Galite būti neįtikėtinai šaunus specialistas ir net kokios nors siauros srities guru, bet kas iš to, jei asmeninės savybės gyvenimo aprašymui buvo pasirinktos neteisingai arba visiškai pamirštos? Atrodytų, reikėtų žiūrėti į darbo patirtį, o darbuotojo dalykinės savybės gyvenimo aprašymui jau antraeilės. Tiesą sakant, tai, kaip save pristatote rubrikoje „asmeninės savybės“, gali tapti lemtinga.

Prieš pereinant prie darbdaviui reikalingų savybių svarstymo, patarimas: pamirškite šablonuose žodžius „įsipareigojimas“, „greitas mokymasis“, „dirbk dėl rezultato“. Viskas puiku, bet taip sena. Net jei norite rašyti tokias savybes, tegul jos nėra vienintelės garbės sąraše. Dėl trūkumo ir stereotipinio pristatymo jūsų, kaip būsimo darbuotojo, charakteristika tikrai nebus naudinga.

Pradėkime nuo bendrų žmogiškųjų išteklių specialistų patarimų. Kad nešvaistytų savo brangaus laiko interviu ne „Žaislas“ ar ne „Tas“, jie tikrai atkreips dėmesį ne tik į darbo patirtį, bet ir į asmenines savybes. Ir štai ką pataria patys HR darbuotojai:

• Galite labai vertinti save kaip specialistą, tačiau jums nereikia nurodyti daugiau nei 5 asmeninių savybių
• Darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nurodomos atsižvelgiant į pareigas. Apie tai parašysime plačiau. Bet pradžiai: bakalėjos sandėlio darbuotojui atliekant tiesiogines pareigas charizmos neprireiks.
• Galite humoro, bet tik tuo atveju, jei nepretenduojate į vadovaujamas pareigas. Dažniausiai apie darbdavio pageidavimus galite sužinoti pareigybės aprašyme.

Teigiamos žmogaus savybės gyvenimo aprašymui turi atitikti pareigybės aprašymą. Būtent todėl jiems parengėme pareigybių ir asmeninių savybių sąrašą.

Specialybių darbuotojų verslo savybių pavyzdžiai

1 pavyzdys: buhalteris. Daug kas priklauso nuo šio žmogaus. Kartais nuo jo ir sugebėjimo tinkamai valdyti pinigus priklauso net įmonės gyvybė.

Stiprios buhalterio profesinės savybės, kurias svarbu nurodyti: atsparumas stresui, atkaklumas, gebėjimas mokytis, lojalumas, atsakingumas, nekonfliktiškumas. Ir tai ne tik tai, kad į pirmąją vietą skiriame atsparumą stresui. Ar nekelia streso milijoninę apyvartą turinčios įmonės grynųjų pinigų operacijos? Jei apykaita mažesnė, nervai sveiki, miegas stipresnis.

2 pavyzdys: pardavimo vadybininkas. Kuo daugiau jis gali parduoti, tuo geriau. Kuo daugiau naujų klientų pritraukiama, tuo labiau įmonė vystysis. Taip, įmonės gyvenimas labai priklauso nuo pardavimų vadovo. Tiesa, šios pareigybės atstovai ne visada apdovanojami oriu atlyginimu. Bet kalbėsime tik apie gerus dalykus ir tik apie profesionalius pardavimų vadybininkus, kuriems gyvenimo aprašyme svarbu nurodyti šias darbuotojo savybes:

Komunikabilumas, atsparumas stresui, reprezentatyvi išvaizda, puiki kalba, gebėjimas mokytis, atsakingumas. Pardavimų vadybininko atveju į pirmą vietą skiriame bendravimo įgūdžius. Tiesa, juk kokie gali būti išpardavimai, jei vadovas nemoka užmegzti pokalbio, o juo labiau – „nuvesti“ pokalbį su potencialiu klientu į norimą įmonei rezultatą?

3 pavyzdys: sekretorius. Kažkodėl susiformavusi stereotipinė nuomonė, kad sekretorė – itin patraukli išvaizda. Ir tai apima, tačiau ant sekretoriaus pečių, priklausomai nuo įmonės poreikių, krenta daug sudėtingų įprastų užduočių.

