės teisės.

Tuo tikslu sovietų kūrėjai sukūrė EKS žinyną. Jis vis dar galioja, bet reguliariai keičiasi. Paskutinė jo peržiūra buvo patvirtinta 2014 m. Nuorodoje pateikiama informacija:

• vadovaujančių pareigų pavadinimai;
• žinių ir įgūdžių reikalavimai kiekvienai pareigybei;
• išsilavinimo ir patirties reikalavimai;
• pagrindines funkcijas.

Visus duomenis galima peržiūrėti nuorodoje.

Vadove aprašomi reikalavimai visų valdymo aparato padalinių pareigybėms:

• vadovams (direktoriams, vadovams, skyrių vedėjams ir kt.);
• specialistai (inžinieriai, technikai);
• darbuotojai (agentai, sekretoriai, operatoriai).

Žinyno duomenys yra privalomi kuriant darbo apmokėjimo sistemą organizacijoje.

Transporto priemonė komercinėje įmonėje

Norint pagrįsti privačios įmonės darbuotojo atlyginimą, pakanka nurodyti atlyginimų ir priedų dydis personalo lentelėje. Ir jūs galite apskaičiuoti šiuos matmenis remdamiesi tais pačiais žinynais - ECTS ir EKS.

Visada remiamasi minimaliu atlyginimu (mažiausias 1 kategorijos skaičius). Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad kiekvienas regionas gali turėti savo minimalų atlyginimą. Šią aplinkybę galima išsiaiškinti išnagrinėjus informaciją apie darbo užmokestį, paskelbtą oficialiame regiono (krajos, srities, Maskvos ar Sankt Peterburgo) administracijos tinklalapyje.

Vienintelė tarifų nustatymo sąlyga yra nediskriminavimas. Tai yra, direktorius turi teisę nustatyti bet kokius atlyginimus įmonės darbuotojams.

Tačiau tą pačią funkciją vienodomis sąlygomis atliekantys darbuotojai turėtų gauti tokį patį atlyginimą.

Kaip galima sukurti transporto priemonę:

• apibrėžti visas pareigas ir profesijas pagal įmonės padalinius;
• pagal darbo rūšis ir reikšmę suskirstyti funkcijas į kategorijas;
• nustatykite koeficientus skaitmenimis.

Šiuo atveju pirmoji kategorija yra grindžiama minimalaus darbo užmokesčio dydžiu ir koeficientu 1. Be to, tarifikavimo sistema turi būti nustatyta vietiniame norminiame akte.