Sekretorės CV asmeninės savybės: kompetentinga kalba, patraukli išvaizda, darbštumas, atsakingumas, atkaklumas, gebėjimas dirbti komandoje, nekonfliktiškumas. Ir štai šablono sunaikinimas: „kompetentingos kalbos“ pirmenybė.

Sekretoriai turėtų sugebėti pritraukti kiekvieną lankytoją, nesvarbu, ar tai kandidatas į pareigas įmonėje, ar potencialus verslo partneris. Sekretorė pirmoji sukuria bendrą įspūdį apie įmonę. Ar sutikote sekretores, kurios negalėjo pasakyti dviejų žodžių? Jei susitikote, tiksliai suprantate, kodėl kompetentinga kalba yra tokia svarbi.

Taigi „pasivaikščiojome“ po vieną dažniausių laisvų darbo vietų, kurių kasdien internete pasirodo keliasdešimt ar net šimtai.

Kodėl gi neskirti ypatingo dėmesio IT specialistams?

Šiandien ypač vertingi IT specialistų profesiniai įgūdžiai. Daugeliui įmonių reikia nerealiai šaunių specialistų, kurie galėtų pasivyti ir aplenkti konkurentus, tuo pačiu kelis kartus padidindami įmonės pajamas.

Štai ką IT specialistai dažniausiai apie save rašo savo gyvenimo aprašymuose:

• Analitinis protas
• Sunkus darbas
• Komandinio darbo įgūdžiai
• Gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu

Darbštumas, mums atrodo, yra maždaug toks pat modelis kaip „tikslingumas“ ir „gebėjimas dirbti dėl rezultato“. Tai nėra sunkus darbas, kurį potencialūs darbdaviai nori matyti savo būsimo IT specialisto asmeninių savybių skiltyje. Norite sužinoti, ką jie nori pamatyti?

Štai kas:

• Nepriklausomybė
• Iniciatyva
• Streso tolerancija
• Energija
• Atsakomybė
• Komandinio darbo įgūdžiai
• Dėmesingumas
• Mobilumas
• Kūrybiškumas

Štai toks rekordas.

Kaip matote, verslo savybės IT specialisto gyvenimo aprašymui yra visiškai nesvarbios. Pirmose pozicijose: savarankiškumas ir iniciatyvumas.

Tiesa, koks darbdavys nori į savo komandą patekti IT specialistą, kurį teks nuolat stebėti ar koreguoti ir kažką priminti? Be to, IT sfera yra viena iš nedaugelio, kur siaura specializacija neleidžia vadovybei niekaip paveikti rezultato.

Taigi išeina, kad IT specialistas turėtų būti nepriklausomas, iniciatyvus (kur kitur), kūrybingas ir pan. Atsparumas stresui yra pliusas ne tik paties IT specialisto, bet ir visos įmonės karmai. Stresinių situacijų šiame darbe pasitaiko retai, o terminų praleisti negalima, nepageidautina demonstruoti savo emocijas ir prarasti klientą – kaip savo ir įmonės reputacijos žlugimas.

O štai sąrašas savybių, kurias IT specialistai mažiausiai nurodo savo gyvenimo aprašymuose:

• Žavesys
• Drąsa
• Iškalba
• Numatymas
• Charakterio kietumas
• Skepticizmas

Mums atrodo, kad didžioji šio sąrašo dalis yra labai svarbios asmeninės savybės, skirtos gyvenimo aprašymui. Be to, jei norite patekti į kūrybinę komandą. Kodėl nenurodžius drąsos ir žavesio? Bendraujant su klientais ir darbuotojais šios savybės nebus nereikalingos. Tiesa, viskas turėtų būti su saiku.

Universalios teigiamos savybės bet kokiam gyvenimo aprašymui

Ir galiausiai apie universalias savybes, kurias personalo specialistai rekomenduoja nurodyti savo gyvenimo aprašyme, nenurodydami pareigų ir jos reikalavimų:

• Greitai besimokantis
• Sąžiningumas
• Iniciatyva
• Streso tolerancija
• Jokių žalingų įpročių

Štai mažas, bet universalus rinkinys. Galite tai pasiimti patys, tačiau nepamirškite nurodyti tų asmeninių savybių, kurių iš jūsų tikisi būsimas darbdavys.

Parašyti tai, ko tau reikia, labai paprasta: įsijausk į šio darbdavio vietą. Pagalvokite, kokį specialistą norėtumėte matyti savo komandoje? Tinkamos darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nėra šablonai. Ar norite, kad į jus būtų atkreiptas dėmesys? Tuomet atkreipkite ypatingą dėmesį į skiltį „asmeninės savybės“, o pareigos bus jūsų, esame tikri.

"Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" – toks klausimas greičiausiai jums bus užduotas bet kuriame interviu. O skiltyje „Stipriosios ir silpnosios pusės“ tiesiog trūksta. Bet jei jau nusprendėte apie tai parašyti, tai „pateikime viską kuo puikiausiai“. Bendra taisyklė yra ta, kad net jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turėtų būti patrauklūs darbdaviui. Kad būtų aiškumo, pažvelkime į keletą pavyzdžių.

Trūkumai gyvenimo aprašyme (susiję su konkrečios laisvos darbo vietos reikalavimais):

• Apskritai darbo patirties nėra (bet yra specializuotas išsilavinimas ir noras įgyti patirties iš "0")
• Neturi specialaus išsilavinimo (tačiau yra darbo patirties ir noro tobulėti šioje profesijoje)
• Neturi specialių programų žinių (bet yra noro ir noro kuo greičiau jas įsisavinti)
• Yra mažas vaikas (bet nebebus dekreto, seneliai padeda su vaiku)
• Nepakankamas užsienio kalbos mokėjimo lygis (tačiau yra noro ir pasirengimo ją „sugriežtinti“ per trumpiausią įmanomą laiką)

Tikrai neverta CV rašyti apie charakterio silpnybes.

Norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų patrauklus darbdaviams?

Nebijokite kreiptis pagalbos į specialistus! Mes žinome, kaip tinkamai pristatyti savo profesinius nuopelnus savo gyvenimo aprašyme.

Siūlome rusų arba anglų kalbomis. Mūsų komanda padės jums atskirti jūsų kandidatūrą iš kitų ir padaryti įspūdį potencialiam darbdaviui.

Stiprybės gyvenimo aprašyme

Privalumai gyvenimo aprašyme iš esmės yra jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios ir įgūdžiai. Nereikia nė vieno iš šių dalykų pabrėžti savo gyvenimo aprašyme. Geriau pokalbio metu pabrėžkite, kad jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios, įgūdžiai ir asmenybės bruožai yra tinkamas kandidatas į šias pareigas.

Galima paminėti charakterio stipriąsias puses gyvenimo aprašyme. Dažniau visos tai yra jūsų asmeninės savybės.Stenkitės išsisukti nuo nulaužto „socialumo“, „punktualumo“, „atsakingumo“, „darbštumo“, „didelio darbštumo“. Apibūdinkite savo savybes paprastomis frazėmis. Pavyzdžiui, „nesunkiai randu bendrą kalbą su nepažįstamais žmonėmis“, „atsakingai žiūriu į man pavestų užduočių sprendimą“, „Darbus visada atlieku kokybiškai ir laiku“.

Kuri jūsų gyvenimo aprašymo dalis jums atrodo svarbiausia?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungta „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų profilis tampa vienintele nuoroda su jūsų darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą tinkamai nepateikus savo galimybių. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą tašką – charakterio silpnybes.

CV kiekvienas jūsų parašytas žodis yra svarbus. Nereikėtų skubėti šios eilutės pildyti!

Trūkumai jūsų gyvenimo aprašyme turėtų atspindėti jūsų stipriąsias puses.

Kaip trūkumus paversti privalumais savo gyvenimo aprašyme

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Ir nereikia priekaištauti sau dėl savo asmenybės silpnybių. Atminkite, kad vienas yra geras, o kitas yra nepriimtinas. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; vieni tavyje įžvelgs godumą, kiti sakys – taupus.

Pristatykite darbdaviui savo neigiamus asmenybės bruožus, įvyniodami juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei bendravimo trūkumas darbe netgi praverčia, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime bus laikomi minusu, tačiau pasirinktos profesijos požiūriu jie virsta nenuginčijamais pranašumais.

Kokias silpnybes reikėtų nurodyti gyvenimo aprašyme

Čia turėtumėte gerai pagalvoti. Kartais daug sunkiau parašyti keletą žodžių apie save, nei manėte. Juk rizikuojamas darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo jūsų gebėjimo anketoje parodyti silpnąsias vietas.

Žinoma, tai dar nėra garantija, kad kitas darbdavys jus priims į savo komandą. Neabejotina, kad būsimasis viršininkas ne tik nepaleis jo į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi, kokius kozirius turime, kad pralenktume konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja pasilikti ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada sutelkite dėmesį į savo, kaip profesionalo, stipriąsias puses, paminėdami savo stipriąsias puses. Jei gyvenimo aprašymą reikia parašyti savavališka forma, atkreipkite dėmesį į savo, kaip asmens ir šios srities specialisto, teigiamas puses.

Tačiau kokius trūkumus reikėtų nurodyti gyvenimo aprašyme, norint tapti pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis, kad esate skausmingai aukštą savigarbą turintis asmuo, jokiu būdu neignoruojame dalyko apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo savo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima naudoti gestus, veido išraiškas, vadovautis jo reakcija. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas negali nepastebėti gyvenimo aprašymo sąžiningumo, kuriame trumpai pranešate apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite etalono

Atsižvelgdamas į gyvenimo aprašymą, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais vienas ir tas pats charakterio bruožas gali būti vertinamas dvejopai. Kai kuriems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kai kurie gali būti įtraukti į juodąjį sąrašą, turintys tokias charakterio savybes.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio... Dirbant komandoje lyderio savybės komandai tik trukdys, o vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus pravers.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumą ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai susiformavęs žmogus gali ramiai ir sąžiningai asmeniškai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neginčijamai lengviau pirmenybę teikti brandžiam žmogui, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite norą dirbti su savimi

Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su jūsų nurodytu trūkumu. Negalite leisti darbdaviui manyti, kad jums patogu gyventi su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti susiję su drovumu ar impulsyvumu. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir stengiatės kontroliuoti savo užsidegimą.

Apsvarstykite paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kai pareiškėjo trūkumai profesiniu požiūriu tapo teigiami.

„Kasdieniame gyvenime jūs negalite atsisakyti žmonių ir dėl to neturite savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkui ši savybė gali pasirodyti daugiau nei naudinga. Įdarbindamas be rūpesčių dirbantį darbuotoją vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju jis visada galės pasikliauti, kad ir kokia būtų užduotis. Ši savybė gali būti neįkainojama darbuotojams, kurie dirba kažkieno tiesioginėje priežiūroje.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip trūkumus

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Trūkumų laukelio pildyti frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ ar „darboholizmas“ tikrai neverta. Vadovas tuoj pat nuteis jus už nesąžiningumą.

Norint užimti gerai apmokamas pareigas ir kartu su ja būsimam viršininkui reikia:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie statys savo statymus už paskirtų užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas – jie jūsų veide ras skrupulingą darbuotoją, kuris mato klaidas ir pastebi svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas - jie laikys jus derybų meistru, kuris užtikrintai reikalaus įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklumas - jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, tai gamybos procesus vertinsite ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas – pakartotinai tikrinant nustatyti gebėjimą tobulinti įsipareigojimus;
• neramumas – jie matys jus kaip darbuotoją, pasirengusį atlikti naujas užduotis ir užduotis nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas – jie bus įskaityti į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.

Būsimo buhalterio gyvenimo aprašyme galima vadovautis silpnybių pavyzdžiu:

• įtarumas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesmukiškumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• darbo momentų nesilaikymas;
• skrupulingumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas yra itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovas gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesmukiškumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie tavo trūkumus

Jei būsimasis viršininkas nusprendžia į CV įtraukti skiltį „personažo silpnybės“, tai jokiu būdu negalima to ignoruoti.

Likite savimi, tikėkite savimi ir jums pasiseks, ir galiausiai vaizdo įrašas

Charakteris yra išskirtinių žmogaus savybių visuma. Žmogus gimsta turėdamas aibę savybių, kurios lemia jo asmenybę. Kai kurios savybės yra stabilios visą gyvenimą (tai apima ir temperamentą), o kitos formuojasi veiklos procese ir gali keistis.

SVARBU ŽINOTI! Būrėja Baba Nina:„Pinigų visada bus daug, jei juos padėsi po pagalve...“ Skaityti daugiau >>

Charakteris turi teigiamų ir neigiamų bruožų, stipriųjų ir silpnųjų pusių, kurios atsispindi elgesyje ir veiksmuose. Kuri pusė pasireikš labiau, priklauso nuo išorinių veiksnių ir žmogaus požiūrio į juos, jo reakcijų.

Tipai ir bruožai

Charakterio bruožai formuojasi nuo vaikystės. Svarbų vaidmenį atlieka sąlygos ir aplinka, auklėjimas ir bendravimas.

Tarpasmeninių santykių struktūroje yra keturios bruožų grupės:

Psichologijoje yra dar viena charakterio tipų klasifikacija, skirstanti bruožus pagal savybes:

Individualūs skirtumai tarp žmonių ryškesni emocinėje sferoje ir siejami su žmogaus jausmų ypatybėmis: į kokį objektą ar reiškinį nukreiptas dėmesys, kaip žmogus išreiškia savo požiūrį. Valingos savybės padeda siekti tikslų, nebijoti sunkumų ir būti sėkmingiems. Moralė reguliuoja žmonių elgesį ir sąmonę visose gyvenimo srityse. Intelektualiniai bruožai apibūdina žmogaus protinę veiklą.

Charakteris ir temperamentas

Temperamentas, būdamas įgimta asmenybės savybė, įtakoja charakterio savybių formavimąsi. Stiprybių ir silpnybių vystymasis ir pasireiškimas priklauso nuo temperamento. Socialinė aplinka turi didelę įtaką naujų savybių atsiradimui, palikdama nepakitusias temperamento savybes.

Charakteris išreiškiamas žmogaus elgesiu ir poelgiais, jo bruožų visuma skirstoma į neigiamus ir teigiamus. Temperamentas pasireiškia manieromis ir stiliumi ir nėra vertinamas kaip „geras“ ar „blogas“, jis neutralizuoja arba prisideda prie tam tikrų charakterio savybių formavimo.

Privalumai ir trūkumai

Kiekvienos asmenybės charakteris turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Nuo žmogaus savigarbos, požiūrio į žmones ir darbą priklauso, kuris iš jų bus ryškiausias. Silpni charakterio bruožai trukdo augti ir vystytis, stiprūs padeda susidoroti su sunkumais, judėti į priekį ir siekti tikslų.

Silpnybių pavyzdžiai:

• Per didelis emocionalumas, irzlumas. Tai trukdo bendrauti tiek šeimoje, tiek kolektyve. Susierzinimo jausmai, peraugantys į pyktį, dažnai persilieja artimiesiems. Žmogus leidžia sau ant pašnekovo rėkti, net įžeisti. Atsiranda konfliktai.
• smulkmeniškumas... Didelės reikšmės teikimas smulkmenoms neleidžia žmogui susikoncentruoti į pagrindinį dalyką. Dėmesys išblaškytas į atskiras, nereikšmingas smulkmenas, žmonės nerimauja dėl smulkmenų, išrankūs kitiems.
• Pranašumas prieš kitus. Kyla iš noro įgyti daugiau pagarbos. Žmonės, kurie iškelia save aukščiau kitų, nerealiai vertina save.
• Aplaidumas. Atspindi žmogaus požiūrį į save ir pasaulį, tai yra nepagarbos aplinkiniams apraiška.
• Palietimas. Nepagrįsti lūkesčiai dėl kitų žmonių poelgių sukelia susierzinimą ir norą, kad kiti jaustųsi kalti. Jautrumas gali išsivystyti į pyktį.
• Neblaivumas. Nesugebėjimas susikaupti tam tikros veiklos rūšiai, dažnos klaidos, neatidumas, kuris erzina kitus.
• Trūksta disciplinos. Lengvabūdiškumas reiškia tam tikrų reikalavimų nesilaikymą. Psichologijoje nedrausmingumas apibrėžiamas kaip neigiama moralinė ir etinė individo savybė, išreikšta pažeidžiant priimtas elgesio taisykles.
• nerimastingumas. Savikontrolės praradimas sukelia nepastovų elgesį. Įkyrūs žmonės nuolat kažkur skuba, griebiasi kelių daiktų vienu metu ir dažnai nebaigia to, ką pradėjo.

Tvirto charakterio žmonės yra energingesni ir sėkmingesni dėl optimistiško požiūrio. Stiprybės apima:

• Tikslingumas.Ši savybė padeda pasiekti tai, ko nori, ypač jei pasitiki savimi ir užsispyri.
• Atsakomybė. Gebėjimas analizuoti situaciją ir iš anksto numatyti savo pasirinkimo pasekmes. Sprendimų priėmimas, pasirengimas bet kokiai įvykių baigčiai ir galimų klaidų taisymas.
• Punktualumas. Tai reiškia tikslumą ir sistemingą taisyklių laikymąsi. Punktualūs žmonės yra drausmingi, nustatytu laiku atlieka jiems pavestas užduotis.
• Mandagumas. Gebėjimas taktiškai ir pagarbiai bendrauti su kitais.
• Greitai besimokantis. Tai labai palengvina savęs tobulėjimo ir profesinių savybių tobulinimo procesą.
• Organizaciniai gebėjimai. Apima: polinkį į lyderystę, apdairumą, iniciatyvumą, reiklumą, ryžtingumą. Jie leidžia žmogui formuoti lyderio savybes, kompetentingai valdyti komandą.
• Valios stiprybė. Tai vidinė energija, kuri yra sąmoningai aktyvuojama ir nukreipta į rezultatą. Padeda įveikti sunkumus ir pasiekti sėkmės.
• Komunikabilumas. Gebėjimas lengvai užmegzti ryšius, komunikabilumas, teigiamas bendravimas su kitais.
• Savikritika. Gebėjimas adekvačiai vertinti savo veiksmus ir pripažinti klaidas, nustatyti savo elgesio trūkumus.

Stiprybių ugdymas

Kiekvienas žmogus yra unikalus ir žino, ką daro geriausiai. Tai talentas, kurį reikia ugdyti, kad veikla teiktų malonumą. Svarbu rasti kelią į savirealizaciją ir daryti tai, kas teikia džiaugsmą.

Kai dėmesys bus skiriamas asmeniniam augimui, galimybių įvertinimas bus reikšmingas dalykas. Psichologai pataria:

1. 1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir sudarykite sąrašą.
2. 2. Pasirinkite, ką dirbti, sutelkdami dėmesį į stipriąsias puses.
3. 3. Dalyvaukite seminare ar mokymuose susijusia tema.
4. 4. Užsiimk saviugda per kūrybiškumą ar kitą hobį.

Nuolat plėsdamas savo įgūdžius, žmogus stiprina stipriąsias charakterio puses, o silpnąsias koreguoja.

Kaip susidoroti su charakterio trūkumais

Silpnybės – tai ne neigiamos asmenybės savybės, o savybės, kurias reikėtų tobulinti nuolat dirbant su savimi. Kasdienis planavimas padės tai padaryti. Veiksmai pagal planą sumažins nerimą ir išmokys drausmės. Dienos planą galima keisti, tačiau jame visada išryškinkite tris pagrindinius punktus, kuriuos būtina įvykdyti. Tai lavins įgūdį atskirti pagrindinį nuo antraeilio ir nešvaistyti laiko smulkmenoms.